金保工程惠民万家（精选5篇）
篇1：金保工程惠民万家
金保工程惠民万家
2010年xx区开展新农保试点工作，此工作是深入贯彻科学发展观，加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要工程。
xx镇接到通知后，积极组织专人认真学习《xx区新型农村社会养老保险业务经办流程》的各项内容，采取上门宣传，深入田间地头讲解，增强农村居民的参保意识。专门成立了新农保办公室，实行一把手负责制，使新农保这项工作落到实处。农保办对各保户的资料实行电子、纸质分类化管理，积极统计上报，做到不压档、不漏报错报。运用现代管理方式，简化办事流程，为广大参保农民提供热情、周到、方便、快捷的服务。
截止目前，全镇95%以上的16周岁以上的农村居民已参加新农保，xxxx位老年人已享受到了基础养老金，老百姓高兴的对笔者说：“国家有钱了，我们普通老百姓养老问题解决了，以前想都不敢想啊！这就是惠民政策给大家带来的好处”。
今年xx镇把新农保列为重点工作，紧抓第二续费、提高投保档次、关系转移、死亡上报以及退保等工作，为以后的工作能顺利进行打好基础以及确保全区目标任务圆满完成。
篇2：金保工程惠民万家
情系职工温暖万家惠民行动活动总结
为深入贯彻党的十七届五中全会精神，协助区委、区政府帮助广大职工特别是困难职工解决面临的突出问题和困难，切实推动科学发展、促进职工队伍稳定和社会稳定，在区总工会和上级领导的带领下，我院从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，在元旦春节期间开展了“情系职工温暖万家”一系列惠民行动，现将情况总结如下：
一、领导重视，精心组织
为做好送温暖工作，早在11月中旬院部就开始着力于两节期间送温暖具体工作安排事项，特召开了一次院部会议进行讨论研究，确定建立以党支部主要领导负总责、党工团齐抓共管组织实施、各科室协调联动的领导小组，制定了分级管理、责任明确的实施办法。于12月初召开了一次中层会议，切实要求党工团、各科主任切实关注职工的思想动态和实际情况，及时上报并做好具体慰问关怀工作，随后召开了职工大会，切实落实执行各项送温暖工作，提早送上祝福与关怀，认真听取职工的意见与建议。
二、摸底排查，明确对象
为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，本院领导积极关注职工的生活情况，定期进行摸底排查工作，将关注焦点重点投向以下五类群体：()一是工会发证的特困职工和建档困难职工；二是生活困难的劳动模范；三是因病因灾等特殊原因造成暂时生活困难的职工；四是工会系统困难党员及工会工作者；五是其他需要帮助的职工群众。细心排查，通过各方面途径全方位了解职工生活状况，确保不遗漏。
三、领导带头，关怀温暖
卫生系统是特殊的行业，全年无休，24小时值班工作。对于节日期间仍坚守工作岗位的.职工，由院长带头、领导班子组成了送温暖团队，于节日期间前往各个科室和服务站探望，送上了新春的祝福和关怀，与职工深入交谈，了解思想动态，增强本院的向心力、凝聚力，让职工感受到身为塘溪卫生院一份子的温暖。
四、加大宣传，营造氛围
在“两节”送温暖活动期间，我们在做好指导、协调工作的同时，加强宣传工作，通过电子屏幕、网络、板报等途径进行宣传，不仅为全院职工送上祝福，还在社会上营造了良好的送温暖氛围。
篇3：市级“金保工程”建设诠释
一、问题意识
金保工程是国家电子政务工程“十二金”之一, 金保工程的内涵可以用“一二三四”来概括。一是指全国要建设一个统一的工程;二是指劳动就业和社会保险两大子系统;三是指三级数据中心和网络架构, 即在部、省、市各建设一个且只能建设一个数据中心, 并实现网络互联;四是指业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四项基本功能。
