入职承诺书

入职承诺书（通用15篇）

篇1：入职承诺书

员工入职承诺书

本人入职雅康宁科技纤维(深圳)有限公司，在正式入职之前，本人自愿作如下承诺：

1、本人在正式入职时，保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何机构、组织、团体无劳动关系，并在入职时提供离职证明;若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济、法律责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人承诺没有传染病、精神病或其他有可能影响在用人单位工作的病史，如有，本人会书面告知用人单位。

3、本人没有与其他任何公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议，如有，本人会以书面形式向用人单位说明。

4、本人在用人单位《入职申请表》中所填写的信息，包括本承诺书的信息真实有效，并授权用人单位(或用人单位授权其他机构)对本人填写的内容进行核实。如有任何虚假，愿接受用人单位的任何处罚，并愿承担由此引起的所有责任。

5、本人承诺入职后不会将与聘用有关的信息(包括但不限于工资)未经用人单位同意向任何第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人的工作状况对外公布或有需要的第三方提供。

6、本人承诺在职期间或离职后，不向任何第三方透露用人单位的商业、技术机密、知识产权，摹仿用人单位的产品、侵犯用人单位的合法权益，并愿意接受用人单位向本人追究任何责任。

7、本人在职期间，如《入职申请表》中的信息有变化，本人在三天内以书面形式向用人单位提交变更申请。

8、本人有责任领取用人单位发放的员工手册并按要求依法签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚用人单位可以根据实际情况修订员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注用人单位在公司网站、公告栏(包括但不限于)等各种公示方式公示的修订、更新后的员工手册、规章制度、劳动劳动纪律并严格遵守。

10、 本人承诺没有任何形式的兼职行为，如有，本人定当以书面形式向用人单位说明，未经公司同意，本人决不从事任何形式的兼职。

11、 本人承诺没有违反国家法律法规的行为，没有被追究任何法律责任。

12、 本人承诺在职期间将会恪尽职守，认真工作，不循私舞弊，自觉维护用人单位利益。

以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被用人单位视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则和用人单位的规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

承诺人： 日期：

身份证号码：

篇2：入职承诺书

一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在入职海洋方舟水疗连锁酒店之前未有任何违规行为或受任何不良处分。

二、认真遵守和履行海洋方舟水疗连锁酒店的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，并承担法律上的责任。

三、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、应扣款等，公司将保留要求按前期所学课程，退还期间培训的薪资的权利(即无条件退回该期间的收入)。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。

四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密，包括我所属范围内的培训机密;不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。

五、不得在外单位兼任或任职;不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。

六、若在一星期的试用培训期，因个人原因不符合公司用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续。

七、在离职后，本人不会有单独或联合他人实施任何有损海洋方舟的利益和形象的行为，如有违背，则愿承担一切法律责任，公司将保留按每培训一天五十元的综合费用进行索赔的权利。

八、培训时间从20xx年9月15起，为期约2—3个月(直到开业为止)。

九、开业前培训期间本人的培训补贴合计1000元(基本补贴700元;全勤奖金300元，注：每月无病、事假，无迟到、早退、旷工，每月出勤天数在26天以上为全勤)，另外还免费提供午餐四菜一汤以上每人每餐10元的标准，，本人自愿承诺培训完课程后，同海洋方舟签约上岗年限为一年以上。

十、本人绝对服从公司领导及主管的教育和帮助。本人将认真接受公司的专业培训，如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

以上承诺是本人的真实意愿。

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篇3：初入职海6大攻略

攻略之一:自立自强的信心

社会的环境不如学校或家庭来的单纯, 社会比较复杂而且多元, 面对完全不同的环境, 初次寻找工作必须先做好心理建设, 尤其要去除依赖心理, 建立起自立自强、操之在我的决心。

第一选择:职业的选择——选择一个适当的职业, 是我们工作的首要目标。进入就业市场之前应该先了解自己的志向、兴趣、学业成绩等等主观条件, 然后配合社会的客观环境的需要, 了解自己可以选择什么样的职业。

第二选择:知识与技能的充实——现在社会上的工作, 往往需要多种技能才能胜任, 具有多项专长的人在职场上会更为吃香。在学校时, 除了本专业之外, 应该多多充实各种技能和知识。

第三选择:坚韧的信心——如果一时找不到合适的工作, 也不用气馁。在求职的旺季, 工作机会多, 竞争者也多, 有一点就是无论什么样的机会你都不要错过, 纵使找不到合适的工作也要再接再厉, 很多人的成功很大一部分来自于坚持, 坚持是一个很高尚的品质。

攻略之二:身心特质的把握

不同的工作环境对从事者有不同的要求, 所以在谋职以前, 对自己的身心特质应该有充分的了解, 才能找到适合自己的、并且能发挥所长的工作。首先, 我们要先了解身心特质有哪些?

