在分公司班子民主生活会上的讲话

在分公司班子民主生活会上的讲话（通用11篇）

篇1：在分公司班子民主生活会上的讲话

在陕北分公司班子民主生活会上的发言

邹从明

（2010年11月13日）

近一年来，陕北分公司党总支部在公司党委的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕年初公司党委确定的工作思路和中心工作，解放思想，埋头苦干，抢抓机遇，务求实效，夯实安全和培训这两项大的基础工作，在拓展市场、生产经营等各项工作都取得了显著成绩。通过近一年的工作实践，我认为陕北分公司党总支部是一个政治坚定、团结和谐、思路清晰、廉洁自律，能够驾驭全局，特别能战斗的集体。

坚持党内民主生活会制度，重视通过积极的组织生活解决党内矛盾和问题，是我党一个优良传统、好做法。开展批评和自我批评的过程，是正确认识自己，加强党性锻炼的过程，是自觉坚持真理，修正错误的过程，是在正常的党内生活中接受组织、同志、群众帮助和监督的过程。分公司党总支部于今天下午召开民主生活会。为了开好今天的民主生活会，我们提前做了不少的准备工作。一是召开了分公司主要

领导碰头会，部署民主生活会事宜；二是拟定了民主生活会主题、方案；三是要求每个班子成员事先都准备了书面发言提纲，下面，我先发个言。

一、思想学习方面。能始终高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届五次全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，维护和服从公司党委的权威和领导，自觉接受各项制度的监督。高度重视加强学习，把学习作为每天的必修课，坚持不懈地学习当代经济、科技、法律等方面的知识，努力拓宽知识面，更新知识结构，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践，努力提高统揽全局、驾驭经济、领导科学发展的能力，力争成为学以立德、学以致用的模范，力争做到干一行、爱一行，管一行、专一行。

二、工作作风方面。把重实际、说实话、求实效，作为一切工作的出发点。不论我处在什么岗位，分管什么工作，以至现在主持陕北分公司的党建思想政治工作，我都努力让自己做到：

（1）强化全局观念和发展意识。从分公司发展的全局出发，认识、分析、思考和解决问题；紧紧扭住拓展市场是分公司发展的第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作。

（2）坚持抓重点、抓关键、求突破。如在主管组织工作中，重点抓了学习实践科学发展观、分公司人才培养、领导班子和干部建设等；在分管生产经营工作中，重点抓了安全生产和员工技术培训，韩城煤层气项目压裂五队的组建等；总之，力求在不同试气和不同的阶段的重点工作上有新突破，统筹发展上有新进展。

（3）牢记全心全意为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，办群众之所需。在努力抓好分公司发展的同时，倾情尽力解决好关系员工和群众切身利益的问题，提高干部员工的生活水平，促进企业和谐稳定。多年来，分公司党总支部一直坚持凡是员工有红、白喜事，都要去祝贺和慰问，送去组织的关怀。员工遇到困难，党总支部都一定会代表组织去问寒问暖，并尽最大努力解决困难，努力为群众提供实实在在的帮助。

（4）坚持真抓实干，务求实效。树立正确的政绩观和价值观，始终坚持实事求是，不务虚功，不图虚名，反对任何脱离实际，弄虚作假的行为，扑下身子，脚踏实地，扎扎实实地抓好每一件事，干好每一项工作。如年初制定的倒排生产经营成本工作，分公司干部任命、考核等项工作，都能够抓好时间节点，严格落实各项工作任务目标，确保每项工作落到实处、收到实效。

三、领导作风方面。能坚持民主集中制原则，正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系，注意维护班子团结，团结同志，顾全大局；在参加分公司党政联席会时积极发表自己的意见，形成决议后不折不扣地坚决执行；在安排部署分公司工作时，能够认真听取其他领导同志和基层的意见建议，集思广益，以利于科学决策；与其他领导成员之间，注意相互尊重、相互配合，不搞自由主义，不搞一言堂；坚决执行上级党委的决定，顾全大局，令行禁止。注重解放思想、更新观念，坚持走群众路线，深入基层、深入群众开展调查研究，倾听群众呼声，为群众排忧解难。

四、生活作风方面。始终牢记“两个务必”，时刻提醒自己，不论是在做任何事情、在任何情况下，都要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗。在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。时刻牢记“不矜细行，必累大德”的古训，严格遵守中央和省、市委关于廉洁建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权、廉洁从政，在管好自己的同时，注意管好亲属和身边工作人员，努力做到清清白白做人，公公正正做事，树立人民公仆的良好形象。

回顾自己来到陕北分公司近一年的思想和工作，对照八个方面的作风要求，自身还存在一些不足。如观念更新还不

够；学习的自觉性、超前性不强；深入基层研究解决实际问题还不够；驾驭外部市场和甲方打交道的能力还有待进一步提高等。存在这些问题的主要原因在于对自身作风建设的重要性认识不充分，主动查找问题、自我批评得不够。问题是客观存在的。但只要我们端正解决问题的认识，下定解决问题的决心，付诸坚强有力的行动，以科学发展观为思想武器，再大的困难我们也能战而胜之。为此，在下阶段我们班子成员应该确定如下四个努力方向：

1、认真抓好学习，端正学习。通过经常性理论学习，做到好学、深思、言行、知行合一，通过学习不断提高自己和同志们的政治素质和业务能力，增强分析鉴别和处理问题的能力。

2、要做到三个加强，加强纪律、加强效率、加强战斗力。

加强纪律要遵守劳动纪律和工作纪律，突出加强政治纪律，坚持集体办公会负责制，切实保证政令畅通。加强效率要切实履行“马上去办，亲自去办，办就办好”的原则，做到生产经营强化衔接，讲原则，讲规矩，快节奏，高效率。加强战斗力要彻底解决“懒、散、软”的问题，攻坚克硬为主，不回避矛盾，不怕得罪人，弘扬正气，党员干部要带头，带出硬队伍，做硬事、做实事。

3、勤政务实，要树立全心全意为人民服务的宗旨。一是团结协作，形成合力。二是分工负责，各司其职。三是大事要独挡一面地工作。四是要雷厉风行。

4、廉洁自律，切实提高拒腐防变的能力。党内监督的重点是加强对领导班子特别是“一把手”的监督。我们每一位班子成员也要注意自己的言行，珍惜自己的名誉，待人处事要公道、正派。要经常反思自己的行为，检点自己的作风，不断激励自己，多为甲方、企业干实事，干好事。要端正人格品行，堂堂正正做人，老老实实干事。要加强道德修养，正确对待名利，始终保持一颗平常心，不追逐名利，不损害企业利益，力求在干部和企业中树立良好的口碑。要严格遵守各项规定，凡是要求别人做到的，自己带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做，并管好配偶、子女和身边的工作人员。要以“四大纪律、八项要求”为标准，认真落实责任，完善考核体系，坚持原则，敢抓敢管，切实承担起党风廉政建设的领导责任，在全分公司范围内形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好工作格局。

最后，希望同志们知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉。

篇2：在分公司班子民主生活会上的讲话

非常高兴能参加本次领导班子民主生活会。xxxx年，在大家的共同努力下，公司各项工作都取得了非常突出的成绩。

我感到公司的成绩主要表现在以下几个方面：

一、公司的企业营业额进一步扩大。局下达计划调整后，到目前为止，公司完成营业额为XXX亿元，营业额上继续保持了规模的发展，这个成绩来之不易。

二、工作也取得了很大突破。XXXX年，公司营销工作进一步创造了新的业绩，有重大突破。一年来公司中标XX个项目，营业额上报的是XX亿，其中铁路项目XX亿，非铁路项目XX亿，成绩来之不易。

三、市场领域进一步得到拓展。这为公司以后的发展，打下了一个非常坚实的市场基础。

四、企业发展质量得到了进一步的提高。公司的各项财务指标，特别是利润、净资产收益率，在全局范围内都保持了良好的运营态势。

五、公司在党建思想政治工作，特别是近两年来呈现出许多新的特点。思想更加活跃，基础特别扎实，影响力更加突出。表现在效果更加明显，这几年，公司可以说是荣誉不断，在局内外多次受到各种表彰。总之，2010年是公司在新的起点上实现新发展重要的一年，也是取得成绩非常显著的一年。通过一年的发展，为公司今后更好更快地发展打下更加坚实的基础，提供了非常好的平台。

