平凡岗位实现自我价值

平凡岗位实现自我价值（通用11篇）

篇1：平凡岗位实现自我价值

立足平凡岗位实现自我价值

在建党90周年之际，玉桥也在交通集团的带领下立足新起点，继续突飞猛进的发展，玉桥的辉煌发展是大家有目共睹的，在这里我想聊一聊与玉桥共同成长起来的我，谈一谈我对我热爱的工作的认识，我们都知道，不是每一个人都是社会的精英，不是每一个人都是创造时代的巨人。大多数人都是平凡世界中的一员。对于为玉桥作出许多贡献的许多员工来说，我只是平凡的一员，那么在平凡的工作岗位上，平凡的我们如何才能去实现自我价值？

我认为：其实，平凡与伟大、当前与长远、责任的大与小都是相对的，也不一成不变的，只有守住平凡，做好本职工作，才能在平凡中显示不平凡的功力。每一个岗位的职责，其实就是每一个人的价值。尽职尽责，就能实现自我价值。

我曾经是一名光荣的退伍军人，并于1999年加入中国共产党，自2001年10月到玉桥后开始我是一名光荣的玉桥人，在我10年的平凡工作中，我从事过一年多的保安员，能对市场内出现的各种突发事件能及时、迅速、细致、妥善的处理，也打造了我赶拼顽强的工作作风。也曾从事过2年的营销员，通过刻苦专研，边干边学，配合领导成功策划并实施了多次大型的营销宣传活动，为玉桥的知名度、美誉度的大幅提升尽献了绵薄之力，培养了我良好的洞察力和完美的执行力。当然7年的现场管理和营运工作带给我的收获更是巨大，从曾经的边学边管到如今的一名楼层经理助理，这和多年来帮助我、厚爱我的同志们是分不开的，营运管理对我们来说永

远是一个值得探索和专研的工作，为此我不断加强学习，积极了解经营走向，开动脑筋积极完成领导叫给的各种任务，例如：商务批发中心五楼西扩招商、进场工作；管理工作向营运四商的转变摸索；针织区域整体提档升级的装修改造和童装区域整体氛围营造等工作。

回顾10年前，我带着青春的气息和极大的热情，怀着沉甸甸的梦想与信念来到玉桥，当时我的内心兴奋而紧张。我知道这将是我人生中为之奋斗的地方，在我的工作岗位上，我的才能才能得以施展。一分耕耘，一分收获，这些年工作与学习，我的管理技能有了提高，工作中遇到的困难也被一一的克服，这为我日后更好地去实现自我价值奠定了基础。通过10年来的勤肯工作，加上领导同事们的帮助和信任，个人的工作技能得到了大幅提升，并摸索出了一套切实可行的管理方法，作为一名党员我始终坚信应该有所为，有所不为，我们对经营现场的管理和控制，因为它会直接影响着店主的经营，而店主的经营业绩又会直接影响着公司租金逐步增长的速度。所以我认为我们做好每一件事情都是为企业的发展在做贡献，而在服务店主，服务顾客的过程中，我们代表的是玉桥，处事要做到公平合理，有礼有节，不能让自己的错误为企业形象抹黑，心里应该始终装着责任，在平凡的岗位上踏实地做好每一件事情。

我和我们的企业都正处在成长期，玉桥三期建成后的发展和多业态的管理对我们提出了更高的要求和提供了更多的展现机会，我会在甘于平凡中做到不平凡，我会不断努力学习与工作有关的各项知识，我会加强自身素质的不断提高，我会继续保持我热爱企业的热度，我会牢记我曾经说过

爱岗敬业的话语，我会在平凡的工作中努力为企业做出不平凡的贡献。

我会用我的行动来感染身边的同事一起为玉桥集团的发展做努力，让我们以科学发展观为指导，在交通集团带领下，大举勤奋务实的工作作风，从岗位实践出发，常怀感恩律已之心，从小事做起，从现在做起，从自己做起，牢记职责，加强学习，放宽心态，敬业奉献，在不断提高自身的综合素质，做好上级交办事情的同时，积极思考，开拓创新，让自己的人生价值在平凡的岗位上闪光，为企业为社会的发展做出更大贡献！

在集团党委开展“与企业共成长、为党旗增光辉”征文活动之际，有感而发，但是绝对不是感想一下而已，最后，我只想说一句话：“未来，看我们的！”

篇2：平凡岗位实现自我价值

我们都知道，不是每一个人都是社会的精英，不是每一个人都是创造时代的巨人。大多数人都是平凡世界中的一员。那么在平凡的岗位上，平凡的我们如何才能实现自我价值？

我曾经看过一个报道：2005年感动中国人物获奖者——王顺友。他朴实得像一块石头，一个人一匹马，一段世界邮政史上的传奇，他过滩涉水，越岭翻山，用一个人的长征传邮万里，跋涉飞雪传心20载。被称“世上最亲邮递员”。他之所以成为感动中国的人物，只因他的岗位上刻着两个字：“平凡”。平凡得甚至一度被外人所遗忘。人们对他的感动让我明白，他们自我价值实现的过程，其实就是一份坚守、一份责任。

一个客车司机如果能够安全驾驶，遵守交通规则，把乘客平安送到站，就是他自我价值的体现。一个环卫工人——“城市美容师”，他们晴天一身汗、雨天一身泥，让我们的市容市貌一天比一天美丽，让我们能够心情愉悦地工作和生活在舒适、洁净的环境中。这就是他自我价值的体现。

作为一名出纳工作人员，我深知财务工作无小事，事无巨细，讲究的是“认真”二字。我的工作很平凡，但也很特殊。每天和钱打交道，这就要求我必须严格要求自己自省自律，坚决守好道德关。在日常的现金收支和票据审核过程中，必须做到戒骄戒躁，心态平和。保持一颗安静平和的心态，认真谨慎的做事，才会少走弯路。

