“三基”创建试题库（共5篇）
篇1：“三基”创建试题库
一、党建知识及时事部分（5个）：
1、党的十七大最重要的历史贡献和最引人注目的亮点是什么？
进一步阐明了中国特色社会主义这一党在新时期的理论主题和实践主题，高高举起中国特色社会主义伟大旗帜。
2、在党的十七大精神的学习宣传过程中，必须深入进行哪四方面的教育？ 旗帜教育，科学发展观的教育，改革开放的教育，共建和谐的教育。
3、科学发展观的内涵是什么？
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
4、北京成功举办了第几届夏季奥运会？中国体育代表团共获得多少枚金牌？奖牌总数有多少？
第29届夏季奥运会；获得51块金牌；100块奖牌。
5、伟大的抗震救灾精神内容是什么？
万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学。
二、文化建设部分（13个）：
6、中石化集团公司的企业精神是什么？ 爱我中华，振兴石化。
7、中国石化的“十字”工作方针是什么? 改革、调整、管理、创新、发展。
8、中国石化“十一五”发展规划和战略目标是什么？ 力争再用10-15年的时间，把中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。
9、新时期胜利油田的共同愿景是什么？具体构想分为哪三个阶段？ 百年创新，百年胜利。
第一阶段――“十一五”期间原油年产量保持在2700万吨以上；
第二阶段――胜利油田成立60周年的时候，实现“开发60年、探明60亿”，油气生产在较高水平上运行；
第三阶段――胜利油田成立100周年的时候，实现“持续百年创新、建设百年胜利”，继续保持全国大油田的地位，创造胜利百年辉煌。
10、新时期胜利精神是什么？
从创业走向创新，从胜利走向胜利。
11、胜利油田共建共享观的基本内容是什么？ 共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活。
12、胜利油田在新形势下致力于倡导和构建什么样的良好局面？ 心齐、气顺、劲足、家和。
13、企业文化建设的“四要素”是什么？
共同的愿景目标，共同的价值追求，共同的制度规范，共同的行为习惯。
14、“双促”主题活动的内容是什么？ 深入群众促和谐，凝心聚力促发展。
15、胜利油田“双促”主题活动 “四查四比”及“五整改五提高”的具体内容是什么？
四查四比：查思想、比素质，查作风、比深入，查清廉、比正气，查工作、比贡献
五整改五提高：整改思想观念方面的问题，进一步提高思想政治素质；整改作风品行方面的问题，进一步提高整体作风形象；整改廉洁勤政方面的问题，进一步提高践行有正气的自觉性；整改落实制度方面的问题，进一步提高执行力；整改精神状态方面的问题，进一步提高团结一心、共克时艰的凝聚力。
16、集团公司“双促”主题活动胜利现场会，提出下步四个方面要求的主要内容是什么？
一是要把学习教育贯穿“双促”活动始终，进一步树立“共创和谐、共促发展”的思想理念；二是要准确把握活动主体，强化问题整改，进一步转变领导干部作风；三是要紧紧围绕改革发展稳定大局，进一步增强活动的针对性和实效性；四是要及时总结经验，进一步健全做好群众工作的长效机制。
17、“两讲”教育活动的内容是什么？
讲“工人伟大、劳动光荣”，讲“优良传统、胜利精神”。
18、“新时期胜利人的楷模”姓名是什么？其精神内涵是什么？
东辛采油厂采油二矿高级技师代旭升；恪尽职守、严细认真的敬业精神，自强不息、刻苦学习的进取精神，敢为人先、追求卓越的创新精神，甘为人梯、诲人不倦的奉献精神。
19、“三老四严”的具体内容是什么？
“三老四严”：对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。20、“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论中提出高技能岗位职工的培养目标是什么？
想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献。
三、基层建设部分（5个）：
21、胜利油田构建的基层创建“三全”工作新机制内容是什么？ 全方位覆盖、全过程管理、全员参与。
22、基层党支部“三会一课”是什么？
党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。
23、今年是油田制定实施基层建设三年规划的第10年，局党委准备在基层建设工作会议上隆重表彰什么样的先进典型？
胜利油田基层建设“十面红旗”、“新时期十大标兵”。
24、油田基层硬件维修改造“五个必保”的基本内容是什么？
在基层硬件维修改造中，要努力做到“五个必保”：职工食堂的改造要确保生活设施齐全配套，职工就餐环境卫生整洁；职工宿舍的改造要确保整洁舒适、冬暖夏凉，职工有较好的住宿条件；澡堂的改造要确保更衣、洗浴设施齐全，职工能洗上热水澡；文体活动设施的改造要确保职工有一个陶冶情操、健身强体的场所；室外环境的改造要确保达到绿化清洁标准，职工有一个优雅舒心的工作生活环境。
四、生产经营管理部分（39个）：
25、“三稳一保”的内容是什么？
油气产量稳定、工作量稳定、职工队伍稳定，保证安全生产、清洁生产。
26、当前和今后一个时期，胜利油田实施“三大战略”、推进“三大创新”和“五大和谐工程”总体部署的内容是什么？
“三大战略”即大力实施资源、市场和可持续战略； “三大创新”即持续推进改革、管理和科技创新； “五大和谐工程”即重点抓好党的建设、队伍建设、文化建设、民生建设、和谐环境建设。27、2008年胜利油田精细管理、挖潜增效的目标任务是多少？ 5．04亿元。
28、油田精细管理、挖潜增效的四项主要工作措施有哪些？ 增产增效、优化增效、降本减费增效、基础管理增效。
29、油田推广的纯梁采油厂和临盘采油1队的先进管理经验是什么？ “系统节点”精细化管理模式；“培育稳升井组、长寿井”。30、节能减排要突出做好哪六篇大文章？
法制节能、调整节能、技术节能、管理节能、回收节能、政策节能。
31、胜利油田第83次岗检的主题是什么？ 落实全员HSE责任，深化提升HSE管理。
32、简述中石化安全生产“十大禁令”的主要内容？
（1）严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。（2）严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
（3）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。（4）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
（5）严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。（6）严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
