仙童社区创建“青春家园”

仙童社区创建“青春家园”（精选5篇）

篇1：仙童社区创建“青春家园”

仙童社区创造“青春家园”

仙童社区为认真贯彻落实《共青团丽水市委关于开展“青春家园”文明社区创建活动的实施意见》文件精神，在夯实社区团建基础，提升社区青少年工作活动，充分发挥团组织在促进科学发展、创新社会管理，丰富充实社区青少年工作内容，构建完善社区共青团工作机制等方面做出初步的尝试。

社区党支部充分认识到共青团工作的重要性，把社区团建纳入党建的统一规划之中，先后在辖区内的职高、鸿滨大酒店等9个单位建立团支部组织。首先，建立关心下一代工作委员会、留守儿童之家、妇女维权联络站等组织，增强社区团组织的凝集力和战斗力，做到社区内团员青年底子清、名册全、信息实，并定期开展辖区联谊会议，加强联系服务青年。其次，针对当代青年利益多样化，价值观念多元化，成长方式多类化的特点，社区千方百计为青少年建立形式多样的重要阵地，便于引领青少年的思想，开展多样的服务青年活动。其三，社区为浙江财经学院和浙江会计学院的暑期实践基地，每年配合大学生开展暑期实践活动。在职高建立青少年法律课堂，在社区建立青少年读书室、青少年文化园、宣传栏、留守儿童之家等阵地，免费向社区青少年开放，并利用社区露天电影、社区广场文化、社区趣味运动会等开展社区各类文体活动。再次，社区在开展中创建青年文明号、巾帼建功岗、青年文明家庭、社区志愿者之星等评选活动中出现了一批省级、市级、县级的文明典型。着力营造“生态环境优美、风尚文明健康、创业激情飞扬、邻里友爱和睦”的社区氛围。

通过努力，仙童社区明确目标任务，周密制作方案，精心组织实施、整合资源、形成合力，使共青团工作规范、有效开展，取得较好成绩，但由于资金、场地等因素制约，与党的要求，兄弟社区相比仍有差距需在今后的工作中有待改进。

并联合推出了《仙童社区小星星联系卡》，联系卡上既有青少年对象的姓名、年龄、就读学校、年级、班主任或政教主任姓名，也有家长姓名、住址、电话，联系卡从小学一年级至高中毕业，按学年填写，还专门设计特殊表现记录栏，记录青少年在校内、校外的特殊表现，左下方还有庭院辅导员的姓名、电话和住址。小小联系卡，形成学校、家庭、社会之互动，《丽水日报》、《畲乡报》还以《夕阳托朝阳，朝阳奖夕阳工程》多次予以报道，收到了良好效果，联系卡被学校誉为“连心卡”，被家长誉为放心卡。

篇2：仙童社区创建“青春家园”

近年来，在县委、县政府的正确领导和上级侨办的帮助指导下，仙童社区认真贯彻侨法，充分整合侨务资源，落实为侨服务，坚持以社区为舞台，推进为侨服务社会化工作，努力构建社区为侨服务、侨为社区服务的新格局。仙童社区先后获得了全国敬老模范社区、全国妇联基层组织建设示范社区、省示范社区居委会、省绿色社区、省老龄工作规范化社区、省文明社区、省无邪教社区、省廉政文化“六进”示范点、市城市党建工作示范社区、市先进基层党组织、市廉政文化进社区示范单位、市文明社区、市残疾人工作先进社区、市文明家庭创建先进组织、市关心下一代工作先进集体、市绿色社区、市平安家庭创建活动示范社区、市和谐示范社区、市民主法治社区、市创先争优闪光言行之星等国家、省、市先进荣誉称号。现将社区侨法宣传角开展情况总结如下：

一是加强组织网络，完善工作队伍。成立了社区侨务工作领导小组，成立了以社区书记为组长，主任为副组长的侨务工作小组。将侨务工作纳入社区党建工作、纳入精神文明创建活动。同时，还由组建了侨务信息员队伍、由老党员、老教师为主组成的“侨法宣讲团”、由党员志愿者为主组成的为侨服务志愿者分队、由文艺骨干为主组成的侨法宣传文艺队，搭建了侨务工作有人抓、事情有人办、上下有沟通的工作网络，使社区与侨、侨与社区融为一家，有效地增强了仙童社区侨务工作的活力。二是加强宣传，营造氛围。在社区范围内加强侨法工作宣传，通过社区宣传栏、宣传角、横幅、信息平台等载体，张贴涉侨法律、法规知识、发送短信等方式，宣传侨法工作的意义、目的等，使侨法工作深入人心。