时刻提醒自己道德等同法律，坚持会计准则，不徇私舞弊、不败坏职业道德风气，不被金钱迷惑。加强自我监督，把自己的行为品德纳入自己的监督之下，用职业道德这面镜子对照检查，认真找出自己的缺点、差距，并通过主观努力来加以改正。时刻反问和提醒自己什么该做，什么不该做。

在我认为，坚持原则，多份坚守，多份责任。这就是我在工作中自我价值的体现。似想一下，在我们东站各个岗位上那些和我一样一直默默无闻看似平凡却又尽心尽力坚守在工作岗位上的人儿，比如：安检岗的“隐形人”、侯车大厅的“小红帽”、售票窗口的“笑脸人”等等。他们都是最可爱的人，为了东站的利益，为了旅客的生命财产安全和脸上幸福的笑容。日复一日年复一年的在平凡的岗位上，实现着自我的价值。

财务科

篇3：平凡岗位见真情

2010年8月19日, 特大雷暴雨天气让雨城遭遇了洪灾袭击, 雨城区境内多处道路被堵塞、田地被淹没、房屋被损。处于雨城区低洼地带的姚桥镇和草坝镇, 更是损失惨重, 肆虐的洪水让这个原本生机勃勃的城镇几乎成为一片汪洋, 大量的房屋内涝、田地被淹, 所见之处, 触目惊心。彭涛一接到抢修命令便立即带领供电所抢修人员赶往两镇, 并一直坚守在岗位上, 奋战在抢修一线。从抢修工作一开始, 他一直在各个故障现场马不停蹄地奔波, 巡视检查、抢修线路、报装接电……密集的工作任务、高强度的劳动, 除去工作和吃饭, 每天仅仅只有几个小时的休息时间, 他却一直坚持冲锋在最前线。哪里最危险, 他就出现在哪里;哪里最累, 他就战斗在哪里, 没有叫过一声苦, 没有喊过一句累。

2010年12月, 草坝香花场镇一位农副品预付费动力农户反映, 在他家启用一台15 k W打面电动机后, 大约五六分钟表计总开关就跳闸断电, 起初以为预付电费金额不足而欠费跳闸, 充值后还出现同样现象, 便打电话求助供电所。彭涛闻讯后, 立即带领两名员工赶赴现场, 在询问客户和仔细检查后, 一一排除了接线错误跳闸、设备短路和漏电跳闸、开关失效故障跳闸、表计内部元件损坏跳闸等异常跳闸故障可能, 最终查出因表计内部过流参数设置不正确, 致使表计总开关保护性跳闸。原因查明后进行相关参数的纠正, 很快就解决了开关跳闸故障, 客户的动力设备又能正常运转起来, 高兴的客户连声赞道:“谢谢!谢谢!非常感谢你们!”

2011年年初, 突如其来的一场大雪降临到雅安, 倒塌的树竹造成多条草坝和姚桥10 k V线路故障, 80多个台区停电, 9 000多户农户无电。在这时刻, 停电就是命令, 灾情就是集结号, 无形中人员都聚集在一起, 由所长彭涛带领赶往受灾停电区, 巡视检查、隔离故障、抢修线路……

2013年4月20日雅安芦山发生特大地震后, 彭涛在第一时间了解员工情况, 奔赴供电所了解管辖片区受灾情况, 立刻组织所内员工对辖区内受损电力设施开展抢修工作, 保证辖区内用户正常用电。为支援灾区, 彭涛在安排好所内工作后, 奔赴地震灾区, 积极投入到灾区恢复供电工作中, 为灾区恢复供电日以继日地工作, 贡献出一名共产党员和电力工作者的光和热。

天上飞雪、路上结冰挡不住这些热情的电力人, 他们执著、敬业的精神, 使得一条条线路, 一个个台区, 一户户农户都得到恢复送电。他们劳累疲惫的身躯全靠着一种坚强意志支撑。

对工作来说, 彭涛是一位称职的农电员工、共产党员。但对年迈的父母亲来说, 他是一个没时间尽孝心的儿子;对善良的妻子来说, 他是一个不能分担家庭琐事的丈夫;对年幼的女儿来说, 他是一个不太称职的父亲。在家人最恐慌无助的时候, 他不能尽到一个儿子、一个丈夫、一个父亲应有的责任。家人的心里也许会有瞬间的失望, 也会有些许的埋怨, 但是他们知道, 彭涛不仅仅是儿子、丈夫、父亲, 还是一位电力员工、一位光明使者, 因此他就更有责任保卫电网安全。正因为家人对彭涛的理解, 他才会如此放心地坚守在自己的工作岗位, 奋不顾身地冲锋在抢修前线。灾难, 是我们不可抗拒的, 但灾难却是可以战胜的。正是因为有了太多像彭涛这样的电力员工, 我们才能战胜灾难, 夺取到抗洪救灾抢修的胜利。

真心付出就会获取真诚回报。在参加工作的18年里, 彭涛在1999年被雅电 (集团) 公司评为优秀团员;2000~2003年度连续4年被雅电 (集团) 公司评为农网改造工程先进生产 (工作) 者;2001年被雅安职业技术学院评为优秀学员;2004年被雨城区多营镇人民政府评为先进个人;2005年被雅电 (集团) 公司评为先进集体, 被省地电评为“供电营业规范化服务示范窗口”;2007年被雅电 (集团) 公司评为优秀共产党员;2009年被雅电 (集团) 公司评为厂级先进个人;2012年被雨城供电公司评为优秀共产党员。

