工会组织建设情况汇报

汇报材料是进行汇报的书面内容。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能写出一份有效的，同时还可促进我们下一步工作的汇报呢？以下是小编精心整理的《工会组织建设情况汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：工会组织建设情况汇报

局工会规范化建设情况汇报

市总工会各位领导：

近几年以来我局在市总工会的亲切关怀和正确指导

下，工会各项建设扎实进取、开拓创新，取得了可喜成绩，全局六个事业单位和一个企业单位全部建立了工会组织，局工会先后被评为“先进职工之家”和“宣教工作先进单位”，局属企业龙腾快速客运集团公司工会被评为“企业工会规范化建设创优单位”，局直属单位先后有 3名同志被评为市劳动模范，一名“知识型职工荣誉称号”，一名“省五一劳动奖章”获得者，全局工会系统正朝着组织健全、制度完善、管理民主、职工满意、活动经常、作用明显的规范化目标迈进。下面我就从以下四个方面对全局工会开展规范化建设情况向各位领导作简要汇报：

一、高度重视，认真贯彻鞍工办发[2008]59号《关于开展基层工会规范化建设创优年活动的通知》精神。

我局在接到工办发[2008]59号《关于开展基层工会规范化建设创优年活动的通知》后，立即召开了所属八个工会组织共26人的局工会会议，进行贯彻部署和落实。

一是组织工会干部认真学习和理解《通知》精神，及时进行动员部署。在工会会议上李红同志对《通知》进行了全

1文传达，各企事业单位工会负责人结合本单位实际情况就市

总工会关于规范化建设创优年活动的主要目标、实施步骤、

主要措施和达标、创优的标准进行了积极发言和讨论。工会

主席就如何把通知精神落到实处，加速全局工会规范化建设

创优步伐作了重要讲话。

二是着眼组织规范、制度规范、工作规范和扩大覆盖面、

增强凝聚力的工作要求，结合交通工会工作特点，制定了《交

通局工会开展规范化建设创优年活动实施方案》，成立了以

工会主席为第一责任人的工会规范化建设创优年活动领导

小组，对实施步骤、活动措施、活动要求和主要任务进行了

细化分解，明确了每个步骤的工作重点和完成时限。

三是围绕市总“关于开展基层工会规范化建设创优年活

动”这条主线制定了《交通局2009年工会工作要点》，把市

总《通知》确定的目标任务、措施要求作为重点放在全年工

会工作中去部署，并总结推广了龙腾快速客运集团工会“加

工会强规范化建设，推进企业经济发展”的典型经验，同时

我们还将经验材料印发到各基层工会进行组织学习宣传，以

典型引路推动我局工会规范化建设创优活动健康发展。

二、健全工会组织、配强工会干部、完善工会制度，做

实工会规范化建设达标创优基础工作。

为了使局工会规范化建设创优活动扎实有效开展，做到

步子稳、工作实、劲头足、出成果，我们把组织更加健全、

干部配齐配强、制度更加完善做为达标创优的基础工作摆上

重要日程来抓。

一是狠抓了工会组织建设。我们通过创新各种建会形

式，不断完善和扩大工会组织复盖面，本着能建会的建会，

能建组的建组的原则，积极完善工会各级组织建设。到2008

年底全局一个机关、六个事业单位和一家企业共8个单位全

部建立了工会组织，建会率100%，参加工会的人数达到1249

人，干部职工入会率100%，每个工会组织中都设立了女工

委员会和经审委员会。特别是我局于2008年5月组建的交

通综合行政执法队，在克服成立时间短、干部刚到位、工作

头序多、办公设备还不齐全的情况下，积极迅速着手组建了

工会委员会及工会小组，全队32名干部，2名职工全部入会，

使工会工作迅速运转起来。

二是狠抓了工会干部配备。局工会在对所属基层工会进

行调研基础上，提出了“依法健全工会组织、配齐配强工会

干部、严格落实工会制度”的要求，各单位党政领导对本级

工会给予了极大支持，工会自身建设得到了进一步加强，八

个工会组织选举产生了八名工会主席。各工会在因工作需要

调离岗位的人员能进行及时增补，对已到换届改选的工会及

工会小组进行了换届改选，并对新任工会干部进行了工会基