三是对侨眷深入小区认真普查。社区工作人员下到片区，认真开展社区侨情调查工作，建立完善归侨侨眷和台胞台属基本信息资料，并及时更新常住侨台胞属的变动情况，随时掌握在外侨胞的工作、生活、家庭状况、事业发展等变化情况。再次是社区在调查摸底的基础上将信息逐一登记造册、输入电脑、建立台账，做到对社区侨务工作对象底数清、情况明，为进一步做好社区侨务工作打下坚实的基础。

四是建立规章制度，规范管理。为使侨务工作纳入规范化轨道，社区还制定了涉侨投诉机制、侨务理论学习、社区侨务工作信息员培训等一系列侨务工作制度，使社区侨务各项工作得到进一步规范，实现了有组织、有网络、有制度、有计划、有活动、有成效。

五是举办各种活动，照料华侨感情。许多独居华侨、侨眷在生活上得不到照料、在精神上得不到慰藉，社区通过举行各种形式多样的活动，邀请一些老华侨与居民一起，包饺子品饺子；在清明节期间开展“传统清明节居家养老情”清明集体过节活动、一起做清明馍；在端午节期间，举办“端午与居民同乐”的联谊活动，包粽子、烧茶叶蛋等，一起感受社区大家庭的温暖。

六是开展献爱心、咨询台、文艺活动等丰富侨属业余生活。下一步打算：

1、结合社区“邻居节”活动，以“邻居节”活动为契机，开展“助邻日”“亲邻日”“睦邻日”“邻里百家宴”等活动融洽邻里关系，构筑和谐灵力，让社区独居华侨、侨眷在生活上得到照料、在精神上得到慰藉。

2、在传统佳节期间，社区将继续举办丰富多彩的活动，让留守在家的侨眷老人一起感受节日欢乐，感受社区大家庭的温暖。

3、在暑期开展关注留守儿童系列活动。如开展反邪教科普图片展、“崇尚科学、反对邪教、珍惜生命”清明活动及科普知识讲座等活动促进青少年健康成长。

篇3：创建家园文化促进业务发展

一、先进理念导航, 奠定家园文化基础

围绕“担当首都新农村建设金融服务生力军”的分行发展战略, 形成了清晰的企业文化建设工作思路, 即:“实施文化导入, 构建文化框架, 营造文化氛围, 促进文化认同, 践行文化理念, 促进科学发展”。分行成立了企业文化建设领导小组, 对家园文化建设进行了总体规划, 并制定了具体的实施方案和工作考核实施细则。考核内容分为7项28条考核指标, 纳入分行综合目标管理考核当中, 使家园文化建设有了“硬抓手”, 确保了总体规划和实施方案的贯彻落实。

开展家园文化建设, 第一要务是提炼理念识别系统。分行集思广益总结提炼出了“求精、求细、创新、争优”的企业精神, 其中“求精、求细”体现的是分行和员工积极、沉稳的工作态度, 其实质是时刻牢记使命;“创新、争优”体现的是共同奋斗、追求卓越的精神, 其实质是不断追求更高效率和更优业绩。此外, 分行还形成了催人奋进的企业使命、企业愿景、企业价值观、打造精品银行的“八零”标准以及员工座右铭, 并编印了“分行企业文化导读”。

为使文化理念入脑入心, 分行相继举办了“我与农发行共奋进”、“谁是最可爱的员工”、“我的工作与八零标准”主题演讲比赛和企业文化知识竞赛, 开展了员工标准大讨论活动, 营造了风清气正、昂扬向上、人文和谐的文化氛围。

二、紧密围绕中心, 丰富家园文化内涵

分行把丰富家园文化内涵作为切入点, 努力创造全行的工作形态、文化神态、人员心态和谐发展的局面, 促进团队活力的增强和全员素质的提高。

(一) 打造“客户至上”的服务文化

分行倡导“始于客户需求, 终于客户满意, 超越客户希望”的服务理念, 提出了“至诚金农发”的响亮口号, 逐步建立起“上级行为下级行服务、中后台为前台服务、前台为客户服务、全行为客户服务”的大服务格局。一是制定服务规范。制定了《“至诚金农发”文明规范服务标准》及《竞赛办法》, 以客户满意度为核心, 按照服务环境、服务质量、客户维护、服务管理等四个方面、57个评价指标, 对各经营单位的服务工作进行全面评价。二是开展服务培训。印制礼仪规范学习材料, 组织员工学习演练, 进一步规范员工行为。三是强化服务意识。引导各级管理人员树立“寓管理于服务之中”的思想, 制定服务基层、服务员工的具体措施, 促进了全员服务理念的落实。四是打造服务品牌。公示服务项目、服务标准、服务承诺, 实现“至诚金农发”服务品牌的有形化、产品化。实行首席客户经理制度, 为总行、分行黄金客户提供优质服务。五是提高服务效率。以提高办贷效率为切入点, 前中后台共同努力, 优化办贷流程, 缩短办贷时间, 为客户提供了更为贴心和满意的服务。

