你眼中外企的调查报告

你眼中外企的调查报告（精选8篇）

篇1：你眼中外企的调查报告

外企经理对于面试的几点建议帮助你外企面试顺利过关

简历：招聘工作里，挑简历是第一步，我们每天接收到的简历非常多，基本上不可能每一封都仔细看，所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光。打开简历之后，通常会一目三行往下扫，我们通常要求有一定的工作经验，所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验，最后才是教育背景。不知道为什么，我见到的简历大部分不达标，错别字就不说了，教育背景往往极其简略，工作经历经常十分混乱。某一阶段的起止时间写错是最常见的错误，很多人工作内容语焉不详，秦皇岛myjob提醒您解释的时候驴唇不对马嘴。着装：不论男孩女孩，穿的绝对是五花八门，着正装面试的不到十分之一。冬天还好一点，不至于太随意，夏天就花样百出了。有男孩穿牛仔裤配休闲衬衫加运动鞋，敞着怀露出里面的T-shirt，还有的干脆就是一件T-shirt，配一个侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿凉拖的，也有穿T-shirt的，挎包也常见休闲款。其实有些公司对于着装并不会特别要求，只要不是太随意都过得去，但是面试的时候，和面试官的交流时间很短，第一印象还是很重要的，尤其对于sales，给面试官的第一印象基本等同于给客户的第一印象，着装上面在意一点不会有错。英语：因为公司是外企，所以对英语必然有基本的要求，虽然招聘广告里面已经清楚的注明需要具备较好的听说能力，但是在实际面试中还是会适当降低要求，秦皇岛myjob提醒您如果感觉特别合适的人，公司甚至还会报销学费送他们去英孚或者醍醐这样的学校去短期培训。在这里我要对大家说，千万不要废了自己的英语！因为我见到有太多优秀的应聘者，最后因为英语丢的太久而错失年薪几十万的offer。其实根本不需要你的英语有多厉害，平时不丢就可以，多看看美国原声电影，保持基本功关键时候才有可能突击恶补。

笔试：说一下笔试吧，很多公司都会安排一个笔试，给一张试卷，要求一定的时间内答完。从试卷也能看出很多问题，比如经常会有人没有看清题目就答题，或者看不懂题目，悄悄问前台是什么意思，还有人答题的过程中悄悄发短信或者打电话求助，有的人试卷写的潦草不堪，题目也草草回答，好像很不耐烦似的。秦皇岛myjob提醒您实践和经验固然重要，基础还是要打好的。其实笔试的结果只是一个参考，但试卷的样子从侧面反映了一个人的素养和性格，粗心还是细心，急性子还是慢性子，处理问题的能力等等，建议大家见到试卷的时候还是认真细心一些，字不用写的多好看，但是一定要整洁。

篇2：你眼中外企的调查报告

说到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了，这又是什么原因造成的呢?到外企面试应该注意哪些问题呢?我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习，希望对您有所帮助。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感，

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话——言多必失。

面试的目的`是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时，答案只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

篇3：“你眼中的化学课”调查分析

在卫校化学课教学中, 笔者对学生进行了一次“你眼中的化学课”问卷调查, 以了解目前学生对化学课的态度及化学学习行为、想学习的化学内容等, 为化学校本教材的编写和教学活动的开展提供参考。

1 调查结果与分析

1.1 问卷一:学生对化学课的态度及化学学习行为 (见表1)

由表1可看出, 只有33.0%的学生认为化学课非常重要, 7.0%的学生认为化学课不重要。产生这种认识的原因:一是学生初中学习的化学内容较少且学习时间短;二是专业课教学中教师对学生化学知识的要求降低。仅有6.0%的学生能经常预习, 42.0%的学生课后从不复习, 这说明学生学习化学的方法不当, 学习主动性不强。在学习过程中, 80.0%的学生自己学习、不和其他学生讨论相关问题, 这提示教师应在课堂营造讨论氛围, 让学生在互帮互助中共同提高。对化学课喜欢程度一般的学生占59.0%, 对于这部分学生, 如果教师能够正确引导, 可以使其提高学习兴趣, 取得良好的学习效果。遇到听不懂的内容时选择放弃的学生占48.0%, 这是由于卫校学生大多是中考落榜的低分段学生, 其化学基础普遍较差, 不懂和不知道的内容较多, 以致学生不知从哪问起, 也不好意思问。因此教师应多与学生沟通, 主动帮助学生解决学习中的困难。73.5%的学生想做化学实验。通过实验学习化学知识, 不仅可以培养学生的动手能力, 而且能使其透彻理解、深刻记忆所学知识, 因此教师要善于引导学生做实验。

