公司健身活动通知

公司健身活动通知（通用12篇）

篇1：公司健身活动通知

关于积极开展全民健身活动的通知

各基层工会：

为了进一步贯彻落实全民健身计划，全面提升广大职工的身体素质和健康水平，倡导健康、科学、文明的生活方式，促进公司物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。特制定如下活动实施方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高职工身体素质为目标，通过广泛组织开展体育健身、交流、比赛等活动，动员和引导职工积极参加体育锻炼，增强健康意识，提高身体素质，养成良好的体育锻炼习惯，在全公司形成崇尚健身、参与健身、追求健康文明生活方式的良好氛围，提升公司文明水平，更好的为公司生产经营及发展提供强有力的服务。

二、活动原则

坚持“以人为本、注重实效、因地制宜、职工受益”的原则，根据不同年龄、不同性别和不同兴趣的健身特点，突出活动的科学性、健身性、趣味性，最大程度地吸引职工参与。

三、活动主题

“强身健体、健康和谐”

四、活动口号

“热爱生活，热爱运动”、“我健身，我快乐”、“天天健身，天天快乐”、“好体魄，好生活”、“全民健身，你我同行”、“参与全民健身，乐享低碳生活”。

五、组织领导

公司将成立全民健身活动领导小组，全民健身活动领导小组办公室设在党群管理室。

六、活动形式

1、各基层工会认真做好“全民健身”宣传教育活动。通过开办全民健身栏目，举办科学健身讲座等方式，广泛宣传倡导健康生活方式，普及科学健身知识，全面宣传报道组织健身活动情况。

2、精心组织丰富多彩的健身系列活动。围绕“每天锻炼一小时”主题，结合职工实际情况，广泛组织开展适合不同人群、不同年龄的体育健身活动，引导广大职工积极参与各项健身活动；

3、充分利用马水生活区的体育设施，组织开展形式多样、广泛经常的体育健身活动；不断创新体育健身项目和方法，开展多种体育健身活动。

4、以办公区为中心，住处方圆3公里以内的职工，倡导低炭环保的绿色出行理念，以骑车或步行的方式上下班；家庭住房、办公地点在六楼以下的职工，每天上下班或工作时间走楼梯，尽量少坐或不坐电梯，增强体质，节约能源。

七、活动步骤1、2013年5月-12月。各基层工会利用业余时间自行组织各种体育、健身和休闲活动，8月8日是“全民健身日”，在8月公司将组织团体性的体育活动。

2、2013年11-12月。公司结合各基层工会健身开展情况，组织一次健身成果表演，评选一批公司运动健将。

八、活动要求

1、切实加强领导。开展全民健身活动，是惠及每一位职工的好事。各基层工会一定要充分认识其重要性，切实加强组织引导，促使每名职工选择适合自身的健身方式，把健身活动落实到每一个职工。

2、建立健全机制。在活动开展过程中，要不断总结经验，建立有效激励机制，树立典型，鼓励先进，充分调动广大职工的积极性和创造性，不断提高全民健身整体水平。

二〇一三年三月二十五日

篇2：公司健身活动通知

集团公司工会：

为蓬勃开展职工健身运动，提高职工健康水平，某某公司工会工委结合集团公司工会下发的《关于开展2012年某某集团员工健身活动月的通知》，认真组织广大职工积极参与全民健身运动，发动各分公司从实际出发，因地制宜，组织本单位职工广泛开展内容丰富、形式多样的群众健身活动，收到了良好成效。现将有关情况总结汇报如下：

一、高度重视，加强领导。某某公司高度重视职工健身活动的开展，召开专题会议认真部署各分公司结合自身情况扎实开展健身活动，要求各分公司工会组织负责人亲自抓，明确分工、落实责任、协同推进，确保活动顺利推进，努力形成领导有力、活动扎实的工作局面。

二、精心策划，制定方案。八月初，某某公司工会工委根据集团公司工会要求，制定了《某某公司2012年职工健身活动月活动实施方案》，并向所属各分公司发出通知，在全处开展职工健身月活动。活动方案重点突出以下内容：一是突出某某公司职工健身运动“我运动、我健康、我快乐”的主题；二是确定以后每年8月为某某公司“职工健身月”,此后每年都要组织好职工健身月活动；三是明确健身活动以“健康与我们同行”、“每天锻炼半小时，快乐工作每一天，幸福生活一辈子”为口号，以发动机关、各分公司开展篮球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛为主要项目；同时要求各单位从实际出发，因条件制宜开展短、长跑、健步走、爬高等各类简便易行、有益职工身心健康的体育运动和形式灵活多样的健身活动；四是强调要把职工健身月活动同企业文化发展结合起来，通过活动开展进一步推动企业文化和精神文明建设；做到广泛吸引职工群众参加体育锻炼，增强健身意识，倡导健康生活方式，增强团队凝聚力、向心力，增进职工团结、单位和谐，更好地促进某某公司各项事业的发展。

三、深入宣传，广泛发动。注意总结健身活动月中的好做法、好典型、好经验，扩大“职工健身活动月”的影响。积极倡导健康生活方式，引导职工科学健身、经常健身，不断增强广大职工的体育健身意识。具体做到“广”、“大”、“深”、“新”四点。“广”即宣传覆盖面要广，覆盖到各基层施工单位，做到人人知晓、人人参与。“大”充分利用信息简报、QQ群、宣传展板、开会动员等形式做大宣传规模，营造宣传氛围。“深”即把开展职工健身活动月的意义、重大作用讲深、讲透，吸引人人都积极参与。“新”即在宣传方式上不断创新，把本单位健身活动的精彩赛事、精彩现场用相片记录下来，在各基层施工单位巡展。

