综合科教研工作总结

综合科教研工作总结（精选6篇）

篇1：综合科教研工作总结

2009上半年综合科教研工作总结

一学期以来，我们综合科全体教师在我校领导的指导下，扎扎实实地完成了学校布置的各项教学教研工作，并取得了预期效果，特总结如下：

一、理论学习：

我们在加强教研工作的同时，加强了业务学习，提高了理论修养。

二、教研活动：

本学期，我们开展了一系列教科研活动，如：2月份的骨干教师示范课为我们解决了教学策略，指明了提高课堂水平的努力方向；3月11日14位青年教师进行了课堂研讨，对我们的课堂教学又是一个很大的促进；4月下旬，“同上一节课，目标当堂测”，课堂互评活动，更使我们认识了自己的优点和不足，课堂教学水平得到了实质性的提高，有的教师甚至以此为支点，有了质的飞跃；我们在校本研究领域也取得了辉煌的成绩：由徐允厚、范瑁娟等主持的市级课题《诚信教育模式探索》已通过市级鉴定。在今年苍山召开的全市科研工作会议上，我校苏梅竹、范瑁娟等老师结题的《开发乡土教育资源，构建校本德育教材》获市级第七届优秀科研成果一等奖，填补了我校空白。今年上半年又由范瑁娟等老师开发出《于文明通行》学生文明教育教材。

三、校本培训：

1、认真落实了《青年教师培养方案》，“每周一篇汇报课、每周一篇读书感悟、每学期一篇论文，每学期一个课件，每学期一节汇报课”取得了令人满意的成效。

2、全体教师校本研究“四个一”活动开展的扎实有效。

3、基本功训练，一、三、五粉笔字，二、四练钢笔字，与学生共练都已初见成果。

四、可喜成绩：

1、5月份在全县“教师技能大赛”中，信息教师赵振娟取得了二等奖。

2、1月份张太兰老师在市级“小学信息优质课评比”中获得三等奖。

3、4月份，赵振娟老师辅导的学生参加市级电脑绘画比赛，喜获丰收，取得了三个一等奖，两个二等奖的好成绩，赵振娟老师也因此获得了电脑制作指导教师一等奖。

本学期，我们在领导的指导下，在全体综合科教师的共同努力下，取得了以一些成绩，今后我们将继续努力，争取更大辉煌！

篇2：综合科教研工作总结

一学年来，我校综合教研组在学校教管中心的直接领导和指导下，扎扎实实地完成学校布置的各项教育、教学、教研工作，并取得了预期的效果。

一、加强理论学习，更新教育观念

理论是指导人们行动的纲领。通过不断地学习，大家进一步认识到，实行新的课程标准，是促进素质教育、创新教育的重要举措，是当前课堂改革的大方向，从而提高自身的理论素养。

二、加强教研组建设，以教研促课改

教研组学习是教师钻研业务、提高理论修养、研讨教育改革的重要教育研究活动。本学期，我们开展一系列专题研究，如随堂听课、课堂教学开放活动等，促进了教师教学行为和学生学习方式的进一步转变，使课改新理念真正落实到课堂上。

1、常规工作

在备课中，每位教师能根据学校要求做到，备好重、难点，并能备好怎样突破重、难点的措施。在备教学过程中，教师能做到增删补改。每位综合科的教师都能及时写好教学后记，并能做到及时查漏补缺。

教学上，精心备课，有明确的教学目标，重难点突出，课程内容富综合性。上课前准备好教具，学具，课中体现课程理念，自主、合作、探究的学习方式得到体现，学生的实践能力和创新能力得到培养。