（7）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
（8）严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
（9）严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
（10）严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
33、HSE的三个字母含义分别是什么？ H-健康，S-安全，E-环境。
34、HSE目标是什么？
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
35、HSE管理中的“三不伤害”是指什么？ 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
36、事故处理“四不放过”指的是什么？
事故原因调查不清不放过；职工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任人没有受到处理不放过。
37、“5S”管理内容是什么？
整理、整顿、清扫、规范、自律。
38、什么是安全生产“三标”管理？
安全标准化班组，安全标准化现场和安全标准化岗位。
39、安全管理中“三违”指的是什么？ 违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。40、什么是事故隐患？
可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
41、我国对特种作业人员上岗有什么特殊要求？（重点对特种作业人员的考核）必须由特种设备安全监督部门考试合格，颁发相应证书，持证上岗。
42、什么是本质安全？
通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。
43、什么是设备巡回检查制度？
明确设备巡检时间、路线、内容、记录、分析和处理所作的规定。
44、基层安全工作的最终目标是什么？ 无事故、无违章、无隐患。
45、清洁生产的主要内容是什么？
清洁生产是将污染预防战略持续应用于生产全过程，通过不断的改善管理和科学技术进步，提高资源利用率，减少污染物排放，以降低对环境和人类的危害。
46、设备管理“三化三零”指的是什么？
设备操作准备化，设备安全本质化，设备运行合理化；零缺陷，零故障，零事故。47、2008年开展的“安全环保责任落实年”活动的主题是什么？ 完善责任考核机制，落实安全环保责任。
48、安全生产工作“四到位”指的是什么？ 思想到位、组织到位、职责到位、工作到位。
49、“安全第一”指的是什么？
当生产与安全发生矛盾时，首先是保证安全。50、“三不动火”的内容是什么？ 动火许可证未经批准的不动火，用火安全措施不落实不动火，防火监护人不在场不动火。
51、何为“不安全行为”？
职工在职业活动过程中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险性的做法。
52、什么叫违章操作？
职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。
53、“四懂三会”的内容是什么? 懂原理、懂性能、懂结构、懂用途；会使用、会保养、会检查。
54、什么叫特种作业？
指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
55、企业新职工上岗前必须进行三级安全教育，三级安全教育是指哪三级？ 厂级、车间级、班组级。
56、《胜利油田生产安全事故问责制暂行规定》规定：油田对事故责任人的行政处分分为哪些种？
警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
57、假如因安全措施没有得到完全落实，员工拒绝了工作，他会受到处罚吗？ 如果确实是安全措施未落实，安全没有保障，应该立即报告直接上级或HSE部门，并通知相关人员落实安全措施。如果安全措施仍未落实，员工善意地停止了工作，不会受到任何处罚。
58、请说出你本人新修订的岗位责任制内容？谈谈新修订的岗位责任制与以往有什么不同？
59、你认为创造性地落实新修订岗位责任制，应抓好哪些工作？ 60、请列举本职岗位与HSE管理体系直接相关的主要工作？ 61、请说出你单位的团队精神是什么？
62、谈谈你对加强基层创建工作的意见和建议？
五、《员工守则》部分（18个）：
63、中国石化集团公司的主要业务是什么？
中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。
64、中国石化集团公司追求的目标是什么？ 发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工 65、《员工守则》有几部分组成？
《员工守则》有8个部分组成。分别是：①总经理致辞；②关于《员工守则》；③道德规范；④行为规范；⑤工作礼仪；⑥HSE要求；⑦保密须知；⑧附则。66、《员工守则》的适用范围是么？ 中石化集团公司所有员工。
67、《员工守则》与规章制度的关系是什么？
《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。68、员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理？
员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。69、员工应遵循的道德规范是什么？
忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、遵守公德。70、员工对待工作纪律应采取什么态度？
工作纪律是强制性的规章制度，必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。71、员工应如何遵守工作纪律？
遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。72、员工应如何反映合理诉求？
按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。73、员工应如何使用公司资源？
员工应按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。
74、基本的工作礼仪是什么？
举止得体、着装规范、语言文明。75、常用的礼貌用语有哪些？
您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、抱歉、对不起、再见等。76、知识产权有哪些？
专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。
