2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

2024年度推进惩治和预防腐败自查报告（精选8篇）

篇1：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

淮北办事处2010推进惩防体系建设 暨落实党风廉政建设责任制自查工作报告

集团纪委：

按照中煤矿建党纪［2010］55号文件精神，办事处就2010年推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制工作进行了认真自查，现将自查工作情况汇报如下：

一、认真组织学习深刻领会其精神实质

淮北办事处组织全体党员特别是领导干部认真学习和贯彻落实十七届四中、五中全会精神、胡锦涛总书记在十七届中纪委五次全会上的重要讲话精神、省委八届十三次全会精神和贺国强同志视察安徽时的重要讲话精神，教育和引导全体党员特别是领导干部在新形势下，更要注重和加强廉洁自律意识，经得住诱惑，耐得住寂寞，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格要求自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业地做好本职工作。

二、加强惩防体系建设落实党风廉政建设责任制

按照集团《建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》的要求，办事处党委高度重视惩防体系建设和党风廉政建设工作，认真贯彻落实上级有关党风廉政建设和惩防体系建设的任务和要求，并将其列入党委的重要议事日程，制定计划，加强领导，精心组织，严格督查，一级抓一级，层层抓落实。办事处以贯彻落实党风廉 政建设责任制为起点，把反腐倡廉工作与经济工作统筹考虑，统一部署，形成了反腐倡廉的整体合力。成立了党风廉政建设责任制工作领导小组和惩防腐败体系建设工作领导小组，制定下发了《淮北办事处建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《淮北办事处落实党风廉政建设责任制规定实施办法》、《淮北办事处落实党风廉政建设责任制规定考核办法》、《淮北办事处落实党风廉政建设责任制规定责任追究暂行办法》、《淮北办事处廉洁谈话和函询制度》等。处党委与下属各党支部签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，进一步增强了“一岗双责”意识，基本建立了党风廉政建设工作网络和惩防体系建设工作网络，初步形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工群众支持和参与”的领导体制和工作机制。

三、开展教育活动进一步增强廉洁自律意识

淮北办事处党委以理想信念教育为重点，对领导干部，特别是党员领导干部开展党风党纪、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的教育，不断把教育、制度、监督各项工作推向深入。教育和引导党员领导干部充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，树立长期作战的思想。围绕党的纲领、宗旨、理想、信念、纪律、作风、国家法律法规，开展经常性的教育。通过组织观看反腐倡廉电教片和发放学习资料等形式开展教育，使广大党员领导干部增强了廉洁自律的意识，树立了正确的人生观、价值观，坚持正确 的权力观、地位观、利益观，达到“查处一件，教育一片”的目的。

四、加强廉洁自律密切干群之间关系

在认真学习和贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。一是继续抓好班子内部的监督，从领导班子做起，一级抓一级，层层抓落实，不断提高领导班子的自我约束和解决问题的能力。二是加强检查监督，各级领导干部要自觉接受监督，积极防范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是切实抓好党内监督、群众监督、财务审计监督和舆论监督。四是坚持和完善职代会民主评议领导干部制度，深入实际、深入职工，关心职工疾苦、倾听职工呼声，为职工多办实事，不断密切干群关系，为职工群众解决实际问题。

五、积极开展效能监察工作

效能监察工作是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要载体，也是纪检监察工作围绕企业中心工作的最佳切入点和结合点。鉴于办事处对机关各科室按照集团的规定进行了调整，在建章立制的基础上，成立了机关效能建设管理委员会和效能监察工作领导小组，指导和监督效能监察工作的开展情况。

六、认真做好信访举报和案件查处工作

为进一步加强信访举报工作，按照“分级负责、归口办理”的原则，积极开展信访监督，积极采取廉洁谈话、函询、警示等 方式，减少违纪违法问题的发生。对职工群众举报的每一个问题，都要认真查处，本着实事求是、客观公正的原则，直到落实清楚为准，一旦查出有违纪人员严肃处理；有违法行为的移交司法机关处理。目前，淮北办事处没有收到信访件。

在办案工作中严格遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“24字”方针，健全和完善办案工作协调机制和监督机制，从源头上预防和治理腐败，严格办案纪律和程序，依纪依法办案。各级领导干部、特别是主要领导干部不断学习，以提高拒腐防变的能力，不断提高自身的政治素质，坚决同各种腐败现象作斗争。同时，教育和监督下级人员廉洁自律，正确树立全心全意为人民服务的思想，自觉接受党组织和职工群众的监督。努力把惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制工作提高到一个新水平。

二〇一〇年十二月三十日

篇2：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

自检自查报告

大理州纪律检察委员会党风廉政室：

2011年是“十二五”开局之年，一年来，大理州旅游局党风廉政建设工作在州委、州纪委正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，贯彻落实科学发展观，以“创先争优”为契机，不断加强党员干部的思想作风建设，狠抓机关作风转变，不断提高全体党员干部的工作水平和拒腐防变能力。为加快全州旅游二次创业做出应有的贡献。经认真对照《大理州2011党风廉政建设和反腐败工作主要内容分解》和《2011年大理州党风廉政建设考核内容及评分标准》，现将大理州旅游局党风廉政建设责任制落实工作情况报告如下：

一、加强领导，完善机构，确保党风廉政建设责任制落实到位

州旅游局始终把党风廉政建设责任制工作纳入各项工作目标考核的重要议事日程，按照落实党风廉政建设责任制的要求，充实和完善了大理州旅游局党风廉政建设工作领导小组，明确了工作职责。在局党组的统一领导下，根据工作任务，各负其 责，把自律、纠风、源头治理等工作项目、责任目标分解到各个岗位及相关人员上，层层把关，层层落实，确保党风廉政建设工作任务落到实处。

二、全州旅游二次创业进展情况

旅游产业主要经济指标快速增长。截止2011年11月，全州共接待海外旅游者41.41万人次，同比增长13.50%；旅游外汇收入1.24亿美元，同比增长13.44%；接待国内旅游者1420.74万人次，同比增长16.85%；旅游业总收入123.27亿元，同比增长29.60%。

全州旅游重大项目建设稳步推进。旅游重大项目建设是旅游二次创业的核心，也是我州旅游产业转型升级的关键所在。按照州委、州人民政府《关于进一步加快旅游产业二次创业的意见》的要求，以“开发建设一批、改造提升一批、规划实施一批”为原则，全面加快重大项目建设。目前，全州重大建设项目都已相继启动，有序推进，部分项目取得了突破性进展。继续提升改造大理古城，完成了《大理古城保护控制性详细规划》的编制和旅游基础设施改扩建工程；大理《喜洲古镇保护与发展规划》已通过评审，已完成基础设施工程，古镇整体开发取得阶段性成果；投资3.2亿元的《希夷之大理》大型实景演出项目顺利开演；开通了苍山大索道、宾川鸡足山景区公路和索道并投入运行，崇圣寺三塔景区五A级景区、鹤庆银都水乡新华村四A级景区顺利挂牌、巍山县古城和巍宝山景区、洱源县地热王国、西湖景区、普陀泉旅游渡假区、剑川县石宝山景区和寺登街景区等一大批旅游重大项目正在紧张有序地开展建设。

旅游管理体制和经营机制不断创新。根据旅游产业发展的迫切 需要，以创新体制机制为突破口，着力构建旅游产业发展新格局。在组建大理州旅游产业发展三大平台的基础上，积极动员旅游企业参与，组建完善了“大理散客旅游集散中心”和“大理古城旅游电动车公司”等，为大理旅游市场的健康发展打下了良好的基础；健全了旅游业协会的组织机构，修改和充实行业《自律公约》，组建行业自律组织，构建诚信旅游体系，引导旅游企业积极参与到整顿和规范旅游市场秩序的工作中来；建立旅游安全救助基金，帮助旅游企业增强抗御经营风险的能力，让旅游者在大理游得更加放心、更加安全、更有保障。

旅游宣传促销活动不断强化。各级各部门积极配合，一是高质量地完成了“三月街民族节”、“大理国际茶花、兰花博览会”大理国际影会、“大理开海节”、“漾濞核桃节”等一系列有影响的节庆活动；二是组织旅游企业参加了2011昆明国际旅游交易会、三是与中央电视台、云南电视台、春城晚报、大理日报等主流媒体合作共同打造和宣传大理，收到了良好的效果。

三、建立学习长效机制，创建学习创新型机关，进一步筑牢思想道德防线

（一）深化学习理念。进一步倡导求真务实的良好学风，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固树立全员学习、终身学习的理念，不断增强工作的原则性、预见性和创造性。要按照建设学习型、创新型、高素质公务员队伍的总体要求，抓好政治理论学习，不断提高政治思想素质。

（二）完善学习制度，丰富学习载体。围绕旅游业转型升级 发展需要丰富学习内容，创新活动形式，切实增强趣味性、实效性、群众性，着重提高全体干部职工的参与度。

1、利用每周一的政治学习日和每月一次的党员活动日，加强对干部职工的教育。认真组织学习“三个代表”重要思想，党的十七大五中、六中全会和中纪委六中全会精神、学习《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《公务员法》、《行政强制法》和《四项制度》《大理州旅游条例》等法律法规，学习“桥头堡战略”“五学五比”杨善洲，学习省、州党代会精神以及党风廉政建设的相关文件。积极参加《行政强制法》《保密法规知识》和公务员知识教育考试，使党员干部增强了依法行政的自觉性和执法为民的主动性。

