住家保姆工作制度

住家保姆工作制度（精选9篇）

篇1：住家保姆工作制度

住家保姆工作职责

1)内外衣物分开清洗，内衣清洗需加入衣物消毒剂 2)深浅衣物分开清洗 3)保姆的衣服自己手洗。 4)清洗衣物前先确认衣物的兜内已无物品。 2、每天整理晒干的衣物。按家长的要求将衣物叠好后放入相应的衣柜。 3、空闲时或在家长看孩子的`情况下，根据衣物说明熨烫衣物。不明之处可以问家 长。 e) 其它 1、注意防火、防盗。 1)每次使用完电器后，必须将电器的开关关闭，并将插销拔下 2)带孩子外出时，需锁好门窗。保管好钥匙。 2、注意节约：包括水、电、煤气、电话、食品、物品。 1)尽可能的合理循环用水。如孩子洗澡、游泳的水可用来擦地板或冲厕所 2)洗衣、洗菜时龙头不要开的过大。 3)随手关灯。 4)独立看孩子时，禁止拨打、接听电话。 5)保姆不熟悉或不会做的食品，应向家长咨询，以免造成浪费 6)爱惜家中物品及器具。不会使用时需咨询家长，损坏需照价赔偿。 3、严禁带外人进入房间;严禁将家庭情况告知他人。 4、保持家中通讯通畅，家中发生紧急情况时，立刻电话通知家长。

电话：工作规范： 1、做息时间 1)早上6点钟起床，准备早点，清洁房间卫生，自己吃早餐。 2)7点钟叫孩子起床，帮助孩子洗脸、刷牙、梳头。 3)7点半喂孩子吃早餐及吃奶。 4)送孩子上幼儿园(时间待定)。 5)8点至11点陪孩子在室内及户外玩。 6)11点至12点半做午饭、喂孩子吃午饭，自己用午餐。 7)12点半-3点半孩子睡午觉。 8)3点半至6点陪孩子玩(从幼儿园接孩子。待定)。 9)6点至7点准备晚餐、喂孩子吃晚饭、及自己用晚餐。 10)7点半至8点，给孩子洗澡。 11)8点钟孩子上床睡觉。 12)保姆完成其他工作 13)10点：保姆睡觉 以上为暂定时间表，有可能根据情况调整。 2、严禁抱着孩子使用手机!严禁因接打电话影响正常工作!两个孩子都睡觉时可以接打电话。但声音要小，不能影响孩子睡觉。 3、待孩子入睡后可以看电视，但声音要小，并随时留意孩子的情况。严禁抱着孩子看电视。 4、如保姆以往的工作经验与家长要求不符，需按家长的要求执行。保姆可以提供建议，坦诚沟通，禁止背后议论。 奖惩 1、奖励： l 每月如保姆能够严格执行以上工作要求，未出现工作失误，则家长支付全额浮动工资。 l 如保姆连续工作满12个月，可奖励1个月的基础工资。 2、惩罚： l 如因保姆未严格执行以上工作要求，导致孩子生并出现意外伤害，扣发所有浮动工资;产生严重后果的，还要追究其他责任。 l 家长每次发现保姆未能遵守上述工作要求，则每次从浮动工资中罚款人民币20元。 l 保姆辞工未遵循规定的，扣发当月所有工资。 注：保姆每月的工资在第二个月15日发放。 以上规定会根据家庭情况随时做出相应的修改，但会及时通知保姆，保姆需严格执行以上工作要求。 ：

上一篇：销售工作职责怎么写  下一篇：没有了

篇2：住家保姆工作制度

加拿大住家护理员项目介绍

住家保姆劳工签证，是由加拿大移民公民部连同加拿大人力资源局(即劳工部)共同开发管理的一个项目。它的目的是吸引那些专业护理员到加拿大家庭里照顾老人、残疾人及儿童，以解决加拿大保姆市场的严重空缺问题。

近些年来，加拿大医疗护理方面有大量的空缺位置，原因是美国许多医院的高薪政策吸引走了不少加拿大护士，造成本来就紧俏的护士行业更显金贵，护士人士在加拿大最容易找到稳定的工作。此外，加拿大不少居民和养老院都需要能够住家的护理人员，怎么办？出路一条，只能从国外引进。为此，加拿大移民暨公民部联合加拿大人力资源部共同推出住家护理劳工签证项目以引进住家护理人员，并规定护理人员在加拿大工作两年后，本人及全家可在当地办理永久居留身份（移民）。

