民参会工作制度

民参会工作制度（精选8篇）

篇1：民参会工作制度

商洛学院学生民主参与管理委员会

工作制度

第一章 总 则

第一条 制定本制度的目的在于加强和健全民参会组织的自身建设，提高民参会干部、委员的工作积极性，加强对干部、委员的考核与监督，本会制定并实施日常工作制度。

第二条 民参会干部应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按时完成上级交给的各项任务。

第三条 进一步加强民参会内部的规范管理，约束民参会成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高干部素质。全体干部应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。

第二章 岗位责任制

第四条 主任、副主任必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督、指导，同时做好协调。

第五条 民参会各部采取部长责任制。

第六条 民参会各部长应兢兢业业，努力工作；遵守有关规定，全力支持民参会的各项工作。在学期初递交本部工作计划，学期末递交本部工作总结。

第七条 民参会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

第八条 民参会各部应积极服从主任团的调配，协调配合其他部门的工作。

第九条 凡民参会举办或参与的大型活动，都由主任团会同有关部门联系制定有关策划、执行等计划，民参会各部需无条件执行；如有不同意见，可在形成决议前向主任团提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。

第三章 会议制度

第 十 条民参会会议分主任团会议、全委例会、部门工作会议； 第十一条 例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知；

第十二条 开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关 1

机措施不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；迟到问题（迟到三次

作批评，由办公室记录，再犯给予该部门严重警告）

第十三条 各类会议办公室应提前十五分钟经会议室内门打开，同时在开会前进行点名，并由办公室作好记录（会场记录由办公室负责记录，并由办公室负责存档）； 第十四条 凡不能准时参加会议的民参会干部，须在会议前经请假条交办公室，如有紧

急情况，先口头请假，事后补假；无故缺席五次以上者劝退；

第十五条 在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向办公室提

出不同看法，由办公室向主任团汇报，并做好相应记录；

第四章办公室值班制度

第十六条 值班人员：民参会成员（由办公室负责具体安排）；

第十七条 值班时间： 中午：12：10至13：10；（冬季）；11：40至12：50；（夏季）

下午：17：30至18：30；(周五为17:00至18:00)

晚上：21：10至22：10；

第十八条当天值班人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前

一天向所在部门的部长请假，由部长安排其他成员（若是其他人也有事，则

需提前一天向办公室请假）；

第十九条 值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，如有其他

部门借用办公室的财务，必须作好记录（借用部门、借用人、借用时间、归

还时间）；若有损害应做好相关记录；

第二十条 值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解

决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有

关部门反映；

第二十一条 值班人员每天必须做好办公室的值日工作；

第二十二条 值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室

安静；

第二十三条 值班人员离开时，必须关窗、关灯、关电、锁门；

第二十四条 办公室成员担任监督员，对值班情况进行监督并做好相应的记录； 第二十五条 对值班人员的值班，需提前向有关部门、老师批条；

第五章请假制度

民参会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。

第二十六条 假条必须由民参会指导老师批准签字方为有效；原则上每个学期请假不得

超过五次，否则取消评优资格；

第二十七条 假条必须亲自书写，交办公室，且在在民参会例会、值班、活动之前交至

办公室存底，不得由他人代写；

第二十八条 未履行请假手续或没有特殊情况缺席而请假的，均做无故缺席一次处理； 第二十九条 例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣分；缺席一次

扣1分，三次以上予以通报批评（本制度请各部门严格自律，遵照执行）；无故缺席五次以上者将劝退；

第六章 总结制度

第三十条 民参会工作总结制度

一、民参会各部门应及时编写本部期末工作总结，报民参会备案，并对未完成计划的工作说明原因。

二、各部门举办完活动后，必须及时向民参会主任团报总结资料，总结材料需包含：活动开展时间、地点、任务、活动经过及达到的效果，未及时上报的主任团有责任加以催促。

三、民参会大型活动由主任团同有关部门编写活动总结，并通知活动宣传部进行宣传。

四、办公室需妥善安排保管好每份总结材料。

第七章 辞退、退出制度

第三十一条 民参会干部、委员及考察委员辞退和退出制度。

一、在民参会自然换届之前各民参会部长必须对本部门接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部门所有工作资料移交新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