(二) 营造“勤学精业”的学习文化

分行倡导“快乐学习, 终身充电”的学习理念, 制定了《员工自学成才奖励实施细则》, 鼓励员工更新业务知识、提高岗位技能。分行根据员工的培训需求制订培训计划, 通过视频、网上、研讨、讲座、自学等多种形式, 开展了信贷管理、风险管理、政策性业务管理等内容的培训, 提高了培训的针对性和实效性。以“我要学, 我们学, 互教互学, 共同提高”为主题, 开展了“每人一课”岗位培训活动, 上台授课的员工达96人次, 评选出“明星课堂”15个。开展了“好书伴我行”读书学习活动, 通过局域网向员工推荐学习书目, 分行、支行建立了读书室, 订阅了近百种报刊。几年来, 95%以上的员工参加了各种类型的学习, 一个朝气蓬勃的学习型团队正在形成。

(三) 构建“情景激励”的视觉文化

分行注重在硬件建设上彰显文化追求, 反映家园文化的特点。机关办公大楼内部装修完成后, 分行动员员工积极参与机关文化环境的设计, 分行行长左志带头提供摄影作品。办公大楼楼道悬挂的字画和摄影作品均是从员工中征集而来, 既美化了办公环境, 又彰显了文化品位。有的处室还专门设计了处室员工形象宣传画和温馨语录, 构成了一道亮丽的风景。办公大楼一楼设立了“企业文化建设园地”展板, 及时展出企业文化建设成果, 增强了家园文化的对内感召力和对外感染力。

(四) 培养“积极向上”的精神文化

分行深入开展“职工之家”、“女职工文明示范岗”、“青年文明号”创建活动, 通过举办先进人物表彰仪式、先进事迹报告会, 编印《金牌经理事迹文集》、《青年文集》等方式加强正面引导。在成功举办了四届的职工文艺汇演上, 分行领导和员工一起表演了丰富多彩的文艺节目, 彰显了朝气蓬勃的精神风貌。在“青年文化月”和“坚定信念, 忠于使命, 大有作为”主题团日活动中, 团员青年参加体验式拓展培训, 参观由分行贷款支持的延庆县小浮坨村的新农村建设成果, 进一步激发了团队精神和岗位奉献的热情。员工们组建的舞蹈队、网球队、乒乓球队、羽毛球队得到了分行在经费上的支持, 文体活动开展得红红火火。据统计, 几年来共举办各类文体活动400余次, 营造了“健康、向上、和谐”的文化氛围。

(五) 塑造“凝心聚力”的管理文化

分行将“以事为中心”的传统管理理念转变为“以人为本”的文化管理理念, 在员工岗位分配上坚持以岗选人、用人所长。几年来进行干部交流159人次, 通过竞聘晋升职位的共有232人次。分行积极拓宽信息交流渠道, 利用“简报”、“周讯”、“每日动态”等及时发布经营管理信息, 通过“行长接待日”加强领导与员工的深度沟通, 增强了分行的凝聚力和员工的向心力。

(六) 培育“服务中心”的专业文化

为了进一步推动信贷业务发展, 提高信贷人员的业务素质, 分行以“勤学信贷知识、苦练岗位技能、争当营销能手”为主题的系列活动。一是组织员工围绕“八零标准”撰写信贷业务的论文, 共收到论文31篇, 其中有3篇论文在总行获奖。二是举办“八零标准与信贷工作”论坛, 有8名员工发表了自己的体会和见解。三是组织信贷岗位人员参加信贷业务知识书面答题活动, 包括分行副行长在内的142名信贷人员参与答题, 平均成绩98分。四是举办“勤学信贷知识助推业务发展”学习研讨会, 总行有关部门领导、分行领导以及分行员工共40多人, 针对信贷专业中的实际问题进行深入的探讨。五是选拔组成分行代表队, 参加总行信贷业务知识竞赛, 在30个代表队中名列第四。六是评选表彰6名“青年营销能手”, 激励青年员工立足岗位、争创一流。七是举办“客户经理贷款管理尽职记录展评”活动, 促进了信贷管理水平的提高。

