党支部目标管理责任制

党支部目标管理责任制（通用9篇）

篇1：党支部目标管理责任制

文章标题：党支部工作目标管理责任制

为切实加强党支部的先进性建设，使党建工作进一步制度化、规范化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制订党支部工作目标管理责任制。

一、工作目标

（一）理论学习

开展创建学习型机关和学习型支部活动，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十一届三中全会以来党和国家的重要文献。及时传达、学习中央和上级的重要文件和精神。

组织党员认真学习党纪党规和国家的法律法规，学习社会主义市场经济理论，学习科学、文化、业务知识。

落实学习制度，党支部要坚持每周组织党员一次学习；每个党员都要养成自学的良好习惯，保证有足够的政治业务理论学习时间。

（二）思想教育

组织党员认真学习党章和党的基本知识，教育党员增强理想信念，增强党性觉悟，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗的革命精神，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众，在工作、学习和社会生活中处处起先锋模范作用。

采取多种形式进行世界观、人生观、价值观的教育。党支部要组织党员定期进行党课教育。每半年要分析一次党员、群众的思想状况，并认真开展谈心活动，有针对性的做好思想政治工作。

组织党员积极参加社会主义精神文明建设活动，深入开展有理想、有责任、有能力、形象好的“三有一好”教育活动，深化保持共产党员先进性教育活动，当好“人民公仆”。

教育和帮助党员刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高综合素质、业务水平和工作能力。

（三）加强监督

党支部要加强对党员和党员领导干部的监督工作。监督内容包括贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、廉洁自律、遵纪守法、正确行使职权、参加党的组织生活、履行党员义务等各方面。对干部的使用和奖惩提出意见和建议。

要督促按期召开党员领导干部民主生活会。会前，党支部要指定专人负责征求和收集群众对党员领导干部的意见，并如实将征集的情况向上级党委报告。会后，要监督党员领导干部根据群众提出的意见落实整改措施并认真进行整改。

（四）廉政建设

组织党员认真学习贯彻中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的文件，抓好反腐倡廉工作。

按照上级的部署，每年开展一次纪律教育月活动。结合年终工作总结，每年对党员执行党纪党规、廉政勤政情况进行一次检查和分析。对群众反映有意见的同志，要及时进行提醒或批评。

认真落实党风廉政建设责任制。按照中央和省委、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，帮助党员和领导干部做好自查自纠工作。

（五）组织建设

党支部领导班子要健全。要及时做好党支部的换届选举工作。支部书记由所在单位行政领导兼任或由同级干部担任（经过选举）。任期内委员出现空缺时应及时增补。支部书记空缺时间不得超过一个月；支部书记如因公外出或者其它特殊情况没在所在单位工作超过一个月，应报告上级党委，并指定一名行政领导干部临时负责党支部工作。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极认真做好发展党员和预备党员转正工作。

按照《中国共产党章程》的规定，按时收缴党费。

积极开展创建先进党支部、争当优秀党员和优秀党务工作者的活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

（六）党内生活

每季度召开一次支部委员会会议，研究支部工作；每季度召开一次党员组织生活会，由党员汇报思想情况，或党支部通报重要情况，或讨论党内重要问题等。

每年进行一次民主评议党员工作，表扬优秀党员，协助处理不合格党员。

要按照规定制定党支部工作计划，经常进行工作检查，每年进行一次总结。党内活动要有考勤记录。如有重要情况应及时向上级党委报告。

（七）群众工作

党支部要重视做好群众工作，积极协助开展本单位的工、青、妇工作。

自觉维护干部、职工的正当利益，积极帮助干部、职工解决实际困难和问题。

二、责任落实

党支部实行工作目标管理责任制。党支部书记对党支部工作目标管理责任制的落实负主要责任，负责党支部工作目标管理实施计划、工作总结的制定，检查和督促具体实施计划的落实。

副书记协助书记开展工作，对党支部工作目标管理责任制的落实负有重要责任。

党支部委员会实行集体领导和支委分工负责相结合的制度。党支部书记（副书记协助）主持党支部工作，负责落实“加强监督”。支部书记要负责指定各支委员分别负责落实“理论学习”、“思想教育”、“组织建设”、“

党内生活”、“廉政建设”及“群众工作”，确保工作目标管理责任制的落实。

三、组织领导

党支部工作目标管理采取分级负责、一级抓一级的办法。党支部书记为工作目标管理第一责任人，党支委员负责抓分管党小组。对党支部落实工作目标管理情况每年进行一次监督和考核检查。

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篇2：党支部目标管理责任制

在党委政府的领导下，村党总支将以科学发展观为指导，坚持学习和贯彻党的路线、方针、政策，执行上级决议，切实抓好四个文明建设，把本村党支部建设好，多为群众办实事，办好事，使本村党支部成为一个既有凝聚力，又有战斗力的集体。

1、搞好村党支部班子的建设，重点抓思想、作风建设，做到思想统一、行动统一，贯彻执行党的路线、方针、政策，加快改革的步伐，开创我村的新局面，把我村各项建设推上一个新台阶。

2、坚持党员“三会一课”制度，加强党员教育管理工作，用邓小平建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来教育全体党员，提高党员的思想意识，坚持“五个一”制度，组织党员开展各种活动，发挥党员的先锋模范作用。进一步提高村党支部、村委会干部综合素质，努力营造干事创业的良好作风，进一步提高办事效率和服务质量，树立务实、高效、勤政廉洁的良好形象。

3、做好发展党员工作。发展党员是党支部一项常规性工作，有计划地做好积极分子培养教育工作，每半年研究一次发展党员工作，做到成熟一个发展一个，计划每年培养2名以上优秀青年入党，培养2-3名入党积极分子。

4、确实加强廉政建设，建立健全监督机制，党支部委员要认真学习党风廉政建设的有关规定，遵纪守法，严格自律，勤政廉洁，政务、财务分开，办事公道，切实执行党的民主集中制，自觉接受村民的监督。

