人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

人力资源专业毕业论文选题参考(题目)（通用13篇）

篇1：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

力资源管理专业毕业论文选题方向

第一部分

1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析

2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价

3工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法

4.广东经济转型中企业的社会责任问题研究

5.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析

7招聘广告内容的选择

8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较

9企业人力资源管理定位于功能转型

10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略 11中国货代公司人力资源目前状况探究 12在企业绩效中战略人力资源管理的影响 13大数据下人力资源管理运用与创新

14浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用 15企业人力资源管理创新的问题及方案研究 16.传统人事管理与现代人力资源管理比较

17.创新管理与人力资源开发

18.当代领导者素质研究

19.当前企业劳动保险应解决的几个问题

20.当前人事制度改革的问题研究

第二部分

1.独立董事制度对公司治理结构的影响

2.对我国劳动合同制度的若干思考

3.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

4.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

5.岗位责任制与人员聘任制研究

6.高科技企业人力资源管理

7.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8.工业化进程中劳动力的合理流动

9科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义 10人力资源管理中心理学的运用

11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响 12浅析大数据时代下企业人力资源管理的变革 13论组织绩效中人力资源管理的重要性

14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策 15中小企业绩效管理不足与完善建议 16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策 17企业e-HR人才供求失衡原因与对策 18现代企业管理中人本理念的运用分析 19贫困县检察院人才流失现状与对策 20企业员工工作安全影响因素研究

第三部分

1组织知识分享影响因素研究

2人力资源部门服务品质研究

3人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究

4组织公正概念与内涵研究

5组织公正效应研究

5团队工作模式与团队决策研究 “浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究

7大学生职业选择行为

8浙商社会资本结构与经营模式

9人力资源管理

10薪酬管理

11创业管理

12组织行为

13现代企业员工教育培训中的问题与改进策略

14如何应用组织行为理论建立小微企业人力资源战略体系 15企业人力资源管理中组织行为学的应用 16专业消防施工人才流失原因与稳定策略 17建筑安装公司员工流失成因与减少措施 18企业内部人才流失的主因与解决策略 19 沟通对实现绩效目标的影响

20.股票期权在业绩评价中作用

第四部分

1.关于人才流动态势及影响因素分析

2.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

3.广东城乡劳动力市场一体化研究

4薪酬与激励：效率薪酬、激励薪酬、最低工资的影响、期权、股份激励、年金 5绩效考核：企业实际问题调查分析 6.广东省的失业保险问题研究

7.广东省的养老保险问题研究

8.广东省社会保障基金安全运行问题研究

9.广东外来人口的社会保障问题研究

10.国企改革中应采取的人力资源策略

11事业单位人力资源管理问题与加强建议

12事业单位人员管理中人力资源管理工具的运用

基

层

13事业单位绩效考核工作的规范管理探究 14如何在矿业管理中做到以人为本 15大数据助推企业人力资源管理创新

16旅游企业人力资源管理的不足及完善策略 17科研转制院所薪酬管理存在的问题及对策

18黑龙江省大学生“村官”工作现存问题及应对措施 19提高企业人力资源系统化管理的对策 20浙商问题研究

第五部分

1消费者行为研究

2行为决策研究

3HR的角色作用研究

4组织健康研究

5甄选面谈决策研究

6安全感研究

7异化劳动的简单论述以及在生活 中的表现及解答 8浅议构建绩效管理平台对人力资源效率的影响 9安防行业人力资源管理研究与探索

10护理人力资源管理在血站工作中的应用 11人力资源管理模式应关注的要点

12基于企业绩效提升人力资源管理的优化策略 13关于解决国企人力资源管理问题的有效措施探讨 14新常态背景下人力资源成本管理的问题与对策 15目前电力企业薪酬管理中存在的问题与优化建议 16企业人力资源管理现状与创新路径 17电力企业如何管理劳动用工

