2024年度工作总结和2025年工作设想

2024年度工作总结和2025年工作设想（精选7篇）

篇1：2024年度工作总结和2025年工作设想

2008年度工作总结和2009年工作设想

江苏省水资源服务中心（2008年12月29日）

2008年，水资源中心认真贯彻落实厅党组的各项决策，在分管厅长的直接领导下，在厅有关处室和单位的大力支持下，紧紧围绕“为构建和谐社会提供水利保障”的总体要求，按照全省水资源管理工作会议的部署和要求，突出重点规划编制、突出重大专题研究，提高基础工作水平、提高咨询服务水平，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、围绕水资源管理重点，认真组织开展规划编制和各项前期准备工作

（一）突出抓好水环境综合整治工作的推进

一是完成了直湖港、洪巷港水环境综合整治规划。根据省委省政府关于实施直湖港、洪巷港等十五条入太湖河道水环境综合整治的决策部署和厅领导的具体要求，由中心牵头，联合河海大学、省水文水资源勘测局共同编制直湖港、洪巷港水环境综合整治规划。制订了“规划编制工作方案”，明确了各部门和地方的任务、分工，召开了规划编制工作启动会，具体部署规划编制工作。多次组织赴“二河”实地调查、踏勘和监测，— 1 — 进行资料收集、分析。在深入研究、广泛征求意见的基础上，完成了规划编制，并分别通过专家审查，得到了较好的评价。

二是认真做好太湖蓝藻打捞的相关工作。太湖治理是一个长期艰巨的过程，蓝藻打捞是确保水源地安全和确保太湖流域不发生大面积黑臭的重要措施之一。根据厅领导的要求，中心确定由分管领导专门负责无锡和苏州市太湖蓝藻打捞的督查工作，不定期到现场进行指导协调和督促检查，确保蓝藻打捞和后处理工作落实到位。建立蓝藻打捞信息通报制度，及时通报情况，为领导决策提供科学依据。为普及蓝藻防治知识，组织编写了《蓝藻知识手册》。

三是抓紧开展节水减排工程前期工作。根据《太湖流域水环境综合治理总体方案》及有关要求，多次召开会议，部署太湖流域节水减排工程、饮用水源地保护和建设工程项目申报工作。对申报项目及时进行汇总分析，对重点项目进行了调研，完成了《江苏省太湖流域节水减排工程项目建设可行性研究》，提出了198项农业、工业、生活节水减排工程，到2012年，形成年节水6亿立方米，减排水量5.43亿立方米，完成节水型社会建设试点任务，实现太湖流域农业用水负增长，工业用水微增长，生活用水适度增长的目标任务。

（二）突出抓好水资源综合规划的编制

按照水利部的统一部署，做好水资源综合规划收尾工作。

— 2 — 完成了与全国、流域水资源综合规划成果的衔接、协调；完成流域水资源开发利用成果复核；根据我省水资源综合规划成果分别对三个流域水资源综合规划提出了修改意见，较好地维护了我省在水资源配置方面的权益；在向水规总院、流域机构进行专家咨询、向厅领导进行专题汇报后，通过了专家审查，全面完成了全省水资源综合规划的编制工作。

根据厅里的统一部署，中心承担了长江、淮河、太湖三个流域综合规划修编中水资源开发利用、配置、地下水、节水、饮用水源地保障和部分水资源保护约100多个表格的填报任务。明确工作标准、分解细化任务，参加全国和流域汇总，现已完成表格的填报和成果汇总，得到了流域机构的高度评价。

（三）突出抓好全省入河排污口整治规划的编制

继续推进全省入河排污口整治规划的编制，在入河排污口调查和纳污能力核定的基础上，重点研究了饮用水水源区、调水保护区的入河排污口设置布局方案，划出禁止、允许设置入河排污口的水域范围，提出了禁止设置区203个入河排污口限期整治方案；并作了可行性分析、效益评价，提出地表水（环境）功能区的管理意见。积极开展淮河流域入河排污口整治规划试点工作，编制完成《江苏省淮河流域入河排污口整治规划报告》，并通过了淮委组织的审查。

（四）突出饮用水源地保障规划的完善

— 3 — 在年初编制完成全省饮用水源地安全保障规划的基础上，根据省领导的重要批示，进一步组织全省各市县水利部门就规划建设应急备用水源地进行了研究，编制完成了《江苏省应急备用水源地规划建设方案》，为提高我省饮用水水源地的应急管理能力打下坚实基础。同时，对已完成的《江苏省饮用水水源地安全保障规划》现状情况进行调整，目前正在进行2008年水源地水质状况的评价，保证规划的顺利报批。

二、开展前瞻性、适用性专题研究，为水资源管理提供项目储备和技术支撑

（一）开展沿海水利规划——水资源保障专题研究。在完成沿海地区水资源保障能力及配置方案研究的基础上，通过三种规划工况的模型计算和方案比选，从水源角度论证沿海新建第三通道的必要性，有关专题成果已通过专家评审；同时，针对调整后的规划范围和规划水平年，完成了相关内容的修订，专题成果纳入我厅沿海水利规划和国务院组织编制的《江苏沿海地区区域发展规划》。

（二）开展水系规划骨干河道取水纳污专题研究。根据《全省水系规划编制工作意见》的要求，中心承担了水系规划骨干河道取水专题研究。按照提出的流域性骨干河道和区域性骨干河道清单，收集、整理了取水许可、大型灌区相关资料，基本摸清了流域和区域骨干供水河道的取水现状；并根据水资源综

— 4 — 合规划提出的区域取水总量分配方案，以全省生态环境需水专题研究为基础，调查整理了骨干河道最小生态环境需水量，提出20条骨干河流最低控制水位初步意见及流域性和区域性骨干供水河道的取水总量控制意见。

（三）开展江苏省南水北调配套工程规划有关专题研究。根据省发改委、省水利厅、省南水北调办公室联合下发的《江苏省南水北调配套工程规划任务书》的精神，中心和省水利勘测设计院共同承担了“江苏省南水北调用水户概化”、“江苏省南水北调用水户水量配置研究”两项专题研究。参与规划工作大纲和技术大纲的制订，考虑不同水源特点、不同用水户的用水特点和保证程度要求，将城市与农村用水分开、工业与农业用水分开，概化用水户；在此基础上，结合区域水资源配置，进行用水户水量配置。目前正在进行基础资料的调查分析工作。

（四）完成灌河口地区特色产业布局研究课题。对灌河口地区响水、灌南、灌河三县2001~2007年产业发展情况进行了调查分析和产业发展现状评价，在此基础上制定了该地区产业布局指导思想，分三次产业提出该地区的产业布局及重点产业，编制完成了《灌河口地区特色产业布局研究》，并通过了省发改委组织的成果审查，为江苏省灌河口地区综合开发规划提供了重要依据。

三、运用新手段、新方法，强化水资源管理基础工作

（一）加强水资源费征收力度

一是对地表水取水量10万吨以上、地下水年取水5万吨以上的用水大户进行重点调查，建立用水大户档案数据库，实施重点监管。二是对用水大户水资源费征收情况进行督查，每市抽查一个县（市、区），重点调研了“两区”（开发区、工业园区）、自来水厂、电厂等共6个开发区、85家取水大户的水资源征管情况。三是配合水资源处开展自来水厂水资源费专项审计和水资源管理专项整治行动。四是抓好水资源费征收进度月报，不定期编发《水利简报——水资源专刊》，指导和促进各地水资源费征收管理工作，及时快速地掌握各地水资源费和南水北调基金征收进展情况；至11月底，全省已完成水资源费征收3.8亿，南水北调基金1.35亿，均超过去年同期水平。

（二）加强节水型社会建设指导和服务

一是开展用水定额修订工作，促进计划和定额用水管理制度的实施。部署开展江苏省工业用水定额修订工作，拟定工业用水定额修订工作方案，确定定额修订的重点是高耗水、高污染行业的主要产品，开展工业用水定额调查，并根据行业用水特点和促进节水工作，分析确定定额值。

二是加强对各地节水型社会试点建设的技术指导，研究节水型社会考核指标的调查统计、评估和监督方法。拟定我省节水型社会指标考核体系工作方案，提出节水统计、校核和考核

— 6 — 体系的内容和措施。

三是进行2007年度节水型社会建设指标的收集、审核，完成节水型社会建设2008年度定量考核指标、工作指标的分解方案。

四是编发《水利简报》节水工作专刊，及时反映各地节水型社会建设的经验做法和工作动态。

（三）加强水资源统计工作

继续做好水资源管理季报、年报等统计工作，完成2007年江苏省水资源公报和简报的编制，并参加流域机构的水资源公报汇总交流工作。中心作为公报编制牵头单位，及时组织召开公报编制工作会议，布置公报编制任务，明确责任人和完成日期，确保在“世界水日”前完成公报的编发；在公报编制过程中，还不定期的进行交流，检查核对有关数据，及时解决有关问题，确保公报质量。

（四）加强水资源管理信息化系统建设

一是按照省发改委的意见，对《江苏省水资源管理信息系统（一期工程）可行性研究》进行了修改完善，配合水资源处做好项目立项和建设处筹备工作。协同建设处做好项目管理、初步设计等工作。

二是开展江苏省水资源基础数据库建库工作。拟定水资源基础数据库建库工作方案，修改录入软件，收集整理各地相关

— 7 — 资料，启动水资源数据录入工作。

三是配合苏北供水局完成苏北水资源监控系统——取水许可与地下水管理信息系统初步设计的修改，完成系统、数据库、概算部分的修改工作。

四、积极做好咨询服务工作

一是完成948项目《以色列艾瑞德取水远传系统》项目前期准备工作。

二是完成长委委托的《长江流域火电工程水平衡测试研究》、《武进市节水型社会建设规划》编制，并通过审查；基本完成苏州市、常州市节水减排项目可行性研究报告。

三是参与农村饮水安全工作。参与完成扬州、泰州、南通、盐城、宿迁5市农饮实施方案论证；参与徐州、南通等30多个农饮项目初步设计审查，参与《江苏省农村饮水安全工程“十一五”实施规划概要》的编制。

