李杰工作总结

李杰工作总结（通用11篇）

篇1：李杰工作总结

2010工作总结

第一部分 2010年工作基本情况

1、项目部的临建及仓库的布置

2、汽轮机的总体安装及管道附属设备安装

3、主材及设备的采购

4、主材的回收及退库 5、2010年是我在迪尔建工有限公司不平凡的一年，在这承前启后的关键性一年中，我作为公司项目部的一名设备员及仓库管理人员，在公司领导及部室领导的关心支持下，在同事们的大力帮助下，无论是在思想素质、业务技能还是在管理水平等方面均有大幅度的提高，在项目部设备管理、仓库管理、材料管理及公司节能降耗等方面均付出了自己应有的努力，并取得了一定的成绩。

第二部分 本职岗位职责的完成情况以及目前工作存在的主要问题及改进措施。

一、本职岗位职责完成情况

设备材料的管理。设备材料到货是否及时，是关系到安全生产的关键，因此，我除每天要发放材料领取外,还要与富源总仓库进行进货、领用材料的收发及协调工作，同时自己每月要结合仓库库存量对公司月报计划进行审核，然后再报请领导审批。每月月底及时根据材料进货、消耗及库存量制定月汇总表向公司物质科作出报表。在努力工作下，仓库管理一步步走向了规范化，剩余材料在向甲方退库一次性清零。

二、目前工作存在的主要问题

仓库等人员在现场对到货物资进行集中验收签字没有完善，三、改进措施

仓库等人员在现场对到货物资进行集中验收签字无误后，正式移交给安装队伍，并签署到货物资移交单，同时要求安装队伍对到货物资进行妥善保管与防护等。

第三部分 2011年工作计划

1.首先加强自身业务技能的学习，进一步深入现场进行理论和实践相结合，提高自身素质。

2.进一步加强设备管理，制订切实可行的设备管理规划，保证设备的健康水平。

我在2010年工作中做出的成绩，首先应感谢领导的关心支持，同事的信任和帮助，但今后面临着更大的任务。我愿在公司的正确领导下，密切团结同事，进一步加强自身业务技能学习，从点滴做起，为公司的发展做出自己应有贡献。

第四部分 对公司的意见和建议

设备及仓库管理制度的建立健全还存在一定的差距，仍需进一步完善。

作者：

日期：2010年12月30 日

篇2：李杰工作总结

广场分队编制：34人，目前:25人，缺编：9 人，主管1人、正常班长1人：郭玉雷，领班3人、（广场一班冯文浩代理领班，广场二班陈建枫代理领班，机动班周中华代理领班）。现有员工24人。

室内分队暂编：21人，目前：18人，缺编：3人，主管1人（空缺），领班2人（室内三班瞿长虹代理领班，室内四班陈杰代理领班）。员工：18人。

一、员工管理思想方面；

1、新员工较多，正在适应工作环境，同时根据各班组值班情况进行理论加实践辅导。通过多次辅导培训大多数人员都能够积极投入工作。

2、有一名新员工提出辞职，经过谈话确定于5月15日办理辞职手续。经过了解其余人员暂无辞职意向。

3、在员工关怀方面各班组都有不同形式的关怀，班组人员凝聚力较强，对新任领班工作比较支持和认同。马上进入夏季，将会加大对室外岗位人员的关怀关爱工作。

4、广场各班组思想基本稳定，各项工作推行有序，员工工作态度端正。对于安排的工作任务能够积极完成，目前在思想教育方面新任班长还需更加努力了解班组员工思想异动。下一步针对班长在员工思想教育方面多做指导，让新任领班能够尽快学会员工思想教育方面的理论技能技巧。

