影像科护理工作计划

2024-05-02

影像科护理工作计划（精选13篇）

篇1：影像科护理工作计划

医学影像科（CT室、放射科、B超室）

对优质护理服务工作保障措施 1.实行24小时保持电话通畅，随时提供检查服务。

2.危重患者如临床科室提出申请，有床旁机器的科室应第一时间到临床为患者检查。

3．报告单要求书写规范、整洁，字体规整、签字清晰。

4.患者检查结束后，如有危急值，检查人员负责将结果电话告知临床科室。

篇2：影像科护理工作计划

为了使我科工作的规范化、制度化，结合医院质量管理年活动的具体要求（报告的及时、准确、规范并有审核会诊制度），提高报告质量，减少漏诊、误诊率，使全体工作人员的业务素质得到不断提高，在今后竞争中有较强的实力，为医院的发展作出应有的贡献。根据医院的管理制度，参照上级医院经验，特制定以下制度，望全科人员遵照执行。

1、严格遵守医院的各项管理制度。

2、执行周一至周五上午8点在会议室集体阅片会诊制度（法定假日除外），全体人员必须准时参加，由当日值班医师收集检查资料并且进行读片。每人每月准许二次事假，除有特殊情况外（如出差、家中有重大事情），超出一次扣奖金10元，无故不参加者扣奖金50元。每天8点10分收考勤。

3、CT检查除急诊外（加收急会诊费），一律次日上午会诊后发出报告。

4、各检查室内严禁不相干人员进入。违反者一次扣奖金10元，若损坏设备造成停机或影响正常工作秩序，一切损失由当班医师负责。

5、上班期间严禁中途脱班，违者一次扣奖金50元，病人找不到医生而引起的一切后果由当班医生承担责任。

6、全科考勤及奖金由专人负责记录和领发。

篇3：影像科护理工作计划

1 医学影像科护理工作现状

1.1 医学影像科护士年龄偏大

在一般的医院中认为影像科工作相对轻松, 特别是护理工作, 所以领导安排的都是在临床从事工作时间较长、年龄较大、专业知识相对老化、接受新技术和新思想比较慢的护士。因为年龄较大, 往往自以为是, 加之影像科很少对护士进行培训学习, 所以导致知识不能更新、观念过于陈旧, 与现代影像学的发展差距甚远。本身年龄的特点也是学习新技术、新项目接受较慢, 自己主观认为到影像科就是混日子, 等待退休。

1.2 医学影像科护士职责不明确

临床科室的护士有明确的职责, 如护理质量规范及标准, 常用护理操作规程的规章制定, 护士的职责和分工非常明确, 工作制度比较规范, 而影像科护士国家相关部门没有明确的工作职责规范, 医院也没有明确的职责分工。影像科护士工作比较繁琐, 需要管理和从事的事情较多, 医院不同可能从事的工作范围也不同, 有的医院要登记、电脑输入、帮技术员摆放病人, 同时要进行造影剂的注射、影像科的急救药品的管理等, 所以管理较多, 导致工作混乱, 有时会出现差错等。

1.3 医学影像科护士管理混乱

影像科护士原则上是归护理部管理, 但影像科室护士较少, 没有专门的护士长, 在业务上属于自我管理, 加之影像科本身没有相应的护士工作细则和质量控制标准, 所以在护理的业务上成为空白, 所以护理质量很难以提高, 行政管理属于影像科, 奖金的分配属于影像科, 护理部门无法参与其中, 导致出现影像科护士在业务上无人管理的现象。

2 对策

2.1 管理层应高度重视

医院或者相关的部门要高度重视, 影像科护士是护理行业特殊分支, 其专业特点决定了它的专业技术的独立性、仪器使用的个性化、治疗高风险性。要求医技护士必须具备良好的个人素质、渊博的医学知识、熟练的操作技能、急救护理技术、敏锐的观察判断能力, 同时, 要具有良好的沟通能力[1,2]。转变过去将年龄较大的护士或即将退休的护士安排在影像科, 要认识到护理岗位在影像科的重要性, 不是养老或享福的地方。特别是目前医患关系紧张的情况下, 护士起到重要的作用, 因为病人首先接触的是护士, 所以, 一个护士的态度、综合素质及业务能力直接影响着医院的形象, 在一定程度上, 影像科是医院的窗口, 护士就是医院的形象代表。个人的形象和素质代表了医院, 言谈举止直接影响病人对医院的信任, 影像科护士的工作和人员的工作能力对医院非常重要, 所以影像科应合理配置护士, 护士应有一定的理论和技术操作水平、临床护理经验, 年轻有力、动作敏捷, 同时要具有高度的责任心和较强的应急能力, 能及时发现病人出现的意外, 并且能够及时、准确地进行救治[3]。另外, 影像科护士没有统一的规范和质量监控, 要求有关部门或医院制订相关制度, 做到按章办事, 依规行事, 而不是无章可循、出现漏洞责任不明确等。