2、根据州纪委的要求和局党组的安排，积极参加了州检察院组织的《法制与责任——全国检察机关惩治和预防侵权犯罪展览》，加强党员干部的教育。集中观看了《暴风雨中的忏悔》《贪欲使他走向了深渊》两部反面典型教育片不断进行警示教育，使广大干部对“珍惜自由生活、珍惜政治生命”有了更深刻的理解。在创先争优活动中，积极开展向杨善洲同志、龙进品同志学习，组织观看了《村官普发兴》、《杨善洲事迹报告会》《杨善洲》《民警王法金》等影片，使全体党员干部受到了很大的教育

四、加强市场整顿规范，进一步优化旅游环境

按照省、州《关于加强旅游市场综合整治工作的通知》和《大 理州旅游市场整治监管工作专项效能监察实施方案》的精神要求，围绕“规范经营行为，提供优质服务，提高游客满意率”工作主题，通过集中行动和专项打击，加强旅游质量监督和管理工作。

一是积极打击了旅行社以“零负团费”扰乱旅游市场的行为。建立健全旅行社业绩考核管理办法，完善旅行社的准入和退出机制。抓好新《星级饭店等级评定与划分》的宣贯工作，加大星级饭店的检查力度，促进全州旅游饭店服务和管理水平的提升。二是加强导游管理，努力提高导游综合素质。完善旅游联合执法机制，整合执法监管的力量，突出旅游服务质量的监管，特别是旅行社、导游、旅游车辆和旅游购物环节的服务质量问题。三是成立了以局长为组长，副局长任副组长，科室长为成员的宣传教育领导小组，按照州委、州人民政府的工作布置，积极组织宣传教育，同时还组织协调公安、工商、交通、城管、广电局等部门，采取联合执法的方式，进行了不间断的旅游市场宗合整治，截止2011年11月底，共出动检查人员920人次，出动检查天数124天，出动检查车辆262辆次，检查景区点306家次，检查旅游车辆1260，检查司导人员1940人次，检查购物点240家次；为游客提供咨询服务920起，发放宣传资料31600份；查获各类违法违规案件26起，结案率92%；受理投诉46起，结案率100%；旅游市场秩序进一步好转，确保无重特大旅游投诉。规范旅游市场，维护了我州旅游市场秩序。

五、落实措施，认真执行党风廉政建设责任制

一是加强组织领导。局党组坚持将落实责任制作为一项重要 工作来抓，制定了《大理州旅游局党风廉政建设工作计划》和《大理州旅游局党风廉政建设责任制个性化考核标准》，提出了工作目标、措施和任务要求。局领导和科室长分别签订党风廉政建设《责任书》，把目标任务层层分解、量化到相关科（室）、所、中心以及相关责任人。全体党员向局党组呈报了《党风廉政建设承诺书》，做到了有组织领导，有工作计划、目标、措施和考核量化标准。二是层层分解责任，明确目标任务。年初，领导小组办公室研究制定2011年全局党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见，将全局党风廉政建设和反腐败工作量化指标，逐项落实到各科室。三是认真组织巡查，督促工作落实。平时加强对责任制工作的督查，将督查情况及时向局党组汇报，针对存在问题，认真进行整改。四是严格责任追究，严格按照责任制规定，对领导干部有失职、失责现象必须追究。我们将假日廉政活动作为反腐倡廉的一项重要工作来抓，元旦、春节、五一期间，局党风廉政建设小组都按照上级安排部署，印发材料，召开专门会议，对抓好“假日廉政”活动进行周密部署，杜绝单位突击乱发钱，杜绝领导干部接受礼金、购物卷等。

六、建设廉政风险防控监督机制，预防和降低廉政风险 为合理规避廉政风险，我局制定了一系列制度、原则，并严格执行。一是深化财务管理体制改革，实行“收支两条线”管理;对旅游行政执法罚没收入进行收缴分离;坚决杜绝私设“小金库”和“坐收坐支”现象的发生;严格执行“一支笔”审批、办公室审核、经办人签字的财务报销制度;认真开展行政绩效管理制度 推进工作，以“2011大理州旅游重大目标任务”作为行政绩效管理的重点工作来加强监督管理。通过采取积极有效措施进一步规范了局机关行政支出、公务支出和各项财务管理工作，降低了行政运行成本，提高了财务公开的透明度，二是加强决策机制建设，建立和完善民主管理、民主监督机制，完善各种局务议事规则和决策程序，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度，完善领导干部民主生活会制度。在干部选用、大宗物品采购、大额度资金支出等重大事项管理上，实行党组会议决策制度，有效的防止了不正之风的发生。三是签订了4类责任书：与州政府签订工作目标责任书；与每个党员签订目标管理责任书和党员承诺书；与各县市旅游主管部门签订了旅游行业工作目标责任书，同时，对上一年签订的目标责任完成情况进行全面考核，逐级落实责任，确立了级级有人抓，层层有人管的机制。四是大力推行行政行为监督制度。制定《大理州旅游局行政行为监督制度》，按照要求，对2011和今年开展的各项工作进行认真梳理，排查廉政风险。以人、财、物管理使用等为关键岗位，以行政审批权力运行为重点环节，重新确定了2011年局领导班子的风险点，各科室、质监所、旅游综合执法支队和旅游培训中心等关键岗位，涉及的星级酒店（A级景区评定）、旅游行政执法、旅游购物场所等级划分与评定、旅行社资质初审推荐上报三个重点环节，各个岗位和环节的负责人认真制定了风险防范措施并做出了自愿接受监督的承诺，进一步增强了监督的权威性和有效性。五是建立源头治腐的长效工作机制，先后建立健全了 机关工作管理制度，把治理腐败工作坚定不移地推向深入，落实到工作的各个环节之中。六是旅游行业管理和旅游行政执法工作确立了星级饭店评定及复核、旅游景区质量等级评定初评、旅游投诉等一系列规章制度，制定了办事程序。严格执行案件会审制度，严格行政审批程序，全面提升了旅游行业管理和行政执法质量整体水平，杜绝了在旅游行业管理和行政执法中出现“吃、拿、卡、要”等不正之风，一年来，局机关无一起违规违纪行为发生，无一名党员领导干部被问责，树立了局机关风清气正的良好形象。

七、积极认真开展创先争优活动

按照州委提出的“推动科学发展、构建和谐大理、增强民族团结、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，旅游局全体党员干部紧紧围绕“争当旅游二次创业生力军”的目标，坚持“生态优先、农业稳州、工业强州、文化立州、旅游兴州、和谐安州”的发展思路，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力建设一支旅游“二次创业”的生力军，带领全州旅游行业努力完成好旅游“二次创业”和旅游发展与改革综合试点的各项目标任务。

一是加强组织领导。根据州委办公室《关于在全州党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》精神，完善了大理州旅游行业创先争优工作领导小组和工作指导组，按照《大理州旅游行业深入开展创先争优活动实施方案》循序渐进，稳步推进；二是紧密结合工作实际和党员个人的思想实际开展创先争优活动，结合各自岗位职责，强化责任心和使命感，提高工作本 领和服务意识，开拓创新，真抓实干，共同推进各项目标任务的落实；三是加强创先争优活动的总结和宣传。根据各阶段的进展情况，及时总结经验，宣传典型，以“三个一” “五好五带头”和“四亮、四评、四创”为目标，在全行业内营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

八、认真筹备开好民主生活会

根据州纪委、州委组织部《转发省纪委省委组织部关于开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知》文件要求。为确保旅游局民主生活会的质量，一是组织学习。采取集中学习、专题学习和个人自学相结合的方式，认真组织学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，州第七次党代会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度》《杨善洲事迹》等材料。二是广泛征求意见。采取召开征求意见座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式，征求了各县市旅游局、旅游企业、州旅游局全体干部职工对领导班子和成员意见共35条。三是交心谈心。结合征求到的意见和建议，在班子成员相互之间、班子成员与干部职工之间认真开展了坦诚交流思想，相互指出存在问题和不足的交心谈心活动。四是撰写提纲。围绕民主生活会主题，结合交心谈心和征求意见，针对存在的突出问题，联系个人思想和工作实际，班子及班子成员认真准备了个人发言提纲。五是召开会议。会议拟由局党组书记、局长马金钟同志主持：会议紧紧围绕“密彻联系群众，维护人民群众利益，坚持以人为本、执政为民、廉洁从政的理念，努力打造大理旅游二次创业新局面”这一主题依次进行。马金钟同志首先报告了2011年以来局领导班子学习和工作情况；班子成员围绕会议主题按照中央关于加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求，联系个人在思想作风、领导作风、工作作风、学风等方面认真剖析；列席会议的局调研员、副调研员、各科室所负责人针对会议内容也作了相应的发言；到会指导的工交纪工委李寿宁作指示，并充分肯定了旅游局一年来的工作、学习和领导班子的建设情况。六是整改落实。针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题和不足，局党组提出整改方案和措施，明确整改重点、并向全体干部职工通报，自觉接受监督。

