天成公司员工培训计划书

天成公司员工培训计划书（共10篇）

篇1：天成公司员工培训计划书

目录

一、天成公司人员培训目的··························3

二、天成公司人员培训原则和要求····················3

三、天成公司人员培训内容和形式····················3

1.天成公司领导和高管培训·······················3

2.天成公司中层领导培训·························4

3.天成公司专业技术人员培训·····················5

4.天成公司——开展学历教育·····················5

四、天成公司人员培训措施及要求····················6

五、天成公司人员培训意义··························6

天成公司人员培训计划书

一、培训目的：

1.加强天成公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2.加强天成公司公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3.加强天成公司技术操作人员的培训，提高员工的绩效水平，让员工积极的迎接新技术革命挑战的需要。

4.增强天成公司整体和个人的应变能力、适应能力和创造能力。

5.建立优秀的天成公司企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感，提高和保持企业核心竞争力。

二、培训原则和体系：

1.理论联系实际，学以致用的原则，要讲究针对性、实践性。努力克服脱离实际、向学历教育靠拢的倾向。不搞形式主义的培训，而要讲求实效。针对天成公司所缺，具体安排培训内容，细化到个人。

2.因材施教。天成公司岗位繁多，员工水平的个体差异是客观存在的，不能采用普通教育“齐步走”的方式培训员工，这就要求根据不同的培训对象选择不同的培训内容和方式。

3.专业知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则。除了安排员工的专业知识、专业技能培训外，还要安排个人价值观及企业文化，企业精神的培训。加强公司人员对企业的认同感和归属感。

4.坚持“公司+院校”联合培训的方式，业余学习的原则。将天成公司各类管理人员送去高校的培训课程，深刻体会高级经营管理理论。

三、培训内容和形式：

（一）天成公司领导和高管人员

1.对政府针对房地产市场的政策进行学习、剖析，对国家、当地的经济政策惊醒分析，对房地产相关的法律法规进行研究和解读。——通过主管部门统一调训。

2.开拓战略思维，学习前沿经营管理理论，提高决策能力，并在实际工作中不断尝试。前往业内成功企业考察学习，参加相关讲座。

3.学历学问培训。参加上海复旦大学管理学院复旦大学房地产高级工商管理总裁班学习，并在网络学习全经联商学院的精品课程。

（二）天成公司中层管理干部

1.天成公司财务总监

① 管理实务培训。组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等，请相关专家教授前往公司集中授课；组

织相关讲座。

② 财务专业知识培训。财务管理、财务分析、预算管理、现金流管理、成本管理、税务筹划与税收政策、财务信息化建设以及风险控制等，参加相关培训课程及中层领导自学。

③ 开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到业内企业参观考察，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

2.天成公司营销经理

① 管理实务培训。组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等，请相关专家教授前往公司集中授课；组

织相关讲座。

② 营销专业知识培训。品牌策划、价格策划、促销设计、营销战略管理、销售谈判技巧、渠道开发与管理等，参加相关培训课程及中层

领导自学。

③ 开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到业内企业参观考察，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

3.天成公司房地产开发经理

① 管理实务培训。组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等，请相关专家教授前往公司集中授课；组

织相关讲座。

② 房地产开发经理专业知识培训。房地产的发展现状及未来、房地产开发基础知识、住宅产业化与绿色建筑、房地产项目管理、建设项

目管理方法、工程合同管理、房地产项目投资市场分析等，参加相

关培训课程及中层领导自学。

③ 开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到业内企业参观考察，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

4.天成公司施工管理经理

① 管理实务培训。组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等，请相关专家教授前往公司集中授课；组

织相关讲座。

② 施工管理经理培训。安全管理、目标管理、施工组织设计、分部分项工程安全技术、安全检查、班组活动等，参加相关培训课程及中

层领导自学。

③ 开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到业内企业参观考察，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

（三）天成公司专业技术人员

1.定期组织相关专业的技术指导和技术讲座，建立天成公司自己的远程教育培训基地。

2.组织专业技术人员到业内企业学习、学习先进经验。

3.对会计等需要通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试合格率。

（四）开展学历教育

1.与当地的专业技术学校和高等院校联合办学。在高校中举办相关专业专科或本科班，将班中优秀学生毕业后签署合同来天成公司工作。推荐公

司内一些优秀且有潜力的人力资源到高校学习，攻读更高的学历。

2.调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮组员工报名，提供相关信息，并设立奖励机制奖励员工。

四、措施及要求：

1.领导要高度重视，各个单位和部门要积极配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，积极执行培训计划。

2.确保培训经费投入的落实。公司的财务部门积极的进行培训财务预算，结算及使用。

3.确保培训效果的真实有效。实行考察制度，在培训中及培训结束后定期进行考核、检查培训效果。建立奖励制度，对培训前后进步巨大的员工进行物质、职位以及精神上的奖励。

五、培训意义

在房地产企业大发展的今天，面临着巨大的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的升级和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应当代房地产职场发展的员工及领导队伍，才能让天成公司在目前的竞争中取得先机并且赢得最终胜利。

篇2：天成公司员工培训计划书

公司创建于1999年5月，历经十年的艰苦创业历程；从网龙网络有限公司网站项目部到2004年独立注册成为一家独立法人、注册资本100万的网龙天成公司，2007年网龙公司成功在香港主板上市，公司为了更好的树立企业品牌的统一性，更名为“天成网络有限公司”。

天成网络自成立以来，一直致力于为政府部门、集团企业提供创新的基础软件架构和解决方案的互联网产品与服务；并拥有独立自主产权的门户网站后台内容更新系统、办公OA系统等多项业内领先技术的产品；在政府门户网站建设方面，已成功为省内邵武市政府、平潭综合实验区管委会、福建省质监局、福建省人防办（包括全省9个设区市以及82个县（市、区）人防办）、福建省粮食局、福建省统计局等多家政府单位提供门户网站建设服务并获得用户一致好评，部分政府门户网站在福建省政府网站绩效考核评比中评为“优秀网站”。

凭借我们丰富的经验和雄厚的技术实力，我们已经先后为：东百集团、中福实业、阳光城集团、正荣集团、中庚集团、福晟集团、冠城大通等60于家企业上市公司量身设计开发门户网站及互联网产品的解决方案，其中在地产企业方面公司已经成为本土80%地产企业建立互联网产品解决方案的首选品牌。

天成人坚持以“精英创造精英文化”的科学人才发展观，目前公司拥有一支近30人组成的朝气蓬勃、锐意进取、勇于开拓、严谨务实、经验丰富的专业技术团队，其中80％以上为项目研发及技术服务人员，毕业于全国各高等院校并具有业内3年以上的工作经验。

我们深知，企业的进步需要有人才的推动，企业发展能带动员工的成长。因此，除保证提供优越舒适的工作环境外还积极完善系统的员工专业技术的培训，我们将协助员工建立完善的职业规划，培养一流的IT精英，保证员工与企业同步发展，实现企业、员工“让我们一起成长”的共赢目标。

