给应聘毕业生的回复(子公司)

2024-04-20

给应聘毕业生的回复(子公司)（精选7篇）

篇1：给应聘毕业生的回复(子公司)

同学你好，感谢你应聘我公司，现将我公司招聘的有关情况告之如下：

唐山首信自动化信息技术有限公司、迁安首信自动化信息技术有限公司和秦皇岛首信自动化系统工程有限公司都是北京首钢自动化信息技术有限公司投资建立的全资子公司，主要业务是为首钢京唐钢铁公司、迁钢公司和首秦公司提供自动化、电信和信息系统的维护服务。因业务扩展的需要，招聘自动化、信息、电信系统维护岗位人员若干名。专科月薪酬1500-1800元，本科月薪酬1700-2000元，研究生月薪可达3000以上，公司按当地政府规定为职工缴纳各种社会保险和住房公积金，提供劳动保护用品和工作餐，安排集体住宿（秦首信公司需要职工在秦皇岛有住房，公司不解决住宿）。工时制度按国家规定，享受带薪年假。

维护岗位主要是为钢铁生产现场的自动化、信息和电信系统设备提供技术支持和维护服务，属招聘学历：大专本科硕士研究生招聘专业：自动化，电气工程及自动化，测控技术与仪器，通信工程，电子信息工程，计算机公司招聘毕业生主要考察的内容：

1、学习成绩、2、英语成绩、3、爱好特长、4、社会职务、5、家庭和社会背景于生产一线岗位，需要倒班上夜班和轮休，工作环境是钢铁生产工艺现场。科学与技术。以及其他相关专业。应届毕业生与公司签约应准备的材料：

1、在校已完成课程的成绩单原件，需要盖学院和学校教务处章。

2、学校就业推荐表原件，盖学院和学校就业指导中心章。

3、国家英语四级考试成绩单原件和复印件。暂时没有证书的可以开具学校证明。

4、就业协议书，最好由学校盖好章。

5、个人简历。

已经毕业的要携带毕业证。

各年往届毕业生应携带简历、毕业证、成绩单、英语证书、获奖证书，报到证等材料的原件和复印件。以及工作经历的说明材料。

如到公司面谈，需要电话提前联系预约，并携带以上材料。

公司网址：.cn，关注公司信息可登录浏览招聘栏目

投简历邮箱：zp@sgai.com.cn

地址：北京石景山石门路1号首钢自动化信息技术公司人力资源部

邮编：100041

来北京公司总部的乘车路线：

乘地铁1号线在苹果园终点站下车，出北门倒972或972支线公交车，到模式口南里站下车。下车后往前走，到丁字路口，有红绿灯，马路对面是公司大门。

公司名称：首钢自动化信息技术公司，门牌：石门路1号

招聘办公室 1号楼 3楼，306号。

如到公司面试，请事先联系，电话：01088294727 周老师

篇2：给应聘毕业生的回复(子公司)

亲爱的龙擎员工：

首先感谢此次积极参与“员工满意度调查”及给我写建议的员工伙伴。同时也要向没有参与的员工朋友说声“谢谢”。我想，员工不愿参与，一是因他觉得写了也没有用，或许是对公司的未来失望而失去参与的兴趣。但不管怎么样，员工对公司的态度是由公司最高管理者造成的。

现在，龙擎公司想要成为一个伟大的企业，能为中国制造正名的企业，能实现员工个人价值和承担社会责任的企业，而不是昙花一现的作坊。那么我们必须反省，必须改变。当然，这种反省、改变应该从最高决策者做起，从我做起，从每一个员工做起。否则，企业就会一如既往庸庸碌碌，甚至垮台、倒闭。而每一位员工也会随之无所作为，徒耗青春而已。所以，我们每个人都应想一下，你是否已解决了温饱问题，如果解决了，那么你要想了：活着的意义是什么？追求是什么？人生如何活得更精彩？

第一个需要反省的人是我，龙擎公司的总经理。龙擎公司成立至今快八年了，表面上看，公司发展壮大了，厂房大了，设备多了，人多了，产品产量大了，客户多了。但我深知，这只是表面现象，我们还不是真正的强大，我们还缺最重要的一样东西，那就是企业的魂。魂是什么，它是一种精神，是一种力量，它来源于人，来源于一个有强大战斗力的团队。而现实的状况是，我们员工，包括领导层都没把自已的魂和企业融入到一起。也就是说，很多员工并没有把自已的使命、愿景、价值观与企业保持一致。当然，企业文化的建设与推行第一责任人是最高决策者，所以，这个主要责任在我。

