年度工作总结动态

年度工作总结动态（通用10篇）

篇1：年度工作总结动态

2012年度员工思想动态调查

1、你认为当前车间党员队伍总体表现如何？（）

A．优秀B．良好C.一般D.较差

2、你对本车间党员发挥作用情况的评价？（）

A、好B、较好C、一般D、不如普通职工群众

3、每年签订支部承诺或党员承诺对党员的作用如何？（）

A．作用很大B．较大C.一般D.较差

4、您最希望党支部组织什么样的活动？（）

A、外出参观B、听高层次的讲座

C、谈心交流D、其他（请注明）

5、您目前最希望党组织为自己提供哪方面学习和教育内容（）

A、党的理论知识或党务工作技能B、时事形势

C、职业技术或业务技能和科普知识D、其他(请注明)

6、您对最新的党建工作动态的了解情况（）

A、了解B、不太了解

C、没有时间了解D、没有必要了解

7、你对车间奖金分配制度了解吗？（）

A.非常清楚B.基本了解

C.了解一点D.完全不了解

8、车间制度及考核办法的实施，对你的工作有哪些影响？（）

A.考评太严厉，在工作中因怕出错而畏首畏尾

B.合适的考评制度，有助于提高工作积极性

C.关系不大，我上自己的班与制度无关

D.制度太轻，起不到惩戒鼓励的作用

9、当你本岗位出现违反车间制度涉及考核时，你如何做？（）

A.支持车间考核，积极改进工作

B.消极抵抗，私下抱怨

C.坚决不服从，与制度对抗到底

D.无所谓，随便你考核，不就是扣钱嘛

10、你认为各班组、各岗位之间的奖金分配应该（）

A.保持不变B.拉大差距、突显职能分工

C.缩小差距、和谐互惠D.无所谓

11、您当前在工作中的最大苦恼是（）

A、收入低B、没有机会使自己的才能得到充分发挥

C、人际关系处理不好

D、自身知识和能力有一定差距，不能完全达到工作要求E、工作环境差、工作时间长、强度大

12、您当前在生活中的最大的苦恼是（）

A、经济状况拮据B、家庭关系不和谐

C、健康问题D、缺少朋友,找不到人倾诉

13、您平时读书或业务学习的时间为（）

A、平均每天一个小时以上B、平均每天一个小时以内

C、想起来就学习，想不起来就不学习D、没时间学习

14、您对待本职工作的态度是什么？（）

A.用心思考，尽自己最大能力做工作

B.领导抓得紧才能干好

C.只要完成任务就行，不苛求完美

D.完成即可，不做太多深入地思考

15、结合自身实际情况，如果由您自愿选择工作岗位，你选择（）

A.产品化验B.生产流程化验

C.产品计量D原矿计量

E.生产制样F.产品制样

G.后勤H.技术员

16、除薪酬外，您最看重（）

A、发展自我的机会；B、好的工作环境；

C、和谐的人际关系；D、工作的成就感；

F、学习及培训

17、你认为现在车间及班组管理中主要存在哪些问题、你感觉需要如

何处理比较妥当？

18、您对公司车间的管理有什么合理化建议？

Ps：1-6为党建相关内容7-10：制度、管理

11-16员工心理、需求、心态17、18 其他综合性了解

篇2：年度工作总结动态

按照集团公司统一部署，结合公司实际，我公司在本月组织开展了员工思想动态调研活动。

一、总体情况

此次调研活动，采用了问卷调查、座谈、走访等多种形式，调研对象（参与调研员工）共计57人，达到公司总人数的60%，调研对象的人员结构层次涵盖了公司领导（1人）、中层管理人员（4人）、一般管理人员（14人）和一线员工（38人）。

调研过程全面、客观、认真，针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别采用了对所有调研对象进行无记名问卷调查、对一线员工代表进行走访、与管理人员代表进行座谈等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，广泛、深入地对员工的政治立场、理想观念、价值取向、道德观念及对集团公司的决策部署的认识和态度等进行了全面了解。

二、当前员工主流思想状态

通过调查，从总体看，员工队伍的思想状态较好，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的，对企业的忠诚度和期望值很高，希望在集团事业平台中

1发挥自己的专业技术才能，实现自身价值。但受现实生活压力影响，60%左右人员希望能适当增加工资福利收入。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

（一）员工关注的热点问题

1、公司发展前景。在目前最关注的问题判断上，70%的员工选择公司发展改革前景，认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为公司发展面临着激烈的市场竞争，提升产品的市场竞争力是公司当前面临的主要问题。由此也可以看出，在激烈的市场竞争中，我公司大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动公司发展的中坚力量。

2、个人福利收入。在目前最关注的问题判断上，90的员工选择福利收入；在对目前的收入福利判断上，70%以上的员工对福利收入不满意；在影响员工积极性的主要因素上，50%以上的员工选择收入分配问题；在对未来的打算判断上，10%以上的员工选择了有合适的机会就跳槽。由此可见，在新的行业市场形势下，福利收入是影响职工队伍稳定的一个主要因素。

3、个人发展空间。在目前最关注的问题判断上，85%的员工选择个人发展空间；在希望企业提供什么机会的判断上，52%的员工选择提供更多的晋升渠道，17%的员工选择开展更多的业务技能培训，15%的员工选择提供参与更有挑战

性和锻炼性的工作机会；在目前的工作状态判断上，30%的员工选择工作类和压力大；在对未来的打算判断上，10%以上的员工选择了有合适的机会就跳槽。由此可见，在新的形势下，个人发展空间是影响职工队伍稳定的另一个重要因素。

（二）存在的倾向问题

通过调查，员工思想上出现了一些不容忽视的倾向：一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍；二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。

四、影响员工思想状况的因素分析

根据此次调研情况，当前员工思想方面存在的主要问题可以具体概括为：

（一）最担心的问题是企业与个人的前途和命运。目前，集团公司正处于跨越式发展关键时期，部分员工担心跟不上企业转型对员工素质提高的要求。

（二）最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，使员工更加关心自己的收入。部分员工认为目前工资分配过低，无法提高工作积极性；部分员工希望多提供晋升或者具有挑战性的工作机会，增加个人收入。

从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的机会以提升或实现自身的资本价值。

（三）最集中的问题是精神压力大。大部分员工特别是一线员工普遍反映任务量过大，工作多，担子重，时间紧，长时间超负荷运转，身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓释，认为自身的精神压力明显大于工作压力。同时，部分员工反映领导对员工工作要求较多，指导较少。

