把公司当成自己的家演讲范文

把公司当成自己的家演讲范文（精选7篇）

篇1：把公司当成自己的家演讲范文

把公司当成自己的家

不管你现在身处公司的基层还是中层或高层，既然选择了这家公司，就要把自己的工作与公司的发展紧密的联系在一起，与公司共命运、同发展，只有这样在公司取得辉煌成绩时，你才会拥有更大的发展空间和巨大的荣誉感。

强大的公司都是由优秀的员工组成的，公司因为有你们这样的优秀员工而骄傲。当公司的发展遇到困难时，你会感到自己的责任重大，为转变公司的困境而倾尽全力。只有这样，你才能在公司这艘船上成为卓越的员工。

只要你是企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的激情和智慧，全身心的融入公司，处处为公司着想。把公司所有的事情看作自己分内的事情，与公司同舟共济，这样你就会成为值得信赖的人。当公司需要提拔一批员工时，说不定你就是其中的一位。当午夜时分时，回想一下自己在公司全力以赴以及尽心尽责时，你就能安心入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己设定的目标，为公司的良好发展献出了自己的微薄之力。

一个视为公司为家的人，最终将走上与公司双赢的阳光大道。一个成熟的公司或者说一个发展实力很强的公司，公司各方面的制度和管理都以健全完善，这时公司创始人就会为公司员工创造更多的发展空间和机会，例如让员工成为公司的持股人即成为公司的股东。同时，因为你已成为公司的股东，公司也成为你真正的家，所以对于工作会表现的更有激情，更具有创造力，也会更加努力地工作。

然而，在现今竞争激烈的经济环境下，你只有将公司当成自己的家，全力以赴与公司共命运、同发展，美好的未来才会慢慢的向你走来。也许有一天，你还在埋怨自己的付出与回报不成正比，那么请你审视一下，它是否适合你，你是否适合它，毕竟现在是双选的社会，要么留、要么走。如选择留，请将公司视为自己的家，全身心的去经营和付出；如果走，我们祝福你，会有更好的发展。因为公司是我们的家，是我们承载快乐、取得成功的平台，也是默默关心和支持我们的家人。

篇2：把公司当成自己的家演讲范文

一提到家，我们会觉得很亲切，因为家给人以归属感、安全感，人在家中觉得是主人，有很强的责任感与主人翁精神。“以企业为家”，长期以来是很多职场人的一种价值取向，它代表着奉献、敬业和忠诚。当我们把企业当成了自己家的时候，自己就成了企业的主人，就会有一种“企兴我荣，企衰我耻”的责任意识，工作热情必然很高，事业心必然很强，成就自我必然指日可得。而兴贸公司就是一个“培养人、发展人、提升人、成就人”的大家庭，它愿把所有职工都当成自己的家人，成为“关爱你、帮助你、成就你”的温馨的家。对这样一个家，我们要自觉珍惜它、热爱它、呵护它，要凝入到思想中，落实在行动上。

一、确立“企业是我家”的心态

常言道，心态决定出路。有什么样的心态，就决定了你在企业的地位和发展。如果你树立了“把企业当成自己家”的思想，你就会十分珍惜企业给你的这个平台，珍惜这个缘分，成功地扮演好自己的角色，企业也会把你纳入“铁打的营盘”中来，而不是归入“流水的兵”中去，你才能成为企业真正的主人，更好地实现自我价值。有这样一个事例，充分说明了确立“企业是我家”心态的重要性。一位名叫迈克尔·阿伯拉肖夫的美国军官，于1997年6月接管“幸福尔德”号导弹驱逐舰的时候，船上的水兵士气消沉、人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气十分高昂。“幸福尔德”号成了美国海军的王牌驱逐舰。那么这位军官是怎样让此舰发生了翻天覆地的变化呢？引用这位军官的话就是：“这是你的船！”。他告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地、谋生之地”。正是士兵逐步爱上了自己所在的船，把船当成了自己的家，才产生了无穷的动力。

确立“企业是我家”的心态，并非一蹴而就，就像新娘从“你家”转变为“我家”一样，需要有一个过程。有则故事说，一对新婚夫妇第一次到新郎家，新娘一进门看到新郎家有 老鼠，便笑着对丈夫说：“你家居然有老鼠！”第二天，睡梦中的新郎被一阵追打和轻骂声吵醒，他看见新娘手拿着一根木棍边追边骂：“臭老鼠，你敢来偷我家的米，非打死你不可！”当然，并非所有人能像故事中的新娘那样，在短期内迅速实现从“你家”到“我家”的转变。这是一个慢功，需要一定时间的磨合，就像找对象，一般要有初恋试探—谈婚论嫁—新婚蜜月—磕磕碰碰—稳定生活的经历，职工选择就业单位一般也要有一个了解情况—短期试用—签订合同—出现波折—决心与企业共发展的经历。这种经历是客观的，符合人们的认识规律。