三、健全工作机制, 促进家园文化落地

企业文化建设是一项长期的、艰巨的系统工程, 分行结合自身实际, 就企业文化长效机制进行了积极的探索。

(一) 完善组织架构。

分行成立了由一把手任组长, 主管副行长任副组长, 各部门负责人为成员的家园文化建设工作领导小组。明确工会团委工作处牵头家园文化建设工作, 并安排专人负责家园文化建设日常工作。在机关各处室和支行 (部) 明确一名家园文化工作落地者。各支行分别成立家园文化建设工作领导小组和家园文化兴趣爱好小组, 结合支行实际开展企业文化实践活动。

(二) 实施“特色工程”。

2008年是家园文化建设的起步之年, 年度主题是“服务·规范·和谐”;2009年是家园文化建设的提高之年, 年度主题是“发展·人本·和谐”;2010年在总结以前成果的基础上, 确立了“交流·创新·和谐”的年度主题。这三年都分别实施了相应的“特色工程”, 取得了显著的成效。尤其是2010年, 分行进一步规范了理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统, 使企业行为、员工行为更加严谨规范, 控制力、执行力、凝聚力、向心力和综合竞争能力明显增强。

(三) 抓好工作考核。

考核的重点是各级领导的重视程度, 各部门配合协作的情况, 员工参与建设的情况, 教育培训的情况, 与经营管理相结合的情况等。考核以家园文化建设效果考评的核心要素和量化目标为基本依据, 对基层的综合竞争力、经营管理水平、服务质量、总体进步幅度等进行考评。考核结果与评先推优、经费补助等挂钩, 以调动基层家园文化建设的积极性。

篇4：创建文明社区 构建和谐家园

构建和谐家园

——**社区创***区文明单位工作汇报材料

**街道办事处**社区位于***市城区北面，辖区面积19.5万平方米，共有居民住宅楼40栋，居民住户1522户，总人口4990人，辖区内有企事业单位5家，个体营业网点22家，小学1所，幼儿园1所。

**社区以科学发展观为统领，下大力气致力于文明和谐社区的建设，积极开展群众性精神文明创建活动，扎实推进思想道德和文化建设，不断提高为民服务水平，积极营造健康向上的人文环境，努力构建领导有力、管理有序、文明诚信、和谐友爱、服务完善、环境优美、文化繁荣、治安良好的文明社区，取得了显著的成效。

一、加强领导班子建设，切实抓好精神文明建设的组织领导

（一）强化班子自身建设，打造坚强保垒。一是加强学习型党组织建设，领导班子认真学习贯彻邓小平理论“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持每周一的政治理论学习制度，认真学习政治方针政策、科学发展观、十七大、十七届三中全会、四中全会精神等，每年组织政治理论学习40余次，提供各种政治学习资料50余册，领导干部每年按要求撰写读书笔记2万余字，定期撰写学习心得并予以公示，作为年底考核合格的依据，通过以上措施，提高了领导班子和党员干

部推动科学发展、服务广大群众的能力和水平，营造了积极向上的思想氛围。二是创建思路清晰，创建目标明确。社区党工委坚持一手抓物质文明、一手抓精神文明，“两手抓、两手都要硬”的创建指导思想，重视精神文明对物质文明的促进作用，将形式多样创建工作作为提升社区文明程度、提高社区各项工作水平、完善社区服务功能的有力契机。三是领导班子不断转变工作作风，强化服务意识。领导班子严格落实干部走访制度，深入开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，大力实施诚心为民、真心富民、衷心安民、精心育民、尽心乐民的“五民工程”，及时为居民群众排忧解难，多办好事、多办实事，通过实地调查、征求意见、开通热线等方式收集、整理了影响和制约科学发展、影响社会和谐稳定、群众反映强烈的13条意见建议，并集中整改，全力解决了包括辖区道路绿化硬化、绿化、文化设施不足等12项问题，受到了居民群众的广泛认可和好评。年内累计走访慰问就业困难对象、残疾人20户，为他们送去了现金、大米、水果等共计5000多元的慰问品，并建立了领导班子和困难家庭“结对帮扶”长效机制，把党和政府的关怀送到了困难群体的心中。

（二）加强组织领导，夯实精神文明建设的工作基础。社区党支部高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设工作摆上重要议事日程。

一是及时成立、调整创建工作领导小组，制定周密细致的创建工作方案，建立完善各项制度，明确职能和责任。在此基础上，社区党支部强化责任，采取社区书记总体抓、分管领导

全力抓、业务专干具体干的工作机制，分解任务、落实责任，建立包干到人的层层问责制度，确保创建工作扎实有效。二是社区党支部召开专题会议研究部署创建工作，并定期不定期地通过听取汇报、检查验收等方式及时对创建情况进行研究和督察，确保了创建工作深入开展、扎实推进。

