市四幼德能勤绩考核标准（共2篇）
篇1：市四幼德能勤绩考核标准
库尔勒市四幼教职工“德能勤绩”考核评分标准
为进一步加强对幼儿园教师的管理，把竞争机制和约束机制纳入幼儿园管理轨道，充分调动教职工的积极性，争创一流的单位特制定以下实施细则。
一、考核原则
1、坚持求实、科学、公正、合理的原则。
2、坚持教师考核成绩与考评挂钩的原则。
3、坚持评价、反馈、指导、改进的原则。
二、考核目标
规范的职业道德，过硬的教育教学能力，自觉履行岗位职责，突出的教学实绩。
三、考核形式
1、考核采取抽查考核与统一检评亮化相结合的方式。
2、采取学期末综合考核平均计分、年终累积平均的方式。
四、考评项目分值
德20分，能40分，勤20分，绩20分，并附有加分部分3-10分。
一、德（20分）
1、言行举止文明、规范，符合教师职业要求及教师“十不准”要求，上班不穿运动装和平跟鞋；留长指甲；染彩甲染发；穿凉拖；穿短透露的衣服；违反一项一次扣3分，（检查中违反其中任何一条2次及2次以上翻5倍扣分，扣分不封顶）（共计3分）
2、关心幼儿，尊重幼儿，平等对待每一位幼儿。讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚幼儿，损伤幼儿的人格尊严。每项0.5分（共计5分）
3、不能做好家长工作，发生争执吵闹等行为一次扣1分、发生事故歪曲事实一次扣1分。并发生利用职务向家长索要财物，礼金，让家长为自己办私事一次扣1分。（共计3分）
4、工作期间喧哗口角、捣是非扯闲话；制造事端；影响团结；私自外出等影响工作秩序的现象。违反一项一次扣3分（3分）
5、工作期间发现网聊、玩手机、看电视、网购、吃零食、吃饭、偷闲怠眠、做私事、串岗、上课打私人电话，违反其中一项一次扣3分（检查中违反其中任何一条2次及2次以上翻5倍扣分，扣分不封顶）（3分）
6、不服从领导工作安排，不认真完成工作任务的一次扣1分。违反2次及2次以上翻5倍扣分（1分）
7、正确处理同事之间的关系，出现打架、吵架，说有损团结的话，做有损团结的事一次扣2分累计2次以上师德考核不合格（2分）
8、因家长与教师产生矛盾，没有解决家长提出的意见和建议，家长到园领导处投诉一次扣3分（投诉班级的三个老师每人扣3分，投诉教师的扣除责任教师3分）。累计2次及2次以上师德考核不合格
9、班级出现重大安全事故，或有重大违纪现象的，师德考核不合格。（班级幼儿由于意外发生的安全事故，带班责任教师一次扣5分，班级幼儿由于老师体罚或做不符合幼儿身心发展的事情导致的的安全事故，带班教师师德不合格，扣20分）
二、能（40分）
1、A根据工作要求，不按要求制订计划总结或规定时间不上交计划总结；B不按要求填写周计划表；C不按要求备课（教案不在身边视为没有备课）；D按年龄要求不写详案；E上课不准备教具；F不组织幼儿开展各项教育活动；G随
意更改计划及内容；H完成不了教学计划内容，敷衍塞责，蒙混过关；I随意更改上课时间；J带班期间干与教学无关的事情。（检查中违反其中任何一条2次及2次以上翻5倍扣分，扣分不封顶）（共10分，每项1分）
2、按照每学期安排的教师填写的记录和表格进行检查登记及考核（其中一项没有上交一次扣0.5分，违反其中一条规定2次及2次以上翻5倍扣分）（10分）
3、A保育教师保管好班级所有幼儿生活物品及区域活动材料的登记和监管工作及卫生工作;B认真做好配班工作。C、保育教师熟练知道保育知识及操作规程的D、不带班教师于保育教师协作做好活动室玩教具整理及卫生工作（每项2分共8分）
4、A每学期四次家长开放活动，包括家长开放日活动;家长见面座谈会；亲子活动；家长汇报会，并在规定时间准备活动,组织好活动;B填写好活动记录表及资料的收集上交。（每项1分共2分）
5、A结合《指南》要求，培养幼儿各方面的良好习惯及知识技能、情感态度，定期考核幼儿；幼儿发展成绩显著；B认真制定区域游戏及户外活动计划；按计划认真组织区域游戏及户外体育活动；C依照《纲要》《指南》要求布置和创新幼儿活动环境；D及时调整更换各区域环境及材料，能结合班级幼儿发展情况及时添设新玩教具；积极创编新游戏及制作玩教具E按要求制定规范科学的教研课题方案及研究；会收集相关资料及成果展示并具有时效性，可具全园推广（没有按要求组织区域游戏及户外体育活动的发现2次及2次以上翻5倍扣分，扣分不封顶）（每项1分共5分）
