社会招聘求职简历

社会招聘求职简历（精选8篇）

篇1：社会招聘求职简历

基本信息

yjbys

性别： 男

年龄： 29 岁 身高： 170CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省黔西县

最高学历： 大专 工作经验： 5-

联系地址： 贵阳市云岩区

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 面议

期望从事的岗位： 其他,楼层/店面经理,传菜主管/传菜员,系统工程师,技术支持工程师,网络管理员,其他计算机类职位,司机

期望从事的行业： 计算机软件/硬件,计算机系统/维修,科技IT,餐饮/娱乐/休闲,其他行业

技能特长

技能特长： 熟练驾驶，熟练办公软件，软件应用学习能力强

教育经历

贵州民族学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵州民族学院

专业名称： 计算机应用

获得学历： 大专

篇2：社会招聘求职简历

yjbys

性别： 女

年龄： 23 岁 身高： 158CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州贵阳

最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵阳市南明区

求职意向

最近工作过的职位： 行政/人事/采购

期望工作地： 贵州省/贵阳市南明区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,高级文秘,薪资福利主管/专员,绩效考核主管/专员,文员/秘书

期望从事的行业： 计算机软件/硬件,科技IT,会计/审计,金融(银行/保险),物业管理/商业中心

技能特长

技能特长： 熟练掌握一系列办公软件;

熟练掌握办公办文办会流程;

英语精通 普通话流利;

拥有国家秘书证;

全国计算机证;

全国普通话证;

国家英语四级证书.

教育经历

淮阴师范学院 (本科)

起止年月： 9月至6月

学校名称： 淮阴师范学院

专业名称： 行政管理

获得学历： 本科

工作经历

贵州卓信物业管理有限公司 - 经理助理

起止日期： 206月至5月

企业名称： 贵州卓信物业管理有限公司

从事职位： 经理助理

业绩表现： 表现: 负责公司文件收发与保存; 负责总经理行程安排与要事提醒; 负责合同撰写与审核; 负责督促、提醒、跟踪项目各部门工作进度; 负责定期的品质检查与考核; 负责公司年会、文娱活动的筹划; 复习经理下排的临时性和计划性工作; 负责公司资质和相关证件年审年检工作; 负责公司部门考勤，员工关系协调，员工动态反映; 负责应聘人员初试; 负责公司每月办公费用缴纳; 负责公司两个项目各部门每月采购计划审核，采购，分发，登记等; 负责物资询价，比价，购买，收取，库存对比等; 负责与房开公司

企业介绍： 法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的，经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的，市场主体自主选择经营。 章程、协议、申请书记载的经营范围：从事贰拾万平方米以下物业管理;游泳池(在许可证有效期内经营)。

无锡锦江旅游客运有限公司 - 行政人事

起止日期： 1月至207月

企业名称： 无锡锦江旅游客运有限公司

从事职位： 行政人事

业绩表现： 负责办公室日常行政工作 负责驾驶证面试，招聘，晋升，辞退，离职等 负责员工每日工资发放 负责员工社保 五险一金等

企业介绍：

培训经历

淮安大学 - 国家英语四级

起止日期： 5月至206月

培训机构： 淮安大学

培训课程： 国家英语四级

培训描述：

淮安大学 - 全国计算机一级

起止日期： 年3月至2015年6月

培训机构： 淮安大学

培训课程： 全国计算机一级

培训描述：

淮安大学 - 国家秘书证

起止日期： 2015年9月至2015年12月

培训机构： 淮安大学

培训课程： 国家秘书证

篇3：求职简历不容忽视九大细节

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

篇4：求职:看看招聘主管怎样筛简历

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

篇5：社会求职简历模板

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们找工作的日子已悄悄来临，简历也应跟上时间的脚步了哦。相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是小编收集整理的社会求职简历模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