77、员工能否利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息？ 不能。
78、员工工作期间如何体现着装规范？
工作期间按照劳动保护的规定和岗位要求着装。出席会议、从事商务或外事活动时，按要求着装。
79、单位要某个员工参加一个技术培训，他借故推辞了，这样做对吗？
不对。接受培训是一种责任，是单位安排的一项工作任务，必须服从。如果确实无法参加培训，员工必须向单位如实陈述正当理由，不要以任何借口拒绝参加培训。
80、在与人交往中，我先伸手与对方握手表示有礼貌吗？ 不一定。握手是表示友好的举止，是一种非常普遍的礼貌行为。通常双方相见时，主人、年长者、职高者、女士应先伸手；客人、年轻者、身份低者、男士可先问候，待对方伸手后立即随应再握手。
六、专业基础知识部分（20个）：
（一）物探（地震、化探）队
81、爆炸物品的销毁方法有几种？ 爆炸法、燃烧法、溶解法。
82、放炮时以井口为中心的警戒半径为多少？ 50公尺
（二）钻井队（平台）83、什么是卡钻？
钻井过程中，由于各种原因造成井内钻具陷在井内不能自由活动的现象称为卡钻。
84、什么是溢流？
当井内钻井液液柱压力小于地层压力时，地层流体流入井内，这种流动称为溢流。
（三）作业队
85、试油的任务是什么？
(1)探明新区、新构造是否有工业性油气流；
(2)查明油气层含油气面积及油水边界、油气藏储量和驱动类型；(3)验证油层的含油气情况和测井解释的可靠程度；
(4)录取各种资料，为计算油气储量和编制开发方案提供依据，为新区勘探指明方向。
86、常用机械防砂有哪两类？各自有何特点？ 一类是防砂管挡砂，另一类是下入防砂管柱后再进行充填防砂。防砂管挡砂的特点是方法简单易行，但效果差，寿命短；下防砂管柱充填防砂的特点是方法较复杂，施工难度大，但效果好，寿命长。
（四）采油队
87、请解释抽油机代号CYJ10—3—48HB的含义。CYJ：游梁式抽油机代号
10：表示驴头悬点最大负荷，100KN 3：表示光杆最大冲程，3m 48：表示减速器最大允许扭矩，48KN.m H：表示点啮合圆弧齿轮（无H时为渐开线齿轮传动形式）B：曲柄平衡方式
88、抽油机井巡回检查步骤是什么？
（1）操作负责人对此项操作进行HSE风险评估，并制定和实施相应的风险削减措施；（2）检查电路；（3）检查电机；（4）检查皮带；（5）检查刹车；（6）检查抽油机运转部位；（7）检查毛辫子；（8）检查光杆及盘根；（9）检查采油树；（10）检查井场；（11）检查井号标志；（12）检查管网流程；（13）检查油井作业进度；（14）将工具用具擦洗干净收回。
（五）工程建设队
89、压力容器为何要进行液压试验和气压试验？ 液压试验和气压试验统称耐压试验。耐压试验的目的是检验容器受压部分的结构强度和容器在试验压力下是否有渗漏、明显的塑性变形或其他缺陷，并验证压力容器是否具有在设计压力下安全运行所需要的承压能力，同时通过试验可检查容器各连接处有无渗漏，以检验容器的严密性。90、什么是阀门内漏？
指阀杆密封失效等引起的介质泄漏至阀门外的现象；阀门内漏是指阀内密封失效导致的泄漏，即常说的阀门关不紧，阀门关闭后，仍有介质在阀内流动的现象。
（六）变电运行队
91、我国国家标准规定的安全电压的额定值分别为多少？ 42伏、36伏、24伏、12伏和6伏。92、怎样扑救电气火灾？
首先要拉下开关，切断电源，然后用水扑救；电源未切断时不能用水扑救，防止导电伤人，最好用干砂子扑救，有条件的可用四氯化碳，二氧化碳、干粉灭火器扑救，在室内使用四氯化碳时，要注意通风，防止中毒。
（七）水源管理队
93、简述轴流泵的工作原理？ 轴流泵的叶轮浸没在水中，当叶轮在水中旋转时，翼形叶片对水就产生了推压力；不断将叶片前面的水推向后面，使叶轮后面的压力增加，水就不断从出水管流出。94、渠系建筑物裂缝的分类？
按产生裂缝的原因，可分为沉陷裂缝、伸缩裂缝、应力裂缝等。
（八）运输车（船）队
95、造成汽车发动机磨损的磨料来源有哪些？
主要来自于空气中的尘埃、燃料里的夹杂物、润滑油中的杂质，以及零件在摩擦过程中剥落的磨屑。
96、发动机飞轮的作用是什么？
将作功行程中曲轴所得到的能量一部分储存起来，用以克服进气、压缩和排气三个辅助行程的阻力，使发动机平稳运转。
（九）勘探（开发、采油工艺）研究所（室）97、到“十二五”末，整装优质储量采收率应达到多少？部分主力油田达到多少？力争挑战多少？ 40%，50%，60%。
98、什么是剩余可采储量？ 可采储量与累计采出量之差。
（十）物业管理站
99、检查楼道应检查哪些方面？ 单元楼道窗及玻璃是否完好无损，楼顶天窗是否完好无损，楼内无小广告，无乱堆乱放现象。
100、物业管理的现代化体现哪几个方面？
（1）管理思想的现代化；（2）管理机构的现代化；（3）管理方法的现代化；（4）管理手段的现代化；（5）管理人员的知识化、专业化。
篇2：“三基”创建试题库
1、中国石化的企业宗旨是什么？
中国石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。
2、中国石化的企业愿景是什么？
中国石化以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”作为企业愿景。
3、中国石化的企业精神是：中国石化传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”的企业精神。
4、胜利油田发展的“三大战略”是：资源战略、市场战略和可持续战略。
5、胜利油田发展的“三大创新”是：改革创新、管理创新、科技创新。
6、胜利油田发展“四个打造”硬支撑指的是什么？
胜利油田发展“四个打造”硬支撑指的是：打造集团公司上游“胜利长板”、打造石油工程“胜利铁军”、打造保障有力的“胜利强动力”、打造温馨和谐的“胜利大本营”。
7、胜利油田发展“四个构建”软实力指的是什么？
胜利油田发展“四个构建”软实力指的是：构建“胜利特色管理模式”、构建“胜利技术系列”、构建“胜利安全环保制度体系”、构建“胜利企业文化”。
8、新时期胜利精神是什么？
2002年，胜利油田总结提炼了“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神，这是胜利文化的灵魂，是胜利油田全体干部职工一致的信念追求和共同的价值目标，集中展现了胜利人负重奋进、开拓创新的精神风貌和创造新业绩、实现大发展的雄心壮志。
9、胜利油田共同愿景是“百年创新，百年胜利”。
10、胜利油田共享价值理念是什么？
为贯彻落实党的十七大精神，胜利油田提出了“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”的共享价值理念，把胜利文化与油田发展战略相结合，使企业发展与职工利益相统一，增强了文化认同感，提升了企业凝聚力。
11、胜利文化建设的核心要求和重要途径是什么？
2010年局党委扩大会议明确了胜利文化建设的核心要求是“油田与心田共建”；胜利文化建设的重要途径是“文化与文明共创”。
12、胜利油田的共同行为规范是：人人遵章守纪，事事讲求精细，时时注重创新，处处体现和谐。