一个企业的生存与发展有两个支撑点，一是员工，二是顾客。在这两点上，尤其是在员工满意度上我做得很差。一是因为在企业经营的认知上进入了误区，以前只知道技术创新，关注产品，而忽略了最重要的事，就是应该首先关注人。二是龙擎公司先天营养不良。资金少，底子薄，没能很好借助外界力量，所以在发展过程中，对人的投入少了，大部分的资金投向了产品、厂房。三是对公司和员工的未来没有长远的规划。由于境界不够，视野不开阔，所以造成现在员工对未来的迷惘，以及个别员工价值观的扭曲。员工价值观的变形，这不仅将会对公司发展造成影响，还会造成他们对生活的认知偏离方向。我想，我有责任带领这部分员工树立正确的价值观，走向人生的正道，毕竟唯有正道，才能长存。

一个人活着，要想活得精彩，必须要有梦想，要想让梦想照进现实，就需要行动，而且是马上、立刻行动。

那么，我的行动就是从以下给员工最关心和不满意的事项的回复开始。我的回复就是承诺，是绝对兑现的。

1.关于房价过高，房间配套设施简陋

A.我会建议财务部、企管部将原来的单间配套型原价130元/月降为100元/月，单间型宿舍由原价100元/月降为70元/月。

B.房间配套设施在春节后方案一旦确定会迅速改善。2.关于工作服收费和样式问题

A.工作服从以前的全额收费调整为新员工减半收费，两年以上工龄员工免费。B.工作服不好看，质量不好，请大家提方案重新设计和改进。3.关于包吃、包住 A.由于公司尚处于起步发展阶段，尚没有这个经济实力让全部人员实行包吃包住。

B.对一线优秀员工（获得龙擎年度感动人物者除优秀团队外），我们将实行免费工作餐和免住房费（当选的次年），望各位员工争取。4.关于全勤奖、工龄工资、年终红包问题

A.春节后将会出台全勤奖、工龄工资的方案（包括计件员工）。

B.年终红包以前没发给计件员工，是考虑到后勤人员工资更低。今年，我们的观念会转变，会对每一位员工都发红包。不过，贡献大和贡献小的人、老员工和新员工的红包大小是不一样的。

5.关于罚款太多，奖励太少问题

A.这是以前管理走入了误区，负激励过多，正激励过少，没认识到正激励的作用高于负激励。

B.从今年起，我们将设立一系列的奖劢，当然是给那些有上进心、敢于勇争第一的人准备的。如：每月发的奖：a产量冠军 b质量冠军 c技术创新 d全勤奖 e销售冠军奖；每年发的优秀员工奖：a产量冠军奖 b质量完美奖 c突破创新奖 d忠诚卫士 e最佳销售奖 f年度新人奖 g无私奉献奖 h最佳团队奖 i最佳执行奖 j领导魅力奖等等。

6.关于产品加工单价问题

A.单价制订要合理，以后的单价制订由专门的单价小组制订。

B.公司会从创新工艺上来降成本，不会一味降低单价，当然，产品开发期和大批量生产或工艺改进后单价会有所不一样的。

7.关于养老、医疗保险

可能是公司宣传不到位，公司的原则是保险自愿，凡是愿意参加社保的公司一律按规定投保，从没阻止过大家投保。参加社保是每位员工的权利，公司从来都是支持态度。想投保的可以马上到企管部登记办理。

8.关于质量要求过高

这是我唯一不能答应个别员工提出的降低产品质量的要求了。龙擎公司要成为一个伟大的企业，我们要想成为伟大企业的员工，做出高品质而有美感的产品，这是必不可少的。所以，这个要求无法答应。

9.关于公司制度不清楚

已建立制度委员会，会将所有制度进行清理，重新修订，为了方便运用，会出台一个详细的员工奖惩条例，出台后会进行宣贯。

10.关于厕所卫生

A.我已经深

有同感，特别是男厕所，简直脏乱差，烟头、纸盒乱扔，屡禁不止。B.有句话叫“君子慎独”，大意是一个人独处的时候要学会自律。只有每个员工学会了自主管理，龙擎才能真正进入一个新境界。11.关于办公室人员态度

A.首先要承认这是我的问题，没教育好同事们如何去沟通，如何调整心态。B.今后我会带头教大家学会去包容、感恩别人，学会微笑，学会为别人服务。12.关于个别员工工作无动力

A.根本原因是由于公司企业文化推行不力，激励机制和员工个人规划缺失造成的。B.公司已着手大力推行企业文化，丰富员工内心，同时也在制定一系列的月、季度、年度奖励措施，以及末位淘汰方式，这样员工工作不仅有动力也有压力了。13.关于工资过低问题

