民非企业年度工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《民非企业年度工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：民非企业年度工作总结

2010年度雨格村村民自治工作计划

为了搞好计划生育工作，雨格村经会议研究决定，特制定此工作计划。

一：认真贯彻国家计生工作政策，落实好奖励扶助制度，组织群众学习中央《决定》文件精神，把思想统一到中央对人口发展方向上来，把力量集中贯彻落实到群众思想中，落实好中央提出的各项工作任务，各司其责，齐抓共管，努力使人口计划生育工作走上法制化、规范化、科学化的发展道路。

一：村、支两委在包村组的领导下，认真组织村民开好每月例会，各联户对各项政策遵照执行。

二：协助村、支两委，抓好每个季度的妇检工作，落实生育政策措施，做好优惠政策服务。

三：对二女户的温馨与优惠切实结合民政部门的提供需要求助、帮扶的名单，对计划生育工作进行监督。

雨格村民委员会

2010年8月20日

第二篇：砚山县特殊教育学校2014年度党员民方生活会方案

砚山县特殊教育学校2013年度领导班子民主生活会

方案

为认真做好召开2013年度学校领导班子专题民主生活会工作，提高民主生活会的质量，根据中共砚山县教育局委员会关于认真开好2013年度领导班子民主生活会的通知》(砚教党通[2013]11号)文件要求，结合我校实际，特制定如下领导班子民主生活会方案：

一、制定并公示方案，根据局党委的《通知》要求和本次民主生活会的主题，于11月底前研究确定召开民主生活会的方案，将局党委的《通知》与学校的《方案》在学校党务政务公开栏上公示。及时向学校党员、教职工通报会议的时间及主题。

二、认真组织学习。根据本次民主生活会的主题，深入学习《党章》和认真贯彻党的十八大和省第九次党代会、州第八次党代会、县第十一次党代会精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，坚信政治理想，坚定群众路线，坚持务实作风，坚守清廉节操，推动教育工作健康持续发展为主题，对照学习贯彻落实中央八项规定和反对“四风”有关文件和会议精神，切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风及“三公”经费开支、公务用车管理、教育经费管理使用等方面的情况;对照切实改进工作作风、密切联系群众、解决师生家长反映突出问题的情况;对照贯彻落实民主集中制，按照集

体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，自觉接受组织及群众监督的情况;对照落实党风廉政建设责任制，遵守干部廉洁自律有关规定及教育收费政策执行情况。学习形式：以集中学习和个人自学相结合。通过学习，着力解决思想认识问题，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评奠定基础。

三、征求并反馈意见。由学校党支部，于11月25日前通过个别访谈、设立意见箱、发征求意见表和召开座谈会等方式，广泛征求全体教职员工对领导班子及成员的意见和建议，我校党支部认真梳理，然后按上级有关《通知》的要求，进行反馈。

四、广泛开展谈心谈话活动。按照局党委的《通知》要求11月25日前，认真组织开展一次谈心谈话活动。班子主要负责人要同班子的其他成员谈心，班子成员之间互相开展谈心;班子成员要与教职工谈心，与部分党员、群众谈心。在谈心谈话过程中，班子成员要虚心听取意见和建议，开诚布公交换思想，认真开展批评与自我批评，达到互相帮助、加强团结、共同提高的目的。为确保谈心谈话的活动效果，班子成员先制定好谈心计划，并认真做好谈心记录。

五、认真撰写发言提纲。11月25日前，领导班子成员根据此次民主生活会主题和全体教职员工所提意见形成发言提纲，精心准备，认真组织，做到“四个不开、两个不通过”，即：思想认识不到位不开、征求意见不充分不开、班子成员没有书面发言提纲不开、班子成员到会率达不到不开;批评与自我批评不到位的不通过、整改措施不明确的不通过。一定要着重检查在党性党风、廉洁自律和工作中存在

