企业停产期间巡查表

企业停产期间巡查表（精选3篇）

篇1：企业停产期间巡查表

企业停产期间职工工资发放标准?

我公司是九龙坡一家食品企业,由于经济危机影响企业经营,在生产量不饱和的情况下为了不裁员,只好阶段性让员工休息,时间有长有短,可能不到一月,也可能超过一月.请问在企业停产情况下对员工工资的发放标准是怎么样的?

你好，现就你反映的问题答复如下：

一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。

对上面企业提出的问题，我们的回答是：停产停工，工资不能停。针对目前有些企业订单减少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待：

1、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少，如一周上4天班，而且企业执行的是标准工作时间制度。在这种情况下，企业可以采用两种方式，第一，与员工协商，签订新的工资支付标准，按照新的支付标准在减产期间支付工资，这个标准不得低于最低工资标准；第二，仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行，只是做一点变动：正常上班正常支付原定工资，放假时间工资支付标准按待岗计算，支付待岗工资，待岗工资不低于最低工资的70%。

2、企业停工：如果企业已经停工，没有生产任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的70％支付员工基本生活费。北京市的最低工资标准为每月800元，800×70%=560元，即待岗工资可以每月发放560元。

退休职工，再次工作没有劳动合同，是否享受最低工资标准

不享受。退休职工跟单位之间是劳务关系，而不是劳动关系。不受劳动法的调整，劳务报酬的多少要看你们雇主之间的约定

最低工资标准适用的范围包括：本市行政区域内的各种经济类型的企业、有雇工的个体经营户以及在其中领取劳动报酬的劳动者，不包括重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余、在校学生课余时间取得劳动报酬的劳动者。国家机关、事业单位的临时聘用人员与用工单位签订了劳动合同的，也应该适用这个规定。据了解，尹先生的情况不适用最低工资标准，因为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。

篇2：企业停产期间巡查表

一、巡查走访目的为全面加强与企业和被调查对象的联系和沟通，及时了解企业和被调查对象的生产动态和经营状况，指导和规范企业统计工作，有效解决“企业一套表”统计调查工作中存在的各种问题，确实保障源头数据的真实可靠，切实做好统计调查数据质量的评估工作，特制定《东莞市“企业一套表”统计单位巡查走访制度》。

二、巡查走访时间和对象

巡查走访是统计调查系统与被调查对象最直接沟通和确保源头数据真实可靠的一种形式。各镇街、管委会统计机构须认真组织开展对本辖区内执行“企业一套表”联网直报统计单位的巡查走访。市局、队采用不定期的形式对镇街巡查走访工作进行抽查。

１.巡查走访时间：全年分季度进行，即在工作年内，各镇街统计机构根据具体工作灵活安排，每季度不少于1次，自行组织进行。２.巡查走访对象：所有通过“企业一套表”联网直报系统报送统计调查资料的统计单位。

三、巡查走访统计单位抽选办法

各镇街要按照规定，在辖区内纳入“企业一套表”联网直报系统的统计单位中抽取若干单位进行巡查走访。具体的抽选办法如下： １．“三上”企业和房地产开发经营企业的抽选：分专业抽取，企业数量50家（含50家）以下的专业，工作年内应该全部巡查走 —1—