第一选择:个性——每个人的个性可以说都不相同, 但大体说来:个性较为内向, 羞涩、细心的人, 应该选择比较少在公开场合说话的职业;反之, 个性外向、积极的人, 便可以选择具有挑战性竞争性的行业。

第二选择:专长——基本上, 在学校所学的科系, 便是自己最主要的专长。而课余的社团经验或工作经验也是额外的专长。在找工作的时候, 专长是一个双方会放在第一位考虑的指标。专长愈多, 在履历表上也愈好看, 也有比较多的机会选择工作。因此, 培养第二专长是一件重要的事, 尤其在现代社会, 许多工作都要求必须有其他的专长搭配。

第三选择:兴趣——做一份没有兴趣但是待遇很高的工作也是一件不愉快的事情。兴趣并不是在娱乐休闲时的活动项目, 是专长的一种。但是, 在选择职业的同时, 固然要考虑本身的兴趣。之外, 也不用因为兴趣而过份限制了选择工作的机会。因为兴趣是可以靠后天培养的, 有适合的环境就容易培养出不同的兴趣。如果对于某些工作不感兴趣, 可能是因为认识太少, 接触的不够多。从更积极的方向来看, 我们应该多多运用自己的兴趣去发掘工作机会, 而不要以兴趣来限制自己在工作上的发展。

第四选择:价值观——价值观的差异会影响到所选择的职业和工作态度。纵然, 某种工作在个性、兴趣、专长方面并不非常适合, 但是如果自己的价值观选择认为这样的工作应该去从事, 就可以大胆地去做。

攻略之三:有效求职的渠道

什么求职渠道是事半功倍、而且是最有效的呢?

第一选择:报刊杂志的求才广告一一这是最丰富的资料来源, 尤其是周末的报纸, 会有大量的求才资讯, 需要注意的是千万不要相信一般的职业介绍所, 没有几家能真正帮得上你, 还会掏光你口袋里不多的银两。

第二选择:学校及各种辅导机构一一学校通常会设有许多提供求职咨询的机构或单位, 也有专门负责的人员。在学校寻找工作机会还有其他的好处, 因为求才的公司通常也会直接把各种求才资料送到学校, 要求学校推荐人才。而学校的就业辅导机构也会提供专业的心理咨询、个性测验、未来趋势分析等等。

第三选择:亲朋好友的介绍——其实这个很重要, 因为亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等, 加上他们介绍的工作也有一定程度的保障, 这样介绍的工作符合你自己的期望的机会也相对提高。

第四选择:利用网络——这是目前最热门的找工作方式。透过象中国人才热线这样的人力资源网站, 你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网路上搜寻, 同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络, 了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最好用最有效率的找工作方式。

第五选择:参加各种考试——考试是一种较“公平”的机会, 如果没有显赫的学历背景, 也没有亮丽的外貌, 参加各种公家私人机关的考试是一个很有用的求职管道。而且经由考试获得的工作机会, 也通常比较有保障。目前有很多私人公司也逐渐利用公开招考的方式来招募人才, 可以多多留心注意。

攻略之四:谋职技术的准备

准备一份适当的履历和自传:一份看起来漂亮的履历表, 总是能第一眼就吸引住求才者的目光, 同时也可以适当表达自己。但是也不用过分着重在花俏的装饰和不着边际的漫谈上, 还是有几项重点必须掌握。

第一选择:书写的内容——个人基本资料, 这个事业中心里都有很多相关格式可以参考, 如性别、年龄、住址电话等等。教育背景最好能详加叙述学校名称和主修课程。之前的工作经验最好多加描述, 让求才者能了解你之前的工作状况。

第二选择:电子时代的履历表书写策略——由于网络通讯的发达, 许多公司也在网络上寻找合适的人才。对求职者来说, 透过网络寻找合适的工作可以说是相当方便。很多的公司都接受用电子邮件传递履历表, 同时节省时间和资源。因此用哪一种格式来书写电子履历表也是关键。使用WORD排版书写是一个好办法, 因为一般使用者的电脑都可以直接开启这种文档。

另一种方式是直接书写HTML格式的履历表, 更可以发挥创意。由于网络的盛行, 使用HTML语言与相关应用软体的能力将会愈来愈重要。同时, HTML格式的履历表, 可以直接用浏览器开启, 对求才者来说, 这是相当方便的。

