赤田水库工会建设事迹汇报(2010年)

赤田水库工会建设事迹汇报(2010年)（共2篇）

篇1：赤田水库工会建设事迹汇报(2010年)

以人为本 建设优美和谐之家

——三亚赤田水库工会工会“建家”工作总结

三亚市赤田水库管理处工会委员会成立于1998年，多年以来，在市总工会和管理处党政的大力支持下，加强工会组织建设，以人为本，团结动员广大职工为建设优美各和谐之家发挥了工会组织的积极作用，促进了单位两个文明建设取得了新的更大的进步。经济收入和职工人均年收入均早已实现翻两番，年均增长10％。单位和谐大奋进，库区和职工生活区优美舒适，2003获得省 “模范职工之家”称号。还先后获得省“厂务公开先进单位”、省“文明单位”，以及市“先进职工之家”、“先进基层工会”、“精神文明建设先进单位”、“厂务公开民主管理先进单位”、“巾帼文明岗”等荣誉。

一、夯实基础，加强工会组织建设。

工会组织自从1998年成立以来，一直是单位党政的好帮手，职工的信任的“娘家”，组织建设健全，基础夯实。现有会员104人，其中女会员33人，职工入会率达100％。工会有主席和工会独立办公室，并设有劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动法律法规监督小组、经费审查小组等职能部门，为职工维权和对工会进行日常管理。工会各部门的职责和工作条例均在职代会上通过，并公示墙上，让广大会员了然心中。此外，工会经费做到 1

了足额缴纳，专项管理，用途明确。

二、发挥职能，切实为职工和单位服务。

紧紧依靠工会各职能机构，按照《工会法》、《劳动法》的要求，有效地开展工会工作，切实为职工和单位服务。

1、主动做好维权工作。依法维护职工的合法权益，是工会的一项重要职责。为了维护职工合法权益，我们处工会主要做了两件事：一是自觉地学习了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《物权法》、《妇女权益保障法》等法律法规，首先熟悉和掌握为职工维权的法律武器。二是积极主动维护职工的权益。在维权的实践中，我们具体做了4件事。第一，督促单位全部落实了职工养老保险和医疗保障，消除了职工的后顾之忧。第二，依法落实了职工年休、晚婚晚育、探亲、产假等职工应该享受的假期，保障了职工的正当权力。第三，狠抓了劳保，对生产一线的职工，按规定落实了劳保器材、设备，落实了劳保待遇。第四，预防事故工作，对主副坝、溢洪道、机房泵房，调度室等健全了安全制度，落实了安全责任。加强了对车、船、水利工程设备等重点部位的安全督查和重点排查，杜绝了事故的发生，保持了职工施工生产安全和生命财产安全。

2、发挥工会组织优势，落实劳动保障措施，调解纠纷，保障权益。职工依靠工会维权职能机构解决烦心事，维护正当利益。一年多来，工会共解决3人5次的劳动争议，调解成功率100%；为职工提供法律咨询20人次；正常发放劳保用品，仅2009年就

发放劳保品3.8万余元；强化安全生产教育，杜绝工伤事故的发生。

3、充分履行集体劳动合同。我们严格执行集体合同制度，每年在职代会上对集体合同进行讨论、协商，对合同执行情况对照检查，有效保证职工的各项权益。例如职工工资是否及时发放并依据档案工资标准及时调整；五项保险是否按时足额上交；职工的劳动保护措施得到确实执行；等等，这些都在劳动合同履行中受到工会组织的监督。

4、关心爱护女职工。一是组织女职工参与管理处的民主管理和民主监督。现在管理处的各个机构（包含工委）中都有女职工的参与，确保女职工参政议政的权利。二是开展“巾帼文明岗”、“女职工双文明建功立业竞赛”活动，涌现出一批“岗位能手”和“岗位先进集体”。三是根据妇女生理特点，保护其合法权益。如女职工生育或有妇科疾病时，我们及时调整工种或安排休息。

三、完善制度，强化民主管理和民主监督。

我们按照《工会法》、《劳动法》的要求，建立健全各项工会制度，如 《职工代表大会实施细则》、《劳动争议调解工作条例》、《女职工特殊权益保护条例》等制度。我工会鼓励和支持职工广泛参与民主管理和民主监督，主要形式有：

1、坚持职工代表大会制度。每年举行职代会1～2次，要求全体职工参加，审议管理处和工会提交的《工作报告》、《工作计划》及对中层以上干部一年来的工作情况进行评议，同时对

各种管理制度、决策等重大事项进行讨论、修改，通过后，方可成文下发，并且组织职工学习。许多建设工程都是交付职代会充分讨论方可通过的。广大职工通过实实在在的参与，体会到“主人翁”地位的作用，提高了参政意识和监督意识。

2、坚持推行“处务公开”制度。我们成立了处务公开领导小组、监督领导小组，列出十多公开项目，涉及到经营决策、财务收支、干部任免、工资福利等职工关心的事情，并公布在“处务公开栏”中，做到公示及时、全面，增强了各项工作的透明度。