在检查学生的作业中，老师们的对于批改基本上做得较好，不过有个别教师在批改学生的作业中，不认真批改，有改错的现象。

2、教研工作

大力培养学生的自主学习和创新精神，在探索实践中，我们深深体会到运用

现代教育技术与教育教学整合的必要性和有效性，特别是在网络环境下开展各项教研教改活动比传统的教学模式更具生动性和实效性，更有利于教学质量的提高。

3、积极协助学校开展各项文体活动，丰富学生的课余生活。

本学期音乐老师主动承担“六一”文艺表演的策划和安排，使学生们过上一个愉快而有意义的六一节。而体育老师为了增强学生的体质，营造体育氛围。

三、存在问题

由于我们的前瞻性和改革力度不够，综合科组的教研工作尚存在有待完善的地方。

1、小组教研活动不是很正常.、大科组教研活动时间，存在教师迟到、缺席现象。

总之，本学期，我校综合科教研活动可谓是异彩纷呈，成绩是值得肯定的。“向课堂要质量，向教研要效益”是我们的共同追求。希望我们共同努力，争取更大的进步。

四、下学期的工作设想

1、规范小科组教研活动。

2、外出学习的教师上汇报课。

3、结合市、区教研工作部署，结合学校具体要求做好各项工作。

综合科教研工作总结

南

阳

小

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篇3：如何当好综合组教研组长之我见

笔者认为这是一个教研组的成功, 他们开展工作更多地是靠自身的专业权威和人格魅力。那么, 教研组长在这些事件中到底应扮演一种什么样的角色, 他们需要具备什么样的能力和素质呢?

一、沟通协调能力

1. 与学校各科室的沟通协调能力

学校的教研工作必须要与其他科室加强联系, 密切配合, 以求得到他们的大力支持和协助。

与校办公室配合制定全校综合组工作计划和实施措施;与教务处配合检查教师的备课和上课、作业布置批改和课后辅导, 并根据具体情况及时提出整改的措施;与教科室配合制定学期教师教研活动计划。如:开展主题研训活动、集体沙龙、集体备课、配合上级开展校外研训活动、开展传统特色教学;与政教处配合开展体育节、学生文体“2+1”、晨会、大课间等活动;与总务处配合争取更多的场地器材配置;与团委配合共同组织各种小型的竞赛活动。如艺术节、元旦汇演等;与九年级段长室配合制定中考体育训练与考试计划;与医务室密切配合, 共同组织学生的体质健康标准测试, 及时了解学生的健康状况。另外还要加强与班主任以及其他任课教师的交流配合, 以求更好地开展业余训练和德育工作。

2. 与组内成员沟通能力

教研组长要密切联系全组教师, 组织全组教师完成教学任务。教研组长要把处在不同教学岗位上的性格各异的人组织起来, 使综合组能圆满地完成课程标准的教学任务, 完成学校下达的各种具体的教学要求, 教研组长必须要具备很强的组织能力。他要根据组内各位教师的知识结构, 年龄大小和性格差异分配教师的工作。洛克希德·马丁公司前首席执行官诺曼·奥古斯丁表示:“如今大部分的发明创造都涉及到大规模的团队成员。我们必须强调沟通技能, 强调团队精神以及与人相处的能力。”教研工作的开展离不开大家的集体研究。集体研究不是鼓励的, 它需要各教师积极帮助与支持。教研组长只有具备较强的沟通能力, 问题的落实才能有保证。

二、要有人格魅力

人格魅力体现在全局观上, 教研组长眼睛盯着的是本学科的全体组员, 而不是自己, 独善其身, 而不兼济全组的教师不应担任教研组长。教研组长的人格魅力还体现在承担责任的勇气上。对于出现的问题, 教研组长应主动检讨、分析, 而不是推托责任、指责同事。一个富有人格魅力的教研组长应经常主动地关心他人。人格魅力和影响力总是紧密联系的, 当人们认为组长很有魅力时, 他们更有可能积极与组长进行工作上的配合。“君子至德, 嘿然而喻, 未施而亲, 不怒而威。”这也应该是要当好教研组长的魅力之所在。

三、主动学习能力

我们生活在一个时时刻刻都需要学习的时代, 学习不仅仅是一种需要, 更是一种能力。教研组长要带领其他教师发展, 自己首先就要先学一步, 并做到学以致用。如:在本校的排球操创编过程中。笔者结合多年教学经验整理了大量资料, 然后请教专家, 再结合自身情况修改, 最后通过全组实践多次后才确定最后方案。唯有以不断地更新自己的知识结构, 提高自己的教研水平, 增强自己的专业权威性, 才能给其他教师以示范和指导。

