集团团委工作总结

集团团委工作总结（精选8篇）

篇1：集团团委工作总结

集团公司团委工作总结

2015年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。

集团公司共青团工作总的指导思想：

根据2015年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。

适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：

必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。

一、组织青年

以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。1．加强团的基层组织建设和基层工作

不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果；积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。

活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。2．巩固以共青团为核心的青年组织体系

高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。

二、引导青年

坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念；

1．大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。

广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。

2．积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育，深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信，弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。

3．构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。

加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。

三、服务青年

把握青年所需、所想，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。1．加强技能培训

深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒”，帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。

深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素质和创新能力。2．为职工提供服务手段和设施

从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应（自愿形式，医院自行安排）；以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务；制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。3．提供资金扶持

设立青年自组织启动资金。（详见自组织管理制度）

多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。

4．深化十大优秀青年评选

继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选，入选的青年有保障。5．做好“推优入党”工作 学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求，按照《推优入党程序》，严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。

四、维护青年合法权益

注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索建立维护青年合法权益的制度性安排。

1．开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。2．做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、《运行规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好环境。

五、加强团干部队伍建设

努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，为共青团事业发展提供保证。

1．切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关心身边大事；坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、推进工作。2．着力加强团干部作风建设

深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。

锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务；要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实效。

加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。

3．开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分钟就是一次培训，另外力争在年内开展2次重点培训。对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。

对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。

能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。

篇2：集团团委工作总结

明年共青团工作将努力实践“一、二、三、”的工作思路，即：贯穿一条主线：继续深入学习贯彻党的十六大精神。围绕两项服务：坚持服务企业与服务青年的统一。抓好三项重点：一是进一步加强团的自身建设；二是进一步加大青年人力资源开发；三是以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军和突击队作用。

一、继续学习贯彻十六大精神，加强青年思想政治教育

进一步深入学习宣传党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装青年。要结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学好《安全生产法》，利用法律知识竞赛、劳动安全竞赛等载体增强青年安全生产的法律意识。积极开展好“团员身边无违章、青年身边无事故”活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量活动。继续开展安全示范岗活动，发挥好青年安全监督岗作用，确保青工安全稳定。

大力开展青工学技练功活动，提高青工岗位技能。要以提高青工技能为主，围绕机械操作和故障处理等事关安全生产的重点难点，广泛开展岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。

加强“青年文明号”、“青年文明线”、“青年突击队”创建和管理，进一步提升品牌效应。“号”、“线”、“队”是团组织的品牌、拳头产品。要按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强“青年文明号”、“青年文明线”和“青年突击队”的创建和管理。完善对内、对外服务的承诺制度，做到有诺必践，通过优质服务在企业中、在客户中展示青年的良好形象。计划将再创建一条青年文明线，形成“一支队、二个号、三条线”的“青”字号工程，以此为抓手充分发挥团组织生力军作用。

三、以“三个代表”思想为指导，进一步做好服务青年工作

加强学习教育，培育青年人才。开展读书交流、好书推荐、书评大赛等活动，倡导青年多读书、读好书。提倡“每天坚持学习一小时”，树立终身学习的观念。引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用、专业对口和利用业余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，加大奖励力度，提高广大青年立足岗位学习的积极性。利用多方资源，积极开展联合办学、办班，加强青年各类新知识、新技能培训，提高学习效果，培育复合型青年人才。

挖掘人才、举荐人才。以青年突击队、青年文明线建设、“五四”系列活动等活动载体，鼓励有才能的青年尽可能展现自身的特长，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。继续做好“双推优”工作，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年。

．积极开展健康向上的青年文体活动，丰富青年业余生活。针对青年需求多样化的特点，加强调研，注重活动的设计，提供个性化需求服务，分层次、小型化、多样化开展活动，以满足青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性，增强团组织凝聚力。要经常深入青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性。要切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

四、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力

篇3：浅谈高校团委工作建设

学校团委应该始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以党的十七大和团的十六大精神为指导, 在校党支部和上级团委的领导下, 紧密围绕当前形势和学校中心工作, 深化爱国主义教育, 积极推进团的思想建设、组织建设和活动建设, 不断加强团员意识性教育, 着力培养广大团员学生的创新精神和社会实践能力, 努力使团员在学校精神文明建设中充分发挥生力军作用。

加强对学生和团员的培养, 是学校团工作中的重要环节。要培养出一大批高素质的优秀共青团员, 团委必须要在学校党支部的领导下, 按照“党建带团建”的工作原则, 紧密围绕学校中心工作, 结合初中的特点, 以学生的思想政治教育为核心, 充分发挥共青团的模范带头作用。团委要努力找准与学校管理的结合点、切入点, 多侧面、多层次地“渗透”对学生和团员的思想教育工作, 构建团的工作新层面。

