关于微腐败治理的建议

关于微腐败治理的建议（精选3篇）

篇1：关于微腐败治理的建议

专项治理“微腐败”工作自查自纠报告

（2017年6月）

成都市新都区清流镇卫生院儿科主任 杨德玉 为扎实推进专项治理“微腐败”工作，确保5月15日至6月30日开展的专项治理“微腐败”自查自纠取得扎实成效。5月15日至6月30我院开展专项治理“微腐败”自查自纠工作，为对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查找了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的，现在对照自己的工作实际，作如下剖析：

一、对照检查存在的主要问题

（一）、履职方面存在的问题

1、学习上抓得不够紧、不够好。政治学习缺乏主动性、系统性，缺乏钻劲和挤劲，不求甚解，不能持之以恒。没把学习提高到增强工作能力的高度来认识，存在时冷时热、时紧时松现象。

2、有轻微的主观主义思想。虽说是个“老兵”，多以服从为天职，犯不了官僚主义的错误，但有时还是不乏自己的个性和想法。自认为“好的建议”一旦没被采纳，积极性便大打折扣，甚至敷衍了事。有些事情事后想来，人家是对的，我的想法是错的。不然咋有“屁股决定思想”一说呢。官僚官僚，当官的“僚”就“僚”在这些地方。

（二）、怠政懒政庸政方面存在的问题

1、学习上抓得不够紧、不够好。政治学习缺乏主动性、系统性，缺乏钻劲和挤劲，不求甚解，不能持之以恒。没把学习提高到增强工作能力的高度来认识，存在时冷时热、时紧时松现象。

2、消极应对形式主义，只求做像，不求做好。甚至错误的认为：形式主义的工作不能做得太出色，一旦被上面看中、黏上，当成典型连连看，影响正事，那就糟了。

3、思想上存在享乐主义的想法。食色性也。毋庸讳言，本人喜欢吃好的、穿好的、住好的、玩好的。对于我们平民百姓来说，有些虽属奢望，但从思想深处检讨，非分之想是不应该有的。

二、产生问题的原因剖析

归根结底还是政治学习不够,思想革命不彻底。平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度重视。没有把学的东西真正“印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上”。

三、今后的努力方向和改进措施

1、加强政治学习，提高政治素质;注意思想改造，提高思想素质。

2、牢固树立宗旨意识，保持工作热情，力所能及地为群众服好务。

3、以党章为准则，要严格要求自己，遵守工作纪律,认真履职尽责。

4、以活动月为起点，作风建设不停步，思想改造不停步，努力完成组织交给的各项任务。

篇2：关于微腐败治理的建议

如果对越演越烈的文凭腐败不及时制止, 那么对干部队伍建设乃至整个社会发展则是致命的。文凭腐败的泛滥, 直接导致真文凭价值的贬值, 其危害不仅仅是扰乱了学籍管理秩序, 而且影响干部形象, 损害公正、公平的社会信用秩序, 进而败坏社会风气。目前, 我党正在广泛深入地开展保持党员先进性教育活动, 我们要利用这次难得的教育整顿机会, 深刻认识文凭腐败的危害。个人认为, 防止和纠正文凭腐败主要应从以下三个方面入手:

第一, 切实加强思想教育, 让干部耻于搞文凭腐败。干部参加在职学习, 不管是读大专、本科, 还是读硕士、博士, 其目的只有一个, 就是掌握知识, 提高素质, 以适应新形势新任务的需要。要真正学有所得、学有所成, 就必须以老老实实的态度, 专心致志, 心无旁鹜, 认真学习。首先, 要教育和引导领导干部牢记自己肩负的责任, 明确学习目的, 树立终身学习的意识;其次, 鼓励他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想, 学习党的先进性教育读本, 注意加强世界观、人生观和价值观的改造, 正身直行, 自重自爱, 忠诚老实, 不投机取巧, 不弄虚作假, 不搞歪门邪道, 克服追名逐利和把提高学历、学位当作提拔、使用资本的思想倾向, 不断提高自身素质, 提高为人民服务的本领。

第二, 坚持正确的用人导向, 让搞文凭腐败者没有市场。各级党委及组织部门要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则, 在提拔使用干部时, 要全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平, 讲学历不惟学历, 讲文凭不惟文凭, 关键要看思想政治素质, 看开展工作的真本事。一个干部即使有高学历高文凭, 但如果工作水平群众不认可, 也不能提拔;一个干部尽管学历文凭低一点, 但素质高、能力强、群众拥护, 照样要委以重任。要加强对干部在职学习的管理和学历文凭认定工作, 各级组织人事部门对本人报的学历和文凭, 要认真核实, 看看是不是货真价实的, 使虚假文凭无藏身之地。当前, 要对党政机关工作人员特别是县级以上领导干部, 通过在职学习持有并载入档案的学历、学位证书, 进行一次认真的检查清理, 发现问题, 认真对待, 坚决纠正。对在学历、学位上弄虚作假行为的干部, 本人主动向组织说明情况, 表示放弃的, 由组织人事部门予以更正;不主动说明情况, 经检查被发现的, 由纪检监察部门和干部监督部门查处;对仍用各种不正当手段谋取学历、学位, 欺骗组织的, 要从重处理。