要尽快确立“企业是我家”的心态，需要破除一些思想障碍，尤其是要克服“是店不是家”的模糊认识。一部分同志总认为自己只是一个打工者，与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，是一种利益关系，有的甚至将自己置于与企业对立的位置。因此，往往把所在的企业当成了“过路店”，把自己当成了住店的匆匆过客，没有把自己融入企业大家庭之中，有一种寄人篱下的疏远感，觉得自己不过是一个局外人。试想，有这种心态的人，怎么会热爱自己的企业，又怎么会成为企业的主人翁呢？要知道，把企业当成自己的家，是一种精神，是一种境界，更是一种成就事业、实现自我价值的动力。愿大家把自己所在的企业当成“家”而不是“店”。

二、使自己与企业共发展

企业是职工生活、发展的载体，它为职工提供了工作的机会和不断发展进步的平台。离开企业这个载体，拥有能力的职工也难以施展聪明才智，就像一个备受认可的优秀演员一旦离开了舞台，他的价值也就难以体现出来。同时，企业也不能没有职工，没有职工的企业则是一个空架子。职工与企业是同命相连的共同体。与企业共成长，才能实现个人与企业的双赢。

大家一定知道这么一个故事，说的是东汉时期，孔子的后代孔融得罪了曹操，曹操一怒之下派兵去抄孔融的家。此时，孔融希望那些抄家的人发发善心，不要杀他的孩子。孔融之子年幼聪慧，用手指着屋檐下掉落的鸟巢慨然而叹：“覆巢之下，焉有鸟卵！”古代 的小孩子都懂“皮之不存，毛将焉附”的道理，没有了皮就无所谓毛。职工依附于企业而存在，没有企业的发展，就没有职工的发展。当企业的利益得不到保障时，职工也就无利益可言。所以，热爱自己的企业，是自我发展的一个重要前提和基础。

上面提到的“这是你的船”的事例，也说明了企业与职工的关系如同船与船员的关系。在市场竞争日益激烈的今天，我们应该把企业当成自己的生命船。“船”给予了 “船员”工作，船员为“船”而尽力。如果没有了企业这个“船”的平台，我们就会像断了线的风筝，飘浮不定，任由风儿吹来荡去。没有了船，我们面对茫茫大海将无所适从，生命将无所寄托。在任何时候，企业这条“船”上的人都应同舟共济，与企业共命运同发展，切实负起责任来。作为兴贸公司一名职工，既然选择了兴贸公司这条“船”，就要把自己的事业与企业的发展结合起来，对企业的文化、道德理念、发展方向等都要有一个认同感，并为此而奋斗。在企业走向辉煌、迈向成功的时候，你会有巨大的成就感和荣誉感，同时企业会为拥有你这样优秀的职工而骄傲。当企业情况不佳时，你会感到责任重大，并为扭转企业形势而倾心尽力。对大多数人来说，以一家企业之“船”作依托，在企业里实现自己的价值，兢兢业业的工作，与企业一起成长是一个很好的选择。

从现实情况看，与企业共成长、实现双赢的事例比比皆是。有的材料介绍的百度网络，就是其中一例。1999年底，从美国硅谷回国创业的李彦宏，组织团队创办百度网络搜索引擎。经过5年多的努力，于2005年8月5日在美国纳斯达克正式上市发行了百度股票，股价一路狂飙，股价涨幅达到了353.85%，成为美国历史上上市当日收益最多的10大股票之一。百度上市，也使他们的职工得到了梦幻财富。百度职工经过艰难创业，与企业一起收获了巨大的成功。我们汇源集团公司经过18年的拼搏，不仅使企业做成了果汁行业老大，也造就了许许多多的优秀职工，使他们成长、成材，得到了很大的发展，实现了自身的价值。

三、为企业多提合理化建议

着眼于企业的发展提出建设性的意见，或针对企业存在的问题向企业提出相关的建议，这不仅是企业职工的权利，也是应尽的义务，而且是衡量职工是否把企业当成自己的家、热爱自己企业的一个重要标准。现在不少企业管理者也很重视这项工作，把它完善成为合理化建议制度，以此来调动职工的积极性，发扬主人翁精神，参与企业管理，为企业献计献策。

