党建联系点实施方案

党建联系点实施方案（精选8篇）

篇1：党建联系点实施方案

为贯彻落实党的十六大精神，切实加强以农村为重点的基层组织建设，以“三级联创”为载体，紧紧围绕农业、农村中心工作，创建“五好”乡镇，发挥示范作用。根据州委组织部的要求和部署，县委决定开展农村党建示范点建设工作，现就示范点建设工作, 制定本实施方案。

一、主要内容和要求

（一）、加强各示范点单位的基层党组织领导班子建设。注重班子自身建设，通过教育培训，全面提高现有党员干部的素质；优化整体结构，切实提高领导班子的领导能力；拓宽选人用人渠道，选好配强村支部书记；坚持民主集中制原则，加强制度建设，健全党风廉政建设责任制。

（二）、加强党员干部队伍建设。坚持贯彻党要管党、从严治党的方针，积极探索党员教育管理的新机制、新方法；加强党员的理论学习，用科学理论武装头脑，使广大党员不断坚定信念、提高素质、保持先进性，充分发挥广大基层党员的先锋模范作用。

（三）、认真做好发展党员和村级后备干部队伍建设工作。积极发展党员，规范党员发展程序，把好党员入口关，建设一支数量足、质量高的入党积极分子队伍；做到村干部一职一备，落实培养措施。

（四）、加强对党员的管理。规章制度健全，组织生活正常，尊重和保障党员的权利，根据党员不同情况，落实目标责任，发挥先锋模范作用，每个党员要做到“五带头、三支持”。即“五带头”是：带头执行党和国家的各项政策；带头勤劳致富、带领群众共同致富；带头学科技、用科技；带头遵纪守法；带头发扬社会主义新风尚。“三支持”是：支持配合村、组干部抓好本村基础设施建设；支持配合村、组干部抓好本村计划生育工作；支持配合本村、组干部抓好本村社会治安综合治理工作。

（五）、建立良好的工作机制。各项制度完善，管理措施到位；扎实推进村级各项制度的落实，规范完善村级重大事项决策和管理程序；加强村的民主议事管理，完善两委联席会议制度，实施重大事项村民“公决制”，形成村党组织领导的充满活力的村民自治运行机制，村“两委”关系协调，团结有力；加大办事透明度，实施村务、财务、党务“三公开”。

（六）、增强基层组织服务职能。牢固树立为民服务意识，进一步密切与人民群众的血肉联系，建立健全为民服务机制；发挥党员的先锋模范作用，通过“传、帮、带”的方式，引导群众走上致富路。

（七）、加大扶贫工作力度。按照“一手抓党建、一手抓扶贫”的原则，加强领导班子建设，为扶贫开发工作提供组织保证, 组织人力、物力、财力，认真开展贫困村、贫困户摸底调查，建档立卡，坚持因地制宜、分类指导的原则，采取相应对策措施实施帮扶，扎实开展扶贫开发工作。

（八）、加强经济和社会发展。农村经济发展速度快、效益好，农业结构调整成效明显；

结合乡镇情、村情制定经济发展规划，有明确的发展项目和具体措施；财政收入稳步增长，农民收入稳定增加，集体经济实力不断壮大；破除封建迷信，移风易俗，提倡文明、健康的生活方式，社会风气好。

二、实施步骤

（一）、宣传发动。各级党组织要加强对开展农村党建示范点建设活动的舆论宣传和引导，大力宣传创建活动的目的意义和成果，为创建活动营造一个良好的社会氛围。各有关部门要在党委统一领导下，各司其职，各尽其责，形成齐抓共管的局面。要围绕实现创建目标，积极引导和激励各级党组织和广大党员、干部解放思想，牢固树立争创意识，扎实工作，积极进取。

（二）、调查摸底。为使这项活动有针对性地开展，各乡镇党委(村支部)要组织一次专题调查摸底，并将调查摸底情况综合上报到县委组织部，由县委组织部依据各单位调查摸底情况，确定工作计划。乡镇党委要对所辖区域内的基层党组织和农村党员调查，详细了解基层党组织领导班子建设情况、发展党员工作、党员培训教育工作以及村民自治和农村经济情况。

（三）、制定方案。各乡镇党委要结合本地实际，按照加强新时期农村基层组织建设的要求，对照创建的总体目标和具体标准，找出差距和不足，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动实施方案，并做出具体的安排部署。

（四）、督促检查。各级党组织要定期对创建情况进行自查，在此基础上，上级党委对下级创建情况进行督促检查。县委组织部将对各创建活动单位情况进行抽查和全面检查。

（五）、考核验收。县委组织部将按照创建标准，对创建情况进行目标考核和达标验收。各乡镇党委也要制定考核验收办法，对各自创建活动开展情况进行自查，并组织力量对村进行考核验收，以确保创建目标的实现。