二、在自然换届前，即将离任的干部须站好最后一班岗，不得拖延责任，不闻不问。

三、对擅自离职的干部，民参会将在征求老师意见基础上，参照有关规定给予批评教育、内部通报批评、取消资格、撤职处分。

第三十二条 本制度解释权为商洛学院学生民主参与管理委员会。

第三十三条 本制度自颁布之日起施行。

篇2：民参会工作制度

报告人：胡小刚

二〇一一年十二月二十日

商洛学院学生民主参与管理委员会

2011—2012学年第一学期工作总结

总结人：胡小刚

在本学期民参会工作即将结束之际，回顾民参会半年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的悉心指导，离不全体民参会委员兢业的奉献，更离不开辛苦奉献的楼管阿姨对我们工作的理解和帮助。我们全体民参会委员本着“从同学中来，到同学中去，全心全意为同学服务”的精神，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表民参会全体委员向关心和帮助民参会健康发展的各级领导，向长期关心并悉心指导我们工作的老师以及辛勤奉献的楼管阿姨致以崇高的敬意!向精心培养我们的指导老师和向民参会工作付出辛勤汗水的全体委员以及配合我们工作的系分会致以衷心的感谢！

回首往昔从接到换届的宣布以来，由于自身经验欠缺、能力有限，所以导致本学期工作开展不是很顺利。当然这些血的教训也为我以后在工作中积累了宝贵财富。

对于这半年以来民参会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将一年来民参会工作总结报告呈现如下：学期即将结束，那么就对本学期的工作做一下总结！

一、工作简单总结

这半年来民参会每个成员都努力付出了时间和汗水，这是值得肯定的。但是由于09级主任团的经验欠缺、管理不当、手足无措，未能顺利圆满完成每次工作。本学年民参会在完成以下日常工作：

办公室：本学期共值班13周，参加精神文明部查岗10周，对部内11级考察委员进行逐个培养，同时对民参会10级委员进行考核。负责召集委员会议及各项会议的组织、记录和到会人员签到30余次。

卫生检查部：本学期共检查卫生6次，并及时进行张榜通报，参加精神文明部查岗11周，开展部内会议10次，处理卫生检查过程中出现的问题37次，同时加强对部内11级考察委员进行培养。

活动宣传部：本学期共协助精神文明部查岗9周，出精神文明板10次，协助卫生检查部检查卫生6次，开展部内会议7次，并对部内11级考察委员进行谈心教育。

教育管理部：本学期教11级考察委员学习民参会队员之歌，协助精神文明部查岗12周，出卫生检查板6次，协助卫生检查部检查卫生6次，开展部内会议8次，并对部内11级考察委员进行多方面思想教育。

精神文明部：本学期教组织民参会委员查岗12周，协助卫生检查部检查卫生6次，开展部内会议12次，处理突发性紧急事件26次，并对部内委员进行礼仪培训，加强调动他们的积极性。

总体来说，民参会在本学年期作出来给大家看的事情确实太少了，大多数的时间是在进行团队的建设和组织机构的完善。可是由于其他客观原因，没有达到预期目标。

二、下学期的工作展望：

下个学期开始的工作，一个在于干部述职，一个在于新一届学生干部的培养。如果一时没有大的活动的话，会对2011级考察委员进

行各方面的培训。部内的培训是一个比较重要的一点，本学期部门内部的培训较少，没有系统的进行过培训，所以下学期将进行一些系统的培训，包括策划，活动的举办等方面。同时不但要对民参会的制度进一步完善，而且也要注重对民参会2011及委员的培养。

