吉安高速路政支队创先争优活动经验交流材料

吉安高速路政支队创先争优活动经验交流材料（通用9篇）

篇1：吉安高速路政支队创先争优活动经验交流材料

在变与不变中强管理 促发展

----吉安高速路政支队创先争优活动经验交流材料

自2010年5月开展创先争优活动以来，吉安支队围绕“保护路产路权、保障安全畅通”中心工作，以科学发展观为指导，积极推动基层党组织建设，促进党员干部干事创业，在变与不变中强管理、促发展。

一、原则不变、理念变，努力探索高速路政发展新思路

（一）加强组织建设。由于机构改革，支队党委成立后，着力在组织建设上下功夫，为高速路政发展提供政治保障。一是妥善做好人员安置工作。支队党委成员通过集体讨论、个别谈心、召开座谈会等方式研究部署人员安置问题。安置过程中认真做好政治思想工作，支队主要领导上门对安置有情绪的同志宣传安置政策，说明支队安置的困难，要求他们以大局为重服从组织安排。在多方面共同努力下，2010年6月，妥善安置了187名路政人员，确保了改革的平稳过度。二是科学合理搭建基层班子。“火车跑得快，全靠车头带。”选配一个好的基层班子是干好基层工作的组织保证。为此，支队党委根据年龄、学历、个性等科学搭配基层班子。同时，通过民主选举组建了8个党支部。支部按照入党自愿的原则，成熟一个发展一个党员。目前，支队共有党员111人。三是成立工会组织。为充分发挥职工的维权作用，激发职工的参与工作的主动性和责任感，支队及时成立工会委员会，为维护职工利益提供了保障。

（二）扎实开展创先争优活动。一是成立创先争优领导小组。主要领导亲自抓、分管领导具体协调。各大队党支部也成立了相应的工作机构，形成了党支部统一领导、党政齐抓共管的创先争优工作机制。二是建立创先争优活动联系点。支队党委成员建立了基层党组织创先争优活动联系点。各大队党支部成员也分别对所属各部门进行创先争优活动指导。创先争优领导小组成员经常深入基层，认真听取群众的意见和建议，及时总结和发现基层群众在实践中创造的新经验。三是深入调研，摸索新思路。支队党委成员不定期深入一线进行调研。组建之初，对各基层单位的驻点、管辖路段的基本状况、人员到位后的办公、生活等情况进行细致调研，然后针对调研中发现的问题进行整改完善，合理调配办公设施设备，夯实了路政发展基础。2010年6月19日全体路政人员上岗后，为稳定思想、稳定队伍，支队党委又就如何加强基层班子建设进行深入调研。在充分调研的基础上形成《如何加强基层班子建设》、《当前我省高速公路路政文化建设实践与思考》两篇具有实践指导意义的论文，被省总队采纳。同时，在全面普查路产路权的基础上撰写了《关于开展路域环境集中整治工作的报告》呈报吉安市政府，引起政府的高度重视，为维护路权整合了实力。

二、中心不变，方式变，切实丰富高速路政党建内容(一)把握好活动的主题和载体。结合实际，确定具有高速路政特点的争创主题和活动载体，整合活动资源，扎实推进创先争优活动。把一、五大队作为第一批基层党组织示范点，培育“五型”班子，树创“五好”“五带头”典型，运用典型推动工作。2 两个党建工作示范点创建工了党员活动室、在活动室悬挂了“三会一课”党员管理、党员权利、义务等制度。由于五大队党支部工作抓紧得实，在全市高速路政系统率先进入县级文明单位行列。2010年五大队党支部书记欧阳毅峰被省交通运输厅评为“文明职工标兵”。2011年3月，五大队党支部被省交通运输厅评为“优秀五型班组”。

（二）把握好活动的方式和节奏。通过公开承诺、领导点评、民主生活会、民主评议党员、党务公开等活动把广大党员和群众吸引到创先争优活动中来，形成创先争优的浓厚氛围。2010年11月支队党委班子成员分片下基层召开座谈会，对各支部及其成员进行点评。机关党支部创新举措，机关党支部书记点评支部成员，科长点评科室党员。全体党员本着有则改之，无则加勉的原则，进行批评和自我批评。党员在点评中深挖思想根源，总结好的经验、指出自身不足，明确下一努力方向。支队党委与各党支部签订创先争优承诺书、各支部书记与党员签订承诺书，副科级以上党员干部书写廉政承诺书，并在公共场合进行公示，自觉接受群众监督。通过系列活动的开展，党员干部增强了主人翁责任感和事业心。

（三）把握好活动的组织和落实力度。为使创先争优活动落到实处、取得实效，支队党委围绕路政中心工作切实加强组织领导，层层动员，广大党员积极参与创先争优活动。以迎“国检”为契机，2011年初，成立两个临时机构，即集中治超工作和路域环境集中整治两个领导小组，抽调精干人员参加两小组工作。在支队、大队的共同努力下，当地政府高度重视，以政府的名义印 3 发《关于进一步加强本市辖区高速公路路政管理的通告》，明确规范辖区高速公路路政管理设置非交通标志、标牌等涉及高速公路安全等十项行为。井冈山市、泰和县政府牵头，成立了有公安机关、土管部门、沿线乡政府等组成的路域环境专项整治小组。在政府领导的高位推动下，在相关部门的大力支持配合下，2011年4月2日支队召集40余人在五大队管辖的连接线上强拆了46块临时性的农家乐招牌，起到了打击一个，震动一片的效果，也为保障公路安全畅通奠定了扎实的基础。另外，为公正、透明执法，保障当事人合法权益，支队对4处涉路违法行为进行了依法查处，送达了《路政管理处罚事先告知书》。4月7日上午，支队根据行政处罚相对人提出听证的要求，公开举行了行政处罚听证会，加强了路政管理相对人和路政执法人员的法律意识，为路政执法人员上了一堂生动的行政执法课，也表明了路政管理机构对涉路违法行为整治的决心和态度。通过各相关单位的旁听和参与，向社会各界表明路政管理部门依法行政的信心和责任。

三、职责不变、机制变，充分激发高速路政队伍活力

（一）建章立制。没有规矩不成方圆。为带好队伍，搞好工作。支队党委从建章立制入手，以制度管人管事。组建以来，先后制定了《党委中心组学习制度》、《党委议事规则》、《宣传工作管理办法》、《党建工作管理考核实施细则》等10多项制度。同时健全了激励考核机制，严格奖惩，充分调动全体路政人员的工作积极性和主动性，大大地提高了工作效率。如支队在宣传工作方面由于奖惩及时到位，有力激发了信息宣传员写稿投稿的积极性。

（二）开展教育培训工作。一是对副科以上干部进行政治理论教育。邀请市委党校教授给副科以上干部讲解十七届五中全会精神和“十一五”期间的一些基本情况，使他们认清形势、提高政治理论水平。二是开展岗位培训。按照各自岗位的要求，分别开展了路政业务、财务、科技、宣传知识培训，组织了高速路政管理知识竞赛。通过以老同志带动新同志，党员带动群众的学习模式广泛开展教育培训，全体职工的工作能力得到有效提高。三是开展现场经验交流学习。对内组织人员到五大队开现场会，对外前往九江支队二大队、赣州支队一大队参观学习。2011年五四青年节，组织机关、大队青年联合巡路。通过相互交流、学习实践有效提高了大家的业务知识、管理水平和规范化意识，提升了路政队伍综合素质。

