和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作

和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作（共5篇）

篇1：和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作

和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作 为进一步做好今年的纪检监察信息报送工作，街道纪工委高度重视，认真研究，提出四点要求做好信息报送工作。

一要高度重视，摆上位置。街道纪工委专题召开街道、社区信息员专题会议，充分认识做好信息工作的重要性。信息工作是反映工作成绩的重要手段，是对纪检监察工作的理性思考，是提升纪检监察干部能力的有效渠道，也是扩大纪检监察工作影响力的重要窗口。二要健全网络，形成合力。做好信息工作既要靠纪工委的牵头组织工作，也要依靠全街上下人人参与，个个参加，明确任务，分工负责，形成人人身上有任务，个个身上有担子的组织网络。三要制度激励，加强考核。进一步完善全街信息工作考核评比和激励机制，调动各方面参与撰写信息的积极性、主动性，并将信息工作与评先评优结合起来，与目标管理考核结合起来，以制度保质量。四要注重结合，统筹推进。将信息工作与重大活动、重点工作、特色工作有机结合起来，与形势任务有机结合起来，围绕中心，紧贴形势，抓住重点、亮点、关键点，通过收集、提炼、归纳和科学报送，努力把街道纪检监察信息工作的质量提高到新的水平。

篇2：和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作

和平街道“三结合三重视”强化纪检监察信息工作

一是结合队伍建设，重视信息工作考核。组建纪检监察信息员队伍，在街道3个社区选聘3名纪检监察信息员，每月至少上报2条信息，坚持从基层基础工作中获取第一手资料。将全年纪检监察信息工作任务分解到各社区，根据各个重要时段和专项工作情况有针对性地安排具体信息任务，并把信息报送作为年终社区绩效考核的重要依据。二是结合中心工作，重视信息内容新颖。坚持贴近纪检监察工作实际，重点从服务街道大局、党风廉政建设、廉政文化等工作中筛选信息点。要求信息工作人员定期开展调查走访，了解群众关注的热点、难点、焦点问题，深入挖掘具有亮点、特色的信息，全面展示街道纪检监察工作作法、进展、成效，并在街道范围内推广运用。三是结合业务培训，重视信息撰写水平。依托各类培训和组织生活会，组织信息工作人员深入学习领会中央、市、区有关政策方针，牢固树立坚定的政治意识；制定写作能力培训计划，着力从信息撰写的手法、角度对信息工作人员进行系统培训；建立信息协助制度，对每篇信息实行“一人撰写、多人修改”，确保信息撰写的高质量、高水平。

和平街：徐庆峰

篇3：和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作

第一, “居善地”。告诉我们要做到“知己知彼”, 胸怀全局。“居善地”本意是了解自我, 在群体中找到合适位置居处, 这里指的是对学校整体发展状况、重难点工作有详细了解, 同时还要对高等教育的发展态势有所了解, “知己知彼”, 认清自身优缺点, 才可能进一步总结归纳出亮点和特色。一个事项是否值得作为经验类信息总结上报, 不能就事论事, 盲人摸象, 对一个部门很重要的事, 放在学校层面来看可能影响甚微。经过甄选的信息应该既带有高校鲜明个性特色, 又与当前高等教育发展方向相吻合, 能够代表性地反映学校所取得的新经验、新成效。

第二, “心善渊”。提醒我们思考问题要有深度。以《中国石油大学 (北京) 积极探索后勤社会化新模式》为例, 学校从成立后勤改革工作小组到完成各实体公司经理的公开竞聘经过了近一年的时间, 期间, 学校调研了多家高校, 多次调整改革方案, 商讨如何妥善安置后勤职工, 这些信息间断性呈现, 如果不对点状信息加以整合, 单条信息价值较小, 反映问题不全面, 写作时, 我们通过对具体实施的工作点到分项进展工作线再到全面贯彻实施工作面, 逐层归纳, 并对照国内高校后勤改革的其他模式, 总结出学校面对老问题采取的新做法, 突出了自身的亮点与特色, 该条信息被《教育部简报》选中编发。