1.2 问卷二:学生想学习的化学内容 (见表2)

由表2看出, 想学习安全小常识的学生占73.2%, 想学习食品中的化学知识的学生占65.3%, 想学习与医学有关的化学知识的学生占80.1%。从以上3项结果可以看出, 学生的兴趣主要集中在与生活和医学有关的知识上。因此化学教学与教材编写应与学生兴趣相结合, 增加或延伸学习内容。

想学习化学新动态的学生占50.1%, 想了解化学家的故事的学生占53.2%。这2项说明学生比较关注最新的科技发展趋势、喜欢听故事, 教师可通过讲解化学家不屈不挠的探索精神等, 培养学生勇于创新的精神。

学生最不想学的化学内容中, 化学方程式占89.8%, 物质的量占51.2%, 有机物的结构与性质占80.1%, 化学平衡占56.3%, 化学元素占67.9%, 元素周期律占73.5%, 溶液占54.9%。这说明对于较为复杂的理论及计算, 学生存有畏难情绪, 其主要原因是学生的化学基础较差, 对这些抽象内容难以理解。

1.3 问卷三:你最希望删去的内容是什么

1.4 问卷四:你最希望增加的内容是什么

90%以上的学生要求减少过于复杂的理论和计算, 89.0%的学生要求增加与医学和生活有关的化学知识, 这表达了学生希望在专业学习和生活中学习化学的愿望。

2 讨论

2.1 课程定位

当今世界各国的化学教育, 尤其是基础化学教育都十分关注公民每天接触到的营养和食物、环境保护、水资源和能源、材料和资源等诸多所谓的“公民问题”[1]。因此, 针对卫校学生的实际情况, 我们要把化学课教学从单纯为医学专业课服务转变为培养学生的科学文化素养, 从学生已有经验出发, 让他们在熟悉的情景中学习化学, 帮助学生从科学技术和社会相互联系的视角认识化学[2], 把化学基本概念、理论应用于社会生活和医学专业教学中, 突出知识的应用性。

2.2 教材内容

编写教材内容时, 应注意以下几点: (1) 注重生活的需要, 如食品安全教育、人身安全教育等;注重社会生产和自然环境保护的需要, 如有害、有毒物质介绍等。 (2) 注重医学专业的需要, 如抽象的化学理论与医学知识的联系等。 (3) 注重化学实验的趣味性, 可用学生感兴趣的合适材料来替换学生不感兴趣的实验材料, 如用荧光棒替代硫代硫酸钠和硫酸完成温度对化学反应速率的影响实验。 (4) 注重人文教育。 (5) 注重对初中化学知识的复习。

2.3 课程内容

选择教学内容时要紧跟时代步伐, 将社会的一些重大问题及时渗透到化学教学中。如以2008年发生的“三鹿奶粉事件”为背景, 适时介绍三聚氰胺, 扩大学生知识面, 使学生能把所学的化学理论知识与实际更好地联系起来, 进一步激发学生学习化学的积极性和热情。