2.2 实施微笑服务

来影像科就诊检查的病人首先接触的是护士, 所以, 第一印象对病人非常重要, 就医的病人有不同程度的痛苦, 如果接诊护士能够对病人进行微笑服务, 使病人感受到亲切, 对护士产生信任。许多病人是首次来医院就诊或者是首次来影像科进行检查, 以前没有见过这样的大型设备, 在陌生的环境中, 病人在精神上处于紧张状态, 通过护士的微笑服务, 使病人的紧张状态缓解。影像科护士在接待病人时, 要用温和、善良和友好的态度和病人交流, 使病人感到安全和心情舒畅[4]。护士在工作中要举止大方、诚恳对待病人, 要热情耐心解答病人的提问, 护士亲切友好诚信的目光和流露自然的微笑, 是护士职业特有的精神风貌, 展示了护士的修养、气质、思想道德水准及美好的心灵。这样对于护患的关系尤为重要[5]。在影像科就诊检查的病人首先接触护士, 应给病人留下一个好的影响, 这将是良好开始的第一步, 为病人进一步的检查打好良好的基础。

2.3 建立医学影像科护士工作流程

影像科医生、技师的工作在影像科的范围内有一定的流动性, 护士相对固定, 在影像科不同技术岗位上的护士, 要熟悉不同的设备特点, 检查的程序, 明确自己的职责, 遵守自己的岗位责任制, 熟悉各种增强的造影剂如CT或核磁共振成像 (MRI) 增强的造影剂的适应证及禁忌证, 了解各种造影剂的不良反应及处理措施及方法[6]。与影像科医生及技师要有分工明确, 不要盲目参与不属于护士的一些技术操作项目, 以免发生医疗纠纷。协助科室维持好病人的就诊秩序, 合理安排检查次序, 根据轻重缓急按顺序检查。严格执行查对制度, 特别是对病人姓名、性别、检查部位、检查序号等, 避免差错事故的发生。

2.4 加强医学影像科护士的继续教育

随着医学技术的飞速发展, 影像科的医疗设备也有着突飞猛进的向前发展, 对疾病的诊断和治疗水平也在变化, 各种新理论、新技术、新业务的不断涌现, 传统的护理专业的一次性学校教育、临床经验式的传教培养的护士已不能适应学科发展的需要。时代的发展和护士自身的发展期待在职护士不断进行知识技能的补充、拓宽、更新及提高, 使护士继续教育问题逐渐为管理层所重视[7]。这样就要求影像科护士不断学习, 定期参加新技术的讲座、远程教育的学习、短期的外出学习等, 及时掌握国内外的医学护理学的新知识, 应用于日新月异的现代医疗工作中去, 使影像科的整体诊断、治疗及服务迈上新台阶。

医学影像科拥有医院最先进的医疗设备, 直接为临床提供诊断及治疗的依据, 全院的科研和教学依赖于影像科, 所以影像科的护理质量影响到全院的医疗、教学、科研的效果, 同时影像科护士的素质直接体现医院的管理质量。所以影像科护理质量的提高可获得病人的认可和社会的好评, 有利于和谐社会的发展。

摘要：分析医学影像科护理工作现状, 提出相应的管理对策, 强调管理层应高度重视医学影像科的护理工作, 建立影像科护士工作流程、加强影像科护士的继续教育、实施微笑服务。

关键词：医学影像科,护理管理,继续教育

参考文献

[1]邱晓菲.医科科室的护理管理[J].全科护理, 2011, 9 (7B) :1949-1950.

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[3]郭玉丽, 王斌全, 商临萍.岗位分析原理在医院管理中的应用研究[J].护理研究, 2010, 24 (4A) :953-954.

[4]孙惠金, 李荣, 李连君.微笑服务在护理服务品质中的效果评价[J].国际护理学杂志, 2011, 30 (5) :769-771.

[5]郝孟花.微笑服务在护理工作中的作用[J].医学信息, 2010, 23 (9) :2472.

[6]黄宝祥, 田春艳, 鲁玉梅, 等.老年病人腹部CT增强扫描的护理[J].中华现代护理杂志, 2010, 16 (27) :3293-3295.

篇4：影像科可巴斯陶村

科可巴斯陶处在约东经82度、北纬45度的地理位置。因此，从气候带来看，它属中温带大陆性干旱气候。全年1月份最低气温可达零下36℃，7月份最高气温可达44℃;年平均降水量90.9 mm，年最大降水量163.9 mm，最小降水量28.5 mm;年蒸发量可达166 mm，全年大风天数164天。

科可巴斯陶已有50多年的历史，地处荒漠深处，距离最近的城市——阿拉山口市也有40公里。全村没水没电没学校，村民至今仍保留了大部分原始哈萨克族人的生活方式。

村子里牛羊不多经济来源较少的家庭，迫于生计不得不离开村子到城市打工。然而，当他们在城市找不到工作时却又不得不返回村子。还有一些牧民，为解决孩子的上学问题，就离开当地租住在城市里，一边照顾孩子，一边打工或做点小生意。

一

古丽有两个儿子、一个女儿，为了给孩子创造良好的学习环境，古丽一家人租住在离家有100多公里的博乐市区，夫妻俩一边打工一边照顾孩子上学，经济困难时就把牛羊卖掉补贴家用。古丽一家人来博乐已经三年了，他们已经卖光了村子里的牛羊。有一次，我去她在市区租的房子里采访，她说：“ 我想哈萨村，想那里的邻居，想那里的牛羊，那里的胡杨，想那里所有的东西。”我很能明白她内心的痛楚，以前家里有牛羊时还可以回去放牛放羊，有个事做，但她现在回去没了牛羊，就没有养家糊口的营生。