大家都知道著名的“柯达建议制度”。柯达公司成立于1880年，现在已发展成为拥有职工2万人、公司业务遍及世界各地的大企业，它的一条重要措施就是善于让职工进言献策。1889年的一天，该公司的创建人乔治·伊斯曼收到了一名普通工人写给他的建议书，这份建议书内容不多，字迹也不优美，但却让他眼前一亮。这个工人建议，生产部门应将玻璃擦干净。这是一件小得不能再小的事了，但伊斯曼却看出了其中的意义，他认为这正是职工热爱自己企业的表现。接着他立即召开了表彰大会，给这位职工发了奖金。从此，“柯达建议制度”也就应运而生。100多年过去了，柯达公司提出的建议近200万个，其中被公司采纳的超过60万个。目前，该公司职工因提出建议而得到的奖金每年在150万美元以上。这种物质奖励，更进一步激发了职工提合理化建议的热情和自觉性。由此看来，积极为企业提合理化建议，对于企业的发展有着至关重要的作用，作为企业的一员应当在这方面多下些功夫，这于企业于自己都有益处。美国一名鞋厂小工的一条“小建议”解决了鞋厂“大难题”的故事，就很令人敬佩。故事发生在美国鞋业大王——罗宾·维勒的工厂里。当时，罗宾的事业刚刚起步。为了在短时期内取得最好的效果，他组织制作了几种款式新颖的鞋子投放市场，结果订单纷至而来，以至于工厂生产忙不过来。如果鞋子不能按期生产出来，工厂就要给客户一大笔钱作为赔偿。看到这种情况，有一位年轻的小工，主动提出了一条建议。他认为完成生产量的关键不在增加人员，而应考虑用机器来做鞋，这样能大大提高效率。小工的建议得到了罗宾的肯定，并奖励给小工500美元。于是罗宾立即组织专家研究生产鞋子的机器，4个月后，机器制造出来了，从此，世界进入了用机器生产鞋的时代。在我们公司，提合理化建议的工作早就给予重视，集团公司早就制定下发并实施了《合理化建议的奖励管理办法》，但是我们不少同事对落实合理化建议制度还缺乏应有的认识，落实不够有力。自10月份起，我们工厂将每月汇总大家的合理化建议，评估后兑现奖励。因此，我们要克服“与己无关”、“无啥可提”、“怕提不好惹麻烦”等一些模糊观念，以积极的态度，为促进企业的发展多提合理化建议。

四、视节约企业资源为己任

“勤俭是咱们的传家宝，社会主义建设离不了，离不了。不管是一寸钢，还是一粒米，一尺布，一分钱，咱们都要用得巧。好钢要用在刀刃上，千里打柴不能一日烧……”这是我国上个世纪60年代广为传唱的一首老歌，至今唱起来，仍然感到十分亲切，在大力倡导建设节约型社会的今天，很有时代意义。

就企业而言，努力节约企业资源，显得尤为重要。越来越多的竞争对手拥挤在一个狭窄的市场空间里，分食一块“奶酪”，使产品利润越来越薄。身处微利时代，除了赚钱的思路、观念需要及时进行调整、转变、更新外，更重要的是用节约的方法来降低成本，增加利润。可以说，节约是盈利的关键，因为“省下的就是赚到的，省下的越多赚到的也就越多。”具有中国自主知识产权的奇瑞汽车靠节约迅速崛起的事实，足以说明了这一点。奇瑞汽车之所以在短时间内成功地跻身于国内轿车行业“八强”之列，一个重要的原因就是，他们“每天都在降低成本”。他们推出的“六个一”工程，其中一个则是“我为公司节约每一分钱”。在奇瑞，处处可见精打细算、点滴节约的实例。比如，他们对每年加工剩下的3000多吨钢材边角废料，并没有把它当废料卖，而是变废为宝，将边角余料分门整理，能利用的就利用，不能利用的实行分类定价、公开招标，使本来只卖600多元一吨的废料，每吨最高卖到了2700元。奇瑞的节约工程，赢得了巨大利润，获得了广阔市场。事实证明，企业的兴衰在很大程度上取决于企业成员的节约意识和行动。被称为“塑胶大王”的中国台湾巨富之一王永庆，就是凭借节约而发家致富。62年前，王永庆只不过是一家小米店的店主。由于当时脱粒技术不过关，米里很容易混进一些杂物。王永庆就一 粒一粒地将混在米中的杂物挑干净。有时为了赚一分钱，他深夜冒雨把米送到客户家中。勤俭使王永庆的米店日渐红火，为日后的创业打下了基础。相反，不重视节约，企业的命运就会变得扑朔迷离。红火一时的三株口服液失败的原因很多，但很重要的一条就是职工缺乏节约意识，浪费问题非常严重。据有关资料显示，他们有些分公司70%的广告费都浪费掉了；有的分公司一年的电话费高达39万元，招待费近50万元。因此，三株企业从“巅峰”跌落，也就不足为怪了。

勤俭节约是企业对职工的基本要求，也是职工的责任，要想成为一名优秀的职工就应视节约为己任。在自己家里，不需要的照明你会随手关掉吗？漏水的自来水龙头你会立即换掉吗？能重复利用的东西你会重复利用吗？在外面为自己办事时，你能不坐豪华车坐普通车吗？能不住高档旅馆住普通旅馆吗？对此，估计绝大部分同志会作出“会”的回答。但在自己的企业里呢？你是这么做的吗？估计有些同志作出肯定的回答是缺乏底气的。我们应当在这方面认真进行自我检查，在完成自己的每一项工作中，把浪费降到最低限度，把节约每一分钱做到最大限度。

五、与企业的同事和谐相处

在一个企业里工作，怎样强调拥有良好人际关系的重要性都不过分。良好的人际关系，有利于营造相互合作、共同发展的愉悦工作气氛，有利于提高工作效率，使公司充满活力和生机，这样的结果是管理者与职工都希望看到的。美国钢铁大王及成功学大师卡耐基，经过长期的观察与研究得出这样的结论：“一个人的专业知识，在他个人成功中所起的作用只占15%，剩下的85%，完全取决于他良好的人际关系”。

