刚工作财务人员个人事迹

刚工作财务人员个人事迹（通用14篇）

篇1：刚工作财务人员个人事迹

财务人员个人事迹

1.虚心请教各位师傅，尽职尽责完成本职工作。

从事财务出纳工作，在工作中时刻坚持原则并履行财务规章制度，在各位师傅的指导与监督下认真完成自己的本职工作，主要工作内容：1公司财务报销，认认真真审核报账手续是否齐全，原始凭证是否合○2 严格按要求汇总每月职工工资单○3计提并登记所理，予以支付。○

4石家庄工程、西安分公司网上报税，登记西有固定资产的季度折旧○5登记每月各科室、项目部费用。○6整理订制财务凭证 安费用○2.在工作中学习，在学习中实践，深入学习财务知识。

在工作之余积极主动学习。毕业后的一年半里加强自己对各方面知识的学习，主要通过了初级会计师、职称英语、职称计算机的考试。积极参加了注册会计师的考试，通过这个考试让我对税法知识有了更深层次的理解，联系实际工作后，加强了对财务工作的认识。3.积极参加公司组织的各种活动，在学习娱乐中了解企业文化，增强团队凝聚力。

作为一名共青团员，参加集团公司组织的第一届团代表会，大家互相交流思想，有利于员工的个人成长。积极参加集团公司组织的运动会，运动会上也看到了其他公司的风采，这让我们对企业的未来充满了希望。在集团即将迎来60周年华诞的日子，参加了公司组织的演讲比赛，通过演讲比赛磨练了自己的意志。总承包二部组织的活动也积极参加：年底的青年知识分子座谈会让我们讲出自己的工作心得体会和对公司意见，通过大家的思想交流，加强了企业的团队凝聚力;每年积极主动整理自己的年底总结，将自己一年来的学习总结以及新计划写在纸上，让自己对未来学习成长有新规划；参加公司偶尔组织的小活动，加强与同事之间的互动并了解同事，这样有利于同事间沟通，加强团队凝聚力，提高工作中办事效率。

篇2：刚工作财务人员个人事迹

______，女，19____年____月____日出生，大学本科学历，会计师，现任____________医院主管会计、财务科副科长。____________年7月分配到________医院财务科从事会计工作至今，十多年来她立足本职工作，在平凡的岗位上用自已的勤劳和汗水默默奉献，用职业操守去维护国家的财政纪律，在财务会计行业树立了良好形象，促进了社会和谐健康发展。日常工作的每笔帐目，每张报表，每一笔工资发放的背后，都凝聚着她辛勤的汗水，爱岗敬业、乐于奉献的精神受到上级部门领导、单位领导、职工和患者的一致好评，多次获得上级有关部门表彰：连续被__________医院评为先进工作者;被________统计局评为全市统计工作先进个人荣誉称号;、连续两年被____________________医院评为优秀工作者荣誉称号。

在工作中，该同志认真履行财务会计人员职责，牢固树立社会主义荣辱观，落实科学发展观，除带领科室其他同志完成日常财务管理、个人所得税缴纳、劳动人员信息统计、工资发放、职工保险、单位预算、决算及银行账户管理等日常工作外，还同时兼顾医院物价收费等其他业务工作，并且都能按时、保质、保量完成任务。面对枯燥、繁琐的财务管理工作，她将吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献的优良品质深深地镌刻在自己平凡的工作岗位上。

一、坚持理论学习，始终保持政治上的清醒和坚定

她时刻不忘自己是一名财务会计工作人员，始终把树立社会主义荣辱观、落实科学发展观做为自己的行动指南，加强政治学习，增强自身修养，为做好财务工作打牢政治基础。工作之余她总是主动加强业务学习，努力提高自身素质。她平时还喜欢把相关的政策、法规按照工作的需要录入计算机作成单个的文档，存放在特定的目录下，以备工作时急需，并带领科室人员不定期学习培训，做到有法必依、有据可查。很多常用的数据资料，常常能够做到一口清，并不断总结积累工作中的经验，按照财务工作内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电脑管理手段，不断提高工作效率。这些都为进一步做好________________医院财务会计工作，服务来院患者和促进医院快速稳步发展打下了坚实的基础。

二、用职业道德严把制度关

篇3：关于基层财务人员工作问题的探讨

一、基层财务人员工作中存在的问题

1、会计人员业务素质不高, 财务管理混乱

基层单位由于受编制的限制导致人员较少, 致使会计机构设置简单, 会计人员配备不合理, 一些没有会计从业资格证的人员兼职从事会计工作。近几年基层单位的收支体系不断改革, 会计知识更新跟不上, 对会计核算的原则、方法认识不全面, 结果必然导致错误的会计信息。

2、会计基础工作薄弱

主要表现在以下几个方面:原始凭证无效或不规范, 填制会计凭证不规范, 帐簿登记混乱, 账实不符, 内部会计管理制度不明晰, 会计工作交接不规范, 不按要求进行差错更正, 财务报告不合法、不真实等, 会计基础工作薄弱是造成会计信息失真的最直接最根本的原因。

二、基层财务人员工作的加强措施

1、记账一定要心细认真

会计工作人员的基本工作之一就是记账。我国对记账管理做出了明确的规定, 会计人员一定要严格的遵守我国颁布的相关规范条例规范记账。如若在记账过程中出现了差错, 不可随意更正, 一定要根据规范条例中的相关规定予以改正。在记账时要确保内容的真实性, 数字的录入是正确无误的, 账目清晰明了, 核算具有连续性, 结转能够表述清楚。对于那些做事总是粗心大意的人, 是不适合从事会计这一行业的, 而且也不会把记账工作做好。

2、核算一定要规范

会计核算具体指的是会计科目能够被正确的运用。而会计科目如何才能运用正确呢?首先就需要会计人员对会计核算对象具有的经济性质有一定的了解, 并且严格的遵守国家在经济管理方面颁布的相关政策, 能够在需要核算的经济对象上面严格的贯彻国家制定的会计规定。例如收益和债务的具体划分要求、债权和债务的划分要求、资本和负债的具体划分要求以及收入的时间、金额、条件等, 以上内容只要有一点点的差错, 就会导致最终的核算结果出现非常大的偏差, 对于准确度不高的会计信息会影响到使用者的最终会计决策。

另外, 资源配置过程中要参照规模、工作量、管理成本等几个方面调整分配财务人员。一是规模, 单位规模通常经过收入规模、业务量规模、区域规模等不同的标准参考分析。二是工作量, 工作单位财务工作量要根据财务管理职能的而定, 不仅要减轻核算职能工作量, 还必须要关注财务管理职能的扩大建设工作, 保证企业内部财务人员都能发挥出自己应有的作用。

3、会计报表一定要联贯

报表是经济报告的相关数据信息, 不管是单位的管理人员、合作人员, 还是上级的一些机关部门、投资人等都非常关注会计报表。只有会计报表正确了、连贯了, 才可以发挥出其应有的效果, 如果会计报表存在一定程度的失真极可能造成工作人员的决策失误。所以财务人员在编制会计报表的过程中一定要保持其前后的连贯性, 确保报表是全面的真实的, 报表上所有列出的数值都是经过了核对之后正确无误的, 并且和相关的经济事件、政策以及单位目前的经济状况等都相符合, 除此之外还需要跟业务核算的结果相互匹配, 在编制会计报表之前需要先和单位的管理人员进行汇报, 在编制完成报表之后, 还需要根据相关的审计程序进行审核检查, 得到相关人员的签章之后才可以最后报送。

另外, 在会计报表分析过程中需要利用针对性的方法进行指标分析, 对难以客观公正地反映指标的价值的情况需要对制定的标准进行调整。例如:在通货膨胀时期, 作为业绩计量标准的货币在的价值会随着时期的不同而出现变化, 为保证各个时期的信息具体相应的价值, 这就需要对信息做好相关的变动调整。

