雇保姆合同（精选6篇）
篇1：雇保姆合同
不是每个家庭都会有爷爷奶奶祖父祖母帮忙带宝宝,爸爸妈妈为了每天的工作已经很忙碌了,在经历了权衡利弊、全面筛选、重复量多的超大工作量之后,保姆终于进了家门,但疼爱宝宝的爸妈还是有一百个不放心,对新保姆需要进行哪些“岗前培训”,又有哪些是一定不能忽略的问题呢?一起来看看。
提醒一:必要的安全知识
要聘请一个合格的保姆,首先就是要这位保姆具备相关的安全意识。无论这位保姆有怎样其他优秀的素质与优势,最重要的还是要保障宝宝的健康。所以,一些家庭安全知识是必备的。
例如,要告诉保姆急救箱在什么地方,非紧急状况不给宝宝服用任何药物;告诉她家里房门钥匙放在哪里,万一宝宝反锁房门时急用;告诉她火警和匪警求救电话:119和110;告诉她紧急通道或安全出口、熟悉消防设备存放的位置并会使用灭火器等设备,知道烟气报警。让她保证不带宝宝在水源、楼梯、火炉、电源插座旁玩耍,不玩塑料袋、气球、硬币等物品,不吃坚果、爆米花等会引发窒息的食物等。
宝宝发生突发情况,要第一时间与你取得联系,寻求帮助。如果不慎,宝宝遇到危险或者是患上了急性病要入院,没有爸爸妈妈在场医生也不好工作。让她知道爸爸妈妈手机号码、办公室电话、重要亲戚的电话,以便紧急情况时备用;告诉她急救中心电话号码,离你家最近的医院电话和去医院的路线。
提醒二:对宝宝生活习惯了如指掌
要照顾好一个宝宝,就要好好的了解这位宝宝。首先,最重要的就是宝宝的身体状况。了解宝宝的特殊问题,如过敏反应(被蜜蜂蜇了过敏、食物过敏)等,如何使用药物、剂量必须交代清楚。
要求保姆时刻教导宝宝安全知识。例如,告诉宝宝异物进入气管如果不即时取出就会有生命危险,所以:吃东西时不要玩、闹、笑。平时不要把花生豆等各种坚果、纽扣、果核等小粒物品放在嘴里玩;不要把小东西塞到鼻子里。这个教育可以结合以下情境进行当小宠物或其他小动物死亡而小朋友难过、害怕时,告诉他有关呼吸、气管等知识。
在这里,小编补充一个问题,化妆品对宝宝有着很大的危害。相当一部分化妆品中含有有害物质,对于尚未发育成熟的宝宝来讲危害相当大,要禁止保姆在在工作时间化妆。不过,妈妈也要避免让婴宝宝接触化妆品,拿妈妈的化妆品当玩具。特别是对于小女孩,她们往往较早的注意化妆品并对化妆品感兴趣,告诫她们等到她们长大才可以使用。
提醒三:写好宝宝护理日志
每天晩上,提醒保姆要把宝宝的生活在日志本写清楚,比如一天户外活动一次还是两次,分别在几点、大致多长时间;要给宝宝讲几个故事、玩例如多少时间的游戏;喝多少水、分几次,吃几次奶;几点天加辅食,是吃蛋黄还是肉泥,食物量的控制和品种的选择等等。这些琐碎的事情都要保姆一一列在纸上。
晩上等宝宝的父母回来后,提醒保姆要简单汇报一下宝宝的情况,如果有问题转天做相应的调整。当然,中午或工作休息的时候,也要宝宝的父母打个电话,让他们了解宝宝的情况。
写好宝宝日志是为了一旦宝宝出现健康问题,那么查找病因也更快和更有效。不过,要保障宝宝的健康,这是不够的,有些小细节是不能忽视的。
例如,保姆无论是亲友推荐还是已有健康证,在照顾宝宝前还是再去做一次全面的体检。喂奶前,要求保姆要先在手腕上试试温度,再给宝宝;保姆要了解微波炉、天然气灶、洗衣机、太阳能热水器的使用方法;洗洁精、洁厕灵等化学物品随用随手,不能让宝宝接触。如果发现家门被撬开了,千万不要进门,应该迅速打电话报警。
让保姆知道你的要求,比如不希望保姆带宝宝串门,要明确告诉保姆;假如你不希望某些来访者进家,不希望接听某些打进来的电话,也要和保姆讲清楚。这样宝宝的安全就有更大的保障。
