职场中会影响到人际关系的10个小细节

职场中会影响到人际关系的10个小细节（共13篇）

篇1：职场中会影响到人际关系的10个小细节

说说职场上的20个小细节

2014-03-16点这边訂阅▶▶陈宗鹤先生

导读

昨晚一名为“Supper潇潇”的读者留言，其作为应届生，最近工作非常不顺，除频繁跳槽之外，且总不能与上司和睦的相处，问到底原因在哪。首先，您这个问题太大了。我不知您与公司间具体羁绊与矛盾的地方。可能是公司问题（烂公司真的不少），也可能是我们自己问题。每个大学生从学校转变到办公室都会经历角色的适应期，通常是1~2年。巧合的是，上周我刚看到晚睡姐姐写的篇职场新人细节非常适宜今天分享给大家。职场的职业化与文化无关，这是建立在对于工作和同事间最基本尊敬上而产生的潜移默化规则。即使您的上岗手册中没说明，但有些禁区仍然不可踏入。

手机前的你若还是学生，可以将此文收藏毕业后用；若已工作多年，不妨可对照下自己与周边同事。晋升和加薪有时真的不仅仅看业绩。

文 /晚睡姐姐

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话，尤其 是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉 自己被迫害了。

4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

5、和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。

6、面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙 子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。

7、开会的时候关手机，或者调成震动，这 条无须解释，你懂的。除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。

8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声，如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者 早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上 的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果 负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

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11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想： “你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。

12、作为新人要敢于表现真实的自己。有些人刚踏上工作 岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

13、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很 多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人 员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B部 门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能 完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。

16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的 管理权限和层级分工。这点对于在机关工作的人尤其重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别 的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。

17、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写 的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

18、工作一定要严谨，注意区分责任。有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃的告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算 编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。

19、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。比如我问某人：“你通知某某局长开会了吗？” 他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。

20、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。所以千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。即使是潜规则走关系也要背后操纵，不能跳到前台，直接代替当事人发声。我以前有个同事，他妈动不动就给领导打电话，不是“别让我家某某值班”就是“某某身体不好你们要多照顾”，我们背后都笑话他，他自己也觉得非常丢人。前几天还有个网友找我咨询，说她爸爸在她上大学的时候就背着她给学校打电话，现在工作了还这样，让她很苦恼。我告诉她，要改变爸爸的 行为，就要告诉他，他这么做，领导会对她印象不好，觉得她太不自立，父母本身都是为孩子好，知道自己的行为有了反效果大概能克制点。

篇2：职场中会影响到人际关系的10个小细节

1、行为不文明，举止不顾及别人。

比如在进出别人办公室的时候从不敲门，拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。

2、不注意个人形象。

不好的个人形象，在领导看来，是不尊重领导、不爱护企业的表现;在外人看来，就是不好的公司形象;在客户看来，就是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。

3、奇装异服，扮演阿飞。

4、工作场合与领导相处不注意分寸。

这些过分“随便”的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀;语言上有，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务。

5、工作时间制造噪音，干扰别人正常的工作。

有一位管理大师说过：“看一个公司员工素质高不高、管理是不是规范，你可以用耳朵听得出来”，也就是在员工素质较高、管理规范的企业里，是没有“大的声音”的。这是因为所有人都忙于手头的工作，同时又顾及到别人。

6、接打私人电话，煲电话粥，替人转接电话大声喊叫。

工作时间接、打私人电话，特别是长时间接打私人电话，不仅有时候会影响工作业务，还是个人工作不积极、不严谨的表现。还有就是转接别人电话的电话，大喊大叫，让所有人行“注目礼”，既影响不好，又容易干扰别人的工作。

7、同事之间过分“关心”别人，让人不知所措。

同事之间的互相关心、闲聊家常是正常的事，在一定程度上还可以增进友谊、促进工作。但必须有个“度”。因为每个人都有自己的私人生活空间、都有个人的隐私。所以，即使关系再好的同事，对于别人刻意不提的私人事情，不要“打破砂锅问到底”。