社会求职简历模板1

基本情况

姓 名：曾小姐

证 件：

出生年月：1987年02月03日

性 别：女

婚姻状况：未婚

户 籍：广东 佛山市区

现所在地：广东 佛山市区

身 高：158cm

体 重：0kg

民 族：汉族

工作经验：2年 0月

求职意向

意向岗位： 文员

工作性质：全职

发展方向：

要求地区：佛山市区

月薪要求：20xx-2500

食宿要求：

语言能力

英语（熟练）

普通话（良好）

技能专长

职称：

计算机级别：初级

计算机能力：

兴趣/爱好：

其它能力：熟悉各种办公自动化等操作软件

系统掌握文秘专业的基础理论和专业技能

具有文秘实际操作能力、较好的职业判断能力

有较强的调查研究、综合分析、解决实际问题的能力

工作经历

【顺德*********公司】

职位名称：广告助理

公司行业：陶瓷·建材

公司性质：民营企业

公司规模：1000人以上

工作描述：主要负责广告报销，【东莞*********公司】

职位名称：质检

公司行业：电子·微电子

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：东莞爱铭数码电子有限公司，是韩国爱铭株式会社在东莞市投资设立的外商独资企业，【湖南*********公司】

职位名称：收银员

公司行业：旅游·酒店·餐饮

公司性质：私营企业

公司规模：500-999人

自我评价

性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。

社会求职简历模板2

基本信息

真实姓名： xx 性别： 男

年龄： 29 岁 身高： 173CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省贵阳市息烽县小寨坝镇小寨坝村小寨坝组

最高学历： 高中 工作经验： 无经验

求职意向

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位： 无限制

期望从事的行业： 其他行业,无限制

技能特长

技能特长： 1、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

2、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工

作能力和公关能力。

教育经历

贵阳市息烽县第一中学(高中)

起止年月： 20xx年8月至20xx年9月

学校名称： 贵阳市息烽县第一中学

专业名称： 厨师

获得学历： 高中

社会求职简历模板3

很多求职简历模板中都有社会实践这一栏，如果我们能把与求职职位相关的社会实践经验填写好，一来可以提高个人求职简历整体质量，而且还能够带来更多面试的机会。那么我们该怎么样写好求职简历社会实践呢?首先我们来看两则求职简历社会实践范文。

⑴在校期间曾兼职做过餐厅服务员、有一定的产品推销经历，在某公司做过行政助理。一般人在写社会实践时都会这么写：某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……

⑵我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。

分析：

像⑴这样的表述虽然时间、地点、事情都交待了，但招聘方看不出求职者有什么技能，只能简单的了解你曾经从事过这类工作。在描述社会实践内容时，我们要学会提升。这段实践经历我们可以写成“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。” 这样写的好处是能体现你的组织和团队协作能力。

同理⑵的表述也表达出求职者有沟通能力、有成本意识，要知招聘单位并不是想从你求职简历中了解你做过些什么，他们想要知道只是你做的事取得了什么成果，当然，如果能在你取得成果上加以数据论证会更有说服力。

求职简历中的社会实践怎么写?如果你是正在工作中的人，那么建议你把工作经验写在教育背景之后国，并且无论你的社会实践是来自学校还是公司中，都要把“所在部门和所担任的职务”交待清楚。写作这部分内容时要注意段落的划分，不要全放在同一段落中，影响人事专员的阅读。

写作求职简历社会实践需要注意什么样的顺序?人都在不断的进步，随着你年龄的增长，知识技能越全面完善，你所作出的成绩更加有参考价值，而我们写求职简历就是要把最优秀的一面展现给招聘单位，而且不管你以前取得了多大的.成绩，更被企业关注的还是你近期的成果。因此，用国际上流行的“倒叙”原则来排列社会实践是效果最好的。

社会求职简历模板4

基本信息

真实姓名： xxx 性别： 男

年龄： 23 岁 身高： 166CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县

最高学历： 本科 工作经验： 无经验

求职意向

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 行政专员/助理,家教,储备干部

期望从事的行业： 中介服务/家政服务

技能特长

技能特长： 我在生活中做事细心，不急躁，具有强烈的敬业精神和责任感。喜欢在工作和学习中探索和发现新的内容，对新环境的适应能力强;在大学期间学习积极努力，并参加了很多学校组织、社会活动，抓住每一个机会锻炼自己;

