模拟面试大赛总结（精选6篇）
篇1：模拟面试大赛总结
模拟面试大赛总结
2014年10月22日晚在三栋教学楼900举办了由我部门主办，纪检部协办的模拟面试大赛，活动主题是“激扬青春放飞蓝色梦想，憧憬未来规划职业人生”。参赛人员主要有学生会主席及一部分部门部长，二十三位参赛选手及50多个观众。该活动主要是为了让同学们了解招聘，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力及就业竞争力，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为自己和社会实现双赢。活动的主要内容有：先由主持人进行开场白，声明本次活动的意义和目的，并热烈欢迎各位评委和同学们的到来，以及参赛的各位选手。之后主持人介绍比赛规则及各注意事项并宣布活动正式开始。首先呈现在各位评委及观众面前的是自信满满而又带点小紧张一号选手，他做了个很长的自我介绍，接下来由在座的评委对他进行了提问，同时他也进行了详细的解答。接下来上场的选手也进行了相应的面试。4号选手由于太紧张在台上表现不佳，5号选手面试的主持人环节尤为精彩，她不仅回答的特别顺畅，而且特别自信，每个评委问她的问题都巧妙地回答了，令人称赞不已。其次8号选手面试手机推销员也非常成功，他将一款都快淘汰了的诺基亚手机描述的如此吸引人，同时他对手机了解的知识也是相当到位，令人佩服。接下来上场的9号选手也是才华出众，特此向大家介绍了自己的笔名，还特邀有兴趣的观众多多关注她写的小说，问答环节也回答的还不错。还有接下来的选手也有些由于紧张表现不佳的，但也有的表现得相当优秀。活动前期间还穿插了一些与观众的互动，互动的环节主持人表现不佳，观众也有些不配合，导致此环节也出现了一点小瑕疵。活动最后由于主持人的疏忽忘记了还有一位选手没有进行面试，犯了一个严重的错误，为此我也深感抱歉，但最后那位选手很自信很勇敢的精神值得我们学习。活动快要结束了时又由就业部部长王佳威进行了与观众的互动环节，此环节只有两个观众勇敢的上台挑战，挑战的内容为推销一款锻炼肌肉的健身器材给女性，但由于时间关系两位挑战者都没能挑战成功，都没能说服三位女评委买那款锻炼肌肉的健身器材。接下来就由就业部副部长廖家华做了活动最后总结，并宣布前八名选手名单，颁发了荣誉证书给前六名获奖选手。最后活动完美落幕，评委及观众有序离场。现场的工作人员沟通交流，相互协作，团结一致，积极努力，力求将本次活动做到最好。活动场地布置和清理工作做得较好，行动迅速，也没有出现桌椅的损坏和丢失的情况，活动现场并未出现安全问题。总体规划较好，各负责部门分工明确，各司其职，集思广益，并组织了这次活动，使全部人员都参与进来。晚会进行得较为顺利但还是出现了许多的不足之处，比如在一些问题上处理的不得当，活动期间纪律没有维持好，主持人主持经验匮乏，主持的不好，在一些小问题方面没有系统的应急措施，与观众的互动环节也没有做好，其次时间掌握的问题上没有掌握好，还有一些工作人员配合的不协调不默契导致了活动举办得很失败。一切都是因为活动举办前我部门没有做好充分的准备，其实想要让活动举办的很成功很有影响力光做好充分的准备是远远不够的，每个成功的前提是应做好过分的准备，那才会使得成功离你近了一半。但我部门在举办此活动前连彩排都没有彩排，现场还匆匆忙忙的做一些准备工作，使得活动时间推后了半个小时，最后参加本次活动的人员都失去了兴趣与激情，士气低下，活动最后也是潦草的匆匆收场。本次活动最大的败笔就是准备不足，事务考虑不周到不全面，另外有些负责人员不够团结，虽然都各自分工忙着自己的事情，但最后还是变成了一盘散沙。通过此次活动后我们应特别注重以上问题，特别是细节问题，并积极吸收经验教训，引以为戒，严防再犯，使以后的工作尽可能举办的完美顺畅。我将积极改正自己的不足并在以后的每次活动或其它事务中更加积极配合，使我们就业部这个小家庭更加团结一致，富有特色，尽可能努力壮大我就业部。
总结人：赵丽婷
2014年10月23日
篇2：模拟面试大赛总结
为了让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。外国语学院学习部组织了一场模拟面试为同学们提供一次实际锻炼的机会，增强同学们的就业信心。
我先大概来介绍这次比赛的流程，此次模拟面试分为三个环节：
第一环节：简历评比环节
选手入会场后，首先把个人简历交给我们学院三位评委，这个环节主要看选手们的简历是否做得新颖、创新，是否能够把选手的信息展现出来。
第二环节：问答环节
随着评委们对选手简历评比的进行，选手首先要进行自我介绍，然后进入抽题问答环节。从这些问题中可以反映出选手的应变能力和答辩能力等等。
第三环节：颁奖环节
这也是活动的最后一个环节。我们一个设置了七个奖项来鼓励选手。选手们经过此次活动对于自己以后毕业求职方面有了更多的经验，为自己以后工作积累了经验。
作为学习部的一员，我现在来谈谈这次活动的成功之处：
一、这次活动给选手准备的时间较充足，选手们都能够准时的到达会场，以便他们顺利的进行比赛，选手们都衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰、自我介绍详略得当、主题鲜明。
二、工作分配合理，配合较默契。我们把X2-113和uc咖啡厅作为这次活动的地点，uc咖啡厅作为候场室，这其中就要我们的默契配合，活动顺利进展；
