工作总结上传

工作总结上传（精选9篇）

篇1：工作总结上传

工作总结

去年是飞跃发展的一年。在这一年里，XX管家服务中心在公司的领导下，在开发商各级领导的支持下，始终贯彻业主至上的原则精神，在搞好服务的同时理顺完善管理工作，使原乡物业管理工作逐步走上规范化的轨道，现将去年工作总结如下：

一、日常工作目标管理的完成情况：

（1）房屋管理

房屋管理是物业管理的重要内容之一。2011年全年XX共办理58户业主装修入场手续，并协助开发商完成第一批次共120户业主的土地证办理手续。针对未交空置房我们建立了完善的房屋管理档案，制定了房屋管理制度，编制了详细的管理计划，并责任到人定期清扫定期检查，如发现问题第一时间处理，保证空置房完好率达95%以上。同时我们加强了对园区正在装修业主房屋的管理，按照《成都市房屋使用安全管理条例》的要求坚持每天对装修户的巡查工作，做好记录，遇到问题及时处理，及时汇报。做到装修无破坏，外观统一，无危害房屋结构的行为。

原乡共计XX户

2011年XX接受业主投诉情况：

投诉处理率达100%。

（2）绿化管理

为了给业主创造一个优美的生活环境，我们严格落实了绿化管理措施，绿化施工及养护工作落实到人，针对绿化工在施工养护过程中出现的问题，及时发出了整改通知与合理化的建议，督促其整改。搞好基础设施保养，提高使用效益。设备管理上做到物尽其用，账物相符，用物不乱，并在绿化警示牌没有到位的情况下，制作简易警示牌、围栏，加强绿化防护管理工作，使绿地基本无破坏，践踏及公用现象，绿化完好率为90%。

（3）环境卫生的管理

环境卫生方面，我们考虑到园区内植被较多的情况，在秋冬季清扫有定困难，根据环境实际情况实施分片区清扫，路面保洁人员区域负责到人，不定期检查记录，并制定了严格的保洁程序与考核办法。同时装修垃圾实行袋装化定点堆放，集中清运管理。并加强园区死角卫生检查工作，保证了小区的卫生清洁美观。

（4）.收费服务

在收费服务方面，我们严格按照公司财务规定，费用施行专人专收。由于原乡房屋质量问题迟迟未解决，部分业主以此为借口拖欠物业费用，我们破口苦心的给业主解释，业主最终理解我们。针对部分业主由于工作原因不能及时缴费的我们派专人上门收取，使我们工作能顺利开展。2011年XX共收取各项费用XX万元，其中清理欠费XX万元，顺利完成公司给予的收费任务。

2011年XX费用收取情况：

二.存在的问题和教训

虽然，我们在去年的工作中取得了一定成绩，但还有很多需要完善与加强的地方。

（1）.管理人员整体素质不高，服务意识不强各方面考虑不全面，实际处理事务的能力还有待提高。针对这方面不足在项目经理多次组织服务意思方面培训，并组织到周边几个好的公司走访学习，从而提供我们本身的业务能力和专业素质。努力提高员工的专业技能与管理水平，把工作做得更好。

（2）.与业主的沟通不够，了解不足。为了加近和业主间的关系，我们利用周末业主在家时间上门了解业主在日常生活中遇到的问题，积极听取业主意思，让以“业主为中心”的服务目标深入员工思想中。

（3）.设备、设施管理力度还需加强。

三、今年完成的重点工作

（1）加强小区装修管理工作

小区装修管理工作是物业管理的一个重要环节，它涉及到物业的使用寿命与安全及小区房屋外观的完好美观，这方面我们做了大量的工作，并根据小区实际情况，与管理要求，我们制定了详细的管理制度，如装修须知、装修管理规定等，并坚持每天对装修户的巡查工作，做好记录，遇到问题及时解决，及时处理，坚持原则，保证房屋主体结构完好，在房屋外观方面，我们坚持制度，保证小区外观整齐划一，完好美观。

（2）认真听以业主意见，及时为住户排忧解难。

业主良好的工作建议，管理建议是我们的工作指针。因此我们做到住户反映的问题认真记录，及时处理，增进与业主间的沟通，耐心为业主作解释工作，并及时为住户排忧解难，如入住业主车辆停放问题，业主装修用沙堆放点等问题。我们这种“为业主着想，以业主为中心”的服务思想取得了良好的效果，受到业主好评。

（3）组织员工进行职工道德与管理技能培训，提高工员工业务素质。管理员工的综合素质与物业管理的服务的质量，水平是密切相关的。

根据这种情况，并结合小区大部分都是新进员工，接触物业管理时间短的实际情况，我制定了详细的培训计划和考核办法，定期对员工进行思想和业主管理水平的培训，并定期进行保安业务技能培训，使员工在思想上得到充实，管理技能上得到了提高，把整个XX提高一个层面，让业主感受到进原乡大门就等于回家的感觉。

篇2：工作总结上传

我叫XXX，1984年出生，2005年毕业于芜湖职业技术学院的“园艺”专业，毕业后先后在合肥绿叶园林工程责任有限公司、合肥普欣给水工程有限公司担任项目经理，多年来一直从事工程技术工作，具有园林绿化经验，现将几年来的专业技术工作总结汇报如下：

一、岗位职责

在园林这个行业工程资料是作为现场施工技术展现的最重要依据之一，也是保障现场施工可行性，安全性，质量合格的重要工作。不管在任何环节都要体现资料的完整性。在工程上主要负责在施工过程中各个阶段的植物购买、种植、养护标准，园林农药的购买、使用，设备的保养、维修、使用等各个方面的资料完善工作。负责工程部的日常管理工作，负责对公司承揽的园林景观工程项目建设全过程进行质量、工期、成本监督和管理，负责组织项目管理，对施工过程中出现的问题进行处理，负责各项之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡，审核图纸会审记录，负责对协助项目经理对其他施工人员的考核。配合人力资源部组织本专业的相关技能培训，负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。

二、挖掘内部潜力，发挥专业优势，提高管理水平。近几年来，我单位陆续投标建设了大大小小数个工程，其中合肥市铂金汉宫销售环境景观绿化工程由我担任项目经理，在绿化工程的管理工作中，在严格按照政策法规、行业规范以及所属工程绿化合同办事的同时，我注重积累大量第一手资料，准确发现存在问题并能够在第一时间妥善解决。全方位为所属绿化工程提供直观依据，力争为我市园林绿化养护水平，及本单位的绿化工程管理工作上全新台阶做好技术保障。在安全生

