质量整改行动方案（精选8篇）
篇1：质量整改行动方案
信息科“效能风暴”行动整改方案
为了认真贯彻落实医院效能风暴行动动员大会精神，按照《金塔县人民医院效能风暴行动实施方案》的要求，信息科在第一时间学习方案，扎实安排，自查自纠，梳理在工作中存在的问题和不足，并制定如下整改方案。
一、效能建设存在的问题
（一）、理论学习的自觉性不够高：特别是在联系实际改造思想、指导工作上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神，忽视了对邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的学习。二是运用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场观点和方法，解决在工作中遇到的新情况、新问题上还有差距。
（二）、为临床一线服务的激情不高：主要表现在不能安医院要求时时深入临床一线服务，对临床出现的问题不能做到及时处理。
（三）、工作作风不够扎实。主要表现在：对工作有时抱应付的态度，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的工作任务以外，能不做就不做，免得惹祸上身。“事不关己，高高挂起”，缺乏踏实的工作作风和敬业精神。
二、效能建设整改措施
针对我科作风效能建设上存在的相关问题，全科人员要以科学发展观为指导、以服务好、质量好、医德好、临床一线满意为整改要求，加大整改的力度。
（一）以科学发展观为指导，推进效能整改工作。我科在效能建设整改工作中，将以高起点、高标准地贯彻落实医院关于效能建设的部署要求，将加强和改进机关作风效能建设作为“三好一满意”活动的重要内容，以服务临床为切入点，采取扎实有效的措施，把整改工作与医院的各项重点工作结合起来，以服务质量提升，工作效率的提高来投身于工作中。二是把制度创新作为解决作风效能建设问题的重要动力。重点解决科室在效能建设中存在的不足，优化-1-
服务措施，注重提高科室人员的思想政治素质、道德品行素质、科学文化素质和工作业务素质，进一步增强责任意识、开拓进取的创新意识和心系临床的服务意识，实现整改工作和科学发展的统一。三是按照医院效能建设行动的要求，认真抓好整改工作，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度全面落实整改工作，坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露矛盾、解决问题中求发展。要严格执行各项规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。
（二）加强督查，务求实效。信息科在效能建设整改工作中将接受医院领导及医院其它科室工作人员的监督，促进我科效能建设各项整改任务落实到位。对科室整改工作走过场、落实措施不到位的个人，进行严肃的批评教育。
（三）明确重点，有针对性地把整改措施落实到位。（1）明确岗位职责，明确办事程序，形成职责明确，责任到人的局面。采取多种措施出重拳、下猛药，坚决整治在工作中的庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为。进一步提高为临床的服务效率和服务水平。（2）开展业务技能提升行动。抓好业务知识的学习，不断提高科室人员的综合素质。
三、保障措施
（1）、统一思想，提高认识。认真领会会议精神，准确把握行动实质。
（2）、各岗位人员要深刻剖析自己，准确查找问题，坚持边查边改，边改边纠；要针对查找出来的问题，找出症结，立查立改，立改立行。
（3）、要切实加强效能建设督查，确保效能建设行动取得实实在在的成果。
篇2：质量整改行动方案
篇一：效能风暴行动整改方案
“效能风暴行动”个人整改方案
根据市委办公室、市政府办公室《关于在全市各级机关开展“效能风暴行动”的实施方案》和市政府效能风暴行动动员大会精神，提出如下整改方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省第十二次党代会精神和市第三次党代会精神，紧紧围绕市委、市政府各项重大决策部署，特别是工业强市战略的深入实施，无中生有抓项目、全力以赴抓招商，切实加强机关作风建设，以转变职能、改进作风、提升效能、优化环境、促进发展为目的，努力打造一支廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍，为推进工业转型跨越发展提供有力保障。
二、存在的问题和不足
一是学习抓的不够紧，学到的知识不系统、不深不透，部分工作落实只停留在文字层面；
二是开拓意识不强，破解发展难题的思路不宽、办法不多； 三是服务意识还不够好，工作中还存在对自己标准要求过低，工作质量不高等问题。
三、整改的目标
一是坚定理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观
念，认真贯彻落实好党的各项政策法规；
二是强化学习，提高思想觉悟和知识水平，拓展思维，提高履职能力；
三是解放思想，一心谋事、扎实干事，增强发展意识、服务意识、竞争意识；
四是提高工作效率和服务质量，创造一流工作业绩。
四、整改的措施
（一）加强学习。制定学习计划，每天安排学习时间，向书本学习，向实践实习，向身边每位同志学习的成功经验和典型做法，做好学习笔记，注重实践应用。加强政治理论和业务知识的学习，提高认识，转变作风，规范执法，提高效能。加强岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、效能考评制、AB岗制、离岗告示制、责任追究制等机关效能建设各项制度的学习，提高行政效能的贯彻力和执行力。
（二）注重党性修养。一是以效能风暴行动为契机，不断加强自己的党性修养，牢固树立效率意识、服务意识、实干意识，以态度更好、速度更快、服务更优为标准，坚持多服务、少干预，多帮忙、少添乱，多讲怎么办、少讲不能办，千方百计挖掘自身潜能，着力提高办事效率。二是以自我革命之精神、壮士断腕之决心，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对错误的思想和不良现象，开诚布公地提出批评，检