住家保姆意指保姆在雇主家居住并工作，是在一个家庭环境下工作的，主要从事照顾小孩，耆老，残障，做饭，洗衣，清洁等家务事。

加拿大住家护理员申请人条件：

(1)女性，具有相当于加拿大高中毕业以上学历；护士、医护院校和幼师毕业生优先;可以是医院的在职护士、幼儿园、小学教师，或者是在别人家里从事过照顾老人、小孩的工作。

(2)须具有一年以上护理、护理员工作经验，或半年以上全天的护理、护理员培训课程；（课程时间可累积，但护理、护理员经验需三年内为准），护士、医生、病房护理员、幼师、小学老师均无需护理员护理经验，只需工作经历公证。

(3)具备一定英语或法语的听、说、读以及理解能力。英语水平基本相当于高中毕业水平（英文二级）。母语非英语国家人士，可提前到学校接受培训。并达到所要求的程度。

(4)年龄22-45周岁。

住家保姆在抵加三年内作为保姆工作满2年时，可以申请转移民身份，但必须满足移民局的条件及要求，当移民申请基本批复后，申请人可申请开放的工作签证，可以不再做住家保姆。住家保姆申请移民时，其配偶及子女均可一同申请。

总之，住家保姆签证是您实现出国工作的最有效的办法。另一方面，所有住家保姆工作期间均受所在省份相应劳工法律保护，即受劳工法及条例制约。

加拿大住家护理工作签证的优势：

1、赴加拿大工作、生活，一次有效签证两年时间。

2、条件低。对英语、教育等方面要求条件很低，对资金无甚要求，所以不能达到移民条件的人士完全可以通过此项目抵加工作后转移民拿永久居民身份。

3、周期短。与我公司签约后一般在六个月内即可以找到雇主。我公司最快的一个客户在递材料后一周内即找到了雇主。申请劳工签证平均周期二个月内，整个周期8个月左右即可完成。

4、材料少。与技术移民和投资移民相比，申请材料较少，很好准备。

5、两年住家护理工作，待遇优厚。住在雇主家中，体验真正加拿大生活。

6、申请人在加期间，即可提高英语，了解民俗风情，熟悉加拿大环境，而且还可以事先为自己、丈夫找好工作，租好房子，帮孩子联系好学校等等。工作两年后即可申请全家移民。

工作条件及待遇

由于申请住家护理员签证是合法的、政府支持的签证项目，所以申请人到达加拿大后可以享受到加拿大政府给予的更多福利。

社会福利保障：所有住家护理人员到达加拿大后可申请社会保险卡及医疗保险卡。接受加拿大劳工法与失业金制度的保护。

篇3：福州市青年保姆工作生活质量研究

只有家务劳动社会化才能从根本上减轻妇女家务劳动的强度, 使她们有充沛的精力投身于社会工作。家政服务应运而生, 家政服务员 (俗称保姆) 已作为一种职业纳入劳动力市场。目前学术界鲜有人对保姆群体的工作生活质量进行研究, 研究这一特殊群体, 可以了解中国妇女中弱势群体的发展情况, 为妇女问题的研究提供了新的价值意义。笔者对福州市保姆的工作生活质量进行调查, 共发放问卷150份, 收回124份, 有效问卷120份, 有效率80%。访谈保姆9人。

一、福州市保姆的基本情况

福州市保姆相对短缺, 满足不了众多家庭的需求, 以省妇女就业服务中心家政服务队为例, 该服务队每年推荐的保姆数大都在600~700人, 钟点工和月嫂也各有百余人, 尽管如此仍然有60%的家庭没有得到满足。由此可见, 保姆市场存在着巨大的就业潜力。目前, 福州保姆大多来自农村地区, 60%来自外省农村, 20%来自福州周边城镇, 另外的20%是本地下岗职工。从性别来看, 女性居多。年龄在18~55岁间, 青壮年为主, 其中, 31~45岁最受欢迎, 所占比例为70%。保姆自身文化素质普遍较低, 高中以下的占83.3%。受过家政服务知识专业培训的保姆很少, 上岗前接受过家政服务业务培训的仅有26.7%。大部分保姆只能从事简单的家务劳动, 不能满足现代家庭较高层次的要求。

二、工作生活质量

(一) 工作价值取向

所谓工作价值取向通常指的是人们对不同工作特征的要求和期望, 根据工作回报的不同, 可以将其分为两类:一类是工作内在价值取向, 指的是工作任务本身带来的满足 (如兴趣、挑战、责任等) ;另一类是工作外在价值取向, 指的是从外在工作任务的过程中获得的满足 (如报酬、声望、薪水、福利等) 。人生的社会价值和自我价值主要是通过工作来体现的, 不同年龄段的保姆对“实现个人价值的评判标准”有不同的看法。