4、审计活动一定要严格

在单位内部组织的审计活动, 可以说是对单位经济行为的一项有效审查监督措施, 审计的主要内容有会计凭证、账簿、报表以及预算、结算和决算等相关资料。对经济业务的事前、事中、事后审计, 一定要制定严格的审计方案, 对于任何一项存在疑问的事件, 一定要严格的排查, 一旦发现问题, 究其原因并且究其责任, 切忌走过场。只有这样才可以确保单位的经济利益不受到损害, 才可以加强对基层财务人员的监管力度, 纠错防弊, 改善单位经济活动状况。

当然, 基层财务工作不止以上这几方面, 还有现金、银行存款以及会计档案的管理, 甚至包括对库存物资、固定资产的保管清查等。所以财务人员要想做好本职工作, 一定要具备良好的职业道德, 并掌握相关财务管理技能, 以饱满的热情和稳健的工作作风, 当好单位的内管家。

摘要：会计工作在日常的管理当中具有比较强的技术性, 而在管理的过程中会计技术是其最重要的管理工具以及管理手段, 所以, 一定要做好会计技术工作。基于此, 本文主要对基层财务人员应怎样做好本职工作的问题进行了探讨。

关键词：基层,财务人员,工作问题

参考文献

[1]何丽娜.试论企业财务管理中存在的问题及对策[J].新疆有色金属, 2006, (03)

篇4：如何提高财务人员工作效率

【关键词】现代企业；财务人员；提高效率；途径分析

虽然目前绝大部分的企业都意识到了财务工作的重要性，但是从当前我国企业的财务人员的工作状况来看，因为各种因素依然存在各种问题，严重影响财务人员的工作效率，因此研究如何提高财务人员的工作效率具有重要意义。

一、企业提高财务人员工作效率的意义分析

最近几年，随着我国经济的快速发展，财务人员在企业中的发挥着越来越重要的作用，而如何提高财务人员的工作效率已经成为各大企业广泛研究的重大课题，归纳起来，企业提高财务人员的工作效率主要有以下三方面重要意义：一是提高财务人员工作效率能够更大地发挥出企业的竞争优势；二是提高财务人员的工作效率，能够成功克服企业臃肿、人浮于事、浪费时间的现象，实现才尽其用的目的；三是提高财务人员的工作效率，不仅可以为工作者自身带来客观的收益，增加财务人员收入，还能够提高企业的生产效率。

二、当前财务工作人员存在的问题分析

1.和其他部門的配合有待加强

当前，很多企业都存在一个普遍现象 ——从事财务工作的人员跟其他部门人员沟通甚少。但是各项财务工作的开展都离不开其他部门的积极配合和支持，甚至个别财务工作者认为企业的财务工作仅仅是信息加工系统，没有意识到该工作是集组织、协调、监督以及控制为一体的经济活动管理系统，因为跟其他部门配合的不到位严重降低了财务工作的效率。

2.财务人员的综合素质有待提高

在新的市场经济形势下，传统的财务管理制度已经不能适应现代企业财务管理工作的需要，然而个别从事财务工作人员的综合素质还有待提高，主要表现在：一是他们不主动去接受财务管理工作的新要求，不更新自身的财务专业知识，从而导致自身的财务管理理念落后，不能有效提高自身的工作效率；二是部分财务工作者不能深刻地认识到财务管理工作的重要性，甚至片面地认为财务管理无外乎财务审核、财务结算等等，从而导致自身工作不落实、不到位，不能为企业的发展和经营提供可靠的数据依据。

3.财务工作人员的财务风险意识有待提高

当前，财务工作人员的风险意识淡薄主要表现在以下几个方面：

（1）过度负债。企业要实现发展的目的，就不可避免地要运用财务杠杆的原理进行负债经营，然而当前个别企业为了追求表面的利益，完全不顾自身的偿还能力利用各种渠道筹集贷款，增强了自身经营风险。

（2）短债长投。在当前国家实施宏观调控的环境背景下，企业要获得资产贷款的难度增加，因此一些企业就采用变通的方法，私自改变了贷款的用途，将短期借债用来投资一些回收期过长的投资项目上，从而导致企业的流动负债远远大于流动资产，增加了企业的经营风险。

（3）企业相互担保，相同资产重复抵押。当前个别企业为了筹集资金不断投资一些新项目，从而形成复杂的债务链。这种行为不仅给银行判断企业的财务状况增加了难度，还增加了财务监管的难度，从而导致企业整体负债率不断上升，给企业的经营增加了风险。

4.财务控制能力有待提高

当前财务人员财务控制能力还有待提高主要表现在：一是对现金资金的管理不严，从而导致资金闲置或者不足，甚至还有个别财务工作者认为现金越多越好，从而导致企业大量的现金被闲置；二是企业中缺乏严格的赊销政策和有力的催收措施，导致企业应收账款不能及时兑现，增加了资金回收的难度。三是存货控制薄弱，引发资金呆滞，目前绝大部分的企业在月末时的存货占用资金往往是自身营业额的几倍，导致企业资金周转困难。

三、提高财务人员工作效率的途径分析

1.提高各种内部关系处理能力

在企业中，财务部开展任何工作必然都会涉及到跟其他部门之间的配合，因此要想提高财务人员的工作效率，作为财务工作者首先应该摆正自身和上级领导的关系，要保持跟管理层意见的一致性，做好管理层的参谋，在财务工作中树立超前意识，针对发现的各种问题采取有效措施；其次是要处理好跟其他部门之间的关系，但是值得注意的是财务人员不能滥用参与业务的权利，对其他部门的业务和工作妄加评论和干涉，而是应该针对具体的情况谨慎的提出财务意见，尽量突出重点，保证恰当的体。

2.提高财务人员综合素质

不管对于任何企业，财务工作人员的整体素质会直接对财务管理水平产生很大的影响，因此提高财务人员的综合素质具有重要意义。要提高财务人员的综合素质可以从以下几个方面出发：

（1）根据当前最新跟财务管理相关的法律法规，定期开展对财务人员的培训工作，从而帮助他们了解最新的财务相关信息和动态，逐渐促使自身的财务理念满足现代企业发展的需要。

（2）加强对财务人员的业务能力培养，一方面培养财务工作人员学会对财务实施计划管理，按照计划清单管理办法和事件的轻重缓急处理财务事宜；另一方面培养财务工作人员充分运用电算化水平，针对账务的设置上能够充分满足日常部门以及领导的需求，实现项目、客户、供应商、部门以及经办人等辅助套账管理。

（3）定期对财务工作人员进行考核，从而督促财务工作人员自觉提高自身综合素质，提高财务工作效率。

3.提高资产监控能力

作为财务部，他们的第一职责就是会计核算功能，核算的对象也不仅仅局限在几个数字上，而是通过价值手段将企业自身实物运动的过程清晰地反映出来，因此这就需要财务人员在进行会计核算的时候不仅要做到“账账相符、帐证相符”，而且还应该保证“账实相符”，这不仅是财务部的重要职能之一，也是财务发挥自身监督职能的一个重要体现。财务工作人员可以通过定期或者不定期的对企业资产进行抽查和盘点的方式，核实企业的资产、实物是否能够跟财务记录数据相符合，从而站在资产监管的角度上在参与企业的资产管理，最终保证了财务记录的真实性以及完整性，有效提高了自身工作效率。