教育经历

凯里学院(本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

学校名称： 凯里学院

专业名称： 农林经济管理

获得学历： 本科

社会求职简历模板5

基本资料

姓名：田先生 性别：男

年龄：26 婚姻状况：未婚/已婚

最高学历：本科 工作年限：2年经验

户籍：**省**市 现居地：哈密

手机号：152******** 邮箱：******@**.com

职业意向

期望行业：基金/证券/期货/投资

期望职位：销售业务

期望地点：哈密

期望年薪：面议

目前年薪：3万

个人亮点

助人为乐逻辑思维强忠心耿耿兢兢业业公私分明锲而不舍持之以恒上进心强思想新潮平易近人

语言能力

普通话：听说熟练 读写熟练

教育经历

至今毕业 哈密某大学 社会工作

20xx-09毕业 哈密某大学 自动化

工作经历

公司名称：哈密政府/公共事业/非盈利机构公司

在职时间：xxxx年x月到xxxx年x月

职位名称：社会工作者/社工

工作职责：在最高法院的支持下，挪威**会负责，残疾人项目情报。参与具体项目的规划和实施。

公司名称：哈密房地产/建筑/建材/工程公司

在职时间：xxxx年x月到xxxx年x月

职位名称：项目管理和采购人员

工作职责：在暑假**期间，负责项目**的加工和建筑**采购。

自我评价

新疆市哈密建设集团实习。负责工程材料的工作。2在新疆市哈密市法律援助中心协助工作实践，个案法律意见和主协助。3在南京基督教青年会的慈恩关爱中心实习，在最高法院的支持下，挪威基金会负责，残疾人项目情报。熟悉项目规划和实施；文案处理，实际工作能力的学生1人在学校担任过班长、组织和管理班级的各项活动和工作。2在联合会联络处担任董事，负责学校的每个俱乐部提高成本，有一个大的党的经验。熟悉对外联络工作；活动策划，较强的沟通能力。

社会求职简历模板6

个人信息

xxx

性 别： 男

年 龄： 41岁 民 族： 汉族

工作经验： xx年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 江苏盐城 阜宁县

自 我 评 价

一、具有多年私企及外资企业生产运营管理工作经验，熟悉MRPII/ERP系统及生产物流和供应链运作流程，熟悉ISO9000质量体系、ISO14000环保体系、6S管理、精益生产管理，有丰富的人力资源组织能力；工作责任心和敬业心强，有强烈的职业道德，崇尚团队精神具有良好的沟通协调能力；

二、擅长：

1、生产宏观、微观的规划、调控和管理，人力资源管理；

2、生产计划与物料控制管理、成本控制管理；

3、具有很强的组织、协调、统筹和领导能力；

求 职 意 向

希望岗位： 其他类—其它相关职位

寻求职位： pmc

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： xx000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会。

工 作 经 历

▌20xx—02——20xx—11：嘉兴华盛化妆品有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： 计划经理

职位描述：1、负责PMC计划、物控、仓储整体工作事务管理，制定合理的工作计划并监督实施；

2、负责对公司生产计划、物料需求计划进行合理调配/协调控制，保证销售、供应、生产整体供应链顺畅有序；

3、建立和健全PMC部，并使计划达成率、物料周转/损耗率、采购及生产成本控制等方面有了大幅度的提升，同时有效控制了呆料再生；

4、协助软件公司建立和完善了ERP系统；

5、通过对各车间的产能统计，协调相关部门不断对工艺流程、工装夹具进行改造和改良，对人员进行优化组合，使各部门产能达到平衡，并使生产效率大幅提高；

6、通过对物料订购、物料回库加强控制，不但使物料库存量达到了最优状态，而且保证了每批订单的及时生产和交付。

▌20xx—03——20xx—12：丽水市神飞利益保安用品有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： PMC副理

职位描述：1，全面理解企业经营理念和公司的ISO9000等系列质量方针，并贯彻执行，以及编制本部门的管理制度、质量文件、作业流程等文件体系，参与相关程序资料的制定；