天成网络有限公司发展历程

天成人在这十二年里――

• 1999年

• 5月 网龙网络有限公司网建项目部成立，主要提供网络信息化建设服务。

• 2000年

• 6月 独立研发出具有自主产权的“新一代网络门户”技术，改变了传统的上网模式，作为业界的领先技术，目前已获得国家专利保护。

• 2001年

• 4月公司承建了集全方位网络游戏资讯和攻略于一体的顶级门户网站――17173.com，成为中国大陆排名第一的顶级“在线游戏”网站。

• 2002年

• 8月 福州市政府正式指定公司为“数字福建鼓楼示范区”企业上网工程唯一承建商，充分认可了公司在福建信息网络业所取得的成就与地位。

• 2003年

• 10月 公司成功推介了政府上网解决方案，并获得“数字福建”政务信息网承建资格，并在短时间内承接了数十家厅（局）级单位政务信息网建设项目。

• 12月 福建省首批政务信息网网站建设质量评比会上，公司承建运营的省级政务信息网网站在最终评选上榜的17家厅级最佳网站中占据七席，成为最受欢迎的政府网站技术服务商。

• 2004年

• 7月 应公司发展的需要，网站建设项目部独立注册成为一家注册资金100万的公司，注册名称为“福州网龙天成网络有限公司”，主营业务以门户网站建设服务为主。

• 8月 凭借在Microsoft、UNIX等系统平台上丰富的开发经验，公司顺利推出了ND-OA办公自动化软件并获得用户的一致好评。

• 2005年

• 9月 公司成为福建省最具规模的网络公司，同时网站建设服务被客户评为最佳服务提供商。

• 2006年

• 6月 公司成功为全省五百多家企事业单位客户实现网络信息建设服务，公司拥有全省客户上千家。• 2007年

• 11月 网龙公司成功在香港主板上市，为了更好的树立企业品牌统一性更名为“福州天成网络有限公司”。• 2008年

• 为省内多家政府单位建设政府门户网站，并获得一致好评。其中，“福建省质量技术监督局”首次与我司合作，在本省直单位政府网站绩效考核中排名蝉联第一名，蝉联全国质监系统第三名。

• 同年我司为鸿博印刷、中福实业、东百集团、新大陆、阳光城等多家上市企业量身设计开发门户网站。• 2009年

• 10月 由我司设计开发的“邵武市政府”门户网站荣获2009年福建省政府网站绩效考核县（市、区）网站全省排名第一名，荣获2009中国政府网站绩效评估暨第四届中国特色政府网站县区级第十名。

• 此外，还有福建省人民防空办公室门户网站，从2008

年的省直考核第38名，2009年经我司改版后大幅上升23名，名列第15名，受到众多项目方的一致好评。• 2010年

• 10月 我司再次与福建省人民防空办公室、福建省粮食局、福建省质量技术监督局、福建省统计局等政府单位门户网站开展网站设计优化及网站改版等服务。其中，福建省人民防空办公室门户网站由2009年名列第15名上升至前10名并荣获“优秀网站”奖。

• 11月 由我我司独立研发的“Tbook在线电子期刊系统”上线，为正荣集团、中庚集团、福晟集团、冠城大通等多家单位提供服务，并获得好评。

• 2011年

篇3：天成公司员工培训计划书

1 新办企业党组织建设的重要性

1.1 新办企业党组织是贯彻与执行党的路线、方针、政策的重要力量

党的执政能力是通过制定科学的路线、方针、政策和作出重大决策来实现的。正确的方针政策和重大决策要靠全党的力量去贯彻,靠基层组织的工作来落实。“上面千条线,下面一根针”。实践证明,贯彻党的政策,执行上级决策,既不能照抄照转,更不能走样变形,而是要求企业党组织从实际出发,把党的政策和上级指示同本企业的情况结合起来。在这一过程中,企业党组织自身的战斗力、凝聚力,以及员工工作的积极性、创造性起到极其重要的作用。

1.2 新办企业党组织是党联系群众的桥梁和纽带

人民群众是党的力量源泉和胜利之本,巩固党的执政地位,最重要的是赢得人民群众的支持和拥护。党执政的时间越长,越要高度警惕脱离群众的危害和危险。企业党组织是党在社会基层单位的战斗堡垒。企业绝大多数党员分布在基层,他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众呼声,反映群众意见,维护群众利益,做好群众工作,企业党组织和党员、干部在企业党建工作中发挥着无可替代的作用,有着得天独厚的优势。正是通过企业党组织和党员、干部的努力,党才能把广大人民群众凝聚和团结起来,为实现执政使命而奋斗。

1.3 新办企业党组织是管理、教育党员的基本单位

提高党的执政能力,关键在于搞好党的自身建设,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党是由党员组成的,党员是党的肌体上的细胞,细胞健康,整个肌体才会有活力。通过企业党组织强有力的工作管理,教育好党员,促进广大党员发挥先锋模范作用,才能始终保持党的先进性,从而增强党的执政能力。

2 新办企业党组织建设存在的问题

“十一五”期间,广西农垦糖业集团公司抢抓“经济循环”和“东部产业转移”两大机遇,进一步增强广西农垦糖业集团公司核心业务市场竞争力,扩大延伸产业链,积极稳妥地推进相关产业发展,形成跨行业、跨地域、多元产业格局。广西农垦天成纸业有限公司是广西农垦糖业集团公司控股新建纸业企业,由于成立时间短、多种经济成分并存、追求企业经济利益最大化以及人员来自五湖四海、对党建工作认识不足等主客观原因,该企业党建工作比较薄弱,党组织在推动企业健康发展方面存在不少困难和问题。

2.1 企业党组织作用发挥不到位

在企业中,一些党员干部不能正确看待企业发展与党组织作用的辩证关系,存在“重效益、轻党建”的思想,对基层党组织的作用认识不足,片面认为党组织追求的是政治目标,与企业所追求的经济效益不同,即认为企业的发展主要靠市场机制和经济手段,依靠经济运行规律来实现。由于对企业追求的“利润最大化”存在片面理解,因此,党建工作在企业发展过程中没有得到重视,有些党员干部担心党组织开展活动占用时间、人力和财力,影响企业正常的生产经营,增加成本支出,由此对党组织的一系列活动缺乏热情,对待党建工作持有“多一事不如少一事”的心态。部分党员党性意识淡化,一心只想打工赚钱,没有把个人目标同党的建设整体目标结合起来,有的甚至不愿体现自己的党员身份,不及时把党组织关系转至公司,甚至在开展党建工作时理不顺、气不壮,开展工作不够主动。

2.2 党建工作机制不够完善

广西农垦天成纸业有限公司成立时间短,直到2009年才建立健全了党的组织,与之相关的保证党组织在企业发展过程中发挥积极作用的制度不够健全,特别是对通过何种途径、运用什么手段、在哪些具体工作中发挥党组织的作用等关键内容缺少制度规定,公司党组织生活会、党员教育管理、党员发展、民主评议等基本工作制度也不够健全。