本法规和业务培训，较好地保证了工会工作的连续性。

三是狠抓了工会制度建设。为了加强工会工作的规范化

建设，我们结合《工会法》、《工会章程》和市总工会相关要

求，先后制定和完善了“民主管理制度”、“工会干部日常工

作制度”、“职工之家活动制度”、“工会会员学习制度”、“困

难职工帮扶制度”、 “会费缴纳管理制度”等多项规章制度，

进一步健全完善了工会会务公开、会员代表大会、民主评议

工会干部等工作机制，并在实际工作中认真加以贯彻落实。

三、充分准备，程序正规，圆满完成了局工会换届工作

我局原工会主席于2008年10月退休，根据市委的任命

和《中国工会章程》规定，我局就局工会换届选举工作做了

认真细致地筹备，严格按照工会选举程序进行了选举人会员

资格审查、侯选人公示和保证选举公证透明的计票、监票等

工作，于2008年11月18日召开了交通局工会九届一次全

委(扩大)会议，会议应到26人实到25人，对工会主席进

行了投票选举，选举结果一致通过了同志为第九届工会委员

会主席，顺利完成了局工会换届选举工作。

四、以学习实践科学发展观活动为契机，组织工会干部

深入开展 “走进困难企业、走进困难职工家庭”活动。

按照市总工会关于元旦、春节前夕组织工会干部开展

“千家万户送温暖、千方百计解难事”活动要求和工会干部

深入到困难企业、困难职工家庭送技术、送岗位、送政策、

送法律、送帮扶资金的号召，我们组织工会干部开展了“走

进困难企业、走进困难职工家庭”活动，帮助企业和职工解

决了许多实实在在的困难，受到了社会、企业、广大职工一

致好评。

一是工会干部走进企业为企业出思路、想办法，和企业

干部职工一道破解企业经营难题。客运集团是本地区一家最

大公路长途客运企业，公司在增加新型客运车辆而银行又借

贷借贷困难的情况下，局工会主动走进企业，深入调研，了

解情况，和公司干部职工一道研究破解难题的办法，帮助公

司筹集资金更换新型客车26辆，新增就业岗位126个，创

造了良好的经济效益和社会效益。

二是工会干部送温暖到职工家庭，帮助困难职工共度难

关，解决实际困难。我们在元旦和春节两大节日期间走访困

难职工家庭和离退休老干部家庭122户，对意外灾难、重大

疾病、下岗失业、子女教育等诸多职工的家庭困难进行了深

入细致的调查，建立困难职工家庭电子档案66户，送慰问

金55300元以及粮油、衣物等生活物资。为了使困难职工家

庭能够脱困，我们每名工会干部还针对走访家庭制定了较长

时期的帮扶方案，对自己无力解决的困难及时向上级做了汇

报。对政策不了解、法律不掌握、市场信息不灵通的困难户

我们还送去了《劳动就业指南》、《城镇企业职工医疗保险

指南》、《人才市场招聘指南》，以及宣传国务院、省、市

关于低保户的一些优惠政策，让他们进行学习和掌握，以提

高自身脱困能力。通过元旦、春节期间的走访和帮扶产生了

良好的效果，工会“职工之家”的作用也得到了更好体现。

总之，我们交通局工会为了进一步贯彻落实市总十一届

八次全委(扩大)会议精神，更好地完成我局工会规范化建

设创优活动的任务目标，高度重视、积极准备、扎实工作，

认真落实市总通知要求，取得了良好的效果，但离市总工会

确定的目标还有差距，我们还要继续努力查找不足，认真整

改和提高。同时也恳请市总工会各位领导给我们的工作提出

宝贵的批评和意见，在市总工会正确指导和关怀下，我们一

定能够圆满完成基层工会规范化建设创优年活动的各项任

务和目标。

第二篇：长安乡工会规范化建设情况汇报

长安乡工会在乡党委和县总工会的领导下，在全体会员的积极支持下，按照“工会规范化建设”的各项要求，紧紧依靠广大干部职工，努力开展工会各项工作，并发挥桥梁纽带作用，在积极参与乡政民主管理，抓好机关干部队伍建设，关心干部职工的精神生活和物质生活，促进干部队伍整体素质的提高等方面做了应该做的工作，同时也加快了工会自身的规范化建设。根据县总工会下发的《关于开展乡镇工会规范化建设活动实施方案》(威工通字„2010‟16号)文件和《乡镇工会规范化建设目标责任书》精神和要求，现将我乡工作开展情况汇报如下：