5、机动班的5名员工是4月30日刚刚抽调选拔出来的，目前班组思想稳定，班组团结意识较强，对于安排的各项工作任务也能积极完成。

6、纪律遵守方面，还是有个别人员存在投机的思想状态。下一步将会思想教育与纪律要求同步进行管理，对于违反纪律不知悔改的人员进行处罚。

7、对新任班长做好日常工作指导，让其尽快提高工作整体能力。

8、员工思想教育及安全工作常抓不懈，严格要求各班组班长和员工，思想和安全方面安全管理部日常管理工作的重要工作。

四、广场室内遗留问题；

1、地库生活垃圾房排风机损坏，需要工程维修；

2、地库卷帘门，升降杆需要通电调试，对失灵的遥控进行维修；

3、广场车场动线进行完善规划，需要改造的位置进行改造方便顾客停车；

4、室内一层超市入口位置防火卷帘门锁坏，二层中庭东侧卷帘门锁坏需要协商工程部联系厂商维修。

5、A3区G层，负一层地下车库下水道存在严重的堵塞不排水。

6、广场摆放的广告牌，营运组、企划组牵头商户摆放遇到大风容易刮倒，存在安全隐患，需要协调加固。

7、地下车库G层，负一层个别位置地面有膨胀螺丝，很容易造成顾客轮胎损伤，根据施工班组尽快处理。

8、夜间对商场负一层夜场区分区划管理目前还有待加强，对封挡夜间行人动线在进一步安排；

四、建议；

1、对领班进行集训，统一思想认识，树立正确的职业道德和过硬思想品质，端正工作的态度，改善工作作风，树安全管理部新风；

2、对大厦闭店防火门上锁进行优化，现在每楼层上锁太多，最多楼层各通道里外防火门达30余吧，上锁太多管理复杂任务繁重。

3、应按照集团工资档级分档，建议每季度进行评比，能够促进员工的工作积极性。

篇3：李杰工作总结

李杰说, 随着“后”汽车时代的到来, 售后服务的品质和效率已经成为消费者选择品牌的重要考量标准, 而对售后服务品质的最佳保障正是拥有高度专业素质的技术人才。举办服务技能大赛, 就是紧密贴合工作实际, 练足内功, 为消费者提供最佳服务。

作为中国汽车行业引入最早的服务技能大赛, 一汽丰田服务技能大赛凭借着比赛内容与实际操作的紧密结合、参赛选手高超的业务水平、项目设置的前瞻性等, 始终处于业界的领先地位。一汽丰田从自身做起, 打造了完善的金字塔式人才培养体系。丰田早在1994年就开始在中国引入T-TEP培训项目, 而一汽丰田自2003年成立伊始, 便致力于该项目的深化与开展。同时面向经销店技术人员开展各类级别的资格认证考试, 确保经销店服务人员的专业素养。而作为自身人才培养体系金字塔的顶端, 一汽丰田服务技能大赛既是对经销店服务人员的服务接待与维修技术水平的全面考核, 也是一次服务人员互相交流沟通的平台。

李杰阐述说, 一汽丰田始终秉承“造车先育人”的理念, 重视经销店各类服务人才的培养, 其逐级递进的培训计划特色鲜明、效果明显。一汽丰田首先通过经销店内部培训、考核体制来提升服务人才的专业技能以及服务车主的意识;其次, 利用北京、上海、广州、成都4所培训中心, 面向各店人员开展更加专业的培训;再次, 面向服务人才开设不同等级的资格认证, 营造良好学习氛围。此外, 一汽丰田还面向各店的管理层开展了服务管理培训。在这样的人才培养体系下, 每一个员工都公平公正地享有上升空间。在员工的成长过程中, 一汽丰田服务技能大赛在服务技能考核、服务经验交流中的平台作用也愈加凸显。