篇4：在平凡的岗位上实现人生价值

么敏江，1984年到河北省农林科学院办公室工作，作为一个朝气蓬勃的年轻人，她觉得自己有责任去主动承担重任。她认识到要想助力农科院档案发展，必须努力提高自身素质。1985年她报考了中国人民大学函授学院档案学专业，她知道实践是检验真理的唯一标准，所以她一边如饥似渴的系统学习档案知识，一边在档案工作岗位上磨练业务。经过三年的学习，她对档案工作有了全新的认识，对全院档案发展有了一个宏伟的蓝图。三十年过去了，她现在成了河北省农林科学院独当一面的档案能手，2次被国家档案局授予“档案管理达标升级突出贡献奖”，2次被省档案局评为全省优秀档案工作者，5次被评为“省直档案工作先进个人”，3次被评为省农科院“先进工作者”。面对成绩，她没有豪言壮语，没有沾沾自喜，还是一如继往的扎实做好档案工作。她说：“这就是我的本职工作。”

倾心尽力，夯实档案工作业务基础。在她的心里始终绷着一根弦，业务基础是档案工作的核心重点。所以在保证档案案卷质量，健全档案规章制度方面她始终是敏锐的，超前的。在档案日常收集整理工作中，她坚持做到：诚心、耐心、热心、专心、虚心。为了确保档案质量，每年年初，在各部门文书工作人员将文件材料移交档案室后，她根据文件材料的性质进行分类和确定保管期限，再逐一装订、打印页码、录入微机，每个细节都不疏忽，每个环节都不放过，每年近两千件的各种门类档案都由她一人完成。2004年，她针对基建档案内容不完整、检索目录不准确的问题，把基建档案全部进行了清理，重新建立了基建档案检索工具，共编制文件级目录2145条，确保了档案内容完整，准确。随着2002年我省实施科技管理体制改革以后，院所属企业应运而生，针对这一新情况，在档案室只有她一人的情况下，通过学习调研，及时起草制定了《企业档案管理办法》、《特殊档案管理办法》。2010年，根据国家档案局第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》和省有关法律法规等新规定，她对原来的档案管理制度进行了系统的修订，形成了一整套更加完善的档案管理制度。这套25项近6万字的管理制度，涵盖了档案工作的各个方面，对各种门类、各种载体档案材料的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等都做了详尽的规定，使全院系统档案管理有章可循，实现了档案工作制度化，为档案工作规范化管理奠定了坚实的基础。

耐心细致，提升档案工作服务效率。省农林科学院有下属单位12个，全院职工共计近千人，为了制定规划、申报课题、鉴定成果以及解决争议，每年都有大量的档案查阅任务。她一直谨记农科院档案工作的根本目的是为农业科研工作服务。她经常说的一句话就是“做好档案工作必须要有耐心”，她是这么说的，更是这么做的。对每一个来查询档案的人，她都笑脸相迎，热情相待。多年来，她用心整理，只要有空她就钻在档案库房里亲近档案。院机关多达七千多卷的室藏档案，她都了然于胸，每次都能按照查阅者的要求准确无误地找到案卷，甚至有些档案都不需要进库房、上微机就能准确说出查阅者所需的信息。在她的努力下，院档案室成为了各级领导和同志们“用得上、信得过、离不开”的得力助手和参谋。

兢兢业业，实现档案工作上档升级。省农林科学院从成立档案室开始，档案管理水平始终走在全省的前列。1996年我院档案目标管理认定为省一级，2001年荣获科学事业单位档案管理国家一级认证。随着形势发展，她率先认识到档案信息化建设越来越成为新时期档案事业发展的必然趋势，也是实现档案信息资源社会共享的根本途径。为了农科院档案事业的发展，她通过查阅资料，多方调研，撰写报告向领导汇报请示，终于赢得了院领导的大力支持，院拨款近四十万元购置了扫描仪、服务器、计算机、刻录机、碎纸机、防磁柜等档案数字化专用设备，对院机关1958年至2008年永久保存的纸质档案进行了扫描，有效实现了档案信息资源共享，为档案利用工作提供了更加方便、快捷、高效的平台。2011年我院获得档案信息化建设省直先进单位称号。随着档案信息化的发展，我省又提出了新的《河北省机关档案工作目标管理认定办法》，为了适应新要求，她不辞辛劳到分布在石家庄、保定、衡水、昌黎、唐海等所属12个研究所及3个院控股公司进行了专题调研，并专程到省直档案先进单位进行考察学习，提出了我院贯彻落实档案工作目标管理认定的实施意见，制定了档案升级达标计划。2014年，经过她不懈的努力成功申报了“农业科技档案信息资源的保存与利用平台建设”项目。在项目实施过程中，由于档案室人手少，任务重，时间紧，她经常连轴转，中午急急忙忙吃一口饭，就投入到紧张的工作中，根本没有午休时间，甚至经常忘了下班时间，赶不上回家的班车，有时晚上还在档案室加班工作。功夫不负有心人，档案室完成了升级改造，实现了档案信息数字化建设、网络化服务的目标。2014年底院机关档案顺利通过河北省机关档案目标管理“AAAAA级”认定。

不遗余力，推动全院档案工作全面发展。河北省农林科学院下属12个研究所，3个控股公司，院档案室不仅开展院机关职能处室的档案材料收集整理、立卷归档以及开发利用工作，同时还要对院属各单位的档案工作进行业务指导。在她的心里有一个大档案的宏伟蓝图，她希望全院档案工作能够共同进步。所以，她把指导全院档案工作，作为自己义不容辞的责任。针对全院档案管理水平参差不齐的情况，她提出了普遍提高加个别辅导的指导意见。普遍提高就是定期举办培训班，一方面聘请档案专业的老师讲课，一方面针对各单位普遍存在的问题自编教材讲授，这样既学习理论知识，又解决了在工作中遇到的实际问题，使全院档案工作整体水平不断提升。对于档案管理水平一般的单位，她经常电话指导或者现场示范，根据每个单位的实际情况和薄弱环节进行重点指导和具体帮助。为了共同进步，她不断给自己“充电”，经常参加档案培训班和到省内外档案管理先进单位取经学习，进一步提高现代管理技能和理论水平，以适应新时期档案发展需要。对于下属单位来人或来电话询问档案管理方面的问题，她总是不厌其烦，耐心解答，直到对方满意为止。

