人力资源管理专业的论文题目

人力资源管理专业的论文题目（共11篇）

篇1：人力资源管理专业的论文题目

1、IT零售业人才流失对策研究

2、IT企业内部培训体系建设实践研究

3、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

4、IT企业如何应对员工流失

5、IT业软件开发人才培养的现状分析及对策研究

6、标杆管理在电力系统中的研究和运用

7、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析

8、产业结构变动与宏观人力资源开发

9、成才素质研究系统

10、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析

11、成长型软件企业人才流失问题与对策研究

12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

13、创新经济与中小企业人力资源管理创新

14、创新人力资源管理的对策思路

15、创新型企业人力资源开发的几点思考

16、从“委托---代理”关系看现代公司激励

17、从成功企业看新经济时代的人力资源管理

18、大学毕业生应聘中的误区及改进方法探讨

19、大学生职业生涯规划的问题探讨

20、弹性就业与灵活就业问题的研究

21、电器零售连锁企业培训问题与对策研究

22、对H公司人力资源管理存在问题的思考

23、对企业实施经营者股权激励的思考

24、对失业者再就业激励机制的探索

25、对我国实行经理股权激励的理性思考

26、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

27、防止广告公司人才流失的对策研究

28、房产中介企业新员工培训机制探讨

29、房地产行业人才流失及对策研究

30、福建民营企业薪酬管理的策略研究

31、福建软件企业薪酬体系存在的问题分析及对策研究

32、福建省民营企业绩效管理存在的问题及对策

33、福建省烟草商业公司基层人才留用对策分析

34、福建中小型生产企业绩效管理应用研究

35、福州房地产企业员工招聘选拔方式的探讨

36、福州服务业培训后人才流失问题研究

37、福州软件企业中高级专业人才招聘策略研究

38、福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究

39、福州长和公司薪酬管理现状分析

40、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

41、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

42、高科技企业的薪酬战略设计

43、高科技中小企业人力资源开发管理研究

44、高科技中小企业员工培训问题研究

45、高职院校教师绩效考评存在的主要问题及其对策分析

46、工程咨询行业人才派遣模式探讨

47、工资管理制度的比较分析

48、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

49、工作分析在公交行业人力资源管理中的应用研究

50、工作绩效评估中的信度问题研究

51、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

52、公司治理与管理者长期报酬激励

53、沟通在绩效管理中的体现研究

54、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨

55、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

56、关于IT企业人才有效招聘的对策研究

57、关于构建和谐劳资关系的思考

58、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

59、关于企业管理人员绩效考评研究

60、关于企业职工持股若干问题的研究

篇2：人力资源管理专业的论文题目

2、激励机制在酒店人力资源管理中的作用

3、酒店激励新模式“酒店积分制管理”

4、星级酒店员工培训误区及解决对策--以池州市为例

5、网络时代下酒店人力资源管理之探索

6、“90后”酒店员工短工化行为的影响因素研究

7、酒店管理专业大学生岗位流失严重的原因及对策分析

8、酒店文化在构建酒店竞争力中的作用

9、酒店外包部门员工管理策略探讨--以烟台万达文华酒店为例

10、酒店非正式员工满意度的实证研究

11、我国经济型酒店人才培养模式和途径

12、酒店人力资源管理中的激励机制设计

13、酒店战略人力资源管理体系的构建研究

14、酒店员工培训中酒店文化的重要作用探析

15、旅游酒店人力资源管理创新模式研究

16、酒店员工高流失问题及人力资源管理对策的分析

17、新时期酒店管理模式创新的研究

18、高星级酒店柔性人力资源成本管理探讨

19、酒店企业绩效管理体系建设研究

20、高职酒店管理专业实习生职业认同感探究

21、试论旅游酒店人力资源管理的新路径

22、经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究--以如家酒店集团为例

23、酒店人性化管理路径探索

24、Y酒店一线员工人力资源管理策略

25、酒店企业在招聘过程中存在的问题探析

26、浅析心理契约在酒店人力资源管理中的应用

27、试论基于市场经济的酒店人力资源管理

28、国内本土高星级酒店人力资源管理现状探析--以常州为例

29、酒店人力资源管理问题浅析

30、试论激励机制在酒店人力资源管理中的运用

31、劳动密集型企业人力资源管理效能分析

32、谈如何完善酒店餐饮业的人力资源管理

33、海南M连锁酒店员工流失问题研究

34、K酒店员工组织认同感提升策略研究

35、__四星级酒店人力资源配置规划优化研究

36、H酒店员工流失案例研究

37、星级酒店人力资源风险管理研究

38、昆明V酒店实习生培训管理研究

39、酒店人力资源管理存在问题及应对探析

40、酒店员工职业生涯管理探讨

41、酒店知识型员工心理契约的管理机制研究

42、洋县朱鹮酒店餐饮部人员管理现状分析

43、长沙星级酒店薪资管理制度建设新探

44、酒店人力资源成本控制

45、我国连锁酒店人力资源管理外包探析

46、浅议酒店业薪酬体系的设计

47、三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略研究

48、酒店员工心理契约研究综述

49、酒店业人力资源匮乏困境对策研究

50、浅论本土经济型酒店人力资源流失与管理

51、酒店实习生遇到的现实问题及管理对策分析

52、经济型酒店人力资源开发

53、酒店员工报酬基本问题探究

54、温州酒店人力资源管理现状研究与分析

55、经济下行期酒店人力资源研究

56、人力资源管理分析和评估--以万豪酒店为例

57、边缘化对酒店员工离职倾向的影响研究

58、酒店员工“微培训”体系构建研究和实证分析

59、酒店实习生管理机制研究

篇3：人力资源管理专业的论文题目

1 2008届至2010届毕业论文题目设计现状

1.1 选题的统计与分析

2004年4月,经国家教育部批准,广州大学松田学院正式成为全国首批本科独立院校。因此,市场营销专业本科毕业论文工作是从2004级(2008届)毕业生开始启动的。

企业营销的理论与实践在市场营销专业本科毕业论文选题所属专业方向中一直占据着主体地位,其论文篇数占总篇数的50%左右,随着旅游、房地产、网络行业的升温,旅游与酒店营销、网络营销、国际营销、房地产营销理论与实践方面的论文篇数保持着逐年上升的趋势(见表1)。

1.2 毕业论文题目设计的程序和方法

受到本科毕业论文指导经验积累尚浅、前两届市场营销专业本科毕业生较少等客观因素的制约和影响,论文题目的确定流程相对简单。系、教研室首先对各专业老师进行资格筛选,之后各指导老师根据自己的研究领域、市场发展的热点、企业的实际需要拟定题目,学生则根据爱好、就业、能力等实际情况选择题目,从而完成教师与学生之间的双向选择过程。

与普通高校不同的是,独立学院由于其办学性质的独特性,专业方向设置与市场需求结合更为紧密,专业教师结构年轻化等特点明显。因此,从2010届开始,在指导老师拟定题目的同时,要求同学们也进行思考,就感兴趣的专业知识点或实习意向给出自己论文方向或论文题目;与此同时,系部在暑假前夕召开一次专题会议,动员论文指导老师在暑假期间多深入企业、了解市场,观察社会。一方面增加自己的理论结合实际的能力和实践经验,同时也为拟订较高质量论文题目做好准备。