A.我们自己应分析是公司工资制定方案不合理，还是自己技能不够，努力程度不够。我们公司员工的收入差距很大，问一下自己：为什么别人工资比我高？

B.让龙擎公司员工的收入在同行业中走在前列，这是我的职责，也是我的尊严。现在做的不够好，但相信我，我一直在努力提升公司业绩来实现提高员工收入。

14.关于给多少钱做多少事

A.很多员工有一个想法就是给多少钱做多少事，先不论这种思维的对错，想一下，你反不反感长期这样还没开始做事就谈条件的人。

B.每个人都应该有成果思维，要养成：“有成果就有报酬，无成果是耻辱”的薪酬理念。不应该陷入给多少钱做多少的事思维误区，应该是先有付出才有回报，不能搞反了因果关系。再说了，人生是不应该只看到钱的，还应看到自己的能力的提高，思想的丰富饱满，以及未来价值的实现。

C.单就报酬来说，这是个竞争残酷的世界，高收入永远是为强者、努力付出的人准备的，这也符合能者多得的分配机制。所以，我们要问自己，你能力够强吗？

15.关于培训效果不好

A.有员工提出我们公司培训效果不好，这也是我头疼的问题，这是由于培训缺乏针对性和系统性造成的。

B.我们公司在培训上是很舍得的。前两年我们在聚成花钱办了学习卡，普通员工也去学习了。今年，我们又在国际汇聚办了学习卡，投入了十多万元，每场课最低价都是在一万元以上。这样大的人力培训投入可以说是很多其他同类企业无法做到的。

C.办企业，人才最重要。只知赚钱而不愿将钱投入到人才培养上，这样的企业最终是不能长存的。所以，我希望有机会参加此类高端培训的优秀员工和管理层人员能把握机会，认真学习，学以致用。提升自身能力，回报企业，让人生价值能往上走更远。

16.关于员工自主创业

A．有个别员工规划自主创业，这很好，我很支持。一个企业如果不能培养出能当老板的人才，必定不是好企业。

B.创业是有风险的，每个想创业的人除了应有强烈的成功意愿外，还必须寻找到好的项目、资金及恰当的时机。同时，也必须做好创业失败的准备，因为挫折和磨难是人生的必修课，没有谁能随随便便成功。C.所有想自主创业的人必须修正一个观点，那就是不能仅仅是为了多挣一点钱，不能仅仅是为了自己。我们必须搞明白，企业做大以后它就属于国家、社会，任何人都带不走，包括老板实质上也只能经营它而无法占有它，因为它生不能带来、死不能带去。我们所能拥有的只是创业直至成功这个过程的乐趣而已。

D.为了让有能力、有理想的人在龙擎能享受到事业成功的成就感，我计划：①从今年开始，公司达到年度经营目标以后将对管理层、班组长、优秀员工、优秀技术质量人员、达到产量和质量指标的生产一线员工实施期权分红。②争取在未来五年内公司营业额上亿，让龙擎公司产品提档升级和进入多元化发展。这时，我将会吸收部分中高层管理人员和个别优秀员工入股，即是拥有龙擎公司的股份。当然能被吸纳入股的人必须具备以下条件：

a．对企业超乎寻常的忠诚 b．与企业价值观一致 c．有超乎寻常的成功意愿，能力出众，独挡一面。

人生是一种境界，思想的深度决定人生的高度。不过，你的胸怀将会决定你思想的深度，所以打开胸怀提升境界，对你对我对每一个想追求卓越人生的人是不可或缺的。

我的员工伙伴们，树立起远大的目标吧。抛开杂念，提升修养；不断学习，学对知识；强大内心，增强自信；正气做人，大气待人，豪气做事。让我们一道创造伟大的事业，去追求卓越而精彩的人生吧！

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2011

总经理：华龙

篇3：给应聘毕业生的回复(子公司)

[裁判]法院经审理认为，李永明在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九條规定与其解除合同。李永明在合同履行期间刻意隐瞒作出虚假承诺，其行为有违诚信，也违反了化工公司的规章制度。现李永明并无足够证据证实化工公司在与其签订劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故李永明主张化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此判决，支持化工公司不予支付李永明违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

[点评]

一、关于劳动者告知义务的规定

劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结劳动合同过程中所负的向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。该义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连，是相关制度在劳动合同领域的延伸和体现。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中，李永明在2013年向化工公司应聘时，提供的某工业学院材料工程系本科文凭毕业证，但经查证该学历系伪造，说明其入职时未如实说明自己的真实学历情况，该行为显然违反了劳动者的如实告知义务。

二、判决背后的价值考量一诚实信用原则

篇4：回复应聘者邮件

先生/女士

恭喜您通过了XX公司XX职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。

说明：在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内(最好是当天)给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。

面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。

面试不通过的回复

标题：XX公司初试结果!

