社会招聘服务合同

第一篇：社会招聘服务合同

招聘外包服务合同

篇一：人力资源招聘流程外包合同书 北京优仕汇人力资源有限公司 人力资源招聘流程外包服务合同书 合同编号： 甲方:bei (以下简称甲方) 乙方：北京优仕汇人力资源有限公司(“ysh”)(以下简称乙方) 甲方因公司招聘工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

甲方将公司部分岗位需要的具体人数在规定的时间内外包于乙方招聘。乙方在甲方的书面授权的前提下，以甲方的名义进行社会、校园及网络媒体招聘。乙方必须严格按照甲方的岗位说明，人数及工作内容及工作地点诚信招聘，

一、协议期限

本合同自 年 月日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、招聘岗位、人数和期限：

1、甲方需要接收派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(多岗位可见附表：岗位陈述表)

三、双方责任

1、甲方责任：

(1)甲方指派专人代表甲方全权负责此项工作，专人姓名，联系电话： ;构代码证副本等有效证件的电子版及复印件。

(3)甲方需向乙方提供与此次招聘岗位有关的工资、绩效奖金、工作时间、加班费、保险其他补贴等标准，明确合法的岗位职责及公司的有关福利待遇。 (4)初试合格后由甲方进行复试。

2、乙方责任：

(1)乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作，和甲方此项工作负责人沟通，专人姓名，联系电话：010- 、手机 ;

(2)乙方按照甲方招聘要求，在协议期限内负责招聘符合条件的工作人员供甲方择优录用。 (3)乙方负责与甲方联系，对面试时间、地点、方式进行有效沟通。 (4)乙方需向甲方提供符合条件应聘者的资料，并确保资料真实。 (5)乙方需通知应聘人员前往面试地点，并负责面试相关事宜的安排。 (6)乙方须对甲方提供的薪资、营业执照等信息确保保密，只做为代理甲方招聘使用。 (7)乙方招聘时所需宣传物料应提前报备甲方，且按照甲方公司要求制作及使用。

(8)面试通过者上岗后10个工作日内，工作效果不符合甲方要求，乙方需及时另行推荐其他人选，要求与前相同。

四、费用与结算：

1、乙方为甲方做招聘流程外包服务，甲方为乙方提供招聘服务费元/人。

2、乙方严格按照甲方要求招聘的员工在甲方入职后在岗日后，乙方须向甲方支付每人全额服务费。

五、其他：

1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，承担违约责任。

2、在合同有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲方需提前七天通知乙方，合同双方互不追究对方的违约责任。可向北京市仲裁机构提起仲裁。

六、补充条款：

1、甲、乙双方对本次合作及本合同的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下将双方的合作合同具体内容及相关内容转让或以其他方式转让于任何第三方。

2、本合同项下的未尽事宜，双方友好协商并另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具同等效力。

3、双方为履行本合同而往来的信函，传真，电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

4、本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人(签名)： 法定代表人(签名)： 年月日 年月日篇二：招聘外包协议 招聘外包协议

甲 方： 乙 方：

甲方因工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方代为招聘人员等事宜签订本协议，具体内容如下：

一、甲方向乙方提供企业营业执照副本复印件、公司简介、招聘岗位描述及薪资待遇等有效材料，填写附件.1《委托招聘单位登记表》。

二、本协议招聘期限年 月 日至 年 月 日终止。

三、招聘岗位详见附件.2 酒店简介、招聘岗位要求及待遇福利标准等文件.

四、费用及支付方式

1、招聘外包采取“先收费，后服务”的方式。

2、本次全年委托招聘岗位共 个，人数人，按照《企业委托招聘收费标准》，费用总计： 元，为使招聘工作顺利开展，甲方向乙方支付全部费用的50%，即元作为预付款，其余费用在年月日前支付 元。

3、乙方推荐至甲方的正式录用员工的路费，若员工有报销要求则由甲方承担(只限火车和汽车)，反之不报销。

五、乙方收到甲方所支付的招聘预付费后，按照甲方提供的附件.2《委托招聘岗位说明书》，为甲方寻访所需人才，经乙方初步筛选后推荐给甲方，甲乙双方共同进行面试，甲方在2日内作出面试反馈意见。