2 毕业论文题目设计存在的问题和困难

2.1 学生选题时存在的问题和困惑

(1)学生对于毕业论文题目的规范设计性一知半解。调查中发现,绝大多数的同学对于毕业论文题目的规范性设计知道得不全面,理解不透彻,甚至有近两成的同学表示自己对毕业论文题目设计一窍不通。从学生提交的自拟题目来看,有些题目过大过长、有些题目过于模糊笼统,有些题目创新性不足,有些题目从选题方向来看研究的价值不强。在专业课程的系统学习过程中,学生难以获得专业论文撰写方面的知识,同时缺乏论文写作能力的培养,在考虑毕业论文题目的时候显得有些力不从心。

(2)学生独立思考和研究的能力有待加强。在选题来源渠道上,根据爱好进行选题的比例仅占三成,学生通过平时的专业课程学习、专业书籍阅读、课程实践启发这三个途径确定论文选题方向的比例并不高,从侧面反映出学生对于知识积累的重视程度不足,自主学习的积极性不够高,独立思考和研究的能力有待加强。

2.2 题目设计方法和流程上存在的不足

现在实行的毕业论文选题的确定办法实行双向选择,充分调动了老师和学生的积极性,但在具体的实施过程中也发现了一些问题。

由于学生所给题目规范性不强而容易在审核过程中遭淘汰,论文题库中的大部分题目都是指导老师给定的,毕业论文往往容易变成了命题作文。可能有少数学生刚好选中了自己感兴趣、也有想法的题目,但大多数学生仅是随意选了一个题目,写论文就成了一件既花时间、对自己实习及就业帮助不大,又不得不完成的任务,学生自身的主观能动性没有发挥出来。

2.3 独立学院办学模式实施时遇到的困难

(1)与地方经济联动欠缺。独立学院作为公办教育资源外延性扩张的一种特殊形式,其培养方向的地缘标志非常明显,就是要根据本地市场经济建设的需要,树立创新的办学理念,向所在区域输送所需人才。但由于独立学院是依靠社会力量办学,发展年头尚短,与当地政府、企业的合作才刚起步,在进行学生实践型培养方面存在一定困难。

(2)师资力量受限。由于受长期“公办铁饭碗”观点制约,很多优秀的研究型人才不愿到独立学院来发展,因此独立学院的师资队伍主要有两类教师资源组成:一是刚刚毕业的硕士研究生,这类教师资源较为年轻,流动性较大,这对独立学院人才的结构建设和稳定性产生了极大的冲击;二是一些名牌或公办大学退休的教师或教授,虽然这样的人才引进对提高青年教师技能、提高学术水平方面有极大的帮助,但由于年龄限制,无法带领年轻教师申报各类科研项目。因此,这样的师资队伍构成对教学质量、科研能力的提升而言构成了一定程度上的影响。

3 市场营销专业毕业论文题目选题的对策和建议

3.1 将论文写作的培养贯穿于日常教学

毕业设计和论文撰写质量要集中体现学生在学科基础知识、实践技能、在专业领域研究等多方面的综合能力,不可能靠一个学期或者一学年就可以让学生提高自身的研究能力。教师在日常授课过程中可引导学生在理论学习的基础上,根据自己的兴趣或专业方向有意识地阅读专业文献,撰写心得;让学生参与自己的课题研究或设置一些难度较高的热点题目供学生研究、作业以小论文或报告形式呈现等。这些方式都有助于学生在专业学习的同时培养研究的意识。

3.2 注重培养学生独立思考和科学研究的能力

提高毕业论文设计质量的关键之一在于学生独立思考、动手研究的具体能力。市场营销具有应用广泛、实践性强的专业特点,应进一步鼓励学生在考虑毕业论文选题时,根据自身的实习情况,结合就业意向,选择自己熟悉的企业作为研究对象。论文题目应该具体到某个企业,实例实写,这样才避免将毕业论文变成命题的议论文,才能较好地杜绝复制、照抄的现象。通过完成毕业论文设计,帮助学生更好地了解社会、了解企业,提升学生发现问题、分析问题、解决问题的综合能力,增强学生就业竞争力。

3.3 简化选题流程,提高选题工作的质量和效率

毕业论文选题时间段可适当向大三延伸,大部分同学对为什么要写论文,论文题目应该怎样选,论文应该怎么写都是很模糊的。因此,可以在论文工作启动之前,通过组织讲座、培训等方式,向学生说明学术态度端正的重要性,进一步普及毕业论文设计及撰写常识,如以专题讲座的形式给学生讲解毕业论文设计的重要性,论文题目选择的原则,论文写作的注意事项等,减少论文题目设计的盲目性,提高论文选题及论文写作的效率;引导学生进行相关文献阅读,进行社会实践,通过专业实训等手段帮助使学生在思考、动手和发现问题的过程中找到研究方向,不至于在大四定题时,毫无头绪,仓促应对。

3.4 加强学院对实践教学的投入力度

独立学院应该发挥灵活办学的优势,大胆地走出去,与当地政府、大型企业进行积极联动,建立实践、实训、实习基地;引导教师走进企业和实践环境,改革传统教学模式,以培养动手能力强、创新能力强的本科人才为主导目标。同时,利用母体学校的资源优势,积极聘请专家、教授、学者对专业教师的教学、科研等方面进行指导,鼓励学院年轻老师积极参与母体学校高质量的科研研究,提高自身学术水平。

摘要：本文以广州大学松田学院市场营销专业2008届-2010届本科毕业论文题目设计为切入点,就毕业论文题目设计的现状及存在问题进行综合分析和总结,从而探索独立学院本科毕业论文题目设计的规范化发展道路。

关键词：独立学院,市场营销专业,毕业论文,题目设计

参考文献

[1]杨永利,郭守军.提高本科生毕业论文质量的几点体会[J].科技信息,2010(8).

[2]蔡帆,杨帆,赖莎,高君森.大学生毕业论文质量现状分析[J].西北医学教育,2009(5).

篇4：人力资源管理专业的论文题目

关键词：管理心理学 题目 语言特征

一、导言

管理心理学，概括地说，是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学，是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。目的是最大限度调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

科技论文往往具有较高的专业性和技术性，只适用于一部分专业人员阅读，其内容对一般人来说难免生涩难懂。但近年来，科技论文也逐渐在走“亲民路线”，普遍侧重对与社会热点有关的问题进行研究。作为研究人与人、人与群体以及人与组织之间关系的一门学科，管理心理学的相关论文做到了“以人为本，接近实际”，并努力做到通俗易懂，力图使普通人能够掌握基本人际关系处理方式的知识。而一篇精妙的论文，若配以吸引眼球的标题，则会达到锦上添花，新颖别致的效果。本文将对部分管理心理学论文举例分析。

二、特征分析

近年来管理心理学论文题目越来越别具匠心，而不是简简单单的“员工满意度与工资结构分布关系研究”这种枯燥的论题。在题目的创新性方面，国外的论文做得尤其出色，下面就一些国外管理心理学杂志上的论题进行分析。

1.比喻

这里主要是指隐喻(metaphor)。隐喻是指当一些词用作比喻意义时，一个指称领域中的语义被转化到另一个领域中，此时这些单词已经不再是字面上的意思了。通常这些单词在论题中会加上引号，表示特殊意思。如：

“Invisible walls”and“silent hierarchies”：A case study of power relations in an architecture firm

这里的“无形的墙”和“无声的等级”都是“权利关系”的一种比喻，形象地描述了公司内部权利对员工创造力的潜在影响，既鲜明地表述了论文的主要观点，又增加了文章的可读性。

Private equity and human resource management：“Barbarians at the gate!”HR’s wake-up call?