第三, “与善仁”。劝勉我们应与外界保持良好的沟通。一是横向建立部门协调机制。学校办公室人员承担着重要会议的记录工作, 便于把握学校的工作全局和工作重点, 遇到合适的选题, 主动加强与业务处室联系, 分析选题角度, 研究编发内容和形式, 必要时共同组织调研。二是纵向建立信息报送机制。学校确定了各二级部门的信息联络员, 对信息的收集、报送作了相关规定, 经过信息员的初步加工, 扩大了选题范围, 确保了信息来源的可靠及时。三是初步探索了有效的激励方式。凡是经《教育部简报》编发的经验类文章, 校领导逐一阅示, 并在校园网主页全文转载, 有利于激发业务部门荣誉感和报送信息的积极性。

第四, “言善信”。是指我们的经验总结一定要用事实说话。经验类信息是对事物发展规律的认识和探索, 旨在揭示事物本质, 如果不落到实处, 很容易晦涩深奥, 说服力大打折扣。在表现手法上应做到“深入浅出”, 使内容上宏观、深刻的经验在表现形式上通俗易懂, 切忌“假、大、空”。以《中国石油大学 (北京) 不断完善学术委员会制度积极推进教授治学》为例, 虽然将教授治学放在“构建中国特色现代大学制度”的宏观层面归纳, 但是在具体阐发论证时, 每一个论点都有具体事例支撑, 从体制的顶层设计到实施细则的落实, 每一条经验皆具可操作性, 写作时做到了立意新, 层次清晰、措辞简练。《教育部简报》编发了此文, 肯定了学校在相关领域的积极探索。

第五, “正善治”。告诫我们看待问题所持的立场应客观公允。经验类信息采用的材料要以“平中准定上下”, 做到不左不右, 不偏不倚。如何确保观点准确、效果真实呢?一是采取实地调研, 对于所选题目拟订调研提纲, 深入业务部门或教学、科研一线。一项措施推行好不好, 老师学生反映如何, 只有掌握第一手资料, 感受真实的实践效果, 才能写出真实可感的信息。还可以直接从业务部门的总结或报告中获取信息, 这种信息可能不够全面, 对于比较新颖且已经运作成熟的经验, 哪些观点需要进一步深化, 哪些事例需要进一步补充, 哪方面的效果需要进一步考证等, 联系相关部门加以完善, 更系统、全面反映该项工作进展情况。

第六, “事善能”。即写作前做好充分调研, 写作时切中肯綮。信息工作人员充分发挥才干, 需要练就一双慧眼发现信息, 练就一支妙笔写出信息。信息写作绝不是拍脑袋想办法就推敲出来的工作, 须留心学校的发展变化, 从细节做起, 建立脑海中的信息库, 对于每一个闪光点随时记录, 可能这个点当前还并不能成文, 但是, 只要我们多观察、多追踪, 到了一定时期, 它就有可能成为一个好的经验加以推广。选题的过程也是明确写作方向的过程, 要多关注取得突出成效的工作、着力推进的重点工作和在体制机制上有所创新的工作;写作时, 观点有高度, 论述有深度, 逻辑有层次, 落笔在实处。

篇4：和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作

1 针对时代要求，加强学习，提高自身素质

美国宾夕法尼亚大学的詹姆斯.奥唐纳教授曾如此推崇图书馆员：“我们看重的不是信息本身，而是通过筛选，得到确实需要的信息。在大学体系中，图书馆馆员很可能比教授略胜一筹，因为，图书馆员作为一种职业，他们一直都在搜寻、筛选、组织编排各种信息，帮助人们直接获取信息。这种本领可能是我们最需要的”。但是真正要成为信息海洋中的导航员，并不是很容易做到的。从事信息服务工作的馆员在为教学科研及社会服务的创新中，必需要具备以下几个方面的基本素质与能力，（1）要具有终身学习的能力。只有学习才能不断更新自己的知识、能力和素质结构；（2）要具有较强的信息判断能力和选择能力，了解知识和信息的特征、结构，掌握“信息中的信息”；（3）要精通或掌握计算机技术和网络技术，具有收集、组织、保存并利用信息的管理能力；（4）要具有激活知识的能力，全方位、多角度了解使用信息的用户，才能对其进行全方位信息服务。因此，为了不断提高个人信息素质，满足广大读者的需求，我们采用多种形式的活动促进馆员的业务学习，及时更新和提高自身的知识结构和工作水平，如经常组织各部门经验交流，参加各种数据库培训讲座，举办图书馆知识与技能的竞赛，组织人员去高等院校进修等，帮助大家学习新知识、新技能，提高了工作能力，适应了信息时代发展的需要。