1 加强团的自身建设, 开创团委工作新特色

1.1 加强团前教育, 严把团员入口关, 发展团员要规范化

发展新团员工作是学校团委的一个重要工作, 发展团员对搞好学校团的工作及学生自身思想的提高、校园精神文明建设等都十分重要。因此, 学校团委要做好计划, 入学开始, 要及时建立健全团支部, 然后以各团支部为单位, 发展新团员。校团委应严把新团员入口关, 对于有入团愿望的学生, 需经个人申请、班主任推荐, 进入团校学习共青团知识, 并进行综合考核, 合格者经校团委委员讨论通过、校团委书记审核后, 确定为团员。总之, 一定要坚持以“科学规范、注重教育、积极发展、严格管理”的原则做好团员发展工作。绝对不能只讲数量, 不讲质量。

1.2 健全团委的规章制度

制定团委、团支部工作规划, 明确团委委员、支部委员的工作内容与范围, 健全支部常规工作。以“党建带团建”为指导思想, 深化团建创新工作, 促进团组织的自身建设, 根据学校特点, 学生的实际情况, 进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出明确规定。为使团的工作有章可循, 有法可依, 要制定明确详细的规章制度, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。

1.3 加强团干部培训

要增强团队意识, 经常性召开团支部书记会议, 不断加强对团干部工作内容、方法、手段的指导, 培养一支具有较高思想素质和较强工作能力的干部队伍, 配合学校做好各种常规工作。因此, 应该定期举行团干部理论学习。

2 积极开展校内、校外文化活动, 增强学生社会实践能力, 丰富师生生活

在学校党支部的领导下, 根据我校特点, 学生的实际情况, 我们进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出了明确规定, 并通过丰富团日主题活动, 重温入团誓词, 规范团的活动仪式等。建立了一整套增强团员先锋模范作用, 使团的工作, 有章可循, 有法可依, 并在制定规章制度的过程中, 加强了学习, 提高了理论水平, 做到了制度上墙, 严格遵守, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。例如, 我校在三月五日“雷锋日”, 举办向雷锋学习, 并坚持做好事。并定三月为“学做好人好事月”, 这样通过一个月的活动, 学生便养成了做好人好事的习惯。“六一”举行离队建团活动, 在“五四”的时候举行“新团员宣誓仪式”和初二年级同学“向青春献礼”的仪式。

团委要开展丰富多彩的活动, 尽量多开展特色活动, 增强团的生命力。积极组织青年志愿者行动, 培养团员青年的奉献精神。我校团委利用通过黑板报、宣传栏、校广播台、校园网等形式广泛宣传, 激发广大团员的创新热情, 开展经常性的创新活动和科技活动, 培养团员创新能力。这样既丰富了学校的生活, 又陶冶了学生的情操, 培养了学生的综合能力, 提高了学生的整体素质。

3 发挥阵地作用, 不断提高共青团的影响力和战斗力

3.1 配合德育处做好值卫生检查工作

贯彻《学生日常行为规范》, 强化养成教育, 团委要配合德育处共同做好卫生检查, 要按照检查方案, 学生会干部和团干部负责检查, 工作分配到人。通过值日生检查, 使学生养成严于律己, 养成最基本的文明习惯和道德行为。例如我校严格规定校服制度, 每天必须着校服进出校园。这样做一是使同学们养成艰苦朴素的品格, 二是杜绝校外人员进出校园, 维护同学们的人生财产安全。

3.2 组织选拔学生会、团委学生干部, 指导学

生会顺利地完成了换届工作, 通过竞聘建立一批高素质的学生干部队伍, 树立学生干部在广大学生中的威信, 培养学生会在校党支部领导、在校团委具体指导下, 独立开展工作的能力, 紧密围绕自我教育, 自我管理, 自我服务的“三自”方针, 更好地为广大学生做好服务工作, 切实地起到桥梁纽带作用。

3.3 在各班支部中开展帮学活动。

要求各支部以自己支部的实际情况出发, 紧紧围绕教学, 努力发挥团员的先锋模范作用, 在班上开展帮学活动。发挥团员成绩好的优势, 带动后进生提高学习成绩。

3.4 狠抓日常活动、促良好习惯养成。

坚持不懈培养学生养成良好的文明礼仪行为习惯。要利用好“文明监督岗”、“国旗下的讲话”、“校园之声”广播站等途径, 倡导学生做文明人, 从多方面促进对学生的公德教育;同时加大校园文明监督岗的检查力度, 进一步规范学生的行为, 使同学们的自律、自治能力得以加强, 逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。

3.5 重视每周升国旗仪式。

要求全校师生共同参与, 对主持升旗仪式的升旗手进行队列训练、规范“国旗下讲话”内容, 逐步培养并提高同学们的爱国热情。

3.6 期末阶段, 团委认真考核了各团支部的工作情况, 并进行了评估、表彰奖励。

篇4：新时期团委工作的探索

关键词：改革开放;民主政治;团委工作;法制社会

一、新时期团委的主要工作内容

团委在我们社会主义民主政治建设的过程中扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。团委的工作内容在新时期得到不断的补充，在我们调查分析之后发现主要有以下几个方面：