四是参加水利部组织的成果汇总，提交了我省综合规划地下水专题的文字报告，基本完成全国地下水开发利用与保护规划的配合任务。

五是协同有关部门做好相关规划的建议工作。

五、党建工作和党风廉政建设工作

今年是全省反腐倡廉制度规范执行年，我们结合中心实际，认真抓好各项制度的贯彻执行。一是摆上位置。坚持把党建工

— 8 — 作和党风廉政建设制度的贯彻执行放在更加突出的位置，进一步落实好领导干部廉洁自律的各项规定及单位内部规章制度的贯彻执行，按规定要求进行了党支部改选。二是强化基础。把加强党的作风建设特别是领导干部作风建设作为反腐倡廉的重要基础性工作来抓，认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，促进领导班子和领导干部廉洁自律工作的深入推进。三是统筹推进。一方面，统筹推进作风建设和党风廉政建设，把两者作为一个相互促进、相互作用的共同体。另一方面，统筹推进把党风廉政建设和业务工作，把两者放到同等重要的位置，在开展党风廉政建设和反腐败工作的同时，注重狠抓单位的作风建设，大力创建持续发展的学习型、创新型、效率型和谐集体，以优良的工作作风，保障各项工作任务的顺利进行。

2009年是新中国成立60周年，是落实中央和省扩大内需、促进经济增长各项政策措施是关键之年，也是加大水利建设投入的重要一年。我们将坚持围绕中心、服务大局，进一步提高规划编制和前期工作质量，提高水资源管理服务水平，提高队伍整体素质和业务能力，为全省水利事业发展大局、为全省经济社会又好又快发展作出新的贡献。2009年重点做好以下几项工作：

（一）在水资源规划方面，继续开展江苏省南水北调配套

— 9 — 工程规划有关专题研究，进一步完善入河排污口整合规划，开展全省饮用水水源地安全保障规划的修订及全省第二批饮用水水源地目录的核准工作。

（二）在水资源管理方面，继续加大水资源费和南水北调基金的征收力度；加强对各地节水型社会试点建设的技术指导，研究节水型社会考核指标的调查统计、评估和监督方法；完成我省工业用水定额修订报告；编制纺织行业水资源论证导则，完成报告编制；加大培训力度，举办4—6期水平衡测试、节水、水资源管理和保护技术培训。

（三）在水资源管理信息化方面，完成水资源基础数据库的资料录入等建库工作，开展全省水资源管理信息系统一期工作建设。

篇2：2024年度工作总结和2025年工作设想

时光如梭，2009年已成过去，回首这一年来的工作，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。

回首过去，首先要感谢的是分公司领导对我一年来工作的帮助和支持，在分公司领导的支持下，使自己的工作得以顺利地开展和进行。

一、2009年度工作总结

2009对于我们锡盟项目来说是不平凡的一年，是艰苦奋斗的一年，也是值得回味的一年。在这一年中，我经历了很多、看到了很多、感受了很多，也学到、得到了很多。人生的阅历在这一年中也增长了很多。回顾过去的一年。

自2009年正式接手锡盟项目作为项目经理以来，从内心来讲各方面的压力对我而言还是比较大的。因该工程存在各种各样的遗留问题，给我锡盟项目正常的运行带来很多困难和麻烦，甚至一度出现施工缓慢甚至停工等情况，由于这些原因的存在从而也给自己内心和工作无形的增加了很大的压力。虽然作为锡盟项目部的项目经理面临着各种不同外在和内在的压力，但我仍一直尽心尽力、努力的去做好每一项工作。从另一方面来讲这些压力对我也是一种很好的锻炼我、磨练我的一种机会，也是我人生成长中一个小小的考验，因此我也很庆幸自己能有这么好的锻炼机会的。在此期间，在分公司领导对于我大力支持下协同同事一起不怕辛苦、认真负责的投入到项目部的工作当中去，克服资金、石料及当地各方人员的阻挠我项目部施工等问题，我锡盟工程于2009年10月顺利完工。于2010年1月份通辽项目顺利完成竣工验收。

过去的一年，是我收获最多的一年。不同的工作环境，与不同的人共事相处等等，这些使我无论在社会阅历或是在自身的素质方面都丰富了很多，也使自己成长、成熟了很多。

过去的一年，既有取得成绩的喜悦，也有挫折和失败的苦伤；既有经验的总结，也有教训的启示。在内蒙的公路建设工作是一项非常艰苦的行业，风吹日晒，常年在外投身于公路建设当中。作为项目经理只有不断的提高自己的专业水平和业务能力，提高自己的沟通能力和环境适应能力才能更好的服务于工程的建设促进优质的工程质量，才能使自己的得以更好的发展。在项目经理的工作当中，面对各种不同的压力对我来说也是一种难得的挑战和考验，尽管一年来的工作中有很多的困难和曲折，但回首过去，也使我懂得了很多、认识了很多、也学到了很多，同时也总结了不少的经验和教训，为以后更好的工作奠定了坚实的基础。

二、2010年度工作设想

2009年已成为历史2010年已经来临，成绩的取得和失败的教训也只能代表过去的一种经历和磨练。在未来的发展还要靠自己以后不断的努力与创造。

在新的一年里，我将继续加倍努力、认真工作，为内蒙分公司明天工作做出自己应有的贡献!也真切期望内蒙分公司在新的一年里，在全体职工的共同努力下，甩开包袱、轻装上阵、鼓足干劲，以崭新的姿态迈入2010年！我坚信：只要全员职工上下一条心、齐心协力，定能取得新的辉煌！

我决心在以后项目经理的工作当中，不断提高自身的各方面的素质，不断的总结经验教训，经常与同事们交流思想，尽自己最大的努力使我们项目部人员始终以饱满的热情投入到工作当中，同时督促大家不断地学习理论知识，使他们不断地充实自己。对于本人来讲，在以后的工作和生活当中我将不断地完善自身的不足，总结经验和教训，在今后的工作中扬长避短，全面做好自己本职工作不断加强自身专业技术水平和业务素质的提高，不断的充实自己。争取为分公司明天的辉煌做出更大的努力！

天津城建集团内蒙分公司

范旭光

篇3：探讨煤矿环保工作的建议和设想

关键词：环保工作,煤矿,设想,建议

0 引言

目前中国煤矿事业发展十分迅速, 不仅提高了煤炭生产质量和产量, 同时也对环境造成一定影响, 有的煤炭企业在煤矿开采过程中十分重视环境保护工作, 目前已经取得良好效果。在新时期, 中国煤矿环保工作有待进一步加强和完善, 需要不断改革和创新原有技术, 总结经验, 开发新技术, 做好煤矿环保工作。本文主要探讨煤矿企业开展环保工作的建议和设想。

1 煤矿工作对环境的影响

近几年来, 全国各地雾霾现象十分严重, 不仅造成严重的空气污染问题, 同时给我们的日常生活也带来极大危害。煤炭资源是中国的主要经济能源, 在开采和生产煤炭资源时, 会影响空气质量, 造成严重的大气污染和环境问题。煤炭开采工作对环境的影响主要是:a) 煤炭开采对我们生存的自然环境有较大影响;b) 煤炭开采直接改变人们的生活方式, 对生态环境、经济社会环境产生巨大影响[1]。

2 煤矿环保工作取得的成绩

2.1 煤矿环保宣传工作到位

目前国内大多数煤矿企业在进行环保工作时, 都建立了专门的环保机构和部门, 组织工作人员进行环保宣传工作, 并制定环境保护制度, 组织工作人员学习环境保护相关知识, 提高煤炭工作人员的环保意识。同时, 利用宣传板报、环境保护宣传语、广播环保稿件等形式, 加强对环境保护工作宣传, 使工作人员从思想到行动中都能有效落实环保工作。

2.2 有效治理环境污染

由于煤炭资源开采的特殊性, 开采过程会对环境产生一系列影响。煤矿开采之后需要有计划地改造环境, 并有效开展煤矿山区绿化工作, 在开展环保工作的同时, 积极进行环境治理工作, 有效监督治理环境污染, 保证煤矿开采过程中产生的废水等污染物达到国家规定的排放标准。这样不仅能够有效节省煤炭开采成本, 同时也能够减少煤炭资源浪费, 进而做好环保工作[2]。

3 煤矿环保工作面临的现状问题

在煤矿资源开采和生产过程中, 虽在促进经济发展方面取得良好成效, 但煤炭环保工作仍面临着严峻的问题:

a) 在中国特定的市场经济条件下, 煤炭开采造成的环境问题及资源损失问题是不可避免的, 尤其是在国家政策开放时期, 许多煤炭开采工作出现滥采乱挖现象, 不仅造成煤炭资源损失, 而且也破坏了煤矿生产区的地理环境, 造成不可弥补的问题;

b) 目前中国煤矿企业在环保工作中资金、人力、物力的投入明显不足, 虽然中国十分重视环保工作, 积极实施环境污染治理工作, 但是环境治理和保护工作中投入的资金十分有限, 影响了环保工作的有序展开。目前, 国家对煤矿开采和生产规定了地表水、地下水、空气和噪声标准和要求, 具体见表1~表4。

4 做好煤矿环保工作的举措

针对目前煤矿环保工作中存在的问题, 应该加强工作人员的环保意识, 在行动中认真贯彻环保观念, 有效治理煤矿生产造成的境污染。

4.1 加强建设煤矿环保机构和队伍

为有效开展煤矿环保工作, 首先应建立健全环保机构, 同时不断加强工作人员素质, 使其具有较强的环保意识, 加强管理和监督工作, 有效落实各种煤矿环保工作。

4.2 企业领导要足够重视煤矿环保工作

在煤矿开采和生产过程中, 企业领导要十分重视环保工作, 并在企业项目中有效落实环保工作, 加强对环保工作的管理和监督, 并能够及时解决煤矿开采和生产过程中遇到的环保问题。

4.3 加强对环境的治理工作

煤矿企业要落实环境保护工作, 要加强环境治理工作, 培养高素质、实用型的环境保护管理人才, 制定有效的环境保护和管理制度, 并充分利用网络等信息技术, 形成完善的环境保护体系, 使相关工作人员能够按照制度和规章开展环境保护和管理工作。企业要加强对环保工作人员的培训, 加强工作人员的环保意识, 提高业务素质, 形成严格的考核制度, 使之能够有效地进行煤矿环保工作[3]。

4.4 加强调整产业结构

在煤矿环保工作中, 相关企业要及时调整产业和产品结构, 将环境污染比较严重、高能量消耗的产业调整为低能量消耗产业, 不断降低煤矿生产产生的污染物, 减少环境污染。只有有效地调整产业结构, 才能确保煤矿开采和生产中产生的污染物逐渐减少, 使污染物排放量达到国家规定标准。

4.5 采用科学技术等方式

目前, 科学技术不断发展, 并在许多领域中获得广泛应用。在煤矿环保工作中采用先进的科学技术, 能够有效提高煤矿开采和生产水平, 并能加强煤矿工作人员的专业技能学习。目前许多煤矿企业使用的设备机器在工作过程中会产生大量噪声污染, 工作人员只有采用先进的科学技术治理噪声污染, 不断更新和改造煤矿生产设备, 使之达到环境保护等相关规定的要求, 为煤矿环境保护工作提供更好的条件[4]。同时要利用先进的科学技术不断创新煤矿生产设备、环境保护方式, 使环境保护科技成果在实际煤矿开采和生产过程中得到有效运用, 促进中国煤矿行业可持续发展。

5 结语

随着社会和经济不断发展, 中国煤矿事业正蓬勃发展, 环保工作的发展对煤矿可持续发展有至关重要的作用。在煤矿开采和生产过程中, 企业领导要加强对环保工作的重视程度, 工作人员一定要加强环保意识, 通过科技进行有效的环境保护工作, 不断调整产业结构, 有效治理环境污染, 促使煤矿事业可持续发展。

参考文献

[1]赵松博, 杨文龙.新形势下的煤矿环保工作小议[J].经营管理者, 2012 (18) :176.