四、开展活动，精神文明建设上新台阶。

1、经常组织职工开展健康有益的活动，活跃文化生活，陶冶情操，丰富职工业余生活，是工会工作的一个重要组成部分。国庆前，组织职工参加市局机关工委工会组织的篮球、乒乓球、羽毛球比赛及拔河等活动。

2、利用黑板报、放录像、听广播、开讲座、发放学习资料、进行知识竞赛等多形式和渠道，把学习劳动法、工会法、党各时期的思想政治理论以及安全生产知识贯彻全年的教育活动中，从思想上、业务知识上提高职工的水平，更好地为单位发展服务。

3、配合上级开展活动。如在“城市创卫”活动中，组织人员去槟榔村，帮助打扫卫生、清除垃圾；安排人员配合市局清除三亚河道的水面垃圾。

四、以人为本，建设和谐优美的职工之家。

1、做好困难职工建档工作。我们每年为十多名困难户建立困

难档案，解决特困户的困难问题，如果遇到特殊情况，随时额外给予救助。

2、积极开展“送暖和、献爱心”活动。职工遇到喜事、丧事，工会都组织人员到职工家庭进行慰问；对因病住院的职工工会领导亲临医院探望和慰问；对离退休职工我们时时走访给予关怀。并对困难党员进行走访慰问，送上慰问金和慰问品。在“六·一”儿童节，对儿童进行慰问，给他们每人送上书包和食品等礼物。

3、结合机关、事业单位工资改革和津补贴规范发放，对单位职工工资、津补贴发放情况进行了清查，纠正错漏，依法保障了职工基本工资全部发放到位。足额缴纳工伤、医疗、养老、生育、失业等五项保险五项社会保险，确保职工安心投入生产生活中。

4、为了给职工塑造一个良好的办公居住环境，打造出一个花园式的安全健康的生态文明管理处。我们请专家规划指点，并广泛征求职工们的建议，力求做到切合实际和达到“美观、低成本”的要求。通过三期景观绿化建设，现今，管理处环境优美，处处鸟语花香，花草争妍斗艳，一派生机勃勃的景象。

二○一○年三月十日

篇2：赤田水库工会建设事迹汇报(2010年)

一、基本情况

赤田水库建于1991年，总库容7710万m³，正常库容5960万m³，相应的库水位23.00米高程，设计洪水位23.30米高程，相应库容6040万m³，汛限水位21.50米高程，相应库容5080万m³。主坝长160米、坝高29.7米，副坝长1780米、坝高16.38米。溢洪道为4×12×6.3米，最大泄洪量为2306 m³/s。主要功能：城市供水、农业灌溉、防洪度汛。

二、各项防汛准备工作

今年的防汛工作，我们牢固树立防大汛、抗大灾的思想，坚持贯彻“安全第一、常抓不懈、以防为主、全力抗险”的防汛方针，全面部署今年的防汛抗旱工作。我处按照市防办的统一部署，末雨绸缪、周密组织、精心安排，扎实开展各项防汛准备工作，力争夺取今年防汛工作的全面胜利。

（一）抓好汛前检查，落实各项防汛措施。按照市防办 “关于开展汛前安全大检查工作的通知”（市防字[2012]02号），我处对今年防汛的检查工作做了全面部署，明确了检查内容、时间和有关要求。通过自查，了解到水库各项水利工程设施的运行基本正常，为水库安全度汛提供强有力的设备保障。

（二）完善防洪预案，确保度汛措施有力。为了切实做好2012年防汛工作，以保障人民群众生命财产安全为重点，在过去工作的基础上，进一步修订、完善了2012年《赤田水库下游防洪预案》，为水库防汛工作提供了系统科学的依据。

（三）成立防汛组织机构，全面落实水库责任。落实了水库防汛责任制，成立防汛指挥部，指挥部由单位一把手任指挥，其他班子成员具体分工，实行统一领导，分级负责。同时对单位内部人员进行明确分工，层层夯实责任。

（四）防洪物资储备到位，保障防洪抢险顺利。按照市防办的要求按质按量完成防洪物资的储备：编织袋4000个、防洪砂2000 m³、碎石100 m³、块石100 m³、铁丝40kg、铁铲60把、锄头60把、救生衣180件、救生圈180个、手电筒20把、柴油320公斤、发电机组3台、冲锋艇8艘、车辆5部。

（五）各种防汛设备运转正常。目前我处现有：水情雨情实时观测系统、闸门自动控制系统、通讯系统、预警系统、供电系统和交通工具已经维修保养完毕，运行正常。

三、存在的问题

（一）藤桥西河新桥桥梁过低，过水能力不足，妨碍水库行洪安全。

（二）水库下游河道出海口处，渔排私营的渔船严重影响水库的安全行洪。

三亚市赤田水库供水灌溉工程管理处