近年来, 随着人力资源和社会保障事业在影响国民生活方面, 信息化建设工作越来越彰显出不可或缺的一面。新时期金保工程建设着重在“社会保障卡”的建设上, 加强了信息化工作与业务工作的有机融合。推动了城乡统筹、整体推进经办、服务、监管、决策支持等功能的转变。实现着社会保障对象覆盖各类社会保障、公共就业服务、人力资源开发、人事人才和劳动关系管理、各类就业人员、社会保障服务对象, 典型人群当中。也要将网络覆盖到各类社会保险经办机构, 实现与各级人力资源市场和公共就业服务机构的联通, 以适应人事人才管理与服务工作需要。为此, 金保工程在地市级的建设更起着不可或缺的作用。
二、市级“金保工程”建设的主要任务
(一) 建设统一的基本信息库
按照部、省一个地级市只建设一个数据中心的要求, 整合市级现有的社会保险信息系统、劳动力及人才管理信息系统和公务员管理信息系统等信息资源, 建立统一的个人、单位基本信息库, 实现“同人同城同库”;搭建统一的技术支持平台, 真正实现基础数据一口进入全局共享, 保障各项业务应用的基础数据的唯一性、完整性、正确性。实现各项业务之间的信息共享和业务经办流程相互衔接, 形成各业务部门紧密配合、分工协作协同办理的工作机制。
(二) 完善人力资源社会保障信息网络
在原有业务专网覆盖范围的基础上, 将网络延伸到乡、镇, 实现市、区 (县) 、街道 (乡镇) 人力资源社会保障管理服务机构网络应用的全覆盖。纵向形成安全可靠的中央-省-市三级网络系统, 横向实现与政府相关部门业务系统的网络联接和信息交换。
(三) 建立统一的公共服务系统
构建统一的公共服务平台, 对局政府网站进行改版升级;推进统一的单位及个人信息查询和网上业务经办系统建设;扩展12333电话咨询服务系统的服务功能。搭建集多种接入方式和服务手段、信息共享、互联互通的公共服务平台。
(四) 完善业务管理信息系统
完善各项管理信息系统, 推进信息系统建设, 将所有参保人员、所有从业人员、所有优惠服务对象都纳入系统管理。并将各项关系到劳动者切身利益的各项数据纪实、记全, 对广大劳动者“记录一生、管理一生、服务一生”。同时, 为业务经办、公共服务、基金监管、宏观决策各项功能的实施提供技术支持, 实现各项业务工作的全覆盖。
(五) 建设宏观决策支持系统
建立人力资源和社会保障宏观决策数据库, 对各类信息进行加工、提炼和分析;建立制度化的分析、预测机制, 实现统计分析、监测预警、预测分析、风险分析的决策支持系统。
(六) 推进社会保障卡的发行和应用
按照国家人力资源和社会保障部的统一要求, 制定市社会保障卡总体建设规划。严格执行国家社会保障卡的发卡规范, 建设社会保障卡管理系统, 统一制发社会保障卡, 推进在各项业务办理的应用。
三、市级“金保工程”建设应把握的关键问题
(一) 统一思想认识
建设统一规范的信息系统, 事关全局、影响全局。因此, 系统上下都应深刻理解统一建设的意义。统一建设不仅是为了集中使用资金, 避免分散建设的浪费。更重要的是避免系统“割裂”, 消除信息“孤岛”, 实现信息共享。统一建设就是建立一个既符合业务发展要求、又适合信息化管理特点的业务模式。随着各项业务之间联系日益紧密, 人员流动日益频繁, 统一建设的需求日益迫切。因此, 必须集中硬件资源和数据资源, 连接信息网络, 整合业务系统, 实现数据中心、应用系统、公共服务平台、安全支撑体系和社会保障卡应用的统一, 实现业务部门之间的信息交换和共享, 发挥系统的整体效能。
(二) 理顺管理机制
强化信息化综合管理机构职能, 为信息化建设提供组织保障。信息化综合管理机构、业务经办部门要职责清晰、分工明确。各自按照职责, 分工协作, 密切配合, 促进业务工作与信息技术的良性互动, 相互促进, 相互提高。实践表明, 只有技术与业务良性互动, 才能共同发展。因此, 要建立政策制定及业务调整的技术论证制度。加强与其他政府部门在电子政务建设上的协作配合, 建立信息共享与交换机制。
(三) 健全规章制度
建立健全市级信息系统建设、运行维护、管理、信息安全等方面的规章制度, 是信息化建设的重要基础。必须加强金保工程建设工作管理的规范化和科学化。
(四) 加强队伍建设
篇4：泰惠民生 能泽万家
“泰”，寓意大之极点，安定平和；“能”，能源，能量，能力之意。看似简单的两个字，其中却蕴含了很多寓意。2003年5月16日，由原青岛燃气集团公司（人工煤气）和青岛市煤气公司（液化气）合并组建成新的青岛燃气集团公司正式冠名“泰能”，用“泰能”两个首字形成了“泰惠民生，能泽万家”的服务品牌，为青岛的经济建设和百姓安居乐业提供了优质的产品和满意的服务，以惠泽万家的社会责任感回报了青岛的千家万户。“泰能”是安定平和的生活目标，是员工发展的广阔舞台，是永攀巅峰的能源企业。