的主要问题，认真剖析思想根源;对班子其他成员提出批评意见;对领导班子存在的突出问题提出整改的建议。

六、会前报告。11月25日前15天，将本支部民主生活会方案及本年度民主生活会征求、梳理的意见和建议情况书面报告局党委。

七、认真开展好专题民主生活会。在报请局党委同意后，于11月25日前在会议室开会严格按照《通知》规定的程序、内容和注意事项，认真组织开展好民主生活会。尤其是要在民主生活会的思想性和原则性下功夫。促使领导班子每个成员都能围绕此次民主生活会的主题和要求，紧紧抓住有关学校的重大问题，联系思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析原因，开展批评和自我批评。通过召开民主生活会，使领导班子及其成员真正达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。

八、制定切实可行的整改方案。民主生活会召开一周内，学校党支部对教职工反映的突出问题和民主生活会上查出的主要问题进行专题研究，制定出切实可行的整改措施，明确整改的时限和责任人，在此基础上形成整改方案，并注意加强监督检查，确保整改方案落到实处、收到实效。领导班子及其成员的整改方案均在学校党务政务公开栏公示。

九、通报民主生活会情况。11月中旬召开全校党支部委员会，将民主生活会的时间、地点、参会人员、主题、查找出的主要问题、整改方案等内容进行通报、接受教职工的监督。

十、材料归档及上报。民主生活会，学校支部负责将会议方案、

会议通知、梳理后的教职工意见、会议发言记录、整改方案、民主生活会综合情况报告及上报材料等整理归档。并在15天内按规定将有关材料上交局党委。

砚山县特殊教育学校

2013年11月6日

第三篇：某市民政局领导班子2021年度五个方面民主生活会对照检查材料

按照市委的统一安排部署和市纪委监委、市委组织部关于开好民主生活会的要求，市民政局党组紧扣学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这一主线，认真学习领会文件，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现就市民政局领导班子对照检查情况汇报如下:

一、存在的问题

(一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到。“两个维护”方面。我能认真领会新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚持做到“四个服从”。但与习总书记:“必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习”的要求相比，还存在五个方面的问题，一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置,缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实。效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解.上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。五是运用不够充分。没有将十九大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。

1.增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面认识有偏差，贯彻力、执行力不到位。具体表现在:一是民政局作为全市扶贫牵头部门，对总书记对脱贫攻坚工作的指示批示落实不够坚决，政治敏感性不强。对总书记的指示批示没有及时召开党组会学习传达、制定贯彻落实措施。二是以我市没有脱贫攻坚任务为由，对脱贫攻坚工作重视不够，总认为脱贫攻坚方面的文件与我们关系不大，对一些文件精神的学习领会不够深入，落实中存在等、靠、催、要的问题。脱贫攻坚方面的一些文件没有及时制定贯彻措施方案。

2.缺乏政治敏感性。具体表现在:一是班子对殡葬领域存在**化问题的危害认识不够，虽然按市委、市政府要求新建了**殡葬服务中心，规范了葬礼程序，但是没有举一反三进行深刻反思，对墓碑方面存在的问题没有引起足够重视，经相关部门的提醒才开始排查整改。二是对带有**色彩的地名、小区名排查不及时，重视不够，在有关领导和相关部门的提醒下，对所有地名和小区名进行了逐一排查，并对一个带有**色彩的小区和一条道路名字进行了整改。持从严监督、从严执纪，在高龄补贴发放、低保救助和其他各类救助资金发放过程中，通过微信视频、入户、信息系统比对等进行核实，一户一人核查清楚，做到信息精准、发放精准、救助精准，防止出现错发、漏发等问题。

3.政治站位不高。局党组对新时代民政工作的重要性认识不够。具体表现在：一是按照总书记提出的“三个聚焦”要求，站在全市的高度谋划民政工作不够，聚焦脱贫攻坚，聚焦特殊群体，聚焦群众关切方面凝心聚力不够。

(二)在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。我能认真贯彻执行.上级各项决策部署，始终同党中央和省、市、县委保持高度一致，做到政治立场不含糊、落实决策不折扣。但对照习总书记:“要把分管方面的工作同党中央重大决策部署衔接起来、统一起来”的要求相比，我还存在两方面问题。

