医学求职外企（共12篇）
篇1：医学求职外企
一直想写一篇关于医学生外企面试的东西给大家,我在这里不想过多讨论医药院校该进医院,还是该做医药代表或者医疗器械，因为各人有自己的性格,家境,背景,关系,志向.各人要根据自己的实际情况综合考虑!
但是一旦有机会参加大型外资企业的面试,不管你有没有找到工作或者有没有下定决心进这个公司,都应该抓紧一切机会多多参加这种面试.说到底,哪怕是一家皮包公司或者骗子公司,你也该去看看骗子究竟是怎样忽悠的?如果你去忽悠是不是也有能力把人家忽悠住了!
一，坚持信念进外企,国企也可以去投投简历（初步感受一下国企和外企的区别）,外企良好的培训与管理,可以把你打造成有专业精神的人员,有了外企的工作经验,今后跳槽很方便,这就是为什么外界说“西安杨森”是医药代表的黄埔军校。当你在多次外企面试失败之后，不要降低门槛（至少觉得自己资源不错的，至少在一段时间内要坚持自己的标准，其实应届的年轻的就是最好的资源）。
二，做简历！简历封面不要用一些彩色的图片做，就用WORD用灰蓝色的打几个字和英文（这样才象是送到外企的简历），封面上面有专业、姓名、手机、学校就可以。简历内容尽量不要出现长篇的文字。如果实在喜欢在第一页有客套性的求职信，请打好每家公司的名字，不要给人一种千篇一律的通用简历的印象。个人建议简历多用表格，条目的形式出现，再加一张彩色标准像就可以，也就三四张吧。后面的证书复印件可以缩小复印，没有公司会查你证书的真假！（证书复印件只起到规范简历格式增加简历手感的作用）。
3．投简历。三流求职，去招聘会；二流求职，网络招聘；一流求职，猎头找你。招聘会上是没有好企业的，或者说好企业是不会参加那种社会大型招聘会的。当然，我们学校每年和省卫生厅举行的医疗专场招聘会还是应该去一下的，了解了解行情。一些大型外企公司会在校园内进行一些针对性的招聘工作。目前大部分外企是通过网络招聘的。网上你会看到世界500强的很多企业，但是，你不要通过求职网站发邮件，知道这个公司的招聘信息后，想办法查到公司的地址和邮箱，简历的文本和电子邮件都要发送。一流求职，猎头公司主动找你，当然这个对应届毕业生很少发生。
4．简历的信封。很多人找到公司的地址之后，就在信封上写某某公司收，或者再加个求职两个字，这种简历是没有用的。一定要写上你所应聘的地区经理收，比如，江苏地区经理收，或者写人力资源部收，这样，简历才会发到你所要邮寄的目标人物手里。
5．面试前的准备。男生一定要穿西服、衬衫、领带。女生嘛，呵呵，个人认为最好穿职业套装，化妆。衣着不想多讲，大家应该都很清楚，总之一定要精神。不过每年6、7月份的时候，去面试最好打车（这个钱不要省，否则出很多汗的话会影响面试心情和仪容）。
6．做功课。没有准备的面试就不要去了。一般公司不会上午打电话下午就叫你去面试的，因此一定要对公司的背景和主要产品有所了解，不需要很深入，但“黄金产品”一定要知道。自我介绍不要讲了，中英文，烂熟于胸，自如讲述，不能结巴，一定要写下来背下来。面试常见问题（其实网上介绍了很多关于面试问题）：
1)
“你的简历我大概看了一下，下面请你自我介绍一下！”（初步印象，口头表达能力，逻辑思维）这种东西自己一定要先写下来或者在自己的头脑里翻滚N遍，一定要达到无意识的就能自如表达出来，下面把精力放在自己的眼神交流上面，一定要用眼睛交流。你要让他感觉到你是第一次兴趣勃勃地做自我介绍。面试人可能不会看你，或者偶尔看你一眼，你一定要抓住他看你的一瞬间。自我介绍时间大约3-5分钟比较适宜，不宜过短或者过长，除非他指定你时间。
2)
“对我们公司了解多少？”（忠诚度，应变能力，预见性）
不需要了解得很详细，让他感觉到这是一个原本对公司陌生但经过浏览一些资料和重点能够迅速掌握公司的特征和背景的人。通过面试人的表情和语气，可以看出他是否满意。这时可以多说一点，到他满意为止。千万不能说自己还不太熟悉。
3)
为什么不做医生而做医药代表？（性格测试）
不要讲太多现实理由，直接讲就业困难，先就业再择业，减轻家庭负担，希望自己尽快独立。这个答案大部分人会满意。
4)
大学里或者以前的工作岗位中或者你当学生会主席的时候最成功的事情？（行为事例的考查！）
这是面试最重要的环节也是很多人觉得很难的环节。现在大学生简历上10个中有8个学生会主席，还有2个副主席。其实人家企业不会看你这种东西。学生会主席是吧，好！在大学里策划活动中最成功的一件？你认为成功在哪里？你是怎么想到这个创意的？碰到什么困难？怎么解决的？联系了哪些人？打了哪些电话？电话里怎么讲的？最后活动如何进行的？自己总结整个活动中还有哪些不足？如果给你重新组织活动，你会弥补哪些不足？ 没有准备过的新手，简历再漂亮，被这样刨根问底地一搞，会蒙掉的，最后就会结巴，语无伦次，思绪全乱。所以，不需要查你的简历，就知道你的简历是真是假。有经验的老手自己会有2-3个准备的很成熟的行为事例（成功和失败的事例都要有）。关键是要把每个细节编的很完整，没有破绽，编得达到他随便问什么细节都能绘声绘色地讲出来。对，就是编！因为即使是你完成的事情，也不可能每个细节会记得很清楚。
5)
对收入有什么要求，你希望的薪水是多少？
很多人觉得这是句屁话！我要10万一个月你给吗？其实面试人是让你对自己的价值进行一个评估，最好侧面打听你所要应聘职位的薪水，报一个接近的数字就可以。
6)
你还有什么问题？
几乎所有的面试都以这个问题结束，这个时候不要瞎问，问薪水，问是否能录用，这些问题没有哪个外企会告诉你的。问一些关于培训和个人发展的问题！（这虽然很老套，但是很管用）
以下问题比较容易回答：
7)
兴趣爱好，适当讲一点就可以，最好带点体育类的爱好！
8)
父母工作，讲讲父母对自己的影响！
9)
