快毕业了，你会不舍得吗？（精选4篇）
篇1：快毕业了，你会不舍得吗？
快毕业了，你会不舍得吗? -作文
会我舍不得是，因为有忘不了的故事忘不了的情节忘不了的主角忘不了的语言还有忘不了的情感啊会我舍不得，是因为我还想赖着学校赖着操场赖着课室还想赖着某些人啊会我舍不得，? 是因为我习惯了这里习惯了清新而舒适的校园宽阔而舒坦的足球场大大的楼梯习惯了，没事有事都大喊一声而遭到学校、老师、同学投诉的瞬间习惯了? 与老师、同学 吵吵闹闹而争执不休的某件事习惯了与老师、同学处在一样的教室、坐在同一种张凳子、望向窗外一样的蓝天、一样的白云、呼吸着一样新鲜的空气是因为我习惯了这里的一切啊会我舍不得，是因为这里的一切都很深刻教室里墙壁上课桌上黑边上都被刻上专属我们的记忆会我舍不得，是因为这里有我们熟悉的味道夏日里我们何曾不是这样的欢快过阳光下我们的笑脸如花树荫下我们舒适而自在淡淡的微风，淡淡的凉意，吹不淡我们的回忆是因为这里洋溢着幸福啊会我舍不得，是因为这里是我学习6个学期的地方天真而无忧的初一精灵而古怪的初二艰辛而刻苦的初三以及不见不散的老师、同学、试卷、忧愁是因为这里隐藏着很多我的情感啊会我舍不得， 是因为我们还会留念这里的一切啊是因为我们舍不得这里的一切啊是因为我们熟悉着这里的一切啊是因为我们忘不了这里的一切啊是我们唱响青春之歌的.起源啊是我们育人走向社会的起点啊更是我们新的开始啊这里是我们共同打造的家园这里是我们共同营造的氛围这里如那逝去的童年久违的笑脸是值得被珍惜的一切啊会我舍不得，是因为在时间的洪流中学会了相惜学会了相爱、学会了付出学会了奋斗、学会了成长收获着快乐、收获着幸福、收获着感动、收获着成长会我舍不得 到了毕业的那一刻我会舍不得的像个撒娇孩子
篇2：毕业“关系”问题你会处理吗?
★★★户口迁移
毕业生王旭遇到的第一个“关系”就是户口。他是从外省考入现在的这所大学, 当时户口并没有随他迁入, 如今他毕业要回去家乡工作, 户口迁移手续要怎么办呢?
户口是指居民出生及居住的地方, 证明了个人的出生地。正式户口又有集体户口与个人户口之分。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人, 一般情况下需交纳户籍管理费。个人户口也就是常见的居民户口。
那毕业生户口要如何迁移呢?首先户口在学校的:毕业时可以把户口迁到单位所在地, 或者迁回生源地, 或者迁到人才中心入集体户, 拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。如果你的户口不在学校:可以拿《报到证》回生源地迁户口, 迁到单位所在地, 迁到人才中心入集体户, 或者不迁。有学生会问那要如何判读你户口在不在学校呢?当然是以你高考入学时有没有把户口迁到学校为准。
像王旭这样的情况, 自然是不需要办理迁移手续的。
★★★人事代理
人事代理是指政府人事行政部门所属人才交流服务机构, 依据国家有关的人事政策、法规, 接受用人单位或个人委托, 对其人事业务事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。
什么是人事接收权?我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理, 以前国家所有的企业均为国有, 但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。这就叫人事接收权。
毕业生最常遇到的问题是, 我的工作单位是个外企, 没有人事接收权怎么办?那我的档案该去哪儿呢?别担心, 单位会跟当地人才交流中心合作, 把档案交给人才交流中心管理, 人才交流中心是直属当地人事局或者人事厅的机关, 所以有人事接收权。
另外, 人事代理并不仅仅只管理档案这件事情, 它还具有多种职能。如:办理户口关系, 户籍迁移、变更;办理接收、转出人事关系和人事档案手续;为存档人员保留原身份, 转正定级, 调整档案工资, 连续工龄, 认证身份, 接转党、团组织关系;缴纳社会保险 (养老、医疗、失业、住房公积金) ;专业技术职称申报与评审;研究生报考、婚育证明;及时补充档案材料;为调动人员办理调动手续;
