综合科的工作职能

综合科的工作职能（通用9篇）

篇1：综合科的工作职能

一、协助中心领导制定信息技术中心的建设规划和实施计划;

二、负责中心日常行政事务，配合中心领导协调各业务科室工作;

三、负责中心计划、总结、报告、请示、公函等起草工作;

四、保管中心印鉴，负责安排中心的`内外联系和接待工作;

五、负责中心安全保卫、保密、防火和卫生的督促检查工作;

六、负责中心教职工的考勤、考核工作;

七、协助领导拟定年度经费预算和决算，管理中心经费帐目;

八、完成中心领导交办的其他工作任务。

篇2：综合科的工作职能

一、围绕中心工作，提高服务水平，发挥助手作用

一年来，我们始终把提高服务水平，为领导服好务作为工作的重点和中心。一是服务县委大型会议，参与起草领导讲话。我们认真搜集整理全县经济社会发展情况，积极思考，努力创新，撰写了经济工作及三级干部会、农村工作会、农村税费改革会、党务工作会、人大政协工作会、县委十届七次全会、党代会等十几个县级重要会议上的领导讲话。二是服务于县委日常活动，收集各方面的材料。我们始终坚持为上级党委服务、为县委服务的宗旨。平时认真搜集各方面的资料，并加强与县直各职能部门的联系，以便掌握全县经济建设、社会发展和重大事件等方面的情况，为写材料积累素材。随时为领导收集、整理各种所需资料，为领导决策提供可靠的依据。三是服务于县委领导，做好秘书工作。我科抽出三名同志专职县委书记和两位副书记的秘书工作，负责承办领导交办的各项任务，协助领导处理日常工作，协调和督办领导安排的工作，接待处理信访工作。科内其他同志也积极为领导服务，临时协助秘书完成领导交办的各项任务。

二、围绕领导决策，深入联系实际，发挥参谋作用

一年来，我们深入基层，积极参与县委、县政府的重大决策的落实，了解各方面的反映，为领导出台政策提供了重要依据。我们参与了农村化债的试点工作，调查了对外招商政策的落实情况，了解了全县发展水产养殖业的潜力和前景，摸清了我县旅游业发展现状、外部环境及与发达地区的差距，为县委出台农村化债政策、招商引资政策、水产业养殖政策和旅游业发展政策提供了参考。同时，我们围绕全县经济工作大局，及时掌握和发现经济和社会发展中的新情况、新事物、新经验，总结推广了对经济建设做出重要贡献的先进典型和先进经验。总结了全县的经济工作经验，形成《培育经济龙头，建设坝上明珠》发表于《三峡了望》;总结了庙垭村的小康建设经验，形成《为有源头活水来》的经验性材料，刊载于《调查研究》，并被《三峡了望》采用;总结了秭归县二医院的艰苦奋斗创业的先进典型，形成《一个乡镇卫生院的发展壮大之路》的典型材料，刊载于《调查研究》，号召全县向之学习，并被《三峡了望》采用。

三、围绕总体部署，服从全局需要，搞好协同作战

一是服从大局需要，积极参与县委布置的其他工作。我科先后抽调人员参加了防非工作组、抢险救灾办公室、139米蓄水移民清库督导办公室等临时机构，直接参与了千将坪抢险救灾，并在其中发挥了积极作用。二是服从办公室统一安排，圆满完成了各种临时性任务。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感，以主人翁的姿态先后参与了各种会议的筹备、各种接待的准备、各个领导的汇报及其他工作。三是协助办公室其他科室和人员完成了一些具体工作，积极参与了千将坪抢险救灾工作和春节、五一、十一黄金周期间的值班工作，并编发了相关信息。积极参与办公室的柑橘礼品的包装运输工作，尽心尽力的完成各个主任交办的具体任务。

过去的一年，是综合科不断调整、不断进取的一年，取得了不小的成绩，也留下了不少遗憾。一是深入基层调查研究不够，综合所需的材料大多靠电话和传真收集;二是全县经济建设和社会发展中的新经验、新典型总结不够;三是综合汇报材料的质量有待于进一步提高。

篇3：综合办公室的职能和工作体会

1 综合办公室的具体职能及其特点

1.1 职责的辅助性

综合办公室是单位的综合性工作部门, 具有全方位的统筹作用, 主要负责单位的协调、组织、服务、接待等事务。综合办公室重在其“综合性”, 不同于其他部门的单一性, 综合性部门在工作上主要起协调作用, 辅助组织、领导完成相关事务, 因此具有辅助性。综合办公室办公人员需具备秘书的基本工作常识, 秘书学的相关理论中明确, 在相关决策中, 秘书机构担任着重要的决策辅助作用, 综合办公室工作人员也具有秘书工作的特点, 具有参谋、决策的辅助作用, 协助其他组织部门有效开展工作。

1.2 职责的综合性

综合办公室工作具有全面性, 首先其负责的单位运营工作较多, 如负责资料的收集、信息的提供等, 其次是工作职责较多, 负责政务性的工作如文件传达、行政事务等, 又负责业务性的工作如档案管理、文案策划等。所以综合办公室的工作内容非常繁杂, 涉及机关工作的多方面事务, 既要做好内部组织间的沟通, 又要协调好外部组织间的联系, 因此综合办公室工作人员的工作性质较为复杂。

1.3 机构的从属性

综合办公室具有从属性, 在机构组成中主要从属于上级组织, 为相关的机构提供服务, 建立在独立的上下领导体系中。但是其从属的组织机构间存在隶属关系, 增加了其工作的范围, 需要突出的领导能力。在执行任务中, 上级发出指示后, 下属必须根据相关的规定完成任务, 因此这就决定了综合办公室部门必须从属于相关组织部门, 执行相关的任务、完成上级交代的相关事务。