[2]孙铭晗.新形势下如何搞好煤矿环保工作[J].环境与生活, 2014 (4) :123.

[3]孟江.浅议在新形势下如何搞好煤矿环保工作[J].环境与生活, 2014 (5) :23.

篇4：2024年度工作总结和2025年工作设想

2012年工作总结

2012年就要过去了。

一年来，在学院党政领导的领导下，在学院各部门的大力支持与配合下，信息网络中心以服务教学、科研、医疗工作为工作出发点，努力打造安全、畅通、高速的校园网络服务平台。在人员严重短缺的情况下，发扬长医人任劳任怨无私奉献的优秀品质，圆满地完成了本年度的工作任务。现做总结如下：

一、校园网站改版

我院校园网站始建于2004年，经过几年来的运行，存在着后台漏洞，栏目老化等诸多问题，经学院同意对网站系统进行全面升级。新升级网站采用Web 3.0最新技术及站群管理技术,网站更加安全可靠，信息可在集群网站了共享。校内校外网站信息分离。

经过近一年的辛勤努力工作，完成了全院51个网站的改版于新建。

二、网络线路改造

为了配合 5号楼拆迁，把校园网5号楼的汇聚节点搬迁的主楼。此项工程，在暑假进行，共改装光纤线路5条，熔接光纤接头80多个。尤其在4号楼加装了熔配单元箱，方便了网络线路的扩容。

三、学生公寓顺利接入校园网

为了学生享受校内网络信息资源，经过多次协商与方案研讨，顺利实现了学生公寓作为校园网络子网接入校园网。同时，明晰了学生上网行为的安全责任，要求运营商必须安装网络安全监控设备，并报告网络安全运行报告。

四、启动了VPN服务

在校园网入口处开通了VPN服务，校园网外用户访问校内资源，使用校园网授权的VPN账号就可访问校内资源。

五、开通了校内资源网站

为了培养学生自学能力，提高学生综合素质，开通了校内资源网站。校内教师可以通过后台发布学习资源，学生可以通过校园网进行学习。

六、开通了专业认证网站

为配合临床医学专业认证，按照学院要求，开通了长治医学院专业认证网站。

七、开通网络教学平台

为提升学校教学管理水平，按照学院指示，在时间紧任务重的情况下，凭借对行业领先信息技术的熟悉优势，短短一周时间内，就完成了从设备选型到系统安装部署全部的技术工作，为系统运行节省宝贵的时间。同时，安排专人，配合项目的实施，为系统快速上线运行保驾护航。

八、教务系统更新

为适应教学管理需要，配合教务处完成了教务系统选型、数据迁移工作。同时，新增3台服务器，按照要求配置好操作系统与网络环境，保证了系统的快速上线运行。

九、加强了网络安全监控

中心实行常年轮流值班，明确网络与信息安全监控责任，填写值班日志。设信息安全专员一人，负责学院、教育厅、网监部门的信息安全日报工作。每日四报。

十、认真做好日常网络运行维护

按照网络中心的工作职责，应相关部门的实际需求，网络中心将网络的日常维护作为工作的重点。2012年度，我中心完成了300多次网络维护工作；重新布置信息点20个，布线总长近1000米；完成上网用户注册496个；并组织了5次全校性的网络安全巡查。保证了学院信息网络畅通与安全，确保了本年度无重大网络安全信息事故发生。

十一、强化业务技术学习，提高科研能力

信息技术发展日新月异，只有加快学习才能满足发展的需要。中心非常重视员工专业技术的学习与工作能力的提升。要求每个员工在各自负责岗位上，积极掌握本专业的最新技术，提高自身专业水平。

2012年，在省教育科研网年会上发表专业论文2篇，主任访谈一篇，受到了好评。

圆满完成了生工系5个学生，三个课题的毕业设计任务。

十二、配合有关部门完成各项相关工作

1、配合招生就业指导处和成教学院完成学院招生任务 随着学校综合实力的提升，我校在海内外的声誉日益提高，学院规模进一步扩大，我校的网络招生工作也变得更加重要。为保证学院招生工作的顺利进行，网络中心安排工作人员全程配合招生工作，保障了网络链路的畅通与安全，圆满的完成了学院的本专科和成人的招生任务。

2、配合教务处完成学生普通话测试工作

按照国家语委办要求，我院普通话测试改为机测，网络中心安排工作人员进行测试环境搭建和软件安装，为学院普通话测试顺利进行创造了有利条件。

3、配合心理教研室完成学生心理健康测试工作

应心理教研室要求，网络中心配合完成心理健康测试工作，我中心派专人进行计算机系统维护，并更换了其局域网使用的交换机，保障了测试工作的进行。

2013年工作设想

一、建设校区无线网络 在校区建立无线网络，为广大师生使用移动终端访问校园网络提供便利。无线网络基本覆盖整个校区。

二、大力开展信息移动推送技术研究

将校园网站信息、教学信息、数据资源等及时推送到移动终端（手机），使师生随时随地可以获得最新的信息服务。

三、进一步强化网站管理与信息共享

严格区分校内校外网站，进一步丰富校内各二级单位信息。强化校内信息员技术水平，建立快捷的校内信息服务体系。

四、服务器实现集群管理

网络中心现有服务器近20台，由于购买时间不一样，老服务器满足不了新的应用程序的需求，造成搁置，或者有的应用不能充分发挥服务器的性能，造成资源的浪费。为了充分利用资源，拟把所有服务器集中起来实现集群管理。

信息网络中心

篇5：2024年度工作总结和2025年工作设想

来源：Source 作者： 发布日期：2011-12-26 10:45:14 浏览次数：90

今年，我们紧紧围绕市局确立的“效能建设年”的总体思路和分局年初提出的“让市局放心，让纳税人满意”的工作目标，坚持依法征管、优化纳税服务，克服了人少事多、工作量大的困难，努力工作，克难创新，较好的完成了以组织收入为中心、以优质服务为重点的各项工作任务。在已取得工作实绩的基础上，以分局成立为契机，把握机遇，锐意进取，全面提升了车购税征管工作水平、制度建设和服务质量。现就全年工作情况简要汇报如下：

一、组织收入和办件量均大幅度增长。

2010年，镇江经济快速发展，老百姓收入稳步提高，人民生活水平不断提升，汽车刚性需求旺盛，国家又相继出台了一揽子利好财税政策，如小排量车车购税优惠税率、取消养路费、汽车下乡、汽车报废补贴、汽车以旧换新等。从而减轻了消费者的购车成本，降低了有车族的用车成本。随着国产汽车业的壮大，行业竞争开始激烈，各大汽车品牌纷纷举行大型车展，车展上诱人的优惠活动，使得部分处于观望状态的市民纷纷掏钱买车。提前实施机动车欧四排放标准，车商降价抛售欧三车等。从10月1日起，国家又取消了小轿车上牌前尾气监测等项目，车辆管理机构大大缩短了车辆上牌时间。还有明年在各大城市酝酿的“限牌令”，这几种政策的刺激，车市呈现一片红火的景象，“购车热”引发了“缴税热”，办税大厅里经常挤满了前来办理车购税的市民。

全年至12月15日，共计征收税款2.56亿元，预计全年税款征收数将达到2.7亿元，与去年同口径相比，增加税款近1亿元。即剔除去年1-4月份未下放汽车征收权相比，市区09年实际实现税款17100万元。而办件量则达到了32029辆。在工作量增加人员不增加的情况下，分局全体工作人员加班加点，任劳任怨的做好每一项工作，做好每一个办件。截止12月15日，仍然有几名同志未休完全年的公休假，深受行政服务中心领导和纳税人的好评。

二、积极推行网上申报工作，使办件更加方便、快捷。

随着近年来新车的不断增加，靠手工采集车购税申报信息的方式已明显不适应征管工作的需要，纳税人排队等候时间过长，办税服务厅里显得更加拥挤，影响了车购税工作的办税服务质量和工作效率，积极推行车购税网上申报十分必要。通过汽车经销商电子开票系统上传车购税申报信息，缴纳车购税时只须导入信息、选择车型即可完成资料录入，这项工作，上半年已经做了初步的试运行工作，通过上半年的试运行，实践证明网上申报确实很方便。由于减少人工录入时间，平均每辆车可以节约3-5分钟，大大缓减了窗口的工作压力。

三、在市区范围内率先使用“排队叫号系统”，使纳税人等待时间变得更加公开、透明，也减轻了纳税人等待的焦躁心理。

自分局从中山西路搬迁到新的市行政服务中心办公楼，分局就和市行政服务中心沟通。在市行政服务中心的支持下，自2010年1月上班的第一天起我们运行了“排队叫号系统”。系统自动提示车主前面还有多少位在等候，纳税人可以做到心中有数。在等候时间可以有选择的处理相关事宜。车购税征管工作更加公开透明、秩序井然，窗口得到有序分流，缓解了排队矛盾。此举也获得了大部分纳税人的好评。