三、对现在的民参会的一些感想

总体来说，民参会现在正在积极的方向进展，影响力在不断的扩大中，有能力的人也逐渐涌现出来。但是，部门间的合作还是不够，沟通和互相学习很少，这可能跟各部的职能区别有关。

四、个人的一些感想

民参会工作不仅仅是一个做事的过程，更多的是在做人，仔细想想，虽然进度很慢，很枯燥乏味，但如果你人值得付出过，我想一定会有所收获。毕竟，一份耕耘，一份收获。

五、下面我将总结失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。在民参会中，我们是是学生干部，要以身作则。做好民参会的工作不仅是为同学们做实事，而是提高自己的能力。当然工作过程中还存在不足，通过我总结反思，主要有以下几点：

1、由于工作经验的不足，在实际工作中不敢大胆管理，使民参会各项活动的组织工作不能达到完美，缺乏整体性和连续性。

2、由于偏重对活动的开展，忽视了对日常工作的监督和管理。

3、由于分工不够明确，导致民参会工作检查不到位，许多检查记录没有及时进行汇总、公布，上交。

4、由于自身能力有限、过于自大，没有完全听从刘老师的安排。

5、我们没有完全解决民参会委员的德育量化等遗留问题。民参会委员的德育量化在各系各年级各班级的影响力很不均匀，这是制约民参会向前发展的一大“顽疾”。

6、最重要的一点，民参会委员在工作中，并没有处在真正的主动位置上，对工作缺乏主动性和积极性。

虽然有这么多的不足，但试问如果没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？

总的来说，民参会见证了我们在一起的点点滴滴，也见证了我们的成长。见证了我们民参会委员不怕吃苦，敢于吃苦的精神。2011级新成员的加入已经为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在公寓办的正确领导下，在刘伟指导老师悉心指导下，在民参会全体委员的热情参与共同努力下，民参会必将更加灿烂辉煌!

最后感谢领导、老师给了我一次锻炼的机会，让我来负责这届民参会的工作，感谢刘老师的精明指导，感谢楼管阿姨和全体民参会委员对我工作的配合和支持。但由于本人能力有限，精力有限。工作中有很多不足，还请领导、老师、阿姨、各位委员、考察委员理解原谅。

各位领导、老师、阿姨、各位委员、考察委员：在新的里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们携起手来，像海燕一样搏击吧！相信今天我们为民参会而骄傲，明天民参会因我们而自豪。

预祝下学期民参会工作一切顺利！

篇3：建立“藏富于民”的制度基础

国家统计局今年初首次公布的近十年基尼系数显示，2012年基尼系数为0.474，表明当前国内居民贫富差距依然较大。正是在此背景下，讨论年终奖已超越了员工福利本身。年终奖现象所反映的不公，在一定程度上反应了当前中国社会收入分配的畸态。

当然，基尼系数并非评判中国收入差距问题的唯一标杆。经济学家厉以宁曾提出：中国是个二元经济的国家，城市和农村的经济结构不同，生活方式的差别很大，不能笼统地用基尼系数来说明问题，应按中国现阶段城乡二元经济的情况来分析。

回顾收入分配改革历程，可以看到中国经济体制转型的缩影。建国后，按劳分配是唯一的分配方式，但长期存在的平均主义倾向，严重压抑了劳动者的生产积极性。改革开放后，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配体制得以建立。党的十四大进一步建立了按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配体制。

如今，国内外政经形势出现了新的变化，特别是中国步入中等收入国家行列后，传统发展模式所积累的风险和矛盾日益凸显，收入分配这一热点议题再次被推向前台。中国能否跨越“中等收入陷阱”，释放和扩大社会的总需求，形成消费主导的发展格局，关键在于能否“切好蛋糕”，并同时为继续“做大蛋糕”创造制度条件。