攻略之五:面试准备的形象

面试的准备可以分为心理调节、仪容修整、以及应对练习等三方面。

第一选择:心理调节——首先, 必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境, 紧张是人类的本能。但是, 如果紧张到讲话会结巴、声音或身体会不自主的发抖, 那就太夸张了。这样表示你的心里状态显现极度的不安, 自然会造成不良的印象。这时候, 必须要找出一个让自己不会紧张的方法。可以尝试面对镜子多练习, 让自己熟悉自己的状况, 并也增加信心, 改善说话的技巧和表达能力。

第二选择:仪容修整——包括自己的穿着搭配, 以及装扮等等。在穿着方面, 应该要注意自己的穿着是否符合这个应征工作的形象与需求;在装扮方面, 头发要整洁、双手指甲要干净, 口中不可以有异味, 如需使用香水, 应避免过于浓烈。女性的装扮切忌浓妆艳抹, 整体上应该以端庄大方为主。

第三选择:应对练习——事先搜集一些应聘公司的相关资讯, 在详细分析以后, 可以事先拟定出几个问题。例如, 你的兴趣和专长、有什么工作的目标、对应聘的公司和工作了解多少、希望待遇、从事过哪些行业等等。

攻略之六:职业形象的着装

求职者通过面试以后就要正式成为社会人。在工作场合的穿着, 和学生时代有很多不同, 要学会适时调整自己形象。同时, 应该编列一笔置装的预算, 规划置装的计划, 适时的添购新装。而且你应该根据从事的工作性质, 塑造专业的工作形象。

无论男性女性, 在职场上的穿着都应该切合工作的性质和扮演的角色。女性装扮的重点在于, 保持清新亮丽的外型, 切忌蓬头垢面, 精神不济。男性应该表现出稳重、自信的风采。

第一选择:女性上班族服饰搭配一一女性上班族应该准备二、三件以上的衬衫和长度适中的窄裙, 搭配正式的外套或背心, 二双以上的正式鞋。可视场合需要配戴的耳环、项链等配件。另外, 化妆品对女性来说也是不可或缺的, 刚开始时时候可以准备一些基本的保养用品, 如粉底、口红等等。

第二选择:男性上班族服饰搭配——男性上班族的服装基本搭配, 包括两、三件以上的素色衬衫、领带、西装裤与外套, 可以定做一、两套质料较佳的西装, 还要准备两双以上的鞋子以供替换。最好准备皮夹和公事包、名片夹等。

第三选择:基本置装的预算一一应该有计划的准备一笔置装预算, 大概在一两千以内。在工作初期不用要求高贵的名牌服饰, 只要样式简单利落, 颜色素雅即可。当然如果你选择在网络行业就业的话, 在衣着上就没那么讲究了。

无论男性女性, 在职场上的穿着都应该切合工作的性质和扮演的角色。女性装扮的重点在于, 保持清新亮丽的外型, 切忌蓬头垢面, 精神不济。男性应该表现出稳重、自信的风采。

篇4：入职手册

6月2日，比利时安特卫普，艺术家Wim Tellier在斯凯尔特河上打造漂浮艺术装置，诠释人类与世界的脆弱性。因风太大，原定1000幅作品，最后只允许600幅作品漂浮在水上。看，艺术创作都要讲究步调统一，紧随大流，更不用说职场了。

要尊老

年轻不是万能的，老人家的经验和资源是新人们无法匹敌的。6月7日，作为职场常青树众议员丁格尔，和朋友们一起庆祝他成为历史上在国会工作时间最长的议员，现在他已经在国会工作了20，997天。

找个保护伞

5月30日，法国巴黎，一名爱丽舍宫员工给一位共和国卫队女性成员打伞，防止她中暑。职场有地雷，也有绿洲，你懂的。

不能相互倾轧

6月9日，葡萄牙波尔图，表演者展示奥地利艺术家Willi Dorner的行为艺术“城市空间中的身体”。他们用自己的身体互相折叠挤压，在城市的角落或空隙中组成一个个临时“建筑”。只不过，职场可不是行为艺术，同事间要和谐共处，不可相互排挤。

要有上进心

篇5：入职承诺书

我于年月日已被录取，工作岗位为：，认真阅读并自觉遵守各项规章制度（包括但不限于员工手册、安全操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等），并对入职信息的真实性以及规章制度的签阅作以下承诺：