刚开始时，为了杜绝倒号码现象的发生，采取的是一人一号，但是随着时间的流逝，慢慢的发现了一个问题，由于来分局办理缴税事宜的汽车经销商比较多，有时候一个经销商手中有10多台车，往往一个人要办理几个小时的时间，于是纳税人看到手中的号明明只有几个人等候，确一直没有叫号，等待时间过长，导致了焦躁的心理，于是有纳税人提出异议“为什么某个窗口一直不叫号，肯定是有人插队了！”为了让车购税征管工作更加公开、透明、让纳税人做到真正心中有数，分局决定采用一车一号，这样纳税人手中的号提示的是车

辆数，而每个车的办件时间大体相同，纳税人能够真正估算出等待时间，大大方便了纳税人合理分配自己的时间。

经过全年的运行，一车一号显示出了其自身的优越性，全年没有发生因为窗口接待办件不公正、公开而发生的投诉现象。既提高了纳税人的满意度，也缓减了等待区拥堵的现象，真正实现了一个宽敞、明亮、秩序井然的窗口服务景象。

四、设立“全职能”窗口制度，规范窗口服务流程，健全业务规范。

2010年我们实行一窗受理全程办结的首受负责制的“全职能”窗口办件。为了使全职能窗口顺利实施，我们专门编写了“全职能窗口操作手册”，下放了所有征管权到窗口一线，培训了干部的业务技能，真正做到了一窗受理，全部业务一人负责到底的服务新模式。关注征管数据质量，确保在省局征管系统中不出现影响全局的不合格的车购税征管数据。加强稽核，运用分析软件及时发现征管工作中出现的问题，尤其是对二手车档案严格审核把关。定期研究征管中的疑难问题，及时处理工作矛盾。

五、坚持工作考评制度，激励干部的工作热情，做到赏罚分明。

从车购税成立6年来，我们一直积极探索实践性强的工作考评制度。例如周点评和月度讲评制度，在每周例行会、月底工作会议上讲评本周、本月的工作情况，能够及时有效，并能更系统的回顾做过的工作，发现自身的不足，并积极改正不足。

年初，考虑到人少事多，窗口工作压力大。为了提高窗口工作人员的工作积极性。在市局相关领导的关心下，我们制定出台了更加细致、规范的“月度服务明星评比标准”和“半年特别贡献奖（委屈奖）”的评比标准，并相应的提高了奖励额度。这一制度的建立凝聚了市局领导对分局窗口工作人员的关心和爱护，窗口工作人员也受到了鼓励，工作劲头更足了。分局还积极落实市局的相关要求，认真执行制度，切实关注细节。加强政治学习和业务学习，确保执行政策的准确性；加强教育，赏罚分明，促进车购税分局成为一个团结有向心力的集体。

认真做好已经完善的各项纳税服务规范制度，落实好一事一评，定期回访制度。让纳税服务工作落到实处。

六、加强管理，日常工作更规范，保证分局工作的正常运行。

分局由于人员较少，只有一名同志负责管理经费、公文处理、办公文稿、以及向市局报送资料等内勤工作。尤其是成立分局后，要应对市局更多部门对我们的考核，此外还要应对行政服务中心的一切内部事务，事情虽多，却都不敢马虎。

分局要求工作人员增强工作责任心，从细节着手认真抓好行政管理，提高了工作效率，确保公文处理系统和内部网页的正常运作，及时向市局报送信息。进一步加强文书档案工作，规范了文件的处理，认真整理归档文件。

认真执行财经规定，做好行政经费管理，及时掌握经费使用动态。严格按照市局财审处的要求规范财务管理，完善了财务审批程序和手续，全面提高了财务核算和固定资产管理水平，提高了管理监督效率。

在后勤管理方面，增强了工作的主动性和计划性，加强固定资产管理，严格执行相关规定，清理固定资产，车购税分局成立以来所购置和调拨的固定资产全部登记造册并贴上标签。坚持服务理念，抓好服务，行政服务中心的空调不好，为了保证窗口工作人员和纳税人不受冷、不受热，在年初和夏季购买取暖器，电风扇，为纳税人和窗口工作人员服务好。认真落实安全责任制，增强责任心，牢固树立安全意识，勤于检查，对档案室等重点部位严格管理，要求驾驶员加强车辆管理，注重日常保养，确保车况良好、行车安全。

七、加强党风廉政建设。

今年以来，分局还深入贯彻党的十七大，组织干部职工认真学习、深刻领会中央关于加强反腐倡廉建设的重大战略思想和重大理论观点，全面把握新形势下党风廉政建设工作的总体 要求。

积极参与市局、市行政服务中心组织的党风廉政纪录片的收看，按照市局监察室党风“效能建设”会议上提出的廉政工作要求，紧紧围绕税收中心工作，完善惩防体系，狠抓工作落实，不断推进车购税各项工作健康发展。结合车购税工作实际做好廉政台账，明确了工作思路，细化了措施，树立了目标，实现了全年无信访投诉。认真落实党风廉政建设责任制。兼职监察干部认真履行职责，及时了解车购税工作重大决策情况。认真开展自查自纠，发现苗头问题及时处理，严格责任追究，采取有力措施进行整改。继续推行政务公开，构建反腐倡廉新格局，继续开展示范教育和警示教育，教育引导干部树立正确的价值观念。

八、尽心服务，以情感人，赢得了纳税人满意度和社会各界赞誉度

构建和谐征纳关系、做好纳税服务工作对我们来讲，就是要做到“四有”，即有情、有心、有德，有自律。工作中要有情义近人情，干实事;要做有心人，贴心人，送实惠;要有职业道德和个人品德;特别要注意廉洁办税、严格自律、低调做人。

我们坚持于每月18日（摩托车号牌固定拍卖日）风雨无阻、即使节假日也都派至少两名税务工作人员到市拍卖行开展纳税服务活动，深受广大摩托车车主好评。

车购税分局一贯秉承开拓创新、敬业奉献的工作作风，为纳税人提供了优质、高效、便捷的纳税服务。坚持工作人员提前到岗，遇忙延迟服务制度，对于出租车公司，公交公司这些大批量购车的单位积极提供预约服务。为此我们连续被镇江市政府表彰，已经蝉联“群众最满意窗口”五连冠。月月被市行政服务中心评为“优质服务竞赛优胜窗口”。1-11月份一事一评满意率达到99%，抽样回访满意率达到98%，无有效投诉。无效投诉率控制在万分之二以内。每周征求市行政服务中心机关各部门意见反馈情况均良好。

九、加强团队建设，队伍建设成效明显

多年来我们始终坚持严格制度和以情待人的管理思路，培养和锻炼了多名德才兼备的好干部。年初一名同志被市局提拔为副主任科员，还有一名同志被市局选为科级干部后备人才。分局成立后，又有一名同志被市局任命为内设机构的负责人。五月份一名同志被市行政服务中心党委吸收为中共预备党员，一名同志被评为“党员示范岗”。一名同志被确定为党员发展对象，下半年又有三名同志向党组织递交了入党申请书，并被党支部确定为入党积极分子。在市行政服务中心开展的“服务优胜窗口”和“优质服务个人”评比中，单位窗口月月有“服务优胜红旗”，月月都有人被提名表彰。

机构改革调动了大家积极性。2010年对于车购税分局来说是车购税自交通划归国税后划时代的一年。车购税分局成立后，内设机构科室，也通过竞争上岗产生。科室科长竞争上岗的产生倾注了市局主要领导和分管领导的关心。给了我们分局较大的参与权和话语权，为今后干部的成长提供了更广的路子。在市局领导的关心下，两名交通的同志和一名大学生也补充到了车购税分局。

我们分局坚持以人为本的思想，要求干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，强化组织纪律观念和团队意识，进一步解放思想，开拓创新，共建和谐车购税分局。保持艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，从我做起，从点滴小事做起，努力建设节约型机关。我们相信在新的机制下，一个干部队伍年龄层次合理，活力四射的的车购税分局将在镇江国税的舞台上绽放新的精彩。

十、2011年度主要工作设想

2011年分局将按照:“让纳税人满意，让市局放心，让红旗不倒”的思路开展工作，全面建设成为“五好和谐基层分局”。根据分局身处市政府行政服务场所的特殊环境，分局将围绕“以纳税服务为重点”开展全面工作。在纳税服务工作上我们将继续贯彻市局高逸民局长的“换位思考，让纳税人满意”的指导思想，实现市委、市政府表彰的“群众最满意窗

口”的七连冠。为此我们2011年将突出抓好四项工作。

（一）、克难奋进，极力推行纳税申报模式的变革，在提高工作效率，减轻窗口人员工作压力上做文章，切实解决“人少事多”的矛盾。

2011年我们分局面临最难的问题应该是人的问题。车购税是个朝阳税种，无论办件量还是税收都在大幅度的增长，尤其像镇江这个正在逐步发展起来、人民的生活水平又有明显提升的中等水平的城市，在房价越来越贵，人们的购房欲望被遏制时，开始冲向购车上，使镇江的汽车市场成为新的热宠。2005年是车购税从交通划转到国税的第一年，市区全年实现办件13642件，而2010年前10个月就办理了26205辆，预计全年将超过3万辆，达到32000多辆，工作量是2005年的2.4倍。然而我们的人员情况已经跟不上工作量的大幅上升.车购税成立时，我们正式干部是9人，目前我们分局正式干部是 10人，包括已经退居二线的分局领导一名。表面上看是分局年年都在进人，但是却是在自然减员的情况下的进人和有人调出时的补充；再就是就工作范围来说，随着机构的逐步到位，工作的逐步规范，我们分局的工作范围也在不断的扩大。与相邻单位比，我们的好多工作都是额外增加的，如车购税核算业务是应该由计统负责的，包括退税业务。车购税相关报表，政策问题分析，完税证明的管理（领取、发放、检查），车价信息的采集、汇总、上报、下发，日常工作咨询，票证的检查、业务管理等都是应由货劳处负责。总局要求的“车辆税收一条龙管理”中，车辆一条龙信息的比对和与公安车辆管理部门的联系，应该是由信息中心负责的。额外增加的这些工作量，分局都要安排人员去做，使本来就很紧张的人手变得更加紧张。另外，我们还要负责照看一分局设在市行政服务中心税务登记窗口的人和事。分局领导也是一套班子负责两套半班子的工作量。分局领导和工作人员都承担着太多的压力。在目前人员的情况下，为了不影响正常工作的开展，所以在我们这里，领导肯定是第一批到单位的，一定是最后一批走的。工作人员加班加点是家常便饭的事，每周一下班开会也是无奈之举。