需要强调的是，收入分配包含收入差距和收入公平两个方面，基尼系数能作为衡量收入差距的主要指标，却不能准确衡量收入公平性。如果仅仅将垄断行业工资拉低至社会平均水平，可能会使基尼系数下降，但实现收入的公平性问题却无法解决。当前，收入分配不公的核心问题在于初次分配中劳动报酬所占比例偏低，调整初次分配应是未来收入分配改革的重中之重。政府针对初次分配制定公共政策，应集中对垄断行业、国有企业以及行政事业单位等市场化程度较低行业的高收入进行调控。

两年前，财政部出台金融高管“限薪令”，事实证明此举治标不治本。改革已进入“深水区”，需要从根本上“动刀”，以改善资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的微观制度，规范垄断行业收入分配，促进收入分配结构合理化。同时，要达到城乡居民收入增长不低于经济增长的目标，还有赖于劳动力市场的加快培育和提速发展，以及劳动力价格机制等制度的不断完善。

“提低、扩中、限高”，只是调节收入分配的手段之一。反观中国收入分配现状，更迫切的是要打破财产性收入不均，从真正意义上缩小贫富差距。与城乡居民幸福密不可分的收入分配改革若能取得实质性突破，将有利于建立“藏富于民”的制度基础。

篇4：参会制度

为进一步规范公司会议制度，保证参会人数，强化会议纪律，提高会议质量，经后勤部研究，报请总经理批准，对公司会议管理制度的相关事项具体明确，望各单位认真组织学习，严格执行。

一、请假制度

各单位在接到办公室会议通知时间起，及时通知相关人员准时参会，如有疑义及时与公司办公室沟通联系，如规定人员不能出席会议者，在接到会议通知十分钟内上报办公室，否则，在会前点名时不到者，一律计为缺席。

二、参会迟到、早退、缺席

1、迟到。所有参加会议的人员在会议规定召开时间内未到的，计为迟到。

2、早退。在会议召开期间，参会人员未经主持人同意提前离开会场的，计为早退。

3、缺席。凡参会人员未经批准擅自不参加会议的，计为缺席。

注：一般人员经厂部长批准，但必须由厂部长上报办公室。厂部长经总经理批准，方可不计入缺席。

二、会场纪律

1、会议进行中不得进行喧哗、吵闹、聊天、交头接耳随意走动。

2、会议开始前五分钟请自动将手机调节到静音或者关机状态，如有特殊情况请离开会场接听。

3、参会时间不得破坏会场内公共设施，如有损坏原价赔偿。

4、保持个人会议卫生，不得随地吐痰、不得吸烟，丢弃瓜果、纸屑、烟头等杂物。

三、处理办法：

1、无正当理由迟到、早退每次处50元的罚款。

2、无正当理由缺席每次处以100元的罚款。

3、如在会议期间，初次违反第二条第一、第二款之规定，处以20元罚款。如再犯处罚金额在前一次基础上累加20元。

4、如在会议期间，违反第二条第四款之规定，处以20元罚款，并责令其清理干净赃物。

四、管理权责

后勤部办公室协调公司监事会对违反本制度的行为进行处罚。

五、本制度适用范围

篇5：民参会工作制度

根据省委书记、省长周强的批示精神，5月19日至21日，我委组织省内部分重点食品企业和各市州经委代表共198人组成XX省代表团，参加了在上海举办的第十一届sialchina中国国际食品和饮料展览会。sialchina中国国际食品和饮料展览会，是中国国际食品第一大展，具有国际性、专业性、贸易性等特点，充分反映了食品贸易全球化的大趋势，是国内外食品厂商开拓中国大陆市场、亚洲市场和海外市场的最佳选择。本届展会共有来自境内外70多个国家和地区及国内25个省市的1300余名展商参展，吸引了3.1万余名专业观众前来参观、洽谈，创历届展会专业观众数量新高。

通过本次参展，我省充分展现了近年来食品产业发展的突出成就，展示了我省重点食品企业的风采，重点宣传和推介了具有湖湘特色的名、优、特、新产品，签订了一批产需对接合同和战略合作协议，对进一步扩大我省食品在国内外的影响、加快促进我省食品产业又好又快发展起到了积极而重要的作用，达到了预期目的，取得了圆满成功。现将有关情况总结如下：

