团员发展程序

团员发展程序（共9篇）

篇1：团员发展程序

发展团员程序、共青团的性质、共青团的职能、共青团现阶段的基本任务、共青团的光荣历史

发展团员程序

一、接受新团员必须按照团章规定的程序办理。

二、申请入团的青年要有本支部的两名团员作介绍人。入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。

受留团察看处分尚未恢复团员权利或尚在缓期注册期间的团员，不能作青年入团介绍人。

三、入团介绍人的任务是：

1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。

2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。

3.指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。向支部大会介绍被介绍人的情况。

四、团支部委员会经考察认为入团积极分子已具备团员条件，应发给《入团志愿书》，要求其认真如实填写。《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。

五、青年入团必须经团支部大会讨论通过。讨论青年入团的支部大会必须有占整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半数，才能通过接收新团员的决议。

支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。

六、接收青年入团的支部大会的程序一般是：

1.申请汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。

2.入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。

3.支委会报告对申请人的审议意见。

4.与会团员就申请人能否入团进行讨论。

5.采取举手表决或无记名投票的方式进行表决。

七、团支部大会通过接收青年入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团申请书》上，连同本人申请书，报送上级团组织审批。

八、接收新团员由基层团委审批。团总支一般不能审批接收新团员。县以上团委直接领导的独立单位的团总支和大型厂矿企业、大专院校直属的分厂、分校

团总支，经县以上团委授权，可以审批接收新团员，但需要在审批意见中注明是授权审批。

九、基层团委审批接收新团员必须召开委员会，集体审议，表决决定。审议的主要内容是：申请人是否具备团员条件，入团手续是否完备等。审批意见要填写在《入团志愿书》上，并通知报批的团支部。

基层团委审批两个以上青年入团时，应逐个审议和表决。

十、团支部应通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将上级团组织批准青年入团的决

通知本人并在团员大会上宣布。对于未被批准入团的青年，团支部也应将情况及时通知本人，帮助其认识自己的不足，鼓励其继续努力。

被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从上级团委批准的那个月开始交纳团费。

十一、基层团委对团支部上报的接收新团员的决议，必须在三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不能超过六个月。凡无故超过规定时间而未予批审的，应追究有关人员的责任。

十二、新团员应在团旗下进行入团宣誓。宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支部委员会或支部委员会组织。在宣誓仪式上，由上级团组织的代表或本级团组织的负责人带领新团员宣誓，并向新团员颁发团员证和团徽。宣誓仪式可以邀请同级党组织的负责人参加。

十三、团组织应加强对新团员的教育和管理，帮助他们不断提高思想政治素质和执行团章、履行团员义务的自觉性。

十四、团组织应将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事档案。无人事档案的，建立团员档案，由所在基层团委保存。

团务知识

共青团的性质

共青团的性质是共青团的内在规定性，它揭示了共青团组织的本质特征。团章把共青团组织的性质表述为“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军”。

共青团的性质，我们可以把它理解为以下三个方面：

（1）党领导下的先进青年的群众组织；

（2）在实践中学习共产主义的学校；

（3）党的助手和后备军。

共青团的职能

共青团的职能指的是共青团组织应有的社会作用或具备的社会功能。它决定于团的性质，是团的性质在社会实践中的体现，是团的任务及其他具体活动的理论依据。团的职能大体可归纳为三个方面：

（1）团结、教育和引导青年的职能；

（2）组织青年参与社会主义民主政治建设的职能；

（3）代表和维护青年具体利益的职能。

以上三个方面的职能，是最基本的，主要的职能。它们互相联系，互为一体，贯穿于整个共青团社会活动的实践中。

共青团现阶段的基本任务

共青团的任务，是指共青团的奋斗目标和为达到目标而承担的责任。

（1）团的奋斗目标

团章的总则部分规定：“中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想行动指南，坚持社会主义道路，维护人民民主专政，团结全国各族青年，为逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家，为最终实现共产主义的社会制度奋斗。”

（2）团的基本任务

团的基本任务，就是指在实现党的总任务的前提下，共青团所承担的任务。它的内容是：“以共产主义精神教育青年，帮助青年用马克思列宁主义、毛泽东思想和现代科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义事业的接班人。”

共青团的光荣历史

中国共产主义青年团的最初组织是在俄国十月社会主义革命的影响下，在伟大的五四运动之后，由中国共产党的发起组织——共产主义小组发起和创建的。它的诞生地在上海，最早的名称叫做中国社会主义青年团。1921年7月中国共产党诞生后，中共中央十分重视青年团的工作，在中共一大上专门研究了在各地建立和发展社会主义青年团的问题。1922年5月，中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州召开，团的一大召开时，全国已在17个地方成立了青年团组织，团员达5000余人，社会主义青年团的建立和发展，使中国青年从此有了自己的领导核心，而且对建党工作在某种意义上起了思想上和组织上的推动作用。青年团成立以后，在中国共产党的领导下，带领广大青年积极投入反对帝国主义和北洋军阀的斗争。1952年1月，为了响应党的迎接中国革命高潮的号召，表明青年团是真正代表无产阶级利益的革命青年组织，青年团三大决定把中国社

会主义青年团改名为中国共产主义青年团。1927年，蒋介石发动“四•一二”反革命政变，共青团中央在任弼时同志领导下，同中共中央坚持正确路线的同志们一起，坚决反对陈独秀的右倾投降主义，并遵照党的“八七”会议精神，动员广大团员和工农青年参加了党所领导的八一南昌起义、秋收起义和广州起义，为创建农村革命根据地和工农红军而斗争，在保卫和建立红色革命根据地，建立和发展工农红军的事业中做出了重要的贡献。