四、评价与总结能力

总结是对完成了的事件全面的回顾和评价。肯定成绩, 找出问题, 得出经验教训, 摸索事物的发展规律, 用于指导下一阶段工作的一种书面文体。通过工作总结积累经验, 汲取教训, 克服缺点, 弥补不足。这样做可以有效调动教师的积极性, 进一步开展工作, 能起到启发和借鉴作用, 为今后改进工作提供参考依据。

最后还要团结一致。有困难大家共同克服, 有成绩互相分享。当同事们取得了成绩, 送上一句赞美的话;当同事遇上了喜事, 送上一句祝贺的话;当同事遇到了困难, 送上一句鼓励的话;当同事遇到不幸, 送上一句安慰和问候的话。一句话一个举动, 尽管微不足道, 但却温暖人心, 拉近了心的距离, 增强了凝聚力和亲和力。在无关紧要的小事上不斤斤计较, 以容人之心相处, 以严于律己待人

参考文献

[1]刘友道.浅谈教研组长的组织要求[J].小学教学研究, 1992 (10)

[2]周丽蕊, 黎炳学, 卫发昌.校本教研中教研组长的角色定位与重塑策略[J].教育科学论坛, 2006 (4)

[3]帅丽虹.在合作教研中成长[J].江西教育, 2005

篇4：关于综合教研工作的一点做法

一是学科教师整体素质偏低，专业对口情况较差。受事业编制及学校办学规模等因素限制，由于得不到必要和及时的补充，与主要学科相比，综合学科教师的专业对口情况一直较低，除体音美学科稍好点外，其余学科几乎就没有对口的。此外，在这儿有安排教师方面，相当一部分学校，遵循的基本是先主科、后综合这样一种顺序，导致综合学科教师整体素质偏低。

二是学科教师流动性大，整体处于不稳定状态。除体音美少数学科外，信息、综合实践、德育、生命安全等学科一般都不是量身定岗，在一些学校甚至成为安排剩余人员的一种方式。

三是学科教师跨学科兼课较多，处在疲于应付状态。在一些学校，特别是一些村级学校，综合学科教师有的要教多个年级、多个学科，要写几本甚至是十几本教案，不仅教案写不过来，课更是上不过来。在这种情况下，有的课只能用教案代替。

四是学科教师教研环境差，教研氛围很难形成，综合学科基本是一校一科一人，或者是一校多科一人。这种单打独斗式的岗位设置，使综合学科在本校内根本开展不了教研活动，教师往往是自我摸索、自我研究、自我检验。

五是学科教师成就感差，缺乏工作积极性。综合学科教育教学活动，基本都是任务式的，很少有检查，很少有评比，很少有活动，因此，也就很少有成就。别的学科可能一学期能得到一张获奖证书，可综合学科有的可能一辈子都没有证书，这在评职晋级或其他方面，都要吃亏的。

我相信，上述问题不仅在我们长春市双阳区存在，可能在其他地区也存在，只是程度不同罢了。针对存在的问题，作为教师进修学校，应该从实际出发，充分利用当地的教师队伍现状和教学资源，有效地进行综合学科的教育教学工作和教研活动。

一、从问题出发，有针对性地开展研培活动

第一，主动与教育行政部门争取，通过让教研员做兼职督学这一行政手段，进一步增强教学视导的分量。由于一些教研员具有了督学职能，在指导基层教学工作过程中，就能对学校的学科开设情况、教师配备情况、常规教学行为等方面，进行有效的监督指导，有些共性问题，能及时上传到教育行政部门，促进问题的解决。

第二，积极开展区域性教研活动，使教研氛围浓起来。我们采取学区教研和区域教研形式，使综合学科教研活动有效开展起来。我们首先以学区为单位，把中心级学校和村级学校组成教研联合体，定期开展教研活动，目前，搞得较好的如太平学区、土顶学区、山河学区、齐家学区等。在学区基础上，我们又把地域较近的乡镇学校采取划片的方式，组建教研联合体，教研员不仅参与活动，而且负责组织策划和工作协调。