2.4 教学方法

教师在教学中不应过于重视结果, 而应关注教学过程。因此, 在教学活动中, 教师要注意以下几点: (1) 要引进各种先进的现代化教学手段, 优化教学过程, 使化学的教与学处于生动、形象的环境中。 (2) 要以通俗易懂、生动形象的语言激发学生的学习兴趣和热情, 让学生感到教学内容生动有趣。教师要善于引导和激励学生, 如经常使用“你能用几种方法解决这个问题?”“谁能想出更好的方法?”“请你来试试, 好吗?”之类的语言。 (3) 要注重师生互动, 把单向的知识传授变为多向互动。师生之间有质疑、辩论和解释, 允许保留不同意见, 不贬斥, 重诱导[3], 突出以学生为主体的教学思想, 重在教给学生方法, 培养学生思维能力。 (4) 要注重创设提问环境。爱因斯坦曾说:“提出一个问题, 往往比解决一个问题更重要。”教师要转变教学观念, 由重视启发学生回答, 转变成重视启发学生提问。教学中除巧问善诱外, 还应对学生的回答给予及时评价, 并给予不同水平学生表现的机会。 (5) 要培养良好的师生关系。美国著名教育家曾做过一次问卷调查, 调查结果表明:学生最喜欢的是对其态度友善的教师。所以在教学过程中, 首先, 教师要热爱学生、信任学生, 教师的爱要洒向全体学生, 让所有学生都感受到教师是真心实意地希望他们成才, 以获得学生对教师的尊重和爱戴;其次, 教师要创设宽松、和谐的教学情境, 教师如果时常面带笑容, 学生会感到轻松愉快, 从而增强学习兴趣。 (6) 要注重培养学生的自学能力。具体可分为2个方面:第一重视学生阅读能力的培养, 指导学生掌握科学的阅读方法;第二着重对学生进行学习方法的训练。 (7) 要以情感教学。德国伟大的教育家第斯多惠曾说:“我们认为, 教学艺术不在于传授本领, 而在于激励、唤醒、鼓舞, 而没有兴奋的情绪怎么能激励人, 没有主动性怎么能唤醒沉睡的人, 没有生气勃勃的精神怎么能鼓舞人呢?”教师要精心设计情感教学, 以知育情、以情促知, 提高教学艺术, 引发学生积极的情感体验, 从而形成最佳的教学状态, 取得最佳的教学效果。

参考文献

[1]刘知新.化学教学论[M].第3版.北京:高等教育出版社, 2004.

[2]王祖浩.关于义务教育化学课程标准的若干问题[J].化学教育, 2002, 23 (7) :15～19.

篇4：你眼中的奇葩，我眼中的创意

一说起树屋，我们想到的就是把房子建到树上去。但一位哈萨克斯坦的设计师灵感迸发，他构思的树屋，是要把大树装进房子里，而且，这个房子的四壁是全透明的。这个设计最棒的地方是：当夜幕降临时，周围漆黑一片，树影婆娑、虫儿轻语，然而房间中却是灯火通明，置身于树屋中的人享受着仿佛和森林融为一体的感受。

运河上的猫船

猫船是阿姆斯特丹独特的景点之一。它本质上是一个猫的收容所，但特别的是所有的猫都生活在一艘非常古雅的小船上，并且会沿着绅士运河航行。这里每年都会吸引大量游客，大多数的游客都是因为在度假的时候想念自己的猫而来参观的。

与鱼共厕

最近，日本有一家餐馆生意特别火爆，因为顾客除了品尝美食外，还能体验一下“与鱼共厕”的奇幻感觉，这家餐馆的卫生间内被打造成水族馆风格，四壁装满了加厚的透明玻璃，碧蓝的水中，养着300条鱼和几只乌龟，顾客如厕时，仿佛置身于海底世界：鲈鱼银闪闪、鲷鱼红艳艳；浓妆艳彩的蓑鲷在池中轻盈徜徉，老态龙钟的海龟步履蹒跚地爬行……

翻转城市咖啡桌

塞浦路斯设计师斯特利尔斯·穆萨瑞斯受电影《盗梦空间》失重场景的启发，设计了一款名为“翻转城市”的咖啡桌，将精心雕刻的“城市”完全翻转到了桌面以下，充满了浓浓的未来科技感。这款咖啡桌采用木材、钢铁材料，结合3D打印技术精心制作，将一块布满摩天大楼的城市地皮向上翻折至上下相对。

“垃圾咖啡馆”反浪费

曾是一名厨师的亚当·史密斯在英国利兹市开办首家“垃圾咖啡馆”时，一定想不到，仅两年后，这种咖啡馆已经遍布全球，在澳大利亚、韩国、法国、美国、尼日利亚等地有120家合作店铺。所谓“垃圾咖啡馆”，是指店内食材大多来自超市货柜或餐馆里超过保质期但仍可食用的食品。史密斯开设这种咖啡馆是为唤起公众对食品浪费问题的重视。