一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全县大局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是没有牢固树立科学发展观。希望尽快出成绩，遇到一些耗时较长的难题，心比较急，老是想着法子打擦边球来越程序、赶进度，没有督促部门严格按法规程序办事,比如分管领域的个别项目存在未批先建现要求相比，还存在五个方面的问题，一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置,缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情况三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解.上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。五是运用不够充分。没有将十九大及十九届历次全会精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。

(三)在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一是工作求稳不求进思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好,但思想上总有这样那样的顾虑,多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背包袱。二是党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。

(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。

(五)在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。

二、产生问题的原因分析

(一)学习松懈，思想认识不够到位。随着工作岗位的不断变化，约束自己的人少了，直接需要自身去完成的事务也越来越少了。因此，心浮气躁、浮于事务性工作,逐渐养成了当“二传手”、当“甩手掌柜”的习惯，学习的紧迫感有所松懈，学习过程中也没有真正沉下心去，虽能按时学、经常学，但学习不深不透，对一些本该熟知的理论、政策、工作，知而不精。

(二)精神懈怠,,严格自律不够到位。我出生在一个农民家庭，家里十分困难，上学时奋发学习，目标是考上大学，脱离农村;工作后，奋力拼搏，总想图个好的工作环境。但工作了将近30年后，突然不知道自己追求的是什么，没有了自己的理想和追求。尤其看到党内和社会上的一些不正之风时,对照初心的少了、随波逐流的多了，艰苦奋斗的意识下降了，对自己的要求也降低了。

(三)宗旨淡化，服务群众不够到位。自己从小在农村吃苦长大，对农民的疾苦感受很深，也立志要亲民、爱民、服务人民。但走上领导岗位后，逐渐脱离了群众，干工作更多的是迎合上级领导的意图，对上级要求看的越来越重，对群众困难却未全力解.决，忘了自己也是从农民过来的，忘了自己当初办事的艰难。说到底是为民服务的宗旨淡化，是政绩观出了问题，没有真正把群众看作衣食父母，没有把他们当做服务对象，对群众感情有所淡化，产生了距离。

(四)消退,,担当进取不够到位。我先后从乡镇科员一步一步走过来，但随着岗位的变化、时间的推移，不知不觉滋长了自我满足的情绪，入党之初和提拔伊始的决心和信心淡化，奋斗的随之消退。这些都说明自己党性锻炼松懈了，党性修养放松了，没有很好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，也没有很好的为广大党员干部作出表率。

三、下一步努力方面

针对对照检查出的问题，自己将本着"有则改之，无则加勉"的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高。

1、强化"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，自觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为工作的指南。牢记"四个意识"、"四个自信"、"四个服从"，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。

2、认真履行工作职责，做好分内分外之事。改变"等会议部署、等领导安排"的被动应对状态，克服"重计划安排、轻跟踪问效"的漂浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，努力让本系职工满意。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。

3、强化创新理论武装，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，勇于担当作为，克服"重计划安排、轻跟踪问效"的漂浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，努力让本系职工满意。对布置下去的工作勤督促勤检查勤指导，真正把工作抓实抓细抓到位，出色完成各项工作。在新的一年，本人将认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。对在本次民主生会上查摆出的问题及会上各位领导对我提出的意见和建议，坚决整改并全面落实到位。以更佳的精神，更好的状态，为公司发展做出新的贡献。以上是我的个人检查材料，恳请各位领导批评指正!

第四篇：永强强：利为汇陈辉民企业家创业经历（大全）

也许大家都很熟悉利为汇的创始人之一利为汇蒋晖，但是利为汇创始人还有一位就是陈辉民，我们利为汇的陈总，陈辉民这个名字你听着熟悉吗?相信你很熟悉西祠胡同这个网站，你知道他的创始人是谁吗?西祠胡同的创始人就是陈辉民，1998年和几个同伴一起创办的西祠胡同，是中国第一家BBS网站，在2000年的时间他们三个将西祠胡同卖给了纳斯达克上市公司艺龙旅行网。这就是智慧所带来的力量，陈辉民老师的创业经历也是很值得一说的，他在我们上课时，总会讲到他的创业经过，激励了我们，我们跟着陈辉民老师学会了不少知识，再次感谢一下陈总。今天我就来给大家介绍一下利为汇陈辉民。

陈辉民的创业经历我给大家分享一下，也是陈总经常给我们分享的一段，让我们听了还想听，虽然是一直说的都是这个故事，但是我们就是不厌烦，因为这个故事深深的影响了我们，深深的感动了我们，让我们不得不记住陈辉民，不得不像陈总学习!

