别轻易打碎别人的幸福美文

别轻易打碎别人的幸福美文（通用6篇）

篇1：别轻易打碎别人的幸福美文

你有没有珍惜别人的幸福像爱惜自己的羽毛一样？

别人的幸福也许很小，小到根本不值得一提，或者在你的眼里那根本就不算是幸福，可是那在别人的眼里，那是真真切切的幸福，别人的幸福，你没有染指和打碎的权力。

一个小女孩，参加学校里的绘画比赛，得到了老师的表扬，而且还得了奖，她兴匆匆地跑回家，骄傲地对妈妈说：“老师说我画得好，还表扬我了呢！”她的眼睛里，满满的都是童真和欢愉，就等着妈妈夸她几句。

妈妈把那张画翻来覆去地看了好几遍，然后对孩子说：“你画的什么啊？乱七八糟的，看不懂。”孩子原本仰着幸福的笑脸，听了妈妈的话，像被寒霜打过一般，她垂下头，流下了眼泪。

一对小恋人，甜蜜，幸福。男孩是公务员，女孩是白领，两个人一见钟情，相见恨晚。快要结婚的时候，两个人一起上街买东西，在街上遇上了男孩的一个哥们儿，那哥们儿把他拉到旁边说：“别怪我没提醒你，你女朋友我认识，她以前是我另外一个朋友的女友，两个人都同居了，后来不知怎么分手了。”

男孩听了有点懵，他对女孩很有感觉，不然怎么会想结婚呢？可是听了那个哥们儿的话，后来，他还是找了一个借口和女孩子分手了。

一个幸福的三口之家，孩子有点笨，念书念得不是特别好，可是通过努力还有复课，高考时终于达到了一本线。孩子开学那天，父母去车站送行，遇到一个熟人，寒暄之后，熟人问他们：“孩子考上了哪所大学？”父母说了大学的名字，熟人说：“复读了好几年课，就考了那么一所大学啊？”

那种不屑一顾的神情不但刺伤了父母，也刺伤了孩子。原本高高兴兴的一家三口，此刻神情落寞地站在火车站的广场上，孩子的眼里浸满了泪水。

每一次与幸福相遇的时候，你是怎样把握和珍惜幸福的呢？你有没有轻易地打碎过别人的幸福？别人有没有残忍地打碎过你的幸福？

无意中打碎了别人的幸福，你会不会心生懊恼和悔恨？

刻意地打碎了别人的幸福，你有没有良心不安和睡不着觉？

见不得别人快乐和见不得别人幸福的人当然有，但这样的人毕竟是少数。大多数人都是无意中的一句话打碎了别人的心中的小幸福，无意中的一个表情打碎了别人的快乐。这样无意识的打碎当然也是残忍的，珍惜自己的幸福的同时，也请照顾一下别人的情绪。

各人有各人的幸福观和价值观，每个人的幸福都不同，每个人都有幸福的权利。珍惜别人的幸福是做人的底线，是做人最基本的良知和厚道，是人和人之间特别的人文关怀。你珍惜别人的幸福，别人也会珍惜你的幸福。

篇2：别轻易打碎别人的幸福美文

罗斯金读完信，心情难以平静，他想象艾菲是那么单纯天真，而她对自己的乞愿又是那么恳切美好。罗斯金不忍心让艾菲失望，于是决定暂时放下手头的理论研究，日以继夜地写起童话。他把这部平生唯一的童话命名为《金河王》，完稿后第一时间寄给了艾菲。

艾菲欣喜地读着童话，被里面的情节一次次地打动，不久就回信写道：我敢保证，它是我读过的最动人的童话，真的很感谢您为我和其他读者所做的一切。

果然，《金河王》很快风靡世界，成为罗斯金所有作品中最畅销的一部。罗斯金很高兴，此后他与艾菲保持了多年通信，直至她答应了他的求婚。在步入婚姻殿堂时，罗斯金深情地对艾菲说：“《金河王》不仅突破了我的创作瓶颈，更使我收获了一段完美婚姻，它无疑是我今生最美丽的意外。”艾菲笑了，回复道：“其实这意外的背后，是您帮一个陌生少女完成她心底愿望的最好回报。”