今天参加这次民主生活会，听了公司领导班子成员工作、思想上的汇报，感觉到公司取得成绩的因素主要是以下几个方面：

一是得益于公司领导班子对公司的发展有一个正确的发展思路。所以现在你们要做的工作就是，在这个思路下面，将具体的措施进一步细化、完善，并保证这些措施得到落实和加强。

二是得益于有一套完善的管理制度。公司在我的印象中，管理基础是比较好的。在管理创新方面，公司过去积累了很多宝贵的经验。这几年，随着新的形势的不断变化、企业发展的不断要求，公司根据市场情况，结合自身实际，不断修订完善一系列管理方面的制度，特别是立足项目管理，公司在项目管理上工作很细、力度很大，这些都值得很多兄弟单位学习和借鉴的。

三是得益于有一个团结、合力的领导班子。公司的领导班子不论年龄结构、专业结构，还是个人的人生经历，都是非常不错的，整个班子表现出非常有活力。对公司的发展、工程管理等，班子成员都能按各自分工，都能提出很好的工作意见和建议，思想很活跃。发展思路、管理制度是整个领导班子智慧的结晶，大家围绕企业的发展都能积极地出谋划策。此外，这个班子是个非常有责任心的班子，大家不论是分管技术，还是分管生产、分管营销、分管区域性工作，都能按照分工的要求，尽职尽责，全身心地投入，工作上没有推诿，没有什么情绪。大家只有一个想法，那就是将工作做好。另外，班子作风非常朴实，不论在哪里，不论是对上级还是对下级，整个班子给人的总体感觉就是很朴实、很朴素，不张扬。这个朴实的前提是要将工作做好，包括在公司一些应急现场，一些重点工程工地上，都可以看到公司领导的身影，有困难有问题的地方也能见到公司的领导。整个班子的风气很正，大家团结、和睦共

事的氛围很浓厚。在廉洁自律方面，公司领导班子也做到了表率。一个企业能够发展好，关键是在领导班子，领导班子如果建设不好，领导班子如果是一盘散沙，这个企业肯定会出问题。一个单位发展不好，或者出现这样那样的问题，首要问题就出在班子上。所以，公司能够发展好，一个团结和谐的班子是关键。

四是得益于拥有一支高素质的员工队伍。

目前，公司在下一步的工作中也面临着严峻的挑战和考验。这就要求我们一是要保证头脑清醒，尤其是在取得大发展背景下，要多一些居安思危的忧患意识，多一些对企业长远发展的思考。

借着这次民主生活会的机会，就领导班子建设问题，对公司作四个方面的要求：

一是要胸怀大志，着眼长远。

二是领导班子要合作共事、形成合力。

三是希望公司领导班子成员求真务实、脚踏实地。

篇3：在分公司班子民主生活会上的讲话

本刊讯10月25日, 中国电信四川公司省公司领导班子专题民主生活会召开, 中国电信集团公司党组成员、副总经理张继平、四川省国资委组织部、纪委综合处负责人及集团企业战略部相关同志参加民主生活会。

会上, 四川电信党组书记刘红建介绍了前期民主生活会准备情况。各位班子成员对照《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和领导干部选拔任用工作四项监督制度以及关于创建“四好”领导班子的要求, 本着实事求是的原则, 坚持知无不言、言无不尽, 诚恳地开展批评和自我批评, 会议开得严肃认真, 增强了责任感, 增进了团结, 达到了民主生活会的目的。

省国资委组织部、纪检处负责人认为, 四川公司领导班子对民主生活会高度重视, 班子成员的发言主题突出、剖析深刻。张继平充分肯定了四川公司党组对民主生活会的高度重视, 会议准备充分、主题明确, 问题找得准、分析透彻, 符合企业实际, 创先争优活动卓有成效。他希望四川公司班子深入解决制约公司转型发展的问题, 推动企业转型发展迈上新台阶、实现新突破。

篇4：在分公司班子民主生活会上的讲话

本次生活会的主题是针对党风廉政建设、干部选拔任用和转变经济发展方式等方面存在的问题，进行对照检查和剖析。

省农委党组领导班子所有成员参加了这次民主生活会，会上各位领导按要求，先后进行了发言。

省农委主任任克军到会，并就省农委领导班子和自身存在的问题，作了总结：

关于领导干部廉洁从政问题

对于党风廉政建设，我们始终抓得很紧，一刻都没有放松。在年初召开党风廉政建设专题会议的基础上，每次委领导班子会、委党组会以及其他各项工作会议上都反复强调党风廉政建设工作。认真落实了主要领导负总责，分管领导一岗双责的责任制度，坚持做到党风廉政建设与各项业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步落实，业务工作部署到哪，党风廉政建设就抓到哪。认真抓好理想信念、党风党纪、政治纪律、岗位廉政和警示教育等经常性学习教育活动，强化敬业为农、执政为民、廉洁自律意识。进一步加强了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，建立了农业农村工作巡查、廉政档案、办理婚庆丧葬事宜报告等制度，进一步完善机关政务公开、财务管理、干部管理、项目管理、重大问题报告、群众评廉和组织考廉制度。委领导班子带头贯彻执行廉洁自律各项规定。同时，没有发现利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益行为。

近年来，省农委党风廉政建设和政行风建设在全省评比中始终保持着领先水平，但从更严格的标准来衡量，我们在党风廉政建设尤其是领导干部廉洁从政教育方面仍然存在一些倾向性和苗头性的问题。主要表现在：一是注重会议宣传教育的多，实际深入剖析的少，挖掘深层次矛盾和问题的主动性还不够。二是注重强调领导干部带头贯彻落实党风廉政制度的要求多，而对既抓领导、又抓队伍的要求不够，特别是对处级干部和一般干部在工作、生活、接待等方面存在的倾向性、苗头性问题，抓得不紧，教育得不够。三是注重对干部在八小时工作时间内的要求和监督，而对业余时间的监督和要求不够。对于这些问题或倾向，我们要深入研究，认真加以解决，真正把党员领导干部廉洁从政和党风廉政建设的各项规定落到实处。

关于干部选拔任用问题

在干部选拔任用方面，省农委党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督等规章制度，处级领导选拔任用全面实行公开竞争上岗，广泛征求群众意见进行民主测评和考核，并由驻委纪检组、监察室对干部推荐、提名、组织考核、讨论决定和公示核查等各个环节实行全过程和全方位监督，有效防止和杜绝“带病提职”等问题的出现。去年年末以来，先后4次选拔任用处级干部13名，其中通过两次公开竞争上岗、民主选举等程序选拔正处级领导干部3名、副处级干部6名，经民主推荐、民主测评、考核等程序横向交流调整正处级领导干部3名，经笔试、结构化面试等程序从基层调任干部1名。由于委领导班子调整等多种原因，省农委已经三年没有提拔和调整干部，今年是近年来省农委选拔任用干部工作力度较大的一年。由于省农委在选拔干部上做到了公开、公正、公平、透明、择优，全委各级干部比较满意，在全委上下形成了人心思进、想事干事、创先争优的良好工作氛围。

虽然委党组本着对事业负责、对干部负责的态度，今年以来在选拔任用干部方面做了许多工作，但是仍然存在着干部调整交流不够、部分优秀年轻干部暂时还没有得到提拔任用等问题。主要原因：一方面省农委是2000年机构改革时在6个部门基础上组建的，老同志和后备干部比较多，但领导干部职数相对较少，干部调整任用工作压力大。另一方面，个别直属事业单位领导班子成员在一地任职时间较长，干部交流力度不大。今后，我们将花更大气力、下更大功夫做好干部选拔任用和交流工作，切实做到任人唯贤、因材施用，创造更多机会把优秀、年轻的干部选拔到处级领导岗位上来。

关于转变农业发展方式问题

年初以来，省农委制定了以转变农业发展方式为重点的主题教育实践活动实施意见，委党组召开大会进行思想动员和安排部署。为把影响和制约加快农业发展方式转变问题找准摸透，围绕现代农业建设、农业科技创新和成果转化、推进农业产业化和合作化经营、推动城乡联动发展、统筹推进“三化”等6个重点课题21个子题目深入组织开展了调查研究活动，撰写调研报告32篇。近期，针对加快转变农业发展方式问题，我们又制定了贯彻落实省委九届十次全会意见和现代农业推进计划的实施意见。