九、落实规定，加强对领导亲属和身边工作人员的教育 严格执行有关领导干部配偶、子女从业规定，坚决制止领导干部配偶、子女在管辖业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动，并将活动情况作为领导干部廉政档案的一项重要内容，认真填报、公示、审核，我局未发现有此类违规现象。同时，不准领导干部身边工作人员借领导之名为自己或亲属谋取私利，不准索要下属单位的钱物，不准收取下属单位或他人礼金、礼品及有价，一年来，我局未发现违规问题。

综上所述，我们认真对照“大理州党风廉政建设反腐败任务分解”、“大理州党风廉政建设责任制个性化目标考核标准”和“大理州党风廉政建设责任制量化考核标准”，经过全面的自检自查，2011年，我局党风廉政建设 虽然取得了一些成绩，但仍 然存在一些不足之处，一是对全体干部职工的学习和教育抓的还不够，缺乏系统性。二是干部职工对党风廉政建设重要性的认识还不够深刻；三是部分干部对反腐败斗争的严重性和紧迫性认识不足；四是廉政工作力度还有待于加强。今后我们要继续坚持以科学发展观为指导，进一步贯彻落实党风廉政建设的各项规章制度，围绕中心工作，进一步加强教育、继续完善内部监督机制，严格要求，严格管理，不断提高自身的“免疫力”和抵御腐蚀的能力，将我局党风廉政建设工作推向一个新的台阶。

附：

1、大理州2011年党风廉政建设责任制考核内容及评分

标准表 2、2011年州旅游局党风廉政建设责任制个性量化考核

标准表

篇3：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

一、深入推进惩治以及预防腐败体制的具体意义

1.电力企业公权腐败原因

在现代社会, 公权腐败就是权力职能发生蜕变。而公权之所以容易蜕变, 其根源主要有两个方面, 分别是:形式主体以及实质主体。其中形式主体是指行使公权的任职人员, 而实质主体是指其所代表的对象, 主要包括群体、社会以及国家。如果特定公权和职能、承担的职务、主体以及客体等基本要素出现分离现象, 就会变得和实质主体意志相脱节, 同时很难被实质主体所控制, 成为凌驾在实质主体之上的力量, 也就是所谓的权力蜕变。

在电力企业, 当权力蜕变的时候, 其所掌握的社会资源是交换者利益不断增值的资本, 在权力行使过程中得到非常高的利润。正是因为权力内在具有一种蜕变机制, 其所具有的可增值、不平等与可交换特点, 致使所有权力只要没有限制, 就可能被不断扩张, 出现滥用权利的现象, 没有受到限制的权力一定会导致腐败的出现。在电力企业特别是供电企业中, 业扩报装过程中出现了对客户“吃拿卡要”损害群众利益现象, 电力营销权力寻租、电力基建工程以及物资招投标等领域也很容易因监管不到位产生腐败现象。所谓“吃拿卡要”, 就是吃群众的东西, 拿群众的东西, 故意刁难群众不给办事以及伸手要群众的东西的行为, 而电力营销权力寻租等行为也是一种以权谋私, 这些现象严重损害了群众自身利益, 这说明了正是因为权力没有被有效制约, 从而导致腐败现象不可避免的发生。

2.我国面临的腐败形势

当前我国电力行业正处于进一步深化改革当中, 各项具体制度、体制以及机制方面依然存在一定的漏洞, 完全消除孕育腐败的土壤以及条件还需要很长一段时间。在电力企业, 各种腐败案件频繁发生的状况依然非常严峻, 部分领导干部, 尤其是高级干部里面不断出现的腐败案件会造成恶劣的影响, 腐败案件中的贪污金额也更加大, 导致“群蛀”现象极其严重[1]。

当前, 党中央以前所未有的决心与力度强化党要管党、从严治党, 要求认真落实“两个责任” (党委履行主体责任, 纪委落实监督责任) , 各级纪委监察部门必须将纪律挺在前面, 抓早抓小, 建立健全惩治和预防腐败体系。供电企业业扩报装属于电力营销过程中的一个关键环节, 涉及用电客户由申请到用电的整个过程。若监管不到位, 该过程则极易出现“吃拿卡要”以及电力营销权力寻租的腐败行为, 从而给人民群众利益, 电力企业经济效益以及社会效益带来严重的影响。所以推进惩治和预防电力企业腐败体系建设具有紧迫性和必要性。

构建反腐倡廉具体法规制度, 需涉及到很多方面, 且任务繁重。其不仅要求做到统筹兼顾, 依据具体计划有效开展, 同时还需进一步分解以及细化构建反腐倡廉制度的具体目标与任务, 编制分步实施计划, 保证制度建设的所有工作任务能够顺利完成。除此之外, 应重点关注制度的执行与落实, 严格进行监督检查, 查处违反、破坏制度的个人行为, 维护制度权威性。

二、推进惩治以及防腐败体系构建的具体做法

1.对惩治以及预防腐败体系进行不断的完善, 大力开展反腐倡廉建设

电力企业领导人员应该利用督促检查、开展专题研讨以及调研座谈等手段进行对电力企业工作进行有效指导。对组织进行协调, 合理分解任务, 进行分类指导, 严格进行检查考核, 彻底落实各项工作。

同时, 电力企业应该不断完善反腐倡廉具体法规制度, 提高制度治本功效。始终将规范以及制约权力当作核心, 严格监督领导机关以及领导干部, 尤其对于各级领导班子里面的主要负责人, 应该重点监督, 同时严格监督重要领域以及关键环节权力实际行使情况, 尤其是业扩报装吃拿卡要、电力营销权力寻租等行为, 需要加强各监督制度的执行力度进行严厉的打击以及预防。应该进一步推进各种制度、体制以及机制的改革, 通过发展思路以及改革办法有效治理腐败现象。

2.深入践行“三严三实”, 与时俱进, 加强反腐倡廉教育工作

电力行业特别是供电企业各级领导干部要深入践行“三严三实”, 增强党性意识, 通过开展各种活动深化为人民服务的宗旨意识, 密切联系群众, 切实维护群众利益;同时进行党性党风党纪相关教育以及廉洁从政/业教育, 编制和加强反腐倡廉教育相关的意见。建立了电力供电企业廉政教育具体示范基地, “用身边案例教育身边人”, 让干部职工深刻认识到哪些“底线”、“红线”、“高压线”不能碰。积极学习以及宣传沈浩、王瑛等先进典型, 巩固企业党员干部所具有的廉洁从政以及拒腐防变思想基, 形成以廉为荣以及以贪为耻的风尚。

3.构建反腐倡廉制度

电力供电企业要认真贯彻落实民主集中制具体制度, 执行党内所有监督条例, 有效开展巡视工作, 对纪检监察机关实行的统一管理机制并进一步完善, 对企业党政领导干部以及国企业相关领导人员进行严格的经济责任审计, 有效控制廉政风险, 努力实现党务公开以及政务公开或者是别的形式的公开, 将舆论监督作用完全发挥出来, 实行党政领导干部具体问责制等, 严格监督各级领导班子以及领导干部, 有效发挥监督主体所具有的作用, 从而提高监督实效。

三、以与时俱进、坚定不移的精神, 深入推动惩治防腐败建设

1.总结经验, 进一步扩大以及完善体系的构建

构建惩治以及预防腐败体系属于与时俱进、动态以及具有开放性的系统工程, 同时也是长期战略任务。其中, 党十八大将对现阶段以及未来一个时期内, 党以及国家事业发展进行全面部署, 同时也会把不断完善该惩治以及预防腐败体系当做重点反腐倡廉内容进行新的部署。

最近几年, 我国各地区电力企业在落实具体《工作规划》、构建惩治以及预防腐败体系中创造了不少成功经验以及有效做法, 给进一步推进惩治以及预防腐败体系的构建提供了参考[2]。我们应该进行深入调查研究, 有效总结、应用以及发展这些成功的经验, 如果拥有全面推广条件, 就应该及时加以推广。如果需要上升成制度, 就应该经过研究论证之后上升成制度, 如果需要进一步探索, 就应该积极开展试点进行完善, 有效巩固以及扩大所获得的工作成果。

2.精心规划, 推动工作创新

对电力企业来说, 其应该丰富惩治和预防腐败体系建设的内涵, 提高工作规划所具有的系统性以及科学性;进行科学分析以及论证, 深入修改以及完善, 提高工作规划所具有的针对性以及实效性。构建反腐倡廉具体制度, 改革创新属于重点内容。对于不完善或者是存在漏洞的制度, 不一定全部推倒重来, 应该大胆改革以及创新, 通常可以得到事半功倍的成效。同时坚持通过制度来对权、事、人进行管理, 深化关键领域以及重要环节的具体改革工作, 尽量减少体制障碍以及制度存在的漏洞;进一步对行政管理体制进行改革, 减少以及规范行政审批;对司法体制以及工作机制进行改革, 确保司法具有足够的公正性;进一步对预算管理制度进行改革, 有效清理企业中存在的各种“小金库”现象。