产方面，我把责任落实到每一个具体从业者手中，针对绿化养护、园林机具、农药的使用管理等方面分别制定了操作规程，并召开安全生产会议，最大限度地消除安全隐患，确保职工及财产安全。

三、立足本职工作，不断发挥园林专业优势

近几年来，我充分发挥自身专业优势，踏踏实实地抓好相关绿化工程建设项目，积极参与我市的各项园林技术规范的编制工作及园林活动。提高工程质量，在工程建设中依据具体情况具体分析，因地制宜的原则，并结合自身多年的工作经验，努力提高公共绿地的景观质量，不为了只完成任务而建设，为市民提供良好休息空间。

三、保证绿化成果，大力做好绿化维护管理工作

绿化的养护管理是工程建设之后对园林植物进行的长期抚育管理工作，养护管理工作的监管应把握所养护对象自身的特点，寻找最有效地途径，方法和结果不能只取其一，应加以侧重，以结果为主，建立动态健康良好的监控体系。并逐步合理编制专项资金计划，使投入与产出形成良性循环。

在养护工作中还需要区分建设与管理的区别。绿化工程建设通常具有以下特点：

1、单次性。如种植一株树从挖坑、回土、扶正到上保护架等工序只进行一次后，即只完成单株树木的栽植，不再需要重复多次进行。

2、工序固定性。就是在绿化工程进行过程中，各道工序开展的先后次序基本是固定的，无特殊情况没有很大的变化。

3、时限性。即工程建设一般需要在一定的时限内完成，具有一定的紧迫性。而绿化养护管理工作不同于绿化工程建设，相应具有以下特点：

（1）重复性、持续性。如在一个生长季内，树木的修剪要根据植物生长状况，在合理的时间内进行数次修剪；喷洒药物要根据病虫害的发生情况和规律进行随时防治，因此，多项工作往往在具体的绿化工程养护中是经常重复进行的。

（2）工序不固定性。绿化工程管理工作的开展通常容易受很多因素的影响，如温度、雨水、灾害性天气等。雨水充沛，很可能两个月不用浇水，但植物生长量加大，又会增加修剪的工作量。因此，每天需要开展哪一项工作需要根据实际情况随时调节，才能合理安排人力、物力，适应植物生长的需要，相对的机动性就很大，（3）季节性。养护管理工作主要随着季节不同而有所变化。通常以一年为周期，如乔木修剪在冬季进行整形修剪；在生长季节发生枯死枝、折损枝则要及时进行清洁修剪；发生萌蘖，要进行摘除萌蘖的营养修剪。时限要求不十分严格，只要符合其生长规律，能够促进植物健康生长即可。

因此对养护管理工作的监管应与建设工程的监管区别对待，把握其自身的特点，寻找有效的控制点，发现最适合的工作途径，以使监控过程有序、合理、可操作性强，促进行业发展。结合在我单位的具体运作和工程养护工作，我发现去冬今春，气候偏暖，具我多年经验，如不做好病虫防范工作，病虫害将可能于初夏大面积爆发。我组织单位内相关人员，对病虫害进行了全面普遍的防治工作。同时对绿化苗木进行了全面的修剪与整枝。并且清除绿地内杂草最大限度的阻断害虫越冬途径。对草坪、乔灌木进行了全面的施肥，确保其能安全越冬，并对承建项目进行全面补缺。

在实际养护工作中，我在“早、全、细、新”上下大功夫，在确保成活率的同时，尽可能的在最短的时间内达到理想的景观质量，提高绿化环境质量和工程景观效果。

由于绿化管理措施及时，有力地保证了绿化工程的质量取得了可喜成果。

四、抢抓机遇，努力实现园林事业新突破

篇3：工作总结上传

天然气公司调配计量中心担负着大港油田天然气管道安全输送任务，管辖着南到沧州市，北到天津及油田居民和周边的大大小小用户二百多个。用户分布相对分散，不便于管理，为了提高管理水平，自2005年开始对所管辖的100多个计量(阀组)间的计量数据和可燃气体报警数据利用数字化远传系统进行数据远程传输，近几年陆续对系统进行了升级，该系统利用太阳能技术为系统供电，然后借助油田现有网络资源自动加载数据库，为各级管理和技术部门应用提供开放的时时数据进行统计、分析，从而为计量数据准确，进行输差分析和提高管道安全运行提供了数据平台, 使技术和管理人员及时掌握生产动态，实现了计量数据远程传输。

1 现状综述

目前，天然气公司所管辖的计量(阀组)间100多座，主要承担着油田及周边居民的生活用气及长输管道抢修切断任务，其分布范围广而散，长期无人值守，生产数据无法及时掌握，天然气泄漏情况无法实时监测到，2005年以前主要有采取人工每天抄录数据，计量数据相对滞后，满足不了生产的要求。且天然气属于易燃易爆气体，天然气泄漏情况无法实时监测，存在严重管理隐患。自2005年开始投用计量远程传输系统，近几年陆续又进行了升级改造，消除了安全隐患，提升了管理水平。

2 系统实现的功能

计量远程传输系统遵循“实用性、可靠性、先进性、易维修”地基本原则，以方便操作、可靠运行为实施根本，即立足于实际，便于实施，又着眼未来，为发展留余地。

目前该系统具备以下几大功能：电子地图、分站信息、各站总揽、生产报表、报警记录、用气单位、分输站、参数设置、使用手册。

电子地图部分列出了各站点的地理位置并显示相应站点信息;

分站信息给出了对应分站中各流量计的信息，如概括、实时曲线流程图、最新数据、历史数据，以图形或文本的形式展示出来;

各站总揽以列表的形式展示各计量间、阀组间的相关信息，可通过选择展示类型来分类展示，当该展示类型被选中，各站信息首先按着参数设置中所设定的默认排序方式展示各站信息，用户也可以根据需要更改各站数据的排序展示方式;

生产报表分为按实间长短分为如下三种，即日生产报表、月生产报表、年生产表，可分别打印各时间段内报表;