8、自己工作完成了不管同事，“事不关己，高高挂起”。

自己一天、一个阶段的工作提前完成了，应该主动问一下别人是不是需要什么协助。有时候，别人不一定会让你协助什么，但仅仅是一句问候，就显示了你的个人涵养、团队精神、你的风度。也只有这样的一个集体，才是一个上进的集体、团结的集体、有朝气的集体。

9、同事之间“不拘小节”。

俗话说“亲兄弟，明算账”。同事之间，关系再好，也要讲究一个分寸，不要过于随便。借了别人的东西，应该按时归还。如果自己记性不好的话，借的时候自己就书面记录下来，并同时写上答应的归还时间。

10、工作上大大咧咧。

篇3：小心七个小细节影响你的身体

饿了才吃：

生活中许多人不是按时就餐，且有相当一部分人不吃早餐，其理由之一就是“不饿”。其实，食物在胃内仅停留4－5小时，感到饥饿时胃早已排空。胃黏膜这时会被胃液“自我消化”，引起胃炎或消化性溃疡。饮食规律、营养均衡是养生保健必不可少的物质基础。

渴了才喝：

平时不喝水、口渴时才饮水的人相当多，尤其是青少年和“大忙人”。他们不了解渴了是体内缺水的反应，这时再补充水分为时已晚。水对人体代谢比食物还重要，生理学家告诉我们，每个成年人每天需饮水1500毫升左右。晨间或餐前一小时喝一杯水大有益处，既可洗涤胃肠，又有助于消化，促进食欲。据调查研究，有经常饮水习惯的人，便秘、尿路结石的患病率明显低于不常饮水的人。

累了才歇：

许多人误以为累了是应该休息的信号，其实是身体相当疲劳的“自我感觉”，这时才休息已为时过晚。过度疲劳容易积劳成疾，降低人体免疫力，使疾病乘虚而入。不论是脑力还是体力劳动者，在连续工作一段时间后，都要适当的休息或调整。

困了才睡：

困倦是大脑相当疲劳的表现，不应该等到这时才去睡觉。按时就寝不仅可以保护大脑，还能提高睡眠质量，减少失眠。人的一生约有1/3时间是在睡眠中度过的，睡眠是新陈代谢活动中重要的生理过程。只有养成定时睡觉的习惯，保证每天睡眠时间不少于7小时，才能维持睡眠中枢生物钟的正常运转。

急了才排：

很多人只在便意明显时才去厕所，甚至有便不解，宁愿憋着，这样对健康极为不利。大小便在体内停留过久，容易引起便秘或膀胱过度充盈，粪便和尿液内的有毒物质被人体重新吸收，可导致“自身中毒”。因此，应养成按时排便的习惯，尤以晨间为好，以减少痔疮、便秘、大肠癌的发病机会。

胖了才减：

随着生活水平的提高，肥胖患者日逐增加。导致肥胖的原因主要是进食过量，营养过剩，缺乏运动。而这几种诱因完全可以在体重超标之前加以预防，如控制饮食，防止暴饮暴食，调整饮食，加强体育锻炼。目前市场上还没有理想的减肥药，因此，减肥不如防止肥胖。

病了才治：

篇4：选座测职场中会坑你的人

【题目】

部门搬到一个新的办公室，你最喜欢坐下面哪一种座位呢？

靠着绿色植物的――答案A

远离领导最好――答案B

靠着窗子的――答案C

交通最便利的――答案D

容易看到外面办公室形势的――答案E

不要着急哦，马上为您揭晓答案哦！

测试结果：

A、同级同事

你可不是傻瓜，在职场中，你一向也给人一种有一些心机，不太能看得穿的感觉。你有的时候，做事情堪称完美，让人挑不出什么刺，也有一定的能力去领导一个团队。但是呢，这样的你，也容易遭遇到一些人的背后非议，尤其是一些与你同级的同事，基本上会对你顾忌到，毕竟你是他们升职的有力对手，会对他们造成一定的压力。他们很有可能会来坑你哦。