要与党情、国情以及发生的新变化相适应, 在构建反腐倡廉的新形势下, 了解构建惩治以及预防腐败体系的具体规律, 参考国外防治腐败相关有效做法, 对构建惩治以及预防腐败体系具体工作思路进行不断的创新。同时应该针对部分腐败现象非常多的重点领域, 有针对性地采取破解难题以及改进工作的有效措施, 从源头上防治腐败, 不断创新该体系建设的具体工作内容, 采取现代科技手段以及方法, 不断创新该体系建设所采取的工作方式。

3.以强思想道德建设为基础, 加强廉政建设

所谓廉政文化建设, 是指将“廉政”当作建设主题, 对“廉政”开展相关文化教育活动, 主要是为了净化社会环境, 构建以廉为荣以及以贪为耻的风尚, 并且营造电力供电企业党员干部廉洁工作的优良道德环境以及社会氛围。对于企业内部, 应该始终将党性党风当作廉政文化里面的重要内容, 积极开展各种党性党风党纪相关教育活动, 将廉政教育放到干部教育培训具体规划范围之内, 有针对性地进行岗位廉政教育、示范教育以及警示教育。

电力供电企业在长期发展以及建设过程中, 反腐败现象一般采取的是“人治”方式, 这种传统思维根深蒂固, 总习惯开展规模运动, 有时候甚至通过阶级斗争方式进行防腐治理, 经历了非常大的曲折以及磨难。自从改革开放以来, 企业已经慢慢转变这种“人治”模式, 采取“制度反腐”举措。目前, 我国电力企业反腐倡廉具体战略方针是:标本兼治、综合治理、重视预防以及惩防并举。

四、结束语

以改革创新精神, 进一步进行党风廉政建设以及反腐败斗争, 对惩治以及预防腐败体系的构建进行不断的完善, 尽量减少把腐败现象, 降低腐败程度, 大力建设廉洁以及务实的电力企业领导层, 不断完善重点领域、关键环节廉洁风险防范体系, 不断巩固企业党员的执政基础以及所处执政地位, 从而促进我国电力企业实现科学、有效、民主的发展。

摘要：构建比较完善的惩治以及预防腐败体系, 是党中央从全局和战略高度作出的一项重大决策。同时, 其也是新形势下, 进行反腐倡廉建设的一项重要任务, 其在电力企业廉政建设以及反腐败工作中处于基础性、全局性、战略性的重要地位。

关键词：防腐败政策,体系,惩治

参考文献

[1]黄敬荣, 任兰.新形势下深入推进惩治和预防腐败体系建设研究[J].世纪桥, 2011, 9 (19) :16-20.

篇4：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

系统构建腐败风险管理机制

腐败风险管理是借鉴和应用风险管理的理论和方法，建立健全腐败风险的识别、评估、预警、处置等管理机制，从而防范和化解腐败风险的工作模式。实施腐败风险管理，推进国有企业惩治和预防腐败体系建设，最重要的就是要全面查找腐败风险点，深入进行各种腐败风险因素的分析和预测，并针对风险点和风险因素采取相应的控制措施，制定行之有效的处置办法，超前化解权力运行过程中各类腐败的风险，从而全面防控各种腐败风险。一是腐败风险识别。全面、系统地查找腐败的风险点，可以帮助企业各层面、各职能部门、各业务单位范围内的员工识别腐败风险，提高自律意识。通过各风险点的连结，帮助企业形成一张自上而下、覆盖各层面、各领域、各环节的防控网。这其中又应重点围绕投资决策、产权交易、资本运营、财务管理、营销采购、工程招投标、重要项目管理、用人管理等等关键环节加以查找，把腐败风险防范与企业经营有机结合起来，把惩防体系建设深入扎根到企业的内部控制和日常运营中来。二是腐败风险预测。从岗位到流程再到单位，查准查全查深廉洁风险，对这些信息加以科学地分析和研究，依据风险评估标准，可以预测并确定腐败风险发生可能性的高低、影响程度的大小，即预测腐败风险发生的频度和强度，从而确定腐败风险等级和治理规划，进而明确相应的管理层次和工作力度。另一方面，依据腐败风险等级设定的参数和违法违纪行为发生的概率，可以预测未来腐败发生的特点、领域，从而确定防范措施的选择。腐败风险预测，使惩防体系建设的关口前移，既考虑到企业当前存在的腐败风险，又超前性地预测未来可能发生的腐败风险，避免了腐败风险问题遗漏。通过预测腐败行为的发展走向，从而有效地帮助我们调整反腐倡廉的政策和措施。三是腐败风险控制。通过风险预测评估，制定风险防控的应对措施，明确企业的领导责任、各部门的工作职责和分工，充分发挥企业纪检监察部门、风险控制部门、审计部门等各部门齐抓共管的作用，查漏补缺、建章立制、以廉促绩。将查找出的廉政风险与部门业务工作紧密结合，通过建立健全各类管理规章制度，强化岗位制约，规范操作流程，建立步步设防的立体式内部控制网络，将廉政风险预警防范融入到业务工作的全过程。以领导人员为重点，以规范和制约权力为核心，以重点领域和关键环节为突破口，统筹协调、集中力量，把有限的反腐资源向高风险的岗位倾斜和集中，更加有效率地规避风险、治理腐败。

建立健全反腐倡廉制度机制

通过不断地规范和完善各项制度机制，以严密规范的制度机制体系来管权、管事、管人，才能有效地对各类风险加以防范。一是建立内控制度体系。要高度重视内控体系的建立，实现战略、职能、职责、岗位、制度、流程的合理循环，力求做到每项工作不但有章可循、有据可依，而且每一岗位工作人员能按制度确立的职责、程序自主完成每项工作任务，使全部的经营活动和管理行为均处在合规管理、制约受控状态。二是完善廉洁从业制度。推行廉洁从业承诺制度，将国有企业领导人员廉洁从业规定的内容进行提炼，形成廉洁从业规范，要求各级领导人员、管理人员、关键岗位人员必须公开承诺，有诺必践。完善对领导人员的民主评议制度，定期对领导人员的廉洁从业情况、个人重大事项报告等情况进行公开并接受员工的民主评议。实现对反腐倡廉制度建设的动态管理，按照上级的要求，结合企业实际，及时对各项反腐倡廉制度进行制定、修订和废止。三是完善效能监察制度。将效能监察作为查找问题、提高管理效能的重要手段，特别是要围绕采购、计划投资、工程建设、物资管理、市场营销等容易产生腐败问题的关键领域，组织开展效能监察，每年可统一立项1~2个效能监察项目，并通过科学运用效能监察成果，不断规范公司经营行为。四是深化公司人事制度改革。完善干部选拔、考评、任职回避和经济责任审计制度，研究探索对经理人员业绩进行考评的具体标准，建立公开、公平、公正的选人用人机制，防止和克服用人上的不正之风。通过集中化管理、专业化运营、信息化控制，不断推进企业经营管理制度改革，健全和完善公司内部管理制度，实现高效规范运转。

深入完善廉洁从业教育机制

把握廉洁教育的特点规律，建设好国有企业廉洁从业教育制度，不断增强公司全体人员的廉洁自律意识，真正做到入脑、入耳、入心。一是突出重点，增强针对性。以全局的胸襟把企业的反腐倡廉宣传教育工作置于国有企业快速发展、协调发展、可持续发展的大环境中，根据不同岗位、不同级别的教育对象，确定宣传教育主题和宣教内容。二是把握时机，提高及时性。在一些容易发生违法违纪现象的特别时机，如在重大项目招标、采购时，重要工作岗位变动之前、违规违纪问题暴露之时等等，及时在领导干部和关键岗位队伍中开展提醒预防教育。三是适应形势，注重创新性。创新教育方法，引入娱乐化、信息化、立体化的宣传教育手段，以丰富的载体、风格、形式，使反腐倡廉宣传教育更加贴近时代、贴近实际、充满活力，使人们从心理上、情感上潜移默化地受到教育、感染，从而营造风清气正的良好氛围。四是虚功实做，加强实效性。必须把工作落实到细节上、具体上，丰富教育内容，不断增强教育的吸引力、说服力和感染力，持之以恒，立足长远。如，可将某个月作为每年的反腐倡廉宣传教育月，集中优势资源开展教育。