四、认真组织，扎实开展。通过广泛宣传，积极动员，职工健身活动受到全体职工的热烈欢迎和领导的大力支持。某某公司工会工委根据实际情况，向各施工分公司下发了《某某公司2012年职工健身活动月活动实施方案》。让各分公司根据自身实际情况，认真组织起多种形式的适合本单位特点的体育赛事和健身活动，如常规体育运动项目篮球、乒乓球、羽毛球，还有跳绳、拔河、登山，象棋等常见体育活动。同时为鼓励先进，扩大开展职工健身活动示范效应的目的，使广大职工养成良好的体育锻炼习惯，形成崇尚健身的良好氛围，某某公司对2012年开展全民健身活动的先进单位和优秀组织单位进行了表彰。

五、认真总结，全面提高。通过大力宣传，认真组织，扎实开展职工健身月活动，取得了良好的活动效果。一是增强了职工健身意识。活动自始至终得到了某某公司领导的重视和大力支持。某某公司工会工委在此基础上大力宣传，认真开展，对于增强职工健身意识，提倡和推动职工健身活动起到了重要作用。在开展活动过程造成了浓烈气氛，影响更大。参加了活动的干部职工反映说，“这种活动搞得好”，“感谢工会 给了我们一次展示自我的好机会！希望以后还要搞”；职工健身月活动对于增强职工健身意识的确起到了积极作用，为进一步深入开展职工健身运动奠定了良好基础。二是促进了精神文明建设。健身活动月有力地促进精神文明建设。机关干部职工开展健身活动，心情轻松，身体放松。许多职工反映说，“健身活动一搞，机关活跃了，关系亲密了，人也精神了。”各部门职工利用活动训练时间欢聚一堂，互相招呼，交流切磋，增进了了解、加深了友谊和团结；组织职工参加比赛还增进了团队精神和拼搏精神，通过开展蓬勃的体育健身活动，不仅促进干部职工的身心健康，增进了彼此之间的交流和情谊，更充分体现了干部职工的凝聚力、战斗力和“团结就是力量，团结就是胜利”的精神内涵。磨练了他们的坚强不屈的意志，激发了他们奋发向上的豪情和工作的蓬勃热情。

六、下一步的工作思路与建议。某某公司职工健身月活动的整个活动健康活跃，充满激情、富有成效。某某公司工会工委下一步的打算是把推动职工健身作为整个工会工作的一个有机组成部分，确定一二三四的工作思路，即围绕一个主题，“我运动、我健康、我快乐”；强化两项措施，经费保障措施和引导督导措施；实现三个结合，健身活动月活动与各单位生产工作相结合，与企业文化活动相结合，与企业及各单位的精神文明建设相结合；达到“四化”要求，健身活动内容科学化，健身活动开展常态化，健身活动举办制度化，健身活动运行规范化。进一步推动全体员工健身工作纵深发展，更好地密切工会工作 和各单位中心工作的关系，把新时期的工会工作搞活，进一步把职工健身活动引向深入广泛开展。

同时积极接受上级工会对我单位健身活动的指导和帮助，在条件允许的情况下，加强与兄弟单位和上级各部门工会健身活动的交流合作。

某某公司工会工委

篇3：我国城市广场舞健身活动场地研究

1、研究对象和研究方法

本文研究对象为我国广场舞健身场地。通过文献资料法和访谈法对广场舞健身场地相关情况进行统计汇总, 运用数理统计和逻辑分析等方法对统计结果进行分析归纳。

2、结果与分析

2.1、广场舞及活动场所等相关概念界定

广场舞是一个概括性的词语, 顾名思义就是在广场上跳舞, 本文对广场舞的概念界定如下:广场舞是自发的以放松身心、促进自身健康为目的的, 以舞蹈为表现形式的群众性娱乐活动。健身活动场地则是指:人们为了放松身心, 促进身心健康, 而进行活动所占用的地方。

2.2、广场舞活动场地概况

(1) 活动场地类别。

随着广场舞的兴起, 参与者越来越多, 大路旁、各种各样的广场、未开发的空地、门口场地等地方都成为了广场舞爱好者的选择。通过统计归纳分类, 目前, 我国广场舞健身活动场地主要集中在五个方面: (1) 生活小区, 生活小区一般都配有休闲娱乐、体育运动等场地, 还有一些小型的广场或空地, 这些都是最直接的广场舞健身活动场地; (2) 公园, 我们所说的公园一般是指政府修建并经营的供公众游览、观赏、休憩、开展科学文化及锻炼身体等活动, 有比较好的基础设施和优美环境的公共区域, 在这些地方会有比较多的空旷的场地; (3) 商业区, 商业区是指一切有商品销售行为的区域, 既有城市大型的复合型的购物中心和也有小型的独立商业门面区域, 这些地方都是环境较好且空旷场地较大的区域; (4) 行政企事业单位去, 有部分的地方是停车区或者空旷的场地; (5) 其他区域, 一些大型的十字路口周围会有一部分的空场地, 道路两旁的一些空旷的场地, 此外比较特殊的还有具有城墙的城市, 诸如陕西西安、江苏南京、河南开封、湖北襄阳、辽宁兴城等, 这些城市城墙周围的空旷场地也是广场舞健身活动的地方。