四、活动不变，载体变，牢固树立高速路政先进典型

（一）扩大党建覆盖面、服务经济社会发展。为探索生动活泼、行之有效的活动载体，确保高速路政工作有新抓手，有新内容，支队党委围绕高速路政工作，扩大党建工作覆盖面，不断提高基层党组织的向心力、凝聚力和执行力，竭力服务经济社会发展。2010年6月，吉水同江河大堤泄漏，支队主要领导前往一线组织抗洪救灾。一大队大队长谭勋龙在抗洪救灾中吃苦耐劳、勇于奉献、表现突出，被总队评为抗洪救灾先进个人。2011年3月，在协助地方政府“一大四小”工程施工中，路政人员认真履行职责，做好现场维护工作，确保了施工安全、顺利完成，获得地方政府的表扬。在地方新农村建设中，支队不余遗力，为新农 5 村挂点村组织灾后重建工作，帮助解决修路资金2万余元，同时挤出7000余元经费，支助农民恢复生产。

（二）总结典型经验，提高典型水平。在迎接国家交通部执法检查和迎“国检”中，支队组织得力干将前往必检单位五大队进行帮扶，完善“十一五”期间的内外业资料、改善软硬件设施、整顿风纪风貌等，使得五大队顺利通过了两次大检查。同时，分别在五大队召开了标准化建设现场会和迎“国检”工作总结现场会。各大队主要领导观摩了五大队的基础设施、内外业资料、吸取了五大队的先进经验，结合各自实际进行规范化管理工作，助推了高速路政工作的发展。

（三）加大宣传、弘扬先进。建立了信息宣传队伍，出台了信息宣传管理办法和考核机制，开通了门户网站、编印了吉安高速路政信息专刊。据统计一年来支队在各种网站、报刊、杂志共发表信息300余篇。同时，发挥先进的带头作用，以点带面，使全市高速路政工作在典型的带动下不断创新，整体推进。一大队党支部一班人善谋实干，率先在全市高速路政系统开展与高速交警联合巡路，既降低了工作成本，又提高了工作效率。支队党委号召其它大队向一大队学习。各大队结合实际，创新举措，在联勤联动机制运行中，提高了突发事件应急处理能力，保障了辖区高速公路的安全畅通。

篇2：吉安高速路政支队创先争优活动经验交流材料

分享

创新

高速公路支队路政员先进事迹材料

同志是一名普通的高速公路路政员，从他来到路政岗位的那天起，就坚定了投身路政管理事业的决心和信心。作为一名共产党员，他用自己的辛勤耕耘和默默付出，践行着与公路的约定，诠释着一个共产党员的忠诚与责任，用行动在平凡的岗位上书写了自己精彩的篇章。

初进路政队伍，刚刚走出校门的面临着从学生到执法人员的角色转变，面临着将书本知识与路政执法融合为一的适应过程，他感到需要学习的东西还有很多很多。为了练就过硬的本领，快速胜任本职工作，自我加压，认真学习《中华人民共和国公路法》、《省高速公路路政管理条例》等与业务相关的法律法规，熟悉掌握执法依据、执法标准、执法程序和办事原则。平时他总是书不离手，不懂的地方，经常虚心向经验丰富的同事请教。不到一个月的时间，他就将相关业务知识熟记于心，并做到灵活运用。作为一名刚开始工作的路政员，要迅速进入角色，光有书本知识是远远不够的，还必须尽快熟悉所辖高速公路的地形、路况。在熟记好理论知识后，又把学习的重点放在了辖区高速公路上，每次出车巡逻，他总是带上一个小记事本，把一路上所看到的全部记下来，回到驻地后再分类整理。通过不断摸索，他很快就将辖区路情路况了解清楚，每次接警上路执法，他和他的队友们总能在第一时间赶到现场。

作为一名交通行政执法人员，在的心中有着这样一种信念：一名路政执法人员，自己的一言一行不仅体现个人的道德情操，也直接影响着公路部门在老百姓心中的形象。再说，自己是一名共产党员，更要时刻牢记入党时面对党旗的庄严宣誓，以身作则，维护党的尊严。在执法过程中，他始终坚持文明执法、热情服务。遇到事情首先想到的是如何帮助当事人解决困难，不论遇到什么情况，始终能够坚持做到微笑多一点，声调缓一点，态度好一点，业务熟一点，效率高一点。因为表现优秀，同志荣获省交通厅优秀共产党员荣誉称号。

元月26日晚上12点多钟，一辆从驶向方向的大货车在经过沿江高速公路时，因雪地路滑，车辆一头撞向桥梁护栏，占据往方向整个行车道，并且驾驶员也在

免费

分享

创新

撞击中受伤。因为路面积雪较厚，异常湿滑，再加上时处深夜，稍不注意，后方来车就会撞上横担在路面的事故车辆，造成二次事故，情况万分危急。正在巡路的见此情况，毫不犹豫地跳下巡逻车，冲进肇事车，将受伤司机转移到安全地带。为确保后方来车安全，在摆放好安全标志后，依然拿着指挥棒指挥交通，他觉得这样做更能确保通行安全。就这样，他在风雪交加的高速公路上一站就是一整晚，知道事故现场清理完毕后，才和同事驱车返回驻地。在初的抗雪保畅战斗中，同志就这样坚持在工作岗位上，一个多月没有休息过一天，就连睡一个安稳觉也成为一种奢求。因为成绩突出，荣获抗雪保畅先进个人荣誉称号。

在当前的路政执法中，说服沿途公路群众的工作是重点难点。对此，有他自己的认识：我是个普通的人，也有亲戚朋友，我也重感情，但是，要让我拿国家法律法规送人情、做交易，这绝对不行。6月，在沿江高速公路巡查时发现有一村民在高速公路建筑控制区内违法建房，在路政员多次劝阻下，仍不停工。和同事们按程序执法，在执法过程中，当事人多方面托人说情，给案件的执行带来了很大阻力。这时，有人劝，不就是在控制区建一个小棚子吗，睁只眼闭只眼过去算了，何必太认真。可他不这么想，他认为这是严重违反《公路法》的行为，是路政管理工作中不能越过的红线，如果这次执行不下去，以后怎么去说服其它群众。经过多次上门做当事人思想工作，最终取得当事人的理解与支持，维护了路政执法工作的尊严。

同志不仅在路政执法岗位上兢兢业业，还积极参加各项文明创建工作。6月，交通运输部将组队代表交通部参加全国迎国庆、讲文明、树新风礼仪知识电视大赛的光荣任务交给了省交通运输厅。知道这个消息后，同志内心非常激动，他抓紧业余时间，放弃休假，按照比赛通知要求加紧准备，希望能够参加这次比赛。功夫不负有心人，在省公路局、省高速公路路政支队举办的预选赛中，同志以优异的成绩胜出，成为交通运输部参赛队的选手之一。在接下来的三个月里，他和队员们一起，刻苦备战。由于平时工作比较忙，书本上的知识大多已经生疏了，面对这样高手林立的全国性大赛，的心里不禁有些担心。于是他给自己定了一条规矩，每天比规定时间早起一小时、晚睡一小时，抓紧每一分一秒刻苦学习。在

免费

分享

创新

以后的三个月中，他是这么计划的，也是这么做的，虽然每天只有两小时，但是三个多月坚持下来，就等于多出近200小时的学习时间。就是靠着这样一种刻苦努力、坚忍不拔的精神。和他的队友们在全国迎国庆、讲文明、树新风礼仪知识电视大赛中过五关、斩六将，以预赛第一名、半决赛第一名的优秀成绩晋级决赛，成为唯一一支晋级决赛的行业代表队，并在决赛中取得二等奖的好

成绩，为全国交通人争得了荣誉。在这三个月中，同志没有休息过一天，不论是亲人的不解和怨言还是身体的困顿，都没有动摇他奋斗的决心，因为他知道自己不仅仅代表个人，更肩负着公路人、交通人、全国交通人的重托，唯有刻苦努力、争取胜利才能对得起他们的期盼。