18.激励及其在现代人力资源管理中的作用

19.加入世贸后我国银行人才队伍建设

20.建立科学的现代企业用人机制

第六部分

1.建立有效的现代企业激励机制

2.健全国家公务员的监督制度

3.教育、人力资本与经济增长关系研究

4.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

5.金融业人力资源管理

6.经济全球化下的员工素质要求

7.经理层持股问题探析

8.经理层激励约束机制研究

9.经理层业绩评价与10.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

考核

11智能化背景下电企人力资源精益化管理策略 12企业人力资源管理问题与优化措施

13军队疾病预防控制机构人力资源情况调研 14小企业人力资源管理问题与可持续发展策略 15企业在快速成长中组织管理问题研究

16培训战略定位研究

17心理契约

18选拔方法研究

19胜任素质模型的构建

20心理所有权

第七部分

1知识管理与人力资源管理

2团队知识交互记忆系统与团队创新绩效分析

3知识整合度与学习绩效分析

3创新团队的内激励系统分析

4冲突水平与团队创新绩效分析

5人力资源系统化管理应用于企业管理的措施 6某公司设计团队激励方案的改进与实施 7民主在企业人员管理中的体现

8海尔企业的员工激励制度及其灵活运用

9制约宁夏群众文化专业人才队伍建设的因素调查 10行政职业能力开发教学的困境及其主要环节与模式 11北京生产类服务业就业吸纳能力的实证研究

12汽车公司“90后”员工的管理问题、原因及对策 13新形势下冶金矿产企业绩效考核的问题与治理 14现代职工教育的意义与发展趋势 15.企业的团队建设问题

16.企业工资制度的改革

17.企业管理中信息传播技巧探讨

18.企业国际化进程中的人力资源管理研究

19.企业国际化与人才吸引

20.企业绩效评估与员工激励

第八部分

1.企业劳动管理中的人本主义思想

2.企业内部员工层流机制与激励效应

3.企业人才招聘现状问题及趋势研究

4.企业人力资源管理实践的案5.企业人员测评体系的构建

6.企业如何提升员工的忠诚度

7.企业文化的建设

8.企业文化个性研究

例分析

9.企业文化管理试探

10.企业文化与企业成功的关系问题

11.企业文化与企业发展

12.企业文化与人本管理

13.企业文化与人才队伍管理关系研究

14.企业文化与人力资源管理

15.企业文化与知识型人力资源管理

16“三化合一”与石化青年员工理想、信念教育的关系 17市场经济下提高企业人事工作效果的方法

18浙江中小民营企业对90后员工的有效管理手段 19加强档案管理人员人力资本投资

20我院建立有效科研激励机制的经验总结

第九部分

1论述煤矿劳模评选与服务管理工作

2结合文献资料和国情探讨劳动关系管理思路 3探讨区域创新与人力综合素质两者的关系 4团队成员信任与团队创新绩效分析

5创新团队结构与团队知识分布分析

6创新团队结构、知识领导模式与创新绩效（或论知识领导者：模式与绩效）

7团队知识形态变化与组织学习模式关联分析

8企业人力资本投资的风险与防范

9养老保险问题研究

10医疗保险问题研究

11住房保障问题研究

12其它社会保障问题研究

13就业问题研究

14劳动关系问题研究

篇2：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

一、选题与写作要求

毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。在写作中要求学生能应用自己所掌握的人力资源管理知识、基本理论与方法，针对人力资源中的具体现象或问题展开分析研究。这里提供的论文题目供学生参考，学生如果不能自行拟定题目，就可以从这些题目中挑选一个，并根据需要对你所选题目作适当修改。但所选定的题目必须符合人办资源的专业特色。论文题目及论文写作的要求如下： 1.题目要符合人力资源管理专业要求。题目要明确、精炼，一般不超过20个字，适当的时候可根据需要加上附标题。论文题目通顺且相对完整，不能有歧义。选题不要太泛、过广，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。学生自选题目须经导师确认、审核后，才能确定为论文的正式题目。原则上学生一人一题，建议每个学生可以初步多选几个题目，然后和导师协商，确定最终题目。

2.论文结构要完整，内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。

3.观点明确，论述有理有据，语句通顺。分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。

4.紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。

5.要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。

二、参考题目

注意：以下参考题目中的“某企业”或“某公司”，必须是真实的，在选定题目时可以直接写出公司名称，也可以用字母缩写来代替。

1.某公司员工绩效管理问题研究

2.中小企业人才招聘问题研究 —以某公司为例 3.知识型员工的激励机制研究—以某公司为例 4.某电网公司员工招聘问题研究

5.中小企业员工招聘问题研究—以某公司为例 6.中小企业人才流失问题研究—以某公司为例 7.提升企业员工忠诚度的对策研究

8.某类企业青年员工中频繁“跳槽”现象研究 9.某企业员工薪酬满意度的调查与分析

10.中小企业的员工培训与开发研究—以某公司为例 11.企业员工工作积极性的提升对策研究—以某公司为例 12.某公司绩效考核问题研究

13.知识型员工薪酬激励机制研究—以某科技公司为例 14.PN公司员工培训问题研究

15.LQ公司员工离职倾向及影响因素研究 16.房产中介行业青年员工流失原因及对策研究 17.MH企业青年员工工作积极性调查与分析 18.某公司人才招聘现状与问题研究 19.某公司薪酬管理问题研究 20.GL公司企业文化问题研究 21.科技型中小企业员工培训问题研究 22.BJ企业员工福利问题研究

23.中小民营企业中的员工激励问题研究—以某公司为例 24.公立医院护理人员激励问题研究—以某医院为例 25.DM企业员工职业生涯规划问题研究 26.某 IT企业基层员工培训与开发问题研究 27.ABC集团销售人员招聘策略分析 28.北京XX公司员工培训体系构建研究

29.知识型员工薪酬体系设计研究—以某科技公司为例 30.知识型员工流失的原因与对策分析—以某公司为例 31.某家族企业的人力资源管理中的问题及对策研究 32.SY公司汽车销售人员激励机制研究 33.NN公司人才流失影响与原因研究

34.中小企业核心员工的激励问题研究—以某公司为例 35.弹性福利制度的应用研究—以某公司为例 36.某公司的企业文化建设问题研究 37.某企业员工满意度调查研究

38.某有限公司员工工作积极性影响因素研究

39.中小型民营企业员工忠诚度提升对策研究—以某公司为例 40.企业人力资源管理外包策略分析 41.SBH公司员工绩效管理体系研究与设计

42.科技企业研发团队建设问题研究—以某公司为例

43.中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究—以某公司为例 44.某公司销售人员流失与应对策略研究

45.企业销售员工的绩效考核问题研究—以某服装公司为例 46.某公司宽带薪酬的设计 47.某公司自助式福利体系的设计 48.某公司管理人员的培训现状及对策研究 49.我国中小型企业弹性福利制度研究 50.某公司员工之间沟通问题研究

51.某公司基层员工与管理者之间沟通问题研究 52.某公司员工与客户之间的沟通策略研究

53.中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究─以A科技有限公司为例 54.某公司市场销售人员绩效考核体系的设计 55.BP公司内部有效沟通对策 56.某集团的人才梯队建设问题研究 57.提高公司核心员工忠诚度的对策研究 58.提高公司核心员工满意度的对策研究 59.公司销售人员绩效考评体系研究─以某公司为例 60.大学生就业困境分析─以某大学2017届毕业生为例 61.互联网公司员工忠诚度问题研究—以某公司为例 62.创业公司的人才激励机制研究 63.企业的人性化管理应用研究 64.网络经济背景下企业文化变革研究

篇3：高职计算机专业毕业设计选题原则

毕业设计课题一般由指导老师拟定、申报并提交系教学指导委员会审批, 公布之后供学生选择。选题过程是师生共同参与的双边活动, 要使毕业设计选题科学合理、每个学生的毕业设计达到应有的果效, 必须从学生和老师两个不同角度、不同层面对毕业设计选题进行深入分析, 解决选题过程中的常见问题。

一、选题常见问题

目前, 毕业设计选题不合理, 导致毕业设计达不到应有效果。毕业设计选题中普遍存在的问题:

1、毕业设计课题没有实际背景, 缺乏现实意义

毕业设计常常受到教学资源、实验条件等因素的限制, 导致毕业设计的内容被裁减、简化。如果毕业设计项目中的关键步骤、行业领域中心业务被简化, 毕业设计课题势必脱离实际背景, 缺乏现实意义。学生在毕业设计中得不到应有的锻炼, 毕业设计达不到好效果。

2、毕业设计选题陈旧, 缺乏新意

社会不断进步、行业不断涌现新问题, 领域知识、工程规范、技术指标不断更新。毕业设计课题应从新的角度、新的领域、新的工程规范来提出问题, 引导学生不断更新自己的知识, 关注新的工程规范和技术指标。目前毕业设计选题陈旧、没有新意, 一题多届, 墨守成规, 不利于创新能力培养, 是选题的大忌。