(2) 场地所用时间、频率。

身体的健康已经越来越受到人们的关注和重视, 运动促进身体健康的理念也在逐渐深入人心, 广场舞的蓬勃发展给人们活动提供了促进身心健康的机会。但是由于受到工作和生活的影响, 可能会导致大家参与广场舞活动的时间、时长和每周频率不规律。如表1所示:广场舞的活动时段大致在早上、上午和晚上, 其中, 晚上一般不工作, 也是休闲娱乐时间, 所以晚上是最主要的活动时段;活动时长一般都在60-90分钟, 这说明结束一般不会太晚;每周活动的次数主要集中在4-6次, 这说明广场舞的参与频率还是比较高的。

针对广场舞健身活动场地使用情况, 可以得出:广场舞活动主要集中在晚上, 一般活动时间在一个半小时以内, 而且几乎每天都有广场舞的活动。广场舞的频繁出现, 而且出现的时间段基本是固定不变的, 这也导致健身活动场地被长期占用, 在别的活动形式出现时, 不能有足够的活动场地, 这也激化了广场舞活动的场地之争。

2.3、广场舞健身活动对场地的需求

通过对广场舞本身特性以及参与人群需求的分析与总结, 广场舞对活动场地的基本需求, 可以概括为地面较平整、足够空旷、环境良好、离住处近四个方面我们可以得出:针对广场舞本身来说, 除了跳舞者本身和舞蹈技术外, 对场地的要求是, 地面不能坑坑洼洼凹凸不平, 要相对平整, 避免危险的发生, 场地也要有一定的面积, 这样才能容得下更多的人;针对参与者来说, 广场舞的环境一定不能太差, 地点也不不能太远, 因为晚上是广场舞参与人最多, 同时也跳广场舞的最佳时间, 晚上广场舞结束后回家方便, 参与者的积极性也会增加。

由于广场舞的盛行, 参与广场舞的人员构成由刚开始的中老年妇女人群, 逐渐变为以中老年人群为主, 青年男女和孩子为辅的结构, 而且参与人员的数量越来越多, 规模原来越大, 最终导致广场舞对活动场地数量和面积的需求越来越多。

2.4、广场舞现用场地出现的问题

广场舞在我国各地蓬勃发展的同时, 也出现了一些比较严重的问题。

第一, 跳广场舞的前提是必须有音乐, 有了音乐的节奏人们才能有兴趣的跳广场舞, 而且跳舞人群的数量多规模大, 又要求每个人都能听到音乐的节奏, 这就要求音乐的声音要达到一定的音量。另外, 有部分的广场舞喜爱者跳舞时间长, 晚上很晚才结束, 会严重影响到别人的学习和生活, 打扰到别人的休息, 因此出现了买高音炮、泼粪、放狗等赶人的一些不恰当的做法。第二, 由于活动场地不足, 而跳广场舞的队伍和人数都比较多, 这就造成了供需失衡, 双方为了争夺一块场地而相互辱骂, 甚至发生打架斗殴的现象。第三, 在人们跳完广场舞结束后, 活动场地上往往会遗留很多的垃圾, 在破坏环境的同时, 也给环卫工人造成很大工作压力。

3、结语

通过以上的分析和出现的问题, 建议如下:1) 合理规划运动休闲场地, 增加场地的建设量, 比如每个社区要配套建设一些必须的运动休闲场地, 并提高其所占比例面积;2) 开放一些行政企事业单位的运动场地和空旷场地, 比如学校的运动场和管理部门的空旷场地;3) 建设室内运动休闲场馆, 减少噪音的污染;4) 进一步完善场地使用规定, 尽可能发挥场地的最大使用效率, 加强场地管理力度;5) 制定相应的场地使用申请制度, 避免有人无场地的问题和双方争夺场地的问题。

广场舞的发展过快, 导致相应的设施服务不匹配, 出现了很多的问题。但是, 矛盾的消除需要一定的解决时间, 希望我们通过坚持不懈的努力, 在尽可能短的时间里, 通过合理规划并管理活动场地, 科学组织广场舞的开展, 进而促进广场舞更好的发展。

参考文献

[1]代敏.武汉市主城区中老年人广场舞开展现状调查与分析研究[D].华中师范大学, 2011.

[2]周丽云.福州市城区广场舞现状及发展对策研究[D].福建师范大学, 2012.

[3]田山.全民健身视野下广场舞发展的思考[J].体育研究与教育, 2013.

[4]李鑫.山西省太原市广场健身舞开展现状与发展对策研究[D].延安大学, 2014.

[5]刘莹.石家庄市广场舞的开展状况调查与分析[D].河北师范大学, 2014.

篇4：健身器材伤孩子物业公司要担责

您好！我所在小区设置了一批室外健身器材，由物业公司进行日常管理。两个月前，我11岁的女儿在荡秋千时，因秋千空当处无横栏，导致左腿被卡折，由此住院23天，花去3万余元医疗费用。事后，鉴于空当处的横栏已缺失很久，而物业公司一直没有采取安全措施，对存在的隐患听之任之，我曾要求物业公司赔偿损失。但物业公司认为，他们已在公共健身区入口处设置公告牌，警示“未成年人应当在监护人的监护下使用健身器材”，而我女儿却熟视无睹、私自玩耍，也就只能自食其果，并且他们持有的检验合格证书、订货合同、发票等，足以表明秋千的质量符合国家相关标准。请问：物业公司究竟应否承担赔偿责任？

一位家长

这位家长：

您好！根据你所叙述的情况来看，物业公司应当承担一定的赔偿责任。

物业公司没有履行自身的法定义务

《公共文化体育设施条例》第二十五条规定：“公共文化体育设施管理单位应当建立、健全安全管理制度，依法配备安全保护设施、人员，保证公共文化体育设施的完好，确保公众安全。公共体育设施内设置的专业性强、技术要求高的体育项目，应当符合国家规定的安全服务技术要求。”