报警记录里记录有各站点的异常报警信息，如：天然气浓度高报警等，报警被处理后，相应权限的登陆用户可以编辑或修改报警处理人员、处理结果等内容;

用气单位用气量分析功能可以依据数据库中的历史数据，将用户用气变化趋势以形象的方式展示给用户，为天然气公司分析气体用量提供依据;

分输站部分以单线图的形式展示了该站点的工艺流程，并在图中显示压力、流量、温度等工艺参数，为操作人员提供直观形象的显示;

参数设置部分可以对客户端软件的显示方式、登陆帐户的权限等信息进行设置。

3 系统运行分析

系统运行以来，可实时获取生产数据，了解计量间运行情况，大大减少了劳动强度，提高了计量数据的分析能力和管理水平，具有较强的实时性和实效性。

3.1 随时提供实时数据，建立起计量数据动态管理的平台

每天实时提供数据，及时了解管网输差，结束了人工抄录，提高了管理水平。

运行以来，系统对100多座计量(阀组)间近200个用户的计量数据进行上传，每个用户数据每隔5分钟上传一次，然后，对上传数据进行数据处理、整合，实时了解管网输出、运行状况。

从图中可以看出，这是一个用户几天的用气量，如果我们发现该用户用气量突然减少或增加，我们首先对计量仪表进行了检查，在确认计量仪表没有问题的前提下，我们走访用户，调查用户用气量增减的原因，从而，保证了供需双方的利益不受侵害。

3.2 准确诊断，降低管网输差

有效的控制输差，及时、准确判断出用户用气情况，每天上午8点可以准时计算管网输差，改变了过去的被动局面。通过输差变化情况，合理安排人员，减少输差损失。

另外，我们每天对用户的用气量、压力、温度等参数进行分析，发现有误，及时调整，减少计量纠纷。

3.3 减少泄漏，提高安全、平稳供气

及时发现泄漏，是系统的又一个主要功能，我们把计量远程传输网设在大港油田分输站，有岗位人员24小时实时监控，发现有报警显示，及时通知维修人员处理，有效地避免了突发事件的发生，从而保证了油田和周边居民平安。

这是2009年2月22日港沧ф529输气管道的3～4公里处发生螺纹管应力开裂，数据远传系统报警显示的页面。

由于我们值班人员及时发现压力迅速下降的情况，初步判断管道出现大量泄漏，立即做了报告，派人赶赴现场。查明管道由于应力拉伤造成泄漏。见下图：

经过抢修恢复了正常供气，从管道发生泄漏到恢复供气，仅用了10个小时，减少了损失。

3.4 历史趋势曲线，随时提供用气信息

从用户的用气曲线，我们掌握了个别用户的生产规律，当曲线发生变化时，我们及时查找原因，减少气量损失。如图：

这是一个用户几天的用气信息，当我们发现用户几天没有用气，我们首先了解用户生产情况，掌握用户动态信息，从而做到心中有数。

4 系统耗能分析

4.1 计量远传系统的供电系统的组成：

计量远传系统的供电系统是由太阳能电池组、太阳能控制器、蓄电池组成的。

4.1.1 太阳能电池板

太阳能电池板是太阳能发电系统中的核心部分，也是太阳能发电系统中价值最高的部分。其作用是将太阳能转化为电能，或送往蓄电池中存储起来，或推动负载工作。太阳能电池板的质量和成本将直接决定整个系统的质量和成本。

4.1.2 太阳能控制器

太阳能控制器的作用是控制整个系统的工作状态，并对蓄电池起到过充电保护、过放电保护的作用。该系统采用了专为充电控制器设计的集成电路，使其具备多种功能，它采用脉冲调制技术，不仅能有效的保护蓄电池，防止过充电现象的发生。它还能快速、平稳的为蓄电池充电，其内置温度补偿装置，充电过程完全符合IU曲线。

4.1.3 蓄电池

该系统采用24V蓄电池，其作用是在有光照时将太阳能电池板所发出的电能储存起来，到需要的时候再释放出来。

4.2 能耗计算

一座计量(阀组)间每天耗电1 kW.h，一年耗电365 kW.h

4.2.1 计算太阳能电池板

按每日有效日照时间为6小时计算，再考虑到充电效率和充电过程中的损耗，太阳能电池板的输出功率应为500/6h/70%=210W。其中70%是充电过程中，太阳能电池板的实际使用功率。

4.2.2 整个系统能耗计算

整个系统一年耗电近40*100 kW.h，每度电以1.0元计算，该系统每年电费约40万元。

4.3 外接电与太阳能耗能比较

因为大部分计量(阀组)间处在远离居民区或荒郊野外，如果采取利用外接电源，需要从较远的地方引入电源线，再配置设备(设施)，成本较高且无法估算。

而采用太阳能技术仅需要在建设初期一次性购买太阳能板、控制器等，投入大约每座计量间0.5万元左右，但后期的维护成本很低。

因此，因地制宜的采用太阳板技术即节约电能成本支出，又为安全生产提供了保证。

5 结论

通过对计量远传系统实现的功能论述，以及其太阳能电池板的耗能分析，得出利用太阳能电池板作为数字化远传系统的能源，既安全又节约成本。

摘要：文章主要是通过现状综述、系统实现功能、系统运行分析、系统耗能分析等几个方面比较详细地阐述了天然气计量数据远传系统运行的现状, 得出利用太阳能技术为无人值守的站场数据系统提供能源, 即安全又节约成本的结论。

篇4：工作总结上传

[关键词]综合自动化 综采工作面 子系统 监测监控

[中图分类号]TD163 [文献标识码]B [文章编号]1672-5158（2013）06-0268-02

0 引言

随着现代科学技术的不断发展，煤矿开采经历了由最原始的人力开采逐渐过渡到机械化开采、由机械化发展到当今的自动化、打造数字矿山的过程。作为煤矿企业管理生产活动的指挥中枢——生产调度，也必将随着自动化、信息化程度的不断提高，由传统的调度方式转变为现代化的生产调度指挥中心。利用计算机网络技术建立现代化的全矿井综合自动化系统，将大量的生产信息汇集到调度中，实现了煤炭生产的综合调度和生产过程。使调度中心直观、迅速、有效地判断生产过程中存在的问题，准确地下达调度指令，保证矿井生产秩序的正常进行，提高工作效率，增加企业活力，为企业取得更大的竞争力。