（一）完成党的工作部署

团委接受中国共产党的领导，其主要的工作内容便是完成党委和上级团委的工作部署和指示。同时在结合自身实际的条件下，制定具体的工作实施计划，并且要定期召开会议，广泛听取意见，了解民意，对整个团委的工作进行部署和监督。

（二）开展共青团员思想教育工作

新的时期团委要对共青团员进行思想教育，准确的了解工勤团员的思想认识，防止其出现思想上的问题，为青少年扫清思想障碍，抵制各个邪教等对青少年思想进行腐蚀。开展多种形式的教育活动，深入宣传爱国主义思想。

（三）建立健全团内规章制度

随着社会主义法制社会的建立，在整个国家内部，法律在不断的健全，团委工作在新的时期也是如此。团内的规章制度在不断的完善，同时在党的不断发展的过程中，团委内部也在不断的完善，其相关规章制度在不断的建立，积极推动团委内部建立优良风气，带动整个学院内部优良风气建设。

（四）维护青少年正当权益

团委主要是青年的组织，代表着青年的利益，维护青少年正当权益是团委工作的宗旨，其代表上级部门对青少年表示慰问和关爱，同时组织各种类型的活动，帮助青少年不断净化自身思想，提高个人能力以及综合素质。

（五）负责学院内部团费收缴管理等工作

团委依据上级指示，根据相关规定，对学院内部的团费进行收缴，并且管理团员费用，根据实际情况进行团费的使用，组织相关的校园活动，帮助青少年实现自身发展。

二、新时期如何做好团委工作

共青团是我国先进青年的组织机构，是党的后备力量。团委的主要工作内容其本质便是为祖国培养优秀青年，但是在新的时期，团委的工作内容根据党的需要和要求，以及社会的需要和要求在不断的变化，团委工作也必须要不断创新。在新时期做好团委工作，我认为要从以下几个方面入手：

（一）团员干部要树立新形象

团员干部是团委工作的主要工作人员，在新的时期团员干部必须要主动适应社会新的形势，努力提高自身能力，提高自身的凝聚力和号召力。我认为新时期团员干部可以从以下几个方面入手：

1.培养自身坚定的政治信仰。共青团是党的后备力量，在新的时期团员干部要从思想上，行为上严格要求自己，与党保持高度的一致性，培养自身坚定的政治信仰，为广大共青团员树立榜样，充分发挥榜样的示范带头作用，调动广大共青团员的积极性和主动性。

2.提高自身综合素质。团员干部必须要提高自身综合素质，才可以在团员中树立威信，只有以较高的综合素质作为后盾，才可以在团员中有话语权，团委的工作才能得到高效的开展。

3.养成正确的工作态度。团员干部在工作的工程中，面向广大青年群体，其必须要养成正确的态度，比如说热情的去工作，在工作中有强烈的责任感等。只有与广大青少年群体平等的去相处，热诚的去服务，才会使整个团委工作得到有效的运转。

（二）促使共青团员的自我发展

共青团员是团委的重要组成人员，是团委主要的服务对象。在新的时期团委工作的有效运作，离不开共青团员的自我发展。在新的时期我认为共青团员可以从以下几个方面提高自身：

1.树立终身学习观念。新的时期共青团员要树立终身学习的观念，抓紧一切时间进行学习，学习不可仅仅局限于书本学习，更要让生活学习，学习理论知识，学习生活实践经验，培养自身解决问题的能力，努力促使自身不断完善发展。

2.树立创新意识观念。新的时期墨守成规注定会被社会所抛弃。发散性思维能力和创新精神成为社会发展、个人进步的重要因素。在新的时期共青团员要充分利用实践培养自身的创新精神和创新能力，为团委在新时期更好的工作提出创新性建议。

3.配合团委的各项工作。广大共青团员是团委工作的主要对象，在新的时期，共青团员必须要积极配合团委的各项工作，主动投身团委组织的各项工作，坚持求真务实和实事求是的态度，提高参与的效率和质量。树立新的思想观念，积极参与团委组织的各项活动，不断提高个人能力，促进自身的不断发展，同时促进团委工作效率和质量的提高。

三、小结

团委是我国党十分重要的机构之一，在社会主义民主政治不断发展的过程中，团委的工作内容不断的发展变化，其与社会生活联系愈发密切。在新的时期团委工作受到高度的重视，要此过程中，团委工作的效率和质量受到密切关注，共青团员和团员干部是最为重要的两个组成部分，要从其入手，不断促进团委工作的发展，实现其在新时期的新发展。

参考文献：

[1]陈波.新时期普通高中共青团工作现状及发展前景[D].苏州大学，2010.