《物业管理条例》第五十六条也指出：“物业存在安全隐患，危及公共利益及他人合法权益时，责任人应当及时维修养护，有关业主应当给予配合。责任人不履行维修养护义务的，经业主大会同意，可以由物业服务企业维修养护，费用由责任人承担。”与之对应，尽管秋千的质量符合国家相关标准，但这并不意味着作为室外健身器材管理者、责任人的物业公司便无须进行日常管理和维护，即其在秋千空挡处的横栏长期缺失的情况下，明知存在安全隐患却未能及时修复，明显违反了确保“体育设施的完好”和“公众安全”的职责。

物业公司的过错与孩子受伤有关联

《侵权责任法》第三十七条规定：“公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”正因为物业公司存在过错，且该过错与你女儿所受伤害之间具有密切关联，决定了物业公司必须承担与其过错程度相适应的赔偿责任。

家长未尽监护职责，要担部分责任

《民法通则》第一百三十一条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”你女儿虽然属于限制民事行为能力人，但从通常的认知能力、智力水平上看，她应当知道警示牌中“未成年人应当在监护人的监护下使用健身器材”的含义，却不管不顾，而你作为家长也未能尽到监护职责，即可以减轻物业公司的赔偿责任。

篇5：公司体育健身活动实施方案

各部门以及全体员工：

为了全员健身，增强大家的身体素质，改善工作压力，公司定于2013年x月x 周五在公司举行健身活动。望各单位提前准备，准时参加。具体实施方案如下：

一、指导思想。

为贯彻《xx集团关于改善员工工作环境，保持员工身心健康的意见》精神，贯彻落实公司每月进行的以“健康工作，快乐生活” 为主题的健身活动，全面提升员工的身体素质，积极贯彻“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的现代健康理念，大力推进公司体育活动，弘扬公司企业文化组织此活动。

二、目标和原则

（一）目标

1、促进员工健康工作，并形成健康意识和终身体育观，确保“健康工作，快乐生活”想落到实处。

2、让员工有选择地参与、学习、享受体育，激发员工的运动兴趣，发挥员工的学习积极性和潜能。

3、促进员工与领导间、员工间的和谐关系，提高员工的合作、竞争意识和交往能力。

4、丰富公司文化生活，营造积极向上的工作作风。

（二）原则

1、以人为本，树立“健康工作，快乐生活”的意识。

2、增强体质。营造人人参与、生气勃勃的公司体育氛围，创造良好的体育锻炼条件，促进员工与领导间、员工间的和谐关系，建立更好的团队合作关系。

3、友谊第一，比赛第二；人人参与，公平竞争。

三、实施措施

1、时间地点

时间：2013年x月x日，上午9：00—11：30兵乓球比赛，下午15：00--17：00羽毛球比赛

地点：单位原比赛场地

2、比赛内容及实施办法

乒乓球单打、羽毛球单打

1、赛制淘汰赛，每一轮比赛获胜选手直接进入下一轮比赛直至决出冠亚季军。

2、比赛方案

（1）按部门分号。

（2）第一轮对阵形式从1号开始相邻两个序号的选手为第一轮比赛对手，即1号对2号、3号对4号依此类推，胜者进入第二轮比赛，轮空的选手直接进入第二轮。

（3）第二轮对阵形式，1、2号的胜者对3、4号的胜者，5、6号的胜者对7、8号的胜者依此类推。

（4）以后各轮比赛均比照第（3）项规则进行。

3、比赛规则 

（1）每局11分采用每球得分制。一局决胜负领先2分及以上取得11分者为胜当比分出现10:11时继续比赛领先2分者为胜。

（2）开赛前投掷硬币决定场地位置和先发球权。

（3）每发5个球后交换发球权直至决出胜负。

（4）文明比赛重在参与友谊第一。

四、奖励实施

每个比赛项目分别设一、二、三等奖各一名，另设部门组织奖一个，分别给与物质奖励。（具体参照公司原有计划，综合部提前进行奖品的采购）

五、活动保障

具体由综合部组织负责。

六、活动要求

1、为保证全员参与，无特殊事由不得请假。

2、文明参赛，积极参赛。

3、各部门负责人不能离开现场。

篇6：公司健身活动通知

为贯彻落实职工健身月活动，大力倡导全民健身理念，根据集团公司工会通知要求，决定在公司属各单位广泛开展“我运动、我健康、我快乐”主题健身活动，为使活动广泛深入开展，特制定组织方案如下：

一、指导思想。以科学发展观为统领，以贯彻落实职工全民健身为契机，响应集团公司号召，倡导“每天锻炼半小时，快乐工作每一天，幸福生活一辈子”健身理念，通过开展形式多样、丰富多彩的健身活动，发动和引导全体职工自觉参加各种体育健身活动，掌握科学的锻炼方法，掀起全体职工健身运动的新高潮，形成良好的生活方式，全面提高整体素质。

二、活动原则。突出主题、广泛参与、科学指导、节 俭高效

三、活动主题。突出“我运动、我健康、我快乐”的主 题，积极引导员工树立“健康与我们同行”、“培养积极生活态度、养成健康健身习惯”“坚持体育锻炼、享受幸福生活”等健康理念，努力营造健康快乐和谐氛围，达到提高员工健康水平，构建和谐文明企业的目的。