一、规范组织建设，工会工作日趋完善。

1、党政支持，为工会开展工作创造良好的环境氛围。 2011年，乡党委就把工会工作纳入全乡党建目标体系，定期研究解决工会提出的问题，凡涉及全乡大局工作，涉及职工切身利益的大事，都要求工会参加，并从人力、物力、财力上大力支持乡工会组织建设。从政治上、物质上保证了工会工作的正常开展。乡党委、政府在乡机关办公用房十分紧张的情况下，调整出二间办公室，作为工会办公室和职工活动室，并在县总工会的支持下，配备了多功能媒体，购置了档案柜、办公桌、电脑等。

为切实加强工会工作的组织和领导，乡党委成立了长安乡 - 1 -

工会组织建设领导小组，调整充实了长安乡工会工作委员会，明确了主席、副主席，组织委员、宣传委员、经审委员、女工委员、劳动争议仲裁委员。为开展工会工作提供有力的组织保障。

2、工会工作记录台帐清楚健全。建有会员花名册、会员登记表等。

3、十分重视组织发展工作。2011年，新建工会组织7个(其中，企业工会2个)，发展176名新员工(含农民工)入会，在编干部职工入会率达100%。

4、重视职工之家建设，开辟健身场所、羽毛球活动场地、蓝球场地，为全体会员营造温馨的活动环境。

二、做好宣传教育工作，营造良好氛围。

工会能经常组织各种有益身心、喜闻乐见的活动，如围绕“三八”妇女节、“五一”、“五四”、“七一”开展了有益身心的活动，以此达到活跃身心，陶冶情操的目的。

三、规范财务经审，严格财务管理。

1、财务制度健全，有明确的工会财务工作职责，按下达的指标足额上缴工会经费，有工会资产管理制度并严格执行。

2、工会经审人员齐全，每年组织经审人员对经费的收支进行审查和监督。

3、工会资产管理、登记规范。

四、工会工作富有特色，上了新的台阶。

大力开展送温暖工程，用制度规范化帮扶工作，积极有序的落实和开展大病互助、金秋助学、困难帮扶，并对农民工进行摸底调查，做到心中有数，还在抗旱保春耕，关爱贫困老党员中献爱心捐款捐物，回报社会，展示新时期乡镇干部的品德风貌。

对照考核要求，我乡工会在组织建设等方面与其他兄弟乡镇工会相比有一定的差距，但通过这次验收我乡工会会加倍努力工作，争取不断地进步。

五、存在不足

我们深知，在加强乡镇工会规范化建设中，我们虽然做了一定努力，也取得一些成效，在社会上产生了一定效果，但与县总工会要求，与兄弟乡镇比较还存在很多差距，在具体工作中必须加以研究解决。

一是工会干部对业务工作不熟悉。业务知识的不熟练，势必导致工作标准不高，效果不佳，还需加大力度加强学习，不断提高。

二是干部职工以及群众对工会工作的认识不高，这说明在一定程度上工会宣传力度还不够大，需要在全乡大力营造一个人人认识工会、了解工会、相信工会、依靠工会的良好氛围。

三是工会规范化建设的品位还很低，工会经费存在短缺。由于经费短缺，一定程度上局限了工会工作的正常开展，制约了工会职能作用的发挥。

在今后的工作中，我们将在乡党委、政府的正确领导下，进一步加大工作力度，突出维护职能，勇于争先创优，真正把乡工会建设成为党委、政府重视，组织网络健全，履行职责规范，指挥基层到位，服务群众深入，积极推动全乡经济发展的乡镇工会。