篇5：平凡岗位实现自我价值

来源莲

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平凡的岗位上也能实现自我价值--爱岗敬业演讲稿

各位领导、评委、同志们：

大家好！

我演讲的题目是：《平凡的岗位上也能实现自我价值》。

我们都知道，不是每一个人都是社会的精英，不是每一个人都是创造时代的巨人。大多数人都是平凡世界中的一员。

那么在平凡的岗位上，平凡的我们如何才能去实现自我价值？

我曾经看过一个报道：2005年感动中国人物获奖者“李春燕”是一名医生，但她从来没有机会穿上白大褂，她是大山里的赤脚医生，多年来一直提着篮子在田垄里行医，一间四壁透风的竹楼，成了天下最温暖的医院，一副瘦弱的肩膀，担负起十里八乡的健康。

她之所以成为感动中国的人物，只因她的岗位上刻着两个字：平凡。平凡得甚至一度被外人所遗忘。她也只是众多感动中国人物中的一员，还有许许多多让我们感动的人物。在这些平凡人而感人的事迹中，让我逐渐明白，他们自我价值实现的过程，其实就是对岗位坚守的过程，对职责敬心的过程。一个公交司机如果能够安全驾驶，遵守交通规则，把乘客平安送到站，就是他自我价值的实现……

每一个岗位的职责，其实就是每一个人的价值。尽职尽责，就能实现自我价值。

2007年初我来到集团下属的投资公司，主要从事着财务工作。月初计发工资，月中处理凭证，月底制作报表，日复一日地跟数据打交道。财务工作看似简单，其实复杂繁琐，要求做到事无巨细。为了减少工作中出现差错，我在办公桌上、记事本上、我视线触及的地方，都贴上了一张字条 “认真、仔细”，我时刻提醒自己工作态度决定一切。作为一名财务人员我始终坚信应该有所为，有所不为，要为我计算出来的数据负责，因为它会直接影响公司领导的决策，而我们公司的业绩又会直接影响着集团的效益。一个平凡的我心里就应该装着责任，在平凡的岗位上踏实地做好每一件事情，那么，我想在我们集团这个大家庭中无数个“平凡”汇聚在一起就成了伟大，我们集团的事业就能够实现蓬勃发展。

今天我带着青春的气息，怀着沉甸甸的梦想与信念站在这里，我的内心兴奋而紧张。一分耕耘，一分收获，这些年工作与学习，我的业务技能有了提高，工作中遇到的困难也被一一的克服，这为我日后更好地去实现自我价值奠定了基础。

亲爱的同事们，工作着是幸福，凭着岁月赐与我们的年轻和热情，全身心地投入到我们所选择的工作中吧，让我们跟着集团共成长，分享每一个成就带给我们的快乐。我想起奥斯特洛夫斯基的那句话：“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔。”最后，我想告诉大家“我愿在平凡的岗位上挥洒青春，随着集团的成长实现自己更高的人生价值！”

谢谢大家!

来源莲

篇6：在平凡岗位上实现自我价值

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是那颗小小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位？” 这是伟大的共产主义战士雷锋在他的日记中写下的一段话。他告诉我们的不仅是奉献，更是一种责任，对工作、对生活、对国家、对人民的责任。

责任是一种自律，是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿履行的一种行为与担当，是不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为的工作态度。众所周知的央视主持人王小丫，凭借优雅的举止，不变的微笑和睿智的谈吐赢得了无数观众的心。与其身前的荣耀相比，她背后的故事更值得我们学习。王小丫本科毕业后，被分到一家经济类报社，领导分配给她的任务是写信封，她不明白大学毕业怎么干这个谁都能干的写信封工作？虽想不通，但依然用心对待每次写信封的任务，三个月后，她的工作量抵得上其他人的三倍。认真、细致、负责伴她一路成长，成就了今天的辉煌。

忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。

办公室作为机关的窗口和形象，处于承上启下、协调关系、联系左右、督促指导的重要位置。一份文件、一篇信息、一个电

话、一项活动,看似小事,但事关全局,小疏漏可能酿成大失误。作为办公室的一员，我们始终坚持 “办公室无小事”的工作理念，坚持大事小事认真办、当日事情当日办、能办事情马上办、一切事情依规办的工作要求。

篇7：在平凡的岗位中实现自我价值

扬起创业之帆、在平凡的岗位中实现自我价值

尊敬的各位领导、敬爱的同事们：

我相信，一棵苍天大树无法阻挡凶猛的洪水；但是我更相信，茂密的森林将令凶猛的洪水退缩！

我相信，一颗璀璨的繁星无法照亮漆黑的大地；但是我更相信，满天的星斗将给漆黑的大地以光明！

我相信，一个孤军奋战的人无法托起一个组织的重担；我也相信，一个懂得团结的人将为可一个组织注入生机与活力！但是我更坚信，无论今后我在何岗位上，我都将与大家一起，共建我们院学生会，共创我们安财美好的明天！

我们都知道，不是每一个人都是社会的精英，不是每一个人都是创造时代的巨人。大多数人都是平凡世界中的一员。那么在平凡的岗位上，平凡的我们如何才能去实现自我的价值。

今天我带着青春的气息，怀着沉甸甸的梦想与信念站在这里，我的内心兴奋而紧张。一分耕耘，一分收获，这些年工作与学习，我的业务技能有了提高，工作中遇到的困难也被一一的克服，这为我日后更好地去实现自我价值奠定了基础。

亲爱的同事们，工作着是幸福，凭着岁月赐与我们的年轻和热情，全身心地投入到我们所选择的工作中吧，让我们跟着集团共成长，分享每一个成就带给我们的快乐。我想起奥斯特洛夫斯基的那句话：“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔。”最后，我想告诉大家“我愿在平凡的岗位上挥洒青春，随着集团的成长实现自己更高的人生价值！”

