双流镇村换届选举工作总结

双流镇村换届选举工作总结（精选10篇）

篇1：双流镇村换届选举工作总结

镇村（社区）“两委”换届选举工作总结

我镇村（社区）“两委”换届选举工作从今年5月份水仙村换届试点开始，到9月初已全部选举产生新一届“两委”班子，换届工作圆满结束。我镇本次村（社区）“两委”换届选举缠身“两委”成员69名（支委53名，村委58人，其中有42名“两委”成员交叉任职）。其中：共产生11个村（居）党总（支）部，53个（总）支委成员，包括党（总）支书11人，副支书11人，委员31人；产生村委干部58个，现将我镇“两委”换届选举工作主要做法总结如下：

一、圆满完成水仙村换届选举试点工作。

在自治区党委组织部和市委、市政府和区换届选举试点工作指导组的精心指导下，根据中共、自治区、市、区有关精神和工作要求和相关法律法规，精心指导水仙村开展“两委”换届选举工作，严格各项工作程序和纪律，实现了探索建立观察团制度，司法见证、公正制度、妇女委员专职专选制度，在推荐和提名村“两委”班子成员候选人初步人选时，同步开展创先争优活动领导点评、党员联评和群众满意度测评活动，组织候选人签订竞职承诺书、候选人巡回竞职演讲等六大创新工作，获得宝贵的先行经验。

通过各方面的努力，水仙村两委换届选举试点工作顺利开展，群众参与换届选举的政治热情高涨，党员参选率高达98%，选民参选率达96%，对中共“5个一律”、“7个不准”、“5个严禁”以及自治区“四要四不要”的纪律要求知晓率达100%，换届风气测评满意率达100%，实现了阳光换届，公道换届，和谐换届。

二、规范程序，扎实推进，确保集中换届选举工作，依法依规完成。水仙村换届试点工作的圆满完成，成为全市乃至全区的先进典型。为使

我镇集中换届工作和谐平稳进行，我镇充分利用水仙村试点工作站先行经验，高标准严要求把每个工作环节做细做实，做到依法依规、不错、不漏、民主，公道实现阳光换届和谐换届。我们主要从以下几个方面抓好工作：

（一）、坚持“四个先行”，确保试点工作基础稳固

一是调查摸底先行。我镇成立了11个由各挂点村的干部和村民小组长、村民代表组成的专门工作组，逐屯逐户进行调查摸底，通过发放测评表，走访农户、开座谈会等形式，摸清村情选情社情。二是村财审计先行。由村民主理财小组，对村委各项财务收支情况和村委集体资产进行详细的审计、核算，让群众明白，还干部清白。三是化解矛盾先行。在调查摸底的基础上，我镇各村挂点工作队对排查出来的矛盾纠纷，采取“领导负责、专人调处、限时办结、一抓到底”的办法，妥善解决，为和谐换届创造了有利条件。四是人才储备先行。我们采取民主推荐、组织推荐、组织考察和备案管理的办法，把各村优秀人才纳入后备干部库，超前做好人才储备。如在水仙村党组织换届选举中，后备干部库德23岁大学生村官就通过公推直选成为了村党总支部副书记，进一步优化了村“两委”班子结构。

（二）、严把“四个关口”，确保换届选举工作规范有序

村“两委”换届选举总体按照先选村党组织、后选村民委员会的顺序进行。在选举工作，我镇严格依法依规进行，始终把好选民登记、候选人推荐、选举投票、选举监督等“四个关口”，努力实现换届选举公平民主。在选民登记中，以“三列入”、“四不列入”规定为原则，做好参选村民登记工作，切实做到不错、不重、不漏。在候选人推荐中，先通过镇村党组织推荐、党员联名推荐、村民代表联名推荐、党员群众个人自荐这四种方式进行民主推荐。然后由村党总支部对候选人推荐人选得资格进行初审，最后由镇党委进行终审，确保候选人符合各项要求和标准。在选举投票中，对因外出务工经商等原因不能到场投票的党员和选民，征求其本人意见，采取委托的方式，保障外出党员和选民的民主权益；选举时设立1个中心投票站和5个分投票站进行投票，并设秘密写票处；投票前组织正式候选人进行竞职演说、回答选民提问；在计票工作中做到当场开箱验票、当场公开计票、当场公布计票结果、当场密封选票、当场销毁剩余的选票、在选举监督中，我镇推行了民主监督“四项制度”，即公开承诺制度、观察团制度、司法公正制度和“全程签字”制度，确保换届选举阳光公道。

（三）、突出“四个强化”，确保换届选举工作高质高效

为使换届选举工作高质高效进行，我镇始终突出“四个强化”。一是强化组织领导。在成立镇领导机构和工作机构的基础上，我镇在各村都派驻区、镇新农村指导成员蹲点指导。二是强化宣传发动。通过开展宣讲活动、举办业务培训班、张贴标语等形式，使干部群众对法律新规定、政策新要求家喻户晓，对中央的“5个一律”、“17个不准”、“5个严禁”和自治区的“四要四不要”纪律要求知晓率达100%。三是强化业务指导。我镇水仙村干部、挂点水仙村镇干部中抽调骨干力量成立指导组，全程指导试点村的换届选举工作。同时制定详细的进度表，细化工作流程。四是强化经费投入。区、镇两级及时安排10多万元，含水仙村试点作为换届工作经费。同时，加强与上级部门的沟通协调，调动相关部门，特别是结对共建单位的力量，为我镇换届工作提供充足的物质保证。

篇2：双流镇村换届选举工作总结

我镇于2011年12月份初起同步开展了村级两委换届选举工作，截止2012年1月18日止，全镇22村级党组织、22个村（居）委会换届选举工作已全部结束。在此次换届选举过程中，我们严格按照换届选举的有关法律、法规和泰和县《村党组织和第八届村（居）民委员会会选举工作实施方案》，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目标。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

我镇共有22个村级单位，其中行政村21个，社区居委会1个；党支部21个，党总支部1个。在村党组织“两推一选“过程中，全镇共有477名党员参加了推荐，占到村党员总数的75.5％；有220名党员参加了选举，参选率达到46.1％。全镇共选举出党支部委员68人，其中新当选的村党支部书记2名。

在村委会换届选举中，全镇共登记选民26187人，参加正式选举的选民有26055人，参选率为99.6％。全镇选出村委会成员共计86人，其中男性68人，占79％，女性18人，占21％，党员31人，占36％，大中专以上学历的有1人，占1.％，高中学历的有32人，占37％；初中学历的有32人，占37％；连选连任的有48人（其中连选连任的村主任有14人），新当选的有38人；村干部平均年龄是46岁，比上一届有所下降，学历比上

时在认真分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了副职以上领导包村制度，使镇机关里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任务，做到了任务明确、措施到位、责任到人。共抽调33名机关干部担任包村联络员，具体负责所包村的换届选举工作。

篇3：如何做好镇村两级财政管理工作

一、镇村两级财政管理工作中存在的问题

1. 镇村财政预算编制存在问题

目前, 我国的镇村两级在编制财政预算的过程中还存在很多不规范不科学的问题。我国乡镇的财政预算在进行编制的时候, 原则上是由乡和县两级财政部门进行共编的, 然而, 在实际的编制过程中, 主要还是由县级财政部门牵头, 由县级财政来完成镇村的财政编制工作。这种情况导致了镇村预算编制的责任主体不明确, 出现“双重主体”的情况。另外, 县级财政部门在编制镇村财政预算的时候, 由于对镇村的财政收支情况缺乏实际调查, 在进行财政编制的时候往往存在很大的主观性, 导致预算编制不合理不科学。在镇村的财政预算编制中, 往往会出现一些不切合镇村实际的预算安排:公用经费安排少, 发展性资金安排少, 农村专项资金安排少, 行政事务性经费比例过大等情况。例如, 乡镇和农村的水利建设项目, 农村公路建设项目等, 往往缺乏财政资金的支持, 导致乡镇和农村的建设比较落后, 影响了乡镇和农村经济的进一步发展, 从而又影响了镇村两级的财政收入来源。