1 全矿井综合自动化系统概况

全矿井综合自动化系统能够使煤矿井上下各生产环节的生产工况信息在异构条件下联通与共享，使不同功能的应用系统联系起来，协调有序地运行，使各自独立的监控系统信息整合在一起实现资源共享。全矿井综合自动化系统平台能够实现对全矿井安全、生产的主要环节进行实时监测、监视和必要的控制，实现全矿井的数据采集、生产调度、决策指挥的信息化、科学化为矿井安全生产、有效预防和及时处理各种突发事故和自然灾害提供有效手段，为企业信息化的应用和发展奠定基础。

全矿井的综合自动化网络系统，全矿井综合自动化系统以TCP/IP和Web技术为基础，以开放性、网络化为特征，立足于Web和Intranet（实时数据库和人机操作界面）+Intemet（远程人机交互）一体化，实现企业管控数据流之间的无缝连接，从而使管控一体化解决方案变得简捷和现实可行。全矿井综合自动化系统网络结构图如图1所示：

2 矿井综采工作面接上传入方案研究

2.1 矿井综采工作面子系统概况

综采工作面是现代化矿井实现“高效生产”综合机械化和自动化的作业面。综采工作面环境和设备综合监测是保障煤矿安全、高效生产的重要技术基础。综采工作面的自动化集成监测系统通过现场工业总线将综采工作面的各设备节点有机结合起来，实现了地面调度指挥中心对综采工作面运行情况的远程监控，为井下工作现场和地面生产、管理人员提供实时的井下工作面生产及安全信息，是实现工作面高产、高效、安全生产的有效手段。

2.1.1 矿井综采工作面TK200子系统

TK200系统可实现井下通讯，工作面、顺槽皮带、大皮带的保护、控制、沿线通话、拉线闭锁、故障检测、显示及报警功能。系统采用集中、分布同时控制，达到智能、安全、实用的现场生产要求。TK200集控设备通过RS485接口接人工业以太环网交换机，设在通讯机房的TK200主控机与各胶带集控设备进行数据交互。实现了在网络终端（调度室和办公室）通过浏览器、采用多种方式（图形、表格）监测胶带的开停、电流、电压、闭锁开关状况、跑偏等的功能，并在调度中心通过权限可远程控制胶带的启停。

2.1.2 矿井综采工作面采煤机子系统

采煤机是工作于煤矿综采工作面的重要设备，它的正常运转直接决定着煤矿生产的效率。因此，对采煤机的运行状态进行监测与诊断，及时发现故障及隐患并采取相应措施，是提高采煤机可靠性和安全性的重要手段。通过工业以太网络采集综采工作面的采煤机、及综采面瓦斯浓度、温度、湿度等监测信息，传输至地面上的监测计算机，由计算机进行分析数据，对设备状况及综采面安全做出评估，提高对采煤机的监测效率，对实现综采自动化具有重要意义。

2.2 原有矿井综采工作面子系统上传接入方案

原有矿井综采工作面子系统上传接入方案是：硬件采用485传输模块+以太网络，软件采用Modbus+IFIX+OPC接入方式。现有矿井综采工作面子系统接人流程图如图2所示；系统接入步骤如图3、图4、图5所示：

第一步设置串口485传输模块参数如图3所示：

第二步设置虚拟串口转换协议参数如图4所示：

第三步IFIX软件中接人综采工作面子如图5所示：

在矿井综采工作面系统运行过程中，采煤机及TK200系统数据上传中断问题严重，经系统维护工程师对综采工作面现场实际调研，并就相关问题咨询相关厂家技术人员。分析问题在于综采工作面系统中采煤机及TK200系统，实际运行采用间歇式工作模式，综采工作面生产班，设备运行正常，检修班综采工作面设备断电检修，设备数据中断上传。每次系统检修完成后，工作面设备运行正常，但工作面系统数据上传中断。系统维护人员将Modbus数据采集软件手动重启后，数据上传正常。

2.3 改进后矿井综采工作面子系统上传接入方案

通过对综采工作面系统上传分析，并同综采工作面厂商、全矿井综合自动化厂商等相关技术人员探讨，得出现有的数据采集软件无法实现数据自动续传。最后对现有综采工作面接入方案进行了改造，采用TK200皮带集控OPC数据采集软件替换Modbus软件和IFIX软件，实现了工作面数据自动续传。改进后矿井综采工作面子系统接入方案如图6所示：

皮带集控OPC数据采集软件采集综采工作面数据配置如图7所示：

3 结束语

通过对矿井综采工作面系统上传接入方案的改进设计，不仅实现了煤矿综采工作面主要生产设备的工况及环境实时、高效远程监测；并将综采工作面信息及时传输到地面全矿井综合自动化服务器，通过Intenret网络实现共享，提高了煤矿生产管理的信息自动化程度。

参考文献

[1]OPC Foundation，OPC Data Access Custom Interface Standard（Version2.0）[Z]，1998

[2]孙敏、张成钢、李成铁，OPC技术在组态软件中的应用，制造业自动化2004.2第26卷第2期

篇5：百度上传扶贫工作总结

脱贫攻坚工作总结

一、基本情况

XX街道XX社区居委会总人口5826人，总户数1242户，居民小组8个（XX村、XX村、XX村、XX村、XX村、XX村、XX村、XX村）共有正式党员XX名，总耕地面积XX亩，其中水田XX亩，旱坡地XX亩，全社区以渔业为主。经核定共有贫困户XX户，贫困人口XX人，其中一般贫困户XX户XX人，低保贫困户XX户XX人，五保贫困户XX户XX人（XX户贫困户中，无劳动能力户XX户XX人，残疾户XX户XX人）。

二、主要做法

（一）继续营造精准扶贫宣传氛围

工作队进驻XX居委会后，先后召开村干部和村民小组长会议，学习《XX市新时期精准扶贫精准脱贫三年攻坚行动方案》、《XX市新时期精准扶贫精准脱贫三年攻坚驻村工作队的实施方案》、《XX市精准扶贫开发资金筹集使用管理实施细则》等文件，使村干部对精准扶贫的对象范围、精准识贫、申报程序等工作有了初步的了解。为使精准扶贫、精准脱贫工作更加深入群众，工作队印发了《致XX社区居委会全体居民公开信》1000多份，发放帮扶卡XX个，挂宣传横幅20多条。在原有一个精准扶贫宣