一、领导重视

一是省委、省政府高度重视。近年来，省委、省政府高度重视食品产业发展，把食品产业作为我省支柱产业来抓，把食品加工业作为我省新型工业化的重要内容同步推进，为加快我省食品产业发展提供了强大动力。2008年，XX食品产业实现了向“千亿产业”跨越，取得了历史性的突破，2009年成为全省第二大产业。为保持我省食品产业良好发展势头，大力内引外联，推进品牌战略，充分利用两种资源，拓展两个市场，引导企业放大营销推广，促进XX食品实现新跨越，根据法国爱博展览集团董事长邀请和我委建议，省委书记、省长周强于2009年12月31日亲自批示同意由省经信委组织XX代表团参加本次展会。这是省委、省政府高度重视和加快推进我省食品产业快速发展的又一重大举措。

二是成立了强有力的领导机构。此次展览会时值世博会期间，人员多，住宿、交通压力大，为贯彻落实好省委书记、省长周强的批示精神，做好本次展会组织工作，我委成立了强有力的代表团领导机构。由谢超英主任担任XX代表团团长，刘送保巡视员、傅雪梅副主任、殷林波总工程师任副团长。抽调医药食品处、综合法规处、经济运行处、办公室、机关党委、纪检（监察）室、信息中心等处室相关负责人，组成秘书处，由医药食品处杨月华处长任秘书长具体负责有关组织、协调工作，确保各项工作有序推进。同时，要求市州经（信）委主要领导直接抓好参展参会组织工作，确保参展参会企业和产品的代表性、影响力。14个市州经委主任或分管食品行业管理工作的副主任及科室负责人都被纳入代表团成员，具体承担本地相关组织协调工作。

二、组织严密

一是精心制订工作方案。元月份，根据省委书记、省长周强批示精神，我委就着手研究制订了《XX组团参展参会工作总体方案》，明确了参展参会的目的与任务、组织机构及分工、工作安排及进度，对设计、布展、宣传、后勤保障等工作任务进行分解，明确责任人和工作要求，为做好参展参会组织工作提供了坚强保障。

二是全力做好各项筹备工作。我委集中了有关处室骨干力量，组成展务、设计、宣传、后勤等4个工作组，具体负责做好各项筹备工作。各工作组根据总体方案要求，分别制订了展位效果图设计与施工、食品专场推介会、宣传报道、代表食宿与交通等详细周密的实施方案，设计印制了《XX食品》宣传专刊3000册、宣传手提袋3000个等展会用品。2月下旬和5月上旬，两次派员专程赴上海进行实地考察，与展会组委会进行对接，熟悉场馆、筛选洽谈场所。先后下发了《XX省经济和信息化委员关于组团参加2010年第十一届sialchina中国国际食品和饮料展览会的通知》（湘经信医药食品2010]40号）等8个相关文件，召开市州经委协调会3次、企业协调会2次、布展设计协调会2次、工作人员专题会议1次，及时协调、推进各项工作，为组团参展的圆满成功奠定了坚实基础。

三是建立灵活高效的工作机制。工作组织协调方面，采取我委主导、市州经委协调配合的机制；参展企业和展品筛选方面，采取企业自愿、市州经委推荐和整体布展需要相结合的机制；展期维护安排方面，采取我委专人负责、参展企业自愿轮流值班机制，将发挥我委牵头组织作用与充分调动市州经委和参展企业积极性相结合，有效克服参展企业多、筹备时间紧、工作任务重、协调难度大等困难，使参展参会各项工作井然有序、高效推进。

三、参展踊跃

一是各地积极参与。在各级领导的重视下，此次参展的XX省代表团共198人，为参加本届展会的国内6个地方政府部门组团之最，其中市州代表39人。XX市委副书记、XX市政府分管副市长和衡阳、邵阳、常德、益阳、自治州等5市州经委主任亲自带队参展参会。