2，客户需求管理，快速对客户需求的增减而对交付和库存造成的影响做出书面汇报。

3，完善公司的生产和交付体系，关联交付计划和生产计划及各个车间的排程计划，确保工厂目标的一致性。

4，监控生产物料和库存，降低物料周转天数，对呆、滞、废料和不良物料的预防及处理；

5，完善库房盘点制度，保证日常业务的需求和公司级审计的顺利通过。

6，负责PMC内部工作及各部门间协调，培训及督导下属处理日常工作；

7，公司领导安排其他任务

权力： 1，生产计划执行的调度命令和督促权。2，根据生产的实际情况提出调整生产计划和指令的建议权 3，按要求执行物流管理制度的监督权。4，公司全部存货的管理控制权。5，公司制度规定的其他权力 定量： 1，生产订单交货及时率 2，单位标准成本耗费控制率 3，物料帐实盘查相符率 4，物料收发差错率 5，料收发报表报告及时率 6，过期（超1年）仓储物料占用额 定性： 1，产品订单跟踪协调及时性 2，外协供应商服务满意度 3，仓库管理安全、收发物料及时程度

▌20xx—06——20xx—12：昆山幸记工具有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： 计划主管

职位描述：1，组织编制、调整生产计划，制定产能计划和机台人力需求计划，督促相关部门予以执行；

2，编制、调整材料需求计划（MRP），跟踪物料的供货进度。负责加急订单的动态跟踪和协调，并随时变更和调整计划；

3，负责安排和落实公司所有物料需求计划，监督物料计划的执行，制定呆滞物料削减计划，控制库存物料；

4，确保与采购、生产、客服、仓储、品保部门的及时和有效的沟通；

5，对接收订单、未清订单、入库报表等进行数据分析，为公司决策提供依据，控制成本，使其最小化；

6，组织物料协调会议和生产分析会议，合理调度公司的资源进行统筹协调，处理与生产有关的一切问题；

7，制定部门工作计划，不断提升本部门的工作质量，进行持续改善，定期与不定期召开本部门会议，负责本部门人员考核及人员培养；

8，负责组织评估公司生产设备产能分析，制定合理的人机配置，确定设备实际产能，定期提供生产分析报表、产能分析报表、货物交期报表；

9，控制库存原料和成品存量，每月对及时发货率和非良性库存做分析；

xx，定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；

权力： 1，生产计划执行的调度命令和督促权。2，根据生产的实际情况提出调整生产计划和指令的建议权 3，随时向生产车间索取产品制程中各项成本耗费资料的权力。4，根据产能效率需要，提出人员合理配置的建议权 5，公司各项制度中规定享有的其它权力。

▌20xx—03——20xx—05：昆山长诚浪板有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： 生产主管

职位描述：1，根据公司生产计划，组织生产，并对生产进度进行控制和调整，满足市场出货需求； 2，持续改进生产技术及提升生产效率，降低生产成本； 3，持续优化生产各流程，对生产现场的疑难异常进行分析和能决策性排除，提升生产效率； 4，负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，确保安全生产； 5，定期出席或召开公司月度例会，及时组织实施、检查、协调、考核； 6，负责部门人力资源管理及调配，推进部门绩效管理。7，主导并实施员工技能培训 8，强化生产制程品质控制，确保产品质量。9，定期进行生产统计分析、总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议

教 育 经 历

20xx—xx——20xx—06 南京大学 教育类/社会管理 大专

20xx—xx——20xx—xx 国家计算机培训电教中心 教育类/ERP上岗资格证 中专

社会求职简历模板7

姓名：

性别：男

年龄：26岁

户籍：广东人

学历：本科

工作年限：1-2年

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-不限

求职意向：培训策划|教育

产品开发

工作经验(工作了10个月，做了2份工作)

广州市开心社会工作发展中心

工作时间：7月至3月[8个月]

职位名称：一线社工

工作内容：

1.负责联系和帮助社区的居民。

2.制定各种项目和组织各种小组丰富社区居民的生活。

3.协助街道办，居委的工作。

英皇集团

工作时间：7月至9月[2个月]

职位名称：客户关系主任

教育经历

7月毕业 西华师范大学 社会工作和市场营销

自我描述

1.本人获得市场营销和社会工作双学位，并曾经分别从事与这两个专业的相关工作。

2.普粤语流利，土生土长广州人，熟悉广州文化。

3.性格开朗，能够承受较高的工作压力，爱好广泛，喜爱运动，尤其是篮球。

4.善于分析总结，对于市场工作方面有非常高的兴趣。

社会求职简历模板8

姓名：XXX

性别：女

出生年月：198X XXX

政治面貌：团员

民族汉

籍贯XX

学历：本科 学位：法学学士 学制四年 英语水平：六级

教育背景

XXX社会工作专业(20xx.9—20xx.7)