“让青春的烈火燃烧永恒，让生命的闪电划过天空，用所有的热情换回时间，让青春的梦想没有终点”。这是《青春烈火》里的一句话，让我深刻的认知到;青春就应该燃烧，发出光亮才有价值！人的一生可以腐朽也可以光亮，既然这样我不能腐朽也不能腐朽，所有我要光亮起来。，“如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，全力拼搏，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，在工作中就要拼搏，有一种拼劲，与公司一起创业

篇8：论如何体现岗位价值实现绩效优先

【关键词】北洺河铁矿；薪酬管理体系；岗效工资

一、背景介绍

近年来，国家相关部委明确提出了“建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度”，“建立职工择优录用、能进能出的用工制度”，“建立收入能增能减、有效激励的分配制度”为内容的国有企业三项制度改革措施。2003年北洺河铁矿结合本矿实际，以创新人力资源管理，深化企业内部改革为切入点，在全局范围内率先完成了三项制度改革。

二、北洺河铁矿薪酬管理体系特征

1.薪酬分配权力下放与有效管控相结合。为了加强承包单位效益工资分配监管，优化非承包单位效益工资分配，落实公平、合理的分配原则，调动各类人员的工作积极性，解决在工资二次分配方面存在的一些问题，北洺河铁矿出台了《基层单位薪酬分配管理办法》（以下简称《办法》），《办法》的主要内容包括：（1）明确了除工资中的固定部分（包括岗位工资、工龄工资、加班工资、各种津补贴）外，效益工资基层单位有二次分配权。（2）承包单位效益工资分配监管从以下三条线监控：一是生产车间段队长效益工资不得高于本段队职工人均效益工资的1.7倍；技术组组长和安全调度长可各保留一人参照段队长标准执行。二是生产车间班组长效益工资不得高于本班组职工人均效益工资的1.2倍（实行计件工资的班组长除外）。三是专业技术业务人员效益工资不得高于本单位职工人均效益工资的1.2倍。四是每月对承包单位组织机构设置及队段、班组长职数设置情况进行监控，检查相应职数是否超编（段队长一般不超过职工总数的5%，班组长一般不超过职工总数的15%）。（3）本着尊重历史、减小差距、体现行业特点的原则，对非承包单位效益工资进行优化。一是将原非承包单位专业技术类岗位由八岗24级（平均极差0.4），优化为八岗13级（平均极差0.2），每岗级按专业分为三个档次，该优化方案既缩小了极差也体现了我矿的行业特点。二是将原非承包单位操作维护类由12岗53级（平均极差0.4），优化为九岗27级（平均极差0.1）。三是缩小非承包单位专业技术业务类与操作维护类岗位横向差距，提高非承包单位操作维护类主体工种和低收入岗位收入。四是效益工资系数原则上作为工资结算依据，不作为分配依据。（4）各基层单位应制定具体的工资分配方案，并经车间职工代表会研究通过后报经营预算科、人力资源科备案执行。（5）严禁基层单位擅自把职工工资挪作它用，确保工资全额兑现。（6）人力资源科每月对基层单位上报工资进行审核，不符《办法》规定的，返回重新进行分配。基层单位薪酬的二次分配，一方面给予了基层单位分配的自主权，使得薪酬分配更符合基层单位实际。另一方面，对基层单位薪酬分配进行必要的管控，为确保薪酬分配的内部公平性提供了有利保障。

2.高激励与高稳定相结合。随着2008年矿山局实行岗位效益工资制以来，有效的稳定了员工队伍。作为二次分配对象，效益工资分配合理与否直接关系到激励效果的好坏。为此，北洺河铁矿采取以下措施对效益工资进行合理分配，确保激励效果。（1）设立专项奖励基金，确保工资收入向脏、险、苦、累和技术含量高、责任重大岗位倾斜。北洺河铁矿将效益工资分为每月考核兑现的月奖、超产时的一次性奖和各种专项奖励。将原来二十多项的零星奖励，撤并调整为安全、 “四优化”、设备管理奖励基金等专项奖励基金，并制定了相应的管理办法予以考核发放，专项奖励基金作为工资收入调节手段，有意识的将工资分配向特定人群倾斜。（2）“效益奖挂钩业绩，体现贡献；一次性奖，倡导普惠，体现公平”。现行的岗位效益工资制作为薪点制的表现形式，在岗位工资系数确定上已经根据岗位价值大小给予了很好体现。为了适应在工资分配实践操作层面有很好的反映，经营预算科在制定年度工资分配方案时将工资总额的70%与其岗位价值和业绩挂钩，合理设定工资收入差距幅度；另外将工资总额的30%作为一次性奖励实施普惠，避免工资收入差距进一步扩大，造成新的“不公平”。

3.职工监督与薪酬透明化相结合。引入（职工）监督机制可以有效地避免薪酬系统运行中的不合理，减少人为的错误操作行为，因为其与利益的相关性，职工会十分负责。在目前绩效考核体系不健全，职工绩效与薪酬结合度不高的情况下，实行薪酬透明化，实行工资表签字反馈制度，有异议的工资，职工有权拒绝签字。薪酬透明化是建立在公平、公正、公开的基础上，其具体做法如下：（1）由部门、段队、班组各级核定职工工资收入水平，这样既可以避免由于上下级矛盾或过于亲密引起的过高或过低的判断，同时也可以使管理者从更高层次上审视职工收入差距，确保内部公平性。同时，适当的工资收入差距，可以解决“大锅饭”而造成的“不公平”。（2）制定详细的工资发放说明，各项考核指标描述准确到位，60%以上职工签字核定后，工资方可分配。（3）改变工资保密的规定，向职工公开工资收入，实行职工工资表签字制度，职工对工资有异议时，有权拒绝签字。同时建立矿长信箱，随时解答职工在薪酬方面的疑问，处理职工投诉。（4）人力资源科与经营预算科每月对基层单位工资分配依据进行联合检查，检查工资分配过程中采用的各种原始数据及账册是否“合规、合情、合理”，避免工资分配中的“厚此薄彼”。同时通过检查也在一定程度上避免了职工工资被挪作它用。