2010年我省农业农村工作是在极其复杂、异常严峻的形势下展开的，在具体工作中，我们紧紧围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题，按照重统筹、强基础、抓改革、惠民生的工作思路，在省委、省政府的正確领导下，全省上下积极应对，科学谋划，强化措施，奋勇拼搏，农业农村发展取得了令人振奋的好形势。粮食生产在大灾之年获得特大丰收，初步预测粮食总产将比去年净增100亿斤以上，突破历史最高水平； 农产品加工业预计全年实现销售收入2550亿元，同比增长18%以上；畜牧业产值预计达到925亿元，同比增长12.1%；园艺特产业预计实现总产值700亿元，同比增长25.9％；农民人均纯收入保持稳定增长，预计达到5840元，同比增长11%以上；农村改革不断深化，农村义务教育债务化解、村级公益事业一事一议财政奖补试点、农村集体土地确权、土地承包经营权流转、农村金融改革等工作取得阶段性成效；新农村建设扎实推进，启动实施了新农村建设“千村示范、万村提升”工程，省政府部署的12件民生实事到年末将全部完成，农村社会和谐稳定。

虽然我们在加快转变农业发展方式方面采取了一些得力措施，取得了显著成效，但实事求是地说，仍然存在着一些突出问题亟待解决。从农业农村发展上看，农业农村经济规模不大、结构不优、科技支撑能力不强、产品附加值不高等问题还没有从根本上解决；农民增收长效机制还没建立起来，促进持续增收难度不断加大；小生产与大市场、大流通的矛盾仍然比较突出；城乡间、工农间差距仍在日益扩大，城乡经济社会发展一体化新格局还没有形成，统筹推进农村工业化、城镇化和农业现代化压力大、任务重。从组织领导层面看，思想解放程度还不高，抢抓机遇、创新突破、敢闯敢试的能动性不足； 理论武装不够，工作方式方法还不完全适应，开展工作凭经验、凭热情较多，还不能抽出时间带着问题深入基层开展调查研究，在解决实际问题上下工夫。从体制机制上看，加快转变农业发展方式，最大的症结在于城乡二元结构的体制束缚，目前，农村资金短缺、技术等要素匮乏，公共产品不足、社会事业发展滞后，基本经营制度、支持保护制度、农村金融制度等现代农业制度体系还没有建立起来。在今后工作中，必须着力破除这些体制机制性障碍，建立健全城乡一体化的制度保障体系，切实为加快转变农业发展方式、加速农业现代化进程提供持久动力。

任克军主任对自身存在的问题也进行了深刻的剖析，分别从工作认识、干部选拔任用、领导干部廉洁从政等三个方面进行了详细陈述。

针对查摆出来的突出问题，需要进一步明确今后努力方向，加快落实整改措施，强化党性修养和作风养成，努力提高执政能力和科学发展能力。联系思想和工作实际，任克军主任认为，首先要解决好“五个方面的作风”问题。

要解决好思想作风问题

核心是要贯彻“解放思想，实事求是”这一党的思想路线，突出转变农业发展方式这一“主线”，把握高标准农田建设、良种培育推广、抗旱能力、农业机械化、农产品加工业发展、创新农业经营方式、农业信息化建设和强化惠农政策八个重点，通过强化农业基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

要解决好学风问题

核心是要解决学习动力不足问题。不学习就跟不上发展形势，就做不到与时俱进，开拓创新。不学习就会放松自己，放松自己就会降低标准、不思进取。因此，必须增强学习的紧迫感，加强党的政策理论、市场经济、现代农业、法律法规等方面学习，并转化为指导工作和推动农业农村经济发展的动力。

要解决好工作作风问题

核心就是坚持深入基层、深入实际、深入群众，更多地了解基层干部群众的意见和建议，使农业农村工作更广泛体现农民群众的意愿和要求。坚决不搞粉饰浮夸的虚假政绩，不作劳民伤财的表面文章，不搞沽名钓誉的形象工程，切实做好解决农业农村工作中存在的主要问题、农村基层矛盾问题、侵害农民利益问题等方面的工作，扎实推进农村改革发展和新农村建设，促进农村繁荣稳定。

要觖决好领导干部的作风问题

核心就是要进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导集体决策的原则。不搞“一言堂”，坚持重大决策、干部任免，重大建设项目安排和大额资金使用例会制度。在事前听取和征求各方面意见基础上，经班子集体讨论决定。

要解决好生活作风问题

篇5：在领导班子民主生活会上的讲话

（2010年9月28日）

根据市纪委、市委组织部文件要求，今天我们召开以“贯彻落实《廉政准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的专题民主生活会。主要目的是对照《廉政准则》，深入查找领导班子及班子成员在工作、思想、作风、纪律等方面存在的不足和问题，统一思想，提高认识，切实加强党性修养和作风养成，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识，努力把全区各项工作又好又快地推向前进。下面，对照会议要求，我就党工委、管委会领导班子整体情况和个人作风建设情况谈三点意见：

一、对今年以来工作总的评价

今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，党工委、管委会一班人坚持团结协作、总揽全局、协调各方、科学决策、创新开拓，带领全区上下围绕全年目标，明晰思路，突出重点，团结进取，务实工作，各项工作实现突破性进展。

（一）经济发展态势良好。主要有四大亮点：一是主要经济指标提速进位。全区经济增长加快，全市贡献份额增大，全省进位明显。1-8月份，全区财政总收入、一般预算收入、合同利用外资、实际利用外资增幅均超过50%，绝对值位居全市县区之首，分别占全市的9.6%、14.07%、24.3%和35%，分别提高了2.2个、3个、6.4个和14.9个百分点。在全省105个省级开发区中，地 1

方一般预算收入位列第9位，前进2位；全社会固定资产投资136.5亿元，位列第8位，基础设施投入仅次于江宁开发区，位列第2位；社会贡献度位列第8位；业务总收入位列第25位，前进6位。二是重大项目招商取得突破。截止目前，成功引进了超5000万元项目76个，其中招引投资10亿美元的寰宝空调项目、投资5亿美元的敏实汽车零部件项目、投资1亿美元的新国纺织、法液空、万邦香料等外资项目5个；招引投资30亿元的智能导线项目、投资20亿元的光伏太阳能项目、投资10亿元的宁波多米诺骨牌项目、管业科技项目等超10亿元内资项目9个（工业项目5个）；成功引进台湾工总工业园、汽车零部件产业园、浙大网新（淮安）科技园项目，开创了与央企合作的先河。三是重点项目建设取得突破。1-8月份，新开工项目83个，其中亿元以上工业项目20个，亿元以上三产21个；竣工项目37个，其中亿元以上工业9个，三产5个。城建上，今年城建投入预计达到110亿元，为历年之最。1-8月份，全年253个城建重点项目，已开工241个，开工率95.3%；竣工40个，累计完成投资65.49亿元。四是融资工作成效显著。今年成功运作了企业发债上市，标志着经济运作水平上升到了一个新的平台，有效保障全区大开发、大拆迁、大发展的需求。

（二）领导班子团结有力。一是坚持讲学习。党工委、管委会注重理论学习，坚决同中央、省委、市委保持高度一致，自觉贯彻执行中央、省、市的重大决策部署，确保了政令畅通。二是坚持讲团结。班子成员带头维护团结，相互学习、相互尊重、相互信任、相互支持，相互配合，思想上齐心，行动上合力，形成 2

了同心同德、精诚合作的生动局面。三是坚持讲民主。坚持民主集中制原则，每月召开一次党政联席会，凡是重大决策、重大事项、干部人事调整、重大投资计划等，一律坚持集体研究，民主决策。同时注重科学规划、科学论证，听取专家意见，推进科学决策。树立正确的处事导向，坚持公开、公平、公正对待所有人，决不迁就姑息任何人。四是坚持讲大局，在总揽全局协调各方的问题上，坚持总揽而不包揽，协调但不取代，科学授权，着力点放在把方向、谋大局、出思路、抓大事、管干部上。

（三）干部队伍充满活力。今年以来，全区上下团结奋进，和谐干事，干劲实足、作风务实，能够拧成一股绳，形成一盘棋，形成了目标同向、干群同心、工作同力的工作局面。一是彰显用人导向，大力选拔实绩突出的干部。本着“能为先、绩为要”、“把合适的人选用到合适的岗位上”的原则，在突击性工作和招商引资、项目服务、信访稳定等重点工作中比干部、选干部、用干部，形成了选人用人凭实绩、比实绩的正确导向。二是实施多岗交流，着力磨炼干部实际工作能力。全面实施干部岗位交流，加快干部培养锻炼力度。通过机关与机关、机关与乡办、乡办与乡办等纵横交流，让干部在新的岗位中获得新知、增长才干。09年以来共交流了科股级干部40名。三是强化教育培训，不断提升干部的整体素质。今年共举办招商、信访、统计、拆迁等方面的专业培训班30余次，举办了“清华大学-淮安经济开发区女干部能力提升高级研修班”，50名科股级女干部参加培训，开创了全市女干部集中赴高校培训的先河。四是严格管理制度，全面规范干部选拔任用程序。按照党政领导干部选拔任用工作条例和干 3