很多人说陈辉民老师是个销售天才，是因为他亲手签的合同超过1.2亿。也有很多人说陈总执行力非常强，因为他在学习一门新技术时可以两天睡一次觉!陈总的心态极好，他给我们说他的成功销售经验，当他去给人家谈合作时，老板很烦躁，不想理他，吵了他鱿鱼，然后让他出去，他就出去了，走出门外，他又回来了，走到老板面前说“老板对不起，刚才忘记给你说拜拜”然后他改天又去和他谈合同，你想一下会不会成功呢?这就是积极良好的心态，态度决定一切，能不能做好是一回事，想不想做又是一回事!执行力不讲如果，只讲结果!陈辉民以这样的心态对待每一位人，以自己的超强执行力去做事情和学习知识，让我们很受启发!很有领悟!此时就在想心态决定一切吗?心态是其中一部分，要具备心态+执行力+技巧，自己要有信心、耐心、细心和虚心。这样才能更好的完善自己。30岁男人创业只要有这种心态也能成功。

陈辉民老师应聘平安保险的时候的经历更让我们难忘，让我们的执行力更加积极向上。

他去应聘的时候因为没有工作经验，大学还没有毕业，他去应聘平安保险做销售，第一次去，很高兴，到那里填写了一个表，在表单里有个一选线是“是否有人脉”陈总因为是大学生嘛，写了一个大大的“无”字，提交上去了，工作人员告诉他一个礼拜过来，他等了一个礼拜就过来了，当时的工作人员也没有说不录用，也没有说录用，问他有没有人脉?他说没有，陈辉民说我很喜欢平安保险这份工作，也很热爱，工作人员说，你去找科长吧。

于是陈辉民就哪种简历去了科长办公室，科长看了一下说“陈辉民，不错，你先回去吧，一个礼拜等通知，又是一个礼拜，而陈总过来三天就去了，因为感觉是个会被录用，就去找科长，科长拿他没有办法说 小伙子真的不错，我推荐你见一下我们经理吧，看一下他的意见。 他又拿着简历见了经理，说到经理我真的很喜欢平安保险这份工作，中国有三大保险公司 人保和太保，我就喜欢平安保险，我能做好!经理说道：小伙子真的不错，这样吧，你先回去吧，一个礼拜等通知。而陈辉民老师第二天就去了，经理找理由推辞，他前后去了八次。

第八次陈总八点就到了，因为平安保险八点零五开晨会，当时经理见到陈辉民就躲避，陈总等了30分钟，八点三十五开完晨会，见到经理准备说话，就被经理打断了，说你怎么还在这啊?他说，经理我真的很喜欢这份工作，我有很多话要对你说，经理说，老板的车在楼下，今天要见一位大客户，等有空吧。又一次推辞了„„

这是的陈总已经很垂头丧气了，因为去的有一个月了，没有一句答复，很想钻进被窝痛苦一场，，面子在他那里已经没有了!这是有为经理主动给陈辉民打招呼，说小陈，经理去谈合同了，下午五点你再来，正好他们都在!于是陈辉民四点就又来了„„ 就在经里办公室里等，五点的时候黄经理来了，陈总很高兴，经理说，小陈，你来了，还没有等陈总说话，经理就说，小陈我先打个电话，你先坐!当时陈总在想，如果电话打半个小时就又要等到下个礼拜了，因为5点半的时候要开例会，就在等，当经理挂电话是，陈辉民想上去说话时经理又说”小陈，我在打个电话“就这样，陈总看着表，快到五点半了，心情真的不知道怎么形容，如果有个缝隙的话就钻进去，脑子很乱，在五点28分左右的时候突然听到，”好，我让他上去吧” 小陈，你去16楼迎宾室，就这样被录取了。

有时就在你最崩溃，最受不了，最无助，最最无奈的时候成功已经在你背后了„„为什么录取陈辉民了呢?因为他已经无法承受的啦，因为一句话我说了无数遍，给他们说平安保险就需要我这样的人，我是一个不怕拒绝的人，你们平安保险不要我这样的人，请问你们要什么样的人?