2 针对存在问题，改革创新，主动服务上门

最近几年在馆、部领导的精心安排指导下，我们图书馆信息部除了认真做好日常咨询工作，让每一个读者满意而归外，还不断改革创新，主动服务上门，开展形式多样的活动，宣传图书馆信息资源，在信息的推广与合理有效利用方面做了大量的工作，使我校广大师生了解了图书馆的大量信息资源，帮助他们掌握迅速查找所需文献资源的方法，为他们的学习和工作提供了较好的帮助。如科研论文检索与原文传递；专题数据库培训讲座；发放多种宣传资料推广数字资源；为二级学院制作新书推介；针对新生的入馆培训和针对大四学生的撰写毕业论文培训等都受到广大师生的欢迎与好评。在工作中我们也感到很多的学生甚至一些教师的信息能力确有待于提高，很多学生对信息的需求缺乏渴望，求知欲往往局限在本专业教科书上，获取信息的渠道多数还停留在印刷体文献上，仍然是以纸质的图书、专业期刊作为了解学科现状、动态及发展趋势的主要方式，对图书馆文献信息资源尤其是数字化信息资源如电子图书、电子期刊、网络文献数据库等信息源缺乏了解，更谈不上使用。据有关对大学生的调查显示，知道并经常使用图书馆电子资源的学生不到30%，这与信息时代信息数字化与网络化显然是不协调的。调查还显示，上网的大学生虽占90%以上，但大多数学生上网是进行收发邮件和聊天娱乐等，而没有真正把网络作为一种重要的媒体和信息交流与获取的渠道，没有把网络作为学习研究的主要目的。某些教师对一些专业数据库了解不深，没有掌握相应的检索方法，不利于其快速获取相关专业领域的最新发展信息。这些都说明我们的工作还任重道远，需要各方不断的努力与支持。

3 针对读者层次，抓住特点，做好个性化服务

面对不同的读者层次，我们在工作中也在不断的探索，总结，力争帮助每一名读者在知识信息的汪洋大海中能够迅速捕捉到有用的信息。如每年一度的新生入馆培训，为了保证培训质量，我们尝试了以班级为单位小班授课的方式，为此事先多次与各二级学院沟通，制定详细计划，以保证对所有入学新生进行培训 ，使新生培训率接近100%，取得较好效果。由于大学图书馆新生教育不同于理论性强的文献检索课，也不同于内容专一的专题讲座，而应该定位于“入门教育 ”，即针对新生的特点和需求，简明扼要地介绍图书馆最实用 、最基本的知识。 在介绍图书馆具体功能与如何使用的同时，还要将与其所修学科息息相关的文献分类 、搜索引擎以及常用数据库汇总整理后，使其应用到具体操作或实例中，使学生能够更明确地把握住方向，因此，培训中我们采用了视频与讲解相结合的方式，生动形象，帮助同学初步认识了图书馆，为将来充分利用图书馆打下良好的基础。对于高年级学生，我们更注重强化对学生文献信息搜集方面的技巧训练，通过介绍常用数据库的特点与检索方法，帮助他们了解与掌握相应的文献检索知识和技能，培养其信息素质从而提高他们终身学习的能力。而对于专业水平较高的教师与专业技术人员除了为他们及时推介最新引进的电子资源外，还积极做好代查代检、原文传递等特色服务工作，以满足他们教学与科研工作的需要。