同志就是这样一名普通的路政执法人员，他以实际行动为公路安全畅通保驾护航，也在每一天的默默耕耘中书写了自己人生的精彩。

篇3：吉安高速路政支队创先争优活动经验交流材料

一、主题鲜明是前提, 凸显重大的政治意义

中国共产党成立90周年是全党上下高度重视的重大政治活动。在市直机关举办庆祝建党90周年“党旗飘扬·幸福廊坊”五月红歌赛活动目的就是让每一个人都能感受到红歌的引领和向心力量, 让全体党员深切认识到党的90华诞的重要和隆重。用市直机关党政干部职工集体大合唱的形式讴歌党的丰功伟绩, 继承和发扬党的光荣传统和优良作风, 激发各级党组织和广大共产党员爱党、爱国、爱社会主义的热情, 唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。在高唱红歌中凝聚力量、振奋精神, 展示风采, 在创新载体和活化形式中体现市委创先争优活动的“深化工程”, 不断增强广大党员干部在投身建功“两个率先”的伟大实践中, 勇当京津冀城市群科学发展先行军的坚定信心和壮志豪情。

二、领导重视是关键, 实现强大的组织保障

市直机关各基层党组织把五月红歌赛活动作为一项重大的政治任务摆上日程、抓在手上、落实在具体工作中。各单位成立红歌赛组织领导机构, 制定活动方案, 落实责任部门, 严格考勤制度, 充分体现出领导的高度重视和党组织的凝聚作用。纷纷采取强有力的措施, 在人力、物力、财力上给予大力支持, 保证活动有声有色地开展。市科技局、市人口计生委、市国税局、市质监局等单位把参赛活动作为增强单位凝聚力、提高创先争优热情和党建工作激情的有力抓手, 坚持重在参与、重在过程的原则, “一把手”亲自部署, 机关、局属事业单位干部职工全员参加。市文广新局、市财政局、市发改委等单位党组高度重视, 成立工作领导小组, 明确机关党委牵头负责, 工会、人事和纪检部门为成员, 从全系统精心抽调形象好、基础好、素质好的党员干部参赛, 并制定了详细的活动方案, 做到了时间、地点、人员、内容四落实。市体育局、市地税局、市教育局、市法院、市检察院等单位主要领导亲自主持召开动员会, 对红歌赛活动作出详细部署, 提出明确要求。市农业系统干部职工在红歌比赛中争一流、展形象、促工作, 把红歌演唱活动作为党建工作的重要节点和主要内容。市农行、市工行党委结合创先争优活动, 结合精神文明创建工作, 高度重视此项活动的开展。据统计, “一把手”亲自上台参演单位达到了90%, 这在历次党建活动中是罕见的。

三、精心排练是重点, 抓住关键的重要环节

在活动中, 大系统独自成队, 小单位联合组团, 市直和中省直101个单位组成了84支合唱团, 其中, 19个人员较少单位组成了6支联合合唱团参加比赛。从党政机关到工矿企业, 从基层班组到教学一线, 从科研机构到执纪窗口, 市直近万名党员干部职工参加, 几千个家庭支持和关注, 实现了无缝隙、全覆盖、广参与的基本要求。活动中, 有年逾古稀的老党员, 也有90后的新党员, 还有基层的一线模范, 出现了祖孙同练、父子同场、翁婿同台、夫妻同唱的动人场面。为提高合唱水平, 各单位聘请专业教师进行合唱技术辅导, 利用工作之余坚持排练。在排练中, 参演队员态度认真、精神饱满、斗志昂扬。指导老师一丝不苟、耐心辅导、示范提高。演唱伴奏反复磨合、切中旋律、精益求精。市人社局组织了强大的演出阵容, 聘请了专业指挥和伴奏。市交通局“一把手”到排练现场为领队加油, 为队员鼓劲, 为全员喝彩, 令全局干部职工倍感欢欣和鼓舞。市林业局主要领导亲自参加排练, 一句一句练发声, 一字一字找音准。大家在优美旋律中传承红歌时代精神, 在欢快节奏中展示干部职工形象, 在积极参与中坚定创先争优信心。

四、强化指导是保证, 注重实际的活动过程

为保证活动的顺利有序, 成立了红歌赛指挥部, 并把“用比赛的形式推动, 用组织的优势保证”作为一条基本经验, 先后组织召开了五次协调会和两次培训会, 召集廊坊市内策划、导演、音乐、撰稿和播音主持等知名人士, 交流探讨合唱比赛的组织形式和有关技术问题, 听取各位专家的意见和建议等。组织开展专业辅导培训, 聘请沈阳军区前进歌舞团合唱团指挥张琨女士对各参赛单位的指挥进行了重点辅导和培训。比赛采取专家评委和群众评委相结合的评分办法, 为体现公平公正, 决赛中专家评委全部外请, 群众评委随机抽签选定, 公证员全程监督每个活动环节, 确保为红歌演唱比赛提供最坚强的组织保障、最高端的技术保障和最公平公正的比赛环境。抽调精干人员和艺术专业人员组成指导组, 采取以点带面, 点面结合的方法, 分别深入各个单位, 掌握活动进展情况, 对合唱团进行演唱技巧方面的全面指导, 保证了这次演唱活动的高水平。召开赛前预备会, 对赛事活动进行全面安排部署, 保证了预决赛的顺利成功。各单位把红歌比赛作为各单位党建工作、精神文明创建活动的有力抓手和实现形式。在排练中, 做到了与创先争优活动、与市委“深化工程”、与本系统“三项教育”、与本职业务工作“四结合”, 推动党建工作与红歌赛“两不误、两推进”。

五、效果良好是目的, 赢得广泛的社会影响

5月10-13日, 参加预赛的66支合唱团按照行业系统分成四组, 进行了激烈的角逐。各支合唱团逐一登场, 各具千秋, 各有特色。必唱歌曲、自选歌曲交替进行, 一首首红歌演绎的活灵活现, 激动人心。队员们精神饱满、歌声悠扬, 指挥动作娴熟, 节奏动感十足, 伴奏琴声旋律优美, 评委秉公评判, 监审精彩点评, 观众热情助威。经过层层选拔, 市医院、市工商局等16支合唱团晋级决赛。5月30日晚, “党旗飘扬·幸福廊坊”五月红歌赛决赛如期举行。比赛紧张激烈, 扣人心弦, 场下激情互动, 掌声雷动。经过激烈比拼, 市国资委获得一等奖, 市教育局、市交通局分获二等奖, 市人社局、市人行、市公安巡特警支队摘得三等奖。省委组织部、省直工委、市委副书记吴晓林等领导为获奖单位颁奖。参加全省城市社区党建会议的全体人员观看了决赛, 亲身感受到廊坊庆祝活动的隆重而热烈, 严密而精彩。这次红歌赛活动充分体现了政治性、艺术性、群众性的统一, 歌颂了党的丰功伟绩, 陶冶了党员干部职工的情操, 锤炼了党性, 展示了集体形象和党员干部职工精神风貌, 提升了廊坊市群众合唱水平, 带动了群众追求红色文化的热情, 吹响了凝心聚力谋发展、创先争优我先行的号角。

六、营造氛围是根本, 彰显巨大的宣传作用

篇4：创先争优活动经验交流材料

——中共陕西延长石油集团榆林炼油厂委员会创先争优工作纪实

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想的具体行动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于推动党的建设更好地服务企业生产建设和项目建设、加快转变经济发展方式、促进企业又好又快发展，都具有十分重要的意义。