提醒四:懂得教育宝宝 一个合格的保姆不仅要照顾宝宝,同时也要教导宝宝照顾自己。例如,如何安全使用电器。告诉宝宝下列可能发生的突发情况及处理方案:看电视时,突然发现电视机的插头和插座接触不良,宝宝应该放弃看电视,并叫爸爸妈妈或其他成年人修理,不要自己动插头插座或叫其他小朋友帮忙。
当宝宝闻到烤焦的味道时,要教他立即通知大人。不要随便摸插座、插头、电灯等带电物品,不要拽电线玩,特别是一头断开的电线,离它远一些。同时告诫保姆在开关电器时动作要规范,因为她的不规范动作常常成为宝宝的模仿榜样。外出时要离高压电线、高压电器远些;下雨天不要站在电线杆和变压器下面。
教导宝宝不要玩弄火柴或打火机,因为它们都含有有毒物质。当然,为做到这一点,最重要的是各位爸爸不要当着宝宝使用打火机或火柴,这样不会激起宝宝的好奇心和操作欲。不要让宝宝把煤气开关当成玩具,随便打开关上,以免发生中毒或火灾。同时,妈妈爸爸或保姆在做饭时宝宝不要进入厨房玩耍,以免被烫伤。
提醒五:提前协商可能发生的纠纷
如何请到一个可靠的保姆,已成为越来越多雇主关心又苦恼的问题。由于家政公司很大程度上只发挥中介作用,因此雇主很有必要首先把好审核应聘者这一关。
保姆和雇主经常会发生纠纷。所以,在雇佣保姆之前一定要好好协调相关问题才可以。例如,节日奖金。有不少保姆会误导家长,保姆机构规定须加付年节奖金,但实际上,一般规定带满一年给付一个月;未满一年者,则依比率计算。家长可雇佣前与保姆协商,是否需要给付年节、端午或中秋节奖金。
另外一个是解除合同。这在小编建议家长在雇佣前就商定好,比如可提前多少天单方面决定中止雇佣关系。父母既要保持心平气和,措辞委婉尊重对方,又要在决定辞退后,不做过多的犹豫。要防范这些问题,弄清保姆身份很重要。首先应选择正规的家政公司,了解该公司性质和服务方式,如应有正规办公场所,要有对保姆的选送、培训管理、跟踪监督管理等措施。
正常情况下,正规的家政公司会审核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康状况等。雇主如果对保姆身份的真实性不放心,签约时可向家政公司提出将保姆身份写入合同。
篇2：雇保姆合同
兹经甲乙双方同意协商后，订定如下条文以资双方共同信守。（甲方代表：莱丽日用品有限公司成都家韵商行，以下称甲方）（乙方代表：周克娜小姐称乙方）① 甲方代表莱丽公司聘请周克娜小姐为成都家韵商行执行经理。
② 聘雇任期为2年，自2001年7月1日起至2003年6月30日止，甲方有效如乙方执行职务期间，超越其工作指令、贪污、或有思想反动宣抗政府言语、行为，本公司有议立即解除期职务并依法追究，如未经本公司同意擅自与他人签订合同，因而造成公司名誉、信用损坏，除赔偿外并得依法追究。
③ 双方在任满期前3个月，必须商订继聘或离去，乙方如在任期内有重大事故，离职得事前3个月向甲方早报，便于甲方再招聘接替乙方职务，乙方在未获准甲方同意离职时，不自欺欺人是擅自离职，如有造成交接不清造成客户订货销售中断工现象，本公司有权追究，如早请3个月甲方依法派不出交接人时，乙方始可离去。甲方不得思议。
④ 乙方于任职期间，应依本司的操作规范进行，如有建设性的事项，应先向总公司报告批准后实施，绝不准许先斩后奏的事发生。
⑤ 甲方任用期间每月薪资人民币一千元整，职务补贴人民币一千元整，手扒补贴人民币一百元整，保由公司承担，超出法定所得乙方应自行按国家规定缴交，本公司不同意以任何方式来逃避个人所得税，乙方不得向第三者告之你每月所得否则将罚人民币200元——500元，于为四个月乙方有业务奖金，按所负责部门的体奖金抽成。每月销售（美发部门）应按实收货款来计算），整体收款：
30000元以下×0.003