分局从自身的能力来解决问题，就是以提高工作效率来满足纳税人的需求。从提高效率的诸多因素分析，工作人员的个人能力、敬业精神、工作流程等方面，经过我们近几年的不断改进提高，应该说已经基本达到了最优化，现在唯一能再出效率的就是改革车购税纳税申报模式。所以2011年我们必须首先要做的，一定要做好的一项工作就是变革车购税的纳税申报模式。

所谓车购税纳税申报模式的变革，就是通过开发软件后，窗口人员只要直接将纳税人的发票号码输入界面,软件就会直接进入市局征管系统、网上开票数据中心，直接提取相关数据，并导入到车购税征管系统后，打印出纳税申报表，并交纳税人签字确认，就可以完成纳税申报过程。这一系列的动作都是由软件自行完成的,与过去传统的纳税申报方式相比，成倍的提高了工作效率。过去从受理到打印出纳税申报表需要6-10分钟，如果直接从征管系统数据库提取数据，则1-2分钟就能完成纳税申报过程。

这一项工作，我们在2010年已经做了大量的前期准备工作，在信息中心和征管处的大力支持下，已经开发了一个小软件，并进行了小批量的机上验证试行。但是要能在2011年顺利的实施下去，还需要市局领导，机关相关处室和基层管理分局的大力支持才能实施好。只有顺利的运用这一套相关的流程，只有纳税申报表的数据源源不断的从汽车经销商处流向市局，我们车购税纳税申报数据才能够得到运用。当然，我们分局是得实惠的单位，所以我们自己必须主动的认真的与相关单位进行沟通交流，以得到大家的支持。

我们计划从2011年1月1日开始正式试运行，通过一个月的运行后进行小结，然后向全市国税系统车购税征收单位进行推广。我们开发的小软件是在省局推广网上开票工作的基础上和在CTIS.2.O环境的双重基础上开发的，是有实用性和稳定性的，并有较强的兼容性。因此我们要力争通过一个季度的运行，使这一流程成熟起来，使我们的工作能够长期受益。

另外，待软件运行成熟后，我们还要邀请省局货劳处的领导来镇江指导。因为我们开发的这个软件的运行模式，在全省是独家。不仅具有实用性、可操作性，而且具有较好的稳定性和使用成本的低廉性。我们认为很适合在更大范围内进行推广运用。

（二）、自加压力，努力抓好“纳税服务监督制约制度”的建设，在文明办税、优质服务上有所作为，切实解决“要我服务和我要服务”的问题。

2011年我们工作面临的最高要求就是优质服务。目标是市委、市政府的“群众最满意窗口”称号。为了确保这一目标的实现，我们必须建立起一套规范有效的纳税服务的监督制约制度。我们拟建立六项服务监督制约制度和一个工作目标管理考核指标。

六项服务监督制约制度是：（制度事项简述）

1、一事一评制度。每个工作人员面前安装一台纳税服务评议器，评议器上有满意，不满意等九个评议内容，纳税人通过评议器现场评议工作人员工作的好坏，这样可以起到监督工作人员工作作风的作用。

2、定期回访制度。我们坚持每月最后一周三走访汽车经销商，听取车购税代办人员的意见和建议，并通过填写回访表可以让我们准确得知纳税人的想法，有助于工作的更好开展。

3、委托电信114电话专访制度（第三方监督制度）。每个月从个人的办件中随机抽取不少于5名纳税人的联系方法，并交由电信114通过不记名的回访，可以让我们了解工作人员的工作状态和我们服务中存在的问题，以便更好的推进纳税服务。

4、周点评和月度讲评制度。通过每周一的点评和月末的讲评，能够有效的看到我们自身的优点和缺点，更利于工作的开展。

5、纳税人投诉查实待岗制度，根据情节轻重，分别给予一周、半月、一月待岗，并扣除相应的奖金数。提出“谁上网，谁下岗（待岗）”的警示语，上网是指被纳税人投诉到政府及相关网站上。“待岗”是一种处罚，是在工作岗位上的再考察，不是不工作的待岗。

6、服务礼仪规范制度。制定车购税分局服务礼仪规范手册，放在工作人员身边，随时对照、学习、运用。

一项工作目标管理考核指标是：

无有效投诉，无效投诉率控制在万分之二以内，这个目标既是每个人的考核指标，也是单位年度的考核指标。

(三)、坚守阵地，不断创新优质服务的新举措，在为纳税人提供办事便利上下功夫，排忧解难上用真心，切实提高纳税人对我们工作的满意度。

近年来我们始终坚持想为纳税人所想，急为纳税人所急，一切以纳税人满意为最高目标。在2011年度中我们为纳税人提供优质服务的新举措在参加中心双月评时不少于一项，全年不少于六项优质服务的创新举措。

第一季度以推出“纳税申报”为主的服务新举措。如纳税快速申报模式的运行。第二季度以推出“个性化服务”为主的服务新举措。如绿色通道，温馨卡片，上门服务等。

第三季度以推出“办税资料的精简”为主的服务新举措。如变更过户车辆的审核资料的精简。

第四季度以推出“退免税车辆办理流程的简化”为主的服务新举措。

（四）、锐意进取，着力开展“激励机制”制度的建设，在队伍的日常管理工作上有所创新，切实解决“干多干少，干好干坏一个样”的问题。

车购税分局成立以来，已连续五年获得市委、市政府“群众最满意窗口”的表彰。今年是第六年，2011年我们仍然要用这一标准来检测分局的服务水平，这是检验我们服务水平的最好标准。我们的服务工作虽然经历了近六年的艰苦磨练，虽然我们一直保持了这一荣誉，做到了红旗不倒。但是我们努力的平台却是越来越高，在市行政服务中心竞争的压力也

篇6：2024年度工作总结和2025年工作设想

2010年，公司团委在公司党委、行政和上级团委的正确领导下,紧紧围绕企业的改革发展稳定的中心工作，结合举世瞩目的上海世博会，服务中心，加强自身建设。以广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，在探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动公司企业改革发展及精神文明建设注入了生机勃勃的活力，新形势下团的建设取得了新的进展。

概况：

公司现有35周岁以下青年547人，28周岁以下青年230人，团员101人。

团干部队伍15人，兼职团委干事1人、团支部书记11人。平均年龄26.8岁，大专以上学历15人，其中5人为本科。

一年来的回顾

一年来，依靠公司党委和行政的大力支持，在广大团员干部和青年的共同努力下，共青团工作得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为公司的改革发展和精神文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的成果：继续保持了一个全国级“青年文明号”和一个市级“共青团号”的基础上，于2010年9月被团市委新命名一个市级“青年文明号”和一个市级“青年突击队”，今年以来已有11名个人获得局级或局级以上荣誉。13名团干部在公司党委组织部门的推荐下，评上政工职称，其中5人评上政工员，8人评上助理政工师。我们的作法主要是：

（一）结合企业中心工作，以工作创新为出发点，坚持“四抓”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。

1、抓基层支部建设。随着企业改革发展的不断深入，新进青年职工不断进入公司，为了更科学合理的加强组织管理，公司团委根据团章的规定，不断充实团支部班子建设。年初根据各基层实际情况建立或换届选举团支部班子达11次，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。此外，在年初下发了《基层团支部工作手册》，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。

2、抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。公司团委通过世博期间团干部普遍进园区工作的实际，根据工作需要，协调基层配备了后备团干部，并坚持通过网络团课、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。一年来，共有13名团干参加各种培训。通过持续不断的学习提升过程，有效地提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，团干们工作的热情和士气大增；定期深入基层了解团支部班子成员工作状况，根据实际情况加强管理，从而保证了团干部的工作作风。

3、抓“育苗推优”建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。团组织把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。一年来，经过团组织考察推荐，已有3团员青年光荣地加入了中国共产党。

4、抓标杆建设。树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将竞赛评选扩大到青年中去，开展了“闪耀青春，奉献世博”团内立功竞赛活动、2010“优秀青年驾驶员、优秀青年调度员、优秀青年售票员”评选活动，通过一系列的公开化评先程序，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。评比、竞赛活动受到了各级领导及广大青年职工的肯定，进一步扩大了团组织在青年中的积极影响。此外，还评出了47名各类优秀个人、5名优秀团员、3名优秀团干部，2个红旗团支部。

（二）、以思想教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。

1、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，在广大团员中开展了团章、时事教育主要内容的学习教育活动，并注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。9月份，我们在青年中开展了问卷调查，精心设计了一份调研问卷，内容上涉及青年职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈会等形式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。3名团干还参加了工会组织的“我眼中的世博”征文活动，并全部获奖。

2、提高青年的服务奉献意识，树立电车青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年突击队活动，并将青年突击队活动落实到支部，以加大活动的覆盖面。公司团委在4月份组建了100人的“世博青年突击队”，后期在青年的不断的加入下最终达到156人。通过在园外、园内和青年后备干部三支队伍，从不同途径服务世博、参与世博、奉献世博，期间共组织突击活动386次，累计时间达1.3万小时，获得了公司各级领导和职工的一致好评，展现了电车青年的精神风貌和意志品格。

3．结合公司改革发展的新形势，提高青年的自主教育意识。我们通过“巴士电车共青团”QQ群，在网络上开展了热点话题讨论，利用网络向团员青年提供了互相交流沟通的天地。通过开展座谈会、面试等多样性的活动激发青年的自主意识，发动团干们深入到广大青年职工中去，热情地帮助青年主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广大青年成为了公司改革发展稳定的重要力量。

4、牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施，我们举办了“三国杀”牌类比赛、演讲团面试活动、团内立功竞赛、三优评选等活动，广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识不断增强，理解、支持和参与改革能力进一步提高。今年以来，世博这所大学校的锻炼中，共有68名青年踊跃参与通过锻炼，其中4名青年后备干部通过锻炼晋升到新的岗位，“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同，所接受，并努力付诸于实践。