篇5：集团团委工作总结

今年以来，集团公司各级共青团组织在集团公司党委和上级团委的正确领导下，以党的十九大精神为指针，以“立足岗位，履职尽责争先锋；凝聚青年，服务企业建新功”为主题，以认真落实“执行力建设年”为目标，以“传播青春正能量”主题教育和“动员青春建新功”主题实践活动为载体，积极响应团中央“学习总书记讲话，做合格共青团员”一学一做教育实践活动号召，扎实推进阜矿共青团的改革创新与发展，较好地发挥了团员青年的生力军和突击队作用。

2017年，我们主要做了以下四项工作：

一、抓组织建设，夯实了团组织的基层基础

坚持把基层组织建设作为团的一项中心工作，通过健全体系、完善机制，取得了较好的效果。

一是为进一步掌握基层团组织建设情况，我们对基层团组织进行了调查摸底，对整合后没有设置团委的部分单位，重新设置了团委；

对没有单独团组织，共青团组织体系难以有效覆盖的青年群体，我们在其所在单位推行组建了青工委，全年，在离退休管理中心、劳服中心和物资公司分别成立了3个青工委；对原有的团支部进行有效整合，由75个整合成57个，其中，新增联合支部23个，有效地解决了基层团支部存在的随意性大、连续性差、功能性弱、规范性缺等问题，进一步延伸了团的工作手臂，构建起有效覆盖青年、服务青年的工作网络。

二是督促基层落实“三会两制一课”制度，我们突出思想政治要求，坚持民主集中制，尊重团员主体地位，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

全年，全公司57个团支部都按时间、按规定召开了支部团员大会，支部委员会，86个团小组做到了根据工作需要随时召开团小组会。同时，集中开展了团员教育评议工作，将评议结果作为团籍注册、团内评选表彰、“推优入党”的重要依据。分15次组织团员在基层团组织参加了团课学习。为确保制度不流于形式，我们还对“三会两制一课”开展情况进行了自查，梳理出共性问题38条，制定整改措施17项，已责成有关团支部进行了整改。

二、抓活动载体，扩大了团组织的活动影响

围绕集团公司安全生产，以及提高效能、降本增效等工作，通过开展生动活泼、健康向上的活动，有效增强了团组织的凝聚力和向心力，扩大了共青团组织的活动影响。

一是配合“执行力建设年”活动的开展，在各团委、青工委中举办了“团员青年如何提高自身的执行力”征文活动，对评选出的获奖征文，通过微信订阅号、共青团博客连载等形式进行了广泛宣传。

同时，积极向广大青工发出倡议，组织全公司35周岁以下的4171名青工在“从我做起，提升自身执行力”的横幅上进行了签名接力，促进了广大青工转思想、比贡献、学技术、促安全能力的提高。

二是为了培养和树立服务企业发展的青年人才典型，我们在“五四”前夕，组织开展了阜矿集团首届“杰出青年”和“最美青工”评选活动，并对评选出的10名典型进行了表彰，起到了用典型精神激励、教育和引导全公司团员青年进一步解放思想、开拓创新，真抓实干、勇于担当的作用。

三是结合“安全生产月”活动安排，组织开展了阜矿共青团“安全在心中，青年我先行”演讲比赛和安全知识抢答赛，特别是在安全知识抢答赛中，我们还提前摸排青工安全业务知识短板，有针对性地确定了以各工种专业知识为主，兼顾安全风险防控知识、人身安全知识的245道青年安全生产知识竞赛题库，并通过团内工作群、微信订阅号将题库发送给团员青年，着力提升了青工安全意识与岗位技能。

四是突出发挥“共青团员先锋岗（队）”的示范引领作用，全公司16个共青团员先锋岗（队）以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为基本标准，为全公司团员青年树立新风做出表率，成为广大团员青年发挥生力军和突击队作用的楷模。

五是为了发挥青春“正能量”，进一步增强全公司团员青年的奉献意识，全年，我们组织开展义务奉献125次，参与人数3526人次；

组织开展青安岗集中上岗查隐患活动11076次，查处和整改各类问题和隐患3286条；实施青工技术创新、小改小革1182项，创造直接效益862万元；完成修旧利废、回收复用1251项，累计节约资金2864万元。

三、抓联系青年，激发了团组织的工作活力

按照全面推动落实团干部直接联系团员青年“1+100”“4+1”的工作要求，集团公司和基层单位两级团干部目前已直接联系团员青年1600余人，并建立了团干部联系青年的“青春阵营”工作群和“阜矿新青年”微信订阅号，对“阜矿共青团”博客进行了改版，努力实现互动常态化，沟通零距离。通过采取直接联系、靠前指导等方式，常态化、制度化下沉基层联系青年，全年，团干部深入基层开展专题调研时间多达63个工作日，收集整理青年意见建议342条，积极从生活帮助、心理辅导、情感关怀等方面对17名困难青年进行了定向帮扶，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

特别是“三去一降一补”后，为了全面了解广大青年员工的思想状况，我们还制作并下发了《青年员工思想状况调查问卷》857份，重点围绕青年员工的工作态度，主要忧虑和迫切需要解决的问题，对“三去一降一补”的看法，以及对企业发展的建议等方面进行了专题调研，通过认真调研分析，形成了一份详实的调研报告，为上级团委和集团公司领导决策提供了切实中肯、参考度高的意见和建议。