5、抓好党员联系村务工作责任制的落实，要充分发挥本村党员的先锋模范作用，促进农村经济发展，保证农村社会稳定。

6、搞好精神文明建设，经常向群众进行法制教育，组织学习法律法规，积极开展评选“文明户”和争先创优活动，表彰先进，树立典型，弘扬正气，积极宣传和落实计划生育政策，完成计生任务。

篇3：基层党支部目标管理的实践与思考

一、对照党支部工作要求, 明确工作目标

通过“创先争优”活动的开展, 企业党建和思想政治工作水平得到明显提升。但是在总结工作的时候, 水务中心党委认为, 党支部工作仍然薄弱, 影响着基层党组织作用的充分发挥, 具体表现为:一是个别党员先锋模范作用发挥不到位, 党员队伍整体素质有待进一步提高;二是各基层党支部中不少支部委员是刚刚走上党务工作岗位, 工作能力需要在实践中锻炼和提高;三是党委提出的“以精细管理思想抓党建, 以党建促进精细管理”的目标, 在具体工作中思路还不够清晰、步伐还不够协调。因此, 中心党委决定实施党支部目标管理, 把解决上述问题作为党建工作的突破口。《中国共产党章程》明确了党的基层组织的八项基本任务, 同时规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织, 发挥政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理 (厂长) 依法行使职权;全心全意依靠职工群众, 支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设, 领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”

这些规定, 为党支部目标管理提供了依据。为此, 水务中心党委确定了党支部六项主要工作目标:一是党支部工作年度有计划, 季度有安排, 措施明确, 落实到位, 年终有总结。二是落实“三会一课”制度。党支部大会每季召开一次, 支委会、党小组会每月召开一次, 每季上一次党课。三是围绕中心工作, 开展党员创优争“星”活动。通过书面承诺、公示等形式, 把党员承诺制度化、规范化。各党支部通过开展党员“亮身份、亮标准、亮承诺、亮绩效”, 自觉接受组织和群众监督。四是加强组织发展, 入党积极分子教育、培养、考察措施落实, 发展工作符合公司《仪化公司发展党员工作细则》的程序和规定要求。五是做好一人一事的思想工作, 确保职工队伍和谐稳定。及时发现和有效解决职工队伍中存在的苗头性、倾向性问题, 及时做好思想工作, 加以正面引导, 把矛盾化解在基层。六是抓好典型经验宣传, 加强通讯员队伍建设, 积极向《仪征化纤报》、《班组通讯》、仪化电视台等宣传媒体投稿。

实行党支部目标管理的最终目的, 就是通过对党支部的党建工作作出客观公正的阶段性评估, 及时发现党建工作中创新的举措和存在的问题及薄弱环节, 发扬成绩, 克服不足, 全面提升党建工作水平, 充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 为完成中心年度工作目标, 提供强有力的思想和组织保证。

二、按照党支部工作目标, 认真抓好落实

工作目标确定之后, 各党支部完善党建目标责任体系, 组织开展富有特色的党建活动, 促进各项任务和目标的实现。

认真落实基层党建工作责任制。水务中心基层党支部书记多为装置长、工区主任兼任, “一岗双责”成为党支部工作的特点。如何发挥好基层组织的战斗力, 是一项重要课题。各基层党支部按照中心党委的要求, 围绕本单位的生产管理工作实际, 认真抓好党支部工作目标责任制的分解和落实, 责任到人, 形成了支部书记牵头负总责、支部委员分工负责、支部工作由支委会共同负责的工作格局, 调动和发挥了支部委员的积极性, 既提高了支部工作的质量、效果和影响力, 又减轻了支部书记的工作压力, 使他们能够有更多的时间和精力思考全局性工作。实践中, 重点抓好“两个结合”。一是把党支部工作与行政工作有机结合;二是把党支部考核与生产经营考核有机结合, 建立党建工作考核评价机制, 把党建和思想政治工作考核结果作为装置 (工区) 领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容, 促进基层党建工作的科学化、制度化和规范化。

坚持党内各项制度, 严格对党员的教育管理。重点规范“三会一课”制度, 各党支部根据形势、任务和党员的思想工作实际, 组织全体党员进行学习, 交流思想, 开展批评与自我批评, 统一认识, 增强党性和组织观念。给水装置党支部从实际出发, 在时间上, 把党课学习与支部大会统一起来, 在内容上变纯党务为巧融合, 使活动内容与生产经营相结合。生化二装置党支部将原来按区域成立的3个党小组改为按横班组建的4个党小组, 装置支部委员也分别安排到各小组, 党员学习和活动的效率、效果得到了明显提高。在党员教育中, 水务中心突出向先进典型学习。大力宣传身边的先进典型, 掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。规范发展工作程序, 按照《党章》规定和新时期发展工作方针, 加强对申请入党积极分子的教育、培养、考察工作, 特别重视在生产一线和年轻大学生中发展党员。

创新活动载体, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。紧紧围绕科学发展和重点工作, 真正把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。一是要围绕技改技措、科研开发和重大检修项目的重要节点, 组织开展党员先锋工程, 有力保证了风机、水泵节能改造和生活区地下管线泄漏检修改造、污水深度处理、中水硬度和碱度达标处理工艺优选研究、生化一装置异味气体处理改造、生化二装置AF-B池检修等重点项目的顺利实施。顺利完成了BDO、差别化短纤循环水新项目的建设及开车。二是将创先争优活动与推进精细管理、提升水务专业管理水平相结合, 进一步完善“对标竞赛方案”, 调动党员骨干参与中石化水务专业竞赛的积极性。在2012年度中石化水务专业竞赛中, 取得污水处理第二名、循环水竞赛第三名的好成绩。三是建立服务职工群众的长效机制, 各党支部定期研究解决生产现场存在的问题, 切实为职工群众排忧解难, 引领党员在生产一线和服务群众中“亮身份、做表率”。经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见, 维护群众的正当权益, 做好群众的思想政治工作。