全面形成权力制衡制约机制

权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。这就要求国有企业要在不断完善公司法人治理机构的基础上，形成权力机构、决策机构、监督机构和企业经营管理者之间各负其责、协调运转、有效制衡的机制，避免权力过分集中于某一人。一是加强对“一把手”权力的制衡。建立“一把手”有限授权机制，应着重把行政主要领导的资金项目审批权、资金支配权纳入“三重一大”问题集体决策范围，同时，实行主要领导、主管领导、财务、审计、法律、纪检监察共同把关的会审会签制度。二是完善民主决策。将民主集中制广泛运用到企业的经营决策之中，建立议事集体决策机制。公开决策内容，在程序各环节尽可能扩大公开程度，广泛听取民意和专家意见，提供给决策者参考。增加决策选项，对诸如投资、人事等选择性决策问题要提供尽可能多的选项。科学规定讨论表态顺序，对于决策结果，不涉及保密的，实现决策信息公开，接受员工群众的监督。三是强化流程控制。企业在落实“三重一大”决策制度上，需要着力从事前、事中、事后三个基本环节打造覆盖国有企业权力运行全过程的完整控制链，进一步建立健全保证制度严格执行的具体制度和实施细则，以更加严明和更有刚性的制度来防止决策被歪曲、篡改、滥用。四是加强跟踪检查。切实加强对落实“三重一大”决策制度情况的监督检查，对于特别重大的决策事项，要一对一定期检查，力求通过对企业的原始会议记录、决策相关资料等进行具体监督检查，并做出评价。对企业发生的严重违规违纪违法案件，都要从“三重一大”决策制度的执行上查找原因、落实责任、明确措施、推动整改。

形成多维监督管理机制

监督在国有企业腐败惩防体系中具有至关重要的地位，完善的监督机制是预防和发现腐败的前提和基础，而要在公司内建立完善的监督体制：一是监督工作要形成整体合力。作为国有企业，特别是中央直接管理的企业，不仅要接受司法监督、纪检监察监督、审计监督、监事会监督、舆论监督、群众监督，有的还要接受来自独立董事、资本市场、投资机构和投资者的监督、检查和来访，为确保国有资产的保值增值，国有企业只有发挥好行政监督、舆论监督、群众监督、市场监督的整体合力，形成自上而下、自下而上、不同角度、不同方式的全面监督，才能把监督工作扎扎实实地落到实处。二是改进监督约束机制。开展反腐倡廉工作，是党政领导班子、领导人员和纪检部门的共同职责，但绝不能是纪检监察一家的职能。因此，应进一步明确纪检监察机构的主要职能，就是警示教育、监督和惩处，并且工作的重点是对权力运行全过程实施有效的监督；明确纪检监察机构监督同级党政领导机构、领导班子及领导人员的有效操作规则和实施程序；明确纪检监察机构对领导人员的选拔任用、在廉政问题上拥有最终否决权，对在招标采购活动中出现违规、违反程序的行为拥有中止招标采购权。进一步延伸监督制度的触角，对领导人员的个人经济状况应该做到完全公开化、透明化，并作为领导人员年度述职述廉的法定内容。改变监督主体对监督客体的依附、受制关系，建立以系统为主的人、财、物独立分级管理体系。三是要提高信息化监督手段。通过建立企业信息数据平台，最大程度地实现网上项目审批、网上公开公示等，善于运用现代信息技术及时发现和堵塞漏洞，使制度建设逐步由平面化向立体化转变，着力提高制度的科学性、系统性，增强制度的执行力。通过打造企业电子工作平台，实施电子监察系统，运用电子信息网络技术，对重要行政权力的运行实施监控、监督，可以有效地防范腐败问题的发生。建立廉政档案信息系统，完善主要领导干部的个人廉政档案，促进廉政信息化建设。通过运用计算机和网络技术，实时收集、记录、上报廉情信息，对可能产生腐败问题的不规范、苗头性、倾向性的行为和动向等信息进行归类和管理，及时提出针对性的预警措施，明确改进重点，跟踪整改情况。

积极构建惩前毖后惩治机制

在企业中建立完善的腐败惩治机制，对腐败行为严厉惩处，加大腐败的风险和成本，对腐败始终保持零容忍的鲜明态度，将使想腐败的人无法心存侥幸，不敢腐败。一是要建立健全及时揭露和查处腐败问题的工作机制。加强腐败案件线索管理制度建设，完善对举报人和证人的保护；在新形势下，要健全反腐倡廉网络举报和受理机制，重视网络舆情的收集和处理；加强公司纪检监察部门与巡视、审计等部门的协作配合，拓宽线索来源渠道，使违纪违法行为得到及时发现和查处。二是要建立责任追究机制。杜绝工作中管理软弱涣散的“好人主义”，严打违法违纪行为的“保护伞”，有法有纪必依，执法执纪必严，违法违纪必究，才能消除腐败分子的侥幸心理，使他们不敢越雷池半步。三是加强案件成果运用。把通过案例剖析得出的规律性问题运用于制度建设之中，从发生的案件中，吸取深刻教训，举一反三，有针对性地加以完善，从体制机制上解决“不能腐败”的问题。

(作者单位：中国移动通信集团公司纪检组)

篇5：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

体系建设工作自查报告

200A年初以来，县直党委以“三个代表”重要思想、十七大精神和中央、自治区、自治州、县纪委会议精神为指导，针对县直机关点多面广、党员人数较多的实际情况，以深化“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动和开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以廉政宣传教育为重点，抓基层、打基础，积极推进200A年惩治和预防腐败体系建设工作的各项任务和目标的落实，努力建设群众满意的廉洁型机关。现将主要工作开展情况自查如下：

一、加强领导，完善机制，不断推进党风责任制落实

为确保党风廉政建设工作扎实有效地开展和落实，200A年先后多次召开会议专题研究机关党风廉政建设工作现状、部署县纪委工作安排；3月6日制订下发党委200A年党风廉政建设工作计划；针对委员工作变动的实际，及时调整了党委党风廉政建设工作、机关效能建设工作等领导小组，4月初党委与A名专兼职委员签订目标责任书；同时，对调整后的党委班子成员（委员）进行了党风廉政建设责任分解，进一步完善了“一把手”负总责，分管领导具体抓，单位领导抓落实的党风廉政建设工作格局。

3月份县纪委签订《党风廉政建设工作责任书》（所属

38个支部县上直接签订）后，党委认真落实抓督促指导的工作要求，对责任内容进行了切合实际的分解，根据所属行政企事业单位不同性质进行了修订。4月3日党委同13个企事业单位党支部分别签订党风廉政建设责任书，将考核责任层层分解到基层党支部，使支部开展工作有了目标和方向。各单位、各部门在认真学习、落实责任书的基础上，与各科、室、每位党员签订。把落实责任制同其他各项工作有机结合，做到“一岗双责”，为责任制的全面落实奠定了基础。

结合目标责任书的落实，修订完善《党委日常管理办法》，对日常各项会议、活动参与情况，进一步健全细化了监督管理标准，更加注重平时工作落实；建立党委领导党建联系点3个（AAA），通过定期督促指导，发挥了以点带面的辐射作用；完善了重点指导督查、委员分片包联、会议通报情况、组织观摩交流学习、支部书记例会定期安排部署等多种行之有效的实施办法和措施，特别是先后通过7月初半年工作集中督查，8月下旬，组织到审计等四个支部开展分片观摩学习活动，10月下旬配合县纪委开展党风廉政建设年终考核检查，有力的促进了县直机关党风廉政建设整体水平。

二、严明政治纪律，推动科学发展，维护民族团结、社会稳定

为了切实保证中央、自治区、自治州、县委关于维护稳定决策部署的贯彻落实，抓好党委系统稳定工作，“AA”事件发生后，及时组织召开党委书记办公会议、委员会议、支部书记 2

例会传达县委和上级的工作要求、安排部署，通过电视、广播和报纸组织各族干部群众学习自治区党政主要领导、中央有关领导讲话，学习胡锦涛考察新疆重要讲话精神，组织党员干部开展专题座谈讨论，确保机关党员干部在重大问题面前认识不含糊，态度不暧昧，始终与党中央保持高度一致。向所属各单位发放汉维两种文字《正确认识“AA”事件宣传教育提纲》等3本书300余册，所属副科级以上干部订购《捍卫民族团结，维护新疆稳定》208余册，组织机关干部职工800余人次观看“AA”事件图片展和平息“AA”打砸抢烧严重暴力犯罪事件纪实图片展，组织为“AA”事件受难群众捐款，11月23、24日配合县委组织部举办“维护稳定、民族团结”党政主要领导专题培训班，结合部门包乡住村、包联社区工作，督促各单位抽调的“维稳”干部认真落实县委的重大部署，进村入户、深入田间地头积极向各族干部群众宣传AA事件的真相和上级的决策部署，开展面对面的维护稳定、民族团结宣传教育，帮助各族干部群众进一步认清谁是我们的敌人、谁是我们的朋友。同时指导帮助做好工业番茄交售、农业生产等各项工作，有力了维护了博湖县农村社会政治稳定，促进了农牧民增收。

三、突出重点，加强党风廉政教育特别是领导干部党性党风党纪教育

年初以来，认真落实《“AAAA”廉政文化建设五年规划》,组织党委班子成员中心组和督促各基层党支部支委班子成员每月至少一次专题学习党的十七大及中央、自治区、自治 3