2. 镇村两级的财权与事权不匹配

我国自从分税制改革之后, 中央财政的权力非常大, 而基层政府的财权受到了大大的削弱。近些年来, 随着我国乡镇和农村经济的不断发展, 镇村两级财政部门承担的公共事业支出等压力不断加大, 例如, 农村的基础设施建设支出, 乡镇的公共支出, 以及教育支出等都呈现出快速增长的势头。然而, 在事权增加的同时, 村镇两级的财权却非常薄弱, 造成了财权和事权不匹配的情况, 给镇村两级的财政管理工作带来了非常大的困难。目前, 镇村两级的财政收入虽然每年都有增长, 但是同日益庞大的事业支出需要相比, 收入增长的速度明显赶不上支出增长的速度。上级财政部门对于镇村两级财政支持比较有限, 很多扶持项目配套资金, 上级财政部门只负责拨付一小部分, 很大一部分资金仍然需要由镇村两级财政配套完成, 逼迫着镇村财政部门从银行或者企业进行大量的借债, 加大了基层财政的压力。

3. 财政专项资金的分配和使用存在问题

对财政专项资金的分配和使用还存在着很大的问题, 导致财政资金的使用效率比较低下, 这是镇村两级财政管理工作中一个重要的不足。首先, 镇村两级在对于财政专项资金的配合还存在很多不科学的地方, 没有一套科学完整的资金分配程序来保障专项资金的分配。大多数的财政专项资金在分配前没有进行公开的信息披露, 许多符合资金使用条件的项目由于信息的缺乏, 没有及时的向财政部门提出项目资金申请, 导致丧失申报立项的资格。相关的资金分配部门在选择资金分配对象时, 由于资金申报以及审批程序的不规范, 使得其对于一些申报项目的背景, 项目筹资渠道以及项目投资效益等缺乏了解, 一些审批单位完全凭借主观臆断和喜好来决定资金的分配, 导致专项资金的管理非常混乱, 存在着多头审批, 分散拨付, 效益难以控制等情况。一些资金分配部门出于资金分配公平的考虑, 对于申报的建设项目缺乏科学的分析论证, 使得专项资金的使用效率难以进行准确的评估。

4. 缺乏有效的财政监督机制

在乡镇村镇改革推行之后, 一些相应的配套措施还没有跟上, 导致镇村两级的财政监督机制不完善。镇村两级财政管理部门对于《预算法》的认识相对不足, 财政监督往往利于形式, 无法对于财政部门的行为进行很好的监督, 预算执行中随意更改指标的情况非常普遍。很多乡镇和村委会都存在私设“小金库”的行为, 财政资金的使用和管理非常不规范。另外, 县级财政对于镇村财政实行的是包干管理体制, 镇村的财政支出计划往往都是自主安排, 县级财政部门难以有效的对于其进行监管, 导致各项经费支出非常不规范, 存在比较严重的财政资金乱用, 贪污和浪费等情况。

二、加强镇村两级财政管理工作的对策

1. 提高财政预算编制的科学性

编制科学合理的财政预算, 是加强镇村两级财政管理工作的基础, 是保证基层政府正常运转的前提。首先, 一定要对于预算编制的主体进行明确。目前, 我国相关法律规定, 一级政府应该编制一级预算, 因此, 镇村两级的财政预算编制工作应该由乡镇人民政府进行主导。在进行财政编制工作时, 县级财政部门只能进行指导和监督, 主要的编制工作应该由乡镇财政部门和村委会进行。其次, 应该细化预算编制的内容。要合理的安排行政事业性经费和财政专项资金, 使得公共财政资源能够得到合理的配置。例如, 要将人员经费, 乡镇维护管理费, 独生子女优待金, 优抚, 农村五保户供养等工作经费直接纳入到镇村财政支出的范围;对于发展性项目和基础建设项目, 要根据财政财力的实际情况, 做到科学合理的预算安排;要注重对于农村基础设施建设, 居民公共保障支出等方面进行倾斜, 充分调动镇村经济的积极性, 提高人民的生活水平。另外, 还要重视镇村两级的债务问题, 要合理的安排一定的预算资金, 不断的降低负债比例, 减少镇村两级的财政风险。

2. 强化财政税收征管, 提高财政实力

针对镇村财政管理中存在的财权和事权不匹配, 镇村财政支出压力大的情况, 镇村财政一定要强化财政税收的征管力度, 提高基层的财政实力, 为不断增长的财政支出提供保障。首先, 镇村财政部门应该加大对于税收的管理力度, 确保税源的稳定, 并实现税收收入的逐年增长。镇村财政部门要积极抓好重点税源的征收工作, 做好增值税, 营业税, 所得税的征管工作, 保证税收来源的稳定。其次, 镇村财政管理部门要抓好小税种的征收工作。乡镇和农村区域范围内的小税种往往分布比较零散, 在镇村两级的税收来源中占有很大一部分比例。镇村财政部门应该进一步挖掘小税种, 例如土地增值税, 土地使用税, 耕地占用税, 契税以及一些附加税, 扩大税收征收的覆盖面, 提高税收收入。另外, 镇村财政部门还要抓好非税收入征收工作。要将非税收入的征收和管理逐渐规范化, 采用专户式的管理办法, 逐渐将非税收入的管理正规化, 科学化。还要加强对于乡镇和农村企业的会计监督, 确保其能够及时的纳税。

3. 加强专项资金的预算管理

财政部门需要加强对于专项资金的预算管理, 通过预算管理, 规范资金的使用, 提高资金的使用效率。财政部门需要对现有的预算编制方式进行改革, 推广零基预算编制的方法, 不断提高预算编制的科学性和准确性。另外, 针对具体的农村项目, 要做好充分的预算工作, 通过对于项目的评估和预测, 合理的分配专项资金, 根据项目具体的需求情况来核定资金的拨付量。要根据预算定额的标准, 建立收支分类体系, 加强对于专项资金分配的管理和约束, 提高专项资金的使用效率。

4. 加强财政监管, 提高财政管理工作的效率

财政监管是提高财政管理效率, 确保财政预算落实的重要手段。上级财政部门一定要加强对于镇村两级财政管理工作的监管, 提高财政资金使用的有效性, 科学性和规范性。首先, 可以通过建立领导离任审计等制度, 加强对于财政部门领导人员的审计监督。对于私设小金库, 违规使用票据, 挪用专项资金的情况, 要加大查处力度, 提高财政资金的使用效率。另外, 还可以通过人大监督, 公众监督等方式, 来提高对于财政管理工作的监督。

参考文献

[1]嘉俊文.对山西省乡镇财政管理体制的调查[J].山西财税, 2011 (01) .