篇5：你眼中外企的调查报告

诱惑之一：薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。一般在外企都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。年终奖年终视工作表现发放年终奖，工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。比如在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。

为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划也是外企重要的人力资源战略。多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。

补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险;员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划;联想，给达到一定级别的员工期权，大约80%的联想员工拥有公司期权。……这些都是吸引大学生进外企的主要因素。

诱惑之二：良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。有些外企对优秀的员工，还会送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。

诱惑之三：个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力;提高个人的职业含金量。

诱惑之四：职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。

诱惑之五：良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工的日常生活为主，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。进入外企的四大要素

大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到的新人，首先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。

一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力：

☆思维能力。思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等，

☆ 工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。

☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。

☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人;是否能够胜任某一职位的工作。

此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。

在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。了解别人的面试经历

在一些大型的网站或者bbs的求职版面上，你都能找到近几年以及当年各个企业的求职者写的面试经历。在面试之前，可以仔细看看该企业面试的大致情形，然后根据别人的得失总结以及面试过程，去准备你的面试。很多企业面试过程的基本情形都不会有太大改变，你完全可以根据别人的面试经历，来准备个人陈述、商业材料分析、小组讨论等。与这个方法类似，你也可以去咨询已经进入该企业的师兄师姐，如何准备你的面试。

练习常规的测试题

在面试过程中出现的一些常规的测试题如verbalreasoning(语言推理)、numeral(数字)以及diagram(图表)考试等，你应该事先去做大量相关的练习，有意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前，你也可以找到一些相关的网站，去做一些模拟练习，有的网站还可以给出你分数和建议。

提前准备面试问题

一些很常见的问题，例如：请你作个自我介绍?你为什么选择我们公司?这一类的问题应该是根据每个不同的企业和岗位都作出最适当的准备。此外，企业通常还会问：你的学历这么高，进入公司后和本科生一样从基层做起你会愿意吗?你是学法律的，为什么来申请做管理?你通过了司法考试，为什么不去做律师呢?

此外，如果你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应该根据自己的简历去复习你做过的项目，参加过的活动等，重新进行梳理。最后，面试官通常会要求你提问，你应该事先准备一道问题询问面试官。

准备好例子说明你的经历和技能

vircabat(英美烟草)公司“你为什么选择Marketing或者其他职位?”我认为这个问题很重要，所以我建议大家对这个问题要好好准备一下，可以多讲一些与你的选择方向相关的个人经历和技能，千万不要说就是自己的兴趣。此外，面试前一定要好好研究一下自己的简历，或者在求职网站如chinahr上面填写的内容，包括中英文，在回答问题的时候要成竹在胸，而且最好要对面试官的问题适当加以延伸，例如时间规定是30分钟，但是假如你有话要说的话，完全可以说够将近一个小时。不过，面试官喜欢你举例子，甚至会围绕一个你举的例子问个不停，所以大家举例子的时候千万不能模棱两可，不然随时会被面试官问倒。

你适合去外企工作吗

一次宴会上，你跟邻座的一位商务人士交换了名片，对方是一个在海外生活二十多年的华人，他是一个外企公司的总经理，他姓张，但他让你称呼他的英文名 “jack”即可。这时你会做以下哪种选择：(1)你觉得应该入乡随俗，按照中国的习惯称呼他为“张总”更好;(2)你喜欢更人性化的称呼，称呼他为“张哥”，这样才更显得亲切;(3)你直接称呼他的英文名“jack”;(4)你称呼他“老板”或者“老大”，表示对他的尊重。分析外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的，那会让人感觉你很不职业，或者认为你想套近乎;若称呼老大、老板什么的，感觉江湖气太浓;称呼某某总，也是内资企业的习惯。所以，上面四种选择中，唯有(3)才是最恰当的选择，其余的选择都是不了解海外人士的习惯，不符合外企特定的文化。

应对面试的锦囊妙计：不要刻意做掩饰

企业的目的是招聘到适合该岗位的求职者。人无完人，做掩饰、说谎都会导致企业的反感，最终适得其反。面试的时候就是要诚实地去表现你自己。

篇6：你眼中外企的调查报告

嗯…

The biggest problem with this word is that you’re probably unaware of how much you use it.