（四）最普遍的问题是业余文化生活相对单调。大部分员工尤其是一线员工认为文体娱乐活动较少，工作压力得不到缓解。一方面是缺少文体娱乐活动相应的设施，另一方面是员工在过重的工作压力下没时间、没精力、没心情参加文体娱乐活动。

五、对策及建议

针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：

（一）培养——关注员工成才需求。一是企业要主动开展一些新技术、新业务方面的培训；二是企业要为员工成长、成才搭建一个平台。

（二）引导——进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。通过“创建学习型企业，争做知识型员工”、“立足本职，争做优秀鲁能人”等活动，鼓励引导

员工树立终身学习理念，提升员工对企业的忠诚度。

（三）激励——通过适当提高员工的福利收入、绩效考核、特殊贡献奖励等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。一是适当提高福利收入水平，缓解员工面临的现实生活压力；二是继续完善、创新绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓励员工争创优良业绩；三是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；四是要组织开展更多的企业文化活动，丰富员工的业余文化生活，努力创建和谐团队。

篇3：年度工作总结动态

森林资源动态监测工作通过组织森林资源清查, 建设资源档案, 掌握资源变化情况, 以提高森林资源信息的时效性, 保障林业决策的正确性。2012年, 义乌市旨在将近年内由于生产经营、人为破坏、自然灾害和自然变化等原因引起的变化及时更新, 掌握资源变动情况, 组织进行了2012年度森林资源动态监测工作。

2012年度义乌市森林资源动态监测调查工作一共抽取122个行政村, 涉及国土面积253139亩, 占义乌市国土总面积的15.27%;其中林地面积131975亩, 占全市林地总面积的15.36%。与2010年度相比, 评价森林资源的主要指标如林地面积、有林地面积、森林面积、森林覆盖率、立木总蓄积等全面增长;林分质量有所提高, 林分结构更趋于优化稳定。

2 森林资源监测现状

2.1 森林资源现状

义乌市森林分区属中亚热带常绿阔叶林北部地带, 浙皖山丘青冈、苦槠林栽培植被区, 浙西山地青冈、苦槠林分区。地带性森林植被是以苦槠、石栎、青冈、甜槠、木荷、香樟等为建群种的中亚热带常绿阔叶林。由于人类活动的影响, 境内的原生植被已被次生植被或人工植被所代替。全市森林植被类型主要有针叶林、针阔叶混交林、常绿阔叶林、常绿落叶阔叶混交林、竹林、经济林等6种。

2.2 上期资源监测情况

全市森林覆盖率49.8%, 林木绿化率51.0%。林地面积858956亩, 占全市国土总面积51.8%。其中:有林地794116亩, 占林地总面积的92.5%;疏林地721亩, 占0.1%;灌木林地34056亩, 占4.0%;未成林地2860亩, 占0.3%;苗圃地892亩, 占0.1%;无立木林地13032亩, 占1.5%;宜林地13279亩, 占1.5%。全市活立木总蓄积量2471838m3。

生态公益林 (地) 面积520457亩, 占林地面积的60.62%。按事权等级划分:国家级重点公益林面积29440亩, 占生态公益林总面积的5.7%;省级重点公益林210839亩, 占40.5%;市级生态公益林280776亩, 占53.8%。

3 监测方法

3.1 工作开展进程

3.1.1 监测目标

(1) 建立义乌市森林资源信息平台, 完成森林资源年度动态监测公报。

(2) 建立森林资源年度动态监测体系, 及时掌握义乌森林资源状态和变化动态。

(3) 实现小班卡片档案、森林资源统计报表和山林现状图更新。

3.1.2 技术方案

(1) 小班档案手工更新方案。

实时手工更新:对各种突发性变化小 (细) 班, 尽量在验收、技术鉴定调查时更新小 (细) 班卡片, 及时把变化反映到小班档案中, 做到实时小班更新。

事后批量手工更新:由于种种原因而未做到及时更新, 则可以依据相关技术资料, 在室内实行事后批量手工更新。

补充调查手工更新:无准确的、详细的作业验收资料、实地调查资料, 或者存在乱砍滥伐等情况, 并且准确位置和数量不清楚, 应采用补充调查手工更新。

(2) 轮流小班复位调查更新方案。

平均每次抽取15%左右的林地 (村庄) (村庄抽取强度在5%～20%) , 对当年开展复位调查的村庄内的每一个小 (细) 班, 均应进行实地小班复位调查, 如果存在非林地变为林地, 应当增加小班。

(3) 小班林分因子推算更新方案。

林分的动态模型更新推算:根据相关资料, 确定模型结构、模型种类, 划分建模单元, 建立具有较高估算精度的、反映小班林分动态变化规律、反映当地森林经营管理实际情况的模型系统, 包括林分的平均直径、平均树高、每亩蓄积量、林分平均年龄等动态模型, 估测小 (细) 班的林分因子。

其他推算方法:可以研究其他可行的、精确的推算方法, 如以前国有林场森林资源档案更新方法, 推算时考虑林分生长、零星采伐、枯损等情况。

3.1.3 调查样本方案

本次外业补充调查涉及13个镇 (街道) 、122个行政村, 国土总面积253139亩, 占义乌市国土总面积的15.27%;林地面积131975亩, 占林地总面积的15.36%。

本次调查采用分层分阶抽样方法。一般根据树种和单位面积蓄积量进行分层, 树种按松、杉、阔、针阔混分层, 单位蓄积量在考虑一定的比例空间的情况下按高、中、低分层;以县级单位为总体, 分村、小班二阶。

3.2 数据更新方法

义乌市自2007年进行森林资源调查、2008年和2010年森林资源动态监测以后, 建立了森林资源数据库管理系统。

3.2.1 录入因人为的经营活动引起变化的小班

小班直接修改到属性数据库中, 修改过程需要遵循系统所要求的下述约定:有变化的小班必须填写变化原因和变化年度, 没有变化的小班不填写;小班区划只能分割, 不能合并;小班分割以后, 总面积应保持与前小班面积的平衡;要注意小班矢量图与小班属性数据的匹配。

3.2.2 建立消长变化模型

自然变化的小班需要利用生长变化模型对小班的生长因子进行处理, 这部分因子包括树龄、龄级、龄组、平均胸径、平均树高、郁闭度、疏密度、单位株数、单位蓄积、生态指数、生态等级等, 不同因子需要采用不同的变化模型。

3.2.3 推算更新电脑程序

修改小班属性数据库;建立各类变化模型;将小班属性数据库和2010年档案数据库融合, 再结合变化模型, 产生2012年小班档案数据库;数据更新完成以后, 可以产生2012年的各类统计报表, 以及2010年至2012年森林资源消长动态变化表。