B、直属上司

你是一个性格比较散漫的人，你不求大富大贵，生活最逍遥最好了，你觉得一些工作，只要一般般过得去就好了，较真实在不是你的风格。可是如此散漫的你，却往往容易遇到那类以挑剔而闻名的直属上司。因此在面对一些繁忙的工作，或者公司的危机事件时，你会因性格问题与你的直属上司发生矛盾，他们若真的痛下决心背后给你一刀，你是必然躲不掉的。

C、中层管理者

你喜欢看得远一些，这与你是一个有着冷静思维，处事果决的性格是相关的。你当然喜欢坐在靠窗边，看看外面的风云变换。这样的你，其实在职场上更是不畏挫折、负责尽职，有很好的前途的。但是这样的你不擅交际，更不容易得到上司的赏识和同事的喜欢。那些中层管理，甚至会到处地防备你哦。如果他们要坑你，手段还是很多的，你也防不胜防。

你会只想把份内的事情做完，不会主动地考虑其他人的进度或者遇到的难题，可能你会觉得，这是他们的能力有问题，但是同时也会让人觉得你实在没有同情心，所以会更加讨厌你。当你有一天需要他们的帮忙时，那么你就真的会容易挨到他们的刀了。

D、老员工

其实你的性格像个小孩子一般，比较直爽，职场上有啥说啥。你的一些小才华，在公司中也会容易得到体现。可是这也让你在无形中会有一定的恃才傲物，凡事以自我表现为中心。新同事，与你同期的同事，可能会很喜欢你吧，但是老员工就会讨厌你这样的人了。偏偏你的沟通技巧又欠佳，处处树敌。引起一些比你早来公司的前辈的反感，遭受他们的明枪暗箭是常有的事。

E、你的下属

你是毒舌党，一不小心说会说错话，难免就容易得罪人。在职场上虽然你会有一定的能力，但是你的直属下属却并不会太欢迎你，因为你有的时候说的话，实在是太毒了，实在是太伤他们的自尊了。有的时候，你的强势，也会让你带领的团队抱怨连连，时间长了，你的下属当然会不与你合作，甚至有可能会在一些工作上面，坑你。而你虽然毒舌，其实还蛮担当的哦。

篇5：10中会一网上祭英烈活动总结

一、活动情况 4月4日到4月7日，我班同学积极登陆“中国文明网”进行“网上祭英烈”活动，通过献花、祭酒、留言等网络方式向那些为了维护国家的尊严、争取民族解放、实现祖国繁荣献出宝贵生命的英烈们致敬，表达追思缅怀之情。还到网上阅读先烈们的英雄事迹，来更多的了解英雄们的感人故事。

二、活动总结通过本次活动，同学们进一步了解了烈士们为祖国为人民抛头颅、洒热血，不惜牺牲自己的生命的感人事迹，也深刻地体会到了先烈们那种坚贞不屈、英勇无畏的高贵品质和革命精神。我班同学还纷纷表示要向英烈们学习,沿着先烈足迹，接过先烈手中的接力棒，继承先烈的遗志，勤奋学习，奋勇拼搏，勇敢地挑起建设祖国的历史重担，为使中华民族傲然挺立于世界之林而贡献自己的力量。

本次活动是一次震撼学生心灵的爱国主义教育，虽本次活动已经告一段落，但它带给我们的影响却是深刻而长久的。值得我们深刻学习，长久铭记。

10中会一

篇6：盘点女性职场人际交往10禁忌

1、绝不在职场中借贷金钱

2、不要告诉别人自己的社交账号

3、不以私人身份玩乐

4、不介绍自己私人的好友

5、绝对不能发展出恋爱关系

6、不谈论自己男友的事

7、不详细说明自己的爱好

8、被拜托做与工作无关的事时一定要拒绝

9、绝不在工作中借入借出钱

10、不参加非公司安排的宴会

占第1位的是“绝不借贷金钱”,比例高达60.2%。支持这么做的理由则是“会引起纠纷”、“会伤感情”等。另外，因为在职场借贷金钱而大受损失的也大有人在。与钱有关的纠纷通常比其他纠纷更为麻烦，所以超过半数的职场女性都认为不该在职场中借贷金钱。