4.提高风险防范意识

在经济全球化的环境背景下，企业要实现可持续发展需要更加注重对产品的创新，从而促进自身朝着市场化和知识化的方向不断发展，但与此同时企业面临的经营风险也将逐渐增大，这就需要财务工作者能够首先树立风险防范意识，并充分利用自身的专业知识和判断力，有效帮助企业做好各种风险的防范和应对工作。作为现代企业的财务工作者必须将企业的财务状况、流动资金以及经营成果及时跟投资人、债权人等进行汇报，并利用成本控制、资金预算、风险控制、绩效考核以及战略管理等帮助企业有效控制避免在生产经营中可能面临的各种风险，从而提高企业的市场竞争力。

四、总结

总之，鉴于当前财务工作人员在企业中发挥的重要作用，企业要想提高财务人员的工作效率，应该从提高各种内部关系处理能力、提高财务人员综合素质、提高资产监控能力、提高风险防范意识等方面出发，全方面提高财务人员的业务素质和专业技能。

参考文献：

[1]彭庆敏.试论知识经济时代的财务管理创新[J].中国西部科技，2005 （14）：98-98

[2]林亦锵.浅谈加强会计人员继续教育工作[A].福建省会计学会论文集（2001年本）[C].2001（04）：114-117

篇5：刚工作财务人员个人事迹

人事迹

交通系统财务人员党风廉政建设个人事迹2007-02-02 21:53:30

交通系统财务人员党风廉政建设个人事迹

××同志在交通系统从事会计工作15年，在××公司担任出纳工作已有10年之久，公司在银行帐户24个。××工程建设资金24个亿，全出于她一人手中转进转出。公司成立工会以来，她身兼工会委员，财经委员，并负责党办事务，党费的收缴、使用帐目等工作。她每天和人民币打交道，从没有一分钱的差错和任何闪失，她曾多次被评为了优秀共产党员，先进工作者等称号。这正是她干一行，爱一行，更要干好一行，清正

廉洁，服务人民的真实的体现。

她，生活作风从不追求时尚、前卫。她说，我从事的是财务工作，整天和钱打交道，需要的是工作的实干、业务的精通和不受金钱的诱惑。由于工作任务重，白天上班象打仗，风风火火，星期、节日也时常加班。为了提高业务水平，掌握不断更新的会计知识，她的业余时间从不打牌，很少逛街和从没时间外出游玩。她就是这样对工作认真、勤恳、一丝不苟，一心扑在工作上的人。

她是一个普通的工作者，干着极其平凡的事业，她始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，满腔热情地、默默无闻地工作；她爱岗敬业，恪尽职守，无私奉献，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨；她以严谨的科学态度和高度的责任心，刻苦钻研本职工作所需的知识，坚持学以致用，不断提高业务水平，赢得了广大交通战上的工作者信任、爱戴和尊敬，受到各级领导的充分肯定和高度赞扬。

牢筑思想防线，固守清正廉洁观

15年来，××同志始终坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践“三个代表”的重要指导思想，特别是努力学习了党的“十六大”精神和十六届三中、四中全会的决定，她坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策，模范遵守国家的法律、法规，政治思想立场坚定，始终与党中央保持高度一致，时刻用一个党员的高标准，严要求对等自己，用党的“两个条例”作为自己行动的准则，牢筑思想防线，固守清正廉洁观。

莫畏前途艰 何惧挑重担

曾记否，为建设××工程需资金24个亿，这个数目令人吃惊，这笔款项由谁来负责经手，组织经过慎重考虑，决定任命××同志担当此项工作的出纳员。当组织决定××同志来担当起这副重担时，她不是没有担心过、犹豫过，她深深知道，这担子责任之重、风险之大，尽管有一定的工作底蕴，可亲自负责这

样巨大的工程款还是第一次，这意味着自己的荣辱与工程建设紧紧地联在一起，成败得失熟轻重；担当此项工作意味着失去原有的规律生活，变成一切服务于工程建设的非常规的生活，妻不能尽职，母不能尽责。短暂的犹豫换来更为坚定的信念：“谁叫我是交通人呢！”，朴实的话语中是对组织的忠诚，对事业的执着，是对战胜自我、超越自我的勇气。她服从组织安排，勇敢地挑起了重担，她说交通人就是要有不惧艰难、披荆斩棘的意志和品格，青年人就是要有敢挑重担、勇于天下先的精神,她相信勤能补拙，她深信越难益坚，“不以物喜，不以已悲”，她担起了这副重担。

大家都知道，工程款来来往往，帐目凡多，稍有不慎，就会有差错，少则自己掏腰包，多则会失掉工作，一个靠工资为生是负担不起的。除了在帐目上细致外，还得耐心地与报销款项不符、转款不对的繁琐事情作解释，整天与现金、收款、转帐、支出、财务室与银行

之间重复着同样的“故事”，看似单间，责任重大。她有了这种无微不至的细心，忠于职守的耐心和无私奉献的精神，最终出色地完成了这个宏大工程款的进出。

有刻苦钻研之精神 具业务精通之本领

没有专业的知识和精湛的“技术”，要想干好财务工作，是不可能的。××同志深知这一点，她要与世俱进，参加了××省委党校函授院××分院直属站大专班财务专业学习外，还参加了交通厅组织的电算化培训等。自学电脑知识,她还利用工作之余，查阅与业务相关的书籍、资料，孜孜不倦，不断提高自己的业务水平，从中总结出了丰富的经验，掌握了过硬的本领。现在，在她的工作范围内，没有难题，更没有错题，职工佩服，领导信任。

工作平凡 成绩显著

××同志这样说过一句话：“我做的工作太平凡了，但是，我热爱这项职业”。

且看她的平凡之所在：

报现金帐或支票转帐。职工来报帐，或是其它单位转款，首先检查单位领导签字，审核人员签字，部门负责人签字，发票经手人签字，发票符不符合规定报销，如果都符合财务要求，然后开出合计发票金额，最后报帐或转帐。报销的票据，有时堆集如山，报帐的人也不少，均无一例马虎过关。

支付工程款。不管任何施工单位要求支付的工程计量款，只要手续不完善，她决不人情过关。手续完善，符合支付要求的，只要帐户上有钱，就及时办理，从不扣压款项，更不吃、拿、卡、要。

公司虽然在银行的帐户24个，但是，她做到了每月与会计按时核对银行帐，现金帐。现金日记帐余额，要同实际库存现金相符，做到了日清月结。银行日记帐的余额，同银行对帐单核对。如果银行日记帐余额与对帐单上的余额不符，她就必须按月编制银行存款余额调节表，及时清理未达帐，及时掌握银

行存款的动态，及时向部门负责人反映银行存款收、支、结存情况。

每月的财务单据，她从不拖延会计，准时无误地交给会计做帐。不论在何时，审计人员到公司检帐，她所做的库存现金，或是银行帐都是准确无误，真正做到了帐实相符无任何差错。

在支票管理方面，没有签发空白和远期支票，没有出借银行帐户。保管好了空白支票、空白收据，以及各种报销原始单据，并做好了登录工作。

办理住房公积金的缴存及住房公积金的明细登记工作，为职工办理住房公积金的退款工作。

她每月还需要到高开公司转管理费及公司垫支的各种款，按时转还贷款。

公司工会成立以来，一直都是由她承担工会出纳工作，并担任党办的出纳任务。

××同志所做的这一切，看似平凡，但成绩显著。

为人一身清廉 展现人文关怀

××同志时刻严格要求自己，不断筑牢思想道德防线，自觉地接受群众监督。不谋私利，不徇私情，以身作则，清正廉洁，对人对己，严格要求，对事原则，不讲情面，以共产党员的标准来要求自己。她的所作所为，无一例违纪违法，腐败的事件。

她是工会委员，关心职工之事由来已久。职工结婚她去祝福，职工得子她去祝贺，职工亲属生病她去探望。她自己有本“小册子”，“小册子”上面记录着每一名职工的家庭情况，每逢职工过生日，她就送上蛋糕和贺卡，送去真挚的祝福。