成功的人际交往需要读懂别人的心，对别人多一点了解，拿出你的热情和关怀，打开对方的心扉。“高山流水”的故事，是流传千年达到共鸣的最高境界。春秋战国时期，楚国著名的音乐家俞伯牙，从小酷爱音乐，经过名师指教成了非常杰出的琴师。但他出师后并不感到高兴，因为没有人能听懂他的曲子。一天，俞伯牙沿江乘船周游，在行至一座大山跟前时，天下起了大雨。他将船停到山边避雨时琴兴大起，情不自禁地弹起琴来。这时他看到岸上有个人，便邀请此人上了船，这个人就是钟子期。俞为钟弹了一曲《高山》，钟听后赞道：“好一座巍峨的高山啊！”俞又弹了一曲《流水》，钟又赞道：“多么浩荡的长江水啊！”俞伯牙听到钟子期的赞叹，又激动又佩服，从此两人结拜成生死之交。如果能像他们俩如此的知音共鸣，还能有处理不好的人际关系吗？

成功的人际交往需要想别人之所想，帮别人之所难，善于合作，友好共事。有一则“刺猬效应”的寓言故事，说的是在寒冷的冬天里，两只刺猬要互相取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势，互相拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。我们每一位职工都要与同事融洽相处，本着平等、互利的原则，保持良好的合作关系，热情地去帮助别人，帮助别人也是方便了自己。

成功的人际交往需要加强自我修养，理智地克制自己。从前，有一个脾气很坏的男孩，他爸给了他一袋钉子，要他每次发脾气或跟人吵架时，就在院子的篱笆上钉一根钉。第一天男孩钉了37根钉子。后几天他学会了控制自己的脾气，每天钉的钉子也逐渐减少了。终于有一天，他一根钉也不钉了，他高兴地把这件事告诉了爸爸。他爸说：“从今以后，如果你一天都没有发脾气，就可在这天拔掉一根钉子。”日子一天天过去，最后钉子全部被拔完了。爸爸对他说：“儿子，你做得很好，可是钉子的洞永远不可能恢复了，就像你和一个人吵架，说了些难听的话，给对方留下的心理创伤是难以愈合了”。所以，要学会控制自己的不良情绪，以防对建立和谐人际关系造成不良影响。

良好的人际关系是人生中最珍贵的精神财富，在必要的时候，会对你产生莫大的作用，就像银行存款一样，积少成多的存款，急需时可派上用场。而别人对你善意的回报，有时是附带“利息”的，就好比银行存款产生利息那样。

六、把感恩心融入工作之中

现在感恩已成为一种被广泛认同的职业精神，感恩不但是美德，而且也是一名企业职工应具有的职业态度。要学会感恩。有了感恩之心，工作和生活才会有激情和动力。据资料记载，新加坡旅游局于1972年给总统李光耀打了一份报告，大意是：新加坡没有金字塔、长城、富士山、夏威夷，除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有，旅游业很难发展。李光耀看了报告非常气愤，当即批示：你想让上帝给我们多少东西，难道阳光还不够吗？后来，新加坡利用直射阳光的优势种花植草，很快发展成为世界上著名的“花园城市”，连续多年旅游收入列亚洲第三。有一个落榜生离家出走，想到泰山之巅坠崖自尽。当他攀上南天门时，遇到一个歇脚的挑夫，挑夫主动和他打招呼聊天。挑夫说，真羡慕你们有钱有工夫赏景的人，我几乎每天都上泰山，可我不是旅游者。但是我要感谢这座山，感谢这6666个台阶，更感谢我肩上的扁担和沉重的货物，是它给了我谋生的职业，使我有了生活保障。听到这些，落榜生的心被打动了。他转身下山，泪流满面地回到了父母身边。要带着感恩的心情去工作。也许每一份工作都无法完全符合你的心意，但每一份工作中都存在许多宝贵的经验和资源，如自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等，如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记：“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会工作得更愉快、更出色，也会得到颇丰的收获。这一点可举出许多事例，大家也会有一些切身的体会。与此相反，如果不懂得感恩，缺乏带着感恩之心去工作的态度，其结果可想而知。有一家公司的一名普通职工吴友，由于他的勤奋和努力，被破例送往一所著名的大学深造。毕业后，吴友回到公司，在一个部门任副职。老板的意思是让他先锻炼一两年，找机会再让他担任更重要的职位。经过深造的吴友，心态发生了很大的变化，对公司的任命非常不满。他认为自己现已是公司的精英，不应该担任副职，于是经常消极地对待工作。这让老板很失望，打消了一两年后提拔他的想法。吴友很后悔，他说：“公司给了我这么好的机会，我却不知道感恩，最终害了自己”。

