关于工资关系介绍信

关于工资关系介绍信（共14篇）

篇1：关于工资关系介绍信

关于工资关系介绍信

在现在社会，我们越来越需要介绍信，介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务的一种专用书信。那么，怎么去写介绍信呢？下面是小编收集整理的关于工资关系介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于工资关系介绍信1

姓名XXX，性别XXX，年龄XXX，职务XXX，参加工作时间.文化程度XXX，职称，工资级别XXXXXX，工资总额XXX元，其中岗位工资XXX元，职务工资XXX元，工龄工资XXX元，其它工资XXXXXX元.工资巳发到XXXXXX年XXXXXX月.此致

敬礼!

北京市百货公司(盖章)

XXX年XXX月XXX日

财务科(盖章)

财务负责人XXXXXX(签章)

经办人(签章)

关于工资关系介绍信2

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致

敬礼!

____单位

xx年xx月xx日

关于工资关系介绍信3

xxx大学：

____同仁因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同仁自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

此致

敬礼！

____单位

xx年xx月xx日

关于工资关系介绍信4

姓名

性别

出生年月

所有制

参加工作年月

文化程度

技术学术称号

调出单位及职务(工种)

调入单位

工资已发至年月日，从年月日起你单位发给

经办人签章

年月日

调出单位签章

年月日

人事主管

单位签章

年月日

说明：如果考生是中小学的老师，请盖局的公章。

关于工资关系介绍信5

工 资 关 系 介 绍 信

NO： 号

:

因工作需要，等壹位同志调入衡水市质量技术监督局工作，现将该同志《工资关系转移证》转去，请接收。

年月 日

工 资 关 系 转 移 证

人薪转函第 〔 〕 号

单位领导： 经办人： 年 月 日

篇2：关于工资关系介绍信

____同志经过自己的艰苦努力，考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

此致

敬礼!

____单位

篇3：关于工资关系介绍信

1. 上级工会积极培训

工会是职工的代表, 为了推动这项工作的开展, 市总工会及市教育局工会做了大量工作。多次对幼儿园工会干部和主要代表进行培训指导, 包括集中学习全国总工会下发的《关于工会参与企业职工工资协商的指导意见》, 劳动和社会保障部关于《工资集体协商试行办法》《江苏省集体合同条例》等法律法规;详细讲解工资协商的作用、目的、内容、程序和方法步骤等, 培养了一批高素质的工会协商代表。

2. 园领导充分重视

园领导通过学习相关的法律法规和文件, 充分认识到工资集体协商制度的重要性和必要性, 因而开展了一系列的组织领导和协调工作:在全园中层以上干部中进行广泛的教育和学习, 并组织讨论, 大家一致认为, 工资协商是新形势下构建和谐劳动关系的重要内容, 也是加强内部管理, 提高自身生存与竞争力的有效手段。这些工作为接下来协商制度的正式建立打下了良好的基础。

3. 打消职工顾虑

工资集体协商关系到每一个职工的切身利益, 它最终也必须得到职工总人数三分之二以上人员的同意才能生效。刚开始时, 很多职工对工资协商认识不足, 以为是形式而已。心想:自己目前的待遇在本地民办幼儿园中已算不错了, 如果再和领导谈什么工资、待遇问题, 说不定得罪了领导, 就连目前这份工作也会保不住。针对这些想法, 工会多次组织职工集中学习《劳动法》《工会法》以及上级一些相关文件和指导意见, 让职工进一步明白自己的合法权益并领会上级精神, 知道工资协商不是个人行为, 而是政府政策要求建立的一项各行业的共同制度和长期行为。职工消除了顾虑, 统一了认识, 纷纷主动参与到这项工作中。