榆林炼油厂是陕西延长石油集团有限责任公司的一个核心企业。在全国上下深入开展创先争优活动之际，榆林炼油厂党委按照中央的统一部署，在省委、省国资委和集团公司、炼化公司党委的正确领导下，以围绕中心、服务大局为宗旨、以加强和改进党的建设为核心，以促进企业生产建设和项目建设为目的，深入开展创先争优活动，实现了“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评

即：电教室、图书室、多媒体党员活动室，一屋即：职工书屋）是党员干部职工学习、活动的阵地保障。工厂每年除财务中列支的专项教育经费外，今年6月份，又拿出10余万元用于订阅党报、党刊和购买各类业务管理类书籍，充实学习书屋。今年还投资11万元用于各支部的“三室”硬件建设，包括多媒体设施、书柜、看台等。

二是四个基地建设。学习只有与实际相结合，才能取得效果。榆炼党委十分注重教育资源转化，结合企业实际，建立了“文化培训基地、实践培训基地、绿色培训基地、红色教育基地”四大长效培训基地。

榆林炼油厂是在经济转型较为困难的历史条件下诞生的。它虽然只有17年的历史，却经历过艰难困苦。是省委省政府的两次战略重组才使榆林炼油厂实现了历史的跨越。为了使广大党员干部职工牢记历史，激发他们的工作热情，企业投资17万元建立了厂史展览馆，通过大量详实的图片资料，让广大党员干部职工真切地感受榆炼17年来的发展历程。

已经停产的15万吨∕年常压装置是榆炼最早创业的见证。利用它对党员干部职工进行教育培训，一方面让大家体验创业的艰辛、珍惜发展的成果，另一方面增强学习效果、提升实践操作技能。截止今年7月份，已有400多名党员、100多名入党积极分子、200多名新进厂员工在此接受了实践教育培训。今年7月13日，该基地又被上级部门确定为市、网络，创办《基层党建工作交流》月刊和《企业文化园地》，拓展多维学习空间，强化学习效果。

发挥广播电视快捷及时的特点，我们通过每天上下班的四次厂内广播和每天晚上的厂内电视，讴歌党的优良传统作风，宣传如方永刚、窦铁成等“时代先锋”，报道我们身边的好人好事。

通过创建党建网站，开辟党建橱窗、园地，创办《基层党建月度工作交流》和《企业文化园地》，宣传科学发展观，普及党建知识，塑造优秀党员形象。

（二）创新“123”学习方法

任何一项工作的落实，制度是保障。榆炼党委在完善的党员干部职工全员学习制度体系前提下，积极探索学习实践的新方法。如扩大中心组成员范围（全厂副科级以上党员干部都必须参加每月一度的中心组学习），丰富中心组学习内容（在保证政治理论学习的同时，加强业务理论学习），探索有效的学习方法，营造人性化的学习氛围。

“123”学习法，就是要求每个党员必须做到“日学一小时、月读二本书、年记三万字”。半年来，不仅在全厂419名党员中能够坚持，而且带动了身边普通员工学习的热情。目前，榆炼全员看书学习已经蔚然成风。

建立“政治+业务+技能”的三加学习体系，要求党员干部在注重政治理论学习的同时，加强业务学习。提倡员工在

唱响了榆炼文化的主旋律。

营造良好的学习氛围，让先进的思想教育人，让先进的文化感染人，让先进的事迹激励人。在廉政文化走廊里，增设党员学习版块，在行政办公楼和其它办公区域醒目位置悬挂创先争优宣传标语挂图；利用电子显示屏、广场大屏幕滚动播放厂内外先进典型和英雄事迹；在文化广场，开展了“红歌献给党”、“红色电影周”、“红歌唱响新榆炼”等系列活动；在榆炼的道路边、马路旁、停车场、楼道内、洗手间，道德篇、三字经、论语、励志语录、圆周率、地球仪、航天器，图文并茂，随处可见。这种文化氛围，不仅影响着榆炼广大党员干部职工家属子女，也深深地影响着榆炼周边的广大群众。

二、以生产建设为中心，引领创先争优活动工作方向 “平常时期看得出来，关键时候站得出来，危难时刻豁得出来”，这是榆炼党委向每个党员发出的箴诫。要求每个党员牢记党的宗旨并自觉将党的宗旨与时代并进、与实践相合、与行动一致。使党旗永不褪色、党徽永远闪光！在榆炼，一个党支部就是一个熔炉，一个党员就是一面旗帜。无论政治思想觉悟、无论业务技能、无论生产建设、无论工作生活，处处彰显着党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范本色。

联合一车间是厂里最老的车间，管理着建厂初期最早的

履职模范刘升阳。重整加氢异地搬迁项目作为集团内首套异地搬迁项目，面对前期搬迁任务紧、周期长、协调多，又没有可参考经验的压力，为了保证项目进度，作为该项目负责人之一的他事事冲在最前面，时时抢在最前头，抓安全、搞协调、跑现场。在9个月中，他废寝忘食和夜以继日。期间，他的妻子有病在身，多次要他带上去西安看病，他却一推再推，直到装置建成。在主管领导的一再催促下，才带上妻子到西安看病。

金牌员工马向阳。在60万吨/年催化装置建成投用组织开车期间，十几天不回家，昼夜在现场。装置开车当天，他的妻子已经在医院急待临产。作为一个即将初为人父的他选择了坚守岗位。经过10多个小时的奋战，装置顺利开车成功，当他带着疲倦赶到医院去感受人之大伦的喜悦的时候，却再也看不到刚刚出世就永远离开了他们的孩子……

复转军人尹顺科。一次，榆炼储运车间因油罐车司机操作失误发生着火，身为安全科科员的共产党员尹顺科接到报警电话后第一时间赶赴事故现场，冒着生命危险跳上着火的油罐车将车驶离卸油区，避免了一场更大事故的发生。

节能减排标兵杨长青，在榆炼除盐水站浓盐水回用项目改造中，主动请战，利用闲置设备，用不足百元的投入，创造了年节约新鲜水、减排污水约21073吨的基层QC选题最先

完善组织阵地，巩固战斗堡垒。榆炼党委先后投资4万多元用于购买电教化设备，为各支部建立起了多媒体党员活动室；投资3万多元为各支部建立了支部书屋；投资2万多元制作各类牌匾百余块，建立规范中心组学习台帐、党员信息台帐、党费收缴台帐等14个台帐体系，实现了制度上墙、台账齐全，并全部实现了信息化管理。

健全组织制度，规范组织程序。建立健全党委工作制度、党支部工作制度、党小组工作制度和党支部工作流程、党小组工作流程等各类制度48项、流程31项，共计3万余字。包括对党徽的佩戴、入党志愿书的填写、思想汇报的撰写等党建38大项基础工作进行了严格规范。

创新组织机制，强化组织职能。企业生产建设到哪里，党的组织就建在哪里。把支部建在车间、建在项目、建在社区，把党小组建在班上，把党员推到生产建设第一线。有效发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的模范带头作用。榆炼党委在全体党员中开展了“比学习、强一流素质，比团结、带一流队伍，比奉献、树一流形象，比效能、创一流业绩”活动，要求党员学习掌握多种技能。通过出台党员《一岗双责目标管理办法》引领广大党员干部真正成为企业政治思想、业务技能、生产建设的排头兵。

（二）干部队伍建设的规范化。

毛泽东同志讲过，正确的路线确立之后，干部就是决定

1充分体现了“公开、竞争、择优”的原则。今年5月份，6个部门需要补充干部，榆炼党委从69名报名人选中通过层层筛选，最终选定12名竞选人进行了组织考察，最后仅有4名同志通过了党委决议并推荐由厂长聘任。这其中也体现了干部使用中宁缺勿滥、选精配强的用人原则，确保用人质量。