一、文书送达地址：

1、户籍地址：

2、暂住地址：

3、紧急联系人：

二、工作时间履历：

三、竞业限制及职业病病史

本人自年月日入职时，已经完全与上单位无任何竞业限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

四、劳动关系存续及不良表现

本人自年月日离职（以离职证明为据）与上单位已经完全终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无任何隐匿偷盗、破环、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反国家法律法规在案追查中。

五、资料提供

本人按照入职时要求一并提供的个人履历资料（工作简历、劳动手册、身份证明及户籍地址、学历、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明）及其他基本情况均为真实有效。

六、资料提供周期及时效责任

因本人下列所述原因之一而造成公司十天内无法正常办理录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公司辞退处理，且无需支付任何补偿金。

包括但不限于以下原因：

1、未按公司规定时间签订劳动合同；

2、本人不愿意签订劳动合同；

3、本人不按政策及公司规定缴纳相关社会保险；

七、入职试用

公司与我约定的试用期限为个月，在试用期如按公司要求我不符合录用条件的，我愿意接受即时解除劳动合同，无任何异议。

八、工作纪律

如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是我自愿的延长工作行为。任何请假我都会提前书面申请，决不出现迟到早退旷工等行为，如出现我自愿接受公司处理。

九、劳动报酬

我凭自己的努力付出获得劳动报酬，接受公司对我岗位的安排，且不会与任何人员谈论或透露薪资收入，每月收到工资后我会核对工资收入，有疑义我会即时提出。

十、离职手续

不论何种原因导致我需要与公司解除或终止劳动关系，我都会认真做好交接，且不会有任何不当行为。

本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与我解除劳动关系我不索要任何补偿，并愿意承担因此造成公司的损失及引发的一切经济及法律责任！

篇6：入职承诺书

1.我将恪守诚信并确认本人向公司及（以下简称用工单位）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明、证件资料（包含但不限于本人身份证、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．毕业证、专（职）业技术资格证、岗位资格证、健康证明、退伍证、无犯罪记录证明等）都．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．是真实、无误的，否则视为本人的欺诈行为，公司可据此按《劳动合同法》第三十九条规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．解除与本人的劳动合同，并不支付经济补偿金。因本人不实行为而引起的所有经济责任与法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．律责任由本人承担。．．．．．．．．．

2.本人承诺个人资料（如婚姻状况、计生状况、户口信息、家庭住址、联系电话等）有变更，将在五天内书面通知公司及用工单位。如本人未及时提供变更后的资料，视为本人的欺诈行为，公司可据此按《劳动合同法》第三十九条规定解除与本人的劳动合同，并不支付经济补偿金。因本人不及时或不真实提供变更信息而导致的一切后果由本人承担。

3.本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担，同时公司可视为本人存在欺诈行为，并据此按《劳动合同法》第三十九条规定解除与本人的劳动合同，并不支付经济补偿金。

4.本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司及用工单位，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本人承担。同时，本人理解公司及用工单位的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司及用工单位的商业秘密，否则视为本人严重违反公司规章制度，公司可据此按《劳动合同法》第三十九条规定解除与本人的劳动合同，并不支付经济补偿金。

5.本人已如实告知公司及用工单位本人是否有以下病史：（有 √；无 ×）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．□遗传病史□精神病史□慢性病史□传染病史

本人已如实告知公司及用工单位本人是否有工伤病史： ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

□无工伤病史□有工伤病史□有伤残等级，为级。

以上病史及工伤史如有隐瞒，视为本人的欺诈行为，公司可据此按《劳动合同法》第三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．十九条规定解除与本人的劳动合同，并不支付经济补偿金。因本人不实行为而引起的所有经．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．济责任与法律责任由本人承担。．．．．．．．．．．．．．．

6.本人确认入职公司前，已与其他单位办理完社会保险停保手续，如因本人提交的信息资料不全或不真实或与其他单位未办理完社会保险停保手续，导致公司难以为本人办理社会保险增员手续的，公司将在本人提交所有资料后为本人办理社保增员手续，因本人原因造成公司未能及时投保所引起的所有责任和损失由本人承担，公司对此不给予任何补偿。

7.本人确认公司及用工单位已告知《员工劳动纪律及行为规范》，本人认可《员工劳动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．纪律及行为规范》的合法性与合理性，同意严格遵守。本人已参加公司及用工单位组织的员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．工岗前培训，培训内容包括但不限于岗位工作职责、公司各项规章制度、工作标准、操作规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．程、员工行为规范等。本人确认已知悉以上培训内容，并同意遵守有关规定。本人确认公司．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