篇4：白银遇到李杰石

都没想到，白银开始

也没有想到，遇见李杰石

这个原名李结实的农民

对襟蓝短褂，方口布鞋

黑黑的矮矮的，他的身后是

一个庞大的银饰帝国

每年数十万件精美作品

雪白，纯洁，处女一样纯洁

从新密的一个村庄

向这个世界分发礼物

白银，这比黄金更具有

精神力量的物质，更外在

与更多人一起拥抱生活的

事物，好像一下子把我的

俗世欲念逼到了墙角

那宫廷里的银质妆奁盒

景泰蓝花瓶中天空般

乳白的内胎，婚礼上

捧着红烛与祝福的蜡台

漫天星星的耳钉，英格兰

贵族餐饮间轻声叮当叩击的

刀叉盘盏，杯盏

它们出自西方人对

高贵品质的追求敬重

在东方的土地上，白银

竟义无反顾地选择了一个农民

是白银遇见了李杰石

是白银选择了李杰石

这是白银的智慧

一个赋予白银生命的人

首先从自己的内心挖掘出白银

看到了别人内心的白银

磨制、雕花，如善良的本性

中国人心里的白银

沉睡得太久了，白银

所以要从梦祥银走出国门

白银正取消着阶级

就像一个民族欢呼命运

这就是李杰石的手，那在

磨具和铁砧上不停挥动

锤子的手，使一千个乡亲的

手都变成妙手的手

当年十里八乡打制

手镯、长命锁的小银匠

那个写诗的小银匠又来了

当年油灯里闪动的耳环、簪子

如今也成了艺术家

孔雀公主在咱们的

工艺上优雅地忘情舞蹈

把咱们的麒麟、貔貅雕上去

把咱们的龙刻上去，颈下的

龙仰望着中国娃的笑脸

把咱们民族的高贵显示出来

擦去被遮蔽太久的世俗蒙尘

无论是西方的明友还是

美洲非洲的兄弟，“仁”

和“义”也可以是一种宗教

温良的、优雅的性情

闪耀着光泽

那些银质的佩剑、十字架

那些把韬略和权谋

遮盖起来的纽扣，镶银边的

衣袖，那敬给宾客的

高举过头顶的银碗

我们要和所有正直的人们

共饮一杯和平美酒

这位朴实的人，这位拖着病腿

下午在山道上越走越有劲的人

我读过他日记中的泪水

在乡亲曾有的误解中，在

家人的反对中银价起伏的潮水里

挣扎、奋起，一步步向着

更宽阔的银色大道迈步

嵩山入夜，他潮湿的眼睛

缓慢的语调，面向我的老师

——宋家玲，导演刘书亮

和我，和着少室山的

七十二峰万木葱茏

篇5：李杰老师简介

2005年代表学校参加了陕西省组织的“青少年励志演讲比赛”获得了二等奖！

2007年代表西安工业大学参加了“理想杯”全省大学生演讲比赛，并获得了一等奖！2008年代表所在的公司—东莞日联精钢有限公司参加了广东省“青年创业演讲比赛”并获得了一等奖！

大学毕业后他做过家教、工程设计、调音师、主持人、宣传工作者、演讲组织者、编辑、集训营总指挥、讲师、几乎能做的工作都做了一遍。有太多的辛酸苦辣的亲身经历。要是用一句话来形容他的感受，用他的话来说：“是因为责任，促使我不断的改变、不断的追求成功！如果我不懂得感恩也就没有我李杰今年的成绩！”。他发誓将终身推广感恩教育，用自己的声音、自己的亲身经历去影响中国的青少年！

他从2008年就开始带领自己的团队在全国各大、中、小学、职业院校、机关、监狱做巡回演讲，分享自己的心得及人生成功之道。三年来他的演讲足迹从广东、江苏，上海、陕西、贵州、重庆、四川、湖南等多个城市。他的几百场演讲报告、教育理念及成功奥秘，“见证了上百万名学生一起高声、快乐呼喊自己梦想、决心的壮观场面，一个个母子含泪拥抱的感动场面、体会了鼓掌一浪高过一浪的激情、分享了赞赏的笑声，一个个震撼心灵的场景激起了很多人的共鸣。”李杰老师的演讲被媒体、家长、老师誉为最具震撼力、最具感染力的演讲！

他就是— 李杰老师

中国最年轻的感恩励志演说家

大中小学生潜能开发导师

篇6：李杰老师感恩演讲大会

感恩专家到我校演讲 ——

“让爱唤醒心中的巨人”感恩老师、孝顺父母、改变自己！2013年4月19日下午，我校邀请“和谐校园全国巡讲组委会专家”李杰老师到我校进行演讲，全校一共有1300多名师生参加了演讲大会。

李杰老师用他亲身的经历和高超的演讲技术诠释感恩的内涵，打动了在场的师生，有许多学生还留下的热泪。除此之外，李杰老师的演讲还有一个与众不同的特点：设计了学生与家长、学生与老师的互动的节目，使在场的师生的心灵得到了洗礼。李老师的演讲收到了良好的效果。