★★★干部身份
小刘临近毕业时被网上各种毕业相关名词弄得焦头烂额, 其中有个“干部身份”引起了他的注意, 小刘经常看到有人说“你毕业了就不再是干部了”这样的话, 然而四年的大学生活中小刘也从来不知道这个“干部身份”到底和自己有什么关系。
干部身份是原来计划经济体制下人事管理的制度, 一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员, 一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦, 甚至可能无法到该单位工作。 还有一些职称的认定、评定, 工龄的审核等也和此有关。
那么什么情况下会拥有干部身份?考入公务员、事业编等, 就都是干部。就算是合同制, 人事部门也会在档案上为大学生保留干部身份。拥有干部身份才能够评职称。同时, 单位提干、计算工龄等都与干部身份有关。在档案履历表里, 干部是有行政级别的, 群众则没有行政级别。在政府及其直属部门的职务聘任上, 基本只对拥有干部身份的人开放等。另外, 薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩。
按照国内很多大城市的人才引进政策, 非应届毕业生都需要转正定级, 拥有干部身份才符合人才引进条件。如果是全日制普通高校毕业, 在民营企业、三资企业工作或自主创业的毕业生, 毕业工作满一年时, 可申请转正定级。在事业单位或大型国有企业工作的毕业生, 其转正定级手续由单位的上级人事主管部门完成。县级以上政府人事主管部门隶属的人才交流机构也都可以为毕业生办理该手续。
假若你档案交给就业单位, 而单位没有档案保存、管理资格, 或者你没有就业、档案转到原籍居委会, 又或者已经有干部身份后的在档案再转交过程中没有得到有资格单位的管理, 这些情况都会导致自动丧失干部身份。
★★★党团关系转移
面临毕业, 不少毕业生们都需要转移党团关系。 党员需要进行党组织关系转移, 一般来说, 已就业、 升学的毕业生党员必须办理党组织关系介绍信, 在限期内到新单位党委组织部, 办理接转组织关系手续, 避免丢失和过期作废。而毕业的预备党员, 到新单位后则要及时与党组织取得联系。如果组织部开出的组织关系介绍信, 到当地后, 工作单位有变化, 或介绍信抬头不对, 需要重新更换介绍信时, 一定要把原介绍信交回学校组织部, 在有效期内组织部才能重新开出介绍信。
至于未就业毕业生党员, 可将其党员组织关系转移到原籍居住地党组织或现居住地党组织。而出国留学的毕业生党员, 原则上党组织关系随人事档案走, 人事档案转到什么地方, 党组织关系就转到什么地方。
篇3：男人成功了,你会隐退吗?
—选择做自己喜欢的事情，会不会以失望告终?
——收入悬殊、兴趣相悖与各自忙碌、聚少离多，哪个更容易引来婚姻危机
当老公真的成功，做太太的将如何重新确立自我价值与家庭角色，这不仅是一个新选择，更是一次大挑战!
名人范本——不退的权衡艺术
每个成功男人背后，似乎都有一个贤内助。而每个贤内助，都有自己的故事。看，这些名人背后的女人们，如何权衡退与不退。
1.张瑛——马云太太从共同奋斗到回归家庭
张瑛和马云是大学同学，一毕业就结婚了。婚后捌业狂人马云没少折腾，但即使在他靠贩卖义乌小商品支持自己梦想的时候，张瑛也始终不离不弃。一句“如果我们是军队，你就是政委”，让张瑛辞去工作和马云一起开始了电子商务的奋斗之路。经历无数挫折和失败，阿里巴巴崛起了，此时作为阿里巴巴中国事业部总经理的张瑛，却被马云再次“忽悠”着请出了公司，回家做起了全职太大。这曾经招来不少同行和员工的不理解，但事实证明。这是一个英明的决定：不仅马云的生意越做越大，更重要的是，曾经沉迷网游的儿子终于在母亲的调教下回归正途，而张瑛，也被“前同事”们夸赞越来越有女人味!