3、毕业设计题目的针对性不强

毕业设计任务的难度和工作量应因人而异, 针对基础好的同学适当加大难度和工作量, 对基础差的同学应该适当降低难度和工作量要求, 力求每个同学能通过毕业设计的锻炼得到综合培养和提高。目前这方面工作普遍做得不够细致。

4、毕业设计题目的范围、难度、工作量设计不合理

毕业设计课题范围太大, 学生难以全面掌握, 会顾此失彼;毕业设计题目太难, 学生会失去信心;题目太简单、太容易, 又达不到锻炼学生、提高学生能力的目的。因此, 选题的合理是学生毕业设计成败的关键。

二、师生选题面临的问题

1、选题过程

毕业设计的选题过程一般包括如图1所示的步骤。

1) 课题申报 (拟题) 。毕业设计题目一般由专业教师根据教学情况拟定, 或根据学院承接的委托项目拟定, 所有这些题目均须由指导老师填写选题申报表, 陈述题目要求。学生也可根据自己的实际情况承接外单位的委托项目, 经过教学指导委员会审核同意后可作为自己的选题, 还须出具委托单位委托书, 设计结束时要求提供委托单位验收证明。

2) 审批课题。教学指导委员会将所有上报的毕业设计课题汇总, 根据学院制定的选题原则对各个毕业设计题目进行仔细筛选、审核, 最后将认可的毕业设计题目公布, 供毕业生选题。

3) 学生选题。学生在审核后并公布的毕业设计题目列表中根据自己的实际情况选择适合自己的课题, 并上报选题结果, 等待教学指导委员会的下一步“题-生”鉴定。

4) 审核学生的选题结果。教学指导委员会针对学生的选题结果进行审核, 这时主要审核学生的专业方向和所选课题是否相符、学生选题的难易程度是否合适、学生选题与所选教师的研究专长是否一致、教师所带学生的人数有没有超过规定等情况进行监督和协调。如有严重不符的应责令其重选。

2、师生选题时面临的问题

老师拟题方面:选题过程从拟题开始到选题结束都有师生共同参与, 大部分的毕业设计课题来自指导老师。如果老师在拟题之前不充分了解学生, 那么老师拟题就有可能不符合学生的实际情况, 学生就选不到适合自己的题目。所以, 老师在拟题之前, 不仅要充分了解生产实际情况、行业的技术更新情况、区域经济等情况, 还要充分了解学生, 包括了解他们的专业知识掌握情况、就业意向情况、兴趣爱好情况、工作态度等情况。只有充分了解学生的实际情况, 才能有针对性地设计出符合他们兴趣爱好、工作量适中、难易合理的毕业设计课题。

一般学生总喜欢选择难度小、容易完成的题目 (图2是对学生选题的调查统计) 。

学生选题方面:图2表明学生趋向选容易的题目。基础好的选太容易的题目, 达不到训练提高的要求, 毕业设计失去了应有的意义。基础差的如果选择难度超过他们水平的题目, 势必造成畏难, 同样达不到训练要求, 自信心还会受挫。毕业设计应采用因材施教的原则, 引导优秀的学生适当加大难度, 对基础差的学生应减少难度、通过完成相对容易的题目鼓励他们项目开发的信心。对基础差的同学, 重在鼓励他们坚持参与全过程。对基础好的同学, 应鼓励他们争取更大提高。

三、教师选题原则

《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》中指出:“教学与生产、科技工作以及社会实践相结合是培养高等技术应用性专门人才的基本途径。”根据这个要求, 高职院校教师毕业设计选题时, 应将题目与社会需求相结合, 重视题目的实用性、综合性, 并将毕业设计与产学研相结合。笔者认为, 教师选题应坚持如下基本原则:

1、拟题应坚持面向专业、面向区域经济建设、面向生产实际

拟题应以培养目标所规定的教学要求为目标, 以达到毕业设计基本要求为指导, 选题时应特别注意题目要有利于学生综合运用所学的基础理论、基本知识、基本技能, 有利于学生职业能力的培养, 保证职业基本技能的全面训练。选题不仅要面向专业, 还要面向区域经济建设, 面向生产实际, 通过毕业设计使学生的创新能力与创业能力得到应有的锻炼与提高。

2、选题应坚持与社会、生产、科研、教学和实验室建设等实际任务相结合

大学在新课教学环节不得不简化问题使得问题脱离实际。这是因为新课开设时, 同学们还没有知识体系, 老师不得不运用简化、孤立、虚拟的案例来解释、说明知识点。而这样虚构简化的案例在生活中不存在, 毕业设计是在学生学完所有新课后进行, 学生已经有了知识体系, 可以处理现实中的真实问题了。因此毕业设计拟题要坚持与社会、生产、科研、教学和实验室建设等实际任务相结合, 引导学生综合运用所学的基础理论、基本知识、基本技能处理实际问题。

3、选题应坚持培养学生综合能力

选题的内容应有助于学生调查研究能力、文献查阅和资料搜集能力、理论分析和方案设计比较能力、资料整理和文档撰写能力的提高, 还要坚持有利于提高学生经济分析和组织工作能力、策划与营销能力、专业外语能力、口头和文字表达能力以及其他的创新创业素质。

4、选题要强调培养学生创新创业能力

创新创业教育已成为当代大学生的必修课, 毕业设计作为综合训练, 是培养创新创业能力的好机会, 老师在拟定毕业设计题目时务必考虑创新创业能力培养。

四、结语

毕业设计是学生从事科学研究和工程设计的初步尝试, 也是高职院校培养学生创新创业综合型人才的非常重要的实践性教学环节。科学选题是提高毕业设计质量的关键环节, 是提高学生创新创业能力综合素质的有力保证, 也有助于教师提高教学质量。学校应坚持基本的选题原则, 根据学生实际情况合理设计毕业设计课题, 引导学生正确选题, 使毕业设计达到应有的效果。

参考文献

[1]方钧, 魏利华.能力型人才培养模式探讨[J].福建电脑, 2011 (5)

[2]杨平, 王志萍, 李平.论大学毕业设计的选题原则[J].中国电力教育, 2010 (27)

[3]莫亚武, 谢方平, 陈文凯.从科学选题着手提高本科毕业设计质量[J].湖南农机, 2010 (7)