篇7：李杰英语学习计划

李杰同学是十小六年级学生，经测试，该同学六年级上册试卷满分60分，得分为30分。通过与李杰同学的几次接触和交流，我发现李杰同学在学习方法，学习态度和知识累积方面有以下几点优点和不足：

优点：学习态度端正，能够认真配合老师上课，能够按照老师安排完成学习任务。

不足：1 许多学过的单词忘记了对一些简单的语法知识模糊不清做题容易因为粗心大意而做错一些很简单的题目

李杰同学学习安排（4月5日-5月25日 共30课时）：复习五年级和六年级课本，五年级课本每课时复习一个单元，六年级课本每2课时复习一个单元。每单元配套做一些题。重点放在背单词，熟悉课文，重点句型，语法知识，常考知识点上。16个单元，计划用时24课时。每次上课留出半小时训练长篇阅读与作文。做5套以上小升初模拟试卷。找出学生的不足之处，补充语法知识，计划用时6课时。

篇8：李杰校园安全先进个人”事迹材料

2015年“安全文明校园” 创建先进个人申报材料

李杰

安全工作是学校全面实施素质教育，提高教育质量的保障。作为忠信小学安全分管员，我深刻认识到安全工作责任重于泰山，始终把学校安全工作放在十分重要的位置。在各级领导的高度重视和直接领导下，我对学校安全防范工作的落实始终放在心上，在保障师生生命财产安全、维护校园正常秩序、消除安全隐患等方面做了很多工作，确保了校园的安全与稳定，为创建“平安校园、和谐校园”做出了应有的贡献。今予以总结，旨在抛砖引玉，以便在今后的工作中学到更多的经验。

一、以政治的高度认识校园安全

把创建“平安校园、和谐校园”上升到政治的高度，明确工作职责，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持学校创安工作正确的指导思想。在工作中，我认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，热爱本职工作，事业心和责任心强，工作态度端正，不断提高工作理论水平和工作能力。本着“思想上高度重视，行动上坚决贯彻”的精神做好学校平安建设工作，进一步健全防范安全事故的规章制度，安全教育、安全管理的各项措施落实到实处。以检查促安全，确保安全工作万无一失。树立育人为本的思想，将“思想政治素质是最重要的素质”的要求落实到教育工作中的各个环节。在工作过程中，对自己主管的安全工作尽职尽责、全身心的投入。做到以校为家，爱校如家；乐于吃苦，乐于奉献；真正做到一心为校。

二、加强师生教育，狠抓安全工作落实

根据不同阶段和年级特点，组织学生利用课堂教学、班会、升旗、集体活动等不同形式对学生进行预防溺水、火灾、拥挤、踩蹋、交通安全、防地震、拒绝毒品等教育，增强安全意识，提高自我保护能力。通过一系列工作，学生对安全工作有了更进一步的认识，责任意识、防护意识和自护能力有了明显提高。进一步明确了督值周教师、班主任、任课教师在学生安全管理和教育方面的职责，使本班任课教师共同承担起班级安全管理和教育责任，让校园平安建设更具保障。

三、科学安排，采取安全无缝隙工作措施

制定方案、明确责任、落实措施，形成齐抓共管的工作格局。在今年初，学校行政会审议通过了《忠信小学开展创建安全文明校园活动的实施方案》。随后召开了创建工作调度会，结合我校创建活动开展的实际情况，进一步将创建任务细化分解，规定了各处室的具体任务、职责，签订责任状，明确责任人，落实“谁主管、谁负责”的原则。构建了主要领导重点抓，分管领导具体抓，各处室领导合力抓，全校师生齐参与的工作格局和横向到边、纵向到底的工作网络。

建立健全工作制度，深化学校内部安全管理。几年来，我们相继制定和完善了：《安全工作制度》、《门卫制度》、《督值周制度》《实验室管理制度》《教师考勤制度》、《学生考勤制度》、《班主任工作考核细则》、《实验室安全管理制度》、《值班制度》、《学生请假制度》、《学生管理条例》、《学生一日行为规范》、《宿舍管理条例》、《用电安全规章制度》、《财务管理制度》等创建安全文明校园工作的相关制度，从制度上保证了学校创建工作的顺利开展。在方案的制定中，我针对学生人数众多这一实际，早谋划，早动手，做到严密防范，全体师生总动员，群防群控，排除隐患，确保安全，扎实做好学校安全工作，力争“让学生舒心，让家长安心，让社会放心”。