三、运行效果及存在的问题

篇9：平凡岗位中实现人生价值

价值观对我们来说，是一个几乎每时每刻都会碰到的问题。我们做事说话经常考虑：“有没有用？”“有没有利？”“值不值得？”，经常会思考 “人为什么活着？”。对于人生价值，有的人认为金钱最重要，有的人认为亲情最重要，有的人认为爱情最重要，有的人认为和平最重要，也有的人认为社会的公平最重要„„话说人各有志，价值观在我们选择职业的时候其实就是体现了我们的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？

80后的我们乐于平凡，也敢于追求和创新，寻求真理，藐视伪善和虚荣。我们当中大多数是计划生育实行后的独生子女，成长环境、生活环境相对比较优越，我们当中也有一部分人养尊处优，缺乏社会责任感。虽然我们不信仰金钱万能，却无法摆脱金钱的枷锁。社会上对于80后有各种说法，有的说我们有理想，敢创新，有的说我们没斗志，是垮掉的一代。现在，现在越来越多的80后走向了工作岗位，有些人甚至已经成为单位的骨干，80后正在渐渐成为当代青年的中坚力量，发挥出无法替代的作用，我们正努力证明自己的价值。作为80后的一员，我选择了国税事业，加入了国税干部的队伍，立志要在平凡的岗位上实现自己的理想和人生价值。

任劳任怨，忙工作

2008年8月通过一关关的考试、面试，我终于进入了国税系统。自走上工作岗位以来，我便把个人命运紧紧地与税收事业联系在一起，以实际行动来实现奋发向上、爱岗敬业的人生追求。“既然做了，就要把它做好。”这是我常说的一句话。我始终坚持多学、多问、多记，认认真真，踏踏实实，合理安排，统筹兼顾，努力做好本职工作。在征收大厅的时候，通过实际操作和材料的学习，最短时间掌握系统操作，有不懂的就向同事，向领导请教，并积极做好笔记，以便随时查看，加深记忆。到办公室之后，更是要对自己的工作做到心中有数，因为办公室工作多而杂，一不小心就会漏掉，而一个小小的遗漏，可能会对整个工作的开展造成不小的影响。特殊工作我在备忘本上记好，免得耽误时间，同时记周记和日记，把明天必须要做的事情今天晚上写好，下周必须要做的事情，周末写好，特殊情况再补充记录。经过这几年的办公室工作，现在对自己的工作职责已经熟记于心了，再多再杂也能按时完成。在工作中，我始终保持认真仔细的工作态度。我深知税务工作的重要性，因此，每项工作都认真完成，发票号码、税票号码更是仔细核对，避免出错。办公室工作多而杂，更是要求仔仔细细，来不得马虎，每一份发文、每一次材料、每一篇会议纪要、新闻、信息我都认真看过，每一次公章使用都要求登记在簿，每一次会议都及时通知到位。

办公室工作，很苦，很烦，好多同龄人都不要做，税收业务知识体现不出来，还经常加班加点码字赶材料，报别的科室的新

闻，写其他部门的信息，帮别人写先进事迹。忙忙碌碌一整年，年底要总结自己究竟做出了哪些成绩，还有点说不清楚到底做了些啥。确实，我们很多时候是配合的角色，配合领导、配合其他部门开展工作，我们是绿叶。但是我觉得这片绿叶当得值，每一次会议的顺利召开，每一个活动的圆满举办，都是我们努力的结果，都有我们的成绩在里面，虽然看不出来，虽然在幕后，但是还是觉得值。

学海无涯，勤专研

税务部门是一个专业性很强的部门，工作后，我发现自己虽然在学校里学过税收和会计的理论知识，但是具体税收业务知识相当贫乏。走上工作岗位后，我虚心向身边领导和同事学习，加上单位组织的培训，系统地学习了公文写作及处理、会计、金税工程、流转税法、所得税法等方面的知识，努力提高适应本职工作需要的本领。单位里的每位同事都是我的老师,取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。

在工作中学习，在学习中工作，是我对待学习的态度。做好办公室工作需要我们与时俱进，不断更新知识，既要不断提高写作能力，文字组织能力，也要加强专业知识的学习，同时要对全局的工作有所了解和把握。所以一有空，就注意翻看上级局、兄弟单位的领导讲话、工作报告、刊登出来的新闻信息、调研文章，取人之长，补己之短。同时，也会学习业务方面的文件和新的税收政策，提升业务知识，避免在材料中犯原则性的错误。有的时

候，领导座位的安排，我也要在那里研究，2008年9月，我报名参加了上海财经大学会计学硕士研究生班的学习，利用业余时间，加强财务知识的学习，2011年参加了全国统考，顺利通过了英语和综合两门考试。在职学习，不仅提升了业务知识，也让我结实了一群志同道合的朋友，更让我变得自信。

热情服务，保清廉

每天来上班，我都保持一个快乐的心情，我相信，快乐地工作，才能有更高的工作效率。对待纳税人，我总是保持微笑服务，尽自己所能帮助他们，不是自己职责范围或者是自己解决不了的，也总是指引到相关科室，帮他们解决问题，让他们满意而归。对纳税人提出的意见和建议，我总是耐心地听取，并适时地向领导反映。在办税大厅的时候，我明白窗口代表着国税局的整体形象，穿上了税服，就有一种责任在肩上，我总是尽量从纳税人的立场出发想纳税人所想，急纳税人所急。到办公室之后，不仅要为纳税人服务，更多时候要为全体干部服务，每一次和其他部门的配合，我都尽量认真仔细，文件的排版印发、领导座位的安排、活动的宣传报道等，每一次都是在和相关部门联系沟通的基础上进行。同事们问起，你一直做这些繁琐的事情，一直写东西，烦不烦？我说会烦啊，但是这是工作呀。确实，有时候会烦躁，会抱怨，但是告诉自己，既然做了，就要做好，为大家服务好，不留遗憾。