[4]詹华伟, 张瑜.电子信息工程专业毕业设计选题的质量控制[J].理工高教研究, 2010 (2)

[5]羌涯.高职院校毕业设计选题探讨[J].科技信息, 2009 (17)

[6]王加莲.关于自动化专业本科生毕业设计选题的几点思考[J].高教研究, 2006 (5)

篇4：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

1.醉酒入刑的刑法司考

2.自助游事故中的民事法律责任

3.自然垄断行业的反垄断规制

4.摇号购车中的平等权问题

5.行政罚款制度浅析

6.刑民交叉下的诉讼诈骗

7.刑法中共同犯罪中止问题

8.刑罚的目的9.新生人格权问题研究

10.小额诉讼程序设立的基本构想

11.我国煤矿矿区生态环境的法律保护研究

12.我国环境评价制度的问题及对策

13.我国公务员招录制度研究。

14.网络虚拟财产的刑法保护

15.网络虚拟财产的法律问题探析

16.网络团购中消费者权益的法律保护

17.网络环境下消费者权利保护机制的建立与完善

18.徒弟使用权对房屋所有权的影响

19.试论信访中的行政赔偿问题

20.生态旅游法律问题

21.人肉搜索的法律思考

22.侵权责任能力的意义及适用

23.浅析我国食品安全的监管问题

24.浅析我国当今女性犯罪

25.浅析滥用行政权利排除限制竞争行为

26.浅析公司法人人格否认制度

27.浅析非法证据排除规则

28.浅析不动产的善意取得制度

29.浅谈我国同性恋婚姻的合法性

30.浅谈石家庄城中村改造问题与解决途径---以留营村拆迁改造工程为例

31.浅谈农村宅基地的使用权

32.浅谈夫妻财产关系

33.名人代言虚假广告法律规制问题探析

34.论罪刑法定原则的司法实践

35.论罪刑法定原则的局限性

36.论转化犯

37.论中国同性恋的合法化

38.论正当防卫的不法形态

39.论正当法律程序的价值

40.论债权人的撤销权

41.论意思自治原则

42.论意思表示

43.论遗嘱自由及其限制

44.论医疗事故的民事法律责任

45.论医疗侵权的责任证明

46.论学生伤害事故中的侵权责任

47.论虚假广告代言人的法律责任

48.论虚假广告代言人的法律责任

49.论刑法禁止令制度

50.论我国未成年人犯罪刑罚制度之完善

51.论我国食品安全问题的法律控制

52.论我国农村宅基地使用权制度及其完善

53.论我国民事诉讼证明标准的立法完善

54.论我国环境教育立法的完善

55.论我国环境犯罪的立法现状及完善

56.论我国法律对未成年人的保护

57.论我国独立董事的独立性

58.论我国的婚姻财产制度

59.论我国的法律规制现状及其解决机制

60.论我国的动物福利立法

61.论网络隐私权的完善与保护

62.论网络文学的知识产权保护与展望

63.论网络交易中经营者欺诈行为的防范治理

64.论网络环境中的不正当竞争

65.论特殊防卫制度在我国的缺陷及完善建议

66.论贪污罪的共同犯罪

67.论贪污贿赂罪之死刑存废问题之审视

68.论食品安全的刑法保障

69.论侵权责任与违约责任竞合70.论企业等级制度

71.论破产管理人的法律地位

72.论劳动教养制度的存废

73.论间接正犯的实行行为

74.论婚姻中房屋归属问题

75.论婚姻中的女性权益保护

76.论婚内强奸的认定

77.论环境公益诉讼原告资格

78.论合同解除后的期待利益保护

79.论故意杀人罪在中国的死刑适用

80.论共同犯罪的中止

81.论共同犯罪的犯罪中止

82.论公务员财产申报制度

83.论公司人格否认制度在我国法律中的适用

84.论高层建筑不明抛掷物致人损害的价值分析

85.论夫妻共同债务的认定

86.论夫妻共同财产制

87.论非婚同居的彩礼嫁妆的返还问题

88.论防卫过当

89.论法院调解制度的完善

90.论法人人格否认的基本理论

91.论城管柔性执法研究

92.论沉默权在我国的构建

93.论表见代理制度的完善

94.-论安乐死合法化的道德和法律问题

95.论安乐死的合法化

96.论ATM上的信用卡诈骗罪

97.论“微博”抢注及其法律规制

98.论“双规”的法律地位

99.离婚之精神损害赔偿

100.离婚后亲子关系法律分析

101.离婚后对未成年人保护研究

102.劳教制度的替代

103.建立我国个人破产制度的思考

104.集体土地所有权制度研究

105.婚内侵权

106.关于我国重婚罪制度完善的探讨

107.关于我国证券市场内幕交易法律规制的问题研究 108.关于我国农民法律意识的研究

109.关于我国反不正当竞争法中的知识产权保护 110.关于计算机软件保护立法保护

111.关于激情杀人是否应入刑的问题的研究 112.关于担保物权的竞合113.公司法人人格否认制度和股东有效责任 114.公路收费制度研究

115.对亲属犯罪问题的探

116.钓鱼岛主权的归属

117.从征地补偿看我国行政补偿制度

篇5：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

选题006

201.企业辅助生产费用及其控制

202.降低企业成本途径分析

203.微观成本与宏观成本的关系

204.企业社会责任成本分析

205.试论新产品试制的管理与核算

206.商品流通企业核算特点

207.作业成本法运用研究

208.资产负债表日后事项有关问题研究

209.资产减值准备问题研究

210.存货计价会计问题研究

211.对外投资会计问题研究

212.论成本会计准则制定中对环境成本的计量——以排污收费为例 213.无形资产会计问题研究

214.有关负债的会计问题研究

215.或有事项会计问题研究

216.债务重组会计问题研究

217.所有者权益会计问题研究

218.利润分配会计核算问题研究

219.股份制企业会计核算特点

220.资产重组会计问题研究

221.通货膨胀会计问题研究

222.破产会计问题研究

223.论成本会计准则制定中对环境成本的计量——以环境监测支出为例