（六）、总结表彰、经验推广。县委在考核验收的基础上，对达标的代表单位进行表彰，并将取得的成功经验推广到全县，促进全县基层党建工作。

三、考核办法

按照农村基层组织建设“五个好”村党组织的目标要求，坚持“实事求是、注重实效、简便易行、规范操作、量化考核”的原则，逐级考核推荐、上级复核审定的办法进行。“五个好”村党支部建设达标的评定，由县委组织部按照量化考核评分表（另行制定）进行考核评定，具体考核办法如下：

（一）、自查申报。先由村党支部按照“五个好”村党组织创建目标和内容进行自查，村党支部在自查的基础上，向镇党委申报，镇党委根据农村基层组织建设“五个好”村党组织量化考核评分表，对村进行考核，综合评分达到创建目标，经镇党委会研究同意后，向县委申报命名“五个好”村党组织。

（二）、抽查复核。县委组织部组织考核小组，按照镇党委的推荐，组织力量进行复核。采取听取汇报、查阅有关文件和会议记录、召开座谈会、实地察看、个别走访与发放测评表等形式，广泛征求意见，全面掌握情况，重点了解群众的满意程度。

（三）、审核批复。县委组织部根据复核情况，提出“五个好”村党组织命名建议，并在一定范围内公示后，报县委研究确定，授予“五个好”村党组织匾牌。

四、组织领导

（一）、建立健全工作责任机制。县委各有关部门、有关乡镇党委要研究制定社区党建示范点建设工作计划，建立健全工作责任制，用足够的精力，抓好党农村党建示范点建设工作的实施、指导、服务和评审。

（二）、加强领导，明确责任。建立镇党委书记履行责任人、村党支部书记履行第一责任人职责的考核制度，完善责任体系,真正做到认识到位、责任到位、措施到位。镇党委要成立党建工作领导小组负责此项工作，并配备专门人员具体负责抓好此项工作，形成一级抓一级、一级促一级、一把手抓一班人的工作责任制。

（三）、深入调查研究，加强对创建工作的指导。各级党组织要高度重视，领导同志要多深入基层调查研究，加强分类指导。组织部门是创建工作的主管部门，要切实负起责任，加强对面上工作的指导和检查，督促各党委（支部）抓好创建工作的开展，保证创建计划的实现。要重视抓好典型，以点带面，及时总结推广先进经验，运用典型指导工作。各级党组织要大胆探索实践，积极开拓创新，要善于发现和总结创建工作的新经验、新典型，及时研究和解决创建工作中出现的新情况、新问题，不断推进农村基层党组织的建设。

篇2：党建联系点实施方案

一、目标要求国企和非公企业

示范点建设要树立创新意识、特色意识，按照“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”的“三个好”的目标要求，高标准刻好企业示范典型样板，着力实现“五个有”的工作要求，即：有一支强有力的企业党建领导班子，有一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。有一个有效的党组织活动机制，有一套加强党组织自身建璧墓ぷ髦贫龋幸惶淄晟频挠布枋?/Agt;确保先进典型“有得看、有得听、有得学”，形成固本强基工程建设的亮点。

（一）国企党组织

1、建立一支强有力的企业党建领导班子。严格按干部“四化”方针和“德才兼备”原则,选择素质高、能力强、懂经营、会管理的人任委员、书记。要适当增加党员行政领导人员，实现“双向进入、交叉任职”的领导班子结构。企业党组织领导成员要加强学习,既要认真学习党的基本理论,更要努力钻研业务,坚持不懈地学习市场经济、企业经营管理、现代科学技术、经济法律法规和其他各方面的知识,不断提高自身素质,做到熟党务、精业务、通法律、懂经营、会管理。其次,企业党支部班子成员和处于企业领导层的党员要加强调查研究,深入群众,集思广益,集中广大党员和职工群众的聪明才智,以便适时提出促进企业健康发展的有见解、有价值的意见和建议,体现党组织在企业发展中的重要作用,赢得业主和广大员工的信任和支持。

2、造就一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。要按照“两个有”建设的要求，积极做好发展党员的工作，特别是要注意在生产一线的工人、知识分子中发展党员。要加强党员的教育管理工作，要精心安排好党员的教育内容,重点是加强党性教育。特别是企业改革后,对企业改革中解除劳动关系和企业员工自主择业、企业用工变化等原因造成的流动党员要及时转出关系或依托社区党组织加强管理。

3、建立一个适应企业生产经营，确保党组织发挥作用的工作机制。要积极开展创先争优、党员责任区、党员目标管理等活动。根据企业工作实际,建立党支部支委联系党小组工作制度,以抓好党小组为点促使支部党建工作有新突破。

4、规范一套加强党组织自身建设的工作制度。包括：(1)组织生活制度。党委成员除参加所在党小组的活动外，每半年要开一次民主生活会。党支部每季度至少开一次党员大会，开一次组织生活会，进行一次党纪教育。(2)民主评议党员制度。一般每年进行一次，在党委的领导下，以支部为单位进行。(3)培训制度。企业党组织应根据企业生产经营活动的情况，合理安排时间，定期对党员进行培训。培训的内容主要是：邓小平理论、党的基本路线和基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能等。(4)党员联系群众制度。通过党员责任区等有效的形式，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的血肉联系，组织发动群众完成本单位的任务。党费收缴管理制度。