部监督四项制度的要求，加强干部管理工作，把好“提名关”、“票决关”、“聘任关”。

四是廉洁之钟紧抓不懈。坚持两手抓、两手都要硬，认真贯彻落实关于推进党风廉政建设和反腐败斗争的各项决策部署。特别是《廉洁准则》正式颁布实施以来，党工委、管委会高度重视，采取切实措施，认真组织实施，取得了积极成效。一是加强学习教育，筑牢廉洁从政的思想防线。向全区每位党员发放学习读本，并扎实推进廉政文化 “六进”活动。二是全面落实责任，加强廉洁从政的组织领导。坚持实行“一岗双责”，将党风廉政建设和反腐败工作任务落实到各部门（单位）的每一位领导身上。三是完善制度，夯实廉洁从政的工作基础。相继建立健全了审计监督、效能督查、招投标管理、拆迁管理等制度，从源头上预防不廉洁行为。推广使用行政审批系统，全面运行电子监察系统，建成了项目与财政投资绩效评价平台。

五是工作作风务实高效。通过锤炼和教育，全区上下勇于拼搏、敢为人先的竞争意识得到增强；开拓创新、奋发有为的敬业精神得到体现；只争朝夕、求真务实的作风得到贯彻。坚持讲实话、办实事、求实效，不做表面文章，对认准了的事，说了算，定了干。每项工作都严明纪律、严肃要求、严厉督查、严格奖惩，制定出台了《效能督查暂行规定》，大力发扬“拼命三郎”精神，积极倡导“行胜于言”、“5+2”、“白+黑”的工作精神，推动各级干部求实、务实、落实。

就个人而言，在作风建设方面，一是坚持创新创优。今年以来，紧紧围绕“江北争第一、全省进十强”目标定位，立足区情实 4

际，深刻分析形势，科学谋划全局，把握阶段规律，突出工作重点，明晰发展思路，注重重大项目招商、项目推进、融资、用人、民生保障等方面的创新创优，推动了全区工作又好又快发展。二是坚持实干为先。始终把事业作为第一追求，深感责任重大，对工作充满热情，对事业充满激情，不叫怨、不叫苦、不叫累，淡泊名利，艰苦奋斗。工作中几乎没有休息日，经常深入项目现场、乡办村居一线调查研究，指导工作，会办解决问题。三是坚持从严治政。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持经济发展与廉政建设“两手抓、两手硬”，实行“一岗双责”，坚持以制度管人管事，筑牢反腐倡廉思想道德防线。四是坚持廉洁自律。牢记组织的重托、法律的规戒，带头落实中央、省、市各项党风廉政建设责任制规定，带头落实《廉政准则》，在班子中当好廉洁自律的表率，在群众中树立勤政为民的形象。工作上坚持原则，生活上充满感情。能够将心比心，努力关心关爱下属的疾苦和需求。

二、存在的问题

（一）思想解放有待进一步深化。主要体现在：一是部分干部思想上因循守旧、处理问题瞻前顾后，不敢大胆地闯、大胆地试，不敢突破，不敢变通，怕担风险、怕担责任；二是部分干部创先争优、赶超意识不强，对自己定位较低，标准不高，不能将本部门、本单位的工作放在全市、全省、全国定位臵；三是部分干部工作循规蹈矩、按部就班，被动多、主动少，满足现状，工作上缺少激情、思路和办法。

（二）干部能力有待进一步增强。主要体现在：一是部分干部缺乏独挡一面、独立运作经济、解决难题不强；二是部分干部 5

思路和眼界不宽，知识与能力不适应开发区快速发展的变化；三是部分干部有缺少“争一流”的精神状态和志存高远的远大目标和应有的政治感悟力和执行力。

（三）作风建设有待进一步加强。主要体现在：一是个别部门和一些干部在工作中还存在纪律性不强、工作漂浮、办事推诿、效率低下等问题，甚至还有“吃拿卡要”现象发生。二是注重实效、埋头苦干、艰苦奋斗的作风需要加强，有的同志怕吃苦、怕到基层、怕挑重担、怕解难题，工作上图享受、生活比待遇。三是部分干部缺乏敬业奉献精神，有利已主义倾向甚至还比较严重，对工作舍不得投入感情、舍不得投入精力。

就个人而言，也存在着一些不足，请同志们批评指正：一是在创新体制机制方面，下的功夫还不够。主要在目标考核、工作效能、干部任用等体制机制方面创新力度不够；二是对重点工作投入的精力包括在成效方面还需要加强。虽然近年来重大项目招引、重点项目建设等方面取得较好的成绩，但是效果不明显，对全市贡献份额不大；三是因更多地考虑关爱保护我们的干部，从而对部分干部管理或处罚上存在失之于宽、失之于软。

三、今后努力方向

（一）坚持发展为本，强抓项目建设和品位提升。有经济有地位。坚持发展第一要务不动摇，切实增强忧患意识和发展意识，缩短与先进地区的差距，拉开与兄弟县区的距离，加大对全市的贡献份额，提高在全市的经济占比，发挥龙头和带动作用，体现国家级开发区的地位和尊严。“十二五”，要围绕“江北争第一、全省进十强，率先达小康、迈向现代化”的总目标，按照“全市 6

第一、全省前列”要求，谋划好各项工作。一是全面提升招商质效。注重提升入区项目质量，抓现有企业增资扩股；抓剩余土地扩建投产；抓零散地块整合招商；留足地块保障1亿美元或5亿人民币以上的重大项目招商。坚持招商引资与招商选资相结合，依据产业布局，大力招引电子、机械、盐化工、汽车零部件等产业，主攻台资大项目，加速特色产业集聚，彰显产业优势，打造核心竞争力。二是全面提升项目速度。坚持“一切围绕项目，一切服务项目”。工业项目按照“定行业、定规模、定规划”，服务业项目按照“定功能、定业态、定规划”的要求，聚焦政策、聚集资源、聚合力量，抓开工、抓建设、抓竣工，抓企业培育、抓增资扩股，抓项目臵换，确保2-3年内全部“填优布满”，全面竣工或营业。三是全面提升城市品位。树立抓城市建设就是抓经济建设，高标准、大手笔做好城市修编工作，跳出现有的“开发区”概念，将开发区放在全市、苏北、长三角范围内考虑，按照国际化和现代化标准，重新调整优化功能布局，突出功能完善和辐射带动，提升设计、建设、管理水平，全面丰富城市内涵。认真做好城市景观设计规划，对深圳路、翔宇大道、迎宾大道两边和富士康周边等近期要重点建设的区域，进行景观设计，加快建设步伐，尽早尽快出形象、出效益，全年提升城市品位。

（二）坚持正确导向，重抓干部队伍建设。今后在干部队伍建设方面，坚持“四项原则”：一是实绩公论原则。坚持以实绩论英雄，打破身份限制，不拘一格降人才。二是人尽其才原则。坚持以事业用人，将合适的人用到合适的岗位上，人尽其才、才尽其用。三是优胜劣汰原则。探索建立能者上、平着让、庸者下 7 的能上能下的用人机制，打通干部出口。注重后备干部储备。建好正副科职后备干部人才库，加强对后备干部的教育与培训，保证素质优良、数量充足、结构合理。四是面向一线原则。坚持在招商、拆迁、信访、乡办等“四个一线”锻炼干部、选用干部。让干部在招商一线“见习”，着力提高组织协调、沟通交流的能力；让干部在乡办一线“蹲点”，着力提高解决实际问题的能力；让干部在拆迁一线“攻坚”，着力提高敢于碰硬、善于工作的能力；让干部在信访一线“跟班”，着力提高处理突发事件、解决复杂问题的能力。