此处将私人抵押资产买断以及人力资源管理比作“迫近的野蛮人”，暗指了这两种手段的陌生性以及复杂性，同时告诫人力主管，“警戒钟”的比喻十分生动。最后以疑问结尾，也说明了前两种手段并非有害无利或有利无害，要辩证而看。

The antecedents of a“chilly climate”for women faculty in higher education

论题中把女性在高等教育机构遭受不公平待遇比作“寒冷天气”，形象地描绘了女性职员受冷落的状况，同时这种比喻也能极大激发人们对社会问题的关注度。

2.用典

用典亦称用事，凡诗文中引用过去之有关人、地、事、物之史实，或语言文字，以为比喻，而增加词句之含蓄与典雅者，即称“用典”。英文中多为一些广为传诵的史实或是熟知的文学作品的故事等等。

Citizenship under pressure：What’sa“good soldier”to do?

此处的“good soldier”指的是福特•马多克斯。福特于1915年基于一战题材所写的小说《好兵》，它讲述的是一个士兵和他貌似美满的婚姻。同样论题当中的“好兵”也是指企业当中的职员在压力下所表现出的组织公民行为，表面上看似风平浪静，实则暗含危机，作者想借此来分析给职员带来压力的外在因素。即使是没看过福特小说的人，读到这个题目也能大致联想到两次世界大战的士兵们和他们的光荣以及血泪史。

3.习语

英语习语(idiom)一般具有三个明显的语义特征：语言整体性(a Single Linguistic Unit)、结构凝固性(Structural institutionalization)和不可替代性(irreplaceability)。然而语言又是发展变化的，人们在交际中或出于修辞上的目的或出于上下文的需要，常常对一些习语作必要的增删或更改，以增加语言的感情色彩，烘托思想，突出中心。这样就出现了常见英语习语活用现象。实际上，英语习语的活用是一种修辞手段，可以通过对习语组成部分进行扩充、压缩、省略、替换、分拆、次序颠倒或语义引申等手段，使习语产生新意，从而增加习语的表现力。

I owe you one：Coworker reciprocity as a moderator of the day-level exhaustion-performance relationship.

上文中的“I owe you one”便是一句英语习语，意思是“我欠你一个人情”。此论文要讨论的是员工中的互惠关系与员工的工作表现、组织公民行为之间的关系。题目能够很好地表现出这种互惠的关系，即“我不想欠你人情，你也不想欠我人情，于是我们互相给予对方照顾”的意思。同时，使用一句习语令人感到十分亲切，也能表现出企业员工之间的友好关系。

How passive“face time”affects perceptions of employees：Evidence of spontaneous trait inference

“face time”原本指的是“面对面交流”，此处作者由于加了 “passive”一词，便引申为没有互动的、单纯性观察。作者运用 passive “face time”这个词，而非直接说 “the amount of time one is passively observed，without interaction”，既简洁，又形象。

4.矛盾修辞

矛盾修辞指的是将两个互相矛盾、互不调和的单词放在同一个短语中，产生特殊的深刻含义的一种修辞手段。想要了解或解决矛盾，通常这种修辞手段能够广泛地引起读者关注。如：

Doing more with less? Flexible working practices and the intensification of work

本论题中“more”和“less”构成一对矛盾修饰词，作者故意不说出more和less所修饰的词语，留下悬念。看过文章后才发现，原来是more work和less time，是讨论弹性工作制的相关问题。本论题采用了与广告用语相似的方法吸引眼球，作为一本杂志的前几篇文章之一，能够很好地招揽读者，也给后面的文章做了贡献。

Bringing the outside in：Can “external”workers experience insider status?

题目中的outside和in，以及external和insider是两对意思矛盾的修饰词，论述关于如何将外部员工带入内部的问题。这两对词语对比强烈，加上采用疑问句形式，吊足胃口。

5.头韵

头韵（alliteration）指的是一组（两个或两个以上）单词的第一个辅音发音相同。这种修辞方法通常为了达到一种特殊的交际效益，读起来很有韵律，形式也十分整齐。例如：

Friends，not foes?：Work design and formalization in the modern work context

文中friends和foes构成一对头韵，同时也是一对矛盾修饰词。短短三个词外加疑问语气，给人扑朔迷离的感觉，增加文章观赏性，又通俗易懂。

6.疑问句的运用

很大一部分管理心理学论题都是以“一个疑问句+文章大致内容总结”的形式出现的，通常这种形式能极大激发读者的好奇心，而紧接疑问句后面的一句话则大致给出了解答，然而多数情况下，读者因为想得到更详细的信息会继续阅读下去。例如：

Who and what is fair matters：A multi-foci social exchange model of creativity？

How long do you benefit from vacation? A closer look at the fade-out of vacation effects？

Who asks and who receives in salary negotiation？

读者读到第三个标题时，能够大致了解该文章应该是关于报酬协商的，而有关这个问题，最关键的就是双方到底是谁，协商过程是怎样的。该论题言简意赅，直切主题，同时又通俗易懂，较适宜大众阅读。

7.口语化的表达

之所以在专业性论题中加入口语化的表达，目的是为了从大众基本出发，接收更多读者。以上所讨论的论题大都属于此类型，都是为了寻找与大众的“契合点”。下面再举一例： “Incivility，social undermining，bullying...oh my!”：A call to reconcile constructs within workplace aggression research

上面这个论题是口语化表达的典型范例，论题首先列举了一些工作中遇到的侵犯行为，并以语句十分口语化的“oh my!”感叹句结束，一改以往科技论文严肃的基调，十分强烈地表达了作者的观点，但后面的research也表明作者的号召是有理有据的，愤慨基调当中不失严谨。这种标题方法能够有效地表述论文内容，表明作者情感，同时也给整本杂志添上色彩。

三、结语

一篇严谨的科技论文报告不应当把趣味性作为牺牲品，通过上述分析发现，二者还是可以兼得的，不仅如此，有趣新颖的标题更能够使文章独具魅力。管理心理学作为研究职场上人际关系的心理学，更要体现出“人性”的一面，所以其文章和标题也是千姿百态，兼收文采。在科技日益发达、日益受到重视的今天，科技本身的特性并不是冰冷无人情味的，毕竟科技还是要为人类服务。而人作为一种兼具感性和理性的生物，在阅读科技文章中加上一些文采修饰，综合客观与主观，这具有重要意义。

参考文献

1.曾庆茂.英语修辞鉴赏与写作 .上海：同济大学出版社，2007

2.Brown A D，Kornberger M，et al.‘Invisible walls’ and ‘silent hierarchies’：A case study of power relations in an architecture firm .Human Relations，2010，63(4)：525-549

