关于实习工资调整申请

关于实习工资调整申请（共14篇）

篇1：关于实习工资调整申请

关于调整部门员工工资的申请

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋发拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成为以地产开发为主体的多元化企业。为秉承 “以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为公司“做大做强”更好地做出贡献，针对现有项目部老员工工资偏低的情况，特申请对项目部老员工做工资调整。

自2012年7月份开始，×××项目施工面广，任务重，长期以来安置和开发项目44万平米仅配备3名土建工程师和1名安装工程师，来负责项目基层管理工作，这些员工成绩有目共睹。2013年3月份以来，为了加强项目管理，夯实管理基础，公司为项目添加了新鲜血液，但问题随之而来，新老员工工资标准不统一的矛盾日渐明显。

目前，社会物价持续上涨，已是不争的事实，老员工工资起点低，已与社会物价水平相背离，导致员工的企业满意度降低，在物价指数不断上涨的情况下，调整老员工工资已是企业必然面临的实际问题。

一个企业的发展，需要管理团队的稳定，老员工是企业的中流砥柱，是企业稳定的基石，是企业长期健康稳步发展的助力，老员工也更容易接受和消化公司的制度和决策，更能保持管理工作的连续性。老员工的流失是企业的损失，这种损失对企业的影响短期内是不可见的。员工加薪可以提高员工对企业的满意度，有利于管理团队的稳定，对企业的发展起到积极的作用。

综上所述，为了保证管理团队的稳定性，减少优秀员工的流失，老员工加薪已是不可回避的问题，特此申请，请公司领导给予批准。

此致

敬礼！

申请部门：×××项目部申请人：

2013年×月×日

后附工资调整人员名单：

1、××，香王村安置项目土建主管，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

2、×××，香王村安置及易合坊开发项目安装主管，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

3、×××，易合坊项目经理助理，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

4、×××，易合坊项目副经理，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

5、×××，易合坊一期二标段及二期一标段土建主管，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

篇2：关于实习工资调整申请

公司领导：

现根据中试目前的生产状况，经部门领导反复商讨，对中试人员的工资标准，按照氯化物分厂的工资标准进行调整，具体明细如下：

1、李忠良、周蕲生、王成城、张亮依照氯化物分厂副厂长工资标准靠发

2、易玲芳依照氯化物分厂班长工资标准靠发

3、许清华、潘全斌依照氯化物分厂主操工资标准靠发

4、孙永龙、左伟、许小青、曾凡胜依照氯化物分厂副操工资标准靠发

是否可行？请领导批示！

篇3：关于企业退休人员工资调整的研究

其就是指在国家所制定的退休制度的要求下, 享受国家以及企业所给予的基本生活保障待遇的, 或是由于年老或是伤残已经丧失劳动能力的, 从而永久退出我国劳动领域的相关人员。我国在二十一世纪初曾经颁布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》这一文件, 在这份文件中明确的指出了国家法定的企业职工退休年龄, 男性的年龄应满60周岁, 女性干部的退休年量应年满55周岁, 而女性普通员工的退休年龄应年满50周岁, 而如果员工从事的为高空、高温以及井下等危险工作的, 男性年满55周岁、女性年满45周岁的就可以提前退休, 下面就以2012年某一单位的一个季度办理退休人员的工资调整为样本, 对2012年和2013年两个季度的工资调整情况进行了详细的比较, 在省去了员工姓名的情况下, 具体的对比数据如表1。

2根据上面所列的表格, 我们可以对企业退休人员的工资调整情况进行简要的分析。

2.1在对上述员工的工资调整情况进行了分析后, 我们发现如果是按照2012年的工资调整方法, 所有人员的工资总调整额为4580元, 而如果是按照2013年的工资调整方法来计算, 所有人员的工资总调整额则为4590元, 可见对于上述的同一个比较样本来说, 2013年的工资调整总额是要对于2012年的工资调整总额的, 这也就说了我国政府部门在2013年时对企业退休人员工资调整工资的投入力度更大。

2.2在对上述的表格进行了详细的分析后, 我们计算得出2012年企业退休人员的平均调整工资为157.95元, 而在2013年时, 这一数值则为158.21元, 可见, 企业退休人员的平均上涨工资额是有所增加的。根据相关的资料所显示, 2012年和2013年的企业退休人员的工资涨幅均未10%左右, 虽然上涨的幅度几乎一样, 但是如果能够考虑到我国CPI的涨幅情况, 我们就能知道2012年和2013年我国同一季度的CPI涨幅分别为5%和3.8%, 那么在剔除了CPI涨幅的情况下, 2013年的工资调整额明显是要高于2012年的。