讨原因和改进办法；对自己的缺点错误勇于承认，诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督，坚决改正。
（三）增强工作效能。日常工作中，严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度，继续发扬不怕苦，不怕累的工作精神，牢固树立全心全意为人民服务、为基层服务的思想。要以“办事态度最好、办事程序最少、办事速度最快、办事成本最低”为目标，积极为企业做好各项服务，以超常的效能，把握稍纵即逝的机遇，用足用活用好国家的政策，在谋划争取重大项目和招商引资工作上取得突破。
总之，我将抓住“效能风暴行动”的机遇，严格按照市委、市政府和委党委的要求，在领导和同志们的监督下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次行动，自己在思想观念、工作作风、工作效能、工作纪律和重点工作推动上都有明显改进，促进我委机关效能大提升、服务质量大提高，重点工作大推进，主要经济指标大幅增长，为推动全市经济社会转型跨越发展尽自已的全力。
篇二：效能风暴行动整改方案1
仇建龙效能风暴行动整改方案
根据教育局和学校开展效能风暴行动的安排意见精神，为进一步统一思想，提高认识，加强领导，狠抓落实，切实开展好效能风暴行动为主题的活动。本人在认真学习的同时，结合自身的情况,围绕效能风暴行动的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，特制定如下整改方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实教育局、学校《关于开展效能风暴行动的实施方案》有关要求，统一思想认识，充分认识开展效能风暴行动的重大意义，牢牢把握重点，扎实推进效能风暴行动，狠抓工作落实，努力提高工作效能，促进教育事业又快又好的发展。
二、存在问题及整改措施
根据效能风暴文件中提到的种种问题，对照自己，发现自身也存在着许多不足之处。主要有以下几点：
整改问题一：对学生的关心爱护不够，教学中有时会说学生几句，甚至有时体罚学生。整改措施：
在教学中要树立良好且正确的师生关系，真正做到尊师爱生，教学相长。教师要树立时刻为学生服务的思想，面对每一个学生，并用同一个标准去对待，尊重他们的人格，使他们的身心都能健康的发展。课后，主动走进学生的世界，和他们说说话，做做游戏??，通过各种途径来关心、爱护、走进学生。
整改问题二：教育理论专业知识不够透彻；工作经验不足
由于是刚进行教育工作，没有丰富的教学经验，在专业知识上也缺乏实践，对于学习的理论知识还理解的不够彻底。所以我也提出改
进措施：整改措施：
1、深化自己的专业知识，提高教育理论。不断地像其他前辈请教，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。
2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。
3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。
4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。整改问题三：工作作风不够扎实
也许是每天都在做着同一件事，有时会感到厌烦，对于新事物的出现，只会有一时的新鲜感，时间一久，又会厌烦，做事情都抱着混的态度，不会认真的做事。因此，我为自己定了一些改进方法：整改措施：
1、认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。
2、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。
3、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。整改问题四：没有和其他任课老师密切联系，沟通
为了提高自己的教育水平，为了能够多增长一点见识，也为了增进和其他任课老师的关系，在以后的工作中我会和他们对联系、多沟通。具体做法有以下几点：整改措施：
1、学会接人待物，尽可能和其他老师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极进取。
2、在个人独处的时候，对自己的要求不放松，树立正确的世界观、人生观、价值观。努力提高自己的自控能力。多和老师交往，谈心。
3、提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围的老师请教，树立良好的道德风范。
通过这次效能风暴行动的学习，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。
仇建龙效能风暴行动整改方案
邵寨中学：仇时 间： 建 龙
2012.7.2
篇三：效能风暴行动整改方案
效能风暴行动第二阶段整改方案
为把我会效能风暴行动推向深入，进一步提高整体工作效能，根据全县效能风暴行动动员大会精神，按照我会效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我会存在的问题，深入分析了问题存在的原因，认真研究了整改措施，努力达到实现 “四个提高”的总体目标，现将具体整改方案报告如下：
一、查摆问题、剖析根源
坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进行了认真查摆和剖析，重点从业务学习、思想建设、制度建设、工作作风、具体工作等五个方面存在的具体问题进行查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。
（一）在业务学习方面