13、胜利安全文化理念是：以人为本、珍爱生命，安全第一、预防为主。
14、胜利廉洁文化理念是：廉洁树胜利形象，勤政促油田发展。
15、胜利油田创建基层家文化“四聚”理念是什么？
胜利油田各基层单位以“聚情爱家，聚力建家，聚心和家，聚智兴家”的“四聚”理念为指导，培育和弘扬团队精神，深入创建基层家文化。
16、胜利油田“三基”工作的主要内容是什么？
胜利油田“三基”工作的主要内容，是以党支部建设为核心，基层班子和班组建设为重点的基层建设；以岗位责任制为中心，《员工守则》和安全禁令为重点的基础工作；以岗位练兵为主要内容，素质升级和岗位成才为重点的基本功训练。
17、胜利油田优秀基层队的创建标准是什么？
胜利油田优秀基层队的创建标准是：有一个好的领导班子，有一支好的职工队伍，有一套好的管理制度，有一个好的激励和约束机制，创造一个好的工作生活环境，实现好的经济效益和社会效益。
18、胜利油田银牌基层队的“三个过硬”是：过硬的队伍，过硬的管理，过硬的指标。
19、胜利油田金牌基层队的“三个独有”是：独有的队伍优势，独有的攻坚优势，独有的品牌优势。
20、石油工程铁军的标准是：作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力。
21、油田着力打造石油工程“胜利铁军”的要求是什么？
油田着力打造石油工程“胜利铁军”的要求是：全力打造中石化领先、国内一流、具有较强国际竞争力的胜利石油工程铁军。
22、今年油田开展的主题活动是什么？
创先争优、“比学赶帮超暨精细管理年“活动。
创先争优就是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员。
23、公司开展创先争优活动的目标是什么？
公司开展创先争优活动的目标是：推动科学发展、促进单位和谐、服务职工群众、加强基层组织。
24、公司创先争优活动的主题和重点
公司开展创先争优活动的主题是：围绕“更有力量、更强根基、更大作为”，持续开展“比学赶帮超暨精细管理年”活动，强“三基”、除“四害”，朝着创建“国际一流录井公司”愿景目标前进。
25、什么是危及发展根基的“四害”？
在我们企业里，安全环保事故、不稳定事件、质量事故、腐败案件是损害企业形象、危及发展根基的四大危害。这“四害”，无论出现哪一害，都会危及企业的形象乃至生命。
26、公司的共同愿景是：创建国际一流录井公司。
27、公司的企业精神是什么？
公司的企业精神是：精益求精、卓越创新。
28、第85次岗位责任制大检查活动的主题是什么？
活动主题是：强化全员HSE责任意识，提高HSE责任落实水平。
29、你所在的单位是油田金牌队、银牌队、优秀队还是达标队？
篇3：夯实三基争一流 创建平安促和谐
210国道，西包铁路纵穿南北，307国道、吴子高速公路和兴修中的太铁路横贯东西，绥德因之成为连接陕、晋、宁，蒙的交通重心、物流中心和信息枢纽。
在这片面积1853平方公里，拥有35万人口的土地上，活跃着一支艰苦创业，顽强拼搏甘于奉献、敢打硬仗的公安队伍——绥德县公安局。以任文国为核心的公安局新一届领导班子，在财政极度困难的情况下，拿出破釜沉舟的勇气，大力推进“三基”工程建设，从而实现了当地治安环境状况的根本好转。
争支持抓协调全力將“三基”建设上升为党政工程
近年来，绥德县开启城市带动战略。铁路，高速公路陆续开建，油、气、盐等资源陆续探明、开发，越来越多的投资企业落户。日均两万多的流动人口和城区近5万暂住人口，使绥德的社会治安状况日趋复杂。
2006年，公安部为期三年的“三基”工程建设拉开帷幕。绥德县委，县政府将“三基”工程作为党委政府工程推进。县委，县政府两次召开“三基”工程建设会议，成立专门领导小组。县委领导先后3次要求相关部门齐抓共管“三基”工程建设。绥德人大，政协屡次到场解决困难。县编办，财政、发改、人事等部门就“三基”专项调研10余次。2006年以来，省、市、县三级财政投入公安“三基”工程建设的经费达到了3000多万元。
绥德县公安局党委制定了《关于加强基层基础建设的实施意见》，新一届党委班子“硬件”强攻，“软件”硬上，相继出台多项改革举措，确保“三基”工程建设顺利实施。
严管理激活力努力建设正规化一流队伍
队伍建设是公安工作的根本保证。绥德县公安局党委领导班子确立“严管就是厚爱”思路，依法从严治警，以制度管理队伍。
首先，“立规矩，建制度”。2006年上半年，政工科和纪委修编成《绥德县公安局制度汇编》一书发放到全体民警手中。
其次，从优待警，激发队伍活力。开办机关大灶；启动修建7栋304套民警家属住宅楼；落实执法执勤岗位津贴；建立民警健康档案；建成民警荣誉室……2007年11月，首届公安“贤内助”表彰暨慰问民警家属大会举行。春节慰问民警家属和离退休老干部。
再次，建立竞争激励机制。完善考核制度，形成以实绩树人，凭实绩用人的机制。
严格科学的管理措施，一举解决了过去工作中“干好干坏一个样，干多干少一个样”的弊端。
抓基层打基础强力推进基层基础建设
2006年，绥德县公安局新一届局党委从解决制约公安工作长远发展的瓶颈性问题入手，“三基”工程建设高潮迭起。
(一)基层建设
1加强基础建设和警务装备建设。建成了五层主体框架的办公大楼，装修警务大厅：投资50多万元建成刑事三级技术室。
同时，重资建设公安装备，购置警务用车38辆，警用巡逻摩托8辆。2007年，为基层添置警务防护和警械装备80余套；今年，又配置单警装备216套，基层一线民警的配发率达100％。
2自2007年始，县财政按每年378万元列入公安经费预算科目，人均公安经费1.5万元。看守所按年14.5万元由财政全额预算。基层派出所人员经费，城镇每人不少于10000元、农村每人不少于8000元标准落实，全部达标。
3“精简机关，充实基层，贴近实战”，在表彰奖励和提职晋级方面优先考虑基层一线工作的民警。2006年至2007年，先后有200余名警务人员和其他部门人品实现岗位调整。目前，基层一线警力305人，占到总警力的89％。
4规范机构设置。改革后的县级公安机关内设机构总数共24个，减少了6个。
(二)信息化建设
1实施科技强警战略。2006年以来，投资150多万元建成110指挥中心，实现“三台合一”，基层所队全部接入公安网。目前，全局共有计算机381台，261台接入公安网。225个数字证书，使用率达85％以上。
2投资350万元建成城市监控系统工程，在城区重要地段安装48个高速运转的“球形”电子监控探头；指挥大厅安装18个40英寸液晶屏监控视频，实现人防、物防、技防有机结合。
3全面加强信息化建设。建立信息采集的专门队伍，实现全警采集，全警录入，全警数据共享。
2008年3月，在市局信息会战中、绥德县公安局充分发挥警务室辅警、协警、乡镇、村，居干部的作用，“白天采集，晚上录入”、县、乡、村三级联动。共登记各类信息366917条。
各部门，警种分别建立了民用爆炸物品管理、枪支管理、旅店业管理、全国在逃人员等信息系统，提高情报信息的综合利用率。同时，采取领导带头全员培训等形式，全局民警实现信息录入、上网、查询比对。网上办公模式已见雏形。