四、抓自身素质，提升了团组织的服务能力

坚持以党建带团建，按照“打铁还需自身硬”的标准，从严管团、治团，推进共青团改革，切实抓好团的自身建设。

一是结合自身实际，研究制定了《阜矿共青团改革方案》，把握“为什么改”、“改些什么”、“怎么改好”这三个问题，以及解决脱离青年问题、切实增强共青团的吸引力、凝聚力作为改革的着力点和突破口，积极稳妥地推进共青团改革，使共青团组织焕发了新的生机和活力。

二是我们组织开展了团委书记和青工委负责人履行团建工作责任述职，全年，12家基层单位的团委书记和4家基层单位的青工委负责人全部进行了述职，并接受了团员青年的监督。

三是我们进一步加大了基层团干部的教育培训力度，通过开展教育培训，达到了抓团建意识强，投入的精力多，团建工作抓的实效果。

全年，举办一期40名团干部参加的培训班，有效提升了团干部的综合素质。同时，充分发挥网络培训的重要作用，全年，在“阜矿新青年”微信订阅号上制作培训课件28件，特别是党的十九大召开后，制作“党的十九大报告解读”等培训课件2件，组织团干部进行了系统学习并撰写学习心得85篇。此外，全年还组织开展了“不忘初心，砥砺前行，勇于担当”、“紧跟党走，向党看齐，做优秀青年”等主题教育3次，使团干部增长了知识，开阔了视野，通过表率作用的发挥，带动广大团员青年以更加饱满的热情投身到集团公司改革发展各项工作当中。

四是按照“一学一做”教育实践活动关于做好不合格团员处置和团组织整顿工作的通知要求，组织各团委书记、青工委负责人对全公司351名团员进行一次全面摸底排查，进一步做实做细了不合格团员处置和团组织整顿工作。

全年，处置不合格团员16人，整顿团支部12个。

五是在基层团干部中开展了“弘扬企业文化，提高执行能力，助推企业发展”主题征文活动，此次主题征文活动征集到的作品大部分与企业改革发展相融共进，具有一定的思想性、可读性和吸引力、感染力，我们将评选出的32件作品编印成册，以榜样的力量激励和鼓舞青年员工在集团公司的广阔平台上建功立业。

存在的问题和不足：

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足。

一是团的基层组织建设发展不够平衡。

从基层团的组织建设状况来看，工作相对滞后，多数团支部出现有组织无工作对象的“空壳”现象，部分团的组织建设发展水平偏低，瘫、软、散等状况仍然存在。

二是基层团干部的素质有待提升。

基层团干部大都身兼数职，工作精力相对分散，不能全身心的研究、谋划出具有创新性的工作思路，导致基层团的工作缺乏亮点，工作质量和效率不高。

三是团员意识较为淡薄。

部分团员缺乏理想信念追求，组织观念不强，团员意识淡薄，甚至出现不积极参加团的活动，不过团的组织生活，不履行团员义务的不良现象。

针对上述存在的问题，我们将在2018年的工作中，认真加以解决。

2018年工作的主要思路：

以党的十九大和中央、省委党的群团工作会议精神为指导，深入贯彻落实中央群团改革工作座谈会和团省委十三届五次全会精神，紧密围绕集团公司2018年的工作重心，以改革精神谋划和推动共青团工作创新发展，积极打造特色工作品牌，努力提高阜矿共青团引导、组织和服务团员青年的能力，不断开创各项工作的崭新局面。

一、加强团的组织建设，不断夯实团的基层架构和工作基础

以开展“基层组织建设年”活动为目标，加强对基层团组织建设的具体指导，下大力气整顿好松散瘫软的基层团组织，把团的基层组织建设成为有战斗力的坚强集体。

一要落实全面从严治团要求，认真做好基层团委的换届选举工作，严格选配标准，配强领导班子，着力加强团的基层组织建设和基层工作。

二要按照“选一个好团支部书记、建一个好班长、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制”的要求，明确职责和任务，使基层团支部工作进一步制度化、规范化和标准化。

三要夯实团的基层基础，结合企业机构设置和调整的实际，在调查摸底的基础上，构建“团组织+青工委”的组织网络，消除团的工作空白点，进一步增强团组织的工作活力。

二、做好团的思想引领，有效增强团的凝聚力和向心力

针对当前集团公司整体形势和青工队伍思想状况，积极引导团员青年立足本职，爱岗成才，切实增强团组织的凝聚力和向心力。

一要引导广大团员青年在安全生产、经营管理、技术创新等领域冲锋在前，奉献担当，要制定“百名青工成才计划”，借助师徒帮带活动、技能大师工作室、青年大讲堂等平台，发现、培养和造就一批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。

二要以选树“杰出青年”、“最美青工”等青年优秀典型为载体，弘扬积极向上的青春正能量，引导广大团员青年传承和发扬阜矿共青团的光荣传统，激发青春活力，在急难险重任务面前打头阵、唱主角、当先锋，在本职岗位上建功立业。

三要把工作的着力点放在团员青年的培养引导上，通过召开座谈会，开展主题活动，组织演讲比赛等形式，了解和掌握团员青年的思想动态，引导和教育团员青年树立正确的人生观、价值观，做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，加大培养和考察力度，促进更多的优秀团员青年脱颖而出。