4 监测结果与分析

4.1 监测结果

全市森林覆盖率49.96%, 林木绿化率51.63%。林地面积860220亩, 占全市国土总面积51.9%。其中:有林地796022亩, 占林地总面积的92.5%;疏林地721亩, 占0.1%;灌木林地34361亩, 占4.0%;未成林地1021亩, 占0.1%;苗圃地890亩, 占0.1%;无立木林地13724亩, 占1.6%;宜林地13481亩, 占1.6%。

全市活立木总蓄积量2751434m3。乔木林面积750644亩, 蓄积2710503m3, 乔木树种林分平均蓄积量3.61m3/亩。其中:纯林蓄积量占71.8%;混交林蓄积量占28.2%。乔木林优势树种 (组) 结构中:松类面积441204亩, 蓄积1999274m3;杉类面积37615亩, 蓄积213252m3;阔叶类面积271825亩, 蓄积497977m3。林分龄组结构中幼龄林面积226135亩, 蓄积427588m3;中龄林面积230966亩, 蓄积875272m3;近熟林面积223368亩, 蓄积1228590m3;成熟林面积21143亩, 蓄积159153m3;过熟林面积1654亩, 蓄积10862m3。

全市森林起源结构为:天然林面积占85.4%;蓄积占89.7%。人工林面积占14.6%;蓄积占10.3%。全市乔木用材林面积199586亩, 蓄积量801671m3。竹林面积45378亩, 毛竹林分平均158株/亩。经济林面积73964亩。按地类分, 乔木经济林占56.1%, 灌木经济林占43.9%。

全市林地按土地所有权分:国有林地占2.2%;集体林地占97.8%。林种面积结构中:防护林496926亩, 占59.8%;特用林39649亩, 占4.8%;用材林217317亩, 占26.1%;经济林77212亩, 占9.3%。

生态公益林 (地) 面积546492亩, 占林地面积860220亩的63.5%。生态公益林按事权等级划分:国家级重点公益林占生态公益林总面积的5.4%;省级重点公益林占38.6%;市级生态公益林占56%。

4.2 结果分析

4.2.1 各主要地类面积的动态变化

林地面积与2010年调查数同比 (下同) , 2年间净增了1264亩, 年均增加632亩, 年均净增率0.07%。

全市林地面积增幅较大, 增量主要表现在平原区村庄绿化面积和道路两侧林带面积增加, 同时也使有林地面积和乔木林地面积相应增加;项目征占用林地使部分的有林地面积转移为无立木林地, 相应的无立木林地、宜林地面积增加;国家特别规定的灌木林地 (主要是经济林地) 面积有所增加;部分未成林造林地面积间隔期内逐渐转化为有林地。

4.2.2 森林覆盖率的动态变化

2010年调查的全市森林覆盖率为49.85%, 2012年监测的森林覆盖率为49.96%, 上升了0.11%, 上升的幅度较大。监测期内卓有成效的平原绿化工作和森林经营使有林地面积增加了1906亩, 国家特别规定的灌木林地面积也有相应的增加, 使森林面积总计增加了1999亩, 最终使森林覆盖率有较大提高。

4.2.3 有林地面积的动态变化

有林地中的乔木林地和竹林面积都有不同程度的上升, 主要是期间平原区域林带林网建设、其他灌木林地和未成造林地转化为乔木林地等原因。

4.2.4 乔木树种 (组) 面积的动态变化

松类和杉类面积不同幅度的减少, 阔叶类和经济树面积有所增加。

4.2.5 森林结构面积动态变化

按照划分标准, 随着时间的推移导致义乌市森林结构中的幼龄林和中龄林面积下降, 近成过熟林面积增长, 中龄林加速向近熟林转化, 成、过熟林面积增加较快。

4.2.6 各类活立木蓄积的动态变化

监测期内活立木总蓄积增加了279596m3, 年净增率为5.65%, 主要是森林树种结构中阔叶树面积比例增加较快, 而阔叶树较之松类和杉类蓄积量增长较慢。

4.2.7 乔木林主要树种 (组) 蓄积的动态变化

从主要树种 (组) 蓄积的结构来看, 各树种 (组) 蓄积有不同程度的增长, 因阔叶林面积增加较大, 其蓄积的增幅也相应较大。

4.2.8 森林质量的动态变化

除阔叶林外, 其他各类型的单位面积蓄积都有增加, 平均胸径、平均高和材质等级等都有明显的增大或提高, 总体林分的质量明显提高。

5 评价与建议

5.1 主要成效

两年来, 义乌市坚持以科学发展观为指导, 以国际贸易综合改革试点为契机, 以争创国家森林城市为重心, 大力发展现代林业产业, 全力实施“212”平原绿化行动计划, 积极开展林相改造提升森林质量, 推进深化集体林权制度改革, 加强森林资源保护, 各方面工作取得了明显的成效。

5.2 主要问题

5.2.1 森林经营方面

(1) 此次监测发现, 不少地方的经济林 (如柑桔) 由于品种老化、经济效益低下或经营不善等原因出现抛荒、植株衰退、自然枯损等现象, 既造成森林资源总量的下降, 又对森林覆盖率有一定的影响。

(2) 部分马尾松林分的郁闭度过高, 抑制了林下目的阔叶树种的生长, 使针叶林向针阔混交林自然演替的期限延长;而且加速了林木的高生长, 使整体林分质量降低。

5.2.2 森林监测方面

(1) 森林资源监测的内容、技术手段和成果要求基本按县级森林资源二类调查的要求来进行的, 监测的重点为面积和蓄积量的动态变化, 缺乏森林碳汇效益监测、野生动植物资源监测、湿地资源监测等专项监测内容。

(2) 森林资源监测体系不完善, 缺少专门的机构和人员。

5.3 建议

(1) 围绕义乌市委市政府创建国家级森林城市的目标和义乌市林业局的中心工作任务, 切实抓好针叶林阔叶化改造和森林抚育工作, 使两者有机结合;同时, 加快现代林业园区建设, 依靠科技进步, 推广名、特、优、新品种, 加大低效林改造力度, 推进森林食品品牌建设, 使全市的森林经营迈上新台阶。

(2) 推行森林资源综合监测体系, 拓展监测内容。在每期的森林资源动态监测中, 分批、有重点的加入森林碳汇效益监测、野生动植物资源监测、湿地资源监测等专项监测内容, 使森林资源动态监测的内容充实完善, 创造性地开展义乌市森林资源动态监测工作。

摘要：分析了森林资源动态监测现状, 以义乌市森林资源动态监测为例, 探讨了工作开展进程及数据更新方法, 对监测结果进行了分析并提出了相应的对策与建议。

关键词：义乌,森林资源,动态监测

参考文献

[1]张金有, 秦好来.桥山林业局森林资源动态监测浅析[J].陕西林业科技, 2011 (2) :31～34.