(三)实施城区和农村警务战略
积极推进社区和农村警务室建设工作。确保210、307国道沿线，县级公路干线及乡镇政府驻地、重点学校社区等区域重点警务室首批创建。截止2007年8月底，共创建各类警务室692个。
城关派出所任命警务室民警在社区担任副主任；田庄派出所自编《社区和农村警务工作114问》一书；满堂川、枣林坪等派出所派警车接送行动不便、偏远村庄群众办理“二代证”；千狮桥，田庄等派出所把精心制作的户籍管理服务小卡片发放给群众……
两年多来，全县警务室共调解纠纷335起，配合处置群体性事件20余起。群众提供各类案件线索268条，破案86起。
抓服务树形象大力开展“三深入”活动
2007年“二代证”会战期间，各警务室坚持每天早八点至晚九点不间断和双休日不休息的工作制度，并为办证群众提供遮阳网、座椅、饮水等服务。
“三深入”活动中，党委成员带领各警务室民警深入田间地头，入户下访。驻室民警一改往日只接触村干部的做法，大范围接触群众。辖区民警定期摸排，力求矛盾纠纷不激化，不出村，不上交。
妥善处置群体性事件，为县域经济社会发展保驾护航。该局先后妥善处理了吴子高速公路，太中银，神延复线铁路等农民和盲人队伍阻挡工程施工，粮食系统，油脂厂职工闹事等30多起群体性事件。协调解决了绥德最大的工业建设项目330变电站工程中出现的群体性事件。
严打击重整治全力维护社会稳定
“群众看公安，关键看破案”，在这方面，绥德县公安局建立起经常性的严打工作机制。2006年，开展了“四打、三查、三整治”行动，2007年以来又进行了“一打击、四整治”夏季和冬季严打整治斗争以及奥运安保社会治安集中整治“百日”行动。
自2006年以来，绥德县公安局共破获各类刑事案件2156起，其中重大案件592起，打掉犯罪团伙72个，查处治安案件2967件。
涉毒犯罪是造成社会治安状况反复的根本原因。为此，绥德县公安局通过开展禁毒人民战争，破获贩毒案件98起，缴获毒品海洛因640余克，并举办了“无毒社区”示范县活动，成立了禁毒志愿者协会。
在2007年陕西省公众安全感调查中，人民群众对绥德社会治安的满意率显著提升。
抓防范强治理构建治安防控体系
2006年7月，针对城区“两抢一盗”案件高发态势，绥德县公安局将110报警服务台和巡警队整合为指挥中心，下设三个处警大队，分区24小时巡逻。在农村实行“中心户长”制，成立群防群治组织。
着力加强高危人群的管理控制。在人口信息系统基础上，调动社区，责任区、户籍民警等各方力量，加强实有人口管理；在打工地和住宿地实行“谁用工，谁负责”，“谁出租，谁负责”的原则，实行流动人口警民联管。同时，成立“三位一体”的帮教小组。
集中整治重点场所和治安乱点。将职责和任务一一落实到具体民警；加强场所行业信息管理，建立健全管理档案；适时开展校园周边治安秩序整顿；严格管理民用爆炸物品。
两年多来，绥德县治安环境得以根本好转，人民群众的安全感和满意度大幅度提升。2006年，全省优秀公安局，榆林市级“创佳评差”最佳单位、公安系统“创佳评差”夺杯单位，禁毒工作第一名，治安防范先进集体，冬季严打第二名，“三基”工程建设第一名，2007年，“三基”工程建设第二名、年度全市换发二代证第一名；2008年，全市派综信息采集大会战第二名……绥德县公安局也屡获殊荣。
篇4：“三基”创建试题库
一、主题活动部分（15个）
1、集团公司在油田板块组织开展的“五大会战”具体内容是什么？ 塔里木盆地、鄂尔多斯盆地、四川盆地、胜利油田、非常规五大增储上产新会战。
2、“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员的主要内容是什么？
“四好”即政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好；“四强”即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；“四优”即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。
3、党员干部“三先”工作制度具体指什么？
“三先”是指方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担。
4、今后一个时期胜利油田的发展目标是什么？ 打造世界一流，实现率先发展。
5、今后一个时期胜利油田的发展战略是什么？ 资源战略、市场战略、一体化战略、绿色低碳战略。
6、今后一个时期胜利油田的发展路径是什么？
做大油气主业，做强专业板块，做优矿区服务，做实油地合作。7、2012年油田工作的主基调是什么？ 稳中要进、进中求新。
8、油田各级党组织的工作原则是什么？ 围绕中心，服务大局，发挥优势，注重实效。
9、油田党建思想文化工作的主导基调是什么？
统一思想、振奋精神、凝心聚力、服务群众、促进和谐、争创一流。11、2013年油田的主题活动是什么？
潜力再认识 对标再分析 办法再创新 打造一流上水平
12、持续深化为民服务创先争优的目标是什么？ 党员更红、支部更强、窗口更亮、服务更优。
13、中央对“基层组织建设年”提出的12字要求是什么？ 抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎。
14、今年，油田提出实施“十百千”工程的主要内容是什么？ “十”即采取十项技术或措施规范扶持改制企业，“百”即改造提升百个基层队、站、库、所、中心，“千”即帮扶千户低保、困难家庭，使广大员工群众共享油田发展成果。
15、今年，油田开展的“六杯”竞赛的主要内容是什么？ 比管理、促发展，争夺“精细管理增效杯”；比学习、促创新，争夺“科技进步创新杯”；比挖潜、促节约，争夺“节约挖潜高效杯”；比优化、促提高,争夺“提高采收率优胜杯”；比服务、促增长，争夺“外闯市场开拓杯”；比安全、促环保，争夺“清洁生产安康杯”。
二、文化建设部分（10个）
1、新时期胜利精神是什么？ 从创业走向创新，从胜利走向胜利。
2、新时期胜利油田的共同愿景是什么？具体构想分为哪三个阶段？ 百年创新，百年胜利。
第一阶段——“十一五”期间原油年产量保持在2700万吨以上； 第二阶段——胜利油田成立60周年的时候，实现“开发60年、探明60亿”，油气生产在较高水平上运行；
第三阶段——胜利油田成立100周年的时候，实现“持续百年创新、建设百年胜利”，继续保持全国大油田的地位，创造胜利百年辉煌。
3、当前和今后一个时期，胜利文化建设的总体思路是什么？ 以贯彻落实集团公司企业文化建设纲要为主线，坚持“油田与心田共建，文化与文明共创”，大力实施“胜利心田”工程，推动胜利文化建设取得新突破、新进展。
4、“三老四严”的具体内容是什么？
“三老四严”：对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度和严明的纪律。
5、创新提升胜利文化坚持的“六个导向”是什么？
坚持文化向战略层面提升、向企业管理渗透、向专业化扩展、向品牌信誉转化、向班组岗位下沉、向社区大本营延伸。
6、胜利心田开发子工程具体内涵是什么？