3.Boselie P and Koene B.Private equity and human resource management：‘Barbarians at the gate!’ HR’s wake-up call? .Human Relations，2010，63(9)：1297-1319

4.Maranto C L and Griffin A EC.The antecedents of a ‘chilly climate’ for women faculty in higher education .Human Relations，2011，64 (2)：139-159

5.Bolino M C，Turnley W H，et al.Citizenship under pressure：What’s a “good soldier” to do? .Journal of Organizational Behavior，2010，31：835-855

6.Halbesleben J R.B and Wheeler A R.I owe you one：Coworker reciprocity as a moderator of the day-level exhaustion-performance relationship .Journal of Organizational Behavior，2011，32：608-626

7.Elsbach K D，Cable D M，et al.How passive ‘face time’ affects perceptions of employees：Evidence of spontaneous trait inference .Human Relations，2010，63(6)：735-760

8.Kelliher C and Anderson D.Doing more with less? Flexible working practices and the intensification of work .Human Relations，2010，63(1)：83-106

9.Lapalme M，Stamper C L，et al.Bringing the outside in：Can “external” workers experience insider status? .Journal of Organizational Behavior，2009，30(7)：919-940

10.周玲丽.浅析可口可乐广告中修辞的运用 .江西教育学院学报，2010，31(4)

11.Juillerat T L.Friends，not foes?：Work design and formalization in the modern work context .Journal of Organizational Behavior，2010，31(2-3)：216-239

12.Khazanchi S and Masterson S S.Who and what is fair matters：A multi-foci social exchange model of creativity .Journal of Organizational Behavior，2011，32：86-206

13.Kuhnel J and Sonnentag S.How long do you benefit from vacation? A closer look at the fade-out of vacation effects .Journal of Organizational Behavior，2011，32：125-143

14.Marks M and Harold C.Who asks and who receives in salary negotiation .Journal of Organizational Behavior，2011，32：371-394