2.3为了更加准确的分析我国企业退休人员的工资调整情况, 我们计算得出:2011年企业退休人员的工资调整方差约为349.15, 而2013年的这一数值则为441.36, 样本的波动程度是随着方差数值的增加而增加的, 并且通常情况下, 我们最好的选择也应是波动程度小的样本。然而由于是企业退休员工的工资调整工作, 波动程度大也就说明调整的力度大。分析2012年退休人员的工资标准后, 我们发现工龄相差5年的人员的工资调整额是相同的, 那么对于工龄长的人员就是不够合理的, 所以在新的工资调整方法中, 随着工龄的增加, 退休人员的调整工资额也是随着增加的, 显然, 这样的调整方法是更符合民情、贴近民生的。

3随着我国广大人民群众综合素质的不断提升, 人们不再只是想要单纯的“涨工资”了, 在工资调整的过程中也开始考虑更多的综合因素了, 如最低工资的调整、最低生活的保障以及物价的飞涨等等, 种种问题的出现也对政策的制定人员提出了更高的要求。首先, 随着物价的不断上涨, 广大退休人员就会认为收入水平实际上是在下降的, 那么大众的心理就容易产生不满和恐慌, 那么就应同时提高在职人员和退休人员的工资;其次, 不断的提升退休人员的工资水平对于降低在职人员的流动性也是有着积极的作用的, 如果退休人员的收入是足够稳定的, 那么就能够不断的提升在职人员的工作热情, 保证他们工作的稳定性。

4通过以上的论述, 我们可以看到:不断的调整和改善企业退休人员的工资水平是一件利国利民的好事, 现阶段, 我国已经提前的进入到了老龄化的社会, 那么未来的企业退休人员的工资调整之路也会更加的艰辛。

摘要：我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了, 近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的, 并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响, 这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。

关键词：企业退休人员,工资调整,深入研究

参考文献

篇4：关于实习工资调整申请

为了调动晚上加班人员的工作积极性，财务部拟从2011年7月1日起调整晚上加班人员的加班工资。初步拟定按6元/小时计算（计算公式：按1500元/月，26天*8小时=208小时，1500/208=7.12元/小时）实行按劳计酬、多劳多得。按实际加班时长计算加班工资（按指纹考勤为准）。

1、出纳及开票人员：晚上7点至晚上9点左右，加班时间预计每天2小时，每月26天计算，加班费预计为312元，在原有200元/月的基础上会调增100元左右；

2、收银员：晚上7点至晚上10点左右，加班时间预计每天3小时，按每月26天计算，加班费预计为468元，比原250元调增218元。

从2011年7月1日起加班实行申请制度，填写加班申请表（另行设计），经财务部经理或总监审批后方可加班。

综上计算，财务部预计在原有工资总额中每月会增加工资支出400元左右，请人事部给予考虑。

天津申通财务部

篇5：关于实习工资调整申请

尊敬的公司领导：

由于公司人员流动较大，从今年7月份起我公司六景生产基地开始通过网上发布招聘信息、到六景周边村屯张贴招聘信息、到南宁市人力资源市场订场招聘、联系学校等多种途径进行招聘质检员、技术员和仓管员。但由于多方面的原因，愿意来试用的人不多，所招聘的人能真正留下来的也不多，以至现在仍未能如数招够所需的人才。结合应聘人员的意见及我公司的具体情况，综合分析招人难、留人难的主要原因，大概归纳为以下两方面：

1、公司地址在六景工业园，远离南宁市，工作地点远离市区，导致许多人不愿意留下。

2、3个月的实习期和试用期时间过长。800、900和1000元的实习工资以及1200元的试用期工资偏低，扣除餐费后实发工资不足1000元。针对以上情况，同时也参照了其他众多公司的薪酬情况，为了能尽快按计划招聘到公司所需要的人才，不至于影响到公司整体工作的开展。现做出以下建议和申请：