三、通过这次活动，选手们都能了解不同职位应具备的基本素质和技能，更好的完善和提高自己，增强了同学的结业信心，这也是最重要的一点；
四、活动结束后，播放了一段关于面试的视频，并且陈铭老师为同学们讲解了一些关于面试的事宜，为同学们开拓了视野，使同学们进一步了解面试；
这次比赛总体上顺利的进行了下来，但其中也出现了许多漏洞，有很多的不足。以下总结一下本次比赛出现的问题：
一、我们作为外国语的学生，应该突出外语系学生的特色，而选手们大部分都用的是是中文，并没有凸显出我们的特色；
二、选手与评委互动不多。仅从大频幕的几个问题很难看出选手能力的高低，应增加选手与评委间的互动，使评委更能进一步的了解选手；
三、宣传工作不到位，导致同学们不愿参加，观众也较少，仅仅只是10级的同学前来观看，高年级的几乎没有来观看这次比赛；
通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。
周理淙
2010年11月25日
现在我来谈谈这次活动的成功之处：
二、活动流程：
第一环节：简历及面试培训环节
本环节我们邀请了一系大四辅导员黄飞老师，对关注此次比赛的
同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份简历，怎样去迎接用人单位的面试。通过黄老师详细的讲解同学们求职有了新的认识。培训时我们还邀请到了今年我们系就业比较好的学长代表李昂和刘震坤两位学长来为我们讲解他们的求职经历和求职过程中的心得。并向观众简介比赛规则和比赛流程。
1、整理汇总选手交的简历。
2、由组织部对简历进行初选。
3、将初选后的简历交与老师，请老师评选。
4、最终挑选出12份优秀简历。通知这12位优秀的选手为决赛做准备。
第三环节：模拟面试环节
此环节我们邀请了4位老师作为评委，目前从事人力资源管理的张雷学长作为主考官。
模拟面试对参赛者的基本要求
第一轮：为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出6位优秀选手进入下一个环节。
第二轮：通过第一环节的比赛之后，从中挑选出6名选手进行无领导小组讨论。选出3位优秀选手。
第三轮：从第二轮的6人中在选出3名选手，晋级下一轮。由评委针对个人依照简历中申请的职位进行相关专业性的提问，依照他们的综合表现经评委讨论最终评选出一二三等奖。（评委讨论时间播放一段综合励志人物视频，供观众学习。）
1.活动前期准备太仓促，不够充分。由于前期准备不充分导致报名时热度不高，前期活动开展艰难。（解决方案：在活动策划前在同学中进行一项关于本次活动的调查，了解同学们对活动的要求。在活动开展前一个星期进行宣传，并联系各系团学联进行宣传。）
2.活动时间安排不当，由于活动安排时间与学校和各系的许多活动重合，同时活动近期考试较多，所以活动参与度不是很高。（解决方案：安排活动时间时，调查了解学校及各系活动的时间及项目。）
3.宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。（解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。）
4.决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。（以后做活动要与嘉宾做充分的交流）
宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。（解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。）
4.决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。（以后做活动要与嘉宾做充分的交流）
5.部内人员工作分配不当，导致一部分部员没有得到充分锻炼。（解决方案：让部员充分参与活动策划，调动部员的积极性，让他们主动地参与活动的准备筹划和进行当中。）
6.活动开展之前对资金的来源考虑不足，导致活动没有拉到赞助。（解决方案：活动开展之前要做好充足准备，主动联系所有可能的潜在赞助商，与外联进行好沟通。）
本次活动中我们得到团学联各部和辅导员老师的大力帮助，通过这一点我们认识到在做活动的时候要提高认识——我们的活动不是一个部门的而是一个系的是整个团学联的，我们应该充分利用团学联的力量。并且在其他各部做活动时也应该积极帮助。
通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。
2.这次模拟面试不是由专业人士（例如老师）组织的，只是让班上几个同学策划。但是组织策划同学的认真让我也不由地对这场“面试”抱有一定的期待。
事先并没有准备多少，当面试要求摆在面前时，才开始想应对办法。首先，应聘广告总监的要有一个创意无限的自我介绍，这一点激发了喜欢小创意的我。于是就花了一点时间想了一个让自己比较满意的自我介绍：你们知道我是谁吗？我是一个具有三心二意一年工作经验的女生。三心，就是责任心、进取心、事业心，而二意，就是坚强的意志和独立创新的意识。想好了自我介绍，基本就可以上去面试了，但是我还是不敢踏步向前，因为我对两个职位还不够了解。在下面听着面试官与面试者的一问一答，渐渐地我觉得自己比较适合在发行总监这个职位上发展。于是就去面试发行总监。面试官问了一个问题，她说：你有看过我们的报纸吗？我说：有。可是事实上我压根就不清楚这份报纸，只知道它的名字——《湛江贸易报》。但是我想，我就是在模拟一个应聘者，就得进入角色，就像我介绍自己有一年工作