三、抓好党支部工作考核, 实施持续改进

为确保党支部目标管理落到实处, 水务中心党委对党支部目标管理实行百分制考核。一是细化专业考核项目, 在对经常性工作考核基础上, 增加对临时交办的专项工作的考核, 以鼓励基层党支部发挥创造性。二是改进评分标准, 明确评分的客观依据, 实行量化考核。各考核项目均设标准分, 每个单项完成且达到规定要求的, 得满分;每个单项目标未能完成, 给予减分;完成较好给予适当加分。中心党委成立考核小组, 采取座谈会、听取党支部负责人汇报、查看相关资料等方式对党支部进行考核。考核采取自评与中心考核相结合, 对党支部考核本着公开、公平、公正原则, 坚持实事求是, 对存在的问题和薄弱环节不隐瞒、不夸大, 全面、客观地反映支部的工作状况。

按照《水务中心党支部目标管理考核细则》实行月检查、季考核、年定档, 考核结果在内部网上进行公布, 同时, 将检查考核结果与所在装置及支部负责人绩效挂钩, 全面提升基层党支部工作水平。党支部目标管理纳入中心绩效考核体系, 每季取得前两名且得分在90分以上的, 给予奖励。对考核中存在问题的党支部限期整改;考核没达到优良 (80分以上) 的党支部扣绩效, 其支部委员原则上不作为年度评优评先的候选人。

为了不断改进党支部工作, 水务中心党群工作室对每月和季度的考核结果进行分析, 尤其是对在多个支部同时出现的问题进行详细分析, 弄清楚问题产生的原因, 制定整改措施。同时, 把考核结果在支部书记例会上进行讲评, 起到抓两头带中间的作用。

通过以上的考核评价, 做到了党支部工作有计划、有布置、有检查、有考核、有排名、有讲评、有综合总结、有绩效挂钩、有公开监督, 目标管理考核的激励作用凸显, 激活了基层支部工作, 收到不同寻常的效果, 各基层党支部尤其支部书记切实感到了工作压力, 从而树立了良好的精神状态和工作状态, 激发了基层党支部的工作自觉性和创造性, 增强了基层党支部的活力。

参考文献

[1].中国共产党章程.http://www.sisa.net.

篇4：党支部目标管理责任制

【关键词】税务；党支部；落实；党风廉政建设；主体责任；思考

党的十八届三中全会明确提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。税务系统基层党支部作为机关党委的下属党组织，落实党风廉政建设责任制主体责任责无旁贷。

一是要正确看待和重视党支部主体责任。基层党支部是党在基层的全部工作和战斗力的基础，其主体责任落实的好坏，关系到能否调动税干积极性和创造性完成各项任务。特别是当前我国财税改革不断深入，各种矛盾交织，税干思想活跃。在这关键时刻，需要基层党支部深入税干，引导正确观念和认识，释疑解惑，疏导矛盾。要把落实党支部主体责任提高到为单位创造良好软环境的高度来认识。党支部除了党内管理工作外，承担着做好政治思想工作和精神文明建设工作，这些工作不可能立竿见影，但它是循序渐进、潜移默化的积淀。只有常抓不懈，使党员税干经常受到理想、道德、文化、纪律教育，才能逐步提高党员税干的整体素质，在单位形成一种人人心情舒畅，积极性得到发挥的文化氛围。

二是积极主动落实党支部主体责任。首先，作为党支部书记，要经常和各部门非党员税干交流沟通，通报党支部工作，主动做好税干思想政治工作，解决工作中出现的矛盾和问题。其次，党支部委员要经常深入到党员税干中去，谈心交朋友，了解税干的心态，听取意见和呼声，有针对性地做好思想工作。同时，基层党支部要经常主动向上级机关党委汇报工作，接受指导，及时了解有关精神，有效落实主体责任。

三是以敢于担当精神落实党支部主体责任。落实党支部主体责任既要保持好的传统教育，又要以敢于担当的精神，不断探索新思路、新方式、新途径。首先，要拓新点。采取多种形式加强党员学习教育，组织参观纪念馆，组织观看主旋律电影，寓教于乐。其次，要抓重点。组织税干看警示教育录像，召开党风廉政座谈会，参与干部考察、考核和民主测评，抓好党员税干教育，以良好的形象树起一面旗帜，影响和带领其他税干完成各项任务。第三，要举亮点。结合工作特点，抓住阶段性、突击性工作中涌现出的先进事例和人物，大张旗鼓宣传表扬，树立先进，弘扬正气。这些发生在党员税干身边的事，大家看得见，摸得着，学有榜样，赶有目标，生动有效。

怎样更好地贯彻落实党的十八大以来的精神，不断落实好主体责任？根据目前的现状，税务系統基层党支部应着重突出“五大工程”：

（一）体现人文关怀，构筑凝心工程。各项工作的主体是人，税务系统必须有一个和谐相处的人际关系，增强党支部对党员税干的凝聚力和吸引力，做到相互尊重，不玩个性；相互交往，不扯是非；相互信任，不搞欺骗。这是评价基层部门党支部是否落实好主体责任的重要标准。基层部门党支部应认真做好与党员税干密切相关的各项工作，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实把各项利民之策、惠民之举落到实处，人人做到以德服人，以德感人，以德聚人。

（二）倡导平等竞争，构筑素质工程。在工作中，基层党支部所倡导的公平竞争是否真正能提高党员税干的综合素质，在党员税干中形成一个人人比贡献、个个创佳绩的良好工作氛围，是检验基层党支部工作是否落实好主体责任的具体标准。基层党支部应加强党员税干的职业道德教育，教育党员税干积极弘扬中华文明，做社会主义思想道德建设的先进模范。同时，应创造良性互动的学习氛围，督促党员税干不断加强政治理论、业务知识和科学文化的学习，提高自身素质。

（三）健全制度管理，构建阳光工程。基层党支部制定的各项制度应科学实用，必须真正能管得住人。一是应健全科学的用人制度，通过实施双向选择、聘任试用和绩效考核等制度，营造鼓励党员税干干事业、干成事业的制度环境。二是健全民主决策、民主议事制度，推进党务公开，建立公开透明的工作制度，使党员税干广泛参与到党支部事务中去。三是完善内部的绩效制度，在坚持效率优先的同时，做到兼顾公平，并把公平问题放到重要位置，认真研究制定切实可行的、能够使大多数税干满意的绩效制度。