为什么辞职，不能说老单位不好，也不能说老单位好，应该说人际关系很好，但是有些机制很不适合发展，也向上级反映了，但是上级也无能为力。或者说自己觉得原单位收入太低，希望通过更多的付出得到更好的报酬，原单位员工激励机制不好，所以选择销售工作。
10）你觉得一个销售代表需要哪些基本素质？如何解决与客户间的矛盾？
不要提喝酒、吃饭、送礼之类的东西。讲讲学术推广和诚信赢得信任之类的。
7．面试的时候注意自己的小动作，接名片，接水杯，开门，关门，走时将椅子复位，水杯带走等等一些细节的作用。
8．如果成批次的面试，可能会有一些团队合作的互动环节。这时需要团结每一个人，最大
限度地表现自己，呵呵，如果有人风头超过你了，你一定要有礼有节的盖过他的风头。（个人比较反对这种招聘，感觉东施效颦）
9．学会做PRESENTATION，就是讲幻灯片，这点很重要。其实，讲幻灯片内容是次要的，关键是自己的讲师风范要表现出来，这个要靠积累和锻炼的！
10．外企面试不要把精力过多放于英语上面，自己会熟练自我介绍和回答一些简单的问题。但是，英语是进入外企高层的必备工具。记住如果公司的老外很多，中国人很少的话，这种公司在中国不会长期存在或者不稳定。
11．从面试人身上看公司的实力，一个正规的面试，首先是从面试官的热情的自我介绍开始的，但好象很多公司做的很不好，面试结束时，面试官是要起身向应聘者握手致谢的！（中国人这点倒不学老外）
12．其实非技术性公司的笔试的字一定要写好，写不对不要紧，但不要瞎写！
每一次面试是否成功其实自己可以感觉到的，以上只是面对医学应界生的一点点入门的东西，如果等你拿到OFFER，路才刚刚开始！
我要自学网的 leechao的172571333华与华营销公司实习机会henh@21cn.net HR招聘面试的STAR技巧
2011-03-30 您是第5122位阅读者
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作为HR经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，HR如何在短暂的时间内守住”阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。STAR原则能帮我们解决上述问题。
例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。
首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
第三，了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动
(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
篇2：医学求职外企
日期： 2008年02月27日
来源： 腾讯-教育频道
作者：
编辑： 何俊
浙江在线·教育频道edu.zjol.com.cn
在雇主眼里，一个求职人员的履历表占30分，求职附信占20分。所以写好求职附信几乎和写履历表一样重要。In employers’ eyes, a job hunter’s resume is worth 30 points and the cover letter is worth 20 points.So writing good cover letters is almost as important as writing resumes.When you prepare to write a cover or application letter, you could refer to the following checklist.I.Attention(Opening Paragraph)
A.Capture the reader’s attention in a businesslike way.Choose an option:
1.Summary opening.Present your strongest, most relevant qualifications, with an explanation of how they can benefit the organization.2.Name opening.Mention the name of a person who is well known to the reader and who has suggested that you apply for the job.3.Source opening.When responding to a job ad, identify the publication in which the ad appeared, and briefly describe how you meet each requirement stated in the ad.4.Question opening.Pose an attention-getting question that shows you understand an organization’s problem, need, or goal and have a genuine desire to help solve or meet it.5.News opening.Cite a publicized organizational achievement, contemplated change, or new