在村子里放羊人的生活是清苦的，人们的脸上却常常能流露出快乐幸福的神情。

每次见到哈森古丽都是紧皱着眉头，一副忧心忡忡的样子。是呀，生活的重担压在她的肩上，让她怎能轻松呢。为了让三个孩子能上学，她在博乐市区租房子打馕卖，赚取的钱养活一家人。一年到头很少休息，即使是肉孜节也照常打馕卖。她们的生活在城市里也很清苦，早饭和午饭都是奶茶和馕，到了晚上才会炒菜或做拉面。有一次到她们家去，正好赶上家里人吃饭，晚饭就是馕和清茶。等到两个上学的孩子从学校回到家里，家里其他人都吃完饭了。哈森古丽把早已做好的炒土豆条拿出来给孩子们吃。

二

科可巴斯陶有三个草场，每年4月底牧民全家会赶着牛羊，带上日常生活用品及毡房到村子北面的开发区放牧;7月中旬再转场到离村子8公里的阿克巴斯陶放牧;10月份再转场回到村子里来。他们每年有将近一半的时间生活在野外。频繁的转场生活对于哈萨克人来说是一件很轻松的事，没有电视，没有商店，也没有柜台里的酒，所有这些都可以不用带走。对于他们来说，最熟悉的莫过于辽阔的草原和湛蓝的天空，还有微风轻抚着胡杨树叶发出的沙沙声，羊群里羊咩咩的叫声，这一切足以让牧人们忘掉烦恼忘掉自己忘掉整个世界，而独自享受独处的快乐。

铁力吾阿兹放羊回到家已经晚上8点半了，晚饭很简单就是清茶和馕。

刚吃完饭。

杰恩斯跑过来说，“我们的羊少了六只。”

铁力吾阿兹给儿子打电话，叫儿子去找羊，儿子没接电话。

他说，“儿子到山口修摩托车去了，可能现在还在回来的路上。”

他说，自己要和杰恩斯到萨尔巴斯陶去找羊。

我说：“今晚零下20度太冷了，你们明天再去找吧。”

他说：“不行，这里有狼，要是这6只羊晚上在野外碰见狼就会死的。”

我说：“我开车和你们一块去找。”

车开到萨尔巴斯陶再往里就没路了。

我说：“你们去找我在这里等你们。”

他说：“我们沿着白天放羊的路往回找，你就用不着在这等了。”

我心想，在这儿也帮不上他们的忙，就先回努日木汗家，也不知道他们今晚能不能找到他的羊。

铁力吾阿兹每天早上10点出去放羊，晚上8点才能回家。一天9个小时的放羊时间要走20多公里，因为离家远，中午不可能回来吃午饭，早上和晚上吃的也就是清茶和馕。

第二次去科可巴斯陶听村里人说，铁力吾阿兹的羊被其他村里的人发现以后，还给了他。在这里，无论是谁家的羊丢了，只要被别的牧民发现了，他们都会物归原主。这是每一个哈萨克牧民都恪守的规矩。

三

有一次，我问努日木汗9岁的儿子别勒兹汗：“你觉得这个世界上什么饭最好吃？”他毫不犹豫地说：“拉面（拌面）。”

村长卡德尔说，“夏天时，村子里没有电用不上冰箱，村里只要有人宰了羊，都会邀请村里的邻居和亲戚朋友一起来吃肉。”到了冬天再去时发现村里人宰羊一样会邀请邻居和亲戚朋友一起来吃肉。科可巴斯陶的人们邻里关系友好和睦，谁家有了婚丧喜事全村人都会来帮忙，谁家的家长出远门长时间回不了家，孩子就由村里的邻居亲戚朋友一起照顾。

那些到城市生活的牧民后来就不得不放弃原来的生存方式，父辈们总是希望孩子们能好好学习，找一份好工作留在城市;而年轻人们也不愿意放羊都想到城市生活。

篇5：2011年影像科工作计划

基本情况

放射科仅开展普放业务，现有医务人员2人，其中1人为兼科人员。

普放设备：现有北京万东200mA及重庆佰乐100mAX光机各一台，洗片机1台，除湿机1台，为了报告的规范性也配置了电脑以及打印机。

1、加强科室管理。

科室不断完善标准化的操作规程，全科人员严格按标准化操作，并有严格的奖惩制度。

科室各种资料管理有条有序，资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

2、努力钻研业务。

科室全体员工积极参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。

坚持审核读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。

篇6：超声影像科工作制度

一、实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医德医风教育，树立全心全意为人民服务的思想，努力提高诊断质量。