1.4 组织之间的枢纽

综合办公室的一个重要特点就是枢纽作用, 是连接上下级、内外组织的重要纽带, 上至党委、领导部门, 下至群众等, 服务的对象较广泛, 工作内容较复杂, 在组织中发挥着巨大的作用。因此综合办公室具有行政部门的职能特点, 能够全方位的提供便捷的服务, 在一个单位中扮演着重要的角色。

2 综合办公室的工作体会

2.1 完善自身制度, 合理规划工作事务

科学合理的制度能够有效提高办公室的工作效率和工作质量, 有效的制度是规范办公室行为的主要依据与准则, 是实施高效工作的基本前提, 综合办公室作为各部门工作间的枢纽, 如果缺少完善的制度、程序, 则使得办公室工作不能顺利实施。只有建立完善的制度、规范的章程才能使得综合办公室工作有效开展, 进而更好的服务于其他组织部门。因此, 必须完善综合办公室的工作制度, 制定合理的行为准则, 进而才能为办公室执行工作任务提供保障, 与此同时还要合理规划工作事务, 要将工作事务具体到每个员工, 职责分明, 并且鼓励员工之间交流互动、总结经验等, 以便更好的开展办公室工作, 使办公室工作更具常态化与科学化。

2.2 发挥优良作风、践行工作理念

综合办公室作为重要的职能部门, 工作较复杂, 要求办公室人员要纵览全局、统筹兼顾, 站在长远的角度权衡各项工作。首先办公室工作人员要理清思路, 面对不同的事项要分主次进行, 要善于抓重点, 分层次、合理安排才能使办公室工作顺利进展、有条不紊。此外, 作为工作人员, 要不断思考、反思, 工作中要善于沟通、勤于总结经验、善于发现规律, 不能就事论事、擅作主张。其次, 作为综合办公室工作人员, 要具备强烈的责任感, 在工作中要积极进取、在面对繁杂的工作任务时要保持冷静、客观分析应对策略, 切实做好自己的本职工作, 将工作任务落实。每完成工作事务时要及时的向上级汇报, 要将工作中的问题如实的反映, 要诚实、不能弄虚作假, 并且在工作中要保持积极的心态, 员工之间团结互助, 不懂的问题要及时的请教, 不能主观臆断解决问题。同时要注意工作的态度问题, 在单位中, 对待上级与下级要持一样的态度, 同事之间要公平、平等对待。

2.3 加强自身职业素养

要做好综合办公室的工作事务需不断地从自身做起、加强自身的职业素养。首先, 要善于学习, 树立远大目标, 每天都进行学习, 强化自身的专业素养, 丰富自己的学识, 提高自己的业务能力, 在学习中掌握理论知识, 在实践中应用理论作指导, 不断地提高自己的工作水平。其次, 要善于帮助同事, 综合办公室的工作就像一张网, 需要每个人团结互助才能开展工作, 在工作中要善于沟通、思考, 当与同事出现分歧时, 要多反思, 从自身分析问题原因。最后, 要以身作则, 尤其是作为领导, 要以身作则, 以自己良好的作风、职业素养为职工树立学习的模范。此外, 作为职员, 要以单位的利益为主, 牢记自己的使命, 服务各级领导、部门, 在工作中要严于律己、乐于奉献。

2.4 加强各组织的合作关系

综合办公室管理中要充分发挥其优势, 切实做好各部门之间的联络。综合办公室应该主动进行联络外部组织, 一是与上级机关的联络, 要明确上级主管的要求、工作目标、工作内容, 将其具体落实;二是横向协调, 即综合办公室与其他组织单位的沟通与交流, 从而多方位的加强组织之间的联系合作关系。除此之外, 还要加强内部的合作关系, 内部各部门相对来说较为独立, 需要综合办公室加强内部合作的建设。

3 综合办公室的新职能

3.1 为领导提供适当的建议和意见

新时期, 综合办公室有了新的职责和职能, 综合办公室作为领导的决策辅助机构, 首先应该提前做好调查分析工作, 为领导提供决策的同时, 参考各项背景资料、理清工作脉络, 为领导提供适当的建议和意见, 积极发表自己的观点。因此综合办公室工作要转变工作思想, 既为机关组织提供辅助性的决策又能为相关事务提供适当的建议和意见。

3.2 集结各机关领导的建议和意见

综合办公室是外来组织、机关领导、群众等最经常驻留的场所, 是机关外各界人士最先接触到的部门, 此外, 综合办公室本身就具有综合的服务性特点, 因此是最容易汇聚各种意见与建议的部门, 最能反映出群众、外来组织的需求。因此, 综合办公室的一项重要职能就是汇集并整理这些意见与建议, 将其传达上级部门, 或者反馈到其他各部门, 可以有效地发现工作中的不足, 进而可以调整工作方式方法、完善机关的工作内容、提高整体工作质量。

4 结束语

综上所述, 综合办公室的工作任务繁杂, 工作内容广泛, 综合办公室工作人员不仅要做好内部管理的工作, 还要处理好外部的联络、协调工作。综合办公室在加强组织之间的沟通交流的同时, 也要提升员工自身的职业素养, 尤其是部门领导要以身作则, 树立良好的工作风貌, 同时要完善相关的制度, 合理规范工作事务。在新时期对于综合办公室的职能也有了新的要求, 最终希望综合办公室不断地完善自身的职能。

摘要：综合办公室具有独特的特征, 与其他部门不同, 属于一个单位的综合性职能部门。综合办公室的功能较多, 需熟悉其职能进而在工作中最大程度的利用。综合办公室是单位的基层管理部门, 具有承上启下、连接内外、协调各种关系的作用。在新的时代背景下, 综合办公室具有其新的职责与功能。据此, 主要就综合办公室的具体职能及其特点、综合办公室的工作体会、综合办公室的新职能三个方面来进行论述。

关键词：综合办公室,职能,工作体会

参考文献

[1]王枫.高校院级综合办公室新职能初探[J].百家论坛, 2010, (4) .