经验，我就是在模拟一个有着一年工作经验的人去应聘这个职位，因为一个正常的大学毕业生，根本还不适合在总监这个位置上竞争。接着，面试官问我关于这份报纸的缺点。我愣了几秒，这个问题的回答一定要建立在熟悉这份报纸的基础上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念着：“我们的《湛江贸易报》„„”脑袋迅速飞转，“是一份经济类的报纸，受众面过窄„„”开始掰，有点担心，但是看到两位面试官频频点头，心想应该过关了。
不出所料，我也通过乐第一轮面试，进入第二轮。第二轮主要考的是团队合作以及发现问题、解决问题的能力。三位同伴，有两位特别活跃，让我佩服的是小薇一看到题目就马上拿起笔记本，说：“我们首先要了解这道题目的point„„”青青也频频地发言。在一个团队里，确实需要像她们这种思维活跃、大胆发表意见的人，可以增进讨论气氛以及使讨论尽快进入相应的阶段。我则认真地分析题目，找出问题的关键，是不是插上几句，为确定一样事情而发表意见。这一轮，确实，青青跟小薇的表现很不错，特别是后来演说，配合得相当好。演说时，我终于看到了这份报纸的受众，果然是一些比较高层次的人士。我心里有种歪打正着的感觉。
通过这次模拟面试我发现将来要我面对一次真实的面试，我真的很害怕！自己真的还有很多东西需要努力。
在网上看了一些面试资料，我觉得目前的自己最重要的是要提高自我的素质，我认为要做到以下几点： 诚信和正直
一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信，我们只雇佣那些最优秀、最值得信赖的人。如果一个应聘者不够诚实，或不讲职业道德，那么，即使他在技术水平上表现得再优秀，我也会毫不犹豫地拒绝他。培养主动意识
坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在公司里，中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。客观、直接的交流和沟通
开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。挑战自我、学无止境
从一名大学生到一名普通职员，再到一位管理者，在企业人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。
现在开学已经一个月了，大三的人了，很快就要踏进社会，不能再迷茫了，要尽快找到自己的定位，对以后的学习有个明确的目标，让自己有个不断奋进的方向。我一直有一个前进目标，但是这个目标对现在的我有点不切实际，但我会向我的目标一步一步地前进。
是，我觉得首先来自于这种感动背后用一种巨大的悲情，这种悲情来自于兄弟之间。大家想像一下，在大年三十之前，他是为了尽早地赶回家，在弟弟劝他，说你晚一点走，都没有，他说大年三十前，我要把这个工钱还给人家。结果哥哥家在车里的这一家五口全部遇难，但是像接力一样，弟弟到达现场之后，待了没多长时间，转身开了15个小时的车，回到了湖北，把这笔欠农民工的钱全部还上，我觉得这是第一个，感动来自于一种巨大的悲情和兄弟情深。
第二个感动来自于一种对比，我觉得近一两个月，每年在这一两个月的时候，我们会见到各种各样欠薪，拖欠工资和讨要工资的新闻，在一系列这样的新闻当中，如同接力一样，而且是哥哥已经遇难了，这种情况下，坚决又把工资还到了别人的手里，而且凭的是良心，我觉得这样的一种感动，当然就变得非常稀缺，因此就更具感动的力量。
2010年的二月十号，腊月二十七，再过几天就要过年了，处处充满了喜气。但在河南一条高速公路上却发生了一起车祸，由于高速公路路面结冰，导致20多辆车追尾，哥哥孙水林一家五口不幸全部遇难。他的匆匆赶路，只是为了赶在大年三十之前，给手下的民工发放工钱，只是为了履行一个新年不欠旧年薪的承诺，为了让农民工们安心过好年。弟弟孙东林在接到开封市公安局高速交警支队的通知后，悲痛之余，完成了哥哥的心愿，将他生前没来得及发出去的工人的工钱，全部替哥哥发放完毕。这样一个巨大的悲剧，但是却意外地留给了我们一个光明的尾声，还有无尽的感慨，看到电视上的报道，我既是感动又有悲情，这种悲情来自于兄弟之间。大家想像一下，在大年三十之前，他是为了尽早地赶回家放工钱，在弟弟劝他晚一点走时，他断然地说“大年三十前，我要把这个工钱还给人家”。结果哥哥家在车里的这一家五口全部遇难，但是像接力一样，弟弟到达现场之后，待了没多长时间，转身开了15个小时的车，回到了湖北，把这笔欠农民工的钱全部还上，这种感动来自于一种巨大的悲情和兄弟情深。
每当年关时，我们从媒体上都见到了太多各种各样欠薪，拖欠工资和讨要工资的新闻，好像农民工的工钱就是应该用来拖欠一样，这也成了一种社会习惯，一种约定俗成的 用工关系。但这一则新闻，让我们仿佛重新看到了人与人之间的信任和诚信的力量。信义兄弟还让我看到“尊严”。除了感动、震撼之外，我第一个想到的词就是“尊严”，他们获得了人们对他们的尊重，同时他们也给予了60位农民工的尊严，也让我们这个社会，我们国家共同体会到一种尊严。在今年的“两会”上，中央领导人也首次提出“尊严”这个词，我相信这个词将会成为热词。得尊严是相互的，当你给别人尊严的时候，别人也会在你最需要尊严的时候给予你。设想一下，现在正处在用工荒，很多企业招不上来人，很多企业的老板是否该去寻思一下，在年前的时候，人家要工钱的时候，你又是怎么对待将要离开的工人呢？如果大家能够像信义兄弟一样去温暖地对待他们，会是年后招不到工人吗？在尊严问题上，应该是一种良性地互动运动，而不是单方面地付出和另外的拆台。在我们这个社会里面锻造诚信的环境，让彼此可以相互信任，相互支持，让我们都有尊严地活着。