重视干部管理。榆炼党委通过与全体干部签订目标责任书，明确职责，理顺职能，奖惩严明，充分增强干部队伍的履职能力，责任意识，廉洁奉公，践行《廉政准则》，使广大干部树立正确的人生观、价值观，进一步提高党员干部的思想觉悟和工作能力。

加强绩效考核，实行末位淘汰。通过每半年一次的撰写个人工作总结和岗位职责解读，查看日常学习，业务技能知识测试，述职述廉，民主测评，对每个党员干部进行公正评价。对综合评价在90分以上的干部颁发考核“优秀干部”荣誉证书，对排名后五名的干部进行自查和诫勉谈话，对倒数第一实行末位淘汰。

（三）党员队伍建设的专业化

“把普通党员培养成优秀党员、把优秀党员培养成业务尖子、把业务尖子培养成合格党员”通过“三培养”强化党员队伍建设。

今年5月份，榆炼党委制定了《基层党建标准化示范支部达标考核办法》和《优秀共产党员达标百分制考核办法》，3媒体宣传阵地，大力宣传党的方针政策、最新理论成果，积极引导舆论方向。为了增强指导企业科学发展的内动力，榆炼党委在今年3月份适时开展了学习实践科学发展观回头望活动。对于上一阶段查摆出来的20项群众关心的问题，进行了回访，重点解决了职工住房、工资、天然气进户、幼儿园硬件改造等问题，巩固了学习实践科学发展观的成果。5月份，开展了“我是延长石油人”主题演讲会，通过党员切身感受和思想交流，进一步增强“延长石油人”的认同感、归属感和自豪感。通过党建专题橱窗、文化广场、文化墙、廉政走廊广泛宣传，深化创先争优活动的范围。

二是树立新典型。将镜头对准生产一线党员，重点采访、重点挖掘、重点宣传党员技术标兵。五一劳动节期间对万山荣、苏建军、霍利招等12名党员技术骨干进行集中报道。7月份，在榆炼电视台上开辟劳动者之歌和“组织创先进、党员争优秀”系列访谈栏目，约访了刘洋、魏春红、杜芳宏等8名来自生产岗位上的优秀党员工作者。同时在《文化园地》和网站上设立劳动者风采专栏，先后报道了优秀共产党员罗亚平等12人的先进事迹。在全厂上下形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（二）工青团妇多方协作，企业凝聚力进一步增强。为了使创先争优活动不断引向深入，榆炼党委通过推进企业文化着地和狠抓工青团妇等群众组织，将创先争优活动

5并涌现出百余名青年岗位标兵。

四是充分发挥好半边天作用。开展巾帼示范岗、巾帼标兵、好婆婆、好媳妇评选活动，充分调动了广大女职工参与企业生产建设的积极性和能动性。女工委先后，组织开展了“人人比奉献〃巾帼走在先”演讲比赛、健美操比赛、棋艺比赛、“争做贤内助”等女职工系列活动，女职工参与率达80%，有效助推了女职工半边天作用的发挥。今年五一前夕，榆炼女工委还获得了全国“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

人是生产力要素中的决定因素。人的斗志一旦被激发，就会产生无限的创造力。党中央适时提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动就像炼油工艺催化裂化中的催化剂，将对我们党的基层组织建设，增强党的战斗力、凝聚力产生深远的影响。榆炼党委通过开展此项活动，已经深深地感受到创先争优活动的强大作用。

篇5：“创先争优”活动典型经验材料

一、主要做法：

1、高度重视，行动迅速。自街道党委召开创先争优活动动员大会后,我社区按照街道党委创先争优工作会议精神,迅速召开了创先争优活动动员会议,制定了工作方案，成立了领导小组，明确了活动开展的目的、具体要求、方法步骤等，并进行详细的安排，为争创活动顺利开展提供了保障。

2、创新机制，努力形成社区党建工作新格局。为进一步适应社会结构变化，社区党支部牢固树立服务理念，不断加强自身建设，创新活动阵地和载体，着力建设“和谐社区、”。一是强化社区组织建设。在坚持“三会一课”等制度基础上，以提高社区党支部管理能力为核心，逐步推行了社区党员代表大会、社区党建联席会、楼栋党员议事会制度，今年以来，已召开2次社区党员代表大会，对社区长远发展、党员活动方式方法进行很好探讨；社区党建联席会以不同形式累计召开10次，针对公益建设等事宜进行了协商协调；楼栋党员议事会针对具体问题先后5次向党支部提出建议，支部还推行了“五必记”工作法，要求社区干部做到“下岗待业情况必记、困难家庭情况必记、解难设想措施必记、居民互助服务必记、走访家庭情况必记”，使党支部工作有基础、有条理、说得清、做得明。二是强化社区党员教育管理。实行在职党员“三卡”管理，即报道卡、服务卡、反馈卡，双重管理各类党员；“三定”管理，即下岗失业人员、离退休党员、流动党员以及“两新”组织党员，定时学习、定点活动、定期反馈思想，有效管理各类党员。三是强化载体阵地建设。逐步建立了3块党员责任区、2座党员示范楼、1支党员志愿者队伍、1个党员义务巡逻队等11支队伍，定期开展党员活动。

3、丰富载体，充分发挥社区党员作用。为充分发挥社区党员作用，我们开展形式多样的活动调动参与社区建设的积极性，使广大党员活跃在社区的各个角落。党支部从点滴入手，着重培育浓厚文化氛围和文明氛围，着力建设“人文社区”。一是积极开展志愿者服务活动。社区建立了党员志愿者服务队伍，共有20多名党员活跃在社区的各类服务活动中。服务项目涉及医疗、保洁、助残等方面，深受居民欢迎；社区党员志愿者巡逻队，实行24小时分组巡逻制，有效地维护了社区治安。二是认真开展创建学习型社区活动。积极为居民搭建舞台，并以居民学校为主阵地，围绕“一月一主题”学习目标，开展创建学习型家庭和学习型个人活动，创出了学习型家庭200余户，学习型个人800人。三是广泛开展群众性文化活动。依托社区文化资源，组建了夕阳红秧歌队、书画联谊会等团体，特别是“夕阳红秧歌队”，深受市民欢迎,真正实现了“老有多为、老有所乐”。四是深入开展精神文明创建活动。开展了丰富多彩的创建活动，“七一”党的生日,我们组织社区党员举办了党在我心中演讲会,歌颂了党的丰功伟绩，重温了入党誓词,凝聚了党心、民心；我们还充分发挥党员校外活动站的作用,请离休老干部到社区给青少年讲革命故事,对青少年开展爱国主义教育。

4、以民为本，不断提升社区服务水平。为使辖区单位和居民对社区的看法由“陌生感”转变成“认同感”和“亲切感”，我们要求社区党组织始终坚持围绕服务抓党建，为社区居民和辖区单位提供全方位、多层次的服务。社区党支部始终把“爱民、便民、利民”作为党建工作主旋律，不断创新载体，深化服务，着力建设“和谐社区”。一是雪中送炭“爱民”服务。对特殊群体进行分类造册，实行电脑信息化管理，开展扶贫结对互助活动，发动党员帮群众、富人帮穷人、老板帮居民，目前12名党员与23名困难群众结成了“一帮一”对子，4名私企老板先后帮助20名特困户，社区青年志愿者帮助50多名下岗职工实现再就业。二是惠及万家“便民”服务。开辟“一站式”窗口，建立“群众信息反馈栏”，群众有事投诉在栏上，公布解决限期和责任人，实行社会监督，其中社区为60岁以上老人进行免费体检，建立健康档案，深受居民欢迎。三是细致入微“利民”服务。把分管小区党员、社区干部、物业单位负责人照片、工作范围、联系方式予以张榜公布,居民遇到哪方面事都可以及时与相关人员联系,始终做到有话必接、有难必帮、有呼必应，把服务送到居民家中，使居民足不出户就能享受各种便利服务。