（四）完善机制创新，构建满意工程。用纳税人的满意度来检验党员税干的工作业绩，用社会的认可度来衡量党支部的工作程序，这是马克思主义群众观的具体体现，也是基层党支部是否落实好主体责任的一个很重要的内容。基层党支部应完善机制创新，要求党员税干在工作上“三分三合”：即职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合，形成一个人人争先创优，个个干事创业的浓厚的工作氛围，创造出令人满意的工作业绩。

（五）传承税收文化，构建品牌工程。税务文化是全体税干在工作实践中共同创造出来的行为规范和价值观。基层党支部工作是否落实好主体责任在很大程度上取决于建立并且不断丰富自身的税务文化，不断提升文化品位。因此，基层党支部应传承税务文化，以党员税干综合素质的提高为基础，以有效执行和责任追究为突破口，培养和确立党员税干共同的价值观和行为准则，构建精神文化、管理文化、物质文化为一体的文化体系，全面提升工作品牌的含金量。

参考文献：

[1]党支部工作手册编写组.党支部工作手册[M].北京：党建读物出版社，2014.

[2] 中央纪委监察部驻环境保护部纪检组监察局.牢牢扛起党风廉政建设主体责任.北京：中国环境科学出版社，2015.

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篇5：党支部目标管理责任制

XX年上半年，我校党支部认真贯彻执行《XX党建工作责任目标》，强化党建目标管理，推进党支部建设，取得了较好的成绩。

现简单总结如下：

一、学校工作方面

学校在整体布局、校园绿化、区块划分、细节优化等方面进行了统筹规划，精心安排，做了大量工作。在资金相对紧张的情况下，学校发动全体教职工利用课余时间参加学校义务劳动。通过一段时间的紧张工作，学校的教学楼、办公室、围墙及一切辅助用房全部粉刷一新，一个崭新的校园呈现在全体师生面前。教师们为学校的建设留下了辛勤的汗水，此时此刻，一个个都露出了由衷的幸福笑容。

另外，学校还投入七千余元资金，购置了五千余棵高品质的冬青，对学校各个绿化板块进行了绿化建设。在冬青种植过程中，也是我们全体领导班子成员和教师们一起，握铁锨，拿镐头，挥汗如雨，大家争先恐后，不遗余力，热火朝天地投入到师生家园的建设中，欢声笑语不绝于耳，热烈的场面令人难忘。通过大家辛勤劳动，很快，一排排、一丛丛、一片片的冬青在校园的各处站立起来，或青翠，或嫩绿，或鹅黄，一片绿意，生机盎然，使整个校园顿生无限的活力。

紧接着，学校全体干部职工又一起种植了高大挺拔的法桐、青桐，在教学楼前，在操场边，在道路旁，它们如一排排挺立的哨兵，默默伫立，像给那辛勤的园丁表达敬意，也像为活波玩耍的孩子们祝福健康。

在内部环境的建设上，学校追求细节的完美，从细节入手，在细节上下功夫。现在，我们的校园内，不论教室还是寝室，不论走廊还是甬道，都能做到洁净整洁。学校主干道两侧的宣传橱窗、黑板报不断更新、丰富多彩的内容犹如一道亮丽的风景，吸引着全校师生不时驻足欣赏，细细品味，甚至翘首以待。展现在教学楼、甬道旁以及各区块的宣传标语、校训、名人警句无不体现

出师生们的人生信仰或教育理念。教师、学生的书法、美术展板，展示出学校典雅怡人的浓厚的文化气息。

在XX年“慈善一日捐”活动中，支部在第一时间组织全体师生进行捐款活动，捐款数达4000余元。

二、领导班子建设方面

我校党支部十分重视党建工作，把加强党建工作摆上工作重要议程。学校党支部还成立了政治学习例会制度，严格坚持“三会一课”制度，坚持每周召开一次党支部会议和全体教职员工会议，每季度研究一次党建工作，明确目标，落实到人，党支部书记全面抓，党支部成员分工抓党建工作责任制。支部成员共同研究解决党建工作中遇到的困难和问题。党组织班子健全，班子成员结构稳定，能较好发挥战斗堡垒作用。支部开展活动在时间和人员上保证落实。同时，我校党支部能积极参加机关工委、局党组组织的学习、会议、培训和党建活动，按时按要求上报的计划、总结、信息等材料。在开展党建活动中，党支部领导不仅身先士率，而且督促全体党员干部履行职责，进一步加强党支部建设，有效地促进了各项工作的顺利开展，使我校三个文明建设取得了较好的成绩。

三、思想政治建设方面

首先，抓好理论学习工作，提高党员素质。党支部把理论学习列为全年党建工作的重要任务，按要求抓落实，同时认真开展党员教育，落实了上级党组织部署的培训任务；进一步完善了班子理论学习制度，确保做到学习教育活动取得实际效果；认真组织党员开展“五个好”学习活动，利用学习日、党课等组织党员干部学习理论。重点组织党员干部深入学习贯彻“xxxx”重要思想、科学的发展观和党的xx大精神，以及有关党建理论、党建信息，并在全校形成了注重理论学习良好风气。为了继续巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的实践成果、制度成果、理论成果，我校认真总结去年在保先教育活动中取得的经验，建立保持共产党员先进性的长效机制，进一步完善了党的组织建设、党员学习教育管理、领导班子建设等方面的制度，并认真执行，使党员先进性教育真正成为群众满意的工程。