及用工单位可根据实际管理需要适时修订相应岗位工作职责、规章制度、工作标准，本人将．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．严格遵照执行。如本人不认可上述制度，将视为本人主动向公司提出解除劳动合同的行为。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

8.本人确认入职时公司及用工单位已清楚告知如试用期内未达到工作目标或未完全履行岗位职责，则依据《劳动合同法》第三十九条第一款，视为试用期内不符合录用条件，公司可按相关规定与本人解除劳动合同并不予支付经济补偿。

9.公司及用工单位已经告知本人相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的其他事项等情况。

10.我相信公司及用工单位的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意加班费、奖金等其他收入将按照公司及用工单位的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受公司及用工单位对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司及用工单位对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等决定，否则将视为本人主动向公司提出解除劳动合同的行为。

11.本人已知晓，所有节假日或临时性加班必须经公司及用工单位书面审批确认，否则公．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．司及用工单位不予认可。本人对加班后换休或加班费计发存在异议的，应在加班后两个月内．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．向公司及用工单位书面申诉，否则视为本人主动放弃加班换休或计发加班费的权利。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

12.本人已知晓按岗位职责要求完成本职工作后足额计发工资。本人承诺若未完成岗位职责或违反工作纪律需进行处罚时，处罚金额从月薪工资中抵扣。

13.在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司及用工单位相同或相近的业务。否则，将视为本人严重违反公司及用工单位规章制度，公司可据此按《劳动合同法》第三十九条规定解除与本人的劳动合同，并不支付经济补偿金。

14.本人承诺若提出辞职，将提前三十日以书面形式通知公司及用工单位，如果未能按该约定执行，本人将承担因此给公司及用工单位造成的经济损失。

15.本人已知晓，公司及用工单位在劳动合同期内发出或者提供的所有通知、文件、文书、．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．资料等，均可按以下任一方式履行送达义务，我均予以认可：A、书面签收（含培训签名）；．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

B、本人工作所在地点公示；C、按劳动合同列明的通讯地址邮寄。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

16.本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。

17.本人如没有履行上述承诺内容，本人同意被公司及用工单位视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则，严重违反公司及用工单位的规章制度的行为。

承诺人：

身份证号码：

篇7：入职承诺书

好易佳超市（上坪店）

首先，欢迎您加入好易佳超市大家庭！本超市执行以下规章制度： 1.办入职手续时：请携带3张1寸彩色免冠照，有效身份证及复印件1张，如实填写个人情况如住址、家庭状况、紧急情况通知人等，若因个人资料不实后果有本人承担；并且营业员交100元工衣押金、收银员、领班级别以上３00元（特殊情况可以从1个月的工资中扣出），正常做满12个月正常离职时，离职后一个月如数退回（不扣除工服折旧费和体检费）；未满12个月正常离职，扣除服装费（营业员50元，收银员和管理人员300），扣除体检费，扣除后余款退回；自动离职不退回工衣押金和体检费。

2.工资计算：①试用期一个月过后，每个月安排休息3天。②新员工/离职员工不享受当月假期；③超过1天外扣除当月全勤奖和当天基本工资；④加班工资：临时加班（员工加班工资为9元/小时，办公室和管理人员无加班工资，要求填写加班条）；⑤临时请假员工扣除10元/小时工资，办公室和管理人员扣除15元/小时工资：举例，员工上班1天：计算如工资结构里的基本工资800元/30天*3为加班工资；⑦旷工1天按扣除3天工资，旷工3天以上作除名或自动离职处理；迟到每月允许3分钟，3-30分钟按1元/分钟，超30分钟，在1小时内按旷工半天，1小时以上按旷工一天处罚。旷工一天按3天计算，旷工3天按自动离职处理；（早餐补助标准为7点钟前上班的人员）3.工资结构为：开业前三个月；

营业员；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（500元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）；

收银员；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（800元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）+长短款（100元/月）；

见习领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（800元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）初级领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（900元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）；

中级领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（1200元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）高级领班；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（1500元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）主管；基本工资（800元）+全勤奖（100元）+早餐补助（5元/天）+考核/考评（2000元/月）+岗位津贴（100元/月）+年终奖（考核/考评15%-20%）4.上班时间；早班6:20—12:00 中班11:50—18:00 晚班17:50—22:00(根据季节变化另调整上下班时间)；