第三，采取梯次送课的方式，解决任课教师不足问题。我们以中心级学校为原点，根据交通状况和教师承受力，采取梯次送课活动。比如，甲校缺少音乐教师，但甲校距离中心学校距离较远，受条件限制，中心学校无法直接把课送到该校，在这种情况下，就采取中心校把课先送到离甲校较近的乙校，再由乙校音乐教师送课到甲校，通过这种传递方式，解决综合学科教师不足问题。目前，这一送课形式在我区的土顶学区已获得成功，接下来，我们将逐步推广。

第四，广泛开展教师技能竞赛活动，激励综合学科教师积极性。我们采取以赛代培的方式，广泛开展学科教师技能竞赛活动，不仅提高了综合学科教师素质，而且给予了他们成长机会。竞赛过后，我们根据竞赛方案，对那些成绩优异的教师给与表彰和奖励，从而极大地提高了这些教师的专业成长的积极性。

二、从服务出发，有目的地开展教学活动

在服务方面，我们主要是做好“三个服务”，即为学校特色办学服务、为教师专业成长服务，为学生特长发展服务。我们以大课间活动和学校特色办学为切入点，最大限度地发挥综合学科特别是体音美学科教师专业特长，帮助学校形成办学特色，帮助学校科学组织和实施大课间阳光体育工程。我们以教师专业和技能培训为切入点，通过专业和技能培训，不断提升综合学科教师的整体素质。我们通过综合学科教师的一专多能，引导学生走专业化发展道路，提升学生整体的艺术修养，进而为学生特长发展奠定基础。

三、从需求出发，有计划地开展评价创新活动

结合新课程理念，结合课改要求，我们尝试着在综合学科实施评价标准创新工作。即创新教学评价标准，创新教师评价标准，创新学生评价标准。旨在通过评价机制、评价理念、评价内容、评价方式的创新，引领课堂教学改革导向，引领教师价值取向，引领学生成才理念。

为了取得更明显的效果，帮助我们在更大的空间、更大的领域，完成好综合学科教育教学任务，我们需要科学的理论支撑，为此我们在区教育学会充分论证的基础上，对已纳入省教育厅“十一五”科研规划项目《新课程与教学创新的探索性研究》进行科研立项研究，通过几年的研究和实践顺利结题。

下步工作中，我们将继续已有的工作思路，以“一体多维”教研科研模式为载体，更好地发挥教师进修学校教科研和培训职能，更好地为教学质量服务，实现办好教育为人民的终极目标。

（作者单位：长春市双阳区教师进修学校 ）

篇5：综合科教研总结

综合科教研组工作总结

时间飞逝，充实而快乐的教育教学工作在紧张而忙碌中又度过了一学期。本学期在学校领导的正确领导下，我们综合组全体老师深入地开展教研课改工作，从打造快乐高效的课堂入手，提高了学生的文化素质与审美能力，改革并优化了课堂教学过程，提高了课堂教学效率，较好的完成了本学期的教学工作。

这学期，我们综合教研组开展了一系列的学科活动。我们开展了音乐、美术、英语等学科“课内比教学”活动。任俊老师、龚红霞老师、代表学校参加了镇级“课内比教学”活动，并取得了好成绩。其中龚红霞老师还代表学校参加了区级的评比活动。刘少君老师参加了信息技术的讲课活动，也获得了很好的成绩。

本学期的主要成绩总结如下：

1、认真落实常规教学各项任务

全组教师认真学习、理解学校教学工作计划及各项制度要求，落实在实处。在常规教学检查中，教案规范，备课充分。内容完整。综合组的老师在教学过程中渗透新理念，贯穿新精神、运用新方法，每节课都有新发现，新进步。在复习考查阶段，按照课程要求，认真拟订考查方案。全组教师听课任务均达到学校要求。

2、推出高质量的公开课

这学期我们开展多次公开课，力求四十周岁以下的青年教师人均一学期一节公开课。这些公开课都经过了反复试教，精心准备，集中全组教师的集体智慧，从而取得良好的教学效果，也获得同行的好评，充分展示了我们教研组强大的整体实力水平。学生的个性得到充分的展现与培养，师生互动，生生互动，组织互动，环境互动，在有限的时间内，每一位学生都得到了较为充分的锻炼和表现的机会。教室中再没有阴暗冰冷的“死角”，课堂上充满着流动的阳光，平等、和谐与交流共存，发现、挑战与沉思同在。思维的活跃，频动的闪光点，让学生成为课堂上真正的主人。