四、活动的步骤和时间安排。本次健身月活动共分四个阶段进行，各单位全民健身活动时间可结合自身生产安排情况实际择期组织。

第一阶段：宣传策划阶段（2012年8月6日-8月10日）

第二阶段：蓬勃开展阶段（2012年8月11日-8月31日）第三阶段：表彰先进阶段（2012年9月1日-9月2日）

第四阶段：总结提高阶段（2012年9月3日-9月5日）

五、活动内容。

（一）利用专题动员大会、QQ群网络平台等多种形式宣传开展职工健身活动月的重要意义，普及科学健身知识，倡导健康生活方式，提高员工科学健身素养。

（二）号召动员和组织广大职工开展健身活动。

1、本着积极快乐、健康参与的目的，组织开展篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛。各分部内部选拔，训练，然后参加公司所属各分部篮球赛大会战，赛出风格和水平。

2、组织开展分部内部的跳绳比赛、拔河比赛，增进员工彼此交流，展现团队凝聚力和战斗力。

3、开展“双百千”（每天踢 100 个毽子、跳 100 次绳、健步走 1000 米）健身活动，提高员工的身体素质和快乐工作的心情。

4、在职工中发出“每天锻炼一小时，快乐工作每一天，幸福生活一辈子”的倡议，号召职工晚饭后多出去散步、锻炼身体，养成勤于锻炼的良好生活习惯。

六、活动要求。

（一）各单位要围绕主题，结合实际组织开展员工喜欢、参与热情较高、普及面广、内容丰富的群众性健身活动，做到形式多样、组织有序、措施得当、参与广泛、效果明显。

（二）各单位在健身活动实施过程中要注意安全，未雨绸缪准备好常用跌打损伤的药品，并在活动中时刻提醒职工安全文明运动，健康快乐进行。

（三）宣传到位，活动前做好动员宣传、活动中做好现场宣传、活动后做好总结宣传。各部门要在8月30日前将活动情况及参与活动人数及活动照片、影像资料等报公司党群部。

篇7：公司健身活动通知

2.待客热情、大方、有礼，能熟练地掌握和讲解健身器材操作规程，善于引导客人参加健身运动。

3.做好健身会员的档案管理工作，熟练掌握发展会员的一系列工作程序，随时保持与台班间的信息沟通。

4.坚守岗位,严格执行健身房规定，注意客人健身动态，随时给予正确指导，确保客人安全运动，礼貌劝止一切违反规则的行为。

5.负责运动器材的检查、保养、报修工作，对电视机、音响、灯光系统实行管理。

6.负责健身房的卫生工作。

7.带客人做健身操，口令清晰,姿势正确,动作一丝不苟，并根据客人体质状况做不同的指导。如客人误场，可提供健身操录像带使用。

8.出租或收回壁球拍均要检査质量，对不懂壁球规则的客人，要耐心细致地讲解和检査客人的球鞋是否符合要求,如需陪打，要根据来宾的球艺尽量做到使客人满意。

篇8：公司健身活动通知

(一) 长沙县体育健身场地设施情况

随着体育健身场地的增加, 长沙县加强对场地设施的管理工作得到重视, 在加强住宅居住区配套体育设施的管理工作方面, 有开发商负责配备住宅区的体育健身设施。在加强利用体育场地资源管理方面, 长沙县经营性体育场地 (馆) 资源开放利用率相对较高;其中教育类场地资源中, 开放率较高的是大中专院校的体育设施资源, 义务教育阶段的学校的体育场地资源不对外开放, 因为场地 (馆) 设施的开放还处于摸索过程中, 针对安全、经费等问题还需制定相关政策、建立合理的运行管理机制, 进一步明确了政府对开放学校给予经费等支持和办理有关责任保险的职责, 寻求符合实际的解决办法。

(二) 长沙县健身活动开展情况

2010年长沙县开始利用体育彩票基金公益金在街道以及社区打造“全民健身景观工程”, 坚持在居民区、广场、公园等公共休闲地方为市民提供便捷的健身场地, 进而推动了个直辖区的街道和社区体育活动有声开展。2010年, 长沙县开展了形式多样的群众体育活动, 有参加省级的, 有长沙市市级的, 还有县级的等;截止到2012年, 城区的街道和社区建立的体育指导站数量达到了65个, 有力地促进了长沙县基层群众体育健身的开展。出现了多样化健身的项目, 内容逐步变的丰富, 通过体育健身的项目发现, 城区和乡镇经常参加体育锻炼的人存在两头大中间小的现象。

(三) 体育组织和体育指导者的情况

调查显示, 现有体育社团组织三分之二没有固定的办公地点、专职工作人员缺少并且存在经费不足等问题, 大多数以社会募捐资金开展活动。有1万元以上经费的占53.8%, 一年中开展5次以上活动的社团仅占26.9%。说明现有体育社团组织在政策有效执行中收限没有发挥它的功能作用。其主要原因, 群众体育行政部门与体育社团组织的沟通欠缺, 没有为社团提供支持和服务。在对体育工作人员的调查显示, 在执行者中兼职人员多, 由于群体工作的工作量不断增加, 基本上是一人兼多职, 专职人员相对较少, 有些街道 (乡镇) 就没有专职人员。导致政策执行中缺乏明确的权责利监督评价机制, 政策的执行不严谨。

(四) 调查人群的基本情况

为了配合本次研究, 针对长沙县主要城区发放了调查问卷, 共计发放200份, 回收200份, 回收率100%, 有效问卷188份, 有效率94%。表3为参与问卷调查人员的基本情况。通过下表可以看出, 本次的问卷调查覆盖的人群范围比较合理, 基本可以反映目前长沙县群众全民健身的现状。

(五) 调查人群对体育锻炼认知的情况

在参与调查的人群中, 有22%表示经常参加体育锻炼, 54%有时参加, 只有24%从不参加, 说明长沙县的居民大部分还是愿意参加全民健身运动的;通过体育锻炼, 可以增强人的体质, 对工作和健康都会起到积极的作用, 这一点也得到大部分长沙县人民的认可。