传栏基础上，XX局投入资金2万多元在居委会路边再建一个宣传专栏，使精准扶贫宣传工作更加到位，营造宣传精准扶贫工作良好氛围。

（二）落实精准扶贫、建档立卡工作

1、精准识贫工作

XX局与XX居委会于2016年5月19日进行工作对接后，按照有关文件的要求，对居委会前期已报出的贫困户和危房改造户进行重新核查，工作队与村干部进村入户，对贫困户的摸查做到全覆盖，确保不漏一户。对照“四看”、“五优先”、“六进”、“七不进”要求，对原来已报出的贫困户进行重新的核查，经核查和对照有关规定，从原来已报出的XX户贫困户中，核查出有6户不符合贫困户条件，通过再次核查和征求群众意见，新增加6户贫困户。对不符合条件的贫困户召开村委会会议评议并进行通报和公示，对不符合条件的贫困户进行信息删除，对符合条件的新增贫困户进行信息录入。通过征求群众意见和公示，最后核定的贫困户为XX户，确定危房改造户12户。对新增贫困户和核定的危房改造户已按规定进行了公示，至目前止没有接到群众的反映意见。

2、落实建档立卡工作

对确定的贫困户我们逐户建档立卡，录入扶贫信息管理平台，并进行公示，做到户有卡，村有册，建立动态档案。

3、落实帮扶责任人，确保帮扶工作到位

对被帮户的XX贫困户，XX局把帮扶责任人逐户分解到局干部身上，确保每户都有党员干部帮扶，确保帮扶措施得力，帮扶到位。目前我局领导班子成员及中层股室负责人全部安排为帮扶责任人，每户贫困户发放帮扶联系卡，做到帮扶有联系，责任分到人。

（三）发挥帮扶单位和社会机构在资金和物资上的帮扶作用

1、帮扶单位发挥帮护任用。

为扎实推进XX社区居委会的精准扶贫工作，确保按时按质完成三年脱贫任务。XX局在2016年拨款102990.50元给XX社区作为扶贫资金，用于贫困户的危房改造和生产生活资金扶持，对危房改造户动工后每户补助3000元，对贫困户在生产、生活上给予一定的资金扶持。2016年、2017年分别对居委会全部的贫困户和残疾户进行多次慰问，发放慰问品和慰问金总金额共6XX00元。为解决社区办公经费困难问题，XX局工作队进驻居委会后累计已支持办公经费31000元。另外，为加强党的基层建设工作，2016年XX局支持10万元解决XX居委会建设办事服务大厅经费不足问题。通过上级扶贫资金和我局扶贫资金支持发展生产和项目，为到2018年XX社区XX户贫困户252人到2018年全部脱贫，打下良好基础。

2、积极发挥社会机构的帮扶力量帮扶。

（1）去年10月份XX局争取湛江红十字会的支持，该会对

XX居委会XX户贫困户给予发放大米、棉被、鞋、医疗用品等物品。今年XX局也积极向湛江市红十字会争取并得到该会的大力支持，1月24日该会向XX户贫困户发放大米、花生油等慰问品。

（2）2017年借XX项目落地XX居委会契机，工作队争取碧桂园集团支持教育慰问金21774元，每个在校学生均领到慰问金382元。

（四）制定帮扶规划，确保“三保障”政策落实

我们根据XX户贫困户的家庭人口状况、致贫原因、人均收入等不同情况，广泛听取村干部和贫困户的意见和建议，对每个贫困户制定了不同的三年帮扶规划和年度帮扶计划。分别在教育、医疗、住房给予优先帮扶，确保贫困户子女不因贫困辍学、贫困人口大病医保得到有效保障、贫困户的危房得到全部改造。到目前为止，全社区12户危房改造户，2016年度改造任务的9户和2017年度改造任务的1户危房改造任务已经按期完成并全部验收，危房改造的补助经费已全部到位。认真落实吴扶办 [2017]18号关于全力配合教育部门做好精准扶贫建档立卡贫困学生核实工作，核实建档立卡贫困学生55人，协助他们办理生活费补助手续，我局与民政、发改、财政、人社等部门制订《XX市困难群众医疗求助暂行实施细则》使困难群众在医疗上得到求助。

（五）管好用好扶贫专项资金

到2017年12月底止，各级财政拨付给XX社区的扶贫资金

合计XX元（其中：XXXXXXXXXXXX；共XX笔资金）。经工作队及居委会干部会议研究并征得贫困户意见同意，首批资金200万元交由财政部门转给XX市万博贸商业投资有限公司入股获取分红，还有近30万元的资金正在研究使用方向。另外我局2016年12月5日拨付给XX村委会扶贫专项经费XX元和支持建设服务大厅的XX万元，由街道财政所实行专户管理，专款专用。经工作队及村委会研究决定，对已开工的危房改造户，在我局下拨的扶贫专项资金中每户补助XX元，对年度脱贫的贫困户也按照不同情况给予一定的资金支持，其他开支一概不动用扶贫专项资金，确保扶贫资金每一分钱都用在贫困户的脱贫工作中。至目前止，上级拨付给XX村委会的扶贫资金共XX元，已使用XX元，资金使用率为XX%。

三、工作成效

1、精准扶贫宣传工作到位；

2、建档立卡各项资料基本完善； 3、2016年度的9户危房改造户已全部竣工通过验收，2017年度危房改造户1户，已竣工通过验收，2018年危房改造2户，其中1户已建好地基。估计危房改造工作能按期完成；

4、第一期扶贫资金XX万元交由XX市万博贸商业投资有限公司入股返本分红，首期分红XX万元，按有劳动力人口人均分红XX元，经公示后，目前已将相关资料交街道财政所，分红款估计在近日划拔到贫困户手中；

5、通过劳动力转移、分红和政策性帮扶等措施，2016年度预脱贫XX户，脱贫人口XX人，占应脱贫人口XX%；2017年度预脱贫XX户，脱贫人口XX人，占应脱贫人口XX%；