六、甲方在两日内将乙方推荐的合格候选人的《入职通知书》反馈至乙方。

七、若委托招聘岗位员工离职，甲方必须提前30日告知乙方，乙方负责在30日内补充人员。

八、保证条款

1、甲方保证乙方推荐候选人的待遇和福利水平不得低于本地区同行业平均薪酬，并不断提高其管理水平和建立良好企业文化，以吸引和留住人才。

2、根据本地区人才市场行情和员工工作表现等情况，给予适当的工资调整。

3、乙方保证按照国家有关法律法规开展招聘工作，甲方亦保证按照协议条款进行履约。

4、本协议签订生效后，若甲方提出终止协议，已收预付费用不予退还;若乙方提出解除协议，扣除前期相关服务费后退还余款。

九、其他

1、本协议中的附件.1和附件.2经双方盖章后与本协议具有同等法律效力。

2、甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需终止协议时，应提前60 天以书面形式告知对方。

3、本协议中未尽事宜和发生与本协议有关的争议，甲乙双方友好协商解决。

4、本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方盖章生效。

附件.1《委托招聘单位登记表》

附件.2 酒店简介、招聘岗位要求及待遇福利标准等文件

甲 方：(盖章)乙 方：(盖章)

委托代理人： 委托代理人：联系电话： 联系电话：

日期：年 月 日 日期：年 月 日篇三：招聘外包(委托招聘)合同(确定) 合同编号：

委托招聘合同 甲 方： 乙 方：

委托招聘合同

甲方： 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法规、政策，就甲方委托乙方提供所需人才信息，并协助招聘人员事宜，在平等互利原则下，双方达成以下条款，共同遵守。

第一条、合同期限： 年 月日至 年 月 日

第二条、甲方权力和义务

1、甲方需提供与委托招聘职位有关的详细资料给乙方，主要包括：公司营业执照复印件、真实的企业介绍、经营范围、发展前景等;

2、甲方应向乙方提供所委托招聘职位的详细岗位描述，包括聘用岗位名称、工作目标与职责、人数、性别、年龄、资历、待遇等信息，并填写好由乙方提供的人才信息服务《委托招聘职位

第1页本合同共3页信息表》或自做委托招聘书，并加盖公章;

3、在确定的招聘时间内，甲方安排招聘考核人对备选人进行考核;

4、面试考核后，甲方应将确定的录用人员名单及时知会乙方;

5、录用人员到岗后根据劳动合同法以及相关规定签定实习合同或劳动合同;

6、甲方应按本合同约定支付乙方服务费用;

7、甲方提供虚假招聘信息，因此而引起的一切纠纷，均由甲方承担全部责任。

第三条、乙方责任及相关约定

1、乙方应详细了解甲方公司，正确理解甲方所需招聘岗位的要求及福利待遇情况;

2、乙方接到甲方的招聘需求后，需正确发布招聘信息，并根据甲方的招聘要求组织实施招聘，并对所有应聘人员进行面试、筛选;

3、乙方应根据甲方提供的信息，对公司及岗位情况向应聘者进行详细、客观、准确的解释;

4、乙方按照双方约定的时间和数量，提供委托招聘岗位之应聘人员至甲方公司或甲方指定地方进行复试;

5、乙方负责保密甲方的招聘信息及其他商业秘密;

6、乙方应严格按照甲方职位要求发布招聘信息，乙方在委托招聘过程中不得夸大或虚假甲方招聘信息，因此而引起的一切纠纷，由乙方承担全部责任;

7、乙方需提供专责人员跟进甲方委托招聘之事宜，不得敷衍、怠慢;

7、乙方不得向求职者收取任何形式的费用。

第四条、收费标准及方式

1、成功委托招聘的概念界定：乙方推荐的人才，由甲方面试考核确定录用，并按公司要求办理入职手续，正常上岗的。

2、甲方保证面试结束后第一时间向乙方反馈面试结果，并在员工入职后填写《委托招聘入职情况汇总表》加盖公章(或签名)，以作为双方费用结算的依据。

3、招聘服务费的标准：乙方按以下标准向甲方收取服务费。

4、付款方式

(1)成功委托招聘(以入职人数为准)支付上述服务费用标准的一半; (2)员工入职满8天，另外再支付上述服务费用标准的另一半;