三、打造团的工作品牌，充分发挥团的生力军和突击队作用

立足阜矿共青团工作实际，突出一个“青”字，彰显优势，发挥作用，着力打造“青”字号活动品牌，为“青”字号活动注入新动力。

一要发挥青年安全岗作用。紧密结合企业实际，大力开展“青年安全岗”上岗活动，并将责任心、安全意识强、敢抓敢管的青年员工充实到“青年安全岗”岗员当中，充分发挥其现场抓安全、保安全的主动性和积极性，彰显“青年安全岗”作为。

二要发挥青年勇担当作用。围绕生产经营和重点工程，组织“青年突击队”、“青年文明号”开展生产竞赛活动；围绕降低生产成本、增加经济效益等方面，开展“青工合理化建议征集”、“青年工作论坛”等活动，让青工独特的视角、活跃的思维在集团公司经济发展中展露出来。

三要发挥青年带头人作用。继续以“五小攻关”活动为载体，在团员青年中组建“青年项目团队”，围绕基层各单位的生产经营实际进行科技立项攻关，营造创新创效的良好氛围。

四、推进团的改革创新，着力完善团的运行机制和保障机制

积极稳妥推进共青团组织与工作的改革创新，着力加强团的建设，健全和完善团的运行机制和保障机制。

一要以推进“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，打造多级联动、横向到边、纵向到底的运行体系，形成“互联网+共青团”、“键对键+面对面”的工作格局。

二要结合集团公司发展对团员青年的需求，建立团员青年考评机制，不断提高团员青年的岗位技能和业务水平，通过开展岗位练兵、技能培训等活动，积极为团员青年提供学习、锻炼和展示的平台，努力使团组织成为培养团员青年的课堂和凝聚团员青年的摇篮。

篇6：河北方正钢板集团团委工作汇报

一、健全肌制，不断提高团组织建设的整体水平一是建立组织。设一名团委书记，民主选举了两名副书记，分别负责生产区和办公区的青年工作。二是设立青年文明岗。以生产班组为单位，争创“青年文明岗”，表扬好人好事，报道先进事迹，树典型、立模范，并对争创情况及时进行公布，工作汇报《河北方正钢板集团团委工作汇报》。三是定期评比。对组织的各项活动进行量化考评，促进活动的制度化、科学化、规范化，提高团组织的凝聚力。

二、针对企业特点，把组织活动同企业发展密切结合起来企业的根本任务是生产经营，在工作中我们通过开展各种各样的活动，增强青年的上进心，促进企业经济效益的提高。组织职工开展演讲赛、劳动竞赛和专业技能比赛，鼓励职工提合理化建议，为企业的发展献计献策，既丰富了职工的文化生活，又促进了企业的正常生产。邀请河北省“心连心”艺术团为广大员工举行了“飞扬的青春、前进的方正”慰问演出，受到广大职工的欢迎；大力开展创建青年文明号活动，加强企业诚信建设，提高青年职工的服务水平，弘扬行业新风，讲团结、树正气。鼓励青年职工争创一流工作业绩，被团市委命为邢台市青年文明号单位。以增强团员意识主题活动为契机，不断提高团员队伍整体素质，组织开展重温入团誓词，“永远跟党走、青春献祖国”迎国庆歌咏比赛等丰富多彩的活动，增强了广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。

篇7：2011年集团公司团委工作要点

今年是中国共产党成立９０周年，是“十二五”时期开局之年，集团公司团委要在集团公司党委和上级团委的领导下，认真学习宣传贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥主观能动性、增强工作创造性，不断巩固扩大党建带团建良好工作态势与基础，切实增强团组织对广大团员青年的吸引力和凝聚力，从而更好地发挥组织引导服务维护基本职能，更好地为集团公司中心工作做贡献。2011年工作要点如下：

一、强化思想引导，构筑精神支柱

1、用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提升，思想上有新收获，实践上有新成果，自觉用科学发展观的要求，指导工作和岗位实践。

用社会主义核心价值体系引领青年。抓住有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活

动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业心。

加强形势任务教育。开展好形势宣传教育活动，面向团员青年宣传十七届五中全会精神，宣传国家、安徽省和集团公司“十二五”规划主要内容，引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到集团公司十二五尤其是2011年的发展目标上来，统一到集团公司战略部署上来，统一到集团公司改革发展的实践上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

二、深化实践活动，引领建功立业

4、把握好“创先争优”活动主题主线，扎实做好宣传动员、和组织推动各项工作。积极开展争创“青年文明号”、“青年安全文明示范岗”、争当“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”，争当优秀“团员团干”、争创“五四红旗团组织”等创先争优主题实践活动，要周密制定活动方案和计划，把目标任务变成实实在在的工作项目，明确责任主体、明确时间进度，保证活动取得实效。通过丰富多彩的实践活动，引导青年发扬爱岗敬业的职

业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，使团的主要工作始终围绕企业中心，服务青年成才所需，带领青年建功立业。