（三）以促进青年成长成才为主线，大力建设三大阵地，深入开展各项主题实践活动。

1.大力推进团内品牌阵地建设。青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。我们一直继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，各级创建集体不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。一年来，在保持了一个全国级“青年文明号”和一个市级“共青团号”的基础上新创建了一个市级“青年文明号”和一个市级“青年突击队”，品牌阵地又添新色彩。

2．着力推动青年成长成才阵地建设。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。一年来，本着“抓深化，抓规范，抓普及”的原则，营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长，我们在2010年，推荐了5名优秀青年，其中1名当选市级“青年岗位能手”，4名当选了局级“青年岗位能手”。

3．大力建设青年网络宣传阵地，年初建立了“巴士电车共青团”QQ群以来，至今加入QQ群的团员已达到100人，平时在线人数保持在20人左右。通过将团员、青年文明号成员纳入信息化管理的建设中，运用这个平台，把团章、团课、团员发展程序、共青团号创建流程、团内竞赛评比活动通知及表彰决定等一系列重要信息及时公布，加强信息化管理，进一步显现出团委工作信息管理的优势，同时加强了团内民主的建设。目前绝大多数团员已进群。

（四）我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了电车青年新形象。

1、拓展了青年展示才华舞台。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了青年“三国杀”棋牌比赛、观看“超越极限巨星演唱会”、等丰富多彩的活动。还在公司世博总结表彰大会上奉上小品“唐僧师徒游世博”博得了广大职工的开怀大笑。

2、展示了新时代公交青年形象。今年7月，公司两对青年为筹办世博、服务世博而一次次推迟婚期的他们，终于在25日这一天喜结良缘，和集团的四对新人一起参加集体婚礼，集团总经理洪任初、世博园区交通指挥部总指挥徐家强分别担任证婚人和主婚人，300多人见证了这场集体婚礼并为他们祝福。这场集体婚礼，媒体广泛宣传，得到了广大青年的认可，向全市展示了新时代公交青年的新形象。

3、大力开展支部特色活动。各团支部也相应开展了一系列的活动：如开展的班组长见习活动、烧烤、足球赛、篮球赛等，这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面。

（五）学习型团组织创建之路在探索中不断前进。

团委一班人及团支部书记，在思想认识上达到了统一，都认识到了创建学习型团组织的目的、意义，更加认识到创建学习型团组织，是服务青年成长成才，服务企业跨越式发展的需要。

存在的问题

在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：

1、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

2、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。

3、个别团支部凝聚力、战斗力不强，团干部工作的主动性不够，团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强。

这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，并加以解决。

2011年工作要点

1、坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为。对团支部书记晋实职后，人事调动空缺的基层，协调、沟通各级，选拔推荐合适的新团支部书记候选人，按程序进行选举充实。

2、坚持围绕企业的中心工作开展活动。围绕企业的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，工会对共青团工作的支持，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展。继续开展评选竞赛活动，服务企业中心工作，力争每季度开展一次主题青年团员活动（如演讲比赛等文体活动）。

3、坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用。继续做好“推优”工作，向党组织输送优质新鲜血液。

4、坚持培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍。只有建设一支高素质的团干队伍，对团干部讲任务、抓要求、压担子，最终形成强大的内在动力，才能推动电车共青团事业的蓬勃发展。

篇7：2024年度工作总结和2025年工作设想

——2011年1月20日在金泽镇第二届人民代表大会第六次会议上

金泽镇镇长 曹 杰

各位代表：

现在，我代表金泽镇人民政府，向大会作政府工作报告，请予审议，并请列席人员提出意见。

一、2010年工作的回顾

2010年是上海世博会的举办之年，也是实施“十一五”规划的最后一年。面对复杂变化的外部环境，我们在区委区政府和镇党委的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“抓落实、创特色”的工作要求，扎实推进各项工作，完成了镇二届人大四次会议确定的各项目标任务。

（一）围绕转型促发展，加快产业结构调整，实现经济平稳较快发展。

2010年，完成地区生产总值255.3亿元，同比增长9.4%。完成增加值42.8亿元，同比增长8.15％。完成税收收入88477.68万元，同比增长18.85%。完成镇级财力收入32692万元（包括教育经费），同比增长11.87%。

积极开展招商引资，大力促进民营经济发展，新注册企业1053户，六大经济小区完成税收74910万元，同比增长11.21%，占全镇税收总量的84.65%。全镇工业总产值达到69.5亿元，同比增长4.5%，第二产业占全镇地区生产总值255.3亿元的27%，骨干企业对工业发展的贡献进一步突出。完成农业产值3.6亿元，同比增长2.3%，现代农业得到稳步发展，农业产业化、规模化、组织化经营步伐加快，特色水产养殖得到大力发展，特色水产育种科研取得重要突破。各类服务业加快发展，古镇保护进一步加强，“新四民”会馆等创意产业健康发展，农事旅游等工作推进有序，第三产业对经济总量的贡献度进一步提升。

土地复垦工作扎实推进。2010年完成5000亩土地复垦指标立项申报工作，其中1800亩实施填土、平整。

（二）围绕小城镇试点，加大城镇建设和管理力度，新农村建设得到加强。

按照市政府《关于本市开展小城镇发展改革试点的政策意见》的文件精神，在进一步明确城镇功能定位的基础上，理清工作思路、明确工作重点、把握工作节奏，提出了“规划先行、产业先导、环境先为、民生先要”的“四先”原则，加快小城镇试点各类规划的编制。

按照建设社会主义新农村的要求，不断完善公共设施体系，改造完成岑卜路、金中路、金溪路白改黑道路5.7公里，总投资723万元。危桥改造计划17座，已全部完成。完成蔡浜、杨湾、金姚村的道路桥梁改造，总投资845万元。新建的金泽派出所、金泽消防队已正式使用。商榻污水厂改建全面完成，西岑社区污水管网建设完成施工，金泽镇区污水管网建设、古镇区污水管网建设、农村生活污水纳管工作扎实推进。认真实施第四轮自然村落改造，投入资金1800万元，全面完成新港、河祝、雪米和淀西四个行政村八个自然村落的改造。积极推进农村道路标准化建设，调整优化了“村村通”公交线路。进一步加大市容环境整治，加大违法用地和违法建筑整治力度，拆除各类违法建筑14710平方米。重大项目加快推进，苏申外港线港监站、船舶停靠服务区工程全面完成，苏申外港线沙港检查站、长湖申线新池检查站完成前期动迁工作。涵璧湾二期征地工作已部分完成。

（三）围绕改善社会民生，不断加大投入力度，人民生活得到改善。

努力提高人民收入水平，2010年，农村人均纯收入达到11694元，同比增加10.6%。着力改善就业，多渠道创造就业机会，2010年新增就业人数3111人。社会保障面扩大，保障水平持续提高，至2010年，参加镇保18184人，参加农保7041人，参加农村合作医疗29330人，占农民应参保人数的99.5%，凡参保人员全部参加特种大病保险。积极开展帮困送温暖、结对帮扶、慈善助困等活动，加大对低收入家庭、特殊困难群体救济帮扶力度。2010年共募集各界善款528万元。2010年发放各类社会救助资金1349.79万元，受益人数28923人次。

继续实施科教兴镇战略，着力推动科技进步和科技创新，努力提高自主创新能力。去年，分别有3项和11项被立为市级和区级科技项目；新增民营科技企业6户；专利授权81件。中、小学学龄人口入学率达到100%。2010年8月，完成了金泽中学新建并全面投入使用，主动配合区教育局切实做好三所中学合并工作，进一步优化了教育资源；商榻幼儿园扩建，有效缓解了商榻地区幼儿入园难的矛盾。深化社区卫生服务综合改革，不断完善社区基本医疗和公共卫生服务功能。积极探索“户籍制”医生服务模式，社区卫生服务水平进一步提高。“迎世博、天使在行动”活动获得上海市卫生系统世博服务品牌奖；中山医院与我镇社区卫生服务中心建立远程会诊和远程教育网络，成为我区首家开展医疗远程教育的社区卫生服务中心。

积极开展以“迎世博，迎复审”为主要内容的市容环境卫生整治活动，认真落实检查、考核、评比制度，有效巩固市级卫生村、整洁村的创建成果，着力推进健康社区和健康村建设等工作；坚持计划生育国策，积极开展“生殖健康进农户”、“婚育新风进万家”等活动，“新农村新家庭计划”的创建工作进一步深化。广播电视设施设备不断完善，有线电视覆盖到每个自然村落，确保全年安全播出无事故。加大体育设施投入，群众性体育活动蓬勃开展。积极开展文化三下乡活动，积极倡导以“和谐新农村、文明新风尚”为主题的文艺活动，村居建立了38支文艺团队，努力打造“一村一乐”的文化品牌。妇女、儿童、老龄等工作得到进一步加强。

（四）围绕平安创建，加强治安防控体系建设，社会保持和谐稳定。

进一步加强治安防控体系建设，大力推进社会治安综合治理，加强来沪人员的服务和管理，依法防范和打击各类违法犯罪活动。

认真落实信访工作责任制，坚持领导值班制度、领导包案制度和中青年干部、后备干部到信访部门轮岗锻炼制度，重视群众初信初访化解工作，做到事事有答复，件件有回音。2010年共接待群众来信来访518批1216人次，办结518件，办结率100%，化解461件，化解率89%。

坚持监管与服务并重，强化隐患排查和治理，高度重视并抓好消防、交通、食品药品和安全生产工作，无重大安全事故发生。

（五）围绕机关作风建设，抓好政府自身建设，公共服务和社会管理能力进一步增强。

认真组织开展“改进机关作风、提高行政效能”主题教育，健全完善各项制度。加强依法行政，落实“三重一大”决策议事规则，开展纠风专项治理，建立质询、问责、经济责任审计等各项制度，完善惩防体系。强化效率观念，优化工作流程、简化办事程序，实行“首问责任制”，第一时间处理接访等制度，着力转变政府职能，完善体制机制，机关作风建设和政府自身建设得到了进一步加强。