XXX先生/女士，

非常感谢您对XX公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合XX职位。

不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注XX公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利

说明：如何面对不合格的应聘者?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。

篇5：回复应聘者邮件

目前XX公司正在招聘XX职位，现推荐给您。

职位名称：

岗位职责：

如果您有意应聘XX职位，可在公司网上上投递简历。

公司人力资源部邮件：XX

说明：有一些应聘者虽然符合企业的要求，但由于种种原因并没有录用，也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准，但是有比较高的发展潜力。

篇6：给应聘毕业生的回复(子公司)

江苏人力资源专员的总结及问题：

回复：

从总结中可以看出，胡老师的此次苏州招聘之行收获颇多啊!相信你最深的感受应该是，要走出去看看各个城市的人文特色，才能总结出有针对性的招聘方案，这也是我去年区域招聘最深的感受。

这一次你的总结分析，非常清晰具体，这足以证明了你工作的能力，必须给赞!!!

接下来就你提出的两个问题给予回复:

问题一：当日不能参加面试需要改约面试时间的问题，在电话里应该如何与求职者沟通?

我们在进行电话沟通时，针对需要改约面试时间的人员，我们一定要有一个必问的问题“你不能准时来参加面试的原因是什么呢?“或”你为什么要改约面试的时间呢?“，通常有以下两类回答：1、我现在还在外地，最近会过来。或者，我现在还在职，还有几天才能离职到期。2、因为我明天下午有事….，或者直接说，我明天也有一场面试，时间冲突了。一般就这两大类，当然在第二类里面还会延伸出各种五花八门的原因，有些让你听了都觉得好笑。

针对第一类回答，确认真实后，那我们接着询问“那你什么时候可以过来参加面试呢?他会告诉你一个时间，我们可以以他的时间为准进行改约，直接回复说：好的，那我们就把面试时间改约到******x(具体到时间点，如：那我们就把面试时间改约到下周三下午2点)，那我们就******x见!

补充：第一类情况，是是应聘者确实无法准时过来，我们就直接改约。

针对第二类回答，我们首先要明白，通常说“有事”，不管是不是借口，至少能说明一点，他是不重视咱们公司面试邀请的，甚至说他是不在乎这份工作的。这样的应聘者，我们就不能给他改约面试的机会，但也不能把话说得太死，我们应该直接这样讲：“我们此次面试统一安排的时间就是在******x，如果你不能准时参加，你将错失了此次面试机会，希望你认真考虑后，可以在明天******x时间准时过来参加面试“。其次直接说“我明天有其他的面试，时间冲突了，是否可以改约到******x”，这种情况说明了他有很多选择，并且都不想放弃，所以他想调整时间使两家(甚至更多)公司的面试都不误，这样的情况我我们决定不能成全，而且要争取，我们同样回复：“我们此次面试统一安排的时间就是在******x，如果你不能准时参加，你将错失了此次面试机会，希望你认真考虑后，可以在明天******x时间准时过来参加面试“。

补充：针对不重视面试的应聘者，我们绝对不能直接回复可以改约，当然也不乏真的有第一类回答没有提到特殊情况，但是这种特殊情况，通常应聘者还会主动争取，甚至他根本就不会放弃，如果在我们规定的时间没有来，之后他还是会打电话过来咨询我们是否还有面试机会，所以我们大可不必在意。

问题二：邮件回复的时候也有些人提出改约面试时间，那应该用怎么的语言去改约?

这个问题比较简单。在一般的公司里，应聘者回复的邮件应该认真的一一回复，但是居于我们的招聘形式，我们是不需要这样做的。我们在通知面试的过程中，有一个重要的环节：电话通知。我们的流程是：邮件+短信+电话，这个流程已经很完整了。给我们发邮件的人，都是在电话名单里面的，且我们面试通知的三步骤时间周期也很短，所以当天回复邮件改约的人，最晚我们在第二天电话通知时，都会跟他们沟通的，这样就回到了第一个问题。当然有人会反问我们“我已经跟你们回复邮件了啊?!”，此刻你只要用一个很简单的回答带过就好了。“哦，不好意思，我可能还没有查收到”然后接着往下讲就好了。

所以，我们可以不用回复邮件。

关于指导老师讲解的问题，其实我们试用期也是一个培训学习、考核的过程，意义是一样的，重点是让他意识到这一点，就好了!