5.离职规定：上交辞职书至→领班审批→店长审批→根据工种情况决定离职日，一般为辞职书到人事部15天-30天后。如因提前招聘到岗，新员工能独立上岗后，可以提前确定离职日！因员工自身原因没有执行以上流程离职，一律按自动离职处理，工资不予结算，工衣押金不予退回；

6.其它：员工离职时应该将工衣柜钥匙（价值20元）；所有工作服（按以上条款价格执行）；工作牌（价值10元）和其它工作物品、文件一起交回人事部。遗失按价赔偿！

7.具体相关制度以本公司员工手册为准！

本人已经完全了解以上规章制度，并且保证服从工作安排，遵守以上规章制度；如有违反按以上制度处理！

承诺人：

年 月 日

篇8：90后入职的烦恼

“先就业再择业”难北京找不到归属感

从实习到入职,文野在北京一家图书出版公司已经上了近一个月班了。虽然相对轻松,薪酬不错,同事也都和气,但工作内容本身却让她感到困扰。“应聘时,我的岗位是图书编辑,上班后,我的工作是维护公司微信的公众账号,负责内容的创作和发布。这是带有商业性质的,需要具有活跃的营销头脑,而我本身是学中文的,性格比较单纯。这个工作不是我期待的,也与我的专业、能力不是特别吻合,做起来有点吃力,经常显得呆呆的。”

入职以前,文野曾做好了“先就业,再择业”的打算,认为在现有工作岗位上继续寻觅下去,会找到更如愿的职业。上了班以后,她发现这几乎是“痴人说梦”。“每天下班回家后洗洗漱漱就很晚了,没时间找工作,更没时间准备考试。就算接到了其他单位的面试通知,由于没有十足的把握,也不好贸然向现在的单位请假。”文野觉得,上了班,“理想”两个字好像更遥远了。

另一种不适应,被文野形容为“没有归属感”。当初到北京来上学,户口迁出时,家乡派出所的工作人员曾劝告文野:“别迁走了,不好落回来,麻烦!”文野还记得当时自己洒脱地说:“我不迁回来了!”如今,公司为员工提供每月千元的房补,文野与另一个同事合租着三元桥附近的一个两居室。刚刚在北京有了自己的小空间的文野,深夜躺在小床上,却不停自问“:这是哪儿?我以后要在这儿生活吗?”答案是否定的。“我曾以为找到一个满意的工作,感觉就像吃下一颗‘定心丸’,想要欢欢喜喜、踏踏实实地一直干下去。然而,现在这份工作没有给我这样的感受。”

同工为何不同酬工作好也难“服气”

今年6 月,拿到了硕士学位的林静顺利与某知名高校签约,成为这所学校校报的一分子,负责学校里的宣传工作,在此之前她已实习了两个月了。然而,入职不久的她,却在迟疑着要不要与单位解约,“这所高校曾是我学生时代梦想却未曾考上的,但入职以来,我发现自己对工作的氛围很难适应”。

在最初通过笔试、面试进入单位实习的时候,林静就了解得很清楚了,虽然学校年年都解决编制和户口,但今年由于政策缩紧,以往的待遇难以实现。“我是北京的孩子,户口对于我来说没有什么意义,因而最开始我欣然接受了实习,并觉得自己找到了满意的工作。”坐进办公室上了没几天班,林静心里就不舒服了,“工作挺清闲,可是与同事们的相处有点别扭”。“编外人员”林静慢慢就开始觉得与“编内”同事们相比“低人一等”了。

另外,“编内”同事们每个月比林静多拿到的1000多元工资,也让林静感到不平衡,“接受这份工作时,我并不觉得工资多少对我来说很重要。但工作了短暂一段时间以后,我才发现这是一个公平的问题,我与大家学历同等、能力相仿、工作量相差无几,但得到的薪酬却不相同。这种‘同工不同酬’让我感到很不服气”。入职没多久,林静深感毕业前找工作时考虑不周、意气用事,很有些后悔。

针对入职困扰,一位在人力资源岗位工作十余年的企业高管告诉毕业生们,对于高学历人才来说,初入工作单位最重要的就是调整心态“,从你走出校园、进入工作单位时起,学校里的成绩就清零了。从零开始,踏踏实实做好每件事,不要好高骛远。凡是比你先进入单位的前辈、师长,因为比你熟悉,所以比你专业,应当尊重他们的专业经验”。学校所学知识并不是工作中最重要的部分,其作用是逐渐显现出来的。怎样将知识转化为能力,是“职场菜鸟”们的重要研究课题。此外,一个企业看重的品质还有积极、阳光的工作态度和良好的学习能力。