5、完善一套高标准的硬件设施。各示范点要要在室外建立一个高标准的固本强基宣传栏，建立一处办公用房和一处“十二个有”的党员活动室（有一个牌子，有一面党旗，一个党建工作宣传栏，有一台电脑、一台VCD机、一台电视机、一部电话、一架照相机、一套组合音响、一套资料柜和一个书柜，一套桌椅）。

（二）非公有制单位党组织

1、建立一个精干高效的党组织班子。要选拔党性强，善于做思想政治工作，懂经营管理，廉洁勤政的党员担任党委（支部）书记。党委（支部）一班人一要切实担负起党组织建设工作；二要加强与企业主联系，争取企业主对党建工作的支持；三要做好职工的思想政治工作，增强党组织的凝聚力。

2、探索一套有效的党组织活动方法。按照“业余、小型、分散、务实”的原则，围绕“企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎”的目标要求，创新党的活动方式，丰富党的活动内容，拓宽党的活动载体。党组织可划分若干党小组进行活动，要积极开展创先争优、党员责任区、党员目标管理等活动。企业党组织要通过领导企业工会、共青团、妇女组织发挥作用，有效形成党建带工建、党建带团建、党建带妇建,工建、团建、妇建促党建的良好局面。

3、造就一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。要切实加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干、私营企业主以及工会、共青团干部上来，发展党员要坚持标准，严格程序，保证质量。要在党员中开展“掌握一门过硬技术、提出一项合理化建议、创造一项有影响的工作业绩、帮助一名困难或后进职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员”的“六个一”活动，使党

员形象突出，政治优势明显，带动职工有力，促进企业健康发展。

4、规范一套加强党组织自身建设的工作制度。包括：(1)组织生活制度。党支部每季度至少开一次党员大会，每半年要开一次民主生活会，每年进行一次民主评议党员，进行一次党纪教育。(2)培训制度。企业党组织应根据企业生产经营活动的情况，合理安排时间，定期对党员和入党积极分子进行培训。

培训的内容主要是：邓小平理论、党的基本路线和基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能等。(3)党员联系群众制度。通过建立党员责任区，支委联系党小组，党员联系入党积极分子，党员联系困难职工等制度，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的血肉联系，组织发动群众完成本单位的任务。（4）党员互助金制度。筹集一定资金建立党员互助金，对生老病死或有困难的党员群众进行慰问，体现党组织的先进性，凝聚民心。

5、建立和完善“十个一”硬件设施：一处50平方米以上的党员活动室，一面党旗，一个党建工作宣传栏、一台VCD机、一台电视机、一部电话、一架照相机、一套资料柜、一个书柜，一个固本强基室外宣传栏（标语）。

二、具体措施

1、企业组要把挂钩联系固本强基示范点建设工作列入重要议事日程，对所在挂钩联系县（市、区）重点示范点实行人员分工（分片）挂钩制度，各成员10月份前要跟县（市、区）和系统党委联系确定联系示范点；要定期研究联系指导工作的推进方法、方式，加强跟踪服务指导，每月要对所在挂钩联系点实行一次沟通联系（包括电话联系或现场办公指导）。每季度要坚持1次以上深入到挂钩联系点和示范点联系指导，及时推进工作的开展。

2、要紧紧围绕示范点建设的工作目标要求，指导各示范点认真制订一个操作性强的工作方案，明确具体工作时间、进展要求和不同阶段实现的工作目标。11月份要完成创建示范点建设方案和工作措施的制订，并上报企业组，12月份开始要全面开展工作。

3、要创新对各示范点建设的指导方式方法，突出重点，以点带面，促进工作的开展。以提高工作成效为目标，可集中召开所在地省、市级领导挂钩联系示范点和省、市示范点工作座谈会等形式，及时传达上级的指示精神，介绍各地的先进经验和做法，统一思想，明确要求，认真配合抓好示范点实施方案的逐项落实工作，引导各项目标的有效实现。要整合各级指导工作的资源力量，充分发挥和保护好当地主观能动性和积极性，及时向示范点提供信息、资金、人才等服务。