长安乡工会委员会

二〇一二年二月十七日

第三篇：县行业工会联合会建设情况汇报材

料

县行业工会联合会建设情况汇报材料 加强行业工会建设促进社会和谐稳定 近年来，外向型经济的快速腾飞，带动了一大批相关产业的飞速发展，特别是家纺地毯制造、民俗文化产业等行业更是先行一步，方兴未艾。这些行业已成为全县职工、农民工集聚就业的主要行业之一，也吸纳了大量的外来务工人员。为进一步贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，早日实现“哪里有职工，哪里就要有工会组织”的组建工作目标，县总工会认真研究不断发展的新形势，探索解决问题的新方法，在原有鸭

梨、肉牛等产业工会联合会的基础上积极组建新的行业工会联合会，力争尽可能多的把相同行业各企业中的职工组织起来，充分发挥工会组织作用，推进企业和谐发展，促进社会和谐稳定。截至目前，全县有基层工会组织410家，会员60124人。今年完善、新建行业工会联合会5个，涵盖企业78家，发展会员12742人。

一、强化意识、营造良好氛围 组建行业工会联合会、组织员工入会是一项系统工程，单靠工会组织自身力量很难完成，必须紧紧依靠各级党政领导的重视和有关部门的支持，凝聚社会力量，形成“建会、入会”合力。在组建行业工会联合会工作中，县总工会首先通过调查研究，在摸清相关行业基本情况和存在问题的基础上，统一思想认识，认清组建行业工会联合会的必要性和重要性，明确了组建行业工会联合会的方向和保障措施，使行业建会工作顺利开展。其次是加强源头参与，主动向县委

分管领导汇报建立行业工会联合会的工作开展情况和存在问题，取得县委的关心和支持。成立了由县委副书记任组长，县委组织部长、工会主席任副组长，副主席和有关部门负责人为成员的全县行业工会联合会组建领导小组，负责全县行业工会联合会筹建工作的组织领导，形成了党委政府高度重视，有关部门协调配合，行业工会建设扎实推进的良好格局。在组建工作中，县领导多次召开专题工作会议，研究部署行业工会建设工作，要求各级党委把行业工会建设工作纳入党建带工建的工作要求，纳入“创先争优”工作内容、纳入协调劳动关系三方工作的的范畴;要深入到行业中，调查研究、摸清情况、解决问题、加强指导、培植典型、总结经验、带动全盘，真正使行业工会建立起来、工作规范起来、活动开展起来、作用发挥起来。

二、创新形式，组建行业工会联合会 为推动我县行业工会组建工作的创新发展，县总工会结合“面对面、心贴心、

实打实服务职工在基层”活动，多次深入基层进行调研，研究制定了针对不同行业、不同区域、不同产业各富特色的组建模式。

在针对不同行业的工会联合会组建工作中，采取的是依托行业协会组建行业工会联合会模式。因为行业协会对该行业所辖企业及经济组织最为了解，这些行业协会通过服务或通过资产纽带形式，或通过行使政府授权的行政管理职能，对本行业成员单位具有很强的号召力与约束力。依托其建立行业工会联合会后能迅速将行业内所辖企业及经济组织吸纳到工会组织中来。如河流镇肉牛产业、信城街道办美容美发行业分别依托各自的行业协会，组建了河流镇肉牛产业、信城街道办美容美发行业工会联合会。

在针对不同区域的工会联合会组建工作中，我们以乡镇、社区和园区工会为依托，推动在非公企业、小微企业中建立行业工会联合会。3月份在水落坡镇调

研时发现，全镇有五十多家仿古家具制造、古典文化产品研究开发等民俗文化产业企业，还有近百家古玩交易店铺，从业人员达两万余人，其中大部分为农民工，人员流动性较大，企业全部组建独立工会有难度。对此，县总工会决定以组建全县行业性工会联合会为抓手，依托水落坡镇总工会成功组建了民俗文化产业工会联合会，发展会员一万多人。另外，按区域性要求，我们把社区范围内的小微企业纳入社区联合工会或社区工会联合会，企业按规模大小成立工会分会或工会小组。我们还针对园区组建了工会联合会，如5月份，依托陈楼工业园区组建了陈楼工业园区工会联合会。