二是企业踊跃参展。广大食品生产企业对参加本次展会表现出空前的积极性。从2月23日到3月2日短短7天中，就收到企业自愿报名及市州经委推荐企业共150余家，参展产品达500余种，远远超出预定目标。因展会组委会安排我省展区面积所限，最终，筛选确定了XX金健米业股份有限公司等42家省内重点食品企业的215个主打特色产品代表我省参展。

三是代表积极参会。本次展会，我省共有125位企业代表参展参会。除参展企业外，娄底百雄堂、邵阳三辣等多家食品企业主动要求参会。与会代表不仅积极参展参会，宣传推介企业和产品，洽谈产需业务，进行观摩学习，而且主动到在同期举办的中国上海国际包装和食品加工技术展进行考察洽谈。其中，XX市庆阳牧业食品有限公司与德国汉特蔓机械有限公司、XX粒粒珍湘莲有限公司与上海新飞包装机械有限公司达成了设备订购协议，采用国际先进水平的设备进行技术升级和改造。此外，代表团还组织安排部分领导和企业代表到上海熙可（国际）贸易集团参观考察，学习熙可公司现代企业管理理念和营销模式。

四、特色鲜明

一是展位设计新颖独特。本次XX代表团参展展位面积与XX、XX等省相比，并不占优势，但展位敞开式的整体布局，弧形外线条的精美造型，体现了XX“开放、热情、奋进”的个性，米粒造型的展柜彰现了XX“鱼米之乡”的特色，成为全馆中最耀眼的展区之一，吸引了广大参展参观者的眼球。同时，我省特装展位功能分区合理，设有粮食加工、畜禽肉类加工、水产品加工、果蔬罐头加工、精制茶加工、酿酒、调味品、综合等8大类专业展区和茶艺表演、食品品尝、业务洽谈等3大功能服务区，充分体现了“新颖、美观、精致、实用、简约”的设计思想。二是现场展示丰富多彩。在茶艺表演区，由省茶业公司和怡清源茶业公司的茶艺表演队轮流进行茶艺现场表演、解说，邀请客商现场品茶，成为本届展会的一大亮点。在食品品尝区，提供各类即食食品、品酒等免费品尝，吸引了众多参观参会者、专业采购商集聚我省展区，人气之旺为本届展会所有展区之冠。通过丰富多彩的展示活动，使广大参展客商体味到独具魅力的湘情、湘味，收到了极佳的宣传推介效果。

五、成果丰富

一是专场推介成效显著。展会期间，5月19日，由省加速推进新型工业化工作领导小组办公室、省经济和信息化委员会、省食品行业联合会在展会现场联合举办了XX食品专场推介会。英国福禄特国际有限公司、日本茉莉花株式会社、香港西加贸易有限公司等30多家境内外采购商、经销商和参展企业代表共计120多人参加了会议。会议由刘送保巡视员主持，谢超英主任在会上致辞。会上，对XX食品作了较全面的推介，省茶业公司、英国福禄特国际有限公司分别代表参展企业和采购商发言，XX熙可食品有限公司等12家湘字号食品生产企业与部分境内外采购商现场签订了产需合作协议，签约金额达8.049亿元（其中美元5570万元，约折合人民币3.899亿元；人民币4.15亿元）。二是现场洽谈成果丰硕。展会期间，我省君山银针、怡清源、酒鬼酒、武陵酒、金健米业、裕湘面业、盈成油脂、舜华鸭业、福来喜鹅等一批名优特新食品和独具特色的湘味产品，吸引了众多观展客商前来咨询、洽谈。在展会现场，我省共有6家企业与采购商签订了产品交易合同24份，合同金额1.3亿元；3家企业与采购商达成产品销售协议，协议金额2486万元；10家企业与采购商达成战略合作意向37个，其中怡清源茶业公司分别与俄罗斯、波兰、爱尔兰、沙特等6个境外商家及XX、XX、XX等5个国内商家达成合作意向。