1、将试用期工资1200元/月调整为1500元/月；

2、将原来实习期限以领到毕业证为止调整为实习期3个月，实习工资调整为1200元/月。

3、员工试用期长短可以根据能力适当缩短，由部门经理申请报告领导批准财务审核。

以上建议和申请是否可行？请领导批示为盼！

凯威铁塔有限公司

篇6：关于实习工资调整申请

1.将原有保安人员编制，撤掉门岗编制1人（工资1600/月），2.择选7人为门岗值班员，给予每人200/月的岗位补助（为合计1400月）。(附择选标准:着装整齐 仪容整洁 按时上岗 装具完好 任务明确 程序清楚 规则熟悉 情况明了 文明值勤 礼貌服务 认真负责 严格管理 交班严谨 记录真实,保障安全)剩余200元为门岗奖励费

3.加强门岗管理制度，如门岗值班员未按要求完成工作区门岗任务，在值勤期间管理不严，履职不清。第一次给予口头警告，第二次给予相应处罚，第三次调整出工作区门岗队伍

4.实行门岗绩效考核,工作突出表现优异者适当给予相应奖励。妥否，请批示。

七0九所工作区保安队 队长

篇7：关于实习工资调整申请

一、对个人所得税法修订过程的回顾

我国个人所得税自1980年以来,先后经历了六次修改。1993年是第一次修正;第二次是1999年恢复征收储蓄利息税所得的个人所得税;第三次是2005年提高工薪所得减除费用标准,赋予年所得超过12万元的纳税人自行申报的义务和扣缴义务人全员全额纳税申报义务;第四次是2007年授权国务院调整储蓄存款利息所得个人所得税;第五次是2007年底再次提高工薪所得减除费用标准;第六次也就是这一次修改,如2011年6月30日,全国人大常委会终于在一定程度上听取了民意,对于工资薪金所得方面,每月收入额减除费用标准由2000元/月提高到3500元/月;调整了工薪所得税率结构,由9级超额累进税率调整为7级,税率调整为3%至45%。

二、具体计算全年一次性奖金的新个人所得税的步骤:

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

新个税下年终奖计税方法共有2种,分别为:

(1)扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。

(2)扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。

举例说明:

如果发放年终奖的当月工资为3500元,发放年终奖为19500元,将19500元除以12得出1625元,对应税率为10%,那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。

如果发放年终奖的当月工资为3400元,年终奖为10000元,那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资,然后将9900元除以12得出825元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。

三、新税法下征收一次性年终奖个人所得税存在的问题

最典型的案例就是多拿一块钱,竟然要多交千元的税,少数员工在拿年终奖的时候,发现这样一个奇怪的现象,虽然从数目上看是自己拿的年终奖金多,可交完税后拿到手的,竟然比奖金总额低于自己的人还要少。例如:假如小王和小张的月工资都超过3500元,年末两人的年终奖分别为18000和18001,小王的实得年终奖为:18000÷12=1500元,对应税率及速算扣除数为:3%、0,应纳税额=18000×3%-0=540元,税后所得17460元。以此类推,小张的实得年终奖为:18001÷12≈1500.08,超出了1500元,对应税率及速算扣除数为:10%、105,应纳税额=18001×10%-105=1695.1,税后所得16305.9。这样一比,二者缴纳税额相差1155.1元。因为年终奖在计算应该适用的税率时会出现一个临界点,一旦遭遇了这个临界点,可能就会出现“多发少得”、“得不尝税”的情况。加之,2011年是新修订的个人所得税法施行后的首次发放年终奖,税法税率及级次级距都发生了变化,这也使得市民最后真正拿到手的年终奖额度也随之改变。

下面本文深入探讨一下新税法年终奖纳税仍然存在的新盲区:

1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万,在这几个临界点周围,仍然会出现多收入一元,却要多纳好几万的税,这几个临界点是怎么确定的呢?因为它们除以12刚好是税率表(见表2)的分界点。比如:年终奖为18000元,那么要缴纳540元的税,如果按年终奖为18001元,则需要多纳税1155.1元,即1695.1元。同理,54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳24390.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。

下面以函数图像说明税后所得与年终一次性奖金的关系(假设员工为居民纳税人,并且每月工资超过扣除额):

从图1可以看出,当年终一次性奖金金额达到A点(18000元)时,税率为3%,税后所得达到一个极大值。此后,奖金金额再略微增加,税率就陡增为10%,税后所得陡降。之后,随着奖金金额的继续增加,税后所得逐渐回升,当当年终一次性奖金金额达到B点时,税后所得又恢复到了税率为3%时税后所得的极大值。

同样的道理,当年终一次性奖金金额达到C点时,税率为10%,税后所得达到一个极大值。此后,奖金金额再略微增加,税率就陡增为20%,税后所得陡降。之后,随着奖金金额的继续增加,税后所得逐渐回升,当当年年终一次性奖金达到D点时,税后所得又恢复到了税率为10%时税后所得的极大值。