（三）制度健全，不断深化党建工作。**社区围绕党的执政能力建设和先进性建设这一主题，按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，不断深化社区党建工作，切实发挥社区党支部在社区各项工作、各种组织中的领导核心作用，保证社区各项工作的顺利开展。一是从制度建设着手，建立健全了党风廉政建设制度、责任追究制度、党员监督制度、“三会一课”制度等各项规章制度，并建立了综治、精神文明建设、社区服务、社区文化、社区环境建设的推进制度和配套制度，建立了未成年人法制教育、城乡社区双联共建制度，努力形成了决策民主、执行到位、监督完善、符合科学发展观要求的制度体系，营造了依制度管理、按制度办事的规范管理格局。二是社区党支部班子定期召开民主生活会，班子成员结合工作实际，开展批评与自我批评，认真查找工作中存在的问题，剖析问题根源并提出切实有效的整改措施，为进一步加强班子作风建设、提升党支部班子的凝聚力和战斗力起到了积极地促进作用。三是社区党支部模范履行党风廉政责任制，把“廉洁奉公”作为“生命线工程”加以维护，为社区健康发展保驾护航。严格遵守《廉政准则》的规定，以身作则，自觉履行“廉洁奉公、勤政爱民”义务，使班子的公

信力、凝聚力、感召力大大提高。

二、加强思想道德建设，深入开展精神文明创建活动

（一）开展形式多样的主题教育，加强市民的社会公德教育。一是以文明创建活动为契机，通过横幅、宣传专栏、宣传画广泛宣传公民道德基本规范、家庭美德、职业街道、社会公德及***市市民文明公约等内容，并利用市民学校、文化广场等教育阵地和载体，采取课堂授课、专题讲座、座谈、观看电教片等灵活多样的形式对居民进行政策法规、医疗保健、科普知识、消防安全、创业知识、社交礼仪、社会主义荣辱观等方面的教育培训，教育引导广大居民群众摈弃一切不文明陋习，养成良好的文明习惯，从而使文明意识融入到居民的日常生活中，潜移默化地提高了广大市民的道德修养，使崇尚科学、文明健康的生活方式蔚然成风。二是创新载体，丰富内容，组织开展了“讲文明、树新风”文艺汇演，通过这些群众喜闻乐见的宣传教育活动，激发了辖区企事业单位、党员干部、居民群众广泛参与文明创建活动的热情，使和谐文明创建活动蓬勃开展，形成了文明健康、积极向上、和谐进取的良好风尚。

（二）开展职业道德教育，提高职工素质，强化工作能力，倡导优化服务。社区通过各种形式，开展职业道德教育，强化干部职工心贴居民、服务居民的意识，倡导职工在工作中做到“脑勤、耳勤、嘴勤、眼勤、手勤、腿勤”，让居民有亲切感、舒适感、安全感、文明感。二是在职工中开展读书活动和技能培训，引导他们爱岗、惜岗、强化执行能力；采取集中培训的方式做好职工技能培训，提高工作效率和工作质量，从而提高

服务居民的能力和水平。

（三）切实抓好未成人思想道德教育。建立了学校、家庭、社会“三位一体”的未成年人思想道德教育体系。抓好阵地建设，积极搭建社区未成年人思想道德建设工作的平台。并组织开展了“做一个有道德的人”为主题的实践活动，组织辖区青少年参加环境整治、扶贫助残等活动，让他们学会关爱他人、奉献社会。

（四）组织开展形式多样的和谐创建活动。积极开展“三个文明”创建活动。社区党支部为基本单位，从公民道德、传统美德、社会公德、家庭美德、个人品德等多方位入手，并通过活动美化小区环境、改善楼道卫生、融洽邻里关系，创建文明社区。

三、拓展社区服务功能，不断提高为民服务水平**社区以推进社区服务为核心，完善管理体制、拓展服务项目，扎实推进社区建设，不断提高为民服务水平。

（一）建立健全了各项工作制度与管理制度，做到了以制度管人管事。社区建立健全了干部培养、考核激励制度、承诺服务制度、投诉处理制度、问责制度等一系列制度，对每名职工的工作业务、岗位职责、行为规范、服务质量、服务效果、工作差错等事项做出明确的标准和要求，使干部职工明确自己该做什么和要达到什么要求，明白自己的工作与自己的服务水平、居民的满意度息息相关，促进了干部队伍内部比、学、赶、帮、超的良好氛围，工作执行力不断增强。

篇5：创建绿色社区打造宜居家园.