篇9：入职承诺书

本人______于______年___月___日入职，志愿加入XXXXXX股份公司_______部门，任职_______岗位，愿意按照公司的合法规定勤奋工作，若有违反公司规定之行为，自愿接受公司处理。为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

1、本人已签收劳动合同文本及其附件，对工作内容、性质、工作地点、工作条件、工作时间、工资福利待遇及其发放方式充分知悉并认可。

2、已了解《员工手册》等附件内容并对其充分认可，愿意遵守和履行公司的各项规章制度，若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。

3、本人保证在入职时提供的个人资料、相关证件真实可查，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证书、工作经验、入职登记表中的信息及其他资料。如有虚假欺诈成分，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。

4、任职期间，决不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

5、严格保守薪酬秘密，不与任何同事讨论个人薪酬构成，如有违背，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。

6、自觉维护公司利益，不利用职务之便贪污舞弊，不侵占公司、同事或客人的财物，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动；不得暗中给予交易对方和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为，严格遵守反不正当竞争法有关禁止商业贿赂行为的规定。如有违反，本人愿意接受公司任何处罚，包括但不限于立即解除劳动合同且公司不予以任何经济补偿，并负责赔偿因此给公司造成的损失，同时承担由此引起的一切法律责任，情节严重者公司可以遣送司法机关处理。

7、因故申请离职，提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司招到合适的接替人员、办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

8、离职后，不实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不利用未经允许的公司品牌和资源；若有违背，本人愿承担一切法律责任。

该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

承诺人： 身份证号码：

篇10：入职承诺书（最终版）

1.本人将恪守诚信并确认本人所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如应聘登记表中的信息或本人提供的证件有变化，本人将以书面形式向公司人力资源部提交最新信息。本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及贵公司的经济赔偿）与法律责任。

2.本人在应聘、面试及入职办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇，本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人将以书面形式向用人单位说明。

3.本人按照公司的要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件/户口本复印件、学历证书复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。

4.本人在填写应聘申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。

5.公司已经告知本人相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

6.本人有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与本人的劳动关系。

7.本人已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合理性。本人已充分阅读并将严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。

8.本人相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在何种情况下，本人都会接受公司对本人的工作评价、业绩考核结果，同时接受上司对本人的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等决定。

9.本人现没有任何形式的兼职。在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。

10.本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

11.本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

12.本人向公司出示、提交、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此以严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

13.本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上义务，无论任何时候被发现，本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则以及用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。

承诺人签名：

日期：

篇11：入职员工健康承诺书

为构建和谐统一的劳动关系，明确劳资双方权益，新入职员工须对个人健康情况回答以 下问题：

您是否目前患有或过去曾经患过下列疾病？并请说明患病时间及目前情况。

1、脑、神经系统及精神方面的疾病，例如：反复头疼眩晕，美尼尔综合征、脑部需要或已经做过手术或其它症状。□是 □否 治愈情况 ：

2、心血管疾病。例如：遗传性心脏病、动脉瘤等。

□是 □否 治愈情况

3、呼吸系统疾病。例如：反复咳嗽咯痰、咯血、肺气肿、肺心病、肺结核等。

□是 □否 治愈情况

4、消化系统疾病。例如：原因不明的短期内消瘦、肝区疼痛、乙肝。

□是 □否 治愈情况

5、其它各种癌症疾病。

□是 □否 治愈情况

6、是否患有癫痫。

□是 □否 治愈情况

7、是否有传染性皮肤病。

□是 □否 治愈情况

特别说明：

★以上如有隐瞒事实真相的，本人愿承担一切后果。

以上各内容本人确认签名：

篇12：员工入职承诺书

一、恪守诚信。我保证我所提供的本人简历、证件、复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规违法行为或受任何不良处分。

二、认真遵守公司《员工手册》之规定，自愿接受《员工手册》的内容和裁决，履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1~5倍的罚款，或承担法律责任。

三、保证不在外单位兼任或任职，不参与设立含本人股份在内的公司，不得直接、间接或变相经营与集团公司相同的业务。

四、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。

五、在公司工作期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司财务审计部及总裁办的调查。

六、若因本人某种原因离开公司，必须提前三十日(试用期间提前三日)以书面形式通知人力资源部，且在离职前将本职工作作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求我按工资三倍赔偿公司的权力，如给公司带来其他经济损失或物品占为己有的，我将愿意按照公司的要求接受调查、退还和赔偿。

七、若被集团公司证明或认为不符合用人条件，集团公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第六项离职交接、清款事项。