篇6：滕启刚个人事迹

去年7月，千山区法院与千山区司法局联动建立“千山区行政争议调处中心”。作为行政审判庭庭长，也是庭里唯一的员额法官，滕启刚在已经满负荷工作的情况下，毅然担负起调处中心工作的重任。

中心建立伊始，他就通过建议地方政府出具责任认定，为4户果树被烧的村民获取赔偿寻找到合理的途径。他查阅研讨有关火灾事故的法律法规规定，并结合大量相关案例，仔细分析矛盾症结所在，最终建议由政府有关部门对该起事故作出火灾事故责任认定，确定责任人和损失金额，使问题得以妥善化解。

在进入法院工作以前，滕启刚是一名教师。成为法官后，他经常挤出时间进行普法宣传，深入学校、机关单位开展法治专题讲座。_年4月，他应邀到鞍山市高新区科技技工学校，以“珍惜青春年华，做一名知法守法的高中生”为题，为孩子们带去了一堂生动的法治专题讲座。

工作中，滕启刚始终不忘鼓舞和激励院里的年轻人。_年年初，在新任员额法官宣誓仪式上，他作为老法官代表寄语3位新任员额法官：“从今天起，你们肩上的担子非比寻常。你们要接受人民的重托，担当使命，铿锵前行，秉持公平正义……”

篇7：刚工作财务人员个人事迹

平凡的岗位不平凡的青春“青春”是一个多么美妙的字眼，然而只有奋斗的青春才是美丽的青春，只有拼搏的青春才是有意义的青春。*****名，***支行的一名普通员工，在农行度过了***个不平凡的春秋。30 年来，亲身经历了农行发展的艰难岁月和辉煌灿烂的时刻。无论在什么情况下，她都对农行对自己充满希望、充满信心。如今在全行积极向上的发展氛围里，她始终坚持认真学习，刻苦钻研，勤奋工作，起到了老大姐的带头作用。

从 1981 年入行从记账员到复核员再至金库管理人员，都墨墨无闻的认真工作，在多年的金库管理工作中蔡灵芝始终如一，朝出晚归，每天早上六点多来开启金库，晚上七点才收箱，当回到家中已是饭菜凉了，但她还是没有一句怨言，每年的考评大家一致评她为优秀，但她还是婉言拒绝了，她说：“我老人家了要这做什么，这些荣誉应该让给年轻人，他们对营业部门贡献才是最大的”话语平常，行为也实在，行动是无声的语言，多普通的一句话，但却让我们看到了老同志们的高风亮节。她很少休息过星期天和节假日，常年三分之二的双休日加班加点，农行就是他的家，他把农行的事业永远都放在第一位。

***同志，在工作中兢兢业业，每天都仔细检查了解金库出入、查库对账、台账管理和制度建设执行等情况，同大家一起排查薄弱环节，研究进一步加强和改进金库管理的办法措施。****说，金库管理是加强银行内控建设的重要举措，防范银行风险的重要环节。现行的金库管理模式，要求银行特别要十分重视加强基层分支机构的金库管理。前阶段接连发生的金库案件说明，基层分支机构是金库管理的重中之重。

记得有一次在****支行尾箱一次突击检查中，事前领导故障没有拿出示出入库手续，金库管理人员蔡灵芝谢绝了入库要求。领导对她金库管理严格照章办事的做法非常赞赏。他说，制度的制定很重要，制度的执行更重要，这是实践告诉我们的经验和教训。要切实加强执行力建设，这是确保各项制度落到基层、落到实处的关键。制度面前没有特殊和例外。制度定得再好而不执行，或者是看情况执行，在执行中打折扣，往往比没有制度更可怕。金库管理人员必须要以强烈的责任感、警觉心，严格履行职责，做到守土有责，为国家和人民财产安全把好门、看好家。

篇8：企业财务人员应参与税务管理工作

一、财务人员参与税务管理的具体做法

随着市场经济活动的全方位推进, 经济活动的形式和内容处于不断变化的动态平衡中。面对纷杂的经济业务, 通过认真分析、把握经济活动实质, 在做到准确、合理的核算的同时, 往往能够主动发现并采取措施应对税务风险。企业财务工作人员, 在工作经常面对的税种主要为增值税和所得税两种。做好一般税务管理工作, 就是要在税务组人员的指导下将工作实际接触的各种税种可能存在的风险进行全面识别, 进而在识别风险的基础上, 有的放矢地寻求相应的风险控制方法, 配合落实相应的风险预防和规避措施, 保证财务人员在会计业务处理时有据可查、有方法可依。如下表:

针对上述风险, 注意在如下工作环节加强涉税行为规范, 实施“特别护理”, 保障税务风险能够在第一时间被识别和及时处理。

(一) 增值税涉税行为规范

1、及时传递票据, 保证增值税票的抵扣时效。修订后的《增值税专用发票使用规定》执行后, 企业开具的红字专用发票的规定变化很大, 新政策取消了原来企业可以凭退回发票联、抵扣联开具红字发票的规定, 改为必须购方认证蓝字发票并取得购方税务出具的《开具红字增值税专用发票通知单》交销货方, 销货方才能凭通知单开具红字增值税专用发票。新规定特别提醒企业的是, 如果企业开具的蓝字发票超过90日认证期限没有认证抵扣的, 会出现购方无法认证抵扣、销货方无法开具红字发票冲销收入的问题, 直接增加企业负担。另一方面, 因票据未能认证抵扣, 销货方丧失了开具红字冲销发票的机会, 在对其造成经济和信誉损失的同时, 必然形成对我单位财务人员的不良印象, 继而预埋转嫁隐性成本的隐患。鉴于此, 财务人员应坚决贯彻单位财务中心制定的增值税发票专项管理规定, 保证在第一时间完成进项税票的上转, 在制度执行上保障此类涉税风险的规避。

2、准确识别增值税应税劳务, 保证增值税进项来源。自新增值税法的发布、实施以来, 一部分供应商想借新税法对油气田生产企业和增值税应税项目变更的时机, 混水摸鱼, 偷逃部分增值税销项款。一部分供应商由于对新税法所知甚少, 不清楚自己提供的是不是增值税应税工作, 需不需要开具增值税发票。对于上述两种情况, 如果我们不积极沟通、检查, 往往在源头就掐断了进项税源, 形成财产损失。为此, 一方面认真研读财政部税总8号文关于印发《油气田企业增值税管理办法》的通知, 重点学习其中对于油气田生产企业的定义和增值税应税项目明细, 把握新税法内涵, 掌握正确的增值税相关业务和处理方法。另一方面, 对于油田企业实际工作中出现的实际问题、界定模糊问题, 及时向税务组和当地税务局人员询证和落实, 保证实务操作合理、准确。

3、根据财税发[2009]8号文, 关于印发《油气田企业增值税管理办法》的通知的规定:油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务应缴纳增值税。那么认定提供的劳务需不需要提供增值税发票, 获得进项税抵扣, 关键在于认定提供劳务方企业是不是油气田企业。正确识别处理进项税不得抵扣和需进项税转出的经济业务, 防范涉税风险。在日常工作遇到的不计进项税或进行进项税转出的业务主要包括:一是非生产性单位发生或用于非生产性支出的增值税应税业务。二是非增值税应税活动对应的增值税进项应予转出。在新税法的规定下, 油气田企业为非油气田企业提供的增值税应税劳务不缴纳增值税, 缴纳营业税, 这里我们就应格外注意此时的相应劳务或材料进项应予转出。三是固定资产相关增值税的进项税转出。在新增值税法的规定下, 所有固定资产的进项税可以进行抵扣, 不再计入固定资产原值。而当固定资产用于非生产性单位或发生意外毁损时, 财务人员应充分利用贴近资产的优势, 及时记录汇报相关经济活动, 以实现将相应固定资产进项税予以及时转出, 规避涉税风险的目标。