4. 细化合同内容

按照工资集体协商应包括内容的具体要求, 我园与教职工签订了比较全面和完善的工资集体合同。合同体现了三个原则:坚持按劳分配、同工同酬和效率优先的原则;坚持职工实际工资水平合理增长的原则;坚持公开、公平、公正的原则。合同内容做到了四个明确:最低工资标准明确;具体工资额度明确;工资发放时间明确和工资协商调整时间明确。这些具体规定有效地保障了工资协商制度的顺利进行和落实。

实践证明, 实行工资协商制度, 提高了职工的法制意识, 促进了劳动关系的协调稳定, 实现了单位、个人的“双赢”局面。

篇4：工资与物价关系问题研究综述

物价问题一直是个十分敏感的话题，它不仅关系到每个消费者的切身利益，更关系到整个国家的经济命脉及经济秩序问题。最近这些年，不断增加的高额工资似乎永远也赶不上飞速上涨的物价。在我国各个城市各个行业中，工资涨幅输给了物价涨幅，导致多数地方实际工资呈下降态势。所以，重视工资、物价的关联并对相关文献进行回顾研究，具有重要意义。本文从一般意义上的工资、物价对我国经济增长的作用方面对国内外相关文献进行评述。并从研究中得出工资上涨、物价上涨与经济增长关系的结论，并提出合理化建议。

文献研究

◎查阅写作本篇文献所需相关研究资料

1.利用华南理工大学图书馆资源在各个数据库进行中文检索。

在CNKI中国知网中“工资”、“物价”两个关键词进行跨库初级检索，共检索到52篇文章（时间从1979-2012），而近三年发表的只有2篇，2011年的《“低保挂钩物价”能否引出“工资物价联动”》和2009年的《中国工资、物价和经济增长变动关系的动态分析——基于VAR模型的实证分析》。由于所搜近三年文献较少，所以最后在广州地区高校图书馆联盟资源共享平台上以关键词“工资”“物价”“中国”进行了第二次检索，共有相关的中文期刊1047篇，其中2011年的就有166篇，2010年的有323篇，2009年的28篇，而此前几十年才不过400篇左右。可见近些年工资问题和物价问题已经成为我们愈来愈关注的话题了，对此的研究也越来越多。如近三年的国家社科基金立项的项目资助中，都曾对工资或物价有专门的科研立项（如“十二五”前期中国物价上涨主要因素和走势研究（2011）；保障农民工工资收入正常增长的社会政策研究（2011）；现代企业绩效工资与绩效评估公正性问题研究（2010）；最低工资标准问题研究（2008）等等。）

纵观国内有关工资和物价的现有研究成果，大多是围绕着工资与物价的关系，内在外在原因分析，对策建议等几方面展开的。

2.利用ABI/INFORM商业管理数据库及进行英文检索。

为了更全面的了解工资物价上涨的关系，获得研究选题所需的资料，也考虑到调查参考的资料要客观、全面，国内外的研究状况都要包括，所以又以关键词“salary”“commodity prices”进行英文检索，共有相关的外文期刊文献23篇，而经过研读只有2篇文献符合本文所研究内容，如Henson， Steven E； Krieg， John M； Wassell， Charles S， Jr； Hedrick， David W. Collective Bargaining and Community College Faculty： What Is the Wage Impact？ Journal of Labor Research 等。

综合上面的两次检索结果，可以看到研究工资和物价的文献最常见的基本思路如下。

文献的重点归纳

笔者在数据库上浏览了近百篇文章，并对之进行了研读。概括起来，研究工资和物价的文献最常见的基本思路可分三类：

◎工资和物价的螺旋推动关系。这大概是最近几年研究的相当热的一种思路了，在百度和谷歌中几乎都可以搜出两三百万条结果。杨成在文章《从工资价格螺旋模型看此轮物价上涨的特点》中就对此进行了专门的研究，他从长短期需求-供给曲线模型方面对工资物价关系特点进行了具体的剖析。如图所示，由于经济的刺激使民众需求增加，物价攀升，人们调整了通胀预期，要求增加名义货币工资，企业成本上升，导致更高的物价，同时，当人们的名义货币工资增加时，进而刺激消费需求，刺激更高的物价；当人们继续调整自己的通胀预期时，又将导致物价以螺旋式不断攀升，物价上涨引起工资上涨，工资上涨引起物价上涨，于是，工资和价格上涨形成了螺旋上升式运动。