procedure or product;then link it to your desire to work for the organization.6.Personalized opening.Present one of your relevant interests, mention previous experience with the organization, or cite your present position or status as a means of leading up to a discussion of why you want to work for the organization.7.Creative opening.Demonstrate your flair and imagination with colorful phrasing, especially if the job requires these qualities.B.State that you are applying for a job, and identify the position or type of work you seek.II.Interest and Desire or Evidence of Qualifications(next several paragraphs)
Present your key qualifications for the job, highlighting what is on your resume: job-related education and training;relevant work experience and related activities, interests, and qualities.A.Adopt a mature and businesslike tone.1.Eliminate boasting and exaggeration.2.Back up your claims of ability by citing specific achievements in educational and work settings or in outside activities.3.Demonstrate a knowledge of the organization and desire to join it by citing its operations or trends in the industry.B.Link your education, experience, and personal qualities to the job requirements.1.Relate aspects of your training or work experience to those of the target position.2.Outline your educational preparation for the job.3.Provide proof that you can learn quickly, are a hard worker, can handle responsibility, and / or get along well with others.4.Present ample evidence of the personal qualities and the work attitudes that are desirable for job performance.III.Action(closing paragraph)
篇3：求职外企英语简历
TEL
Objective
An entry-level position in international banking.
Experience
STANDARD CHARTERED BANK
June - Present
Data Services Manager/Administrative Assistant
Springfield, IL
Supervise, manage and train 22-person office staff.
Prepare for meetings and correspond with member representatives on upcoming meetings.
Prepare correspondences, document invoices, including materials for payment of trainers.
Maintain in-office calendar and training calendar, keeping track of schedules/appointments.
Format monthly newsletter and membership directory.
Create and reconfigure client databases
STANDARD CHARTERED BANK
April - June 1999
Bookkeeper/Training Coordinator
springfield, IL
Received cash and check receipts, maintained ledger book and computer record of band deposits.