[2]潘建勇.森林资源动态监测探讨[J].科技信息, 2010 (35) .

篇4：年度工作总结动态

会上各基层商会分别汇报交流了2013年商会重点、特色工作以及2014年的初步工作思路和打算。同时按照基层商会百分考核制度的工作要求，区工商联在会上组织各基层商会进行了认真的自评和互评。

举行十三届四次执委会暨区光彩事业促进会二届二次理事会

1月17日上午，静安区工商联（商会）举行十三届四次执委会暨区光彩事业促进会二届二次理事会。区委常委、统战部部长吴文娟应邀出席并作讲话。

吴文娟部长在讲话中通报了区“两会”有关情况，要求区工商联结合学习贯彻中共十八届三中全会、十届市委五次全会和九届区委七次会议精神，做好2014年度各项工作。

会议听取并通过了市工商联副主席、区政协副主席、区工商联（商会）主席沃伟东所作的工作报告。区光彩会理事听取并通过了沃伟东会长所作的工作报告。区委统战部副部长、区工商联党组书记徐宝安当选为区工商联十三届副主席（副会长）。杨宗浩、朱胜国、许刚等当选为区工商联第十三届执行委员会执行委员、常务委员。

召开五届六次执委会对非公经济发展提出要求

1月9日，闵行区工商联召开五届六次执委会。会上，区工商联主席辛春华作工作报告。之后，区工商联党组书记许延岭做总结，他对闵行非公经济发展提出了三点意见：一是要认清形势、把握机遇，进一步加强理论学习，提升把握政策的敏锐度，抓住机遇实现转型发展；二是要创新发展，实现转型，努力加快技术创新、加快商业模式创新、注重品牌创新、推进市场创新；三是要增强意识、履行责任，引导非公经济人士具体在勇于担当、争做表率、反哺社会这三方面以实际行动回馈社会，履行社会责任。

篇5：动态监测工作总结

(一)项目主要用途、涉及范围。流动人口动态监测工作主要目的是了解和掌握流动人口生存发展状况，为制定地方经济社会发展政策制定提供科学依据和支持。国家选取我市的3个县(区)为监测点，涉及6个社区(村)，流动人口调查对象120人。

(二)项目绩效目标。为构建人口、经济、社会、资源、环境动态监测指标体系，形成人口流动的评价和安全预警模型，提高留守家庭发展能力，及时获得反映流动人口生存发展的重要数据。

流动人口动态监测调查成果在促进城镇化健康发展规划人口分布、流动人口服务管理政策的研究和相关测算中，流动人口动态监测数据是主要基础和依据。流动人口动态监测数据，为设计流动人口社会融合指数、提出促进流动人口市民化的政策提供科学、翔实的信息。

二、项目资金使用及管理情况

(一)项目资金投入。国家下拨资金8400元，市、县两级投入10000余元，实际投入18000余元。

(二)项目资金实际使用情况。调查对象礼品支出2100元，二级培训支出6000元，调查员补助费5000元，联络员参加国家培训和下乡指导差旅费3300元，调查员培训差旅费3000元，其他600余元。

(三)项目资金管理情况。资金统一由市人口计生委管理和使用，流管科会同财务科制定了使用制度，专款专用，决不许挪占用。采取核销要有主管财务的领导签字，各监测点凭正式发票核销费用，调查员补助费发放凭本人签字领取等方法规范资金的使用。开展动态工作以来没有违规违纪使用资金的情况。

三、项目组织实施情况

1、制定项目管理制度建设。建立了组织协调、人员培训、质量监督、经费管理、奖惩激励等一系列工作制度。

2、加强日常工作监督管理。我们按照国家要求，每次开展监测都严格进行监督管理。每次都由主管领导带队，流管科深入到检测单位对各监测点的各项工作进行指导检查，及时发现问题和解决基层的实际困难。严格按照项目运作的程序开展工作，做

到求真务实，取得实效。

3、存在问题。国家下拨资金和实际工作需要相差缺口较大，每次开展监测工作市、县两级都需投入很多资金才能完成任务，调查员补助费较少，影响工作积极性。由于经费不足，工作压力较大，也制约工作水平的提升。

四、项目成效

我委领导非常领导重视流动人口动态监测工作，开展动态监测工作三年来，在调查员的选派，入户调查的工作方法，数据质量控制等方面积累了一些好的做法，4月26日我市在南京国家动态监测培训班上介绍了经验。

五、下一步工作意见和建议

一是建议国家增加工作经费投入，保证工作正常开展，提高工作水平，调动基层人员的积极性。二是动态监测最好由省级负责培训，这样有利于统一口径，全省保持一致，也有利于后续工作的开展和数据质量控制。

篇6：工作简报工作动态

第1期

xxxxxxxxxxxx2014年2月28日

【大标题】

一、一级标题

（一）二级标题。正文。

（二）二级标题。正文。

送：xx,xxx。

篇7：年度工作总结动态

转眼间，在新公司，新岗位已经工作了将近一年的时间，在这一年的工作时间里面，通过不断的学习专业知识，吸取同行业之间的信息和积累经验。现在对网站建设有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐掌握了网络建设、网页设计的各种技术。所以经过一个月左右的努力，也完成了网站域名注册，网站空间申请等成功任务。郯城渔业信息网的上线将成为我站对外宣传的一个新的窗口。

在不断的学习专业知识和积累经验的同时，自己的能力、业务水平都比

以前有了一个较大幅度的提高，针对我站目前的形式，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些网络故障，对于一个网站建设项目可以全程的操作下来。

存在的缺点：

对于渔业技术的专业知识了解还不够深入，对网站建设的技术问题掌握的还比较薄弱。还不能十分清晰的向渔民解释鱼病防治的相关知识。对于一些大的网络故障不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。本职的工作做得不好，感觉还停留在一个计算机初级水平。

XX年的目标是将郯城渔业信息网站的访问量有大的突破，这个目标很难达到，不过努力吧，努力总会有好的结果。

XX年需做的事情：

1、网站每日更新不能少于5篇文章;