以价值主导心性，以愿景凝聚心力，以学习开启心智，以情感温润心灵，以调适平衡心态，以环境改善心境。
7、油田党委提出培育增强人人学会的十种“健康心态”的具体内容是什么？
培育增强人人学会“尊重，欣赏，理解，包容，交流，合作，关爱，感恩，诚信，坚守”的健康心态。
8、文化融入管理的途径是什么？ 就是本着“严、细、实”三个字，即制度要严，管理要细，抓得要实。
9、基层家文化建设遵循的“四聚”理念是什么？ 聚情爱家、聚力建家、聚心和家、聚智兴家
10、请说出您单位的团队精神和团队愿景是什么？
三、油田“三基”创建部分（10个）
1、胜利油田“三基”工作的内涵是什么？
以基层党支部、基层班子、班组建设为主要内容的基层建设，以制度文本、工作流程、标准规范为主要内容的基础工作，以政治素养、业务知识、操作技能为主要内容的基本素质。
2、油田 “三基”创建活动的载体是什么？ 达标、创优、争银、夺金。
3、班组建设的五项基本任务是什么？ 抓素质、抓班长、抓机制、抓文化、抓典型。
4、“五型”班组的内容是什么？
学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型。
5、优秀基层队基本条件的“六好”指的是什么？
有一个好的领导班子，有一支好的员工队伍，有一套好的管理制度，有一个好的激励和约束机制，创造一个好的工作生活环境，实现好的经济效益和社会效益。
6、银牌基层队基本条件的“三个过硬”指的是什么？ 过硬的队伍、过硬的管理和过硬的指标。
7、金牌基层队基本条件的“三个独有”指的是什么？ 独有的队伍优势、独有的攻坚优势和独有的品牌优势。
8、请说出你本人的岗位责任制内容？
9、请简要谈一谈你单位今年在队伍建设、生产经营或技术管理方面开展了哪些基础性工作，你本人参加了哪些技能素质训练？
10、谈谈你对加强油田“三基”创建工作的意见和建议？
四、生产经营部分（8个）1、2013年油田油气生产的主要任务目标是？
新增控制石油地质储量8000万吨，生产原油2770万吨、天然气5亿立方米。
2、“三大战役”的内容是什么？
东部老区稳产攻坚战、西部新区增储上产会战和非常规增储上产会战。
3、东部老区稳产攻坚战“五大主攻方向”的内容是什么？ 加快海上、加大低渗、优化稠油、提升三采、深化水驱。
4、“四化”管理模式的主要内容是什么？
标准化设计、模块化建设、标准化采购、信息化提升。
5、油田推进油公司模式的“六化”内容是什么？ 管理集约化 生产专业化 运营市场化 服务社会化 资源最优化 考核效益化
6、油田下步推进改革调整，持续提升油田核心竞争力的主要举措是什么？
①坚持走油公司之路，尽快取得实质性进展。从油田层面制定整体实施方案，对“六化”的部署要求要进一步具体化，既从整体框架上使各单位有所遵循、不偏方向，又鼓励基层从 实际出发大胆实践、创新探索。目前油田正在研究制定全面推进走油公司之路的指导意见，各单位要从实际出发，有重点、分步骤地推进实施。扩大重点突破的试点范围。在今年孤岛采油厂、现河采油厂试点基础上，将滨南采油厂、孤东采油厂也纳入重点试点单位，加上4个油公司及新春厂、海洋厂共10个单位，年底前要拿出本单位油公司改造的实施方案，为油田油公司之路的全面推进积累经验、示范引导。依托“四化”示范区配套完善、整体推进。各开发单位要整体构架布局本单位油公司管理模式，逐步推演、全面覆盖。管理局、石油工程公司各单位也要从制度开始，对体制机制进行改造。
②持续加强用工管控，提升劳动生产率。进一步规范劳动纪律。要建立清理清退不在岗人员的长效机制，杜绝产生新的不在岗人员，进一步提高用工管理水平。进一步严格机构编制，规范机构管理，确保组织流程高效运行。进一步推动劳动力有序流转。要尽快解决局部劳动力，特别是医疗卫生、幼教等用工余缺不均的矛盾，把推动业务承揽作为盘活劳动力存量、挖掘现有用工潜力的有效方式，年内力争实现盘活用工1500人的目标。进一步深化基层岗位写实。各级各单位要通过减轻基层资料负担、规范岗位设臵和用工配臵等手段，切实解决基层用工配臵中的“头重脚轻”现象，释放基层用工活力。进一步创新劳动组织形式，挖掘现有用工潜力，优化用工配臵。
③搭建先进管理平台，全面提高工作效率。一体化生产经营平台，要继续总结完善，将全部重点投资项目纳入管理平台上线运行，并逐步在二级单位推广。要建立安全环保一体化管理平台，把安全环保项目全部纳入进来。制度改造平台，下步要实现重点业务十项流程信息化。优化决策平台，逐步建立完善油田项目效益排队优化决策平台。风险防控平台，通过建立完善经营、法律、安全环保、廉政等风险防控平台，形成强有力的内部约束和监督机制。
7、你单位今年的生产经营目标任务有哪些，目前完成情况如何？
五、安全生产部分（25个）
1、今年全国安全生产月活动的主题是什么？ 科学发展、安全发展。2、2012年世界环境日的主题是什么？ 绿色经济，你参与了吗？
3、中国石化集团公司的安全理念是什么？ 安全高于一切，生命最为宝贵。
4、今年，集团公司开展的安全主题活动是什么？ 我能安全。
5、今年，油田开展的“两树、两争”安全活动的主要内容是什么？ “两树”即领导树形象、机关树风气；“两争”即争创安全标准化班组、争做安全标准化能手。
6、领导以身作则做安全“六个到位”的主要内容是什么？ 安全部署到位、安全投入到位、机构设臵到位、日常督查到位、承 诺履行到位、考核奖惩到位。
7、“四个让位于”的主要内容是什么？
利润、产量、进度、成本等与安全环保发生矛盾时，都要让位于后者。
8、“七想七不干”的主要内容是什么？
想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
9、HSE的三个字母含义分别是什么？ H-健康，S-安全，E-环境。
10、HSE管理中的“三不伤害”是指什么？ 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
11、事故处理“四不放过”指的是什么？
事故原因调查不清不放过；职工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任人没有受到处理不放过。
12、安全管理中“三同时”指的是什么？
安全设施投资应纳入建设项目概算，安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
13、什么是事故隐患？
可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
14、什么是本质安全？
通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。
15、什么是设备巡回检查制度？ 明确设备巡检时间、路线、内容、记录、分析和处理所作的规定。
16、基层安全工作的最终目标是什么？ 无事故、无违章、无隐患。
17、雨季“八防”的内容是什么？
防触电、防中暑、防工伤事故、防淹溺、防洪汛、防倒塌、防车祸、防中毒。
18、清洁生产的主要内容是什么？