Wrote and distributed employee and contractor checks.
Posted billing and ran various invoices for member and non-member agencies.
Organized materials for various training sessions, registered participants, prepared room and organized catering
STANDARD CHARTERED BANK
February - April 1997
Receptionist/Information Specialist
springfield, IL
Answered phones, greeted and assisted visitors, and handled general administrative duties, such as filing, faxing, copying and mailing.
Organized mailing of monthly newsletter
IMEX MARKETING
June 1995 - February 1996
Customer Service Representative
memphis, TN
Checked order forms, confirmed and canceled magazine orders.
Corresponded with customers.
Education
WEST SPRINGFIELD UNIVERSITY
June
Master of Business (MBA)
International Finance
West Springfield, IL
Coursework includes: international finance, contract negotiation, legal issues in international banking.
Skills
Microsoft Word
Microsoft Excel
篇4：外企求职信
room 212 building 343
tsinghua university,beijing 100084
ms. yang:
i was referred to you by mr. zhang, a partner with your beijing office, who informed me that the shanghai office of your com#pany is actively seeking to hire quality individuals for your auditor program.
i have more than two years of accounting experience, including interning as an auditor last year with the beijing office of cccc. i will be receiving my mba this may from tsinghua university. i am confident that my com#bination of practical work experience and solid educational experience has prepared me for making an immediate contribution to your com#pany. i understand the level of professionalism and com#munication required for long-term success in the field. my background and professional approach to business will provide your office with a highly productive auditor upon com#pletion of your development program.
i will be in the shanghai area the week of april 16. please call me at 136001216901 to arrange a convenient time when we may meet to further discuss my background in relation to your needs. i look forward to meeting you then.
篇5：外企求职信
开头包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然主题，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体是求职信的，简明扼要并有性地概述的简历内容，的特点，并努力使的描叙与所求职位要求，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员点。
结尾要令人口味，把你想工作的迫切心情表达，请用人尽快答复你并面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。
同其它企业求职信相比，外企求职信有特点及要求呢?
(1)外企求职信要用外语写，主要是英语，或好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语，故应尽量语言规范、符合外文习惯，语法错误。
(2)求职信要有性。针同企业不同职位，求职信的内容要，侧不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相，外企招聘所需要的的员工，而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应强调启己的长处和技能，对较的经历和实践要较详细的叙述。
(4)要本着诚实不欺的原由，无中生有，自吹自擂。西方人诚实守信是人的美德。有外企应聘者在写求职信中写到爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人上很少外出，对赛艇更是一无所知，但以冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
篇6：外企求职
1、外企选才看重什么
外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说，若想面试面功，关键在于你向公司展示了什么。
（1）在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识，较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益，最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外企对外语水平、计算机应用技术在较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。
（2）注重团队合作精神。企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者在较强的团队协和精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。
（3）吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高，时间观念强，管理严格，劳动强度偏大，对职员要求较高。
（4）有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。
（5）要有信心。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，外资企业不会接受一个自己没有信心的应聘者。
2、外资企业招聘人才的途径
（1）在报纸上登广告；
（2）上网招聘；
（3）参加人才交流会，如南方人才市场或到大学校园里招聘。
3、外资企业怎样挑选人才
（1）从简历中筛选出符合企业需要的人选。
（2）由人才资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。
（3）由人事部或行政部对符合要求的应聘者进行面试，从中挑选出符合要求的毕业生。
二、面试应聘应注意的问题
所谓面试，就是通过当面交谈，对应试者实施考核的一种方法。由于面试不仅能考核应聘者的业务水平，而且可以考察其口才及应变能力。因此，用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采取这种方式。
1、面试的准备
（1）一定要获得有关公司足够的信息。
（2）问清楚面试的时间、地点、避免迟到失约。
（3）仪表端庄。
（4）精神饱满。
2、面试中常见的问题