不要轻易辜负他人的心愿，哪怕那只是对方给自己提出的小小要求。

篇3：别轻易定论孩子的性格

这个性格的成型，应该是始于他七岁那年。

他去母亲工作的医院，医生们来来去去，总喜欢在他的脸上掐一下，摸一下，他不快，想哭。可是妈妈带他来之前，吓唬他说，在医院里哭闹的孩子，会被送去太平间。他又渴又冷尿又憋，想出去玩不敢动，去找查房的妈妈，走廊那么长，拐过两道彎后，就迷了路，他终于站在墙角，抹起了眼泪。最后被母亲的同事送回了值班室，大家都说：“这孩子够内向啊，也不哭也不喊的。”

那时他并不晓得内向是什么意思，但似乎看出了成年人眼中的某种赞许，怕了不闹，渴了不喊，不给大人添麻烦，那就是内向，无论什么问题，都能忍。从那以后，这样说他的人，就越来越多。他是个安静、耐性颇好的孩子，扔在人群里，永远也不显山不露水。他小心翼翼地掩藏着自己的个性，仿佛是一种自我保护。

渐渐地，在学校里，老师同学也开始这么评价他了，_直到中学，大学，工作，内向已经成了他的人格特征。甚至，在他找工作时，他也这么对用人单位说：我比较内向，可能比较适合做一些室内工作。

随着社会关系的扩大和深入，关于他的评价，也多了起来。

如果将我们的人生比喻成一个笔记本，那么随着年龄的增长，这个本子上面，就会出现越来越多的关于我们的记录，这些记录中，有一个很重要的篇章，并不来自自己，而是别人对我们的看法，对我们的评价：三十岁后，他的笔记本上，这一部分的内容，出现的词语也越来越多。奇妙的是，它们虽然各不相同，但都是内向的同义词。仿佛“内向”这两个字，树杈一样，又延伸出了无数的枝条：乖巧，不善交谈，不出风头，谨慎，容易紧张，不幽默……

这样的外衣披在身上，是责任，是担当，也是包袱。因为这样的性格，他的工作轨迹，—直沿着技术干部这条路在走，管理基本和他没有关系。

直到某一天，他临危受命，在公司外派的项目中，独当一面，做起了负责人。需要和当地官员协调，需要管理本地工人，需要在资金和工程进度中寻找突破口，需要大庭广众之下发言，需要调动所有人的工作热情……他突然成了一个八面玲珑、能言善辩的良才。

那三个月里，内向这两个字，绝对和他沾不上边，就像是从他的外表剥离了出去。他完全成了另外一个人。身边熟悉他的同事，都感到非常吃惊。从那以后，内向这两个字就离开了他。很多时候，他也会惊讶地问自己：“从前的那个我，去了哪呢?为什么到了中年我反而变了性格?”

生活中，人们总是说，那人就是那个性格，当然就会做出那样的事情。但有的时候，我们也会说，真是让人吃惊，那样性格的人，也会做出那种事情。过分认同性格，一方面形成了自己的风格，但也封闭了你无数的人生可能，变成了掩埋你潜在能力的一双大手。

听多了类似的故事，让我们不得不对孩子的评价变得小心起来。因为无形中，一句简单的评语，就会强化他对自己单一面的认同，以为自己就是这样或那样的人，从此以后，只会做这样或那样的事。过早给孩子定义性格，甚至给予带有偏见的评语，并不是什么好事。它似乎并不是在告诉孩子是什么人，而是在告诉他，这辈子他不能做什么，或是只能做什么。不管他喜欢还是不喜欢，因为他的性格，就是如此。

有人提出，给孩子做评语时，可以变换从前常用的词，用其他的意思来代替。比方，一个孩子比较害羞，你可以将害，羞二字换做真诚。依赖父母、独立性不强的孩子，也不要给他下这样的定语，而是换做：热爱家庭，对家人热情有加。