能否把感恩心融入工作之中，关键是要有一个健康的心态。有些人常常会对一个陌生人的点滴帮助感激不尽，却无视朝夕相处的老板和同事的种种恩惠，他们把公司、同事 对自己的付出视为理所当然，有时还牢骚满腹、抱怨不断，在工作中往往抱着一种“给多少钱办多少事”的态度，得过且过，消极应付。这种心态和做法是不可取的。我们要感谢所在的企业和企业的老板，为我们提供了谋生的机会和展示自我的平台；感谢支持、帮助、配合自已的同事们，为自已营造了一个良好的职场环境。要怀着对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，甘心情愿、全力以赴地把工作做好。有位父亲告诫儿子的三句话，我应当牢记心中，这就是：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设工作有很好的发展机会，那你的运气很好，要感恩惜福；如果薪水不理想，就要懂得在老板身边学本事”。

七、忠诚于自己的企业

如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于自己的公司和老板，忠诚于所从事的工作，是优秀职工应具备的基本素质，也是企业老板对职工的一条起码要求。忠诚的职工，最受企业欢迎。我们知道，许多企业招聘职工的时候，第一看重的不是能力，而是个人的忠诚度。因为，能力可以通过培养而获得，而要改变一个人的品行，却是十分困难的事情。一家电子产品制造公司技术骨干小武，由于该公司准备改变发展方向，小武决定换一份工作，于是他去一家大公司应聘。负责面试小武的是这家公司的副总经理，他对小武的能力没有任何挑剔，但却提出了一个难题：“我听说你参加了原所在公司一项新技术的研发，你能把进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是聘请你来我们公司的重要原因。”小武回答说：“你的问题让我很失望，虽然我已离开了那家公司，但我不能出卖公司的机密，因为遵守职业道德比获得一份工作重要得多。”小武身边的人都为他感到惋惜，但就在小武准备另找工作时，那位副总经理给小武寄来一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，不仅是因为你的能力，更是因为你的忠诚”。

一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。从实际情况看，企业得到和培养的人才，在平时尚能忠于自己的企业，但到了关键时候却会“掉链子”。有一家IT 公司的程序设计员小王，非常有能力，上司对他也很信任，把设计部的工作全权交给了他负责。这时，小王心存感激，暗下决心早日完成一个重要的财务软件设计程序，以报答公司对自己的信任和工作上的支持。3个月后，软件初见雏形，它比市场上正在应用的同类软件更占优势，一旦上市，其软件在同类产品中将极具竞争力。就在这时，小王的一位同学从海外归来，他在一次同学聚会上得知小王主持研发新软件的情况后，便邀请小王去了他住的宾馆，让小王告诉所研发的软件程序，报酬是一套商品房、一辆宝马车、一张6位数支票。在天上掉下的“奶酪”诱惑下，小王心动了，双方作了交易。最后，小王的行为被公司知道，他为此付出了沉重的代价。

篇3：把面试当成推销自己的机会

面试通常是由主考官出题、发问, 由主考官掌控面试的进程和结局。主考官的态度和评价, 决定着应聘者的成败。

而应聘者处于被召唤、被支配、被挑选的地位, 似乎没有多少主动权可言。

其实, 如果应聘者换一个角度看问题, 把面试当成推销自己、展示才华的过程和机会, 把面试现场当成表现自己的舞台, 就可以在一定程度上掌握面试的主动权, 其主观能动性就会得到充分发挥, 从而表现出很大的预见性、主动性和创造性。

篇4：把自己当成别人，把别人当成自己

怎样把自己当成别人呢?我们总是很自然地对于涉及到自己的事情斤斤计较，把自己的事情看得比什么都重要，但很多时候却事与愿违，弄巧成拙。自己没有得到满意的结果而沮丧，别人因为受到忽略而不满。其实我们可以用平常心来处理自己的事情，把自己当成别人，公平公正地对待。得到最公平公正的结果。这样自己心里也会觉得坦荡，别人也觉得有理，大家都开心。再者，中国有句古话，“己所不欲，勿施于人。”说的就是把别人当成自己的道理。我们在对待他人的时候，首先要考虑到如果换作我们自己会有怎样的感受，只有我们自己可以坦然愉快的事情，才可以如此对待他人。

歌里唱，只要你过得比我好，请你一定要比我幸福。因为只要我们能够让身边的人感到愉快，当别人的幸福因你而起，不管这幸福是大是小，你就是幸福的。而这使别人幸福快乐的方式，就是把自己当成别人，把别人当成自己。

当你真的做到把自己当成别人，把别人当成自己，你就会发现你得到的远比你付出的多得多：友谊，信赖，甚至感激。这是比物质上的获得更为珍贵更为美妙的回报，它让我们更明确、更深刻的表现了自己的价值，而这价值就在于别人的快乐因我而起。这不是人生最大的成功和快乐吗?朋友，做一个快乐的人也许并不难，难的是让别人也同样地快乐起来，何不试试把自己当成别人，把别人当成自己，让快乐无限量复制呢?