(3)甲乙双方应于每月25日前核对本招聘数据，核对无误，甲方应于每月5日前通过银行转

第2页本合同共3页账方式向乙方支付上月所有招聘费用，乙方在收到费用后3个工作日内向甲方开据服务发票;甲方如延期付款，则每天按总额的3‰交付滞纳金。乙方延期开具发票，则每天按总额的3‰支付滞纳金。

第五条、附则

1、本合同及相关附件的约定，应以国家和地方的相关法律、法规为准，不得与国家、地方法律法规相违背。

2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效，具备同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决，如不能协商，可向甲方所在地 人民法院提起诉讼;

甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表签字：代表签字： 日期： 日期：

第3页本合同共3页

第二篇：社会事务服务中心招聘人员考试题

姓 名 分 数

一、填空题(每个题目1分，共10分)

1.直辖市是与省同级的行政单位，受中央政府的直接领导和管辖。目前，中国的直辖市有北京、天津、上海和重庆。

2.直辖市的人民代表大会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定和颁布地方性法规，报全国人大常委会和国务院备案。

3.市辖区和不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干街道办事处，作为它的派出机关。

4.社区是国家公共权力在城市延续的最底层，是城市管理的起点。目前较广泛存在的社区组织主要有两种，一是城市居民委员会，二是业主委员会。

5. 我国的城市行政区形成了直辖市、副省级市、地级市、县级市的行政层级差异。

6.我国唐代称“诗仙”是李白、“诗圣”是杜甫、人称“李杜”。 7. 中国最后一个封建王朝是清朝。

8.“采菊东篱下，悠然见南山”是陶渊明作品中的名句。

二、选择题(每个题目1分，共15分)

1.直辖市、市、市辖区的党代表大会，每 年举行一次。(C) A.3年 B.4年 C.5年D.6年

2. 直辖市、市、市辖区的市委员会，每届任期 年，其委员和候补委员必须有5年以上的党龄。(D)

A.2年 B.3年 C.4年D.5年

3. 城市的工厂、商店、学校、机关、街道等基层单位，凡是有正式党员 人以上的，都成立了党的基层组织。(B) A.2人 B.3人 C.4人D.5人

4.我国是社会主义国家，土地实行社会主义 。(B) A. 私有制 B. 公有制C.公有制和私有制的混合制 D. 非公有制 5.四大美女中为汉匈友好作出了贡献的是 。(C) A.西施 B.貂蝉 C.王昭君 D.杨玉环 6.中国成立的第四个直辖市是 。(C) A.北京 B.天津 C.重庆 D.上海

7.被称为中国“杂交水稻之父”的科学家是(B)。

A.钱学森 B.袁隆平 C.吴文俊 D.陈章启

8.1903年,美国人(A)制造了飞机。

A.莱特兄弟 B.富尔顿 C.福特 D.瓦特

9.重庆市副市长的职务等级名称是(C)

A.厅局级正职 B.厅局级副职 C.省部级副职 D 省部级正职

10.根据我国宪法规定，中华人民共和国实行的政党制度是(D) A.多党制 B.人民民主专政 C.中国共产党一党专政

D.中国共产党领导的多党合作与政治协商

11.某工商局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性。这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的(A)。 A. 平等就业权 B. 休息休假权 C. 取得报酬权 D. 安全卫生权

12.2011年6月，哈医大二院护理部主任李秋洁获国际护理界最高荣誉——(B)

A.诺贝尔医学奖 B.南丁格尔奖 C.葛克全医学科学奖 D.白求恩医学奖 13.四项基本原则的核心是(A)

A.坚持中国共产党的领导 B.坚持人民民主专政 C.坚持社会主义道路 D.坚持马列主义毛泽东思想 14.不属于计算机硬件的是(C)

A.显示器 B.鼠标 C.操作系统 D.打印机 15.人身自由权不包括(B)