◎在长期，物价与总工资存在均衡关系；而短期，物价上涨推动工资上涨，但工资对物价没有影响。曾昆在《物价与工资真的是螺旋推动吗？--基于分部门工资的实证研究》中运用VECM方法对物价和工资的关系进行检验分析，结果显示：长期，工资与物价存在推动关系；短期，工资对物价的反应相对灵敏，而物价对工资的反应相对迟缓。

◎工资跑不过物价。在周允中的文章《那时候，工资跑不过物价飞》里描述的抗日战争前后物价飞涨大概是对这的最早回顾。而到了21世纪，工资涨不过物价的问题又浮出了水面。据2011年年底发布的新华经参仕邦人力资源指数显示，去年上半年，在中国15个城市的4个重点行业中，通过将2011年6月的数据与基期（2010年1月为基期，实际工资仅增长1%）、去年同期（与2010年6月比，实际工资下降5%）、上月数据进行对比分析，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价因素后，最终得出多数地方实际工资涨幅输给了物价涨幅。

结论与建议

近些年来我国经济发展速度很快，国民总财富不断增加，但当前多数地方实际工资在经济快速发展背景下呈现下降态势，因为工资的上涨跑不过物价的上涨。所以研究工资和物价的关系并正确看待它们之间的联动效应更有助于解决当前社会上所遇到的难题。

我国已进入工资和物价的快速增长期，但导致工资上涨的因素有很多，房价飙升、青壮年比重下降、劳动力供给趋紧和新一代农民工受教育水平的提高，都有可能推高名义工资的水平。政府应该推出合理的政策，引导我们正确的消费观和就业观，以减慢房价的飙升，调配好劳动力市场上的供需平衡，这样对工资和物价之间快速的螺旋上升作用就有了一定的控制作用。

总体上看，工资的快速上涨短期内可以拉动内部需求，解决宏观失衡的问题，但同时工资上升会导致成本推升，对一般的物品价格水平增加将产生重要影响。也就是工资水平对物价上涨具有显著的正效应，但这种效应滞后于工资的上涨。因此一定要把握好工资上涨的幅度与力度，制定合理的收入政策，并且要严格注意物价水平的变化。

工资跑不过物价实际上也是当前收入分配领域存在不公的折射与反映，政府应通过更大幅度地降低个税以及其他税负等途径，减轻劳动者的税收负担，降低其消费税收支出，从而起到帮助劳动者抵御物价上涨给生活带来的冲击的效用。

（作者单位：华南理工大学经济与贸易学院）

篇5：工资关系介绍信

填发：年月 日 （ ）

单位负责人（盖章）：经办人： 调出人：

篇6：行政工资关系介绍信

人字第( _____ )号

_________公司：

兹介绍 ______ 同志到你处工作，请接洽。

此致

敬礼!

篇7：工资关系介绍信格式

XXX人民大学：

XXX同志因考取贵校XXX研究生，现将工资关系转出，请予接受，

工资关系介绍信格式

，

该同志自X年X月到我单位工作，工龄X年，工资发至X年X月，自X年X月由贵校计发。

XXX单位

X年X月X日

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篇8：工资关系介绍信标准

填发： 年 月 日

单位负责人： 经办人： 调出人：

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手续；

3、财政供养人员办理工资介绍手续时应提供：调动文件、增人卡、编制卡；

4、由本县调出的人员经财政部门、编制部门签章后组织、人事部门再审核办理工资介绍手续；

5、此介绍信一式四份，调入单位、财政局、组织部门、工资中心各存一份。

_________:

兹有我单位_________同志,于___年___月___日前去你处报到,请接恰!