二、长沙县开展全民健身活动取得的成绩与不足

(一) 长沙县全民健身活动工作中取得的成绩

在全民健身运动中, 县政府及相关职能部门都非常重视。通过多年的发展, 已成立社区俱乐部12个, 同时, 长沙县在全民健身运动中也逐渐形成了自己的特色, 比如在健身场地方面, 建有6个免费的公园及35个广场, 全部建有健身路径, 具备基本健身设施, 而且全部免费对市民开放使用;一些具有民族传统特色的运动项目在长沙县得到很好地推广, 已经深入到部分中学及高校中。

(二) 长沙县全民健身活动工作中存在的不足

首先, 公共体育设施还比较缺乏, 维护保养不到位;在长沙县的公园内虽然也有一些健身路径, 但同样受限于场地及资金的困扰, 面积不大、器材不多;从调查问卷中我们也能看到, 很多体育设施都会出现损坏, 而维修并不及时, 日常也难看到专业人员对设备进行养护, 导致本就不多的健身器材不能正常使用, 难以满足群众开展全民健身活动的需要。其次, 缺少对社区居民的健身指导工作, 社会体育指导员严重不足;虽然近十年长沙县在社会体育指导员的人数有了大幅进步, 但整体数量还是不能满足长沙县全县健身运动的需要。很多社区居民不能很及时地得到社会体育指导员的指导帮助, 社会体育指导员的缺乏从一定程度上也限制了长沙县全民健身运动的发展。再次, 全民健身活动的整体意识尚未形成, 长沙县大部分人群体育锻炼意识不浓厚, 对国民体质测试目的不了解、对体育组织关心甚少, 体育社团俱乐部体系的建立还不够完善, 运行机制还不健全, 在职能作用发挥、创造社会影响力、拓展生存和发展空间等方面还有很多可以发掘;基层群众体育活动的组织指导力量相对比较薄弱, 规范性的、有组织的全民健身活动所占活动总量的比例有限, 这些问题的存在, 其根源在于全民体育意识还不够浓厚, 特别是农牧区人群的体育意识亟待加强。

三、结论与建议

(一) 结论

长沙县全民健身活动的宣传力度有待加强。经常参加体育锻炼的人群比例相对较少, 活动的时间和频率也相对较少, 活动项目大都选择对场地、时间要求不高的项目, 现有健身设施维护保养不到位;群众体育组织开展并不突出, 但希望加入的很多, 愿意为健身投入的人群开始增多。改进长沙县全民健身活动的主要对策是从长远健全完善机制, 加大宣传力度, 积极开展丰富多彩的全民健身活动, 吸引更多的群众组织和人群加入进来, 加大社会体育指导员的培训。从近期要加快构建全民健身公共服务体

(二) 建议

要进一步促进长沙县全民健身活动的发展, 需要建立管理长效机制, 为今后全民健身工作向更好更快发现开展提供前提, 将管理要求制度化和法规化;建立一套完善合理的分配制度, 充分利用长沙县的高校、中学及职业技术学院的场地场馆设施, 引导市民多去学校的场馆进行锻炼;挖掘民族传动体育活动的潜力, 开展丰富多彩的民族传统体育活动;充分发挥街道一级政府的组织和协调功能, 吸引更多的个人加入到体育组织当中, 加入到全民健身的活动中。

篇9：公司健身活动通知

由著名建筑师扎哈·哈迪德设计的伦敦奥运会水上运动中心，曾在2012年伦敦奥运会期间给世人留下许多精彩的记忆，然而奥运会结束后这个中心如何继续良性运营，却成了伦敦格林威治区政府的烦恼。由于预算的缺乏，当地政府已无力有效运营这些运动场馆。

好在，格林威治休闲健身有限公司（以下简称GLL）及时充当了“烦恼终结者”的角色。2012年1月，当地政府宣布GLL接管奥运会水上运动中心和多功能体育场，合同从2013年开始执行，为期十年。

这家成立于1993年的社会企业，在20多年的探索实践中不断升级，并被伦敦城市消费指南杂志《Time Out》评为最佳娱乐休闲中心。

克里斯·赛门斯大学毕业就加入了GLL，他从救生员开始做起，现在已经是公司的高层管理者。他亲历和见证了GLL每一阶段的发展。

上世纪80年代末90年代初，伦敦格林威治区的大部分休闲健身中心作为公共机构都是由当地政府资助的。1992年新一轮选举后，保守党政府开始执政并削减了地方预算。到1993年，资金缺乏的压力已经使得当地政府无力有效地运营这些休闲健身中心。“当时如果不进行转型的话，他们将会失去一半的业务量。”克里斯·赛门斯告诉《中国慈善家》。

为了这些中心的持续发展，政府官员和中心管理者开会商议成立一个非营利机构，该机构将在政府的监管下自主管理和运营这些休闲和健身设施。由于“社会企业”这样的概念在当时还较为罕见，为拿到高额税收豁免权，并采用更为民主的治理方式，最后机构选择以“工业及互助会”（根据英国一个法案得出的名称类别，保证资产为社区利益服务，性质为非营利，成员不得分配利润）的形式成立。这是当时最为常用的合法注册形式。GLL执行总监马克·塞斯南曾公开表示，“为什么不让员工建立起他们自己的‘理事会’，然后把服务业务接管过来呢？”

这在英国尚属首创：第一次由员工承包政府业务。

为保持经营稳定，GLL按照民主经营的制度，每位正式员工以25英镑认购一份股权。在马克·塞斯南看来，员工是真正了解业务的人，他们知道公司在每一层面上如何运行，而这些会直接影响决策的制定，从而帮助GLL成为一个真正由员工主导的企业。