清洁生产是将污染预防战略持续应用于生产全过程，通过不断的改善管理和科学技术进步，提高资源利用率，减少污染物排放，以降低对环境和人类的危害。
19、设备管理“三化三零”指的是什么？
设备操作标准化，设备安全本质化，设备运行合理化；零缺陷，零故障，零事故。
20、安全生产工作“四到位”指的是什么？ 思想到位、组织到位、职责到位、工作到位。
21、何为“不安全行为”？
职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法。
22、“三不动火”的内容是什么？
动火许可证未经批准的不动火，用火安全措施不落实的不动火，防火监护人不在场的不动火。
23、灭火的基本方法有哪些？
（1）隔离法；（2）冷却法；（3）窒息法；（4）抑制法。
24、《胜利油田生产安全事故问责制暂行规定》规定：油田对事故责 任人的行政处分分为哪些种？
警告、记过、记大过、降职、引咎辞职、撤职、留用察看、开除等。
25、你所在单位适用的专业安全生产禁令的内容是什么？
六、《员工守则》部分（12个）
1、中国石化集团公司的主要业务是什么？
中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。
2、《员工守则》的适用范围是什么？ 公司所有员工。
3、《员工守则》有几部分组成？
《员工守则》有8个部分组成。分别是：①总经理致辞；②关于《员工守则》；③道德规范；④行为规范；⑤工作礼仪；⑥HSE要求；⑦保密须知；⑧附则。
4、《员工守则》与规章制度的关系是什么？
《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
5、员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理？
员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。
6、员工应遵循的道德规范是什么？
忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、遵守公德。
7、基本的工作礼仪是什么？ 举止得体、着装规范、语言文明。
8、员工工作期间如何体现着装规范？
工作期间按照劳动保护的规定和岗位要求着装。出席会议、从事商务或外事活动时，按要求着装。
9、员工应如何遵守工作纪律？
遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
10、员工应如何反映合理诉求？
按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。
11、知识产权有哪些？
专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。
12、员工能否利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息？
不能。
七、专业基础知识部分（55个）：
（一）物探（地震、化探）队
1、什么叫爆炸深度？
指爆炸时刻药包中心点到地面的距离。
2、什么是偏移距？
炮点到最近接收中心点之间的距离。
3、爆炸物品的销毁方法有几种？ 爆炸法、燃烧法、溶解法。
4、放炮时以井口为中心的警戒半径为多少？
沙土层、粘土层不少于30公尺；岩石层、冻土层不少于60公尺； 地面炮、坑炮不少于100公尺。
5、什么是火工器材？
火工器材指炸药、雷管、导火索、导爆索、震源弹、黑火药、信号弹、烟火剂等爆炸物品。
（二）钻井队（平台）
6、什么是井斜？
钻井过程中，由于各种因素而造成实钻井眼轨迹偏离了设计垂线的情况。
7、提高岩心收获率的措施有哪些？
制定合理的取心作业计划；正确的选择取心钻头和取心工具；工具在下井前应仔细检查；制定合理的取心钻进参数；严格执行操作技术规范；总结经验，不断提高取心工艺技术水平。
8、什么是卡钻？
钻柱在井内由于各种原因不能上提、下放或转动的现象称为卡钻。
9、什么是溢流？
地层压力大于井底压力时，地层中的流体在压力差的作用下向井内流动，这种流动称为溢流。
10、在有硫化氢的场区应设什么样的警示标志？
在有硫化氢的场区应设有明显、清晰的警示标志。当硫化氢浓度小于10ppm时，应挂绿牌；当硫化氢浓度在10ppm～20ppm时，应挂黄牌；当硫化氢浓度大于或可能大于20ppm时，应挂红牌。
（三）作业队
11、什么叫做井下作业？
凡是对地面以下几米至几千米深的油、气、水井，进行油气勘探、油井修理、增产措施、维护油、气、水井正常生产或报废前的善后工作的一切井下施工。
12、在打捞管内落物前应作哪些准备工作？
(1)了解施工井况，包括地质、钻井、开发资料、井身结构、套管完好情况等；(2)搞清落鱼的管柱结构、落井原因及有无卡钻情况；(3)计算鱼顶深度，搞清鱼顶规范、形状和特征；(4)选择下井工具；(5)制定打捞方案，写出施工程序及注意事项。
13、试油的任务是什么？
(1)探明新区、新构造是否有工业性油气流；
(2)查明油气层含油气面积及油水边界、油气藏储量和驱动类型；(3)验证油层的含油气情况和测井解释的可靠程度；
(4)录取各种资料，为计算油气储量和编制开发方案提供依据，为新区勘探指明方向。
14、常用机械防砂有哪两类？各自有何特点？
一类是防砂管挡砂，另一类是下入防砂管柱后再进行充填防砂。防砂管挡砂的特点是方法简单易行，但效果差，寿命短；下防砂管柱充填防砂的特点是方法较复杂，施工难度大，但效果好，寿命长。
15、请简述吊环的作用。
悬挂吊卡完成起下管柱和吊升工具等工作。
（四）采油队
16、请解释抽油机代号CYJ10—3—48HB的含义。CYJ：游梁式抽油机代号
10：表示驴头悬点最大负荷，100KN 3：表示光杆最大冲程，3m 48：表示减速器最大允许扭矩，48KN〃m H：表示点啮合圆弧齿轮（无H时为渐开线齿轮传动形式）B：曲柄平衡方式
17、抽油机井巡回检查步骤是什么？
（1）操作负责人对此项操作进行HSE风险评估，并制定和实施相应的风险削减措施；（2）检查电路；（3）检查电机；（4）检查皮带；（5）检查刹车；（6）检查抽油机运转部位；（7）检查毛辫子；（8）检查光杆及盘根；（9）检查采油树；（10）检查井场；（11）检查井号标志；（12）检查管网流程；（13）检查油井作业进度；（14）将工具用具擦洗干净收回。
18、什么叫示功图？
示功图用来反映深井泵工作情况的好坏，它由专门的示功仪测出，并画在坐标纸上。图上被封闭的曲线所围成的面积表示驴头在一次往返过程中抽油泵所做的功，所以，我们称之为示功图。
19、为什么要进行注水井洗井？洗井的方法有几种？
为了解决注入水对井筒、注水层渗滤面的污染、堵塞和腐蚀，是保持注水稳定和恢复吸水能力的重要技术措施。
洗井的方法有正洗、反洗和正反混合洗三种，有封隔器只能反洗。20、什么叫生产压差？ 静压与流动压力之差值。
（五）工程建设队
21、物质自燃点的含义是什么？
可燃物质在没有外界火源的直接作用，在空气或氧气中因受热或自身发热，热量蓄积使温度逐渐上升所发生的自行燃烧现象称为自燃。可燃物质不需火源的直接作用就能发生自行燃烧的最低温度称作自燃点。