篇5：把别人当成自己作文

我把把别人当成自己。

我们都知道，镜子是很普通的，女性们接触得最多，只要你在镜子前做一个漂亮的动作，镜子一照，你就可以知道，原来你是个白雪公主。当然，只要你在镜子面前做个鬼脸，或者是一个丑陋的表情，那么，你就会凶相毕露，暴露无余。所以，把别人当成镜子能清楚地看到自己的不足，从而得到改正。

我把别人当成自己。

因为这样我才能发现自己的不足，用心去弥补它。我们可以把别人当成自己的对手，这样这样可以把我们的学习成绩抓牢，因为人与人之间是有对比性的，这样还可以把自己的缺点变成优点，真好!不信?你试试。

我把别人当成自己。

这样才可以得到应有的回报。我没还可以把别人当成镜子，从他们的身上发现自己的学习与工作是那么的糟糕，原来自己要学的东西太多了，原来这就是我啊!今后我要好好学习，争取更大的进步。这样我们才能找到自己的弱点。

我把别人当成自己。

这样能发现自己的缺点，我就可以改过，把自己的.缺点变成优点。

篇6：把学生当成自己的孩子

——班级管理点滴谈

苏霍姆林斯基曾经有个十分精彩的比喻，他说：“教师要像对待荷叶上的露珠一样，小心翼翼地保护学生的心灵。晶莹透亮的露珠是美丽可爱的，却又是十分脆弱，一不小心露珠滚落：就会破碎不复存在。学生的创造心灵，就如同露珠，需要教师和家长的倍加呵护。”这种呵护就是爱。通过15年的工作实践，我认为教师对学生的爱，尤其是班主任对学生的爱，就应该像母亲爱自己的孩子那样无私的关爱自己的学生。

参加工作15年来，我一直担任班主任工作。回眸多年来的工作，日复一日，年复一年，虽然琐碎烦杂，但我用我的热情、我的汗水、我的艰辛、我的快乐谱写着爱的篇章——我把学生当成自己的孩子。下面我就将自己的工作心得在此和大家分享、交流一下：

一、“勤”字当先，全面了解“孩子”。

作为班主任，要善于洞察学生的心灵，摸清学生的心理特点，体会他们的内心要求。这就需要班主任做到腿勤、嘴勤、手勤。刚接手一个新班时，如果能在很短时间内记住所有学生的名字，对学生来说，就是很高兴的事。这样，既能证明他们在老师心目中的位置，又能说明老师在工作上，对学生的态度上是认真负责的。无形中培养了学生积极向上的、努力学习的信心。了解班风、学风，了解全班主要的优、缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的文化层次，找到亟待纠正的弱点；还要研究学生的个性特征（包括能力、性格、爱好等），了解每个学生的生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。

二、用耐心和爱心为“让人头疼的孩子”撑起一片天空。

小学教育最让老师和班主任头疼的就是后进生的教育转化工作。比起其他学生，他们更需要老师的耐心、细心的呵护、理解与尊重、循循善诱„„“要小心的像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。”这句话或许有些夸张了一点，却实实在在的告诉我们对待后进生不可疏忽大意，作为一名班主任，我们有责任、也有义务教育好这些后进生，使他们和其他学生一样健康快乐的成长，展现自己独特的风采。记得在三年级时，班里的舒××和张××同学，她们两人有一个共同的特点：不爱做家庭作业，导致她们的学习成绩很差，几次找家长谈话，效果也不是很好，课堂上，我仔细地观察了她们两个，发现课堂上所学的知识都能学会。课下，我找她们两个谈话，发现她们并不是那种学习成绩较差、无可救药的学生。看来是思想问题，我开始对她们进行思想教育，没过几天，她们的老毛病又犯了，我很生气，同时也有些失望，不想再管她们了，但是一想如果我放弃了她们，那么她们也许会越来越放松自己，所以我不能不管她俩。接下来的一段时间，我花费了一些心血和时间，一有空就把她俩个叫到办公室，一边陪她们做作业，一边对他们进行思想教育。几天之后，我发现舒某某同学已经能够自己按时完成作业了。于是，我及时对舒某某同学进行表扬，没过几天，张××同学也开始自己完成作业了。当时我真是高兴，更令我兴奋的是她俩不但能按时完成作业，而且作业的质量也很高，批改她们的家庭作业时，我总会写一句批语，有时是：你能按时完成作业，教师真高兴；有时是：你可要坚持哦！并且一直坚持到底；经过一个学期的努力，她们两个语文期末考试居然都达到了“优”，我心里有一种说不出的喜悦！因为，我没有放弃她们。通过这件事情我明白了一个道理：对于后进生，要想让他们有所提高和进步，老师一定要针对他们的弱点，从各个方面去关心他们，去爱护他们，使他们感受到老师给予他们的温暖，给予他们的信心，给予他们的关怀，这样让学生从内心