从1934年开始，在红军二万五千里长征的艰苦岁月中，红军中党团员冲锋在前，不怕牺牲，冲破重重艰难险阻，胜利到达陕北，开创了中国革命的崭新局面。1935年，日本帝国主义大举进攻华北，中华民族各界青年抗日，1936年11月，中共中央决定将共青团改造成为广泛的群众性的青年抗日救国组织。于是各地先后建立了中华民族解放先锋队等青年抗日救国团体，推动了青年抗日统一战线的形成和发展。抗日战争胜利后，蒋介石在美帝国主义支持下发动全面内战，中国面临着两种命运、两种前途的决战，革命军队中的青年，为保卫人民革命的胜利果实和解放全中国立下了不朽的功勋。国统区的青年在党的领导下，发动反帝反蒋爱国主义运动，给国民党反动统治以沉重打击。1946年10月，根据中国革命形势发展的需要，党中央发布了关于建立民主青年团的提议。经过2 年的努力，试建青年团工作遍及各解放区。青年团在参军支前、土改、建立民主政权的斗争中发挥了积极的作用。1949年元旦，中共中央公布了《关于建立中国新民主主义青年团的决议》，成立了以党中央书记任弼时同志为首的全国青年团筹备委员会。同年4月，在北京召开了中国新民主主义青年团第一次全国代表大会。从此，中国青年运动进入了新的历史阶段。新中国成立后，青年团在党的领导下，走在社会主义革命和建设的前列，带领广大青年成为王码电脑公司软件中心支处处发挥主动精神和创造精神的英勇突击队。建国初期，广大团员青年积极参加党所领导的一系列民主革命、恢复国民经济和“保家卫国”的斗争，为巩固新生的人民民主政权作出了贡献。在我国国民经济进入有计划建设时期的过程，青年团在广大青年中开展了争当社会主义建设积极分子活动，极大地焕发了青年的建设热情，涌现出大批技术革新能手和青年突击队。1957年5月，新民主主义青年团第三次全国代表大会在北京召开，大会决定将中国新民主主义青年团改名中国共产主义青年团，并将改名后的共青团全国代表大会与历史上历次团的全国代表大会衔接起来，依次排列，确定下一次全国代表大会为共青团“九大”。60年代初期，共青团响应毛泽东同志“向雷锋同志学习”的号召，在全国青年中广泛开展了学雷锋活动，促进了青少年的健康成长和良好社会风气的形成。1964年6月，共青团九大在北京召开，大会号召全国广大团员青年，为把我国建设成为一个具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国而奋斗。1966年5月，“文化大革命”

开始后，共青团受到严重摧残。1976年4月，在北京天安门广场爆发了以广大青年为主体的悼念周总理，反对“四人帮”的“四五运动”。粉碎“四人帮”以后，1978年10月，在党中央的关怀下，共青团十大在北京召开，被迫中断12年之久的共青团的系统领导开始恢复。在团“十大”提出的“为伟大的新长征贡献青春”的口号号召下，各级团组织带领团员青年以振兴中华为已任，积极地投身新长征突击手活动和“五讲四美三热爱”活动，朝气蓬勃地战斗在各条战线上。1982年12月，共青团十一大在北京召开，大会进一步明确了以四化为中心全面活跃团的工作的指导思想，实现了共青团工作根本性的拨乱反正，号召广大团员青年为着四化建设英勇劳动、勤奋学习、开创新风，把自己锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。1988年5月4日，在北京召开了共青团第十二次全国代表大会，这次大会进一步明确了改革开放时期团的工作的指导思想。在党的领导和共青团组织的不懈努力下，我国青年在社会主义现代化建设的伟大实践中，逐步成长为推动改革开放的积极力量，建设四化、保卫祖国的突击力量，倡导新风、建设社会主义精神文明的先锋力量。1993年5月，在北京召开了共青团第十三次全国代表大会，这次大会号召全体共青团员和共青团干部，认真学习贯彻党的十四大精神，用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装思想，坚定不移地贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，进一步解放思想，积极投身改革开放，努力探索社会主义市场经济条件下的共青团工作，为建设有中国特色社会主义的伟大事业，推动共青团事业的不断发展而英勇奋斗。

篇2：团员发展程序

发展和接受新团员，是临床医学三系共青团组织建设的一项经常性的重要工作，不断发展新团员，把经过培养、教育并具备入团条件的青年积极分子及时的吸收到团内来，是更好的实现团的任务的一项主要措施。发展和接受新团员，也是壮大团的组织，提高团组织战斗力的重要环节。

临床医学三系团员发展程序分以下几步：

一、本人递交入团申请书到系团总支组织部

1、团章规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费，可以申请加入中国共产主义青年团”，这是青年入团必备的基本条件。要求入团的青年必须以口头或书面形式正式向团组织提出申请。

2、申请内容包括：本人简历，本人对团组织的认识，入团动机和努力方向等。

二、系团总支发放《入团推荐表》

1、团支部书记（委员）负责下发《入团推荐表》，当面了解发展对象的思想动态，并向其提出团组织的要求。

2、申请人要认真、实事求是地填写并由团总支书记填写自己的意见并签字（盖章）。

三、上交院团委组织部审核

经院团委审核批准后，下发《入团志愿书》。

五、申请人、介绍人填写《入团志愿书》

、申请人要认真、实事求是地填写

2、必须由所在班级团支部二名团员做介绍。介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。介绍人应在《入团志愿书》上填写自己的意见。