一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够理想；学习方式单一，多以书本为主，知识老化，在具体工作中死搬硬套，新知识接受能力差，跟不上时代的步伐。
（二）在思想建设方面
一些同志思想解放不够，创新意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的
各项工作任务。个别干部职工自身素质不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务水平较差，不求上进，思想僵化。
（三）在制度建设方面
各项工作制度、机制的规范化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建设，努力完善岗位责任制，建立健全财务管理制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、政务公开制度，加强考核监督，确保制度落实到位。
（四）在工作作风方面
政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿扯皮，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想办法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。
针对以上查摆出来的问题，我们积极组织召开了专题会议，进行认真分析，认为产生以上问题的根源主要原因是：
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强；二是全心全意为残疾人服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢
做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督与考核。
二、强化责任、深入整改
针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，残联理事会进行了认真分析、讨论，决定从以下几方面入手进行整改。
（一）、加强政治、业务学习，提高理论水平。
首先要从提高干部职工人员的综合素质入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习计划，精心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、处处比学习，人人都学习”的良好氛围。其次要积极选送干部、职工参加市、县举办的各类培训班。二是要注重干部职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员干部的服务水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监督条例、党纪处分条例，严格实行签到制和请假制，要求每位干部职工撰写学习笔记1万字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进行审阅，完成情况作为年终考核的一项内容。
（二）加强党性修养，提高思想道德素质。
思想道德素质主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增强创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能体现出自己的价值观，才能认真工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素质，必须做到“自重、自省、自警、自励”。“自重”，就是要检点自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜渐,注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”，就是要勤于反躬自问，善于反观自照，严于解剖自己，勇于自我反省，始终保持高尚的道德情操。“自警”，就是要做到警钟长鸣，善于自我警示，任何时候都不放松廉洁自律的高标准、严要求，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。“自励”，就是要坚持正确方向，砥砺奋斗精神，克服平庸思想和安于现状的心态，始终做到创新进取。
（三）、加强制度建设，提高工作水平。
好的制度可以使不自觉的人无法任意妄为，不好的制度可以使向上的人无法充分发挥积极性，甚至会走向消极，这充分说明了制度建设对人员调动、队伍管理的重要性和紧迫性。因此，应该结合我会工作实际，对各项制度进行修订，形成一套可行的管理制度，积极组织干部职工深入学习，以制度规范人和事的管理。
（四）、加强作风建设，提高工作效能。
定期组织全院职工学习《》、每月组织观看1次警示教育片，每季度开展一次医德医风综合考核，完善以医务人员信用为重要内容的医德医风考评档案，包括主动上缴“红包”、“回扣”的情
况、受到服务对象表扬的记录及材料、道德建设中获得的荣誉、发生医疗服务质量问题的群众投诉等。端正工作态度，转变工作作风，严格遵守“二十五”不准考评细则，提高工作效率。
（五）加强医疗安全，提高患者满意度。
我院在医疗安全方面常抓不懈，对各职能科室工作人员分工明确，从基础质量抓起，院长为医疗质量管理第一责任人，一级抓一级，层层抓落实。每月开展一次门诊处方点评，邀请卫生局包联领导召开医疗质量分析会，每季度开展一次病历质量评比，增强广大医务人员的质量意识。我院十分注重医务人员自身能力培养，每年组织多次三基理论考核、医护技能比武、三级医师查房考核，提高医务人员的综合实力、治愈率和患者对我院各项工作的满意度。
篇3：质量整改行动方案
一、指导思想
贯彻落实党的十八届二中、三中全会和市委四届四次全会精神, 以提高质量和效益为导向, 以提升工业产品质量水平和工业品牌创建能力为核心, 以取得实效为前提, 综合开展宣贯、培训、交流、诊断等形式的专项行动, 激发企业质量品牌建设工作内生动力, 提升产业科学发展能力, 促进工业转型升级。