初春渐暖。
从2月9日那个突发意外的寒夜算起，信义大哥孙水林离去已经二十多天了，但一位仁商风雪中赶路的身影依然清晰，人们的思念与感动久久萦绕心头，挥之不去。
在这个风雪交加的春节，信义兄弟接力送薪的悲壮举动，带给了大江南北融融的暖意。
在魂兮归来的日子，我们饱含泪水与敬意，写下这篇文字。为信义兄弟，也为像信义兄弟一样，隐藏于芸芸众生的角落，却在生命中默默坚守的人们。
我们感动于信义的坚守，也感受着信义的伟力。
这是于悲伤中被偶然发现的感动，事实上，它早就深深地植根于兄弟俩的生命中
回家的决定，是在看完天气预报后，一瞬间作出的。
刚刚从外面回到天津租住处的弟弟孙东林有些担心地说：“哥，天这晚了，你明天一早走不行吗？”
面对弟弟的劝阻，孙水林没有犹豫：“不行，如果明后天大雪封路就回不去了，家乡的兄弟们还等着我赶回去发工资呢。”
赶在大年三十前给农民工发工资，是孙水林作出寒夜出发决定的唯一理由，也是兄弟俩20年坚守的一个不成文的约定。孙东林没有再说什么。
而再次见到哥哥，已是三天后的上午。孙水林静静地躺在河南省兰考县人民医院冰冷的太平间里。太平间外，大雪飞扬，积雪厚达10余厘米。一场车祸，让他30多年漂泊打工的步履永远停在了回家的路上，也让兄弟二人生死相隔。
手足情深。孙东林久难自抑，泪洒如雨。悲痛之余，闪现在他脑中的第一个念头就是：取出哥哥遗留在事故车里的26万元现金，赶回家把钱发给农民工，替哥哥完成遗愿。“哥哥虽然没有来得及跟我说，但看着他静静地躺在那里，这个念头就从我的头脑中蹦了出来，就仿佛我哥当面告诉我一样。”孙东林说。
腊月二十九，接到电话的60多名农民工陆续来到孙家。“孙老板人都不在了，我们哪还能要这工钱？”领钱时，工人们满怀歉疚。“这本来就是你们的血汗钱，我哥在要给，不在了更要给。”孙东林硬是把钱塞到了农民工手中。
钱账两清，孙东林如释重负。三天三夜的连轴转，他终于不负兄长无言的重托，让大哥清清白白地去了天堂。“信义兄弟接力送薪”的感人故事，在黄陂区泡桐街孙家所在的小小弄堂悄然上演，不为更多人知。直到一个多星期后的2月20日，孙东林给本报打来电话，反映哥哥及家人在这起车祸中的不幸遭遇，我们才在采访中，偶然发现了这份久违的感动。“对我和我哥来说，这是再平常不过的事，年年都是如此，我从来也没觉得这是多么了不得的事。”时至今日，孙东林依然这么认为。
20年来对信义的点滴坚守，时间与岁月的执着，让普通的沙子也拥有了珍珠般的璀璨
翻开孙水林、孙东林的人生日历，我们发现，每一页都平凡如同海滩上的细沙，朴实无华。而经过20年来对信义的点滴坚守，时间与岁月的执着，让普通的沙子也拥有了珍珠般的璀璨。
时间退回到30年前。几天没有找到活干的孙水林，徘徊在一家小餐馆的门前。这时，他遇到了在餐馆用餐的同乡刘爱国。
刘爱国主动上前问道：“小伙子，你是不是肚子饿了？”孙水林点点头。“那就跟我们一块吃一点吧。”刘爱国花2毛钱，添了一碗饭，饥肠辘辘的孙水林埋头吃了个精光。
一年后，已学成木匠手艺的孙水林，提着两瓶酒找到刘爱国的家，花4天为刘爱国打了一套桌椅家具。此后的每年春节，孙水林都会拎着两瓶好酒，大老远地来到刘爱国家给他拜年。这一拜，就没断过。
“苟富贵，勿相忘。”无言的承诺，不仅是对刘爱国，还有20多年前传授木匠手艺的师傅，一起包过工程的老同学，平常帮忙照顾过老母亲的街坊邻居„„
1989年，当时还是普通农民工的孙水林，在一帮农民工兄弟的帮助下，接下了一个别人撂下的半拉子工程，由此赚取了他人生中的第一桶金。这个故事，他常挂嘴边：“如果没有当初那些兄弟，哪有我孙水林的今天？”
20多年来，兄弟俩也有过多次讨薪难的经历，时至今日，仍有几家单位或个人拖欠着不少的工程款。兄弟俩没有受到失信者的影响，反而对打工者的艰辛有了更深的体会。他们始终坚守“新年不欠旧年薪，今生不欠来生债”的约定。
在北京，顺义大龙顺发建筑工程公司的会计蔡智斌说：“十多年来，唯独不见有人投诉孙水林拖欠工钱。”在天津，华冶建设公司天津东丽分公司党委书记汪柏琼说：“孙东林在我们公司六七年来，从没听说过拖欠工人工资的情况。”
在内蒙古，在河南河北，民工们说：“每年回家过春节前，孙老板不仅结清工钱，还给报销路费。”在家乡湖北，他的农民工兄弟们说：“孩子上学有困难的，都可先支取工钱，我们生病治疗，不仅不克扣工钱，孙老板还请专人护理。”
还有那么多曾经共事过的人，脸上写满悲伤与惋惜，惦念着他们口中的“孙老板”的好。这是对兄弟俩20年坚守诚信的最好回报。
信义兄弟如久旱的雨露，在这个干涸的季节，随春风滋润大地
这是一个干涸的季节，北方大旱，大地龟裂；南方，长江出现极低水位，汉江几要断航。
这个干涸的季节，对雨水的渴求，如同这个时代，对诚信的需要一样强烈。
2月21日，本报在全国率先报道湖北黄陂“信义兄弟接力送薪”的感人故事后，《人民日报》、新华社、中央电视台等数十家主流媒体迅速跟进采访报道；新浪、搜狐、新华网等各大网站亦迅速转发本报报道，网友热议和赞誉如潮。短短几天内，“信义兄弟”即成网络热词。