40000元以下×0.0035 50000元以下×0.004
50000元以上×0.005 以上奖金每次均以3个月为一期，双方调开后商议再探讨。A、如有促销专案事前应视情况降低此计算； B、如有做经销商的奖金本公司会再商议（乙方有信心将个人业务转向本公司后得实施，但大家一向由主任级主导，业务经理得与工厂研究，按一般百货公司，百货代理商、超市、量贩店、专业美容美发代理经销店其做法皆不一样；
美容美发专业代理店：均按工厂公司指定售价×0.15——0.18扣率，再依每年达到况体累绩额后本公司再按2——5%退用来奖励此经销代理店。
奖金计算：按公司实收金额给予业务主辩1——2%的用金，此业务主管有能国可以撑握5——10家代理商。业务经理按其代理商之实收款×0.003为其业务奖金，如有3个主任每月每人收10万元×3个=30元元×0.003=9000元，业务主管经理得注意嶷销疝到帐之风险，如有发生当区业务主任奖金扣除另得赔偿3%的货款金额，经理也应承担货款金额1%的惩罚。C、美发业绩推展有困难乙方有权提出销售方案，甲方应商议后全力配合，如超出上述（A）、业绩甲方定出奖厉方案以供奖厉乙方及其所属员工。
⑥ 乙方任职期间不得包庇员工造成甲方受到伤害，乙方及其所属员工皆不得任职期间以任何方式方法理由来造成兼职或兼贩卖他人、他公司的货品，经查获乙方应受处罚，其业务督导奖金扣掉一半，半年内如有再发生为2次被查获，乙方督导会全免（限当月发生时的惩罚）。
⑦ 乙方除业务掌握外得负责商得一切事物人、财的整体管控，包括车辆、司机、内勤的调动，按乙方分配工作执行之，乙方有权任免人事安排，聘用3——6个月内应极用甲方，以后乙方有权免职调动该商行人员。
⑧ 乙方应按照公司指令于每天下班时，务必按照电脑传送方式将每日工作情况汇报总公司包括每日送货数量、金额、单价后再将此银行存款单送交甲方指定人，并得按甲方要求每星期的库存销售用电脑传送到甲方指定处。乙方应每月25日预估下月应民生支付
一、切费用，每月多退少补，如有突发事件，应先通知甲方，以便借款支付。
⑨ 于每月底盘存库存，已收、未收之整体帐应由乙方负责督导清查，并应在报表上签字准认，如每次由工厂及相关单位寄来时，乙方务必派员清点核实数量、品名、规格，如有短少、损坏，应向工厂或甲方通告并应立即与保险公司货运行、运输单位申请赔偿，如超过3天以上均按实际发货清单乙方不得有议，应负承担货品实收责任。
⑩ 人员进出流动应即刻与甲方报知，乙方应向相关单位报批劳动单位、社保及辩理暂信人口证和就业证（费用应由员工承担）尤其外勤人员不得让外勤人员造成伤。
⑾于乙方任职期间，乙方业绩如按本司要求或由乙方制定预定目标、完成目标、超前目标。（A）、乙方应在权现之内，争取商行员工内勤的奖励金及年终奖金由于乙方所领导单位系销售部门如未能达到公司预定目标恕容本司不发年终奖金。（B）、本公司增加营业金额、部份产品有由他公司购买货品其奖金不再此限额的，另本公司推出新产品职经过半年以后，甲方有权提升销售金额，尤其本公司于美容产品推出后，业务销售金额及奖金则不在此限，应予另订，如有保养、治疗方面系属本公司产品在销售推出前，一切奖金制度、办法、实施法则应由甲方制定后再与乙方商议适合当地推展业务。⑿甲方为鼓励乙方专心专职，经双方同意，甲方每年以特惠专案、价格供乙方调配销售市场，乙方得用私人现款一次性购买，如乙方认为不可，就应做罚，如有实现此批货不在业绩销售奖金内。
⒀以上合同经双方同意立订后，如有争议应双方再研议协商，双方未满意，有争执时，由劳动合同为依据，但法律诉讼地为甲方所在地为诉讼法院，应由劳动合同为依据，但法律诉讼地为甲方所在地。