篇3：关于微腐败治理的建议

关键词：村干部；微腐败；对策建议

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）19-080-01

一、主要特点

一是公权私用。把公权作为吃拿卡要、受贿索贿、优亲厚友的手段，甚至成为为宗族、家族谋利的利器。如，我区永兴镇谢家村原党委书记刘某利用负责土地复垦、生态移民工作便利，非法索取、收受他人財物17.34万元。

二是侵占民利。随意克扣、截留国家下拨的扶贫款、移民款、救灾救济款、危房改造补助金、征地补偿款、种粮直补金、养老钱、看病钱等群众活命钱，行为令人发指。如，海南省春园村原支书詹某截留了政府下拨的救灾款6.5万元。

三是道德沦丧。理想信念淡薄，精神空虚，追求享乐，生活糜烂，甚至涉黄涉赌涉毒。如，2015年9月，网上曝光了江苏省如皋市吴窑镇长西村村主任陈建明在酒桌上与娱乐城“妈咪”三段不堪入目的不雅视频。

四是结党营私。从近年查处的村干部腐败案件看，往往拔出萝卜带出泥，村书记、主任、会计、出纳“沆瀣一气”，甚至牵扯到整个“两委”班子。如，我区慈云镇某社区，违规用集体资金为干部买保险，被“一锅端”。

二、主要原因

一是组织制度“三个漏洞”。其一，村干部身份性质不明确，既是群众性自治组织中的村民，却又承接乡镇输出的部分行政管理权限，具备“公务人员”性质；其二，权力边界不清楚，在基层政治、经济、社会、文化等方面是管理还是服务没明文规定；其三，村委会依法自治，乡镇对其只能“指导”而非“领导”，一些村干部借此规避了上级管理和行政处罚。

二是监督管理“四方缺失”。镇街监管远，纪委缺乏有效办案手段，尤其对非党员村干部，纪律权杖打不到；自己监管虚，村级组织自身监督不到位，村务监督委员会形同虚设，甚至沆瀣一气；村民监管弱，农村多为“三留守”人员，财会等专业知识缺乏，监督意识和维权意识弱；制度监管缺，比如“三资”管理制度中，一般没有诸如村干部卸任时必须将处置集体资产的合同等重要档案移交下一任之类的明确规定。

三是社会风气“两个消极影响”。一方面受世俗文化的负面影响。农村社会是建立在世俗文化基础上的人情社会、熟人社会，家族关系、朋友圈、熟人圈等盘根错节的人情和利益关系，容易使村干部无视规则，徇私舞弊。另一方面“腐败亚文化”渗透扩散。长期以来形成的遇事找关系、走路子、搞勾兑等“腐败亚文化”，导致人们对腐败行为的道德羞耻感降低，给一些村干部埋下了“有权不使，过期作废”、“不贪不占，枉在官位上干”思想根源。

四是村官素质“四个不适应”。具体表现为：学历不适应，我区现有1600余名专职村干中，大专以上482人，不足1/3；专业不适应，绝大多数会计、出纳都对财会业务一知半解；法律素养不适应，普遍没有法学专业知识，多数靠权威、靠感情抓工作；廉洁意识不适应，许多村干部缺乏规矩意识、纪律意识、自律意识，做事我行我素。

三、对策建议

一是抓源头强素质，让村干部不会腐。注重改善村干部年龄、学历、专业结构，特别是要把讲政治、守规矩、懂法律、会财会、家底厚的人才选进班子，降低腐败风险。当前，要抓住村“两委”换届之机，依法依规选出好的带头人、配强好班子，注意防范“三宗”和黑恶势力影响换届，从源头上杜绝村干部成为某些势力或群体不正当利益的代言人。

二是抓教育强信念，让村干部不想腐。坚持区县和乡镇分级培训、专题培训和以会代训相结合，把党性教育、党风廉政建设讲深讲细、讲透讲够。综合运用制度纪律作对照、选树模范立标杆、反面典型作警示、以案说法明事理、参观学习调心态等措施，帮助村干部补足精神之“钙”，牢固树立坚定的理想信念，增强严于律己的内动力。

三是抓待遇强成本，让村干部不愿腐。市、区、镇合力，提高村干部待遇，使之生活有保障、干好有希望、退后有所养。力争短期内实现村干部误工补贴基本与初任公务员工资持平，与社区干部同等享受“五险”全保，招考公务员和事业干部适当放宽条件，畅通其上升通道。

四是抓管理强规范，让村干部不能腐。通过购买服务、上收行政管理权力等措施，剥离乡镇延伸到村的权限，还村干部“村民自治”的身份本质。切实加强财务和资产管理，严格实行村财“双代管”，乡镇财办会同纪检部门，对村里每笔资金先审批后使用；健全“三资”管理制度，公开、合理、有效处置集体资产和资源。每年开展一次村干部财务责任和经济责任审计，及早发现和处理问题，真正把权力关进制度的笼子。

五是抓监督强公开，让村干部不易腐。村书记公职化，由乡镇派驻，加强对村干部的监管指导；在村党组织派驻纪检干部，动态、常态、长效监管村干部；规范村务公开，一般事项每月公开，重大事项和开支即时公开，要延伸公示到村民聚居地，方便群众监督；加强村务民主管理，在坚持“四议两公开”、“一事一议”的基础上，全面推行村民代表直接参与村级重大事项决策和村委会工作年度向村民代表通报、重大问题即时通报制度；建好村务监督委员会，凡与村干部沾亲带故的不能选入，充分发挥好监督职能。