23日，新华社播发长篇通讯《今生不欠来生债》；中央电视台《新闻联播》先后三次聚焦信义兄弟，并配发评论，称信义兄弟“精神大于天，责任比金贵”。《共同关注》、《24小时》、《新闻1+1》、《新闻30分》等多档品牌新闻栏目，高密度聚焦孙氏兄弟传承诚信的故事。
24日，省总工会追授孙水林湖北五一劳动奖章，授予孙东林湖北五一劳动奖章。
27日，省委书记罗清泉，省委副书记、省长李鸿忠分别作出重要批示，称信义兄弟是时代楷模，美德丰碑。
3日1日，湖北省文明委授予孙氏兄弟“道德模范特别奖”。
……
短短10余天，信义兄弟的事迹和精神，随春风迅速吹遍大地，感动了大江南北。
中科院院士、原华中理工大学校长、教育专家杨叔子说：“胡锦涛总书记提出树立社会主义荣辱观，‘以诚实守信为荣，以见利忘义为耻’，孙氏信义兄弟感人之举正是这一精神的具体体现。”
传承信义，是对生者最大的褒奖，对死者最好的铭记和缅怀
一捧骨灰，一张遗像，漂泊的游子叶落归根。黄陂万人空巷，迎接英灵的回归。
20年坚守“不欠薪”的承诺，并用生命践行诺言。对这样一位逝者，眼泪不是最好的缅怀。
巨大悲痛中不忘哥哥遗愿，生死接力，义送工钱。对这样一位生者，荣誉不是最大的褒奖。
唯有传颂和传承他们一生为之坚守的、最为珍贵的信念，才能让逝者得以安息，让生者得以慰藉。
在哥哥遇难后，他在第一时间想到的就是替哥哥完成遗愿；在太平间里，一家人祭拜亲人，孙东林当场立誓，要带着农民工兄弟们继续干！在哥哥的告别仪式上，孙东林泪满眼眶：“哥，你放心，你的工人，我会当自己的工人一样对待，永远不会拖欠他们一分钱。”
女儿孙云说，将来要像爸爸那样，做一个诚实守信的人。
湖北省建筑业协会发出学习信义兄弟的倡议；各级党委政府领导批示，要大力弘扬信义兄弟诚信精神；还有千千万万人通过各种方式表达对信义兄弟的尊敬和赞誉——我们从中感受到了诚信的伟力，也看到了实实在在传承诚信的行动。
篇3：模拟面试大赛总结
关键词：研究生,创业模拟大赛,创业教育
目前,我国的高等教育已经从精英教育阶段进入大众化教育阶段,研究生的招生规模逐年扩大。在高校硕士毕业生数量急剧膨胀的形势下,研究生就业、创业问题已成为影响社会发展的热点问题。研究生自主创业,作为解决硕士毕业生就业的一条有效路径,越来越受到国家、社会和高校的重视。在党的十七大报告中,发出了要“提高自主创新能力,建设创新型国家”以及“促进以创业带动就业”的号召,党的十八大报告中也明确表示要鼓励并资助大学生创业。而且在2015 年的《政府工作报告》中,李克强总理提到“创新”这个词38 次,提到“创业”这个词13 次,更是2 次着重强调了“大众创业,万众创新”。而近期国家关于大学生创业的利好政策频繁出台,所以开展研究生创业教育研究是非常有意义的。
1 硕士研究生就业现状
(1)研究生数量年年增长。1978 年我国恢复了研究生教育,当年硕士生录取人数约一万人。而到2012 年,我国硕士研究生录取人数已将近52 万人,招生人数是1978 年的50 倍。根据国家教育改革和发展规划提出的目标,预计在2020 年时,我国研究生招生人数将达到200 万的规模。另外有统计数据显示,我国研究生考试报名人数从2008 年的120 万人已经增加到2013 年的176 万人,每年增加10 万到15 万人。
(2)研究生就业形势不容乐观。一方面是由于研究生招生规模扩大,但一些高校的软硬件设施并不完善,因而研究生的培养质量依然没有提高;另一方面虽然现在经济发展较为迅速,但是社会上的岗位还是普通岗位需求占首位,而研究生对职位和薪水的要求普遍较高,不甘心多受三年之苦却只能“屈就”;三是在很多招聘单位眼中,大多岗位都是从事基础性工作,不需太高的“含金量”,聘用研究生不仅支付薪酬高,还要担心他们心高气傲,不能胜任,对比之下用人单位更愿接受“性价比”更高的本科生。
2 硕士研究生自主创业的扶持政策
最近几年,为了鼓励大学生自主创业,国家和各级政府都相继出台了许多支持大学生创业的优惠政策,涉及了创业指导、创业培训、税收、贷款等许多方面,为大学生创业提供了诸多便利。
(1)“大众创业,万众创新”口号的提出。在2014 年9 月的夏季达沃斯论坛上,李克强总理首次公开发出“大众创业、万众创新”的号召,而后在2015 年政府工作报告又提出要实施更加积极的就业政策,着重抓好高校毕业生和就业困难人员等重点群体的就业问题;要坚持以大众创业、万众创新为指导来拓宽就业的空间,从而让人们能够在创造财富的过程中,更好地实现精神追求和自身价值。在这种创业大环境的推动下,硕士研究生自主创业无疑更加容易。
(2)大学生自主创业各项优惠政策的实施。对于自主创业的毕业生,能够在注册登记、贷款融资、税费减免、创业服务等方面获得扶持。自2011 年1 月1 日起,高校毕业生从事个体经营,持《就业失业登记证》的,在3年时间内每年可以得到8000元来冲抵其当年实际应缴纳的营业税和个人所得税等税费。自2012 年起至2015 年结束,大学生创办的年应纳税所得额低于6 万元(含6 万元)的小型企业,只取其所得额的一半作为纳税所得额,而且税率按20%计。各银行要为自主创业的毕业生提供小额贷款,并简化程序,提供开户和结算便利,贷款额度在2 万元左右,期限最长为两年。这些优惠政策的实施,都为研究生的自主创业提供了有利的条件。
3 南华大学研究生创业模拟大赛的概述
面对硕士研究生越来越激烈的就业竞争,研究生自主创业作为解决城乡就业的一项具有战略意义的措施, 越来越受到政府、高校和社会各界的密切关注。南华大学顺应时局,积极进行教学改革,改变教育观念,开展创业教育,并且积极举办“研究生创业模拟大赛”以培养研究生的创新精神和创新能力。