区、县委有关开展学习的安排部署精神，特别是将《工作规划》、《巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等廉政教育内容作为党委班子中心组理论学习的重中之重，集中学习的同时，组织讨论座谈、写心得、出专栏，增强了学习效果。结合公民道德建设月、民族团结教育月等教育活动，先后开展了公民道德、民族团结、社会主义荣辱观、构建和谐社会、科学发展观等专题学习教育，制定印发了学习教育安排意见，要求各支部要认真做出学习宣传计划及实施方案，自购、借看反腐倡廉电教片，观看反腐电视节目，真正使各项学习教育开展的实实在在，使每个党员干部在学习中有所收获。第十一个党风廉政教育月期间，先后于7月1日召开了党委第十一个党风廉政建设教育月活动动员大会，结合实际制订了活动方案，确保教育月活动有计划、有步骤地推进；根据机关党员领导干部的特点，结合“科学发展，造福人民”学习实践活动，把学习实践活动与“解放思想、更新观念、转变作风、树党员干部新形象”大讨论活动结合起来；落实党委班子成员中心组廉政专题学习和上一堂廉政党课，大力开展学习先进活动，大张旗鼓地宣传廉政勤政和组织党员干部学习全国优秀共产党员王瑛、自治区优秀共产党员胡曼、托乎提〃艾力尼亚孜同志的先进事迹，将反腐倡廉宣传教育纳入党员干部思想教育之中；分批组织机关党员干部集中学习巴州违纪违法典型案例选编----《警钟长鸣》小册子，分片集中观看了《一个明星区长 4 的堕落轨迹》、《一个检察长的巧取豪夺》等一系列反面典型警示教育片；7月份组织党委所属全体党员干部参加了廉政教育知识测试；8月初组织所属党员干部学习中央印发的四个法规和文件；组织畜牧局等6个单位参与教育月廉政板报展。通过全面参与，引导党员干部自我警省，吸取教训，引以为戒。

同时，努力把廉政教育融汇于形式多样的各项活动中。组队参加信合杯蓝球赛、“水利杯”乒乓球比赛，组织所属支部100余名干部职工参加全民健身环城长跑活动，组队参加全县深入实践科学发展观活动知识竞赛，会同县AA局、县团委组织“五四”联谊活动，掀起学习王瑛同志先进事迹高潮，每一项活动中都努力把廉政教育内容融汇其中，进一步丰富广大干部群众的业余文化生活的同时，廉洁自律意识也不同程度地得到增强。

四、抓制度建设，加强监督，规范领导干部廉洁从政

200A年，党委牢牢抓住基层党组织班子建设这个根本，结合深入学习实践科学发展观活动创新机制、体制的要求，先后对《党委日常管理考核办法》、《领导干部诫勉谈话办法》、《领导班子议事规则》、《党组织班子换届选举制度》、《党员领导干部民主生活会制度》等党内相关制度认真修订、完善并严格执行，形成以制度管人、以制度管事的良性机制；结合岁末年初开展的民主评议党员和党员目标管理考核工作，不断进行党员意识教育，年初工资变动后，重新核算党费收缴标准，并及 5

时公开，让包括领导干部在内的每个党员知晓。结合科学发展观党员服务承诺活动，全体党员根据岗位实际修订完善“党员服务承诺书”，支部召开大会接受党员承诺，年终结合党员目标考核对承诺事项公开“评诺”，坚持了党务公开制度；单位人事变动、推荐后备干部、大宗物品采购、大额经费支出都要经班子集体研究决定，坚持了民主决策制度；单位招待费支出，要经党支部书记审核签字后，再由财务主管领导审批，坚持了财经管理制度。通过抓制度落实，有效地监督了党员领导干部从政行为。

五、以科学发展观学习活动为契机，进一步加强作风建设

开展深入学习实践科学发展观活动以来，党委高度重视，周密部署，及时成立活动领导小组，制订方案，组织动员。活动各阶段实施过程中，党委积极配合县委指导督促各支部工作落实，切实确保工作和学习活动两不误、两促进。学习调研阶段，机关各单位认真组织开展调研、调查，切实掌握、摸清单位班子及成员存在的问题、不足，特别是作风建设、政风行风建设方面的问题、不足；分析检查阶段，又进一步征求上下级、社会各界对班子的意见建议，针对存在问题召开民主生活会，班子成员沟通思想、增进交流，凝聚班子，并通过修改完善班子分析检查报告，为单位今后工作理清了思路，明确了方向。

县直党委

篇6：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

2010年度惩治和预防腐败体系建设

工作情况自查报告

根据《中共万宁市委办公室、万宁市人民政府办公室关于印发万宁市2010年度惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况自查工作方案的通知》[2010]110号文件要求，结合我校在惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况，现将我校惩治和预防腐败体系建设工作自查情况报告如下：

一、工作责任落实情况

为全面贯彻党的十七大精神，认真落实省纪委五届四次、五次全会、市纪委第十一届六次全会以及市委、市政府部署的2010年度反腐倡廉工作任务完成情况，成立了领导小组，进一步落实了反腐败建设的主体责任，落实了反腐倡廉的各项任务。

1、坚持用科学发展观统领党风廉政建设工作。牢固树立和落实科学发展观，进一步提高党的领导水平和执政水平，更好地履行纪检监察职能，提高领导干部防腐防变和抵御能力。以科学发展观指导和统领全局反腐倡廉工作，把握科学发展观指导工作的全过程和各个环节，把贯彻落实科学发展观作为重要的政治任务抓紧、抓实，抓出成效，不断把我校党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

2、以强化监督为重点，加强教育，提高廉洁自律意识。一是加强制度建设。我校把党风廉政制度建设摆在更加突出的位置，贯穿于反腐倡廉工作的各个环节、各个方面。根据上级有关部门的部署,结合本校实际,逐步健全完善各项制度，形成按制度办事、靠制度管人的长效机制。二是加强监督检查。我们从领导干部廉洁从政实际出发，一方面落实党内监督制度，对公款吃喝、乱收费、收送礼品礼金等违纪违规行为保持高度的警觉。虽然实际没有发生违纪现象，但我们仍然警钟长鸣。另一方面，加大对财务、国有资产等重点管理，加大校务公开，使学校各项开支教职工明明白白。三是加强反腐倡廉教育。我们综合运用各种教育手段和载体，结合主题实践活动和警示教育，深入开展廉政文化教育，促使全校党员干部树立“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

3、强化校长第一责任人制度。一是校长作为本单位党风廉政建设的第一责任人，对本单位的党风廉政建设负总责。我们做到将党风廉政建设工作作为全年的一项重要工作，列入议事日程，与本单位的年度业务工作一同部署、一起落实、一起检查、一起考核，明确分工，健全制度，责任到人。二是及时将上级有关党风廉政建设的指示、精神和要求，向全体党员传达，动员全体党员自觉参加各种教育学习实践活动，始终把自己置于党组织监督之下，保持共产党员先进性。

4、强化廉政教育，全面提高领导干部廉洁自律的自觉性

我校领导班子经常利用党课、会议、自学等形式，深入进行廉洁自律条规的学习教育，特别是认真学习廉洁自律的有关规定和要求，结合干部思想作风整顿教育活动，从思想上强化廉洁自律的意识，在行为上提高廉洁自律的自觉性，从严要求，率先垂范，时时刻刻自重、自省、自警、自励，牢牢把握“立党为公、执政为民”这个根本信念，办实事、办好事，并且把实事办好，把好事办实。大力开展正反两方面的典型教育。用克己奉公先进人物的模范事迹激励班子成员和广大教师，弘扬正气。以一些重案要案为切入点开展警示教育，使班子成员和广大教师筑牢反腐倡廉的思想道德防线。

二、推进工作情况

（一）加强学习，建章立制，为学校发展提供制度的保障 党风廉政建设是推动教育工作，促进和谐教育建设的重要保证。为了建立健全预防体系，我校从学习、制度、阵地三方面加强了建设。

长期以来，我校领导班子紧密结合当前社会形势，着力在深化学习上苦下功夫，不断增强廉洁从教意识。大家齐心协力把政治理论学习与勤政廉洁教育紧密结合起来，努力掌握科学发展观等政治理论的科学体系和精神实质，加强自己世界观的改造，端正自己的价值观，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性的认识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，增强拒腐防变能力。同时严格按照试行的《中国共产党

党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真加强了领导班子和教师队伍建设，努力发挥好班子廉洁从政的榜样带头作用，有力的推动了学校党风、政风和行风建设。

我校领导班子一直紧紧围绕“办人民满意的教育”这一宗旨，始终把党风廉政制度建设作为推动教育事业健康发展的基础性全局性工作来抓。结合学校实际情况不断加以完善。在领导班子和教职员工的努力之下，学校进一步健全完善了《学校章程》，制订出台了《政务公开制度》、《财务公开制度》、《经费管理制度》、《重大事情议事制度》等一系列规章制度，各项规章制度都重点强调了党风廉政建设的内容，做到落实到人，实施到位，管理不留漏洞，使得各项工作有法可依，有章可循，规范严谨的制度为学校工作提供了强有力的保障，从源头上杜绝了违规违纪行为的发生。

为了加大党风廉政建设的力度,充分调动教师的工作积极性，创造良好的校园环境和条件，充分发挥学校作为教育主阵地的作用，进一步提高教育教学质量，我校领导班子始终坚持把师德师风建设作为教师队伍的关键来抓，结合学校发展规划和教师队伍建设存在的实际问题，从不同角度和层面广泛征求教职员工的意见，出台了《万宁市华侨中学教师考评细则》、《教师“十不准”》，进一步确立了师德建设长效机制，不断完善师德师风考评制度，有效促进了师德水平的不断提高。同时，我们以师德建设为切入点，抓好教育教学常规管理。我校领导班子大力开展