这几年随着我县城镇化进程的不断推进和产业化的转移，特别是第三产业发展迅速。由于第三产业具有经济组织数量多、单个企业或组织的职工人数少且流动性大的特点，如果每个经济组织都建立一个独立的基层工会，由于职工人

数很少，很难组织起来开展活动。这样的工会组织建立以后如果不组织开展活动及发挥作用，则很快就会消亡，就是存在也是形同虚设。因此我们着重在第三产业建立行业工会联合会，将行业内的职工组织起来开展活动，发挥工会应有作用，从而成功破解第三产业工会组建后活动开展难的问题。信城街道办百货零售工会联合会、酒店餐饮业工会联合会就是采用的这种组建模式。

三、创新工作，规范行业工会联合会工作

按照全总“建立一家，规范一家”的组建要求，县总工会结合基层工会规范化建设专项行动，规范了行业工会组建程序。要求行业工会按联合制、代表制原则组成，每届任期为3至5年，任期届满应按时换届，特殊情况需提前或延期换届的，应报上级工会批准。行业工会联合会主席及班子成员应由上级工会与行业党组织协商，并征得基层代表意见的基础上推荐，按照工会章程等规定的程序

民主选举产生，并报上级工会批准。行业工会主席可由县以下区域性工会领导兼任，或由行业协会、商会党组织负责人兼任，也可由本行业龙头企业工会主席兼任。为指导行业工会组建工作，县总制订下发《县行业工会组建操作办法》，并出台了多项行业工会联合会工作制度。制定了行业工会联合会例会制度，要求每季度至少召开一次工会联合会委员会议，研究工作、制定计划，安排部署下步工作，每半年通报一次工作进展情况。通过例会制度，及时发现和解决问题。今年3月上旬，我们在例会上了解到从事鸭梨产品深加工的一家企业没有为新招聘的10名职工缴纳保险，便立即说服企业老板为这些职工补交了保险金。制定了定点联系企业制度，要求行业工会联合会的班子成员每人联系多个企业，实地跟踪指导，及时帮助解决实际问题。近年来，各联合会先后实打实的为企业和职工办实事140余件，直接处理和参与调解劳资纠纷172起。完善

学习培训制度，县工会、镇工会与行业工会采取专题培训、外出考察、以会代训等形式，加强对联合会委员和下属企业工会干部的培训，让行业基层工会干部尽快了解工会组织的性质、地位、作用、职能和工作任务，不断提高驾驭工作的能力。出台工作考核制度，制定了《县行业工会联合会工作目标百分考核细则》，重点对行业工会联合会主席、企业工会主席、委员进行工作绩效考核，培养工会干部争先创优意识，促进各项工作的落实。

四、提升水平，发挥行业工会作用 组建行业工会联合会只是开始，充分发挥其作用才是工作之根本。为提升工会工作水平，行业工会联合会始终把开展“党工共建”创先争优活动作为主线，开展了各具行业特色的工作。本着“先易后难、让职工知道有行业工会联合会”的初期目标，各行业工会联合会开展了球赛、拨河比赛、合唱比赛等文娱活动，亮出工会联合会的旗子，让职工知道有行业

工会联合会。按照“组织起来，切实维权”的方针，各行业工会联合会积极开展了“职工有困难，找工会”、“农民工有困难，找工会”活动，在职工遇到困难时发动职工进行募捐，帮助职工解决燃眉之急，使职工深深感受到行业工会联合会的温暖。在民俗文化产业工会联合会成立的短短半年时间里，共开展扶贫帮困慰问活动4次、生活救助21人次、帮扶职工子女就学6人次。为激发职工学技术、学知识的热情，促进行业健康发展，各工会联合会还开展了行业性的劳动竞赛。今年在新规范肉牛产业工会联合会后，多次组织职工参与技能比赛。另外，行业工会联合会代表职工与行业协会还开展平等协商、签订集体合同工作，尤其是建立了行业性工资集体协商谈判制度。纺织行业工会联合会代表行业职工与行业协会签订了工资集体协商协议、劳动保护集体协商协议;民俗文化产业工会联合会开展了集体协商、签订行业集体合同工作，集体合同覆盖企业35家，