（一）加强安全意识的全覆盖。

我从未忽视过安全管理工作，从领导班子安全专题会到党建民主生活会，从班主任周例会到全体教职工会议，从班级晨会到每周班队会，逢会必谈，谈必先谈，使“安全第一”的意识深刻烙印在了每位领导干部、党员教师和全体师生的脑海中。

（三）加强安全排查的力度，确保安全工作防范于未然

1、加强校园内安全排查的力度。

每一天学校由专门的安全检查员对校园的建筑、水电、食堂、围墙、消防等各方面进行认真排查。以认真负责的态度，逐项落实“中小学校安全隐患排查表”中的每一项内容。仔细丈量每一处建筑物的尺寸，严格查对每一件原始材料，不放过每一个插座、每一根电线、每一堵墙体等所有的可能存在安全隐患的物品、建筑、设施并作详细记载，然后采取有效措施，派专人及时修补。

2、定期进行刀具收缴。

班主任必须在班组织配合保卫室对寝室、和教室的检查，正确有效地引导学生主动配合或参与对危禁管制刀具的检查收缴。对有抵触情绪的学生晓之以理，耐心劝导，让他们认识到学校收缴刀具的目的是为了保障全校师生的安全。

3、加强学生之间矛盾纠纷的心理疏导。学校要求各班主任要定期排查矛盾和纠纷，及时了解学生关注的热点、难点问题，掌握各种矛盾纠纷情况。特别要关注“学困生”、“双差生”、“家庭缺陷生”。做到早发现，早预防，通过平时观察、私下谈话、学生报告、班级小助手汇报等方式，了解学生间可能存在的矛盾隐患，再根据矛盾产生原因及学生的身心特点，采取行之有效的方式，化解学生之间的矛盾，从而避免因矛盾激化而引起的校园安全问题。坚持教育疏导、防止激化的原则。采取适当的方法和策略，综合各种有效手段，加强对学生的说服教育，解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。为此，学校还专门成立了心理咨询室，对心理有障碍的学生进行心理疏导，动之以情，晓之以理。

（四）、加强教育，提高自我保护能力 要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。学校一如既往地加强宣传，提高师生安全意识，在每学期初向全体师生进行法制教育，每两场消防安全知识讲座；每学期请交警来校作交通安全知识讲座一次；播放交通安全教育录像一次；每学期组织各班进行以安全和法制教育为主要内容的主题班会两次；每学期请县禁毒办、省幼教所来校作禁毒知识讲座，同时通过宣传窗、黑板报、警示标牌等形式进行宣传教育。

利用班会、队会活动、活动课、国旗下讲话、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。

（五）加强安全管理，确保事事有人管，时时有人管。我们强化安全管理，做到了“事事有人管，时时有人管”，切实构筑起校园安全防护网。

1.实行“安全值班分级”负责制。

学校值班由中层干部、内保人员和校警保安负责，职责是负责学生上、放学时段校门口安全、双休日学校财产安全。课间休息及课间操或学校统一活动时，各楼道口及活动区域均安排督值周教师和班主任负责学生秩序，杜绝拥挤、踩踏等事故的发生。为确保值班效果，学校分层了召开值班人员会议，要求人到心到，切实负责，确保学生安全。

2.设立各责任科室“安全重点”责任制。

第一，学校保卫科的安全重点——“环境秩序安全”：

包括学校大门人员进出管理、校园安全巡逻、学校周边安全环境、处理学校突发事件等。

第二，班主任的安全重点——“常规教育安全”：

具体包括加强对学生安全教育，普及安全知识；加强对学生的心理健康教育、法制教育，定期进行安全隐患检查；负责校内外大型活动、集会等学生安全监督、管理工作。

第三，任课教师的安全重点——“课堂教学安全”：

主要包括任课教师要遵守职业道德，为人师表，尊重学生，科学施教，防止因管理失当造成学生误伤及其他意外安全事故，以及严禁侮辱、体罚和变相体罚学生等。

第四，督值周教师的安全重点——“重点部位安全”：

一是“楼梯间安全岗”。教学楼的每个楼梯间、每个楼层、每个拐弯处均设置固定的教师执勤岗，负责学生课间十分钟的楼道、上下楼梯的安全管理、监督。三是“校园活动场地安全岗”。学校校园活动场地，分区域设置固定的值周教师执勤，负责学生课间游戏、活动的安全管理、监督。第五，增设学生课间、上放学安全管理监督岗。