二、坚守工作岗位，不迟到，不早退，按时接诊，维护好秩序，不与病人发生争执，廉洁行医，接受监督。

三、严格遵守操作规程，检查时严肃认真，有责任心,成立质控小组，每月进行质量控制工作,保证检查质量。

四、超声检查由临床医师详细填写申请单，经预约登记及办妥缴费或记帐手续后方可检查。急诊病人随到随检。对不宜搬动的病人应到床旁检查。各种特殊检查，应事先预约。

五、检查前详细阅读申请单,了解患者病史,检查目的,检查部位,询问患者是否按要求准备好,遇有疑难问题难以确诊时，应与上级医师会诊，必要时与临床医师共同研讨。

六、检查完毕，及时准确书写、签发诊断报告。急诊病例检查时将结果口头告之主管医师，检查结束后立即书写报告。超声检查报告30分钟内完成。

七、对超声检查的病例进行必要的随访登记。对漏诊、误诊病例要进行分析讨论以便吸取教训，不断提高诊断符合率。

八、各种检查记录应建立档案，妥善保存。

九、创造良好的环境，保持室内清洁、整洁与安静，工作人员严禁在室内吸烟、谈笑、会客，工作时间应穿着整洁的工作衣及佩戴胸牌。

十、爱护仪器设备，严格遵守操作规程，并每日做好仪器运行记录及清洁消毒。检查结束后，关机断电，注意安全，仪器指定专人保养，定期进行检修。

十一、全科工作人员应积极参加医疗、科研、教学等工作，并积极开展新业务、新技术。

十二、医学需要的胎儿性别鉴定必须出具相关部门证明，禁做非医学需要的胎儿性别鉴定。

篇7：影像科医生工作总结

我叫__x，男，硕士学历，现年__岁，19__年x月毕业于__大学__专业，同年七月被分配到医院科参加工作，19__年到19__年在医院为超声科医师，19__年至今在医院工作，20__年1月晋升为主治医师，现任功能科主任。到医院工作的二十年以来，我牵头开展了多项新项目检查，填补了本院空白。担任功能科主任后，我处处以身以则，在要求内部工作人员严格遵守医院及科室相关规章制度的前提下，坚持人性化管理，在科室内部营造了融洽互助的工作环境和宽松和谐的人际氛围，使科室面貌焕然一新，各项工作都得到了较大的发展和长足的进步，受到医院领导和同事们的广泛肯定。参加工作三十多年来，我获得了多项荣誉称号，数次被评为先进工作者，先后获得了省级科技成果奖2项，公司科技成果一等奖1项、三等商奖2项，20__年组织带领科室人员完成了1.7万人次的大体检，在__事件的后继处置中表现突出，成绩显著，被特评为处置__事件先进个人。现将个人工作情况作如下全面总结：

一、努力学习，不断提高自己的政治修养和综合素质

作为一名主任医师，从走上工作岗位的那一天开始，我就牢记《希波克拉底誓言》和《日内瓦宣言》对医务工作者的规范和要求，明确自己的工作职责是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。参加工作以来，在政治思想上，在学校学习的基础上，我始终坚持和保持勤于学习、善于学习的的好习惯。认真学习党的路线、方针、政策，不断深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江泽民同志的“三个代表”重要思想以及胡锦涛同志提出的科学发展观，学习习近平总书记在党的十九大上的报告，深刻领会习总书记的讲话精神，以十九大精神和习总书记的重要讲话精神作为自己思想的纲领，行动的指南。

二、认真钻研业务，不断提高自己的专业技术水平

在加强政治学习的同时，我还认真学习国家的医疗卫生政策，了解掌握最新医疗卫生理论及专业技能，不断武装自己的头脑并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，同时在实践中不断总结提炼升华并将其再次运用到本职工作中去，解决自己在工作中遇到的各种实际问题。我参加工作于八十年代初期，当时医院医疗条件极差，各种硬件设施都不到位，各医院的放射和超声检查设备都很少，相关业务开展也不广泛，因为受条件限制，许多业务和专业技术都只能在摸索中进行。在正常的工作之余，我始终不忘学习业务知识，钻研技术，积极参加“__x，__x"等国内外及省地级组织的学术会议、培训班，聆听著名专家学者的学术讲座，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，并通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识，通过不断的学习新的医疗知识和医疗技术及相关学科各项新进展，从而开阔了视野，扩大了知识面。

三、履职尽责，重视自身道德修养，严格遵守职业操守

当年进入到医学院校学习时候，老师们多次向我们讲解《日内瓦医生宣言》和《希波克拉底誓言(医生就职誓言)》，让我的心中深深打下了坚守一名医生“无私奉献、救死扶伤”的天职的烙印。我也曾经在入学和毕业的时候在系主任的带领下与学友们一道学生大会上庄严地宣读医学生誓言：：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。

四、不怕困难，勇于进取，平易近人，以严谨、细致的作风一丝不苟的开展各项工作

在三十几年的从医生涯中，我深刻的认识到一个合格的医生应具备的素质，除了要有高度数责任心和一切为病人着想的态度之个，还必须要有严谨细致的工作作风和视病患为家人的亲和力。在实际工作中，我注重多与病人进行沟通交流，了解病人的基本情况和具体要求及实际困难，用自己的亲和力减轻病人的心理负担，树立他们战胜病魔的信心和决心。另外，在工作时我经常保持“如临深渊，如履薄冰”的紧迫感，随时告诫自己一时的疏忽会导致极其严重的后果，更可能会对几个家庭带来灭顶之灾。因为自己的高度认真负责的态度和严谨、细致的工作作风，所以，在几十年的工作中，我从来没有发生过医疗事故，为自己也为医院树立了良好的口碑。