了以“依法执教，廉洁从教”、“立高尚师德，树教育新风”、“崇尚廉洁，弘扬文明”、“知荣明耻树新风”为主题的校园廉洁教育活动，以此为契机，深化师德师风建设，为建设和谐教育提供了强有力的支柱，逐步形成廉洁办学、廉洁治校、廉洁育人的和谐校园。

（二）政务财务公开，廉洁自律，实现阳光化的学校管理 校务公开是依法治校的重要途径，是加强民主管理和民主监督的有效渠道，是凝聚人心的重要举措。我校严格贯彻国家有关法律法规和上级有关规定，认真执行校务公开制度，年度考核、评比先进、人事任免、职称评聘、学校招生都一一进行公示。与此同时，定期召开自查自纠的行风评议工作，每一个成员在会上认真查找思想上、态度上、作风上、行为上的问题，认真开展了批评与自我批评，制定了整改措施，加大了从源头预防腐败工作的力度，达到了树正气、讲团结、求发展的目的。此外，坚持财务公开，规范财务管理：

1、加强财政预算和会计审核。

2、加强教学设备、校舍维修、教师培训、教科研工作等专项经费的管理，做到规范使用范围、规范审批程序，提高教育资金使用效益。绝不滥发奖金实物和挥霍浪费或其他超标准支出。

3、坚决杜绝“小金库”、账外账等违规行为；

4、坚决治理教育乱收费，决不允许教师硬性摊派学生订阅教辅书；

5、学校各项开支皆有正式票据，并且明细详实；

6、严格执行“收支两条线”规定，坚持财务季度公开制度，接受全体教职员工监督。阳光化的财务管理，透明

化的公开制度，得到上级主管部门的肯定和社会的广泛信任。

一年的工作下来，学校廉洁自律的工作得到了很好的贯彻落实，并取得了一定成效，没有出现违反廉洁自律规定的问题，赢得了社会各界的支持和好评的。但同时，我们也清楚地意识到，在廉政建设中，还存在这样那样有待改善和提高的地方，距离上级主管部门的要求，距离办好人民满意的教育这个目标还有一定的差距。今后我们要进一步认清形势,抢抓机遇，严格遵守廉洁自律的各项规定和要求，弘扬艰苦奋斗的光荣传统和作风，耐得住清贫和寂寞，抗得住名利的诱惑，经得起时间的考验，牢牢树立起领导干部的良好形象，团结和带领全体教师出色完成各项工作任务，以实际行动向家长、向社会、向政府递交一份满意的答卷，使党风廉政建设更好地服务于教育教学工作。在今后的工作中，还希望能继续得到大家一如既往的关心与帮助，把学校的教育教学工作和党风廉政建设做得更好。

篇7：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

2010年，党委宣传部认真贯彻落实院党委和行政重大决策与重要决定，围绕学校中心工作，坚持民主集中制，严格遵守执行党风廉政建设责任制和处级干部廉洁自律制度，有力推动了本部门工作的开展。

一、院党委和行政重大决策与重要决定的贯彻落实情况

1、召开部门会议及时传达、学习、领会院党委和行政的重大决策与重要决定。日常工作中，党委宣传部能够及时召开部门会议向部门人员传达院党委和行政的重大决策与重要决定，做到部门领导带头学习，全体职工认真领会精神，始终与院党委、行政保持一致。制定有部门文件传阅制度，及时将院党委、行政下发的重要文件放到文件夹里供全体职工传阅。院党委、行政重大决策和重要决定涉及到本部门的内容，我们认真对待，将其列入本部门工作计划，并做到不折不扣地完成，确保工作实效，并及时向党委领导汇报工作进展情况。如2010年我们认真做好了校庆60周年的各项工作、学习宣传贯彻党的十七届四中、五中全会精神等活动的宣传报道工作，会同组织部召开了思想政治教育研究会2010年年会，做好了党建和思政工作考核等。

2、进一步加强院党委理论中心组的学习工作。将党风廉政建设理论纳入党委中心组学习计划，精心安排学习内容。专题学习省纪委八届六次全会精神和全省教育系统党风廉政建设工作会议精神；学习了胡锦涛在中纪委第五次全体会议上的重要讲话精神、贺国强同志《认真贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>，以党风廉政建设和反腐败斗争新成效取信于民》；学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作思想监督制度有关问题的通知》等文件。在学习过程中采取集中学习与自学相结合，1 理论学习和研讨相结合等形式，紧密联系学校实际展开思考与讨论，增强了理论学习的实效性、针对性，提高了中心组学习的效率和中心组成员的政治理论素质和廉洁从政的水平，为教职工的理论学习做了很好的表率。

3、联系实际，注重实效，认真抓好教职工的反腐倡廉教育。制订印发了2010年教职工政治理论学习安排意见，对全校教职工的理论学习提出了指导性意见。进一步加强了与各党总支、党支部的联系，与各总支、支部一起将教职工反腐倡廉教育这项工作落到实处，并加强了对教职工学习教育的指导、督促和检查。结合学习教育内容，先后通过网络、报纸、《学习资料》简报等载体向教职工提供学习资料，及时更新和维护宣传部网站“学习资料”栏目，以更为便捷的方式为教职工的政治学习提供参考资料。

4、充分发挥校内宣传媒介在反腐倡廉建设中的积极作用。积极开辟和完善网上宣传阵地，充分发挥校报、网络、广播、橱窗等载体的作用，及时准确地反映学院反腐倡廉建设情况，刊发反腐倡廉的有关理论文章等，发挥了方便、快捷、高效的宣传教育优势。

二、处级领导班子和处级干部贯彻落实民主集中制情况

1、领导班子分工明确，议事决策机制健全，班子团结有力。党委宣传部制定了领导分工文件，并下发到各系（部）、各部门，班子成员工作分工进一步明确，同时有分工又有合作，提高了工作效率。宣传部始终坚持重大部务问题必须经领导班子讨论研究决定，作出重要决策前，广泛发扬民主，走群众路线，进行充分酝酿和协商，听取方方面面的意见。不定期召开部务会议，部门人员将各自工作开展情况和遇到的问题进行讨论，有力促进了工作的开展。同时，部务会议上大家能够将不同的意见摆到桌面上，没有背后议论的现象发生。凡部门重大问题，能够在充分讨论的基础上，严格按照少数服从多数的原则进行表决。

2、处级干部坚持原则，秉公办事，认真开展批评与自我批评。在重大问题、资金使用等方面党委宣传部领导坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，使权力的透明度大大提高。能够认真开展批评与自我批评，在平时工作、生活中，互相多提醒，多沟通，多监督，达到了交流思想、增进团结、促进工作、共同进步的目的。

3、认真抓好经常性的思想政治工作。在日常工作中，领导班子成员注意了解和观察所属的思想动态和情绪变化，采取普遍教育和个别谈话相结合、思想上的交流和生活上的关心帮助相结合的办法，定期不定期开展不同层次的谈心活动，通过谈心和交流，一方面及时了解大家的思想状况，掌握了干部职工所思、所想和所需；另一方面也起到了解疑释惑的作用，达到了融通感情、增进团结、促进工作的目的。通过经常性的思想政治工作，掌握了人员的思想动态，教育活动做到了有的放矢，同时，也将一些不正常、不健康行为和想法消除于未然。

三、处级干部履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况

1、不断加强学习，努力提高贯彻执行党风廉政建设责任制的主动性和自觉性。党委宣传部处级干部通过参加集中学习和自学相结合的方式，认真学习了党中央、国务院关于加强觉风廉政建设、深入开展反腐斗争的一系列指示精神，在工作中树立起了科学的世界观、人生观、价值观，从思想上与党中央保持高度一致，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，增强了拒腐防变能力。能够认真贯彻落实上级领导机关和院党委关于党风廉政建设的部署和要求，组织部门职工学习党风廉政建设理论和中央的有关精神，学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政教育，严格执行学校有关反腐倡廉建设制度，认真抓好党风廉政制度的落实工作，严格执行领导干部廉洁自律规定。

2、严格以身作则，做到廉洁自律。在廉政建设中党委宣传部处级干部能够始终坚持高标准、严要求，率先垂范，以身作则，要求别人做到 3 的，自己首先做到，严格按照党风廉政建设责任制的要求约束自己的一言一行。严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。积极参加党风廉政建设民主生活会，虚心听取别人的意见和建议，不断完善自我，超越自我，力争把自己的工作做的更好。

四、经费使用及资产管理情况

1、进一步规范部门经费的使用。党委宣传部预算内、预算外的各项经费收支合理，严格执行学校财务管理制度，涉及有关收费项目，全部报学校审批后从校财务领取收费单据按规定收费并及时将有关款项上交校财务。无乱收费，私设“小金库”问题发生。

2、严格按招投标程序办事。凡价格超过5000元的物品采购，特别是在校庆期间的纪念品采购，校史展和画册制作，庆典大会舞台布置等均严格按照招投标程序，并由分管院领导与中标厂商签订合同，监审处全程参与，使学校有限的资金发挥了应有的作用。