篇3：党建联系点实施方案

一、摸清情况, 选好苗子, 建立队伍

要加强发展学生党员工作力度, 首先必须建立一支数量充足、结构合理、素质优秀的入党积极分子队伍。当时, 我院学生入党积极分子不到300人。针对这种情况, 学院党委下发了关于开展党员联系班活动的通知, 明确要求通过开展这一活动, 建立起“三支队伍”, 即入党积极分子队伍、重点培养对象队伍、发展对象队伍, 促进校风、学风、班风建设。在开展活动过程中, 党委提出了“一摸”、“二选”、“三促”的工作思路。“一摸”, 即摸清学生的思想状况。通过支委会、党员大会、班主任会、班会, 广泛宣传, 深入发动, 明确活动的意义和思路, 强化活动意识和职责;通过个别谈心、集体座谈等形式, 了解学生在学习、工作、生活等方面的情况, 摸清学生的思想状况, 引导学生树立崇高理想, 为活动的开展打下基础。“二选”, 即选好入党积极分子与重点培养和发展对象苗子。联系人对写了入党申请书的学生和入党积极分子加强培养教育, 条件成熟的可及时提请支部讨论, 确定为入党积极分子、重点培养和发展对象。“三促”, 即促进校风、学风和班风建设。联系人在教学班上实际上起了“政治指导员”的作用。联系人通过深入细致的思想政治工作, 对学生倾注关爱和支持, 倾注理解和尊重, 努力营造积极向上的氛围, 有效地促进了校风、学风和班风的建设。通过联系人的努力工作, 开展党员联系班活动的第一年, 就有35%的学生写了入党申请书, 有了近千人的入党积极分子队伍和300余人的重点培育对象。

二、贴近实际, 注重培养, 健康成长

“三支队伍”建立起来后, 怎样使他们健康成长, 怎样通过党员联系班活动促进思想政治工作深入开展》党委在调查研究的基础上, 下发了《关于深入开展党员联系班活动的通知》, 提出了要进一步贴近学生的学习、贴近学生的工作、贴近学生的生活, 把“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”作为一切工作的出发点和落脚点, 提高联系活动的针对性, 增强联系活动的有效性, 明确了将“提高认识、端庄动机、刻苦学习、模范带头、关心爱护、排忧解难”作为联系活动的抓手。

1. 抓认识提高, 实施“三级培训”模式。

通过调查发现, 有些学生对党的认识模糊, 有些“申请人”动机不端正, 有些积极分子对党的认识不深刻。因此, 对学生进行党的知识的教育, 有着普遍的意义。党委将“思想政治理论课”作为党的知识教育的主渠道, 同时, 建立了“三级培训”制度。一是主办新生入学培训班, 将党的知识作为培训班的重要内容, 澄清一些不正确的认识, 引导学生树立崇高理想。二是各系党总支 (支部) 主办党的基本知识培训班, 帮助申请入党的学生提高认识, 端正动机, 熟悉党员标准, 了解入党程序。三是党校举办入党积极分子培训班, 对入党积极分子进行系统的党的知识教育, 重点学习党的历史、党的章程、党的最新理论和党的路线、方针、政策。学习班有教材、有老师、有计划、有考核、有总结。

2. 抓刻苦学习, 搭建“素质拓展”平台。

学生以学习为主。党委在讨论学生发展对象时, 明确指出, 学生发展对象的学习成绩必须在班上处于中上水平, 各科成绩必须及格。学生入党积极分子要按照党员的标准严格要求自己, 做刻苦学习的模范、遵纪守法的表率。为了激发学生的学习积极性, 党委要求学工部门搭建“素质拓展”平台, 为学生的综合素质提供开辟渠道。多年来, 学院积极开展丰富多彩的校园文化活动, 通过举办“心之约”科技文化艺术节、大学生读书节、社团巡礼月等活动, 使学生受到优秀文化的熏陶, 促使其德、智、体、美全面发展;以社会实践活动为载体, 构建学生思想教育的新模式。学院通过校外实习、社会实践、社会调查等形式, 让学生深入社会、深入生活, 增加对社会的认知能力、辨别能力和分析能力;大力开展校园科技活动, 培养学生的科学素养和创新能力。学院为学生开辟了高质量的科技讲座和学术报告会, 广泛开展知识和技能竞赛, 营造了良好的科技创新氛围, 锻炼了队伍, 培养了人才。入党积极分子在“素质拓展教育”活动中是主力、是骨干。同时, “素质拓展教育”活动也为入党积极分子的健康成长提供了有利条件。

3. 抓关心爱护, 开辟“扶贫帮困”渠道。

党委认为, 对入党积极分子不仅要严格要求, 而且要关心爱护, 当他们在思想上出现困惑的时候要伸出“引导之手”, 当他们在生活中遇到困难的时候要伸出“援助之手”, 当他们在工作中遇到麻烦的时候要伸出“指导之手”。为此, 学院采取了多种措施为入党积极分子成长服务。一是通过“四必谈”, 深入开展谈心活动。党委要求:写了思想汇报必谈、定为入党积极分子必谈、公示后必谈、审批前必谈、批准后必谈。通过谈心活动, 了解学生的思想状况, 发现问题, 及时疏导, 引导他们在正确的道路上前进。二是通过“献爱心”, 积极开展“扶贫帮困”活动。党委每年对特困生进行摸底, 将他们安排到各党支部, 由支部的党员负责帮助。同时, 想方设法开辟勤工俭学岗位, 为他们自食其力, 解决困难创造条件。这样, 为入党积极分子的健康成长提供了必要的生活条件。三是通过举办“培训班”, 不断提高他们的工作能力。入党积极分子中大多数是“干部”, 他们当中经常遇到工作中的困难而愁眉不展或束手无策。针对这种情况, 学院每年举办学生干部培训班, 帮助他们提高分析问题、解决问题的能力。