(二) 所得税涉税行为规范

首先, 加强会计原始凭证的审核, 为应纳税所得额计算提供健全资料。根据所得税法规定, 企业发生的成本费用, 只有依据真实、完整的原始凭证才能作为应纳税所得额的扣减依据。因此, 财务人员在日常工作中应持续加强原始凭证的审核, 保障会计资料的真实、完整、规范。加强涉及所得税纳税调整项目的建档管理工作, 加强纳税调整的操作管理, 保证纳税调整数据的全面、准确, 不错、不漏, 规避检查风险;其次, 多关注个人所得税计税的复核工作。个人所得税因其涉税人员广、项目多一直是税务局重点检查项目, 检查中发现的问题也多以计税项目和税金数额不足为代表。在实际操作过程中, 存在因各部门人员理解或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。作为财务人员, 在这些涉税会计处理中, 要采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法, 进行计税公式的校验和计税金额的复核。保证个人所得税计提的合理、正确, 规避个人所得税风险。

二、激励广大财务人员积极参与企业税务管理工作

1、促进税务管理大环境的建立, 形成会、税一体化工作氛围。各财务单位要进一步提高税务管理工作在会计工作中的重要认识, 将财务人员的会计思想和税务思想由分散面拉拢到合力面, 同考虑、同操作。通过大环境的塑造, 培养敏锐的税务管理意识, 提高税务风险识别和应对能力, 最终指导日常税务管理工作的谨慎实施。

2、加强财务人员税务知识教育培训, 提升税务管理实务操作能力。一是鼓励财务人员自学, 挖潜单位内部的学习培训潜力。二是实施走出去, 请进来的方式, 组织财务人员参加税务培训或请税务局骨干现场授课等方式, 深入学习理解新税法体系的要旨和内涵, 为提高日常税务管理工作水平打下基础。

3、加强财务人员的责任感和使命感教育。通过加强财务人员的责任感和使命感教育, 用人性化管理方式使财务人员自觉自愿投入到为企业发展出谋划策中去, 主动强化精细化操作和精细化管理, 从而为实施全员税务管理创造良好的人文环境。

篇9：刚工作财务人员个人事迹

【关键词】财务人员 职务犯罪 预防工作

一、财务人员职务犯罪的概念

财务人员职务犯罪，是指财务人员在履行岗位职责时，严重违反财务规章，利用职务上的便利，直接或间接实施侵害社会经济关系和经济秩序，并造成严重后果，应受到刑事处罚的行为。

二、解析犯罪特性

财务人员，包含出纳、会计及其他财务人员。这类职务犯罪涵盖了非法侵占、骗取窃取钱款、挪用贪污公款等。财务范畴中的这类犯罪尤为严重，涉案数额往往偏高，作案历经的时段较长，有着明晰的职务特性。

财务类别犯罪紧密关联着财务主体，即单位内的财务职员。从案件特性看，这类犯罪，多为挪用款额、贪污受贿等罪行。财务人员常常把控着行政单位内的财务命脉，很易在平日的细节流程中发觉漏洞，从而利用漏洞，引发财务罪行。

这类财务犯罪，持续时段都是偏长的。这是因为，财务人员有着明晰的专业特性，技术属性凸显。常规情形下，单位只会预设一名会计，至多会预设两名。缺失外在监督，内部监督如若形式单一、方法老旧，财务人员就有可能倾向造假。审计部门没能在最短时段内查验潜在的账目隐患，就会造成长久财务犯罪行为。

三、探析漏洞成因

首先，制度不完善。我国正处于社会主义转型时期，社会主义市场机制还在完善之中，财务管理机制也不尽完善，导致对财务人员约束机制弱化。突出表现在领导权力过大、行政干预过多、内控制度过弱。

第二，职业道德缺失。有些财务人员受到社会上金钱至上、个人享乐等不正确价值观的影响，在物质利益的诱惑下，迷失自我，不惜铤而走险，通过犯罪的手段满足自己贪婪的欲望。

第三，监管不力。一是内控制度落实不好。在一些单位中，还存在财务人员印鉴支票不分、职务互相兼任现象。出纳、会计应能设定明晰的彼此界限，不可彼此混同。然而，某些单位并没审慎依照这一规程来分离，反而默许一些兼任行为，如单位会计休假或出差期间，出纳把会计的活一起干了。二是审计监督力度不够。内部审计时，因财务、审计双方有共同领导，加上在同一单位互相很熟悉，存在走过场“你好我好大家好”的现象，使得财务管理看似健全却未起到应有的作用。

四、慎重预防罪行

（一）有序管控准入

选用财务职员，关乎平日内的财务运转，关系财务执行。适当筛选职员，就会构建顺畅的运转路径，规避财务犯罪。反而，若没能审慎把控初始的这一入口，就会增添隐患，不利于去监督。对于单位出纳、会计职位，都应筛选最适宜的可用人员，从严把控入口。不仅要齐备资质，还要素质优良，不会违反道德。把控初始入口，切实防患未然。

（二）慎重日常监管

管理不够廉洁，就会带来潜在的心态失衡，增添犯罪隐患。缺失从严管理，财务人员暗藏着偏大的心态反差，缺失平衡心态。从很小范围的初始犯罪，直至不可收拾。管理者唯有明晰自身的职责，并从严约束，才会从本源上规避这样的罪行，确保心态平衡。财务管理拥有着深层的内涵，应当认真探究。单位的管理者就要明晰财务管理范畴内的根本内涵、日常管理规律。结合单位特性来拟定可行的流程、设定最佳对策。切实查验责任，避免细节步骤之中的任何疏漏。创设严密体系，构建全面的、多层次的防控。

另一方面，要强化财务管理人员思想教育的培训，强化职业道德教育，提高职业操守。

（三）突出彼此监督

在单位财务管理中，必须认真落实各项规章制度，堵塞管理漏洞。出纳及会计应能彼此监督，彼此独立负责，依照会计法来慎重调配彼此的日常职责，落实拟定好的规程机制，才能防控职务类的财务罪行。从真实情况看，出纳及会计彼此构建了很长时段的紧密关系，常常拥有着彼此的潜在把柄，不可真正监督。杜绝这类现象，构建内外双重的细化监督，内部完善内控，建立多方位的内控制度。同时要加强内审，要引进外部专项审计，提高外部的审计力度。唯有突显监督，才可彼此约束，从根本上才可消除平日履职之中的犯罪隐患。

（四）提升透明程度

财务工作应能严守秘密，但不可不透明。如果缺失透明，流程不够公开，就会规避常规路径下的群众督查，增设犯罪温床。对比其他流程，财务流程更应接纳常规情形的查验及监督，受到群众审查。唯有足够透明，才会随时识别出现的漏洞，及时改正，消除罪行萌芽。

扩展监督范畴，调动起区域之内的参与热情，积极予以配合。财务流程应被置于最为阳光的地方，置于监督之下。这就杜绝了潜在的灰色地带，强化人员自律。这种公开透明，也杜绝了常常提到的小金库行为。结合单位实情，构建明晰的多层职责。有序设定内控，严密细分岗位。构建起来的职责流程应能彼此相扣，环节彼此吻合。拥有配套机制，便于发现流程内的疑难及财务漏洞。

五、结语

做好犯罪防控，远胜于真正查出了犯罪以后的惩罚。解析犯罪根源，以便构建更完备的防控途径及机制；强化多方位监督，显示出这类监督独有的威慑价值；考虑多个视角，设定全面架构下的防控体系。

参考文献

[1]何林德，韩文华.预防财务人员职务犯罪的对策和思考[J].中国检察官，2014（05）：71-72.