To——周 From——林总 2001.6.26 ① 你的业务先行职掌，美容美发这专业市场；
② 美容商品等推出后另立一套规章制度和超作模式； ③ 美发市场你应着重美发专业市场的专业店经销商； ④ 专业店业务员的薪资及每日工作规范要求： A、适用3个月内薪资×300元/月； B、每日必须拜访12家——15家，每月务必出拜访报表，如下数，业务员才准予领取报表费；
（a）每月25张报表×12——15家×200元或250元；（b）每月22张报表×12——15家×150元或180元；（c）每月20张报表×12——15家×100元或120元；（d）每月18张报表×12——15家×100元薪资
如有2个月连续（d）,不多句者，主管应予告诫及辅导，不能任用者应予立即辞退； C: 进入本公司未满10天者，本公司概不发薪资；
D：本公司准予新进人员发一套本公司产品以介绍产品专用；
E：试用期间，如有收款情形，本公司应给予50%业务抽成（但本公司自七月一日起一律不得放帐，即当日出货当日该员应回缴此批货款或退回早上所领取货品，数量名称必须与早上领取货品相附合，不得擅自调换更改）；
F：试用期满其薪资应调整每月×400元正式成为本公司职工，并享有社保之福利； G：其业务抽成得按本公司规定执行（参考本公司统一奖金办法）；
H：在任职期间，经主管考核审批提升人员名册后，其职务、职位、薪资一律经总公司批准后生效；
⑤ 应当地业务开展需要增偏人员，其地主管应先向总公司极申请人员，经总公司核批后，始准由地区主管按其申请人员招聘所需人才，人才流动应立即向总公司申报，便于总公司掌控及向社保退保；
⑥ 地主管经由总公司授权执行本公司售价不得任意调开降价，除非本公司同意该地的促销活动价格，否则地主管应承担减价后的差价； ⑦ 地主管应按照本公司的规范要求实施和进行施展工作；
篇3：给您的胰岛雇个“保姆”
有许多病友，甚至部分基层医生都把胰岛素治疗看作是糖尿病治疗的最后手段，认为是疾病恶化的象征，担心“应用胰岛素治疗可导致糖尿病并发症”，或“注射胰岛素会成瘾，一旦应用将终生难以摆脱”。上述种种错误观念导致许多2型糖尿病病友没有及时应用胰岛素，失去最佳的治疗时机，造成了无法挽回的恶果。
其实，2型糖尿病病友用了胰岛素并非就得终身注射，用不用胰岛素是根据病情需要，而不是凭个人愿望。过去2型糖尿病病友经饮食控制和服降糖药无效再换用胰岛素治疗，他们认为如果这时再不换用胰岛素治疗，等于是浪费钱财和生命，达不到较好的血糖控制，高血糖本身又可加重胰岛损害，加速病情发展。
2型糖尿病病友一般岁数较大，容易发生感染、心肌梗死、脑卒中等并发症，此时需要胰岛素或胰岛素与药物联合治疗才能实现良好的血糖控制，并可以延缓胰岛B细胞功能的衰竭。
目前对于2型糖尿病的治疗，多数糖尿病专家倾向于早期应用胰岛素强化治疗，以保护胰岛日细胞功能；并一致认为用得早才有可能保护残存的胰岛B细胞功能，如果用晚了就起不到保护作用了。因此，只有早用，早给自己的胰岛雇个“保姆”，才有可能使胰岛 B细胞的功能从“风烛残年”恢复到“风华正茂”的水平。
当然，糖尿病病友用药比较复杂，甚至可以说是一门艺术。2型糖尿病病友是给自己雇“临时保姆”还是“长期保姆”，应根据患者的年龄、病程、并发症的轻重、胖瘦等情况综合分析后再做决定。究竟用何种类型、多少剂量、何时应用，则必须由内分泌科医师根据病情而定，决不能自己任意购买使用。
总之，对胰岛素治疗抱着排斥的态度是不明智的，抱着拖延的态度是不可取的，当您的血糖控制不佳，并发症悄悄吞噬您的肉体时，“亡羊补牢”，悔之晚矣！如果需要，就给您的胰岛雇个“保姆”吧!