5、发挥优势，实现社区和辖区单位共驻共建。为发挥分布在社区中的不同行政体系、不同级别间的党组织的资源优势，共同推动党的工作社会化，我们采取以社区党建联席会为依托，开展共建活动，就地区性、公益性、群众性的工作进行共驻共建。社区党建联席会定期轮流在各会员单位召开会议，制定工作计划，交流党建工作经验，商讨社区发展大计。

二、下步打算

尽管我社区党建工作取得了一定成绩，但还存在一些不容忽视的问题，针对存在的问题，在今后的社区党组织建设中，我社区着力从以下几个方面抓好落实。

1、采取各种措施提高社区党组织干部队伍整体素质。针对社区党组织，特别是一些社区党支部干部队伍素质偏低的情况，可采取以下措施加以改善：一是系统地加以教育培训，使他们接受党的基本知识和党的路线、方针、政策的教育，学习现代科技知识、经济知识、管理知识、法律知识等，提高他们的政策水平、知识水平和管理能力；二是通过严格、经常、全面的考核和群众评议监督机制，强化对他们的管理，促进素质的提高；三是加大交流力度，改变以往社区干部交流仅局限于街道内部的做法，推动干部的街道内外大循环。

2、积极改善社区党建工作物质条件。社区党建工作的开展，物质条件是必不可少的。物质条件的改善要靠经费保障。千方百计从各种渠道争取党建经费。

3、探索流动党员教育管理的有效方法。流动党员的教育管理已经成为社区党员教育管理中的薄弱环节。要搞好流动党员的教育管理：一是抓调查摸底。准确掌握社区流动党员的人数、职业、行业分布、暂住址和家庭情况，二是抓重点求突破。要分别选取自己社区内流动党员的主要群体作为重点来抓。把一个主要群体的教育管理抓好了，抓出特色，必然会起到以点带面的作用，从而整体推动社区流动党员的教育管理工作。三是抓活动开展。针对流动党员人员分散、流动性强、工作变换频繁的特点，采取灵活多样的形式，抓好活动的开展。选择合适的时机，组织他们学习党的路线、方针、政策，学习法律、法规和经营管理知识，向他们介绍社区的经济发展状况，提高流动党员的思想素质和遵纪守法的自觉性。

4、加大组建非公有制经济党组织的力度。凡是企业规模较大、有正式党员三人以上的都应单独建立党组织；没有条件的，也要创造条件把党组织建立起来。使党支部在基层单位切实发挥作用，扎实推进创先争优活动的持续开展Q345无缝方管 无铅锡条 防水密闭门

防火栅栏门 电缆防火堵料。

篇6：创先争优活动交流材料材料4

为民服务强监管

重庆市食品药品监督管理局万州区分局

二〇一二年一月十七日

按照重庆市委、市局“创先争优活动”的部署要求，万州分局紧紧围绕“饮食用药保安全、服务发展当先锋”主题，通过“一讲二评三公示”、“三比三争”、“创群众满意窗口”等载体，创新活动方式，丰富活动内涵，为食品药品监管工作注入强大动力，获得科学监管、队伍建设全面提升。

一、以创先争优为动力源泉，激发干部队伍内在活力 把创先争优与食药监管事业发展融为一体，抓实“三个注重”，提振干部职工精气神和干事创业的使命感、责任感。

一是注重强化教育。以科学发展观、社会主义核心价值体系等党的创新理论为重要内容，着力强化理想信念、根本宗旨、廉洁从政教育，深入开展“三进三同”、结穷亲、大下访活动，组织干部职工550余人次进村子、入农户宣传食药监政策、扶贫济困，采取“一对二”结对帮扶，解决群众诉求30余件，累计捐款捐物8万余元，增强了干部职工思想上的先进性和为民服务的自觉性。

二是注重典型引路。积极开展“三比三争”活动，组织干部职工学习杨善洲、史俊琴等先进事迹，局党组提出“让党旗在中心工作中生辉，让党徽在日常工作中闪光”的号召，在典型带动中推进创先争优。干部职工“五+二”、“白+黑”，奋力拼搏、忘我工作，涌现出立足平凡岗位、爱岗敬业、无私奉献、临近退休不退岗的4名正副调研员、曾经身患重疾仍坚守一线工作的党总支书记李平波、行政审批科党员邓建萍等先进群体。

三是注重氛围打造。把积极向上、健康和谐、文明廉洁的氛围培育作为创先争优活动的广袤沃土，开展重走红军路摄影展、文明创建征文、学党史学法律竞赛、团结协作登山扛旗、联谊扶贫村党员重温入党誓词、打造勤政廉政文化长廊等10余项活动，在“唱读讲传”中，创作编排的情景短剧《门》，参加全系统和万州区汇演获得高度评价。丰富多彩的创先争优活动陶冶了情操，激发了斗志，增强了干部队伍的凝聚力和向心力。

二、以创先争优为目标追求，提高监管工作能力水平以创先争优活动引领工作，把握“三个强化”，监管能力得到有效提升。

一是强化岗位责任。亮岗位、亮身份、亮职责，做实承诺、夯实践诺。提出“两分两合”、“三争三不争”岗位责任理念，即工作上分、目标上合，职责上分、思想上合；不争权利争责任、不争荣誉争奉献、不争功劳争工作；探索试行“分线为主、分线分片相结合”的网格化监管责任体系，提升了监管合力；实现了对辖区9000余家餐饮、药品企业的有效监管，确保了全区173万群众的饮食用药安全。

二是强化实绩考评。在创先争优考评中，我们倡导“评时不争平时争”、“在位一分钟，履职六十秒”，坚持将个人述评与领导点评、群众互评相结合，每月定期考评与工作日常抽评相结合，评选出苏文翔、郝名锋、陈玉强等干部职工和服务对象公认的业务能手、服务标兵，亮出了优秀、露出了落后，起到了激励鞭策作用。

三是强化难点攻坚。针对监管量大、监管人手少的现状，以创先争优活动为抓手，成立党员突击队、骨干先锋队，铸牢干部职工敢打硬仗、敢于争先的思想，实现人少标准不降、工作劲头不减。在食品药品百日专项整治行动中，捣毁假劣药械窝点5个，取缔违规医保定点药房5家，移送司法机关案件6起，刑事审判2人；突出重点，破解难点，率先开展学校食堂清查整顿，率先开展万州注册船舶餐饮服务规范整治，圆满完成重大活动食品安全保障85起，提升了食品药品监管的公信力和影响力。

三、以创先争优为平台契机，打造优质服务满意窗口 在忠实履行“守门员”和“助推手”两大职能中，创新社会管理，构建“三大机制”，促进食品医药产业健康发展。

一是建立优化环境机制。整合行政许可事项，公开、简化办事流程，实行限时承诺服务，设立QQ工作群和咨询投诉热线，制定工作人员职业规范6条，积极创建“优质服务窗口”，实现监管工作高效运转，行政审批增效提速，全年受理药械、餐饮许可1825起，均做到了“零积压”、“零投诉”，被万州区评为“优质服务窗口行业”。

二是建立产业扶助机制。立足当好食品医药产业发展“助推手”，积极开展政策服务、监管指导，推行局领导、业务科室与企业“直通车”对接联系，协调医药企业与中药材种植户产、销、加工“一条龙”技术帮扶，扶持中药材种植户15家。成功培育打造“西山美食街”，促成国药集团与万州区签订战略合作协议；及时应对、有效处置“张大娘面馆”、“小八仙”、“999”等知名餐企“地沟油”**，维护了餐企声誉和社会稳定。