篇4：双流镇村换届选举工作总结

【关键词】村居；档案工作；现状；对策措施

村居档案工作是事关农村社会经济发展的一项基础性工作，承载着农村建设和农业发展各阶段历史进程的原貌，既是农业和农村工作全面可持续发展的重要信息资源，又是农民群众维护自身权益的重要凭证，更是促进农村和谐稳定的前提依据。当前崇明县中兴镇的新农村建设取得了累累硕果，但是村居档案建设显得滞后，进一步完善村居档案管理体制，充分发挥村居档案服务新农村建设的作用显得尤为迫切和重要。

一、中兴镇村居档案工作的现状

中兴镇现有村居档案工作室13个，村居档案按种类可分为文书档案、会计档案、声像档案、基建档案、设备档案、荣誉档案等六类，按保管期限分为长久、30年和10年三类。

近年来，我镇也越来越重视村居档案工作，新建镇综合档案室，指定专人负责全镇档案工作，并以此为平台加强对村居档案工作的指导。我们积极推进村居档案室达标建设，加强村居档案工作人员业务培训。去年，我镇胜利村成功创建成县级新农村建设档案示范村，今年北兴村更申报了创建市级新农村建设档案示范村，力求形成以点带面的档案工作格局。由于历史等诸多原因，我镇村居档案主要以账册、凭证类档案居多，这些都是日常工作中经常利用的，因此保存得较好。但对于不常用的资料基本没有意识去收集归档，即使是有些常用的，为了查阅方便，总是放在手头边上，没有归档意识，随着时间的流逝，这些资料都没有完好的保存下来。

二、中兴镇村居档案工作存在的问题及原因分析

（一）村居档案室硬件设施等跟不上现代档案发展的步伐

由于我镇经济基础较弱，导致全镇及村居投入到档案室建设方面的资金偏少，档案室硬件设施无法满足档案现代化发展的需求。主要表现在村居档案资料没有实现数字化，档案室做不到三分开，有些村居连档案室都没有，有些村居即使建立了档案室，但是基本的配套设施没有配置。比如我镇的七滧村、开港村因为自身行政村经济比较薄弱，村居委会办公条件有限，造成档案资料没有库房保管，更别说其他保管条件，档案资料就堆放在会议室，加上会议室进出人员比较多杂，不仅容易造成档案资料的流失，更容易破坏原本就不怎么完整的档案资料。

（二）村居档案工作人员的不固定降低了档案工作水平

就我镇而言，各村居由于在编人员少，村居事务繁忙，不仅没有固定的档案工作人员，而且变动还比较频繁。现在我镇村居的13名档案工作人员都是兼职的，他们自身的本职工作本就很繁忙，对档案工作只能是在有任务时见缝插针地找时间去做，存在着不同程度的应付心理，这就造成了村居档案收集整理质量不高，档案业务差等现象。另外，由于村居工作人员流动较快，容易造成档案工作交接不彻底，再加上后来的档案工作人员没有业务知识基础，都处于边工作边学习的状态，这种情况下的档案资料归档必然参差不齐。

（三）档案工作制度执行力度不强

我镇整体而言，各村居的档案规范意识不强，有些村居连档案工作制度都没有，或者是即使镇上给了各项规章制度，也是随手放在一边根本没有仔细阅读相关内容，造成制度不知晓，制度不宣传、制度不落实等现象，具体操作时还是以前怎么做就怎么做，前人怎么做就怎么做，没有将档案工作纳入规范化、制度化的轨道。

（四）档案工作意识不强，档案工作宣传力度不够

档案工作本来就是比较边缘的工作，如果不在思想上加以重视，必然会成为村居工作的一块短板。但就现阶段而言，各村居负责人对档案工作的重视相对较弱，对档案工作认识不清，只粗略地知道个大概，认为档案无非就是把一些事一些人用纸笔记录下来，等用的时候找找、看看、查查的文字记录。对档案工作的宣传就更提不上了，这方面镇级层面做得就很不够，也没有给村居及时的指导和帮助。

三、加强中兴镇村居档案工作的对策措施

（一）抓基础设施，健全村居档案工作硬件保障

加强档案基础设施建设是档案工作现代化、信息化的必然要求，也是满足人们日益增长的档案资料使用需求的必要措施。村居应该在现有的办公场所中划出单独的场所建立档案室，添置必要的设备，如档案库房空调、除湿器、温湿度机、灭火器等，基本实现“档案库房、查阅室、办公室”三分开，并做到有专人管理。另外，要把档案经费纳入到村居年度预算中，切实解决好档案工作条件基础差、管理难的问题，从而推动档案工作有序发展。同时镇级层面也要加大对村居档案工作的支持力度，可以在镇财政中适当划拨资金作为档案工作经费，对档案工作好的村居予以表彰奖励。

（二）抓人员稳定，提升村居档案工作水平

档案工作人员的频繁变动也是制约档案工作发展的因素之一。只有檔案工作人员稳定，才能在保持村居档案工作不落后的基础上提高档案工作水平。村居应该根据自身实际选择支部委员会成员来担任档案工作人员，不应让一些临时的或者实习的后备干部、大学生村官之类的人员负责，这样一方面能一定程度上保证档案工作人员的岗位稳定性，另一方面支部委员比较熟悉村居事务，对于村居档案资料形成也有一定的了解，能实现快速分类和归档整理，为今后的档案利用服务打下基础。同时，村居的档案工作人员应该具备基础的档案业务素质，积极参加镇里或者县里举办的档案业务培训，增加业务知识，提高档案工作效率和水平。

（三）抓档案制度的执行力度，注重监督检查

档案工作的规范有效离不开严格的制度执行。村居领导应该从思想上重视，注重档案工作的建章立制，督促村里档案工作人员及时做好档案的各项工作，并经常性地检查档案工作开展情况，认真查找档案工作中存在的薄弱环节，切实落实档案工作制度。当然档案制度的执行也离不开镇上的监督指导，镇综合档案室不仅要对村居的档案业务进行指导，还应定期督促村居档案工作人员按时按量按质完成每年的档案任务，对村居每年的档案工作进行检查，及时指出不足，提出整改意见并抓好整改落实。

（四）抓试点，以点带面推动我镇村居档案建设

档案工作涉及的面广量大，要想在短时间内全面提高我镇的村居档案工作水平还有一定难度。我们要以创建社会主义新农村建设档案示范村为契机，以档案基础相对较好的一个行政村为创建试点，以点带面，全方位有效推进全镇村居社会主义新农村建设档案示范村建设。去年我镇胜利村村委创建县级社会主义新农村建设档案示范村。创建成功后，为镇上其他村居档案室的创建工作提供了可借鉴的标准和学习的经验，现在各村居在创建过程中遇到问题都会直接咨询胜利村的档案工作人员，力求在胜利村的示范带头下，高质量地完成本村的档案工作。

（五）抓宣传，提高群众对档案工作的认识

档案工作归根到底是要服务群众，档案工作的有效开展也需要得到群众的支持，因此要提高广大群众对档案工作的知晓和认可。可以通过民生档案查询利用服务等与群众切身利益相关的形式开展宣传，让群众在服务中感受到档案工作的重要性，也让档案工作在为民服务中不断改进，不断提升。一次让群众满意的档案利用胜过无数次口号响亮的空洞宣传。比如前些时候农村土地界支地划分，因为前一次划分已过去很久，很多老百姓对划分产生质疑，村委打开档案室拿出上一次的土地划分卷宗，一查就清清楚楚，既解决了矛盾问题让老百姓心服口服，又提升了村“两委”在老百姓心中的威望。再比如近几年的独生子女费问题，牵涉到独生子女证明与二胎证明，由于年代过去很久了，老百姓都拿不出凭证，所以都纷纷前往村里查看原始证据，村居档案室再一次帮助群众解决问题，让本村居民顺利拿到独生子女费。这些典型的事例就是在无形当中宣传了档案的重要性，让大家都认识到档案工作是一项功在当代，利在千秋的大好事。

总之，只要我们通过完善档案基础设施、加强档案人员队伍建设、加大制度执行和检查力度，扩大档案工作的社会宣传及镇档案室的统一指导等有力措施，对村居档案工作实行科学、规范、有效的管理，那么就一定能充分发挥村居档案在社会主义新农村建设中的积极作用，更好地为新农村建设提供良好的服务和必要的保证。

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篇5：山阳镇村(居)换届选举工作总结

在区委、区政府的正确领导下，我镇党委严格按照《村委会组织法》和区《实施办法》的有关规定，加强村(居)委会换届选举工作的领导，精心组织、周密部署，充分发扬民主，严格依法办事，换届选举工作顺利完成。