3、加强对各类资产的管理。所购各类资产都及时按照学校规定申报填表登记，部门安排有专人负责资产管理工作，定期对资产进行清查盘点，现有资产利用率高，无闲置和安全问题发生。

篇8：2024年度推进惩治和预防腐败自查报告

关键词：科学发展,国有企业,预防腐败体系建设

2008年5月,中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》(简称《工作规划》)中指出:“《工作规划》是今后5年推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件。《工作规划》要求各单位严格执行党风廉政建设责任制,把落实《工作规划》作为全面贯彻和加强反腐倡廉建设的重要政治任务,列入议事日程,深入学习宣传,认真组织实施。”为此,国有企业要按照中央的要求,结合自身实际,把加快构建与现代企业相适应的惩治和预防腐败体系作为一项系统工程,纳入企业改革发展稳定的战略全局。

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。在各个历史时期,我们党始终高度重视反腐倡廉工作,做出了一系列重大决策和部署,惩治和预防腐败体系建设也经历了一个积极探索和不断发展的过程。国有企业推进惩治和预防腐败体系,是贯彻落实党中央反腐倡廉重大战略决策的重要措施,是关系企业兴衰成败的一项紧迫而长期的任务。从政治角度分析,推进惩治和预防腐败体系建设是企业贯彻落实科学发展观、促进社会和谐和实施依法治企的内在要求和客观需要。从实践角度分析,近年来我国职务犯罪案件频频发生,反腐倡廉任重道远,迫切需要推进惩治和预防腐败体系建设。笔者就当前以科学发展观为指导,加快推进国有企业惩治和预防腐败体系建设提几点意见和建议。

1 注重廉政教育和廉政文化建设,增强拒腐防变的自觉性

一要加强理想信念教育。邓小平明确指出:“四个坚持本身没有错,如果说错了的话,是我们坚持四项基本原则还不够一贯,是我们没有把他作为基本思想教育人民,教育学生,教育全体干部和共产党员。”牢固树立社会主义世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观,不断深化对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识。二要加强廉洁从业教育。认真学习党内法规和国家法律法规,加强党性修养和从业道德修养,不断增强法纪观念和廉洁从业意识,树立牢固的拒腐防变思想道德防线。例如:大贪官胡长清在《忏悔录》中总结了其产生腐败的3点原因就是不学习、忘了本和贪享乐;北京市交通局原副局长毕玉玺也忏悔“自己思想上逐渐发生了变化,生活上贪图享受发展到极端自私的个人主义”。由此可见,由于部分共产党人失去和背离了共产主义信仰,从人民的公仆沦为人类的败类。开展反腐倡廉教育就是让广大党员领导干部树立社会主义荣辱观,以健康的心态抵制社会上不良思潮的侵蚀。开展反腐倡廉教育就是让干部把党纪国法入耳入脑入心,使之成为干部的行动指南、行为准则,增强自律意识,遇到诱惑或侵蚀,宁愿“脸红一阵子,受益一辈子”,绝不做“侥幸一下子,后悔一辈子”的傻事,“清清白白做人,规规矩矩干事”。基层企业党委要把反腐倡廉理论作为学习的重要内容,企业党政主要负责人每年至少要讲一次廉政党课。三要加强作风教育。广泛深入地开展社会主义荣辱观教育,对于在新的历史条件下加强爱国主义、集体主义和社会主义思想教育,大力倡导社会主义基本道德规范和社会风尚,解决好当前社会风气中存在的突出问题,具有十分重要的意义。党员干部特别是领导干部要带头树立社会主义荣辱观,理解和把握社会主义荣辱观的丰富内涵和基本要求,认真开展党纪条规教育。组织党员干部认真学习《党内监督条例(试行)》《党纪处分条例》等党纪条规和书籍;在认真开展学习教育的基础上,组织党员干部交流学习体会,坚持不懈地抓好“两个务必”和“讲党性、重品行、作表率”的主题教育,切实改进各级领导干部的工作作风、生活作风、领导作风,增强他们依法经营、廉洁从业、民主管理的自觉性。四要加强纪律教育。企业党委要积极组织党员干部开展党风党纪专题教育,不断增强党员干部的纪律意识,让他们自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众的工作纪律。充分利用企业的文艺演出、征文、报刊等形式和载体组织开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

2 以预防腐败为出发点,加强廉政制度建设

制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点,一套好的制会使干部少犯错误、不犯错误。一要坚持和完善各项学习制度。坚持和完善各级党组学习制度,并以此带动各级党组织学习制度的坚持与完善。树立终身学习的观念,通过学习不断提高干部队伍的综合素质,建设学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子。领导干部还要通过学习树立发展观,不断提高运用马克思主义立场、观点、方法来认识规律,把握规律,指导工作的能力。二要健全科学决策制度。企业以生产经营为目标,决策制度是否科学,决定着生产经营的成败。所以,健全决策前调查研究、征求意见、咨询评估、意见反馈等各项制度,是健全科学决策制度的重要保证。三要健全规范的企业领导干部廉洁从业行为制度。根据中央修订后的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,必须研究制定具体实施办法,进一步规范领导干部配偶、子女个人从业行为和领导干部离职、退休后的从业行为。四要完善企业干部职工违纪行为的惩处制度。认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》等法规,制定领导干部问责制,完善违纪违法所得财物追缴办法,细化组织处理方面的制度规定。五要建立健全公开制度和防治腐败的规章制度。深化厂务公开制度,充分发挥职工代表大会作用,健全厂务公开民主管理的组织制度、工作制度和监督制度,健全企业办事公开制度。

3 强化监督制约作用,确保权力行使的规范性

“不受监督的权力,必然导致腐败”。加强行政管理权的监督和制约,是有效预防腐败的关键。要采取行之有效的监督方式,使权力监督与权力运行同步,权力运行到哪里,监督就延伸到哪里,保障权力规范运行。一要加强对领导干部廉洁自律规定情况的监督检查。重点治理主要领导干部“一句话说了算”“一支笔批了算”等违反民主决策的问题,严格执行领导干部配偶、子女个人从业有关规定,做到廉洁自律。二要进一步完善企业基层纪委与党委、组织部门在对党员干部监督工作中的协作配合机制。对企业重组、改制、破产和国有资本运营各个环节实行监督;对企业重大决策、重大项目建设招标投标安排、大额度资金运作事项及重要人事任免等实行集体决策情况的监督检查。三要发挥上级组织监督主体的作用。充分发挥企业纪检监察的职能作用,认真开展廉政监察和效能监察。要加大对各单位稽查监督制约的建章立制,防止和纠正有案不查,压案不办,办人情案、关系案,以权代法,以言代法,办案过程徇私舞弊等现象。四要完善财务管理制度。实行一切经费如实记账,财务部门统一管理。加强内部审计监督,对基建项目竣工、领导干部离任、专项资金使用和重大项目支出必须及时由上级主管部门审计。凡预算分配、大额资金使用、基建项目审批、大宗物资采购、固定资产处置等事项,一律经党委会议或董事会议集体讨论研究决定。金额在10万元以上的项目基建工程、大宗物品、设备采购等,一律报企业有关部门实行公开招标。加大群众监督力度,坚持公开办事,提高管理的透明度和群众的参与度,落实群众的知情权,特别要公开涉及用人、用钱、管物等环节信息。凡是与干部职工利益密切相关的事项,应广泛征求意见,促进行政管理的科学化、民主化和制度化。

4 严肃查办违法违纪案件,巩固拒腐防变成效,促进企业资产保值增值

笔者认为必须以科学发展观为指导,加快推进国有企业惩治和预防腐败体系建设,把惩治和预防腐败体系的原则精神与领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风及从源头预防和治理腐败等工作有机结合起来,以惩治和预防腐败体系统揽反腐败工作全局。要持之以恒,一抓到底,使反腐败各项工作健康有序地进行。要以查处发生在企业领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件为重点,严肃查处权钱交易、徇私舞弊和损害职工群众利益的案件;严肃查处规避招标投标、虚假招标投标的案件;严肃查处贿赂案件。要依法依纪依规惩处受贿行为和行贿行为,加大对违纪违法赃款赃物的追缴力度。通过监督发现的问题,特别是领导干部在工作中利用职权谋取私利的行为,要以认真负责的态度,坚决按照法律法规和有关制度进行处理。对相关责任人,该批评教育的,及时进行批评教育;该给予行政处分的,按制度给予处分;该移交司法机关的,要坚决进行移送。要进一步严肃办案纪律,严格办案程序,加强案件审理,坚决制止“失之于宽、失之于软”的现象。主要领导要加大对重大案件的协调、指导和督办工作,加强对纪检监察、审计、法律、清欠等有关部门的协作配合,完善协作办案及追赃机制,以进一步形成惩治腐败的整体合力。纪检监察部门还要加强与地方纪检监察、司法、公安等部门的协调配合,建立有效的协作机制,不断提高办案质量和水平,及时剖析典型案件,总结教训,堵塞漏洞,坚持以查促管、以查促建、以查促教,切实起到查处一案、警示一方、教育一片的作用。

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