2、致力于二个重点栏目：渔业技术推广和渔政监督管理

3、寻找到新的突破点。

近几年来，互联网技术发展很快，应用日益普及，为了适应信息时代的要求，我站每一间办公室都专门配置了用来连接到互联网的计算机，并与互联网相连，单位职工能通过因特网这一新兴的媒体传播技术及时查阅信息，掌握动态，为职工的日常工作提供了便利。

我站在互联网上的毕业范文完成了域名注册和空间申请工作，已建设完成，目前正在进行主页开发和信息收集，不久可投入使用。该网站建成之后，将成为我站对外宣传的窗口，联系渔民的桥梁，发布信息的平台，同时也为构建电子渔业创造了条件。发布的信息范围包括我县渔业行业的科技示范户信息、渔业供求信息等，并与相关兄弟网站建立友情链接。同时，我们还将在互联网上建立基础性数据库供公众浏览查询。

几年来，我站渔业信息化工作发展较快，取得了一定成绩，但也存在着不可忽视的问题。信息化意识不强，资金投入不足是制约我站渔业信息化发展的

主要因素。信息化工作的技术薄弱，设备也比较落后，信息的收集、处理和加工能力差，甚至存在行业内信息封锁的情况，尚未实现信息共享。从事渔业信息工作的专业技术人员不足，专业培养跟随不上发展的需要，尤其是既懂计算机技术，又懂渔业专业知识复合型人才更为缺乏。

二、今后几年的工作计划

渔业信息化工作要以“统筹规划，渔业主导，统一标准，共享建设，互联互通，资源共享”的方针进行建设。要吸取先进经验，发挥后起优势，以渔业为主导，以信息网络建设为基础，充分重视渔业信息技术的推广应用。

1、加快渔业信息网建设，与各渔业兄弟网站实现渔业信息网建成后，以局域网的形式，与省市渔业网站的办公业务互联，实现公文的无纸化传输和资源共享，并能使用计算机技术和网络技术来搜索、加工、处理和传输信息，报表和数据。这对于单位工作作风，提高

办公自动化，管理信息化的水平。为站领导科学决策提供服务将发挥重要作用。

2、建立我站渔业基础性数据库。

在今后几年，我站将着重建立起门类齐全、内容丰富，更新及时，查阅方便的综合性数据库，为广大渔农提供渔业信息服务。

网站规划书

一、建设渔业信息网的市场分析(公益性)

二、建设渔业信息网的目的及功能定位(服务郯城渔业，振兴郯城经济)

三、网站技术解决方案

1、租用虚拟主机

2、选择操作系统，用windowsxp

3、采用系统性的解决方案(如ibm、hp)等公司提供的单位上网方案，电子商务解决方案。

4、网站安全性措施，防黑、防病毒方案

5、相关程序开发，如网页程序asp、jsp、cgi数据库程序等。

四、网站内容规划

根据网站的目的和功能规划网站内容

五、网页设计

篇8：年度工作总结动态

1 试验地点及自然条件

试验地位于乾宁种畜场农耕地内,在东经101°29′,北纬30°29′;试验地海拔3 500 m;年均气温4.5℃,极端最高气温28.3℃,极端最低气温-25.6℃,≥0℃的年积温2 071℃,≥5℃的年积温1 806.5℃;年均相对湿度64%,最高相对湿度78%(8月),最低相对湿度64%(1月);年日照时数2 318 h;年降水量920 mm,降水集中在6～9月,每年9月底开始降雪,最大积雪深度可达25～30 cm;无霜期不稳定,一般在80～120 d左右。土壤类型为山地棕壤土,土壤肥力中等,土壤酸碱度呈中性微偏酸。该试验地无灌溉条件,靠自然降水供给作物生长。

2 试验品种与方法

2.1 试验品种

试验品种由四川省金种燎原种业有限责任公司从澳大利亚和加拿大引进,其品种及编号见表1。

2.2 试验方法

2.2.1 试验设计

试验采取随机区组排列设计,每个品种设4次重复,小区面积为10 m2(5 m×2 m),其中一个小区用于物候期观测,三个小区用于测产。

2.2.2 播种与管理

试验从2003年4月27日开始,采用条播方式播种,行距38 cm,每小区播种6行,播种量为22.5 kg/hm2。播种前施腐熟厩肥22 500 kg/hm2作为底肥。试验期间适时中耕除草,第一年不追肥,以后每年返青追施磷钾复合肥300kg/hm2。连续观察7年。

2.2.3 测定指标

2.2.3. 1 生长天数

以物候观测小区为对象,观测从出苗(返青)到枯黄期的总天数(d)。

2.2.3. 2 越冬率

通过目测法,观察各个参试品种的越冬能力。

2.2.3. 3 产草量

通过3个测产小区来测定计算。第一次刈割测产在6月中下旬现蕾期,草层高度60 cm左右;第二次在8月下旬再生植株进入现蕾期时刈割测产,草层高度70cm左右;第三次在10月下旬再生植株再次进入分枝期时刈割测产,草层高度50 cm左右。

3 结果与分析

3.1 试验结果

3.1.1 生长天数

2003年4月27日同时播种,10 d后全部出苗,7月进入分枝期,之后一直处于营养生长期,直至11月中旬枯黄,生长天数160 d左右。次年于3月左右返青,5月进入分枝期,6月下旬进入现蕾期,7月进入开花期,8月中旬进入盛花期,但种子不能成熟,只能达到盛花期至结荚期,平均生长天数250 d左右。3个紫花苜蓿品种各观测年的生长天数如表2所示。

3.1.2 越冬率

用目测法连续7年对3个参试品种的越冬率进行测定,其结果见表3。在试验期间,没有发生过明显的病虫害。

d

%

3.1.3 产草量

连续7年对3个参试品种的鲜草产量进行测定,其结果见表4。

kg/hm2

3.2 结果分析

3.2.1 生长天数对产草量的影响

从表2可以看出,3个参试品种间每年的生长天数差异均在1～3 d,对产草量的影响不大。同时,各品种年度间除播种当年生长期在160d左右以外,其他年份均在250d左右,最大差异也仅在8d左右,且差异并不是随年度增加而呈现规律性变化,因此对产草量变化的影响不大。

3.2.2 越冬率变化

根据表3,绘制出各参试品种的越冬率曲线图(图1)。从图1可以看出,3个品种的越冬率均在播种后第4年开始下降,其幅度逐年增大。由于越冬率降低,单位面积上的苗数减少,对产草量造成了一定的影响。