一、基本情况

我镇共有10个村、11个居民区（筹建组），根据要求，参加第九届村(居)委会换届选举工作的共有10个行政村，10个居民区。其中，因卫东村自然条件特殊，经村民会议讨论通过并经区政府同意而暂缓选举，其余9个行政村全部采用无候选人的“海选”。10个居民区有3个采用有候选人的直接选举，7个采用居民代表选举，其中4个为首届居委会成立。全镇10个行政村共登记选民25453 人，参加正式选举的有25202 人，参选率达99.01 %。3个采用直接选举的居民区共登记选民1445人，参加正式选举的有1301人，参选率达90.03%；7个采用居民代表的居民区共登记居民代表431人，参加正式选举的有382人，参选率达88.63%。10个村在8月2日进行换届选举，10个居民区在8月1日进行换届（成立）选举。经过选举，9个行政村、10个居民区全部一次选举成功，全镇村(居)委会换届选举工作按期顺利完成并实现了预期的目标。

二、主要做法

为做好第九届村(居)委会换届选举工作，我镇党委坚决贯彻区委关于做好村(居)委会换届选举工作的实施意见，从本镇实际出发，精心安排、1 严密组织，确保各项工作落实到位。

(一)领导重视，组织严密

村(居)委会换届选举是加强村(居)委会建设的重要举措。镇党委把这项工作列入重要议事日程，站在促进基层组织建设、推进山阳“农村城市化、农民市民化”、加快建设“经济强镇、文化名镇、滨海新镇”的高度，充分认识做好换届选举工作的重要性。6月初，镇党委成立了由党委书记任组长的村(居)委会换届选举工作指导小组，负责全镇村(居)委会换届选举工作指导。指导小组下设办公室，具体负责换届选举工作。6月12日，我镇召开村(居)委会换届选举工作动员大会，正式拉开了村(居)会换届选举工作的帷幕。各村(居)委会相应成立了由村(居)党组织成员、党员和人大代表、村(居)民代表、其他组织代表组成的7至9人的村(居)民选举委员会，主持村(居)委会换届选举工作。

为了搞好本次村（居）委换届选举工作，镇党委书记张权权、副书记孙美华、组织委员沈林君等领导先后走访了全镇10个村和10个居民区，广泛听取基层党员干部和广大党员群众的意见建议。为做好换届选举工作，镇党委、政府班子成员分别联络1-2村（居）委，镇党委在建立村(居)委会换届选举指导工作领导小组及其办公室的基础上，抽调各相关部门人员，建立了联络员队伍，指导联系各村(居)委会做好换届选举工作。通过上述准备，做到了人员、经费、工作制度和工作任务“四落实”，为换届选举工作的顺利推进奠定了扎实基础。

（二）宣传到位，指导有力

村(居)委会换届选举是群众政治生活中的一件大事。为了发动群众积极参与，镇党委充分利用各种宣传媒体和宣传手段进行广泛宣传。各村、居民区通过悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、发放“致选民的公开信”等方法，把村(居)委会换届选举的法律法规、选举原则、选举程序进行广泛宣传，做到家喻户晓，人人皆知，提高村(居)民依法参选的自觉性和主动性。在镇党委召开的村(居)会换届选举工作动员大会上，专门部署了村(居)委会换届选举工作，并对《村（居）民委员会组织法》的有关精神进行宣传。同时，通过召开村(居)“两委”班子会议、村（居）民代表会议、村（居）民小组长会议和党小组长会议，发挥舆论优势，宣传换届选举的重大意义，引导群众进一步增强民主法制意识。镇党委还专门组织联络员、村(居)委换届选举委员会成员学习《村（居）民委员会组织法》和《山阳镇2009年村（居）民委员会换届选举工作实施意见》，提高基层干部对换届选举的思想认识，增强了依法办事和处理问题的能力。

为了确保选举工作的顺利进行，镇党委成立了由党委书记张权权任组长的村（居）委会换届选举工作指导小组，下设办公室具体负责换届选举工作。并要求镇组织部门及社区办等有关职能部门指导各村(居)委会建立和完善村(居)民会议、村(居)民代表会议、村(居)务公开和村(居)民自治章程等。镇社区办依照镇党委以及市、区民政局关于选举的各项法律、法规以及要求，并根据各村（居）实际情况，分别制定选举办法、方案、公告等有关指导性文件26项。7月28日，指导小组办公室对各村居委的选举工作人员进行业务培训，并邀请了区换届选举工作小组领导参加了会议，3 与工作人员进行了“面对面”的交流，为各村居委在选举工作过程中所碰到的疑惑以及困难提供了现场指导。同时，多次组织召开村（居）选举委员会主任会议，并且到村居委实地指导选举工作，认真解答村居委提出的各类问题，确保了选举工作按期顺利完成并实现预期目标。

（三）程序规范，平稳推进

村(居)委会换届选举工作是一项政策性强、要求严格的工作，必须不折不扣地按照程序操作。镇党委从三个方面严格把关，做好换届选举工作。一是严把推选关。根据村(居)民选举委员会和村(居)民代表的职责要求，把村(居)民意向中的村(居)民代表和村(居)民小组长推选出来。并及时张榜公布，登记造册。二是严把选民登记关。按照属地、年龄、政治条件等标准，认真做好选民的登记和资格审核工作。选民榜在选举日前20天张榜公布，接受群众监督。三是严把投票选举关。通过选举大会通过，确定总监票、监票、计票、唱票、验票、发票工作人员。镇党委严格要求正式候选人及其配偶和直系亲属不得担任选举工作人员。镇党委要求各村、居民区在选举日前把投票起止时间、选举会场、投票站地点、开箱计票时间、地点和有选举权的选民按投票站所在选区就近投票的要求等事项，张榜公示，做到众人皆知。各村(居)委组织力量，确保每个投票会场有3至4名工作人员，组织选民投票，维护投票秩序；同时选举工作联络员在选举前一天检查选举场地安排，正式选举日到会场巡视，所有投票箱集中中心会场，统一当众开箱，公开唱票、计票，村(居)选举委员会当场向选民公布选举结果，并在投票的当日或次日，用公告的形式把选举结果向全体村(居)4 民公布。

三、成效

我镇村(居)会换届选举工作中，广大村(居)民主动参选，严格依法办事，珍惜并投好庄严一票，真正把群众拥护的思想好、作风正、有文化、有创新能力、有奉献精神、真心实意为群众办事的人选进村(居)委会，加强了基层组织，夯实了党的执政基础。

(一)优化了村(居)委会班子结构。通过换届选举，全镇9个村、10个居民区都产生了新一届村(居)委会班子。全镇新一届村（居）委会班子成员共85 人（含兼职20人），班子成员中党员74人，占87.86%，民革1人，群众10人。新当选的班子成员中，男性 46人，占54.12％，女性39人，占45.88％，女性比例比上一届提高了13.88％；班子平均年龄42.61岁，比上届降低2.69岁，正职干部中年龄最大的55岁，最小的31岁。班子成员35岁以下的24人，占28.24％，36岁～45岁之间的23人，占27.06％，46岁～55岁之间的31人，占36.47％，56岁以上的7人，占6.58％。具有大专及大专以上学历的47人，占55.29%；高中及中专的20人，占23.53%；初中学历的18名，占21.18%。村(居)委会成员的性别结构、年龄结构、文化结构明显优化。

(二)增强了村(居)委会班子功能。选准用好干部作为增强村(居)委会班子整体功能的前提。通过换届选举，全镇广大选民真正把自己信任、拥护的思想好、作风正、有文化、有创新能力、有奉献精神、真心实意为人实事的人选进了村(居)委会班子，代表了群众的意志。优化班子结构是增 5 强村(居)委会整体功能的关键。通过换届选举，村(居)委会成员在文化、专业知识等方面水平均有大幅度提升，从社会人的角度来考察，新一届村(居)委会班子成员的“德、能、勤、绩、廉”表现突出；从自然的人角度来分析，新一届村(居)委会班子成员的心理素质和个性气质特点优越明显；尤其是一批年轻的党员进入了班子，增强了班子的活力和创新能力，为山阳实现新一轮“三年翻一番”目标任务奠定了坚实的组织基础。