每班教室门口、楼道和校门口都安排两名“安全检查员”和“文明礼仪小使者”。每到课间及上放学，佩戴红色“安检员”标志的学生和佩戴“文明礼仪使者”绶带的同学将会在教室内外、楼道间和校门口进行安全巡视，对于在课间和上放学进行无序奔跑、做危险动作、大声叫喊，滑楼梯、爬栏杆等不文明行为的同学，他们将自主进行友情提醒或严厉制止。校园内，学校设立多个执勤点，有大队干部负责监督、巡视。

（五）加强安全时空全覆盖管理。

首先，学校实现了“安全时段全覆盖”。对学生入校时间作了明确规定，要求值班人员提前半小时到岗值班，做好学校和家庭的交接工作。在校期间，上课时间由任课教师负责学生安全；课间学生安全由督值周教师负责；大课间由班主任和副班主任负责。学生放学后，值周教师提前到学校大门口及接送学生的地点疏导车辆和学生家长，班主任和任课教师护送学生到指定地点再返回学校。学校的这一举措，使学生入校、上课、课间到放学路队等环节都安排专人值班，把孩子在校的所有活动时间全部纳入管理者的视线之内，认真贯彻落实了《中小学幼儿园安全管理办法》，真正确保了校园安全管理无缝隙。

其次，实行“安全空间全覆盖”。学校将校园划分为若干个安全责任区，责任人明确，实行一岗双责，不留管理死角，做到空间上无缝隙管理。

另外，实施了“安全监控全覆盖”。学校建立监控室，在校园周边、校门口、校园、食堂、楼梯间、厕所等重点部位安装 多个摄像头，实现人防与技防相结合，实施校园无缝隙全覆盖、全方位监控，确保时时、事事、处处不留管理真空，实现了安全监控无缝隙全覆盖。

四、以身作则，努力做一名勤奋的安全教育工作者

我不断要求自己要以勤奋严谨的工作态度做学生的表率，积极开展创造性的工作，为打开学校安全工作的新局面而积极努力。每天都能坚持早到校园中察看校园情况，发现问题能够及时制止和处理。我常在教育教学工作之余，深入学生中间进行一些调查研究工作，一方面对学生进行耐心细致的思想工作，解决好学生间的矛盾，防止意外事故的发生，做到晓之以理，动之以情，循循善诱，因势利导，保障学生心理健康。另一方面，通过调查和询问，了解新时代学生的思想动态，从而为做好日常学生管理工作提供强有力思想基础，做到管理工作的与时俱进。

篇9：我的好朋友李杰作文

李杰她比我胖，比我低，但非常灵活。红红的嘴巴，白白的脸蛋，。眼睛不大，但水灵灵的，一笑起来眼睛就眯成了一条缝。

她性格开朗，爱好很多，喜欢：看书，写字，画画等，

小学生作文大全

特别是她踢的键子很多，一口气能踢几十个，花样都不同。每当课余比赛踢键子，有时我还比她踢的多。

篇10：创新争优心得体会(李杰海)

易门县司法局铜厂司法所李杰海

开展创新争优活动，就是要进一步激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。一是以提高认识为先导，进一步统一思想，加强组织领导。认识是行动的先导，提高认识是奠定开展创先争优活动的思想基础。一是吃透创先争优活动精神。准确把握创先争优活动总体要求，深刻理解创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层党组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要，广大党员群众充满期待。二是落实领导责任。结合实际研究制定深入开展创先争优活动实施意见，成立活动领导机构和工作机构，负责指导和督促检查深入开展创先争优活动。三是搞好广泛动员发动。做到明确指导思想，明确主要内容，明确目标要求，明确推进方式，明确方法步骤，为创先争优活动提供坚强思想保证。