办公室工作，很繁杂；文秘工作，很清苦。做为一名党员，我不断加强政治理论的学习，始终坚持以正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活实践，认真做好学习笔记，积极参加创先争优活动，努力争创“党员示范岗”，不断强化自律意识，发挥党员示范表率作用。时刻牢记一名共产党员应该遵守的行为准则，自觉维护好国税干部的良好形象。

我们刚刚步入社会，正面临着人生发展的最为关键的时期。时代要求我们要从各方面全方位面对和思考如何正确处理个体与社会的关系等一系列重大问题。我们要学会生存、学会学习、学会创造、学会奉献，这些都是我们面向社会和生活所必须具有的最基本、最重要的品质。我们年轻人，要树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度，通过自己的努力，在平凡的岗位上，也能实现自己的人生价值。

篇10：平凡岗位实现自我价值

尊敬的各位领导：

您好

我们推荐的是一位在我们公司工作了四年之久的从平凡的岗位中做出了不平凡业绩的普通员工——叉车班长卓定军。

有人说人生的奇迹就是有许多的平凡人创造的，四年多来，卓定军从一名普通叉车司机成长为一名经验丰富的叉车班长，在为公司创造价值的同时也实现了自己的人生价值。在这个平凡的岗位上用自己的青春和热情去追求着自己的理想，用自己的艰辛的劳动和汗水去实现自己的价值。我们知道在他那平凡的身影背后更多的是汗流浃背，那长满老茧的双手、那青筋暴露的手臂更是叉车留给他的印迹。叉车班叉车司机的岗位是负责全公司成品纸进出仓的，作为一名班长负责调配班组人员以及协作其他部门的工作，每天完成销售定单是成品班组的日常工作。它看起来简单，但操作起来一点都不容易。就比如工作的安排吧，销售部一般在上半个月下的单少，而到了下半月下的单都会很多，根据这一情况，叉车班长卓定军为了节约公司的加班费，同时也不让叉车司机疲劳驾驶。就在上半月合理安排部分的叉车司机休息。下半月合理安排叉车司机加班工作。他的做法得到了大家的认可。当然，如此为大家着想的班长也得到了叉车班全体员工的拥护。叉车班长卓定军就是这样一个负责又细心的人。由于卓定军的认真工作，使叉车班成为了一个团结上进的集体。使叉车班的员工都能安心的在这个集体中认真工作。

叉车班长卓定军非常注重安全生产。每班工作前都会在现场督促责任叉车司机检查各自责任车辆，如有故障车必须经过叉车维修班组维修好才能交叉车司机使用。同时责任叉车司机清洗叉车上的污垢、泥土和垢埃，重点部位是：货叉架及门架滑道、发电机及起动器、蓄电池电极叉柱、水箱、空气滤清器。叉车的工作平凡又繁琐，在日常维护方面。他总是亲自检查各部位的紧固情况，重点是：货叉架支承、起重链拉紧螺丝、车轮螺钉、车轮固定销、制动器、转向器螺钉。还要检查脚制动器、转向器的可靠性、灵活性和各部分灯具(主要:转向灯和制动灯)。以及检查渗漏情况，重点是：各管接头、柴油箱、机油箱、制动泵、升降油缸、倾斜油缸、水箱、水泵、发动机油底壳、变矩器、变速器、驱动桥、主减速器、液压转向器、转向油缸。面对如此繁杂的工作，如此繁重的工作量，卓定军从未诉过一句苦，从未说过一句烦。正是他这样的认真负责的工作态度，感染着叉车班的每一个人。

卓定军工作诚实认真，注重班组团结。卓定军对每一个叉车班的员工都像对待自己的兄弟一样。能设身处地地为他们着想。对不熟练的工友总能耐心的进行教导，认真地教他们开叉车的技巧。而且能热心的关心工友们的生活。对有困难的工友给与及时的帮助。所以叉车班的工友都把他当自己的大哥一样看待。

卓定军团队意识强，能协调其它部门开展工作。记得公司12月1日-12月21日停机维修，物流部成品班组为配合造纸线维修，需要从其它部门抽调17人到造纸线协作清洗设备，叉车班长卓定军知道后，立即主动组织班组人员并且亲自带头参加到清洗设备中去。

卓定军专业技术过硬，工作积极性高，叉车班长卓定军带班时，单班装车最高记录为1480吨。他从业四年多来，经过得自己不断的学习，不断地摸索。单班装车的高记录也在不断地刷新。

卓定军做事情风格稳健、公平、公正、合理。他不仅开叉车技术水平高，安全意识也非常强，他经常用各种事故安全教育全班人员：人的生命是第一位的，没有了生命就没有了一切。他的责任心特别强。在多年的工作中，他养成了“看、听、闻”的巡检习惯，在一次装车中，听到40号车叶轮“丝丝”的响，凭着经验，他断定是叶轮打在水箱上造成的，立即要求40号叉车司机将车停下进行了维修，经过检查发现叶轮已经快要跟水箱摩擦烂了。幸好及时地发现，才避免了一次事故的发生。而作为叉车班长，他还能公平、公正、合理的处理同事之