这个词的最大问题就在于你可能没有意识到你用它用的有多频繁。

If you listened to a recording of yourself, you’d probably be surprised (and probably horrified) at the amount of “umming” you do.

如果你听一下你自己的录音，你可能会非常吃惊(甚至被吓到)你说了这么多“嗯…”。

Unfortunately, this makes you look less polished during a job interview.

在面试中这会让你看起来有失体面。

One of the best ways to remove this filler from your vocabulary is to let your friends and family know that you want their help and they can profit from it. Tell them that you’ll pay a dollar to every person who catches you using it.

把这个词从你的字典里面去除的最好办法就是告诉朋友和家人你需要他们帮你改正，他们也可以从中获益。告诉他们谁在你用这个词的时候抓住你，你就给他一美元。

Kinda

有一点

Not only does this word make you sound like a teenager, it also introduces vagueness into your answers.

这个词不仅让你听起来像一个未成年，也使你的回答显得很模糊。

To make sure you come across confident and mature, replace “kinda” with clear “yes” or “no”. Follow your answer with a clear reason why you’ve taken that position.

要保证你参加面试时表现得自信和成熟，用“是”或者“不是”来代替“有一点”。之后解释你这样回答的原因。

Hate

憎恨

Nobody likes a hater. When a hiring manager or recruiter hears you say that word, they hear “high risk candidate”.

没有人喜欢愤世嫉俗的人。当招聘经理或者是面试官听到这个词时，他们会感觉你是一个“危险人物”。

Avoid aiming this word at anyone or anything during your job interview. This includes “pet hates”, as well as feelings towards companies, ex-colleagues and – especially – bosses you’ve had.

避免在面试期间用这个词针对任何人或任何东西。包括“讨厌宠物”，也包括对公司、之前的同事或者曾经的老板的感受。

Any Curse Word

任何咒骂词

Even if you think the company culture might find such words acceptable, don’t risk it at the interview stage.

即使你认为这家公司能接受这些咒骂词汇，也不要在面试时冒风险出说来。

You’re risking coming across as unprofessional and crass.

你有被误认为不专业和粗鲁的风险。

Perfectionist

完美主义者

This is the most popular among overused, meaningless cliches.

这个词在过度使用的词汇中名列前茅，根本是陈词滥调。

There was a time when “I’m a perfectionist” was a clever way to get out of a question about your weaknesses. These days, any interviewer worth their salt will see through this ploy and cringe on the inside at your answer.

曾经 “我是一个完美主义者”，用这句话来回答关于你弱点一类的问题是非常聪明的。但现在，任何能胜任工作的面试官都能看穿你这点伎俩，并且刨根问底。

Basically

总的来说

It’s tempting to use this word as a prelude to your achievements. For example, “Basically, I was responsible for flying the capsule to the Moon and back.”

当讲到自己的成就时，我们很容易用这个词作为开头。例如“总的来说，我负责飞行舱往返月球。”

Unfortunately, doing this also diminishes you. So, unless you’re Buzz Aldrin, skip it and launch straight into your answer.

遗憾的是，这同样会给你扣分。因此，除非你是巴兹·奥尔德林，跳过这个词直接给出回答。

I

我

In today’s culture-centric employment world, you’re only as good as your ability to work as part of a team.

在现今以公司文化为中心的雇佣世界里，你的能力体现在你能在团队中发挥的作用。

While competitiveness is a great trait to demonstrate, overusing sentences like “I was the top salesperson in my company” can give off the impression that you’ll take it too far, pushing your colleagues down and aside in order to get to the top.

尽管有竞争力是值得展示的特质，但过分使用一些像“我是公司最棒的销售人员”的`句子会让人觉得你有些自大，不惜贬低其他同事来衬托自己最厉害。

By all means, brandish your achievements, but let your interviewer know what that meant for the team and/or the company. For example, “I was the top salesperson in my last role during 2013, which meant I was able to exceed my targets by $1.2 million during that year.”