山阳镇村（居）委会换届选举工作指导小组

篇6：双流镇村换届选举工作总结

关于印发《古城镇村“两委”换届选举

工作预案》的通知

各村支部、村委会：

经镇党委扩大会议研究制定《古城镇村“两委”换届选举工作预案》，现印发给你们，请参照方案，认真做好村“两委”换届选举工作，确保换届选举工作顺利圆满完成。

中共亳州市谯城区古城镇委员会

亳州市谯城区古城镇人民政府

2011年7月19日

古城镇村“两委”换届选举工作预案

为顺利推进我镇村“两委”换届选举工作，确保在换届选举工作过程中发生重大突发事件时能够及时、高效、有序地开展工作，提高信访工作的应急反应能力和处理突发事件的水平，妥善处理突出问题和群体性事件，维护稳定大局，特制定本预案。

一、适用范围

1、换届选举过程中发生的群斗、群殴事件；

2、雇请人员或社会黑恶势力干扰阻挠破坏选举的事件；

3、选民罢选事件；

4、以伤害、毁坏财产、破坏名誉等手段威胁和要挟，迫使选民、候选人、选举工作人员不能自由行使选举权和被选举权，在选举工作中不能正常行使管理职责的事件；

5、故意扰乱选举现场，起哄、辱骂、围攻选民、候选人或工作人员，致使选举工作无法顺利进行的事件；

6、故意撕毁张贴的选举文告或者哄抢投票箱、砸毁投票箱及其他有意损坏选举设施的事件；

7、其他破坏选举或扰乱选举现场秩序的行为。

二、组织机构

成立镇村“两委”换届选举工作应急处臵领导小组，组长、副组长由镇村“两委”换届选举工作领导小组组长、副组长担任，成员由镇直各单位工作人员组成。领导小组下设办公室在镇 “村选”办。

信访工作实行领导负责制和分级负责制。各村成立由村党支部书记任组长，村党支部副书记（或村委会主任）任副组长，相关单位人员为成员的应急处臵领导小组，下设办公室在村“村选”办，村支部书记兼任办公室主任。

三、职责分工

指挥中心：镇、村两级应急处臵领导小组办公室负责换届选

举突发事件的统一领导和指挥工作。建立安全保卫组、信息调查组、后勤保障组等工作组，履行各自工作职责。

1、安全保卫组：负责维护换届选举秩序，保证换届选举工作的规范有序进行，保护选民依法行使民主权利和人身安全。

2、信息调查组：负责搜集排查换届选举中不稳定、不安全的信息，做到早会诊、早排查、早报告。

3、后勤保障组：负责突发事件中人员调动、车辆安排及救护工作。

四、应急措施

（一）信息报告。在换届选举过程中，发生各类突发事件后，事发地村级党组织及村民选举委员会、镇派驻各村换届选举工作指导组成员要在第一时间内如实向换届选举突发事件处臵中心报告。

（二）先期处理。突发事件处理要遵照从快原则，换届选举突发事件处臵指挥中心接到报告后，要迅速启动工作预案，尽快制定处臵方案进行先期处理，组织人员维护好现场秩序，采取疏散、保护等措施，做好群众思想工作，确保群众心态和情绪稳定，尽最大努力控制事态发展，确保事件不扩大、影响不扩散。

（三）应急响应。突发事件趋向扩大、先期处理未能奏效或事态难以控制，可能危及全镇换届选举的正常秩序和全镇稳定时，事发地党支部要及时将有关情况上报镇指挥中心。

五、工作要求

（一）明确工作责任。按照属地管理为主的原则，实行联系村领导负责制。联系村的领导是本行政区域换届选举突发事件应急处臵工作的第一责任人，具体责任人、相关单位和个人都应当服从事发地党组织对突发事件应急处臵工作的统一领导和协调。

（二）早发现早处理。立足抓早、抓小、抓苗头，认真开展换届选举问题排查调处工作，及时掌握本地可能影响换届选举的不安定因素，及时发现和掌握倾问性问题，并有针对性采取

防范和控制措施，把工作做在前面，发现问题及时处臵。

（三）严格依法办事。对于妨害党员、选民行使民主权利或破坏选举的违法行为，要依法惩处；对暴力、威胁、贿赂或利用家族宗族势力甚至恶势力，操纵、干扰选举的各种违法行为，要严厉打击，保证换届选举工作健康有序地进行。在处臵群体性事件时，对确实需要动用警力的，要严格请示、报告制度。

（四）讲求工作方法。在处臵换届选举突发事件时，要注意工作方式和方法，对群众反映的问题要按照“宜解不宜结，宜散不宜聚，宜疏不宜堵”的要求，认真调查核实，坚持问题出在哪里，就在哪里解决，耐心细致地做好疏导和解释工作。对宗族或黑恶势力等破坏选举、阻挠选民实现民主权利的，要当场制止，严厉打击，为群众营造一个良好的选举环境。

六、责任追究

篇7：镇村两委换届妇女干部选举工作

汇报提纲

**镇辖32个行政村，56个自然村，4.7万口人，5.8万亩耕地，总面积61.5平方公里。是2008省、市新农村建设先进单位、市“五个好”先进党委。下面我就去年我镇村两委换届妇女干部选举工作汇报如下：

一、基本情况

这次村两委换届选举工作，我们在省市县和第六届村委会换届选举工作领导小组的统一领导下，立足实际、精心组织，扎实推进。目前，共选举产生村两委干部132人，其中支部书记、村主任一肩挑比例达到100%，村“两委”干部交叉任职比例达到96%，双强型村干部比例达到94%，妇女干部32人，实现了村村都有妇女干部的目标；干部平均年龄44岁，其中妇女干部平均年龄34岁;中专和高中以上学历79人，其中妇女干部高中以上学历20人；大学生村干部通过选举有24人当选，比例达到92%；在这次换届选举中，实现了“零”投诉，群众满意率达到100%，超额完成了县委提出的四个80%的工作目标。我镇的换届选举工作得到了市县领导的充分肯定。

二、主要做法

一是抓领导，确保换届工作的平稳推进。成立了以党委书记任组长，镇长、镇党委副书记任副组长，组织、妇联、信访、民政、司法、公安等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组。领导小组下设指导组、督查组、宣传组、综合组，明确任务，压死责任，确保平稳推进。

二是抓宣传，提高妇女参与选举的积极性。利用多种形式广泛宣传，激发妇女参与选举的积极性。并在选举前，由镇妇联牵头，认真统计了各村的优秀中青年妇女同志，召开座谈会，传达上级有关妇

女干部选举的精神，鼓励妇女参与选举。

三是制订选举办法，确保妇女干部当选。按照上级有关精神，在第六届村委会换届选举工作中，我镇各村的妇女委员采取专职专选的方式产生。

一、提名候选人阶段：

1、填写选票时，村委会委员候选人提名中至少有1名妇女委员，否则，无妇女委员候选人提名的该委员提名票无效；不准在妇女委员专栏中提名男性候选人，否则该男性候选人提名无效。妇女委员候选人提名填写不受委员栏限制，可以填写在其他委员栏中。妇女委员提名无论填在妇女专栏或其他委员栏中均有效，可相加计票。

2、确定候选人时，优先确定1名妇女委员候选人提名票高者当选候选人，其他人员再按得票高低足额确定候选人。

二、正式选举阶段：

1、妇女候选人1人得票过半数，则先确定该妇女候选人当选，其他候选人得票若过半数，按得票多少足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人员时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再进行补选。

2、妇女候选人多人得票过半数，则先确定高票妇女候选人当选，其他候选人按得票多少足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选。

3、妇女候选人得票没有过半数，男性候选人多人过半数，则妇女委员职位空缺，男性候选人按得票多少确定当选人员，但当选人数不能高于“村委会委员设定职数减一”数额。空缺妇女委员经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选,选举结束后，由村两委共同研究配备一名女性后备干部。

