解密外企面试题就是误导你

解密外企面试题就是误导你（精选2篇）

篇1：解密外企面试题就是误导你

解密外企面试题就是误导你

有很多正在找工作的青年人渴望找到一些可以获得招聘的秘诀，因此，无论是网上还是媒体，都有不少关于所谓“秘诀”的文章。我没有机会阅读很多那些“秘诀”，因为大部分的标题已经让我不感兴趣，但是确实也阅读了一部分，发觉很多这类所谓“秘诀”都是“闭门造车”的杰作，内容很无聊。最近阅读了所谓有关世界500强企业招聘出题“解密”的文章，忍不住觉得好笑。但是想一想，大部分被这类文章吸引的恰恰是一些没有经验的年轻人，而这类所谓“秘诀”或者“解密”很可能会对于年轻人产生误导，因此我也写写我的看法。

其实，大部分世界500强的企业都具备很深的历史和企业文化背景，特殊的实力背景和资深的管理体系使这些公司更加具有人性化和务实的招聘政策，因此在招聘方面只有预定的原则，但是没有预定的所谓“试题”，更加没有设计什么所谓的“秘诀”。既然没有所谓“试题”和“秘诀”，那又何来谈起“解密”？

用所谓“试题”和“秘诀”来谈世界500强的招聘，确实有点贻笑大方。其实，以这样的题材谈外企的招聘，让人感觉是以“中国特色”的管理来看待外企的管理。记得曾经有朋友应聘大型的中国民企，竟然有公司以“高考”般的问卷考试形式招聘，试卷问题覆盖语文和数学，还有外语；也有公司更特意出一些所谓“心理”和“智力”的问答。不管它是怎么样，这样的招聘形式确实只有中国的企业才有，因此很有“中国特色”。正是这种“中国特色”，因此寻找出题的“秘诀”和“解密”也就因此而生。

外企的招聘则完全不是这个样子，所以应该不存在什么所谓的“解密”和“秘诀”。人性化的招聘模式的设计，是目前全世界所有大型企业的招聘趋势，招聘的方式，面试中的问题，都会以人为本，因人而不同，因职位而有分

别，也会因聘请方的主管的个性而又有所差异。因此，所有的面试都不能够凭单一的“秘诀”或者“规则”一概而论。

所谓“秘诀”和“解密”是否真实，这事情倒是小事情。大事情是这容易让年轻人产生误导，而忽略了对于“人性化”和具有“原则性”的面试方式的应对，因此很可能在面试的时候因为不适应和“意料不到”而丧失了面试当中的表现。而且，外企之中有来自不同国家的企业，这也渗入了不同国家的文化，使面试中所遇到的变数更加大，所以我个人认为，年轻人不应该轻易相信所谓的招聘“秘诀”和“解密”。

相对于其它国家的企业，美国的企业在招聘方面是最显“个性”和“自由”，这完全取决于招聘主管的“个性”，因此即使是美国公司，不同公司之间的招聘面试中的问答方式也有相当的差异。如果面试你的主管是“老外”或者是中国人，也会有相当大的差异。不过，美国公司都有一个共同的风格，就是每个职位的面试工作都尽量覆盖很多不同职位和不同部门的主管，因此面试的次数相对比较多，而每个不同的面试人有都会有不同的“个性”，和提出不同的问题。目前，普遍外企，包括日本企业和欧洲企业也显现这样的风格。因此，应聘的人应该放松自己和放宽自己的思维，以及放开自己准备回答问题的领域，不要应为单一的应对想法而难以应对不同的面试主管。最重要的就是在面试时，自己的思维要清晰和灵活。必须明白，外企这种方法，就是让应聘人能够与不同的主管产生交流而挖掘应聘人的潜力，同时也能够更加“人性化”地综合不同主管用人的意见。

英国和欧洲的企业比较保守，面试也比较拘谨，因此外表和仪态是十分重要店。如果面试美国公司，穿着打扮即使有欠佳，但是如果面试表现让人满意的话仍然有机会获得聘用，但是英国和欧洲的企业，穿着打扮是否合格占了相当重要的分数。日本公司对于学历的要求比其它国家的企业都严格，因此毕业于著名学府肯定占有相当大的优势。

面试回答问题时，面对英国和欧洲公司，要表现出谨慎保守，所有“答案”都要尽量保持“保守”的答案；而美国公司的面试则恰恰相反回答问题要

保持活跃和主动，答案也不妨“幽默”和“创新”。面对日本公司，回答问题则更加应该避免“废话”，只需要非常明确地，直接地回答面试主管的问题，不要说多余的话，更加不要“问非所答”。