六、系团总支审核

团委会进行讨论审查支部决议，并在志愿书上予以批复。并签上团总支负责人姓名（盖章）。

七、院团委组织部审核

篇3：团员发展程序

关键词：煤炭企业,团组织,团员青年,职责,发展

青年是企业发展的未来, 做好青年工作, 既是为企业的未来储备资源和后劲, 也是为党执政兴国巩固和扩大青年群众基础。各级团组织要深刻认识加强和改进共青团工作的重要性和紧迫性, 切实增强使命感和责任感, 积极创新服务青年的手段, 增强团组织的服务能力, 引领团员青年, 助推企业健康发展。

一、履行根本职责, 巩固党在企业发挥政治核心作用的青年群众基础

煤炭企业团组织要用共同的理想凝聚青年, 用先进的文化凝聚青年, 用发展的伟大成就凝聚青年, 增强团组织的凝聚能力;要深入持久地开展学习型组织创建活动, 培育内在动力, 增强团组织的学习能力;要发扬“党有号召、团有行动, 党有安排、团有措施, 党有部署、团有计划”的传统, 做到思想行动上坚持党的领导、工作上围绕党的中心任务、活动上适合青年特点, 增强团组织的执行能力。要更加明确责任, 勇于承担重任, 从增强团组织的能力建设入手, 认真履行好共青团的根本职责, 坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干, 保持共青团工作的政治性、先进性、群众性和服务性, 切实做好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益的工作。企业是我们的衣食父母, 是我们成长成才的大家庭, 为此团员青年要热爱企业、忠实企业、服务企业, 要在企业党委的引领下, 努力做企业生产经营、安全管理、科技创新的生力军和参与企业文化建设的排头兵, 用青年的力量推进企业自主创新, 守护企业安全生产, 弘扬企业优秀文化, 在企业的科学发展中成就青年成长进步, 在东源公司改革发展的进程中切实发挥出共青团和青年工作的独特作用和价值, 使共青团和青年工作真正成为企业价值链中不可或缺的重要一环。

二、完善组织建设, 切实增强企业团组织的影响力

共青团要适应经济社会和青年群体的变化发展, 在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新。要从党的大局出发, 从团组织的职能定位与企业中心工作的结合点谋划, 从团组织自身优势和独特作用部署, 直面当前企业团的工作面临的问题和挑战, 在吸引和凝聚青年方面多创造好的载体和途径。各级团组织要主动适应新形势、新常态、新变化、新要求, 坚持依靠党建带团建, 大胆探索和创新基层组织建设方式, 积极构建新型青年工作格局, 规范完善基层团委和团支部的日常工作制度, 全力推进组织网络全覆盖工作, 把共青团建设成联系青年的牢固纽带、青年携手共进的精神家园、青年团结奉献的模范集体, 切实夯实工作基础, 挖掘工作潜力, 增强工作活力, 使团的各项工作部署落实到基层, 最终效果体现在基层。广大团干部要坚持“眼睛向下、重心下移, 狠抓基层, 支持基层”, 按照“做青年友, 不做青年官”的要求, 深入一线, 走进青年、想青年之所想, 急青年之所急;要多做抓基层、打基础、管长远的工作, 坚持以先进思想引领青年, 以维护权益关心青年, 以健康兴趣吸引青年, 以人格魅力凝聚青年, 用各项工作和活动影响企业全体青年, 不断增强团组织的吸引力、凝聚力和号召力。

三、加强干部培养, 充分发挥党的助手和后备军作用

培养干部、引导青年是党交给团的重要任务, 培养造就一支高素质的团干部队伍, 是新形势下团的工作实现新发展的关键所在。各级团组织要以“三严三实”以及企业核心价值观为重要内容, 以提高思想政治素质为重点, 大力提高团干部的政治素养和理论水平, 使团干部队伍的建设与管理进一步科学化和规范化;努力激发兼职团干的工作热情, 正确引导他们处理好团的工作和本职工作的关系。广大团干部要把作风建设摆在自身建设的突出位置, 要加强思想道德修养, 自觉继承发扬共青团的优良传统作风, 大力弘扬求真务实精神, 不务虚名, 不尚空谈, 把全部心思用在工作上, 把全部精力投到事业中;要脚踏实地、埋头苦干, 经得起磨练, 受得起考验, 以过硬的作风赢得企业党政和青年的信赖;要静下心来、沉下身去, 深入调查研究, 不断提高工作的主动性、预见性和实效性, 切实履行职责, 加强监督指导, 努力增强基层团组织的执行力。

四、要积极引导广大青年与企业共渡难关, 争做推动改革发展的尖兵

当前, 全国煤炭行业经济运行陷入困境, 广大团员青年既要认清严峻的经济形势, 增强压力感和紧迫感, 直面危机, 拼搏奉献, 共克时艰, 推动企业闯关脱困、逆势突围, 切实发挥生力军、突击队中的尖兵作用。

一要争做解放思想、更新观念的尖兵。一个企业、一个人如果一成不变、墨守陈规、固步自封, 只会被时代淘汰。面对改革发展的新形势, 广大团员青年必须走在解放思想、深化改革前列, 自觉做到求新、求变、勇于创新。要切实增强危机意识、改革意识、创新意识, 坚决破除传统思维模式, 树立与市场经济、与现代企业制度相适应的思维方式, 把握企业发展规律, 解决好企业发展遇到的新情况、新问题。

二要争做加强学习、提升能力的尖兵。当今时代, 知识更新日新月异, 只有不断加强学习, 才能跟上时代发展的步伐。要注重加强对国内外形势、国家宏观政策和市场变化趋势的学习把握, 牢固树立现代管理理念, 积极参与技术培训、岗位练兵和自学成才, 把自己培养成学习型、知识型、技能型、创新型人才, 努力为企业扭亏脱困、转型发展储备力量和资源。要树立危机意识, 把主动学习当成一种自觉追求, 争做本岗位、本行业的行家里手。