展示自己的成果当然可以，但要让你的面试官知道这些成果给团队或者整个公司有什么意义。例如,“期间，我的销售业绩最好，这意味着那一年中，我超过既定目标1200 0000美元。”

Sure

当然

It’s tempting to use this word to communicate “it’s almost a yes.”However, doing this also chips away at your ability to appear confident. Just as with “Kinda” above, it’s best to remove any ambiguity about where you stand. Use a firm “yes” or “no” instead, expanding on your position if necessary by providing reasons and examples.

如果差一点就可以回答“是”，我们常会用“当然”来代替，

然而，这样做也会有损于你自信的形象。和上面提到的“有一点”一样，最好去除掉观点里面的模糊因素。用干脆的“是”或者“不是”来代替，如果有必要进一步表明立场，试着给出理由和例子。Amazing

太棒了

This is a word which is often used as a filler to convey positivity. The hiring manager might say, for example, “We just spent $20 million on a brand new office fit-out.” Instead of blurting out “Amazing!” to validate that choice, take a moment to think about the reasons behind such a move and provide analysis which the interviewer would find relevant. For example: “That must have done wonders for employee satisfaction.”

这个词通常是为了表现积极而额外使用的。雇用经理可能会说， “我们花了两千万美元来翻新办公室。”与其蹦出一句“太棒了”来肯定这句话，还不如花时间思考这一举动背后的原因，给出经理可能认为相关的分析。例如“那一定让雇员们满意到惊讶。”

Whatever

无所谓

“Whatever” is usually used to communicate that you’ve given up. It shows that you lost power and withdrew from the issue, instead of achieving an outcome which you found satisfactory.

“无所谓”通常表示你已经放弃了。显示出你束手无策而且不再考虑这个问题，而不是你找到了令你满意的结果。

It also makes you sound immature and dismissive – using it will communicate to the interviewer that you’re trouble.

这个词也会让你看起来不成熟又欠考虑----这个词给面试官的印象就是你是个麻烦。

Stuff

那些事

Not only is this word overly casual in tone, it introduces ambiguity into your answers.

这个词不仅太过随意，而且让你的回答很模糊。

It can be tempting end your answer with it when you’re struggling to add detail – for example, “You know – stuff like that.” Doing sufficient research and practicing your answers will reduce that desire. Your interviewer doesn’t, in fact, know – they want to hear it from you in detail.

当你绞尽脑汁要增加些细节的时候往往会以这个词来结尾----例如“你知道---就那些事。”做充足的研究和练习能减少使用这个词的欲望。你的面试官不会知道那些事到底是什么----他们想从你这听到细节。

Dedicated

专注

In today’s job market, everyone is dedicated. It’s no longer a differentiating feature. It’s also a hollow, overused cliche which shows that you probably copied your answers from the Internet, rather than preparing sufficiently for the interview by thinking about the role and your career.

现今的就业市场，每个人都很专注。这不再是独树一帜的特征。它也是空洞的，过分使用的陈词滥调，显示出你的答案可能是网上的模板，而不是为了自己的工作和职业在面试前准备充分的。

Demonstrate to your interviewer that you’re dedicated by talking about your achievements.

像面试官展示谈论你的成就时很专注就可以了。

Motivated

有激情

This also includes synonymous buzz-words like “self-starter” and “enthusiastic.”

这也包含了类似的流行用语“主动的人”和“热情”。

You might think that you’re telling your interviewer that you don’t need a babysitter, but all they’re thinking at that moment is “Thanks for the obvious. You’re wasting my time.” You might as well tell them that you have a pulse.

你可能认为你是在告诉面试官你不需要一个保姆催着你，但是他们当时所想则是“这不是显而易见的吗，还用说吗，你在浪费我的时间。”这句话还能理解为你在告诉他们自己需要休息一段时间了。

Learn

学习

Don’t ever tell your interviewer that you’re applying for a job to “learn.”

不要告诉你的面试官你申请工作是要去“学习”。

It’s true that you’re expected to learn, but the primary motivation for applying should be your your ability to contribute something to the company that no-one else can.