二、重点行动计划及目标
(一) 医药行业质量提升专项行动
时间:2014年5-9月
内容:1、组织通过新版GMP认证的龙头企业开展新版GMP认证学习交流活动。2、邀请国际认证机构及专家来渝, 对重点医药企业从业人员提供FDA、欧盟等国际认证短期强化培训。3、联合第三军医大共同举办“新药研究与创制前沿高峰论坛”。论坛将邀请多位欧美专家学者, 研讨医药行业上中下游产业链产品整合及技术创新, 提升我市医药企业技术创新与研发水平。
目标:帮助医药企业顺利通过新版GMP认证, 进一步提升药品生产企业生产关键环节的控制和管理能力, 进一步完善药品生产质量管理体系, 提升我市新药创制的发展水平。
(二) “专家百团千企行”深度扩展专项行动
时间:2014年4-11月
内容:在2013年策划调研, 试点企业入企诊断的工作成效和经验基础上, 深度扩展“专家百团千企行”活动, 扩大参与企业的范围, 拓展入企诊断的服务内容, 提升活动影响力, 继续依托工信部电子五所等国家级专业机构, 整合国家、地方的优势专家力量, 通过入企调研, 开展企业诊断, 为企业提供针对性的指导、培训, 提出专业的解决方案并参与实施, 解决困扰企业发展的各类问题, 以装备、电子、化医行业为重点, 以产业链整体提升为思路, 着力提升企业产品质量管控水平, 以汽摩、消费品产业为重点, 着力提升一批重点企业的品牌创建能力, 全面推开“专家百团千企行”活动, 提升工业企业科学发展能力。
目标:在30户以上重点企业开展“专家百团千企行”质量提升活动, 完成入企诊断、方案拟定、整改提升的工作流程, 并在总结工作成效经验的基础上, 探索“专家百团千企行”长效工作模式, 固化成为常态的重点工作, 长效提升企业产品质量水平和品牌创建能力, 形成产业核心竞争力。
(三) 先进质量管理方法深入推广专项行动
时间:2014年4-11月
内容:依托工信部电子五所、电信研究院西部分院和重庆工业服务港等机构, 面向装备制造、汽车摩托车行业企业开展卓越绩效模式、六西格玛管理、精益生产、现场管理等先进质量管理方法的推广培训;面向电子制造业开展“电子元器件筛选标准及方法”、“电子产品及电子元器件失效分析”等针对性较强的培训讲座。组织动员各区 (县) 工业和信息化主管部门结合辖区产业发展实际, 开展“质量专家进园区”活动, 建立园区企业先进质量管理方法定期培训工作机制, 通过专家讲座、案例分析和操作体验相结合的方式, 确保培训活动取得实效。
目标:开展先进质量管理方法推广培训活动6期以上, 参加企业超过300户, 培训人员超过1500人次, 切实提高企业相关质量管理人员的质量管理水平, 提升企业的产品质量管控能力, 提升工业产品实物质量。
(四) 工业质量品牌人才培育专项行动
时间:2014年5-10月
内容:联合市质监局及三方培训机构, 开展质量管理和品牌人才的培育工作, 开设国家质量发展政策、企业质量战略管理、企业质量文化建设、质量法律制度、企业质量管理体系建设、质量经济性分析、品牌管理等内容课程, 系统培育一批质量品牌管理人才;同时, 开展软件成本度量培训、ISTQB国际软件测试培训、计量国家职业资格培训等针对性较强的培训课程, 满足企业对专业领域质量品牌人才的需求。
目标:培育一批企业首席质量官, 软件成本度量工程师、ISTQB国际软件测试工程师等, 引导三方培训机构, 建立完善质量品牌人才社会培育体系, 为企业实施提质增效战略提供人才保障。
三、保障措施
(一) 加强领导, 明确分工。
成立行动领导小组, 负责专项行动的组织领导, 定期会商, 研究、落实专项行动等。明确活动的任务分工, 保证各项活动顺利完成。
(二) 加强合作, 协同推进。
充分动员区县经信委、行业协会、服务机构等社会各方面力量, 汇聚各方面的智慧与资源优势, 加强合作, 共同开展品牌质量建设工作。建立定期沟通机制, 召开协调会, 加强沟通和协调, 听取意见建议。根据区县特点和企业需求, 加强工作引导, 创新方式方法, 务实开展活动。
(三) 加强宣传, 保证实效。
加强调研, 利用主流媒体和门户网站, 不定期报道专项行动实施情况, 及时总结、交流推广好的经验和做法, 通过各种宣传报道, 强化企业质量责任意识, 引导企业落实对产品质量的第一责任, 促进企业不断提升产品质量, 积极创建发展自主品牌, 树立重庆工业产品的良好社会形象, 增强市场竞争力。
(四) 经费保障。
篇4：强化审计整改 提高审计质量
【关键词】审计整改；影响因素；审计质量
审计整改工作是政府审计业务流程中的一个至关重要的环节，地方各级审计局属于国家行政单位，主要工作任务就是处理地方各级政府以及企事业单位的相关审计监督工作，确保各单位的财政支出和收入的合理规范化，通过在审计中发现的问题，以审计报告的形式规范其财政资金的合理调整。审计整改工作是为了提高政府审计机关的监督和服务质量，对审计工作中出现的问题进行工作机制的相应调整。
一、当前审计整改工作中出现的问题
1.审计整改的效率低下
近年来，审计工作在促进企业发展，为企业保驾护航中发挥着越来越重要的作用，而审计工作中推进和落实审计问题的整改是审计工作的重中之重，具有越来越强的影响力。但是目前，审计整改工作中存在效率低下的情况，由于审计单位的整改工作往往是在收到审计报告之后，才开始进行审计整改工作，虽然整改期限由一定的时间限制，但是整个审计整改工作的流程过于繁琐，在问题出现的时间与开始整改的时间之间留下的间隔过长，直接影响了审计整改的工作效率。另外，需要进行整改的工作部门在规定时间内未必能够完成整改工作，导致整改工作的效率大打折扣。
2.审计整改屡查屡犯
一般由设计项目主审人员或组长去兼顾此工作，这样实施的前提下，显然对应审计人员审计任务繁重，但同时其又要去兼顾相应的整改工作的实施部门，不免会出现力不从心的情况，由此出现屡查屡犯的问题；具体实施方面，应当针对审计人员的业务素质能力，进行针对性的教育培训，去促使其得到提高。同时也应当强化审计干部依法履职意识，完善审计队伍建设。
3.审计整改的责任追究尚未落实