3.2.3 产草量变化

根据对鲜草产量的测定,绘制出各参试品种鲜草产量的年度变化曲线图(见图2)。从图2可以看出,3个参试品种在7年试验期内,鲜草产量的变化趋势总体上呈单峰曲线型。播种后,M0301、M0302两品种在5年内均为增长,第5年达到产量高峰,以后下降,第7年鲜草产量下降到低于播种后第2年的产草量;M0303在播种后前4年鲜草产量逐渐增加,尤其是第2年增加幅度较大,第4年到达高峰后开始下降,第7年下降明显,鲜草产量低于播种后第2年。

3.2.4 品种分析

参试的3个品种中,M0301、M0302秋眠级为8级,M0303秋眠级为4级。从试验结果来看,尽管3个品种的秋眠级存在较大差异,但均能在川西北高寒牧区正常生长,形成相对较高的鲜草产量。但从7年的观测情况来看,低秋眠级的M0303的越冬率和总产草量均高于高秋眠级的M0301、M0302两品种。因此,在川西北高寒牧区种植苜蓿,还是应尽量选择经引种试验比较后较为适宜的秋眠级的品种。

4 结论

4.1 参试的3个紫花苜蓿品种都能在播种后第2年形成生产能力,第4、5年鲜草产量达到高峰,之后开始下降,第7年下降至播种后第2年以下的水平。因此,3个苜蓿品种均可在川西北高寒牧区建立人工草地进行刈割利用,播种后能连续利用6～7年,7年后需进行播种更新。

4.2 3个紫花苜蓿品种虽然7年的鲜草产量变化均大体呈现为单峰曲线,但低秋眠级的M0303的越冬率和总产草量均高于高秋眠级的M0301、M0302两个品种。因此,在川西北高寒牧区种植紫花苜蓿,应选择经引种试验比较后较为适宜的秋眠级的品种。

摘要：在川西北高寒牧区通过对3个紫花苜蓿品种播种后连续7年(2003～2009年)的刈割利用,对其年度产草量进行了动态研究。结果表明:紫花苜蓿在该地区种植利用,播种当年产草量较低,次年可形成生产能力,第4～5年产量达到高峰,随之开始下降,第7年下降至播种后第2年的产量水平。因此,3个紫花苜蓿品种在川西北建立人工刈割草地时,播种后可连续利用6～7年,之后需重新播种更新。

关键词：高寒牧区,紫花苜蓿,产草量,动态

参考文献

[1]张新跃,周俗.川西北牧区草地资源保护与畜牧业发展对策[J].四川草原,2000,(1):4-9.

[2]张瑞珍,张新跃,何光武,等.四川高寒牧区紫花苜蓿引进品种的筛选[J].草业科学,2006,23(4):43-45.

[3]刘建宁,胡跃高,王运琦,等.紫花苜蓿休眠类型与生长特性及生产性能的研究[J].草业科学,2003,20(10):29-32.

[4]何光武.苜蓿的秋眠系统与种植利用[J].四川草原,2003,(4):37-38.

[5]卢欣石,申玉龙.苜蓿秋眠性研究与利用[J].国外畜牧学——草原与牧草,1991,(4):1-4.

篇9：年度工作总结动态

2、联合国教科文组织发布《媒体与信息素养政策与战略指南》。3月，联合国教科文组织发布了《媒体与信息素养政策与战略指南》，首度将媒体与信息素养（MIL）视为一个综合概念，把媒体素养与信息素养统一起来。

3、英国政府颁布新的版权例外提案。3月27日，根据英国政府2010年《数字化机遇：知识产权和经济发展审查报告》的报告，英国知识产权局颁布了五条版权例外法定文书草案。大英图书馆对此表示欢迎，指出新的版权例外提案将会为英国的图书馆用户带来显著的帮助。

4、澳大利亚调研全球公共图书馆电子书借阅情况。澳大利亚图书馆与信息学会（ALIA）于4月14日发布了《电子书借阅情况2014年报告》，报告总结了世界各地公共图书馆为读者用户提供的保护电子书的措施。

5、美国图书馆协会报告强调图书馆依然处于转型期。4月14日，美国图书馆协会发布了《美国图书馆现状2014》报告。该报告指出，图书馆目前依然处于转型期，大部分美国人对于图书馆的重要性持肯定态度。另外，数字化阅读正在兴起，但纸本书阅读依然占据主要地位，图书馆和电子书出版商的合作依然充满挑战。

6、国际图联等发布“公共存取：支持数字包容”简报。该简报旨在引起联合国会员国对信息和通讯技术之于存取的重要性的注意，并认识到它在促进社会发展和消弭当前数字鸿沟问题方面的关键作用。

7、非洲图书馆信息协会与机构联合会正式成立。其使命是代表着非洲图书馆与信息界的声音，在全社会推动信息知识的公平存取。

8、美国图书馆协会2014年年会在拉斯维加斯隆重召开。来自月80个国家的13000多人参加了此次年会，中国图书馆界21名会议代表参加了大会。

9、国际图联发布《信息获取和发展里昂宣言》。呼吁联合国各成员国做出国际承诺，遵守推进可持续发展目标实现的2015年后发展议程，确保每个人都能获取、理解、使用并分享推进可持续发展和民主社会建设所必需之信息。

10、国际图联发布《2014互联网宣言》强调确保图情服务的公开性和透明性。这是国际图联对2002年发布的《互联网宣言》所做的一次修订更新。更新后的《互联网宣言》进一步强调了图情服务在确保互联网公平获取中的重要作用，以及图情服务在支持信息自由获取以及自由表达方面所发挥的重要作用。

（消息来源：http：//www.jslib.org.cn/njlib_yjdt/jslib_guo

ji/201501/t20150107_133230.htm。）

篇10：煤矿年度工作总结2017年度

*****有限公司*****煤矿

2017年度

工作总结

二〇一七年十二月三十日

*****煤矿机电部2017年工作总结

*****有限公司*****煤矿

2017年工作总结

一、2017年工作完成情况：

（一）重点工作完成情况：

1、完成20吨电动葫芦门式起重机的安装、调试工作并投入使用。

2、完成******入仓皮带巷25KW绞车安装任务。

3、完成870运输巷乳化泵安装任务。

4、完成锚杆拉直机的安装、调试工作并投入使用。

5、完成******采区废旧圆棚的分割工作。

6、完成870运输大巷风水管路吊挂刷漆、电缆吊挂工作。

7、完成主斜井40KW绞车换绳工作。8、870变电所安装500KVA移变一台，变电所至6#联络巷敷设70mm²动力电缆500米。

9、******采区集中运输巷延接风水管路800余米。

10、完成了每月大型设备检修工作。

11、完成870运输巷40KW绞车换绳工作。

12、完成主斜井猴车机头电气设备上移工作。

13、完成870运输大巷稳车钢丝绳更换工作。

14、完成洗煤厂日常巡查、维护和设备更换、安装等任务。

15、完成井下漏电实验、钢丝绳检查、远方漏电实验等日常工作。

16、完成猴车日常巡查及维护任务。

17、完成矿及部室组织的各项检查工作。

（二）运转车间：

1、全年累计电缆清尘196500余米，全面清理高低压设备卫生46次。

2、全年累计安装动力电缆5300米、敷设高压电缆1600米、电缆钩5300余个、移动变压器4台、KBZ16-400馈电19台、真空开关13台、电镀计量表4台，40kw、25kw绞车供电设备各一套，增压泵供电装置3套、稳车供电 *****煤矿机电部2017年工作总结