着力推进机关作风和队伍建设。以教育为先导，强化宗旨意识，以整改为重点，树立良好风气，以完善制度为保障，建立长效机制。2010年机关作风建设在去年有效开展“红旗科室”评比的基础上，今年开展了每季度“服务明星”评比奖励活动，同时实行机关值日巡查制度，每天安排一名值班领导和三名机关干部担任机关值日，检查制度落实情况，通过“抓基础、重参与、勤激励”的方式，突出重点，把握关键，上下联动，整体推进，取得了新成效。机关干部政策意识、法制意识、纪律意识和服务意识得到明显提升。

切实加强基础建设，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。从2010年2月起，在各村（居）推行了“四议两公开”工作法。针对村务管理、村级经济发展、村民利益、村民关注的热点难点等采用“支部提议”、“班子商议”、“党员代表议事会审议”以及“村民代表大会决议”，再加上“事前公开，结果公开”，确保了程序的公正、透明，扩大广大群众对村（居）事务的知情权、参与权、选择权和监督权，提高基层组织科学谋划和议事决策水平。

各位代表，过去的一年，全镇人民坚持把做好世博各项服务保障和安全工作作为头等大事抓紧抓好，为办成一届成功、精彩、难忘的世博盛会作出了贡献。积极开展迎世博600天行动计划，切实加强了“两点”、“三线”、“四集镇”为重点区域的管理，市容环境面貌得到改善。认真贯彻落实中央、市委和区委世博安保工作各项要求和部署，深入开展平安建设，着力推进世博安保社会面防控工作，着力化解社会矛盾，着力加强社会管理，广泛动员人民群众和全镇力量，做到工作重心到位、责任落实到位、监督检查到位、工作保障到位。确保世博安保工作万无一失，确保地区平安稳定。

各位代表，过去的一年，全镇上下面对复杂形势，始终保持昂扬向上的精神状态，克难前行，奋力拼搏，取得了来之不易的成绩。在此，我代表金泽镇人民政府，向在各行各业、各个岗位上辛勤劳动、默默奉献的全镇人民，致以崇高的敬意！向给予政府工作大力支持的人大代表和社会各界人士表示诚挚的感谢！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前经济社会发展也存在一些矛盾和问题。全镇经济基础相对比较薄弱，经济发展有待进一步加强；社会发展相对滞后，社会管理、公务服务和各项社会事业发展的水平有待进一步提升；小城镇发展改革试点工作的推进与人民群众的期望还有一定的差距，有待进一步加快；一些政府公职人员的能力素质还跟不上形势发展变化的要求，工作标准和工作水平有待进一步提高，等等。对此，我们将在今后的工作中切实加以解决。

二、2011年主要任务

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是加快转变经济发展方式，加快推进小城镇试点建设的重要一年。当前，我们要以国家小城镇发展改革试点为引领，紧紧抓住上海城市建设重心向郊区转移的机遇，紧紧抓住青浦“一城两翼”建设的重大战略机遇，紧紧抓住重大旅游项目推进建设的机遇，按照“维护稳定保平安，经济发展上水平，试点改革见实效，项目推进出形象，条块工作有特色，队伍建设强素质，村镇创建树新风，人民群众得实惠”的工作目标，科学把握发展规律，主动适应环境变化，实现经济社会的跨越式发展。

做好2011年的政府工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、区经济社会发展的总体部署，围绕青浦“一城两翼”的发展战略，以全国小城镇发展改革试点为抓手，以“强基础、保稳定、暖民心、促发展”为工作主线，充分发挥金泽镇的资源优势，着力加快产业结构调整，着力促进民生改善和社会建设，着力加强和改进城镇管理，努力开创金泽科学发展新局面，为“十二五”经济社会发展开好局、起好步。

综合各方面因素，今年全镇经济社会发展的主要目标是：地区生产总值同比增长6%左右；地方财政收入与经济保持同步增长；城镇登记失业人数控制在区政府下达指标内；万元生产总值综合能耗和单位生产总值二氧化碳排放量进一步下降；城乡居民家庭人均可支配收入持续增长。

2011年要着力做好以下六个方面的工作：

（一）转变发展方式，继续保持经济平稳较快发展。

通过土地流转、复垦，开展对基本农田的规划整理，不断提高农业的综合生产能力，不断优化农产品结构，逐步形成生态农业、科技农业、观光农业、体验农业和特色农业的品牌效应，通过政策引导和扶持，积极推进农业合作社等新型组织发展，确保全镇水稻种植面积24300亩；稳定油菜种植面积2500亩；调优水产养殖品种，增加特色水产养殖面积，确保特色水产养殖占水产养殖面积的70%，增幅5%。

坚持在发展中转型，在调整中优化。充分发挥小城镇试点产业集聚效应，以及远郊地区的政策优势，进一步加大招商力度，进一步发展壮大民营经济，加快发展先进制造业、生产性服务业和“2.5产业”。逐步形成低碳环保的商贸商务、会务会展、教育科研、企业总部、研发结算、文化影艺、策划设计、休闲养生等现代服务业为主的滨湖经济产业区。加大科技创新力度，鼓励企业自主创新，提高企业自身实力和抵御各种风险的能力。加强企业联系，加大对重点企业的关注，了解企业的发展方向，促进经济可持续发展。利用现有工业点，加大调结构、促转型的力度，提高存量厂房有效率和工业土地产出率，使现有工业点发挥最大的经济效益。

继续加大土地复垦力度，2011年土地计划申报复垦面积5000亩，计划对2500亩进行填土、平整。

（二）聚焦重大项目，全力做好配合工作。

加快各类服务业发展，聚全镇之力积极配合和推进大型旅游项目、海关项目、涵璧湾二期、新四民会馆、书香门第等一批重大项目的落地建设。同时，在加大生态环境和历史古迹保护的同时，依托大观园、淀山湖、生态自然村、亲水小渔村等，建设一些原生态美景，逐步形成有市场竞争力的旅游品牌项目。

（三）加快规划编制，有序推进小城镇发展改革试点建设。

根据市政府2009年41号文件精神，将试点镇建设成为“与现代化国际大都市要求相适应，具有较强产业承载能力、人居环境优良、资源节约、功能完善、社会和谐、各具特色的郊区示范城镇”的要求，全面推进金泽镇小城镇发展改革试点工作，按照因地制宜、分步实施、滚动开发的原则，高标准建设金泽新市镇。年内完成各类规划编制，制订完善宅基地置换实施办法，积极启动新市镇建设。

（四）完善城镇功能，提升市政发展水平。

顺应小城镇试点建设发展趋势，进一步完善全镇建设规划，优化城镇布局，提高市政管理水平。加强新市镇交通、绿化、给排水、电力、天然气、通讯等配套设施建设，创造新市镇建设的良好条件。同时进一步优化镇域基础设施建设，2011年，计划投资3600万元，完成培育路、培爱路、莲洋路、莲龚路的道路改造。继续做好自然村落改造，进一步完善农村基础设施，美化农村生态环境，提高农民生活质量。严格建设用地管理，抓好违法建筑拆除工作。加强安全生产监管，促进生产安全、防火、特种设备、食药品、职业病、建筑施工、农业机械、水利设施等行业和领域安全生产工作，防止重大安全事故发生。加强环境保护，严控污染排放，加大企业、生活污水纳管。大力加强城镇管理，健全城镇综合管理机制，加大市政监察管理力度，美化市容市貌，改善人居环境。

（五）发展社会事业，完善社会保障体系。

发展各项社会事业，强化社会建设，促进社会进步，提高公共服务水平。深入实施《全民科学素质行动纲要》，不断扩大科学知识普及面，完善农村科普服务体系建设，继续广泛、深入、持久地开展科技下乡活动，提升公众科学素质。认真贯彻《青浦区中长期教育改革和发展规划纲要》，优先发展教育事业，按照注重教育内涵发展的要求，大力提升义务教育教学质量，促进教育均衡发展，着力推进学习型社会建设。坚持教育公益性质，保障经济困难家庭、来沪人员子女平等接受义务教育的权益，坚持德育为先，着力加强未成年人的思想道德教育。强化市容环境卫生管理工作，进一步完善考评机制和长效管理机制，大力开展“城乡清洁整治行动”，切实做好市一级卫生镇和市级卫生村的“迎复审”工作，加大建设健康社区、健康村、健康单位、健康家庭的建设力度。继续重视医疗卫生事业，不断改善就医环境和医疗设施设备，完善社区基本医疗和公共卫生服务功能。坚持计划生育基本国策，认真落实奖扶制度；推进“婚育新风进万家”活动，抓好流动人口管理和服务工作，强化计生公共服务均等化，提高群众满意率。2011年计划完成两个村级篮球场建设、六个健身苑点改造更换以及780件健身器材的维修维护工作，积极开展全镇群众性体育活动。继续围绕区文明办倡导的“人人参与文化、人人创造文化、人人享有文化”的建设成果，开展好“一村一乐”的群众文化工作。大力发展社会保障事业，丰富民生保障项目，拓展民生保障内容，实现城乡统筹，全力满足人民群众全方位、多层次、个性化的民生需求，做到社会救助无盲点。进一步贯彻实施市、区鼓励创业带动就业三年行动计划，加大创业扶持力度。开展就业援助活动，进一步营造关心、支持、帮助就业困难人员实现再就业的良好氛围，继续做好西劳外输，努力实现社会就业充分化。进一步加强技能培训和创业培训，转变就业观念，扩大就业渠道，积极调处劳资纠纷，健全就业服务体系。

（六）发扬基层民主，切实维护社会稳定。

加强民主法制建设，提高依法治镇水平，努力化解社会矛盾。支持人大代表依法行使权利。深化政务、村（居）务公开，提高民主管理和村（居）民自治水平。坚持依法治镇，规范行政执法。认真做好统战、武装、工会、共青团、妇联、残联、老龄等工作。加强信访和矛盾纠纷排查调处工作，妥善化解各类遗留问题，认真处理各类矛盾。强化公共安全设施建设，提高防范和处理突发事件的能力，搭建应急联动平台。大力加强社会治安综合治理，进一步探索和创新人口服务和管理机制，进一步依法打击各类犯罪活动，健全群防群治体系建设，确保社会长治久安。

三、关于《金泽镇国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要（草案）》的说明

镇党委、政府对制定“十二五”规划工作高度重视，早在2009年下半年就部署前期研究工作。在全镇开展“十二五”规划大讨论，努力使“十二五”规划的编制过程成为凝聚人心、形成共识、探索思路、解决难题的过程。镇政府根据党委意见和要求，着手制定了《金泽镇国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要（草案）》，提请本次大会审议批准后，颁布实施。下面我就两个问题做简要说明。