营东社区位于淮阴区城区东部，东起沈阳路（翔宇北道），南接古黄河，西至卫生路，北傍盐河，面积1.8平方公里。社区现有办公室活动室房屋面积500余平方米，有10个居民小组，常住户4538户，常住居民9600多人，社区经济繁荣（经济收入连续多年位居淮阴区各村居之首），环境优美（樱花园偏隅东南，古黄河、盐河风光带南北辉映），目前，社区基本实现了“楼幢开门见绿，民房家家有绿”绿化布局，社区的总体绿化覆盖率达到了35%以上。

营东社区硬件设施齐全，社区配有图书阅览室、党群议事中心、残疾人康复室、老年人活动中心、世代服务中心、宣传橱窗、科普画廊等等，基本达到了“一委一居一站一办”的要求。几年来，社区在日常管理及各种创建工作，特别是创省级绿色社区工作中，始终坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，成效显著，先后获得淮安市“绿色社区”（2009年）、江苏省和谐示范社区、江苏省民主法治示范社区等荣誉称号，辖区的东昇花园被淮安市环保局评为市级绿色小区、樱花小区被淮阴区环保局评为为区级绿色小区。另外，通过此次绿色社区创建，区域内环境质量得到根本改变，极大提高了社区居民参与绿色社区创建的积极性，居民对社区人居环境满意度、幸福感指数不断

上升。

一、加强组织领导，明确工作职责。

1、王营镇成立创建“绿色社区”领导小组和工作班子，领导小组组长由镇党委书记张爱民同志担任，副组长分别由镇长吴洪乐同志及分管生态办的镇宣传科科长高杰同志担任，成员包括镇直有关部门负责人及相关社区负责人。领导小组下设办公室，主任由生态办主任李亚洲同志担任;同时镇里制订和出台了一整套激励机制，印发了《创建省级绿色社区目标任务分解表》，与相关村居和责任单位签订了目标责任状，强化各社区区创“绿”工作建设力度；2009年，社区就成立了以原王营镇副镇长张乃林同志为组长，原王营镇环保科员桑荣华同志为副组长的领导小组，领导小组下设具体执行机构（办公室），成员由分管社区创卫、防违治违、“五小”行业以及各小区物管及业主委员会的同志组成；对照领导小组，建立了营东社区创建绿色社区领导网络，从而形成了与驻区单位多方联动，齐抓共管的创建格局；2011年，针对人员上的变动，我们及时的对创建领导小组以及创建网络进行了调整。

2、今年上半年，社区具体负责绿色社区创建的同志作为王营镇创“绿”战线上的“三个代表”之一，先后参加了5月份在常州举行的江苏省2011年全省社区环保工作培训班以及6月份在市区神旺大酒店举行的淮安市市级绿色社区培

训（老社区，新绿色）工作会议，在短短几天的培训中听取了专家和领导的理论辅导，尤其是学习了创建成功先进单位的先进事迹、具体要求和主要做法，结合社区实际有针对性的开展创建工作。

3、今年初，社区制定了创“绿”工作计划、实施方案，制订了目标任务分解表，明确分工、界定责任；参加省、市环保培训的同志回来后，办公室安排专门人员对以往的资料进行了梳理、归档，参照创“绿”先进单位的一些做法，再结合社区实际，我们制作和完善了创“绿”PPT 以及电子文档，做到制度上墙、资料完整，软件方面主要是“六个一”，即：一个共驻共建联席（圆桌）会，一套环境管理制度，一个清洁舒适的生活环境，一支起先锋骨干作用的绿色志愿者队伍，一块普及环保科学知识的宣传阵地和一定数量的绿色文明家庭。

4、自创卫工作开展以来，社区多次召开由驻区单位代表、居民代表组成的共驻共建联席会（又称圆桌会议），会议除定期通报社区建设情况外，还专门用于协调解决社区在创卫、创模、创文明城市、创绿色社区、创节水型社区等活动中遇到的难点、热点和重点，在创建绿色社区过程中，共召开圆桌会议3次，参加人次35次，协调资金5万元，解决噪声扰民、垃圾未及时清运等问题12个，起到了很好的效果。

二、整治社区环境，提高宜居水平

我们以创建绿色社区，改善社区环境质量，营造良好的生活环境为切入点，加强重点管理，取得了良好的效果。

1、以巩固国家卫生城市，国家环保模范城市成果为重点，切实做好清扫保洁、“五小行业”整治、门前“三包”、健康教育、爱国卫生、除“四害”工作，有效的改善了社区人居环境，社区先后被评为淮安市卫生村、区级示范城中村等荣誉称号。