三要争做支持改革、推动改革的尖兵。目前, 煤炭行业正处于去产能、去杠杆、去库存、调结构的关键时期, 煤炭企业的各项改革正在紧锣密鼓、有条不紊地推进。近期, 霍州煤电集团的改革将逐步推开, 进一步压缩机构、精简人员, 以适应企业发展要求。广大团员青年一定要走在深化改革前列, 积极支持改革, 全力推动改革, 努力做企业改革发展的促进派。

五、要积极引导团员青年好学上进, 争做推动创新创效的先锋

企业发展, 最终的目标是创造效益, 没有经济效益, 一切都是无源之水, 脱离经济效益做工作, 一切都是缘木求鱼。改变困境靠的是方方面面的增盈创效, 靠的是点点滴滴的节约挖潜, 关键还要靠广大团员青年扎根一线、埋头苦干、创新创效。

一要在立足实际探“路子”上当先锋。要围绕减亏增盈、强化管理、降本增效、技术研发等工作, 开展科技攻关、创新创效活动, 推进系统优化、技术升级和节约挖潜, 把自身价值体现在增产增效、降本增效和创新增效上。

二要在完善阵地搭“台子”上当先锋。依托劳模 (技能大师) 创新工作室等教育阵地, 引导广大青工在不断学习中提高科技和管理创新技能, 在学习培训中开拓思路, 增强自主创业本领。坚持岗位练兵、导师带徒等活动机制, 为青工切磋交流、相互学习营造良好环境。要强化网络虚拟阵地建设, 建立创新创效网上活动平台, 为团组织实现网络化管理探索出新模式。

三要在培育典型淘“金子”上当先锋。对优秀团员青年代表, 要集中宣传他们的先进事迹, 以点带面, 激励广大青工立足岗位创造性开展工作, 当好经营提效的生力军和突击队。要把培养青年技术能手与锻造新时期创新型产业工人结合起来, 与企业转型发展结合起来, 与安全生产、经营管理等中心工作结合起来, 激发调动他们创新创效的积极性, 努力把青年职工培养成知识复合型、技术复合型、技能复合型人才。

六、要与企业中心工作同频共振, 为青工成长成才搭建平台

各级团组织要认真落实中央群团工作会议精神和共青团十七届五中全会精神, 按照团中央提出的“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局来谋划和推进团的工作, 坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。面对企业的发展定位和发展举措, 要切实找准工作结合点, 不断挖掘内在潜力, 提升工作效能, 切实肩负起发展的责任和使命, 吹响攻坚克难的“冲锋号”, 打赢度危求进的“攻坚战”。要进一步完善鼓励青年创新创效的工作机制, 建立青年人才评价和成果考核制度, 将青年职工创新创效与职务晋升、技术等级晋级、工资收入、评先树优挂钩, 使一切有利于创新创效的想法和意愿得到尊重, 一切有利于推动创新创效的要素和活力充分涌流, 激发青年职工的工作热情和内生动力。要把岗位技能标兵和绝技绝活能手, 作为重点人才培养使用。通过示范引领、辐射带动、以点带面, 推进整体工作开展。要充分发挥宣传阵地和新媒体作用, 积极宣传优秀青年岗位能手的先进事迹, 大力营造“有技术吃香、学技术风光”的浓厚氛围, 形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

总之, 青年职工要与时俱进, 把自己摆进企业战略发展的事业当中, 进一步增强使命感和责任感, 坚持把实现个人价值的努力同企业度危求进、转型发展的目标任务紧密结合起来, 锐意创新, 拼搏进取, 为企业改革发展稳定贡献青春智慧与力量。

参考文献

[1]柯金秀.内部审计质量评价体系研究[D], 西南财经大学, 2011.

[2]李晖琴.企业内部审计质量[J].财经纵横, 2011 (10) .

[3]李宗梅.浅谈内部审计的质量控制[J].经济师, 2010 (02) .

[4]许贵萍.谈现代企业内部审计质量管理[J].财会研究, 2004 (06) .

[5]饶庆林, 谭文浩.现代企业内部审计质量控制体系[J].管理纵横, 2010 (10) .

篇4：团员发展程序

一、提高认识，增强自觉性，是做好“推优”工作的前提

近年来，团组织“推优”工作全面展开，各级团组织在党委的统一领导和党委组织部门的具体指导下，明确提出了“一个发展、两个推荐”的工作布置，即：积极地按条件发展团员，推荐优秀团员做党的发展对象，推荐优秀团干部做党的后备干部，并形成了具体的工作制度。几年来，根据“推优”工作的实践和党团建设中的正反两方面的经验教训告诉我们，必须站在争夺青年一代，和培养造就党的事业合格接班人的战略高度对“推优”工作的重要性进行再认识，进一步增强自觉性和紧迫感，这是做好新时期“推优”工作的前提和关键。首先，做好“推优”工作是由团的性质和基本社会职能所决定的。共青团组织不同于其他社会团体，它是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，它与党组织有着完全不同的政治属性，有着共同的理想和信念，就是信仰马克思主义，并为实现共产主义的社会制度而奋斗。团组织具有党的助手和后备军、党和政府联系广大青年的桥梁和纽带、青年利益的社会代表等三项社会职能，其中党的助手和后备军则是最基本的核心的职能。因此，团的性质和社会职能决定了团组织既有抓好“推优”工作的职责和义务，又有抓好“推优”工作的条件。其次，抓好“推优”工作是为党培养和输送无产阶级革命事业接班人的需要。我院现有28岁以下青年210人，他们是各项事业中朝气蓬勃、奋发向上的活跃力量，是跨世纪的建设人才，悉心发现和培养，及时把具备党员条件的优秀团员推荐吸收到党内来，为党的组织建设积蓄后备力量，直接关系到我们党的事业能否后继有人，代代相传。再次，搞好“推优”工作是加强团的建设的需要。团组织开展”推优“工作为团员的继续进步提供了“加油站”。他可以影响和带动团员队伍建设，形成团员队伍政治思想上的正确导向，特别是在我们的党风和社会风气方面还存在着一些的问题，一些团员共产主义信念动摇，对党的感情淡漠的情况下，“推优”工作可以帮助广大团员坚定正确的政治方向，树立无产阶级世界观，可以提高团组织的威信，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、加强领导，实行党团建设一起抓，是做好“推优”工作的根本保证