GLL理事会组成人员来自不同利益相关方，包括顾客、政府工作人员、外部专家及非常重要的群体—员工。多重利益相关方的管理机制保证了不同成员都有权发表意见来决定机构如何运转，进而在机构的各个层面实现赋权和主人翁意识。此外，GLL每年招聘12—15名应届大学毕业生进入管理培训计划，为期两年。

GLL每年可以享受80%的工商税务豁免，以及由地方政府提供的2000万英镑公共设施服务费用，这些优惠降低了GLL的运营成本。虽然没有期权和分红，但GLL的高管收入与一般上市公司相当，“加上我们的养老金、优越的工作环境，以及对员工周到的职业发展培训，所以我们的员工跳槽率特别低。”克里斯·赛门斯说。

人们在GLL的休闲健身中心里可以进行各种健身活动，包括使用多种健身器材、25米游泳池、桑拿和蒸汽房，以及舞蹈和健身操房。不同的中心还提供不同的特色项目和服务，例如攀岩、瑜伽和太极、武术和体操训练、羽毛球、壁球，还有适宜儿童和老人的活动等等。

目前，GLL在残疾人和老年人服务、公共参与活动、健康计划、科技提高利用率等方面有着广泛影响。2011年，GLL通过其“体育基金”支持了95个优秀残疾人运动员参加了残奥会、聋奥会及特奥会等体育赛事。在“全伦敦俱乐部健康项目”中，一年一度的“俱乐部健康运动会”把来自伦敦各区的老年参赛者聚集到一起。GLL每年还会参与到数十个社区活动中，帮助几十万人提高运动意识和锻炼指导计划，部分娱乐休闲中心还为当地居民提供医疗项目和服务。

初创时GLL管理运营着7个休闲健身中心，年营业额不足500万英镑，而2015年，GLL代替地方政府管理着150多个健身中心，拥有员工8000名，一个中心一年接待的顾客就达数千万人次，营业额将超两亿英镑。每年，GLL会拿出数百万英镑投入到改善设施与服务中去。“我们提供的是五星级的服务，收的是三星级的价格，自然有很多客源。但盈利部分怎样处理，这才是一个关键。”

在克里斯·赛门斯看来，作为社会企业的好处是可以让企业有一个单一聚焦的方向，通过税务的减免，以及赋予员工权利等，能够自由地创建更利于合作伙伴的机制，将焦点真正用于解决社会问题。

2001年—2005年是GLL的加速成长期，作为英国唯一一个可以承接地方政府公共娱乐设施的社会企业，营业额由1300万英镑跃至4300万英镑。如果作为政府的一个部门，很多项目将受限于法律，无法施展，而作为一家社会企业，GLL不光经营格林威治的健身和休闲中心，其他地区有合适的项目也可以去承包，如图书馆、儿童中心和游乐场等。

目前GLL还通过社会债券的形式集资，用于扩大业务范围以及用于老化设施的改造。这一债券由荷兰的一家银行策划操作，共发行500万英镑，满期五年，每年支付一次，5%的利息，属于无抵押债券。尽管有一定的风险，克里斯·赛门斯认为，“银行愿意帮我们筹款，是因为他看到这些年来我们的经营业绩非常稳定，所以很多公益基金会、富豪还有我们自己，都愿意投放到我们自己的业务当中，买了大量债券。”

在这种创新理念的影响下，GLL获得一系列权威奖项认可，如“社会企业认证”“投资于人奖”“Quest奖”“客户服务优质奖”“碳排量可信任标准”等，并且获得了英国首相大卫·卡梅伦颁发的“大社会奖”。大卫·卡梅伦在颁奖时评价，“GLL充满热情地为顾客提供价格合理的娱乐健身设施，并不遗余力地鼓励更多的人参与到健身运动中，他们的确是在为提高社区民众的福祉而服务。”

GLL的发展已经不再局限于格林威治小镇，在伦敦及周边地区，它已经跟29个区镇政府签订了休闲健身中心的管理合同，并积极投入到2012奥运遗产的运营工作中。

马克·塞斯南坦言，“我们的夙愿是通过奥林匹克公园来传递社会企业的信息，并借此登上世界舞台。”

不管是通过奥运会还是日常运作，GLL一直致力于提倡健康和积极的生活方式，为社区民众提供便利的服务以提升其健康和幸福指数。“从经营策略上GLL完全是纯商业化的运作，但是GLL的精髓在于扎根社区。” 克里斯·赛门斯说。

篇10：美度健身舞蹈有限公司简介

美度舞团受邀参加湖南卫视《奇舞飞扬》、CCTV5《健身舞起来》、上海东方卫视《中国达人秀》、中国山东卫视《中国少年派》、浙江卫视《快乐蓝天下》等国内多家最具权威媒体机构举办的各项舞蹈大赛及活动演出，赢得了无数的荣誉和奖杯。

中国•西安美度创始人吴燕老师创建了中国第一家女子健身舞蹈俱乐部，独创的“舞蹈+健身”的理念作为舞蹈研发推向全中国。吴燕老师多次远赴埃及、西班牙、美国、法国、菲律宾等多国进行舞蹈学术访问交流，是引进正宗中东肚皮舞第一人，同时与多位舞蹈大师同台表演，被业界誉为中国肚皮舞皇后；国内知名舞蹈家、国际资深肚皮舞导师、资深舞蹈评委、资深首席舞蹈教练；全国健身俱乐部十佳导师、北京健身协会理事、中国舞蹈协会理事、中国青年舞蹈家、全国十佳民族舞培训导师等多项荣誉，引领着中国风元素肚皮舞推向全中国。