下面,我们就来计算一下A、B、C、D这些点的年终一次性奖金金额。

A点:年终一次性奖金金额=1500×12=18000元

B点:我们设B点的年终一次性奖金金额为X,由于B点跟A点的税后所得是一样的,则我们可得以下方程:

求得X=19283.33元

C点:年终一次性奖金金额=4500×12=54000元

D点:我们设D点的年终一次性奖金金额为X,由于D点跟C点的税后所得是一样的,我们可得以下方程:

54000-(54000×10%-105)=X-(X×20%-555)

求得X=60187.5元

同样的方法,我们可求得其他的临界点,年终一次性奖金纳税临界点如表3。

从常理推断,年终一次性奖金数额越大,个人所得税纳税数额也越大,同时税后所得也逐渐增加,在计算税率上的“临界点”时,会产生一种不合理的现象,即奖金收入增加,税率上升,税后所得反而减少。根据数学知识,我们可以知道,由于年终一次性奖金实行的是累进税率,所以在各自单个税收级距中,应纳税所得额与税后所得呈线性关系,但在多级距组成的复合级距中,由于线性方程组的交叉,部分级距内存在竞合现象。用通俗话来讲,当年终奖逐渐增加时,税后所得减少,便随着年终一次性奖金继续增加,税后所得不断增长,最终又超过原税后所得的最大值。

综上,在以上区间内肯定就会遇到多发不如少发的问题,除去以上区间数据,全年发放的一次性奖金与税后所得还是成正比关系,即奖金越多,其税后所得越多。

由此可见,税法下全年一次性奖金纳税表现出来的问题,其实质是工资薪金的纳税问题。国家税务部门在工资薪金缴纳个人所得税上采取了一些使高收入者相对少纳税的优惠政策和措施,但其结果却导致了国家财政收入减少,且失去了税收制度的公平性,违背了税收的立法精神和政策导向作用。而由于年终奖是公司对于员工一年的辛苦付出所给予的奖励,新税法为了员工的实际收到的利益,在确定员工的年终奖金标准时已经尽量避开了旧税法上述奖金所得名多实少的区间,以保证员工最终税后的实际收入不会大幅减少。但是新的盲区仍然存在,我们可以设想,如果能对年终奖方案进行科学的设计,必要时,巧妙地运用年终一次性奖金的发放筹划临界点,是可以达到节税目的的。

四、结论及建议

全年一次性奖金纳税表现出来的问题,其实质是工资薪金的纳税问题。国家税务部门在工资薪金缴纳个人所得税上采取了一些使高收入者相对少纳税的优惠政策和措施,但其结果却导致了国家财政收入减少,且失去了税收制度的公平性,违背了税收的立法精神和政策导向作用。因此,国家应从以下两个方面考虑解决相关问题:(1)税收政策的减免与优惠,首先要考虑中低收入人群。(2)改革现行工资薪金个人所得税的计征办法,全面实行“按全年月平均工资计税,分月预缴”的方式。

由于年终奖是公司对于员工一年的辛苦付出所给予的奖励,为此希望为了员工的实际收到的利益,各单位在确定员工的年终奖金标准时,应合理策划,避开上述奖金所得名多实少的区间,以保证员工最终税后的实际收入不会减少。这样也就达到了税收筹划的目的,实现了员工利益最大化的需要。

参考文献

[1]贾康.个税起征点绝不是越高越好[EB/OL].2011(.8)

[2]杨霞.工薪个人所得税的纳税筹划[J].会计之友.2010.(21)

[3]王少营.魏静.凤华.对年终奖个人所得税的筹划研究[J].科技创新导报.2008(.4)

[4]赵红梅.浅析个人所得税的纳税筹划[J].商场现代化.2010(.35)

[5]汤贺凤.王虹.不同发放方式下的年终奖纳税筹划问题探讨[J].华南理工大学学报(社会科学版).2010(.03)

[6]蔡丽霞.年终奖金发放的个人所得税筹划案例解析[J].齐鲁珠坛.2006(.02)

篇8：调整工资申请报告

承蒙肖总、刘总关照，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草成本控制管理办法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，协助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都竭尽全力地完成。最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和规范，一遍又一遍地向经办人员耐心解释。通过三个月的辛勤努力，成本控制部的工作已经取得了实质性的进展，得到了领导、同事们的认同。