3.1 南华大学研究生创业模拟大赛的介绍
2015 年南华大学首届研究生创业模拟大赛是一项面向全校所有研究生的经典活动。旨在引导和激励我校研究生将所学专业知识与社会发展相结合,培养研究生的创新精神、创业意识、创业思维、创业技能,营造创新创业氛围,实现以创新引领创业、创业带动就业的目的。此次活动历时月余,全校研究生们积极参与,共收到来自不同学院的共23 份作品,初审后15 份作品进入决赛,最后经过决赛的PPT汇报与各专家评审的提问,评出一、二、三等奖及优胜奖共十名。大赛参赛作品涉及电商、农业、服务等各个领域,各参赛队伍在专家评审的指导下收获颇多,认识到自己创业项目的前景与不足,进一步了解了一个好的创业团队、优秀的创业者所要具备的基本素质,以及项目实行中应注意的各项问题,为自己以后的成功创业指明了方向。
3.2 南华大学研究生创业模拟大赛的不足
由于学校对于创业教育的投入不够,学生对创业了解不足,缺乏对实际商业运作的切身感受,所以参赛作品大多只是依书本知识闭门造车,与实际运营还有距离,出现了很多问题。
(1)创业计划书不完整,无条理性。如创业计划书中产品定位模糊、市场前景不明,对于竞争对手的分析片面,不重视团队合作;又或者对市场需求不了解,未制订产品或者服务的价格,销售量无数据说明,资金来源欠考虑等等。
(2)创业计划书造假。有些参赛队伍并没有靠自己的创新得来的创业项目,只是将别人以前的参赛作品加以适当的修改就拿来作为自己的参赛作品,这些队伍并不是抱着创业的目的来参赛,只是为了荣誉和奖励,不符合创业模拟大赛的初衷。
(3)多数团队在商业统计、理财、税收等方面知识匮乏,将盈利和市场看得过于简单。他们大多认为自己的项目可以在2~3 年内得到30%~40%或者更多的回报率,并没有准确的数据来证实回报的可靠性,脱离实际,很难进入实操阶段。
(4)有些参赛作品创新性不足,举办创业模拟大赛的目的不只是要让参赛选手学到该如何创业,提高他们创业的成功率,更多的是要培养学生的创新精神,锻炼他们成为未来领导者的决策能力,这才是大学生们所能获得的最佳成果。
4 开展创业教育的对策
(1)开展高校创业教育“科学化、系统化”的学科建设。高校是研究生创业教育的主渠道和主阵地,课堂教学是其主要方式,而教师在课堂教学中起主导作用,因而教师的经验和能力是决定学生的学习效果的主要因素,从事创业教育的教师,最好是既具备相关学科的理论知识,又具有创业的经验。所以必须两条腿走路,一方面要挖掘现有教师的潜力,要鼓励和选派一些教师进行创业的实践,提升他们的创新创业能力;另一方面可以在增加教师数量上下一些功夫,聘用一些社会上自己开设公司、有着丰富创业经历并且有着高等教育背景的中小企业家担任兼职教师。学生学习创新创业教育就像学游泳,光有理论的指导是不够的,还要多下河呛呛水,要鼓励学生积极参与实践教学,转变传统的课堂教学方式,多启发学生,让学生多进行讨论、参与;还可以组织学生到一些企业进行参观学习,了解企业运营,培养学生的创新意识和创新能力。
(2)建立研究生创业支持体系,提供全程的创业咨询指导服务。除了创业教育的课程设置、教学方式改革等方面,高校还应该设立专门的咨询机构,充分发挥自身拥有的知识、技术以及人才资源的作用,为创业企业提供全程的咨询服务。一个创业者从创业意识的萌发,到创业构想的产生,再到具体的注册、企业运营阶段,在技术、资金、管理等各方面都可能产生一系列的问题,而高校是能够为学生提供及时指导和帮助的最主要部门。高校应全程了解创业企业的发展状况,并且给予及时的指导。此外,当创业企业遇到学校不能解决的问题时,要及时上报相关政府部门和单位,尽快解决问题。
(3)丰富各项创新竞赛活动,营造适合学生创业孵化的环境。高校开展创业教育的最终目标是培养学生的创新意识和创业能力,使学生能够将自己在学校所学到的知识与创业实践相结合。因此,开展各种创业竞赛、创业活动是十分必要的,如举办各类科技创新、创意设计、创业计划等专题竞赛等。我校以“研究生创业模拟大赛”为起点,鼓励和引导学生积极参与,从而培养学生的团队协作意识和科技创新能力,提高学生的自主创业能力。
(4)搭建创新平台,组建科研团队。实验基地及实验设备对研究生开展创新实践活动同样是十分重要的,高校应该加大对创新训练平台的建设,加强专业实验室、虚拟仿真实验室、创业实验室和训练中心等的建设,通过教学与科研相融合的方法形成创新型人才培养的模式。在某些情况下,老师可以拿出自己或者共同的创新成果,选拔优秀学生组建创新型科研小团队组团创业,结成利益共同体,激发学生的创业兴趣和创新潜力。
5 结束语
通过创业促进就业是解决创业难题的根本出路,创业教育是最有效的就业教育,创业模拟大赛是研究生创业教育实践的有效手段,高校是研究生自主创业教育的基础部分,也是研究生自主创业的准备阶段,但研究生的创业教育也离不开政府和社会的支持。政府是研究生自主创业教育的引导者,主要提供包括政策方面的直接扶持和行政办事方面的间接扶持。社会是创业教育的助推者,对高校的创业教育起到直接的促进作用,它贯穿了整个创业过程的每个环节。在整个创业过程中,政府、高校和社会都在创业者的每个创业阶段发挥着不可替代的作用,我们要明确各阶段各部门的职能,将三方力量有效结合,最大程度地发挥三者的效能,为研究生自主创业提供最大的助力。
参考文献
[1]政府工作报告起草组成员解读“大众创业万众创新”.中国经济网,2015-03-06.