篇5：人力资源管理专业论文参考题目

一、说明

本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。

二、参考选题

1.对中国人力资源开发战略的思考

2.我国人力资源开发面临的问题与对策

3.论企业家人力资本与企业绩效关系

4.现代企业人力资源管理新视角

5.外资企业与国内企业人力资源管理比较

6.信息技术在企业人力资源管理中的应用

7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

8.重视人力资源管理应对知识经济挑战

9.企业塑造人力资源管理文化的切入点

10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策

12.科技型企业人力资源管理原则研究

13.职务分析在中国的应用与发展

14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战

15.企业人力资源管理与法治

16.当前人才招聘的问题和趋势

17.浅议激励法在人事管理工作中的作用

18.激励制度设计准则

19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究

20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系

21.企业人力资源管理中员工考核的误区

22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

23.人力资源管理发展新趋势及其启示

24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

25.当前人才招聘的问题和趋势

26.人力资源管理的新模式--人本管理

27.论合作团队精神

28.对员工绩效考评的几点建议

29.论企业领导者在团队建设中的作用

30.期望理论在管理实践中的运用

31.企业投资新领域

32.企业人才流动的探析及对策

33.入世后提高工作绩效新方法

34.入世后我国企业的人力资源管理

35.国企经营者薪酬设计

36.思想与企业管理创新

37.浅谈私营企业的社会保险

38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系

39.国有企业如何留住人才

40.团队精神在企业人力资源管理中的运用

41.团队精神在现代企业中的应用

42.网络与人才招募现状分析

43.注重员工满意感—提高绩效的新方法

44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点

45.经营者激励与约束机制的完善

46.我国农村剩余劳动力的转移研究

47.我国失业根源极其政策调整

48.情感激励

49.现代企业的员工培训

50.中国城乡养老保障现存弊端及对策

51.企业人才流失状况与分析

52.我国社会保障制度的现状及发展趋势

53.网络时代人力资源管理的创新模式

54.建立完善的企业人员素质测评系统探索

55.资源流动探析

56.激励的探析

57.分配的公平性及激励功能

58.如何做好企业销售培训

59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析

60.企业人才流失问题与对策

61.企业文化建设的新时代内涵

62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建

63.企业年薪制制度改革的探索

65.企业人力资源的开发途径探讨

66.怎样利用职工中的非正式群体

67.如何正确处理职工情绪冲突

68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探

69.人力资本投资与可持续发展

70.试论开发人才资源的时效性

71.人力资源开发与企业发展

72.论企业家的职能与素质

73.如何实行有效的人力资源管理

74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用

75.人才素质测评浅谈

76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用

77.各种激励方法的有机联系和综合运用

篇6：人力资源管理专业的论文题目

同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系

1.珠江三角洲劳动力短缺问题探析

2.平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨

3.人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策

4.企业的道德困境及对策研究—以×××企业为例

5.论中小企业员工培训的问题与对策

6.珠江三角洲企业薪酬状况分析—以×××企业为例

7、机关（或事业单位）绩效考核存在的问题及原因分析

8、企业进驻学校招聘会专场的现状及改进探讨

9、当前通货膨胀情况下社会（或企业）薪酬水平的分析

10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨

11、当前珠江三角洲失业问题的探讨—以×××城市为例 12、360度方法在绩效考评中的应用

13、绩效考评方法体系在现实中的应用

14、南海（顺德、东莞）家族企业的人力资源管理问题分析

15、现代企业薪酬设计

16、在职培训——珠江三角洲企业对人力资本投资现状分析

17、浅析企业员工绩效考核制度

18.论激励在现代企业人力资源管理中的作用

19、沟通在绩效管理中的作用探析

20.绩效考评方法研究

21、论企业员工的培训与开发创新初探

22、教育与培训在人力资源开发中作用分析

23、当前人才招聘的存在问题及原因分析

24、IT企业如何应对员工流失问题

25、珠三角建筑业（或制造业、服务业）人员学历调查

26、知识型员工（或城市农民工）激励问题研究

27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

28、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

29、创新型企业人力资源开发的几点思考

30、论岗位分析和人力资源测评

31、论企业管理中的激励问题

32.广东应届毕业学生的就业问题探讨

33、公务员队伍建设的现状和趋势研究

34.激励机制与人力资源开发

35.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

40.浅谈民营企业员工流失与管理

43.知识型员工流动的原因与对策分析

45.中国企业薪酬管理问题研究

46.企业绩效评价的方法与应用

47、现代企业薪酬管理初探

48、对中国人力资源开发战略的思考

49、薪酬制度与员工激励问题初探

50、激励管理----企业人力资源管理的内核

51、企业中高层管理人员的选拔研究

52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战

58、当前人才招聘的问题和趋势

56、浅议激励法在人事管理工作中的作用

57、人力资源管理发展新趋势及其启示

58、论人力资源管理的新模式--人本管理

59、论企业中如何建立团队精神

60、对员工绩效考评的几点建议

61、我国劳动关系的历史与现状分析—以×××企业为例

62、珠江三角洲营销企业（制造、服务企业）团队建设问题

63、完善国家公务员的考核制度

64、健全国家公务员的监督制度

65、建立科学的现代企业用人机制

66、建立有效的现代企业激励机制

67、现代工资理论与企业薪酬体系设计

68、企业文化与人本管理

69、公务员工资制度的改革分析

70、人员招聘与岗位分析设计

71、我国公务员队伍建设的现状和趋势

72、当代领导者素质研究

73、在现代管理中领导对员工激励方式方法的创新

74、树立终身教育观念，不断提高员工素质

75、领导干部引咎辞职问题研究

76、珠江三角洲社会保障问题研究

77、企业人力资本投入与高等教育发展

78、企业文化与企业发展

79、经济全球化与企业人力资源开发

80、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

81、浅论现代国企的人力资源管理

82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才

83.IT企业如何应对员工流失

84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

85、企业销售人员流失的原因分析

86、知识经济时代人才的继续教育问题

87、珠江三角洲民营企业人力资源管理

88、人力资源的开发和利用的思考

89、中国老龄人才资源开发战略

90、政府机关与HRM91、浅析如何使人力资源成为人力资本

92、绩效量化考评的探究

93、对我国现行劳动争议处理制度的探讨

94、现代企业人力资源管理新视角

95、浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想

96、对工作分析几个有争议问题的思考

97、我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路

98、企业人力资源管理的弊端及对策

99、工作分析中员工配合度问题心理探析 100、高校教师流失问题及其管理对策研究 101、人力资源会计浅谈

102、旅行社人才招聘问题分析

103、关于企业招聘的四点建议

104、职工薪酬审计探析

105、中小民营企业基于心理契约的员工招聘于 106、管理人力资源促进企业发展

107、如何看待人力资源管理与企业文化的关系108、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析109、员工缺勤及其管理探析

110、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率 111.知识经济时代下人力资源管理新特点 112.知识经济时代企业人才招聘策略研究

113.人力资源管理岗位的职位分析

114.人力资源管理者的任职资格分析

115.校园招聘的模式研究

116.人力资源管理者的招聘与选拔

117.企业员工流动调控与薪酬管理策略

篇7：人力资源管理专业的论文题目

综合类

1心理资本理论在人力资源管理中的应用研究

2试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式

3家族企业与“90后”员工共赢研究

4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析

5人力资源与经济布局的相互制约分析

6企业并购中人力资源匹配的研究XX企业EAP问题研究

8经济危机下企业裁员风险控制分析

9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析

10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究

11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析

12新农村建设中人力资源有效供给研究

13企业职工持股若干问题的研究

人力资本方向

1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究

3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究

4从人力资本投资看职业安全与保护

大学生就业方向

1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响

2大学毕业生初次就业择业因素分析

3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析

4大学生就业问题的常态性与就业观分析

5大学生就业难问题成因的实证研究

6大学生就业区域流向及引导策略研究

7大学生就业促进政策的分析与评估

8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨

9大学就业指导的理论选择与模式构建

10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革

11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析

12大学毕业生就业成本的调查与分析

13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

农民工方向

1从条件工资率看农民工劳动供给行为

2农民工就业歧视的经济学分析

3招聘外包及其在农民工招聘中的应用

4探析“80、90后”新生代农民工激励措施

5我国青年农民工职业发展对策分析

6组织社会化视角下新生代农民工管理策略“90后新生代农民工”的管理问题探析

招聘、测评方向

1X投资集团新进人员选拔的测评研究

2基于员工心理契约的招聘信息传递研究

3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨

4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例

5企业员工招聘有效性评价体系研究

6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用

7基于胜任力的企业招聘策略研究

8基于素质模型的员工招聘体系研究

9企业校园招聘外包风险分析与防范研究

10企业招聘人员素质及其开发研究

11企业招聘风险研究

12企业招聘与企业文化匹配探析

13校园招聘会存在的问题及对策分析

14员工招聘风险防范的经济学分析

15人力资源招聘的信息不对称问题分析

16企业招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理论在企业招聘中的应用

18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

19以企业文化为导向的招聘模式分析

20人力资本视角下的企业招聘投资研究

21中小企业人才招聘问题研究

绩效管理方向

1绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例

2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3X公司销售人员绩效考核研究

4XX公司绩效考评方法体系分析

5XX企业销售人员绩效考评体系研究

6基于KPI的绩效管理体系设计

7人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析

8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

薪酬管理方向

1薪酬满意度对员工离职的影响研究

2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

4上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

5工资决定因素与企业劳动工资改革分析

6管理层薪酬结构的激励效果研究

7企业内部薪酬差距的效应研究

8基于能力的薪酬方案及其设计

9宽带薪酬管理模式探析

10提升企业竞争优势的薪酬战略研究

11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究

13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

14企业薪酬水平市场定位研究

激励

114X汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究

2浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

3关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

4论激励在现代企业人力资源管理中的作用

5民营高科技企业股权激励的应用研究

6员工持股计划在我国国有企业中的应用

7职工持股计划在高技术产业的探索与实践

劳动力流动

1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例

2员工离职倾向的影响因素及策略探讨

3XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析

4组织信任对员工离职意愿影响机理研究

5IT企业员工离职的影响因素及对策研究

6员工离职倾向的影响因素及对策分析

员工培训

1K企业在职培训的经济影响因素分析

2培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例

3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究

4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析

篇8：人力资源管理专业的论文题目

【关键词】就业需求 卫生管理专业 《人力资源管理》

【中图分类号】G64【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0254-01

一、连续性开展需求调研，依学生就业单位性质调整课程内容

奥尔特加·加塞特曾经指出，高校学生工作重心和核心任务应为学生，所开展的一切活动，均需基于学生实际需求，尤其是在教学及科研方面，需实施分层操作。在医学院教学体制及内容改革进程中，学生所具有的各项需求，作为一个体现且影响教学内容的关键性的“指南针”，有些医学院校将“学生需要”，作为开展且落实诸多教育课改的重要标准和基础依据，然而，需要注意的是，在许多高等院校当中，课程设置陈旧确实存在，且对于需方市场相应需求不能适应的问题同样存在。相关研究可知，通过对高校教育教学管理，针对大学生在具体的就业市场需求为出发点，就如何适应方面开展了深入调查，最终提出，普通高校当中有关各专业当中的应用型学科，无论是具体的课程规划，还是专业设置方面，均需依据将来学生就业需求，充分考虑总体布局，另外，还需考量未来需求。学生需要通过掌握且运用更多，且更加多元化的人力资源管理方面的知识，将其作为了解医院管理内在规律及构成的基石，且以此为基础更好的开展后续管理实践工作。因此，在高校阶段，对《人力资源管理》课程当中的具体知识，进行掌握乃十分重要和迫切。针对各医学院校而言，需依据学生就业单位性质要求及学生需求，开展连续性调查，不断调整人力资源管理课程内容。