他们希望你能学习倒是真的，但是申请工作的主要动机应该是贡献你的能力去为公司做别人不能做的事情。

Fired

解雇

You want to avoid this word at all costs. It can contextualize you in the interviewer’s mind as a troublemaker, and once that context is set, everything positive about you will be diminished and everything negative will be amplified.

无论如何要避免使用这个词。它会让你被面试官定位成麻烦制造者，一旦这个想法落实了，你的优点会被削弱，缺点会被放大。

Having been fired doesn’t automatically put you into the “no” pile. However, not being able to talk about it diplomatically will.

曾经被解雇并不意味着你不行。但不能变通地阐述这一事实就表示你不行了。

If you were fired due to under-performance, use the words “let go” instead. Explain how you used the experience to become a better employee. “I’m glad it happened because I needed to become a better marketer. In my next role I created a direct response campaign which exceeded the targets by 20%.”

篇7：测试：你真的适合去外企吗

。你走出去一看，是你好久没见面的好友。你准备如何接待她呢？

(1)根据她的要求，你领她在公司各处参观一下

(2)只在会客室简短聊一会儿，约她下班后再叙旧

(3)领她到自己的办公桌前聊一会儿

(4)去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿

分析：

外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈，更忌讳把无关的人领进工作区，

篇8：北京外企员工工作压力调查研究

西方现有研究将职业压力定义为:“当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。”本文主要以安联全球救援公司为例, 通过调查了解外企员工的工作状态。

调查部分

此次问卷调查的被试者, 主要来自安联全球救援、诺华制药、捷富凯物流、思纬市场咨询等总部不在中国的外企公司, 共有214名目前在北京办事处工作的员工参与调查。共发放问卷250份, 其中向安联全球救援公司员工发放100份, 其他公司员工共计150份。回收问卷233份, 回收率为93.2%, 其中有效问卷214份, 有效率为91.8%。被调查员工的男女比例基本持平。

对工作压力的调查具有一定的主观性和个体感知差异, 问卷主要从人际关系、企业文化和组织结构、个人能力与喜好、工作内容、工作环境以及工作激励与成就感六个维度, 针对每一个体进行全面测评。调查采用知觉量表的形式, 并将压力这一抽象概念予以量化。所得P1代表该员工在第一维度的压力值, 其他各维度同理, P代表该员工的综合工作压力值。

由此可见, 近六成的外企员工承受着超过正常水平的工作压力, 只有不到三成的员工压力水平是适中的, 说明员工压力大的问题已普遍存在, 适当给员工减压已迫在眉睫。更具体的看, P5即工作环境的影响似乎对外企员工们并不大, 这一维度的得分大都在0.6左右 (P5max=1.6) ;P4和P2即工作内容和组织结构对整体压力值的影响较为明显, 基本综合压力值大的员工在这两项的得分都较高;P1人际关系、P3个人能力与爱好及P6工作激励和成就感, 因个体差异较为明显, 表现在数值上的规律性并不显著。

企业规模也在一定程度上影响着员工的压力指数, 安联仅北京总部员工就有七八百, 结构复杂, 部门繁多, 由此带来的人际关系、部门及同事间沟通等问题, 都会增加员工的困扰, 竞争压力可想而知。相比之下, 捷富凯 (中国) 就要简单许多, 总共80多人的公司里, 同事关系融洽, 业务合作顺畅, 问题处理反应迅速, 员工的状态要轻松许多。

外企特有的企业文化会影响到员工的工作方式甚至生活态度。某些国际性集团企业旗下诸多分公司, 平时根据自己的业务范围及其针对的客户群各自为政, 缺少统一的文化精神, 导致合作中矛盾与压力。此外, 一些外企讲求结果导向, 如美国诺华制药采取末位淘汰制, 由此造成的强制性人员流失, 也会使在职员工的心理负担加重。

高层管理者的压力值一般集中在16~22, 基本上是适中的;中层管理者的压力值普遍较大, 数值范围从17.6~28.3分布不均;基层员工的压力值分布跨度较大, 低至9.2, 高至26.1。多数基层员工处于相对较低的压力水平上。底层员工分工很细, 甚至是机械性重复, 所以对压力感知发反而不强烈, 倒是中层管理者会感到“腹背受敌”压力很大。