三、建立制度, 规范程序, 确保质量

加大发展学生党员的工作力度, 是加强大学生思想政治工作的重要渠道, 是培养合格的社会主义事业建设者和接班人的重要措施。党委认为, 加大发展学生党员工作力度必须保证质量, 必须坚持党的发展工作的方针、原则和程序, 决不能以数量换质量, 要在保证质量的前提下加大力度, 并明确要求通过建立制度、规范程序来确保质量。学院采取切实措施贯彻这一指导思想。一是以“责任制”来落实质量保证负责人。学院建立了各级党组织的党建工作责任制, 一级向一级负责, 书记是第一负责人。同时, 建立了“责任追究制”, 对没有履行职责, 造成发展质量不高, 按照党规追究一定责任。二是以“考核制”来激发责任人保证质量。学院党委制定了“党支部目标管理评估细则”, 将发展党员工作纳入考核范围, 考核结果和支部评优相挂钩。党委还将党员联系班活动作为党员评优的条件之一, 凡是没有按要求开展党员联系班活动, 党员发展工作质量不高的, 不能评为优秀党员。三是以“程序制”来确保发展工作的质量。党委制定了“发展党员工作细则”, 对发展党员工作的程序作了明确规定。为了保证发展党员工作的质量, 党委还要求实行“双推双提名双签字”的方式来严把党员发展的入口关。所谓“双推”, 即递交了入党申请书的学生要上党校, 必须经过团组织的推荐;党校毕业的学生经培养成熟后, 要定为发展对象的必须经过团组织的推优。所谓“双提名双签字”, 即要确定为发展对象的学生, 必须是“联系人”和班主任双提名的学生, 且必须有具体的签署意见;采取“三会一公示四公开”的方式严把发展关。“三会”, 即党外群众座谈会、党内党员代表座谈会和党支部全体党员参加的发展大会。“一公示”, 即把在党员发展大会上通过的学生名单在全院师生中进行公示。“四公开”, 即入党标准公开、条件公开、入党申请人的有关材料公开、支部大会讨论意见公开。只有通过了“三会一公示”的学生, 才能最终发展成为中共预备党员。

我院以求真务实的作风和开拓创新的精神, 通过“党员联系班”活动来推动党建工作, 开创了党建工作的新局面, 主要表现为三个方面。

1. 有力地促进了思想政治工作。

一是充实了思想政治工作队伍, 真正形成了党、政、工、团齐抓共管的良好局面。二是使思想政治工作更加贴近实际、贴近学生、贴近生活, 提高了思想政治工作的针对性和有效性, 激发了学生的上进心, 学生要求入党的达到了50%以上, 促进了良好的校风、学风和班风的形成。

2. 壮大了党员队伍, 改善了党员结构, 完善了党组织的设置。

开展党员联系班活动以来, 学院共发展党员500余人, 学生党员达到了4%, 青年教职工党员达到了15%, 做到了一年级有党员, 二年级班有党员, 教研室有党员。党员队伍的壮大, 为完善党组织的设置提供了条件。学院在刚成立时, 教学一线的党员总共才几十名, 按党章的规定, 不可能在各系部建立党总支, 只好将教学一线的党员组成一个党总支, 不利于党总支在系部发挥政治核心作用。现在, 各系的党员发展到50人左右, 按党章的规定, 具备了建立党总支的条件, 党委在2010年上半年将党总支设置到了各系部。

3. 为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。

篇4：联系客家文化 实施创新教育

由于受应试教育的影响，学生对客家文化知之甚少，甚至有些学生根本就不知道客家文化，因此教师在教学中要尽可能地根据教材内容，联系赣南客家文化，丰富课堂内容，传承客家文化。

例如，在教学“居民与聚落”这部分内容中“聚落的发展变化”时，我以赣南客家围屋为例，通过多媒体呈现赣南客家围屋的代表——龙南杨村燕翼围、关西新围，引导学生总结这种方型土木结构的群体建筑特点。

通过观察多媒体呈现的图片细节，并结合身边的围屋，学生很快就把围屋的特点归纳如下：第一，防御性强。四方设有炮楼，高墙布满枪眼，中有通道相贯通，还有水井、粮仓，即使被重重围困，也能坚持数日。第二，设施齐全，布局巧妙。不论围的大小，都有厅堂、住房、杂间、水井四大部分。第三，围墙高耸坚固。一般以生土夯实，齐檐滴水，无缝可攀，难以逾越。第四，因地制宜，取势筑围。即使建在斜坡，亦顺其自然，因势布局。而后，我又引导学生从自然环境与社会环境的角度分析，这些被誉为“东方古罗马”的围屋为何有这样的特点。学生经过讨论不难发现，这除了与南方的气候有关外，还与客家人的由来有关。这种教学方式，不仅让学生更深层次地了解了身边的客家文化，而且也让学生明白了民居建筑的形成是与自然环境或社会环境有关的。