一是建章立制，做到制度到位。社区建立和完善了相关制度。自创卫工作开展以来，社区建立了营东社区创卫管理制度，卫生城市督查制度、禁烟制度、辖区单位绿色环保工作职责等一整套制度。

二是及时主动，做到人员到位。针对社区“地大、人多、管理难”（相对于王营镇其余社区）的问题，我们及时扩大清扫保洁人员队伍，目前社区共有二十名清扫保洁人员，加上各小区物管自行聘用的保洁人员约100名；增加环保志愿者人数（目前共有500人），避免在环境整治及创“绿”宣传中出现捉襟见肘，无米下锅的情况。

三是加大投入，做到资金到位。社区“两委”深刻意识到创建卫生城市，改善人居环境的重要性，因此，在每年制订的社区财政预算中，不断提高用于创卫、环境整治的资金额度，从2005年创国家卫生城市至今累计投入500万元用于新建卫生厕所、购置垃圾车、新建垃圾池、城中村改造以及

创“卫”、创“绿”办公及宣传经费。

四是加强日常管理，狠抓落实到位。制度确定下来以后，如果不落实将会是白纸一张，因此，我们在年初与各驻区单位（小区）、各清扫保洁人员、绿化环境维护人员、废旧物资回收人员、签订目标责任状，并且实行“一周一例会，一月一总结”，即一周一次汇报各自创“绿”情况进展会，一月一次创“绿”工作总结会议，从而真真正正将各项措施落到实处。

2、通过创建“绿色社区”使广大居民养成了良好的生活习惯。

一是生活垃圾袋装化，设立垃圾分类存放箱，即一边为可回收投放桶，一边为不可回收投放桶，中间设有废旧电池回收箱，广大居民都自觉养成了分类投放的习惯，减少环境污染。社区环卫保洁人员负责将垃圾日产日清，专职资源回收员负责地回收的垃圾进行鉴别、分类，可回收的交至社区废旧物资交易点，不可回收的垃圾送到垃圾中转站；二是大力宣传，引导社区居民参照淮安市市民“十大不文明行为”时刻要求和检查自已，及时克制“脏、乱、差”等污染环境的行为，自觉养成爱护环境，保护环境的好习惯；三是社区设立了举报电话及“啄木鸟”意见箱，鼓励居民同“十大不文明行为”、破坏生态环境的行为作斗争，居民可通过拨打社区环保热线及区环保局12369来举报不良行为，也可将合理

化建议、以及对单位或个人不文明行为的举报以书信方式投放至“啄木鸟”意见箱。

3、提倡绿色消费、绿色生活。从注重环境保护和方便居民出发，大力宣传节能意识，并且在创建过程中努力增强每个居民的环保意识。

一是鼓励居民使用清洁能源，节约用水。社区办公活动用房带头安装节能灯，节水器具，社区创“绿”领导小组及执行机构成员及社区党员纷纷带头安装、使用节能、节水用具，起到了很好的辐射作用。

二是充分利用好专项经费，鼓励居民对非节能器具进行更换，通过召开节能座谈会，大力倡导居民“绿色消费，节能有我”的低碳环保观念。

三是通过“绿色节能家庭”评比创建活动，在社区内刮起一股强烈的“绿色节能”之风，提倡居民使用太阳能、天然气等清洁能源，社区居民清洁能源使用率100%。提倡居民不使用一次性餐具、不使用塑料袋，拒绝白色垃圾，从源头上减少各种生活垃圾的产生。

四是开展“保护野生动物，珍爱地球家园”的宣传活动，呼吁社区居民“拒买、拒卖、拒吃”野生动物，保护生态平衡，通过我们活动的开展，使广大社区居民自学养成保护动植物，人与生态共同发展的行为意识。

4、多措并举，加大环境保护力度。一是通过前期积极的

宣传和做群众的思想工作，配合区环保局以“以奖代补”的形式，将区域内的小锅炉按序时进度予以关停，早在2008年年底，所有小锅炉都实现了“歇火”，区域内空气质量得到极大改善。

二是以国务院节能减排工作会议为契机，对辖区“五小”行业集中进行集中检查，加大了对餐饮业的监管、整治力度。“既要金山银山，又要绿水青山”已经成为社区历届“两委”人员潜移默化、亘古不变的既定“教条”和不二法则，因此，我们努力寻找经济增长及环境保护的平衡点，在招商引资，固定资产投资的同时，我们首先要请环保部门评估项目是否对辖区的环境质量产生影响，然后交居民代表会议讨论决定，最后才上报镇政府予以确认。