二是以理论武装为统领，深化理论学习，推进学习型党组织建设。建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础。当前，加强学习型党组织建设，最根本的是高举中国特色社会主义伟大旗帜，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，突出抓好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系的学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用党的十七大和十七届四中全会精神统一思想凝聚力量，坚持不懈地用党的理论创新成果指导实践，使之深入人心，转化为自觉行动。运用保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动中积累的好做法好经验，不断完善集中学习、个人自学、课题调研等行之有效的长效机制，确保基层党组织和党员不断增强创先争优的自觉性和坚定性。

三是以争创一流业绩为根本，更好地服务科学发展，推动工作新发展。创一流佳绩是党的先进性重要体现，也是《党章》基本要求。共产党员发挥先锋模范作用，不是空洞的口号，而是实实在在的行动，一个党组织、一个党员先锋模范作用发挥得怎么样，反映在对待本职工作的态度上。要树立“真抓实干是硬道理”的理念，以强烈的事业心和创新的理念，把自己的智慧、力量集中到想干事上，体现到会干事上，锁定到为党为民干成事上。要始终保持良好的精神状态，始终保持清醒的头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，潜心研究业务工作，努力从中发现和把握规律性的东西，努力使业务工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

四是以加强队伍建设为重点，增强工作本领、提升履行职责能力。履行责任，离不开相应的能力和本领。我们每一个岗位都承担着一定的职责。能力和本领是事业的支撑、尽

责才有依靠、成事才有保证，才能更好地为党工作、为人民谋福祉。这就要求每一位党员都要积极担负起本岗位的责任，努力把自己分内事办好。当前，国际国内形势正在发生广泛而深刻的变化，我们所面临的新情况、新问题、新考验前所未有，这对党组织和党员同志履职尽责的能力提出了更高的要求。要搭建党员干部成长锻炼的平台和载体，积极为党员干部创造形式多样的学习培训、素质锻炼的机会和途径。倡导在职在岗学习，鼓励党员干部通过学历教育、专业进修、网络教育、远程教育等途径增长和更新知识，以提高党员干部的知识层次，提高办事能力和协调能力，提高自觉创新能力，实现效能建设与干部素质的互动并进。

五是以主题实践活动为载体，突出实践特色，求务取得实效。以庆祝建党90周年系列活动为契机，紧紧围绕创先争优活动目标，结合深入开展“讲党性、重品行、作表率”、“创建学习型党组织”、“做人民满意公务员”和“当先锋、树形象、创品牌”主题实践活动为载体，以自我教育、正面教育为主，在日赏生活和工作中带头弘扬仁爱之心、树立诚信之心、倡导孝敬之心、增强责任之心，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设，充分调动蕴藏在广大党员中的积极性和创造性，切实把创先争优工作引向深入。

六是以机制体制建设为保障，切实贯彻落实，巩固扩展

活动成果。组织创先进、党员争优秀、群众得实惠，必须以制度做保障。进一步加大实绩考核力度，明确责任时限，严格奖罚措施，切实做到谁的责任就由谁承担，谁干得好就奖励谁。高标准、严措施管理党员，不仅关系党的事业发展和人民利益，也是对党员同志最大的关心和爱护。要通过对党员从严的监督管理，使广大党员牢记使命，恪尽职守，尽职尽责。

篇11：李杰工作总结

市场营销部

李杰玲

电力企业作为电网建设和运营的主体，承担着确保电网安全、维护社会公共安全的重要使命，是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有能源骨干企业。电力企业在服务和谐社会建设中肩负着重要使命和责任，不仅服务于能源资源优化配置，保障国家能源安全，而且对提升国民经济的整体竞争力发挥着重要作用。

国家电网公司刘振亚总经理2005年曾提出：本世纪头二十年是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。全面建设小康社会，经济社会稳步发展，电力需求势必快速增长，电力企业发展面临前所未有的机遇和挑战。国家电网公司敏锐地把握机遇，分析形势，知难而进，提出了建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司的发展目标，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，“生产安全文明、服务优质诚信、效益稳步提升、员工共同成长、创新人民生活、推动社会进步”的共同愿景。建设“一强三优”现代公司一方面是社会发展的需要，另一方面也是构建和谐发展的供电企业的内在要求。