虽然我们在村两委换届妇女选举工作中作了一些探索，取得了一

篇8：双流镇村换届选举工作总结

一、主要特点

一是换届形势总体平稳有序。

整个换届过程平稳有序，有计划、有步骤稳步推进，竞争激烈而不混乱，组织周密而不繁琐，程序严谨而不松散，没有出现阻碍选举的现象，没有发生因选举问题导致的重大群体性事件。

二是因换届选举引发的上访事件明显减少。

在整个换届期间，xx镇信访部门共受理群众来信、来电和来访xx件次，比上届减少xx%。

三是换届选举质量较高。

主要表现为，党员和选民参选率高、班子成员文化程度高、当选干部的党员比例高。全镇村（居）委会选民参选率达到xx%，比上届高xx%；党组织换届中，党员参选率达到xx%，比上届高20%；两委成员中高中及以上学历的比上届高xx%；村（居）委会成员中党员数比上届高xx%。

四是村（社区）干部力量得到充实。

在此次换届选举中，新当选的女性多、年青人多、农村致富能人多。新当选的女性数xx人，占两委委员比例的xx%，比上届高xx%；45岁以下的xx人，占xx%，比上届高xx%；农村致富带头人xx人，占xx%，比上届高xx%。

二、主要做法

（一）以“三早”为主线，确保基层组织换届选举扎实推进

镇党委、政府高度重视此次选举工作，通过“早计划、早宣传、早发动”，提前谋划，争取主动。5月份开始，就提前对各村（社区）两委班子现状进行了深入分析，对各村（社区）党员、群众提出的的建议人选进行了摸底考察，广泛征求意见，充分了解广大群众对新一届班子的要求和期盼，对村（社区）班子进行了全面了解和掌握，为村级基层组织换届奠定了坚实的基础；在宣传上发动上，充分利用广播、电视、横幅、标语、板报等多种形式，大张旗鼓地宣传村级换届选举的目的、意义以及《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《xx省村民委员会选举办法》等相关法律法规，为换届选举工作营造了良好氛围，让广大群众明确村级换届选举的意义，积极主动参与到选举工作中来。全镇共悬挂横幅xx条，张贴标语xx条，在网站发布信息xx条，分别制作了两委换届工作宣传专栏xx处，致群众公开信xx份。

（二）以“四先”为重点，确保基层组织换届选举工作有序进行

一是在选举前先行清理、公开各村（社区）财务，镇党委政府及时召开了专题工作会议，提前组建了村（社区）级财务审计工作组，选举前就着手开展第七届两委任期财务审计工作，将三年来的财务收支情况在村（居）务公开栏及时向群众进行全面、真实公开，广泛接受社会监督。

二是在选举前先行按照各村（社区）实际情况制定选举方案。

镇党委政府根据各村（社区）的实际情况，逐个深入分析，一村（社区）一策制定有针对性的指导方案，在时间安排、选举组织、领导力量等方面区别对待，分类指导，形成镇党委、政府总揽全局、各村（社区）具体负责的工作格局。

三是在选举前先对镇机关联系村干部和各村选举工作人员进行业务培训指导，全镇共召开12次培训会议，认真学习上级有关村“两委”换届工作文件精神，不断提高选举工作人员依法、规范操作的水平，保证换届工作顺利展开。

四是在选举前先对各村（社区）矛盾隐患进行排查并逐一化解。

以镇信访和群众工作办为龙头，积极动员、组织各方力量，真正摸清存在的矛盾纠纷，着重摸清了矛盾纠纷高发的重点村（社区）、组、重点人群、重点问题，并逐一登记造册、建立台帐，对群众反应强烈的矛盾，按照有关规定，限期予以解决，一时解决不了的，及时向群众解释清楚，做好群众的思想工作，保证选举的顺利进行。

（三）以“五抓”为核心，确保基层组织换届选举工作取得实效

一是抓组织领导。

镇党委、政府成立了以党委书记任组长，镇长和分管组织副书记任副组长，人大、组织、民政、工作等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组，同时还成立了基层“两委”换届工作督导组，督导组成员全部由选举经验丰富的老同志担任，负责全程监督和指导选举工作；选举工作每一个阶段进行完成后，我镇都会立即召开党委会议，对各个村的选举情况进行分析研判，针对当前形势，安排部署下一阶段的选举工作。

二是抓人员保障。

为切实搞好村级换届选举工作，我镇实行了科级领导干部联系片，机关干部包村（社区）全程指导制度，每一个镇机关干部都全程参与换届选举工作，针对每一阶段选举中出现的新问题，所有联系村（社区）干部都能献言献策，提出了切实可行的解决办法和措施，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。

三是抓严格程序。

我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到规定程序不变通、工作环节不减少、执行政策不走样，确保换届工作的合法性和选举结果的有效性。在党支部选举中，我们严格执行“四荐两票三诺一直选”，这样使村支部成员不仅党内认可，而且还被广大群众相信和认可。在村委会选举中，我们严把“五关”，即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关，保证村民的民主权利落到实处。

四是抓信访维稳。

建立由镇党委副书记和政法委书记负总责、各村社指导组长具体负责的“一村一掌控、一日一汇报”选情隐患排查制度，对各个村（社区）都制定了相应的维稳预案，特别是突出抓住重点村（社区），抓住“重点”人，抓住重点环节，采取相应的对策措施，将不稳定因素消除在萌芽状态，保证换届选举期间的社会稳定；对于村级换届、村务公开和村干部任期财务及违反选举纪律的信访问题，镇党委政府高度重视，并及时进行了调查处理，保证了选举的公平和公正性；在正式选举日，通过对重点村选举过程全程摄像、合理安排警力和加派观察员等一系列措施，全力维护好选举秩序，确保了选举日未发生一起闹事和砸箱事件。

五是抓好选举后续工作。

选举后，我镇就立即组织召开了两委成员培训，并组织他们进行集体就职仪式。指导各村（社区）党组织、村（居）民委员会结合本村实际，选出了村（居）民小组组长，制定了村（居）民自治章程、村规民约、村（居）民会议和村（居）民代表大会制度、村（居）务公开制度、民主评议村（社区）干部制度等规章制度，确保了新当选的“两委”班子工作的有效运转；对落选干部，我们大力做好他们的思想工作，引导其正确对待换届选举工作，并采取节日期间走访慰问、召开座谈会等的方式，主动掌握他们思想动态，鼓励和支持一些落选干部投身到工业园建设和重点工程建设中，继续发挥作用，还组织落选了干部体检和外出考察学习；对新一届村两委班子成员，我们及时组织任职培训会，通过专题授课，学习党在农村的有关方针政策及法律法规、基层组织建设、党风廉政建设、村级财务管理及公文写作知识，拓宽新一届村支两委成员的视野，增强他们带领群众致富的能力；对村文书我们创新采取培训考核合格后再上岗的方式，提高他们的业务水平，帮助他们尽快进入角色，为今后三年村（社区）经济社会快速发展奠定坚实的基础。

三、工作启示

（一）主动掌控和化解矛盾是搞好选举的前提。

我们在换届选举前提前安排，提前介入，提前掌控，提前落实，根据不同情况，因地制宜，制定了三级（一般、较重、严重）维稳工作预案，成立了信息掌控组、矛盾化解组、应急处突组。在工作中，镇纪委、组织和民政部门及时处理群众来信来访，严格要求镇村干部，认真学习了换届工作纪律要求，进行了集中警示谈话。在两委换届中，镇纪委拓宽“三早”预警机制，对三个党支部和两名村负责人发出了书面预警通知，并在村（居）委会换届中，组织新当选的党组织负责人进行了换届工作再培训和警示教育，还对两名同志单独谈话，确保了基层党组织的作用发挥。