求职意向

助理、文秘、宣传、策划

社会实践及所受培训

20xx年2月：XX总工会办公室实习

20xx年7月：XX民政局办公室实习

20xx年2月：XX街道办事处办公室实习

20xx年8月：北京xx办事处

批注：HR想知道你以前在什么样的公司扮演了什么角色，或者承担了什么责任。但是你什么也没有写清楚，不可能被录用的自我评价

执着的追求，不懈的努力让我的四年大学生活充实而有意义，各方面都取得了比较理想的成绩。

【思想上】积极进取，与时俱进，时刻以一个优秀大学生的标准要求自己。

【学习上】勤学好问，有较强的自学能力和动手能力，基础理论扎实，专业知识过硬，注重理论与实际、软件与硬件的结合。

【工作上】踏实肯干，认真负责，有较好的组织管理能力、创新意识和团队意识。

篇6：社会求职简历

xxx

性 别： 男

年 龄： 41岁 民 族： 汉族

工作经验： xx年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 江苏盐城 阜宁县

自 我 评 价

一、具有多年私企及外资企业生产运营管理工作经验，熟悉MRPII/ERP系统及生产物流和供应链运作流程，熟悉ISO9000质量体系、ISO14000环保体系、6S管理、精益生产管理，有丰富的人力资源组织能力；工作责任心和敬业心强，有强烈的职业道德，崇尚团队精神具有良好的沟通协调能力；

二、擅长：

1、生产宏观、微观的规划、调控和管理，人力资源管理；

2、生产计划与物料控制管理、成本控制管理；

3、具有很强的组织、协调、统筹和领导能力；

求 职 意 向

希望岗位： 其他类—其它相关职位

寻求职位： pmc

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： xx000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会。

工 作 经 历

▌20xx—02——20xx—11：嘉兴华盛化妆品有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： 计划经理

职位描述：1、负责PMC计划、物控、仓储整体工作事务管理，制定合理的工作计划并监督实施；

2、负责对公司生产计划、物料需求计划进行合理调配/协调控制，保证销售、供应、生产整体供应链顺畅有序；

3、建立和健全PMC部，并使计划达成率、物料周转/损耗率、采购及生产成本控制等方面有了大幅度的提升，同时有效控制了呆料再生；

4、协助软件公司建立和完善了ERP系统；

5、通过对各车间的产能统计，协调相关部门不断对工艺流程、工装夹具进行改造和改良，对人员进行优化组合，使各部门产能达到平衡，并使生产效率大幅提高；

6、通过对物料订购、物料回库加强控制，不但使物料库存量达到了最优状态，而且保证了每批订单的及时生产和交付。

▌20xx—03——20xx—12：丽水市神飞利益保安用品有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： PMC副理

职位描述：1，全面理解企业经营理念和公司的ISO9000等系列质量方针，并贯彻执行，以及编制本部门的管理制度、质量文件、作业流程等文件体系，参与相关程序资料的制定；

2，客户需求管理，快速对客户需求的增减而对交付和库存造成的影响做出书面汇报。

3，完善公司的生产和交付体系，关联交付计划和生产计划及各个车间的排程计划，确保工厂目标的一致性。

4，监控生产物料和库存，降低物料周转天数，对呆、滞、废料和不良物料的预防及处理；

5，完善库房盘点制度，保证日常业务的需求和公司级审计的顺利通过。

6，负责PMC内部工作及各部门间协调，培训及督导下属处理日常工作；

7，公司领导安排其他任务

权力： 1， 生产计划执行的调度命令和督促权。 2， 根据生产的实际情况提出调整生产计划和指令的建议权 3， 按要求执行物流管理制度的监督权。 4， 公司全部存货的管理控制权。 5， 公司制度规定的其他权力 定量： 1， 生产订单交货及时率 2， 单位标准成本耗费控制率 3， 物料帐实盘查相符率 4， 物料收发差错率 5， 料收发报表报告及时率 6， 过期（超1年）仓储物料占用额 定性： 1， 产品订单跟踪协调及时性 2，外协供应商服务满意度 3， 仓库管理安全、收发物料及时程度