[2]郭淑华.财务人员职务犯罪之预防[J].人民檢察，2014（03）：77-78.

[3]高丹.从法律监督的角度谈如何预防财务人员职务犯罪[J].法制与社会，2009（25）：107.

篇10：滕启刚同志先进个人事迹素材

滕启刚同志去世后，辽宁省委宣传部、省精神文明办追授其“辽宁时代楷模”称号，省委政法委印发《关于学习宣传滕启刚同志先进事迹的通知》，省法院为其追记个人一等功，中共鞍山市委追授其“优秀共产党员”称号。

报告会上，滕启刚同志家属、同事等四名报告人以《一生坚守公平正义》《做滕启刚式的法官》《我是法官更是一名党员》《我的法官丈夫》为题，用朴实的话语、真挚的情感，从不同角度深情回忆了滕启刚同志忠诚履职、为民服务的感人事迹。

篇11：刚工作财务人员个人事迹

张维刚同志自参加工作以来，处处以共产党员的标准严格要求自己，在工作岗位上始终如一，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，同时在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到领导和同事们的一致好评。下面从思想、工作、学习、生活四个方面对该同志的主要事迹作以简要介绍：

一、思想方面：思想进步，政治合格

张维刚同志立场坚定，思想进步，能够积极拥护党的领导，在思想与行动上始终与党的路线、方针、政策保持一致，具有较强的为人民、为党、为社会服务的意识和较高的政治素养，是一名政治合格的共产党员。

二、工作方面：工作勤恳，业务扎实，业绩突出

作为信息技术与传播学院的骨干教师，张维刚同志在教育教学工作中，始终以“教书育人，以人为本 ”为宗旨，严格服从和积极配合学院和系的教学工作安排，工作勤恳，业务扎实，业绩突出。自2005年至今，指导了8届DV作品的创作和展播活动，创作和展播的DV作品累计80余件；组织并指导了4届全国大学生广告艺术大赛，先后获得国家级二等奖1项，三等奖2项，优秀奖8项，获省级一等奖1项、二等奖6项，三等奖4项，优秀奖10项；组织并指导了3届山东省大学生数字影像创作大赛，获二等奖3项，三等奖3项，连续三届获得优秀组织奖和优秀指导教师奖；组织并指导了3届“科讯杯”全国大学生影视作品大赛，获一等奖1项，二等奖5项，三等奖3项。另外在教务处组织的学生考评中，每年的考评成绩均位于前5名，在人事处组织的考核中，已连续6年被学院领导和老师评为优秀等次。

2013年3月-7月，积极响应学校的号召，只身一人前去新疆喀什师范学院支教。在短短的4个月时间里，取得了丰硕的支教成果，举办了“曲阜师范大学张维刚副教授支教成果展”，赢得了喀什师范学院领导和全体师生的广泛赞誉和一致好评。

作为信息技术与传播学院分工会主席，本着为全院教师服务的观念，一方面精心组织并积极参加学校及校工会组织的各级各类文体活动，并取得了骄人的成绩；另一方面，以学院的各个系或教研室为单位，独立组织了各类球类比赛、趣味运动会、登山活动等形式多样的文体活动，深受老师们的喜爱和欢迎，也得到了校工会的赞扬和肯定，连续4年获得工会工作先进集体荣誉称号。

三、学习方面：认真学习，刻苦钻研

张维刚同志始终把学习放在重要位臵，一方面，注重政治理论学习，努力提高政治素养；另一方面，加强业务知识的学习，努力提高业务能力，并取得了一些成果和奖励，如：“网络传播时代校园DV创作研究”曾获全省高校校园文化建设理论与学术类优秀成果二等奖，“校园DV纪录片”，曾获全省高校校园文化建设声像类优秀成果二等奖，“PBL模式在电视纪录片创作课程教学中的应用”系列成果，获曲阜师范大学2011年教学成果奖三等奖，微电影“最帅新郎”获2013年全省高校校园文化建设影像类类优秀成果三等奖，同年年获日照市文艺奖。

四、生活方面：乐观坦诚，乐于助人 张维刚同志在平时的生活中，乐观坦诚，不畏艰苦，热心周到，乐于为教师和学生服务。无论是在组织教职工活动期间还是指导同学们创作期间，经常早出晚归，加班加点，兢兢业业，毫无怨言，正是这种扎实的工作作风，无私奉献的敬业精神，以身作则的榜样力量深深感动和激励了身边许多的老师和学生，成为同学们心目中的好老师，老师们心目中的好同事。

篇12：滕启刚个人先进事迹学习心得

滕启刚，“全国优秀直播法官”“省人民满意政法干警”“办案标兵”“调解能手”“个人三等功”等30项荣誉获得者。扎根基层法院30年，他心里装着群众，一切为了群众，始终把群众利益放在心中最高位置，生动诠释了一名优秀共产党员和人民法官忠诚信仰、甘于奉献、勤勉敬业、清正廉洁的高尚品格。

9月8日，辽宁省委政法委下发通知，要求全省政法机关学习宣传滕启刚同志的先进事迹;11月4日，辽宁省委宣传部、省精神文明办追授滕启刚同志“辽宁时代楷模”称号。

1991年，滕启刚从教育行业考入法院工作，30年来，他始终扎根基层，先后从事刑事审判、民事审判、信息化管理、行政审判等工作。无论岗位如何轮转，滕启刚的初心始终不变，他以生命肩负使命，为公平正义不懈奋斗。正如26年前，他在入党申请书上写道：“无论何时，集体利益高于我的个人利益，一切服从组织需要，党叫干啥就干啥。”。

30年来，滕启刚不停歇地奔走在法庭、行政单位、村屯之间，把对党和事业的忠诚融入每一份公正判决中。他主审过各类案件共计1958件，审结1932件，结案率98.67%。其中，民事案件886件，调解撤诉率近70%。

对待工作，滕启刚有着近乎严苛的要求。他常说：“一个案子，对我们来说，是工作，可对当事人来说，也许就是他的人生。在守护司法公正的这条生命线上，容不得半点马虎。”

3月，滕启刚受理了原告不服公安机关对第三人不予治安行政处罚的决定一案，原告与第三人有无肢体冲突是案件争议焦点。路上的监控视频距离现场太远难以分辨，为了还原真相，患有老花眼的滕启刚特意买来一柄8倍放大镜，把视频的播放速度调到最慢，用了3个多小时，一帧一帧地细致查看，最终找到了事实认定的关键证据，作出公正判决。

时至今日，一盒胖大海润喉药和一瓶速效救心丸依然放在滕启刚曾经的办公桌上，那是千山法院的同事为他备下的。

“为了真正案结事了，多年心脏不舒服的滕庭长经常坐在老百姓家炕头上，一直讲到当事人想通为止，嗓子哑了也不知道。”滕启刚一手带起来的徒弟、千山法院法官吕晋锋回忆，滕启刚对待当事人就像对待自家人一样，让百姓不光感受到法律的公平正义，还有暖人心的情理。滕启刚的调解功夫和智慧是从实践中历练出来的，他主张“小法庭要成大事”，常常提醒年轻法官要走出法庭，多到群众中去，把参与基层治理作为分内工作，设身处地为当事人着想，真正了解人民群众所急所需所盼。

“他就是这样一个人，张口闭口都是老百姓，都是别人的事儿，从来没有他自己……”千山法院党组书记、院长金峰说：“为了让农民知法懂法，用法律保护自己，老滕经常带领年轻同志深入基层走访调研，发放宣传手册、宣讲典型案例、提供法律咨询;坚持每月与司法助理、治保主任召开碰头会，通报涉农纠纷情况，提出司法建议，传授调解经验。”