创服务品牌 塑企业形象
原青岛燃气集团公司与青岛市煤气公司合并后，公司的经营规模扩大了，面对的市场也发生了深刻的变化。围绕如何发挥国有燃气企业在资金、技术、人才、市场上的主导优势，把企业做大做强，新组建的领导班子明确提出了“以人为本，以德兴企”的方针和实施品牌化战略。在激烈的市场竞争中，泰能集团始终把企业文化建设作为凝聚力工程，倡导以人为本，以德兴企的团队精神，培育形成了具有行业特色的、并被青岛市文明委命名为青岛市服务名牌的“玉明服务”品牌；在全国同行业中率先推行“电话一打，送罐到家”的便民举措。
“王玉明”这个本来再普通不过的名字，在泰能集团洛阳路营业站辖区却是“大名鼎鼎”。这位当过兵、立过功、后转业到地方的普通维修工，用自己一点一滴、朴朴实实的服务，赢得了大家的真诚赞誉。他把为用户服务视作为自己的亲人服务，热情、周到、耐心、细心。每次在用户家工作完毕，王玉明不仅要向用户重复讲一遍安全知识，不管用户有没有要求，都要检查一下“管卡”有没有打好、胶管有没有挤紧等，就像检查自己家的燃气设施一样。他总结出的“五心五不走”工作法被老百姓和同事们广泛认可。“五心”即准备工作要用心、处理问题要细心、疑难情况要耐心、对待用户有爱心、追求完美有恒心。“五不走”则是：问题处理不好不走、安全宣传不到位不走、现场清理不净不走、文明用语不留下不走、用户不满意不走。王玉明以自己的模范行为赢得了辖区广大用户的信赖和赞扬，他的事迹为企业树立了良好的形象，增强了企业的社会美誉度，在社会上引起了强烈的反响。
春节期间是大部分人最悠闲的时候，却是有些人最忙碌的时候。为了保证青岛市液化气用户“电话一打，送罐到家”的顺利畅通，泰能集团的送气工们仍然坚守岗位。他们大多是外来务工人员，平日里就十分吃苦耐劳。泰能集团十分重视这些外来务工人员，聘请他们负责送气，生活上给他们与城市人几乎一样的待遇；工作中制定一系列制度，例如，连续几年保持星级，便可以转为正式职工，以此来调动他们的积极性、主动性和创造性；思想上对他们加强引导和管理，从做好送气工作到给客户维修的延伸服务，使他们逐渐凝聚为一个优秀群体。
这是个“服务制胜的时代”，泰能集团深刻认识到“服务”这一要求已成为“质量”的有机组成，在提高服务质量上下功夫，赢得了客户，增强了市场竞争力，塑造了良好的企业形象。
“泰能焦炭”走向国际市场
2000年2月，经过一番艰辛努力和市场谋划，第一船焦炭从青岛起航，销往印度，标志着“泰能焦炭”开始走向国际市场。这一焦炭出口瓶颈的突破，为企业带来了生机。集团紧紧抓住时机，一方面及时调整营销策略、一方面着力提高“泰能焦炭”质量。位居世界钢铁产量首位的日本新日铁公司，在考察了中国各大炼焦生产厂家后，最终选择了“泰能焦炭”，双方建立了长期的贸易合作关系。“泰能焦炭”的优质和泰能良好的信誉在国际市场上赢得了很高的知名度。如今，泰能集团这个在20世纪末只有依靠政府财政补贴才能维持企业经营的国有燃气企业，在短短的几年里，已发展为焦炭、燃气、热电共同发展，实现了扭亏为盈，其生产的“泰能焦炭”已远销印度、日本、美国、意大利、法国等十几个国家。
品牌经营开拓市场
泰能集团在经营好青岛市内燃气的同时，不断扩张对外市场。2004年7月，取得了平度市燃气经营特许经营权，并积极拓展黄岛、城阳、胶南等周边燃气市场；曾与泰能竞争多年的两家国内知名民营企业，由于信服于泰能的品牌，现在已主动找上门来谈判，愿意合作开发周边燃气市场。
车用天然气加气业务，是泰能集团培育的燃气板块新的经济增长点，2006年集团充分利用公交车“油改气”的有利条件，实施了与公交集团合作车用天然气加气业务的市场开发策略，2006年相继建成了泰能南丰路、洛阳路和板桥坊三座加气站，目前青岛已有300辆公交车用上了压缩天然气，为占领青岛燃气汽车加气市场奠定了基础。
为奥帆赛保驾护航
2008年奥帆赛和残奥帆赛期间，泰能集团全力以赴地完成了燃气保障和供应工作。由于奥帆赛保障供应工作出色，泰能集团被中共青岛市委、青岛市人民政府授予“奥帆赛、残奥帆赛突出贡献单位”荣誉称号。