224.所得税会计问题研究

225.会计政策选择的若干理论问题探讨

226.会计估计问题研究

227.资产负债表有关问题研究

228.财务会计概念结构研究

229.现金流量表有关问题研究

230.关于合并会计报表编制理论的探讨

231.跨国公司会计与国际会计协调

232.会计信息披露问题研究

233.租赁会计有关问题研究

234.中外财务会计比较研究

235.增值税有关问题研究

236.收入确认与计量问题研究

237.非营利组织会计问题研究

238.行政机关会计报表体系：

239.重塑我国政府会计体制的若干探讨

240.论成本会计准则制定中对环境成本的计量——以环境管理费用

为例

241.高等院校财务与会计核算

242.论成本会计准则制定中对环境成本的计量——以残余物发生成本为例

243.论成本会计准则制定中对环境成本的计量——以环境保全预防成本为例

244.稳健性在会计处理方法中的运用

245.实质重于形式原则及其应用

246.关于非货币性交易准则的几点思考

247.税收筹划

248.会计制度与税法规定相互协调的思考

249.企业利润操纵方法的会计分析

250.不确定性与会计信息质量

251.对现行事业单位会计制度改进的思考及建议

252.对于我国个人所得税改革的探讨

253.法务会计探讨

254.公允价值估值技术的应用问题研究

255.公允价值会计－理论基础与现实选择

256.公允价值会计问题

257.公允价值计量的现实问题研究

258.公允价值计量在会计实务中可能出现的问题研究

259.论会计谨慎性原则的应用

260.论成本会计准则制定中对环境成本的计量——以环境保全成本为例

261.论会计行为规范

262.论会计政策选择对会计信息的影响

263.论会计职业判断与风险控制

264.论会计准则对成本核算的规范作用

265.关于现金流量表若干问题的探讨

266.关于增值税会计的规范完善问题

267.关于中小型企业内部控制制度的探讨

268.关于资产负债表日后事项的研究

269.关于自由现金流量的分析及探讨

270.社会保障会计

271.论债务重整

272.会计准则的经济学分析——基于制度经济学视角

273.会计准则的经济学分析——基于信息经济学视角

274.会计准则的经济学分析——基于公共选择理论视角

275.会计准则的经济学分析——基于契约论视角

276.后金融危机下会计准则国际趋同问题研究

277.会计准则与管理层盈余管理研究

278.会计准则与会计信息质量研究

279.会计准则在法规体系中的地位与作用研究

280.会计准则国际化中国家利益研究

281.金融危机对金融工具相关准则发展影响研究

282.中国会计准则国际趋同中存在的问题与对策研究

283.小企业会计准则制定模式选择研究

284.小企业会计准则制定目标选择研究

285.小企业会计准则制定研究

286.会计准则与小企业会计准则协调问题研究

287.企业会计准则国际等效问题研究

288.小企业会计准则与企业会计准则协调问题研究

289.会计准则国际趋同的国际经验研究——基于XX的案例研究 290.会计准则国际趋同与会计信息价值相关性研究

291.企业纳税申报信息与财务信息的差异与协调

292.房地产调控对房地产相关会计准则发展的影响研究

293.论会计准则发展对企业信息管理系统的影响

294.企业会计准则发展与证券市场信息披露——基于XX的案例研究 295.公允价值应用的经济效果研究

篇6：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

1.谈员工服务意识与企业竞争力提高之间的关系

2.试论客人投诉的处理和饭店形象的树立

3.谈如何提高饭店企业的核心竞争力

4.我国旅游饭店集团化问题分析

5.有关我国旅游餐饮管理问题研究

1.饭店如何解决饭店管理专业大学毕业生流失问题

2.谈培训工作在饭店管理中的重要性

3.有关我国旅游消费问题的研究

4.关于“酒店禁带酒水”的几点思考

5.试析员工满意度与酒店服务质量的关系

1.论旅游饭店的诚信营销

2.论饭店员工激励机制的建立

3.中国饭店业特许经营发展现状及对策

4.“感情投资法”在饭店管理中的运用

5.我国饭店业中存在的服务质量问题和对策

1.论酒店价格竞争与非价格竞争

2.浅析酒店无干扰服务

3.试析员工满意度与酒店服务质量的关系

4.浅谈现代酒店营销

5.饭店经营管理发展趋势分析

1.试论酒店客户关系管理关系的重要性

2.浅析饭店定位和个性化服务

3.浅析酒店文化对员工的影响

4.试论我国旅游酒店的可持续发展

5.浅析我国饭店康乐的发展现状和前景

1.试论旅游资源的保护和开发

2.我国饭店员工流动的原因及对策分析

3.我国经济型酒店现状分析和发展对策

4.旅游企业员工的激励研究

5.我国旅游饭店发展战略思考

1.从心理学角度论酒店餐厅服务管理

2.浅析员工服务意识与企业竞争力提高的关系

3.从旅游投诉看旅游服务质量

4.酒店文化对员工行为的影响探究

5.酒店顾客抱怨现象分析对策研究

1.对当今酒店从业人员培训的几点看法

2.旅游专业（或酒店专业）学生如何规划自己的职业生涯.服务的标准化与个性化问题探析

4.谈人力资源管理在饭店中的作用

5.试论酒店人才流失的原因

1.对中外酒店经理管理理念的分析

2.探讨饭店人力资源的开发创新

3.酒店业经营方式创新探讨

4.议香港与大陆的旅游业差异

篇7：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

04、企业战略人力资源管理研究

05、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理 06、论人力资源战略对区域经济的影响

07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出 08、人力资源管理与企业战略的匹配 09、面向顾客的人力资源管理模式研究