上级党组提出了党建带团建、党团建设一起抓的工作思路，在实践中，各级团组织探索和总结了五个“衔接点”，即⑴团建与党建的目标管理体系相衔接；⑵团员队伍建设与党员队伍建设相衔接；⑶团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接；⑷团的思想教育与党的思想教育相衔接；⑸团的基层建设与党的基层建设相衔接。实现党建带团建，党团建设一起抓，需要党团组织两个方面的探索和实践。近几年我院党组织在加强和改善对共青团工作领导方面总结出一些成功的经验，具体就是经常听取并研究共青团工作，保证共青团工作沿着正确方向健康发展，经常为共青团组织出一些研究和实践课题，引导团组织始终围绕党的中心工作创造性的开展工作，善于给团干部和团组织交任务，引导团干部在丰富的实践中锻炼成长，从各方面为团的工作创造条件，保证其在党的领导下更好地开展适合青年特点的独立活动，发挥更大作用。在团组织自觉接受党的领导，创造性开展工作方面，近年来，我们也总结提炼了一些规律和和基本思想，如：坚持用党的基本路线统揽团的工作全局，把握好工作方向，堅持团建与党建相衔接，为团的工作提供保证，坚持用改革的思维和办法活跃基层，创造性的开展工作，坚持用典型和政策牵动全局，形成工作导向，坚持把各项任务落到基层，以动促活等思想。这些基本工作原则和方法，都需要各级团组织在实践中不断探索，综合运用，以取得综合效益。

把党建带团建，团建与党建相结合这项工作做好了，团组织“推优”工作就会有了根本保证和实践基础，就会取得相得益彰的综合效益。

三、抓住主要环节，注重落实，是做好“推优”工作的关键

“推优”工作应当抓住主要环节，把工作落到实处。

第一，要加强对推荐对象的培养考察，确保“推优”工作质量，一是对推荐对象党团组织要确定专人培养，定期开展谈心活动，发现问题及时帮助解决；二是交待任务，让他们在实践中锻炼成长，经受考验；三是对推荐对象考察时在严格考察其是否符合党员条件的前提下，突出三个重点，即当党和政府有新的政策出台时，看是否能够认真贯彻执行，当国家、集体利益与个人利益发生矛盾时，看是否能够把国家和集体的利益放在首位，当个人要求入党暂时不能被发展时，看是否能够经得起党组织的考验。在推荐对象基本具备党员条件后，团组织就应及时向党组织推荐。

第二，要突出推荐重点，即重点推荐基层团干部，受表彰的优秀团员，临床一线的工作人员中优秀团员以及党的力量薄弱部分的优秀团员。通过“推优”工作，壮大党的队伍，加强党的建设，促进党的路线、方针、政策的贯彻落实。

第三，党团组织要搞好“推优”工作的衔接，一是党团组织要共同制定规划，克服工作的盲目性和随意性；二是党团组织共同建立相应的制度和规定，对“推优”对象的条件，“推优”工作的程序，组织领导等问题作出明确的规定，并相应建立党团沟通培养教育和考察推荐等相关制度；三是团组织要积极争取党的领导，主动向党委和党支部汇报团组织的“推优”计划，“推优”工作中遇到的问题，征求党组织对推优工作的意见；主动帮助解决推荐对象思想和工作中出现的问题，主动介绍推荐对象的培养和主要优缺点；四是建议党组织应在团员入党的手续上作出严格的规定，吸收28岁以下青年入党一般应从团员中发展。

四、加强团的自身建设，是做好“推优”工作的基础

“推优”工作与团的自身建设有着相辅相成的辩证统一关系，为了卓有成效的开展好“推优”工作，必须始终注意加强团的自身建设。

一要加强团的基层建设，为“推优”工作打好基础，搞好团的基层组织建设，是开展好“推优”工作的前提，只有团的基层组织建设搞好了，“推优”工作才能开展起来。通过几年坚持不懈的整顿和建设，各级团组织逐步强化了内部机制，增强了基层团组织的活力，但目前基层团组织的状况仍不容乐观，各级团组织要抓好当前有利时机，进一步推进和强化基层团组织建设，为开展“推优”工作提供良好的组织保证。

二要加强团员队伍的思想建设，打好“推优”工作的思想基础。近几年来，各级团组织通过开展各种形式的教育活动，为“推优”工作奠定了较好的思想基础。各级团组织要认真总结团员的教育中的经验教训，努力围绕“推优”工作，进一步深化巩固教育成果，协助党组织每年对要求入党的团员进行一至二次系统培训，使他们掌握马克思主义的基本理论、党的基础知识和党的现行路线、方针、政策，同时，还要针对青年的特点，开展各种知识性、趣味性、思想性相统一的丰富多彩的思想教育活动，使团员在活动中陶冶情操，增长才干。

篇5：团员发展工作程序

（二）发展团员。

1、机关团委根据各支部上报的入团积极分子培养计划，确定发展名额，分配给机关和直属单位。

2、机关和直属单位根据发展名额，由团支部在入团积极分子中确定发展对象人选。在确定发展对象前，团支部应注意征求所在党支部意见。发展对象人选应在全体正式团员中进行民主测评，由团支委会或团支部大会讨论综合衡量，确定是否列为发展对象人选，形成决议，报机关团委。由机关团委会讨论审查，确定发展对象。