整体看来, 销售人员的压力值相对较高, 绝大多数都在21~27之间, 几乎所有公司都会在业绩考核时为销售人员设置门槛, 奖励与淘汰机制都会加重从业者的心理负担。其次, 客服人员和生产作业人员也普遍处于“压力较大”的水平下。而技术性或保障性部门的员工, 如IT、H R, 他们的业务范围主要是针对公司内部员工, 工作的机动性、受外界的影响较小, 普遍处于压力中等偏下的水平。

升职、加薪、实现理想——这几乎成了每位外企员工的奋斗模板, 竞争越激烈、生存空间越小, 更容易激发员工的斗志, 同时也容易造成员工的挫败感以及其他情绪上的负面影响。另外, 外地员工或者家庭条件不是很好的员工, 在工作上会给自己更多要求, 心理上对提升的渴望也会愈加强烈。

个性较敏感, 求胜心强的员工对压力的感知通常会大于其他员工;女员工职业压力往往比相同环境下的男员工要大。年轻的员工似乎更能顶住压力, 也会更多的把心力放在工作上。随着年龄的增长, 心态的变化和身体机能的下降都会使大部分员工感到不堪重负。少数大龄员工因长时间从事某一具体工作, 拥有相当的经验后, 力求安稳, 压力反而会降低。

改善我国外企员工职业压力状态的方法

招聘与配置:企业要充分考虑人职匹配的问题, 力求员工和工作之间做到最佳配置, 这样可以防止因个人能力和素质无法胜任实际工作而产生心理压力。到岗后的培训应抓员工的实际工作操作和处理工技能, 使员工尽快熟悉和掌握工作, 同时加强员工时间管理的意识和能力, 有效减轻工作压力。

职业发展规划:企业帮助员工制定合乎个人和企业实际的职业发展规划, 企业既要帮助员工实现个人的自我价值, 有要帮助员工认可自己的努力和进步, 抛弃不切实际的过高期望。这里可以套用人力资源管理中的S M AR T式的发展目标, 即S-specific (特定的、适合自己的) , M-measurble (可衡量的) , A-ach ievable (可实现的) , R-realistic (实际的) , T-time-based (基于时间的) 。

双向沟通:一方面企业的领导者与管理者应向员工提供充分的组织信息, 让员工参与一些与他们工作相关的决策, 并能及时反馈员工的建议以及员工绩效评估结果, 通过加强企业管理的参与和民主, 能防止和减少由于不可控、不确定性带来的压力。沟通还包括对员工家庭信息的了解, 争取员工家庭成员对其工作的支持, 减少生活压力给员工带来的紧张和焦虑。

保障文化:企业要按照政策要求给员工提供四险一金, 并积极参与商业保险, 增强员工的安全感;设计有竞争力的薪酬制度, 保持内部晋升和外部空降的平衡, 减轻员工晋升压力。企业的教育和培训机构还可以向员工提供压力管理的信息和知识;举行医疗保健的讲座和检查项目, 帮助员工培养积极健康的生活方式;对于特殊岗位或已经压力过大的敏感员工, 要实行疗养性的休假制度, 并提供专业的心理咨询服务。

从员工个人角度上讲, 掌握必要的缓解压力方法, 进行有效的自我控制也是十分必要的。

在工作方面:积极预见和评估压力源。做好个人的职业生涯规划, 熟悉企业文化或内在规则, 对可能出现的压力做好评估和预测, 增强工作积极性, 保持乐观的生活态度。接受和释放压力, 并进行良好的时间管理, 通过合理利用时间来缓解过渡工作带来的压力。

在生活方面:学会适当的放松并且善待自己。随时给自己所取得的进步与成就一点奖励。同时要正确处理工作与生活的关系, 以及事业与家庭的关系。确保自己获得了充足的睡眠和休息。关注个人的年度体检情况, 注意饮食健康。良好的营养有助于降低对压力的易感性, 保持蛋白质和碳水化合物平衡, 尽量减少食用含糖量高的食物。