2.3 缺乏高素质的党务工作者

由于公司大都注重招聘会技术、懂经营、能管理的专业技术人才,不太注重选择政治意识强、业务熟、会做思想政治工作的人才,加之党务工作岗位缺乏吸引力,导致优秀人才选不进、留不住、到不了位。因此,公司中既懂技术和管理又善党务工作的人才十分匮乏。

3 新办企业党组织建设的对策

3.1 加强组织机构建设,发挥党组织的堡垒作用

作为新建企业,广西农垦天成纸业有限公司的人员和党员人数正在逐步增加,在未达到满员之前,党组织应根据党员人数循序渐进、逐步完善组织机构。先建立党支部、党总支部,当党员人数达到一定的数量后,报请上级党组织成立党委。在成立党组织机构的过程中,严格按照《中国共产党章程》的要求,坚持精干、高效、协调和有利于加强党的工作和生产经营的原则,从企业实际出发,合理设置企业党组织工作机构,形成“一级抓一级,一级管一级”的组织保障体系,根据实际情况在各车间成立基层党支部,配备党务工作者,加强对员工的政治思想教育,帮助员工在思想上进步。向员工讲解企业的管理模式、管理理念和管理方法,使员工及时了解公司的工作方针和政策,了解企业的经营理念和价值观,增强企业的凝聚力。

3.2 加强制度建设,不断健全党组织发挥作用的工作机制

广西农垦天成纸业有限公司在健全和完善党的各级组织的基础上,建立了明晰的党组织职责分工制度,明确规定党组织在企业中承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求,保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权;建立了规范化的党组织班子配备制度,推行组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入,交叉任职”,使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动,建立起与现代企业制度相适应的领导体制;尽可能建立合理的党务工作机构设置制度,做到只要建立了党组织,就要设立党的工作机构,并为此安排相应的专职或兼职工作人员开展党组织工作;充分吸取老企业的工作经验,建立完备的党组织工作制度,建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。

3.3 加强党员素质能力建设

一个党支部作用发挥得如何,取决于全体党员的共同努力,而支部书记在其中起着关键的核心作用。广西农垦天成纸业有限公司党支部书记把企业党组织负责人、党务工作人员和党员队伍的素质能力建设与新建企业各项发展建设一同摆上重要位置,采取多种措施提高企业党员的素质和能力。一是强化学习培训,夯实理论基础;二是强化岗位锻炼,提高实践本领;三是强化管理监督,树立良好形象;四是强化评价激励,激发内在动力。

3.4 不断创新党组织活动内容、活动方式和活动载体,打造党组织发挥作用的实践平台

在活动方式的选择上,坚持“小型、业余、分散、务实”的原则;在工作方法的运用上,做到原则性和灵活性相结合;在时间安排上,坚持工作时间与业余时间相结合。党组织活动应密切围绕以下内容开展:①围绕服务企业发展来设计。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通,广泛开展“为企业发展建言献策”活动,为企业领导决策科学化、民主化服务。②围绕企业的急、难、险、重任务组织活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心,把生产经营中的难点作为党组织工作的重点,做到“关键岗位有党员,困难面前有党员,突击攻关有党员;党员带头学习技术,带头研究创新,带头建功立业”。③围绕企业建设开展和谐企业活动。坚持以人为本,通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度,充分发挥思想政治工作优势,协调处理好来自不同地域、有着不同文化背景职工之间的关系,正确处理和维护企业股东与员工、企业和社会的利益,达到“三个高度统一”。④围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线,树立“尊重人、关心人”的理念,在物质、精神层面满足职工不同层次的合理要求。同时,把党建工作与打造企业团队精神融合起来,把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来,充分调动企业员工的积极性。随着企业的不断发展,党组织要不断探索和创新在企业中发挥政治核心作用的方式、方法。要通过有效方式,不断推进党内民主,增加党组织的凝聚力和活力;要通过健全党组织联系党员、党员联系和服务职工等机制,切实加强党组织的自身建设;要通过教育、培训和考核交流等方法,解决领导干部工作动力问题,真正把党组织发挥政治核心作用这一原则落到实处,使企业党组织成为推动企业发展的有力推手。

4 结语

实践证明,企业建设和党建工作是唇齿相依、不可分割的,二者相互制约但又相辅相成。离开企业建设和经济发展来谈党建工作是空洞的,而离开党建工作来搞经济建设,缺乏党的领导和监督,企业的发展容易偏离正确的轨道,使社会主义经济建设脱离本色。广西农垦天成纸业有限公司通过各种措施,建立了科学规范的工作标准和管理制度、党建制度,建立了一套完善的、切合自身实际的生产经营及管理体系,使党组织在广西农垦天成纸业有限公司的工程建设、生产准备、员工培训及今后的生产经营管理中充分发挥监督、舆论导向、组织协调作用,真正发挥党组织的战斗堡垒作用,提升了员工的劳动素质,使企业充满了生机与活力。当前,广西农垦天成纸业有限公司已成为“管理一流、队伍一流、效益一流”的纸业企业。

参考文献

[1]曹流.企业越困难越要加强党的工作[M].北京:党建读物出版社,2002.

[2]蒙子成.创先争优重在发挥党员的作用[J].企业科技与发展,2010 (24).

篇4：天成公司员工培训计划书

2013年的十八届三中全会《决定》中提出深化国防和军队体制改革，今年9月3日阅兵当天，习近平又宣布裁减军队员额30万。而后从10月27日开始，《解放军报》推出《面对改革大考，我们如何作答》系列文章，到11月12日，共推出5篇文章，为军队改革吹风，涉及到部队人员的态度、可能遇到的阻力等多个方面。国防建设力度的加大、国家意志体现出的决心以及军报开始密集报道，可能意味着军改顶层方案或许已经处于内部讨论阶段，离真正公布日期已经为时不远。

国防军工板块是典型的产业趋势投资叠加主题投资，为了提高整体实战能力和效率，预测军队体系改革将会有超预期发展，而且资产证券化也是军工行业的发展趋势，2013年航空动力、中国重工实现了核心军品总装业务注入，标志着国防科工局对军工集团资产证券化态度发生根本性改变，军工资产证券化已步入深水区。科研院所的优质资产，其盈利能力往往强于其下属或相关上市公司，国发37号文提出科研院所改制后，各大军工集团都在推进研究所改制。在国企改革的大背景下，将来实现资产注入的是资产质量优质且资产证券化水平较低的航天科技集团、兵器工业集团、电子科技集团，以及动作较为活跃的中航工业集团。