装置3套。全年回撤低压电缆1950米，向井下运送22kw水泵14台、7.5kw水泵22台、75kw水泵6台，75kw电机1台。

3、全年累计维修风机双电源开关4台、KBZ16-400开关14台、KBZ9-400开关6台、QBZ-200开关44台、QBZ-200N开关12台、QBZ-120开关6台、QBZ-120N开关3台、QBZ-80 开关54台、QBZ-80N开关21台、QJZ-60开关9台、QJZ-30开关31台、200A四通接线盒69台、100A四通接线盒45台、40A接线盒10台、照明灯70盏、三联按钮8台、两联按钮5台、声光组合电铃32台、ZBZ-4.0M照明信号综保4台，累计开关除锈并重新喷漆13台。

4、对采区以下接线盒进行全面清理、检查并涂抹凡士林6次，全面整理采区变电所开关设备及电缆线6次，检修井下315水泵及多级泵42台次。

5、完成洗煤厂日常巡查、维护和设备更换安装任务。

6、完成主扇风机房墙皮刷漆任务。

7、全年累计清挖3101下材淤泥19次、870水仓3次。

8、完成井下漏电实验、钢丝绳检查、远方漏电实验、接地电阻遥测试验等日常工作。

9、完成猴车日常巡查及维护任务。

10、完成矿及部室组织的各项检查工作。

（三）维修车间：

1、全年累计加工制作钢筋梯21300余架、皮带梯8600余条、接地极425个、锚杆机梯子8架、过桥7个、档煤板销子1260个、皮带机头架2套、机尾2个、风门带30个、风门把手30个、铁门3扇、钢筋门3扇、开关架20个、风筒挂绳20个、隔爆水槽挂钩300余个、电缆钩1700个、钎筒3个、井口大门2扇、扎丝钩子50把、原煤筛筛板2块、耙装机回头轮2个、圆型喷雾2套、电机护罩11个、接地极板40块、配水闸阀底座6套、钢鞭管27根、钢编管接头10个、灭火器架子10个、一坡三挡2套、地轮架45个、钢棚整形设备1套、旱船2个、脱水筛支架平台1套、平板车6辆、五小电气固定板100个、泵房用爬梯10米、探钻架子3付、探钻扳手2付、筛选车间 *****煤矿机电部2017年工作总结

提斗链条150余块、井口房洗靴池滤板一处、各工区日用配件若干，废铁堆回收可用材料若干。

2、全年累计维修加工锚杆3400根、链条4000付、刮板3292个、连杆1050余根、锚柄7632个、大锚盘50余块、U型丝419个、绳皮10个、风镐钎子155个、镐锤83个、皮带机重梁6个、剁斧15个、******采区切割旧钢棚540节、切割井下锚索400余根、食堂栏杆20米（并刷漆）。

3、全年累计维修减速机86台、滚筒226台、喷浆机3台、H架220架、矿车轮89个、矿车95辆、翻斗矿车2辆、罗茨风机3台次、溜子槽460节、机头架15个、溜子二节23个、尾叉21个、短接24个、尾轮15个、导向轮6个、矸石提斗32节、振动筛17台次、调度绞车9台次、乳化泵13台次、耙装机5台次、耙装机卸料槽3个、耙装机减速机15台、耙装机滚筒19台、空压机4台次、空压机余热回收机9台次、循环泵电机6台次、散热器2台次、铲车4次、洗衣房脱水机1台、木工房带锯1台、1.6米绞车碟刹闸1台次、食堂绞肉机10台次、仓库行车安装钩头及导绳器1台次、主扇风机加油，按要求完成复工复产检修工作。

4、全年累计安装主斜井入仓皮带巷25kw绞车1台、870运输巷乳化液泵1套、矸石提斗一套、40kw绞车1台、直线振动筛1台、脱水筛平台支架1套、灭火器架10个、矸石提斗一套、870运输巷回柱绞车（稳车）2台、870运输巷6号联络巷回柱绞车（稳车）1台。下放采区乳化液77桶，完成洗煤厂帮工工作。

全年累计维修锚杆机435台、张拉机417台、千斤顶128台、风钻505台、风镐466台、风钻气腿265个、气动钻机185台、风动扳手80个、风泵80台、液压绞钳204个、气动加油机1台、注浆泵7台、压管接头19个。

5、全年累计维修75kw电机15台、55kw电机49台、45kw电机设备1台、40kw电机设备3台、30kw电机设备52台、25kw电机3台、22kw电机设备46台、18.5kw电机设备14台、17kw耙装机电机16台、15kw电机设备5台、11.4kw电机设备5台、11kw电机设备8台、7.5kw电机设备170台、5.5kw *****煤矿机电部2017年工作总结

电机设备26台、4kw水泵12台、3kw电机设备5台、2.2kw电机2台、电焊机3台。

6、定期完成对振动筛、乳化泵、空压机、1.6米绞车、架空乘人装置进行检查维护与保养工作。

（四）安装车间：

1、全年累计安装供风、供水管路6640余米，整改吊挂管路1180余米，清理管路卫生127000余米，管路除锈并刷漆7100余米，回撤各种管路4200余米。

2、全年累计加工钢管2800余米、自制锚盘2400余个、管路支架100余个、各种管路配件约1500余付，维修耦合器220台。

3、全年累计处理漏点770余处，更换管路90根、阀门48个。

4、上山巡查水源、疏通管路245人次，疏通管路1100余米，清挖水源水渠3200余米。

5、井下安装亚风、供水自救装置10套，回撤4套。

6、废铁堆回收管路配件物资430余件。

7、清挖地面沉淀池6次。

8、按要求完成部室安排的各项应急任务。

二、工作亮点：

1、新购进的锚杆拉直机安装完成。据统计每月可回收损坏变形锚杆约900根，按照每月使用10天时间对回收锚杆进行集中修复处理，去除人工费和电费等成本费4000元，每月可为矿节约材料购买资金约28400元，全年按照11个月计算，每年可节约资金共计312400元。