二、联系赣南客家文化，教师示范创新

学生需要创新，教师也需要创新。今年，我申报了一个题为《地理课堂渗透历史文化与乡土文化的案例研究》的课题。课题的研究重点是：（1）在地理课堂中渗透历史文化和乡土文化的内涵、特点及教学价值研究；（2）历史文化与赣南客家文化资源在我校地理教学中的运用现状研究；（3）在师生共同参与的地理课堂中渗透历史文化与赣南客家文化资源的研究。这一课题的研究价值在于改变传统教学模式，对教材进行适当的处理，活学活用，探索出适合初中地理课堂的教学模式，提高教学效率和质量。

三、创设情境，引导学生创新

创设有利于学生创新的情境包括两个方面的内容：一方面，教师要营造民主、开放的教学氛围，鼓励学生标新立异、大胆想象，甚至异想天开；另一方面，教师要创设问题情境，根据课本中能与乡土实际相结合的知识点提出问题，这样学生便会在教师的指导下，结合实际进行创新。

例如，在教学“多姿多彩的中华文化”时，学校当天晚上正好组织学生到采茶戏大剧院观看国家非物质文化遗产采茶戏表演。对此，我要求学生在观看表演后，对这种宝贵客家文化的传承提出自己的建议。

第二天上课，学生感慨万分，纷纷表示表演很精彩，服饰很漂亮，唱腔婉转，体现了客家人的淳朴大方，可惜很多客家话都听不太懂。对于客家文化的传承，学生纷纷献计献策：有的学生说，应该让采茶戏走进校园，可将学校的广播体操改为采茶操；有的学生说，出版地方教材，让每位学生了解赣州，了解客家文化；有的学生说，在城市中营造浓厚的客家文化，宣传客家文化；有的学生说，让采茶戏走进每个赣南角落，让客家文化走进每个客家人的心灵；等等。这样一来，学生就能真正体会到地理学科的实用性，从而创新性地应用地理知识。

篇5：党建工作联系点

局属各党总支、支部：

为切实加强和改进党的作风建设，充分发挥各级党组织的凝聚力和战斗力，推进基层党建工作，根据《中共江北区房屋管理委员会2011年工作意见》，现就建立江北房管局党建工作联系点有关要求通知如下：

一、充分认识建立党建工作联系点制度的重要性

建立党建工作联系点制度，是实践“三个代表”重要思想，进一步改进领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党组织、党员和干部职工的联系，促进基层党建工作和文明建设协调发展的重要措施。建立党建工作联系点制度，是新形势下坚持党的群众路线的需要，要求党委成员做到自觉坚持群众路线，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下的新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进房管党建工作再上新水平。

二、党委成员在党建工作联系点上的任务

一是干部管理、后备干部培养、干部选拔和任用。二是指导基层党建工作，组织大规模党建主题、宣传、学习活动。三是抓好党务培训、大规模干部教育培训工作。四是全力保障党建工作所需经费、时间，保证党建工作顺利推动，党组织活动有序开展。五是抓好干部选拔任用监督工作、党风廉政工作，督促基层党组

1织定期进行党课学习教育，定期党性分析、对软弱涣散的基层党组织排查整顿。六是抓好工青妇群团组织建设工作。七是抓好“创先争优”、三进三同、“两新”组织建设等重点组织工作。

三、党委成员党建工作联系点制度的要求

一是党委委员每人至少联系一个支部，每个季度至少一次到联系点开展调查研究、指导工作，帮助解决实际问题。二是党委委员要切实改进作风，深入联系点工作，真正体察民情、了解民意，掌握第一手资料，为党委决策提供依据。三是各联系点要建立党委成员联系工作记录薄，详细记录党委成员到联系点活动的时间、内容、解决的问题和联系点工作开展情况。四是党委成员在深入调查研究的基础上，每人每年撰写1篇以上党建工作调研报告或指导联系点总结1篇以上党建工作经验材料。五是党委主要领导要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行党委成员党建工作联系点制度。党委成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作开展的连续性和实效性。