A.公民的通信自由和通信秘密受法律保护 B.公民有集会、游行的自由 C.公民的住宅不受侵犯 D.公民的人格尊严不受侵犯

三、判断题(每个题目1分，共15分) 1.服务型政府的理念对于中国城市管理革新没有借鉴意义，因为它不适合中国的国情。(X)

2.重庆直辖以来，现在共有40个区县。(√) 3. 市人民代表大会无权罢免市长、副市长等市人民政府的组成人员。(X)

4.我国的城市是严格意义上的非农地带，每一个城市政府不承担管辖一定农村地区的任务。(X)

5.公园、消防、垃圾的收集和处理等以市场补偿为主，财政补偿为辅。(X)

6. 城市基础设施所具有的公益性，所以城市基础设施的建设和维护应该完全由政府垄断。(X)

7.我国城市政府的公安、水利、林业等部门，不承担环境保护与管理的职能。(X)

8.只要行为对社会具有危害性，实施该行为的人就构成违法。 (×) 9.因为宪法具有最高的法律效力，所以它不是我国法的组成部分。 (× )

10. 哲学基本问题的意义仅在于为人们提供一个划分唯物主义与唯心主义的标准。(×) 11.重庆在地质上属于喀斯特地貌，且分布广泛。(×) 12.我国是世界上水资源丰富的国家之一。(×)

13.市场经济是资本主义特有的东西，计划经济是社会主义特有的东西。(×)

14.新民主主义革命的直接目的是建立社会主义社会。(×) 15.14-16周岁的人犯有故意杀人罪、抢劫、放火等罪行可以不负刑事责任。(×)

四、论述题(每个题目20分，共60分)

1、你和一个老同志一起负责工作，可他不配合你、不和你沟通，你怎么办?

【解题思路】

(1)分清面试题型：人际关系类问题

(2)把握测评要素：人际交往的意识与技巧等 (3)整理答题思路： ①表明态度 ②反思自己 ③共同解决

【参考答案】 我认为，工作是首要的。无论什么样的情况下，我都会尽力地去克服困难，做好工作。

面对这种情况，我会这样做：

首先，我会反思自己。确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感，还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。如果是存在这方面的问题，我会积极主动地跟老同志进行沟通，若是自己的言行不当，我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意;若是我工作能力欠缺，我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意。

如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因，我也会给予理解，并更加积极主动地多向其请教，在请教中掌握工作的技能，同时增进和老同志的沟通。

相信老同志是通情达理的，也会以工作大局为重，在我虚心、诚恳地沟通下，他一定会愿意和我愉快地配合，共同完成工作。

2、某小区部分居民拖欠卫生费，清洁工不去清扫，造成卫生差，居委会也解决不了，安排你去帮助解决，怎么解决? 【考核核心】 沟通能力和解决实际工作能力 【答题主线】 沟通+原因+对策+总结

【参考答案】 拖欠卫生费现象在一些地方屡见不鲜，如果遇到以上情况，我会这样处理：

(1)我会尽快和清洁工沟通，卫生费用先由居委会垫付，先把垃圾处理掉，拖欠的卫生费追缴回来后再补回款项。

(2)为了获取不缴纳卫生费的真实情况，我会通过暗访或个别谈话等方式倾听大家的意见，在必要的情况下，通知召集拖欠卫生费的居民，召开一次小型会议，了解情况，并做好笔录。

(3)对故意拖欠卫生费的居民进行说服教育，教育他们以小区为一个整体，做到我为人人，人人为我，只有大家共同努力，才能搞好小区建设。

(4)加强宣传教育工作，提高他们的环保意识和法制观念。督促他们尽快交纳所拖欠的费用，并互相监督以后要自觉按时缴纳相关费用。

(5)做好工作总结，并向上级领导汇报。

针对这道题，首先要解决的是先把垃圾搬运走，卫生费先垫付，但只治标，不治本。接下来就要摸清不缴纳卫生费的原因，对于故意拖欠的居民要以说服教育为主，并加强思想宣传工作。最后还要把工作向领导汇报。

3、你对“如何选拔优秀人才”有什么看法?