三是与区城管等部门配合，积极引导露天烧烤散户到固定地点（福达便民小吃城）进行集中管理，从而杜绝了露天烧烤的情况出现。对于露天焚烧垃圾的行为，一经查实，就对所在地段小组长进行问责，并对当事人予以教育，必要时送交公安机关予以处理，截止目前，区域内无一起露天焚烧垃圾的情况出现；对拖运易造成污染的建筑垃圾、渣土的车辆进行密闭运输，道路清扫时进行洒水消尘。

四是加大宣传，鼓励和支持居民购买小排量车辆，并及时进行清洗；引导居民在装璜过程中采用绿色环保材料，同时加强对区域内液化气站、加油站等的管理力度，督促其做

好突发事件的应急处理工作，确保设备“零”泄漏，空气无异味。

5、多方联动，建设宁静家园。一是对辖区的“五小”行业进行地毯式排查，对在排查中发现的小五金加工点坚决予以打击直至关停，对在排查中发现的娱乐场所扰民情况及时向有关部门反映，加大监管力度；二是引导居民在装修时避开居民休息时段（12点半到14点、21点半到次日6点半），对于区内的施工工地，我们积极与建设单位及施工方沟通联系，确保施工噪声不扰民；三是在在区域内醒目位置设立禁鸣标志，特别是在中、高考期间，配合交通部门在城区划出机动车禁入路

段，同时加大对考场附近的住家户、营业场所进行友情告知，并取得他们的配合，确保莘莘学子能安心备考。

6、加强社区道路建设，加大绿化美化力度。一是在创建过程中我们投入大量资金，三年来，累计投入100多万元对原来的背街小巷道路进行维修和出新；二是绿化实行专业人员管理，定期修剪，搭配合理，做到四季有绿，三季有花，使整个社区真正成为环境优美洁净、温馨舒适的家园；三是社区建有居民义务护路、护绿组织，定期负责对辖区内的道路、绿化进行巡查和维护。在巡查中发现有缺损的道板砖、苗木及时告知区建设部门进行及时修补；四是积极响应淮阴区委区政府提出的“每人一棵树”、“单位一片绿”的捐资助

绿倡议，社区积极组织人员参与捐款植树；利用每年的“3.12”植树节、“6.5”世界环境日期间，组织辖区二附小学生、环保志愿者、党团员、社区“两委”人员及社区居民进行参加“每人一棵树”义务植树造林。

三、加强宣传力度，营造良好氛围

（1）抓住召开创建“绿色社区”居民动员会及辖区单位共驻共建联席会的契机，广泛宣传绿色环保提倡节能减排，消灭白色污染，保护环境，争创绿色家庭活动。我们将环保工作，作为提呈居民代表大会讨论的重要议题，并将其纳入社区任期目标工作之一。

（2）利用市民学校、宣传栏、标语牌、横幅、社区远程教育等宣传阵地进行环保知识讲座，定期举办环保知识讲座，提高广大居民的环保意识。社区及时的添置了一些环保类的书报、杂志，每季度一次对环保宣传栏内容进行更换。

（3）利用每年的“世界环境日”、“世界水日”、“中国水周”、“世界无烟日”等节日开展宣传活动，通过向居民发放环保知识宣传资料以及开展培训班、专题讲座、知识竞赛的形式，几年来，社区共开展培训班举办40多期，讲座20多场，知识竞赛10余场，培训人员逾500人次。

（4）建立环境保护志愿者队伍，社区建立了一支拥有500余人的志愿者队伍，主要由大学生青年志愿者、党团志愿者、巾帼志愿者为骨干组成，通过环保志愿者的以点带面

作用，充分宣传创建绿色社区的重要意义，使居民积极投身到创建工作中来。总之，营东社区在镇党委、政府的大力支持下，在上级环保部门的业务指导下，我们取得了一些成绩，但离上级领导的要求和群众的期望还有一定的差距，我们将以此次创“绿”为契机，对照创建考评要求，通过大力宣传，全面提升社区居民的环保意识；通过创建“绿色社区”，全面提升社区形象；通过创建“绿色社区”，全面提升城市管理水平，给居民创造一个安静祥和的居住环境。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我们将乘着此次创建的东风，扎扎实实的开展好社区建设，特别是环境“三化”（即优化、美化、亮化）工作，同时也为“十二五”构建和谐、文明、富饶、优美的新营东而努力奋斗。