篇6：向企业家学“参会”

“这个时候上海应该先把自贸区做好再去考虑其他的事情。”“所以我们的压力也很大，我们发现这半年来市场对制度创新的需求非常大，我们也在加紧，希望尽早把制度推出来，因为推出来后还要经过一段时间的尝试、评估。”

这是博鳌亚洲论坛2014年年会的一场分论坛结束后，一位企业家与中国（上海）自由贸易试验区管委会副主任朱民的对话。此时，距离这场分论坛结束的时间已过去了10分钟，尽管时间已经到了中午十二点四十五分左右，但饿着肚子的企业家仍然迫切地与朱民交流着，这样的“学习”机会让他感到充实而满足，他还表达了要去上海和朱民及朱民的同事做进一步交流的愿望。

这样的“镜头”，我在博鳌亚洲论坛上不止一次看到。4天时间、60场讨论活动、每天从早7点到晚10点，密集的“头脑风暴”让经常参加各种论坛、会议的记者们都感到“凌乱”，常常在“一哄而上”式的采访中摸不清头脑。

此时此刻，貌似淡定地站在外围的，往往就是企业家了，他们常常会等到找采访对象的、求合影的、换名片的、寻签名的人都纷纷散去之后，才看准时机，向官员、专家、学者们去讨教。

篇7：央视高调参会　突出七大交易功能

据安徽出版集团有限责任公司总裁王亚非介绍，本届交易会重在交易，重会不重展，将完全用商业化的理念来承办，重点突出“七大交易功能”，即动漫图书与动画片的交易；出版机构与动漫创作者的交易；动漫制作公司与教育培训机构的交易；动漫衍生产品形象授权及开发的交易；动漫投资与产权的交易；动漫旅游产品授权经营的交易；动漫游戏软件开发及服务外包的交易，以此打通动漫产业从上游到下游的产业链。此次中央电视台也将携百部动漫作品参加交易会，并由其少儿节目主持人主持交易活动。

为把这“七大交易功能”真正落到实处，交易会将在展会现场设置一对一商务洽谈区、专业看片区、项目发布区、触摸屏电脑查询系统等，为参展企业提供商务洽谈、新片展示、信息发布、搜索合作伙伴的现实空间和虚拟载体，竭力在出版机构、动漫制作公司、动漫创作者、投资商、衍生产品生产商、游戏软件开发商、动漫教育学院、旅游项目开发商之间促成品牌合作、产品授权、产品开发等交易。会前、会中将组织一系列项目对接和交易活动，包括网上配对、现场互动、多头链接等。另外，还将举办以“中国动漫创意产业赢利模式及发展趋势”为主题的动漫创意产业高峰论坛。交易会上还将安排原创动漫项目和动漫出版成果展览、动漫嘉年华互动娱乐系列活动。据悉，全国少儿出版机构还将联合在展会现场举行动漫图书出版选题招标会，吸引国内外原创动漫企业携精品项目参加。

交易会承办单位将在会前与会后建设和维护“中国动漫创意产业交易网”，在网站上集成上百个重点动漫项目举办大型说明会，并设置参展项目虚拟交易平台，使之成为“永不落幕的动漫交易会，永不枯竭的动漫项目库”。

篇8：民参会工作制度

我们常说一句话：职业没有贵贱之分。但社会化的劳动方式，从行业、职业到岗位更细分的专业和非专业，以及国家社会资源和权力部门，无论是政府机关还是事业单位，不用说，最抢手的当然要算每年的“国考”，其中道理不言自明。

改革成果 世人瞩目

鼓励一部分人、一部分地区先富起来，先富带动后富，最终实现共同富裕。这是上世纪80年代初期，改革开放的号角亦或是政策。如今30多年过去，中国的改革开放取得了令世人瞩目的成就，经济得以迅速发展，人民的精神生活、物质生活发生了翻天覆地的变化。