重点推荐：中航系：中航动控等；电科系：国睿科技等；航天系：航天发展、航天长峰等；兵器集团：光电股份；民参军：华讯方舟、新研股份等。

篇5：沈阳天成机械有限公司基建方案

方案一： 清单报价。

约定报价共计五家，其中各种原因有三家明确回复不想参加投标，一家提出取费报价，现只有一家施工单位报价。报价包含项目

1、土建基础，灌桩、承台、圈梁、地脚螺栓安装（不包括螺栓制作）、坎墙。

2、电气，防雷、照明、消防。

3、水暖，给水、排水、消防。报价总金额

2#厂房，土建------508490.29元

水暖------73932.82元

电气------20940、97元 3#厂房，土建------724470.02元

水暖------95305.94元

电气------29426、14元

总计金额：1452566元

方案二：

取费报价，即甲乙双方共同认可一个国家制定的取费标准施工结束后，决算。

方案三：

篇6：天成公司员工培训计划书

大志天成管理咨询有限公司成立于2008年，是一家专业提供建筑行业人才猎头服务、建筑企业资质申办服务的专业化服务公司，公司最先在山东成立，在总经理凌金辉先生的带领下经过几年的发展公司现在业务范围覆盖全国，为了更好地服务全国，公司在福建、安徽、辽宁、广东、甘肃等地区均设立分公司。大志天成集团将会为更多的企业提供更加优质优良的服务。多年来，我们以高效、准确、优质的服务为全国8000余家企业提供了各类服务，并且均获得了各个服务单位的一致好评。最近公司为了响应政府号召，解决企业招聘难题，解决求职者求职难题，提出兴建人才战略，投入资金建立人才招聘网站（大志人才网）解决了大量求职者和企业的求职难和招聘难的问题。并且获得社会和政府的一致好评！我们相信经过我们大志天成人的不断努力，大志天成集团将会以更好地态度，更优良的服务，更专业的行为，为全国企业提供最好的服务。我们提供的服务

专业的事，需要交给专业的人来做。本公司是一家专业提供建筑业人才猎头、企业升资、资质新办等服务，业务范围覆盖全国的全国性人才猎头公司。两年来，我们以高效、准确、优质的服务为全国800余家企业提代了服务。我们能为你做的：

一、建委资质：

1、房地产开发资质；

2、施工总承包资质12项；

3、专业承包资质60项；

4、劳务分包资质13项；

5、各类资质增项、升级；

6、建筑企业三类人员安全岗位培训证（企业负责人、项目负责人、专职安全员）；

7、建筑施工企业《安全生产许可证》;

二、规划委各项设计资质：

1、建筑装饰工程设计资质；

2、建筑智能化系统设计资质；

3、建筑幕墙工程设计资质；

4、轻型钢结构工程设计资质；

5、风景园林工程设计资质；

6、消防设施工程设计资质；

7、环境工程设计资质;

8、照明工程设计资质等。

三、园林局园林绿化资质。

四、电监会电力承装、修、试各级许可证。

8、照明工程设计资质等。

三、园林局园林绿化资质。

四、电监会电力承装、修、试各级许可证。

我们的全国公司体系
•

所属地： 山东-济南 山东 济南

•

服务热线： 0531-83532136

•

地址： 济南市二环东路东环国际广场 D 座 401 室

•

所属地： 安徽-合肥 安徽 合肥

•

服务热线： 0551-2819816

•

地址： 安徽合肥庐阳区长江西路 3 号春天大厦 906

•

所属地： 福建-福州 福建 福州

•

服务热线： 0591-87586867

•

地址： 福州市华林路 158 号福州豪庭 9 楼 706 室

•

所属地：

辽宁-沈阳 辽宁 沈阳
•

服务热线： 024-23586176

•

地址： 沈阳和平区民主路 181 号亚洲时尚公寓写字

•

所属地： 广东-广州 广东 广州

•

服务热线： 020-28935552

•

地址： 广州市白云区机场路 1438 号尚明大厦 13 楼

•

所属地： 甘肃-兰州 甘肃 兰州

•

服务热线： 0931-8894453

•

地址： 兰州市张掖路 250 号时代广场 F 座 23 楼

二级建造师
二级建造师是建筑类的一种职业资格，是担任项目经理的前提条件。二级建造师 执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发《中华人民共和国二 级建造师执业资格证书》。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二

级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。二级建造师考试科目有三门。二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试 的制度。同时考生也可选择参加二级建造师执业资格全国统一考试，全国统一考 试由国家统一组织命题和考试。自 2009 年起二级建造师实行地方管理和地方命 题制度。

考试安排
建造师分为一级建造师和二级建造师。英文分别译为：Constructor 和 Associate Constructor.一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行 一次考试。建设部负责编制一级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作，统一规划建造师执业资格的培训等有关工作。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。报考人员要 符合有关文件规定的相应条件。一级、二级建造师执业资格考试合格人员，分别获得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》、《中华人民共和 国二级建造师执业资格证书》。二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题 并组织考试的制度。建设部负责拟定二级建造师执业资格考试大纲，人事 部负责审定考试大纲。各省、自治区、直辖市人事厅（局），建设厅（委）按照国家确定的考试大纲和有关规定，在本地区组织实施二级

级建造师执业 资格考试。凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从 事建设工程项目施工管理工作满 2 年，可报名参加二级建造师执业资格考 试。二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁 发由人事部、建设部统一格式的《中华人民共和国二级建造师执业资格证 书》。该证书在所在行政区域内有效

报考条件
各地报名条件的规定，略有不同，体现出不同的宽紧政策，考生应以当 地当年的考试报名通知为准。以下以河北为例： 1)考全科： 凡遵纪守法并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目 考试：(一)具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项 目施工与管理工作满两年;（——此条除了山西省外其他省份各地共有，山 西省明文规定本专业的应届专科以上的毕业生都可以直接考试，不需要任 何工作经验）(二)具备其他专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管 理工作满 5 年;(三)从事建设工程项目施工与管理工作满 15 年。

2)免试 1 个科目：（——此条各地共有）符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证 书》，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目。(一)已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格。(二)工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管 理工作满 15 年。3)免试 2 个科目： 符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理证 书》，并具有中级以上技术职称，或取得一级项目经理资质证书，从事建 设项目施工管理工作满 15 年，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程 法规及相关知识》科目。（文件依据： 人发[2002]111 号、冀人发[2004]69 号、冀人字[2005]177 号）注：上述报考条件中从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期 为考试年底

报名程序
（一）首次参考人员 首次报名参加考试的人员，由本人提出申请，填写《资格考试报名表》（附件 1，可复印，A4 幅面，贴 1 寸免冠彩色照片 2 张），填涂《报名信 息卡》，经所在单位审核同意（盖章），持有关证明材料原件，到当地人 事考试中心（院）办理资格审查及报名手续。省直单位考生，直接到省人事考试院考评一处进行资格审查，并办理 报名手续。（二）续报考生 已参加过上二级建造师执业资格考试考三科的人员，只按要求填 写《资格考试报名表》（附件 1，可复印，A4 幅面，贴 1 寸免冠彩色照片 2 张），凭档案号直接到当地人事考试中心（院）办理报名手

续。报名时应核对续报考生的档案号，以确保档案号的唯一性。（三）免试科目人员 属免试科目的人员，按首次参考人员的报名程序和要求办理报名手续。市州以下考生，须经市、州、省直管市、林区建设主管部门和人事职 改部门审查（盖章）后，办理报名手续。省直考生，由省建设厅出具免试证明，并经省职改办审查（盖章）后，到省人事考试院考评一处办理报名手续。（四）中央在地方单位的报考人员 中央在地方单位的报考人员，按属地原则报名参加考试。注：各地的报名程序或有不同，应以当年当地报名通知中公布的为准！各地的报名程序或有不同，各地的报名程序或有不同 应以当年当地报名通知中公布的为准！