（一）关于“十二五”规划的总体考虑

第一，我们面临的发展形势。从外部环境来看，当前和今后一个时期，我镇“十二五”期间面临着重大的战略机遇期，面临着难得的历史机遇期。随着上海“四个中心”建设深入推进，“十二五”时期城市建设重心向郊区转移的趋势，青浦“一城两翼”建设、湖区经济建设的推进作用，以及大虹桥地区的综合开发形成的辐射效应，后世博发展的带动作用，总体上有利于我镇“十二五”时期的加快发展和跨越式发展。但同时，国际贸易环境的复杂和国内经济回升的基础还不够稳定的问题依然存在，长三角一体化、同城效应带来的地区竞争，人民群众日益增长的物质生活需求等对我镇的经济发展和小城镇发展改革试点建设形成了新的挑战。从内部环境来看，小城镇发展改革试点不断深入，上海西大门的区位优势，历史人文优势、优质自然资源优势以及地区发展的后发优势，人民群众对加快发展和改善生活形成了新的共识、新的渴望、新的要求，为加快小城镇发展改革试点建设，实现跨越发展奠定了坚实有力的基础条件。

第二，我们要遵循的指导思想。金泽镇“十二五”发展的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、区经济社会发展的总体部署，围绕青浦“一城两翼”的发展战略，以全国小城镇发展改革试点为抓手，充分发挥金泽镇的资源优势，以保障和改善民生为立足点，把金泽建设成为与现代化国际大都市要求相适应，具有较强产业承载能力、人居环境优良、资源节约、功能完善、社会和谐、具有特色的郊区示范城镇。

以科学发展为主题，以全国小城镇发展改革试点为抓手，既是我镇深入贯彻落实科学发展观的要求，也是顺应中央推进城镇化的建设发展大局，顺应市委、市政府建设具有特色郊区示范镇的明确要求，顺应区委区政府“一城两翼”建设区域发展的要求，顺应全镇人民创造更加美好生活的民意要求。为此，“十二五”规划提出了新的发展任务：重点做好小城镇建设、湖区经济发展、生态保护和民生改善四篇文章。

第三，我们要着力解决的问题。纲要的编制充分考虑了金泽的实际，重点解决制约金泽发展的瓶颈问题。一是加快产业结构转型。目前以及今后一段时期，随着青浦“一城两翼”建设，要及时调整金泽的发展定位，重点发展观光旅游度假、生态休闲商住、各类服务业和特色品牌农业等产业。二是加快经济发展。全镇经济基础相对比较薄弱，但社会保障水平则逐年提高，下一步城乡建设和社会发展的任务将更加繁重。经济社会发展要巧借外力、善用外财，将金泽自身优势和外来资本相结合，共谋发展道路。三是突破土地瓶颈制约。从全市、全区的情况来看，土地指标越来越成为发展的重要瓶颈，未来对土地的利用将进入精细化阶段。一方面，金泽新市镇的建设和产业发展需要更多的空间，土地指标的制约是重要瓶颈；另一方面，由于金泽土地级差较低，区域间建设用地指标平衡资金可以成为发展的动力。四是在保护中求发展。镇域内水资源丰富，水源保护要求严格，对全镇规划建设、产业和项目选择等都形成重要约束条件。经济社会发展和新市镇建设要充分考虑环保条件，综合利用生态资源，优化布局产业项目，将环境保护的约束条件转化为促进经济社会发展的动力。

第四，我们要实现的目标。“十二五”时期是金泽全面推进小城镇发展改革试点建设的攻坚时期，按照国家、市、区对小城镇发展改革试点建设的要求，结合金泽镇经济社会发展的客观要求，以及人们群众的愿望，纲要提出了五个方面的主要目标。一是经济综合实力上新台阶。通过调结构、促转型，经济发展的质量和效益明显提高，各类服务业得到明显提升，农业品牌效应得到体现，全镇生产总值预计增长8%左右。二是小城镇建设上新台阶。根据市政府2009年41号文件建设试点镇的要求，全面推进金泽镇小城镇发展改革试点工作，按照因地制宜、分步实施、滚动开发的原则，高标准建设金泽新市镇。三是社会事业发展上新台阶。提高教育质量，完善教育结构，义务教育总体水平在现在的基础上有明显提高。加强和巩固一级卫生镇长效管理，镇容镇貌、环境卫生状况进一步提升。文化体育设施进一步完善，文化体育活动丰富，人民群众的文化品味不断提升。四是城乡民生改善上新台阶。实施积极的就业政策，帮助就业困难人员和弱势群体就业，进一步完善残疾人保障、服务体系，扩大救助覆盖面。推进镇保、完善农保，将各种人群逐步纳入社会保障的覆盖范围。五是新农村建设上新台阶。全面推进宅基地置换工作，编制完成金泽镇各类规划，进一步集约节约土地资源，更好地改善农村的生态环境。

（二）“十二五”时期的主要任务

第一、经济方面在跨越式发展中转方式，调结构。建立现代农业服务区，推进都市型现代农业发展，加快形成以功能多元化、生产集约化、经营组织化、布局园林化和服务系统化为特征的高效、生态、创意型农业结构，不断提高农业的综合生产能力，不断优化农产品结构，大幅提高农业产业化率和生产水平，打造形成生态农业、科技农业、观光农业、体验农业和特色农业的品牌效应，推动农业的产业化、组织化和规模经营。坚持在发展中转型、在调整中优化，主要发展没有污染、有较好税收、能解决就业的精品工业（主要是先进制造业、生产性服务业或“2.5产业”）。依据金泽得天独厚的19个湖泊，积极引进和推动一批重大旅游项目的落地，着力打造集观光娱乐、购物消费、休闲养生、旅游度假、湖岛佳居、高档商住、国际商务会展为一体的亲水高端旅游胜地。依托绿色大观园、优质淀山湖、生态自然村、亲水小渔村等净土、净水、净气的环境生态禀赋，发展湖滨特色居住及商业化高端国际养生社区。

第二、社会各项事业协调发展。在小城镇改革试点的基础上，进一步优化调整教学资源，使义务教育布局进一步合理，教育质量在目前的基础上有一个明显提升。积极推进公共卫生体系和健康社区、健康村建设计划，加强和巩固市一级卫生镇和市级卫生村创建长效管理。进一步健全农村合作医疗制度，城乡居民各类医疗保障率达100%。通过对现有卫生资源的整合，进一步完善金泽新市镇的医疗体系。切实改善和提高医疗卫生的服务质量和水平，医疗设施得到明显改善，实现“人人享有卫生保健”的目标。积极营造具有深厚历史气息、充满水乡魅力的文化氛围。继续争创市级“平安社区”。到2015年，力争全镇各村（居）100%达到市级“平安小区”标准，并逐步提高示范性小区比例。加大对违法犯罪的打击力度，进一步提高社区居民的安全感、满意度。

第三、社会民生得到进一步改善。坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，促进以创业带动就业，扩大就业规模，改善就业结构。通过宅基地置换和土地流转，进一步增加农民的财产性收入。在加快城市化进程中，重视解决好进城农民的就业问题，增加农民的工资性收入。组织好农民参与市场经济，不断提高其经营性收入。还要重视做好农民的社会保障，确保农民的保障性收入。本着“保基本、广覆盖、多层次、可持续”的原则，逐步完善全镇城乡居民的社会保障体系，全面实施小城镇社会保险、农村合作医疗保险、农村养老保险、来沪务工人员综合保险，使城乡居民的社会保障水平得到进一步提高。建立社会救助中心，在全镇形成运作市场化、管理规范化的经常性捐赠网络，建成方便、快捷、反应灵敏的市民求助服务平台。

四、全面加强政府自身建设

做好今年和未来五年经济社会发展工作，加强政府自身建设十分重要。按照建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的目标，强化科学发展观对政府自身建设的引领和支撑作用，创新政府管理，进一步提升政府协调利益关系、整合社会资源、领导科学发展的能力和水平，使政府自身建设更加充满活力、更加富有实效。

（一）加快转变政府职能。

完善考核机制，引导干部切实贯彻落实科学发展观，进一步加快调结构、促转型步伐。在更好地履行经济调节和市场监管的同时，切实加强社会管理和公共服务。着力优化财政支出结构，重点加大对基础设施、民生保障等方面的投入，为政府履行职能提供财力保障。以公共财政、公共政策和群众关注的热点为重点内容，加大政府信息公开力度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。深化电子政务建设和应用，增强网上服务功能。

（二）大力推进依法行政。

进一步健全政府工作制度和运作机制，规范决策程序，加强决策评估，强化决策责任，健全科学决策、民主决策、依法决策机制，增强制定公共政策的透明度、针对性和时效性。严格执行重大政策、重大项目安排和大额度资金使用的决策制度，完善公众参与、专家咨询、政府决策和合法性审查相结合的决策机制，加强决策听证和公示，充分发挥论证会、听证会、协调会的作用。加强决策执行情况的跟踪反馈，适时调整、完善有关决策。大力提高政府应对社会公众事件的能力，增强政府的执行力和公信力。

（三）不断加强廉政建设。

把源头治理腐败的各项要求贯穿于权力行使的全过程，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。加强执法监察、效能监察和廉政监察，严格工作程序和规章制度，加大对重点领域、重点部门和重点项目的审计力度，进一步提高政府内部监督水平。深入开展纠风工作，完善政风行风测评等制度，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（四）加强队伍能力建设。

切实加强公职人员队伍建设，完善公职人员能力建设体系，努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的公职人员队伍。健全学习培训长效机制和考核激励机制，充分发挥考核导向作用，不断提高公职人员为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平。加大公职人员轮岗交流制度，创新选拔任用制度，逐步扩大竞争上岗范围，把素质高、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到工作一线。

（五）切实改进工作作风。

加强对公职人员队伍的教育，坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观和群众观念，进一步增强公仆意识、服务意识，把维护人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，集中精力解决影响改革发展稳定的突出问题，集中精力帮助基层和群众排忧解难。坚持实事求是、求真务实，按客观规律办事，一切从实际出发，真抓实干，努力做到各项工作经得起实践的检验、经得起群众的检验、经得起历史的检验，努力创造无愧于党、无愧于时代、无愧于人民的业绩。