（三）坚持警钟长鸣，狠抓党风廉政建设。贯彻实施《廉政准则》是当前和今后一个时期党的建设和反腐倡廉工作的一项重要任务。一要强化制度建设。反腐倡廉是一项长期、艰巨、复杂的工作，制度建设是党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策。当前正是全区快速发展期，制度建设要跟上发展形势，以制度建设的新成效为全区快速发展提供有力惩防保障。二要强化廉政教育。加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。加强廉政文化建设，促使广大党员干部讲党性、重品行、作表率，提高廉洁从政的自觉性。三要强化监督检查。加大对党员干部贯彻落实《廉政准则》情况的监督检查，针对重点岗位和关键环节，查找漏洞和突出问题。做到常检查、勤督促、求实效，提高制度执行力。四要强化自身修养，各级领导干部要切实加强主观世界改造，坚定理想信念，严格遵纪守法，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在物质生活上知足常乐，在精神追求上永无止境，做到心静如水地对待名利，心存感念地 8

对待组织，心满意足地对待自己，心宽如海地对待同志，心无杂念地对待工作，永葆共产党人的政治本色，发挥好带头作用。五要强化艰苦奋斗。全区上下尤其是领导干部要始终牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

（四）坚持高效务实，力抓工作作风建设。干部作风事关党的形象和生命。作风建设是实现争先跨越发展的法宝。一要增强责任意识，大力弘扬求真务实的作风。当前区域竞争日趋激烈、机会稍纵即逝，开发区已经等不起、慢不起，只有倾心尽力，求真务实，将每一项工作做到极致，才能抓住弥足珍贵的机会；同时必须从一切阻碍科学发展、阻碍转型跨越发展的旧观念、旧框框中解放出来，以新的思路、新的理念和世界眼光、战略思维来审视、谋划和推动工作。二要增强效率意识，大力弘扬立说立行的作风。决定的事情就要雷厉风行、抓紧实施，说了就算，定了就干，干就干好。部署的工作就要督促检查、一抓到底，关键时候“一把手”必须身先士卒、率先垂范、靠前指挥。并对自己所主政的地方和部门高度负责，敢于承担责任，勇于担当大事难事，对自己所主管的工作要胸中有数，情况清楚，敢抓敢管，持之以恒，抓出成效。三要强化赶超意识，大力弘扬干事创业的作风。坚持高起点定位、高标准要求、高质量落实，始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬奋进的锐气、百折不挠的志气、战胜困难的勇气，以“拼命三郎”的激情去干事创业，在全市、全省工作中比气魄、比责任、比激情、比成绩，做到先人一步、高人一筹、快人一拍，9

攻坚破难，成就事业。

（五）坚持表率作用，紧抓个人自身建设。作为开发区主要负责人，本人将坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，时时处处维护开发区的形象。一是始终坚持提升自己。坚持用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，用心想事，用心谋事，提升资本运作、产业集聚、综合素质能力，做勤于学习、善于思考的模范；带好班子，管好队伍，从思维、行为、思路、处事上与国际化、现代化和国家级经济技术开发区标准对接，按照标准衡量自己工作，努力形成淮安经济开发区的龙头带动作用。二是始终坚持群策群力。充分发挥班子每一位成员的聪明才智，推动科学决策、民主决策、依法决策，以科学思想、科学制度、科学方法指导推动工作、加快发展。切实履行好自己的职责，通过扎实有效的工作体现开发区的速度、开发区的成效、开发区的贡献和开发区的地位。三是始终坚持勤廉兼修。以更高的标准要求自己，坚定争先之志，勇担攻坚之责，严把自律之关，常怀感恩之心，严守《廉政准则》8个禁止、52个不准。凡是要求别人不做的事情，自己坚决不做；凡是要求别人做到的事情，自己首先做到，保持好艰苦奋斗优良传统，倾尽全力为开发区事业无私奉献，真正做好全区党员领导干部的表率。

篇6：在分公司班子民主生活会上的讲话

场幸福的长跑，每位保险人都应当成为一个幸福的长跑者”的团队文化和经营理念，鼓励全辖销售人员以积极向上、充满希望的心态面对挑战，逐步形成“幸福保险”的保险文化。

2.以人为本，恢复保险“精英俱乐部”。我们于今年初就恢复保险精英俱乐部，并于年初召开银行保险精英俱乐部年会，表彰保险销售精英，激励队伍士气。俱乐部的成立有效的稳定保险优秀的销售骨干，激励了全辖的保险客户经理与理财经理向更高的目标迈进，提高了他们的销售水平和专业技能，提升乐精英的荣誉感和归属感，从一定程度上

推动了到保险业务的健康发展和再上新的台阶。

（三）加强讲师队伍建设，提升保险培训力量。

09年，我们部通过举办保险渠道兼职讲师公开选拔赛，顺利选拔出10余位保险兼职讲师，成功组建了保险兼职讲师团。三季度中，我部又率队参加省公司举办的全省核心讲师选拔，并成功功过选拔，截至目前，全辖已有兼职讲师10人，省公司核心讲师2名。同时，我们又多次召集讲师进行课程研讨与培训体系研发，目前已成功研制出保险自己的新人培育模式，培训力量显著增强。拟打算在今年再举办一次讲师选拔赛以扩充讲师规模，提升讲师素质，更好的为保险发展提供培训支持。

三、坚持厉行节约，坚持有理有节，实现渠道合作层次有效提升

（一）“固本拓新”——渠道合作广度不断扩大。

1.渠道发展“两手抓”。在渠道布局

上，根据省公司的“老五家、新五家、精挑细选再五家”的渠道发展指导思想，今年以来，我们一手抓主渠道，一手抓中小渠道。由市分公司总经理室领导、保险销售中心带头、经营单位配合，三位一体，做到了上中下层面的全面对接，与对口部门负责人建立了良好的合作关系和私人友谊；主动上门攻关，洽谈合作，通过真诚感动渠道，通过专业折服渠道，通过品牌吸引渠道。对于传统五大主渠道，市公司采取继续加大维护力度与密度的措施，稳固合作关系；同时，大力拓展新兴渠道，陆续与中信银行、浦发银行、兴业银行、华夏银行等新兴代理渠道进行联系与公关，签订业务合作协议。截至目前，基本实现了对全市银行的全面覆盖，进一步搭建了广阔优质的销售平台。在合作过程中，已双方互惠互利的原则，除了手续费和培训费支出以外，在招待费和其他公关活动费用上能省则省，根据财务的数字，这方面开支下降了很多。

2.重点渠道重点突破。在渠道发展策略上，我部实行“重点渠道重点突破”。今年以来，在趸交业务上，我司主要选择邮政、农行、中行等发展意愿强烈或签约费用较低的渠道为重点突破渠道，截止10月底，三家渠道代理我司趸交业务均超亿元，总计接近6亿，占渠道业务的64%。在期交业务上，我司则主要选择邮政、农行、工行作为重点渠道进行重点攻关突破，截止10底，单邮政一家渠道就超过2500万元，上述三家单位首年期交业务达到4155万元，占渠道期交业务的70%。而对于建行等签约费用较高的渠道我司则采取维持合作关系，适量发展业务的策略。

目前，针对四季度期交发展，市分公司已和中、农、交、邮等渠道分别联合下发关于推进业务发展的合作方案。

（二）“队伍共建”——渠道合作层次不断加深。合作模式进一步创新

在上半，我公司就积极响应省公司与渠道“队伍共建”号召，派遣相关

人员赴扬州专程学习队伍共建的相关课程和操作流程。市公司也多次专门召集讲师研讨相关共建课程，结合实际商讨有特色的共建培训模式。

下半年以来，保险渠道则根据发展实际，先后与邮政、农行、工行、中行、浦发等多个渠道举办期交销售特训班，取得巨大成效，截至10月，我销售中心（含经营单位）与各渠道已举办期交特训营10期，正在进行中2期，参与网点超过100个，实现期交保费近3000万元，其中安享一生保费超过1000万元。

目前，我们又已着手研发队伍共建的二次培训模式，以更好的创新销售手段、加强渠道合作模式。

四、坚持依法合规，反腐倡廉，不断夯实基础管理。

（一）做实基础管理

1.完善各项管理制度。今年，保险基础管理以体系化、制度化、流程化为总体要求，进一步梳理并巩固现有管理制度与流程。今年以来，保险渠道相继

制订《客户经理管理办法》、《基础管理百分赛活动细则》、《客户经理销售行为管理办法》等一系列管理制度。要求各经营单位通过统一的标准和定量的指标明确各级人员在基础管理中所担负的责任和定位，找到差距，谋求改进。切实将各项管理做到按章办事、有法可依。同时，全辖保险各单位根据保险“三标”创建活动相关要求，努力建设标准化职场、标准化团队、标准化网点，并根据自身实际制定细化方案，强化追踪落实。