篇8：利用RIS/PACS管理影像科

1 主要设备及软件

使用EBM上海岱嘉医学信息公司的RIS和PACS系统,服务器3台,登记工作站4台,影像工作站(Uni Sight)20台,诊断工作站(Uni RIS)20台,网络激光打印机5台,激光胶片打印机3台。通过DICOM接口连接CT机2台,DR机4台,CR机1台,DSA机1台,数字胃肠机1台。主要软件Uni RIS和U-ni Sight。

2 RIS/PACS系统架构

⑴登记

病人在影像科登记室,通过RIS登记系统,结合HIS数据库中的病人基本信息进行登记;

⑵检查

病人登记后,到指定的机房做放射科检查,检查的影像通过仪器的DICOM接口传送到PACS系统的磁盘阵列中保存;PACS主要服务器在接到仪器上传的影像后自动产生一份副本发送到后备服务器上,以做备份;

⑶诊断

影像科医生在中心读片室中,通过专业的影像工作站使用Uni Sight软件,从影像服务器上调病人的检查影像进行诊断;诊断报告通过网络保存在RIS服务期中,同时可以使用网络打印机打印报告,激光胶片打印机打印胶片发给病人。

3 管理方法和结果

3.1 质量控制

通过PACS定期随机对每位技术员的普通X线图像、上消化道造影、静脉肾盂造影、CT图像质量进行双盲法评价,在RIS上查询诊断报告,与手术病理结果进行对照,评价诊断质量。

影像科质量控制非常重要,上海市对胸片、上消化道造影、静脉肾盂造影、CT片以及诊断的质量有严格的要求,每年进行二次检查,要求随机检查。因此对质量控制必须进行长效、常态管理,落实到每位员工的日常工作中。质量要落实到每位员工非常困难,要求经常对照片质量和诊断质量进行检查评价。因为每个人均有偏见,又受其它许多因素的影响,对照片质量和诊断进行客观评价非常困难。应用PACS对员工的胸片、上消化道造影、静脉肾盂造影、CT图像进行质量考评,并从RIS上对报告进行考评。通过这种方法,能够比较客观、公正地进行质量评价,能够调动全体员工提高技术和诊断水平。

3.2 使用RIS的统计功能进行效益分析

利用RIS系统的统计功能,定期统计各个机器或每个室任何时间段的收入,也能计算出各种耗材的量,进行效益分析。

影像科效益是指检查所取得的有益成果与消耗资源总量的比例,即“成果与消耗之比”、“产出与投入之比”、“所得与所费之比”。收入指各种检查或治疗费用,支出包括各种耗材、员工工资、机器折旧、房租水电等。效益分析对于影像科的管理非常重要,为了提高工作效率,不仅需要进行每天、每月或每年科室总的效益分析,而且需要对影像科每台机器或每个检查室进行效益分析,甚至对一天的每个时段进行效益分析,以便合理调配人员,进行调控。RIS系统有强大的统计功能,能非常方便地统计各个机器或每个室任何时间段的收入,也能计算出各种耗材的量,进行效益分析非常方便,你只要输入需要分析的时间段和需要分析的机器、开单科室等,计算机能很快自动分析出结果。

3.3 员工考核和奖金分配

利用RIS系统准确统计每位医生和技术员或护士的工作量。同时利用PACS和RIS能对每位医生和技术员的照片质量或诊断质量进行双盲法评价。根据工作数量和质量,计算每位员工的奖金。

科室奖金分配合理能调动员工的工作积极性,相反将严重挫伤职工的工作热情,影响科室工作。相对合理的奖金分配是建立在准确的员工考核基础上的,员工考核包括工作量统计和工作质量评价。以前每位员工的工作量统计非常困难,而工作质量的评价更困难。现在利用RIS系统准确的统计功能,能从数据库调用各种数据对每位医生、技术员和护士的工作量进行准确的统计。同时利用PACS和RIS能对每位医生和技术员的照片质量或诊断质量进行双盲法评价,相对客观和准确。有了工作数量和质量,就能准确计算每位员工的奖金。

3.4 医疗纠纷防范与处理

上级医生能从PACS调出各种影像资料,同时通过RIS系统查看下级医生的报告,如发现有错误,可以方便的查阅病人的联系方法,通知患者修改报告的结果,这样能有效的杜绝医疗纠纷。如果发生医疗纠纷,也能方便的调阅患者的各种影像资料和报告,有利于医疗纠纷的处理。

3.5 教学片的管理和科研工作

在工作中或读片时发现有教学价值的影像资料,能在RIS系统上标记,方便教学。同时可以从PACS系统方便调出影像资料用于教学。其次,利用RIS系统的检索功能,能通过疾病名称、影像号、住院号、检查日期、报告日期、关键词等进行检索,便于科研工作,撰写科研论文。

3.6 制作各种报表

上海市要求影像科每月要制作大量报表,如疾控中心规定每月及时要上报肺炎、结核、肿瘤发病情况,质控中心要报阳性率等。利用RIS系统可以非常方便的制作各类报表,可以节约大量的人力和物力。

我们发现许多公司的RIS系统的统计的项目受到限制,许多数据不能进行统计,这需要科室管理人员与公司技术人员共同商量,按科室要求设计统计项目,也可在RIS上设计外挂程序,利用RIS的数据库,根据影像科的要求进行各类统计。

总之,使用RIS和PACS能非常方便地进行影像科管理工作,它可以改变影像科工作的流程,节约大量的人力物力,提高管理效率。利用RIS和PACS管理影像科是未来发展的方向,今后随着PACS和RIS系统逐渐普及,将有越来越多的医院用PACS和RIS系统进行管理。

参考文献

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[5]陈自谦,等.数字化影像学科建设若干问题的探讨[J].医疗设备信息,2006(10):46-49.