营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境，亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”，形成有利于科学发展的选人机制、用人机制。

1.要“任人为贤”，不要“任人唯亲”，形成正确的用人导向。一个健康、向上的社会，应该“英雄不问出身”。如果我们的大学生走上社会时，比拼的不是 能力，而是“爸爸”;如果我们的干部提拔时，比拼的不是业绩，而是“后台”，就会“裙带纠结”，“山头林立”，造成“万马齐喑”的严重后果。“选贤任能也 是革命”。坚决纠正选人用人上的不正之风，坚持“任人唯贤”，选人“五湖四海”，事业才会兴旺发达，人民才会心情舒畅。

2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流动的空间。

“上得去”，指的是为社会的中下层精英创造“脱颖而出”的条件，打开“上升通道”，让人们真正地感受到“知识改变命运”、“奋斗改变人生”，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。

“下得去”，指的是已经“上去”的人才，能够不忘根、不忘本，能够从基层来、到基层去，运用自己的知识和力量，改变农村、山区、边疆的落后面貌。现在，优秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下来”，很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面。

3.选人用人，是最大的导向。在人才选拔任用上，进一步体现民主、公开、竞争、择优原则，防止德才偏失、用人不公，才能用当其时、人尽其才。深化干部 人事制度改革，扫除人才流动中区域、城乡、部门、行业、身份、所有制的“羁绊”，才能卸掉人才身上的“枷锁”，迎来人才俊彩星驰的崭新时代!

4.要“从上看”，更要“从下看”，让群众有“发言权”。在选人用人上，注重组织部门和各级领导“从上看”，更要注重社会公论、群众公认，注重群众 “从下看”。邓小平曾一针见血地指出，有些企业和单位，群众自己选出的干部，“很快就作出了成绩，比单是从上面指定的干部合适得多。这样的事实，难道还不 能使我们猛醒吗?”只有充分尊重群众的知情权、选择权，选拔出来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持，才能团结一致向前走、向前看

第三篇：农机社会化服务作业合同

农机社会化服务作业(水稻机收)合同

甲方：

乙方：

经协商，在平等互利、保证双方权益的基础上，甲方为乙方提供农业机械水稻收割作业服务。根据《中华人民共和国合同法》，双方签定如下条款：

一、作业内容

1、甲方负责向乙方提供收割机开展水稻收割作业服务。

2、具体作业地点：江西省市县乡村组。

3、作业面积：亩(1亩=666.7平方米)。

4、作业时间商定为年月日至年月日

二、作业费标准及结算方式

5、作业服务费标准按元/亩计算，共计：元。

6、结算方式：每天作业完成后，乙方要当场确认并按作业量核算作业服务费。乙方应当当天以现金足额向甲方支付作业费或双方协商收费方式：。

7、双方对作业面积有异议时，按双方实际丈量作业面积计算。

三、双方的权利和义务

8、甲方要按合同要求准时到乙方指定的作业地点开展作业服务。

9、甲方要保证投入作业服务的农业机械技术状态良好，驾驶操作人员具备合法的资格，按照操作规程作业，确保安全生产。

10、甲方应按照农艺要求保证作业质量，作业质量应当符合国家或地方标准要求，无国家和地方标准的作业项目，可结合当地实际，由甲方当场示范作业标准，或由双方协商确定作业标准。