审计整改状况是最终衡量审计工作的根本效果，是审计工作的最终目标。但是当前的审计整改工作中仍存在着审计整改推进缓慢，整改不到位，“屡审屡犯”等诸多问题，甚至部分审计环节中出现相互包庇的现象，相关责任人的责任追究不到位，挑战了审计的权威性。可见，审计整改对于审计工作效果的实现、被审计单位自身的发展都起着关键性的作用。
二、影响审计整改的因素
1.审计整改缺乏相应的整改制度
审计整改通常是指相关单位依据审计报告提出处理决定或建议，及时有效地纠正和改进违法犯规问题，真正意义上贯彻落实审计部门提出的审计意见，促使所在企业的管理水平得到提高。但是目前没有建立审计整改结果的公开通报制度。对于一些拒绝整改或者整改不彻底的单位，应该进行公开通报予以警示，相对而言，对于整改效果比较好的单位，应该通报表扬，以此促进审计单位整改工作的顺利进行。
2.审计人员的工作观念陈旧
重审计轻整改，审计单位后续追踪不到位，人员精力不足。当前发展中，审计机关在此部分工作的开展方面，往往以上级审计机关要求跟踪回访的项目为准，继而去监督这部门的审计整改情况，审计回访率和整改资金比例较低，不具备全面性。
3.被审计单位对审计整改工作不重视
审计整改是一个系统工程，不仅仅是审计机关的责任， 还应包括主管部门、组织人事、纪检监察、财政、税务、工商等部门的参与及协调配合， 以促使被审计单位进行审计整改， 使审计整改的力度和深度不断加强。部门审计单位敷衍了事、避重就轻等主观上的不重视，从而导致出现了“选择性整改”的现象，蒙混过关等现象较多，不利于整改的有效落实，还有些被审单位敷衍蒙混，拖延，避重就轻；整改部门间协作不到位，互相推诿制约整改进度]。
三、加强审计整改，提高审计质量的策略
1.加强审计相关人员的整改意识
新时期发展的大环境下，作为被审计单位，应当着眼于长远发展，而非仅对眼前利益过分关注，审计相关人员应当充分理解审计工作的根本内涵，从领导层重视做起，继而在单位的发展中，有效强化审计整改工作的重要意义，使得单位内部能从上到下，各阶层的员工去有效转化以往的排斥观念，从而实现对的审计工作中审计整改的关键地位进行理解，这样才能去更积极配合审计整改工作的开展，在企业的发展方面，对于审计工作人员的相关问题与建议，企业内部人员应当认真反思，结合具体行动进行反馈，从而真正意义上完善企业发展和提高审计整改率，实现审计成果的有效转化。
2.积极探索行之有效的整改方法
提高审计整改工作实效，必须建立健全一整套科学合理、有序衔接、运行顺畅的审计整改工作制度体系，为提高审计整改工作效果提供系统完整的制度保障。同时，审计整改是一个长期的、复杂的、系统的过程，不是单靠个别力量或凭借一段时间的努力就可以实现的，需要探索积极有效的整改办法，提高审计人员的工作热情，将审计工作落实在实处。具体实施方面，应当针对审计人员的业务素质能力，进行针对性的教育培训，去促使其得到提高。应当强化审计干部依法履职意识，完善审计队伍建设。除此之外，还应加强制度建设和内部监督，使得整个审计整改工作能更合理开展，确保审计执法工作廉洁、文明且公正等，为被审计整改企业留下良好的影响，这也有助于整机审改工作的更有效落实。
3.建立健全的责任追究机制
虽然审计部门本身的工作并不担负追究责任，但是并不代表着对责任追究工作的放任不顾。审计部门应该深入到审计工作的实质性应用中，确保企业的规范性运作，针对在对企业审计的过程中发现的问题，及时提出审计报告，督促被审计单位采取合理恰当的整改措施，以避免对企业发展产生更严重的影响。另外，对于给企业造成审计整改的原因进行深入调查，建议人事部门和纪检部门协作共同承担追究责任，加大整改问责力度，完善企业的审计整改工作，使审计单位的监督职能过渡到其权利执行的范围之内。可以利用计算机系统完善跟踪，使得对应审计整改工作监督制度能得到有效强化等，从而避免出现或减少审计整改工作不能实施评价、跟踪等问题，进而以整改促发展，以问责促整改，如此循环，使得审计整改工作更具全局性与连续性，推动其工作顺利进行。
四、结束语
综上所述，在我国经济快速发展的转型期，行政事业单位的审计工作对于稳定企业财政经济运转起着重要的监督指导作用，面对当前审计工作中出现的众多问题，应该采取相应的解决措施，通过加强审计人员的专业能力、建立健全的审计制度、完善审计工作机制的运营以及积极探索有效的审计整改方案，不断强化审计整改工作，提高行政机关的审计质量。
参考文献：
[1]覃梦鲜. 影响审计质量的因素及对策建议[J]. 市场论坛，2015，01：46-47.
篇5：开展效能风暴行动整改方案
整改方案
效能风暴行动开展以来，*******按照上级部门的要求，结合我部实际，坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏与单位自查相结合、自我剖析与自查自纠相结合的方式，梳理归纳了思想、工作、作风等方面的问题和不足。针对以上问题，现提出如下整改方案。
一、整改目标
通过开展效能风暴行动，集中时间和精力进行整改，抓落实，见成效，正视自身存在问题，进一步加强中心全体干部职工政治学习和业务学习，提高职工业务素质，转变机关工作作风。以整改问题为重点，举一反三，纠建并举，分层督办，分级负责，层层落实措施，实现机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的住房公积金管理体制和运作机制。
二、整改任务
一条主线：就是以“依法高效”为主线，通过开展效能风暴行动，力争在短时间使我部工作效率提速、服务意识增强、干部素质提高、窗口形象提升、工作质量变优。
两个重点：就是以“提升服务，提高效率”为重点；始 终以服务为民为原则，高效服务，开拓贷款支助购房的新路子，帮助广大干部职工解决住房难问题。
三个手段：就是以“强化归集、安全运作、高效使用”为主要手段，通过建章立制，以岗位责任制明确工作职责，以绩效考核制评价工作实绩，以责任追究制严肃工作纪律，进一步规范干部职工工作程序，确保公积金安全、高效使用。
三项服务：就是以“完善三项服务”为出发点：一是推行一次告知、二次办结制，做到“一张纸，一支笔，决不让职工多跑一趟冤枉路”；二是进一步简化办事环节，减少职工办理业务流程，结算业务限时办理；三是进一步深化完善政务公开、服务承诺、首问责任、批量服务、上门服务等制度。