5、扎实开展“学党史、学规划、知省情、比贡献”主题系列活动，根据党群共建创先争优有关要求，结合企业共青团和青年工作实际，在省属企业各级团组织和广大团员青年中开展主题系列活动，通过举办知识竞赛、征文活动、演讲比赛、邀请专家作主题报告等形式，将党史、团情教育与国情、省情、企情教育结合起来，促进团员青年熟知党的历史，增强团员意识，立足岗位作贡献，积极投身于集团公司的改革发展。

6、完成好集团公司党委和上级团委关于庆祝中国共产党成立９０周年宣传教育和“五四”运动92周年教育等重点任务。

三、夯实基础工作，加强自身建设

7、认真贯彻落实团中央、团省委有关指示精神，坚持党建带团建，积极利用党建工作在基层形成的新格局、新成果，全面推进团的基层组织建设，不断优化基层组织体系。要开展共青团工作调研，准确把握集团公司发展的新要求和团员青年的新期待，准确把握团工作自身的规律，充分认识基层基础工作在共青团工作中的“基

石”作用，切实推动团的工作科学化水平，不仅使团的组织网络覆盖全体青年，而且使团的各项工作和活动影响全体青年，努力做到有团员青年的地方就要有健全的团组织，有团组织的地方就要有团的活动和坚强的战斗力。

8、围绕团建基础工作，统筹做好常规性工作，加强团建工作考核，落实管理责任、提升管理效能，使全年工作有序推进、不断深化。

9、致力于建设学习型、创新型、服务型、效率型团组织，不断夯实团的基层组织建设，提高团建水平，打造团组织的学习能力、教育能力、服务能力、执行能力，增强工作的针对性，完善工作机制，扩大活动的覆盖面和影响力。

10、加强团员团干部队伍的教育培训，积极推进学习型、服务型团组织建设，继续办好“青年讲坛”、工作博客等学习教育工作载体。

11．加强舆论宣传工作。利用内外各种媒介，加大对共青团亮点工作、重点工作、工作经验、先进典型的宣传，在企业内外形成良好的舆论宣传风气，在青年群体中形成良好的学习交流风气，宣传集团公司的特色共青团工作品牌，宣传集团公司良好的企业形象。注重挖掘选树

企业中心工作中涌现的先进青年典型，广泛宣传他们的先进事迹，引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进，激励带动更多的青年崇尚先进、学习先进、争当先进。

篇8：论县级团委如何有效开展工作

县级团委作为共青团工作的基层组织,在共青团事业发展中起到重要作用。共青团基层工作的具体实施,是县级团委在上级团委工作精神指引下,接合自身实际直接部署开展的。县级团委面对的是基层广大青年,工作开展的好坏直接影响到青年各项能力与素质的提高,也会影响团委对外的形象和全县青年精神文明风貌,在各级领导机构的带领下,县级团委充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益的的职能作用,从而有效抓住全团工作重点,全力推动共青团各项工作顺利开展。

然而,县级团委工作的开展并非一帆风顺。共青团工作任重而道远,除了做好基层团委各项工作,作为县级团委工作人员,还要正确处理好与其他机构、企业等组织的关系。在处理各种复杂任务的同时,要对影响县级团委工作的各项因素有个总体的认识。

1 影响县级团委工作的因素

首先,人员数量和素质是制约县级团委各项工作开展的关键因素。与其它机关单位相比,县级团委工作人员配备严重不足。县级团委人员在编人数普遍较少,加之上级各部门借调使用工作人员,实际工作人员数量难以满足日常工作的需要。从乡镇等基层调用工作人员也难以实行,主要是由于乡镇团委工作人员多为兼职,难以借调使用,而国家招募的大学生西部志愿者服务期限普遍为一到两年,刚熟悉工作,又面临离开工作岗位,新的西部志愿者又要经过一段时间的适应期,县级团委不得不持续地面对人手不足的窘境。

缺少持续的开展共青团工作专门培训的有效途径在一定程度上制约县级团委工作人员素质提高。目前,县(市、区)举办的各种培训较多,但涉及到共青团工作的专门培训较少·共青团培训工作主要由地级市以上团委集中开展,而且也是频率不高。共青团干部难以参加专门工作的培训,成为制约共青团干部成长的瓶颈。

第二,工作经费不足。县级团委做为直接开展共青团工作的基层组织,工资经费却长期不足,特别是从2005年以后,原电县综治办负责的“预防青少年违法犯罪”工作移交到县级团委手中,但相关项目经费在大部分县级市一直未得到落实。以鄂西北某地级市为例,仅有一家下属县(市、区)落实了两万元专项经费,纳入政府年度财政预算。每年还有很多类似工作经费未能落实或大部分未能落实,一方面是资金的严重不足,一方面是各项活动的开展,形成较大反差,制约了共青团工作的效率,影响了共青团工作持续稳定的发展。此外、市直单位、乡镇基层团不能按时足额缴纳团费,拖欠问题严重,也影响县级团委各项工作的有效开展。