结果显示, “家庭婚姻幸福”和“事业成功”被大多数保姆认为是实现个人价值的标准, 其所占比例分别是38.3%和30%。反映了当代女性既有中国传统女性注重家庭的思想也有摆脱家庭枷锁、追求事业成功的愿望。18~30岁的保姆处在思想活跃、精力旺盛的青年时期, 事业和婚姻 (或者爱情) 都处于早期的起步阶段。她们带有青年人的特征———喜欢尝试新鲜事物, 注重事业和自身的发展, 不断地探索适合自身发展的职业道路, 对工作内在价值的要求高于其对工作外在价值的要求。因此, 她们的职业带有不稳定性。31~45岁的保姆已处于婚育阶段, 她们开始追求稳定的工作和生活, 对工作外在价值的要求增高。这段时期的保姆一般不会轻易改行, 多年的工作已经积累了一定的经验, 并且能够体验到工作带来的快乐。45岁以上的保姆所占比例最少, 她们出来打工目的主要是挣钱养老。

(二) 工作满意度

Warr (1999) 提出关于工作满意度的单项量表:“如果不考虑财政问题, 你是否会继续工作?”如果愿意继续工作则表示有较高的工作满意感, 反之亦然。笔者在问卷中设置了类似的问题, 即“如果可以选择做餐厅服务员或者别的相同报酬的工作, 你是否还愿意做保姆?”在做数据分析时, 为了方便描述笔者将该变量简化为“是否还愿意做保姆”。

调查发现, 66.7%的保姆在面临同等工资报酬的条件下还是愿意从事保姆工作, 说明大多数保姆的工作满意度较高, 对目前的工作状态相当满意。另外, 有33.3%的保姆若是有别的选择, 则不愿意做回老本行。她们的工作满意度较低, 性别、年龄、文化程度以及工作环境等因素影响不大, 很大程度上与雇主之间的关系有关。雇主与保姆之间不纯粹是一种简单的劳资关系, 他们之间的关系更多的参合着对彼此的认识和理解等内在的感情因素, 也许把二者的关系放置社会背景中, 更容易理解。主要有两点原因:一是封建社会等级思想在现今社会依然残存, 个案6东家女儿指责保姆时, 认为保姆就是“下等人”, 从心底里鄙视她们, 抓住了小辫子更是得势“越骂越难听”。另一个是中国特有的长期的城乡二元格局。这一点是解读保姆与雇主关系最重要的“密码” (冯小双, 2004) 。城乡二元分割造成了城乡不同的文化。譬如, 城市里长期严格实行独生子女政策, 一些家庭对小孩倍加疼爱, 农村司空见惯的孩子摔跤的事情也会触及父母的神经“跑出来劈头大骂……”。如何打破雇佣之间的僵局, 还需要互相沟通、相互理解和尊重来拉近情感的距离。雇佣之间保持的良好关系, 能够提升保姆工作的内在动力, 更尽心竭力地为雇主工作。如个案9, “他能够体谅我这种给人打工的心情, 我觉得为他们干活苦点累点也开心。”相应地, 雇主看到保姆如此卖力地工作, 心理也会感到满意。

(三) 工作日的休闲生活

1. 工作时间长, 休闲时间短。

保姆的休闲生活情况, 与休闲时间的拥有量存在很大的关系。保姆对“您是否有工作休息日”的调查回答是73.3%的人持肯定答案, 而且表明“一个月休息一天”。另外, 26.7%的人没有工作休息日。由此可见, 保姆大部分时间都在工作, 并且工作时间长, 休息时间短。

个案4是一名住家保姆, 住家保姆的工作时间不太明确, 随叫随到、随时候命, “夜里不管多晚, 也不管我是不是睡了, 还要叫我给他们熬个绿豆粥或者煮个宵夜什么的。”个案6和7都是钟点工, 她们的工作时间比住家保姆的短, 但是劳动强度较大, 雇主对她们的要求较高甚至有点挑剔“只要我稍微休息一会儿, 东家就会找茬”, “看到我们保姆不停地干活忙来忙去的, 他们心理才会舒服。”通过调查发现, 被调查的保姆工作日的闲暇时间不足4小时, 调查结果比较接近1995年武汉市有工作的居民工作日的休息时间3小时41分钟 (风笑天、赵延东, 1997) 。

2. 休闲活动不多, 以消遣娱乐性为主。

保姆的休闲活动内容比较单一, 大多集中在消遣性娱乐活动。“看电视、听广播”是保姆消磨时间的首选, 所占比例为60%, 在闲暇活动中占比重过大, 是闲暇活动整体水平不高的一个标志。保姆闲暇生活不丰富, 主要有两点原因:一是工作比较累而且休闲时间不多;二是受教育程度不高、经济能力有限。其他的休闲活动如提高素质能力的活动, 不仅仅需要金钱的支撑, 而且还需要有一定的文化水平, 这对保姆来说是有难度的。从而给我们的政府部门提出了难题:在新的形势下, 如何切实地提高社会弱势群体的闲暇生活质量?除了修建公共休闲设施之外, 具体还能从哪方面入手?