篇5：和平街道“四点要求”做好纪检监察信息报送工作

一、增强敏感性, 拓宽信息渠道

企业在发展, 社会在进步。当前, 随着企业新特点、新成果、新问题的不断出现, 我们只有具备较强的信息敏感度, 才能使信息渠道更开阔, 信息题材更广泛, 信息内容更丰富。若职业敏感性不强, 重要信息就会擦肩而过, 造成漏报、迟报的现象, 贻误工作。因此, 要做好信息工作, 必须始终处于捕捉信息的临战警觉状态, 早发现、早关注、早开发。在实际工作中, 要把握好“六个关注”, 确保信息鲜活、典型、生动, 有思想内涵, 给人以启迪。

一是要关注上级会议精神和热点问题。上级会议精神反映了一个时期的单位整体工作的部署安排, 信息工作者要结合单位实际, 把围绕中心、紧扣主题、服务大局作为信息工作的基准点, 使信息工作和整体工作思路合拍共振, 围绕如何贯彻落实, 在重点、难点、要点、焦点等问题的解决上开发信息。例如, 2010年初我们报送的“克拉玛依钻井公司积极做好抗雪救灾工作”、“克拉玛依钻井公司积极应对北疆暴雪灾害”两条信息被西部钻探采用后, 上报中石油, 中石油又报国家有关部委, 集中展示了中石油讲政治、讲大局, 勇于奉献、不畏艰难、敢打硬仗、履职尽责的良好形象。

二是要关注年度主要生产经营目标和阶段性目标完成情况。重点关注年初岁末上级下达的全年考核指标的完成情况、亮点工程、具有历史意义的经济技术指标, 以及在生产实践中总结摸索出来的创新做法、先进典型、成功经验等。

三是要关注重点工作和重点工程的进展情况。就钻探行业而言, 对年初的起步上钻、夏季的防暑降温、冬季的防冻保温等重点工作信息要及时上报。特别是对具有重大战略意义的探井施工和突破性成果, 要从不同角度切入, 编制成系列信息。例如, 对前两年倍受中石油高度关注的莫深1井, 我们从钻机的研制、队伍的组建、技术的准备、现场的管理等方面进行了资料收集和信息上报, 得到上级领导高度评价, 要求基层推广学习莫深1井的先进管理模式和成功经验。

四是要关注领导在重要会议上的讲话。从领导的讲话中, 可把握重要情况、重点工作和主要工作思路。我们围绕“领导想知道的、想要领导知道的”开展专题工作调研, 形成调研专题信息, 及时跟踪了解掌握了领导决策部署落实情况。近年来, 重点开展了市场开发、钻井提速、基层建设、职工培训、精细管理、安全文化等专题调研, 形成专题信息, 收到了良好效果。

五是要关注基层的工作。基层是企业各项工作的落脚点, 是一切工作的基础, 从基层往往能够折射出深层次的问题, 提供重要信息线索。我们通过公司生产运行系统、内部网络、每周监理现场监督情况通报、每月上报工作总结、深入到基层督查等形式, 及时了解、收集和掌握各基层单位的生产动态、职工队伍的思想动态、现场的表现、创新的做法、取得的成绩, 以及基层关注的热点、焦点和难点问题, 在筛选、分类和归纳的基础上, 将一些具有较大影响的信息及时整理上报。

六是要关注深层次信息。针对一些重要信息, 不能只一味地就事论事, 而是要透过现象看本质, 由点到面, 由表及里, 进行深度挖掘, 才能提高信息的质量。例如, 近年来, 新疆油田水平井较多, 我们公司作为承担水平井施工和提供技术服务的主力单位, 不但所承钻的水平井技术指标均达到设计要求, 而且同比速度也有不同程度的提高, 还创下了多项历史记录。针对这一情况, 我们没有简单地把一些数据罗列出来编为信息上报, 而是对这些数据进行深层次挖掘, 反映出我公司对水平井的高度重视, 以及技术实力、组织保障能力、管理水平、配套管理制度迈上了新台阶, 不断适应了油田勘探开发对钻井需求等。