答题要求
《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2 个科目的试题题型 均为客观题，考生答题时在答题卡上用 2B 铅笔填涂作答。《专业工程管 理与实务》科目的试题题型分为主观题和客观题。客观题部分用 2B 铅笔在 答题卡上填涂作答，主观题部分用黑色钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。主观题部分采用计算机网络阅卷，考生开始在专用答题卡上作答前，应注 意：

1、答题前要认真阅读答题注意事项（答题卡首页）；

2、主、客观题 部分答题用笔不同，防止用错；

3、在专用答题卡指定题号和有效范围（框 架）内作答。考生应考时，须携带黑色钢笔或签字笔，2B 铅笔，橡皮，无声无 编辑功能计算器。各科试卷题本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草 稿纸。

答题注意事项

1、字不能离密封线太近，密封后评卷人不容易看;字不能写太粗太密太 乱，最好买支极细笔，字稍微写大点工整点，这样看起来舒服，阅卷老师 也愿意给多点分;

2、当本页不够答题要占用其他页时，在下面注明：转第×页;因为每 个评卷人仅改一题，你转到另一页他可能看不到;要答对得分点，否则，字 再多也不得分;

3、不明确用到什么规范的情况就用“强制性条文”或者“有关法规” 代替，在回答问题时，只要有可能，就在答题的内容前加上这样一句话： 根据有关法规，或根据强制性条文。通常这些是得分点之一;

4、相信第一感觉，很多事实证明，涂改过的答案中，“把原来对的改 成错的” 比“把原来错的改成对的”多很多;

篇7：天成公司员工培训计划书

开展“安全在我心中”主题安全演讲活动的通知

公司属各单位：

为全面落实油田公司“安全活动月”各项工作部署的要求，进一步宣传“安全责任，重在落实”的活动主题，普及安全生产知识，引导和教育员工自觉抵制“三违”，防范事故，提高公司员工的职业保护意识，廊坊市华油天成天然气销售公司举办“安全在我心中”主题安全演讲比赛，现将有关事项通知如下：

一、活动组织机构

本次安全演讲活动由公司副经理、安全总监孙国华担任组长，质量安全环保部、综合办公室、组成活动小组承办。

二、活动时间

6月20日上午9点

地点：公司二楼会议室

三、活动形式

各基层演讲比赛中评选出一到两名参赛选手，参加公司演讲比赛，比赛结束后评选1-3名获奖选手。

四、内容及要求

演讲内容：围绕活动主题，内容题材多样，可以是写给亲人的安全家书，也可以是身边发生的安全故事、安全生产注意事项、安全事故案例、安全工作的重要性论述等。

演讲要求：主题突出，层次清晰。选手比赛时仪表端庄，感情饱满，感染力强，要求脱稿演讲。演讲时间为3分钟。

五、奖励办法

比赛设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，优秀奖若干名。

六、有关要求

1、精心组织。各基层单位要根据活动的总体时间安排，制定安全演讲比赛的具体组织程序、办法，广泛动员广大员工参与到活动中来，促进形成“人人讲安全”的浓厚活动氛围。要保证比赛客观、公正，确保推荐的选手能代表本单位的最高水平。

2、强化宣传。要充分利用网络、海报等媒介，采取多种形式，加强活动宣传，营造浓厚的活动氛围，增强广大员工的安全法制观念和安全意识，倡导健康的安全文化。

廊坊华油天成天然气销售有限公司HSE办公室

2011年6月14日

附件：演讲比赛评分标准

演讲比赛评分标准

演讲比赛采用十分制。分别从演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四个方面进行评定。

一、思想内容（4分）

1、紧扣主题，内容充实，富有真情实感；（2分）

2、立意新颖、结构合理、逻辑严密、层次清晰；（1分）

3、引用事实说话，事例真实感人，具有教育意义。（1分）

二、语言表达（3分）

1、脱稿演讲；（1分）

2、普通话标准，吐词清晰；（1分）

3、语言表达生动形象、语气流畅、表情自然、手势舒展、声情并茂、激情昂扬，能灵活运用语速、语调、手势等演讲技巧。（1分）。

三、形象风度（2分）

1、着装整洁，仪表大方；（1分）

2、台风稳健、精神饱满、态度亲切、举止得体。（1分）。

四、综合印象（1分）

篇8：天成公司员工培训计划书

严格标准练精兵

为适应专业化管理工作需要, 天成供电所健全完善了工作标准、管理标准、技术标准三大标准体系, 重点细化了专业班组业务流程, 责权更清晰, 任务更明确。通过精细化管理, 提高了工作质量;通过规范全员工作行为, 提升了队伍素质;推出了“工作现场勘察单”, 提前防范危险点。标准化供电所创建以来, 该所未发生一起人员责任事故、安全事故和设备事故。

强固网架惠百姓

示范化供电所创建之前, 末端电压不稳定一直困扰着当地居民的正常用电。从2009年开始, 该所经过大范围走访、普查, 整理出各个低压台区存在的低电压问题, 分析原因, 制定方案, 分台区、择轻重开始进行整治。2009~2010年, 该所共投入了41万元资金治理低电压, 新增、调配10 k V配电变压器7台, 新建、改造400 V线路21.3 km, 二线改四线10.7 km, 改造低电压用户349户。天成镇东天成村二台区共有居民用户380户, 当时末端电压仅为180 V左右, 电压质量严重不合格。供电所对该支线实施了“二改四”, 并新增1台100 kVA配电变压器。经过整改, 该台区的末端电压提高到了210 V左右。“自从对低电压治理后, 日光灯不闪了, 煮饭快多了, 电视机、空调器也可以随时使用了, 现在我们用电真安心!”该村居民胡大哥到供电所交费时, 直夸赞“低电压改造行动”。

“线损率高, 可能是设备老化, 也可能是线径细卡脖子, 还有可能是线路放电, 无论是什么原因, 一定要把线损率降下来。”2010年, 所长王峰下令“查原因、降线损”。果然, 有80%线损率高的台区都存在技术性问题。芝角村2个配电变压器台区原先线损率高达20.6%, 该所投资36万元对这2个高损台区2条线路进行整改, 更换单相电能表110块、更换绝缘导线7.2km, 台区线损率下降到了7.3%。经过整改, 该所所辖51个台区综合线损率由21%降至7.4%。

特色服务注真情

实施96789光明服务工程, 认真落实供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”。该所开展个性化、特殊化服务, 创新了“借、调、帮”临时用电服务“陇电模式”。无偿借给客户电能表, 提供临时用电服务;对农业排灌配电变压器集中调配, 确保抗旱用电;预备便携式发电机, 随时解决客户紧急用电。该所成立的青年志愿者服务队, 建立困难户、五保户、军烈属等特殊客户服务档案, 定期上门服务;开展回民集聚区专项服务, 提升服务水平。该所不断完善服务流程, 提升服务品质, 连续十年行风评议名列第一。自2008年12月建立“特殊档案”开始, 近5年的时间, 该所已将12户孤寡老人、五保户、军烈属客户确定为帮扶对象, 每个月所里都会有人上门了解用电需求和生活需要。为了方便联系, 该所还专门印制了“真情服务联系卡”发放到客户手中。