篇11：健身器材公司财务实习报告

实习生姓名

王y

所在班级

09会电

53开始实习日期

2012年12月23日

结束实习日期

2012年02月01日

实习企业

北京市佳康宝健身器材公司

实习岗位

销售核算会计

实习要求

1、了解财务部门与销售部门、仓储部门的业务联系。

2、掌握确认销售收入、结转销售成本、收到应收账款等业务的会计核算方法。

3、掌握日常会计工作从编制记账凭证到登记账簿的会计核算流程。

4、掌握月末结账的会计处理方法。

销售确认-正常销售（按摩垫101）

1、实习任务：销售207个jkb101按摩垫，确认销售收入。实习状态：【98.00分】 通用记账凭证(1张)三栏式明细账（应收账款明细账）三栏式明细账（主营业务收入明细账）

销售确认-正常销售（按摩垫102）

1、实习任务：销售180个jkb102按摩垫，确认销售收入。实习状态：【92.00分】 通用记账凭证(1张)三栏式明细账（应收账款明细账）三栏式明细账（主营业务收入明细账）

2、实习任务：销售190个jkb102按摩垫，确认销售收入。实习状态：【97.00分】 通用记账凭证(1张)三栏式明细账（应收账款明细账）三栏式明细账（主营业务收入明细账）

货款收回-正常收回（异地银行收款）

1、实习任务：12月1日收到上海佳健体育活动中心销售货款。实习状态：【97.00分】 通用记账凭证(1张)三栏式明细账（应收账款明细账）

☉有漏（填写，盖章，画线，留底）（1 次）

☉有多余（填写，盖章，画线）（2 次）

篇12：唐山苍龙健身连锁有限公司简介

公司简介

唐山苍龙健身连锁有限公司，创建于2001年，中国第一品牌跆拳道教育连锁机构，长期致力于跆拳道教育及推广事业。我们针对客户需求不断创新教学方法、服务内容和经营模式。以中国传统文化、跆拳技术结合军事化教学推出具有五大教学特色的中国式跆拳道，搭建起一个连锁经营平台。

公司业务主要包括：跆拳道教育；中国苍龙教育研究院；拓展培训；未来领袖塑造培训；教练培训；承接国内大型赛事及活动等。

公司文化：

一、苍龙愿景：打造中国第一品牌跆拳道教育连锁机构

二、苍龙使命：全心全意为教育事业服务

三、苍龙经营宗旨：承恩社会回馈社会

四、苍龙经营理念：教学服务最优化家长学员满意化

职员和股东自豪行业和社会认可

五、苍龙精神：诚信务实坚韧创新责任奉献

六、苍龙师训：技高为师身正为范以行立教以德立身

七、苍龙校训：严明的纪律绝对的服从

无限的忍耐不断的创新

八、苍龙形象：热忱专业负责

九、苍龙要求：团队纪律荣誉

相互推崇（适度）相互沟通（良性）

相互提醒（及时）相互补位（不越位）

十、苍龙口号：馆衰我耻馆兴我荣

十一、苍龙工作准则：按常规做事履职尽责

十二、苍龙用人原则：责任第一能力第二文凭第三

有才华的人很多，敢于担当责任的人不是很多；

有潜能的人很多，真正能脚踏实地做事的人不多；

苍龙所指的能力，特指执行力，解决问题、做事的能力。

十三、苍龙优秀教职员工标准：责任心 + 执行力

十四、苍龙发展主线：

苍龙是以跆拳道为主体的体育教育服务为发展主线。

业内之最

第一个走进人民大会堂进行汇报表演

第一个注册连锁经营并评为著名商标企业

第一个成立体育行业国家职业资格培训

第一个解决职员福利保险、奖励股份的连锁道馆

第一个出资六十万元馈赠学员家长

第一个单月自主招生量达到两千三百多人

第一个组织全国黑带师范培训达到两百人

第一个组织比赛超过千人

第一个成立商学院并系统完善内刊

第一个提出中国式跆拳道教育理念

第一个建立苍龙爱心基金会

第一个荣立政府授予三等功的跆拳道教育连锁企业

第一个建立苍龙梦想基金

公司发展

2001年7月，苍龙跆拳道诞生；

2002年，创建苍龙第一个独立馆别；

2003年，成立苍龙俱乐部；

2005年，走进人民大会堂做回报表演并获荣誉奖章；

2007年，成立唐山苍龙健身连锁有限公司；

2008年，被评为“优秀会员单位”，授权为唐山市跆拳道晋级（段）考试指定单位；

2009年，成立商学院并系统完善企业内刊，被授予省级“突出贡献奖”和市级“特殊贡献奖”；

2010年，出资近60万元回馈社会和家长；

2011年，3月成立苍龙集团；5月，组织全国黑带高手培训，并邀请世界级大师姜信哲来唐山讲学；

11月，被授予“体育行业国家职业资格培训基地”；

2012年，3月，被评为“支持妇女儿童工作先进工作单位”；

8月，承办“郎牌特曲杯”跆拳道锦标赛，并被大赛组委会授予支持公益体育事业“突出贡献奖”；

2013年，承办“抗抗杯”跆拳道精英赛，京津唐千余名选手报名参加；被评为著名商标企业。荣立政府授予三等功。

2014年3月，创建中国苍龙教育研究院。

主要课程：

1.基础理论知识； 2.基本动作；3.品势；4.腿技；5.自卫术；

6.竞技学；7.裁判学；8.跆拳舞（跆搏）；9.营养学；10.运动生理学；