2.梳理管理脉络、提升服务水平。今年，我部编制并下发了《保险管理人员管理手册》，以梳理管理脉络，提高基层保险管理的效率。我们还在全辖举办了“我为保险献计策”为主题的征文活动，广开思路，集思广益，鼓励全辖保险人员为保险发展献计献策，提升保险管理水平。同时，落实多项会议追踪制度来加强追踪、查找问题、解决问题；今年，市公司先后在基层单位召开经营分析会和现场研讨会。

3.实行挂钩联系人制度。日常工作中，我们采取了联系人制度，从部门负责人起，每人挂钩1——2个经营单位，具体负责后援服务和下情上达，要求挂钩人与联系点每周一个电话、解决两个实际问题，通过实际举措强化职能部门的服务意识与服务能力，并对基层保险通等事项做到有疑必接、有需必应、有难必解，以一颗服务之心真正做到与业务一线紧密联系在一起，同呼吸、共奋斗。

（二）加大宣传力度

上半年，为极力配合一、二季度的销售发展势态，我们积极加大媒体宣传力度，营造市场氛围，先后多次通过《晚报》、《商报》、邮政贺卡等多方新闻媒体宣传保险相关信息。同时，我们还与邮政《都市文化报》进行长期广告合作，每周定期在其版面上进行我司保险险种的宣传，高频率的宣传我司产品。

为加快期交发展，我司又与邮政方面联合进行数据库营销活动，我司将主

推的险种宣传资料制成彩页并通过信函的形式寄送到15000名目标客户手中。并对通过相关营销活动奖励吸引客户购买。

下半年以来，我们又通过“第五届江苏省少年儿童书信文化活动”宣传我部保险期交产品，吸引潜在客户，为下半年的期交发展提供宣传支持。

（三）规范销售行为

今年以来，我们继续贯彻保监会《122号关于加强银行代理保险业务合规管理的通知》的要求，对代理机构资格、代理业务内部管理、手续费支付、销售人员资格、产品销售、监督检查、产说会运作等多个方面工作强化管理。我司又多次下发《关于规范满期转保事宜的通知》，以规范在满期转保过程中的销售行为，又多次联合监察部对各类违规销售行为进行调查取证。我们还组织对全辖销售人员进行销售人员道德行为规范培训，并下发《销售人员道德与行为规范手册》。并在全辖保险系统内组织

举办“诚信我为先”专题演讲选拔活动，同时，我司在全辖保险系统举办新《保险法》专项培训及新法实施后的单证合规使用培训，杜绝代签名等违规行为的发生，坚持依法合规经营，全面促进业务持续健康发展。

本人在工作中也坚持做到顾全大局，廉洁自律，与部门与班子成员一起相互制约，相互监督，凝聚公司全体员工力量，共同开创无锡公司美好明天。

今后工作中本人还需改进的地方是：

从事务中走出来，更好的学习与思考保险销售战线的规划与队伍建设，适应未来保险发展态势；

从单一的销售思维中解放出来，全面学习企业管理知识，让保险销售中心提升格局，提升实战能力和市场竞争能力。

篇7：在领导班子员民主生活会上的讲话

一是充分体现了前期教育实践活动开展的“好”。我认为，大家在学习实践活动中，做到了深入学习、深刻查摆问题、广泛征求意见，有了较高的思想认识，而且做了细致、周到的准备，开展了扎实有力的工作。所以，才会有今天这么好的民主气氛。

二是民主生活会组织开展的“好”。每位同志都能够紧扣主题，结合自己的思想、工作实际，从理想、信念、宗旨、作风等方面对自己进行了反思，对自己要求严格，认识深刻。成员之间坦诚相见，开展了批评与自我批评，真实发表了自己的意见。因此，感觉这次民主生活会，准备充分、思想认识端正、征求意见诚肯、查摆问题客观、分析反思深刻。这对进一步提升班子成员个人素质，提升整体工作水平起到了积极的促进作用。

三是这个领导班子建设的“好”。通过平时掌握的情况，尤其是在这次科学发展观学习活动中，再次证明了我们的班子是一个非常重视自身建设的班子、是一个团结进取的班子、是一个有凝聚力和战斗力的班子，也是一个能够坚持民主集中制的班子。班子成员能够深入学习，勤奋工作，发扬民主，成员之间，相互信任、相互理解、相互支持、团结一致、主动配合，非常融洽，齐心协力地做好各项工作，形成了一个核心。

当然，我们召开民主生活会的目的，就是要针对存在的问题，及时研究、总结解决办法，营造心齐、气顺、劲足的工作格局，努力把各项工作做得更好。刚才大家对自身思想、工作、学习等方面认识也很客观，确实还存有一些问题和不足需要改进，希望在下步工作中，克服困难，改进不足，善始善终，一鼓作气，高质量完成各项工作。这里，提几点建议：

一是坚持发扬民主，形成有利于工作推进的合力。领导班子要将这次民主生活会上大家提出的意见和建议，认真做好分析，从有利于推进工作和帮助、团结同志的角度出发，制定具体措施，抓好意见整改和建议落实。特别是要广泛征集好的建议，把它们吸取到我们的工作中，充分调动积极性，形成方方面面的工作合力。

二是坚持加强学习，提高政治和业务素质。利用好这次学习实践活动，每一位成员都要抽出更多的时间和精力，经常深入到一线和老师当中，了解情况，调查研究。自觉加强理论学习，紧密联系实际，多做深入地、系统性思考，把平时开展学习与调研的过程，作为提高个人素质的过程和不断推动工作创新的过程。

三是坚持工作一流，集中全力抓质量。社会和群众对我们的工作关心和关注越来越强烈，要求也越来越高，这就需要我们不断更新理念，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓薄弱点，围绕“出特色、出品牌”作文章，打造自已的亮点，全面提升工作质量。

四是坚持以身作则，率先垂范。按照党风廉政建设的要求，模范执行有关规定，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉维护班子的整体形象。

五是坚持深入推进，全面落实科学发展观。科学发展观学习实践活动逐渐进入了后期阶段，希望能够严格活动开展的要求，继续扎实落实好活动的各项具体工作。近期要整理好领导班子分析检查报告，学习好四中全会精神，制定好基层组织建设年活动的实践方案，及时做好活动材料的各项归档整理工作，利用好各项舆论宣传手段，及时上报实践活动的各项信息内容，使学习实践活动稳步推进。

篇8：在分公司班子民主生活会上的讲话

本刊讯近日, 四川联通党委根据集团公司党组转发的中纪委中组部的相关文件精神, 将以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题, 以创先争优领导干部对口联系工作机制为保障, 开好省市分公司党委领导班子民主生活会。

根据四川联通创先争优活动机制, 公司党委成员分别对口2-3家市州分公司及1-2个省分机关党支部。公司党委要求, 无特殊情况, 党委成员要参加所对口分公司的党员领导班子民主生活会, 给予相应的工作指导和评议建议。并以此为契机, 深入基层员工和一线班组开展工作调研, 及时发现问题, 为在省分公司党委领导班子民主生活会发言积累材料, 丰富内容, 确保省市分公司党委班子民主生活会质量。目前, 各地党委领导班子民主生活会正陆续开展。

篇9：在分公司班子民主生活会上的讲话

会议开始以前，兰考县委常委、县委办主任魏随安首先要求，要按照总书记强调的“真刀真枪、刺刀见红”的要求，以兰考县“四大”领导班子专题民主生活会为标杆，端正态度、直奔问题、实事求是、大胆批评，力争把此次民主生活会开成求真务实、终身受益的会议。

会上，兰考县农业中心负责人代表班子作了对照检查。“干工作只求“过得去”、不求“过得硬”，对上负责多、对下考虑少，主动服务群众意识不强，解决群众切实利益问题不够。”开门见山，直奔主题，辣味十足。随后，班子成员分别作了对照检查，从理想信念、宗旨意识、党性修养和遵守“三严三实”情况等方面深刻剖析了自己在“四风”方面存在的问题，并明确了下步整改方向和整改措施。在相互批评中，大家更是开诚布公，直截了当，一针见血，不留情面，达到了批评团结的目的。

会后，兰考县委第十督导组对民主生活会作了点评，并提出了意见和建议。

兰考县委常委、县委办主任魏随安要求，一是对照检查回应反思。班子成员要对生活会上同志们提的意见，逐一反思，对原来的对照检查进行完善提高。二是杜绝过关思想。要形成批评与自我批评的良好氛围，民主生活会是新的开始，是进行时。三是把民主生活会成果转化为实际行动。对查找出的问题不仅要整改，更要落实到群众反映突出的实际问题上，推进兰考农业快速发展。