10、中美企业人力资源管理比较研究

11、美日企业人力资源管理比较研究

12、企业组织结构设计与部门职能划分

13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析

14、企业员工素质测评体系的构建

15、行为面试法在企业招聘活动中的运用

16、企业人力资本投资研究

17、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨

18、国外的人力资源开发制度对我国的启示

19、职业生涯设计与人力资源开发研究

20、企业员工培训方案的优化

21、现代服务业中的人才培养和发展

22、基于KPI的企业绩效管理研究

23、绩效管理中360度考核方法的运用

24、企业管理人员绩效考评研究

25、国家公务员绩效考核制度的完善

26、企业薪酬方案的设计

27、企业薪酬管理的困难及对策

28、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究

29、员工持股计划与高科技人才的激励

30、企业福利制度研究

31、激励理论研究

32、知识型员工激励问题研究

33、公共部门人力资源管理激励机制的探讨

34、劳务派遣员工的生存现状及相关对策

35、劳动合同法与劳务派遣业的发展

36、劳动合同法对企业劳动关系的影响

37、企业和谐劳动关系的构建

38、跨文化冲突管理研究

39、员工离职原因及解决方案

40、劳动争议的预防与应对

41、外商直接投资对我国劳动力市场的影响

42、劳动力市场建设中的政府职能研究

43、劳动力市场信息传导机制的完善

44、人力资源外包业务管理体系研究

45、服务外包人才的培养与管理

46、组织支持感及其相关问题的研究

47、企业员工工作压力研究

48、职业倦怠的成因与对策

49、企业员工援助计划的研究

篇8：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

1.浅议我国人力资源培训的问题与对策

2.构建企业人力资源绩效考核体系的思考

3.论经济发展中人力资源管理的重要性

4.我国农村人力资源合理开发问题探讨

5.浅析信息化在人力资源管理中的应用

6.大型企业集团人力资源管理问题分析

7.如何发挥激励在人力资源管理中的作用

8.浅析石油企业人力资源薪酬激励机制

9.企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策

10.人力资源管理系统应用中遇到的问题及对策

11.浅谈企业工会参与企业人力资源管理的必要性

12.浅析中小企业人力资源管理面临的问题

13.关于人力资源转化为人力资本的思考

14.论人力资源管理在企业管理中的地位和作用

15.论激励理论对人力资源管理的指导作用

16.论公平理论对薪酬管理的指导作用

17.人力资源管理与传统人事管理的联系和区别

18.论当代人力资源管理者应具备的素质

19.论人力资源管理的内部环境与外部环境

20.论企业文化对人力资源管理的影响

21.论员工培训开发在人力资源管理中的作用

22.关于中小型企业福利现状的分析

23.论员工的忠诚度与企业的关爱度

24.如何看待青年员工中的频繁跳槽现象

25.论中小企业如何吸引人才

26.现代企业管理中的激励机制探讨

27.如何造就高素质的人力资源管理队伍

篇9：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系

1.珠江三角洲劳动力短缺问题探析

2.平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨

3.人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策

4.企业的道德困境及对策研究—以×××企业为例

5.论中小企业员工培训的问题与对策

6.珠江三角洲企业薪酬状况分析—以×××企业为例

7、机关（或事业单位）绩效考核存在的问题及原因分析

8、企业进驻学校招聘会专场的现状及改进探讨

9、当前通货膨胀情况下社会（或企业）薪酬水平的分析

10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨

11、当前珠江三角洲失业问题的探讨—以×××城市为例 12、360度方法在绩效考评中的应用

13、绩效考评方法体系在现实中的应用

14、南海（顺德、东莞）家族企业的人力资源管理问题分析

15、现代企业薪酬设计

16、在职培训——珠江三角洲企业对人力资本投资现状分析

17、浅析企业员工绩效考核制度

18.论激励在现代企业人力资源管理中的作用

19、沟通在绩效管理中的作用探析

20.绩效考评方法研究

21、论企业员工的培训与开发创新初探

22、教育与培训在人力资源开发中作用分析

23、当前人才招聘的存在问题及原因分析

24、IT企业如何应对员工流失问题

25、珠三角建筑业（或制造业、服务业）人员学历调查

26、知识型员工（或城市农民工）激励问题研究

27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

28、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

29、创新型企业人力资源开发的几点思考

30、论岗位分析和人力资源测评

31、论企业管理中的激励问题

32.广东应届毕业学生的就业问题探讨

33、公务员队伍建设的现状和趋势研究

34.激励机制与人力资源开发

35.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

40.浅谈民营企业员工流失与管理

43.知识型员工流动的原因与对策分析

45.中国企业薪酬管理问题研究

46.企业绩效评价的方法与应用

47、现代企业薪酬管理初探

48、对中国人力资源开发战略的思考

49、薪酬制度与员工激励问题初探

50、激励管理----企业人力资源管理的内核

51、企业中高层管理人员的选拔研究

52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战

58、当前人才招聘的问题和趋势

56、浅议激励法在人事管理工作中的作用

57、人力资源管理发展新趋势及其启示

58、论人力资源管理的新模式--人本管理

59、论企业中如何建立团队精神

60、对员工绩效考评的几点建议

61、我国劳动关系的历史与现状分析—以×××企业为例

62、珠江三角洲营销企业（制造、服务企业）团队建设问题

63、完善国家公务员的考核制度

64、健全国家公务员的监督制度

65、建立科学的现代企业用人机制

66、建立有效的现代企业激励机制

67、现代工资理论与企业薪酬体系设计

68、企业文化与人本管理

69、公务员工资制度的改革分析

70、人员招聘与岗位分析设计

71、我国公务员队伍建设的现状和趋势

72、当代领导者素质研究

73、在现代管理中领导对员工激励方式方法的创新

74、树立终身教育观念，不断提高员工素质

75、领导干部引咎辞职问题研究

76、珠江三角洲社会保障问题研究

77、企业人力资本投入与高等教育发展

78、企业文化与企业发展

79、经济全球化与企业人力资源开发

80、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

81、浅论现代国企的人力资源管理

82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才

83.IT企业如何应对员工流失

84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

85、企业销售人员流失的原因分析

86、知识经济时代人才的继续教育问题

87、珠江三角洲民营企业人力资源管理

88、人力资源的开发和利用的思考

89、中国老龄人才资源开发战略

90、政府机关与HRM91、浅析如何使人力资源成为人力资本

92、绩效量化考评的探究

93、对我国现行劳动争议处理制度的探讨

94、现代企业人力资源管理新视角

95、浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想

96、对工作分析几个有争议问题的思考

97、我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路

98、企业人力资源管理的弊端及对策

99、工作分析中员工配合度问题心理探析 100、高校教师流失问题及其管理对策研究 101、人力资源会计浅谈

102、旅行社人才招聘问题分析

103、关于企业招聘的四点建议

104、职工薪酬审计探析

105、中小民营企业基于心理契约的员工招聘于 106、管理人力资源促进企业发展

107、如何看待人力资源管理与企业文化的关系108、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析109、员工缺勤及其管理探析

110、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率 111.知识经济时代下人力资源管理新特点 112.知识经济时代企业人才招聘策略研究