覆盖职工近7000人。为维护职工合法权益，行业工会联合会积极开展了职工民主管理工作，并建立行业性职工代表巡视制度，抓住职工关注的一两个亟须解决的问题作为议题进行巡视检查，让员工看得见，摸得着，让员工感受到职代会带来的好处。

通过这些工作的开展，工会参与和创新社会管理的能力得到进一步增强，推动社会经济发展的水平进一步提升。行业工会联合会的广泛组建，有效地促进了同一行业间企业抱团发展、同一区域企业间握成拳头形成整体优势，摒弃了以往的单打独斗、无序竞争，增强了企业抵御市场风险的能力，推动了整个行业、区域经济的共同发展。 下一步，县总工会将继续把加强行业工会联合会组建工作与深入开展“面、心、实”活动相结合，着眼于全县改革发展大局，高效、规范地推进行业工会联合会建设工作顺利开展，力争推动工会工作再上新水平!

第四篇：区总工会群众工作站建设情况汇报

新华区总工会

关于群众工作室建设运行情况汇报

按照市总工会部署要求，我工会以“解决群众的合理诉求、做好服务群众工作”为中心，精心组织，统筹安排，加大服务群众工作机构建设，有计划、有步骤的开展工作。具体工作情况汇报如下：

一、职工群众工作室的建设情况

自3月份以来，按照上级文件要求，我们积极投入到群众工作室建设中去。设立了办公场所，配齐了办公桌椅和办公用品，相关工作人员也配备到位。工作站的领导小组名单、接访安排名单、工作流程以及各项规章制度全部张贴、喷绘上墙，让群众一目了然，为群众提供了最大的便利。工作台账、会议记录等各项文件资料配置了专门的橱柜。截至11月底，乡群众工作站共接待来信来访394人次，排查各项矛盾纠纷76件，化解矛盾纠纷285件。

二、群众工作开展情况

(一)加强群众工作室组织建设。在所辖的314个企事业单位，全部设立了群众工作室，并由主任兼职群众工作室主任，

统一制作群众工作制度并上墙，每个群众工作室专兼职工作人员不少于1人。

(二)健全和完善群众工作制度。对群众工作实行“三三七”工作制，即村级群众工作室对群众诉求要在三个工作日内进行办结，办结不了的及时上报包村干部，包村干部要在三个工作日内办理完结，对疑难复杂事项村群众工作室要及时上报乡群众工作站，乡群众工作站要在七个工作日内进行办结。

(三)创新群众工作机制。实行“1234群众工作法”，一是完善一个载体，即进一步完善民情对接活动，并使之成为做好群众工作的有效载体;二是健全两个制度，即建立健全领导干部下基层制度和蹲点调研制度;三是构建三级网络，即完善群众工作“一站两中心”建设、强化村级群众工作室职能、加强组级群众工作信息员培训;四是发挥“四老”人员作用，即充分发挥“老干部、老党员、老教师、老复员军人”余热，做好群众工作。

三、群众工作中存在的问题

(一)群众工作站(室)人员业务水平有待提高，个别工作人员缺乏群众工作经验，办理群众服务事项显得比较吃力

(二)受经济条件等因素制约，村级群众工作室硬件建设还不是很到位，个别村缺少必要的办公设施。

(三)村级群众工作室开展群众工作不均衡，主要为受软硬件条件限制，有的村级群众工作室还不能充分的发挥其职能。

四、对群众工作部的建议

继续加大对群众的宣传力度，让党的政策和群众工作室的工作性质深入人心，让这座干部群众的连心桥越铸越牢。建议对工作室人员进行定期培训，提高工作人员的业务、服务水平。同时在经费方面对镇、村予以倾斜，建立相关补贴制度，提高工作人员的积极性。