这就是陈总的执行力„„从陈总的执行力中告诉我们，我们也是最棒的!这件事放在我们身上，我们也能完成!只要去做，就不要怕执行，就会一定能完成„„

http:///8_3/55/ 陈辉民 作者永强强

永强强博客:

第五篇：关于进一步加强民主管理完善企业薪酬分配制度的若干意见

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沪工总民〔2008〕222号

各委办、区县、局(集团公司)、市管企业及归口单位党、政、纪检(监察)、工会：为了全面贯彻落实党的十七大和市第九次党代会精神，认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]13号)、《中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅转发〈市纪委、市委组织部、市委宣传部、市国资党委、市总工会关于进一步深入推进本市厂务公开工作的实施意见〉的通知》(沪委办[2004]14号)等文件精神，全面贯彻执行《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规的有关规定，现就本市国有企业、集体企业及其控股企业进一步加强民主管理，完善企业薪酬分配制度，提出如下意见。

一、充分认识新形势下规范和完善企业薪酬分配制度的重要性

党的十七大报告指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”，要“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。当前，本市国有企业、集体企业及其控股企业的薪酬分配情况总体良好，大多数企业能够按照相关法律法规和政策文件的要求完善分配制度，履行民主程序，实现了企业薪酬分配的公正合理。但是，也有部分企业分配制度不完善，分配程序不规范，导致职工群众的积极性受到挫伤，干群关系受到损害，一定程度上影响了社会的和谐发展。

各级党组织、行政和工会组织要充分认识到，加强企业民主管理，完善企业薪酬分配制度，是贯彻落实党的十七大和市第九次党代会精神，坚持党的宗旨，落实以人为本的核心理念，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的迫切需要;是团结凝聚广大职工群众，实现共享企业发展成果，共建企业美好未来，发展和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要基础;是保障广大职工群众民主权利，促进企业薪酬分配公正合理，促进企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制的有效举措。各级组织一定要站在贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强民主管理，完善企业薪酬分配制度的重要性和必要性，进一步增强工作的责任感和自觉性。

二、加强民主管理，健全企业薪酬分配机制

1、建立健全工会组织和职工代表源头参与制度。工会和职工代表应通过董事会、经理层办公会议等形式，加强对企业薪酬分配的源头参与。各企业董事会应充分重视、认真研究职工董事就有关职工薪酬分配和职工福利待遇等问题提出的意见和建议。董事会设立薪酬委员会的企业，职工董事宜进入该委员会，参与薪酬分配方案的研究和制订。尚未设有职工董事的企业，董事会召开涉及企业薪酬分配的相关会议时，应当邀请工会主席参加，听取并重视工会的意见和建议。未设立董事会的企业，经理层在讨论涉及企业薪酬分配或与薪酬分配相关的职工福利待遇事项时，应事先征求工会的意见。工会主席必须全面、全过程地参与企业有关薪酬分配制度、方案的制订，积极反映工会的主张和职工的要求，以更好地在源头上维护职工的合法权益。

2、完善企业工资集体协商制度。工资集体协商是完善企业薪酬分配制度、促进企业劳动关系和谐稳定的重要环节。要强化“五个必须”，努力促进工资集体协商制度与职工(代表)大会制度、厂务公开制度的有机结合，即参加集体协商的职工方代表，必须经职工(代表)大会选举产生，或由企业工会选派;包括企业工资标准和结构、劳动定额标准和计件单价标准、工资支付办法、职工基本福利项目以及企业年金等在内的企业分配制度或方案，以及集体合同(工资专项协议)草案必须提交职工(代表)大会审议表决;企业薪酬分配制度、集体合同(工资专项协议)文本等必须通过各种有效的途径向全体职工公示;企业必须支持工会定期组织职工(代表)大会的代表检查企业分配制度、集体合同(工资专项协议)的贯彻执行情况;检查所形成的报告必须向下次职代会报告。