113.人力资源管理岗位的职位分析

114.人力资源管理者的任职资格分析

115.校园招聘的模式研究

116.人力资源管理者的招聘与选拔

117.企业员工流动调控与薪酬管理策略

篇10：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

综合类

1心理资本理论在人力资源管理中的应用研究

2试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式

3家族企业与“90后”员工共赢研究

4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析

5人力资源与经济布局的相互制约分析

6企业并购中人力资源匹配的研究XX企业EAP问题研究

8经济危机下企业裁员风险控制分析

9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析

10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究

11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析

12新农村建设中人力资源有效供给研究

13企业职工持股若干问题的研究

人力资本方向

1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究

3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究

4从人力资本投资看职业安全与保护

大学生就业方向

1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响

2大学毕业生初次就业择业因素分析

3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析

4大学生就业问题的常态性与就业观分析

5大学生就业难问题成因的实证研究

6大学生就业区域流向及引导策略研究

7大学生就业促进政策的分析与评估

8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨

9大学就业指导的理论选择与模式构建

10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革

11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析

12大学毕业生就业成本的调查与分析

13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

农民工方向

1从条件工资率看农民工劳动供给行为

2农民工就业歧视的经济学分析

3招聘外包及其在农民工招聘中的应用

4探析“80、90后”新生代农民工激励措施

5我国青年农民工职业发展对策分析

6组织社会化视角下新生代农民工管理策略“90后新生代农民工”的管理问题探析

招聘、测评方向

1X投资集团新进人员选拔的测评研究

2基于员工心理契约的招聘信息传递研究

3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨

4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例

5企业员工招聘有效性评价体系研究

6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用

7基于胜任力的企业招聘策略研究

8基于素质模型的员工招聘体系研究

9企业校园招聘外包风险分析与防范研究

10企业招聘人员素质及其开发研究

11企业招聘风险研究

12企业招聘与企业文化匹配探析

13校园招聘会存在的问题及对策分析

14员工招聘风险防范的经济学分析

15人力资源招聘的信息不对称问题分析

16企业招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理论在企业招聘中的应用

18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

19以企业文化为导向的招聘模式分析

20人力资本视角下的企业招聘投资研究

21中小企业人才招聘问题研究

绩效管理方向

1绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例

2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3X公司销售人员绩效考核研究

4XX公司绩效考评方法体系分析

5XX企业销售人员绩效考评体系研究

6基于KPI的绩效管理体系设计

7人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析

8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

薪酬管理方向

1薪酬满意度对员工离职的影响研究

2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

4上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

5工资决定因素与企业劳动工资改革分析

6管理层薪酬结构的激励效果研究

7企业内部薪酬差距的效应研究

8基于能力的薪酬方案及其设计

9宽带薪酬管理模式探析

10提升企业竞争优势的薪酬战略研究

11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究

13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

14企业薪酬水平市场定位研究

激励

114X汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究

2浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

3关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

4论激励在现代企业人力资源管理中的作用

5民营高科技企业股权激励的应用研究

6员工持股计划在我国国有企业中的应用

7职工持股计划在高技术产业的探索与实践

劳动力流动

1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例

2员工离职倾向的影响因素及策略探讨

3XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析

4组织信任对员工离职意愿影响机理研究

5IT企业员工离职的影响因素及对策研究

6员工离职倾向的影响因素及对策分析

员工培训

1K企业在职培训的经济影响因素分析

2培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例

3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究

4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析

篇11：国际金融毕业论文题目选题参考

1.利率市场化条件下商业银行产品定价策略研究；

2.当前国际资本流动对中国经济增长的冲击和影响；

3.资本流动与中国违规资本流动的形式影响；

4.人民币汇率机制对中美贸易的影响研究；

5.人民币均衡汇率与汇率走势研究；

6.金融全球化与转轨国家金融改革的路径选择；

7.国外社会保障机制建设研究；

8.资本项目下的自由兑换与汇率机制研究；

8.信号传递理论与金融信息披露机制研究；

9.论当前人民币汇率走向及资本市场效应；.10.经济全球化下的国际本位货币济发展趋势研究；

11.我国巨额外汇储备的潜在风险分析及对策思考；

12.发展中国家对外直接投资问题研究；

13.汇率目标区理论的新进展研究；

14.国际资本的自由流动与东亚国家宏观政策的协调研究；

15..发展中国家汇整理率制度改革方案的若干评议；

16.浮动汇率集资的内在缺陷与中国金融进一步开放的启示；

17..开放过程中的利率政策；

18.政府声誉、投机性货币冲击与固定汇率的维持；