一个目标：就是以实现“全县干部职工服务满意度100%”为目标，认真受理和办理效能投诉，做到“事事有回音，件件有着落”。对不作为、乱作为、影响单位效能的人和事，一经查实，严肃处理。努力形成人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的工作氛围，强力推进住房公积金事业的跨越式发展。
三、整改措施
按照华亭县住房公积金管理部提出的“围绕一条主线，突出两个重点，强化三个手段，完善三项服务，实现一个目标”，着力解决信念、思想、体制、服务、作风、管理等影 响我镇部科学发展的突出问题。
1、着力解决思想观念不活的问题，推动工作能力有新提高。一是创新方式干工作。结合各自的工作实际进行理性思考，进一步理清思路，寻找不足，思考对策，及时整改；创新工作方式，做工作要有针对性，以民众需求为导向，注重全流程精细化管理，通过柔性、巧妙、稳妥的方式推进工作的决策和实施。二是转变观念谋发展。要有敢于转变观念谋发展的思想认识，树立高效务实的服务理念、和发展理念，结合“创先争优”、“基层组织建设提升年”、“联村联户、为民富民”等活动，在履行职责、服务社会、加强管理等方面集思广益，构建推进科学发展的新体制、新机制。三是深入一线解难题。认真落实“一线工作法”，自觉走出机关、深入基层，采取工作一线听汇报、访民情、调商对策等方式，与单位零距离接触，与群众面对面交流。重点围绕转变发展方式、推动中心工作、提高服务水平等关系全局发展的关键性问题，总结经验，查找问题，收集建议，协调解决。
2、着力解决工作作风不实的问题，推动干部形象有新提升。积极把那些对工作有热情、对事业有激情、对群众有感情，积极干事、勇于担当、吃苦奉献的干部选拔到重要岗位，形成凭实绩用干部的导向，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”，努力把广大干部的注意力和兴奋点引导到谋发展、干事业、创政绩、做贡 献上来。注重发挥制度建设的保障作用，建立健全效能建设的工作责任制和长效管理机制，以岗位责任制明确职责，以首问负责制锁定服务主体，以服务承诺制接受群众监督，以限时办结制提高工作效率，以责任追究制惩戒违纪违规行为，让人民群众看到我部的坚定信心。
3、着力解决服务质量不高的问题，推动发展环境有新变化。要进一步明确干部的工作职能和管理权限，合理划分事权，最大限度地减少职能交叉、权力重叠、权责不清等问题，做到主体明确、责权一致，从根本上杜绝权责脱节、有权无责的现象。加大公开工作力度，健全信息公开监督机制，不断完善服务体系，通过制作办事流程图，上墙的方式，对法律依据、办事程序、承诺时限、收费标准等进行公开，方便群众查询和监督，让办事者一目了然、清清楚楚。健全完善绩效考核制度，深入开展政风行风评议，把评判权交给单位、交给群众，进一步改进评议方法，不断增强评议工作针对性和评议结果的科学性。加强和规范行政效能与优化经济发展环境测评工作，推动行政管理机制创新，提高服务效率和质量，促使机关作风更扎实、服务更高效、管理更便民。
四、整改效果
一是明确职责分工。按照精简、高效、统一的要求，确定内部工作人员的岗位职责，严格落实定岗位、定职责、定任务、定奖惩的“四定”责任制，彻底解决岗位不清、职责 不明的问题。
二是完善机制制度。按照合理、明确、互补的要求，健全工作管理机制，彻底解决推诿扯皮、办事拖拉的问题。同时，建立岗位监督机制，解决监督不到位、效果不明显的问题。
三是规范办理程序。按照协调、统一、有序的要求，规定办结时限，减少办事环节，简化工作程序，做到随办随结，提高办事效率，彻底解决程序繁琐、效率不高的问题。
篇6：“正风”行动个人自查整改方案
一、存在问题
1、理论学习系统不够强、不全面，深度广度把握不够，对很多新事物、新知识学习的不够透彻，有时只注重当时用得着或与本职工作有关的内容。
2、工作作风不够扎实。做事情只安于表面处理方法比较简单，缺乏创新精神，对于问题不作深层次的分析，思考不深刻。
3、对于自身业务工作不够主动、积极，只满足于完成领导所交付的工作，在工作中遇到难题，不善于思考，不够主动寻找解决问题的方法。
4、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时也较为注意学习，但是学习的内容不系统，过于注重实用主义，对于业务知识和自身能力素质的整体提升认识不全面。
5、工作作风不够扎实。做事情只安于表面处理方法比较简单，缺乏创新精神，对于问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会
将工作视作一种负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己工作带来动力。
6、对于自身业务知识不够主动、积极，总想在工作中找捷径，只满足于完成领导所交付的工作，在工作中遇到难题，不善于思考，等待领导指示。
二、整改措施
1、进一步解放思想，保持创新精神，努力突破传统的思维模式，用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。同时克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实高效地做好本职工作。
2、大兴求真务实之风，切实转变工作作风，努力提高工作质量和工作水平。增强群众念和为人民服务的自觉性，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，真心实意地改进工作作风，提高工作效率。
3、牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，树清正廉洁、勤政为民、诚实守信的形象，做勤廉公仆。
4、抓好单位的学习，做好思想政治工作。一是有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习。二是学习注重形式较多，联系实际。