▌20xx—06——20xx—12：昆山幸记工具有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： 计划主管

职位描述：1，组织编制、调整生产计划，制定产能计划和机台人力需求计划，督促相关部门予以执行；

2，编制、调整材料需求计划（MRP），跟踪物料的供货进度。负责加急订单的动态跟踪和协调，并随时变更和调整计划；

3，负责安排和落实公司所有物料需求计划，监督物料计划的执行，制定呆滞物料削减计划，控制库存物料；

4，确保与采购、生产、客服、仓储、品保部门的及时和有效的沟通；

5，对接收订单、未清订单、入库报表等进行数据分析，为公司决策提供依据，控制成本，使其最小化；

6，组织物料协调会议和生产分析会议，合理调度公司的资源进行统筹协调，处理与生产有关的一切问题；

7，制定部门工作计划，不断提升本部门的工作质量，进行持续改善，定期与不定期召开本部门会议，负责本部门人员考核及人员培养；

8，负责组织评估公司生产设备产能分析，制定合理的人机配置，确定设备实际产能，定期提供生产分析报表、产能分析报表、货物交期报表；

9，控制库存原料和成品存量，每月对及时发货率和非良性库存做分析；

xx，定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；

权力： 1， 生产计划执行的调度命令和督促权。 2， 根据生产的实际情况提出调整生产计划和指令的建议权 3， 随时向生产车间索取产品制程中各项成本耗费资料的权力。 4， 根据产能效率需要，提出人员合理配置的建议权 5， 公司各项制度中规定享有的其它权力。

▌20xx—03——20xx—05：昆山长诚浪板有限公司

所属行业： 其他（国有企业）

担任岗位： 计算机—开发/应用/软件设计师

职位名称： 生产主管

职位描述：1，根据公司生产计划，组织生产，并对生产进度进行控制和调整，满足市场出货需求； 2， 持续改进生产技术及提升生产效率，降低生产成本； 3，持续优化生产各流程，对生产现场的疑难异常进行分析和能决策性排除，提升生产效率； 4，负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，确保安全生产； 5，定期出席或召开公司月度例会，及时组织实施、检查、协调、考核； 6，负责部门人力资源管理及调配，推进部门绩效管理。 7，主导并实施员工技能培训 8，强化生产制程品质控制，确保产品质量。 9，定期进行生产统计分析、总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议

教 育 经 历

20xx—xx——20xx—06 南京大学 教育类/社会管理 大专

篇7：社会招聘个人简历

姓名： yjbys

性别： 男

年龄： 26 岁 身高： 168CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省镇远县

最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵阳市云岩区

求职意向

最近工作过的职位： 保险理赔、建筑施工管理

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 无限制

期望从事的行业： 无限制

技能特长

技能特长： 良好的社会实践能力和操作能力、以及交流合作能力，汽车相关知识和操作技术能力等!

教育经历

贵州大学 (本科)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵州大学

专业名称： 机械设计制造及其自动化(车辆工程)

获得学历： 本科

工作经历

贵阳润通汽车贸易服务有限公司 - 销售顾问

起止日期： 207月至3月

企业名称： 贵阳润通汽车贸易服务有限公司

从事职位： 销售顾问

业绩表现：

企业介绍：

中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司 - 理赔管理

起止日期： 年1月至2015年6月

企业名称： 中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司

从事职位： 理赔管理

业绩表现：

企业介绍：

中国石化贵州石油分公司 - 大学生站长

起止日期： 208月至1月

企业名称： 中国石化贵州石油分公司

篇8：求职简历与面试机会的关联研究

关键词：简历,面试机会,关联,求职

每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。

一、简历与面试机会的关联

在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。

二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会

绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。 在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。

1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联

大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。

简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。

2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联

简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。

首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3]

还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。

在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。

3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联

要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。

一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。

三、结论与展望

简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。

简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3]

但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).

[2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6).