6、A不认真组织、开展观摩活动；B不参加各项园本及其他培训活动。C教研组长不认真制定各类计划，不认真组织各类教学活动及主题活动D教研组长
包庇组员，不认真检查教学工作E不参加业务技能、理论考核及比赛活动（考核优秀加2分、良加1、中不加分不减分 不及格扣2分，无故不参加考核的一次扣2分，（违反以上规定2次及2次以上翻3倍扣分，扣分不封顶）（每项1分共5分）
三、勤（20分）
1、上班迟到或早退一次 扣0.1分（每月），当月迟到或早退3次以上一扣1分。
2、请病假1天扣0.5分，事假一天扣1分。
3、哺乳期，按照国家规定给予时间哺乳，超出规定要求的一次扣0.3分。
4、带班期间外出一次扣2分，（超出1小时扣0.5分，超出两小时翻倍扣分，扣分累计相加），5、带班教师私自换班外出，顶替带班的教师一次扣2分，带班的教师一次扣5分。
6、做好幼儿午睡工作，中午值班教师不得睡觉，发现违规一次扣2分。
7、一个月教职工允许4小时外出时间，4小时不能一次使用，允许累计使用。带班期间不允许使用4小时外出时间，如果使用按带班期间外出扣分处理。
四、绩（20分）
1、幼儿出勤率达到85%，小班按照本学期班级分配人数，中班按照本学期班级分配人数，大班按照本学期班级分配人数。达到85%加3分。达到90%4分达到100%加5分，未达到扣85%扣0.5分，未达到扣70%扣1分，未达到50%分扣3分。遇到特殊情况本天幼儿人数不算入总人数中。（5分）
2、每月卫生评比检查，A,幼儿活动室卫生B幼儿寝室卫生C区域材料卫生卫生E幼儿餐具卫生F幼儿盥洗室卫生。参照每周卫生检查成绩和一日三检情
况。检查中违反其中任何一条2次及2次以上翻5倍扣分，扣分不封顶（每项2分共10分）
4、做好班级管理工作。生活类：被褥、碗勺碟、水杯、毛巾；幼儿物品类：衣物、围巾、帽子、鞋袜、地垫等；教学类：幼儿活动区各类玩具、发放教学用具、挂图、头饰、书籍等；班级设备类：水龙头、水阀、洗手池、洗碗池、消毒柜、电视、VCD、录音机、下水道、插座、消毒车、脱水桶、储物柜、钢架子、毛巾、钢琴、琴蹬、幼儿桌椅、幼儿床、玩具柜、储物箱、饭桶、盆子、消毒桶、办公桌椅、衣架等丢失一样扣1分，损坏一样扣0.5分，自己赔偿或修理好的不扣分。（3分）
5、在认真完成本职工作的同时，认真接任幼儿园园领导安排的其他工作任务，一次加2分，未完成的扣除2分。（2分）
加分部分：按照幼儿园《奖励制度》进行加分,学末考核成绩在前列者作，工资绩效、岗位评定、评先选优，外派学习考察等优先考虑。
备注：
1、以上德、能、勤、绩四项考核监督由幼儿园委会成员及教研组长共同考评，每月公示月考核成绩，我们将公平、公正的进行监督和考核，对成绩有异议的，园委会进行解释和调查，给予公正的考评。
2、由于一线教师与后勤办公室工种不同，多数扣分项目都倾向于一线教师，所以考核总成绩我们将一线教师成绩与后勤工作人员考核成绩进行分开考核，评优选先比重将倾向于一线教师。
篇2：市四幼德能勤绩考核标准
为了医院的发展和各项工作的顺利开展,树立医院在人民群众中的良好形象,提高医务人员的品德素质和自身的业务素质,结合我院的实际情况,特制订本考核标准:
一、德考核内容
具有良好的政治思想品德，遵纪守法、廉洁奉公、大公无私、办事有原则性、政策性、对待工作有事业心、责任感、遵守医院的规章制度。
二、能考核内容
在本工作岗位上能够完成岗位所需的要求，具有本岗位要求的专业知识和技术及操作能力，并且操作规范合理，无医疗纠纷及事故发生，能够及时完成领导交办的其他工作。
三、勤考核内容
服从工作安排，工作积极，对待工作中一丝不苟，在工作中肯学肯钻、任劳任怨，达到规定的出勤率，及时完成工作任务，具有良好的纪律性和出勤率。
四、绩考核内容
认真履行职责，完成的工作任务讲数量并讲质量，按照工作绩效方案认真对工作量进行统计。
五、廉考核内容 自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，收受红包。