[6]罗敏,等.医院RIS系统的应用[J].医疗设备信息,2006(1):13-15.

篇9：医学影像科工作制度

一、各类影像检査需由各科医师详细规范填写患者实名申请单,并提前预约, 在指定时间检查, 急诊随到随查。

二、特殊或危重患者检查须由经治医生及护士准备急救药品和急救器械陪同检查, 不宜搬动的患者, 可申请床边拍片。

三、申请各种检查前临床医生应详细了解患者是否有检查适应症及禁忌症；增强或造影检查前临床医生首先应评估患者有无造影剂使用的禁忌症及慎用情况后，方可申请检查。

四、影像科在科主任的领导下,认真及时完成患者的各项检查及诊断工作,并担负教学和科研任务。

五、特殊摄片或扫描由医师和技术人员共同确定检查部位和技术措施, 观察图像合格后,方可通知患者离去。

六、经常进行集体阅片，疑难病例随时集体讨论,经常研究诊断和操作技术,解决疑难问题,不断提高工作质量，经常与临床联系互相学习，达到共同改进工作及提高业务水平。

七、严格遵守操作规范及诊疗指南，认真出具诊断报告，按要求时限及时发放报告，疑难病例请示上级医师或集体讨论后发放报告。

八、严格遵守设备操作规程及技术规范, 严防差错事故。做好防护工作, 工作人员每年进行健康检査。

九、影像科设备应由专人管理定期校正维护, 与医工科配合定期停机检查维修保养。当班技师负责日常维护保养，机器发生异常及时记录并报告科主任。

十、影像科光盘资料由科室统一保管，PACS图像及档案资料由网络中心负责存储。患者需要调取或拷贝资料时，提供相关证件后影像科负责刻录。

篇10：影像科护理工作计划

今年我接收来自湛江卫校、肇庆医专、等临床、影像专业实习生约181人，其中影像:10人。为了更好地配合各院校完成实习任务，按教学大纲要求，结合本科实际，特制订2015年～2016年度影像教学计划。

一、教学目标

1、加强学生的 “三基”训练，结合临床，指导学生将所掌握的基础理论和专业知识运用于临床，学以致用，为今后的工作打下坚实的基础。

2、使学生掌握影像专业常用技术操作，培养学生的临床思维和独立分析问题、解决问题的工作能力。掌握常用影像学的解剖特点及病理改变与临床相结合，达到诊断目的。

3、培养学生良好的医德医风、职业态度，树立以人为本、以病人为中心、救死扶伤、全心全意为人民健康服务的思想。

4、使学生熟悉各种机器操作，了解有关新技术、新仪器的使用。

5、按照影像科书写报告规范要求，正确采集病史，熟练掌握影像学诊断的书写，达到内容完整、准确、清楚、重点突出、条理分明、文字通畅。

二、措施

1、实习生上岗前，由科教股组织医务股集中岗前培训后才能进入临床实习。

2、进入科室的第一天，由科负责人或教学秘书对实习生进行专科岗前培训。

3、带教老师由科主任或教学秘书从科室教师队伍中指定，认真履行职责，对实习生做到言传身教，放手不放眼，保证医疗安全，并按教学大纲要求完成本专科的教学任务。

4、各科室要重点培养学生临床基本技能，尽量给学生动手机会，各项操作先由老师示范、指导，再协助学生完成，教学大纲要求学生掌握的操作技能，尽量使学生达到独立完成的程度。

5、严格执行医疗教学病例讨论制度，以教学为目的，以学生为主体，以培养学生临床思维能力和基本技能为重点。将培养学生的基本知识、技能及医德医风等贯穿到医疗活动中，结合病人实际，讲述有关影像知识，及机器操作规范，并向学生提出相关的问题。

6、要求实习生严格执行本院《修改实习生医疗文书制度》。

7、严格执行临床小讲课制度，授课老师必须选择与临床工作实际紧密结合的课题，结合临床工作，认真备课，提倡启发式教学，避免与书本知识的简单重复，力求达到良好的教学效果。