三是建立社会考评机制。推行《行政执法跟踪回访》、《认证许可调查测评》，人大代表、政协委员、行业监督员、行政相对人定期座谈与评议等制度，始终以人民群众的满意度作为最高评判标准，建立考评措施，纳入目标管理，有力规范了执法行为，展示了队伍形象。3次组织社会各界人士对分局工作及干部职工进行测评，检验活动效果，满意度均达98%以上，我局被万州区评为“文明执法先进单位”。

篇7：公司创先争优活动经验材料

----*******公司创先争优活动经验材料

********公司各级党组织在开展“创先争优”活动中，注重发挥党组织的先进作用，把企业党的工作和安全生产、经营管理、改革发展紧密的结合在一起，通过加强党的基层组织建设，深化党员教育管理工作，形成了企业党建工作的良好格局，创出了自己的特色。

一、建立和完善了企业各级党组织的管理考核机制。在党建工作管理方面重点建立了三级考核机制。一是党委和总支以开展“创先争优”活动和文明和谐创建活动为载体，形成了企业党建工作总体格局，坚持季度检查，政工例会讲评，纳入单位班子和干部绩效考核中，推动了党建工作总体格局。二是各支部开展以“五好”支部为标准的堡垒工程创建活动，坚持党要管党和从严治党的方针，按月度各总支对支部进行检查，并将考核结果纳入干部绩效考核中，全面加强了党的基层组织建设。三是在党员中广泛开展党员先锋岗竞赛活动，以竞赛激励为手段，以塑造高素质队伍为目标，各支部坚持月度考核、讲评，切实保证了党员的先进性。通过逐级考核体系的落实，确保了公司党建工作及党组织的各项工作，落到实处、取得实效，从而为发挥党组织的政治核心作用，使企业党建工作有机的融入企业的中心工作，创造了良好的条件和环境。

二、加强党员教育管理，注重发挥示范带头作用 在党员教育管理方面。一是开展党员责任汇报卡讲评活动，每名党员、每月要对党员责任区、党员身边无事故、八小时外情况及好人好事等工作以汇报卡的形势向党组织汇报，党支部按照“干在平时、查在平时、评在平时、促在平时”的工作思路，及时对党员的汇报情况，在支部大会上进行讲评，指出存在的问题，明确整改措施，征求意见建议，通过汇报卡来检查党员发挥作用的情况，同时做好维系职工群众和党组织的桥梁纽带。二是开展党员先锋岗竞赛活动，对党员责任区、日常行为规范、党章党纪等方面进行考核评比，目的是增强党员爱岗敬业、无私奉献意识，提高工作服务本领。树立每名党员所在的岗位就应该的先锋模范的岗位，树立“一名党员一面旗帜”的先锋模范作用。三是实行党员轮训制度，公司每年对全体党员分期进行一次专题教育培训，主要内容为对中央全会精神、党章及各级文件精神的学习，旨在进一步统一思想，提高党员政治理论素质，更新观念，不断提高创造力、凝聚力和战斗力，建设高素质党员队伍。

三、在“创先争优”活动中，注重领导干部的表率作用。在“创先争优”领导干部带头作用方面。一是公司实行科级干部“五个一”岗位履职考评活动，对科级干部进行周督察、月考核、季度交流、半年读书、年度人才培养的岗位履职考评，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，激发广大干部干事创业的热情，营造重实干、讲实绩、求实效的浓厚氛围，形成有利于科学发展的用人导向，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证。二是实施工作效能双向评议制度，在公司所有机关部室和下属各单位之间进行有关执行力、服务质量、协调运作的评议和互评。进一步加强了各单位之间协调、执行、服务、监督等方面工作，确保公司及各基层单位管理及职能的有效运转，从而实现企业管理的科学化、规范化、标准化。三是在科级干部中实行干部作风考核评价。对学习传达、岗位履职、值班、跟班、工作纪律、招待费用等方面进行考核评价，通过对干部考核评价，使全体领导干部看到自己的缺点和不足，以便更好的改进工作，转变作风，提高水平，促进各项工作规范有效运行。

篇8：人民医院创先争优活动交流材料

中共黄陂区人民医院委员会

黄陂区人民医院党委下设9个党支部，有党员238名。在创先争优活动中，院党委紧紧围绕“坚持科学发展、坚持患者至上、服务人民健康”的主题，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为活动载体，结合医院实际，认真承诺践诺，形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面，使创先争优活动真正成为医院发展的助推器。医院连续六年在全市二级医院医疗质量综合评比中排名第一，以突出贡献荣获“武汉五一劳动奖状”，被省厅和市局分别授予“全省医政医管工作先进单位”和“全市医疗质量管理优秀单位”称号，同时作为全市推荐的唯一一家二级医院被确定为省卫生厅重点联系区（县）医院。《医院报》、《湖北日报》、《长江日报》等媒体相继报道我院“黄陂模式”发展经验。

我院主要从八个方面着力，推进创先争优活动的深入开展。

一、着力在加强医院党建工作上创先争优。围绕“五个基本”、“七个体系”建设内容，院党委对所辖支部设置和人员进行了调整，规范建立了6个党员活动室，坚持全年集中上党课12次，坚持每周四下午党员干部政治学习制度，每位党员学习笔记每年不少于2万字。

二、着力在发挥党员先锋模范作用上创先争优。院党委提出了用创建五个“党员示范岗”和两个“王争艳工作室”来推动医院创先争优活动，各支部、各科室纷纷响应，积极申报。通过细化创建标准，明确创建要求，强化党员先锋意识，激发了全体 1 党员的工作热情。现已有神经内科、感染性疾病科等科室在创建活动中脱颖而出，起到了很好的示范作用。

三、着力在加强医德医风建设上创先争优。一是建立健全了医德考评制度，为每位职工建立医德档案，并以此作为医务人员晋职晋级、评先评优的重要依据。二是院领导班子经常下到支部、科室督导检查，建立联系点制度，促进医德医风进一步提升。三是结合反腐倡廉，在全体党员中率先加强救死扶伤、治病救人的职业道德教育，促进医德医风的不断好转。四是实行“三优一低工程”：即医德医风优、医疗水平优、服务质量优、医疗费用低；严格执行药品价格政策，严厉打击医疗和医药购销之中的违纪违法行为，认真治理商业贿赂，禁止收受红包、开大处方、过度治疗。去年以来有42名医生主动拒收红包51次，金额达3万余元。全年病人满意度为96.2%，收到锦旗35面，感谢信68件。医院民主评议政风行风工作也受到上级好评。

四、着力在加强医疗业务发展上创先争优。一是利用特色专学科引领全院医疗业务发展。我院外三科在张毅博士的带领下医疗业务发展不断实现零的突破，一年来开展脑外手术80余例、胸外手术120余例，使我院心胸外科技术达到省级先进水平。二是利用新业务、新技术带动业务发展。医院每年开展新业务、新技术共40余项，大大提高了医院整体诊疗水平，拓展了服务功能。

五、着力在加强教学科研上创先争优。一是通过举办学术交流活动促进教学科研水平提升。一年来，我院先后成功组织举办了全省手外科、显微外科学术交流会，全区儿科学术交流会，全区检验医学学术交流会等活动，营造了浓厚的学术氛围。全年共发表论文40余篇，出版论文汇编3本，外一科朱求实硕士的论 2 文荣获首届“武汉市自然科学优秀学术论文” 三等奖。二是建立健全教学科研各项制度。包括医院教学制度、实习进修生管理制度、外出进修管理制度、研究生培养实施细则等，成立了医、药、护、技等9个教研组，明确了教研室主任和教学秘书。三是通过合作联营，提升教学科研水平。医院与江汉大学签订了动物实验室合作协议；与武汉兰丁医学高科技有限公司联合建立了“黄陂区人民医院兰丁细胞病理实验室”；初步与美国佐治亚大学医学院达成了有关科研项目的合作意向。