（1）关于个人的情况。主要是指“谈谈你自己。”这是一个比较宽泛的问题，但主考官会从中观察应试者的谈味、风度、知识和能力。所以应试者要作如实而慎重的回答。
（2）关于应聘者动机。主要包括：你为什么来我们这里工作？你为什么喜欢这种工作？
（3）关于专业情况。主要包括：你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
（4）关于工作能力。包括：日常工作中能处理些什么？会有什么良好的建议和计划？或听听你对公司未来某一业务发展计划的设想。
（5）关于人际关系。包括：你喜欢独立工作还是与别人合作？你更喜欢什么样的公司？你喜欢与什么样的人交往？
（6）关于工作态度。包括：如果你受到严厉的批评怎么办？你认为主动地开展工作与被动地完成上级安排的工作哪一个更好些？
（7）关于外语水平测试。主要测试应试者的口语和书面表达能力。总之，应把握机会，强化主试人对人的良好印象。
3、面试应注意的礼节
（1）提前5－10分钟到达面试地点。
（2）有礼貌地向主试人介绍自己。
（3）老老实实讲出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辞或胡吹乱侃。
（4）根据听者的反应适当调整自己的语言表达方式，冷静地保持不卑不亢的风度。
篇7：外企求职要求
第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。
第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。
第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。
第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。
篇8：外企英语求职信
外企英语求职信模板
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iamsendingyoumyresumeinresponsetoyouradinthemayissueofadvertisingageforaproductionartist.ibelieveihavetheskillsthatyourcompanyisseeking,andwouldliketobeconsideredfortheposition.ihaveextensivelayoutanddesignexperienceandenjoyworkingonprecise,detailedprojects.mybackgroundin4-colorproduction,camerawork,anddesktoppublishingsystemswouldalsobeanassettoyourcompany.workingundertightdeadlinesisthestandardoftheadvertisingindustrythaticomefrom,andisnotaproblemforme.ilookforwardtomeetingwithyoupersonally,andreviewingtheneedsofbt&kingreaterdetail.icanbereachedattheabovetelephonenumber.let’’’’stalksoon, ryantolbech
篇9：外企求职简历自我评价
，
工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。
热情随和，具有进取精神和团队精神，有较强的.动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!
篇10：外企求职信英语
Hello!
Thank you very much taking the precious time to read my letter of recommendation, hope it can help you in the tide of college graduates job seeking to make you satisfied.
My name is ××, growth in tianjin coastal a simple village, folkway is the raising of cultivated my peace of mind, persistence of faith and the quality of diligence, so feel honored.
The dream of life always fly in youth, and the stage of university is a dream of flying. ××20 years of golden autumn, I have a chance to study at zhejiang university school of law, on the life and a new journey, to pursue the dream of youth!
Knowledge is the most important, I always believe myself I can roam in the ocean of knowledge in a comprehensive university, the university education study is to obtain basic knowledge of various disciplines and professional knowledge of law. In addition to learning, from the beginning of the freshman, put into social practice, social work... Benefited a lot of exercise, there is only the cultivation of personal ability, not only is more of a service consciousness and team cooperation consciousness, social responsibility consciousness...
Usually I like sports, travel and reading. I think sports can exercise, enhanced physique; Travel and make friends can make us open to see the world; While books, especially history books, literature books, popular science books, famous gossip and books about the law at home and abroad, can increase knowledge, but also can edify sentiment.
“ innovation and development is my persistent pursuit. ”God reward those who work hard" is my life belief.
Sincerely zhu GUI company macro boom, looking forward to hearing from you!
advance
Salute!
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篇11：外企应聘求职信
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件。
千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
5、用风度赢得面试官的青睐。
篇12：外企英文求职信优秀
During my college internships, I dealt with a variety of budgets and conducted market research while handling numerous administrative duties. The experience allowed me to learn important skills and to develop the confidence needed to succeed in a competitive environment.
I have enclosed my resume for your review. Thank you for your time and consideration.
It would be a pleasure to interview with you and I look forward to hearing from you soon.