应该说，先富的地区和先富起来的那部分人，确实起到了全民追求幸福生活、财富人生的带动效应，下海经商、自主创业、合伙开公司，胆大的跟着行动起来，也就跟着富裕起来。然而，受制于区域、行业以及受教育程度等的影响，生活在底层的人，至今仍未脱贫，或者生活刚有好转，一场大病立即返贫；加之，随着改革的纵深发展，与改革相伴随行的经济运行机制不完善、监督监管机制缺失和不健全等等弊端日益凸显，在此土壤之上，滋生出种种权力滥用、行业垄断、腐败现象等，都拉大了贫富差距，也阻碍了民众幸福指数的提升，成为和谐社会的噪音和杂音。

贪污腐败 非法致富

1995年7月13日《深圳特区报》开始连载《没有家园的灵魂》报告文学，这是一件曾震惊全国的王建业特大受贿案，这事发生在被誉为中国改革开放的试验田——深圳，故事根据原深圳市计划局财贸处处长王建业的贪污腐败案而创作，在贪欲的驱使下，王建业手中的权利，成为腐化堕落的温床。

虽然王建业被判了死刑，但在他之后，在30多年的改革开放进程中，仍不乏有官员利用手中权利，大肆侵吞国家财产，徇私枉法；贪污腐败，握有经济权力的官员，更是通过权钱交易，转移和挥霍国家资产；即便是基层权力部门，也以名目繁多的罚款、收费、摊派等行使“乱”权，为小集团谋福利。

2013年是中央巡视制度建立以来，巡视“密度”最大的一年，通过中央巡视查出多名高官的违纪违法案件。2014年中央第四轮巡视目标，更是针对腐败、“四风”等问题进行巡视，仅上半年就查处330余人。权力滥用下的欲望膨胀与欲望膨胀下的权力滥用，哪里还视人民的利益为利益？所以，贪腐者可以有十几套、几十套房产，可以出入高档会所，可以一日消费4万元甚至更多，而这对于普通民众来说，实在是目瞪口呆的数字。

国企转型 减员增效

某市麻纺厂，曾是令人要削尖了脑袋进去的国营大厂，玲子是靠父亲退休后自己顶替，进厂当了质检员。说起来自己可是国企，与街道小厂的女工们比，她可是神气的多，但好景不长，企业进行改制时，玲子成了富余人员，被分流下岗了。失落是次要的，主要还是生活一下子被打乱了，下岗的现实使生活失去了保障。

这是发生在上世纪90年代初，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济发展由粗放型转向集约型，劳动就业也由政府主导逐渐转为市场主导，事实上，这是国营企业大规模股权化、民营化的重大转型。而大批终身制、低学历、高福利的员工，无疑成为国企经济转型的负担，于是减员增效，下岗分流成为必然。

玲子所在的城市为扶持下岗工人，先后在固定地方开辟了夜市，于是她开始尝试在夜市里摆买，后来又涉足早点买卖，没想到生意竟做火了，现在的玲子已经不亲自做早点了，原来的小吃店也几经扩充，由孩子们接手了。玲子虽是那个时代的下岗分流人员，但终究没有被社会淘汰。

但下岗，还是让许多人不知所措，因为更多的下岗工人由于文化程度不高，缺乏专业技能，又拉不下“经商”的脸面，成为失业者，后来虽有点事情做，但仍然经济窘迫，好不容易到了退休年龄，只好靠低微的社保退休金度日。

职业，的确没有贵贱，但职业一定决定你一生的命运。

当我们今天仍然在说下岗、失业的时候，却有公务员、事业编制的人员吃空饷；几乎没有竞争对手的央企，垄断地生产和经营，一边拿着几百万的年薪，一边叫苦哭穷，用提高公共消费品价格的方式转嫁成本……凡此种种，都无不把普通民众的消费能力和贫富差距逼至悬崖边上。而这种种差距，早该休矣。

8月底，据《财经》杂志消息，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见，草案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。