19.国际收支调整速度的决定及经验分析；

20中国货币替代影响因素的实证研究；

21.我国外资银行准入制度的内在缺陷与对策；

22.资本流动对我国货币政策的冲击和影响；

23汇率制度选择的再认识；

24.人民币实际汇率水平的测算和应用研究；

25.全球金融产品衍生市场的发展及其启示；

26金融业反洗钱问题研究；

27.外汇市场微观结构理论的原理及其前景；

28.俄罗斯经济转轨中的货币自由兑换问题及启示；

29.购买力评价理论的局限性及其修正；

30.金融资产证券化问题的国际比较研究；

31人民币汇率与资本项目可兑换研究；

32.汇率制度选择中的资本控制决策研究；

33.东亚地区的汇率协调机制与美国经济增长及利益关系研究；

34.东亚地区汇率合作机制研究；

35我国经济成长中的国际收支调节问题研究；

36.我国当前最优外汇储备规模问题研究；

37.国内经济安全问题研究；

38.比较金融体系研究；

39我国中央银行独立性与货币政策有效性研究；

40汇率制度转变的国际比较研究：拉美国家的经验；

41.东亚货币合作：简单的博弈分析；

42.发达国家与发展中国家居民消费变动比较分析；

43.当前我国国际收支顺差的利弊分析；

44.人民币汇率机制的选择研究；

45.金融全球化问题研究；

46.外汇储备与宏观经济调控政策的效率研究；

47.汇率制度与发展中国家经济稳定的内在联系研究；

48.中国外汇市场发展现状及改革思路；

001我国股份制商业银行的竞争力分析和对策选择 002我国住房抵押贷款证券化的模式选择

003关于我国中小企业直接融资渠道的研究

004股东人数与股价波动关联性的实证分析

005国际短期资本流动对中国经济的影响与对策 006实施QDII对我国证券市场的影响与对策 007完善我国农村金融生态环境的思考

008中小企业信用担保问题及对策

009关于我国商业银行发展个人理财业务的分析 010关于商业银行零售业务客户定位的分析

011商业银行新增不良贷款的成因及对策

012建立存款保险制度的问题和对策

013我国网络银行的风险防范研究

014我国上市公司股利政策研究

015外资进入对中国银行业的影响

016论我国商业银行的利率风险防范

017论我国商业银行个人金融业务的创新和发展 018关于完善我国商业银行网络业务的探讨

019外资进入对中国银行业的影响

020论农村信用社的发展

021中国网络银行发展中的问题及其策略研究 022我国政策性农业保险的模式研究

023我国商业银行竞争力分析与对策选择

024我国地方性小银行与合作金融机构发展研究 025我国股票投资者行为偏差分析及投资策略 026我国发展社区银行的意义及模式

027我国商业银行不良资产的成因及其化解

028我国商业银行中间业务发展研究

029论我国商业银行信用卡业务的发展

030农业发展银行在新农村建设中的角色研究 031解读我国商业银行目前的存差问题

032关于我国上市公司独立董事制度探讨

033我国中小企业融资问题研究

034我国上市公司盈余管理问题研究

035中国房地产信托投资基金可行性研究 036我国商业银行操作风险防范问题研究 037论我国商业银行文化建设

038股东人数与股价波动关联性的实证分析 039我国开展股票指数期货浅析

040银行信用卡风险解析与防范

041我国银行业经营模式的现状及其未来发展趋势 042混业经营趋势下商业银行产品创新战略研究 043我国银行信用风险产生原因及其防范 044中国股票市场“周内效应”实证研究

045浅析股指期货推出后对我国A股市场操作的影响 046我国银行卡的发展及其战略措施

047封闭式基金业绩持续性研究

048东亚区域货币一体化的研究

049利率市场化与货币市场发展

篇12：职称论文毕业论文选题参考题目

1、我国机械制造业上市公司财务危机防范研究

2、中日环境会计信息披露现状之比较——以汽车制造业为例

3、制造业上市公司财务风险的控制与防范

4、食品饮料制造业A股上市公司资本结构现状分析

5、浅谈机械制造业目标成本管理

6、会计准则对集装箱制造业销售收入确认和出口退税的影响、

7、中国总会计师杂志

8、关于制造业企业成本控制方法的探讨

9、论我国制造业在国民经济中的地位和作用会计专业毕业论文选题10、基于遗传算法的制造业上市公司财务困境预测实证研究

11、试论营业税改征增值税对制造业企业财务的影响

12、新会计准则下利润质量分析体系——基于中国制造业上市公司的数据

13、制造业存货审计相关思考

14、大庆油田机械制造业实行专业化生产走企业集团经营之路的必要性_

15、制造业及其子行业资本结构影响因素的研究

16、浅谈作业成本法在黑龙江制造业的运用

17、作业成本法在卷烟制造业成本核算中的应用研究

18、基于EVA的汽车制造业上市公司价值创造排行榜及其分析

19、关于制造业分离发展生产性服务业的政策保障研究

20、战略成本管理在国有制造业企业中应用的探索——兼论作业成本法

21、山东半岛制造业基地建设发展战略

22、机械设备仪表类上市公司阶段性财务预警模型构建

23、高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的

24、我国汽车制造业引进外资存在的问题及对策、、

25、论标准成本法在汽车制造业中的应用

26、基于计量信息相关性分析和中国制造业上市公司经验验证

27、资产减值准备与盈余质量研究——来自2001～2008年中国制造业

28、基于BP神经网络的制造业上市公司财务预警研究、、

29、企业生命周期与资本结构——以我国制造业上市公司为例

30、制造业企业(原)材料采购业务账务处理程序设计

31、新企业所得税对制造业税务筹划的影响分析

32、企业负债融资方式的节税分析——某制造业上市公司税收筹划案例

33、会计之友杂志

34、新准则下上市公司资产减值计提行为研究——基于制造业上市公司

35、饮料制造业上市公司财务绩效评价问题研究——基于深市A股上市公司

36、流动比率与速动比率的.可靠性与趋势分析——针对国内制造业上市

37、上市公司财务实证比较——以房地产行业与汽车制造业为例

38、汽车零部件制造业的标准成本探析

39、我国制造业上市公司流动比率趋势变化原因分析

40、会计信息系统舞弊的防范与控制

41、企业社会责任与财务绩效相关性研究——以医药制造业上市公司为例

42、智力资本驱动企业绩效的有效性研究——基于制造业、信息技术业和

43、制造业安全生产问题探究

44、生命周期视角下我国医药制造业上市公司财务绩效评价的实证研究

45、制造业企业在SAP软件环境下的成本数据准确性风险、、

46、会计之友

47、机械制造业成本计算方法的探讨和实践

48、我国制造业上市公司存货计价方法的比较

49、企业会计信息系统存在的问题与对策

50、会计与经济研究

51、中国和日本会计资格考试制度的对比研究

52、中国乡镇企业会计杂志

53、会计师

54、会计management control

55、浅析会计环境对会计职业道德的影响

56、非煤矿山维简费会计处理及涉税问题思考

57、浅谈货物运输企业联运分包业务的涉税会计处理

58、北京现代制造业的发展研究

59、浅谈我国制造业内部控制制度的构建与实施

篇13：人力资源专业毕业论文选题参考(题目)

湖南大学函授专升本人力资源管理专业毕业论文参考选题 某某公司员工绩效考核方法（或指标体系或考评制度）的问题与改进研究 2 某某公司薪酬制度改革研究 某某公司员工激励方法（或制度）研究 4 某某公司员工培训管理研究 5 企业人力资本投资收益评价指标研究 6 某某公司组织文化建设研究 7 某某公司人力资源开发策略研究 8 企业人力资本投资收益评价方法研究 9 某某公司员工职业生涯通道设计 某某公司核心员工示范作用及其效果研究 11 某某公司基层员工薪酬管理方法改进研究 12 某革公司知识型员工激励机制研究 13 某某公司人才流失问题与对策研究 14 下岗职工再就业途径与扶持措施探讨 15 某某公司技术员工激励需求调查与分析 16 企业有效沟通的途径和措施研究 17某某公司营销人员激励需求调查与分析 18 某某公司员工工作满意度调查与分析 19 员工素质与企业社会责任的关系研究 企业人力资本投资与核心能力培育的关系研究 21 某某公司员工招聘的渠道和方法研究 22 企业人力资源规划的作用与实证研究

注：（1）学生应结合自己的企业和工作实践进行调查和论文写作，所以，上述参考选题中的“某某公司”应为自己工作或熟悉的企业；（2）以上选题仅供参考，学生可参照范例自己拟题。