点评：成功男人背后的女人，不仅要有眼光。有担当，更要有弹性!
2.孙莉——黄磊太太成就不及却终不言退
谁都知道，孙莉一进北京电影学院就被黄磊“盯上”，随着黄磊走红，她也跟着成了黄磊的女友、太太、孩子她妈。孙莉也曾失落地问过：“为什么大家关注的总是黄磊，我也很努力啊!”十多年来，很多女星嫁人隐退，或者渐渐淡出娱乐圈，半红不紫的孙莉却默默坚持，始终不言退。如今有了女儿，两人还是常常两地拍戏，甚至接连数月只能在商业活动中短暂碰头。生性温婉似乎天生是贤妻良母的孙莉，却比大家想象的更有事业心……
点评：在男人的光环下、家庭的重任下能守住自己的小小领地，也是一种勇气。
3.梅琳达——比尔·盖茨太太工作狂、隐身人、慈善家
比尔-盖茨怎么会和梅琳达对上眼?因为两人都是工作狂!比尔·盖茨的表白是：“请你永远为我点亮这盏灯!”——说的是。比尔在办公室加班到半夜的时候，只有梅琳达也在加班!在微软工作的九年间，高材生梅琳达表现优异，深得上司肯定，但与比尔结婚后，梅琳达就辞去工作当起家庭主妇。并刻意保持低调，要求比尔在接受访问时不要提到她。不过，她可没有闲着，不仅是三个孩子的母亲，同时还管理着比尔和梅琳达·盖茨基金会，她的出色工作为比尔·盖茨创造了新的人生辉煌，基金会在全世界的瞩目成就绝不亚于微软公司。
点评：相夫的方式有很多种，共事、照顾家庭以及帮他花钱，都考验你的水平!
观点对对碰——隐退的利与弊
当老公一人能够担当家庭经济来源之时，要不要隐退，就摆到了桌面上：也有不少女性，因为老公的工作地点、工作性质、工作强度，不得不面对辞去工作、回归家庭的问题。退与不退，都有哪些利与弊?不妨听听不同的声音吧!
1.家庭论——退是分工不同
讲述人：刘东心理学专家
当我的事业开始有起色的时候，我就和太太商量，我专心事业，她照顾家庭。因为从事心理学工作，我很了解孩子的健康成长离不开父母的陪伴和教养，我也十分认同，成功的人生应该是事业和家庭的平衡。
我和太太说，我们只是分工不同，对于家庭的贡献是一样的，谈不上“谁养谁”。两个人都忙于事业的话，家庭生活难免受到影响，现在很多白领家庭，收入丰厚但家庭建设却并不如意，都是因为忽略了对家庭的投入和付出，从这一点上来说，我很感谢我的太太，愿意放弃自己的事业回归家庭，当然，我也会回报她更多!
2.自由论——何不享受更多自由?
讲述人：吴江自由职业者
首先申明，我老公不算“有钱人”，只是我们没有房贷，不买车，老公收入不错，·经济相对宽裕。刚开始辞职的时候，只是想歇一段时间，在家也就是学学做菜，练练瑜伽，随便写写画画。朋友看我闲着，就让我帮她画画插图，想不到她领导还挺满意，于是不断地接一些零活，虽然收入不高，但基本能应付自己的日常开支，所以也就不急着找工作啦，不用坐班，不用挤公交车，做自己喜欢的事情，闲时还能外出走走，明年准备生个宝宝，这种生活我很满意!