[2]韩胜利.高校院级综合办公室新职能初探[J].中国科教创新导刊, 2009, (6) .

篇4：综合文化工作站的作用

关键词：综合文化工作站 公共文化建设体系 公共文化队伍的建设

中图分类号：G25文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）07（c）-0215-01

综合文化工作站在农村公共文化建设中具有非常重要的作用。农村公共文化服务的完善与进步，是整个社会进步文明的重要体现，而且它也是农村中最具代表性的公益文化单位，因此乡镇综合文化工作站的作用也能充分发挥出来，才能促进农村发展，提高农村群众的综合素质促进农村公共文化建设，保障农村的共享文化知识。

1 综合文化工作站对公共文化建设体系的构建

现在基层综合文化工作站建设以逐步完善，并且能得到很好的利用，文化站也逐渐建立了各种活动室，如；图书室、体育活动场、少儿阅读室、及多功能活动室、各种培训班。及上级主管部门还帮助培训广场舞、秧歌舞、业余艺术团等等。另外国家还为综合文化工作站构建了文化信息资源共享服务点，以基层综合文化工作站为圆点充分发挥文化信息资源在农村的作用，使国家给的资源能利用好，不辜负党对人民的情谊，从而更好的服务于广大基层群众，现在国家以逐渐并完善了农家书屋，农村文化大院的建设，基本完成了村村都有文化大院，并为文化大院发放各种活动设备，鼓励农民群众自办文化活动室、文化户，等等各具层次的公共文化设施，积极促进农村文化大发展，推进经济大繁荣起到很大帮助，这些都是乡镇综合文化工作站为公共文化建设提供的重要保障。

2 体现在构建多方位的公共文化队伍的建设

乡镇综合文化站是群众文化工作长期以来集中积累，也为农村公共文化服务的人才队伍的建设提供了一定的平台，文化站利用自己在农村中的文化优势，积极组织群众参与文化队伍建设中来，使农村各个村屯的文化活动更能活跃。综合文化工作站负责人，即是站长，还要掌握必要的艺术知识，并能有组织策划的能力，一定的经济发展，重视思想政治工作的重要性与必要性，而且还要具备一定的现代科学文化知识和管理能力。乡镇综合文化工作站负责人管理人员要担当重任，也要努力成为身先士卒的文化工作楷模，还应该具备灵活应变的能力。另外、乡镇综合文化工作站应建设具有艺术素养，而且有地方特色人才队伍，具有文化活动激情，要有能力把自己所培训的队伍展示在群众当中去，都能成为文化队伍建设的带头人。又有团结合作的精神，为涉及到各个方面的文化气息奠定了坚实的基础。

3 体现在对公共文化活动体系进行多元化的构建

在长期进行的群众文化工作过程中，鄉镇综合文化工作站逐渐认识到了农村整个文化活动，可以划分两个方面，分别是政府组织的文化活动方面与村民自己组织文化活动方面，群众活动主要在更加规范化、制度化，其主体构建的内容包括了，群众休闲文化活动，自娱自乐，沟通感情。少儿艺术培训班，及农村文化带头人培训，农村种植、养殖知识讲座，最大限度的保护基层民间文化等等。政府文化活动表现方面主要是通过以主题，品牌系列为主的文化活动，针对传统民俗节日、节庆日、党和政府的工作大局来进行构建。

乡镇综合文化站，具体作用是选择普遍的，群众接受快的活动，符合基层的具有浓郁的地方特色，促进农村公共文化建设更加具有时代的特征，改善农村大审美价值观念，使国家文化惠民工程在农村发挥作用，让广大的农村群众也能感受到文化活动给每人每户在精神上的快乐是无限的，也能最大限度的改善农村文化贫乏面貌，从而推动整个社会公共文化建设形成特色文化的品牌。

农村综合文化工作站，也要重视农村文化市场的管理，目前农村文化市场主要有电影放映、娱乐演出、出版印刷，和其它一些等等。

这些都是农村文化市场管理的重点所在，新农村在进行文化建设的过程中，综合文化工作站，不仅推动了农村市场繁荣和文化的发展，还应管理农村文化市场的秩序。积极配合文化市场管理部门管理好所辖的区域，让基层群众不受低级腐朽文化的侵蚀。

乡镇综合文化工作站，要人性化管理的服务，要经常深入群众中去，在实际工作中解决文化难题和文化方面的困难，从而使农村群众开展文化活动有靠山有主心骨，文化站要在工作上加大力度、拓展农村文化阵地上发挥它的作用，引导农村文化活动进入千家万户，形成健康的精神食粮，逐步提高群众的文化涵养素质，让城乡的差别越来越小，让农村群众也能感受高雅文化给人们带来的快乐。广大群众物质生活得到满足后，他们开始追求可以交流参与的主动式文化活动，希望在休闲中获得知识，在文化活动中修身养性陶冶情操。