2010年10月21日, 客户高俊华家中突然停电, 接到报修电话, 电工王福林立即带上工具, 骑上摩托车赶赴高俊华家中。经检查, 原来是前一天夜里风大, 加上接户线老化, 造成断线。处理完故障恢复送电后, 王福林又发现其家中屋檐下的电线已经严重老化, 出现脱皮现象。为防止客户触电, 王福林立即自购20 m防老化线, 将破旧电线更换一新。

道教圣地龙门洞被誉为“关中小华山”, 每年的“五一”、“十一”、“龙门洞庙会”期间游客纷至沓来, 保电任务异常繁重。每年旅游旺季前, 该所都会提前对景区设备、线路仔细巡查, 并派驻人手轮流进行蹲守保电。出色的保电工作多次得到政府部门肯定和表扬。该所始终保持了优质服务“零投诉”, 客户满意率达到100%, 真正把服务作为第一产品、把客户作为第一资源, 切实做到诚信服务贴心、专业服务放心、便捷服务省心、精心服务称心, 让客户用上了“优质电”、“放心电”、“满意电”。

争创标兵结硕果

篇9：109家公司员工持股计划被套

Wind数据显示，2015年初至2016年1月27日，共有347家公司先后发布员工持股计划，其中有169家公司的员工持股计划实施，109家遭遇浮亏，占比高达64.50%。

值得注意的是，二级市场购买模式作为员工持股计划的主流，在暗藏风险的同时也孕育着投资机会。一方面，当前员工持股计划中加杠杆盛行，对于股价的刺激作用进一步放大；另一方面，2016年这部分员工持股计划将进入集中解禁的阶段，预计该期间大股东对股价的诉求会较为强烈，相关投资机会值得关注。

参与定增模式：4只个股被套

由于折价因素的存在，参与认购定增标的的员工持股计划被套情况并不严重。

数据显示，2015年年初至1月27日，共有108家公司发布了员工持股计划参与认购非公开发行股票。其中，有26家公司的员工持股计划统计期内得以实施。以2016年1月27日收盘价作为标准，有4家公司的员工持股计划被套。

具体来看，招商蛇口（001979）员工持股计划在非公开发行中认购2833.68万股，认购金额为66874.84万元，发行价格为23.60元。与1月27日收盘价相比，折价率为39.75%，位居全部认购非公开发行模式员工持股计划折价率的榜首。由于股价下挫，该员工持股计划目前已浮亏26579.92万元。

华润万东（600055）本次参与非公开发行的员工持股计划认购对象共计56人，配售数量为397.50万股，发行价格为35.22元，除权除息后价格为35.18万元，折价率达到22.85%。

另外两只员工持股计划被套个股分别为东旭光电（000413）和天奇股份（002009），折价率分别达到10.86%和4.35%。

二级市场购买：7成公司遭遇浮亏

统计期内，有239家公司推出员工持股计划用于二级市场购买，其中有143家公司已开始进行购买，而有115家已经完成。亚厦股份（002375）、中安消（600654）两家公司均有两份员工持股计划实施。

从行业分布上看，143家公司中，19家来自于计算机行业，16只来自于化工行业，而电子与医药生物行业的公司分别有13家。

相比于认购非公开发行股票模式，二级市场购买模式下员工持股计划被套的情况可谓是一片惨淡。

根据Wind数据统计，该模式下，有105家公司的员工持股计划被套，占全部实施公司的73.43%。

位居折价率榜首的为万达信息（300168）。资料显示，公司旗下员工持股计划大成万达信息1号于201 5年6月10日完成购买，购买均价为137.26元，除权后价格为68.58元，与2016年1月27日收盘价相比，折价率高达62.45%。同样折价率达到60%以上的还有汉威电子（300007）和武汉凡谷（002194），分别为61.59%和60.86%。

亚厦股份（002375）在统计期内发布的两份员工持股计划均遭遇被套。具体来看，亚厦股份1号于2015年3月23日完成购买，除权后购买均价为16.01元，折价率为34.15%。公司第二期员工持股计划——亚厦方略1号正在实施过程中，当前购买均价为12.60元，折价率为16.35%。

此外，8只个股当前股价相对于员工持股计划成本价的溢价率不足5%，员工持股被套最后防线告急。其中，首航节能（002665）和视觉中国（000681）溢价率分别仅为0.05%和0.31%。若后续股价进一步下挫，这最后的防线或将面临崩溃的危机。

我们注意到，被套较深的个股变动日期多在第一次股灾发生之前。除了万达信息以外，折价率排名二、三的汉威电子、武汉凡谷最新的增持日期均在2015年6月15日，而这一天正是上证指数创下5178新高的第二个交易日。而随之而来的市场下跌，无疑给这些个股股价带来了巨大的打击。

值得注意的是，加杠杆在员工持股计划中颇为流行。在撬动巨额资金的同时，加杠杆对于股价的刺激也进一步放大。因此，标的股票的上涨将会给持有人带来数倍的收益，而一旦价格跌至平仓线，持股员工或将血本无归。

数据显示，在折价率居高的前30家公司中，就有24家运用了杠杆。其中，大名城1600094）按照不超过4：1：1的比例设立优先级、中间级和劣后级份额。公司公告显示，实际控制人俞培佛以自有资金认购中间级份额。也就是说，公司本次员工持股计划将撬动5倍的资金。

有分析人士指出，2014年为员工持股的孕育年，2015年为爆发年，2016年则为收获年。作为主流而存在的二级市场购买模式员工持股计划，将在2016年进入集中解禁的阶段。Wind数据显示，被套个股中，将有28只个股在2016年上半年迎来解套。其中御银股份（002177）的员工持股计划广发御银1号于2015年2月16日完成购买，锁定期为1年，也就是说，该股或将于今年2月中旬获得解禁。预计该期间大股东对股价的诉求会较为强烈，相关投资机会值得关注。

篇10：天成公司员工培训计划书

Qingdao Xintiancheng New Materials Co., Ltd.2013年9月30日

撰写：史骏

本文所有内容最终解释权归青岛鑫天成新材料有限公司所有

公司简介

青岛鑫天成新材料有限公司，注册于____________日，注册资金10万元，出资人为：史骏、唐仲恺，分别占股90%、10%。公司地址：青岛市市北区泰山路53号，创业大厦1509室。法人：史骏。

企业宗旨：天道酬勤、众志成城

公司目标：全国范围内推广新型环保聚氨酯颗粒建材

公司经营范围：农、林、牧、渔服务业；水泥及石膏制品制造；砖瓦、石材及其他建筑材料制造；矿产品、建材及化工产品批发；机械设备、五金交电及电子产品批发；非金属废料和碎屑的加工处理。