间的矛盾。使得同事们有事总喜欢找他来解决。

篇11：平凡岗位实现自我价值

——一位共产党员的工作汇报 各位领导、各位同志：

大家好！很荣幸有这样的机会汇报我学习、工作和生活情况。今天我汇报的题目是“在平凡岗位上体现自身价值”。

我1988年11月由街道转干到税务机关，曾任税收专管员、副所长、副科长、现任大城区国税局办公室副主任。20多年来，无论是在基层一线，还是机关科室，时刻铭记自己的党员身份，努力践行党的宗旨，勤勤恳恳、尽职尽责地干好本职工作，在平凡的岗位上自觉发挥模范作用，贡献自己的力量。曾多次被评为市国税系统先进工作者、优秀共产党员。面对这些荣誉，我深知这是党组织和各级领导对我的鼓励与鞭策。我要深知每一次荣誉，只是对过去的肯定，即不能代表现在，更不能说明未来。新的时期，新的工作，即是新的起点。作为国家公务员，只有坚定信念，持之以恒，勇于创新，甘于奉献，人生才有价值。

人生的价值在于奉献。简而言之，就是要做些有益的事，要有所成绩。基于这样的理念，我时常自问，这段时间自己哪些工作值得肯定，有无失职的地方？下一步该怎么办？

20多年来，从基层所到局机关，也经受了种种考验。为了履行职责，实现自身价值，不懂征管学征管，不懂计算机学计算机，不懂写作学写作。2008年8月底由人教科调到党办任副主任，10月份，深入学习实践科学发展观活动轰轰烈

1烈开展。由于当时党办人员少，作为副主任的我，自然要作为主力承担起具体组织实施的任务。我从未经历过这样大的活动，尽管压力很大，但源于一名科级干部的责任，再大的困难也要承担下来，决不退缩，并将努力工作，保证全局学教活动的顺利开展，取得实效。

大家知道，搞一项大型活动，其情况复杂，内容丰富。对各单位活动的指导，活动调研，情况汇报，那一项都不能疏忽。作为具体组织部门的主力人员，我也深知这些方面的重要性。而且市局对活动的时间安排也十分紧张，几乎天天要数字，三五天要汇报，十天半月一次督查，一个多月一次阶段总结，还不定期穿插单项活动。整个党办不得闲暇，我更是繁忙。可以说，我就是把自己置身于活动之中，不分白天黑夜、班上班下，整个大脑里都是科学发展观。

几个月里，除了深入各单位了解情况，指导活动的开展外，绝大部分时间就坐在电脑前。汇总统计，总结分析，拟定计划，草拟相关材料等等，一坐就是一天。也许这就是机关政工工作的特点，要“塌下心，坐得住”。尽管如此，好多工作在上班时间还是无法完成，只能加班加点。特别是各类材料的起草，有的还要带到家里开夜车，工作到次日凌晨3、4点钟是常事。由于工作任务重，压力大，不得休息，再加上有胃病，本来不太健壮的身体，更显得憔悴不堪。家里人也经常劝我注意身体，多休息。但我想，既然身处这个位置，就要履行好这个职责，把事干好，决不能误事，影响全局。局领导看到我憔悴的样子十分关心，特派人陪我到市里

大医院检查，还好，没大问题，开了少许药，建议多休息。既然没大问题，回到单位，仍然是一如既往地照常工作。

学习实践活动历时半年之久。我局组织召开较有规模的会议10多次，参加市局汇报会8次。经我统计填报的各类报表25份，上报活动信息8篇，起草活动方案、领导讲话、报告等材料共28篇，各类资料合计约35万字，为我局的学教活动取得实效，做出了应有的贡献。

2010年5月，由监察室调到办公室。一年多来，我主要负责综合管理工作。按照局党组确定的督办项目，对各承办单位及时提示与督办，工作取得了较好效果。特别是对行业专项清理工作中，共清理整顿纳税人509户，增加税款450万元。在目标考核工作上，以区局目标考核办法为依据，深入各单位了解情况，研究考核项目、方法，设计编制了全局各单位通用的考核统计表，提高了考核的可操作性。去年12月考核汇总，是全年目标考核工作量最大的月份。因为成绩汇总，将作为每一位公务员考核、奖励的重要依据，汇总工作必须细致准确。在奖励方面，局党组拟定了多个方案，要分别进行测算，并随着中途如人员、系数等多项因素的调整而进行重新测算，稍有疏忽，各测算表相混淆，则整个测算全部搞乱。因此，要始终保持思路清晰，数据的来龙去脉明了，而且要时刻想着计算过程的合理性和相互间逻辑性。有时到了下班时间也不能离开，以防打断思路，前后不能衔接。几次到了中午吃饭时间我仍在电脑前计算，同事有

趣的问我，“你脑子里除了数还要别的吗？该吃饭了”这时我才醒悟，早到下班的时间了。有时下班后坚持计算，一直到晚上8点多钟才能回家。几年来，目标考核工作在实践中探索，不断完善，考核工作在一定程度上起到了激励作用。

谁都知道，办公室是一个杂事繁多的部门，如复印文件，受理外界咨询电话、协助配合其他部门开展工作以及做好各项服务工作等。在这些工作中，都是以积极态度认真去做，有时没到上班时间做到召之即来，到了下班时间，延时服务从无怨言。近年来，多次参与区局重要会议文件、报告的起草工作。为了保证材料质量，平时注意对工作的调查了解，积累素材，为起草文件提供可靠信息。每次负责执笔起草的部分均得到领导的认可。去年，受局领导指派，协助人教科组织开展创先争优活动。根据工作需要，起草了《领导点评实施方案》、《树立典型指导意见》等5篇文件和意见，多次进行阶段性总结，向主管局长汇报情况，使领导掌握活动的详细情况，为后续活动的总体安排提供了有用信息。

各位领导，各位同志：多少年来，我一直在平凡的岗位上默默工作，扎扎实实地为党干事，取得了一些小小的成绩。然而，这些都是职责所在。我想，人这一生，就是要有所为，要时刻想着给予，要对社会有所贡献。只有这样，人生才有价值，才有意义。