三、结论与讨论

通过上述分析可以发现:

1.保姆的工作价值取向摇摆于事业和家庭之间, 不同的年龄段有所不同:年龄越小, 越倾向于事业成功;年龄越大, 则越倾向于家庭幸福。映射了中国妇女思想进步的发展轨迹, 显示了女性逐渐从家庭的束缚中解脱出来, 在经济上从依附走向独立。

2.保姆的工作满意度总体较高, 对目前的工作状态较为满意。尽管如此, 保姆的社会保障匹配的缺失值得关注, 也正因为保姆社会保障制度匹配的缺失, 将雇佣关系呈现凸显地位, 雇主占据大权随时可以决定保姆的去与留。而大部分保姆对自己享有的权利认知度不高, 在个人权益受到侵害时, 往往采取消极忍让的态度或者跳槽。保姆群体带有较强的社会流动性特征, 基本上都是横向水平的职业变迁, 社会流动堕距逐渐显露如:社会身份和地位、公民应有的权利等都处在滞后状态。保姆社会保障没有依靠, 权益受损时也无从诉求。

3.保姆工作日的休闲生活质量整体水平较低。工作时间长, 休息时间短, 她们的潜规则是“每个月休息一天”, 每天都忙着工作的保姆也大有人在, 而且工作时间最长可达十多个小时, 这不能不让人担心她们的身体健康状况。在调查中发现, 被调查的保姆中“最近一周常常觉得身体疲劳”的占23.3%, 认为“保姆工作单调、乏味”、“心理孤独、自卑”的占56.7%。可见, 保姆的心理健康状况较为突出, 心理健康问题比身体健康问题高出2倍多。如何引导保姆的心理健康发展, 值得我们进一步思考。

参考文献

[1]JOHNSON M K.Family roles and work value:Processes of selection and change[J].Journal of Marriage and Family, 2005, (67) :352-369.

[2]Warr, P.Well-being and the Work Place[M].Kahneman, Diener, and Schwarz, op.cit., 1999:392-412.

[3]程深.北京城区已婚妇女工作生活质量研究[J].人口与经济, 1994, (2) .

[4]朱玲怡, 孙进.高级知识女性人口工作生活质量调查[J].中国人口科学, 1995, (3) .

[5]冯小双.转型社会中的保姆与雇主关系.转型社会中的中国妇女[M].北京:中国社会科学出版社, 2004:25.

[6]风笑天, 赵延东.当前中国城市居民的闲暇生活质量——对武汉市1 008户居民的调查分析[J].社会科学研究, 1997, (5) .

篇4：“住家”保姆的犯罪之路

2008年夏天，章小艾年仅10岁的独生子在车祸中不幸丧生。2011年春节前，章小艾生下一个可爱的女儿，夫妻俩才走出丧子阴影。为了更好地照顾章小艾母女，老公为她请了专职保姆。可是，接连换了5位保姆，章小艾都觉得不满意。

2011年10月中旬，章小艾在常州的一家网站上看到一个“好女孩寻找一份住家保姆工作”的帖子，她当即与发帖人取得了联系，约她见面。女孩叫高燕飞，长相清秀、态度诚恳，给章小艾留下了很好的印象。章小艾当即拍板决定，雇用高燕飞当住家保姆。

洗衣做饭、打扫卫生、带孩子，高燕飞样样干得井井有条。除此，她的嘴巴还很甜，每一句话都能说到章小艾的心坎上。没几天，章小艾和高燕飞就成了无话不谈的好姐妹。高燕飞的勤快能干和善解人意很快赢得了何必然、章小艾夫妻的信任。

2011年10月的一天，章小艾发现高燕飞一边收拾房间，一边抹眼泪，就问她怎么了。高燕飞哭诉说她因家庭暴力离婚了，前夫不让她去看女儿……章小艾拉住高燕飞的手，安慰她说：“妹妹，没想到你也这么不幸。你放心，我会把你当成亲妹妹看待。”