11、甲方为作业地县域范围外的，乙方应事先告知作业服务地的地理位置、作业环境、种植规格、道路交通状况及风俗习惯等相关情况。

四、违约责任

12、任何一方违约所造成的损失，均由违约方负责赔偿。

13、因天气等不可抗力或者其它意外事件使得本合同无法履行的，可以解除本合同，双方不承担违约责任。

五、其他事宜

14、未尽事宜，甲、乙双方经协商一致可另签定补充协议，其法律效力同本合同。

15、为保证合同履行，双方同意由为见证方。

16、甲、乙双方发生纠纷，可向见证方、当地乡(镇)人民政府或农机、农业管理部门申请调解，也可向合同仲裁机构或人民法院提出仲裁或诉讼。

17、本合同一式叁份，甲方、乙方、见证方各执一份，经叁方签字盖章后生效，具有同等法律效力，单方更改无效。

甲方：负责人身份证号：联系电话：_______ 联系地址：

乙方：负责人身份证号：联系电话：_______ 联系地址：

见 证 方：联系地址：联系电话：_______

年月日

第四篇：2014年铜陵中级人民法院审判辅助岗位购买社会化服务招聘公告

安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号(安庆二中隔壁)咨询热线：

0556-5585658 2014年铜陵中级人民法院审判辅助岗位购买社会化服务招

聘公告|安庆事业单位招聘网

根据铜陵市中级人民法院向社会力量购买审判辅助服务项目合同书要求，利业劳动保障事务代理中心拟招聘15人到市中级人民法院机关提供服务，其中书记员岗位8名，法警辅助人员4名，信息化技术人员2名，财务会计人员1名。有关要求及事项公告如下：

一、应聘人员应符合以下基本要求

1、具有良好的政治素质;

2、服从接受服务单位的日常管理和工作安排;

3、遵守法律法规和接受服务单位的规章制度，能够认真履行岗位工作保密义务和接受保密监督。

二、书记员应符合以下条件

1、具有较好的文字写作功底和语言表达能力;

2、具有法律专业专科以上学历或非法律专业本科毕业具有法律专业知识;

3、熟悉计算机办公常用软件的操作;

4、年龄30岁以下;

5、汉字录入每分钟达100字以上(接受服务单位进行测试)。

三、法警辅助人员应符合以下条件

1、具有较强的纪律性和执行力;

2、具有专科以上学历(部队复退转军人可适当放宽);

3、身体条件良好，业务素质过硬。男性身高175厘米以上，女性身高165厘米以上，身体体能达到人民法院司法警察基本体能标准以上(接受服务单位进行体能测试);

4、年龄30岁以下(部队复退转军人可放宽至35岁以下)。

四、信息化技术人员应符合以下条件

1、有较强的执行力和沟通能力;

2、具有较好的文字写作功底，掌握各类公文或宣传信息稿件的写作技巧。在市级以上刊物发表过文章者优先;

3、能熟练运用办公自动化软件，有一定的网络运用水平和计算机维护能力;

4、年龄30岁以下;

5、具有计算机等相关专业本科以上学历。

公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号(安庆二中隔壁)咨询热线：

0556-5585658

五、财务会计人员应符合以下条件

1、品行良好，作风严谨，认真踏实;

2、财务或会计专业专科以上学历，具有会计从业资格证书;

3、熟悉计算机办公常用软件的操作;

4、年龄35岁以下。

六、优先条件

具有文艺、体育等特长者优先，具有相关从业经历者优先。

七、工作地点

铜陵市中级人民法院机关

八、待遇

本科以上学历：工资￥2000+午餐费(￥176)+五险

专科及以下学历：工资￥1800+午餐费(￥176)+五险

五险按当地社保经办机构规定执行，2014年用人单位缴纳每人703余元，个人从工资中扣缴263余元。

九、报名

符合上述基本要求的人员，携带简历、身份证和学历证书(应届毕业生持学校证明)原件和复印件以及相关材料，到铜陵市利业劳动保障事务代理中心报名，报名时间：2014年5月4日开始。报名地址：市人力资源市场(房地产大厦一楼淮河路中段906号)联系电话：2126852。

十、录用

所聘人员需通过相关测试和政审，由利业劳动保障事务代理中心从符合基本要求的报名人员中择优录用，推荐到市中级人民法院提供服务。

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安庆中公地址：安庆市菱湖南路中公教育(安庆二中大门隔壁)

安庆中公教育祝您考试成功!