公司业务：农业设施（日光温室、庄园）设计及建设；水泥制品、建筑墙板、砌砖等建材生产销售；建材生产设备销售；废料回收加工处理。

公司盈利方向：方向

1、研发新型建筑材料，申请国家建筑节能及新材料研发补贴资金。方向

2、设计建设农业设施。方向

3、销售新型建筑材料及相关设备。方向

4、以“技术入股”方式，与其他建材生产商合作生产新型建材，分享收益。

公司成立背景

改革开放30多年来，经济得到了长足的发展，特别是近年来，建筑行业发展迅猛，建筑材料市场火爆。但是随着社会经济发展，党和国家对经济发展中的资源利用率、资源回收率及经济发展对环境的破坏高度重视。并出台了大量政策法规，以促进国家节能减排。其中国家对建筑行业的节能减排尤为重视。

“中国的碳排放，建筑占到43.7%，比重很大，建筑节能工作不抓起来，节能减排是达不到目标的。------来源《中国建设报》作者:金慧瑜

直到2002年末，我国节能建筑面积只有2.3亿平方米。我国已建房屋有400亿平方米以上属于高耗能建筑。因高耗能建筑比例大，单北方采暖地区每年就多耗标准煤1800万吨，直接经济损失达70亿元，多排二氧化碳52万吨。------来源《九正建材网》作者:薄雪草

国家发展和改革委员会主任：马凯于2004年9月28日提出贯彻和落实科学发展观，大力推进循环经济发展，其中指出废弃物作为产品原料是发展循环经济的重要途径。

《中华人民共和国循环经济促进法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于２００８年８月２９日通过，现予公布，自２００９年１月１日起施行。

2011年8月国务院发布《 “十二五”节能减排综合性工作方案》，披露了“十二五”期间节能减排主要目标，提出要通过调整优化产业结构、实施节能减排重点工程、完善节能减排经济政策等多种手段，确保“十二五”节能减排目标实现。其中明确提出建筑节能要求。

2006年3月住房和城乡建设部发布了我国第一部国家标准《绿色建筑评价标准》 2008年3月在住房和城乡建设部指导下，组织成立了中国城市科学研究会绿色建筑与节能专业委员会。

2009年中国建筑标准设计研究院立了建筑节能与可再生能源研究所，专门从事建筑节能、绿色建筑与可再生能源领域的科研与工程咨询、设计工作。

“十二五”期间，国家将投入5万亿元用于改善生态环境，其中发展绿色建筑有望撬动超过万亿元的市场规模，并有效带动新型建材、新能源、绿色节能部品等产业发展。

2012年4月财政部及住房和城乡建设部发布《关于加快推动我国绿色建筑发展的实施意见》（“167号文件”）文件中指出，切实提高绿色建筑在新建建筑中的比重，到2020年，绿色建筑占新建建筑比重超过30%，建筑建造和使用过程的能源资源消耗水平接近或达到现阶段发达国家水平。文件中提出对符合绿色建筑星级的建筑项目进行建筑补贴，2012年奖励标准为：二星级绿色建筑45元/平方米（建筑面积，下同），三星级绿色建筑80元/平方米。

2013年1月1日国家发展改革委和住房城乡建设部又发布《绿色建筑行动方案》（“1号文件”）重点提出到2015年末，新增可再生能源建筑应用面积25亿平方米，示范地区建筑可再生能源消费量占建筑能耗总量的比例达到10％以上。大力发展安全耐久、节能环保、施工便利的绿色建材。加快发展防火隔热性能好的建筑保温体系和材料，积极发展多功能复合一体化墙体材料。

建设部颁布的《城市建筑垃圾管理规定》明确指出，“国家鼓励建筑垃圾综合利用，鼓励建设单位、施工单位优先采用建筑垃圾综合利用产品”。

2013年8月国务院发布《国务院关于加快发展节能环保产业的意见》（“30号文件”）要求推广节能环保产品，扩大市场消费需求，并要求推动建筑废弃物、秸秆、聚氨酯废弃物、粉煤灰等资源综合利用产品应用。

住房和城乡建设部总工程师陈重和建筑节能与科技司巡视员武涌日前表示，“十二五”期间的重点工作就是推进绿色建筑规模化发展，力争新建绿色建筑10亿平方米，绿色建筑将引领未来建筑的发展方向。

近年来、青岛市城乡建设委推动全市建筑领域节能减排工作，取得了长足发展，先后被评为国家可再生能源建筑应用示范城市、公共建筑节能监管体系建设示范市、国家建筑能效测评试点城市、中德技术合作“公共建筑节能”项目试点城市。

2005年，青岛市在全省率先以市长令的形式出台了《青岛市新型墙体材料与建筑节能管理办法》；2009年，又在全省率先出台了《青岛市民用建筑节能条例》；《青岛市建筑废弃物资源化利用管理条例》已被列为2012年立法完成项。

青岛对获得国家星级绿色建筑的项目，在享受国家奖励的基础上，地方进行二次奖励。我公司深入研究了国家的相关政策及青岛市地方相关政策后，认为，大力研发、生产符合节能减排政策的建筑材料，不仅仅符合国家及地方政策，更有广阔的市场前景。遂成立青岛鑫天成新材料有限公司。

(附：以上政策及法规详细文件请见附件。)

公司产品简介

青岛鑫天成新材料有限公司顺应党和国家政策，根据市场要求及行业发展方向，自主研发了以“聚氨酯颗粒”为核心材料的新型建筑材料。新型建筑材料有4大类8个样式的产品。其产品核心就是充分利用回收资源，以建筑节能减排为目的，生产的建筑保温、防火建材，符合国家建筑节能减排的相关要求。公司产品分别是：

一、基础骨料类

基础骨料主要指，建筑中使用的轻质骨料，本公司研发了一种超轻骨料：聚氨酯颗粒骨料。本产品用于替代传统轻质陶粒。相对于传统骨料主要特点：质量轻、价格低、保温性强、大量利用回收资源。

3产品参数：密度：200-300 kg/m;导热系数：≤0.035 W/m2•k（设计值）；价格: 300-400 元3/m

产品应用方向：建筑材料内填充料

产品详细参数见产品附件1

二、建筑外墙类

建筑外墙主要有2款，分别是建筑外墙板和建筑外墙砌块。本公司研发的建筑外墙板：18cm聚氨酯多孔复合外墙板，厚18cm 宽60cm 高 300cm。相对于传统外墙板主要特点：一次成型、保温性强、强度高、防火、施工便捷，原材料含有回收资源，且符合国家节能减排要求，属于绿色建材。

产品参数：厚18cm 宽60cm 高 300cm；密度：≤900kg/m³；导热系数：0.05 W/m2•k（设计值）；价格: 600-800 元/m 产品应用方向：建筑外墙墙体填充

产品详细参数见产品附件2

本公司研发的建筑外墙砌块：聚氨酯多孔复合砌块，长60 cm 宽24 cm 高15 cm。相对于传统外墙砌块主要特点：保温性强、强度高、吸水率低、防火、可锯能刨、加工方便，原材料含有回收资源，且符合国家节能减排要求，属于绿色建材。

产品参数：长60 cm 宽24cm 高15 cm；密度≤900 kg/m³；导热系数：0.05 W/m2•k（设计值）；价格: 600-800 元/m 产品应用方向：建筑外墙墙体填充