占第2位的则是“不要告诉别人自己的社交账号”，比例达28.3%，理由则是“不想被别人知道自己的隐私”、“不想被人看到自己发工作的牢骚”、“本身就不会公开自己有社交账号这件事”等，还有女性表示“不想被人被监视”。因此很多职场女性会选择公私分明。

篇7：职场中会影响到人际关系的10个小细节

心理专家根据职场生存的潜规则，总结出10句职场箴言，对职场人的心理健康保健十分有用。

1、我讨厌培训，哪怕只有一分钟……但是，现在痛苦一下，以后你就可以像个专业人士那样挺直腰板了。

你可以讨厌一件事，也可以喜欢一件事，但如果有件事你不得不做的话，那么就多想想这事结束之后的情形有多美妙吧!

2、要么痛苦着，要么激励自己做下去。因为无论你要做的是什么，都是你自己的选择。

有的时候我们会犯懒，一点都不想去健身房，但如果你强迫自己穿好衣服带上装备走出家门，然后真的在健身房运动了，你就会意识到这种感觉并没有那么糟。

3、有人说某件事不可能有人做到，但是千万不要干扰那些正在做这件事的人。

这句箴言绝对值得牢记心间，尤其是当你遭遇了否定的时候。如果那些人从来没跑过哪怕是半程的马拉松，那么就不要让他们对你说你不行。也许你可以的，让他们看看。

4、你的生活不会一下子突然变好，但“改变”确实可以让你的生活变得更好。

这是一句至理名言，虽然听上去还是让人觉得有点痛苦。要知道，这个世界上没有什么东西是免费的或是公平的，你所能做的就是走出去，为你想要的东西做出改变。

5、为什么要和他人比呢?在做你自己这件事上来讲，没有人会做得比你更好。

看看周围的同事、朋友，有的嫁了好丈夫，有人年薪几十万，有人天生丽质难自弃，看起来似乎都比自己生活得如意。可事实上，你不是她，你不知道她的痛苦，她也不是你，无法感知你的快乐。

6、优秀不是一个动作，而是一种习惯。

那些常常认为成功只是一条简单的直线的人，再好好想想。拿减肥这件事来说，如果你已经减到了标准体重，可这并不意味着你的减肥事业走到了尽头，而是刚刚开始。

7、找到出口的最佳方式就是直面问题。

这是一个值得你牢记的箴言，尤其是当你遭遇困境的时候。如果你害怕黑暗，那么治愈恐惧的最好办法就是呆在黑暗里。回避问题只会让问题像滚雪球一样越堆越多。

8、获胜的意思就是不害怕会输掉。

有多少次我们放弃做一件事，仅仅是因为自己的恐惧呢?把那些对失败的恐惧彻底抛在脑后，鼓起勇气去报名参加hiphop舞蹈课吧。当你发现自己学得还不错的时候，你会非常开心。

9、我总是在做那些我做不了的事情，就这样，我把这些事全都完成了。

同样，这又是一个关于恐惧与错失良机的箴言。每个人都有第一次做某件事的时候，在经历了第一次之后，你还会有第二次，甚至第一百次。加油，从第一次开始做起吧!

10、如果你有时间哭泣或是抱怨，那么你绝对有时间去做补救工作。

这是一条非常实用的人生智慧。如果你打算坐下来抱怨自己糟糕的工作业绩或是胳膊上的肥肉，那么不如赶紧拜访客户签笔单子或是去健身房活动活动。别忘了，光是抱怨、发牢骚，胳膊上的肥肉只会越积越多，工作业绩说不定就要萎缩成负数了!