四、党委成员与基层单位建立党建工作联系点具体名单

党委书记：陈萍——机关党支部、机关退休党支部、权属登记中心党支部

党委委员、局长：刘东——创源拆迁公司党支部。

党委副书记、纪委书记：李贵祥——金丰中介公司党支部、江城拆迁公司党支部。

党委委员、副局长：谭成君——博城监理公司党支部、“两新”党总支。

党委委员、副局长：代晨树——北部经营公司党总支。党委委员、副局长：晏群——集团综合党支部、鸿程开发公司党支部。

篇6：党建工作联系点制度

为加强党的自身建设，增强党的战斗力，树立党建工作的典型，党委成员每人要有自己的党建工作联系点。

一、联系点每年确定一次。

二、包点人员要负责所包村的基层组织建设，建立健全党的各项规章制度，参与支部的年度目标制度，实施和检查落实。

三、包点人员每月一次党员联系会，每季度上一次党课，每半年召开一次群众大会。

四、负责党纪、党风的整顿，做好违纪党员的思想教育工作。

五、培养入党积极分子，听取党支部发展计划的报告，协助村领导干部做好新党员发展的工作。

六、每半年一份书面总结，乡党委回报半年来党建工作的经验教训，提出下半年对党建工作的意见和建议。

七、廉洁自律，发挥示范带头作用。

八、党建领导小组每年年底到各联系点检查考核各包点人员的工作情况，并向党委做一次综合汇报。

民主生活会制度

一、每年召开两次民主生活会，上半年在七.一前夕举行，下半年在12月份举行。

二、领导成员参加，由党委秘书作记录。

三、会议召开之前3天向县委组织部和纪委汇报，提前3天做好发言准备。

四、坚持实事求是的态度，认真分析工作中取得的成绩、经验和存在的问题，提出下一步的工作意见和建议。

五、从团结 批评 团结的愿望出发，认真开展批评和自我批评，客观的指出班子成员和领导集体存在的缺点和不足，有则改之，无则加勉，指导工作的开展。通过批评和自我批评，努力形成良好的工作作风。

篇7：党员领导干部党建联系点制度

党员领导干部党建联系点制度

为保证党员领导干部有足够的时间和精力深入基层调查研究，改进工作作风，密切联系群众，帮助基层解决实际问题，特制定党建联系点制度。

一、党委要实行党员领导干部党建联系点制度，每名党委成员都要确定1个以上的党建工作联系点，原则上可根据领导干部分工和分管工作特点确定联系点。

二、党委成员挂钩联系点的工作要求主要是：进行调查研究，指导基层党支部以服务财政事业发展为中心抓好党建工作，总结党建工作的新经验，根据上级布置的任务要求，抓好工作落实。

三、党委成员要定期到点工作。每年到联系点开展调查研究、指导工作一般不少于6次。建立联系薄登记制度，记录好每次到联系点开展调研、指导工作、解决问题的主要情况。

四、党委成员要认真解决对联系点工作中存在的问题，自己解决不了的，要及时向党委反映，不得包庇隐瞒。党委每半年召开一次党建工作联系点情况汇报会，交流工作，总结经验。党委成员每年至少要确定一个调研课题，撰写1-2篇有分析、有见解的党建工作调研文章。

五、党委成员要及时掌握联系点党员干部和群众的思想状况，有针对性的做好思想教育工作；要与联系点干部、群众搞好关系，接受他们监督，虚心听取他们对本人和党委工作意见，改进工作作风，提高工作水平。

篇8：党建联系点实施方案

一、谈谈电力企业党建工作与行政工作之间内在联系的必要性

对于如今的电力企业来说, 已经开始加强全面改革, 针对对应的党政双方来说, 其目标以及责任都是统一的, 因此必须在结合企业改革目标以及企业发展目标的基础上, 明确相关问题并解决相关问题, 最终实现经营改善目标。从根本上提升企业经济发展效益, 促进企业经济的可持续发展, 保障企业工作人员的根本利益。党政双方存在一定的关系, 针对职工群众来说, 他们是企业发展的核心人员和基础, 针对行政工作来说, 其属于企业发展的核心主体, 针对党建工作来说, 其属于促进企业发展的条件。因此, 要想从根本上落实好党建工作, 离不开行政工作以及职工群众, 针对电力企业党政两方来说, 必须保证目标和步调统一性, 在形成合力之后, 促进企业的长期稳定发展, 最终培养出一批综合素质足够高的队伍, 实现党政共赢目标。

针对发电厂来说, 加强党建非常重要, 随着市场经营环境的不断改变, 行业竞争变得越来越激烈, 在当前的发电厂党建工作中, 往往应用自主型党建模式, 在明确党建工作和行政工作关系的基础上创新党建工作模式十分重要。下面主要对电力企业党建工作与行政工作的联系进行深入探讨和分析。

二、电力企业党建工作与行政工作的内在联系

(一) 在行动上尽力融入。针对电气企业党建工作来说, 其最初的出发点就是服务大局, 还要重点加强深度融合, 从根本上实现和谐社会建设目标, 因此针对党建工作来说, 如果和核心工作相分离的话, 就会成为纸上谈兵。因此, 只有实现党政工作的有效结合, 从根本上融合党建工作和行政工作, 同时加大企业经营管理和资源管理力度, 才能从根本上起到比较好的政治导向作用, 发挥出组织协调作用, 促进党建工作和行政工作的有效落实。