5、严守职业道德，模范遵纪守法。要注意形象和影响，更要自觉模范地遵纪守法，严守道德规范，严守公民道德。
篇7：大镇正风行动整改方案
根据《**县“正风”行动工作方案》的工作部署，结合我镇的《**镇“正风”行动工作方案》的有关要求，我镇通过干部个人自查、召开村（社区）、有关单位代表座谈会、梳理群众来信来访和投诉情况等多种方式，认真查找了近年来在“庸、懒、散、软、虚、假、浮”等方面存在的问题，并制定了如下整改方案。
一、存在问题
各部门、各有关单位对相应的岗位、各项工作进行全面排查，我镇成立工作组进行督导检查，认真查找了近年来在“庸、懒、散、软、虚、假、浮”等方面存在问题。归纳起来主要有以下五个方面：
（一）党风廉政建设责任制的意识不够强
个别领导干部将精力主要用于抓部门工作，对党风廉政建设和反腐败斗争不够重视，落实党风廉政建设责任制的意识不够强，思想上有所放松，缺乏居安思危和防患于未然的意识，对党风廉政建设工作得过且过，存在不需抓、不愿抓、不会抓、不敢抓的情况，未真正认识到党风廉政建设和反腐败斗争所面临形势的严峻性。
（二）、业务知识不够熟悉，办事效率不高
个别干部职工对本职工作业务知识的学习抓的不够紧，对学习培训不够重视不能对业务工作流程中的各环节进行精确细化
分析，致使在工作运行过程中存在一定失误的风险，降低了办事效率。
（三）、工作作风不够扎实、办事拖拉
个别干部职工存在当一天和尚敲一天钟，得过且过，不求有功，但求无过的思想，工作缺乏积极性、主动性和前瞻性，责任心不强，没有高标准严要求地做好工作。在一定程度上存在挑轻避重，缺乏敢于负责、敢于担当的意识和勇气。
（四）、存在推诿扯皮作风
个别部门或干部工作过程中对群众的来信、来访存在推诿扯皮现象，造成群众办事难、面难看。
（五）、工作心理不平衡
随着社会各界对行政部门要求的提高，我们乡镇各部门、各机关企事业单位的工作压力也随之增大，个别同志出现心态浮躁、心理急躁、心情烦躁、心性骄躁、性格暴躁的“五躁”现象，例如不认真做好本职工作，常抱怨工作苦累，缺乏热情和耐心，言语生硬，服务态度有待端正等等。
二、工作目标
把**镇“正风”行动作为深化干部作风建设、提升机关效能的有效载体，与镇党风廉政建设和反腐败工作一起部署，在年终与落实党风廉政建设责任制及科学发展观考评工作一并考核，形成每年的“规定动作”，通过活动的不断深入开展，使治理“庸懒散软虚假浮”逐步科学化、制度化、规范化、常态化，形成治
庸问责长效机制。
一是干部作风明显好转。干部队伍素质明显提高，政治修养明显进步，工作作风明显改进，学习氛围明显增强。形成“庸懒散软虚假浮”现象基本消除，勤政廉政善政，广大干部恪尽职守，奋勇争先，积极进取的良好局面。
二是机关运作更加高效。部门权责更加明晰、行为更加规范、运转更加协调、信息更加公开，工作效率进一步提高。镇、村二级干部为民服务、求真务实、依法行政的观念显著增强，服务机制进一步完善，服务能力进一步增强，服务水平显著提高。
三是治庸问责成效显著。治理“庸懒散软虚假浮”问责长效工作机制不断完善，使广大干部不会、不能、不敢“庸懒散软虚假浮”。“庸官、懒官、逍遥官”得到治理，敢负责、能负责、想干事、能干事的人才得到重用，全镇干部队伍的执行力显著增强。
三、整改措施
针对上述五个方面的问题，我镇结合自身实际，采取一系列的针对性措施进行整改，明确整改时间、任务、措施要求，落实责任人和责任单位，确保这些存在问题得到有效的整改。
（一）加强党风廉政建设责任制意识
1、整改时间：从今年4月份开始
2、主要责任人：**，具体责任人：**
3、责任部门：镇纪委
4、整改措施：
切实落实党风廉政建设责任制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，突出抓好三项重点工作：一是抓党员干部思想教育，保持思想纯洁。二是抓党员干部工作作风，保持作风纯洁。三是抓党员干部工作问责，保持队伍纯洁。
（二）努力提高学习的自觉性和积极性。
1、整改期限：从今年开始
2、主要责任人：**，具体责任人：**
3、责任部门：组织办
4、整改措施：
学习无止境，增强干部培训机制，强化学习，努力学习理论，学政治、学法律法规、学本岗位业务知识，要求干部学会管理自己，学会与时俱进，提高办事效率，更好地为群众服务。
（三）建立健全的工作管理制度
1、整改期限：从今年开始
2、主要责任人：**，具体责任人：**
3、责任部门：党政办
4、整改措施：
建立完善工作协调和职能运行机制，健全岗位责任制和责任追究制，实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任链接无缝化、责任追究规范化。强化监督力度，建立健全相关问责制度，细化各类不履行或不正确履行职责的行政行为并进行严格问责，解决权大责小、有权无责、责任不清、责任死角的问题。
（四）端正工作态度，增强服务意识
1、整改期限：从今年开始
2、主要责任人：**，具体责任人：**
3、责任部门：镇纪委
4、整改措施：
各部门建立完善工作协调和职能运行机制，健全岗位责任制和责任追究制，实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任链接无缝化、责任追究规范化。镇纪委抓好各项工作纪律执行情况的监督检查，严格落实各项政策，规范执法行为。
（五）保持良好工作心态
1、整改期限：从今年4月份开始
2、主要责任人：**，具体责任人：**
3、责任部门：组织办
4、整改措施：
篇8：质量整改行动方案
一、指导思想
坚持以科学发展为主题, 以转变发展方式为主线, 以实施2014年“工业质量品牌创新专项行动”为重点, 全面贯彻《工业产品质量发展“十二五”规划》和《江苏省“十二五”工业产品质量发展的实施意见》, 推动落实企业质量主体责任, 提升企业质量管理能力和实物质量水平, 增强质量文化“软实力”, 加快工业企业品牌建设, 形成社会各界共同参与质量品牌建设的格局, 实现工业质量和品牌的全面提升。
二、工作要点及工作目标
(一) 组织重点领域质量攻关, 实施可靠性提升工程