目前大多数群众基础文化缺失，要改变这种状况，必须加大对文化建设的投入力度，加强基层文化设施建设，对当地文化带头人在物质和精神方面要给一定的支助，村委会领导一定大力支持，重视文化建设，给文化活动开方便之门，积极参与文化活动。文化基础设施投入大，仅依靠政府投入的单一渠道是难以完全奏效的，这就要求我们转变观念，拓宽思路利用各种有利政策，逐步建立起多渠道的文化建设投资体制。

篇5：综合科的工作职能

相关要求

上周三，也就是2月23日，市政府教育综合督导评估组到我区督导评估教育工作，基础教育组分别到下港乡和满庄镇进行了实地查验，依次检查了下港乡盘坡希望小学、下港乡中心小学、泰安十六中、满庄一中、满庄镇南留中小学和满庄镇南迎小学等6处学校。现将所查工作有关情况反馈如下：

一、市教育工作综合督导存在的问题

（一）学校管理方面

1、德育工作。总体还说，学校对德育工作都比较重视，普遍开展了感恩教育、激励教育、习惯养成教育等系列活动，但档案材料不够充实，尤其缺乏过程性材料，本来是实实在在做了的事，也给人以造假的嫌疑。比方说:清明节扫墓，活动都开展了，看方案没有，活动材料没有，相关的图片没有。让检查组一看就是假的，活动没有开展。

2、法制教育。所查学校都有法制教育的工作计划，但有的学校缺少过程性材料。

3、家长委员会。家长委员会建设是我区工作的薄弱环节。所查六个学校都没有家长委员会办公室，也就是活动场所（满庄一中尽管有，也是临时调整的），并且相关的制度规定、机构设置、活动记录等，没有详实的材料。有的学校用家长学校的档案材料代替家长委员会的档案材料；有的学校有家长委员会的材料，但一看就是假的，实际工作并没有做。

4、心理咨询室问题。一是学校没有心理咨询室，如下港乡盘坡小学、满庄镇南留中小学、南迎小学。二是即便有心理咨询室但也不符合规定要求。比方说：室内办公桌好几张，一看就不像心理咨询室—如下港乡中心小学、十六中，满庄一中。还有就是专任或兼任教师一看就不像，通过询问、回答，让检查组笑笑而知。也就是说让检查组感到纯属应付。

（二）义务教育巩固率

1、档案收集不全，整理不细。一是省、市、区级学籍文件不全。二是学籍异动手续的整理、订装不规范。随便用个档案皮一夹，零零散散，不成档案。三是新生入学通知书、延缓人员入学通知书订装不规范。并且有的学校材料不全。

2、电子学籍管理使用不到位。检查中尽管市检查组没有指出什么问题，但是多数中小学的电子学籍管理使用不经常，学籍异动数据衔接不及时。

3、辍学问题。首先是各单位的辍学率不准超标，其次是上技校、职专的不属于转学，义务教育段的学生只是在同年级中进行转学，技校、职专不属于义务教育段学校，所以说，各初中学校不准有到技校、职专的转学手续，目前有这种情况的均定性为辍学！检查中，满庄一中就存在这个问题，档案中有几张市劳动技校的转学接受证明，受到了市领导的批评。等全区春季招生、也就是分流会议召开并且正式实施后，学生方可分流，相应学校提供接收证明材料。但义务教育段学校与技校、职专之间不存在转学。

（三）中小学体育艺术工作

1、体育工作。一是专职教师数量不足，没有安排兼职教师。检查中，到了个别学校，检查组领导问有体育教师吗？回答没有，有兼职教师吗？回答还是没有，学校为什么不安排兼职教师呢，即便没有，当检查组问到这个问题时，我们的老师从对工作应付的角度出发，也不应该说没有，说句有，最起码不失分。二是多数中小学没有排球场；体育器材严重不足；个别学校体育器材室安排不合理，距操场太远。三是所查的个别学校无组织运动会的活动记录。有的学校虽组织开展了运动会，但没有开展此项活动的过程性资料，无法来证明该项工作的落实。四是个人别学校只是组织了单项比赛。如跳绳比赛、踢毽子比赛等，形式太单一，在督导过程中不给予计分。

2、艺术工作。一是音美器材不足，特别是钢琴多数学校没有，并且学校没有专门的音乐教室。二是所查的个别学校无开展艺术节活动的记录。三是有的学校虽开展了活动，但没有过程性的资料或过程性的资料不齐全。

3、卫生工作。一是学校没有视力检测表等必备的器械，缺少保健教师和医务人员。二是学校食堂不能正常使用。三是教室的照明严重损坏，车棚损坏，维修不及时。

4、国防教育、健康教育工作。检查中有的学校有教学计划但没有教案及学生的作业，有的学校一无所有，比如南迎小学，硬件很好，但软件差距较大。

以上是市政府在教育工作综合督导中，对我区基础教育工作所检查出来的问题。为引以为戒，做好整改，保证在省教育工作综合督导中不出问题，借此机会再强调几点要求。

二、为迎接省教育工作综合督导的相关要求

（一）学校管理方面

1、家长委员会。所有学校都要建立家长委员会。学校要设立家长委员会办公室，室内有章程、有制度、有规定，有活动档案材料。

2、学校要设立心理咨询室。有专职或兼职教师，有活动记录。

3、德育工作。学校要有计划、有落实、有总结。整理出来的档案要能全面地反映出工作的过程，不能缺少过程性资料，各单位务必要强化积累意识，不能只干工作不作记录。因为我们不可能把已经做过的工作在上级领导检查的时候再重做一次，这不符合现实，上级领导只是看我们的工作记，所以我们必须把各种档案材料准备好。