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篇8：职场上最影响人际关系的行为

1、别人隐私你乱说。

尊重他人隐私，是最基本的人际原则。几个人“嚼舌根”时，看似关系特别好，其实是在疏远与更多同事的关系，最后，不仅没有人愿意与你交心，还可能失去信任。

2、别人年轻你当哥。

当同事比自己年轻时，很多人习惯以年长自居，把“哥哥我如何……”这样的话挂在嘴边。其实，这种做法虽然亲切，无形中却忽略了职场角色的定位，不仅缺乏严肃性，还会让人觉得“倚老卖老”。因此，工作场所最好还是凭业务说话。

3、别人发言你唠嗑。

会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点。此时，如果东张西望、随意说话，不仅让人觉得没有纪律性，还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。因此，别人发言一定要认真倾听，适当投去赞许的目光。

4、别人夹菜你转桌。

篇9：垃圾分类容易忽视的5个小细节

您一定认为，咱们吃剩的鸡骨头是餐余垃圾。其实，因为骨头具难腐蚀性，因此被列入“其它垃圾”。类似的还有玉米核、果核等。

提示2：厕纸虽是纸但不可回收

废纸属可回收类垃圾，但不是所有纸张都可回收。例如厕纸、卫生纸遇水即溶，并不是可回收的“纸张”，类似的还有烟盒等。

提示3：餐余垃圾别带袋一起扔

处理餐余垃圾时，大多数人都会将其装进塑料袋子，然后连袋子一并扔掉。其实，常用的塑料袋，即使是可以降解的也远比餐余垃圾更难腐蚀。而塑料袋又是可回收垃圾，这样一起当做餐余垃圾扔掉显然不正确。应该将餐余垃圾倒入垃圾桶，再把盛装的塑料袋另扔进“可回收垃圾”桶内。

提示4：瓜子皮花生壳都是餐余垃圾

很多市民觉得吃剩下的瓜子皮属其它垃圾类。其实包括瓜子皮、花生壳在内的果壳瓜皮均属于餐余垃圾。此外，家里用剩的废弃食用油，目前也归类在“厨房垃圾”。

提示5：残枝落叶可当“其它垃圾”扔

篇10：给你的爱情加分的101个小细节

42.出去吃饭时，建议去不同的餐厅，不要让她有寻找餐厅的负担。

43.为她买戏剧、音乐会、歌剧、舞蹈，或她喜欢的表演的入场券。

44.制造两人可以打扮漂亮出门的机会。

45.体谅她的迟到或临时决定改变衣着。

46.在公众面前，对她付出比别人更多的注意力。

47.把她看得比孩子还重要，让孩子看见是她最先引起你的注意和重视。

48.买小礼物给她――如一小盒巧克力糖或香水。

49.买装饰品给她(拿一张她的独照给店员帮忙选适合她的饰品)。

50.在特殊的场合替她拍照。

51.出去度个浪漫的短假。

52.让她看见你把她的照片放在你的皮夹里，并不断更新照片。

53.住饭店时，请饭店准备特别的东西，如一瓶香槟、苹果汁或一束灿烂的花。

54.给特殊节目写张短笺或做个标论，如结婚纪念日和生日。

55.长途旅行时，由你开车。

56.慢慢开车，保持安全，尊重她的选择。毕竟，她坐在较危险的前座。

57.注意她的感受，并说：「你今天看起来很高兴。」或「你看起来很累。」然后问这样的问题：「你今天过得好不好?」

58.带她出门时，学习辨认方向，这样她就不会觉得该对方向负责。

59.带她去跳舞或一起上舞蹈课。

篇11：给你的爱情加分的101个小细节

82.如果她生病了，随时问最新病情。

83.她累时，替她泡杯茶。

84.和她同时上床睡觉。

85.出门前跟她吻别说再见。

86.对她讲的笑话或幽默发笑。

87.她为你做事时，你要说谢谢。

88.她做了头发后，要称她的新发型。

89.增加两人独处的时间。

90.亲密时刻或她在分享脆弱感觉时，不要接电话。

91.就算路程很短，也一起走一段。

92.安排野餐。

93.她操作洗衣机时，你把v衣服L集到洗衣机旁。

94.陪她去散步。

95.以商量的态度告诉她你希望她得到她所要的，你也得到你所要的。但要小心谨慎，不要成为牺牲者。

96.当你离家时，让她知道你想她。

97.带她最喜欢的派或甜点回家给她。

98.如果平时是她买菜，有空时，陪她一起去买菜。

99.在浪漫的场合吃少一点，才不会太饱和太累。

100.要求她把她的想法列在这张表上。

篇12：霸王求职需要注意的几个小细节

霸王求职需要注意的几个小细节

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“没有接到笔试通知，结伴强行冲去企业的笔试，结果还成了!”中山大学的大四学生My Honye说。新一轮的求职大战密锣紧鼓地开展，校园里冒出来一小撮“霸王笔”和“霸王面”。“霸王”们的出现打乱了企业的招聘阵脚，却又偏偏博得某些企业的独赏。