四、组织建设方面

积极组织开展“五个好”等主题活动。认真制定创建方案，组织开展了以“工作业绩好、纪律形象好、政治素质好、团结协作好、群众评价好”为标准的“五个好”领导班子创建和“五个好党员”评选活动，同时，继续开展“结对帮扶”活动，建立结对帮扶制度，积极帮助困难群众脱贫致富，慰问帮护对象，通过对帮扶的困难户进行定期逐户走访，掌握情况，采取技术帮扶、智力支持和培训等方式，帮助帮扶对象解决了一些实际问题。党支部认真做好党员发展、教育和管理工作。严格坚持发展党员的要求，认真做好发展党员工作。对要求入党的积极分子指定正式党员进行跟踪教育、培养考察，坚持成熟一个发展一个的原则，把工作中表现突出的积极分子早日吸收到党组织中来，为党支部增添新鲜血液。在推行发展党员公示制的基础上，培养了1名入党积极分子，并组织了培训。

对退休党员的管理及政治生活待遇，我们也按照《党组织工作规范》来进行，退休党员比较满意。

在推进“党建带团建”和搞好共青团建设工作上，虽然我校团员青年人数较多，我们也按照《团章》的要求，规范了组织，开展了工作。在工、青、妇工作上，党支部经常跟踪指导，在此基础上，还经常组织篮球比赛，乒乓球比赛等活动，群众生活丰富多彩。

五、党风廉政建设方面

我校党支部按照县直机关工委和局党组的统一部署，健全了党风廉政建设领导小组以及落实小组工作职责和领导岗位职责：一是贯彻执行《党章》规定，严肃了政治纪律。组织学习了《党章》，并对照抓了落实，单位无严重违反党章规定的行为。认真贯彻落实了党风廉政建设和反腐败工作。二是加强反腐倡廉宣传教育。（1）结合实际，多渠道、多形式地开展反腐倡廉工作。

（2）按照县直机关工委和局党组的统一部署，广泛开展了做勤廉表率和相关主题教育，进一步增强了党员干部廉政意识。

六、制度建设方面

进一步明确了民主科学决策制度、党员干部联系群众制度和学习日制度，党员干部自始至终都能认真参加支部会议，认真开展批评和自我批评；全体党员都能认真参加党课，提高了党建知识水平。坚持党建工作例会制度，做到每季度召开一次党建工作例会，专题研究分析和部署党建工作。坚持民主评议党员制度，结合年终考评组织进行一次民主评议党员活动。坚持党费收缴管理制度，做到专人负责，及时上缴，帐目公开。

篇6：党支部目标管理责任书

一、认真学习党的十七大精神，按照党委的要求，搞好创先争优理论学习和“热爱伟大祖国建设美好家园”主题实践活动。注重学习教育理论和业务知识，提高自身素养，用科学发展观指导环境保护工作。

二、自觉参加先进性教育活动。认真执行党风廉政建设有关规定，遵守党纪国法和机关规章制度。服从分配，出色完成局机关分配的各项任务。

三、加强自身思想作风、工作作风和生活作风建设。提高自己的党性修养和道德修养，树良好形象。积极工作，为局机关党支部创建“五好”党支部作贡献。

四、认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》,积极参加行风评议。

五、按时参加党支部组织的会议活动。不迟到、不早退、不缺勤。认真履行党员义务，按时交纳党费。按时保质保量上交有关资料。

六、坚持原则，维护团结。以高度的责任感和使命投身到工作中去， 时时处处做群众的表率，发挥一名党员一面旗帜的作用，为党旗争辉。

七、正确处理好个人利益与集体的关系，吃苦在前，享受在后。密切联系群体，维护群众的正当利益，做好入党积极分子的培养工作。

八、积极参加六五普法的学习和教育活动。树立“安全第一”意识，明确“一岗双责”。崇尚科学，拒绝迷信，不参加邪教组织。带头实行计划生育，做守法模范。

九、廉洁奉公，发扬奉献精神，践行“三个代表”，自觉与腐败现象和行为作斗争。积极参加“党员创先争优”活动。

十、遵守“三会一课”制度，积极参加支部组织开展的各项活动。积极参加民主评议党员活动和党员民主生活会，开展批评与自我批评，勇于纠正工缺点和错误，不断总结经

验，找出差距，及时加以整改。

本责任书一式两份，一份由党员个人保存，随时对照，自我约束;一份由局党支部保存。作为年终民主评议和目标考核的重要依据。

党支部书记(签章)：

党员责任人(签名)：

***党支部

篇7：党支部工作目标管理责任状

为了全面落实“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作目标，切实提高党支部工作规范化管理的水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和工程局《关于进一步加强和改进党支部工作的意见》，结合我处的具体情况制定本责任状。

工 作 目 标

1、严格按照《党支部建设达标验收表》中所列内容认真开展工作，切实做到年初有计划、年终有总结、活动有安排、工作有措施、事事有记录。

2、认真搞好支委班子中心组政治理论学习。结合本单位（项目）实际建立健全学习制度，制定学习计划，抓好组织落实，做好学习记录。

3、积极开展党员干部和职工的政治理论、形势政策、正确 “三观”（世界观、人生观、价值观）、革命传统、艰苦奋斗、廉洁从政、遵纪守法和三德（社会公德、职业道德、家庭美德）等教育，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导行动。及时调整教育重点，更新教育内容，创新教育方法，提高教育效果，增强党支部的凝聚力、战斗力。

4、认真坚持“三会一课” 制度。每两个月至少召开一次支委会，主要任务是分析党员干部的思想状况、研究确定工作任务、沟通工作情况、研究党员发展工作，审查支部达标工作，研究评优评先等有关事宜；每季度至少召开一次支部党员大会，主要任务是传达上级指示精神、通报单位工作情况、听取支部工作汇报、进行思想动员、布置工作任务、研究党员发展问题及评优评先等有关事宜；每月至少召开一次党小组会，主要任务是按照支部的统一安排开展政治理论学习；每年不少于两次党课教育，可根据具体情况同党员大会一并进行。党课内容要紧紧围绕党的中心工作任务，结合党员的思想实际和当前的重点、热点、焦点问题，对党员进行党章、《条例》、党的基本路线、基本理论、基本知识等有关内容的教育。