公司领导为我提供了很好的工作环境，成本控制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请领导根据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水准确定我的工资待遇。

申请人：

篇9：工资调整申请表

*********有 限 公 司 工 资 调 整 申 请 表
姓 名 岗 位
转正后工资

性 别 入职时间

出生年月
试用期工资

学 历

历次 调整 薪资 情况

转 正 时 间
工资执行时间 工资执行时间 工资执行时间

调整薪资 1 调整薪资 2 调整薪资 3 □ 试用期满 □ 岗位变动

调整薪资原因 现工资（元）

□ 工作业绩突出

□ 其他

拟调整工资（元）

调 整 薪 资 理 由

个人目前工作职责、工作量、工作能力、工作业绩等

申请人：

年

月

日

部门负责 人意见 签字： 人力资源 部意见 签字： 公司领导 批示 签字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日

此表由人事行政部存档

篇10：工资调整申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我于2012年10月进入本公司以来服从领导安排，目前在沙洋香柏华溢住宅小区、洪岭党员群众服务中心及洪岭社区B区D段道路这三个项目担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽和睦。

由于现在物价飞涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整并考虑保险事宜，望给予合理调整。我将在以后的工作中更加努力拼搏，为公司的发展贡献自己的力量！

希望公司领导对我的申请给予批准！

此致

敬礼

篇11：工资调整申请书

尊敬的公司领导：

本人7月进入涌鑫昆明公司，进入公司以来服从领导安排，目前在担任工程部土建工程师兼勇飞总秘书一职，主要负责二期5#地块和3#地块工程现场管理工作，同时完成勇飞总交代的其他工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络和书籍学习相关专业知识，来提高自己的综合素质。

结合现在的工作强度，特向公司申请工资调整，望给予调整到7500元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好公司的形象。

公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。

此致

敬礼

篇12：工资调整申请书

尊敬的领导：

您好！

时间过得真的很快，我自2013年1月3日加入青海省12316三农服务平台担任话务员一职到现在已经5个月了。这份工作是我毕业以来的第一份工作，我很喜欢这个平台，更热爱自己的工作，用心投入到工作学习中，虽然在工作中出现一些错误，但及时认识到错误并且改正错误，力求把工作做得尽善尽美，对平台的发展做出了自己应尽的责任，并且在领导和同事的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的经验。

目前我所负责的工作内容有：第一、早晨打扫办公室卫生创办一个良好的工作环境，接听每日的来电并做好转接电话工作；第二、微博的发布与管理，主要包括专家在线、农牧气象、信息报道、农牧动态、12316在行动；第三、网站的发布与管理，主要包括热线问答、通知公告、热线动态、农牧气象、热线供求、座席安排；第四、报刊书籍的签收、整理；第五、典型案例的编写，每月编写两期典型案例，每期典型案例编写四个案例分别为种植技术方面、养殖技术方面和政策法规方面的，编写完成后按时给农业部市场与经济信息司徐佳男老师邮箱和旺杰主任的邮箱发送邮件，然后做好电子保存；第六、每周星期五向信息中心周海红老师搜集

市场价格信息，并发到百姓一时间通联群，做好电子档保存和纸质保存；第七、专家值班表的制作，月末上传到12316网站的座席安排板块上，特殊时期制作应急值班表；第八、整理日常接听电话、来电资料、通知第二天值班专家。

非常感谢平台领导对我的栽培和帮助，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，为了能更好的为平台效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向平台领导提出加薪申请，我希望月薪是1800元，希望领导对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！

当然加薪不是目的，只是希望让我做得跟好！我一定会努力工作的。

此致

敬礼

申请人：王庆芳

篇13：工资调整申请书

尊敬的领导：

我于2014年5月进入*****公司，进入本机构以来服从领导安排，负责部门各项工作和项目的实施与开展等。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协助能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和机构同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。平时利用下班时间进行自我反省和改进，学习相关专业知识来提高自己的综合素质，力求把工作做得尽善尽美。

由于社会经济的不断发展和工作技能提升的需求，同时在本机构工龄将近两年。为此特向机构申请工资调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信一定能够出色地完成职内任务，协助机构发展得更好更辉煌！

在此希望领导对我的申请给予批准！

此致 敬礼

篇14：调整员工工资申请报告

您好!

我是12月来公司上班的，一转眼已经四年多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这四年多的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总对我的栽培和帮助。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在珠海这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到4000元左右，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

期待您的答复!

申请人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

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