6、已核实建档立卡贫困小学生XX人、初中XX人、中职XX人、高中XX人、市外学生XX人、合计XX人，已为学生开具贫困学生证明，XX范围的XX人已领到教育补贴，XX人由于跨区有待扶贫办统一安排后续工作；

7、重新认定低保户XX户。XX户贫困户正在按程序申报；

8、争取银行部门的支持，给予贫困户XX小额贷款XX万元；

9、利用中央扶贫资金，给贫困户购买鸡苗和饲料发给贫困户，价值1.7万元。

四、存在问题和下一步工作设想

我局驻XX居委会扶贫工作前段时间虽然做了一定的工作，进村入户核查工作扎实，扶贫工作台账完善，三年帮扶规划及2016、2017年度帮扶计划基本完成，危房改造工作按计划顺利推进，XX户贫困户的帮扶责任人与贫困户对接较好，XX居委会的精准扶贫工作正在按上级的要求顺利开展。但由于多方面的原因，离上级的要求还存在一定的差距，主要表现在：1.由于XX居委会8个村民小组耕地面积少，三年的脱贫攻坚措施思路还不够广，措施还不够细；2.户项目推进缓慢，脱贫措施还需要进一步完善。3.由于没有找到发展项目，上级拨付的扶贫资金使用率不高，至目前止还有30万元扶贫资金还未使用。

下一步要进一步完善切实可行的脱贫措施，拓宽扶贫脱贫思路，特别是在加快户推进项目落地方面要拓展思路，尽快找一、二个项目落地，除入股XX市万博贸商业投资有限公司分红外，还要落实其他脱贫项目，确保完成今年贫困人口脱贫和危房改造任务。

XX街道XX社区居委会

篇6：上传医院工作要点

在即将到来的二0 一四年医院的工作将在学校党委的正确领导下，继续完成党的群众路线教育实践活动整改阶段的工作任务。同时，狠抓医疗服务质量的提高，进一步为师生员工及社区居民提供优良、便捷的医疗保健服务，为建设平安、和谐校园，为大学的发展做出更大的贡献！

一、进一步加强医德医风建设，进一步转变服务观念，树立“患者至上，服务至上”的意识。

二、进一步做好校园内各种传染病及突发公共卫生事件的防控工作，加大宣传及预防工作力度,建立三级防控网络。建立晨检、病事假报告制度，确保对传染病早期发现、早期隔离、早期治疗，确保师生健康。

三、进一步建立健全岗位责任制，医护人员做到恪尽职守、各负其责。班子成员要认真履行职责，督促检查岗位责任制的落实情况。

四、进一步强化医疗质量控制工作，完善医疗服务体系，确保医疗安全。

五、进一步提高全体员工的业务水平，继续采取外请专家及院内骨干开展学术讲座、专题报告及医护人员自学相结合的方式，每两周开展一次业务及医疗法律法规知识的学习，继续外派医护人员长短期学习，进一步提高医护人员服

务水平，杜绝医疗差错及事故的发生。同时，大力加强急诊急救工作，积极开展院内及院前急诊急救培训考核，提升医护人员急诊急救能力。

六、加强医护队伍建设，积极引进人才充实到各临床岗位，为建立合理的学术队伍奠定基础。

七、强化以理解、包容、感恩、担当为主要内涵的医院文化建设，发挥医院文化的引领作用。

八、进一步加强医疗设备建设，提升服务层次及水平。

篇7：送温暖工作总结(上传文库)

工作主要情况汇报

在2009年元旦、春节期间，公司根据总公司关于认真做好为困难职工送温暖及相关工作的统一部署，紧密结合公司生产工作实际，认真开展了2009年元旦春节困难职工慰问和送温暖等相关工作，为广大职工度过一个温馨祥和的节日创造了良好的条件，现将主要工作情况汇报如下。

一、提高认识，加强领导，统筹安排，提前做好节日送温暖及相关工作部署

根据集团公司的统一要求和部署，在公司党委的领导下，在行政的大力支持下，下发了《关于做好元旦春节期间困难职工慰问和“送温暖”及有关工作的通知》，成立了工作领导小组，明确了开展好元旦春节期间困难职工慰问和“送温暖”及有关工作的目的意义，提出了具体的措施，采取了公司工会牵头，人力资源部、财务产权部、党委工作部、离退休服务中心等部门协调配合的活动方式，明确了各部门和人员的责任。其中，对在职职工的慰问和“送温暖”工作由工会工作部牵头，退离休职工中的慰问和“送温暖”工作由离退休服务中心负责，各基层单位的相关工作由所在分工会负责组织实施等。

二、按照党的十七大提出的“保障和改善民生”的总体要求，突出重点，认真开展元旦春节期间困难职工慰问和送温暖等相关工作，不断增强企业的向心力和凝聚力1

我公司紧密结合公司生产工作实际和节前公司工作安排，认真做好元旦春节困难职工慰问和送温暖等相关工作。

１、组织召开了离休干部和退休领导干部座谈会，公司领导在做好公司2008年目标完成情况、2009年公司面临的形势与任务宣传的基础上，广泛听取了与会离休人员、退休厂领导的意见和建议，并对他们表示了节日的慰问和祝福。

２、充分发挥各级工会组织的作用，采取逐级调查措底，逐一排查等形式，了解、掌握了职工在生产、生活等方面存在的困难、矛盾和问题，认真做好协调解决。

３、由公司领导带队，以节日期间生病住院职工、生活相对困难职工、因工负伤（包括职业病患者）、先进劳模代表等为重点对象，分别组织有关人员对劳模和生产骨干、离休干部、退休厂领导以及生病住院、长期生病在家休养、家庭遭遇突发事件造成生活暂时性困难等的职工（包括离退休职工）161人进行了看望和慰问。同时，对17户生活相对困难的职工家庭实施了“送温暖”。

４、对节日期间坚守工作岗位的运行人员、检修维护人员等进行了看望和慰问。

５、工会主席利用分管后勤工作的便利，督促有关职能部门认真做好节日期间值班职工的生活安排，搞好节日期间职工队伍和企业生产工作的稳定有序进行。同时，公司各级领导和职能部门加强对生活服务工作的监督，开展职工互助互济工作，努力营造和谐的节日环境。