自滕启刚担任千山法庭庭长以来，法庭收案数量逐年攀升，但结案率始终保持在100%。，千山区法院被确定为全市行政案件集中管辖的法院之一。作为庭长也是庭里唯一的员额法官，、20两年时间，滕启刚共办理行政案件316件，每年结案率都是100%。

年7月，“千山区行政争议调处中心”成立后，滕启刚在本就满负荷工作的情况下，又担起了调处中心的筹划、启动和运行工作，在不到一年的时间里，就实质性化解了大量行政争议，为官民纠纷多元化解探索了一条新路。

“百姓恳切的诉求和期待，就是激励我不断前进的初心动力，百姓对我工作的理解和支持，就是我继续努力的深厚底气。”滕启刚生前总是这样说。他用为民、助民的情怀，潜移默化影响着身边的人。

篇13：刚工作财务人员个人事迹

当前市场竞争日益激烈,各种压力越来越大,与此同时会计工作的特殊性也会使会计从业人员承受的工作压力愈加增大,使得他们身上的倦怠症状越来越突出。研究工作倦怠与公司财务绩效的作用机制,有利于企业更好地认清公司内部人员的心理状况,了解公司财务绩效实情,掌握工作倦怠形成的原因、后果及影响财务绩效的因素,进而促使企业加强人员管理,寻找恰当的激励政策,在使职工效率达到事半功倍的同时,促进公司的成长与发展。

二、工作倦怠与公司财务绩效关系

(一)工作倦怠

1. 工作倦怠的内涵。

工作倦怠的定义,国内学者各抒己见,如李永鑫(2003)从状态观的角度系统深化地将工作倦怠概念界定为从业人员的一系列情感损耗、去人格化及成就感低落现象,并将其产生的职业领域限定为与人频繁接触的特定职场。陈炜煜和杨婧(2014)着眼于会计职业中的注册会计师群体,认为工作倦怠是指审计工作压力造成的、注册会计师体验到的一种偏激反应,表现为工作不严谨等一反往常的消极情绪和行为。

2. 工作倦怠的诱因。

多数学者认为个体因素是倦怠产生的重要动因,如性格、年龄、经验等个体特征均影响工作倦怠水平。此外,员工与企业紧密相连,其身上某些个体特征的展现主要取决于公司提供的工作环境,因此结合职工本身个人特征与工作倦怠的关联性,不难发现公司特征在倦怠产生过程中也存在至关重要的作用。不少研究证实了这一观点,如李超平和时勘(2003)以组织公平为立足点,发现公司内部的公平程度与员工产生工作倦怠的可能性密切相关。王海光(2010)认为公司内部薪酬增长与否、薪酬绩效比重高低等关系到从业人员的工作倦怠水平。

(二)公司财务绩效

公司绩效以“持续经营”假设为前提,体现为企业一定生产运营期间内的经营成果,是公司整体营运效益水平和局部经营者业绩状况的统一。其中公司局部经营者业绩状况主要体现为各部门管理者在企业经营中作出的资本保值增值、会计收益等一系列贡献及成果。因此会计人员作为调配企业生产经营资金的管理者,其对公司的贡献也应纳入公司绩效之中。

本文将公司财务绩效界定为公司一定营运期间内整体绩效成果在财务方面的表现。公司财务绩效的评价在指标选取上既应该涵盖代表公司整体业绩的净资产收益率(ROE)、总资产报酬率(ROA)、经济增加值(EVA)等,又应该囊括与公司财务人员紧密相关的财务预算控制达标率、各类账目准确率、财务报表提供准确率、应收账款延期收回增长率、销售现金比率、营业费用率等。

(三)工作倦怠与公司财务绩效关系

由于会计工作关系公司经济命脉,会计人员必须严格按照会计相关法律法规及会计政策的规定执行。然而,会计一职相对其他工作而言,要求高度的专注和谨慎,但是工作性质却单调缺乏创新性,会计人员长期从事此工作便会丧失工作热情、改变工作态度,甚至牵连其他同事并产生疏远行为,结果导致他们本应坚守的公正性、严谨性缺失,放松相关财务的管控力度,进而造成应收账款监管不利、资金利用程度降低、自有现金使用不当等一系列负面现象,最终影响企业财务绩效。另外,相对于法律规定的原则性而言,我国为实现与国际会计接轨,相关会计政策及会计专业知识的变化相对灵活,随时要求会计人员参与相关知识培训,扩充他们的职业能力。然而会计人员自身专业知识水平的更新总是滞后于会计政策及相关专业知识的变化,致使会计人员认为自我能力不足,职业判断含糊不定,从事相关工作存在迟疑态度,结果阻碍正常财务工作的运行,影响公司财务绩效。

会计工作贯通于企业生产的各个环节,与公司内部各部门的联系十分紧密、广泛,关系着企业整体的经济状况,也就意味着从事该工作的会计人员的工作质量尤其重要,他们工作质量的好坏关系到企业整体财务状况。对于公司财务绩效而言,会计人员工作质量的高低体现在会计工作效率水平、会计信息差异程度、会计资料公允力度等方面,对公司财务绩效的预测作用较强,因此企业在追求公司财务绩效时要格外关注会计部门的工作质量,而该质量的高低依赖于会计人员的专业能力及综合素养。

三、预防会计人员倦怠的对策

(一)建立良好的工作环境

为改善公司财务绩效,企业可以试图减小会计人员情绪资源消耗、适当缩小薪酬的“贫富差距”,缓解他们的工作压力。企业应建立柔性化的工作体系(工作轮换、工作时间弹性化、自我团队管理等),合理优化企业薪酬分配制度,创造以人为本的企业文化,以挖掘会计从业者发挥主观能动性的潜力,使其有足够的动力与信念进行“潜能释放”。因为对其进行柔性管理、依其劳动成果分配所得、考虑会计群体的心理感受,不仅可以为会计人员提供灵活的工作环境,还可以减少会计人员情绪资源消耗和工作压力,使其以饱满、积极的情绪参加工作,提高工作效率。除此之外,营造以人为本的企业文化,还能够增强会计岗位与其他部门、其他层级的沟通,使不同部门、不同级别的人员充分认识会计工作者的重要性,会计人员也可以通过自由沟通、人性化领导,得到其他部门或领导的认同,提高会计团体的成就感。

(二)加强企业会计培训

目前,社会经济快速发展、互联网时代日渐完善、会计知识与时俱进,这些现象无一不推动我国会计形势趋向国际惯例,并向我国会计政策与法律法规、会计群体职业操守与道德素养及其专业能力与知识提出了相关要求。但由于企业忽视会计知识更新、企业内部会计地位缺失、会计人员自我培训意识浅薄等原因,公司内部呈现出会计信息滞后、会计人员认知偏差、价值观淡薄、记账不遵循规范等现象,结果导致会计信息差异增大,出现会计差错,影响公司财务绩效。因此,企业应有计划地组织一些有针对性的会计培训,采取灵活的培训机制,从而使其认清会计行业良好的发展前景,增强其专业技能,提高他们的专业认同度。从工作倦怠方面考虑,经过专业培训的会计人员,其应对工作压力的承受能力、实现目标的生存能力、改善人际关系的沟通能力也将增强。

(三)建立灵活有效的薪酬激励方案

建立基础及激励薪酬体系。基础薪酬包括会计人员平时领取的基本工资、奖金、津贴等物质性薪酬,除了保障会计人员的基本需求外,还可以提高他们的安全感,消除他们的不满情绪。另外,对于每个会计人员而言,他们的需求有高低之分,当他们的基础性需求得以满足时,高层次的需求会应运而生,渴望工作时间自由、得到领导或同事的认可等等。因此,企业应该建立激励双薪制,如根据会计人员特点和具体需求制定绩效奖赏福利、知识激励福利、菜单式激励福利等。完善的基础及激励薪酬体系,不仅满足会计人员自身需求,为其提供安全感,增加他们对公司的忠诚度,还可以激发员工的想象力和创造力,提高他们解决问题的能力,使其动力十足;另外还可以彰显企业特色,扩大企业社会声誉,满足企业发展目标。