5、开好支委会的民主生活会和党员的组织生活会。支部班子民主生活会和党员组织生活会每年至少各召开一次，会前征求群众意见，会上开展批评与自我批评，会后制定整改措施认真整改。支部班子民主生活会要邀请处主管领导参加；党员组织生活会可同民主评议党员一并进行。

6、加强党员责任区和责任岗建设，深化党员身边“四无”活动。及时划分或调整党员责任区和责任岗，明确、细化党员责任目标，确保党员责任区的覆盖面，消除工作死角，避免党员责任目标的千篇一律，党员责任区划分情况和党员责任岗上墙公示，接受群众监督；同党员签订工作目标责任书，督促党员把责任区建设成为先进单位，把责任岗建设成为文明岗、示范岗。

7、紧紧围绕施工生产和各项工作，积极开展创先争优、劳动竞赛等建功立业活动，通过“党员示范岗”、“党员承诺亮身份”等主题活动把党员组织发动起来，充分发挥其先锋模范作用。

8、积极研究探索党建工作服务生产经营中心工作的方法途径，紧密结合单位实际和工作需要每年至少开展一项主题党建（实践）活动。主题党建（实践）活动要有活动方案、组织机构、活动目标、工作措施、总结评价。

9、积极开展创建学习型党支部活动。组织带领党员干部和职工学业务、学技术、学管理，积极开展经济技术创新活动，努力营造崇尚知识、自觉学习的浓厚氛围。

10、积极参与所在单位的民主管理，积极开展合理化建议活动，大力推进处（部）务公开；适时组织“党员议事会”、“党员评议监督会”,及时研究单位（项目）管理中的重要问题，积极向行政谏言献策，确保党组织决议和单位工作部署的有效执行。

11、大力加强所在单位的精神文明建设和企业文化建设，积极协调有关部门广泛开展文明工地、文明科室、职工小家、巾帼文明岗、工人先锋号、青年文明号等群众性的文明创建活动；认真抓好我局企业文化视觉识别系统的规范使用工作和我局企业精神、价值观和经营理念的宣贯等工作；认真做好宣传报道工作，及时向有关媒体通报和宣传所在单位的工作情况、工作成绩和先进典型，认真做好外投稿件的整理、编辑、审核、投送等工作。

12、扎实开展深入细致的思想政治工作。及时掌握职工的思想动态，积极帮助或呼吁解决实际问题；提早发现不稳定因素，及时调解矛盾纠纷，努力把矛盾解决在萌芽状态；有效制止集体越级上访、非法聚集等群体性、突发性事件；同“FLG”等邪教组织和反动会道门进行坚决斗争。

13、认真坚持定期汇报制度。党支部每半年向处党委书面汇报一次工作；除年度民主评议党员外，党员每年至少向党支部书面或口头汇报一次思想和工作情况。在家闲工党员可采取电话汇报方式进行。

14、切实加强党员特别是流动党员管理，严肃党的纪律。对党员的基本情况详细造册登记，及时办理党员组织关系转接手续；严格按照党章和《纪律处分条例》的有关规定对不合格党员和违法违纪党员进行教育转变和组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

15、认真搞好党费收缴管理工作，严格按规定及时收缴、上交和管理使用党费。

16、认真做好党员发展工作。切实转变组织纳新的思路与方法，积极引导团支部推荐优秀团员做为党员发展对象，注重吸收优秀专业技术人员、生产经营骨干、劳动模范和优秀青年职工入党。认真履行党员发展工作程序，严格执行公示制、票决制和谈话制，切实提高党员发展质量。

17、认真落实入党积极分子教育培养的有关规定，做好入党积极分子培养档案的建立和移交工作，保持教育培养的连续性。

18、领导和支持工、青、妇组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

19、开展好民主讲评党支部和民主评议党员活动。年终或项目结束前，支委会向支部党员大会提交工作总结。党员以无记名投票的方式，分别对支部工作和支委会成员的德、能、勤、绩、廉等五个方面按优、良、一般、较差四个档次进行评价；会上，每名党员汇报个人的学习工作情况，积极开展批评与自我批评，在个人自评与相互评议基础上，支委会研究确定每名所属档次（优秀、合格、基本合格、不合格）。

20、做好宣传报道工作。要求每个月向《水工通讯》投稿至少5篇，年底将按投稿数量作为评选优秀党支部依据之一。

21、积极参加上级党委开展的各项活动，圆满完成上级党委交办的各项任务。

考 核 与 奖 惩

处党委委托政工科负责处属各党支部日常工作的监督检查和工作目标完成情况的考核验收。检查、考核方式采取审阅总结材料、听取汇报、查看记录、走访座谈相结合，考核依据为 《工程局支部达标考核验收表》。年底或因项目完工支部撤销时，处政工科根据各支部年终考核得分并结合日常工作情况对全处所属支部进行综合排名，排名前两位的表彰或推荐表彰为先进党支部，其书记为优秀党支部书记；倒数第一位的对支部书记提出批评，取消其评优评先资格，并对支委会进行改组。

本责任书一式两份，一份由签字单位持有，一份由处政工科保存备查。

**省水利工程局 签状单位

第四工程处党委书记： 党支部书记：

篇8：党支部目标管理责任制

关键词：基层党支部,目标管理,路径探究

一、引言

党的全部战斗力以及工作的基础是党的基层组织,同时也是落实党的各项工作以及方针政策的堡垒。而党支部落实党的各项任务以及路线政策,是最基层的组织单位。对党支部相关建设的改进以及加强是新任务与新形势的要求,基层工作中,将党支部的独特优势充分发挥,是最终实现发展的必然要求以及迫切需要。目标管理的实施能够有效加强党的建设,有效保证基层党组织建设制度化、规范化、目标化以及科学化。下文详细阐述了目标管理意义以及实施措施。

