解除婚约的协议书范本

解除婚约的协议书范本（精选5篇）

篇1：解除婚约的协议书范本

解除婚约协议

当事人：蔡启山，男，住梁山阳光佳苑 当事人：陈蕾蕾，女，住梁山百货家属楼

蔡启山、陈蕾蕾于2013年6月27日订婚，蔡启山以本地风俗习惯给付陈蕾蕾聘金20000元；戒指1枚、项链一条计8460元。现双方解除婚约，经调解双方达成如下协议：

一、陈蕾蕾返还蔡启山聘金16000元，戒指1枚，项链1条。

二、双方自此再无任何婚约财物争执。

三、本协议履行后，任何一方不得以任何借口纠缠对方。

四、本协议双方家长签字后生效。

男方家长： 女方家长：

中间人：

年 月 日

篇2：解除婚约的协议书范本

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057.9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057.9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。

[争议焦点：]

杨某与某公司签订的解除劳动合同协议的效力应如何认定？

[案例分析]

2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨某与公司于2010年11月4日协商一致就解除劳动合同涉及双方劳动关系存续期间的劳动权利义务达成协议。杨某未提交充分有效的证据证明其是在违背真实意思，受欺诈、受胁迫或者趁人之危的情况下达成的协议。该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。杨某与某公司已根据协议约定解除了劳动合同，且公司按协议约定及时履行兑现，即双方劳动关系存续期间的劳动权利义务已经结清，杨某再次要求某公司支付解除劳动合同经济补偿金差额和2010年9月、10月工资的仲裁请求均不成立，故仲裁委不予支持。

[启示与思考：]

劳动争议的解决途径应该是多元化的，当事人之间协商解决是重要途径之一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就当事人通过协商方式自行和解作出规定也充分说明了这一点。当事人通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议具有快速、及时和履行迅速的特点，能有效化解劳动者和用人单位之间的纠纷，客观上也能避免因过分依赖诉讼途径解决纠纷而导致司法资源的紧张。

实践中，用人单位和劳动者通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议时应当遵守《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，同时要注意收集、留存好协议等相关证据。

篇3：机器先生的婚约

但要结婚，还得等。法律规定他在融入社会前必须经过一年考察。他住到某个海岛上的机器人城市里。艾玛有时会来，但更多的时候他们分隔在世界两头。他学习书画，重拾起邮寄这种古老迟缓的交流模式，用14行诗和简笔画填满信纸，认为这有助于培育他们的关系。艾玛欢欣地接受了这种充满留白的恋爱模式。她已经36岁，知道如何耐心等待一颗果实的成熟。

日子过去，感情升温，他本就从机器语言的层面上迷恋着创造他的女人，如今更添上了期盼和想象。他们的婚期选在开春后的4月，那是考察期结束的日子。可是在工月，艾玛告诉他希望秋天再结婚。那天是她的生日，带有告別与新生的意味，而且比起36岁，37岁结婚也不晚。

他接受了，然后愈加期待。

于是住在艾玛楼下即将毕业的大学生得以完整享用她36岁的时光。春末某日，他们吵架，大学生摔门而出，嫉妒让他把两人间私密的照片发往那个地址。第二天艾玛好言好语哄回了他，然后给岛上的他写去了一封长长的解釋邮件。她说成年人总有生理需要，说自己和那人的隐秘关系只到夏天为止，犹如一场毫无恶果的短途旅行。她愉快地层望起秋天的婚礼，说那会是她人生崭新的起点，意味着自己将告别过去，与一个优秀伴侣携手迈入另一段人生。

但到了秋天，艾玛没能结婚，其他任何时候都没有结婚。她获知春末那晚他发疯般驾车橫冲直撞，最后飞出悬崖，连人带车在礁石上摔得稀巴烂。而她却在夏末懵然不知与大学生分了手，至死没能遇见第二个忠贞的伴侣。

篇4：解除婚约的协议书范本

【关键词】养老保险；缴费；协议解除合同；养老金

1.基本情况

一协议解除劳动合同人员，男，出生日期1951年12月29日，参加工作时间1970年12月1日，养老保险开始缴费时间1996年1月1日，退休时间2011年12月1日（满60岁），退休类别为正常退休。2001年9月与单位协议解除劳动合同，以后的缴费根据山东省公布的上年度的省直管企业职工平均工资的60—300%之间选择基数缴费。