（二）义务教育巩固率

1、按类别整理档案，订装要规范。一是省、市、区学籍管理文件、规定要齐全，为做好这项工作，今天又给各单位下发了《山东省普通中小学学籍管理规定》、《市学籍管理的相关文件》等，回去后务必让各学校进行完善档案。二是学籍异动手续要齐全。相关印章、时间、签字等内容不漏缺，各类材料要规范订装（可按，也可按班级）。三是中、小学要备齐学籍册。除学籍异动以外的学生，在校生要与学籍册人数相符，小学、初中都一样。四是中、小学新生入学通知书要装订规范，延缓入学人员通知书及相关材料要齐全、有据可查。

2、规范使用管理电子学籍档案。学校要专人、专机管理，异动数据要与材料相符。

3、在校生人数要与报表数据相符。各单位对照在校生巩固情况报表，认真核查在校生是否准确，确保辍学率不超标。今年省教育工作综合督导评估手册中，初中在校生巩固情况统计表与往年有所不同，以往是按学年统计，今年是初中三年或四年在校生情况统计，也就是一个总的在校生情况统计，作为我们岱岳区，就是初中三年，因为我们是六三学制，下面我将各单位的在校生情况报表统计再念一遍（略），请各单位对照报表，切实准备好相关的学籍异动材料。

个别学校辍学率为零，当然，辍学率为零是我们的最高理想，也是我们工作的最高目标，但事实是否如此，相关学校要考虑好，让检查组一旦查出，那就是作假。既然是零辍学，那就是一个学生也不能少。

（三）中小学体育艺术工作

1、体育方面。学校要配齐专兼职教师。合理设置体育器材室，距操场不要太远。中小学要设有排球场，及时增添、维修体育器材。学校要有举办春季运动会及秋季运动会的计划、方案、比赛实施细则、运动会相关赛事图片、比赛成绩记录单、表彰决定、学校体育传统特色项目批示文等。

2、艺术方面。中小学要有音乐教室，及时增添音美器材；要有举办艺术节的计划、方案、实施细则、文艺汇演节目单、演出图片、手工制作等美术类比赛活动的相关作品展示、表彰决定、活动总结等活动开展的过程性资料。

3、卫生方面。要有保健教师和医务人员，有视力检测表等必备的医疗器械。要正常使用学校食堂。及时维修教室照明设施。要开设健康教育课，学校有教学计划、教案，学生有作业。

4、国防教育方面。有开课计划、教案，学生作业齐全。以上是市政府在教育工作综合督导中，所检查出来的问题反馈，以及为保证在省教育工作综合督导中不出问题，所强调几点要求。希望各单位要高度重视，对照工作，加强整改。

三、其他有关工作

1、各单位要认真解读2011年省、市教育工作综合督导评估县市区自评汇总表，按要求准备好各类材料。并且要到学校亲自指导检查，目标就是保证软件不失分。

2、小学生成长档案、初中生综合素质评价档案要填写规范，平时检查中发现各学校对待这项工作不够认真，相关内容代填现象比较严重。

3、关于个别家长拿转学证来教育局办理转学的问题。再次强调，尤其是小学教研员要注意，务必对所属学校要求到，管理人员打印转学证明后要交到咱们教研员手中，并且进行审核是否符合转学条件，不允许家长再拿手续来教育局办理，以前已经强调过，今年已经有个别乡镇的学生家长又拿手续来教育局的，我都撵回去了，并且也记到了各单位的明细上了，年底一块计算，老是讲，仍解决不了，只能按照学校管理来进行扣分。教研员没时间，让教办来教育局办事的相关人员稍办都可以，但不准让家长来办理。要规范程序。

4、高中学生发展报告的填报问题。来开会的各位高中校长，有的分管学生学籍，有的不分管，但回去后传达一下，高中学生发展报告的各类数据不是让学籍管理员造出来，要用真实的数据来填报，该测试的就测试，该任课教师签字的就签字，没学期的班主任评语不要大规模的重复。这些问题如果不高度重视，将影响学生的高中毕业，也就是该发毕业证了，省教育厅不予下发，前年、去年个别县区的学校就没有及时下发，在社会上造成了不良影响。希望各位校长回去后强调一下。

5、做好特殊区域学生的学籍管理工作。目前全市正在进行积极创城，涉及天平、粥店的部分村庄面临拆迁，学生流动在所难免，但是，像这种临时的流动按照借读生处理，接收学校不要崔学生家长办理转学手续，据了解，粥店的学生到天平的比较多，所以两个办事处要做好相关的工作，不要激化矛盾，同时，天平的个别学校对这些学生也不要收取借读费，这是政府行为，要提高政治敏锐性，我们学校不要当政府落实工作的绊脚石。

普教科

篇6：综合科职能

组织拟订国民经济和社会发展计划；进行全市宏观经济和社会发展的预测预警；分析研究全市经济和社会发展形势，及时提出措施建议；提出全市国民经济和社会发展计划执行情况报告；研究改革和完善发展计划的编制工作，指导全市发展改革委系统经济形势监测分析和计划编制工作；拟订并协调安排重要物资储备计划。承担市经济形势分析联席会议办公室的日常工作。具体工作如下：