（二）党委、政府的重视是搞好选举的关键。

一是党委、政府统筹兼顾，把两委换届选举工作放到突出位置来抓。制定周密的实施方案，镇党委、政府多次召开会议研究分析换届选举工作，镇党委政府主要领导经常到村督促、指导各乡换届选举工作，提出了具体工作要求。二是有关部门密切配合，保证了换届选举工作的顺利进行。此次选举之所以成功，与区委组织部、与区民政局等有关部部门密切配合、与全镇上下的共同努力是分不开的。三是镇党委和村（社区）党组织，在选举中充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用。镇党委、政府始终把村级组织换届选举工作作为加强农村基层组织建设的一个重要契机。通过这次换届选举，检验了农村基层党组织，也检验了农村基层干部的综合素质。

篇9：镇村两级换届选举工作汇报

XXX镇换届选举工作汇报

中共XXX镇委员会 XXX镇人民政府 2011年4月28日

尊敬的各位领导：

首先，我代表XXX镇党委、政府对各级领导来我镇调研表示热烈欢迎，对各级领导亲临我镇指导工作表示衷心感谢。在县委的坚强正确领导和科学部署安排下，今年2月中旬至4月上旬，我镇按法律规定进行了第五届党委和第八届村两委的换届选举工作，整个换届工作风清气正，实现了换届选举和日常工作推进两不误。下面，我就XXX镇的基本情况以及今年以来我镇党委和村两委换届选举工作的基本情况作简要汇报。

一、XXX镇基本情况

XXX镇地处XXX县中北部，与XX、XX接壤，是XX县的北大门，总面积73.8平方公里，下辖12个村和1个社区，总人口50700人，其中农业人口34200人。镇域内有XXX有限公司、XXX煤矿等规模工业企业42家，2010年，完成工业总产值42.3亿元，入库工商税收1.02亿元。煤炭、建材、烟花鞭炮、新材料、机械制造等产业发达，是我县的传统工业强镇。今年，我镇将围绕“五

年翻两番，再造新X城”战略目标，坚定“XXXXX”的发展思路，打造新平台，加速大转型，力争在“十二五”期间镇域基本竞争力保持在全县三强，财政总收入过四亿元，努力建设一流现代经济强镇。

二、换届选举工作基本情况

按照县委统一部署，我镇党委和村两委换届工作同时启动，交错进行，先完成村党组织换届，再完成镇党委换届，最后完成村委换届。2月中旬，在县换届工作动员会后，我镇多次召开党政负责人会议，专题研究换届选举工作，制定工作方案，制发相关文件，对换届选举工作进行了认真筹备。2月 日，我镇召开镇、村换届选举工作动员会，对换届选举工作进行全面部署。3月9-10,各村（社区）总支部召开党员大会，选举产生了新一届村党组织班子和出席镇第五次党代会代表，各镇属部门和企业支部召开党员大会，选举产生了出席镇第五次党代会代表。3月18日，我镇召开第五次党代会，选举产生了新一届镇党委、纪委班子和出席县第十一次党代会代表。3月28-30日，各村（社区）召开村民选举大会，选举产生了第八届村民委员会班子。整个换届选举过程都按照法律法规和上级党委统一部署，坚持党的领导，广泛发扬民主，严肃换届纪律，规范换届程序，确保了换届工作风清气正，实现了镇、村班子选优配强，推动了各项工作的开展。我镇换届工作的顺利开展并取得圆满成功，主要得益于抓住了以下几个方面的工作重点：

一是得益于加强换届工作领导，确保了各项工作有序推进。首先是县委高度重视换届选举工作。县委成立了以县委书记牵头的换届选举工作领导小组，召开专题动员大会和业务培训会，对换届工作程序、换届工作纪律等方面进行全面安排部署。县委建立主要领导联系工作制度，到乡镇指导换届选举工作。县委副书记、县人民政府县长黎春秋同志多次亲自到我镇开展调研，深入各支部了解情况，听取群众意见，对我镇换届工作进行督促和指导，为我镇换届工作的开展提供了重要帮助和支持。

其次是我镇党委对换届工作进行了认真组织。县换届选举工作动员会后，我镇党委制定了换届选举实施方案，成立了党委书记牵头的领导小组，层层召开会议传达了县委精神，对换届工和进行了全面部署。通过多种渠道进行广泛宣传，营造了换届选举工作浓厚氛围。建立党政负责干部联点制度，指导督促各村按章开展换届工作。

二是得益于严格选人用人标准，实现了新届班子选优配强。在镇党委班子人选的酝酿确定问题上，县委对原任党政班子进行了全面考察，充分听取了基层意见，注重工作实绩和工作能力，坚持任人唯贤、唯能。在本次党委换届工作中，两名专业素质好、工作能力强的年轻领导干部调整到党委班子中来，使党委班子结构得到进一步优化。

在村两委换届问题上，注重从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、退伍军人、外出务工经商返乡人员、农民专业合作组织

负责人中选拔村干部，注重两委班子成员的年轻化、知识化，特别是对村党组织书记，把政治思想好、带富能力强、协调能力强作为选拔的重要条件。

三是得益于严明换届工作纪律，确保了换届选举风清气正。在镇党委换届选举工作中，严格执行中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定，做到警示在先、教育在先、预防在先，坚决查处换届中的违纪违规行为，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。XX县委在宁发[2011]4号《关于做好乡镇党委换届选举工作的意见》中进行了换届纪律的强调，县纪委、县委组织部又联合下发宁组通[2011]4号《关于严肃换届纪律确保换届工作顺利进行的通知》，对乡镇党委换届和村两委换届的工作纪律进行了进一步明确。在领导班子考察大会上，县纪委对每一名与会人员发放了“5个严禁、17个不准、5个一律”宣传手册、《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》和《换届风气测评表》，签订了《严肃换届纪律承诺书》，使各位参与换届选举的人员充分了解换届纪律，知道什么可以做，什么不可以做。县委领导还对相关人员开展谈心谈话活动，给予正面教育和提醒，促使相关人员自觉遵守换届纪律，确保了党委换届的风清气正。

在村两委换届选举工作中，我镇党委、纪委下发了《关于严肃村、社区“两委”换届选举工作纪律的通知》，明确提出了“十个必须，十个严禁”的要求，同时加强了对各村选情的调查研究，及时掌握情况，对竞争大、选情复杂的村给予重点关注，制定相应处臵预案，发现苗头及时处理，确保了村两委换届平稳过渡，维护了社会大局的稳定。

四是得益于规范换届工作程序，确保了换届选举公正合法。在镇党委换届工作中，首先召开了机关干部、村党组织负责人、部门负责人、企业代表、人大代表、政协委员参加的班子考察大会，原任党政班子成员在大会上公开述职，与会人员对班子成员进行了民主测评，对新一届班子人选进了行民主推荐。县委组织相关人员进行了座谈，广泛听取了基层意见，对拟任人选在一定范围内进行了公示。各基层支部按照熟悉基层情况、具有较强议事能力的要求和两推一选的办法，选举产生了出席镇第五次党代会代表。3月18日全镇召开第五次党代会，以无记名投票、差额选举的方式选举产生了新一届党委和纪委班子，整个换届程序严谨合法，既实现了党的集中领导，又体现了基层民主。

在村两委换届选举工作中，村党组织选举按照党内推荐、群众测评、党委考察的程序，采取两推一选的办法，通过召开支部党员大会，选举产生了新一届村党组织班子。我镇东山村作为试点村，以公推直选的方式选举产生了村党组织班子。村委会选举实行等额直接提名，差额选举的办法进行。选举过程中，通过严格选民登记、规范代投制度、严格按法定日程和选举程序办事，确保了选举程序合法和选举结果的公平公正。

三、换届以来工作开展情况

我镇两级换届选举工作从2月中旬启动，至4月上旬圆满结束，各项日常工作按预期推进，没有因换届工作影响日常工作的开展，实现了换届工作和日常工作推进两不误。换届结束后，镇、村两级班子进行了适当调整，班子结构进一步优化，镇、村两级组织在结合实际的基础上树立了新的任期工作目标，提出了切实可行的工作措施，工作积极性全面提高，形成了全镇上下齐心协力共谋发展的喜人局面。