二、增加卫生管理专业学时，延伸教学内容

针对医学院校卫生管理专业《人力资源管理》课程，基于授课时间，通常为26～36个学时，而在本学院，则仅为26个学时，因此，学时较少，在较短时间内，需对十一章内容进行学习，不管是教师在具体的授课进度，还是学生在相应接受能力方面，均会受到严峻挑战。对于教师而言，若想要将十一章内容在此学时内讲完，需要在对内容深度牺牲的状况下，才能换取范围的广度，至此，便会导致学生出现学而不精状况，不能将所学内容熟练掌握，而在具体的实践当中，则不能较好的将实践与理论充分结合。针对本学院实际状况而言，较多学生认为具有较少的课程设置学时，而在所需要的知识方面，不能对日常工作所需给予满足，因此，通过参照或依据教育部有关公共管理专业课时方面所所给出的意见或建议，可依据实际需求及内容，适当增加学时，这样不仅对本课程能够达到深入及全面的学习的目的，而且还可洞察各种相关信息，以此为今后更好的开展实践工作，奠定坚实而有全面的知识基础。

三、结合多种考核方式及教学方法，实现卫生管理能力培养的强化

目前，医学院校当中主要教学模式为课堂授课，此种填充式教学方式，不仅不能实现学生学习兴趣的调动作用，且教学效率也难以提升。教师在实际教学当中，可采用多种教学模式。比如小组讨论、案例分析及专题讲座等。而将这些教学方式结合起来，不仅能够培养学生的团结合作精神，且对于学生解决问题能力也可较好的培养。在考核人力资源管理课程当中，可尝试将一些卷面分数减少，且将具体实践环节当中，在学生能力考核力度方面进行强化。比如引导学生开展内容多样且形式新颖的小组讨论活动，另外，对于各项讨论报告，均需自行撰写，运用课堂理论知识及实践结果，对模拟问题开展处理操作，而针对操作后所出现的各项问题，对其实施探讨及深入研究，且将撰写报告予以完成等，此些考核内容及方式的有效运用，除了能够将学生所掌握的知识在程度方面较好表现之外，还可将学生的创造性思维及综合运用能力予以较好反应。在实际教学当中，可依据学生实际需求，处理模拟问题时，应善于运用且重视考核方法，而对于处理实际问题，还需对评分权重进行适度强化，最终促使学生在卫生管理实践能力的逐步提升。

四、结语

本次研究依据本学院在卫生管理专业课程方面的实际状况为出发点，对本科阶段《人力资源管理》相应教学效果进行评价，且分别从考核方式、教学方式、教材及教学内容等方面提出对应建议，以此为此课程教学实践有效开展提供依据。

参考文献：

[1]黄丽霞.关于人力资源管理专业课程设置改革的探究——从氽业实践需求的角度分析[J]. 职业， 2011（6）：18-18.

[2]金佳丽.以企业需求为导向的人力资源管理课程教学改革探析[J]. 教育教学论坛， 2015（19）：136-137.

作者简介：

篇9：人力资源管理专业的论文题目

1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

2、现代企业薪酬设计

3、现代企业人事测评技术及其应用

4、国有企业的管理人员培训问题研究

5、研发人员素质测评体系构建

6、中层行政管理人员评价体系的建立

7、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

8、国有企业经营者年薪制的思考

9、浅析企业员工绩效考核制度

10、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11、沟通在绩效管理中的体现研究

12、绩效考评方法体系研究

13、企业中高层管理人员的选拔研究

14、工资管理制度的比较分析

15、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

16、企业销售人员绩效考评体系研究

17、浅议我国企业绩效评价体系

18、薪酬制度与员工激励问题初探

19、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

20、论企业管理中的激励问题

21、中小企业实行股份合作制的探讨

22、成才素质研究系统

23、论现代企业制度中的员工持股计划

24、企业员工的培训与开发

25、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

26、关于企业职工持股若干问题的研究

27、关于企业管理人员绩效考评研究

28、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

29、基于工作绩效的雇员流动机制研究

30、招聘面试的方案设计与研究

31、国有企业绩效考评问题研究

32、企业管理人员绩效考核体系研究

33、企业绩效评价的方法与应用

34、工作绩效评估中的信度问题研究

35、企业培训资源研究

36、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

37、我国劳动力移动与灵活就业研究

38、知识型员工激励问题研究

39、信息不对称与绩效评价研究

40、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

41、企业报酬与福利制度研究

42、职业生涯设计与开发问题研究

43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

44、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

45、高科技中小企业人力资源开发管理研究

46、高科技中小企业员工培训问题研究

47、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

48、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

49、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

50、激活潜能-----人力资源管理之根本

51、激励机制与人力资源开发

52、激励性管理-----企业人力资源管理的内核

53、技术创新与企业人力资源开发

54、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

55、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

56、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

57、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

58、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

59、国有企业如何建立激励约束机制留住人才

60、IT企业如何应对员工流失

61、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

62、企业销售人员流失的原因分析

63、浅谈民营企业员工流失与管理

64、从“委托———代理”关系看现代公司激励

65、对企业实施经营者股权激励的思考

66、对失业者再就业激励机制的探索

67、对我国实行经理股权激励的理性思考

68、公司治理与管理者长期报酬激励

69、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

70、企业留住知识型员工的新思路

71、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建

72、如何提高知识型员工的忠诚度

73、信息经济时代企业知识型员工的管理

74、知识产业员工的特点及其管理策略

75、我国行业工资差异之演进及其原因

76、知识型员工流动的原因与对策分析

77、知识型员工的能力及其测度研究

78、关于知识型员工综合评价模型的研究

79、论知识经济条件下知识员工的激励

80、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

81、中国企业薪酬管理问题研究

82、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

83、高科技企业的薪酬战略设计

84、弹性就业与灵活就业问题的研究

85、现代企业薪酬管理初探

86、在我国推行工资集体协议的研究

87、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

北京交通大学远程与继续教育学院

篇10：人力资源管理专业的论文题目

第一部分

1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析

2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价

3工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法

4.广东经济转型中企业的社会责任问题研究

5.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析

7招聘广告内容的选择

8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较

9企业人力资源管理定位于功能转型

10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略 11中国货代公司人力资源目前状况探究 12在企业绩效中战略人力资源管理的影响 13大数据下人力资源管理运用与创新

14浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用 15企业人力资源管理创新的问题及方案研究 16.传统人事管理与现代人力资源管理比较

17.创新管理与人力资源开发

18.当代领导者素质研究

19.当前企业劳动保险应解决的几个问题

20.当前人事制度改革的问题研究

第二部分

1.独立董事制度对公司治理结构的影响

2.对我国劳动合同制度的若干思考

3.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

4.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

5.岗位责任制与人员聘任制研究

6.高科技企业人力资源管理

7.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8.工业化进程中劳动力的合理流动

9科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义 10人力资源管理中心理学的运用

11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响 12浅析大数据时代下企业人力资源管理的变革 13论组织绩效中人力资源管理的重要性

14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策 15中小企业绩效管理不足与完善建议 16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策 17企业e-HR人才供求失衡原因与对策 18现代企业管理中人本理念的运用分析 19贫困县检察院人才流失现状与对策 20企业员工工作安全影响因素研究

第三部分

1组织知识分享影响因素研究

2人力资源部门服务品质研究

3人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究

4组织公正概念与内涵研究

5组织公正效应研究

5团队工作模式与团队决策研究 “浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究

7大学生职业选择行为

8浙商社会资本结构与经营模式

9人力资源管理

10薪酬管理

11创业管理

12组织行为

13现代企业员工教育培训中的问题与改进策略

14如何应用组织行为理论建立小微企业人力资源战略体系 15企业人力资源管理中组织行为学的应用 16专业消防施工人才流失原因与稳定策略 17建筑安装公司员工流失成因与减少措施 18企业内部人才流失的主因与解决策略 19 沟通对实现绩效目标的影响