发现自己的错误所在，找到提高的办法，从而努力学习，这样的办法的确是很好的，我想这些宝贵的经验也会为我今后的班主任工作起到良好的作用！

三、做一个善于倾听的“妈妈”。

苏霍姆林斯基说过：“教育艺术的基础在于教师能够在多种程度上理解和感觉到学生的内心世界。”倾吐不失为一种最好的方法，我们教师应该积极去听，与学生交谈，从中了解学生做出某些行为的理由。可是有些教师总认为学生是小孩子，不乐于倾听他们的谈话；特别是学生犯了严重错误时，更是不给他们说话的机会，任凭自己对学生大加训斥，这样很不利于教育好学生，我自己工作中有时也有这样的缺陷。学校强调学生不准迟到，我平时也是这样要求学生的，但有的学生就是不能按时到校。有一次，预备铃都响过了，班里的汪××还没来，我焦急地站在楼道往校门口看，也没看到人影儿。学生们都在专心地读书，“报告”，学生们听到声音都停了下来，看到她，我的气就不打一处来，她经常迟到，我昨天找她谈话时，她保证说再也不迟到了。我狠狠地瞪了她一眼，“老师，我„„”“你又在路上磨蹭，你看，都几点了。”我没等她说完，便接过她的话头训斥了她一顿，然后就让她站在门口，再也不理会她了。课后接到她妈妈的电话才了解到，她牙疼，她妈妈带她去看牙了，事先忘记给我打电话请假了，所以才来晚了。知道事情的真相后，我后悔自己没有听她说完话，就枉自揣测她迟到的原因，于是下午放学前我当着全班同学的面向她真诚地道了歉。她很诚恳地说：“老师，我以后不会迟到了。”反思一下：作为教师，有时凭自己的主观判断去对待学生实在不应该，工作再忙，要给学生说话的机会，也要尊重他们的人格，认真倾听他们的说话。古人云：人之相交，贵在交心。所以，教师要放下架子，利用一切可以利用的时间、机会听听学生的心声，听听他们的想法，注意他们的情感变化，让学生充分显示自己的内心世界，使学

生真切地感受到教师的关爱。

四、善于挖掘“孩子”身上的闪光点。

人都喜欢被表扬。优等生需要表扬，学困生更需要表扬。其实学困生身上也存在着许多优点，需要我们去发现、去挖掘。作为班主任，要善于发现他们身上的闪光点，要善于给他们以信任，引导他们有意识地去发扬优点，克服缺点，扬长避短，从而向好的方面发展。我班的张××和赵××学习不好，可是劳动非常积极。每次学校大扫除他们拖地、擦门窗、摆桌椅，忙得满头大汗，还不停地问：“老师，还有什么事要干？”我乘机对他们说：“老师特别喜欢你们现在的表现，如果你们在学习上再下点功夫。就会成为一名品学兼优的好学生。到那时，同学们都会对你刮目相看的。老师和父母也就更加开心了。”他们听了我的话也很高兴。后来，我有时中午不回家或者早点到校，在教室给他们辅导，渐渐地他们有了改变。张××以前作业写得很不认真，甚至不做作业，现在有进步了，字迹也清楚了许多，上课守纪律了，作业也做得非常快，总想第一个做好给我看，我对他的每一点进步都及时地给予表扬，他学习的积极性有了很大提高，尽管他的理解能力不强，但是学习态度有了较大转变，因此，作为班主任不要吝啬对学生的表扬，要多激励学生。其实，有时候，我也会当着全班同学的面发火，但事后想一想，自己当着全班同学的面发火的样子是不是很难看？到底有多少教育实效呢？如果能通过其他方式教育学生，为什么要发火，训斥学生呢？这样既伤自己的身体，又使班级氛围很压抑。其实学生有着不同的教育基础，来自不同的家庭，智力水平不一样，因而学生的发展是多层面的，只要他们在原有的基础上有所进步就可以了，我想，所谓的“蹲下来看学生”，大概就是希望我们老师能换一个角度看学生吧。不能用同一个模式去要求学生，学生的发展是多方面的，多考虑学生自身的特点，因材施教。

五、用个人魅力吸引“孩子”。

俗话说“亲其师，信其道”。这一点是最重要的。学生只有喜欢你这个老师，才会接受你说的话，愿意听你讲的课，优先完成你布置的作业。这就需要班主任经常和学生联络感情，经常谈心交心，关心他们，经常参与到学生的活动中去。例如每天早晨走进教室，我先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，提醒他们增、减衣服，上学、放学路上是不是注意安全了。每天做操时，当看到学生的红领巾没有戴正，我会提醒他系好或者帮他们系好，有学生衣服不够整齐，我会轻轻地帮他拉一拉，有人做操动作不到位，我会在课间操后叫他们做好，学生感受到老师对他的关心和爱护，让学生体会到老师很在意每一位学生，让他们有一个好心情投入到一天的学习中去。这些事看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。

六、完善“家”的管理。

班主任必须善于组织和管理学生，作为班主任，要做的工作多而繁杂。例如每天督促学生打扫卫生，每天带领学生做操，早上提前到校，检查家庭作业，组织早读等。督促学生正确做眼保操、做操，各种集体活动等，都得到场。那么怎样才能比较轻松而又出色地做好班主任工作呢？我认为作为班主任必须具有一定的组织管理学生的能力，要注意培养班级的班干部，让学生自己管理自己。这样不仅班主任轻松，而且可以培养班干部的组织能力。现在我班的一般事情都由班长负责，但各项具体工作分工到各个班委。语、数、英早读安排各科课代表负责，做操由体育委员负责；学习上由学习委员和各科课代表负责。当然我要随时随地作检查指导，大扫除把任务分工到人，劳动委员负责检查。哪里不干净，找到当事人立即重新打扫。每次大扫除和集体活动后及时总结，表扬先进，指出不足。