一是经济建设如火如荼，超跨发展势头强劲。

项目招商和产业发展硕果累累。今年1-4月，全镇新启动建设投资4000万元以上的项目8个，其中工业项目5个，商业项目1个，农业项目1个，基础设施项目1个，实际到位资金1.2亿元，以制鞋、新材料、机械制造为代表的新兴产业进一步壮大。城镇建设加快推进。集镇新城区路网建设于年初全面启动，旧城区改造工程完成规划设计，集镇配套设施建设正加紧进行。农业产业化取得新进展。万亩油茶林基地建设加快推进，已完成种植面积1000余亩。

二是干部作风切实转变，工作效能有效提高。

篇10：忠仁镇村两委换届选举工作汇报

各位领导：

首先，我代表忠仁镇党委、政府欢迎市、县各位领导来我镇检查、指导工作。我镇村级党组织和第九次村民委员会换届选举工作在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部和县民政局的指导下，按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《村民委员会选举办法》及县、镇村级党组织及村民委员会换届选举的有关规定，经过认真的调查研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2011年8月18日开始至2011年10月10日，全镇村“两委”换届选举工作已基本结束，下面就我镇村两委换届选举工作情况，向各位领导做以简要汇报。

一、换届选举基本情况

（一）党支部换届选举结果

全镇共有行政村20个，农村社区1个。我镇村级党组织换届选举采取“公推直选”和“两推一选”相结合的方式进行，其中采取“公推直选”方式进行换届的有9个村，采取“两推一选”方式进行换届的有12个村。选举产生村党支部书记21人，36—45岁7人，46—55岁10人，56岁以上2人，初中8人，高中及中专9人，大专及以上2人，连任16人。

（二）村民委员会换届选举结果

全镇共有村民委员会20个，农村社区1个，选举产生村民委员会主任20人，社区主任1人，党员11人，30岁以下1人，31—40岁6人，41—50岁11人，51岁以上1人，初中12人，高中中专7人，连选连任14人；选举产生村民委员会委员共95人，女委员19人，党员43人，平均年龄为37岁，大专以上学历2人，高中及中专27人，初中以上64人。

村两委班子人员知识结构、年龄层次更趋合理，选举工作取得了良好的效果。

二、主要做法

我镇换届选举工作由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、落实措施有力，全镇村级“两委”换届选举工作得以顺利开展。

（一）强化领导抓组织

一是抓机构，切实加强领导。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存。为了顺利完成全镇村级换届任务，镇党委多次召开专题会议研究“两委”换届工作，成立了换届选举工作领导小组。领导小组下设村“两委”换届工作指导小组，负责本次换届选举的指导工作。

二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，镇上推行了党政班子成员包村制度，每一个领导干部都参与换届选举工作。全镇还抽调包村干部40余人负责各村换届选举工作的具体实施，为全镇换届工作顺利进行提供了有力的保证。

三是抓培训，严格工作程序。村“两委”换届工作法规性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我镇先后采取讲座、讨论、问题解答等形式举办村级两委换届工作培训班3期，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《村民委员会选举办法》及县、镇村级党组织及村民委员会换届选举的有关规定进行培训，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了包村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。全镇共有200余人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

（二）强化措施把关口

一是严把程序关。在村“两委”换届选举中，我们严格执行法定程序，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果逐项公开。为了严格按照程序办事，我镇统一印发了《忠仁镇村党支部换届选举办法》、《忠仁镇第九次村民委员会换届选举工作方案》、《第九次村民委员会换届选举程序的说明》等材料，做到包村干部、各村选举委员会成员人手一份。

在党支部选举中，采用“两推一选”和“公推直选”相结合的方式，使村支部成员不仅党内认可，而且还要群众认可。在支部换届工作中，我镇一次换届成功率达到100%，即实现了党委意图，又保持了队伍稳定。选举工作结束后，各村及时把工作重点转移到后续工作上来，建立健全了村委会配套组织，依法办理交接工作。

二是严把素质关。在村“两委”换届选举工作中，为了严把选人用人关，镇上提出了“二高四强”的选人用人标准。“二高”即政治素质高、群众威信高；“四强”即工作能力强、民主观念强、法制意识强，年富力强。为确保实现选举目标，我们采取入户走访、召开座谈会和民主测评等形式，全面了解群众、党员、干部的思想动态。在此基础上，通过正面宣传，侧面引导，让选民正确行使自己手中的权利，投好神圣的一票，真正把那些素质过硬、作风正派、能团结带领广大群众共同致富、党委政府的“意中人”，选进村“两委”班子。

三是严把职数关。按照有利于加强党的领导，有利于精简效能的要求，本着“宜兼则兼、精干高效”的原则，我镇严格控制了村“两委”成员的职数配备，在支部换届中全面推行“两推一选”，让支部成员候选人在党员群众推荐中产生，党内选举群众也有发言权。新当选的党支部成员、村委会成员的公信度也得到极大提高。

（三）注重创新求实效

一是宣传方式创新。按照换届工作领导小组的安排，结合各村实际，我们采用发放宣传页、黑板报、标语、入户座谈等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传动员，先后印发了《致广大选民的一封公开信》及《村委会选举50问》发到选民手中，全镇共张帖标语200余条，悬挂宣传横幅20余幅，群众的受教育面和宣传面达90%以上，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，也调动了群众参与村级“两委”换届工作的积极性。

二是工作方式创新。在换届选举工作中，按照县委、县政府的要求，大胆创新工作方式。坚决做到了吃透上级精神，搞好工作部署；搞好调查摸底，制定工作方案；搞好骨干培训，抓好试点工作；严格候选人标准条件，保证人选素质；依法规范操作，完成换届任务。同时，坚决确保社会稳定，针对部分村选举情况复杂的实际，专门抽调政治素质高、业务素质强的干部参与、指导工作，使选举工作得以正常进行，确保了社会稳定。

通过工作方式上的大胆尝试和大胆探索，使我镇的村级“两委”换届工作在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者之间找到了新的结合点，闯出了一条符合我镇实际的换届工作新思路。

（四）严肃纪律正风气

我们镇党委始终把严肃纪律作为村“两委”换届选举工作的主线，按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，采取多项措施，确保换届工作风清气正。一是广泛宣传，强化警示预防。镇党委及各农村支部利用会议、标语、板报等多种形式，在全镇广泛开展学习宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”活动，号召广大党员干部要自觉遵守换届纪律，经受各种考验，抵制歪风邪气，共同营造风清气正的换届环境。同时，镇党委还制作600余份严肃换届纪律《提示卡》发送到每名党员手中，广泛宣传换届纪律和进行警示教育。二是健全机制，保证纪律落实。各支部分别组织广大党员就自觉遵守换届组织人事纪律作出了公开承诺，签订了遵守换届纪律承诺书，并把承诺事项向社会公开，接受群众监督。根据德能勤绩廉等评价格次，确定测评内容，印制测评表，召开各村支部委员大会，向与会人员发放《严肃换届纪律情况调查问卷》和测评表，了解党员干部对换届选举和纪律规定知识的知晓率，从而进一步规范了干部推荐和测评工作。三是规范程序，加强纪律监督。镇党委成立换届选举督察组，不定期对各村执行贯彻严肃换届纪律工作进行督察，认真聆听党员、干部关于换届选举工作的意见建议，及时受理党员、干部、群众反映的问题。同时各支部设立举报箱，镇党委专门设立举报电话，安排专人值班，随时接受群众举报。对群众反映的苗头性问题，驻村指导组及时处理解决，使一些有可能发生违反换届纪律的事件被消灭在萌芽中，没有造成不良影响，截止目前，全镇未发生发现一起违反换届纪律的事件。通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正。