六、着力在加强护理服务质量上创先争优。护士党员积极发挥模范带头作用，推进医院护理服务质量的大步提升。护理一、二支部将创建“省级优质护理服务示范医院”活动与争创“和谐病区”活动结合起来，继续大力推行“五个一”服务模式、落实“五心六要三到位”服务要求，在重症病房导入5S管理理念。同时进一步加强组织领导，落实护理管理，完善考评机制，对创建工作进行了积极有效地探讨，全面落实了“夯实基础护理，提供满意服务”的服务理念，使创建工作有计划、有目标、有步骤地推进，达到了“社会满意、患者满意、领导满意”的效果。

七、着力在加强惠民服务活动中创先争优。在按要求做好“城乡互联、结对共建”工作的同时，坚持开展党员医疗队医疗乡村行、健康教育社区行大型义诊系列活动。至目前医疗队已到全区300多个乡村及社区，免费为群众查病义诊20万余人次，做B超、心电图8万余人次，妇检、产检9万余人次，发放健康教育资料80余万份，进行现场健康讲座100余次。每年的“白内障复明工程”，免费为区内80例白内障贫困患者实施复明手术。医院还分别开办了多期“肿瘤病人健康教育大课堂”、“糠尿病健康教育大课堂”和“孕妇课堂”等活动，并与区电视台联合开 3 办《名医健康谈》栏目，普及防病治病知识，深受群众好评。

八、着力在提高辐射力、影响力上创先争优。我院联合全区各医疗机构，努力开创“联想、联心、联动，共建、共享、共赢”工作局面，着力打造“武汉北部医疗服务中心”，即以区人民医院为主导，推行医院管理联想、医疗服务联心、病人救治联动、人才培养共建、科研资源共享、发展成果共赢。充分发挥人民医院医疗中心的引领、辐射和带动作用，推进医疗卫生服务共享中心建设。同时进一步加大对盘龙城院区的建设力度，切实缓解盘龙城开发区及周边地区人民群众看病难、看病贵问题。

篇9：吉安高速路政支队创先争优活动经验交流材料

在“三服务”中创先争优争当表率

——政府办创先争优活动交流材料

在“创先争优”活动中，舟曲县人民政府办公室紧紧围绕“推动科学发展、构建和谐机关、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，在推动县政府各项工作高效运转中提升水平，创先争优，树立了良好的表率形象。

一、进一步提升参谋服务水平，在调查研究、服务领导、服务机关、服务群众中创先争优。一是切实做好协调服务。正确处理分工不分家的关系，主动加强与各乡镇和县直各部门、省州属各单位的联系沟通，加强部门与部门之间、上级与下级之间、全局与局部之间的协调，在保证办事质量的前提下，尽最减少不必要的环节，加快工作节奏，提高工作效率，努力形成团结一心干事业、齐心协力促发展的工作局面。特别是在灾后重建工作中，始终做到急事急办，特事特办，高效运作，统筹兼顾，有力推进了政府工作的有序运转。同时，根据工作需要，随时做好领导的活动安排，为县政府领导和基层乡镇、部门提供准确、便捷、快速的联络服务。二是大力提升办文办会质量。高质量的完成了各类会议材料、汇报材料的起草及其它服务性工作，做到了会议通知及时、文件收发快捷、文件传阅高效、档案管理科学、急件随到随办。认真组织县政府全体会议、常务会议、县长办公会议等

各类重要会议，圆满完成了各类会议的筹备、服务工作。三是加强意见建议督办。及时召开交办督办会议，切实加大人大代表建议、政协委员提案的督办力度，较好的解决了群众反映的热点难点问题。今年交由县政府督办的108件人大代表建议、109件政协委员提案大部分已得到办理。

二、进一步提升督查督办能力，在任务、重点工作、重要项目的跟踪督办上创先争优。认真落实督查督办职责，严格按照上级党委、政府和县委、县政府中心工作，以灾后重建和扶贫攻坚为重点，及时了解掌握各乡镇和县政府各部门工作开展情况，督查督办需尽快落实的事项，为县政府各项工作高效运转提供了第一手资料。对县政府党组会议、常务会议和县长办公会议决定的重大事项，州委、州政府及县委的督查督办事项，上级有关部门的安排部署和人大、政协的调研事项，积极督促各乡镇、各部门逐一落实，按时保质保量办结，做到了件件有着落，事事有回音，确保了政令畅通。

三、进一步提升行政工作效能，在依法行政、公文制发、办公自动化等方面创先争优。一是在严把自身公文制发关的同时，指导各乡镇及政府系统各部门不断规范公文办理，认真把好公文入口关、运行关和出口关，始终坚持高标准、严要求，努力提高办文质量，保证了公文的规范性、政策性和严肃性。二是坚持把强化政务信息、灾后重建信息、扶贫攻坚信息编发作为一项重要工作来抓，严格落实信息奖惩办法，为县委、县政府科学决策提供了参考依据。今年以来，共报送《舟曲政务》242期、《舟曲灾

后重建》72期、《舟曲扶贫攻坚》42期，在《甘肃日报》、《甘肃经济日报》、甘肃新闻网、中国甘南网、《甘南日报》、甘南人民广播电台等省州媒体刊发稿件100余篇，政务信息近年来一直稳居全州前列。三是认真落实政府规范性文件审查和备案制度，确保了政府规范性文件合法、完备、可行。四是配备专业人员，不断加强电子公文传输处理、电子政务视频会议系统、县政府门户网站的使用、维护和安全管理，为有效提高政府行政效率、降低行政成本发挥了积极作用。

四、进一步提升后勤保障水平，在财产管理、办公环境、来信来访、公务接待方面创先争优。在提高服务质量上，政府办不断学习借鉴外地好的做法，改进工作方法，努力实现后勤服务工作的优质高效运转；在群众来信来访上，做到随时关注群众关心的热点难点问题，协调有关乡镇和部门及时处理了一批来信来访；在接待工作上，始终坚持热情周到、勤俭节约的原则，最大程度地让各级领导和宾客满意；在财务管理上，始终严格遵守财经纪律，实行一支笔审批和重大开支会议研究制度，没有任何违纪行为发生；在保密工作上，严格执行办公室保密制度，加大对上网计算机、移动存储介质的管理，没有发生泄密现象；在统办楼的管理上，全面强化水电维修和环境卫生工作，严格落实24小时值班值守，确保了统办楼的正常运行。

五、进一步提升为民服务意识，在“联村联户、为民富民”行动中创先争优。自全县“双联”行动启动以来，政府办组织全体干部职工多次深入联系点——曲瓦乡宵藏村考察调研，并根据

该村的自然条件和产业规划科学制定帮扶计划，“双联”行动总体进展顺利。积极协调维修了上莫藏、下莫藏、扎路、溪藏坝4村6公里通村公路，解决了群众“行路难”问题；自筹资金 5000元，对上莫藏自然村的人饮蓄水池进行了维修，有效解决了群众“吃水难”问题；结合该村群众具备养蜂经验的实际，全体职工按正科级干部800元、副科级干部500元、一般职工300元的标准筹资2.23万元，扩大了联系村的养蜂产业。同时，邀请有关专家在该村举办了养蜂、育苗、劳务3期培训班，有效提高了群众的脱贫致富能力。