访一次；企业数量50家以上的专业，全年累计抽取不少于50家，不低于企业数量30%比例的企业（两个条件必须同时满足）为巡查走

访对象，其余未进行巡查走访的企业在下个工作年内优先安排巡查

走访。

２.其他重点调查项目统计单位的抽选：原则上所有统计调查单

位工作年内必须全部进行巡查走访。但如果国家统计局或广东调查

总队另有制度规定的，按制度要求抽选走访对象。

3.年内新增的“三上”和房地产开发经营企业，在当年必须进行

巡查走访。

四、走访内容

（一）核实统计单位基本情况的变动情况

1.对巡查走访的统计单位基本情况与名录库资料进行核实。包

括单位名称、地址、组织机构代码、行业代码、经济类型、企业性

质等主要统计指标与实际情况是否相符，并取得巡查走访对象的营

业执照、组织机构代码证和主要产品的电子图片。

2.了解巡查走访对象统计岗位的设置、人员配备、统计员是否

具备统计从业资格、是否有变动等情况，统计员对主要统计指标的计算方法是否掌握，能否使用正确的方法计算填报统计指标。

（二）了解样本企业和个体工业户生产经营现状、存在问题及

发展走势

1.了解巡查走访对象生产（经营）的主要产品（业务范围）、生

产（销售）总量、产品销售及价格、原材料及能源购进价格、融资

情况、用工情况及薪酬、固定资产投资等。

2.了解巡查走访对象在生产经营中遇到的各种问题、当地政府

出台的政策及对其发展的影响、国际及国内经济环境及对其影响等。

五、巡查走访组织实施

巡查走访的组织、培训、宣传、入户调查、分析总结和上报等

工作由各镇街、管委会统计机构负责实施。

（一）准备工作。巡查走访前要精心组织，周密考虑，安排巡查

走访人员，明确要求，培训巡查走访内容，通知巡查走访对象。

（二）宣传工作。在巡查走访过程中，要认真做好巡查走访对象的思想工作，宣传、贯彻《统计法》，讲明巡查走访的目的和意义，消除被访者的思想顾虑，并积极配合现场巡查走访调查，确保高质

量地完成巡查走访工作。

（三）填报记录工作。针对巡查走访内容，巡查走访人员要详细

询问清楚并认真做好填报和笔录工作，同时要细心听取被访对象对

统计调查工作的建议。

（四）分析和总结工作。巡查走访工作完成后，根据巡查走访了

解的情况，将走访结果与当月（季）上报的数据资料进行对比，查

找走访数据与上报数据不一致的原因，并对走访工作进行梳理和总

结。

六、巡查走访资料上报

要求各镇街、管委会统计机构分别在4月底、7月底、10月底、次年1月底前，将各季度的巡查走访资料按专业分类，以电子文档

形式报送市局队相关科室。报送的走访资料包括：

（一）巡查走访过

录表，即附表1（用Excel格式电子版上报）；

（二）每个巡查走访对

象的基本情况资料，用word文档格式，以企业组织机构代码命名，内容包括企业的开办年份，发展变革情况，主要生产经营范围，企

业营业执照、组织机构代码证及主要产品的图片，以及对企业统计

工作的评判；

（三）巡查走访工作总结。

七、本制度自印发之日起施行。

附表１：巡查走访过录表

2012年1－ 月

填报单位：专业类型：

填表人：填报日期：201年月日

篇3：停产期间煤矿岗位职责

根据富府办明电[2012]208号文件的要求，在春节前期严格执行停产整顿指令，停止一切采掘活动和维修工作。为此，煤矿领导组织召开班子会议，研究停产期间的工作部署，会议决定成立一个组织机构，以确保煤矿停产期间的安全。

（一）组织机构

一、组长：矿长（谢祥生）

二、副组长：安全副矿长（杨小佳）

三、成员：机电副矿长（黄永）、技术副矿长（高定全）、地面副矿长（赵双全）、办公室（杨真学）、技术员（耿辅华）、调度室（李本青）。

（二）工作分配

1、矿长负责全矿的工作统筹、驻矿督促；

2、安全副矿长负责井下的通风、排水和安全工作；

3、机电副矿长负责整个地面和井下机电设备的维护保养；

4、地面副矿长负责地面各科室的值班情况和保卫工作；

（三）工作职责

1、井下抽水由一名副矿长、一名安全员和瓦检员，每天下井除抽水外，还要负责对井下各个区域的瓦斯检查、工作面的支护和巷道的清洁卫生等。

2、带班领导必须跟班作业，不得擅自脱岗，如有紧急情况必须随传随到。

3、矿领导必须驻矿督促工作，不得随意离矿，有事必须向矿长请假，否则视为旷工处理。

4、地面各科室必须24小时有专人值班，并坚守岗位，认真履职，不得脱岗。

5、而地面保卫人员则负责全矿的看守工作，在停产期间，若发现丢失物质，后果自负。

在停产期间，为了煤矿的安全发展，望各位坚守自己的工作岗位，认真履职，确保煤矿安全、平稳、顺利度过假期！