６、公司领导和职能部门坚持了节日值班制度，及时协调

解决好节日期间企业生产、职工生活方面发现的问题等。

７、为了确保广大职工过一个欢乐祥和的节日，经公司安排，由公司工会组织实施，为职工（包括离退休职工、外聘合同工）购买了节日慰问品。

８、结合公司生产工作实际，以各基层单位、分工会为单位，组织开展了职工喜闻乐见的、健康有益的文化体育活动和联欢活动22次，参加人员1300余人（含200多名外聘员工）。同时，公司的各业余文化体育团体还发挥自身的优势和特点组织开展了相关活动，努力营造欢乐祥和的节日气氛。

9、根据公司的统一安排，公司各基层单位结合部门工作实际，对部门所属的生病住院、长期生病在家休养等职工进行了走访和慰问。

10、认真做好上级领导来公司走访慰问的协调与安排，确保了相关工作的顺利进行等。

篇8：工作总结上传

当前，国有企业内部主要利用例会传达有关会议精神和工作部署，即利用每周一次的员工大会集中传达上级安排部署，利用每天的班前早会随时传达公司重要安排部署。此外，还采取直接与岗位负责人联系的方式将对应工作安排给专人。通过集体宣贯与专人负责相结合的方式，上级要求基本能够传达到基层员工层面，有关安排部署也基本得到落实。在员工意愿上传方面，基层主要通过开设信访意见箱，由专（兼）职信访员将员工意见收集整理后上报上级信访部门，个人也可以通过拨打举报电话、发电子邮件、写举报信的方式直接向上级领导反映问题。通过这些途径，基层员工的意愿基本可以上传至领导层面，为领导把握基层员工思想动态、制定方针政策提供了依据。沿用这种方法，基本可以满足上传下达的工作要求，然而，由于长期以来工作模式一成不变造成了会议形式化，员工综合素质参差不齐导致了理解偏差性，以及其他诸多不利因素的存在阻塞了上级安排部署的有效传达和员工意愿的真实反馈渠道，阻碍了上下级有效沟通。

首先，工作形式化严重，阻塞了上传下达的渠道。尽管基层单位采取定期召开员工大会与随时通知的形式，但是由于日常工作较多、会议时间较短、员工倒班等原因，无法保证上级安排部署和会议精神实质真实、准确、深入地传达给每一名员工，使员工从思想深处真正理解上级的措施。而且，基层领导往往直接把上级部门有关党政工作安排给对应的岗位员工完成，对其支持力度不够，其他员工也并不了解工作的具体要求、内容以及要达到的效果，更无法有效配合，势必降低工作效率，影响岗位员工工作的顺利开展，造成工作形式化严重，会议精神实质无法真正传达，工作部署也无法有效落实。在对待员工意愿上传工作方面，信访意见箱和举报电话的设置也大多流于形式，无法起到真正的作用，达不到预期效果。

其次，员工综合素质参差不齐，妨碍了上传下达渠道的疏通。由于员工岗位职责、思想觉悟、受教育程度以及年龄分布等情况存在着较大差异，对同一事件的理解和认识也存在不同，表现在工作中就是对上级会议精神实质的理解有所偏差，对上级安排部署的执行效果也有所区分。此外，由于会议精神的下达和员工意愿的上传都是由不同层级的人来完成的，在上传下达时，会出现传播过程中的“蚶蟾效应”，即传者最初要表达的信息经过多重传播后，真实的意思有所曲解，最终受者接收到的信息与传者发出的信息本质就会有所差别。

在畅通公司会议精神的下达和员工意愿的上传工作上，主要存在着这两点问题。此外，还会出现负责人对上级会议精神和工作部署宣贯及员工意愿上传不及时、部分员工主观消极抵触等问题，也严重影响了上传下达工作的有效开展。针对上级安排部署的下达和员工意愿上传工作中存在的问题，提出了以下几点建议。

一是加强检查指导，确保上传下达工作的实效性。任何工作的有效开展都离不开相关制度的规范以及上级部门的检查审核。为确保上级安排部署有效传达与员工意愿真实反映，避免工作流于形式，要强化制度约束，加强检查指导。可采取员工座谈、调查问卷等形式了解上级会议精神下达和基层员工意愿上传的情况，对各单位负责人的工作进行横向对比，奖优罚劣。

二是加强教育引导，提升上传下达工作的准确性。准确理解把握上级有关会议精神以及重要工作安排部署，需要较高的理论水平和较强的把握大局的能力。为进一步畅通上传下达的渠道，必须采取有效办法切实提高员工的理论水平，特别要提高基层主要领导干部的理解与表达能力。要注重员工日常教育培训，尽可能给员工创造学习条件，让员工多了解时事、上级政策和企业情况，深化员工对上级会议精神的理解层面。

篇9：自查自纠工作总结(上传)

为进一步加强基层党风廉政建设、着力解决发生在群众身边的腐败问题，维护好企业发展稳定大局，纪委按照《关于深入学习贯彻贺国强同志在加强基层党风廉政建设座谈会上讲话精神的通知》要求，深入学习贯彻贺国强同志在加强基层党风廉政建设座谈会上的重要讲话精神，全面梳理了公司近年来收集到的各类涉及企业和职工群众权益的问题，对容易发生腐败的重点领域和关键环节开展了自查自纠活动。

经核查，在此期间，公司无任何涉及国有企业领导人员侵占国家、集体利益和侵害职工群众权益的立案案件，无任何群众性信访事件；在企业资本运营和经营管理中不存在隐匿、侵占、转移国有资产的问题；在生产经营、工程承包、物资采购中不存在以权谋私、收受贿赂或任何其他的不正当市场竞争行为；在选人用人和换届选举中不存在滥用职权、拉票贿选等不正之风及履职中玩忽职守造成严重后果的问题。公司根据集团纪委要求，各基层党组织配备了纪检人员，整体制度流程完备，公司领导和职工的行为得到有效的规范；公司群众性组织机构健全，民主协商机制运行正常，公司领导和职工群众的想法和要求能够得以畅通的沟通与交流；公司党委、团委等先锋团队作用发挥充分，以人为本的企业文