[2]蒋建宏.浅谈“挑战杯”竞赛中新升格地方院校大学生创新能力的培养[J].广东化工,2014.41(20):176-177.
篇4：之高考作文模拟大赛
@阿罗有支彩色笔：都过去那么久了，你现在才提！
@灌心灵鸡汤的文字民工：因为我没有职业素养啊。
@阿罗有支彩色笔：我竟无言以对……
2015年12月25日，各所参赛学校的老师和同学相继抵达比赛住宿地点，小编们进行了热情而又尽职的接待。
@子木小菇凉：亲爱的同学，你们好啊，沿着这条路一直往前走，你们就会遇到一个引路者啦！
@求学_桂味：引路者……他会为你们打开希望之门！
震惊的男同学：好可怕……
雀跃的女同学：你们是编辑吗？哇，我同学一定不会想到我见到了那么多活的编辑！
@林落西街：你一定很失望吧。我们丑吗？
雀跃的女同学：额……
为了保证每个参赛同学的安全，每天晚上小编们都要进行一次热情而又尽职的查房。
@我是搞笑段子手：（敲门，语调上扬）同学，睡了吗？开开门呀，我们是来查房的。
没有任何人回应。
@灌心灵鸡汤的文字民工：让我来。（敲门，羞涩）同学，睡了吗？开开门呀，我是编辑叔叔啊。（气氛好像有点不对）额，我是不是有点猥琐？
@我是搞笑段子手：好像是……
@灌心灵鸡汤的文字民工：他们会留下心理阴影吗？
@我是搞笑段子手：反正我会……
@灌心灵鸡汤的文字民工：额……
@我是搞笑段子手：（安慰）不过这样会让同学们更加重视传统节日吧。
瑟瑟寒风中，@灌心灵鸡汤的文字民工和@我是搞笑段子手默默地注视着彼此，头发都凌乱了。
查房有条不紊地进行，虽然没有圣诞老人光临，但有《求学》小编们的祝福，同学们一定都很欣慰。当@我是搞笑段子手和@灌心灵鸡汤的文字民工爬到4楼时，已经气喘吁吁，谁叫整栋楼住的都是咱们“求学人”呢！
@我是搞笑段子手：这间房是你敲门还是我敲门？
@灌心灵鸡汤的文字民工：我在计算同学们的心理阴影面积，还是你来吧。
@我是搞笑段子手：好吧。（叹了口气，瞬间又神采奕奕）同学，睡了吗？开开门呀。
@灌心灵鸡汤的文字民工：（rap，小声地）别躲在里面不出声，我知道你在家，你有本事睡大觉，你有本事开门呀，开门呀，开门呀……
突然，门开了，@我是搞笑段子手发出“啊”的一声，讪笑着说道：嗨，老师，还没睡觉呢？
@灌心灵鸡汤的文字民工：（一脸黑线，干笑）呵呵，老师，我们在查房呢。（气氛好像有点不对）路途遥远，今天您累坏了吧……
心更累的老师：呵呵，还好，你们辛苦了，早点休息吧。
两个人尴尬地告别了老师，飞也似的逃离现场。
@我是搞笑段子手：老师一定不会想到教了几十年书查了N次学生宿舍的他会在圣诞节遇见我们查房！
@灌心灵鸡汤的文字民工：我在计算老师此刻的心理阴影面积！
后记
篇5：首届模拟面试大赛活动总结
乘着“德艺双馨，创新自我”第三届技能大赛的春风，教务处主办，基础教研室、实习就业办承办的首届模拟面试大赛在各位领导、同事、同学的热情帮助和积极参与下，顺利的落下帷幕。现将本次活动组织情况总结如下：
（一）领导重视、组织有力
对于这首届的模拟面试大赛，从前期策划、中期组织以及后期总结，我们的领导都非常重视，给予了很多及时的指导及帮助，这是本次大赛能够成功的最大保障，同时，作为承办方的基础教研室及实习就业办更是全员出动，不计辛苦地放弃休息时间，从策划到实施，从报名到决赛，从简历制作到面试技巧的培训，我们全程跟踪服务，这一点受到了参赛同学的认同及感谢。
（二）范围广泛、准备充分
本次大赛历时两个半月，参赛选手是从09级所有专业班级中筛选出的表现优秀者。应该说，本次模拟面试大赛是第三届技能大赛所有比赛项目中，除国学演绎大赛之外，涉及范围最广项目之一。在整个比赛过程中，从简历的制作及筛选，再到复赛对表达沟通能力的选拔，最后到决赛的综合能力的展现，我们都坚持全过程的指导监控，真正做到心中有数，胸有成竹。
（三）对接课程，学以致用
这是本次大赛的又一亮点。大赛比赛方式充分对接就业指导课程，组织过程中与实习就业办、就业指导课老师充分合作，把课堂内容融入比赛过程中。使到学生在参赛过程中充分感受到在课堂中所学的知识是能够真正用到实处的。
（四）过程精彩，开花结果
本次模拟面试大赛决赛共设置了三个环节，分别是自我介绍（辅以ppt的展示）、评委点评、提问，案例分析。三个环节各有亮点，自我介绍的部分能充分展现参赛选手的个性及表达能力；评委点评、提问的环节让参赛选手及现场的观众均获益不浅，特别是评委的提问，都是现实招聘中面试官喜欢提问的问题，其中不乏角度刁钻，甚至是暗藏语言陷阱的问题，我们的选手均能用机智、幽默的回答博得现场的热烈掌声及评委的赞许；案例分析的环节则体现出了选手的综合能力，包括理解能力、分析的能力、组织的能力、语言表达的能力。
本次大赛我们邀请了两位企业的专家代表作为我们的评委之一，他们分别是中国英利集团海南新能源有限公司经理孙伟佳先生，广州诚伯信息有限公司人事主管王欣欣女士。在比赛结束后，两家企业的代表现场与马骏发、黄文禧等五位参赛的同学达成了就业的意向。这是参赛同学实力的最好证明，也成为了本次大赛成功组织的标志。
当然，在看到成绩的同时，我们也清醒地看到本次比赛过程中存在着的不足，一些活动细节没有做好，例如本次活动的宣传工作没有取得较大的效果，由于涉
及部门多，范围广，在沟通交流上有点滞后。当然，我们在实践中发现了自己的不足，借此不断总结经验教训，希望能在以后的工作中做的更好。
我们坚信：每一次创新，都是一次大的跨越。只要我们共同努力，我们有理由相信，下一届大赛将会产生更多精彩，发出更多光芒，收获更多的硕果！
篇6：模拟面试大赛策划
一．活动背景： 活动方案
在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动目的：