二、树立精品意识, 提高信息价值

精品信息就是在了解掌握大量的原始资料、最新动态的基础上, 对一般的、常见的信息, 经过分类整理、集成提炼、创新思维, 开发出新颖独到、打破常规、有突破性的信息, 它对领导决策具有较高的参考价值。要多出精品信息, 信息人员必须具有较高的洞察分析能力和归纳提炼能力, 同时, 还要坚持“重点信息及时报, 重大信息第一时间报, 特色信息大量报, 问题信息不回避”的原则, 才能撰写出有深度、有价值、有影响的信息, 提升信息的辅政功能。为此, 我们注重把握“三个突出”。

一是要围绕中心工作, 突出服务决策。针对上级做出重要决策、重大部署后本单位的贯彻落实情况、执行情况, 为领导决策提供可靠依据。例如, 在上级每年召开年度工作会议之后, 我们都对贯彻落实的工作思路、目标、措施和重点工作安排等进行及时上报, 使上级的部署有反馈有回音、基层的落实有行动有成效。

二是要结合单位实际, 突出自身特色。要把挖掘特色信息作为提高信息质量和采用率的一个重要环节来抓, 努力在特色上下功夫, 在特色上求实效。例如, 围绕职工培训和全员“提素”, 我们及时报送了“钻井公司HSE培训软件成效显著”、“钻井公司注重现场再培训”、“钻井队干部到监理公司轮训”、“全面启动‘提素’工程”等信息, 得到领导的好评。

三是要立足实现多赢, 突出经验共享。针对生产实践中总结出的好经验、新做法、将在更大层面上具有推广价值的做法编制成信息上报。例如, 2009年安全生产月期间, 我们连续上报了小小“STOP”卡发挥大作用、安全文化建设、员工安全代表、成功控制溢流险情等方面的信息, 得到上级的肯定和表扬, 兄弟单位多次来我公司交流学习。

三、建立管理机制, 落实信息责任

完善的信息工作管理制度, 是做好信息报送工作的重要保障。着眼于建立上下联动、内外互动、围绕中心、服务大局的信息工作长效机制, 以下三项制度不可少。

一是建立信息收集制度。及时、全面、准确地收集信息, 是确保信息时效性、针对性的客观需要。因此, 要建立年有安排、月要计划、周有重点的信息收集制度, 明确任务, 落实责任。每年初, 要根据上级和本单位的整体工作部署安排, 编制年度信息工作要点, 并对可预测到的重要信息, 提前策划, 提前介入, 随时跟踪, 重点掌握, 及时上报。每月初, 要根据生产经营工作策划和阶段性重点工作, 制订月度信息上报计划, 分解指标, 抓好落实。每周一, 要根据周重点工作安排, 制定周上报信息, 责任到人, 及时上报, 对重要生产动态类信息要求做到工作完成之时, 就是上报之日;对重大突发事件类信息, 要在2小时之内上报, 牢牢抓住舆论的主动权, 避免被不明真相的媒体炒作, 造成不良社会影响。

二是建立信息考核制度。制订信息工作考核管理办法, 明确信息工作职责、任务目标、工作要求, 把信息报送工作与岗位人员年度业绩相挂钩考核, 鼓励先进, 鞭策后进。为调动岗位人员报送信息工作的积极性, 创造性地开展好信息工作, 每年要进行信息工作先进单位、优秀信息员、关心信息工作的好领导、好信息等项目评比工作, 对优秀单位和人员给予表扬和奖励。同时, 为促进基层信息报送工作, 建立季度信息报送和年度信息报送情况通报制度, 对各单位的信息报送工作进行阶段性的总结、评价、排序, 以引起基层单位特别是领导的重视和支持。

三是建立信息共享制度。利用计算机网络技术, 建立顺畅、便捷、实用的信息传输、交流沟通平台, 实现资源共享, 加快信息的流转, 形成全员参与、人人关心信息工作的良好氛围。定期或不定期地召开信息工作业务座谈会、研讨会或经验交流会, 讲心得、谈体会、提建议, 互相学习, 取长补短, 共同提高, 把信息工作做实。主动与本单位各部门进行沟通交流, 特别是对生产会、情况汇报会等一些重要线索, 顺藤摸瓜, 捕捉重要信息。