3、充分发挥职工(代表)大会的制度作用。职工(代表)大会是促进企业薪酬分配科学民主、公正合理的重要制度平台。要保证职工(代表)大会议事程序的规范性，坚持提前一周时间，将职工(代表)大会审议的企业薪酬分配制度等重大方案草案提交职工代表审议。要通过职工(代表)大会，广泛听取和征求职工群众的意见建议，促进企业薪酬分配制度和分配方案的完善，要在组织职工参与审议薪酬分配制度和分配方案的过程中，教育职工正确把握共建共享的辩证关系，引导职工自觉关注企业发展，积极主动促进企业发展;要有效发挥职工(代表)大会联席会议、职代会各专门委员会等机构的作用，促进企业薪酬分配制度的规范完善。要以职代会为载体，把审议薪酬分配制度方案的过程，作为发扬民主，集体协商的过程，作为理性表达诉求，兼顾各种利益的过程，使企业的薪酬分配制度体现激励与制约的结合，协调与平衡的统一，以充分调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和谐健康

发展。

4、严格规范经营管理者的收入分配。国有及国有控股企业、集体企业的上级党政工组织和主管部门要严格按照“有人管、有方案、有程序、有挂钩、有考核、有监督”的“六有”原则，规范经营管理者的收入分配。要通过上级组织的监管和企业职工(代表)大会的民主参与和民主监督，促进企业经营管理者与普通职工收入的同步增长。董事会和上级主管部门要明确企业经营管理者收入的规程，严格对企业经营管理者的业绩考核，要将考核结果作为企业经营管理者薪酬分配的重要依据，并综合处理好经营管理者收入增长与职工收入增长的关系，职工收入不增长，经营管理者收入不得增长。企业董事会薪酬委员会制订经营管理者的年薪方案时，要统筹考虑职工的收入增长。企业经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除了经上级主管部门、董事会批准外，还必须向本企业职工(代表)大会报告。

三、进一步加强对企业薪酬分配工作的领导

要按照《市国资委党委、市国资委、市总工会关于规范本市国有企业收入分配的若干意见》(沪国资党委[2007]99号)、市劳动关系三方《关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知》(沪劳保综发[2007]22号)等文件规定，根据不同类型企业的实际，着力从三个方面加强企业薪酬分配工作的领导。

一是要指导所属企业建立和完善薪酬分配制度，加大对所属企业建立健全职工董监事制度、工资集体协商制度和职工(代表)大会制度的推进力度，切实发挥这些制度在规范企业薪酬分配中的积极作用。二是要通过宣传引导、检查考核等有效举措，督促所属企业完善薪酬分配制度，规范民主程序，着力推进企业收入分配的公正透明，促进企业建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制。三是要强化上级组织的参与和督导力度。对工会组织不健全，尚无协商谈判能力的企业，上级党政组织要支持同级工会，通过上级工会代表下级工会、组建和委派工资集体协商顾问团等措施参与企业工资集体协商谈判，并指导企业建立职工(代表)大会制度和工资集体协商机制。

各区县、系统厂务公开工作领导小组要将完善企业薪酬分配制度作为巩固深化厂务公开民主管理的重要内容，加强领导，强化指导，注重制度机制建设，注重对新情况新问题的调查研究，及时总结成功经验，以典型指导工作。各相关部门要明确职责，主动配合，形成联动工作机制，合力推进工作不断深入。

此文件事业单位参照执行。

中共上海市纪律检查委员会

上海市总工会

中共上海市国有资产监督管理委员会委员会

中共上海市经济工作委员会

中共上海市金融工作委员会

二00八年九月八日