1、研究提出全区经济和社会发展战略、中长期规划和发展计划，研究提出总量平衡、发展速度和结构调整的调控目标及政策。

2、研究分析经济和社会发展动态，搞好宏观经济预测预警并提出相应措施。

3、研究经济体制改革和对外开放的重大问题，组织拟定综合型经济体制改革规划和实施方案，组织有关经济体制改革方案出台前的论证。

4、组织编制区域经济发展规划，提出区域经济发展的政策措施。

5、负责衔接、协调市、市发改委综合处、社会处、三产办、改革办、研究所等处室的相关工作。

篇7：环境综合整治的工作汇报

一、大力宣传，积极动员。

县委县府高度重视城市环境综合整治工作，成立了以县委副书记高世伦同志为组长的领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会。印制了30多条横幅标语，悬挂在城区主要街道，印制了50000多份明白纸，每周一在城区繁华路口设立咨询台，向来往群众散发，并将环境综合实施方案录成带子，动用宣传车沿街宣传，晚上黄金时间，在电视台播放宣传口号和滚动字幕，以扩大宣传范围。建立长效机制把环境整治纳入规范化轨道，将每个月最后一周的周六做为全民义务劳动日，增强城区居民的环境观念和参与意识。将门前五包责任制扩大为环境五包责任制，把办公区、生活区纳入综合五包范围。

二、部门密切配合，整治初见成效。

搞好城市环境综合整治，必须遵循“统一领导，综合管理，分工明确，协调高效”的原则，各主管部门，有关单位和城区居民齐抓共管，群防群治，分工协作，密切配合。城市环境综合整治领导小组把整治任务细化量化到具体部门，各部门安排专人负责。环境整治初见成效。

（一）环境卫生状况明显改善。城区各街道（包括人行道）分地段分配到十一个党委，各市场管委会和街道办事处。制定了整治内容和整治标准，成立环境综合整治督导组，大力开展全民爱国卫生运动，人人动手，人人参与，每个月最后一周的周六，城区各单位和居民都按照要求，积极参加义务劳动，对各自的责任地段、办公区、生活区进行卫生大扫除，督导组对各单位劳动情况进行检查，并将检查情况给予通报。清扫道路面积98万平方米，清扫人行道、内街小巷、居民区、集贸市场等70万平方米，清除卫生死角66个，彻底根治57个，清除垃圾500立方米，完成环卫配套设施2个。

（二）规范户外广告，美化市容市貌。制定了市容市貌治理方案和户外广告设置标准、要求，对影响市容市貌的灯箱、牌匾、条幅、墙体广告、手写广告、乱贴乱画、乱拴乱挂、乱堆乱放等进行登记，归类整理，下达限期整改通知书，并督促、劝说其清理。对拒不整改，听之任之的，组织有关部门强行治理。目前已规范6条街道，共规范广告牌匾124个，用涂料覆盖、酒精擦洗乱写乱画、手写办证广告519处，清理乱拴乱挂、乱堆乱放48处。对墙体广告加大监管力度，责令恢复原貌3处，23个单位对透景墙进行粉刷维护，34个单位的办公楼实施亮化工程，安装了高标准的霓虹灯，另外，在城区主要建筑物顶部设立大型宣传广告牌17处，安装了大功率射灯。城区所有街道都全部安装了路灯，新安装路灯500盏。夜晚来临时，城区夜景五彩斑澜，亮如白昼。

（三）维护市政设施，清理道路占用。对市政设施进行了全面检查和维护。向阳路北首过街排污和已经被淤，更换了大口径排污管，深挖排污沟300多米，对城区的600多个检查井、雨水口进行检查，更换盖板50多块，对排污管道进行清理疏通11000多米，清出沉淀物1800多立方米，硬化内街小巷3800平方米，铺装人行道28000平方米。规范城区道路占用，按照需求在城区设立商业经营网点八处，摆摊设点可在规定的八个网点设置，对违章占用道路者予以取缔。早点餐饮和夜间烧烤必须在规定时间内将摊点处理干净，不得占压快车道经营。截止到目前，规范了八处网点，取缔违规占道经营户和流动商贩141个，规范早点餐饮和烧烤点120个，取缔20个。对城区内沿街的洗车点进行了清理，关闭洗车点29外。

（四）绿化城市，美化环境。搞好大环境绿化和城区公共绿地绿化，大幅度增加绿化量，提高绿化档次。重新修订城区绿化方案，一街一景，景景不同。动员城区各单位把办公区和生活区内的闲置空地进行绿化。对城区兴武路、顺河街、历亭街、兴隆街、漳南街、北方街及东风路、运河路等进行补植和植树，共植各类树木12万株，对青龙河南段及古贝路进行灌木栽培共计46万株，新增加绿地面积3.9公顷。

（五）规范交通秩序，提高城市交通管理水平。首先规范出租车停放。划定三处停车点，北方街一处，向阳路南首一处，汽车站一处，对城区自然形成和以前规范停车点的车辆下达书面通知，要求在规定时间内，按现行规划的停车点和所划定区域进行停放，以前的停车点已经取缔。交警、交通局等主管部门督促、宣传，使出租车谐〗泄娣叮补娣陡髦殖盗?53辆。其次规范乱停车、乱行车。交警、交通局等主管部门对城区乱停车、乱行车的行为进行大力查处，发现一次，给予警告，发现二次或二次以上的进行严肃处理，共查处车辆170多辆次。

（六）治理城市污染，净化城市环境。对不经处理乱排污水的单位和个人下达限期整改通知书，不达标排放的，一经发现，严肃处理。城区青龙河二期工程已经结束，取得了较好的效果，已有500米改造完毕，其余正在进行中。加大对大气污染的检查力度，有大气污染的厂矿企业烟尘治理必须达标，对各单位取暖的锅炉加大查处力度，排放不达标的，下达限期整改通知书，整改不合格的进行关停。

三、再接再厉，全面推进城市综合整治向纵深发展。

武城城市环境综合整治工作已经取得了一些成效，要在现有的基础上取得突破，关键要在热点、难点上有所突破，健全各项制度，建立长效机制，使整治工作制度化、规范化。

（一）打造城市环境综合整治的示范项目。按照省建设厅制订的《山东省城市环境容貌整治标准》的要求，整治出一批示范街、示范小区、示范广尝示范出入口等。整治出一批示范项目，是对广大居民最好的汇报。