22、什么是阀门内漏？
阀门内漏是指阀内密封失效导致的泄漏现象，即常说的阀门关不紧，阀门关闭后，仍有介质在阀内流动的现象。
23、压力容器为何要进行液压试验或气压试验？
液压试验和气压试验统称耐压试验。耐压试验的目的是检验容器受压部分的结构强度和容器在试验压力下是否有渗漏、明显的塑性变形或其他缺陷，并验证压力容器是否具有在设计压力下安全运行所需要的承压能力，同时通过试验可检查容器各连接处有无渗漏，以检验容器的严密性。
24、压力容器的安全附件主要有哪些？
压力容器的安全附件主要有安全阀、爆破片装臵、减压阀、紧急切断装臵、压力表、液位计、测温仪表、快开门式压力容器的安全连锁装臵等。
25、对分包工程的安全生产责任应由哪些单位承担？
总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。
（六）变电运行队
26、同杆塔架设的多层电力线路挂接地线时，挂设顺序应是怎么样的？
应先挂低压、后挂高压，先挂下层、后挂上层，先挂近侧、后挂远侧。
27、怎样扑救电气火灾？
首先要拉下开关，切断电源，然后用水扑救；电源未切断时不能使用水溶液或泡沫灭火器材，防止导电伤人，最好用干砂子扑救，有条件的可用四氯化碳、二氧化碳、干粉灭火器扑救，在室内使用四氯化碳时，要注意通风，防止中毒。
28、我国国家标准规定的安全电压的额定值分别为多少？
42伏、36伏、24伏、12伏和6伏。
29、作业人员与绝缘架空地线之间的距离不应小于多少米？ 0.4米。
30、在线路带电情况下，砍剪靠近线路的树木，在110kV电压等级时应与导线保持多少米的安全距离？
3米。
（七）水源管理队
31、什么叫管涌？
管涌是指在渠堤地基中的渗透水压力作用下，堤基中的细砂土颗粒随渗水不断流失，导致背水坡脚附近地面上出现的冒水翻沙现象。
32、渠道及建筑物的保护内容是什么？ 工程保护、水质保护、环境保护和其他保护。
33、什么是含沙量？
单位体积水样中含有干泥沙的重量称为含沙量，即水流中悬移质泥沙浓度。
34、平原水库主要有哪四部分组成？ 坝、入库泵站、溢洪道、放水涵。
35、简述渠堤滑坡抢护的一般原则和常用方法？ 上部削坡减载，下部固脚压重。
（八）运输车（船）队
36、道路交通安全违法行为的处罚种类有哪些？ 警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
37、汽油发动机飞轮的作用是什么？
将作功行程中曲轴所得到的能量一部分储存起来，用以克服进气、压缩和排气三个辅助行程的阻力，使发动机平稳运转。
38、造成汽车发动机磨损的磨料来源有哪些？
主要来自于空气中的尘埃、燃料里的夹杂物、润滑油中的杂质，以及零件在摩擦过程中剥落的磨屑。
39、高速公路上车辆的最低时速不得低于多少公里？ 60公里。
40、驾驶人员连续驾驶多长时间后应及时休息？ 驾驶人员连续驾驶2小时后应休息10分钟。
（九）勘探（开发、采油工艺）研究所（室）41、2010年油田开发工作的主攻方向是什么？
完善老区，提高油田采收率；提升技术，提高储量动用率；优化开发，提高产能贡献率；精细管理，控制自然递减率。
42、什么是采收率？ 采出储量与地质储量之比。
43、什么是剩余可采储量？ 可采储量与累计采出量之差。
44、什么叫采油强度？ 单位有效厚度油层的日产油量。
45、什么叫沉没度？
深井泵的固定阀在动液面以下的距离。
（十）物业管理站
46、住宅小区的噪音规定标准是多少？
根据我国《城市区域环境噪声标准》规定，一般居住区和文教区的昼间噪声标准是50分贝，夜间为40分贝。
47、住宅小区日常维护管理分哪几类？
违章建筑的管理；公用市政设施的维护管理；环境卫生的维护管理；绿化管理；治安管理；车辆交通管理。
48、房屋给水系统的管理工作包括哪几方面？
建立正常的供水用水制度；经常维护并定期检查供水管道、截门、水表、水泵、水箱；采用节水型水箱配件、节水龙头等；对消防水泵定期进行试泵。
49、消防管理的主要内容有哪些？
建立专职消防班组；制定完善的消防制度和规定；管理好消防设备。50、一个完整的住宅小区包括什么？
包括成片住宅、公共建筑配套的市政公共设施、生活服务设施、商业网点和室外绿化等物质环境，以及人际关系和社会公德的社会环境。
（十一）输气（民用输气、民用配气、民用供气）队、站
51、天然气的输送有哪两种基本输送方式？ 管道输送和液化输送。
52、分离器的作用是什么？ 除去天然气中的液体和固体杂质。
53、什么叫做闪点？
闪点是可燃液体能挥发变成蒸汽，散发到空气中。温度升高，挥发加快。当挥发的蒸汽和空气的混合物与火源接触能够闪出火花时，把这种短暂的燃烧过程叫做闪燃，把发生闪燃的最低温度叫做闪点。
54、什么是液化石油气？
常温常压下为气态，经压缩或冷却后为液态的丙烷、丁烷及其混合物。
55、什么是爆炸极限？
篇5：公司三基工作创建专栏策划方案
集团公司2011年领导会议对推进三基工作新的重大工作作了全面安排部署，为做好公司推进三基工作的宣传报道工作，营造公司强力推进三基工作新的重大工程的良好氛围，公司门户网站拟制作“三基工作创建专栏”，持续宣传报道公司三基工作推进情况。
一、专栏题目：“发扬大庆精神 加强三基工作 进一步夯实可持续发展基础”。
二、栏目设置： 第一板块
图片新闻——报道公司三基工作推进动态，三基工作相关会议、活动启动报道、工作部署。
第二板块 三基·固本强基
栏目一：党组织覆盖百分百——用图表形式反映基层班子年龄、文化、专业结构；片区、油库党支部健全率、员工队伍党员覆盖率、3000吨级以上加油站和油库党员覆盖率等，体现“生产经营延伸到哪里，党的组织就覆盖到哪里”主题。
栏目二：“五心”书记——围绕“全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩”五个方面，反映基层涌现的典型支部书记事迹。
-1-栏目三：千队示范——结合公司“千队示范”工程启动，反映基层标杆集体，如泸州公司龙马加油站、绵阳公司花园加油站、成都金牛坝加油站等。
栏目四：金牌班组——结合“五型”班组打造、反映基层特色班组，如学习型班组——董家沟油库计量化验班、清洁型班组——仓储公司等。
第三板块 三基·探索未来
栏目一：管理·规范——结合精细化管理工作推进，反映制度流程、标准化建设、基础资料管理的水平提升。
栏目二：管理·创新——反映信息化现代管理技术应用、库站新的管理模式探索中的经验做法。·
第四板块 三基·厚积薄发
栏目一：成长·成才——反映库站师资队伍建设，岗位练兵、师带徒活动开展情况；刊登基层队伍中的业务骨干、技术能手的成才故事。
栏目二：文化名片——用图片加简要说明形式展示基层安全文化建设，如：库站文化标语、安全教育活动、安全文化（如金江油库安全文化浮雕、吊黄楼油库安全文化长廊等）。
第五板块
员工谈“三基”——刊登公司管理人员、片区、库站、班组员工结合本岗位工作实际，对开展三基工作的体会。
第六板块
-2-相关链接——链接人事处测时写实工作专题、创先争优活动专栏、精细化管理工作推进专栏。
总经理办公室