8、严格执行“三查八对”制度，带教老师对实习生务必做到言传身教，放手不放眼，保证医疗安全。

9、严格执行实习生轮科及出科考核制度，学生转科前科室负责人或教学秘书必须对学生进行理论、技能考核及操行评定，并将结果写在转科鉴定表上。

10、要求每批学生转科前至少进行一次评教评学。

11、实习、进修生出现旷工或其他重大问题，科室负责人或教学秘书必须及时向科教股反映并有记录，以便及时跟踪处理，必要时由科教股与学校联系。

12、最后轮转的科室必须提前2～3天为实习生做好鉴定，由组长统一将鉴定表交科教股作实习结束鉴定，并办理结束手续。

三、实习科目与时间安排（详见实习轮转表）

影像科

篇11：医院影像科个人工作总结

一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己。今年我在院党总支及科支部的领导下，我认真学习了《科学发展观》、《学习当代军人何祥美》及《向樊凡同志学习》等系列理论和精神，端正了服务理念，增强了服务意识，改善了服务态度，营造互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系，以八不准严格要求自己，以八荣八耻来指引自己，在医院领导的正确领导下,在科室主任的英明决策下，不断的努力工作，时时争取做一名优秀的医务人员。

二、遵守医院及科室的规章制度，努力工作完成目标。在工作期间严格按照医院及科室的规章制度开展工作，要勇于吃苦、甘于奉献，正确对待分工，认真履行职责，从无怨言，不计得失。并虚心向前辈和周围的同事学习，依照年初医院和科室制定目标努力、踏实的工作，并向这个目标发起冲击。

三、加强学习，不断丰富和完善自己。要充分抓紧时间，把握一切机会，不间断的坚持多方面的学习。不但要学习本专业的知识，还要学习各种医疗方面的知识。刚开始工作，我也曾一度进不了状态，跟不上大家的工作节奏，我犹豫过、害怕过、退缩过。在前辈们的帮助下我鼓励自己学习，上班时间，向前辈学，向领导学,在病人摄片检查过程中，利用DR成像快的优势，把自己不会的和有疑点的记录下来，在工作之余再虚心请教。在与临床医务人员相处的短暂时间内，常常咨询他们一些业务相关的知识，使之更好的为我所用，不仅丰富了知识，也对正确的诊断起到很大帮助，下班时间向书本学，向网络学。通过学习，给我带来了信心，给我带来了效率，极大鼓舞了我以满腔热情投入到本职工作中去。

四、发现不足，吸取教训，及时改正。在今年的工作学习中，虽然我很努力，也完成了一定的目标，但是还是有很多不足之处：

1、作息时间掌握不准，时有迟到早退现象。

2、工作中时常带有个人情绪，话语不够温馨，时候懒惰心理，显示不出以病人为中心的宗旨。

3、普通话和表达能力不足，容易让病人误解。

4、与临床科室的协调度和交流还不够，时常带有主观思想去合作。

5、摄片质量及速度有待提高，许多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素。

6、设备保养与维护没有周期性，对设备的维护和维修不够及时。

7、影像诊断不够严密，业务水平有待提高，时感自信心不足。

五、对科室的展望。

1、强化执行集体读片制度，疑难片会诊讨论制度。

2、强化执行评片制度，提高拍片质量。

3、完善电子报告系统。

篇12：超声影像科数字化建设初探

1 超声影像科数字化建设的目的与意义

影像资料用硬盘保存, 且用光盘备份, 保存时间长, 不变质;查找方便, 可按患者姓名、性别、年龄、科别、住院号、疾病、X光号、日期或时间段进行查找;会诊方便, 临床各科室可随时调阅影像进行读片与诊断, 还可以通过网络进行异地会诊, 为重症和疑难患者的诊治带来方便, 赢得时间;疏通和缩短工作流程, 从而提高工作效率, 缩短出诊断报告的时间;便于图像传递和交流, 实现数据共享;省去与胶片相关的费用, 减少重拍的几率, 降低成本;设备资源的共享。PACS的建成使得CT、MRI、DSA、CR、DR、RF等任何一台设备均可通过网络将图像打印到同一台激光相机上, 任何一台工作站均可通过网络将图文报告打印到同一台激光打印机上[2];为远程和自由网络影像诊断提供平台。在远程和网络平台上, 首先由网络会诊医生完成不需要实地操作的检查报告, 在异地给出正确的诊断结果, 从而大大减轻病人的经济负担, 节省时间。其次, 影像诊断医生可直接与网络会诊医生进行交流, 提高诊断水平;有利于专家库的建立。PACS储存了大量有价值的影像资料, 对医教研有极大的指导价值。通过PACS系统的整理和提炼, 很容易建立影像专家库系统, 这将大大提高基层医院或工作量大、病种单一的大型专科医院的诊断水平, 有利于专家们之间的交流;更好更便利地进行影像诊断和技术服务。数字化影像学科的网络化和信息化将为患者提供更好更便利的影像诊断和技术服务。在省内外各大医院可通过网络进行会诊。在偏远地区和农村, 通过远程影像和远程医院的建立, 可明显提高这些地区的医疗诊治水平[3]。医学影像数字化使临床医师能在更短的时间内得到患者的影像信息, 从而更快的做出诊断和治疗, 收治更多的病人, 医院的经济效益也必然增加, 提高医院档次[4]。

2 超声影像计算机管理系统的开发和建设

超声影像数字化是通过CR、DR和PACS、His/Ris, 全面兼容和不断完善, 实现全新现代医学影像技术。从医学影像的获得、显示、存储、传递到管理全面数字化。其重点是开发和建设超声计算机管理系统。