（二）建立城市管理的长效机制。按照边整治、边规范、边改革的思路，真正建立和完善两级政府、三级管理、四级网络的城市管理体制。贯彻落实省政府74号文件指示精神，积极推进市政公用事业改革，放开城市建设投融资市尝经营市尝作业市尝推行特许经营制度，加快市场化进程。

篇8：做好县级综合气象业务工作的思考

1 气象业务服务的重要性

气象业务服务是气象部门面向社会公众、企业生产和决策部门等领域开展的多项或专项气象信息服务过程, 气象服务的基础本质属于公共服务范畴。气象服务面对社会需求主要发挥其减灾防灾、服务工农业经济生产、应对气候变化以及保护群众安全的职能, 是面对社会大众所开展的业务内容。而县级气象业务工作是最能体现气象业务发展状态的, 由于县级气象部门处于气象工作的最基层, 可直接与工农牧业生产接触, 是气象服务的最前沿阵地, 也是气象服务见效最明显的机构。因此, 县级气象局更要严格履行国家级综合气象业务改革推进指导建议, 认真分析地方行业发展与气象工作的切入点, 争取把公共气象的一体化服务延伸并服务于国民经济生产的各个行业, 发挥综合气象业务服务效能。

阳曲县为尽快适应综合气象业务改革, 提升县级公共气象服务水平和气象社会管理职能, 县气象单位安排基层工作人员到省级气象中心学习培训。2014年5月, 曾组织全体业务人员认真学习气象资料业务系统 (MDOS) , 讲解实时历史气象资料一体化系统整体介绍, 业务制度、传输与质量考核, MDOS业务平台操作及数据处理等内容, 并组织大家学习操作MDOS软件和更改台站历史沿革错误信息。2015年3月, 县气象局组织全体业务人员针对季节转换各要素转变的注意事项、雾与霾的观测和记录及编发雾的重要报的要求、称重试雨量传感器的基本维护等多方面内容进行学习, 以此来提升业务人员的业务技能, 并不断提高业务人员整体素质。为做好县级气象综合业务阳曲县无论从技术层面、人才引进等多方面不断努力, 但鉴于我国基层气象业务工作水平起点低、先天技能落后、工作人员素质不高等多方面因素导致综合气象业务工作进程缓慢, 发展水平不高的现状。

2 做好县级综合气象业务工作的几点思考

2.1 深刻认识到县级气象综合业务改革的必要性

县级气象机构是基层气象防灾减灾和公共气象服务实施主体, 推进县级综合气象业务改革发展是提高县级公共气象服务水平和气象社会管理能力的核心任务, 是实现基层气象现代化的基础工作。随着社会经济快速发展, 气象现代化业务不被国家气象单位调控深化和推进, 新业务体制的实施对基层气象业务发展提出了更高标准要求。因此, 基层气象单位的服务职能、机构设置及业务体制等方面与新时期综合气象业务发展需求不相适应, 已成为制约气象事业科学发展和全面推进气象现代化的瓶颈[2]。我国气象局自20世纪90年代起开始通过加大财政投资, 改善基层台站基础设施建设和工作条件, 使县级气象机构的业务服务能力不断提高, 服务覆盖面和影响力不断扩大, 为后期做好综合气象业务工作奠定坚实基础。我国气象局在2012年8月下发了《关于推进县级气象机构综合改革的指导意见》, 并在这2 a中进行大胆探索, 积极实践, 取得了阶段性成果, 但在推进综合气象业务工作过程中, 部分领导对县综改思想认识不到位、工作积极性不高、综合业务改革不深入等多样化问题的存在制约了县级综合气象业务的进一步改革发展。因此, 县级气象机构综合气象业务发展, 改革转型是重难点, 为解决这些矛盾和问题, 必须抓住时代发展机遇, 把握主动权, 坚定信心, 上下互动, 全面推进县级气象机构综合改革, 加快县级综合气象业务全新发展。

2.2 大力发展县级综合气象业务

做好县级综合气象业务工作首先要实现县级气象机构的公共气象服务、气象观测预警业务及气象技术保障等综合业务的一体化布局、分工, 统筹协调发展。其中, 发展公共气象服务是面向防灾减灾、社会经济发展及生态建设等方面开展的公众气象服务或专业气象服务, 推进气象服务灾害防御体系的进一步建设。主要承担对气象信息的收集和灾害工作调查, 协助开展灾害风险评估等公共服务项目, 根据各种量化信息数据开展灾害预警、水文气象服务、旅游气象服务等多项专业服务内容。同时, 承担有防雷减灾、开展人工影响天气、工程建设气象保障等多项服务职责。

加强气象灾害预警, 开展实时气象灾害监测也是县级综合气象业务的重要组成。可根据地方气象灾害特征及业务开展综合情况, 开展具有针对性的农业天气预警预报工作。同时, 开展强对流天气和突发气象灾害的临近预报预警业务及精细化气象要素订正业务, 及时发布各类气象灾害预警。

根据地方气象观测业务范围开展综合气象保障业务, 重点针对辖区观测, 加强气象信息网络、预报与服务、预警服务等各类设施的日常维护和相关设备的选址建设工, 做好台站技术装备保障工作, 确保气象综合业务顺利开展。

摘要：推进县级综合气象业务工作是新时期气象事业发展的必要需求, 对于如何做好县级综合气象业务工作, 首先要深刻认识到县级气象综合业务改革的必要性, 从发展公共气象服务、气象灾害预警及气象设备技术保障等方面大力发展县级综合气象业务, 加快县级综合气象业务改革转型并适应未来气象业务一体化发展基础标准, 才能加快综合气象业务发展步伐, 提高业务工作水平。

关键词：县级综合气象业务,综合改革,公共气象服务

参考文献

[1]周福, 沈雪峰, 宋文英, 等.加强县级综合气象观测能力建设的思考[J].浙江气象, 2011 (12) .