为确保奥帆赛、残奥帆赛期间青岛市燃气设施的安全运行，青岛泰能集团采取了人防、技防、物防、协防和犬防等多项保障措施，确保燃气设施、燃气管网安全运行。例如，投资300余万元购置了先进的气体分析仪、抢修车辆、建立了燃气泄漏远传报警系统、对重要的燃气设施加装了红外线开门报警装置等。在奥帆中心及周边区域、商业密集区域、老城区地下的燃气管道相邻各类检查井内安装了80余台燃气泄漏远传报警装置，一旦某处有燃气泄漏的情况发生，该装置可及时发出报警信号，远传到调度中心，临近的燃气抢修人员可立即赶到现场，在最短的时间内把发现的问题处理好，避免燃气事故的发生。奥帆赛和残奥帆赛期间，青岛泰能集团上下齐动员，以高度的政治责任感和喜迎奥运盛事的热情投入到服务奥运工作中，圆满完成了奥运燃气保障供应各项任务。
今天的“泰能”已成为中国市政公用行业知名品牌，不仅彻底扭转了青岛家家户户冒烟的局面，而且使人们用上了清洁、方便的燃气能源，改善了空气质量、提高了市民生活质量；不仅占据了青岛燃气的主导地位，而且走出青岛，抢占了平度燃气市场、临沂供热市场；不仅培育了青岛服务名牌“玉明服务”，而且拓展延伸了“泰能焦炭”、“泰能工程”、“泰能供热”等系列品牌，为构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
篇5：金保工程惠民万家
教育惠民政策
一、学前教育资助政策
1、资助标准：每生每年500-800元
2、资助对象：在经教育行政主管部门审批设立的各级各类幼儿园就读的家庭经济困难儿童，包括低保家庭幼儿、福利机构监护的幼儿、革命烈士子女、五保供养的幼儿以及残疾幼儿等（需申请）。
二、农村义务教育学生资助政策
（一）农村义务教育学生营养改善计划
1、资助标准：每生每天4元，全年按学生在校200天计算，每生每年800元
2、资助对象：农村义务教育阶段学生
（二）农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活补助
1、补助标准：小学生每年补助1000元、初中生每年补助1250元。
2、补助对象：农村义务教育阶段公办学校（含特殊教育学校）、县级人民政府教育行政部门批准的民办学校家庭困难寄宿学生（需申请）。
三、普通高中国家助学金政策
1、补助标准：每生每年1500元。
2、补助对象：具有正式学籍的普通高中全日制在校家庭经济困难学生（需申请）。
四、中等职业学校国家资助政策
（一）中等职业学校免学费政策
1、资助标准：每年每生免学费2000元。
2、资助对象：我省户籍一至三年级全日制学历教育有正式学籍的在校学生（需申请）。
（二）中等职业学校国家助学金资助政策
1、资助标准：每生每年1500元。
2、资助对象：具有中等职业学校全日制正式学籍的在校一、二年级涉农专业的学生和非涉农专业家庭经济困难学生（需申请）。
计划生育家庭子女就学优惠制度
一、农村计生“两户”子女就学优惠制度
1、执行标准：（1）本县户籍农村计生两户子女就读公立学校的学前教育阶段，每学年补助900元；（2）本县户籍农村计生两户子女在义务教育阶段公立学校就读的每人每学年补助住宿费400元；（3）本县户籍农村计生“两户”子女在本县公办学校高中（职中）就读的，免交全部学杂费，并按贫困生最高标准给予补助生活费，在县外公立学校就读的，按本县同类标准补助学杂费、生活费；（4）本县户籍农村计生“两户”子女考入大学的给予一次性奖励，其中考取一类本科奖励10000元，二类本科奖励6000元，三类本科奖励3000元，大专奖励1000元（就读职业技术院校的参照以上标准执行），就读期间每月给予300元生活补助。以上补助中，本县公立学校就读的学生由教育局实施统计补助，县外公立学校就读的学生由所在乡镇（街道）计生办统计上报县人口计生局审查合格后补助，私立学校就读的不在补助范围。
2、享受对象：本县户籍农村独生子女户家庭和二女结扎户。
二、农村计生“两户”子女升学加分照顾制度
1、执行标准：（1）本县户籍农村计生“两户”子女参加全州中考报考本县公办高中时给予加10分照顾；（2）农村计生“两户”女孩考生参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分照顾。