3、发展对象填写《入团志愿书》。《入团志愿书》在入团介绍人的指导下，必须由本人填写。入团介绍人一般由培养人担任，也可由发展对象自己找或组织推荐。

4、召开支部大会讨论通过。接收新团员必须经过支部大会讨论通过。支部大会的开法是：首先由发展对象本人汇报个人自然情况、对团组织的认识、入团志愿和家庭成员、主要社会关系情况。入团介绍人介绍发展对象思想、工作和政治审查情况。然后由到会团员充分发表意见，肯定成绩，提出缺点不足和今后努力方向。之后，发展对象本人退场，由全体团员对是否同意发展对象入团进行表决，按照少数服从多数的原则形成支部大会决议，由支部书记填写支部决议，签名盖章。支部将拟发展新团员的《入团志愿书》、申请书等材料报机关团委。

5、机关团委根据发展计划和团支部决议，召开机关团委会批准。团委会的开法是：首先由发展对象所在支部的支部书记介绍其情况。之后团委会逐一进行讨论，并对是否批准支部大会决议进行表决，形成表决意见。

篇6：共青团 团员发展发展大会程序

宣传委员：下面请组织委员介绍本次团员发展大会的出勤情况

组织委员：本支部团员应到人，实到人，准许开会

宣传委员：现在我宣布 京源学校09届初二班团员发展大会现在开始

请全体起立 唱国歌

宣传委员：下面请支部书记同学宣布被发展人名单

团支书：经过本人申请，班主任、任课教师，和班级同学推荐，经共青团北京市京源学校委员会研究决定，于年月日，召开初二班名同学的团员发展大会，讨论、吸收名同学为中国共产主义青年团预备团员。宣读完毕！

宣传委员：首先让我们用热烈的掌声有同学宣读入团志愿书

请入团介绍人发表介绍人意见。（）

宣传委员：下面进行举手表决，同意同学加入中国共产主义青年团的团员请举手

鼓掌通过！

宣传委员：：下面请团支部书记宣读支部大会决议

团支书：经过举手表决，同意初二班名同学加入团组织，并报上级团委审批。宣读完毕！

宣传委员：今天，我们的团组织又吸收了名优秀的同学作为团组织的新鲜血液。我想，这名团员此时也有很多话想表达，下面就有请这名新团员发言。

宣传委员：：下面让我们有请班主任老师讲话

篇7：新团员入团程序

歌》。

尊敬的各位领导，敬爱的老师，亲爱的同学们：

您们好！

在这春末夏初之际，我校即将在这里隆重举行新团员入团宣誓仪式。首先，我代表校团委向新团员表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎，祝贺你们从此成为一名光荣的中国共产主义青年团团员。

希望广大新老团员青年以严肃认真的态度，认真对待宣誓仪式活动，保持好会场秩序，以实际行动表达自己共产主义接班人的高尚品格，下面活动正式开始。我宣布，新团员入团宣誓仪式现在开始： 请全体起立，奏团歌。

句）。

下面新团员准备入团宣誓：请宣誓人面向庄严的团旗，由我来领读誓词，我念一句誓词，宣誓人跟着念一句，当我念到最后一句宣誓人时，请宣誓人跟着报出自己的名字。

下面请各位宣誓人注意：请你将握拳的右手举起过肩，然后跟我一起宣誓：我志愿加入中国共产主义青年团, 坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗！宣誓人：

下面有请我们尊敬的李校长讲话。

感谢李校长给我们的鼓励和殷切的希望。

下面请新团员代表讲话。

主持人：。希望你们牢记入团誓词，切实履行团员的权利和义务，按照团员标准严格要求自己，做一名合格的团员；严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和其他的校规校纪，不断加强自身的道德修养，不断提高自己的思想觉悟；严格要求自己，在学校里好好学习，积极向上，争做老师的好帮手，同学的好榜样；通过自己的不断努力，为母校争光，成为社会的有用之材！

下面，请新团员们进行“珍惜青春”签字活动。每个团员写上自己的青春誓言，并签上自己的名字。要求从六年级开始，依次签名。然后到指定地点站好。

全体同学们，新老团员朋友们，今天，你们是祖国的花朵。明天，你们将是祖国的栋梁。老师的教诲，父母的期盼，组织的嘱托和社会的关爱将陪伴你们茁壮成长。希望你们能更加发奋的学习，以优异的成绩为自己赢得光辉灿烂的未来！

篇8：团员发展程序

1 弹射救生系统的程序控制技术的发展

目前, 弹射救生系统广泛应用的传统式程序控制技术主要控制射伞和人椅分离时间, 由于受到乘员承受开伞动载的生理耐限能力、救生伞的开伞速度、供氧高度以及成功救生的最短时间等诸多因素的限制, 正确的选择此时间关系着弹射救生的成功与否;现阶段的初步自适应式多态程序控制技术则是对弹射救生系统的整个弹射程序的控制, 就显得尤为重要了。

1.1 固定时间控制模式

程序控制技术的第一个阶段———固定时间控制模式, 如国内最初研制的弹射救生座椅使用的高度时间控制装置 (图1) 。如果在飞机做低空低速飞行条件下, 如果系统仍采用固定时间模式延迟2秒, 就可能会失去最佳救生时机。固定时间控制模式只考虑高度一个参数的变化, 对于飞机做各种速度、高度和姿态飞行时, 弹射救生系统已远不能满足高性能飞机的安全救生要求了。