由于同情高燕飞，章小艾对她更加信任，家中几乎所有的事情都交给她去办。

高燕飞每次去买菜、购物、加油、保养车子，回来后都要把发票、收据和多余的零钱交给章小艾，且在每张票据上都留有相关人员的电话。高燕飞是这样说的：“章姐，票据上面的电话供你核实我有没有虚开发票或收据。”高燕飞的这一举动让章小艾对她的人品更是深信不疑。

2012年1月初，高燕飞与未婚夫去澳门旅游。回来后，她买了两块价值11万元的百达翡丽情侣表送给章小艾。章小艾惊讶又疑惑，执意不接受。她覺得高燕飞毕竟是做保姆的，哪来那么多钱。看着章小艾疑虑重重，高燕飞神秘地说，未婚夫是个大老板很有钱，钱都是他花的。之后没多久，高燕飞提出以后不要工钱了，自己没事儿就到章家帮忙，陪伴章小艾和孩子。章小艾对此感激万分。

2012年4月16日，何必然拿下了一个新的水电工程项目，急需周转资金。章小艾决定拿出私房钱支持老公。等她拿着存折去银行取钱时，发现存折内的35.8万余元钱不翼而飞。经查询，钱是2011年11月20日被转进一个用她的名字开的新户头上，银行提供的转账原始资料上显示，预留的手机号是高燕飞的。与此同时，章小艾还发现保险柜里一对价值2万余元的金手镯和3.9万元现金也不见了。

面对怒不可遏的何必然和章小艾，高燕飞爽快地承认了，希望章小艾能原谅她一次，她会让未婚夫赶紧把钱还上。高燕飞打电话叫来了一个男人，那男人狠狠地批评了高燕飞，说此事他并不知情，并当场立下字据，说4月18日上午9点一定会把钱打到章小艾的卡上，请他们不要报警，给高燕飞一个改过自新的机会。

经调查，今年36岁的高燕飞是常州市武进区横山桥镇人。为了供弟弟读书， 16岁那年初中毕业后，她开始学开车。取得驾驶证后，她先是帮人开中巴车，后来又跟朋友合伙买了一辆槽罐车，专门从事危险品运输，一趟跑下来有上千元的纯收入。2002年，高燕飞结了婚，一年后生下了女儿。

2010年，高燕飞卖掉槽罐车，投资近百万元做竹纤维产品销售。由于经营不善，一年后歇业倒闭，不但血本无归，还背上了40多万元债务。从此，债主屡屡登门，高燕飞的婚姻也为此亮起红灯。2011年9月底，高燕飞与丈夫大吵一架后，离家出走。2011年10月中旬，高燕飞泡网吧时，顺手在常州的一家网站上发布“好女孩寻找一份住家保姆工作”的帖子，就此走进了章小艾的家。

见章小艾家很有钱，高燕飞产生了一个邪恶的念头。在取得章小艾和其丈夫的充分信任后，她成功地演出了这罪恶的一幕幕……

篇5：住家保姆协议

甲方(雇主)：身份证号：

地址：电话：

乙方（家政服务员）：户名：地址：电话：

账号：开 户 行：

根据甲方的愿望，乙方（家政服务员）自愿为甲方提供家政服务，双方达成如下协议：

1、服务内容为：（服务的家庭人口数

□ 一般家务（做饭、洗衣、打扫卫生等）

□ 带养小孩（辅食制作、洗澡抚触等）

□ 医院陪护

其它：

2、甲方向乙方商定的服务费为元/月，休息日：2天/月。

甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。

3、如协议期乙方取得甲方同意离职，需提前半个月（15天）进行口头通知，服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方，甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期（即半个月15天）的服务费。

实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算。

4、甲方对家政服务员的工作不满意，可以提前三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算。

5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。

不得安排其与异性成年人同居一室。

并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。

6、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。

7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯其人身权益。

8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。

9、本协议服务期限为10个月：自年日始至月

10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。

11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。

篇6：住家保姆聘用协议

甲方：______________________________身份证号码：_____________________________________ 乙方：______________________________身份证号码：_____________________________________

特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。

2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。

3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。

4、按月付给乙方工资 _______ 元，不得拖欠。

5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。

二、乙方的权利和义务

1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题(详细见附件一)。

2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。

3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。

4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。

5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同

7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日，甲方以薪金方式补偿乙方补偿。

8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。

三违约条款

1，甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任。2，乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承担全部赔偿责任。

3、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

4、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前_____天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。