3.风险论一隐退需谨慎
讲述人：思佳市场部经理
当老公当上创意总监的时候，我也想过辞职，或者换个轻松一点的工作，但考虑再三，我还是决定继续自己的事业。首先，清闲不是我的风格，第一次辞职，就是因为工作“太闲了”；其次，我和老公相爱，是因为我们有类似的成长背景和一样的人生规划，他欣赏我干练，爽朗，机敏，我不想沦为整天看肥皂剧的家庭主妇，失去原有的光彩。何况现在社会变化太大，我相信女人还是要经济独立，要靠自己，在感情发生变化的时候能冷静处理而不是装成可怜的弃妇。也许我想得有点多，但我觉得所谓奉献与支持应该是相互的，真正的爱应该是让双方都能自由挥洒而不是以一方的退守为代价。
4.相夫论——助君的方式不止一种
讲述人：李波杂志主编
我和老公结婚很早，婚后他事业一直非常顺利，以至于我的成就常常被身边的人忽略。我既没有辅佐他的事业，也没有当全职太太全身心照威氛庭和两个孩子，但我们同样一直处在“同一战壕”里。我是财经杂志的主编，对于财经界的一些最新资讯、最热人物，我俩经常“交换资源”，对于媒体宣传、公众形象和曝光度，我也一直小心帮他把握，当然，他也会对我的工作给出一些实际的建议。为什么要退?虽然我没有时间每天给他煲爱心养生汤，也不会帮他打理各类杂务或者时时陪伴他出入交际酒会，但作为伴侣，我以自己的方式爱他，爱家，也爱自己，两人都觉得合适就可以，何必要什么牺牲和放弃。
总结：甲之蜜糖，乙之砒霜。从职场退下来，总有人精彩，有人幽怨。家庭与事业，自由与社会身份，哪个更重要?退与不退，不是你一个人的内心战争，它关乎整个家庭的选择与决策，关乎夫妻双方的观念和个性，关乎自身环境，也关乎父母和孩子。该不该隐退7你，需要好好想想，全面考虑。
好太太隐退指南
如果在家庭经济不成问题之时，你真的打算从职场隐退，换一种生活之道，记得做好准备工作。让新生活稳妥而精彩。
好规划辞职后干点什么?职场辛苦打拼多年，少不了休息调整一段时间；如果家有宝宝，也少不了将更多心思放在照顾他身上。除此之外呢?对自己的新要求新目标呢?是像国外的主妇学习做一个烹饪高手、园艺专家、家庭CEO，还是看书，旅行、学一门新的课程，或者去实现自己未完成的梦想?还有，如何防止身材走样，如何避免和社会脱节?如何和老公一如既往地保持良好互动?……
好心态工作的时候，社会竞争令人烦恼焦虑，退下来了，却又难免心生失落；日常生活的变化，也有可能带来心理上的不适应。在前同事升职加薪之时，老公外出会友之时，朋友谈论着你不再熟悉的话题之时，是否还能保持良好的心态，是否能从家务事中找到乐趣和创造力?是否能在独自度过的时光中不觉无聊?是否依然能积极地迎接清晨的第一缕阳光挑战新一天的开始?隐退之后。总会遇到一些过去不曾考虑过的问题，良好的心态是自我调适最好的秘方。
篇4：生病了 你会对症选医院吗
医院分级别，
因需求选医院
目前，我国医院分为三级（每一级又分甲、乙等多种等级），不同级别的医院有各自不同的特色和适应的病种。
[一级医院]
是直接为社区提供预防、治疗、康复服务的基层医院。除社区医院外，一般为乡镇级医院，能提供便捷、经济的基本医疗服务。
[二级医院]
可向多个社区提供综合医疗服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
[三级医院]