知名高校“霸王”多

何谓“霸王笔”、“霸王面”?就是没有接到用人单位笔试或面试的通知，而强行去参加笔试和面试的人。

中大十个正在择业的大四学生，其中30%学生表示自己参加过“霸王笔”或“霸王面”，有一名学生表示自己当过三回“霸王”。他们还说他们周围有相当一部分同学都曾参与“霸王面”。用人单位也表示，他们在校园招聘中都或多或少的碰到过这种“霸王笔”或“霸王面”的情况。

“霸王”还有学校之分，在中大、华工、广外等高校更多一些。在一些用人单位的HR口中了解到，原因一方面是到这些学校招聘的名企更多一些，另一方面这些学校的学生对自己的就业更为关注，更有勇气。

“单打独斗”转向“多人合作”

事实上，“霸王笔”、“霸王面”在这两年屡见不鲜。但是越来越多的学生从“单打独斗”转向“多人合作”。学生们表示，与人一起去当“霸王”，一方面可以增加自身的勇气，另一方面还可以互相有照应。与此同时，“霸王”们越来越懂得运用小策略，比如有些学生称网申或笔试时发挥很不正常，希望HR能多给一次机会;有些同学积极联系该公司的HR，向对方吐露自己的真心诚意，以期打动HR等。以前那种直接跑到笔试和面试现场直接要求对方给自己一次机会的求职者，多会吃“闭门羹”。

霸王者：其实也不想当“霸王”

要当“霸王”并不容易，为什么还有那么多同学要当呢?那些曾参加过“霸王笔”或“霸王面”的同学，纷纷表示就业竞争日趋激烈，就业压力大，为了获得一份自己满意的工作，不得不这样做了。已当过三回“霸王”的中山大学理工学院的阿华表示：“我也不想挠破头厚着脸皮苦苦哀求人家，可是，在找工过程中没有‘霸王面’的勇气和精神，轻易放过机遇，很可能一毕业就失业。”阿华说：“选择去‘霸王面’的企业都是自己向往的单位，为了不让机会溜走，只得壮着胆子当‘霸王’了。”

大部分学生不敢当“霸王”

在学生当中调查发现，大部分学生并不敢当“霸王”。广东商学院的大四学生罗文思说：“我是不去当‘霸王’的，用人单位既然觉得我不适合他们，那我为什么非要强硬改变他们这个想法呢?”广州大学的吴姝颖认为，做“霸王笔”有失公平，反而会给人留下不好的印象，感觉有点像死缠烂打，

不过，也有学生认为是否敢当“霸王”跟自己的性格有关。华南农业大学的陈丽就称：“我觉得现在敢于要求，敢于与众不同的人说不定真的给自己争取了一个机遇。有时候豁出去，跨一个和别人不同的槛，或许是另一个成功的开始。”

“霸王”经历

有勇气有策略“霸”得笔试机会

中山大学软件学院大四学生My Honey就是“霸王笔”成功的一个例子。My Honey的目标是一家著名的企业。“我很早就参加了该公司的网申，很认真地填了N多资料，可是最终却没收到该公司的笔试通知。我特别失望，也不想就此放弃，最后决定去‘霸王笔’。”

“我叫上了班上五六个兄弟一起过去当‘霸王’。到了笔试现场，该公司要对名。该公司的笔试通知是通过手机短信告知的，于是我们佯装手机短信的接收不正常，短信只有通知但无姓名。现场的工作人员叫我们去核查自己的姓名。但是我们决定越过核查这一阶段。”