第三,制度建设存在缺失。由于县级团委任职年龄的限制,常常导致团干部只是把团委当作是工作的跳板,而无暇思考如何进一步完善制度建设。制度建设不是一朝一夕就能成功的,需要时间的积累和升华。然而由于在县级团委任职时间的限制,短时间内难以做出成绩,在制度的持续性上保有力较差,一味追求制度创新,创新的制度需要实践的验证,同样也会耗费大量时间,以致使未经实践证实的制度大行其道,影响工作人员工作的积极性。

第四,缺乏有效晋升机制。虽然普遍认为团委干部晋升较快,但是实际上团委的工作正如逆水行舟,不进则退。能在激流中勇进的只在少数。

因县级团委的干部普遍较为年轻,发展机会也大。团委干部的晋升,主要通过公开选拔机制或是平调到机关单位、乡镇提任相应的职务。公开选拔考试犹如千军万马过独木桥,机会较小;平调到机关单位担任相应的职务,逐渐失去了晋升的优势,在一定程度上影响团干部工作的积极性·

第五,工作任务重,条件差。许多县级团委基础条件差,负责全县(市、区)青年工作,却没有相应的工作资源、资金作支撑,覆盖能力有限。当然,条件越是艰苦,越能考验人,然而巧妇难为无米之炊,只有加强县级团委实力,解除后顾之忧,县级团委的各项工作才能持续不断地往前推进,共青团的基层工作才会大放异彩。

要顺利开展共青团的各项工作,就要不断地深化和加强基层团委的作用,工作要目的明确,重心稳固,做到有计划,有规划,具体实施方式如下:

首先,要保持县级团委的战斗力,确保县级团委开展各项工作所需的人手,保证县级团委各项活动能够顺利开展。此外,还要加强团干部的培训力度,不断提高团干部的各项能力水平,以胜任更为复杂的工作任务,为团干部的长远发展铺平道路。

第二,切实按照上级有关文件精神,保证团委各项工作经费落实到位,并在政府年度工作经费预算中适当地增加团委工作经费的比例。对不能按时足额缴纳团费个人,要进行批评教育,长期拖欠后果严重的,依照《团章》有关规定,给予相应处分,直至开除团籍,并向有关单位予以通报;对不能按时上缴团费的有关单位,在年度共青团工作考核中,采取一票否决制,当年共青团工作考核记为不合格。

第三,保持制度的连贯性。不能因为人事的变动,频繁更换制度,而将已经经过考验的规章制度摒弃不用,一味地追求创新。创新制度并非短期工作,需要在实践中不断摸索,它来源于实践,又是实践的升华,要在实际工作中不断发现、总结,经过实践的检验才能最终创新制度。

第四,给予县级团委工作人员更多的关心和支持。要关心共青团干部的长远发展,为他们创造机会,提供持续发展的机会。完善办公设施,为各项工作的开展服务。在条件允许的情况下,争取交通工具的配备,扩大服务范围。今年2月24日,广东省就大力支持县级团委工作,团委副书记朱明国还为28个获工作用车的县级团委颁发“车钥匙”,为当地县级团委的发展注入了新的动力。

第五,紧抓基层共青团工作重心不放松。基层共青团重心工作主要有基层团组织建设、青年志愿者服务、青年就业创业、小额贷款、维护青少年合法权益。

基层团组织建设主要有国有企业团组织建设、非公企业团组织建设、驻外团组织建设。鉴于国有企业团组织建设一直能够顺利开展,今后很长一段时期,县级团委要将非公企业团建设和驻外团建工作当作是团建重点工作来抓,扩大团组织覆盖面,增强团委影响力。

基层共青团工作还要做好青年工作,为广大青年服务。青年志愿服务活动要紧紧围绕全国、省、市工作主题,结合县(市、区)实际,有计划有针对性地开展各项志愿服务活动,在社会上招募一批有爱心,有责任心的青年充实到志愿服务队伍中来,真正地做到服务社会。县级团委要利用各种与群众打交道的机会,深入基层宣传、摸底,加强对青年少合法权益的保护,向青少年宣传相关政策保护自身,也要积极主动地为保护青少年合法权益提供帮助。基层共青团要多与企业联系,以招聘会的形式为广大青年就业提供有利途径,与银行多交流合作,为符合条件有志于创业的青年提供小额贷款,为青年创业提供热心周道的服务。

2 结语

综上所述,县级团委在开展基层共青团工作时,要不断地巩固和提高自身执政能水平,找准自身不足,不断取得进步,才能开创基层共青团工作的新局面。

摘要：县级团委是开展共青团工作重要的基层组织,也是联系广大青年的重要纽带。当前,县级团委各项工作稳步推进,取得了很大成绩,但在实际工作开展过程中也遇到很多困难,自身发展也受到相应制约,为全面推进县级团委各项工作扎实有序开展,开创基层共青团工作新局面,将对县级团委现状进行深入剖析,找到发展中存在的普遍问题和关键问题,并加以解决,以期为指导县级团委开展工作提供参考。

关键词：县级团委,西部志愿者,驻外团建

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