无论如何，外企的面试都没有任何什么值得“解密”的出题，也没有什么“试题”可以预先准备或者“预料”的。总之，应聘的人只要在面试中保持自然和冷静，同时要了解上面我描述的各国企业之间的差异。

篇2：暴风雪就是最好的面试题

有一次美国缅因州刑事化验室主任一职空缺，这可是一个美差，不仅工作稳定，而且收入颇高，当时有很多人报名，有曾经在警局干过的，有在医院干过化验的，还有大学里的副教授，真是人才济济.挑花眼了，不知选谁。最后州长只好请神探李昌钰来担任主考官。李欣然答应了。

在这批面试者中，有一位可以说是各方面都很出色的杰克，他曾在警局干这项工作，在几个大案中立下了头功。因为他妻子在那个州，他一直想调过去，他认为这是一个好机会，非他莫属了。

而另外一个小伙子迈克，与那些有经验、有背景、有资历的人才相比，是比较薄弱的。只是抱着试试看的心情递交了申请，他也接到了面试通知。

其他一些人，都在做认真的准备工作，有的人准备了一个月，资料有几大本，就等着这一天展示了。可是不知是上帝与他们开什么玩笑，在面试前一天，美国东部地区发生大风暴，地面最深处积雪达到五英尺，大部分道路都被封闭了。李昌钰的妻子劝他不要去，可能应征者不会出席。但他说，答应过的事情就一定要办到。

那位最有希望的杰克一看到这个天气，感觉不太妙。当他准备出门时，铁路因为大雪，停开了。他又赶到客运，也因为大雪封路，取消了。他想到自己开车去，可是自己的小车，雪一厚就会被陷下去，走不了。于是他给面试单位打电话，可是怎么也打不通。他又给在缅因州的妻子打电话，让她去州警察局了解一下，是不是面试推迟了。虽然妻子寸步难行，但还是打听到了消息，面试没有取消。可是当她再想给丈夫打电话时，已经打不通了。在那边的丈夫接不到消息，他从电视上看到，已經是大雪红色警报了，学校停课，单位停工，他认为面试肯定会取消的。再说自己是最优秀的，自己没有到场，竞争失去意义了。于是他便没有起程，而是准备等待路通后再起程。其他几位很优秀的竞争对手，也因为种种原因，没有起程，而是等待着新的面试通知。

而感觉到没有什么希望的迈克面对这样的情况，大呼：“真是天助我也。”家人不解了，下大雪还有什么高兴的呢？原来迈克决定冒雪前行，而且为了保险起见，还提前了一天出发。当时，为了他的安全，家人不准他去，因为此次一去，可能会有生命危险。可是他却说：“如果和大家一起面对面竞争，我没有一点优势，而现在很有可能一些人不会去，这是老天爷给了我一个机会，我必须抓住。”就这样，他启程了，虽然他做了很多思想准备和物质准备，可是出发不久，火车就走不动了。他又改汽车。可是所有的小车都走不动。高速路又封了。他最后看到有铲雪车前往缅因州去救援，于是他假装说自己是志愿者，搭上了车。可是由于道路实在不好走，本来这车开得就慢，再加上有的路段走不了，就要边铲边走。就这样，当他赶到缅因州府时，已经是第二天上午九点了。接下来几公路里，铲雪车要停下来投入抢险，他必须走着去了。

再说考官李昌钰，本来平时只需要五六个小时的车程，由于在大风雪中阻塞严重，他花了十几个小时才赶到缅因州，在面试的9点前赶到。州长和其他主管都大吃一惊，他们原来以为他一定不会到场。

虽然面试时间已经到了，可是迈克还是不放弃，决心就是爬也要爬到现场。离面试地点已经不足五公里了，就是这五公里，他没有想到他居然走了整整六个小时。

正式面试时间到了，没有一个人赶到。于是州长想取消面试。但李昌钰却说：“再等一等吧，看有没有谁今天能够赶到的。”

上午过去了，没有人赶来。下午时，迈克深一脚、浅一脚地走着，他的脚都冻麻了，手也冻伤了，可是他还是不敢停，他只想早一点赶到面试地点，心想最好要第一个赶到。就这样，当他爬到警察局时，他成了雪人。但他成了这次第一个，也是唯一一个赶到面试地点的人。

虽然他的资历与其他人相比不是最好的，但是，李昌钰认为他能冒着大风雪赶来应征，答应过的事情不管有多困难都去努力完成，精神十分可嘉。李昌钰说：“暴风雪就是最好的面试题。”建议州长录用他。州长同意了李昌钰的建议。就这样，迈克成了“最幸运”的人。