（兰考县农业局）

篇10：在分公司班子民主生活会上的讲话

（XX年8月8日）

区委第一督导组执行组长

同志们：

这次教育实践活动，高楼坪乡被确定为区委书记的联系点，根据区活动办的安排，我们督导组推荐xx乡为万山乡（镇、街道）教育实践活动示范点。今天，区委书记汤xx，区纪委陈xx，区委组织部张xx、石剑挤时间亲自具体指导我们xx乡党委班子专题民主生活会，充分体现了区委和汤书记对xx乡教育实践活动的高度重视，也是对xx乡的信任。等下，区委书记汤xx将作重要讲话，希望大家一定要认真贯彻落实汤书记的重要讲话精神，下硬功夫整改，真正做到知行合一，取信于民，用优良作风更好地团结带领全乡群众推动全面深化改革、同步小康创建等各项工作。

下面，受区政协副主席、区委第一督导组组长肖xx的委托，我代表区委第一督导组讲两点。

一、基本评价

总的看来，这次专题民主生活会准备充分、质量高、有辣味，符合要求，开得很好，很成功，达到了预期目的，是灵魂深处的一次洗礼。主要有六个特点：

一是实打实抓好学习，打消思想顾虑。乡党委班子及成员在白天日常工作繁重的情况下，利用晚上、周末的时间，采取中心组学习、专题讨论、乡村干部培训，制作宣传小册子、读书笔记本、发手机短信、撰写读书笔记、心得体会等形式，认真学习习总书记系列重要讲话精神和省委、市委、区委主要领导讲话精神，集中观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《焦裕禄》、《郭明义》、《雷锋》等教育片，2次集中观看了《息烽县委常委一次辣得出汗的专题民主生活会》，4月26日还组织乡党员干部、村（居）“两委”主要负责人赴印江木黄红二、六军团会师纪念馆参观学习。通过学习，大家打消了思想顾虑，放下思想包袱，端正了态度，自觉提高了思想认识，为高标准召开专题民主生活会增强了信心和勇气。

二是认真查摆问题。针对不愿提、不会提、不想提，对“四风”理解不深不透等情况，xx乡党委班子及成员对照总书记列举的“四风”问题25种表现，中央活动办梳理的37条问题，赵xx书记提出的11个问题，省活动办提出的23条“四风”表现，结合实际，列举出xx乡“四风”方面的问题，采取设立征求意见箱，发放征求意见表，走访调研，组织召开党代表、人大代表、政协委员、群众代表会，召开村民小组干部会，院坝会等方式，广泛听取群众意见建议，问题找深比较准、比较实。结合届中考察，我们督导组向乡党委班子通报了收集到的缺点，对乡党委班子作风建设的意见建议，并委托乡党委书记吴xx将我们收集到的意见建议向各位班子成员逐一反馈。班子成员主动承担责任，敢于担当，根据分工，对号入座，主动认领各自存在的问题和班子中存在的问题。

三是认真撰写对照检查材料。吴xx、刘xx及其它班子成员均亲自动手认真撰写修改材料，没有找人代写，没有从网上整篇下载，吴xx也认真审核把关，多次返回修改。我们督导组也严格把关，4次返回修改。区委书记也认真审阅，提出修改意见。现每份材料已修改达10次以上。实际上，每一次修改对照检查材料的过程，都是一个提高意识、净化思想、锻炼党性的过程，经过这个过程，大家思想深处受到了震动，认识水平有了较大提高，拿出了揭短亮丑的勇气，把自己主动摆进去，开门见山点问题，归风更准确，自我剖析更触及灵魂，对应问题更具体、更细化地提出整改措施。

四是认真开展交心谈心。5月初以来，乡党委书记与班子成员逐一开展了交心谈心，班子成员之间、班子成员秉承有则改之、无则加勉和增进团结、改进作风的态度与分管站（股、所）负责人开展了交心谈心。我们督导组组长肖xx与乡党委、政府主要领导人进行了交心谈心，我们督导组其他同志与其他班子成员进行了谈心交心，审阅了班子成员互相批评的意见建议。交心谈心均聚焦“四风”，直指问题、敞开心扉、坦诚相见，效果很好，为召开高质量的专题民主生活会筑牢了思想基础。

五是自我批评认真。民主生活会上，大家联系思想、工作、生活实际，结合各自的工作职责和岗位特点，深入查摆“四风”问题，对中央要求说明的问题作了具体阐述，对省委书记赵xx提出的“六个查一查、八个照一照”问题作了积极回应，态度是认真而诚恳的。会上，各位班子始终以高度的政治责任感和勇气，自己批评敢于揭短亮丑，自揭伤疤。比如，每名班子成员查摆问题均在8条以上，从自我批评来看，没有缺斤少两、不痛不痒、明贬实褒等现象，敢于触及灵魂，深挖细抠，自我批评有力度和深度。

六是相互批评中肯、真刀真枪，有“辣味”。这次民主生活会一改过去那种习惯性肯定成绩，前铺垫一大堆，遮遮掩掩、讲希望、提建议的情况，同志们互相批评直奔主题、开门见山、直截了当，摆事实、举实例，单刀直入、一针见血，触及实质问题，画像画的准、画谁像谁，提出的批评意见中肯、又出以公心，被批评的同志也不解释、不争辩、虚心接受、照单全收。互相开展批评时批出了“辣味”、戳到了痛处，达到了“红红脸、出出汗”的效果，增进了彼此友谊、凝聚了共识，达到了预期目的。

二、下步工作建议

根据区委活动办提出的建议，同志们必须在会后作好进一步修改和完善自己的对照检查材料。专题民主生活会虽然开过了，但教育实践活动工作远没有完成，作风建设永远在路上,当前要重点做好以下工作。

（一）做好通报工作。按照区委活动办下发的系列通知要求，班子专题民主生活会的情况应该在一定的范围内进行通报，主动接受人民群众的监督，让全区干部群众看到区委整治“四风”、改变作风的态度、勇气和决心。

（二）进一步从思想上解决“总开关”的问题。作风方面存在的问题，如果从思想根源上来讲，就是世界观、人生观同价值观出了问题。这次民主生活会在加强思想教育方面应该说取得了较好成效，大家要以此为契机，把解决好“总开关”的问题作为一个永恒的主题，长期地抓下去。尤其是我们一些比较年轻的领导干部,前程远大,在这方面更应该把这个“总开关”拧紧。总书记指出，世界观改造永远没有完成时，作风建设永远在路上。按照这一要求，要持之以恒地加强政治理论的学习，要认真学习党章，学习中国特色的社会主义理论体系，学习党的十八大以来总书记的系列重要讲话，进一步解决好人生价值的追求问题，坚定理想信念，打牢转变作风的思想基础，自觉地增强宗旨意识，摆正自己同人民群众的位置，理顺自己与群众的关系，增进与群众的感情，自觉接受群众的监督。

（三）进一步抓好整改落实。查摆问题是手段，整改落实是目的，不解决问题是典型的作风不正，是最大的形式主义。这次民主生活会提出了解决突出问题的整改措施，关键是要狠抓落实。不要认为会开过了，可以过关了，就可以松口气了。这次民主生活会只是一个好的开端，要防止产生开了民主生活会就可以闯关成功、万事大吉的错误思想，教育实践活动越往后，越要坚持标准。大家一定要高标准严要求，切实把习总书记提出的“四个防止”落实到位，决不能前紧后松，决不能用自我感觉来替代群众评价。希望大家按照各自分工，抓好整改落实，全力在整改工作中取得更大成效。

（四）进一步抓好建章立制。建章立制是教育实践活动的重要环节，也是巩固教育实践活动成果的必然要求。针对作风问题具有顽固性和反复性的特点，必须标本兼治，常抓不懈。既要解决当前问题，又要研究制定便于长期坚持和便于群众监督的制度规范，防止问题反弹。要从思想源头上和工作制度上形成长效机制，形成刚性约束，用好的制度管权、管事、管人，体现群众意愿，确保有针对性和可操作性，使之常态化、常规化和长效化。

（五）进一步坚持“两手抓，两促进”。同志们，经过了这次民主生活会的洗礼，“灰尘”洗掉了，身体好多了，精神轻松多了，但群教活动没有完结，为民服务、改进作风永远在路上，建议同志们要把焕发出来的精神力量转化为推进工作的自觉行动，扎扎实实抓好教育实践活动，倾力抓好经济工作和各项事业的发展，改善民生福祉，使群众从教育实践活动中得到更多的实惠。