是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等医学教学、科研任务的区域性以上的医院。除中央级的医院为三级医院外，一般来讲，三级医院是处在中国医院顶端的各医科大学的附属医院及各省区市人民医院，还有军医大学附属医院和各大军区总医院。
对于疑难危重症而言，医学院校的附属医院仍然是目前患者看病的首选。医学院校附属医院成立时间较长，学科建制规范且分科较细，临床与科研的结合最紧密，医学人才和仪器设备相对集中。但不是所有的附属医院都是“大哥大”，最好浏览该院的网站宣传，注意该院的重点学科是哪几个，学科带头人是谁，经典的救治案例有哪些。也有一些非官方网站对医院的网评，但是需要甄别。一般来说，卫生行政主管部门和主流媒体的信息比较可靠。
看病要看专科，
专病要专治
医学科学和其他技术性领域一样，分工越细技术程度越高，质量越有保障。比如，目前政府办的儿童医院、肿瘤医院、妇幼医院、口腔医院、传染病医院等比综合性医院的小专科具有明显优势。这些医院病人相对集中，医生接诊类似病例的量多，见过的世面当然多，应对各种疑难杂症的经验也相对丰富。目前的民营医院也有一些发展较快的，就总体水平来看，还只能作为补充性选择，收费和质量问题还是一道很难迈过去的坎。但民营医院的优势在于他们的环境和服务，轻病去那里还是蛮舒服的。
门诊拥挤是生意好，
不一定是质量高
看病和吃饭一样，中国人喜欢到人多的地方去。除了肿瘤医院、老年病医院和疗养院之外，一般的医院应该是大门诊小住院，即有足够大的门诊区域，住院病房相对少一点，因为不是什么病都要住院的。拥挤的门诊并不能和质量挂钩。患者要留心医院开放的门诊数量和一次门诊的等候时间，在场地环境和医生恒定的情况下，门诊拥挤要么是病人多，要么是效率低，要么是流程有问题。
药品费用比例
不是绝对指标
媒体喜欢公布各医院的药品比例，这是因为对药品问题的质疑所致。媒体以为药品比例越高，病人负担越重，医生回扣越多，把眼睛一味盯着药品，其实是误导。在次均医药费用中，药品所占比重不重要，是否治好病才是关键。试想一下，一次感冒最终费用是500元，如果药品只占50元，其他均为检查费、治疗费，药品比例为10%，这绝对是媒体认为最好的医药比例。但如果同样是感冒，100元治好了，其中常规检查20元，其他均为药品，则药品比例为80%，这反而成了最坏的医药比例，你会选择哪个呢？
检查是否合理，
要看阳性检出率
检查的合理性取决于病情和医院的诊疗常规。对于一般疾病很难判断何为乱检查，原则上是如果一般性检查能够确定病灶、病因的不做高端检查，但往往高端检查的准确性高一些，选择高端检查也就未尝不可。有一个指标可以判断检查是否合理，即阳性检出率。在同一个层面上，某种检查的阳性检出率越高，说明检查的针对性越强，或者说这种检查越有必要。遗憾的是，医院某些检查项目的年度阳性率往往只停留在专业杂志或报表上，老百姓难得一见。
住院时间长短
与效率有关
在医疗费用恒定的情况下，平均住院天数和平均门诊时间是两个最具效率的效能指标，即在院时间越长则效率越低。在中小型医院，由于病员不足等可能会出现压床现象，有三个原因：一是为了多收费用，二是为了制造繁荣景象，三是医院自身诊疗水平低下。对一般病人来说，住院三天内的费用是最高的，主要是集中检查和诊断的计费，到后期则多为康复保障性维持费用。病员丰富的大医院往往会通过缩短住院天数、加快床位周转以提高效率。选择平均住院天数和平均门诊时间短的医院无疑是双赢的，依现在三甲医院的床位周转情况，平均住院8天左右为最佳，当然是越短越好。
到哪个医院做手术