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

姓名______,性别____,年龄____,职务______,参加工作时间______，文化程度____,职称_____,工资级别______,工资总额_____ 元, 其中岗位工资_____元,职务工资______元,工龄工资_____元,其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

财务科____(盖章)财务负责人____(签章)经办人_____(签章)

工资关系介绍信是由非应届考生所在单位人事处开具的，不同单位性质，介绍信格式不同，但基本内容大致一样。没有工作 的非应届考生的工资关系介绍信由档案所在人才交流中心开具。

NO： 号

:

因工作需要，等壹位同志调入衡水市质量技术监督局工作，现将该同志《工资关系转移证》转去，请接收。

年 月 日

工 资 关 系 转 移 证

人薪转函第 〔 〕 号

篇9：行政工资关系介绍信

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

篇10：工资关系转移介绍信

性别

出生年月

所有制

参加工作年月

文化程度

技术学术称号

调出单位及职务（工种）

调入单位

工资已发至 年 月 日，从 年 月 日起你单位发给

经办人签章

年 月 日

调出单位签章

年 月 日

人事主管

单位签章

年 月 日

说明：如果考生是中小学的老师，请盖教育局的公章，工资关系转移介绍信，介绍信《工资关系转移介绍信》。

篇11：工资关系介绍信相关

人事处：

兹介绍 同志前去你校报到，请接洽。

此致

中国科学技术大学人事师资处

篇12：[介绍信] 工资关系介绍信

工资关系介绍信]_________部门：

兹介绍 _____ 等 叁 名同志前往你出，请转接工资关系，并做好相关工资核算录入工作，

[介绍信模板] 工资关系介绍信

。

人员名单：

姓名：

原部门：

去往单位：

级别：

合计工资：

已经发放：

备注：

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篇13：行政和工资关系介绍信范文

行政和工资关系介绍信1

_________：

兹有我单位_________同志，于___年___月___日前去你处报到，请接恰！

此致

敬礼

单位（盖章）

年 月 日

行政和工资关系介绍信2

姓名______，性别____，年龄____，职务______，参加工作时间______，文化程度____，职称_____，工资级别______，工资总额_____ 元，其中岗位工资_____元，职务工资______元，工龄工资_____元，其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。

此致

敬礼

单位（盖章）

年 月 日

财务科____（盖章）财务负责人____（签章）经办人_____（签章）

行政和工资关系介绍信3

_________：

兹有我单位_________同志，于___年___月___日前去你处报到，请接恰！

此致

敬礼

单位（盖章）

年 月 日

行政和工资关系介绍信4

姓名______，性别____，年龄____，职务______，参加工作时间______，文化程度____，职称_____，工资级别______，工资总额_____ 元，其中岗位工资_____元，职务工资______元，工龄工资_____元，其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。

此致

敬礼

单位（盖章）

篇14：关于团组织关系介绍信

在我们平凡的日常里，我们很多时候都不得不用到介绍信，介绍信在介绍联系接洽事宜中具有介绍、证明的双重作用。写起介绍信来就毫无头绪？下面是小编整理的.关于团组织关系介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于团组织关系介绍信1

_________：

我校_________（男/女）因__________，团组织关系由__________转入__________，请转接组织关系，该同志团费交至_____年_____月。

中国共产主义青年团__________委员会

_____年_____月_____日

关于团组织关系介绍信2

xxx大学xx学院团组织：

现介绍xx，中国共青团团员，系我校xx学院xx级本科毕业生，因考取xxxx学院xx专业的研究生，团组织关系转入贵单位，请予以接洽。

共青团xxxx学院委员会

（团费交到7月份）

20xx年xx月xx日

关于团组织关系介绍信3

________团委：

兹有我校学生________同学（男/女），____岁，____族，系中国共青团团员，因________，需将组织关系转入贵校，请转接组织关系。该同学团费已交到_____月_____日。

共青团______中学委员会