但要想把行政工作融入到党建工作中, 最重要的要实现行动上的融合。不仅要保证参与主动性和积极性, 还要采取有效的思想保证措施和文化支持措施, 杜绝敷衍问题出现。针对电力企业来说, 应当避免空喊口号的问题出现, 在落实党建工作时, 必须对准在企业中的位置, 避免越位、争权等问题出现, 还要保证宣传内容丰富化, 开展有价值的会议。

在当前的发电厂发展当中, 已经开展了比较多的党建相关活动, 针对各个活动来说, 都有对应的主题, 具体来说, 主要包括四大主题, 第一大主题是亮明身份, 第二大主题是亮明职责, 第三大主题是亮明承诺, 第四大主题是亮明行为[5]。在开展相关主题活动之后, 能够从根本上提升党员工作主动性和服务能力, 培养党员的奉献精神, 从根本上实现党建工作最终目标。

(二) 在目标上有效融合。针对电气企业党建工作和行政工作来说, 两者是存在一定差异性的, 针对党建工作来说, 其属于党务工作当中的一种, 具体来说, 其工作对象指得是党员, 而针对行政工作来说, 具体对象为职工。因此, 针对行政工作来说, 应当以党的指引为核心, 要在党和政府规范和制度要求的基础上进行行政管理, 针对党组织领导人员来说, 也要在结合职工和群众意愿和需求的基础上行事, 要经常深入到群众当中, 了解群众的真实想法和需求, 要在严格结合党领导标准要求的基础上, 做好各项党建工作和行政工作, 保证相关工作和决策公正性。针对电力企业党建工作和行政工作来说, 必须实现和改革发展的共同实施和进步, 实现工作效果的有效凝聚, 并在结合工作成果的基础上, 评估党建工作落实情况。

当前很多的电力企业和公司, 开始开展比较多的教育活动和党建活动, 从根本上解决了四风问题, 且从根本上提升了优质化服务效率。针对国网系统来说, 应当从根本上增强服务意识, 规范一系列服务行为, 最终促进新能源的长期稳定发展。且还要对相关融合制度以及体系进行完善, 要凭借制度来约束企业管理和相关工作人员, 另外还要加大教育培训力度, 在加强培训的基础上, 实现队伍建设最终目标, 另外还要完善行政考核标准, 融入比较完善的考核制度以及比较健全的考核机制, 从根本上促进企业经济快速发展。

(三) 在情感上有效融合。在电力企业经济发展过程中和党建工作落实当中, 实现情感有效融合十分重要, 只有实现情感融合目标, 才能提升企业生产能力, 创建出综合素质高的领导团队。

针对电力企业党组织人员来说, 不仅包括实际的组织人员, 还包括领导人员, 针对党员干部来说, 必须保证处事公正性, 还要增强工作责任感, 加大对行政工作落实情况的重视力度, 必须以满腔热情落实党建工作和行政工作, 促进企业经济长期稳定发展。

在电力企业经济发展当中, 还要从根本上完善总经理责任制度, 明确企业发展目标和责任, 把党政双方紧密连接在一起, 全面了解和反映党政双方建议和意见, 共同解决问题和承担责任。但在当前的很多企业单位当中, 都创新出了党政分任制, 通过应用该制度, 能够发挥出强大的监督作用, 从根本上解决党政双方之间的问题。

在企业内部, 起到核心指导作用的是领导人员, 因此要想从根本上明确党政关系, 实现党政有效融合, 指导人员必须起到带头作用, 实现感情融合, 保证支持工作和补位工作落实到位, 还要保证党政双方足够团结, 在行政工作落实中起到疏导作用, 保证党政双方人员感情足够融洽。针对党政一把手来说, 他们的问题思考角度存在差异性, 经理不想用, 其个人素质不同, 因此, 会导致意见存在着差异性。但针对党政一把手来说, 必须有一颗公正心, 还要加强彼此之间的交流和沟通, 彼此之间不可存在戒心, 要在共同研讨之后做出决定。且在原则性问题面前, 必须保证统一化认识, 严格按照相关规定进行, 促进问题的解决。

三、结语

综上所述, 在当前的电力企业发展过程中, 还存在党建工作和行政工作落实不到位的问题, 要想从根本上解决相关问题, 必须从根本上明确二者之间的内在联系, 并从行动上努力融入, 实现目标和情感的有效融合, 从根本上促进电力企业党建工作的有效落实。

参考文献

[1]张忠波.浅谈电力企业党建工作与行政工作的关系[J].中国电力教育, 2014 (33) :162-163.

[2]林国富.电力企业党建工作存在的不足及其解决对策[J].现代企业文化, 2012 (27) :40.

[3]章革.基于党建精神建设的企业文化发展趋势[J].中国高新技术企业, 2014 (6) :144-145.

[4]李宏伟.浅谈电力施工企业党组织建设的管理成效[J].企业文化 (中旬刊) , 2012 (3) :18.