篇7：把自己当成个人品牌来经营

“我是X X学校的，我在X X实习过，我是X X学生会主席，我的GPA是X X。”

“我是X X学校的，在X X实习过，还在X X实习过，现在去了X X。”

“我正在X X实习，我还投了A、B、C、D公司，我的理想是找一个月薪超过6000元的工作。”

当然，这样的结果并不难解释：上大学前，所有的家人，上至爷爷奶奶、爸爸妈妈，下到弟弟妹妹，都认为我们应该继续小时候乖巧的行事风格，在大学里，学习上争当第一名，课余时间争做学生会主席和入党积极分子，紧密团结在好学生、好干部身份的周围，以期毕业之后顺利进入国企或者成为国家公务员。

在达到这个目标之后，我们应该迅速地找个条件相当的男友或者女友，男生家买房，女生家买车，结婚生子，共同背负着房子、车子、孩子的重任，从此步入一成不变的稳定生活。而在此过程中，我们应该默默无闻地跟随着同龄人的统一步伐，在每个时间段做自己该做的事，凡事要低调，不要搞特殊。

于是好多人不服啊，抗争啊，叛逆啊，每天叫嚣着、哭喊着自己与别人的不同，可最后还是殊途同归了。因为在这个过程中，我们每个人都在试图用社会的统一标准来要求自己，并努力在这个标尺上寻找自己的位置，不敢落下一步，不敢走错一步。我们都忘记了自己想要什么，忘记了自己的优势，忘记了自己独一无二的DNA。

23岁的C是我的师妹，她常跟我说，她的工资很低。她经常会想，这样的日子是否值得，比如每天斤斤计较地盘算地铁和公交车哪个更加划算，为买不买一辆200块钱的自行车犹豫了好几个月。她害怕回到家乡，害怕和别的同学不同，害怕起步工资太低而让日后的生活不堪设想。其实我理解，在上海这样的大城市里，每当看到很多学历背景不佳的人，因为不断跳槽，薪水四五倍于自己的时候；每当听到一些女孩子因为家庭背景或者某个男人的背景，找到某种捷径的时候；或者看到那些前辈炫耀名牌包包，出入高级餐馆的时候，换作谁，心里都难免会有一些怨念。

每次C跟我抱怨这些的时候，我总是很想送给她台湾女作家李欣频说过的一段话：有很多人设立的目标是几年之内要升到主任，几年之后要当上主管，然后是老板„„这些都是可以随时被取代的身份。只要别人比你强，关系比你好，或是公司结构调整，位子就会瞬间消失。

所以，要建立自己的风格，把自己当成个人品牌来经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。至于将来你是哪个公司的主管、哪家企业的老板其实都不重要，因为别人看重的是你的专业、你的风格，这就是拿不走的身份。

每个人都有毕业入职的那一刻，都有信心百倍的青春年华。刚刚步入社会的时候，大多数人总是能够发现自己的不足，拼命学习来提高自己。但是第二年、第三年呢？有人开始看到职场的阴暗面，有人渐渐学会明争暗斗，有人发现投机取巧能赚钱，于是慢慢走上了这条路——在这个过程中，他们从未回头看看自己还有什么不足，身姿是否不够挺拔，奔跑速度是否不够迅捷，技能掌握是否不够全面。

于是，他们从一个健壮的青年，慢慢走进了一条死胡同，越来越窄，越来越饥饿，竞争却越来越激烈。

我的一位师兄，大学的专业是计算机，研究生读的是计算机智能，毕业前在著名跨国公司实习了半年，却在即将入职的时候发现了自己的知识漏洞。于是他放弃了18万元的起薪和即将到手的各种优厚福利，回到学校，申请延期一年毕业。这一年，他转战于商学院、金融系，并经常跑到哲学、中文这种看似毫不相干的专业蹭课。一年之后他毕业时，正赶上2009年金融危机，底薪比之前要低很多，但是几个月后他便3倍跳转，拿到几十万元的年薪，凌空一跃，光荣跳槽，让所有人措手不及。

师兄手里有一张关于他自己的“资产负债表”，他看到了自己的“负债”，了解自己的不足。他不看外界所能给予的一切荣光，只专心打造自己独有的东西。然后，他成功了。

其实我们可以思考一个最简单的问题：“如果没有了眼前的工作，我们还能做什么？”兼职写专栏？你文字功底和思想深度如何？开淘宝店？你想卖点什么？有没有进货渠道？给中学生当家教？当年的那些知识点你还记得多少？

在物欲横流的社会里，平心静气似乎很难；但也只有这样，才能不断深入地认清自己，了解自己内在的潜能，抓住那些能够永恒不变的、真正属于自己的东西。