通过模拟求职面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点与不足之处，也使学生们能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟求职面试会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，树立正确的就业观念和创业思想。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，感受不到就业的压力感，而企业也很难在大学校园发现更好的人才，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争力，特此举办此次模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，以便
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“团结协作，平等待人”的工作氛围“自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质“持之以恒，永不言弃”的积极心态
滨州学院化学与化工系学生会
在以后的面试中脱颖而出。
三．活动主题：展现精彩自我，成就美好未来。四．活动时间： 2011年4月11日~2011年5月21日；
活动地点：五百人会堂；
活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。
五、比赛流程
模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。
（一）、宣传阶段：
由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。
（二）、初赛阶段：
各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到kaso_2000@126.com邮箱参加复赛，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到5#320办公室。
报名时间截止到2011年4月26日下午五点 比赛参与对象:滨州学院全日制本专科在校学生。
（三）、复赛阶段：
1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根据大赛提供的5大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、“奋勇拼搏，敢于争先”的精神“脚踏实地，扎扎实实”的工作作风
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技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的个人简历进行评比打分，我们将会严格按照评分标准进行评分，评分标准见附录
（一）；
2、进行关于面试技巧方面的考试，考试以笔试的形式，参赛选手在规定的时间内作答，对试卷评阅打分，考试时间、地点另行通知；
3、通过对个人简历打分以及考试的卷面分综合在一起评选出前十八位优秀参赛选手进入决赛。
（四）、决赛阶段：
1、主持人介绍面试官、评委、出场嘉宾以及参赛选手，简要说明整个比赛的流程、比赛规则、比赛纪律以及比赛过程中的注意事项（5分钟）； 2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场;
2）参赛选手根据自己已选择的职业，进行现场随机抽题； 3）比赛分为自我展示、职业测评、无领导讨论三大环节 第一环节：自我展示（20分）
1）选手作自我介绍，阐述自己所选择的职业，以及对职业的认识（1分钟）； 2)现场面试官及评委对参赛选手进行提问（2分钟）； 3)选手根据自己所抽的题目进行作答（2分钟）； 第二环节：职业测评（40分）
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1）参赛选手根据已选择的职业，从所属类别的题目里现场随机抽取一道进行作答。此环节重在考察选手是否具备所应聘职业的基本素质和能力以及现场反应能力。答题时间2分钟
2）评委点评。评委根据选手的现场作答进行简要点评。时长2分钟。3）评委根据选手现场表现打分。第三环节: 无领导小组讨论（40）
1)参赛选手随机抽取职场案例进行分析,5位选手作为一组，在现场进行无领导小组讨论；
2）讨论时间是20分钟，要求小组中必须推出一位负责人，在讨论结束时向面试官汇报结果；
3）面试官及评委就讨论结果提问，可以由负责人回答或其他组员回答，也可由面试官指定人来回答；
4）面试官对本环节进行点评（评委也可进行发言）；（30分钟）
4、评委对所有参赛选手比赛现场的表现进行全面的综合点评。（5分钟）
5、出场嘉宾给获奖选手颁奖。（5分钟）
通过对选手现场表现以及复赛成绩取综合成绩评出获得一等奖、二等奖、三等奖、最佳简历设计奖及最佳表现奖。决赛时间:5月21日下午14：00； 地点：五百人会堂
（四）、奖项设立一等奖：一名
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二等奖：二名三等奖：三名最佳简历设计奖：一名最佳表现奖：一名
获奖参赛选手由主办单位颁发证书。
附录一:
简历环节评分标准：
附录二：
评分标准（主考官用）
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附录三：
会场纪律
１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。
2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。5.不要给参赛选手喝倒彩，要尊重他人。
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