“我们分头行动，一些人先去一些偏远的小教室里霸上五六个座位。如果被监考官问到，就说是外面的工作人员叫我们随便找位置的。我跟几个兄弟则留在外面跟那里的工作人员‘耗时间’。到了考试时间，工作人员没办法，只好叫我们随便找位置，这时急忙奔过去那个偏远的小课室，那里的兄弟已帮我们占到座位，于是跟监考官要了几份试卷，开始了答题……”这样，My Honey成功地进行笔试，他很开心自己把握了机会：“求职过程中需要勇气，不然就错过了。”

成功霸王“晒面经”遭企业拒绝

不少当了“霸王”的学生都时兴在网上“晒”他们的“面经”和“笔经”，有“霸王”得手经验的，更会忍不住大晒自己的成功技巧。谁知道得意忘形之后，却搬了石头砸自己的脚――被用人单位发现断送了机会。

一位大四学生在自己的MSN空间上说，“拿了XX公司的offer，特别兴奋，因为这是我‘霸王面’来的。”学生称：“一开始我也没有勇气，但是因为笔试被bs了n次，郁闷不已。就去‘霸’了一次。”

可能是实在太过高兴，她还在SPACE上大晒自己的霸王面“招数”――首先装弱，说自己是陪同学来的，想看看有没有机会自己也面一下。对方当然摆出一副拒人千里的冷面孔。这时候，女生的优势显现，楚楚可怜，最好快要哭出来的样子。对方开始松口说可考虑，但是不保证。我就继续装弱，拿出恒心说自己坚决等下去。趁他们同情我的时候，要求去等待室填表格，对方就招架不住，点头同意。事实证明，填完表格之后一切就和正式面试的人一摸一样。顺利过关。

篇13：职场中会影响到人际关系的10个小细节

1、只要不是眼部肌肤非常敏感或者眼睛容易发炎的人，都可以考虑嫁接睫毛。

2、嫁接价格根据所选择的假睫毛材质、根数等各不相同。在材质方面，建议选择比较柔软的、纤细的，这样对自身睫毛的损害小，并且嫁接后能保持更久。可以要求技师拿出她所介绍的几款假睫毛，自己看看、摸摸柔软度，再做决定。

3、在选择根数的时候，不要一味追求浓密。如果在一根睫毛上嫁接多根假睫毛，对自己睫毛的伤害是很大的。目前，很多店家都推荐单根嫁接法，也是为了尽量减少对睫毛的伤害。但如果你的睫毛比较稀少，可以考虑在一些睫毛上嫁接两根。毕竟选择嫁接，就是为了完成后的美丽，如果比较稀疏，效果肯定不会令你满意。这些细节，要先和技师仔细讨论，根据睫毛的实际情况选择。

4、除了材质和根数外，还需要选择形状(眼尾加长型、眼中加长型和自然型)、卷翘度和长度(1cm、1.1cm……)等，这些都因人而异。根据自己眼睛特点以及希望呈现的效果做选择。通常来说，如果眼睛不够长的人，可以选择眼尾加长型的，不但能很好地调整眼型，还能提升妩媚感。如果双眼皮比较窄的人或者眉眼距离比较窄的人，不建议选择过于卷翘的。对于职业女性来说，过长的假睫毛会显得不自然，降低你的职场专业度。因此，在做选择时候，根据自身的情况理性判断，而不要一味的追求长、密和翘。

嫁接后

5、嫁接后的4个小时内，不能沾水。水会影响胶水的效力，从而影响持久度。

6、嫁接睫毛后，不需要再涂抹睫毛膏。可以正常画眼妆，但在卸妆的时候，一定不要使用含有油分的产品。所以，请事先准备好卸妆乳或者卸妆水。卸妆的时候，用棉棒轻柔的擦拭，防止因为揉搓而使假睫毛提前脱落。

7、当你发现有假睫毛要脱落的时候，千万不要用手去拽，这样会大大损伤自己的睫毛。可以用梳子把睫毛梳顺，等待它自然掉落。在2周左右，睫毛掉落比较厉害，可以去店里让技师用专业的方法卸除。