建设和谐的电力企业，首先要树立科学发展观，用科学发展观统领企业，实现企业的可持续发展；要以提供安全可靠的供电为基础，以“奉献清洁电能，服务和谐社会”为主线，以“一强三优”现代公司的发展战略目标，充分发挥电力在构建和谐社会中的支撑点作用。电网安全事关经济发展、社会稳定和国家安全，没有电网的安全，就没有行业和社会的和谐。因此必须强化安全监督保证体系，强化全员、全过程、全方位的超前管理，不断提高电网安全的可控、能控、在控水平。

一、坚持以人为本，实现企业与员工的和谐

科学发展观的根本要求是统筹兼顾，妥善处理各方面突出矛盾，协调好各种利益关系，实现全面、协调、可持续发展。科学发展观的本质和核心是“以人为本”，员工是企业的发展之本。

大力实施“人才强企”战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发全体员工的创造热情，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，为每一名员工提供实现个人价值的平台，让员工感受到企业给予的关怀和温暖，从而发挥主观能动性，增强主人翁责任感。使员工的生产、工作、生活条件随着企业的发展不断改善，员工的收入随着企业经营绩效的提升不断增长，让企业发展的成果惠及每个员工。

结合“创一流”工作，修订和完善一系列规章制度，进一步提高企业各项工作的规范化、科学化水平，发挥整体的创造力、凝聚力、战斗力。同时充分运用党内监督、员工民主监督和财务、审计、纪检监察等手段，加强对涉及企业人、财、物重点岗位、关键部门、重要环节的监督，加强民主集中制建设，严格按程序办事。

二、坚持以改革促发展，实现生产与经营的和谐

推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善员工的生产生活条件，企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有员工得到利益，企业才有凝聚力。要紧紧抓住发展这个主题，坚持科学的发展观，积极开拓市场，推进生产经营持续发展，保证员工收入稳步提高，为构建设和谐企业提供物质保障。

三、坚持人民电业为人民，实现企业与客户的和谐

强化服务意识，把倡导和维护社会公平正义作为员工道德素养和职业素质的基本内涵，以诚信、负责为本，严格落实员工服务“十个不准”和供电服务“十项承诺”，大力改进行业作风。加强服务设施建设，完善客户服务中心功能和95598客户服务系统。优化服务流程，完善服务标准，规范服务行为，不断拓展服务深度和广度，健全优质服务常态机制。加强用电宣传，积极引导客户科学用电、合理用电、节约用电。加强监督检查，开展明察暗访，建立有奖举报制度，定期听取客户意见和建议，认真受理投诉举报，采取有效措施，切实解决供电服务中存在的突出问题，提高服务品质，提升客户满意度。

四、坚持依法经营，推动电网与电源协调发展

电网与电源协调发展是电力工业可持续发展的保证。长期以来，我国电力工业“重发轻供”，电网建设投入严重不足，电网发展严重滞后于电源发展。特别是近(本文来自中科软件园，转载请注明！)年来，电源建设和投产速度加快，电网发展滞后的矛盾更加突出。电网优化配置资源的能力不足，主网架薄弱、抵御事故能力不强，难以满足经济社会发展的需要。这就要求电力企业必须把发展作为第一要务，以科学规划为指导，坚持基本建设与更新改造并举，统筹兼顾、突出重点，全面加快电网建设，努力实现规划科学、结构合理、技术先进、安全可靠、运行灵活、标准统一、经济高效的坚强电网。

五、坚持两手抓，推动企业与企业文化的和谐。

企业改到深处是管理，创到最后要靠文化。一方面通过抓好企业文化建设，建立企业良好的形象，取得社会的认同和尊重；另一方面，通过营造健康、和谐的企业文化氛围，树立正确的价值观和行为导向，努力将员工的愿望融入企业的发展战略中，形成企业关爱员工、员工热爱企业的团队精神。在企业内部形成以诚待人、平等友爱、互帮互学、融洽相处的氛围，使企业真正成为全员和睦相处的大家庭，为构建和谐企业提供强有力的精神支持。