这样的评语，对孩子的暗示，比起用一句外向或是内向的断言来，自然更温暖，更体贴，也更高瞻远瞩。重要的是，它肯定了我们内心的良善，同时又给我们的未来以无穷的期许。千万记住啊，不要随便给孩子的性格定论。

篇4：不要轻易关上别人的窗户

1周后,云接到一项任务,要对公司年度营销方案进行评估。她拿着方案,准备加班赶出来,海建议她:“你还是去市场了解实际,再进行评估吧。”云生气地说:“你也太小瞧我了吧。”第二天上班,云高高兴兴地把方案交上去,却遭到了领导的批评:“去市场调研了没有?”云低着头不说话,领导说:“缺少市场调研的数据是不准确的,你要记住,你所上交的每一个方案,都必须要尽量做到完美。”云本以为,这方案会返回来让她做,领导却交给海去处理。这让云十分恼火,她甚至怀疑,是海怕自己抢了风头,才故意去告状的。这样,她和海之间便有了隔阂。

有一次,公司派她们去上海出差,代表公司和一个大客户谈判。海对云说:“对方是老客户,我们不如出最低价。”云一脸鄙夷地说:“你太天真了,社会不是讲究利益至上吗?多赚一分是一分。”结果,她们和大客户谈判破裂。回到公司,云被领导批评了一顿,并且说要把她调离营销部,云说:“谈判是两个人去的,为什么出了事只追究我的责任,我也是想让公司多赚钱,我哪里错了?”在海的努力下,公司没再追究责任,但云已经深深恨上海了。

半年后,海因为业绩突出当上了营销主管。云开始以各种理由拒绝接受任务,甚至多次在别人面前散播关于海的谣言,云最终被公司解聘。不久,云从一起租住的房子搬了出去,当海提出要送她时,被拒绝了。3个月后,云遇到以前的同事,同事说:“你误会海了,其实她只是想幫你。谈判失败的那次,要不是海求情,你早被调离了。你和她对着干的时候,老总就想辞退你,都是她帮你顶着。你离职的几个月,为了不让你父母担心,她还以你的名义给他们寄钱。”

云久久无语,深深地感到后悔,想那退却的友谊,还能重新找回来吗?有一句话是这样说的,生活在给你一个朋友的同时,也给了你一扇通向世界的窗户。从这扇窗户飘出来的忠言虽然逆耳,但都是善意的。所以,交朋友,不要轻易关闭别人的窗户,拒绝别人也就是拒绝了自己。

篇5：别轻易透露你的工资

薪水是一个职场敏感话题，除了要避免过多打听别人的收入外，自己也不宜将薪资情况轻易透露出去。

个案：

璐璐有个刚结婚不久的女同事，平时没有别的爱好，酷爱八卦，专门以打听其他同事的隐私为乐。今天问“你和婆婆关系怎么样”，明天问“你家买房子时多少钱一平方米”，后天又问“小B的老公在哪儿工作啊，看样子家里很有钱嘛”。问完了问题就会聊些家长里短，让人心烦。璐璐所在的业务部门，每个月的奖金与当月工作任务直接挂钩，连续好几个月，璐璐的业绩都非常突出，所以收入也颇为丰厚。爱打听的这个女同事又坐不住了，一个劲儿地询问璐璐到底拿了多少奖金。璐璐快要抓狂了，要是平时她打听个有没有男朋友、什么时候结婚的事，还能胡乱搪塞过去，可现在这个问题叫她该怎么回答呢？

专家支招：

人人都会有好奇心，好奇别人的生活情况、感情状况、人际交往情况，尤其在那些薪资不透明的公司里，大家更会好奇同事的薪水究竟是多少，但是作为职场中人，关于别人薪资的事情，我们都应该有所了解。

1．薪资属于个人隐私，不宜轻易透露

在西方国家，薪水的高低绝对属于个人隐私，在人际交往中，“薪水”也是一个雷区。薪水网站的高级副总裁比尔·科雷曼说：“讨论薪水高低所带来的后果是，无论怎样，永远都会有一个赢家和一个输家，总会有人感到自己受了伤害。”而现在，大部分公司也都不喜欢同事之间讨论薪水的问题，甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系，不会公开薪金数额，还要叮嘱每个员工对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的法宝；但它又是一把“双刃剑”，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而矛头最终会指向老板，这当然是他所不想见的，所以对包打听之类的人总是格外防备。