二、目标管理的实施对党支部开展工作的意义

1. 科学发展观更好地贯彻落实的前提是目标管理的实施。

科学发展观贯彻落实的深入,要求党的建设能够切实加强与改进。目标管理的实施,是党员意志统一的过程,与此同时也是党对相关基层党组织的工作实现领导的过程。目标管理是科学的管理方法以及管理制度,同时也是一种相对整合的管理。在建立整合一致以及纵横交错的目标体系的基础上,将党组织目标以及党员目标进行有机融合,形成一体,最终促进党建设的相关工作能够顺利实现。

2. 目标管理的实施对于党员以及党支部相关工作的热情与创新精神的激发有促进作用。

目标管理促使党员以及党支部明确了努力方向以及工作任务,进一步将党员以及各级党组织的创新精神、责任心以及工作自觉性进行增强,促进党支部的工作达到更好的效果。

3. 目标管理的实施对党支部相关工作科学化、规范化以及制度化有促进作用。目标管理的有效实行,对党支部相关工作的盲目性、草率性以及随意性的克服与防止,可操作性、预见性以及目的性的增强,党支部科学化、规范化以及制度化建设的促进都是有益的,应重点突出党支部工作,使其更加规范有序。通过大量实践,实行相关的目标管理能够使得党组织建设加强,将党支部的堡垒作用、党员模范作用以及政治核心充分发挥出来,效果十分显著。党中央指出,科学发展观贯彻落实的实践者、推动者以及组织者就是党的基层组织,其同时也是基层建设的新要求。新要求的认真落实,进一步推进了党组织建设,使得党的相关战斗力以及凝聚力得到增强,意义十分重要。由此可得,科学发展观对党的建设提出了相应的新要求,各级党组织都进行认真贯彻和落实,对基层党支部发挥的作用以及组织建设所处的地位必须有深刻的认识,继承结合创新,实施目标管理,坚持与时俱进原则,将党员模范作用以及党支部堡垒作用充分发挥出来。

三、党支部正确实行目标管理的相关措施

1. 氛围营造。

党支部相关工作的目标管理的实施基础是提高认识。促进相关党建工作为生产经营更好地服务,在进行相关党支部工作目标的管理时,最主要的就是落实好“三个环节”:首先是开展一系列的工作例会以及专题学习,提高党支部书记对党支部工作实施目标管理相对必要性的认识;其次是采取一些明确的激励措施,更有效地将党支部书记的工作积极性调动起来;最后是将“三会一课”作为载体,促进党员骨干的相关思想认识的统一。

一系列相关教育宣传工作的开展,使得党支部书记深刻了解目标管理实施的要求、方法、内容以及意义的同时,也提供了一个让全体党员争创优秀业绩的平台与载体,将党员模范作用以及党支部堡垒作用进一步的发挥,并且营造一个和谐的氛围,更好地聚焦党支部相关的工作目标。

2. 重点把握。

党支部相关工作的目标管理的实施关键是联系实际。相关党支部在实施工作目标管理时,“三个结合”应该注意把握:首先是作为基层党支部,其工作目标管理应该与现场稳定的设备工作以及相关技改项目的达标进行结合,最终实现为生产经营目标提供一定的设备保障;其次是作为基层党支部,其工作目标管理应该与全部党员的思想相关的热点问题以及工作重难点进行结合,最终实现提供生产经营目标良好的氛围;最后是作为基层党支部,其工作目标管理应该与相关日常工作以及党建的重点工作进行紧密结合,与此同时,还应该进行有机地联系。在相关党支部有效的组织推动下,将党员的工作积极性激发出来,将岗位上的双带作用进行充分发挥,在相关的经营工作中融入党建目标,最终实现生产经营目标的积极推动。

3. 管理完善。

党支部相关工作的目标管理的实施保证是形成机制。党支部在推进有关目标管理的同时,围绕中心工作,随着落实党建制度以及实施全部党员登高的计划,较好地发挥了党支部的堡垒作用以及党员模范作用,在最终明确党支部相关工作的目标管理的同时,使其更具备可操作性。按照相关基层党支部实施目标管理的状况与相关厂部的年度目标以及事业部党建的工作重点,通过动态管理的方法,对管理机制以及管理措施进行不断地修订与完善。

党总支以及党支部会对年度的管理目标进行明确,然后将管理目标进行分解,并且通过一系列的具体检查和指导,将分解的目标任务分配给各党小组,甚至细化到每一个党员。与此同时,会进行定期以及逐级的检查,力保落实情况。现实实践中更是形成党委年度表彰、党总支季度指导、党支部月度检查以及党小组每月自查的目标管理相关运作模式。

4. 管理加强。

党支部相关工作的目标管理的实施动力是兑现奖惩。党支部的相关建设也同样遵循评价考核是管理的关键的原则。党总支坚持日常检查、年度考核以及季度评价,确保党总支有效推进以及落实相关工作的目标管理。党总支在按照“三不放过”的原则基础上进行每季度目标管理的检查考核,即:不放过没有执行考核标准、不放过没有说明加减分原因以及不放过没有量化考核评价,最终的评价结果将在季度例会上通报。

为防止基层的党支部相关工作目标管理流于形式,奖励通过考评并且完成工作目标的部门和人员,并将其作为评选先进党支部、优秀党支部书记以及优秀党员的依据之一。与此同时,奖励活动经费;取消未完成目标的相关党支部评选资格,除此之外,取消所在区评选相关荣誉称号的资格。

四、总结

总而言之,实施目标管理对党支部建设有加强作用。努力探索相关的实施途径,促进基层相关党建工作新局面的开创。党的基层建设必须坚持以生产经营为中心,围绕企业的发展改革进行深层次的开展,只有这样,才有生命力。随着新形势的到来,党建的不断加强需要结合应对以及战胜危机的新要求。只有在此基础上,对目标管理实施进行更深层次的探索,发现有效实施的最佳路径,才能最终完成党组织的建设工作。

参考文献

[1]唐艳萍.国企基层党建的“三步四式”模式[J].企业改革与管理,2014(5).

[2]陈向东.加强和创新基层党支部书记工作的思考[J].才智,2014(25).

[3]姜莉娟.对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法[J].求实,2012(z2).

[4]丁一志.高校基层党支部建设存在问题分析及对策[J].黑龙江高教研究,2013(6).