1.2 选择时间控制模式

程序控制技术的第二阶段———选择时间控制模式。如英国的MK10弹射座椅使用的程序控制机构———高度时间G值机构。高度时间G值机构, 在速度0~1112km/h, 高度0~15240米范围内按照图2三种状态进行工作。用tc表示高速弹射时, 减速过载从大于3减速至3时所需延迟时间;用th表示从高度G值机构中膜盒调定高度5000米以上的弹射高度至人椅系统下降到预定高度所需时间。

从图2中可以看出, 这种选择时间控制模式比固定时间控制模式增加了低于5000m高于1828m高度和低于1828m高度两个区域的弹射工作状态, 增加了过载G值感受的分区, 救生系统在低空下弹射的人椅系统分离时间由固定时间控制模式的延时2s提前到1.5s, 为弹射救生赢得了时间和最低安全救生的高度, 此种程序控制模式细化了, 相对合理了, 但控制时间不能随速度、高度等各参数的变化随时改变, 仍然存在着较大的缺陷。

1.3 速度、高度———延迟时间模式

程序控制技术的第三阶段是速度、高度———延迟时间模式。通过感受弹射救生系统离机瞬间的飞行速度和高度两种参数进行弹射程序控制的模式。如某型座椅采用的双态控制器。

从程序控制器延迟的时间曲线图3可以看出, 在低空低速的状态下延迟时间仅有0.7S, 比固定时间控制模式的延迟时间2S和选择时间控制模式的1.5S要提前了很多, 即使在低空高速状态下的延迟时间1.8S也比固定时间控制模式的2S要提前, 比选择时间控制模式的1.828千米以上和5000米以下的时间提前了, 为弹射救生又赢得了一些时间和弹射安全高度。

与固定时间控制模式和选择时间控制模式相比, 速度、高度———延迟时间模式大幅度地提高了低空不利姿态下的救生能力, 缓解了高速要求延迟时间相对长和低空中低速延迟时间相对缩短的矛盾。但从采集的信号数据和采集信号的时机来看双态控制模式仍存在着局限性:

1) 采集的信号数据只有弹射离机时的飞行速度和高度。

2) 采集信号的时机只有弹射离机瞬间。不能感受座椅自由飞行阶段需感受的座椅出舱后的姿态参数, 缺少对座椅姿态进行控制等。

根据以上分析可知, 现役第三代火箭弹射座椅一般只能获知弹射瞬间 (时间零点) 人椅系统的速度、高度信息, 在稳定系统正常工作的前提下, 根据弹射离机瞬间的速度、高度信息来确定救生伞工作、人椅分离的延迟时间, 一旦稳定系统未正常工作, 则无法避免救生伞提前工作这一危险状况。

随着飞机航程越来越远, 高平原通用救生的需求也变得越来越迫切, 由于缺乏获得实时高度信息的手段, 第三代火箭弹射座椅必需事先根据机场高度预设救生伞最大允许开伞高度, 即提前设定高原或平原工作模式之一。

平原模式指的是:一般需将救生伞的最大工作高度设定为3000m或4000m;高原模式指的是:一般需将救生伞的最大工作高度设定为7000m, 无论采用哪种模式都将无法兼顾高平原通用救生的要求。

另外, 由于第三代火箭弹射座椅不具备主动姿态纠正能力, 因此不利姿态情况下的救生性能仍然较低, 随着战斗机的性能越来越高, 机动性随之大大增加, 以美国F35战斗机为例, 其典型特征之一就是低空小表速过失速机动:飞机在低空小表速过失速机动时, 表速甚至可为“负”速度, 此时一旦发生故障, 飞行姿态将不可控。

综上可知, 现役第三代火箭弹射座椅由于信号感受量较少、控制模式单一、无法兼顾高平原通用救生的要求、不具备主动的姿态纠正能力, 已越来越无法满足新一代高性能飞机的救生需求, 我国新一代火箭弹射座椅必须着重提高不利姿态情况下的救生性能。

2 新型弹射控制技术发展趋势

根据生命威胁程度和弹射离机时的环境, 利用先进的技术手段, 及时而主动地选择和调整弹射程序, 大幅度提高低空不利姿态的救生性能, 保证整个救生系统具有自适应救生能力, 成为第四代弹射救生系统程序控制技术的发展方向。

自适应式多态程序控制技术是对整个弹射救生过程, 即从弹射信号的发出到乘员下降获救的程序控制。尤其是对座椅弹射离机阶段和进入自由飞阶段的不同状态, 即飞行高度、速度和姿态进行连续性感受, 根据感受的信号参数, 进行处理判断, 能够自动地、迅速准确地选择, 并不断调整座椅各分系统的工作状态及工作程序的控制技术。其程控器控制逻辑原理图如下:

3 结论

篇9：团员发展程序

关键词：团员青年；企业；综合素质；对策

前言：随着市场经济体制的进一步建立和完善，企业改革攻坚的深入推进和经济社会的全面发展，人才竞争、人员素质的竞争日益激烈，团员青年正越来越成为企业和全社会共同关注的焦点。企业改革、调整、重组力度的不断加大，为企业团员青年的工作带来了新的机遇与挑战，也对进一步加强团员青年思想建设、充分发挥先锋模范作用提出了新的要求。培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的职业青年队伍，全面提升企业团员青年综合素质水平，造就一代能担当新世纪发展和国家民族重任的青年人才，以促进自身企业的发展，已经十分现实而又紧迫地成为企业迫切需要研究和解决的问题[1]。