2、通过在废铁堆回收变形损坏的钢材，进行整形修复后，制作管路支架100个，为矿节约材料购买资金约5000元。3、9月11日，我矿顺利完成20吨电动葫芦门式起重机的安装调试工作。作为我矿又一重点机电安装工程，龙门吊安装工程由机电部配合厂家进行安装，安装前机电部制定相关措施并组织人员，提前完成了供电电源及轨道的 *****煤矿机电部2017年工作总结

安装工作，缩短安装工期，仅用两天时间便完成了设备的安装调试工作。龙门吊的安装使用作为*****煤矿45万吨/年机械化改造的配套工程，为下一步综采设备三机配套创造了有利条件，也为机械化验收工作打下了基础。

4、筛选车间洗煤机风阀自12年安装后一直使用至今，现内部磨损出现漏气现象，为保证正常的供风我部门组织人员对在用的5个风阀进行了更换，确保了洗煤机的正常运行。

5、由于机电人员紧张，调配车间值班人员利用下班时间加工钢筋梯及锚索托盘，保证正常生产用料。6、870运输巷电缆、风水管路根据综采设备运输要求按照标准进行吊挂，自制加工信号电缆挂钩进行安装，下一步将动力电缆与信号电缆分开吊挂。

7、*****煤矿井下压力较大，每月在购买井下支护材料方面投资成本较多，为减少材料成本投入，在满足井下支护要求的前提下，机电部加工车间于8月份通过对25U型钢进行自制加工圆型棚。截止到10末自制加工圆型棚共计230棚，去除材料费、人工费、电费等费用每棚比购买新圆型棚节约资金投入约500元左右，为矿减少材料成本投入约11.5万元。

8、由于原煤震动筛筛板使用时间过久，需要购买新筛板进行更换，为减少材料成本投入，机电部机修车间利用损坏溜子槽板自制件加工筛板2块，不但解决了材料购买的问题而且还增加了原煤震动筛筛板的使用寿命。

9、*****煤矿洗煤厂设备安装至今已有六年时间，部分设备老化严重，尤其是中煤提斗已经到了更换的阶段，但由于*****煤矿90万吨洗煤厂预计在2017年上半年可以投入使用，如果购买新的中煤提斗会造成资金浪费的情况发生。为号召集团公司“降本、提质、增效”的精神，*****煤矿机电部维修人员在洗煤厂设备检修时间，利用废旧溜子槽板等材料对中煤提斗进行维修。通过对损坏提斗进行检修并把部分损坏提斗更换成自制提斗，使中煤提斗可以继续使用，为矿节省材料购买资金近2万元。

10、完成对空压机余热回收装置全面检修维护工作，更衣室余热回收热 *****煤矿机电部2017年工作总结

风机正常启用。机电部通过空压机余热回收装置逐台检修维护，将设备管路进行除垢疏通，对热风机及空气能设备进行清尘保养，使余热回收装置焕然一新，同时也为矿节省了冬季取暖费用。

11、完成迎检区域管路除锈刷漆5000米。机电部安排专人对迎检区域内管路按照质量标准化进行吊挂、除锈、刷漆、编号，使井下井下管路换上了“新装”。

12、主斜井猴车新钢丝绳于11月份到矿后，机电部制定专项安全措施和安装方案后对主斜井猴车机头部分进行上移工作，在保证安全和安装质量的情况下仅使用5天时间将猴车机头移至井口房内。

13、在综采设备下放前机电部对下放路线中全部提升设备进行全面检查维护并重新计算提升设备提升量，有效保障了综采设备的安全运输工作。

14、协助完成洗煤车间和机修间建设工程。在矿基建部缺少人员工作的情况下，机电部积极配合建设单位完成建设工程，有效的推动了*****煤矿45万吨机械化改造土建工程建设进度。

15、积极配合设备安装厂家完成洗煤车间设备安装工程，在机电部的配合下洗煤车间设备安装已接近尾声。

三、工作不足的地方：

1、机电作为一个以技术为核心的队伍，目前现有技术力量比较薄弱，人员缺口量较大，人员素质及技术能力参差不齐，职工工作压力较大、思想不稳定，缺乏工作激情性。

2、机电设备管理监督不够，对井下电器设备使用不规范、人员违规操作、违反机电相关规定行为及及存在的安全隐患不能够及时发现，考核力度不足。

四、工作不足的整改措施：

1、做好职工的思想教育工作，提高职工业务水平和工作积极性，细化工作任务合理分工，大力招收高素质、高技术的技术性人才，增强机电整体工作效率，确保完成各项工作任务。

2、加强对机电设备管理力度，强化机电设备的管理和检修维护保养，着重加强对井下电器设备的隐患排查，杜绝井下设备失爆现象。加大对违反电 *****煤矿机电部2017年工作总结

器设备使用不规范、人员违规操作、违反机电相关规定行为及及存在的安全隐患的处罚力度。

五、2017年工作计划：

1、加强设备管理考核力度，严格执行集团、矿下发的各种文件，对各工区、辅助单位严格考核，加强设备运输和施工现场的使用和管理，严禁井下长时间存放机电设备，影响设备使用寿命，造成经济损失。及时完善考核资料、设备台账等文字资料的整理工作，按时下发至相关单位。

2、继续强化安全管理工作，认真开展安全检查和隐患排查工作，及时发现、消除隐患。坚持制止各种违章行为，进一步加强安全质量标准化工作，强化安全培训，提高职工的安全意识，确保安全生产。

3、进一步加强节能降耗与修旧利废工作，降低设备材料消耗，增加废旧配件的回收量，牢固树立“省下的就是挣下的”节约理念，坚持“能用不领新，能修不舍弃”的工作原则，能重复利用的废料就重新修复利用，在不影响生产与安全的前提下尽量降低生产成本。4、2017年机电工作仍然艰巨，选煤车间设备安装调试运行、主斜井皮带机安装调试运行、730变电所安装调试运行、730泵房安装调试运行、870运输巷皮带机安装调试运行、902变电所安装调试运行等各项大型设备安装任务，以及45万吨/年机械化改造验收工作等，都将是对机电的工作考验，我们要听从领导工作安排，制定工程安装计划，认真积极的完成好各项安装工作任务。

*****煤矿