[5]路海华.关于提高高校基层党支部工作有效性的思考[J].学校党建与思想教育(高教版),2014(12).

篇9：党支部目标管理责任制

关键词：基层党支部；“两个责任”；面临问题；落实措施

中图分类号：F276文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）11-0027-01

党的十八届三中全会以来，在党风廉政建设责任制落实过程中，要求各级党委负主体责任，纪委负监督责任。但在油田基层党支部如何落实好“两个责任”方面，还需要基层党务工作者做进一步的研究和探索。

一、目前基层党支部面临的问题

无论在油田或是在其它国企中，最基层的党组织设置是党支部，这就是说基层党支部既要对党风廉政建设负主体责任又要负监督责任，也就是“一岗双责”。如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问基层党支部的责，这就给基层党支部及其班子成员加重了责任，增强了他们抓党风廉政建设的自觉性。

油田一线基层党支部工作环境艰苦，人员结构复杂，面对的问题多数是小而杂，干部员工整天与钢铁和油气打交道，致使一些党支部在党风建设方面存在观念陈旧、担当意识差，以至于出现了主体责任表面化、监督责任被动弱化、落实方法简单化、检查考核形式化等现象。应当看到，主体责任缺位或不到位的情况，其根子在党的观念淡漠，导致了对党要管党从严治党的任务、党风廉政建设主体责任认识不清，责任担当缺失。监督责任的缺失，必然导致纪律的松弛，主体责任这个“牛鼻子”也就难以抓住。但是，油田基层党支部针对的人群主要是生产一线的党员干部、班组长，绝大部分都是各个岗位的能手、榜样和中坚力量，本身自觉性和觉悟比较高，因此，基层党支部落实“两个责任”的重点应该着重放在对党员干部的“警、防、堵”和正确引导上来，更多的是鼓励他们，激发他们爱岗敬业的精神和工作积极性，让他们起到每个岗位的模范带头作用。因此，笔者认为基层党支部要落实“两个责任”，就应围绕这个主题开展工作。不仅要从思想认识上加强教育、学习、引导，更要在理顺体制机制、明晰职责定位上不断深化，并善用责任考核加强约束、督促落实。

二、基层党支部的责任内容

干工作，首先要明白干什么。把基层党支部的具体责任内容摸清楚了，才能开展好工作，那么基层党支部的主体责任主要体现在以下六个方面的内容：

一是领导责任。全面领导本单位党风建设和反腐倡廉工作，根据单位实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。

二是示范责任。基层支部班子和班子成员特别是单位党政“一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到廉洁从业，为本单位党员干部做出表率。这一点是基层党务管理干部建立威信和让党员、干部、员工信服的关键点。

三是教育责任。深入开展理想信念、党性党纪和廉洁自律教育，以身边的反面典型为教材进行警示教育，增强教育的针对性和实效性。同时要不断增强党员干部的担当意识，使其敢于担当、主动作为。

四是管理责任。真正发挥领导作用，做到一级管一级，一级对一级负责，明确下级犯错，领导有责。

五是考核追究责任。对本单位党风廉政建设情况定期进行考核，发现问题及时批评劝导，适时查处和追究。要坚持做到有事必查、有贪必惩，切实做到发现一个、严处一个，真正做到有责必问、有错必究。

六是负监督责任。监督的对象就是班子及其成员和本单位的党员。监督的内容是本单位党风廉政建设工作计划、部署的贯彻实施情况；党员干部的教育和管理情况；贯彻落实党纪法规制度，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究，增强威慑力；依靠职工群众开展监督等。

三、基层党支部落实责任具体措施

基层党支部要把党风廉政建设作为基层党支部建设的重要内容，按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责任人，防止出现责任虚置、责任不清的现象。具体应做好以下几方面工作。

一是做好动员部署。利用宣传栏、公开栏和支委会、党员大会等各种形式宣传廉洁从业方面的先进典型，形成学典型、做典型的良好氛围，同时也要组织学习反面典型，起到警示教育作用，做到别人有病，自己吃药，从别人案例中吸取教训。选择的事例要结合单位的实际情况，避免不切实际的“大而空”。支部要有详细的学习计划，明确学习要求，做好学习记录。

二是建立科学的考核机制。建立健全考核预告制度、公开评议制度、分类分时段考核制度、随时抽查制度、信息共享制度。定期将支部党风廉政建设责任制考核情况公开，以便互相监督。

三是强化党的纪律。特别是政治纪律约束，以钉钉子精神落实中央八项规定及上级党组织有关廉洁自律方面的要求。我们每一位党员干部要有一个清醒的头脑和认识，看清主流，从我做起，从身边做起抵制社会不良风气。

四是落实“两个责任”要实打实。基层党支部在落实“两个责任”工作中要避免开个会、讲个话就万事大吉了，要真正地深入了解，发现动向，在刚刚有苗头的时候不能只表态、不行动，说一套、做一套，装糊涂、当好人。基层党支部要防微杜渐，从小事抓起切实履行好党章赋予我们的责任。特别是基层党支部书记必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起基层党风廉政建设的主体责任，支部书记要坚持经常研究，适时纠偏扶正，确保班子各项工作的正常运转。

五是坚持定期学习制度。基层党支部要经常组织广大党员干部学习上级会议精神，把“五个一”活动开展好。即每年进行一次全面自我剖析，举行一次民主评议党员活动，组织一次党员干部廉政教育培训，召开一次高质量民主生活会，建立一套行之有效长效机制，注重发挥员工的积极性，确保每项工作都让员工参与，受全队员工的监督。

六是管理要民主。单位在管理上要进行队务公开，领导班子和每名党员干部在廉洁自律方面结合自身工作实际做出公开承诺，领导班子承诺和每名班子成员个人承诺要在本单位内向员工公开，让员工监督，要从根本上避免党员干部腐败的滋生。基层党支部要督促单位在队务上公开，教育引导员工积极参与队务管理，努力为队上经营管理献计献策，推动单位民主管理水平的提高。