篇9：基层医院护理工作的综合探析

关键词：基层护理 科学 积极性 措施

【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879（2012）12-0330-01

基层的护理工作是卫生服务中重要的一部分，随着卫生事业的不断改革和深化，人们对健康需要的日益增加，新农村的合作医疗的建立，搞好基层的医疗护理服务，需采取预防为主，防治结合的有效措施。当代的护理工作人员不仅要熟练的掌握专业的技术知识和心理学的知识，也要具备一定的责任心，而且还要具备多方面的素质，尤其是要具备良好的人文素质，为病人提供安全优质的服务。

1 基层护理工作中存在的问题及原因分析

1.1 基层医院护理中存在的问题：根据可靠的资料调查，从2009～2011年年末，全国平均每个医院发生护患纠纷的案例大约是36例。由于服务性差，不按时的巡访的纠纷共有12例，解释与沟通使患者无法理解的，护患双方发生冲突的占10例；护理技术差，使患者无法信任该医院的冲突8例；对重病病人的观察力不够引发的4例；缺乏基本的护理知识，在护理记录中，书写的不是很完整，引起的护患纠纷2例。

1.2 生护患纠纷的原因：①由于医院内部人力资源不足，护士的人数不够，护理人员的数量配置不足，不能够满足患者的需求^[1]。由于护理人员的短缺，就会导致护士们超负荷的工作，严重的超出工作时间和范围，造成了护士责任心不强，工作中表现得很懒惰，不能按照患者的标准完成工作。②护理人员本身也缺乏一定的素质修养，由于现在的年轻护理人员都是独生子，在性格上为所欲为，缺乏一定的社会经验和人际交往，主要的表现就是没有耐心，与患者的沟通很困难，无法满足患者护理的要求，也无法读懂患者的内心。③由于护理人员经验不足，过于年轻，导致专业知识不够扎实，临床的实际操作也不够熟练，缺乏一定的服务理念，在实践中遇到问题只会逃避，不会去解决。④护理工作没有一个条理性，因为基层医院的分工不够明确，导致有些护理人员在遇到患者较多时工作毫无秩序可言。⑤由于专业知识的不精，法律常识的淡薄，护理人员对护理的记录不规范，经常忽视书写病例的重要性和严谨性。护理记录是病例的重要组成部分，以客观的资料作为法律的文件，为护患双方提供法律保护及举证依据。

2 解决措施

2.1 要加强护理的力量，合理的配置资源：每个部门的管理人员要不断的充实护理的力量，要合理的配置资源，要有效的改善护理人员超负荷工作的状态。在安排工作的时候，要将新老的护士进行合理的搭配，一旦出现问题就能够配合解决。根据不同的年龄，不同的工龄安排上班时间，重要病房要增加护理人员的人数，科学的安排人力资源。

2.2 要加强安全的管理：对于新进的护士，要实行岗前培训，要对护理人员进行职业道德法律法规还有医院的一些规章制度的学习。对护士的行为规范，言行举止，语言的沟通要提出严格的要求，要对通过实际的例子讲解使护理人员能够认识到自己的合法权益。要了解在护理工作中存在的一些潜在的问题，认真学习如何填写护理记录，要求护理人员要学法、知法、懂法，拿起法律的武器保护自己的合法权益。

2.3 要制定一个细致的培訓计划：要加强对护理学的专业理论的学习，认真的操作训练，分成几组让年轻的护理人员进行实地演练，首先就是要做好基础知识的训练，其次强化专业操作的培训^[2，3]。例如，心电仪器的使用，如何对急诊病人进行抢救，培养年轻的护理人员具有独立操作的能力，同事之间也可以取长补短，提高护士的各种能力。

2.4 实行人性化的管理，提高护理人员的心理素质：在工作中，上级要对下级进行关心，主动找到下属去谈谈心，能够了解下级的心里是怎么想的，他们都需要什么，要主动热心的去帮助鼓励理解经验不足的护士，培养良好的人生观和价值观，能够勇敢的面对挫折，调节自我的能力，能够保持良好的心态。作为一个优秀的上级领导，也要有敏锐的洞察能力，能够准确的把握形式。在发挥有限的人力、物力、财力的同时，为患者提供更高质量的服务。

3 小结

总之，基层中的护理工作不是很容易做。由于基层中薪水不是很让大家满意，因此大家的积极性也不是很高，就容易在工作时与患者产生摩擦。同样，这也就要求了护理人员要有良好的人文素质和健康的身体素质，要有丰富的学习、工作和娴熟的技能，要有敏锐的观察能力及护理评估能力，具有良好的品质及服务态度，懂得通过反思学习，总结经验，不断完善自我，要勇于克服困难，更新自我，以适应不断发展的护理事业。管理者在工作中，也要对护理人员充分的关心和尊重，在工作的过程中，实行奖罚的制度，对于在平时工作中表现突出的护理人员进行同意的奖励，对在工作中屡次违反规章制度的人员进行处罚，这样就能够提高护理人员在基层护理时的工作效率。

参考文献

[1]周剑涛，姚正国.基层医院实用临床检验方法.湖北：科学技术出版社，2003：4

[2]李红，李映兰.临床护理实践手册.化学工业出版社，2010：3