化理念得以深入的贯彻，整个公司营造出一片清风气正的工作环境。

具体来看，公司加强党风廉政建设的经验主要体现以下几个方面：

一、抓宣教，廉荣贪耻的氛围日益浓厚

坚持以“宣教” 为抓手，不拘一格、多措并举，开展了示范警示教育、听讲廉政党课、知识竞赛等活动，做了大量的党风廉政宣传教育工作。组织党员干部学习《胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法律法规、国家政策，组织公司总部及各地子公司包括中层以上干部在内近500人参加了《庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛》，提高党员干部的思想政治素质，增强廉洁意识，加强德行修养，倡导廉洁和诚信的良好风尚。通过提出开展组织一次集中学习、制作一期宣传专栏、开展一次专题辅导、组织一次测试、开展一次警示教育、召开一次民主生活会、开展一次全面检查等，形式新、内容实、载体活的“七个一”宣传教育活动。各子公司在纪委号召下，如火如荼地开展宣教工作。公司组织开展党委、纪委班子成员学习《镜鉴——国有企业廉洁从业教育读本》，发放《廉政准则》干部人手一册，通过不断的学习来加强警示教育，查找问题和薄弱环节，引导领导人员牢固树立正确的价值观、利益观、诚信观；安排领导班子在党委中心组学习会上集中学习新颁布《党风廉政建设责任制度》，加强对领导干部思想道德和纪律教育；组织党员干部深入学习贯彻党章，争做贯彻执行党章的表率，使广大党员干部坚持原则，严格执行党纪政纪。公司以廉为荣、以贪为耻的氛围日益浓厚。

二、抓制度，预防腐败体系工作稳步推进

一是建立述廉制度，强化监督制约。把党风廉政建设责任制执行情况作为领导班子民主生活会对照检查的重要内容，生活会上每一个领导干部都要述廉议廉，报告自己执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况。通过多次召开民主生活会、支部大会进行自检、自查，进一步提高全体职工对党风廉政建设重要性认识。二是严格责任考核，严格执行纪律。责任考核是落实党风廉政建设责任制的重要手段，公司严格按照责任制的要求研究和部署相关工作，并逐项贯彻落实，切实履行“一岗双责”，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，始终将党风廉政建设贯穿于工作的各个环节，做到工作职责明确，重点突出，有安排部署，有检查总结。三是深入推进调查摸底、访谈培训制度，为预防和治理用人上的不正之风和腐败现象打好基础。坚持将党风廉政教育纳入干部教育培训之中，并把廉政建设作为干部年终考核的重要内容，并加以实施。四是修订党风廉政建设制度。以建立完善制度和提高制度执行力为重点，开展了制度的清理、建设、创新等工作。各公司对反腐倡廉制度进行了全面的修改与完善，修订了《各级领导人员述职述廉制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《各级领导人员任期经济责任审计评价办法》等多项制度，有效的和全方位的强化风险防范；认真贯彻落实中、省纪委反腐倡廉各项制度，对2011年党风廉政建设责任制及反腐败工作进行层层分解；对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，把廉洁从业各项制度落实到企业权力运行的全过程，把落实《若干规定》作为党风廉政建设责任制的责任内容，开展商业贿赂专项治理工作的实施方案进行完善，努力建立健全防治商业贿赂的长效机制，用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制正逐步形成。

三、抓作风，切实加强反腐倡廉建设

一是加强团结，维护班子的统一。坚决服从和执行集团的重大决策，急难险重工作积极请战，靠前指挥，做到了协同作战、步调一致。坚持民主集中制，积极参与各项重大决策的研究，工作到位不越位，充分发挥好班子副职参谋助手作用。二是强化廉政考核，促进领导干部自律工作，积极探索对领导干部廉政绩效的奖惩机制和考核办法。公司通过召开党风廉政建设领导小组会议和反腐败工作联席会议，签订《党风廉政建设责任书》，将惩防体系融入正常的经营管理体系之中；主动参与对干部的考核、绩效评定工作，坚持标

准从严把关，杜绝人情关系，保证用人质量；实行重点岗位重点部门座谈制度，分别与重点部门负责人面谈，强化了对领导干部的监督管理，有效地推动了领导干部的廉政建设。三是公司党委召开了领导班子民主生活会。下发了意见征询表，并专门召开党委会研究了公司职工和各子公司提出的意见和建议、班子成员自查突出问题，公司党委提出整改措施，并明确了作风建设责任分工。四是把廉洁文化有机融入企业文化建设中。以“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念为基础，利用新员工入职、支部学习、三会一课等时机进行宣传教育，努力营造廉洁从业的氛围和环境。

四、抓监督，进一步促进企业规范管理

一是规范运作，严格遵守“三重一大”事项管理程序。去年，公司纪委对公司的重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等执行情况进行了一次全面自查，公司“三重一大”相关事项管理情况良好，没有发现违反公司各项规章制度的情况发生。二是纪委及监督部门把效能监察工作贯穿于公司生产经营管理活动中，充分发挥内部监管机构的职能作用。进一步加强对工程总承包项目的管控，对物资采购、工程分包的招标等重点领域和环节的招标工作的监督力度，规范操作，防止违纪违法行为发生。公司纪委深入查找生产经营管理中的漏洞和薄弱环节，不定期开展专项调查和专项监察工作，不断完善公司内部约束机制；加强对物

资采购的监督力度。实行设备集中采购，采取公开招标制度，“货比三家”；每月分析招待费、通讯费使用情况，形成监督合力，加大成本控制力度；加强对招投标的监督，保证招标、投标工作公正、合理和透明。三是开通“纪委书记信箱”，拓宽群众参与反腐倡廉工作的渠道，倾听民意民声以及公众对反腐倡廉建设和作风建设的意见建议。至今为止尚未接到任何举报。四是根据集团要求，开展抽查“小金库”工作。去年，公司纪委组成专项领导小组对四家子公司进行了“小金库”检查工作，未发现违纪行为。同时，对公司各部门每年公务支出情况进行了检查和备案，对执行公务接待费用和一般性支出削减和压缩情况进行了检查。

下阶段，公司将按照上级党委和纪委的要求，把着力预防和解决重点领域和关键环节腐败问题与党风廉政宣传教育相结合，与企业生产经营管理工作相结合，有针对性地加强企业领导干部队伍教育、管理和监督，提高各级党组织工作的积极主动和创新性，努力打造出一个公派正道、廉洁奉公的企业形象。