3、为学校增光添彩

我们的教学条件虽苦，而我们的奉献精神却是100%。本学期我们教研组除了教育教学工作以外，还协助学校领导做好各项比赛活动。为了学校的整体工作的正常运转，每位教师在完成教学工作的同时,任劳任怨，努力完成任务。

当然，在整个教研活动中也有不足之处，体现在以下几个方面：

1、教研活动开展得不够扎实，我们组安排了周一为教研活动时间，但由于我们教研组人比较杂，有时学校事务太多、太杂，并不能保证有充足的教研交流时间。建议学校从体制上建立制度，保证教育教学研究的完整性、完善性。

2、教研组教师都比较年轻，缺乏教研经验和专业的理论指导，眼界不够开阔，思路狭窄，造成看法不够全面，想法不够深入。要让老师们走出去，多参观、多学习，开阔眼界、开拓思路。

在今后的工作中，在团结、和谐的环境下，我们综合组的工作会更上一层楼。

郭

华

篇6：小学综合科教研总结

综合教研工作总结

充实而快乐的教育教学工作在紧张而忙碌的一学期中度过。我们全体教师以课堂教学改革为己任，其体现在教师的理论水平和实践能力的不断提高上，体现在课堂教学中全新的教学模式的不断涌现上，教研组已经形成了学习、研究、改革的浓厚氛围。教师的理论前所未有的丰厚起来，教师的意识前所未有的“前卫”起来，教师的改革前所未有的大胆起来。这种浓厚的教研氛围，为课程教学改革注入了长久的活力。

在学校校长领导下，在教导处指挥下，通过全组老师的辛勤努力，工作取得了一定的成绩。现总结如下：

一、教研组建设方面：

随着基础教育课程改革工作的进一步深化，时代对我们教育工作者提出了越来越高的要求，我们切实感受到了自身的压力，并有着强烈的危机意识。因此，我们教研组十分重视教师基本素质和业务能力培养的问题。我们将更新教育教学观念、完善教师自身知识结构、不断探索新的教学模式、方法，从而提高教学质量作为教研组建设的首要目标。

1、加强业务学习力度。制定业务学习制度和计划，鼓励教师深钻教学。本学期教研组活动中要求自学研讨，并经常交流心得，形成勤奋好学，积极向上的好风气。

2、注重青年教师培养。鼓励教师承担教研课、实践课任务，并给予全方位的帮助，促进青年教师的迅速成长。

3、关注教育科研新动态，注意收集新信息，虚心向兄弟学校求教学习。我们的途径：一是争取一切外出学习机会。二是发动教师与兄弟学校建立帮扶关系，虚心求教，互相交流信息，4、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神。我们教研组人员少，学科繁多，老师承担教学任务均很重，因此教研组老师聚少离多。我们努力创造一些机会、增进老师之间的交流、了解，密切联系，并在工作上互相帮助，增进老师之间合作精神，以集体的智慧和力量来完成好各项工作任务。使每一个人倍感集体的温暖和同事的友爱。因此组内风气较好，对领导和教务处的指示和要求，及时上传下达。工作任务布置下来，大家互相帮助合作完成，不传小道消息，不说不利于学校形象的言论。集中精力围绕教学教改努力地做好各项工作，教研组内具有一种团结和谐、奋发向上的工作环境和氛围。

二、常规教学方面：

1、认真落实常规教学各项任务

全组教师认真学习、理解学校教学工作计划及各项制度要求，落实在实处。在复习考查阶段，全组老师按照教学常规，认真制定复习计划。

2、推出高质量的优质课

一学期来我们组每人都认真上课。学生的个性得到充分的展现与培养，师生互动，生生互动，组际互动，环境互动，在有限的时间内，每一位学生都得到了较为充分的锻炼和表现的机会。教室中再没有阴暗冰冷的“死角”，课堂上充满着流动的阳光，平等、和谐与交流共存，发现、挑战与沉思同在。思维的活跃，频动的闪光点，让学生成为课堂上真正的主人。

四、今后工作的努力方向

1、进一步加强教育教学理论的学习和研究，不断更新先进的教育理念，以更加适应新课程改革的需要。