新华区总工会

2011年11月29日

第五篇： 街道总工会数据库建设工作落实情况汇报

数据库建设是2014年工会组织建设工作的重要考核内容之一。在数据库中，凯旋街道企业总数为家，其中私营企业家，港、澳、台投资企业家，外商投资家，有限责任公司家，股份有限公司家。面对此项工作时间紧、任务重的严峻挑战，凯旋街道总工会精准发力，积极施策，通过周密部署、分解任务、调查摸底、准确录入等举措，圆满完成了设置审核率、准确率、建会率和入会率等四个考核指标任务，其中预置企业审核率达到100%，企业建会率100%，职工入会率99.92%。现将数据库建设工作落实情况汇报如下：

一是周密部署，分步落实。街道总工会高度重视，积极争取党委政府支持，把落实数据库建设工作作为2014年工会组织建设的一项重中之重的工作来抓紧抓好。领导亲自部署、亲自组织落实，积极做好各单位的协调工作，理清数据库建设思路，制定了详细的工作计划，明确了两个阶段并规定了时间期限。第一阶段是在2014年6月中旬前摸清企业信息及建会情况。按照数据库建设的具体工作要求和组建考核任务，集中力量深入调查研究，摸清数据库工会组织和会员底数，具体做到“四个摸清”：即摸清企业所在地，摸清企业数量和具体单位名称，摸清企业职工人数，摸清企业已建和未建会情况。准确把握工会组织发展的实际情况，认真查找基层工会组织的空白点，分析工会组织覆盖不充分的具体原因，提出推进企业普遍建立工会组织的具体规划和阶段性目标任务。第二阶段是在

2014年9月30日前完善企业及工会信息，将相关信息完整地录入到数据库中，确保数据库的真实性和实用性。建立一支能对数据库进行熟练操作的管理员队伍，实现对数据库的动态管理。

二是分解任务，明确职责。建立了层层分解、层层落实的责任分工体系。召开了社区工会工作者专题会议，使工会干部进一步增强了责任感、使命感，把思想和行动统一到街道总工会的决策部署上来，切实履行工会职责，将工会组建目标考核任务与数据库建设结合起来，掌握工作状况，确定工作重点。运用第一阶段调查摸底收集的信息，按地址梳理企业，制作总表，层层分解下达任务并规定时间节点，根据数据库中企业地址分片要求社区摸清企业信息及建会情况。通过实地调查，要求事实存在的25人以上企业填写《企业及工会信息调查表》，25人以下企业填写《企业及工会信息调查表》，对于事实不存在的企业在总表中加以备注，做到了企业及工会、工会主席信息全面、真实、可信、可用。同时，要求社区在排查中对未建会企业，要摸清企业职工人数和未建会原因，实行跟踪指导，安排专人负责，积极帮助组建工会，完成工会组建任务，彻底扫除了建会死角。此外，为激发广大社区工会工作者的积极性，保质保量完成调查任务，街道总工会对工作业绩突出的社区及个人给予了奖励、补贴。

三是对照标准，准确录入。严格按照上级工会组织制定的数据库操作指南，重点对数据库内乡镇(街道)、村(社区)和企业“小三级”工会组织网络架构建立、企业信息完善、单建基层工会、联

合基层工会及工会干部信息录入等内容进行了规范和统一，确保了数据库信息录入工作合理合规。在前期周密调查的基础上切实做好录入工作，按照边调查边录入、边规范边修正、边组建边完善的原则，认真抓好数据库企业信息完善及工会信息录入工作。聘请工作人员，建立了录入员队伍，并组织数据库管理员及数据录入员进行了数据库实际操作培训，对数据库内容、操作方法、注意事项等逐项进行了培训讲解，保证信息录入的准确率，提升了工作效率，较好地完成了街道工会数据库管理模块的建立和相关信息的审核、完善及录入工作。同时，按户建立台帐，逐户进行分析，建立了本辖区已建会和未建会企业信息数据库，实施了动态管理，确保工会组织基础台帐完整、准确、及时，全面做实数据库工作。