一、企业对团员青年综合素质的发展要求

（一）要求道德情操和道德实践进一步完善。企业、社会、个人进步的协调发展，要求团员青年更加注重把自身的成长发展、自我价值的实现同企业改革、企业发展、社会进步相统一。在社会公德、职业道德、家庭美德上，要求团员青年不仅具有理性、健全与公正的道德评价指标，更具有道德实践的精神，从每一件小事做起，倡导文明规范养成，敢于开风气之先。“依法治国” 和“以德治国”将更加深入青年的生活领域。“法治”和“德治”将更深刻地介入到个人的经济生活和社会生活，要求团员青年的法律意识和道德舆论监督意识更为增强，对企业和社会的责任感、民主参与意识进一步增强。

（二）要求知识结构和综合能力进一步优化。知识结构的完善和综合能力的提高，必将成为新世纪企业团员青年在激烈的市场和竞争中的立身之本。知识经济时代初见端倪，各类交叉学科、兴新学科的发展，以及人才市场和人才竞争的驱动，要求团员青年更注重自己的学历水平和综合知识水平的提高，高等教育体制改革将形成职业团员青年新一轮学历进修热潮。在综合能力上，要求团员青年除了传统意义上的岗位技能、专业业务能力与人际交往能力外，创新意识和创新能力也要进一步得到崇尚。

（三）要求身心健康和人格修养进一步锤炼。面对社会竞争的不断加剧，团员青年岗位工作和学习的压力，在人生观、世界观、价值观形成阶段情感压抑以及生理或心理的困惑，要求团员青年更具良好的身体状况与心理健康。企业团员青年必须具有良好的心理素质。注重自身的人格修养，要求团员青年在实践中培养、锻炼良好的个人品质，用欣赏和宽容改变传统的忍让；用自信和责任改变传统的辛劳；用进取和丰富多彩改变传统的生活。

（四）要求教育观念和文化品位进一步提升。在团员青年社会化进程中，继续教育和终身教育的观念将进一步在团员青年中深刻认同。为适应新世纪竞争和发展需要，要求团员青年更加注重自身的知识再教育和技能的再提高。除企业工作和学习外，要求团员青年将文化生活更多地融合个人文化品位和企业文化的特点，并注重文化生活和文化消费的高质量和高品位。

二、企业提高团员青年综合素质的对策

（一）全面树立建设学习型企业的教育观念。树立企业发展，教育优先；企业竞争，素质为本的观念。把提高团员青年素质作为企业发展的一项基本策略，团员青年知识更新的学习教育才会有一个长抓不懈的驱动力。学习是一个永恒的主题，现在是知识爆炸的时代，一天不学习就会落伍，不重视学习很容易导致知识老化、思想僵化、能力退化，只有不断学习，才能够与时俱进。不仅要学习专业知识，了解行业相关动态，提高专业素质，还要学习专业知识以外的知识，提高自己的职业素质。鼓励团员青年参加各类职业证书、岗位资格、技术职称、学历学位等培训，营造开拓上进的良好氛围，激发团员青年的学习愿望，不断增强团员青年的学习动力和毅力。

（二）积极开展提高团员青年素质的学习活动。按照企业提出的岗位技能要求，努力营造思想解放、思维创新、与时俱进、积极向上的学习氛围，特别要在团员青年中开展学政治、学经济、学法规、学技术、学工艺、学管理的学习竞赛活动，及时学习借鉴国内外优秀企业的成功经验，并从中获益，从而使团员青年的思想观念精神面貌和生活方式都朝着有利于自身整体素质提高的方向发展。

（三）加大培训投入，拓展培训内容，强化培训质量。企业必须不断探索适合员工特点的模式和教学方法，改变笼统的讲座方式，而采用课堂教学、实操演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等多种教学方法，因人施教，分层施教，力求以员工易于接受培训内容的教学模式开展培训，全面增强培训效果和提高培训质量，从而大大的增强和提高员工的专业素质和综合能力，大力改善和提高青年员工综合素质。

（四）完善“育人、用人”一体化机制。企业要形成有力的发展机制，关键要促成“育人”与“用人”的一体化，形成竞争上岗的环流机制。将“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，庸者下”的竞争观念贯彻企业用人制度的始终。促使团员青年变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为自己上岗，竞岗和获得更高的企业效益而不断提高素质，从而有效推进企业团员青年综合素质的自觉提高。

（五）提高团员青年干部综合素质和基层团组织团队的战

斗力。团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键，各级团干部自身的学习和综合素质的提高要率先成为开展思想教育工作的重要内容。通过开展各级企业团员青年干部的培训班，把团干部队伍建设作为长抓不懈的工作，有计划的教育、培训、提高，实施有效的协管、锻炼和激励，不断提高团干部的督导品质修养、务实严谨作风和优化知识结构，使团干部队伍率先建设成优质、高效的学习创新团队。

同时，要注重建立并发挥各类学习型、管理型、创新型、业务型等青年团队的作用，积极探索多样化青年团员青年组织的发展与管理上的创新实践，鼓励发展各种有利于团员青年成长成才的青年团体，有效开展青年知识分子协会、青年质量小组、青年管理小组、科技攻关小组、技能互学小组等，发挥团组织的协调和核心作用，扩大团队活动对团员青年的影响和覆盖，以团队为纽带把团组织的影响力渗透到团员青年中，增强团员青年的群体归属感，延伸团组织在基层一线和各类青年群体中的联系网络和工作手臂，为推动企业改革发展和团员青年综合素质的全面提高服务。

结论：随着社会环境的变化、全球经济一体化步伐的加快、信息时代和知识经济时代的来临，企业之间的竞争越来越激烈。增强企业核心竞争力，完成各项创业任务，实现企业和社会进步的发展目标，就必须加快人才培养，全面提升员工综合素质，尤其要重视提高团员青年的综合素质，建立一支高素质的团员青年队伍。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中发展壮大，永远立于不败之地。

参考文献：

[1] 曾海宝.国有企业青工综合素质问题探讨[J].广西青年干部学院学报，2001-06