20.股票期权在业绩评价中作用

第四部分

1.关于人才流动态势及影响因素分析

2.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

3.广东城乡劳动力市场一体化研究

4薪酬与激励：效率薪酬、激励薪酬、最低工资的影响、期权、股份激励、年金 5绩效考核：企业实际问题调查分析 6.广东省的失业保险问题研究

7.广东省的养老保险问题研究

8.广东省社会保障基金安全运行问题研究

9.广东外来人口的社会保障问题研究

10.国企改革中应采取的人力资源策略

11事业单位人力资源管理问题与加强建议

12事业单位人员管理中人力资源管理工具的运用

基

层

13事业单位绩效考核工作的规范管理探究 14如何在矿业管理中做到以人为本 15大数据助推企业人力资源管理创新

16旅游企业人力资源管理的不足及完善策略 17科研转制院所薪酬管理存在的问题及对策

18黑龙江省大学生“村官”工作现存问题及应对措施 19提高企业人力资源系统化管理的对策 20浙商问题研究

第五部分

1消费者行为研究

2行为决策研究

3HR的角色作用研究

4组织健康研究

5甄选面谈决策研究

6安全感研究

7异化劳动的简单论述以及在生活 中的表现及解答 8浅议构建绩效管理平台对人力资源效率的影响 9安防行业人力资源管理研究与探索

10护理人力资源管理在血站工作中的应用 11人力资源管理模式应关注的要点

12基于企业绩效提升人力资源管理的优化策略 13关于解决国企人力资源管理问题的有效措施探讨 14新常态背景下人力资源成本管理的问题与对策 15目前电力企业薪酬管理中存在的问题与优化建议 16企业人力资源管理现状与创新路径 17电力企业如何管理劳动用工

18.激励及其在现代人力资源管理中的作用

19.加入世贸后我国银行人才队伍建设

20.建立科学的现代企业用人机制

第六部分

1.建立有效的现代企业激励机制

2.健全国家公务员的监督制度

3.教育、人力资本与经济增长关系研究

4.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

5.金融业人力资源管理

6.经济全球化下的员工素质要求

7.经理层持股问题探析

8.经理层激励约束机制研究

9.经理层业绩评价与10.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

考核

11智能化背景下电企人力资源精益化管理策略 12企业人力资源管理问题与优化措施

13军队疾病预防控制机构人力资源情况调研 14小企业人力资源管理问题与可持续发展策略 15企业在快速成长中组织管理问题研究

16培训战略定位研究

17心理契约

18选拔方法研究

19胜任素质模型的构建

20心理所有权

第七部分

1知识管理与人力资源管理

2团队知识交互记忆系统与团队创新绩效分析

3知识整合度与学习绩效分析

3创新团队的内激励系统分析

4冲突水平与团队创新绩效分析

5人力资源系统化管理应用于企业管理的措施 6某公司设计团队激励方案的改进与实施 7民主在企业人员管理中的体现

8海尔企业的员工激励制度及其灵活运用

9制约宁夏群众文化专业人才队伍建设的因素调查 10行政职业能力开发教学的困境及其主要环节与模式 11北京生产类服务业就业吸纳能力的实证研究

12汽车公司“90后”员工的管理问题、原因及对策 13新形势下冶金矿产企业绩效考核的问题与治理 14现代职工教育的意义与发展趋势 15.企业的团队建设问题

16.企业工资制度的改革

17.企业管理中信息传播技巧探讨

18.企业国际化进程中的人力资源管理研究

19.企业国际化与人才吸引

20.企业绩效评估与员工激励

第八部分

1.企业劳动管理中的人本主义思想

2.企业内部员工层流机制与激励效应

3.企业人才招聘现状问题及趋势研究

4.企业人力资源管理实践的案5.企业人员测评体系的构建

6.企业如何提升员工的忠诚度

7.企业文化的建设

8.企业文化个性研究

例分析

9.企业文化管理试探

10.企业文化与企业成功的关系问题

11.企业文化与企业发展

12.企业文化与人本管理

13.企业文化与人才队伍管理关系研究

14.企业文化与人力资源管理

15.企业文化与知识型人力资源管理

16“三化合一”与石化青年员工理想、信念教育的关系 17市场经济下提高企业人事工作效果的方法

18浙江中小民营企业对90后员工的有效管理手段 19加强档案管理人员人力资本投资

20我院建立有效科研激励机制的经验总结

第九部分

1论述煤矿劳模评选与服务管理工作

2结合文献资料和国情探讨劳动关系管理思路 3探讨区域创新与人力综合素质两者的关系 4团队成员信任与团队创新绩效分析

5创新团队结构与团队知识分布分析

6创新团队结构、知识领导模式与创新绩效（或论知识领导者：模式与绩效）

7团队知识形态变化与组织学习模式关联分析

8企业人力资本投资的风险与防范

9养老保险问题研究

10医疗保险问题研究

11住房保障问题研究

12其它社会保障问题研究

13就业问题研究

篇11：人力资源管理论文题目

（二）人力资源管理理论的运用

1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

（三）人力资源管理手段与方法

1．论人力资源管理信息系统的开发与运用

2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

（四）人力资源管理模式

1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

3．员工差异化管理模式浅议 4．论大学生自主创业模式选择

5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

（五）人力资源管理问题研究

1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

4．影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划

（一）宏观规划

1．论我国企业中的工作分析与人员匹配 2．论职务分析在我国企业中的应用 3．我国劳动力成本上升的原因分析

（二）中国农村劳动力研究 1．中国农村劳动力转移探析 2．我国农村劳动力素质分析 3．农村劳动力就业状况分析 4．浅议我国农村劳动力就业培训

5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 6．某某地区农村人力资源状况调查分析 7．农民工培训现状与问题分析

（三）女性（或农村女性）劳动力研究 1．女性劳动力就业状况分析 2．论女性劳动力就业障碍分析 3．浅议女性劳动力就业歧视

4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）

三、人力资源招聘、录用与配置

1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 2．人才招聘问题与对策分析 3．论企业员工招聘风险

4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究

四、人力资源开发与培训

（一）人力资源开发

1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 2．人力资源自我开发问题探析

3．欠发达地区人力资源开发现状与对策

4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策

（二）人力资源培训

1．论培训在企业人力资源开发中作用

2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 6．论在职培训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源测评