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第五篇：海门市基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位人员招聘简章

海门市基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位人员招聘简章

作者:*** 发布时间:2011-8-30 17:43:08 来源:***

海门市基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位人员招聘简章

为贯彻落实《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设意见的通知》(苏政办发【2010】98号)以及省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于下达2011年购买基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位任务指导性计划的通知》(苏人社发[2011]36号)文件精神，经市政府批准，市人力资源和社会保障局在全市范围内公开招聘村级(社区)劳动就业社会保障平台专职协管员。现将有关事项公告如下：

一、 招聘人数及性质

本次招录基层劳动就业和社会保障工作人员270名。其中：232名主要负责村级劳动就业和社会保障工作;38名主要负责社区劳动就业和社会保障工作岗位。上述工作岗位均为企业性质，按照“就近就地”的原则，服从市人力资源和社会保障部门及所在镇(区)工作安排与考核。具体岗位安排见附表。

二、 报聘条件

1、遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层劳动就业社会保障服务工作;

2、表达能力强，具有一定归纳分析和人际沟通能力。

3、本市户籍，年龄在35周岁以内(1974年12月31日后出生)，大专以上学历。

4、能熟练操作计算机。 符合《关于印发〈关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见〉的通知》(苏人社发【2011】138号)文件规定条件的困难家庭和就业困难高校毕业生优先录用。

三、招聘程序

招考程序按照个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、培训、公示、考察、录用等程序进行。实施办法参照《关于做好购买基层劳动就业社会保障公共服务公益性岗位招聘工作的意见》(通人社[2011]28号)的有关要求执行。

1、报名：报名者应持身份证、学历证书、户口簿、就业失业登记证、近期2寸免冠照片3张进行报名。

如是特困、低保家庭毕业生，还须提供特困证、低保证;以城镇零就业家庭或农村零转移家庭贫困户须携带社区(村)、街道(乡镇)劳动保障机构出具的证明材料。

以上材料均为原件，同时还须分别提供复印件一份。

报名者每人限报一个镇(区)，异地报名者录用后须服从所填报镇(区)的安排。 报名日期：2011年9月5日至2011年9月20日(节假日除外)。 报名时间：上午8：30-11：30，下午2:00-5:30。

报名地点：海门市人力资源市场前台21号(海兴路65号) 联系电话：82212576

2、审查：市人力资源和社会保障局招考工作领导小组根据报名者提供的材料，对照报考条件进行资格审定。

3、考试：通过资格审定的人员进入考试环节并领取准考证。

考试分为计算机操作、笔试和面试，均采用百分制计分方式。先统一组织计算机操作考试，考查参考人员对Word、 Excel、 Windows及网络基本操作的熟练程度，重点考查表格制作、文字处理能力，成绩及格者进入笔试;笔试主要考查参考人员的文字组织、写作能力，成绩及格者进入面试;面试采用结构化形式，重点考查参考人员的计划、协调、应变及语言表达能力等，面试不及格者自然淘汰。面试后，按计算机考核成绩×30%+笔试考试成绩×20%+面试成绩×50%计算总分，按各镇(区)招录名额，从高分到低分依次确定体检人员。 各项考试时间、地点另行通知。

4、体检：各镇(区)组织参检人员到市人力资源和社会保障局指定的医院进行体检。体检合格人员进入考察，若有体检不合格者，则按考试总成绩依次递补。体检时间、地点另行通知。

5、考察：海门市人力资源和社会保障局会同各镇(区)对体检合格对象进行考察。重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。若有考察不合格者，则按考试总成绩依次递补。 6培训：海门市人力资源和社会保障局组织对考察合格对象进行劳动就业和社会保障业务知识及操作技能培训。若培训不合格者，则按考试总成绩依次递补。

7、公示：拟录用人员确定后在海门市人力资源网予以公示，公示时间五天。

8、录用：公示无异议者，由其与市人社局下属的劳务派遣公司签订特定公益性岗位安置合同。合同期为三年，其中试用期三个月。

9、待遇：被录用为村级特定公益岗位人员的待遇按最低工资标准的1.5倍执行，以上人员均参加社会保险。党团关系、考勤由所属乡镇、社区管理。

四、组织领导

市人力资源和社会保障局会同各镇(区)成立公开招考领导小组，加强组织领导，坚持标准条件，严格招考程序，确保公开招考工作顺利进行。

六、 纪律与监督

招考工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招考工作接受市纪检监察部门和社会监督。 本简章由市人力资源和社会保障局负责解释。

基层劳动保障平台招聘职位一览表.xls

海门市人力资源和社会保障局

二O一一年八月二十九日