围绕江苏优势产业和重点产品, 瞄准国际先进水平, 根据产业配套链条, 针对关键瓶颈环节, 继续组织实施一批重大质量攻关招标项目, 使攻关产品技术性能和质量水平达到或接近国际先进水平, 与国外产品具备同等竞争力。继续实施可靠性提升工程, 依靠技术进步、管理创新和标准完善, 促进质量提升, 促进江苏产品质量由符合性向适用性、高可靠性转型。
一是根据《省重点领域质量攻关招标项目组织实施方案》明确的招标程序, 围绕工业机器人、高速客梯、轨道交通装备、污水污泥深度处理等4个重点领域组织实施质量攻关招标项目, 重点提升攻关领域典型产品的质量可靠性。二是组织实施品牌产品质量攻关项目导向计划。以国家、省名牌产品和新创建省重点名牌产品提升质量水平和可靠性为重点, 继续组织一批省重点技术创新导向计划品牌产品质量攻关项目的组织实施, 对影响面大、成效显著的质量攻关项目安排给予资金补助。
(二) 推进制造业服务化, 实施服务质量满意度提升工程
引导制造业企业从单纯提供产品向“产品+服务”的发展模式转变, 推进江苏制造业服务化进程。不断提升用户满意度指数, 引导企业通过开展用户需求分析、加强第三方评价、完善满意度测评制度等措施, 持续不断改进服务质量, 打造服务品牌。
一是开展制造业服务化的专题培训。依托省质协开展“用户满意度调查方法培训”、“企业售后服务标准体系培训”等专项活动, 指导企业实现服务质量的标准化、规范化和品牌化。二是开展制造业服务化专项课题研究。依托南京邮电大学及其他社会力量, 开展制造业服务化的专项课题研究, 结合相关行业特点, 完成制造业服务化的深度调研报告, 为江苏制造业服务化相关工作的开展提供参考。三是积极培育制造业服务化示范企业。探索制订《江苏省制造业服务化示范工程组织方案》, 开展首批江苏省制造业服务化示范企业的对标找差距、先进经验推广等专项活动。
(三) 推动区域品牌建设, 创建区域品牌试点区
探索建立健全区域品牌建设的长效机制, 形成区域和企业品牌培育能力同步增强, 品牌影响力同步提升, 品牌信誉和形象同步改善的良好局面。以江苏现有的区域特色产业集聚区、独特性区域品牌为基础, 积极申报国家工业区域品牌建设试点, 争取工信部工业产品质量工作专项支持。
力争通过开展区域品牌试点工作, 在常熟 (服装) 、丹阳 (地板、眼镜) 、镇江 (香醋) 等特色产业集聚区, 培育3-4个国家重点区域品牌试点地区, 形成1-2个有较大影响力的重点区域品牌。
(四) 开展多层次质量培训, 推进群众性质量实践活动
以TQM普及教育为主线, 通过多种形式的质量培训, 强化质量管理基础, 提升企业全员质量意识。重点依托省质协等机构抓好三个层次的质量教育和培训:一是组织开展重点企业CEO品牌管理与品牌经营专题讲座, 提高企业负责人品牌意识;二是分片组织全省质量普及教育骨干教师巡回培训, 为全省质量工作培养骨干队伍;三是依托骨干教师组织开展全面质量管理普及教育及统一考试, 力争培训、考试8000人次, 全面提高基层职工的质量意识和质量基本知识水平。
引导和激励企业更加重视QC小组、信得过班组、现场管理星级评价等群众性质量活动, 提高活动的社会影响力。加大QC小组活的组织和QC成果推广应用的工作力度, 针对工业经济热点、难点问题, 组织专题QC成果研究和成果发布, 并积极向国家有关部门推荐, 争创国家级优秀QC小组、信得过班组。
(五) 推广先进质量管理方法, 培育质量标杆企业
引导重点行业的排头兵企业推行卓越绩效标准、精益生产、看板管理、5S管理、6σ等先进管理方法, 抓好影响产品质量的关键环节。引导企业强化全过程的质量控制, 加强生产过程的数理分析与监测, 有效降低生产成本, 实现开源节流、节能减排。鼓励企业提炼先进管理经验, 争创工信部“质量标杆”、全国质量奖和省质量奖, 广泛开展“质量标杆”先进经验的宣传交流活动。推广9000系列质量管理标准及药品GMP和食品HACCP管理体系标准, 重点推动省内药品和食品生产企业提高产品质量安全管理能力。
(六) 深化工业品牌培育, 推进知识产权试点
深入实施品牌战略, 认真总结推广前两批国家品牌培育示范企业典型经验, 引导更多企业参加国家试点, 争创国家示范, 提高企业品牌管理能力。引导企业强化品牌意识, 坚定信心创品牌, 推动企业把创建品牌工作纳入企业的发展战略, 调动企业创建品牌的积极性和自觉性。按照工信部统一部署, 继续深入实施知识产权运用能力培育工程, 加强对国家知识产权运用能力培育工程试点企业的指导服务, 开展知识产权理论和实务培训, 提升企业创造和运用知识产权能力。
继续落实工业品牌培育示范企业、知识产权运用能力培育工程示范企业、质量标杆、工业产品质量控制和技术评价实验室等质量品牌建设载体的资金奖励, 推动更多优秀企业进入国家工业品牌培育示范行列。在100家企业宣贯与推广《工业企业知识产权管理指南》, 力争使90%以上的培育工程试点企业建立知识产权管理制度, 推动试点企业知识产权获得数量年均增长15%以上。
(七) 鼓励企业自觉声明承诺, 提高质量信誉水平
鼓励企业通过工信部“工业产品质量企业自我声明”平台对产品特性相关指标达到的实际水平进行自我声明发布, 引导企业通过自我声明承诺质量责任, 增强企业知名度和美誉度。发动企业参加全国“工业企业质量信誉承诺活动”, 将质量信誉承诺活动与质量安全、品牌信誉等方面的承诺活动相结合, 加强对承诺企业的宣传, 扩大质量信誉承诺活动的社会影响。进一步加强工业企业质量诚信体系建设, 会同省有关部门共同推进食品工业企业诚信管理体系的实施, 提高食品工业企业诚信管理水平。
(八) 打造技术评价实验室, 推动公共平台建设
充分发挥省质协、有关行业组织的作用, 重点围绕培养质量品牌人才、推广先进管理方法等工作, 促进质量公共平台的服务能力提升, 支持省质协等机构为企业提供优质高效的质量服务, 逐渐培育一批专业水平高、服务能力强等公共质量服务平台。继续组织工业产品质量控制和技术评价实验室申报和能力建设工作, 推动技术评价实验室进行市场化运营, 通过建立平台、质量诊断、质量检测改进、咨询培训、技术服务等商业模式, 指导所在领域的工业企业提高产品质量水平。
三、组织领导