2.1 系统的内容

系统对超声图像的管理包括对超声图像的存储、检索。 (1) 存储:数字化的图像以文件的格式存储在编辑和传输等。计算机硬盘中, 容量80G的硬盘可以存储上万幅彩色图像或更多的灰度图像; (2) 检索:图像可储存为文件, 计算机灵活多样的检索方法同样也适用于图像文件。可以按患者姓名、病变类型、编号、日期等分类方法进行检索。 (3) 编辑:可以将图像文件重现在计算机屏幕上进行观察, 可以同时打开几幅图像进行对比;也可以对图像进行剪辑、拼接, 制作教学节目; (4) 传输:通过医院内部网络可以将图像在不同的科室之间传输, 也可以将图像通过网络传输到外地医院进行交流。

2.2 系统的主要构成

整个系统可划分为以下功能模块: (1) 病人信息子模块, 主要能实现对病人的基本信息的录人、修改、查询等功能。产生病人信息数据的报表; (2) 报告单子模块。主要为了使医生能够快速做出诊断报告, 报告单的内容可调用其他模块的自动生成信息; (3) 病历管理子模块。对病历信息进行管理, 能做到按病人姓名、年龄和诊断时间进行查询, 并支持修改、删除等功能; (4) 血管测值子模块。针对彩超室的一个专用检查项目设计的功能模块, 可实现数据的录入、查询、修改、删除等功能; (5) 系统管理子模块。包括登陆系统、词库管理和日志管理等功能。

2.3 系统实现方法---模块化设计方法

模块是由边界元素限定的相邻的程序元素的序列, 而且有一个总体标示符来代表它。模块化就是把程序划分成独立命名且可独立访问的模块, 每个模块完成一个子功能, 把这些模块集成起来构成一个整体, 可以完成指定的功能满足用户的需求。随着模块数目的增加, 设计模块间接口所需要的工作量也将增加。彩超管理系统按照模块化的设计方法分成以下几个模块:管理模块、主界面模块、帮助和退出模块、病历输人模块、超声所见和超声诊断模块、图像与影像模块、查询模块、血管测值模块[5]。

2.4 系统所使用的相关技术

(1) 数据库技术:将病人的超声静态图像、SEQ高清视频文字资料等在数据库中进行统一管理, 并完成统计、查询等管理功能; (2) 图像采集技术A/D转换::使用不同种类的视频采集电路, 采集标准与非标准RGB、VGA等信号, 保证了采集的图像的高质量, 同时对有DICOM输出的超声图像, 提供DI2COM采集技术支持; (3) 图像压缩与解压缩技术采用独有的视频压缩技术, 将高清晰标准与非标准RGB信号实时压缩成SEQ视频, 并可以进行剪辑与格式转换; (4) 图像处理与分析技术离线测量病灶, 采用计算机图像分析技术[6]。

2.5 科学管理与合理使用影像设备

科学技术高速发展, 现代化医学影像设备和技术数字化使传统的影像科进入全新的工作环境。无纸化、无片化的高效医学影像信息处理中心已经建立。这要求全面实施质量管理体系, 通过科学的管理组织和方法, 使医学影像技术质量管理更完善。职能主体清晰, 明确管理的职能主体, 理顺设备管理体系。对影像设备进行使用维修质控综合管理, 建立科学指标体系, 进行动态考核, 以及时发现偏差, 及时分析研究解决问题。医学影像设备合理使用关系到设备的使用效率, 也关系到诊断治疗水平和经济效益的好坏。设备运行良好, 将设备故障机率控制在最低限度, 最大限度地发挥机器最佳性能, 确保机器的稳定性、准确性和安全性是基本的要求[7]。

综上所述, 随着医院数字化建设的开展, PACS系统的建立, 超声影像科已成为临床医学发展最快最具潜力的学科之一。各种新技术的相继问世, 预示着医学影像学全面数字化的时代已经到来, 逐步形成了取代传统模式超声影像科的趋势, 同时也为超声影像科学科建设带来许多新的课题, 需要我们在实践中不断总结和完善。

摘要：超声影像科数字化建设是使用数字化设备, 通过把PACS数字化设备及其所产生的资料网络化、信息化、智能化, 最终有效整合设备、人力、物力和智力资源, 达到资源共享的目的。本文论述了超声影像科数字化建设的目的与意义、超声计算机管理系统的开发和建设。

关键词：超声影像科,数字化,建设

参考文献

[1]穆道贵, 等.影像科资料数字化管理的应用[J].医学理论与实践, 2008, 21 (10) :1236-1237.

[2]朱培贵, 等.数字化影像科组建与医院PACS临床应用[J].医学信息, 2007, 20 (1) :22-23.

[3]陈自谦, 等.数字化影像学科建设若干问题的探讨[J].医疗设备信息, 2006, 21 (10) :46-49.

[4]张克云, 等.医院影像数字化初步应用[J].黑龙江医药, 2007, 30 (5) :63.

[5]向群.医院超声影像数字化建设新探[J].医学信息2008, 21 (4) :446-447.

[6]栾材富, 等.超声影像网络管理系统的研究与应用[J].医疗设备信息, 2007, 22 (3) :44-46, 107.