5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

四、其他

1、乙方尊重甲方家的生活习惯。

3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

4、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

5、本协议为 ______ 年 ___ 月___日起到_____ 年_____月 __ _日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

附加条款：1___________________________________________________________________________________2____________________________________________________________________________________

甲方签名：

签订日期：

年月乙方签名：签订日期：年月日日

附件一：

1、照看孩子 对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠；跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴；照顾孩子进餐(包括做果泥，蔬菜泥，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在消毒锅里消毒;保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，早上睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该在第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住鼻子影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;

2做饭（孩子饭菜），做清洁（日常整理）。每天早上必须;每天把孩子的玩具玩耍的垫子擦洗干净，给孩子做辅食，每次都需要把孩子使用过的碗筷清洗干净，饭后应该把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把孩子的让热奶器清洗干净.放奶的冰箱清洗干净。家里的东西应该摆放整齐，保持清洁明

篇7：住家保姆聘用协议11

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙双方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、双方约定事项：

1、服务内容：乙方的服务内容主要包括：

照看孩子（让宝宝健康快乐成长），照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，做家务（日常家务），做饭（家庭饭菜）。

2、服务期限：年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一月，有甲乙双方协定续签事宜。

3、服务费用：甲方按月付给乙方工资，工资2000元／月。每月1至10号发上月工资。

4、服务时间：乙方在甲方家里每日做24小时的服务，甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到过年时休，平时连续休息不能超过2天，五

一、国庆和过年等节假日的安排则视具体情况而定。

二、双方责任

1、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。

3、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，讲卫生，积极主动承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

4、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，不得擅自离岗，如有擅自离

岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

5、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。

6、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。

7、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

7、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

甲方（签字）乙方（签字）

篇8：住家保姆工作制度

改革开放30多年来, 我国社会经济取得长足的进步, 人民的生活水平日益提高, 保姆行业也随之快速兴起, 尤其是近10年来, 我国逐步进入老龄化社会, 社会对保姆的需求也越来越大, 并且保姆行业的准入门槛低, 对保姆素质要求也不高;而且它在解决城镇失业下岗职工再就业和农村的剩余劳动力转移等方面发挥着不可替代的作用, 可以说保姆行业是一个潜力巨大的新兴产业。但是由于我国保姆行业尚处在初级阶段, 对社会经济的贡献不大, 所以并未引起国家的足够重视。至今, 我国还没有一部全国性法律法规将保姆行业中所产生的劳动关系纳入其调整范畴, 地方立法更是少见, 因此, 保姆行业在服务质量、服务规范、劳动报酬等方面无章可循, 随意性较大。政府相关部门对保姆行业监管和扶持力度不够, 家政服务大多公司规模小、硬件设施水平低, 从业人员素质相对较低, 大多缺乏企业管理市场运作方面的经验。

二、保姆行业的立法现状

至今, 我国还没有一部全国性的调整规范保姆行业相关法律, 保姆相关权益保护遭遇了“法律真空”。1995年1月1日, 《中华人民共和国劳动法》实施, 这是新中国成立以来, 第一部调整劳动关系的基本法。但本法在其第2条第1款中规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经营组织和与之向形成的劳动关系的劳动者, 适用本法。”本条明确了《劳动法》的调整对象, 即个人和家庭不属于企业、个体经济组织等用人单位。由此可, 看出, 《劳动法》并未将家庭保姆权益纳入其保障范围。

三、保姆权益保护方面存在的问题

(一) 劳动就业方面

自改革开放以来, 我国提出以经济发展为中心, 经济发展与管理成为政府的主要职能。如何解决民众就业问题, 成为政府工作重点。然而在我国保姆行业, 却出现了一个怪现象, 一方面是城镇失业下岗职工、农村剩余劳动力不计其数, 亟待就业;另一方面家庭对保姆的旺盛需求得不到满足, “保姆荒”问题在我国日益严重。据商务部资料显示, 截至2009年年底, 中国家政服务从业人员共有2000万人次以上, 仅北京就达35万多人, 年均缺口2～3万人。2009年春节前, 上海保姆缺口达10万人, 是往年的一倍左右, 广州的住家保姆缺口高达12万人。造成这一现象的主要原因是政府在促进保姆就业方面失职。目前, 我国人力资源相关部门还没有就保姆行业提出完善的就业服务制度体系, 对保姆行业潜在从业人员也未进行系统的就业指导和职业技能培训。同时政府在转变就业观念促进保姆职业化方面也缺乏宣传引导。社会普遍舆论认为保姆是低人一等的, 而不愿意从事该职业, 不少雇主也看不起保姆, 不尊重其人格, 肆意侵犯其人身财产权利。