篇4：保姆聘用合同专题
甲方：
乙方：
甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的职务为保姆。
第二条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。1、2、3、4、做中餐和晚餐 收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁 协助主人照顾照看小孩 主人交待的其他机动家务事宜
第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排。
第四条乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。
第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合。
第六条由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。
第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。
第八条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。
第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。
第十条 乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任
第十一条 乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。
乙方： 姓名
身份证号码住址
篇5：聘用保姆合同,新定
甲方： 乙方：
甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
一、合同内容：
乙方的服务内容：主要包括以下内容：
1、照顾甲方起居
2、按时做一日三餐
3、做家务并保持家内干净、整洁
4、按时为甲方维持个人卫生
合同期限： 年 月 日至 年 月 日止。工作类型：全日制
二、甲方的权利和义务
1、及时按月付给乙方足额的劳务工资_______元整。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、向乙方提供免费正常食宿。
3、有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方使用家中长途电话、电脑。
4、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯乙方的人员权益。
5、发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病，应及时解除合同。
6、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。
三、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意后，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲方的合法权益。
8、不得将甲方家门钥匙向他人借出。
四、其它
合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金 元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。
本协议一式两份双方各执一份签字生效
甲方：
乙方：
篇6：雇佣保姆合同
今有方 甲 妇因工作夫忙繁特聘，请方乙 为甲方做政工作，经甲乙双方家本平等、着愿的自原友好协则商达成如，下议协：
一、务时服间
乙方从签定合之同日，起吃在甲方住里，家全候天2小时照顾老4，人月可每息 4天休具，休息体时双间方临商时。定
二、务费服用
服务用费1为00元0月，/方于每月甲按时支给乙付方。
三、服务内容
(一)看老人照
乙方对老要的心理健康人身体、康健安全等情况全方面和责。负
1、对老人要爱有心和心，耐温且和笑容有，要哄不骗、斥老训人，要按时给人吃饭、老服。药
2、步养成逐人的生活规律老按时吃，饭觉。睡人老异有常表现随与甲方沟时，通但最不好当要老人面。说
3、老清人洁方面：日早每晨水洗温脸手洗每星期给，老人脚洗随时，清老洗的人服衣归并类放置。
(二)每三日餐1、参考箱冰有的菜存情品，可自况行定决三餐品，种、副主以及调料、食具等炊厨用品缺少房及时时甲方提向补给要出。求
2、菜,板洗菜和炊盆、刀具用具过后要时里外清即洁厨房墙;壁柜子,,抽油机烟等随要保时清洁;冰箱持每月少整至理一。次
(三日)家居清常洁
1、老人在睡觉或有家者照人顾时，行进基家务工作本。
2、主要擦为工作。洗地擦家具灰、尘镜、子、卫间生等。等据实际情况根行安自排不强求。，
四、方甲权和义务利
1、方甲权有要乙求按照上述内容提供方务;服
2、甲有方义务时支付按务费用(服工资);
3、方甲应尊乙重的方人和劳动格权,不得利视虐待歧乙方;
4、第一个月为用试，期工按资民人1币000元/，试用期月双间都有方提权不做或不要出甲，要方结算资工乙方及给方要乙交甲方物品还;
5、甲发方现方患有疾乙等病不适继续合照老看人的形，有权随情解时合除;同
6、被聘间期方乙有如行为端或不待虐人者老甲方，权有解合同并除究乙追法方责律;任
7、甲如方发乙方有损现甲害方权的行益为不或胜任政服务工作家甲，有方解权除同;合
8、甲若发方乙方现在作工时间干方私活，首次乙现发警告再次， 2发现除当月工资扣有并权解除同合。
五、方乙权和义务利
1、乙有权方利要甲求方按支付服时费用。务
2、方有权乙要求甲利为方其作工供必备提备设或条。件
3、乙方须自觉行上述履服项目，细务心照老人。顾
4、乙方有任何的需求新和议，及时建提出。
5、乙方不随意得他人带入甲将方家，不中随得翻意动甲方家中品，物如偷窃有等违法行，为方将移送司法甲关机处。理
6、方乙遇亲如生友等急病事，需时临开离时应，时告及知甲，方征得方同甲;意
7、乙工作期方，如间其因错过造成甲方及家人其人的伤害身或产财毁损，付赔应责偿任。
8、乙方供身份提、户证口原件本以实证身份。提身供证份印复件供存留，终协止时取回议。
9、乙如欲解方合同除则，提需前30天通甲方知乙，不得方擅不自而辞别否则，甲，方追将其违究约任责。
10、乙甲双方就对均隐私事宜方负有保义务。密
六、同的合生效
1、本同自合双签方时字生效。
2、合本同式一份两，方双各一执。份
甲方 ： 乙方 ：