1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 2．研发人员素质测评体系构建

3．论中层行政管理人员评价体系建立

六、薪酬与福利管理

1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究

2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 6．某企业的薪酬设计分析

七、绩效考评

1．绩效管理过程中的关键因素探析 2．论绩效管理中的沟通问题

3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 4．360度考评法的组织与实施

5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 7．如何开展企业目标管理

8．现代企业人事测评技术及其应用 9．浅析企业员工绩效考核制度

八、劳动关系管理

1．民营企业劳动关系的协调机制初探 2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理

3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理

4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用

5．现行农村合作医疗保障体系的完善

九、人力资源激励

1．论企业人力资源管理激励机制的建立 2．论股权激励的作用与运用

3．论企业员工的绩效评估与员工激励 4．企业管理中的员工激励问题探讨

5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略 7．知识型员工的激励机制研究

8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用 11．沟通在绩效管理中的体现研究

十、组织文化建设

1．中小企业企业文化建设问题探析 2．企业道德和企业社会责任问题浅议 3．浅谈企业社会责任

4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨 5．论我国企业文化的建设与发展

十一、相互关系

1．论激励机制与企业人力资源开发 2．薪酬制度与员工激励问题初探

3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建 4．组织职业生涯设计与开发问题浅论 5．员工职业生涯设计与开发问题探析 6．外资企业与国内企业人力资源管理比较

附录：

1、人力资源管理与企业战略的匹配、职业生涯管理与组织的发展

3、对女大学生 “ 急嫁 ”

现象的理性思考 ——

女大学生就业问题分析

4、企业人力资本投资研究

5、企业人才流动问题研究

6.上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析

7.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究

8.社会保险与人力资本关系研究

9.企业招聘中的风险回避问题研究

10.企业组织文化的问题、成因与对策

12.基于 “ 双因素 ”

理论的人力资源开发研究

13.前夕企业公平与员工绩效的关系

14.企业信息沟通模式比较研究

15.合作型群体下企业职工行为分析

16.陕西城乡劳动力市场一体化研究

17.陕西经济转型中企业的社会责任问题研究

18.陕西社保体制改革的现存问题及对策取向

19.陕西省的失业保险问题研究

20.陕西省的养老保险问题研究

21.西安市外来人口的社会保障问题研究

22.国企改革中应采取的人力资源策略

23.沟通对实现绩效目标的影响

24.Internet 网络招聘与在线培训研究

25.工业化进程中劳动力的合理流动

26.教育、人力资本与经济增长关系研究

27.劳动力转移与城市化发展．劳动资源开发与我国现代化建设

29.西安人力资源服务外包问题研究

30.企业人员测评体系的构建

31.企业国际化进程中的人力资源管理研究

32.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

33.变革中的劳动就业环境

34.基于战略的（或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可以具体到某一企 业）

35.（某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究

36.研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计

37.非营利组织的绩效管理体系设计

38.基于平衡计分卡的绩效管理研究及应用

39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、技校 管理）设计研究

40、x 企业员工福利方案研究

41、x 企业进行工作分析（设计、评价）的设计方案

42、关于不同人力资源管理模式的设计与应用

43、x 行业（企业）非法定福利项目的分析与设计

44销售团队的薪酬方案分析与设计

45.当前人才招聘的问题和趋势

．人力资源管理的新模式--人本管理

47.招聘面试的方案设计与研究

48..企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析

49..论企业人才招聘的新渠道 —— 网络招聘

50..试论企业人才流失的原因及应对策略

51、试论变革时代公司领导人应具备的素质（可以结合一个或几个案例进行分 析，也可选取不同种类的典型样本进行统计归纳）

52.试论人力资源系统与组织文化的关系（可以单个或若干案例分析，也可选取 有代表性的样本调查统计归纳升华）

53、试论组织人力资源管理职能的外包制（也可以案例或调查的方式完成）

54、试论高科技企业中的人力资源管理或试论人力资源管理系统与组织知识创 新能力的关系

55、试论构建最佳高层领导团队的对策

56.高等院校薪酬制度改革探析

57.试析陕西高科技企业的薪酬管理体系

58.国有大（中、小）型企业薪酬管理调查

59.浅谈我国民营企业的薪酬管理

60.中外合资企业的薪酬管理实践研究

61.陕西省人才市场 xxxx 年的薪酬调查

人力资源管理专业本科毕业论文参考题

1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点

2、企业管理人员绩效考核的探讨、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向

4、人力资源管理 e 化与企业发展

5、××企业劳动关系存在问题研究

6、××企业员工招聘的方法与技术研究、××企业竞争优势与人力资源管理 问题研究、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨

9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考

10、××企业绩效评价调查研究、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例

13、××中小企业员工绩效考评体系研究

14、民营企业人力资源管理模式研究、企业文化与企业发展---以××企业为例

16、企业留人机制的构建、某一行业工作压力状况调查分析、××企业工作压力与工作满意度之间的关系

19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系

20、大学生工作价值观调查分析、某一行业工作价值观的调查分析

22、××外企激励机制问题研究、××企业的企业发展与组织结构变革研究、××跨国并购与人力资源整合问题研究

25、××企业领导力研究、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展

27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究、××中小企业培训中的误区与对策

29、珠三角企业留人的特点分析、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因

31、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例

32、××企业人力资源的成本分析

33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究

34、员工忠诚度分析----以某企业为例

35、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例

36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究

37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

38、基于 BSC 的高校教师资源管理效能评价研究

39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究

40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究

41、××企业基于 KPI 的企业中高层管理人员绩效评价实证研究

42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究

43、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究

44、珠三角××企业产业转型与人力资源策略

45、珠三角企业留人面临的问题

46、××企业员工晋升研究

46、××企业员工培训效果研究

48、企业培训机制的构建与完善

49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策

50、××外资企业的培训效果及其借鉴

51、企业员工培训比较分析

52、广东外来务工人员的培训及其效果分析

53、职业生涯设计中的几个问题

54、职业分析的实证研究

55、职业怠倦及其治理

56、面对大学生的职业生涯设计

56、外来务工人员的职业现状分析

57、职业选择及其对职业发展的影响

58、职业发展路径研究

59、公务员的职业发展路径及其特点

60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析

61、广东中小企业人力资源开发比较分析

62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究

63、工作设计理论与方法研究

64、心理测试在人员录用中的应用

65、企业人员测评体系的构建

66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策

67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究

68、论当代员工教育和培训的特点

69、广东老龄人才资源开发战略研究

70、广东人才市场机制及其政策思考

71、某企业职工结构与素质分析

72、广东省人力资源开发环境分析

73、广东省内主要城市人力资源开发比较

74、广东省农村人力资源开发比较研究

75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴

76、广东省人力资源开发重点研究

77、广东省人力资源开发步骤研究

78、广东家族企业人力资源开发研究

79、构建广东人力资源开发机制的几个问题

80、试论广东中小企业人力资源战略的制定

81、试论珠三角民营企业的人才战略

82、广州市人才发展战略研究

83、从招聘方式变化看企业的发展

84、××企业（要写具体企业）招聘分析

85、××企业（写具体企业）招聘效果分析

86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析

87、××企业的识别人才技术分析

88、从企业识别人才看其发展

89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用

90、素质模型及其在某企业中的运用

91、中小企业能岗匹配的实证分析

92、人格与岗位匹配分析

93、大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例

94、自我开发能力探析

95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴

96、职业定位与职业发展

97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题

98、职业管理面临的问题

99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题

100、××企业绩效管理分析

101、××企业绩效管理设计

102、目标管理在某某企业中的运用

103、绩效考核方法比较分析

104、××企业的团队绩效分析

105、激励理论及其在企业中的运用

106、浅析企业的激励文化

107、××企业激励机制的构建

108、××企业的激励效果分析

109、××企业的人性化管理