(二) 劳动报酬方面

保姆所从事的家务劳动是一项任务繁重且责任重大的工作。保姆除了做日常家务外, 还要带小孩、看护老人、病人等, 有时还得面对苛刻的雇主。为此保姆需付出大量的体力劳动和承受极大的心理压力。但如此繁重的工作, 保姆的工资待遇和他们的付出是极不相称的, 而且有些还没保障, 被雇主无故拖欠。由于政府没有制定保姆行业相关最低工资标准, 保姆行业在服务定价方面变得无章可循, 随意性很大。家政公司和雇主克扣工资的现象比较普遍。

(三) 劳动休息休假方面

《劳动法》规定劳动者享有每周至少休息一日、国家法定节假日休息的权利。如果在法定节假日加班, 劳动者可享有3倍于平时的工资, 同时女劳动者还享有带薪产假的权利, 但是这些权利似乎与保姆无缘。保姆长时间的工作付出得到的却是相对较低的工资, 许多保姆都要从早忙到晚, 家里要是有病人或老人的, 往往要看护至深夜乃至通宵。有些苛刻的雇主逢年过节还不准保姆回家探亲, 这些都严重剥夺了保姆的休息休假权, 而且这些还没有相应的工资待遇保障。

(四) 职业知情权方面

每一个劳动者都应该享有对劳动环境、对象的基本知情权, 这样有利于劳动者的自由选择。保姆行业也是如此, 如雇主家庭基本状况, 家庭成员当中有没有传染病史, 被照顾老人的真实身体状况等等。但现实当中有些雇主和家政服务公司向保姆隐瞒相关情况, 导致出现劳动纠纷, 如有媒体曾报道, 义乌一保姆因雇主向其隐瞒全家均有乙肝病史的事实, 致使保姆传染上乙肝的案件。

(五) 劳动培训权方面

根据我国相关政策法规规定, 劳动者应当享有劳动培训的权利。而在我国保姆行业中, 一方面保姆的职业技能普遍比较低, 另一方面政府和家政服务公司未能提供相关的职业技能培训。虽然劳动和社会保障部出台了《家政服务员国家职业标准》, 《标准》明确提出保姆等家政人员必须经过职业化培训, 要求参加职业技能鉴定考试并取得相关的职业资格证书后方能上岗。但由于没有相关配套规章制度, 主管部门监管不力, 培训考试收费较高等原因, 导致保姆到劳动部门培训考试的几乎没有。另外, 因为家政中介资金少, 无力对保姆进行培训, 加之雇主本身对保姆是否参加过培训并不重视, 使保姆正规就业的渠道不畅。

(六) 社会保障权方面

近年来, 国家加大了工伤、医疗、养老保险方面的投入, 基本形成了具有中国特色的社会主义劳动保障体系, 这一体系已经不再局限于城镇居民, 农民工也被政府逐步纳入社会保障中, 然而同样作为一支庞大而又弱势的保姆却始终游离在社会保障制度之外。虽然对于已经实行员工制管理的家政公司, 保姆可以要求家政公司为其缴纳工伤、医疗、养老保险金, 但大量通过中介和亲朋好友介绍的保姆却不能享受“三险”保障。一旦保姆在从事家务劳动时发生工伤事故或重大疾病, 大多家政公司和家庭都无力承担巨额的医疗费用, 保姆的人身财产权利也就无法得到保障。

四、维护保姆权益的制度构想

(一) 政府必须加强对保姆行业的监管力度

由于市场的逐利性, 所以仅仅依靠市场主体自我约束是远远不够保护保姆的合法权益, 政府必须加强对保姆行业的监管力度, 运用国家宏观调控手段, 规范保姆市场。具体来讲政府应当从以下几个方面着手:一是建立保姆行业协会和相关工会组织, 充分发挥行业协会和工会在指导保姆就业、职业技能培训、维护保姆权益等方面的作用。二是明确行业主管部门, 避免“九龙治水”的局面, 同时加强立法和监管, 坚决取缔无证无照非法经营的保姆中介, 打击黑中介诈骗活动, 净化保姆市场, 从外部保障保姆有一个良好的就业环境。三是实行家政公司准入制度, 政府应综合运用工商、税务、金融等各种手段和奖惩措施扶持大中型正规家政公司发展, 鼓励“员工制”发展模式。