(四)降低会计人员疏离感

为降低会计人员的疏离感,企业首先应该深化领导支持、改善领导风格、加强领导沟通。沟通是深化领导支持的有效途径之一,实行面对面沟通,一方面可以使高层领导真正了解基层会计人员的工作情况,酌情满足他们在生活方面、工作方面及其他方面的需求,向他们传递企业重视财会部门、关心会计职工切身利益的信息;另一方面可以使会计团体内部成员掌握的不同信息得以分享,有助于降低由信息不对称造成的公司财务绩效风险。其次,赋予会计人员责任,让其参与企业决策与管理。作为身负管理决策责任、参与公司管理过程的会计人员,能够充分意识到自己工作的重要性,认为自己的情绪资源消耗会有所回报,不自觉地提升自我成就感及工作热情,认真践行自我职责,从而降低出现工作差错或财务风险的几率,保障公司财务绩效。

摘要：近年来,会计信息质量问题频发、会计人员“过劳死”等现象的凸显,将人们的目光集中到了会计这一工作倦怠易发却又很少受到关注的群体。探索如何缓解会计人员工作倦怠的负面影响,减少其对公司财务绩效造成的不良后果,已成为学界普遍关注的重点。本文旨在针对会计人员工作倦怠对公司财务绩效的影响,分析预防会计人员倦怠的对策。

关键词：会计人员,工作倦怠,公司财务绩效

参考文献

[1]李永鑫.工作倦怠及其测量[J].心理科学,2003(3).

[2]陈炜煜,杨婧.注册会计师职业倦怠影响及对策探究[J].注册会计师,2014,2(4).

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[5]李超平,时勘.分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J].心理学报,2003,35(5).

篇14：刚工作财务人员个人事迹

关键词：财务管理人员 思想政治工作 策略

高校财务部门是服务高校整体发展的一个综合性部门，其工作内容随着社会经济与高校的发展越发复杂化，这就要求财务管理人员不断提升自身工作水平。然而，近些年高校财务工作不断出现问题，违法违纪现象屡见不鲜，其中一个重要原因便是财务政治人员的思想政治工作不到位。所以，解决职业技术高校财务管理人员思想政治工作问题已是高校寻求稳定发展的重要任务。

一、职业技术高校财务人员的思想政治工作现状

（一）高校财务人员整体思想政治素质低

高校财务部门在高校众多部门中较为特殊，其工作不仅涉及资金流动还负责为其他部门服务，因此其工作人员不但要掌握相应的会计理论知识，又要熟知学校不同部门的需求。然而，高校在招聘财务人员时多会选择“家属”，这对财务部门人员素质的提高而言十分不利。其次，我国职业技术高校财务人员多为教辅人员，工薪不高，且无缘参与学校制度的改革，职位调动也比较困难，从而使得某些财务人员容易参数情绪问题，并容易受到社会某些不良思想的影响。最后，某些财务人员缺乏相应的工作责任感，容易受到利益引诱而做出违法犯纪的行为。

（二）高校财务人员思想政治理论学习力度小

随着我国社会的发展以及对人才需求的激增，职业技术高校规模一直处于扩大的状态，进而其资金核算工作也大量增多，如此高校财务人员会因工作而忽视对政治理论的学习。其次，某些财务人员对思想政治教育的认知有偏差，认为政治教育是形式教育，特别是工作繁忙时期就更无落实意义。最后，某些财务人员还存在思想态度不积极的问题，认为只要参加例会、象征性地记录下内容即可，当然这与思想政治教育模式过于简单相关。

（三）高校财务人员缺乏主动服务师生的意识

高校财务核对工作比较繁琐，因此财务人员因忙于处理工作事物在工作服务态度方面的表现就会比较差，例如区别对待、态度冷漠、不理解办业务的人员，若不及时处理会导致教师、学生与财务部门之间的矛盾，从而影响学校的整体管理水平。

二、改善职业技术高校财务人员思想政治工作的策略

（一）改革财务人员引入机制

若想解决职业技术高校财务人员人才引入困难问题就必须改进原有的引入机制，让其更有灵活性。同时，高校相关人员还必须对人才的选用、任用严格把关，重视人才的业务素质和政治素质。同时，高校还应设立人才激励机制，如树立优秀财务人员榜样等，这样可为高校提高财务人员整体素质营造氛围。

（二）加强制度建设，提高财务人员的素质

无规矩不成方圆，制度是高校提高财务人员素质的一个重要手段。很多实践证明，制度不仅能够约束财务人员的思想与行为，更能开阔其视野，提高其业务能力，从而实现提高其整体素质的目标。职业技术高校进行制度建设时需以内部控制为主体，只要内部控制做到位就可同时保证财务信息的真实性和财务人员政治思想的规范性。对此，职业技术高校应结合自身情况制定一套相应的会计制度，落实财务人员的职责与权力，监督财务人员的行为，并严厉处罚某些有重大过失的人员，进而全面提高财务人员的素质。

（三）完善思想政治教育模式

思想政治教育模式的优劣也是决定高校财务人员政治思想素质的一个因素。而高校可从以下三点来完善自身的思想政治教育模式。

第一，教育内容因地制宜。思想政治教育需以实际财务工作情况为基础，不然会出现形式主义化。对此，高校要边实践边总结，分析财务人员的生活问题和工作政治思想问题，并找出规律并给以指导。同时，高校还需整合其他教育力量，通过部门群众等人员及时了解财务人员的思想，解决可能出现的矛盾。

第二，教育方法的创新。新的政治教育方法是思想政治教育的重点内容。财务人员的思想会因为高校新的发展形势或者情况而受到影响。所以，传统老旧的教育模式已经无法起到更大引导教育的作用。高校应根据财务人员的新需求进行变革创新，不断改进思想教育的观念与方法，使其形成具有特殊性、针对性的思想教育模式。

第三，教育的多样性。教育方法的多样性对提升思想政治教育成果而言十分重要。因此，高校要从多样性出发，让教育同娱乐相结合，不断寻求新的教育渠道并积极地为新方法创造条件，为财务人员打造丰富多样、健康且趣味的活动。同时，高校还需以财务人员的关注点为基础，结合精神、娱乐等内容来改善、引导财务人员的政治思想，达到思想政治教育的目标。

（四）提高财务人员的服务保障意识

服务保障意识是财务人员应具备的基本素质。高校应在坚持“以人为本”的原则下对财务人员进行教育，让其树立起权力服务学校师生的意识。树立服务保障意识并非易事，这需要高校站在财务人员的角度上去分析问题，在解决其需求的同时有针对性地对财务人员进行培训，推动财务人员形成自主服务的意识。同时，高校还需通过正反的事例激励、警示财务工作人员，抑制歪风邪气的滋长，以此来实现提高财务人员的服务保障意识的教育目标。

三、结束语

我国社会和经济的发展让高校财务工作迎来了新的时期。为能更好的适应工作，高校财务人员必须努力学习、提高自身素质，规范自身行为。而高校则应时刻对财务人员进行思想政治教育，通过教育、制度等方式提升财务人员的思想觉悟。只有這样，高校财务人员才能成为遵纪守法、素质良好、服务敬业的工作人员，为高校的长久发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]吴平，陈丽荣.浅析高校财务管理问题[J].现代经济信息，2012（11）.

[2]朱一新.新时期高校财务管理人员的素质[J].中国科技信息，2008.

[3]赵鸿雁，年四数.高校财务人员的思想政治建设初探[J].内蒙古科技与经济，2009.