八、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

九、我保证在离职后，不得单独或联合其他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接服务于同行业或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

十、本人承诺已与前工作单位彻底解除和终止劳动合同，不存在任何劳动关系。如因我欺骗集团公司，公司可立即解聘我，且不用公司承担任何经济赔偿。

十一、在公司工作期间，如果我同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响，或者经集团公司提出，我拒不改正，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，且不用承担任何经济赔偿。

承诺人：XXX

篇13：员工入职承诺书

作为公司新的一员，我自愿签订此【入职承诺书】，本着诚实守信的原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束：

一、本人入职时，在实习(试用期间)及与公司签订劳动合同时，提供给公司的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、通讯地址、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。

二、在签订本承诺书时，本人未与任何用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系、或事实劳动关系，亦与任何用人单位不存在因劳动关系而产生的劳动争议纠纷，或与之未了的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何责任。

三、本人已经知晓并认真学习公司的各项规章制度和岗位职责，包括但不限于：《考勤休假管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《奖励与处分管理制度》、《试用期指导考核及转正管理制度》、《劳动合同管理制度》、《员工离职管理制度》 等，愿意严格遵守公司的各项规章制度。

四、本人了解辞职须提前一个月申请（辞职需办理好工作、办公物品交接等相关的辞职手续，离职日期应介于每月15日至31日，否则需自行承担企业社保）。以便公司及时办理相关保险及医疗IC卡事宜，否则，按公司相关的制度处理，后果由本人承担。

五、杜绝打架斗殴、醺酒滋事、涉黄涉赌现象发生，做到遵纪守法;自觉维护公司荣誉和利益;遵守公司的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为公司生产经营做好服务，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。本人同意，若违反上述承诺任何一项，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿;若给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意全部承担。

本人承诺，无论因何原因离职，本人都将按公司相关规定办理辞职手续。该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。

本人提供通讯地址为有效联系方式，若有变更，将书面通知公司。

篇14：员工入职承诺书

经与人事部门领导了解及双方交流，本人志愿加入“湖南元亨冷暖设备有限公司”，成为公司的一名试用期员工。为充分体现自我价值，更好的服务公司，本人承诺：

1、本人入职湖南元亨冷暖设备有限公司前：

a.无违法犯罪等行为，是一个遵纪守法的公民;

b.已按原公司要求，妥善处理好本人在原单位工作期间的所有事务，并已办理辞职手续;

c.无其他不良历史问题(如有，本人已向公司说明)。

2、本人入职湖南元亨冷暖设备有限公司后做到：

a.遵纪守法，做一名文明、合格的员工；

b.遵守公司制度，爱护公司财物，维护公司利益；

c.尊敬上级，服从上级安排，团结同事；

d.以厂为家，与公司一同发展，造福于社会、贡献国家。

如有违承诺或承诺不实，本人愿意接受公司开除或其他行政处罚。

承诺人：

篇15：员工入职承诺书

为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人承诺所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、无犯罪记录证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除（终止）劳动关系，按劳动合同法第三十九条第（二）款执行。如对公司造成损失愿照价全部赔偿。

二、本人承诺与贵公司以外的任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除（终止）本人的劳动关系。

三、本人已熟知公司的各项规章制度、工作手册内容及和岗位职责，承诺在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度，对于公司制度中关于处罚和解除劳动合同的各类情形已经充分说明，本人理解并接受；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、本人已经清楚知道公司各项规章制度的公示方式（包括不限于发公示通知，会议公布、张榜公告等公示方式），并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守。本人若有异议，应在公示后7个工作日内向发文部门以书面形式提出。

五、本人认可所任职的岗位薪酬组成，并愿意执行公司的考核制度。

六、本人承诺在任职期间，不在公司外做竞业性兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要服从加班的安排和接受岗位调配。

七、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。已知晓并同意如违规愿接受公司随时解除劳动关系，愿意接受按公司有关规定给予本人的经济处罚，并同意赔偿由此导致公司的全部经济损失。

八、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不无故损毁公司财物，对于本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

九、本人承诺在任职期间，履行忠诚义务和保密义务。

十、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品及办公用品等需要上交，若遗失，则按价赔偿。若因自身原因不将上述物品上交，超过3个工作日物品金额超过 元，将承担可能构成刑事犯罪之后果。

十一、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行，不影响正常工作。

十二、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，自愿将本人未领的所有工资、福利等的款项抵付因缺员导致多支付其他员工的加班费和紧急招聘支出的费用。

十三、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。

该承诺书将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承 诺 人：

身份证号码：