(二) 保障保姆的劳动报酬权和休息休假权

劳动报酬权和休息休假权是任何劳动者都应当享有的基本权利。但是, 由于目前我国相关保姆法律制度不完善, 保姆的这些权利根本无法得到有效保障。所以必须把这些权利通过国家法律的形式予以保障。对于全日制居家保姆来讲, 其工时没有一个具体标准, 但法律上应明确雇主应充分尊重保姆休息休假权利而不得任意剥夺, 对于保姆在法定休息日、节假日工作的, 雇主应支付高于保姆正常工作时间工资的报酬。对于钟点制保姆, 雇主应按工时足额发放工资。各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门应当根据《劳动法》规定的最低工资保障制度, 制定相应的保姆市场最低工资标准, 这样可以给保姆劳动力市场以价格指导, 保障保姆收入。

(三) 将保姆纳入社会保险范畴

按照我国目前的法律规定, 保姆在因从事家务活动伤残或死亡, 应当按照民法规定由雇主负担损害赔偿责任。但个人或家庭的风险承受能力是有限的, 并且民事赔偿数额通常也是不能与劳动赔偿相比的, 这对于保护保姆权益是非常不利的, 因此我们有必要将保姆纳入社保范畴。

(四) 在司法救济上给予保姆便利

首先, 诉权是公民保护自身的利益最后屏障, 所以保护保姆的诉权实现是司法救济实现的关键。保姆的经济状况和文化水平有限, 所以政府法律援助机构也应为保姆提供充足的法律援助。其次, 在举证责任方面, 由于保姆工作一般在家庭内部进行, 具有私蔽性, 雇主的许多侵权行为包括体罚、性骚扰、克扣工资等行为都很难取证, 所以在某些特殊情况下可以规定举证责任倒置, 由雇主承担主要举证责任。

总之, 建立社会主义和谐社会关键是关注与解决弱势群体的问题。随着我国家政服务业的不断壮大, 在国民经济中的地位日益突出, 保姆群体也日益壮大。保姆这一弱势群体的权益保护成为社会关注焦点, 所以必须将保姆权益保障问题纳入立法框架中去。

参考文献

[1]黎健飞.劳动法热点事例评说[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2006

[2]陈琳.揭密“保姆荒”背后的经济困局[EB/OL].2010-01-26 http://news.xinhuanet.com/employment/2010-01/26/content_12877254.htm

[3]胡志鑫.保姆的合法权益及其保护[J].法律天地, 2006 (12) :30

篇9：住家保姆雇佣合同范本

住家保姆雇佣合同范本

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

住家保姆雇佣合同范本

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、双方约定事项：

1、服务内容：乙方的服务内容主要包括：

照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，接送孩子上学放学：抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在开水里煮3~~5分钟);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;

做家务(日常家务)，做饭(家庭饭菜)，做清洁(日常整理)。每天早上必须拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶几，电视柜，沙发，桌椅板凳，冰箱，饮水机，窗台。阳台等);每天做俩顿饭(即中饭及晚饭)，每顿饭前及饭后都需要把使用过的碗筷清洗干净，饭后应该把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把家里的门窗，厨房，卫生间，所有的玻璃清洗干净。家里的东西应该摆放整齐，保持清洁明亮。

孩子的衣服应该用手洗，洗后拧干水挂到阳台外面太阳晒干，太阳下山之前应把衣服收回并归类放好。注：以上家务应该在有家人陪伴小孩或者小孩睡觉的时候进行，如果是小孩睡觉时做家务，应该注意尽量不要发出响声，以免惊忧孩子休息，孩子醒来，如果主人没有时间或者不在家，则应该马上停止家务，洗干净手，照顾小孩;甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加报酬。

2、服务期限：

****年**月**日起至

****年**月**日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。

3、服务费用：

甲方按月付给乙方工资，试用期

元(一个月)，第二个月工资

元/月。每月1至2号发上月工资;甲方不得苛扣、拖欠乙方工资(双方约定的保证金除外)，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)

4、保证金：

乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得服务费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方给予向乙方一次性1200元保证金。

如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。

休息时间：

5、服务时间：

住家保姆：早7：30--晚上孩子睡觉后，最迟不超过22：30

不住家保姆：早7：30--晚8：30

甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到下一个月，或存起来等到过年时休，平时连续休息不能超过2天，国庆，五一和过年等节假日的安排则视具体情况而定。春节连续休息不能超过10天。

6、奖励：

若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：

①在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方给予乙方一定金额的过节费或休假;

②工作满一年后，甲方给予乙方一定金额的奖励。

二、双方责任

1、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

3、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

4、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

5、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。

6、乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

7、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

8、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

本协议为

****年**月**日起到

****年**月**日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

甲方签名：

乙方签名：

日期：

日期：

合同编号：__________

感谢您的浏览!