篇11：在分公司班子民主生活会上的讲话

各位领导：

根据××市纪委、组织部《关于召开2011领导班子专题民主生活会的通知》（吕组通字[2011]76号）文件要求，我认真学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会和庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神，这次民主生活会，不仅是我公司政治生活中的一件大事，而且是进一步加强我公司领导班子思想作风的一个良机，回顾一年来的工作，感触颇深，深感自己的一次次进步都与集团公司各位领导的正确领导分不开，与公司班子成员的密切配合分不开！与大家的辛勤努力分不开！下面我本着实事求是的态度，结合自身工作实际，就我个人在公司转型跨越的攻坚过程中的领导作风、思想作风、工作作风、关心群众方面、学风、廉政作风等方面做一些简要总结：

一、在领导作风方面：职位就是责任，就是压力。作为煤业公司的经理，深知所肩负的责任重大，在工作中要敢于负责，勇于工作，一年来，面对我公司的资源整合进度，我感到一种前所未有的压力，但责任感驱使我必须去克服各种困难，带领××全体干部职工，尽职尽责做好每一项工作，现××矿已经得到联合试运转批复，××、××也已经取得开工报告并已全面开工建设，××取得了安全专篇批 1

复，××等四个矿相关证件也正在加紧办理中，在平时工作中坚持民主集中制原则，在评先评优方面，认真听取群众意见，在中层领导的调整方面，本着实事求是的态度向上级领导给予建议，遇事积极主动向上级领导进行请示和汇报，在与班子成员及其他干部群众工作接触中，做到了大事讲原则、小事讲风格，也做到了相互尊重、相互支持、相互理解，尽职尽责地工作，使××公司得到了持续、健康地发展。

二、在思想作风方面：我始终坚持党风廉政建设学习不放松，不断加强自己的思想修养。认真贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行集团公司和吕梁公司的各项决议、决定，在思想上、政治上、行动上始终同上级部门保持高度一致，牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，做到了自重、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范，要求别人做到的自己首先必须做到，禁止别人做的自己坚决不做，做到从政有品格，用权讲原则，办事讲程序。

三、在工作作风方面：作为××公司经理，我始终做到求真务实，认真负责，踏实工作。把重实际、说实话、求实效作为一切工作的出发点，认真履行自己的岗位职责，坚持真抓实干，坚持以身作则，深入现场，不论节假日，经常深入基层到各矿，入井进行检查、了解、督查安全和各方面进展情况，每月下矿不少于13天，下井不少于8天，同时，也要求××公司中层干部必须深入到现场、队组了解各矿现状，发现问题及时进行通报，限定整改时间，解决不了的帮助出谋划策，或者安排专业技术人员驻矿蹲点，跟踪至解决为止，推动了各项工作的执行效果和进展。

四、在关心群众方面：作为一个领导如果不爱护自己的干部职工，就不是一个好领导，××公司人员来自五湖四海，离乡背井，满腔热忱地投入到××公司资源整合中来，只有关心、了解到他们的思想动态及他们所想的事情和所关注的问题，帮助他们解决生活上的困难，让他们排除后顾之忧，才能全心全意地投入到工作中去。一年来我带领××干部职工，数次看望了生病和遇到困难的干部职工，并带头组织为困难干部职工进行了捐款，及时安排新分来大学生下矿到基层进行锻炼，竭尽所能帮助他们，让他们感受到了集体的温暖和公司对他们的关怀，充分调动起他们工作的主动性和积极性。

五、在学风方面：积极参加集团公司、××公司党委、行政部门组织的各类学习，并在学习中思考，在平时也注重对现代经济、企业管理、专业技术和相关党务知识的学习，努力拓宽自己的知识面，更新知识结构，并结合自己的工作实际，进行深入的思考，通过学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养，使自己的工作思路更加清晰，时刻保持奋发向上的精神状态。同时，也要求××公司全体人员认真学习各类文件精神及各类专业知识，并组织进行考试、打分、排名，对不及格人员进行补考，让大家养成在工作中学习，在学习中工作的良好学习氛围。

六、在廉政作风方面：作为公司经理，深知自己作为党员领导其一言一行都是广大干部群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面，始终坚持以身作则，严格要求自己，严格按照领导干部廉洁自律的各项规定执行，特别是廉洁从政“五不准”，时刻做到自重、自省、自警、自励，注重加强思想道德防线，保持和树立艰苦奋斗，勤俭节约的思想，抵制和反对讲排场、摆阔气、大手大脚、铺张浪费等不良风气。生活上，时刻用廉政建设中的要求约束自己，时刻做到警钟长鸣，面对各种诱惑管住小节。同时，对家人和身边工作人员，也要求不搞特殊化，不谋取私利，高调做事，低调做人，始终保持一个共产党员的清正廉洁形象。

以上取得的成绩与自己平常努力和各级领导、同志们的帮助和配合分不开，但同上级领导和一个优秀党员的要求还存在以下几点差距：

一、理论知识学习深度不够：存在闲时学一阵、忙时就丢掉的虎头蛇尾现象。同时学习也存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻书、寻政策，碰到需要才找依据，查资料，工作中凭经验、靠常识解决问题较多，运用理论指导实践的意识还待进一步加强。

二、领导艺术还需进一步提高：首先是应该站在全局的角度看问 题，研究战略性、全局性的问题还不够，特别是在关系到公司长远发展以及其他重大问题的决策上，必须建立在深入调查研究、科学策划、广泛征求各方面意见的基础上，还需要进一步加强学习，工作的规范性和计划性有待加强，在深度和力度上仍不够，作为煤业公司的经理

需要的更多的是科学、审慎的态度，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和鉴别力。

三、对身边工作人员，严守纪律方面还需进一步加强：对自己身边人员的廉洁自律、严守纪律方面教育、要求的还是不够，出现过个别人下矿不下井检查现象，还存在出现开会、上班迟到早退现象。

四、对基层人员管理方法有待进一步提高：在日常管理工作中总感觉抹不开面子，对个别同志出现的问题，身上的缺点，不能完全从工作角度出发，给予必要的批评、指正，而是束手束脚，不能提出批评，往往碍于情面，该说的没说，该提的没提，该批的没批，致使一些工作难以充分落实到位。

五、开展批评与自我批评不能经常化：开展正确的批评与自我批评，是我们党优良的传统和作风，也是新时期加强党的建设，增强党的凝聚力、战斗力、创造力的重要法宝，但在实际生活中，对自己的思想、学习、工作、生活等方面还缺乏经常性的自我反思和自我批评，虽然自我批评了，但对自身的问题只是从表面去分析，没有从思想根源上查找原因，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。

针对以上查找出来的问题和不足，将在以下几方面努力改正和完善。

一、攻坚克难，完成全年任务：要结合公司确定的全年各项经济指标和工作任务，带领公司全体人员克服各种困难，圆满完成2011年××公司的各项任务和工作。

二、加强学习，提高理论知识：增强学习的自觉性，以活到老学到老的态度，将学习作为终身追求，科学安排工作，有效利用时间，同时要丰富学习内容，广泛积累经济、管理、科技、政治、法律等方面的知识，不断充实，丰富和武装头脑。坚持在学习中思考，在思考中实践，在实践中提高，积极把先进的理论、知识和经验运用到实际工作中，用科学的发展观和正确的政绩观来认识和处理问题，在实践中吸收新知识，接受新观点，总结新经验。

三、全面锻炼，提高综合素质：采取有效的措施，全面提高解决实际问题的能力，增强自己面对复杂局面，应对突发事件能力。团结、尊重、理解、支持各级领导的工作，坚持把实践和锻炼作为提高自身锻炼的重要途径，坚持靠前指挥，身体力行。

四、勤政廉政，改进工作作风：坚持科学的态度和求真务实的精神，兢兢业业地做好自己的工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今日事今日毕，用最短的时间，最高标准完成任务。同时，严格执行关于廉洁自律的各项规定，自觉接受群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，用自己的实际行动来抵制社会上的各种不正之风。大力弘扬求真务实的作风，树立良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想观念和奢侈淫逸的生活方式的侵蚀，坚持清清白白做人，堂堂正正为官，始终保持共产党员的本色。

以上发言，仅仅代表自己的客观总结，也许还有自己未察觉的缺