2.计算所需要的公式

累计缴费年限=总月数/12

视同缴费年限=从参加工作到1995年12月31日前的总月数/12

缴费指数=当年缴费基数/当年养老保险省直管企业在岗职工平均工资

平均指数=历年指数之和/年数

指数化月平均工资=平均指数/上年度月平均工资

基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

过渡性养老金=本人指数化月平均工资缴费工资*1.3%*视同缴费年限

3.分三种情况缴费情况核算养老金

根据山东省的有关政策，不再按零指数计算。

第一种情况：协议解除劳动合同后一直不缴费，个人账户总额：11299.25

缴费年限：373/12=31.08，视同缴费年限：301/12=25.08

经计算，基础养老金：987.09元，个人账户养老金：81.29元，过渡性养老金：876.92元，基本养老金（上述三者之和）：1945.3元。

第二种情况：协议解除劳动合同后一直以60%缴费，个人账户总额：33086.84

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：46368元

经计算，基础养老金：1366.6，个人账户养老金：238.0元，过渡性养老金：975.2元，基本养老金（上述三者之和）：2579.8元。

第三种情况：协议解除劳动合同后一直以100%缴费，个人账户总额：44467.03元。

缴费年限：493/12=41.08，视同缴费年限：301/12=25.08

从2002年至2011年个人缴费总额：77078.4元

经计算，基础养老金：1526.8元，个人账户养老金：319.9元，过渡性养老金：1229.4元，基本养老金（上述三者之和）：3076.1元。

4.对养老保险缴费与核算的养老金进行分析

第一种情况：协解后未交费，核算养老金1945.3元

第二种情况：协解后按60%缴费，从2002年到退休个人共缴纳46368元，核算养老金2579.8元，与第一种情况月养老金多出634.5元，只需6年1个月就可将多缴纳的保险费拿回。

第三种情况：协解后按100%缴费，从2002年到退休个人共缴纳77078.4元，核算养老金3076.1元，与第一种情况月养老金多出1130.8元，只需5年8个月就可将多缴纳的保险费拿回；与第二种情况月养老金多出496.3元，只需5年2个月就可将多缴纳的保险费拿回。

篇5：350亿美元的“婚约”

“人在江湖，身不由己”——这句中国的黑白道常谈，拿到美国电信市场上照样通行。几乎所有美国的电信运营商在争夺贝尔创下的江山时，都不得不接受摆在他们面前的两种命运：要么攀上连理枝求规模生存，要么就干等着被捣碎。

斯普林特（Sprint）和Nextel选择了前者。他们在2004年底达成了总额350亿美元的交易，成为了美国第三大无线运营巨头。在总市值达700亿美元的新公司中，CEO加里·弗斯希望合并能让他勒上黑带，与头两号种子选手辛格乐（Cingular）和威瑞森（Verizon Wireless）斗上一斗。

当传统固话公司也想像有线服务运营商那样，向消费者提供包括从音频、数据到视频的一揽子服务时，竞争的双方都需要增强移动电话服务，以提高他们服务的吸引力。传统固话公司已经有了他们的无线子公司，但是有线服务运营商却还没有。“有线运营商正在寻找无线服务提供商，我们会成为他们强有力的合作伙伴。”Nextel的CEO蒂莫斯·多纳何说。

从长期来说，Sprint Nextel必须做足心理准备，以迎接来自传统固话公司和有线运营商的全面竞争。在合并以后，它已经拥有了足够的频率和能力来提供音频、数据和基于第三代无线宽带技术的视频服务。

但是燃眉之急，还是为了解决生存问题。辛格乐在合并了AT&T无线以后，已经一跃成为美国最大的无线运营商，其用户人数达到了4700万。排在第三的斯普林特和排在第五的Nextel，还必须为保住各自的2000万和1450万用户而费尽心机。斯普林特除了无线服务以外，还有市话和长话业务，但它却缺乏与传统固话公司竞争的规模优势。对于Nextel来说，虽然它有业内最高的利润率，但是由于只限于向企业提供商业服务，所以在行业整合之际，它将难以让自己保持独立公司的清白之身。

双方举行婚礼以后，Sprint Nextel将拥有3500万用户，同时业务模式也可以平滑地融合。根据合并协议，斯普林特将分离市话业务，把精力集中于消费者市场，Nextel则把精力集中于商务市场。“他们刚好是阴阳互补。”凯雷投资集团董事总经理丹尼尔·艾科逊说。正因为两者之间的业务鲜有重合，监管机构爽快地给这项交易亮了绿灯。

除了业务互补外，两者还解决了各自在技术上的难题。Nextel所采用的无限技术是其他运营商所没有的，如果没有斯普林特，Nextel必须自己建立一个全新的网络，以向消费者提供电子邮件和音频服务。借用斯普林特的数据网络，Nextel可以省去20—30亿美元的投资。

对于斯普林特而言，Nextel的魅力在于它所拥有的频率。因为斯普林特原有的频率，并不足以让它提供完善的音乐下载、视频游戏和其他大流量数据的服务。但是，在合并以后，两者的总频率将对辛格乐和威瑞森构成重大威胁。

有人分析认为，在成为有线运营商合作伙伴的同时，Sprint Nextel将不会满足于成为有线世界的配角。它将成为第一批能够向全美国85%的人口提供所有电信服务的公司。