产品详细参数见产品附件2

三、建筑内墙类

本公司研发的建筑内墙板有3款，分别是9cm聚氨酯复合内墙板、9cm聚氨酯多孔复合内墙板和7.5cm聚氨酯复合内墙板。相对于传统内墙板主要特点：一次成型、保温性强、强度高、防火、隔音效果好、施工便捷，原材料含有回收资源，且符合国家节能减排要求，属于绿色建材。

产品参数：厚7.5cm或9cm宽60cm 高 300cm；密度：≤900kg/m³；导热系数：0.08 W/m•k（设计值）；价格: 600-800 元/m 产品应用方向：建筑内墙填充、隔断

产品详细参数以9cm聚氨酯复合内墙板为例，见产品附件3

四、保模一体化板类

本公司研发的保模一体化板有2款，分别是5cm聚氨酯复合保模一体化板、7cm聚氨酯复合保模一体化板。产品应用方向：相对于传统保模一体化主要特点：一次成型、保温性强、强度高、原材料含有回收资源，且符合国家节能减排要求，属于绿色建材。产品参数：厚5cm或7cm；宽 60 cm ；高 120 cm；面密度：≤900kg/m³；总密度≤600kg/m³；导热系数：0.03 W/m2•k（设计值）；价格: 1600-1800 元/m 产品应用方向：建筑与结构一体化保温系统

产品详细参数见产品附件4

公司以上产品用料主要包含：水泥、聚氨酯颗粒骨料、添加剂及其他相关配料。公司对以上产品享有独立知识产权，并申请相关专利。

(附：以上产品详情请见附件。)公司盈利模式

公司主要盈利模式有两种。

一、其他建筑材料生产商，购买本公司产品原材料，并代加工本公司产品，本公司收购质量合格的成品，并负责销售。其他建筑材料生产商赚取代加工费，本公司赚取销售利润。

二、其他建筑材料生产商，购买本公司产品的相关技术、相关设备及原材料，与本公司合作生产产品、合作销售产品。其他建筑公司与本公司共同分享销售利润。公司非主要盈利模式有三种。

一、研发新型建筑材料，申请国家科技项目资金扶持。通过公司自有的专利技术及公司自有的科研部门，不断研发新型建筑材料，申请国家科技部、地方科技局等专项政策补贴。

二、设计、指导、建设新型日光温室、农业庄园。公司承接各类新型日光温室、花房、农业庄园等项目，赚取相关利润。

三、公司对外进行技术培训、技术指导、设备改造、产品升级等技术培训业务。赚取技术培训等相关费用。

公司运作模式

公司运作模式如下图：(概念图)

公司管理模式

公司管理模式如下图：（概念图）

公司合作模式

公司处于起步阶段，深知合作的重要性。公司欢迎各界朋友洽谈合作。

公司主要有如下五种合作模式：1.生产合作 2.技术合作 3.资金合作 4.销售合作5.其他合作

一、生产合作

生产合作模式（1）：青岛鑫天成新材料有限公司，将公司产品，以委托生产的方式，将产品生产任务交由合作商。合作商向青岛鑫天成新材料有限公司购买生产所需原材料，生产出的产品经检验合格后，由青岛鑫天成新材料有限公司全部收购，并属上青岛鑫天成新材料有限公司商标，由青岛鑫天成新材料有限公司自行销售。合作商赚取生产费用；青岛鑫天成新材料有限公司赚取销售费用。生产合作模式（2）：合作商与青岛鑫天成新材料有限公司达成加盟合作模式，共同生产并销售由青岛鑫天成新材料有限公司研发的产品，分享利润。

二、技术合作

技术合作模式（1）：青岛鑫天成新材料有限公司，将公司所研发产品的生产技术出售给合作商，合作商自行生产并销售产品。合作商赚取产品利润，青岛鑫天成新材料有限公司赚取技术指导等费用。技术合作模式（2）：青岛鑫天成新材料有限公司以其独有的产品技术为资本，入股合作商，合作商与青岛鑫天成新材料有限公司共同生产并销售产品。合作商赚取产品利润，青岛鑫天成新材料有限公司按照入股比率，赚取分红。

三、资金合作

资金合作模式（1）：合作商以资金方式入股青岛鑫天成新材料有限公司，占居青岛鑫天成新材料有限公司一定股份（单一股东的股份份额不超过30%），合作商赚取股份分红，青岛鑫天成新材料有限公司得到资金支持。资金合作模式（2）：合作商以资金方式投资青岛鑫天成新材料有限公司，不占据青岛鑫天成新材料有限公司股份，合作商与青岛鑫天成新材料有限公司商讨确定投资回报率。合作商在投资期间赚取投资回报，在投资期满后收回投资。青岛鑫天成新材料有限公司得到资金支持。

四、销售合作

销售合作模式（1）：合作商代理销售青岛鑫天成新材料有限公司的产品，青岛鑫天成新材料有限公司根据代理销售等级不同，收取不同代理费。合作商以低于市场价价格拿到产品，自行销售，赚取销售费用。青岛鑫天成新材料有限公司赚取代理费及一部分产品利润。销售合作模式（2）：合作商以中间人或中介商的方式，帮助青岛鑫天成新材料有限公司销售产品。合作商按照签定的产品销售合同总额，赚取中介费。青岛鑫天成新材料有限公司赚取销售利润。

五、其他合作

其他合作模式：根据合作商具体要求，洽谈合作事宜。

（以上合作模式为基本合作概念，非具体合作方式。具体合作方式需合作双方协商决定。合作模式并不唯一，可多种合作模式并存。）

公司近期时间表

青岛鑫天成新材料有限公司，近期任务及时间规划表（暂定）： 2013年10月-2013年11月，与济南某公司洽谈合作事宜，并与其签定相关合同 2013年10月-2013年11月，与山西某公司洽谈合同问题，并与其达成相关协议 2013年11月-2013年12月，制作完成第一批产品样品，并递交检测 2013年11月-2013年12月，公司进行基础融资，扩大公司规模

2013年12月-2014年01月，准备专利申请所需相关材料，并申报专利 2014年01月-2014年02月，与青岛周边建筑生产企业洽谈合作事宜 2014年02月-2014年03月，准备宣传推广平台，搭建新型建材信息网络

2014年03月-2014年04月，根据专利申请状况，及网络推广状况，寻找合作商 2014年04月-2014年05月，进一步扩大融资范围，确立重点合作伙伴 „„„„„„

以上工作进行期间，完成平度、莱西、即墨等地，农业庄园及日光温室项目的合同签订和建设。

总结

青岛鑫天成新材料有限公司，是一家由青岛市政府支持的大学生自主创业企业，公司成立时间较短，但得到的支持非常多，在此深表谢意。企业立足青岛，面向全国，目标将公司所研发的新型聚氨酯复合建材推向全国。虽然公司刚起步，但厚积薄发，定能闯出一片天地。青岛鑫天成新材料有限公司，欢迎各界朋友莅临指导、洽谈合作、共同发展。至此，敬礼

青岛鑫天成新材料有限公司

史骏