2．就算和你交换秘密来了解薪资，也不要随便泄密，冷处理是不错的应对方法

一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如他会告诉你“我这个月的工资是×，奖金×，你呢”之类的话，如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意；如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。你要记住，首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事，比如上面个案中的璐璐的同事，最好尽早打断对方的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水。如果她仍然不知趣，那不妨采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，下次她就绝对不会再找你了。

最后，你还要记住：在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比，影响工作干劲，还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论，只能是自讨没趣。

篇6：别轻易改变老人的生活习惯

【本刊记者】93岁高龄的国医大师程莘农在谈到他的养生心得时这样说过：“所有长寿的老人生活习惯没有一样的，但最重要的就是不轻易改变这些已经形成的习惯。”这其中的养生之理在哪里呢？

【武医师】老人大半辈子养成的一些生活习惯，从体质辨证学说上来讲，是符合老人自身的身体需求的。所以，如果没有什么特殊的问题，不要盲目地改变他们的生活状态，否则可能会对老人的身心健康造成很大危害。

我的老师胡海牙写过一篇文章《他没有活到150》，讲的是民国期间，一位140多岁的老人，仍然健步如飞，身体跟年轻人差不多，被当地人尊为活神仙。当地一位官员，羡慕他的长寿之道，看他在山上生活俭朴，于是请他下山，接到城里来享福。结果没过多久，这位老神仙就一命呜呼了。老师在文章中对这位老神仙的“早逝”感到非常遗憾，他认为，这位老神仙要是还住在山上，应该能够活过150岁。他建议，从养生的角度来讲，不要轻易改变自己多年来养成的生活习惯。老师每天都要吃糯米饭和白糖。按照现代医学来讲，这些都不符合健康标准，可是对于老师来讲却是必须的。

老年人戒烟要循序渐进

【本刊记者】尽管不轻易改变老人的生活习惯有它的道理，但面对老人一些不好的生活习惯，比如，常年吸烟，晚辈应不应该劝戒呢？

【武医师】日常中，我们时常听到有些老人一下子戒烟后，不久便去世的消息。这都是戒断综合症引发的。我有一位患者的母亲，因为年事已高，在儿女的劝解下把烟戒了。没想到，戒烟时间不长，老人就出现了心情不畅、胸闷、浑身无力等一系列不适，尤其是记忆力明显下降。开始时，大家没当回事儿，直到查出了老年痴呆症，才明白老人的身体健康出问题了。

这件事情也引发了我的思考。这位老人实际上还患上了戒断综合症。民间有“饭后一袋烟，赛过活神仙”的俗语。现在科学家经过研究发现，这个说法有一定的药理学依据。吸烟者吸入几口烟后，烟气中的尼古丁被肺黏膜迅速吸收进入血液，几分钟后便可作用于大脑中的尼古丁受体，提高人脑中多巴胺的分泌，使人思维活动更加敏捷，因此人才会不断想抽烟，并产生烟瘾。但是长期吸烟，大脑会对尼古丁产生依赖性，一下子戒掉烟，不仅会影响正常的脑功能，还会让人产生心烦、易怒、焦虑、注意力无法集中等不适症状。所以在临床上，我不主张有烟瘾的中老年朋友一下子戒掉烟，戒烟还需要循序渐进。

晚辈要尊重老人的习惯

【本刊记者】看来，晚辈对于老人的生活习惯，首先应该以尊重为主。就算要改掉一些不良的习惯，也不能急于求成，要耐心说服，慢慢来。

【武医师】是的。古人讲“百善孝为先”，又讲“顺者为孝”，孝顺就是要让老人顺心顺意，快快乐乐。做为晚辈，我们要尊重他们的习惯，尽量多顺着老人的心意，平时经常和老人聊聊天，让他们回忆年轻时美好的事物，这也是养心。心静寿自长嘛。